FREMTIDENS BESKÆFTIGELSESINDSATS

Transkript

1 FREMTIDENS BESKÆFTIGELSESINDSATS Borgeren i centrum Erfaringer fra de nordjyske kommuner Oplæg ved Sundheds- og Arbejdsmarkedschef Jannie Knudsen, Beskæftigelsestræf 2019

2 NORDJYSK FRIKOMMUNENETVÆRK Alle 11 nordjyske kommuner er med i Frikommuneforsøg II KKR Nordjylland satte processen i gang Baggrund for at deltage: Vi ønsker at skabe mere mening for borgerne Vi ønsker færre bureaukratiske regler i beskæftigelsesindsatsen Vi har en holdning til, at fælles udfordringer kræver fælles løsninger Vi har stor tradition i Nordjylland med at finde fælles løsninger

3 ÈT FÆLLES TEMA I FRIKOMMUNEFORSØG II NORDJYSK FRIKOMMUNENETVÆRK En mere fleksibel og effektiv beskæftigelsesindsats - herunder nytænkning af integrationsindsatsen

4 NORDJYSK FRIKOMMUNENETVÆRK Vi har i dag 19 aktive forsøg i Nordjylland Nogle forsøg er med blot én kommune / Andre forsøg er med 10 ud af 11 kommuner Fælles for alle forsøgene er: Vi har fjernet unødige regler Det skal give mening for borgerne Vi sikrer evaluering af alle forsøg Vi afprøver nye metoder

5 FORSØG MED SAMTALE Hvem er med i samtaleforsøget? 10 nordjyske kommuner Hvem er målgruppen for forsøget? Dækker alle målgrupper i nuværende LAB-lov Hvad går forsøget ud på? Giver mulighed for at ændre på form og indhold i samtalen samt kadencen Kommunerne har tilpasset forsøget lokalt og derfor anvendt mulighederne forskelligt.

6 FORSØG MED SAMTALE HVORDAN FORDELER KOMMUNERNE SIG I DERES TILGANG TIL FORSØGET? 7 Anvendelse af mulighederne i forsøget Nordjyske Kommuner Kommune 1 Kommune 2 Kommune 3 Kommune 4 Kommune 5 Kommune 6 Kommune 7 Kommune 8 Kommune 9 Kommune 10 Kommune 11

7 EKSEMPLER FRA NORDJYSKE KOMMUNER Thisted Kommune Målgruppe: Sæsonledige Forsøg: Ændring af samtaleform (f.eks. Telefon, Skype eller gruppesamtaler) Jammerbugt Kommune Forsøg: Giver den indsats, der giver mening for den enkelte borger inden for de nye rammer Aalborg Kommune Forsøg: Har rykket 1. fællessamtale med a- kassen fra 4. til 8. uge Rebild Kommune Forsøg: 1. fællessamtale med a-kasse afholdes senest ved 10 ugers ledighed Alle ledige uden kompetencegivende uddannelse screenes og vurderes ift. deltagelse i enten gruppesamtale eller individuelt kontaktforløb Gruppesamtaler med forskellige temaer

8 FORDELE VED FRIGØRELSE FRA GÆLDENDE LOVGIVNING Flere frihedsgrader og mulighed for lokal tilpasning Vi tror på, at samtalen er et af de vigtigste redskaber til at flytte vores borgere tættere på job Vores borgere har individuelle behov Vores borgere har ikke nødvendigvis samme behov, hvis de bor i Jammerbugt, Aalborg eller på Nørrebro i København Vi kan fra gang til gang aftale og tilpasse hvad, hvornår og hvordan vi skal afholde næste samtale Vi kan gøre samtaleindsatsen relativ fri for konkrete målgrupper det samlede antal samtaler skal blot ikke falde Flere kommuner i det Nordjyske Frikommunenetværk har valgt at sætte nye rammer og regler op for samtaleindsatsen, så det giver endnu mere mening for den enkelte borger

9 FRIERE RAMMER MEN FORTSAT STYRING Vores erfaring er at friere rammer ikke er = ingen styring at vi i højere grad kan lave lokalt tilpassede procedurer til gavn for den enkelte borger

10 SAMTALEN HVAD SIGER DE FORSIKREDE LEDIGE? Bliver mødt med meningsfyldt forløb Får tro på, at de kan komme i job 37% 3% 30% Nulpunktsmåling august % 7% 31% 30% 30% 39% 4% 28% Måling februar % 6% 27% 29% 30% Ved ikke Slet ikke/i mindre grad I nogen grad I høj grad/meget høj grad

11 SAMTALEN HVAD SIGER MEDARBEJDERNE? Samtaler er fleksible efter borgernes behov 2% 11% Fokus på relevant uddannelse og job for borgeren 1% 4% 17% 59% 28% Nulpunktsmåling august % 1% 1% 8% 73% 9% 18% Måling februar % Ved ikke Slet ikke/i mindre grad I nogen grad I høj grad/meget høj grad

12 FILM: GRUPPESAMTALEFORLØB MARIAGERFJORD KOMMUNE

13 VORES ERFARINGER Borgerne er mere tilfredse indsatsen er mere meningsgivende Medarbejderne er mere tilfredse sammensætter mere meningsfulde forløb Medarbejderne kan i højere grad sætte deres egen faglighed i spil Formodning om at der ikke skabes dårligere resultater Vi har gladere borgere og medarbejdere Hvorfor så have samme regler for alle? Forsøget stiller større krav til metodeudvikling og løbende faglig sparring blandt medarbejdere, i teamet og i ledelsen

14 HJEMMESIDE DET NORDJYSKE FRIKOMMUNEFORSØG Få mere viden om de konkrete forsøg på vores hjemmeside Tak fordi I lyttede