Fremtidens Arbejdsmiljørådgivning

Transkript

1 Fremtidens Arbejdsmiljørådgivning Arbejdsformer og rådgivningskompetencer, der fremmer rådgivningens anvendelighed Motivation til brug af rådgivning Erfaring fra en stor intern autoriseret arbejdsmiljø-organisation Jonna Pedersen Kontorchef Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø

2 Region Midtjylland 1,28 millioner indbyggere (Ca. 23 % af den samlede befolkning i Danmark) fuldtidsstillinger (Nov. 2013) Region Midtjylland 7 HMU-områder: Hospitalsenheden Vest Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers Aarhus Universitetshospital Hospitalsenheden Horsens Psykiatri & Social Fællesfunktioner, Stabe og Regional Udvikling

3 Koncern HR Koncern HR, Arbejdsmiljø Autoriseret arbejdsmiljørådgiver: 19 ansatte i Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø CFK 6 psykologer der Laver kurser i i konflikthåndtering 4 ansatte i Koncern HR, OLP med psykisk arbejdsmiljøkompetence (25 ansatte i alt)

4 Inspirationskilde: BST-ordning i Viborg Amt og Aarhus Amt Overvejelser ved etablering af Koncern HR, Arbejdsmiljø Central decentral organisering? Koncern-perspektiv? Intern/ekstern? Og løbende. Specialist/generalist? Autorisation? Synergi med andre opgaver?

5 Fokus på patienten og kvalitet 1. gang

6 Dette er også patient arbejde

7 Fundamentet for arbejdsmiljøindsatsen i Region Midtjylland Ledelses- og styringsgrundlag Sundhedsplan

8 MED- og arbejdsmiljøaftale Arbejdsmiljøredegørelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse, rolle og kulturmodel Årlig arbejdsmiljødrøftelse 2014 I Region Midtjylland vil vi: Styrke handlekraften i arbejdsmiljøarbejdet Tænke arbejdsmiljøet ind i det daglige arbejde Understøtte kvalitet og patientsikkerhed Fokusområder i 2014: Sundhed og trivsel Ergonomi og forflytning Ulykkesforebyggelse

9 Kultur, roller og ansvar helhedsorienteret forbedringskultur I Region Midtjylland vil vi: Styrke handlekraften i arbejdsmiljøarbejdet Tænke arbejdsmiljøet ind i det daglige arbejde Understøtte kvalitet og patientsikkerhed Fokuseret handling Den gode hjælper Opkvalificering Din kollegas arbejdsmiljø Er også dit ansvar Vejledning Dit arbejdsmiljø Dit ansvar Den enkelte Kollegialt fællesskab Arbejdsmiljøorganisation Ledelse

10 Fokus på: Sundhed og trivsel Forandringer og omstillinger - det gode samarbejde Fokus på Job & Krop Sygefravær Systematik og sikkerhedsplaner

11 Fokus på: Ergonomi og forflytning Medarbejder- og patientsikkerhed Arbejdsmiljø ved indførelse af ny teknologi og indretning

12 Fokus på: Ulykkesforebyggelse sikkerhedskultur og adfærd nyansatte samt fald, forflytning, vold og trusler systematisk ulykkesanalyse

13 De store sygehusbyggerier 3 spor: 1. Designguides følg eller forklar 2. Deltagelse i projektgranskning, muck-ups og brugerprocesser 3. Bygherreansvar sikkerhed på byggepladsen

14 Arbejdsulykker Det samlede antal indberettede ulykker toppede i 2011 og er faldet med i alt godt 10 % i løbet af de seneste 2 år. Antallet af fraværsulykker er siden 2009 faldet med 18 %. Skønnede årlige udgifter nedbragt fra 78 mio. kr. til 66. mio. kr. Anciennitetens betydning: Den første uge Antallet af fraværsulykker i den første uge er 3-5 gange højere end gennemsnittet for det første år. Det første år Antallet af fraværsulykker i det første år er 2-3 gange højere end det andet år og 3-5 gange højere end det gennemsnitlige niveau for alle år.

15 Kobling til kerneopgaven Opstille arbejdsmiljøkrav ved indkøb og udbud Deltage i udvikling af innovative løsninger Eks: EPJ-vogne AKUT-modtagelser Dagkirurgisk

16 Værktøjer koblet til kerneopgaven Ulykkesforebyggelse

17 Værktøjer koblet til kerneopgaven Sundhed og trivsel

18 Værktøjer koblet til kerneopgaven Ergonomi og forflytning

19 Arbejdsmiljørådgivning vilkår og effekt i fremtiden? Samfundsgevinst virksomhedsgevinst - medarbejdersikkerhed Kompetent arbejdsmiljørådgivning understøtter den forebyggende effekt og kloge prioriteringer af arbejdsmiljøindsatsen til gavn for arbejdsmiljø og kerneopgaven Netværk, videndeling og samarbejde med Arbejdstilsynet og forskere understøtter dette En lovgivning der understøtter en rammesætning af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde, f.eks. APV, årlig drøftelse, organisering, dialog om arbejdsmiljø og let adgang til kompetent rådgivning Tydelig rollefordeling mellem Arbejdstilsyn og Rådgivere

20 Fremtidens Arbejdsmiljørådgivning Arbejdsformer og rådgivningskompetencer, der fremmer rådgivningens anvendelighed Motivation til brug af rådgivning Erfaring fra en stor intern autoriseret arbejdsmiljø-organisation Jonna Pedersen Kontorchef Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø