Rekruttering. Sådan gør du. Fordelene er

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Rekruttering. Sådan gør du. Fordelene er"

Transkript

1

2 Rekruttering Rudersdal Rekruttering Jobcenter Rudersdal kan hjælpe med at finde nye medarbejdere til din virksomhed. På - dit jobcenter online kan du selv annoncere ledige stillinger. Jobcenter Rudersdal tilbyder vejledning og rådgivning til virksomheder i forbindelse med rekruttering, blandt andet på områder med mangel på arbejdskraft. Ledige, der har haft meget lidt kontakt med arbejdsmarkedet eller har været væk fra arbejdsmarkedet i længere tid på grund af fysiske, psykiske eller sociale problemer. De har brug for indsatser og virksomhedsforløb, der kan være med til at udvikle eller afdække deres faglige, sociale eller sproglige kompetencer med henblik på opkvalificering til arbejdsmarkedet. Jobcenter Rudersdal har kontakt med mange forskellige ledige, herunder: Ledige som har de nødvendige faglige og personlige kompetencer og derfor kan starte i job med få dages varsel. Ledige med varige begrænsninger i arbejdsevnen og som ikke kan fastholde eller få et job på ordinære vilkår. Det kan være medarbejdere/personer, der har behov for længere tid til at klare opgaverne eller andre hensyn, som for eksempel nedsat arbejdstid. Fordelene er Sådan gør du Jobcenter Rudersdal har adgang til jobansøgere fra alle brancher. Jobcenter Rudersdal har viden om arbejdsmarkedet og om jobsituationen i Rudersdal. Jobcenter Rudersdal kan rådgive om alternative rekrutteringsmuligheder, fx støttet beskæftigelse. Jobcenter Rudersdal kan hjælpe dig med at give din nye medarbejder en god start. Inden du kontakter Jobcenter Rudersdal, kan du udarbejde et forslag til jobbeskrivelse som indeholder: Primære opgaver og ansvarsområder i jobbet. Krav til faglige og personlige kompetencer. Informationer om arbejdstid, ønsket tiltrædelsestidspunkt, aflønning, varighed og andre relevante oplysninger om arbejdsvilkår og virksomheden. Husk at give Jobcenter Rudersdal besked, når du har ansat en medarbejder, i en stilling jobcentret har været med til at finde ansøgere til. Ønsker du at ansætte nydanskere, kan Videnscenter for Kompetenceafklaring af flygtninge og indvandrere hjælpe og inspirere. Besøg dem på Vend siden for flere oplysninger om: Jobnet, Eures og afskedigelser

3 Jobnet.dk - Danmarks største jobmarked Jobnet.dk er Danmarks største online jobbank, hvor alle ledige i hele Danmark er registrerede. Hvis du har svært ved at komme i gang med at bruge jobnet.dk, kontakt Jobnetsupport på telefon Har du brug for en ny medarbejder, kan du gratis annoncere på Eures.dk - Tænk udenlandsk Har du svært ved at finde den rigtige medarbejder indenfor Danmarks grænser, kan udenlandsk arbejdskraft være svaret. Jobcenter Rudersdal kan hjælpe dig med at rekruttere arbejdskraft fra hele EU samt fra Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz via den europæiske jobformidling EURES. På kan du annoncere direkte eller søge blandt tusindvis af udenlandske C.V. Jobcenter Rudersdal kan hjælpe med information om de regler og vilkår, som din virksomhed skal være opmærksom på ved annoncering i de enkelte lande. Et lille privat firma med et marked i Norge havde brug for en agent i Norge. Gennem lykkes det firmaet at finde en ledig nordmand som kunne stå for kontakten til de norske kunder. Afskedigelser I forbindelse med afskedigelser kan Jobcenter Rudersdal rådgive om jobsøgning og henvise til virksomheder, der har brug for arbejdskraft. Du kan finde mere information om varslingsregler og Det regionale beskæftigelsesråd på: Bliver din virksomhed nødt til at foretage større afskedigelser, skal virksomheden i henhold til varslingsloven informere Det regionale beskæftigelsesråd og indgå forhandlinger med lønmodtagerne eller deres repræsentanter.

4 Voksenlærlinge Voksenlærlinge Jobcenter Rudersdal kan hjælpe din virksomhed med at få en medarbejder eller en ledig over 25 år i voksenlære. Hvis ansættelsen sker inden for et fag med mangel på arbejdskraft, kan din virksomhed få tilskud til aftalen. Du kan se hvilke fag, din virksomhed kan få tilskud til, på Beskæftigelsesregionens hjemmeside: sw6578.asp Fordelene er Sådan gør du Din virksomhed får tilskud til voksenlærlingens løn i praktikperioderne af uddannelsen op til 2 ½ år. Voksenlærlingens løn skal svare til mindstelønnen for ufaglærte inden for faget. I skoleperioderne er det muligt at få tilskud fra Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER). Din virksomhed er med til at sikre et fortsat højt fagligt niveau på arbejdsmarkedet, når du uddanner elever. På bagsiden finder du en oversigt over erhvervsskoler i Storkøbenhavn, som godkender voksenlærlinges uddannelsesaftaler. Kontakt den relevante erhvervsskole for at få din virksomhed godkendt som praktiksted og for at afklare, hvor lang tid den kommende voksenlærling skal være under uddannelse. Indgå en uddannelsesaftale med den kommende voksenlærling. Skema til ansøgning om voksenlærlingetilskud fås i Jobcenter Rudersdal eller kan hentes på Ansøgningsskemaet skal returneres til Jobcenter Rudersdal inden en måned efter, at voksenlærlingen er påbegyndt uddannelsen. Ansøgningsskema til Arbejdsgiverens Elevrefusion, AER, kan hentes på Det er også muligt at ringe til AER på for at få det tilsendt. Vend siden for flere oplysninger om: Erhvervsskoler i Storkøbenhavn, som godkender uddannelsesaftaler

5 Oversigt over erhvervsskoler i Storkøbenhavn, som godkender voksenlærlinges uddannelsesaftaler TEC Teknisk Erhvervsskole Center Nordre Fasanvej 27 Postboks Frederiksberg Tlf.: Hotel- og Restaurantskolen Niels Hemmingsens Gade København K Tlf.: Københavns Tekniske Skole Lygten København NV Tlf.: Teknisk skole i Ishøj og Frisørskolen TeSe Vejlebrovej 45 Postboks Ishøj Tlf.: Skolen for klinikassistenter og tandplejere ved Københavns Universitet Panuminstituttet Nørre Allé København N Tlf.: Roskilde Tekniske Skole Maglelunden Roskilde Tlf.: (angående gartneruddannelser) Spørgsmål om uddannelsesaftaler for uddannelser på handelsskolerne rettes til den handelsskole, der dækker det postnummer, din virksomhed hører under Niels Brock Copenhagen Business College Kultorvet København K Tlf.: Niels Brock dækker følgende postnumre: , 2610, 2650, , 2860, Handelsskolen Ishøj og Taastrup Vejlebrovej Ishøj Tlf.: Handelsskolen i Ishøj dækker følgende postnumre: 2600, 2605, , Handelsskolen i Ballerup Baltorpvej 20A 2750 Ballerup Tlf.: Handelsskolen i Ballerup dækker følgende postnumre: , 3500 Lyngby Uddannelsescenter Lundtoftevej Kgs. Lyngby Tlf.: Lyngby Uddannelsescenter dækker følgende postnumre: , 2880, , 3520 Roskilde Handelsskole Bakkesvinget Roskilde Tlf.: Roskilde Handelsskole dækker følgende postnummer i Storkøbenhavn: 2640

6 Løntilskud Løntilskud Jobcenter Rudersdal hjælper ledige, der har behov for støtte til at få foden inden for i en virksomhed. Det gør vi ved at tilbyde dem ansættelse med løntilskud i en privat eller offentlig virksomhed. Du kan ansætte en medarbejder med løntilskud. For din virksomhed betyder det, at I får mulighed for at ansætte en potentiel ny medarbejder på arbejdspladsen med tilskud. Ansættelse med løntilskud kan ske inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper hos både private og offentlige virksomheder. Løntilskudsordningen er en mulighed for den ledige til at genopfriske faglige kvalifikationer, anvende nyerhvervede kompetencer eller vænne sig til arbejdsmarkedet. Der er også mulighed for at blive optrænet til et helt nyt arbejdsområde. Løntilskudsordningen kan vare op til 12 måneder. Typisk gives løntilskuddet i en periode på tre til seks måneder. Herefter fortsætter ansættelsen uden løntilskud. Som hovedregel udbetaler din virksomhed minimum overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde. Din virksomhed modtager et løntilskud. Løntilskuddet varierer fra ca. 22 kr. til 118 kr. pr. arbejdstime. Fordelene er Sådan gør du Når du ansætter en ledig med løntilskud, får din virksomhed mulighed for at danne sig et indtryk af, hvordan den pågældende arbejder både fagligt og socialt. Ring til Jobcenter Rudersdal på telefon / for at få oplysninger om ansættelse med løntilskud. Løntilskudsforløbet planlægges i tæt samarbejde med din virksomhed og den ledige. Det er i nogle tilfælde muligt at få tilskud til en mentor, der kan give ekstra introduktion og vejledning til den person, der ansættes med løntilskud. Jobcenter Rudersdal yder støtte, vejledning og følger løbende op på løntilskudsjobbet. Vend siden for flere oplysninger om: Løntilskud til førtidspensionister

7 Løntilskud - til førtidspensionister Det er muligt at ansætte en førtidspensionist med løntilskud. Her gælder særlige regler: Perioden med ansættelse af en førtidspensionist i løntilskud aftales individuelt. Din virksomhed udbetaler som hovedregel overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde og modtager et løntilskud, der fastsættes ud fra den enkeltes evner og forudsætninger for at deltage i arbejdet på samme vilkår som øvrige ansatte. Løntilskuddet kan maksimalt udgøre 21,40 kr. i timen per I de tilfælde førtidspensionisten har en betragtelig nedsat arbejdsevne, kan lønnen aftales at ligge under den overenskomstmæssige mindsteløn, såfremt den relevante faglige organisation tillader det. En 42-årig håndværker kommer ud for en alvorlig arbejdsulykke. Efter måneders genoptræning konstateres det, at der ikke er mulighed for selvforsørgelse og håndværkeren tilkendes førtidspension. Arbejdsgiveren er stadig interesseret i at have håndværkeren som deltidsmedarbejder og der laves en aftale mellem arbejdsgiveren og jobcentret, som betyder, at kommunen udbetaler løntilskud til byggefirmaet. Det medfører, at håndværkeren kan blive i firmaet med få timers dagligt arbejde.

8 Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik tilbydes ledige, som har vanskeligt ved at komme i arbejde på normale løn- og arbejdsvilkår. Ved at tilbyde virksomhedspraktik kan din virksomhed slå to fluer med ét smæk. Din virksomhed får tilført ekstra arbejdsressourcer uden at betale løn i en periode. Samtidig får en ledig mulighed for at optræne sine faglige, sociale eller sproglige kompetencer samt afklare beskæftigelsesmål. Et tilbud om virksomhedspraktik varer typisk mellem 4 og 13 uger. Praktikken kan løbe ud over 4 uger ved særlige behov. Praktikken må ikke være konkurrenceforvridende. Det betyder, at der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og antallet af personer i virksomhedspraktik på arbejdsstedet. Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik kan iværksættes inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper hos både private og offentlige virksomheder. Arbejdsfunktionerne skal være så tæt på almindeligt arbejde som muligt. Fordelene er Sådan gør du Jobcenter Rudersdal kan udvælge de bedst egnede praktikanter til din virksomhed. Praktikforløbet planlægges i tæt samarbejde med arbejdsstedet og praktikanten. Du får den ledige i praktik og skal hverken betale løn eller forsikring i praktikperioden. Du får mulighed for at vurdere, om den ledige kan ansættes i et fast job eller i et job med løntilskud umiddelbart efter praktikken. Ring til Jobcenter Rudersdal på telefon / for at få nærmere oplysninger om virksomhedspraktik. Inden du kontakter Jobcenter Rudersdal, kan du med fordel overveje praktikkens arbejdsmæssige indhold. Inden praktikperioden er afsluttet, bør du give praktikanten en tilbagemelding om mulighederne for fastansættelse eller ansættelse med løntilskud i din virksomhed. Jobcenter Rudersdal yder støtte, vejledning og følger løbende op på praktikforløbet. Vend siden for flere oplysninger om: Forsikringsforhold

9 Forsikringsforhold Jobcenter Rudersdal er omfattet af en erstatningsordning, der dækker skader forvoldt af personer, som deltager i et tilbud om virksomhedspraktik. Der ydes ikke erstatning, hvis skaden er opstået ved tyveri eller anden kriminel adfærd. En 32-årig tømrer har været sygemeldt i en længere periode pga. operation for en diskusprolaps. Han vil fremover ikke kunne klare sit sædvanlige arbejde og der indgås aftale med en entreprenørvirksomhed om virksomhedspraktik som bygningkonstruktør. Her skal tømreren i en periode afklare, hvorvidt den type arbejde kunne være et relevant alternativ for hans fremtidige arbejdsliv samt om der i givet fald skal iværksættes uddannelse/opkvalificering til bygningskonstruktør.

10 Sygefravær Hvis én af dine medarbejdere får øget fravær på grund af længerevarende eller kronisk sygdom, kan Jobcenter Rudersdal hjælpe. Vi kan blandt andet deltage i afklarende samtaler med dig og/eller medarbejderen. en repræsentant fra a-kassen, en HR-konsulent, en medarbejder fra Jobcenter Rudersdal og medarbejderens egen læge. Rundbordssamtalen er baseret på frivillighed og tillid, og der er tavshedspligt. Det er vigtigt, at der gribes tidligt ind, hvis medarbejderen skal fastholdes i jobbet. Jobcenter Rudersdal kan tilbyde en rundbordssamtale, der kan være med til at afdække sygdomsproblemet. Samtidig kan rundbordssamtalen bruges til at finde en løsning, som kan bringe den sygemeldte tilbage i jobbet. Hvis medarbejderen er bosat i Rudersdal Kommune, kan der indgås en 56-aftale (tidligere 28-aftale se bagsiden) samt ydes dagpengerefusion i forbindelse med delvis syge-/raskmelding. Hvis medarbejderen ikke er bosat i Rudersdal indgås aftalerne med medarbejderens bopælskommune. I rundbordssamtalen deltager de relevante parter. Det kan være den sygemeldte medarbejder, nærmeste leder, tillidsrepræsentanten, Sygefravær Fordelene er Sådan gør du En tidlig sygefraværsindsats kan betyde, at job Ring til Jobcenter Rudersdal på telefon og helbred hænger godt sammen og så vidt muligt / og få råd og vejledning sikre, at medarbejderen fastholdes i jobbet. til sygefraværsindsatsen på din virksomhed. Vend siden for flere oplysninger om: 56-aftale, delvis sygemelding og delvis raskmelding

11 56-aftale (tidligere 28-aftale) En 56-aftale er en støttemulighed, så din virksomhed kan fastholde langvarigt eller kronisk syge medarbejdere. Altså medarbejdere som har en forhøjet risiko for fraværsdage på grund af sygdommen eller behov for behandling. Aftalen giver mulighed for dagpengerefusion til din virksomhed fra første fraværsdag. Din virksomhed og medarbejderen kan indgå en 56-aftale, hvis det forventes, at medarbejderens sygdom vil medføre et fravær på mindst 10 dage om året. Formålet er, at medarbejderens fravær ikke belaster virksomheden. 56-aftalen skal godkendes af Jobcenter Rudersdal. En 45-årig håndværker i en jordog betonvirksomhed beskadiger armen ved arbejdet i en grusgrav. Han er sygemeldt i en periode. Ved genoptagelsen af arbejdet går han til efterbehandlinger i sygehusvæsenet, hvilket betyder fravær fra arbejdet. I den forbindelse godkender håndværkerens kommune en 56 aftale mellem virksomheden og medarbejderen. Det betyder, at kommunen betaler dagpenge til virksomheden for det fravær, der er forbundet med medarbejderens lidelse. Delvis sygemelding Delvis sygemelding bruges til medarbejdere, som ofte er væk fra arbejdet på grund af ambulante behandlinger og lignende. Ordningen bruges også til medarbejdere, som på trods af sygemelding, kan arbejde på nedsat tid. Der ydes dagpengerefusion under forløbet. Der kan kun søges om en delvis sygemelding, når sygefraværet gennemsnitligt overstiger fire timer om ugen. Dagpengerefusion ydes kun midlertidigt, indtil den delvist sygemeldte igen kan udføre arbejdet på almindelige vilkår. En 35-årig sekretær har smerter i ryggen, i højre skulder og arm. Hun kan ikke magte sit fuldtidsarbejde. Hun indgår aftale med sin chef og kommunen om delvis sygemelding, således at hun i en 3 måneders periode arbejder 2 timer mindre 4 arbejdsdage om ugen, og at hun er helt fraværende om onsdagen for at deltage i behandling. Aftalen betyder, at sekretærens bopælskommune yder dagpengerefusion til virksomheden under forløbet. Delvis raskmelding En delvis raskmelding bruges til medarbejdere som, efter længere tids sygdom, er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at begynde på nedsat tid for gradvist at optrappe til normal tid. Der ydes dagpengerefusion under forløbet. Der kan kun søges om en delvis raskmelding, når fraværet gennemsnitligt overstiger fire timer om ugen. Refusion ydes kun midlertidigt, indtil den delvist raskmeldte igen kan udføre arbejdet på almindelige vilkår. 45-årig afdelingsleder får en blodprop og sygemeldes et halvt år, hvor han gennemgår en operation. Afdelingslederen er færdigbehandlet og ønsker at genoptage arbejdet. Han føler sig dog endnu noget afkræftet efter sygdomsforløbet. Efter aftale med virksomheden og kommunen arbejder han i fem måneder på nedsat tid, hvor han langsomt optrapper arbejdstiden, inden han igen genoptager sit arbejde på fuld tid. Igennem perioden yder kommunen refusion.

12 Fleksjob Et fleksjob betyder, at medarbejdere/personer, der har en varig begrænsning i arbejdsevnen, kan bibeholde muligheden for at være i job. Det kan dreje sig om personer, der har behov for lidt længere tid til at klare opgaverne, som skal have indlagt ekstra pauser i arbejdstiden eller have forkortet arbejdsugen. Fleksjob kan oprettes inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper i private og offentlige virksomheder. Fleksjob planlægges i et samarbejde mellem din virksomhed, ansøgeren og Jobcenter Rudersdal. Vi yder støtte, vejledning og følger op på forløbet efter ansættelsen. Fleksjob er en fastansættelse med løntilskud. Det betyder, at din virksomhed udbetaler løn og modtager løntilskud, der modsvarer begrænsningen i medarbejderens arbejdsevne. Fordelene er Sådan gør du Fleksjob Jobcenter Rudersdal har kontakt til fleksjobansøgere fra mange forskellige brancher. Jobcenter Rudersdal deltager gerne i jobinterview sammen med dig og ansøgeren, og vi er altid med, når selve fleksjobaftalen forhandles på plads sammen med den faglige organisation. Fastholdelse af en medarbejder i et fleksjob signalerer social ansvarlighed og skaber tryghed i organisationen. Ring til Jobcenter Rudersdal på telefon / og hør mere om mulighederne for at etablere fleksjob i din virksomhed. Hvis din virksomhed allerede har et ledigt fleksjob, kan du kontakte Jobcenter Rudersdal med en jobprofil eller stillingsbeskrivelse. Vend siden for flere oplysninger om: Økonomi og tilrettelæggelse

13 Økonomi og tilrettelæggelse Lønnen for en person i fleksjob fastsættes som udgangspunkt efter den overenskomst, der gælder på området. Virksomheden modtager herefter tilskud på 50 eller 66,6% af den gældende overenskomstmæssige mindsteløn på området. Tilskud til den fleksjobansattes løn kan max. udgøre kr pr. år. Hvis der ikke er overenskomst på området, tages der udgangspunkt i den løn, som sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde. Arbejdsgiverudgifter som feriegodtgørelse, ferietillæg, pensionsordning og arbejdsgiverbidrag (fx ATP) refunderes med samme andel som lønudgiften. Ved sygdom yder Jobcenter Rudersdal dagpengerefusion fra første fraværsdag. Vi kan give økonomisk støtte til nødvendigt værktøj, arbejdsredskaber, arbejdspladsindretning og personlig assistance til personer i fleksjob. En 55-årig mekaniker i en bilvirksomhed får en blodprop i benet og sygemeldes. Virksomheden ønsker at fastholde ham i stillingen. Efter medarbejderens behandlinger og optræning i sygehusvæsenet indleder virksomheden et samarbejde med kommunen om muligheder for fastholdelse. Medarbejderen har behov for at afbryde arbejdet et par timer dagligt for at behandle benet med et særligt apparatur. Kommunen godkender oprettelsen af et fleksjob i den gamle jobfunktion og med 50% løntilskud.

14 Tilskud til hjælpemidler, mentor og personlig assistance Det behøver ikke kræve alverden af din virksomhed at fastholde eller ansætte en medarbejder, som har en begrænsning i arbejdsevnen. Jobcenter Rudersdal tilbyder forskellige hjælpemidler eller ordninger, hvis din virksomhed har en medarbejder ansat, som har brug for ekstra hjælp eller introduktion til arbejdet på grund af en nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Fordelene er Sådan gør du Din medarbejder får mulighed for at fungere i et job på trods af nedsat arbejdsevne eller manglende erhvervserfaring. Hjælpeordningerne er med til at øge udbuddet af arbejdskraft til din virksomhed. Ring til Jobcenter Rudersdal på telefon / og hør mere om mulighederne for tillægsydelser til din medarbejder og virksomhed. Hjælpemidler, mentor og personlig assistance Vend siden for flere oplysninger om: Hjælpemidler, mentor og personlig assistance

15 Hjælpemidler Jobcenter Rudersdal yder tilskud til arbejdsredskaber og indretning af arbejdspladsen. Det kan være undervisningsmateriale, værktøj, mindre arbejdsmaskiner til personlig brug, sænkning af gulve, installation af ramper eller kortvarige kurser. Det er en forudsætning, at hjælpen kompenserer for medarbejderens begrænsning i arbejdsevnen. Begrænsningerne kan både være af fysisk, psykisk eller social karakter. En 48-årig mand er involveret i et færdselsuheld og er efterfølgende kørestolsbruger. I den forbindelse kan han ikke længere komme ubesværet op på sit kontor. Virksomheden er meget interesseret i at beholde manden i arbejde, så de laver en aftale med kommunen. Kommunen bevilger de redskaber, der medfører, at manden igen kan komme rundt i virksomheden. Personlig assistance Personlig assistance er til medarbejdere som, på grund af en alvorlig funktionsnedsættelse, har brug for personlig hjælp til de opgaver i arbejdet, de ikke længere kan klare. Den personlige assistent kan hjælpe medarbejderen i op til 20 timer pr. uge. Din virksomhed kan enten vælge at ansætte en udefrakommende person eller frikøbe en kollega til at fungere som personlig assistent. Din virksomhed aflønner den personlige assistent og modtager herefter løntilskud fra Jobcenter Rudersdal. Løntilskuddet svarer til timelønssatsen for studentermedhjælp. I særlige tilfælde kan tilskuddet modsvare den overenskomstmæssige løn for det pågældende arbejde, for eksempel ved ansættelse af en tegnsprogstolk. For at få tilskud skal udgiften være en nødvendig følge af en nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgå som et tilbud om vejledning og opkvalificering. En 56-årig skolepedel får smerter i ryggen og har svært ved at klare mange af de opgaver, hans arbejde indebærer. Skolen ønsker at beholde pedellen i arbejde og tager derfor kontakt til kommunen, som bevilger økonomisk støtte til personlig assistance. Den personlige assistent følger pedellen rundt og udfører de fysiske opgaver som skulle dukke op. Aftalen betyder, at skolen modtager løntilskud fra kommunen til aflønning af den personlige assistance. Mentor For at lette introduktionen og oplæringen af en medarbejder i en virksomhed kan jobcentret yde støtte til en mentorfunktion. Ved mentor forstås en erfaren medarbejder i virksomheden eller en ekstern person, der sørger for introduktion til og oplæring af den ledige i virksomheden i et omfang, der rækker ud over en virksomheds normale forpligtelser til introduktion og oplæring. Mentorordningen kan anvendes ved ordinær ansættelse, ansættelse med løntilskud og fleksjob. Ordningen bruges typisk, når en ansøger ikke har haft tilknytning til arbejdsmarkedet i en længere periode. Ved frikøb af en medarbejder, der skal fungere som mentor, bevilger Jobcenter Rudersdal støtte til dækning af lønomkostningerne ud fra en individuel vurdering af den enkelte persons behov for introduktion og oplæring. Etablering af en mentorordning forudsætter, at mentoren har afgørende betydning for, at medarbejderen kan falde til i din virksomhed. En 49-årig mekaniker har gennem en årrække været uden job. Han ønsker at komme i fast beskæftigelse og kontakter på opfordring af kommunen et lokalt autoværksted. Manden bliver tilbudt et fast arbejde og der bliver sørget for, at en allerede ansat medarbejder hjælper mekanikeren de første 3 måneder med at falde til på autoværkstedet.

16

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Find den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune

Find den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune Find den rigtige medarbejder et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune 16 tilbud til din virksomhed Jobcenter Gladsaxe er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Vi er en professionel samarbejdspartner,

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8

Læs mere

Indhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering

Indhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet CV-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

DET KAN SKE. for alle

DET KAN SKE. for alle DET KAN SKE for alle Indhold 4 Arbejdsfastholdelse 6 Ret og Pligt (arbejdsevne) 9 Kan jeg sige nej til et arbejde? 10 Hvad er et rimeligt arbejde? 12 Redskaber 17 Nyttige hjemmesider 18 Kontakt 2 Farum

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Helbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide!

Helbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide! Helbredsproblemer behøver ikke altid at føre til sygemelding Brug Jobcentret i tide! Indledning Denne pjece er udarbejdet som et led i samarbejdet mellem Jobcenter Middelfart og 4 virksomheder. Den skal

Læs mere

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?

Læs mere

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter, Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse

Læs mere

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet. Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk

Læs mere

Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indhold Rekruttering via formidling af jobsøgere... 3 Rekruttering ved annoncering

Læs mere

Indhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering

Indhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet CV-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag

Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder

Læs mere

Fra fravær til nærvær - en vejledning i håndtering af ansatte med hyppigt/stort fravær

Fra fravær til nærvær - en vejledning i håndtering af ansatte med hyppigt/stort fravær Notat Afdeling/enhed: Personaleadministrationen, Odense Oprettelsesdato: 24-aug-2009 Udarbejdet af: THS Journalnummer: - Dokumentnavn: 125196.Vejledning til Sygefraværspolitik-marts 2010.docx Fra fravær

Læs mere

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det

Læs mere

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed

Læs mere

Hvis du bliver syg...

Hvis du bliver syg... FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Vækst og ansvarlighed

Vækst og ansvarlighed Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g HVis en medarbejder bliver syg e r Jobcenter Sl a ge l se en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Har du brug for mere information og blanketter - så klik

Læs mere

sikring og støtte ved sygdom

sikring og støtte ved sygdom sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det

Læs mere

Voksenlærling - er det dig?

Voksenlærling - er det dig? Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Voksenlærling... 3 Fakta om at blive voksenlærling... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Skoleuddannelsen... 5 Guide til arbejdsgiver,

Læs mere

Ledige fleksjobberettigede

Ledige fleksjobberettigede Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA

ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA ARBEJDSREDSKABER ~ Der skal være begrænsninger i arbejdsevnen ~ Det skal være svært at opnå ansættelse eller fastholde sit nuværende job ~ Ovennævnte skal kunne afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller

Læs mere

Indhold. Få hjælp ved medarbejderes sygdom og handicap. Søg og annoncer efter medarbejdere. Udvid mulighederne for at finde medarbejdere

Indhold. Få hjælp ved medarbejderes sygdom og handicap. Søg og annoncer efter medarbejdere. Udvid mulighederne for at finde medarbejdere Indhold Søg og annoncer efter medarbejdere Jobnet - din online jobbank Workindenmark - udenlandsk arbejdskraft Rekruttering Udvid mulighederne for at finde medarbejdere Virksomhedspraktik Virksomhedscenter

Læs mere

Indhold. Søg og annoncer efter medarbejdere Jobnet din online jobbank Workindenmark udenlandsk arbejdskraft Rekruttering

Indhold. Søg og annoncer efter medarbejdere Jobnet din online jobbank Workindenmark udenlandsk arbejdskraft Rekruttering Virksomhedsinformation Indhold Søg og annoncer efter medarbejdere Jobnet din online jobbank Workindenmark udenlandsk arbejdskraft Rekruttering Udvid mulighederne for at finde medarbejdere Virksomhedspraktik

Læs mere

Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere

Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere 19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af

Læs mere

jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom

jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver

Læs mere

Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen s Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet cv-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud

Læs mere

FLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat?

FLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat? Få mere viden om FLEKSJOB Hvem kan få fleksjob? Fleksjob som selvstændig? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen varigt nedsat? Løn- og ansættelsesvilkår? Arbejdsprøvning - hvad er det? Forord Jobcenter

Læs mere

Nyhedsbrev 2. årgang september 2009

Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev nr. 9 Indhold: SJH fortsætter 1 Neuropsykologiske forløb... 2 Beskæftigelsesministeren besøger SJH 3 Nyt om mentorordningen 4 Hvor findes om hjælpemidler

Læs mere

TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel

TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at beskæftige medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Læs mere

Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009

Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 8. juli 2009. Nr. 730. Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. I medfør af 3, stk. 2, 7, stk. 5, 11, 14 a, stk. 5, 16 a, stk.

Læs mere

KORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING

KORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING KORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING LÆS MERE PÅ REGNSKABSSPECIALISTEN.DK ELLER FACEBOOK.COM/REGNSKABSSPECIALISTEN Indhold Gratis råd og vejledning til den administrative håndtering af ansættelsen...

Læs mere

Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager

Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

Maj 2013 F O A F A G O G A R B E J D E. Hold fast i jobbet

Maj 2013 F O A F A G O G A R B E J D E. Hold fast i jobbet Maj 2013 F O A F A G O G A R B E J D E Hold fast i jobbet Hold fast i jobbet er udgivet af FOA Fag og Arbejde. Pjecen er en opslagsguide til medlemmer, valgte og ansatte i afdelingerne og tillidsrepræsentanter.

Læs mere

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at

Læs mere

SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet:

SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet: SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet: Regeringen har nedsat et ekspertudvalg om arbejdsskadeområdet. Mennesker med en arbejdsskade skal have mere hjælp til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Læs mere

Kræft i gang med hverdagen

Kræft i gang med hverdagen SOLRØD KOMMUNE Kræft i gang med hverdagen Støttemuligheder til kræftramte og deres pårørende i Solrød Kommune Solrød Kommune Solrød Center 1 2680 Solrød Strand Telefon: 56182000 (telefonomstilling) www.solrod.dk

Læs mere

Ansatte på særlige vilkår

Ansatte på særlige vilkår Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter

Læs mere

Håndbog om. specielle jobtyper. Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger

Håndbog om. specielle jobtyper. Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger Håndbog om specielle jobtyper Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger HR/Personalecentret 2010 1 2 Indhold Forord, 53 Regler og ordninger, 64 Personer med nedsat arbejdsevne, 57 Ledige,

Læs mere

Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler.

Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler. Information til jobcentre: Varslingssager Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler. Ansvaret for indsatsen er delt mellem landets jobcentre

Læs mere

E N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D

E N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D FLEKSJOB OG SKÅNEJOB E N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D OGSÅ MULIGE I FOLKEKIRKEN 2 Udgivet af Kirkeministeriet 2001 T RY K B o rch Try k G R A F I S K DESIGN Design Factory PAPIR A

Læs mere

SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens

SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre

Læs mere

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov

Læs mere

Vinsa Virksomhedsnet Viborg

Vinsa Virksomhedsnet Viborg Vinsa Virksomhedsnet Viborg Årsmøde den 28. november, 2012 Vinsas overordnede fokus og sammenhæng til CSR Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Nedbringelse af sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Stress Familiepolitikker

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN

Læs mere

Dialog med jobcentret. Fastholdelse af medarbejdere

Dialog med jobcentret. Fastholdelse af medarbejdere Dialog med jobcentret Fastholdelse af medarbejdere Introduktion Delvis uarbejdsdygtig Denne guide er udarbejdet til dig, som har ansvaret for medarbejdere som af fysiske og/eller psykiske grunde har svært

Læs mere

I Job med Handicap Seminar november 2011

I Job med Handicap Seminar november 2011 I Job med Handicap Seminar november 2011 Beskæftigelsesplan 2011 Jobcenter Guldborgsund har også fokus på at inddrage personer med handicap i arbejdsudbuddet. Jobcentret vil derfor motivere personer med

Læs mere

T il bud. www.jobnet.dk. v ir ks omhe der

T il bud. www.jobnet.dk. v ir ks omhe der T il bud t il v ir ks omhe de r www.jobnet.dk T il bud t il v ir ks omhe der Tilbud til virksomheder - 2. udgave Indhold - Søg og annoncér efter medarbejdere Jobnet søgning Jobnet annoncering - Udvid dine

Læs mere

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget 1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57

Læs mere

LEV s KLAP-konference

LEV s KLAP-konference LEV s KLAP-konference 23. februar 2009 Mette Ravn Jensen & Lisbet Bo Færdig med ungdomsuddannelsen Ansættelsesformer Støttemuligheder Eksempler Hvad siger lovgivningen - og hvor er hjælpen? 2 Ansættelsesformer

Læs mere

Sygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne?

Sygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne? Sygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne? Anette Hansen, seniorkonsulent 11. November 2015 Anette Hansen Seniorkonsulent Mail: ah@cabiweb.dk Mobilnr. 40 38 54 74 Side 2 Det kan du få

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab

fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab INDHOLD Indledning 3 Sådan kommer du i gang 3 Blanketter 4 Praktiske oplysninger

Læs mere

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.

Læs mere

Forslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til

Forslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til 2008/1 LSF 165 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Fremsat den 12. marts 2009 af

Læs mere

Aktive hurtigere tilbage

Aktive hurtigere tilbage Baggrund og formål: Lovgivningen giver i dag kun jobcentrene mulighed for at sætte s beskæftigelsesrettet indsats i gang for: Syge modtagere af kontanthjælp og starthjælp Det hæmmer h kommunernes mulighed

Læs mere

Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed

Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Opdateret september 2018 Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et

Læs mere

Brug for en. fleksjobber

Brug for en. fleksjobber Brug for en fleksjobber Hvad er fleksjob? Fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår, typisk på nedsat timetal. En fleksjobber kan være en person, der eksempelvis har pådraget sig en arbejdsskade eller

Læs mere

JAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):

JAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige): Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for

Læs mere

FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE

FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent

Læs mere

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt

Læs mere

Rekruttering af arbejdskraft gennem AF

Rekruttering af arbejdskraft gennem AF Rekruttering af arbejdskraft gennem AF Februar 2006 Rekruttering af arbejdskraft gennem AF I en situation med stigende beskæftigelse og tiltagende mangel på arbejdskraft er det vigtigt, at virksomhederne

Læs mere

Fakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF

Fakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF Indslusning af flygtninge/indvandrere på det danske arbejdsmarked Fakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF Dok ID: 68376 Kort fortalt Der er i dag en række indslusningsordninger

Læs mere

Fast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver. Jobcenter Thisted

Fast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver. Jobcenter Thisted Fast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som kommunal arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? LINDA MØLLER LARSEN

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Lovforslag nr. L 116 Folketinget 2010-11 Fremsat den 26. januar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.

Læs mere

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats)

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 20. december 2010 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 1 I lov nr. 563 af 9.

Læs mere

Etablering af fleksjob i små virksomheder

Etablering af fleksjob i små virksomheder Inspiration til jobcentre Etablering af fleksjob i små virksomheder Slå to fluer med et smæk: Etablér et fleksjob og bidrag til udviklingen i virksomheden April 2007 FORORD 7 ud af 10 fleksjob etableres

Læs mere

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas

Læs mere

Sagsbehandlingsfrister på beskæftigelsesområdet

Sagsbehandlingsfrister på beskæftigelsesområdet Sagsbehandlingsfrister på beskæftigelsesområdet Sagsbehandlingstiden gælder fra sagen er fuldt oplyst, til du modtager en afgørelse på sagen. Alle sager skal behandles så hurtigt som muligt. Når Jammerbugt

Læs mere

Hvornår får jeg svar?

Hvornår får jeg svar? Hvornår får jeg svar? - på ansøgninger til Ydelseskontor og Jobcenter Indledning Her kan du læse, hvornår du kan forvente svar fra Ydelseskontor og Jobcenter i Hjørring Kommune på en ansøgning om en bestemt

Læs mere

Funktionsnedsættelse ingen hindring for job

Funktionsnedsættelse ingen hindring for job - der er mange muligheder SJH www.bmhandicap.dk Funktionsnedsættelse ingen hindring for job Indholdsfortegnelse Job og funktionsnedsættelse... 3 Personlig assistance - arbejdsmæssigt... 5 Personlig assistance

Læs mere

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Bekendtgørelse af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. LBK nr 727 af 07/07/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 5. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2009-0008754 Senere ændringer til

Læs mere

Forslag. til. Kapitel 5 a. Arbejdsgivers opfølgning

Forslag. til. Kapitel 5 a. Arbejdsgivers opfølgning UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration af udlændinge i Danmark (En styrket beskæftigelsesrettet

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

Lov om aktiv socialpolitik

Lov om aktiv socialpolitik Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til

Læs mere

Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet

Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance har den 18. december 2013 indgået aftale om en reform af sygedagpengesystemet

Læs mere

Ændringer vedrørende krav til den lediges CV og til CV-samtalen

Ændringer vedrørende krav til den lediges CV og til CV-samtalen Rundskrivelse nr. 26/2007 19. juni 2007 Ændringer vedrørende krav til den lediges CV og til CV-samtalen Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk

Læs mere

Velkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune

Velkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune Information til Pædagogisk Assistentelever Velkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune SMÅBØRN Information til PA-elever Kalundborg Kommune Velkommen Du er nu ansat som PA-elev i Kalundborg Kommune og vi

Læs mere

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose

Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose Faktaark - Januar 2016 Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose I det følgende gives en oversigt over de økonomiske støtte-foranstaltninger, der som oftest kommer på tale for en voksne med cystisk

Læs mere

Reform af fleksjob. intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden. 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted

Reform af fleksjob. intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden. 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted Reform af fleksjob intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus og Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Odense Kommune

Partnerskabsaftale mellem OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus og Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Odense Kommune Odense, den 1. juni. 2015 Partnerskabsaftale mellem OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus og Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Odense Kommune Formål Formålet med partnerskabsaftalen

Læs mere

Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,

Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.

Læs mere