Koncept for medarbejderudviklingssamtaler ved Klinisk Institut OSK, marts 2019

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Koncept for medarbejderudviklingssamtaler ved Klinisk Institut OSK, marts 2019"

Viggo Therkildsen
4 år siden
Visninger:

1 Koncept for medarbejderudviklingssamtaler ved Klinisk Institut OSK, marts 019 I det nedenstående er det beskrevet, hvem der har ansvar for at afholde medarbejderudviklingssamtaler i Klinisk Institut. Alle beskrivelser nedenfor vedrører kun AAU ansættelser. Personer med RN ansættelser afholder MUS efter RN s principper for MUS. Institutleder afholder MUS med følgende personkreds: Viceinstitutleder for forskning Viceinstitutleder for undervisning Sekretariatschef Koordinerende klinikprofessorer Sygeplejefaglig professor Lærestolsprofessoren i psykiatri Centerledere: Leder af Dansk Center for Klinisk Sundhedstjenesteforskning Leder af Center for RNA Medicine Leder af Center for Klinisk Forskning (Hjørring) Leder af Center for Kliniske Retningslinjer Leder af Center for Almen Medicin ved AAU Ledere ved Center for Klinisk Implementering Leder af Sexologisk Forskningscenter Leder af Center for Præhospital Forskning Sekretariatschefen afholder MUS med følgende personkreds: Ansatte i institutsekretariatet Koordinerende klinikprofessorer og sygeplejefaglig professor Lærestolsprofessorer Professorer inden for eget speciale Postdoc inden for eget område Centerledere Ansatte inden for centeret (VIP og TAP) Lærestolsprofessorer Kliniske professorer Kliniske professorer Postdoc inden for eget område Særligt vedrørende ph.d. studerendes MUS: AAU Kompetenceudvikling har slået fast, at ph.d. studerende ikke skal holde MUS med ph.d. vejlederen. Ph.d. studerende holder i stedet MUS med nærmeste leder i

2 Klinisk Institut, som ikke er vejleder. I tilfælde af at dette er institutlederen, overgår MUS til viceinstitutleder for forskning. Der afholdes ikke MUS med kliniske lektorer og kliniske lærere på grund af den begrænsede tilknytning til instituttet.

3 Udskrevet d Kønsfordeling af det månedslønnede personale Periode: 019- (apr.) SUND [ Opdateret, 1. maj 019 1:18: ] I denne rapport vises kønsfordelingen for personalet, ph.d. og studerende på SUND (Klinisk Institut). I graferne i rapporten fremgår antal personer samt den andelsmæssige fordeling af mænd og kvinder. Rapporten indeholder: Side 1: Status for valgt hovedområde, institut/afdeling og periode Side : Tidsserie med kønsfordelingen af personalet i de seneste år Side 3: Tidsserie med bestanden af ordinært indskrevne studerende i de seneste år Andel mænd og kvinder inden for personalekategorier for SUND Klinisk Institut Kategori 1. Professor Aalborg Universitet SUND Klinisk Institut periode: Køn Kvinder Mænd Køn Kvinder Mænd 1. Professor (klinisk) 3 1. Lektor-niveau Adjunkt, forsker 3. Post doc 3. Ph.d. (lønnede) Ph.d. (øvrige) VIP i øvrigt 0 0. AC-TAP 3 8. TAP, Øvrige 8 0% % 0% 30% 0% 0% 0% 0% 80% 90% 0% Søjlediagrammet oven for viser kønsfordelingen for ansatte med månedsløn fordelt på stillingskategorier i det valgte år og periode. Timelønnede indgår ikke i statistikken. Stillingskategorierne er defineret ud fra de lønarter, personalet er konteret på i universitetets økonomisystem ØSS. Søjlerne viser andelen af mænd og kvinder for hver kategori/år, og tallene til højre for søjlerne viser antallet af ansatte i alt (mænd+kvinder) i kategorien/året. Bemærk at ph.d. i rapporten er opdelt i kategorierne "lønnende" og "øvrige", alt efter om den enkelte ph.d. får udbetalt løn via ØSS eller ikke. Ph.d. der samtidig med ph.d.-indskrivningen er ansat i en stilling som eksempelvis videnskabelig assistent er ikke talt med som ph.d., men fremgår i stedet i den relevante VIP-kategori. For videnskabelige assistenter er dette kategorien ". VIP i øvrigt". 1

4 Udskrevet d Tabellen neden for viser udviklingen i kønsfordelingen af det månedslønnede personale på SUND (Klinisk Institut) i de seneste år inden for hver personalekategori. Søjlerne viser andelen af mænd og kvinder for hver kategori/år, og tallene til højre for søjlerne viser antallet af ansatte i alt (mænd+kvinder) i kategorien/året. Aalborg Universitet SUND Klinisk Institut VIP periode (apr.) Kategori År 1. Professor 1. Professor (klinisk) 1. Professor (MSO). Lektor-niveau 3. Adjunkt, forsker 3. Post doc. Ph.d. (lønnede). Ph.d. (øvrige). VIP i øvrigt % 0% 0% 0% 80% 0% Køn Kvinder Mænd Kategori Aalborg Universitet SUND Klinisk Institut TAP periode (apr.) År Køn Kvinder Mænd. AC-TAP TAP, Øvrige % 0% 0% 0% 80% 0%

5 Udskrevet d Neden for vises bestanden af indskrevne bachelor- og kandidatstuderende påsund fordelt på henholdsvis schools og studienævn. School Bestand af ordinære studerende Aalborg Universitet SUND tælledato: 1.. År Køn Kvinder Mænd 01 1 Health and Medi % % 0% 30% 0% 0% 0% 0% 80% 90% 0% 3

6 Udskrevet d Her vises en fordeling på henholdsvis dansk og udenlandsk statsborgerskab for månedslønnede ansatte i det valgte udsnit. Kategori 1. Professor 1. Professor (klinisk) Aalborg Universitet SUND Klinisk Institut periode: Statsborgerskab Dansk statsbg. Udenl. statsbg.. Lektor-niveau Adjunkt, forsker 3. Post doc 1. Ph.d. (lønnede) Ph.d. (øvrige) VIP i øvrigt 1. AC-TAP 8. TAP, Øvrige 8 8 0% % 0% 30% 0% 0% 0% 0% 80% 90% 0%

7 HANDLEPLAN FOR LIGESTILLING OG DIVERSITET PÅ INSTITUTNIVEAU 1.1 Navn på fakultet: Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 1. Navn på institut: Klinisk Institut 1

8 .1 Anfør antal mænd og kvinder i institutledelsen og opstil måltal for det underrepræsenterede køn: (Institutleder, viceinstitutleder og sekretariatschefer) Antal Måltal Kvinder: 0 Mænd:.1.1 Hvornår forventes måltallet opfyldt? Klik eller tryk her for at skrive tekst.. Anfør hvem der på instituttet har fagligt og/eller personalemæssigt ledelsesansvar: Sektionsleder Forskningsgruppeleder Videngruppeleder Studieleder Studienævnsformænd Studiekoordinatorer Andet Koordinerende klinikprofessorer.3 Anfør kønsfordelingen blandt ansatte med fagligt og/eller personalemæssigt ledelsesansvar og opstil måltal for det underrepræsenterede køn: Antal Kvinder: Måltal Mænd:.3.1 Hvornår forventes måltallet opfyldt? Klik eller tryk her for at skrive tekst.

9 3.1 Hvilket indsatsområde vil I tage udgangspunkt i? (vælg ét eller flere) Flere kvinder i ledelsen Work-life balance Internationalisering 3. Hvorfor vil I arbejde med netop dette indsatsområde? 3.3 Hvad ønsker I at opnå? 3

10 .1 Indsæt indsatsområde, mål, handling, ansvarlig, deadline og opfølgning INDSATSOMRÅDE MÅLTAL/SUCCESKRITERIUM Hvad vil I opnå? HANDLING Hvad vil I gøre? ANSVARLIG Hvem gør hvad? DEADLINE Hvornår er det gjort? OPFØLGNING Hvem, hvornår og hvordan?

11 .1 Hvem har været involveret i at udarbejde handleplanen? SU/SA AR IR FSU/FSA Andet Klik eller tryk her for at skrive tekst.. Har institutlederen haft ansvaret for udarbejdelsen af handleplanen? Ja Nej Anden Klik eller tryk her for at skrive tekst..3 Er handleplanen godkendt af dekanen? Ja Nej

Relaterede dokumenter

EKSEMPEL PÅ UDFYLDT HANDLEPLAN FOR LIGESTILLING OG DIVERSITET

EKSEMPEL PÅ UDFYLDT HANDLEPLAN FOR LIGESTILLING OG DIVERSITET 1.1 Navn på fakultet: Det Samfundsvidenskabelige Fakultet 1.2 Navn på institut: Institut for Ligestilling og Diversitet (tænkt eksempel) 1