Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond
|
|
- Lone Andersen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond August 2019 Sølvi Rask Jens Henning Ravnsmed Pelle Fievé
2 Kompetencesekretariatet De statslige overenskomstparters fælles sekretariatet for kompetenceudvikling. Understøtter kompetenceudvikling i staten via: Rådgivning For eksempel hjælp til: Udvikling af kompetencestrategi Udviklingssamtaler MUS og GRUS Læring på arbejdspladsen Udvikling af teams Læring med effekt Samarbejdsudvalgets arbejde med kompetenceudvikling Efter- og videreuddannelse Eksempler på hvordan andre arbejder med kompetenceudvikling Økonomisk støtte Den Statslige Kompetencefond giver støtte til individuel kompetenceudvikling til medarbejdere i staten. Fonden åbner for ansøgninger 4. september 2019 Information om, hvordan man søger, og hvad der kan søges om støtte til kan ses på og Find redskaber til selvhjælp på kompetenceudvikling.dk. Kompetencesekretariatet er finansieret via overenskomstmidler. 2
3 Den Statslige Kompetencefond I overenskomstaftalerne -OK18 -har Moderniseringsstyrelsen og CFU/Akademikerne afsat 172,3 mio. kr. til Den Statslige Kompetencefond Den Statslige Kompetencefond erstatter Kompetencefonden og Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA) Det er formålet at: fremme og understøtte de statslige arbejdspladsers kompetenceudviklingsindsats sikre medarbejderne et øget kompetenceniveau til gavn for både arbejdspladsernes opgaveløsning og medarbejdernes udviklingsmuligheder på arbejdsmarkedet (employability) 3
4 Midler til individuel kompetenceudvikling Statens medarbejdere kan søge midler til individuel kompetencegivende kompetenceudvikling. Man skal være omfattet af CFU- eller Akademikerforligene Der skal være tale om et supplementtil øvrig kompetenceudvikling på arbejdspladsen Der skal være medfinansieringfra arbejdspladsen (arbejdstid og/eller økonomiske midler) Der kan som hovedregel søges op til kr. om året pr. medarbejder. Den øvre grænse omfatter dog ikke ansatte på akademikerområdet. Beløbsgrænsen kan dog være højere og lavere afhængigt af de enkelte fondsgruppers beslutning 4
5 Fondsområder Den Statslige Kompetencefond er opdelt i fire fondsområder (fondsgrupper). Hver fondspulje bestyres af en fondsgruppe, der består af overenskomstparternes repræsentanter for fire faglige grupperinger af statsligt ansatte: Akademikerne Lærernes Centralorganisation (LC) Centralorganisationen af 2010 (CO10) Offentligt ansatte organisationer (OAO), som er opdelt i to kar: HK Stat OAO Øvrige (3F, HKKF, Metal, Fængselsforbundet m.fl.) 5
6 Fordeling af midler mellem fondsområderne Offentligt ansatte organisationer (OAO) 37, 5 mio.kr. opdelt i to kar: HK Stat 19,3 mio. kr. OAO Øvrige (3F, HKKF, Metal, Fængselsforb. m.fl.) 18,2 mio. kr. Den Statslige Kompetencefond 172, 3 mio. kr. Centralorganisationen af 2010 (CO10) 27,6 mio. kr. Lærernes Centralorganisation (LC) 22,7 mio. kr. Fordelingsnøglen er baseret på lønsum Akademikerne (AC) 84,3 mio. kr. 6
7 Hvad kan man søge støtte til? Den enkelte medarbejder kan med lederens godkendelse søge om støtte til: Uddannelses- og kursusgebyr (ekskl. moms) Materialer Transport og ophold Der kan ikke søges om støtte til løn-og vikarudgifter Støtte til uddannelses-og kursusgebyr, materialer, transport og/eller ophold andetsteds fra, modregnes af lederen ved indrapportering om støtte fra fonden 7
8 Positivlister og retningslinjer Hver fondsgruppe kan beslutte en positivliste, der indeholder kompetenceudviklingsaktiviteter, som på forhånd er vurderet støtteberettigede. Fondsgruppen kan også beslutte at definere andre typer retningslinjer for tildeling af støtte. Man har dog ikke krav på støtte eller fortrinsret i forhold til andre ansøgere, selvom en ansøgning er inden for en positivliste/ definerede retningslinjer. Det er aktiviteten, der er støtteberettiget ikke ansøgningen. Der kan gives støtte til kompetenceudviklingsaktiviteter uden for positivliste/retningslinjer, hvis betingelserne for støtte er opfyldt, og fondsgruppen prioriterer det. 8
9 Retningslinjer for støtte Akademikernes fondspulje Der kan også gives støtte til anden kompetenceudvikling, hvis aktiviteten i øvrigt opfylder betingelserne for støtte, og overenskomstparterne prioriterer det. Du kan derfor godt ansøge om støtte til kompetenceudvikling, der falder uden for ovenstående retningslinjer. Akademiker-fondspuljen prioriterer ansøgninger til kompetenceudvikling, når det ansøgte støttebeløb pr. ansøgning ikke overstiger: kr. til en master-/kandidatuddannelse eller modul heraf kr. til en diplom-/bacheloruddannelse eller modul heraf kr. pr. kursusdag for kurser uden ECTSkreditering, maksimalt kr. for kurset i alt. Fondsgruppen prioriterer at give støtte til kurser af mere end tre dages varighed. Der kan ikke søges om støtte til kompetenceudvikling som følger af arbejdspladsens anskaffelse af nyt tværgående IT software/hardware. 9
10 Positivliste for LC s fondspulje En positivliste er en oversigt over de kompetenceudviklingsaktiviteter, der på forhånd er vurderet støtteberettiget af overenskomstparterne. Beløbsgrænsen for ansøgninger inden for positivlisten er kr., en ansøgning om et højere beløb vil altid blive betragtet som værende uden for positivlisten. Der kan gives støtte til kompetenceudviklingsaktiviteter, der ikke er på positivlisten, hvis aktiviteten i øvrigt opfylder betingelserne for støtte, og overenskomstparterne prioriterer det. Du kan derfor godt ansøge om støtte til kompetenceudvikling, der ikke fremgår af positivlisten. Fagspecifikke kurser, herunder AMU Akademiuddannelser (eller -moduler) Diplomuddannelser (eller -moduler) Kandidatuddannelser (eller -moduler) Masteruddannelse (eller -moduler) Der kan ikke søges om støtte til uddannelse, som afholdes af den institution, som ansøger er ansat ved, medmindre uddannelsen alene udbydes af den pågældende institution, eller at valget af anden uddannelsesinstitution vil være forbundet med uforholdsmæssige vanskeligheder, herunder væsentlige ekstraomkostninger. 10
11 Positivliste for CO10 s fondspulje Akademiuddannelse og/eller modul En positivliste er en oversigt over de kompetenceudviklingsaktiviteter, der på forhånd er vurderet støtteberettiget af overenskomstparterne. Der kan gives støtte til kompetenceudviklingsaktiviteter, der ikke er på positivlisten, hvis aktiviteten i øvrigt opfylder betingelserne for støtte, og overenskomstparterne prioriterer det. Du kan derfor godt ansøge om støtte til kompetenceudvikling, der ikke fremgår af positivlisten. Diplomuddannelse og/eller modul Masteruddannelse og/eller modul AMU-kurser (ej lovpligtige) Fagspecifikke kurser Realkompetencevurdering (RKV-/IKV-forløb) Efteruddannelseskurser på uddannelsesinstitutioner, som også gennemfører akademi-, diplom- og masteruddannelser. Moduler, som udbydes som enkeltfag på tompladsordning på bachelor- og kandidatuddannelser Førleder- og lederuddannelse Karriereafklaringskurser Studieforberedende kurser Der bevilges som udgangspunkt ikke støtte til uddannelse i udlandet eller konferencer. Der kan dog i særlige tilfælde dispenseres herfor af parterne bag fonden. Der kan ikke søges om støtte til studieture. 11
12 Positivliste for OAO s fondspulje OAO Øvrige (3F, HKKF, Metal, Fængselsforbundet m.fl.) En positivliste er en oversigt over de kompetenceudviklingsaktiviteter, der på forhånd er vurderet støtteberettiget af overenskomstparterne. Der kan gives støtte til kompetenceudviklingsaktiviteter, der ikke er på positivlisten, hvis aktiviteten i øvrigt opfylder betingelserne for støtte, og overenskomstparterne prioriterer det. Du kan derfor godt ansøge om støtte til kompetenceudvikling, der ikke fremgår af positivlisten. Positivlisten for OAO-fondspuljen er opdelt i hhv. OAO HK Stat og OAO Øvrige (3F, HKKF, Metal, Fængselsforbundet m.fl.). Forberedende voksenundervisning (FVU) Ordblindeundervisning (OBU) Realkompetenceafklaring/IKV Almen voksenuddannelse (AVU) Højere forberedelseseksamen (HF) Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) Akademiuddannelser (AU) (moduler af eller hel uddannelse) Diplomuddannelse (moduler af eller hel uddannelse) Masteruddannelse (moduler af eller hel uddannelse) Voksenunderviseruddannelse Moduler, som udbydes som enkeltfag på tompladsordning på professionsbachelor-, bachelor- og kandidatuddannelser For 3F: Samarbejde, kommunikation og faglig etik. Kurset udbydes af LEVA+ og er for ansatte i folkekirken For Fængselsforbundet: Kursusaktiviteter udbudt af Kriminalforsorgens Uddannelsescenter 12
13 Positivliste for OAO s fondspulje - HK Stat En positivliste er en oversigt over de kompetenceudviklingsaktiviteter, der på forhånd er vurderet støtteberettiget af overenskomstparterne. Der kan gives støtte til kompetenceudviklingsaktiviteter, der ikke er på positivlisten, hvis aktiviteten i øvrigt opfylder betingelserne for støtte, og overenskomstparterne prioriterer det. Du kan derfor godt ansøge om støtte til kompetenceudvikling, der ikke fremgår af positivlisten. Akademiuddannelser (moduler af eller hel uddannelse) Diplomuddannelse (moduler af eller hel uddannelse) Masteruddannelse (moduler af eller hel uddannelse) Ordblindeundervisning Voksenunderviseruddannelse Moduler, som udbydes som enkeltfag på tompladsordning på professionsbachelor-, bachelor- og kandidatuddannelser Positivlisten for OAO-fondspuljen er opdelt i hhv. OAO HK Stat og OAO Øvrige (3F, HKKF, Metal, Fængselsforbundet m.fl.). 13
14 Hvordan kan medarbejderen forberede sig til at søge? Dialog mellem medarbejder og leder gerne ved MUS Undersøg under hvilken overenskomst, du er ansat. Hvilken type kursus, uddannelse eller anden kompetenceudvikling ønsker du støtte til. Find gerne links eller andre oplysninger. Hvad koster aktiviteten, hvad vil du søge om støtte til. Hvornår begynder og slutter aktiviteten. Find din leders adresse. 14
15 Hvordan søges der? Der vil blive åbnet for ansøgninger 4. september Medarbejderen søger via Både medarbejder og leder skal udfylde oplysninger og godkende ansøgningen. Tilskud fra Den Statslige Kompetencefond udbetales til arbejdspladsen. Tilskuddet udbetales, når lederen har bekræftet det anvendte beløb for de gennemførte kompetenceudviklingsaktiviteter Det er muligt at indsende en gruppeansøgning, hvis medarbejderne deltager i samme kompetenceudviklingsaktivitet, er fra samme fondsområde og har samme leder. Alle medarbejdere, der er omfattet af gruppeansøgningen, skal logge ind i systemet og godkende ansøgningen 15
16 Ansøgningsfrist og sagsbehandlingstid Der er ingen ansøgningsfrister. Alle ansøgninger behandles løbende Sagsbehandlingstiden er normalt op til 14 dage Der kan være særlige forhold, der betyder, at sagsbehandlingstiden kan blive forlænget Nærmere information om ansøgning, sagsbehandling mv. kan fås på 16
17 17
18 1. Tal med din leder og afklar aktivitet 2. Udfyld ansøgning 3. Ansøgning behandles 4. Kompetenceudvikling gennemføres
19 1. Tal med din leder og afklar aktivitet 2. Udfyld ansøgning 3. Ansøgning behandles 4. Kompetenceudvikling gennemføres
20 1. Tal med din leder og afklar aktivitet 2. Udfyld ansøgning 3. Ansøgning behandles 4. Kompetenceudvikling gennemføres
21 1. Tal med din leder og afklar aktivitet 2. Udfyld ansøgning 3. Ansøgning behandles 4. Kompetenceudvikling gennemføres
22 Ansøger-godkendelse: Leder-godkendelse: 1. Tal med din leder og afklar aktivitet 2. Udfyld ansøgning 3. Ansøgning behandles 4. Kompetenceudvikling gennemføres
23
24 Kompetenceudvikling.dk Kompetencesekretariatet er de statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling eller Kristen Bernikows Gade 4, 4. sal, 1105 København K linkedin.com/company/kompetencesekretariatet kompetenceudvikling.dk/nyhedsbreve
Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond
Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond August 2019 Sølvi Rask sra@kompetenceudvikling.dk Jens Henning Ravnsmed jhr@kompetenceudvikling.dk Pelle Fievé pfi@kompetenceudvikling.dk Kompetencesekretariatet
Læs mereAFTALE OM KOMPETENCEFOND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FOA FAG OG
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereReglerne for ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond
Reglerne for ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond Hvem kan søge / målgruppe og arbejdspladser... 1 Ansøgningsfrister... 2 Hvor meget kan du ansøge om og til hvad... 2 Hvilke uddannelser støtter fonden?...
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING.DK
KOMPETENCEUDVIKLING.DK KOMPETENCEFONDEN OK15 (2015-2018) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING www.kompetenceudvikling.dk/kompetencefonden Hvad er Kompetencefonden? Kort om Kompetencefonden
Læs mereKompetencesekretariatet
Kompetencesekretariatet Kompetencesekretariatet er de statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling. Kompetencesekretariatet styrker arbejdet med kompetenceudvikling på statens
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING.DK
KOMPETENCEUDVIKLING.DK KOMPETENCEFONDEN OK13 (2013-2015) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING www.kompetencefonden.dk Hvad er Kompetencefonden? Kort om Kompetencefonden Kompetencefonden
Læs mereKompetencefonden. - En mulighed for støtte til individuel kompetenceudvikling OK08 (2008-2011) Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling
Kompetencefonden - En mulighed for støtte til individuel kompetenceudvikling OK08 (2008-2011) Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling Kort om Kompetencefonden Alle ansatte, der er dækket af
Læs mereReglerne for ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond
Reglerne for ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond Hvem kan søge Den Kommunale Kompetencefond?... 2 Hvilke arbejdspladser er omfattet?... 2 Ansøgningsfrist... 3 Hvor meget kan du søge om?... 3 Den
Læs mereFAQ DEN KOMMUNALE KOMPETENCE FOND. Ofte Stillede Spørgsmål om Den Kommunale Kompetencefond. Hvilke arbejdspladser er med? Hvem kan søge?
FAQ Ofte Stillede om Den Kommunale Kompetencefond Hvilke arbejdspladser er med? Hvem kan søge? Gruppevis ansøgning Hvad kan man søge til? Hvor meget kan man søge? Hvem får pengene udbetalt? Hvor hurtigt
Læs mereSelvvalgt uddannelse
Selvvalgt uddannelse Medarbejdernes muligheder for selvvalgt uddannelse gennem kompetencefonden mellem Teknisk Landsforbund og Dansk Erhverv tilmelding og finansiering via kompetencefonde.dk Indholdsfortegnelse
Læs mereDet danske uddannelsessystem
Det danske uddannelsessystem Det danske uddannelsessystem består af både et ordinært uddannelsessystem og et parallelt uddannelsessystem for voksen- og efteruddannelse. Pjecen beskriver uddannelsessystemet
Læs mereHK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond Hvad er kompetenceudviklingsfonden? Kompetenceudviklingsfonden er etableret af HORESTA Arbejdsgiver og HK-Privat for at yde tilskud til de ansattes kurser
Læs mereBehov og mulighed for kirkemusikalsk efteruddannelser
Behov og mulighed for kirkemusikalsk efteruddannelser Oplæg på Organistforeningens årsmøde 22. maj 2019 v/bent Fløyel, Kompetencesekretariatet Oplæg ved Organistforeningens årsmøde 2019 Indhold Historik
Læs mereWORKSHOP TOPMØDE Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse?
WORKSHOP TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? Løbende efteruddannelse og/eller videreuddannelse forøger dine kompetencer
Læs mereKompetencefonden en mulighed for støtte til individuel kompetenceudvikling
Kompetencefonden en mulighed for støtte til individuel kompetenceudvikling 2006-2008 Kompetencefonden en mulighed for støtte til individuel kompetenceudvikling Hvad er Kompetencefonden? Kompetencefonden
Læs mereF Side 1 KONSTRUKTØRFORENING TEKNISK LANDSFORBUND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN MASKINMESTRENES FORENING KONSTRUKTØRFORENING TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR PROFESSIONSBACHELORER PÅ DET TEKNISKE
Læs mereKOMPETENCEFONDEN OK11 (2011-2013) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING
KOMPETENCEFONDEN OK11 (2011-2013) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING Kort om Kompetencefonden Kompetencefonden giver støtte til kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder i staten.
Læs mereF Side 1 OK 18
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN Fagligt Fælles Forbund 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE,
Læs mereKompetencefonden en mulighed for støtte til længerevarende individuel kompetenceudvikling
1508 A/S Kompetencefonden en mulighed for støtte til længerevarende individuel kompetenceudvikling SCKK Frederiksberggade 24 1459 København K T 3318 6969 F 3318 6979 E sckk@sckk.dk Kompetencefonden en
Læs mereCirkulære om aftale om. Kompetencefonden. Cirkulære af 25. februar Modst.nr J.nr
Cirkulære om aftale om Kompetencefonden 2014 Cirkulære af 25. februar 2014 Modst.nr. 009-14 J.nr. 2013-1810-026 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 5 Aftale 1. Indledning...
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR OMSORGS OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE SAMT PÆDAGOGISKE ASSISTENTER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F SOCIALPÆDAGOGERNE FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR OMSORGS OG
Læs mereCirkulære om aftale om. Kompetenceudvikling. Cirkulære af 3. maj 2005 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om aftale om Kompetenceudvikling 2005 Cirkulære af 3. maj 2005 Perst. nr. 017-05 PKAT nr. J.nr. 05-610-18 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereVEU Center Fyn. Din guide til voksen- og efteruddannelse
VEU Center Fyn Din guide til voksen- og efteruddannelse VEU Center Fyn Har til formål at vejlede og rådgive personer og virksomheder i forbindelse med voksen- og efteruddannelse Dækker følgende kommuner:
Læs mereKompetencefonden er for dig, der vil udvikle din faglighed
Den kommunale kompetencefond Er du pædagog 1 leder eller tillidsrepræsentant for pædagoger på BUPL-overenskomst med Kommunernes Landsforening (KL) 2 som ønsker efter- eller videreuddannelse, så tag et
Læs mereKompetencefonden Vejledning til arbejdsgivere og ansatte
Kompetencefonden 2017 Vejledning til arbejdsgivere og ansatte Kompetencefonden HVAD Hvert år stilles der midler til rådighed som supplement til arbejdsgivernes eksisterende uddannelsesbudgetter. HVEM Alle
Læs mereVejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden
Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden Indledning: Arbejdsgiveren (menighedsråd, provster og biskopper) og medarbejderen (kirkefunktionærer m.fl. og præster)
Læs mereKriterier for behandling af ansøgninger i OAO-forum
Kriterier for behandling af ansøgninger i OAO-forum OAO-forummet har i forhold til 2. ansøgningsrunde fastlagt følgende kriterier: 1. Der skal være tale om efter- eller videreuddannelse, der er formelt
Læs mereSide 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område
Side 1 RLTN Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb
Læs mereEfteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2017
Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2017 DAGSORDEN 1 ET ARBEJDSMARKED I FORANDRING 2 MANGEL PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG FALDENDE EFTERUDDANNELSESAKTIVITET 3 FOKUS PÅ EFTERUDDANNELSE I OK-17 4 EKSPERTGRUPPEN,
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HÅNDVÆRKERORGANISATIONERNES FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN BLIK OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL FORBUND DANSK METAL MALERFORBUNDET I DANMARK SERVICEFORBUNDET FØDEVARFORBUNDET NNF FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSPROTOKOL
Læs mereCirkulære om aftale om. Kompetenceudvikling. Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 019-08 J.nr. 07-610-8
Cirkulære om aftale om Kompetenceudvikling 2008 Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 019-08 J.nr. 07-610-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Aftale 1. Indledning....5 2. Anvendelsesområde...5
Læs mereInformation om AFTALT UDDANNELSE
Information om AFTALT UDDANNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE Forord Hvem kan søge? Hvad kan der søges støtte til? Hvor skal vi starte? Hvordan ansøger vi? Hvor meget kan der søges i dækning? Positivliste - aftalt
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereVejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden
Dokument nr. 379573 Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden Indledning: Arbejdsgiveren (menighedsråd, provster og biskopper) og medarbejderen (kirkefunktionærer
Læs mereOM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING
OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING og hvordan man måske alligevel kan komme i gang 1. Baggrund for pjecen Det danske arbejdsmarked generelt, og ikke mindst den kommunale opgaveløsning, er under konstant
Læs mereHK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond. Kompetenceudviklingsfond
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond Kompetenceudviklingsfond Hvad er kompetenceudviklingsfonden? Kompetenceudviklingsfonden er etableret af HORESTA Arbejdsgiver og HK-Privat for at yde tilskud
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLINGS- FONDEN MELLEM DANSK MODE & TEXTIL OG HK/PRIVAT
KOMPETENCEUDVIKLINGS- FONDEN MELLEM DANSK MODE & TEXTIL OG HK/PRIVAT Sådan er mulighederne for efter- og videreuddannelse gennem kompetenceudviklingsfonden Kompetenceudviklingsfonden mellem Dansk Mode
Læs mereHK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond
HK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond 3. Udg. - December 2015 1 Forord Er du ansat et rederi der er medlem af Danmarks Rederiforening, Bilfærgernes Rederiforening eller Rederiforeningen
Læs mereBilag 1 Protokollat vedr. Fondsområderne
Bilag 1 Protokollat vedr. Fondsområderne Fondsområde I (FOA Fag og Arbejde, 3F (inkl. TiB), Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Serviceforbundet, Malerforbundet, Dansk Frisør-
Læs mereKursus i databeskyttelse (GDPR)
Kursus i databeskyttelse (GDPR) Sidder du med lignende problemstillinger? Hvornår er der sket et databrud? Må præsten gemme gamle begravelsestaler? Skal der hængelås på alle vores skabe? Ønsker du at bruge
Læs mereRegler for Tryghedspuljen
Regler for Tryghedspuljen Indhold Hvem kan/kan ikke søge Tryghedspuljen...1 Overenskomstgrupperne...1 Arbejdspladser omfattet af aftalen...2 Hvilke aktiviteter kan der søges midler til...2 Hvilke aktiviteter
Læs mereOrganisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten
Cirkulære om aftale om Organisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten 2014 Cirkulære af 25. februar 2014 Modst.nr. 007-14 J.nr. 2013-1810-026 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereBillede. Efteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2018
Billede Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Mangel på kvalificeret arbejdskraft 2 Voksen- og efteruddannelse med støtte fra kompetencefondene 3 Trepartsaftale om VEU 4 Nyt efteruddannelsessite
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereEft.: Forsvarsministeriet. Emne: Kompetencefondens hovedskrivelse uden rammer 2015
Eft.: Forsvarsministeriet Emne: Kompetencefondens hovedskrivelse uden rammer 2015 Til HR Partner FMI HR Partner FAK HR Partner FER HR Partner HJK HR Partner VFK HR Partner FSU R1FMN skr. 2.kt. 04-544-10
Læs mereLandsforbund og Dansk Socialrådgiverforening. Overenskomsterne omfattet af fonden fremgår af bilag 1.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 025-2015 Kompetencefonden og midler til HK-grupper fra 2015 I
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) (SVU til fagspecifikke kurser)
Uddannelsesudvalget (2. samling) UDU alm. del - Bilag 171 Offentligt Lovforslag nr. L 1 Folketinget 2007-08 (2. samling) Fremsat den 26. marts 2008 af undervisningsministeren (Bertel Haarder) Forslag til
Læs mereStyrk lederne i første række. Praksisnær lederuddannelse for førstelinjeledere i det offentlige
Styrk lederne i første række Praksisnær lederuddannelse for førstelinjeledere i det offentlige Førstelinjeledere har vigtige poster i forreste række Danmark har brug for dygtige ledere i første række.
Læs mereUDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER. Er dine dagpenge snart opbrugt? Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Er dine dagpenge snart opbrugt? Denne folder er til dig, hvis dagpenge eller ret til uddannelsesydelse er opbrugt i 2. halvår 2013 UDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Læs mereTRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING
BILAG TIL FORHANDLINGSPROTOKOL 1 TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING Parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten Den økonomiske krise og behovet for løbende opgavemæssige og organisatoriske forandrings-
Læs mereHvad kræves der for at undervise på EUX?
10. november 2014 Hvad kræves der for at undervise på EUX? Vi kender endnu ikke det præcise indhold af den nye toårige EUX og hvilke krav, der stilles til at undervise på den studieforberedende del (2.
Læs mereOVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F
OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn
Læs mereUddannelsesordningen
er dine dagpenge snart opbrugt? Denne folder er til dig, hvis dagpenge er opbrugt i perioden mellem den 30. december 2012 og den 30. juni 2013 Uddannelsesordningen styrker dine jobmuligheder Bliv gearet
Læs mereØkonomisk støtte til kompetence- og jobudvikling på statslige arbejdspladser målrettet CLOPU målgruppen
Økonomisk støtte til kompetence- og jobudvikling på statslige arbejdspladser målrettet CLOPU målgruppen CLOPU er et partssammensat udvalg bestående af medlemmer fra COII, LC og OC samt Personalestyrelsen.
Læs mere2012 FIND DIN FREMTID
FIND DIN FREMTID 2012 HVOR SIKKER ER DU PÅ DINE KOMPETENCER? Din kompetenceudvikling er for vigtig en sag til, at du kan overlade den til andre. Du skal selv stille krav til dig selv og din virksomhed.
Læs mereFAQ. - Ofte Stillede Spørgsmål til Den Regionale Kompetencefond. Hvilke arbejdspladser er med? Hvem kan søge?
FAQ - Ofte Stillede Spørgsmål til Den Regionale Kompetencefond Hvilke arbejdspladser er med? Hvem kan søge? Gruppevis ansøgning Hvad kan man søge til? Hvor meget kan man søge? Hvem får pengene udbetalt?
Læs mereRENGØRING OG UDDANNELSE. Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Fondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet i servicebranchen
Læs mereAnsøgning til Den Kommunale Kompetencefond Bedre til ord, tal og IT
Ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond Bedre til ord, tal og IT Screeningsansøgning... 2 Trin 1: Ansøger... 3 Trin 2: Arbejdsplads... 5 Trin 3: Faglig organisation... 6 Trin 4: Arbejdsområde/sektor...
Læs mereSocialpædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. Side 1
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR SOCIALPÆDAGOGISK PERSONALE VED DØGNINSTITUTIONER
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 28-11-2008 OK-Nyt Løn nr. 034-08 Sag.nr.: 07/3583 Vejledning om udmøntning af
Læs mereVejledning til ansøgning om midler fra Kompetencefonden 1. kvartal
Lov- og Kommunikationsafdelingen Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Vejledning til ansøgning om midler fra Kompetencefonden
Læs mereAftale om Den Kommunale Kompetencefond
Side 1 Aftale om Den Kommunale Kompetencefond KL FOA HK-Kommunal Forhandlingskartellet 3F SL BUPL TL Metal DS Indholdsfortegnelse Side 1. Indledning og formål...3 2. Hvem er omfattet af aftalen...3 3.
Læs mereInspirationshæfte til workshop om strategisk kompetenceudvikling
Inspirationshæfte til workshop om strategisk kompetenceudvikling Uddannelsesforbundets temakursus, Svendborg d. 23.04.15 Jens Henning Ravnsmed, jhr@kompetenceudvikling.dk Katja Munkholm Nielsen, kamni@kompetenceudvikling.dk
Læs mereAnsøgning om og bekræftelse af ret til optagelse på selvvalgt uddannelse for ledige dagpengemodtagere
AR 245 Ansøgning om og bekræftelse af ret til optagelse på selvvalgt uddannelse for ledige dagpengemodtagere Husk at læse vejledningen på sidste side, før du udfylder blanketten Rubrik 1: Navn mv. (Udfyldes
Læs mereHvad kræves der for at undervise på EUX?
27. marts 2014 Hvad kræves der for at undervise på EUX? Først til efteråret kender vi det præcise indhold af den nye EUX og hvilke krav, der stilles til at undervise på den. Derfor er det vanskeligt for
Læs mereVelkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør
Velkommen En rundtur i det danske uddannelsessystem Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Erhvervsskolen Nordsjælland Milnersvej 48 3400 Hillerød telefon 4829 0000 info@esnord.dk www.esnord.dk
Læs mereBillede EFTERUDDANNELSE. Temasession på TR-Forum 2019
Billede EFTERUDDANNELSE Temasession på TR-Forum 2019 STATUS FOR KOMPETENCEUDVIKLINGSFONDENE PensionDanmark administrere 18 kompetenceudviklingsfonde 13.600 virksomheder med 231.000 medarbejdere Fondene
Læs mereFinansministeriet. Aftale. om kompetenceudvikling DEN OFFENTLIGE GRUPPE
Finansministeriet Aftale om kompetenceudvikling 2011 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Cirkulære af 8. jun 2011 Perst.nr. 022-11 J.nr. 10-610-27 Cirkulære om aftale om Kompetenceudvikling 2011 Indholdsfortegnelse
Læs mereWorkshop 5. Hvad skal der til for at flere faglærte får en videregående uddannelse?
Workshop 5 Hvad skal der til for at flere faglærte får en videregående uddannelse? 12.01.2018 Den hemmelige uddannelse! Erling Jensen Dansk Metal Lars Thore Jensen Københavns Erhvervsakademi 12.01.2018
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mereBaggrund Hensigten med indsatsen "Bedre til ord, tal og IT" er at løfte medarbejdernes grundlæggende kompetencer.
VEJLEDNING til Bedre til ord, tal og IT Baggrund Hensigten med indsatsen "Bedre til ord, tal og IT" er at løfte medarbejdernes grundlæggende kompetencer. I indsatsen gives der tilskud til vikardækning/lønrefusion,
Læs mereSociale Medier Tilmeldingsblanket
Sociale Medier Tilmeldingsblanket Campus Vejle it Gør din virksomhed mere synlig på nettet CPR. nr. Navn Adresse Post nr. / by Tlf. privat Tlf. mobil E-mail Anvendte AMU-fag Pris pr. aften Datoer Tilmeld
Læs mereFaktaark o vokse -, efter- og videreudda elsessyste et
Faktaark o vokse-, efter- og videreuddaelsessysteet Disruptionrådets sekretariat Juni 217 Executive summary Danmark har et godt udgangspunkt for også i fremtiden at tilpasse sig til et arbejdsmarked i
Læs mereSådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet
Læs mereLovtidende A. 2014 Udgivet den 11. juni 2014
Lovtidende A 2014 Udgivet den 11. juni 2014 1. juni 2014. Nr. 578. Bekendtgørelse af lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne Herved bekendtgøres
Læs mereIdékataloget suppleres af vejledninger om aftalens dækningsområde, sammensætning af beslutningsfora
08-1073 - JOPA - 07.10.2008 Kontakt: Jørgen Pater - jopa@ftf.dk - Tlf: 3336 8816 Idékatalog FTF har udarbejdet et idékatalog om anvendelse af trepartsaftalens kompetenceudviklingsmidler til brug for de
Læs mereUDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER. Er dine dagpenge snart opbrugt? Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Er dine dagpenge snart opbrugt? Denne folder er til dig, hvis dagpenge eller ret til uddannelsesydelse er opbrugt i 2. halvår 2013 UDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Læs mereFonden til udvikling af statens arbejdspladser
Cirkulære af 8. jun 2011 Perst.nr. 024-11 J.nr. 10-66-3 Cirkulære om aftale om Fonden til udvikling af statens arbejdspladser 2011 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM KOMPETENCEUDVIKLING = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale med virkning fra dato
Læs mereBekendtgørelse om 6 ugers selvvalgt uddannelse til forsikrede ledige
BEK nr 631 af 26/06/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 8. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0002486 Senere ændringer til
Læs mereSelvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels
ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:
Læs mereKoncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling
15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Læs mereAFTALT UDDANNELSE VIA INDUSTRIENS OVERENSKOMST. HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg
AFTALT UDDANNELSE VIA INDUSTRIENS OVERENSKOMST HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark DER
Læs mereSide 1. (logo for SHK og RLTN) Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område
Side 1 (logo for SHK og RLTN) Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring
KOMPETENCEUDVIKLING Indholdsfortegnelse Forord Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetencestrategi INSPIRATION: Når MUSen gør en forskel INSPIRATION: Kompetenceudvikling
Læs mereKompetenceudviklingsfondene på det maritime område
Kompetenceudviklingsfondene på det maritime område 1. udgave - Juni 2009 Forord Er du omfattet af en overenskomst med tilknytning til en af de kompetenceudviklingsfonde, der er etableret indenfor det maritime
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mereTIL TJENESTEBRUG FORSVARETS PERSONELTJENESTE. Til Se fordelingsliste. Eft.: Forsvarsministeriet
FORSVARETS PERSONELTJENESTE FPT HRRS U 570 2014/002016-1248077 2014-03-27 (Bedes anført ved henvendelser) Til Se fordelingsliste Eft.: Forsvarsministeriet Emne: Midler fra Kompetencefonden gældende for
Læs mereAnsøgning om uddannelsesydelse til lediges uddannelse på videregående niveau
AR 238 Ansøgning om uddannelsesydelse til lediges uddannelse på videregående niveau Husk at læse vejledningen på side 4, før du udfylder blanketten. CPR-nummer Udfyldes af a-kassen Ansøgningen er modtaget
Læs mereBekendtgørelse af lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne
LBK nr 578 af 01/06/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Uddannelses- og Forskningsmin., j.nr. 14/006467 Senere ændringer til forskriften
Læs mereCirkulære af 8. jun Perst.nr J.nr Cirkulære om aftale om. Kompetencefonden
Cirkulære af 8. jun 2011 Perst.nr. 025-11 J.nr. 10-610-26 Cirkulære om aftale om Kompetencefonden 2011 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Indledning...
Læs mereKompetencestrategi. 1. Formålet med kompetencestrategien
Kompetencestrategi 1. Formålet med kompetencestrategien Udover at kompetenceudvikling er et punkt i overenskomstforhandlingerne og vi som statslig arbejdsplads er forpligtet til at leve op til den kompetenceaftale,
Læs mereKompetencestrategi 2015 for Det Teknisk- Naturvidenskabelige Fakultet
Kompetencestrategi 2015 for Det Teknisk- Naturvidenskabelige Fakultet Denne kompetencestrategi dækker alle ansatte på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet. Målene for kompetencestrategien Aalborg Universitet
Læs mereI dette nummer: BonBon-land. Gode medlemstilbud til dig: o Hjælp - jeg flytter hjemmefra. o Køb rabatbilletter til
7. årgang, - APRIL 2016 nr. 4 I dette nummer: Formanden har ordet Jeg vælger mig april Velfærdsalliancen.dk Der vil være demonstration i Næstved Det faglige sekretariat holder lukket 27/4 Velkommen i FOA
Læs mereStatens Voksenuddannelsesstøtte - statistik 2001
SUstyrelsen Dataafdelingen den 7. februar 2002 Statens Voksenuddannelsesstøtte - statistik 2001 1. Indledning Pr. 1. januar 2001 trådte lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) i kraft. Loven erstatter
Læs mere