Samlet løn for ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd,

Transkript

1 Side 1 Bilag til Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for ansatte inden for sundhedskartellets forhandlingsområde Bilagsfortegnelse: Bilag 1 Bilag 2 Grundsatser for årsløn og pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd inden forsundhedskartellets område. Områdetillæg pr. 1. april 2005 for ikke-tjenestemænd og tjenestemænd. Bilag 3 Kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg pr. 1. april Bilag 4 Bilag A Bilag B Bilag C Samlet årsløn og samlet pensionsgivende årsløn pr. 1. april 2005 for ikketjenestemænd. Lønskala for ikke-ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd, jf. 4, stk. 1. Samlet løn for ikke-ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikkeledende tjenestemænd, jf. 4, stk. 1. Lønskala for ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd, jf. 4, stk. 2. Samlet løn for ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd, jf. 4, stk. 2. Supplerende lønskala for kostfaglige ledere, herunder pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd, jf. 4, stk. 3. Samlet løn for kostfaglige ledere, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd, jf. 4, stk. 3. Bilag D Områdetillæg for ikke-ledende personale, jf. 5, stk. 1. Bilag E Bilag F Bilag F 1 Bilag G Områdetillæg for ledende personale, jf. 5, stk. 3. Områdetillæg for kostfaglige ledere, jf. 5, stk. 3. Reguleringsordningen aftalt ved OK Tjenestemandspensioner Sundhedskartellet. Pensionsgivende grundsats pr. 1. april 2005 og pr. 1. januar 2006 for tjenestemænd. Lærere ved de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser.

2 Bilag 1 Grundsatser for årsløn og pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd inden for sundhedskartellets område Procentregulering: 12,4454% Løntrin Grundsats Reguleret Grundsats Pensionsgivende grundsats Reguleret pensionsgivende grundsats kr. kr. kr. kr Side 2

3 Side 3 Løntrin Grundsats Reguleret Grundsats Pensionsgivende grundsats Reguleret pensionsgivende grundsats kr. kr. kr. kr

4 Bilag 2 Side 4 Områdetillæg pr. 1. april 2005 for ikke-tjenestemænd og tjenestemænd Områdetillægget er ureguleret i perioden 1. april 2005 og til 31. marts april 2005 Områdetillæg Ureguleret, ikke-pensionsgivende tillæg Løntrin Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. kr. kr. kr

5 Side 5 1. april 2005 Områdetillæg Ureguleret, ikke-pensionsgivende tillæg Løntrin Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. kr. kr. kr

6 Bilag 3 Kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg pr. 1. april 2005 Side 6 Til Gruppe 0 henføres: Kommuner der ikke er henført til Gruppe 1-4. Til Gruppe 1 henføres: Esbjerg, Frederikshavn, Holmegaard, Kalundborg, Korsør, Langeskov, Munkebo, Nordborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Ullerslev, Aalborg og Årslev. Til Gruppe 2 henføres: Bramsnæs, Gundsø, Hundested, Hvalsø, Jægerspris, Køge, Lejre, Ramsø, Roskilde, Skibby, Skovbo, Solrød og Århus. Til Gruppe 3 henføres: Allerød, Fredensborg-Humlebæk, Frederikssund, Frederiksværk, Græsted-Gilleleje, Helsinge, Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Karlebo, Skævinge, Slangerup, Stenløse og Ølstykke. Til Gruppe 4 henføres: Albertslund, Ballerup, Birkerød, Brøndby, Dragør, Farum, Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Ledøje-Smørum, Lyngby- Tårbæk, Rødovre, Søllerød, Tårnby, Vallensbæk og Værløse. Det følger af aftalens 6, stk. 5 at ansatte, som er ansat i kommuner, der som følge af opgaveog strukturreformen sammenlægges med kommune(r) med højere områdetillæg, får forhøjet deres områdetillæg. Pr. 1. januar 2007, pr. 1. januar 2008 og pr. 1. januar 2009 forhøjes de lavere områdetillæg i den nye kommune med 1/3 af forskellen op til det højeste områdetillæg i den nye kommune. Når kommunesammenlægningen er endelig, vil der blive udsendt et bilag om kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg samt de forhøjede områdetillæg pr. 1. januar 2007.

7 Bilag 4 Side 7 Samlet årsløn og samlet pensionsgivende årsløn pr. 1. april 2005 for ikke-tjenestemænd Årsløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Pens.giv. årsløn for ikke-tj kr. kr. kr. kr. kr. kr

8 Side 8 Årsløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Pens.giv. årsløn for ikke-tj kr. kr. kr. kr. kr. kr

9 Bilag A Side 9 Lønskala for ikke-ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd, jf. 4, stk. 1 Grundbeløb pr. 1. januar 2006 Grundbeløb pr. 1. januar 2006 Trin Lønskala Pensionsgivende løn kr Samlet løn for ikke-ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikke-ledende tjenstemænd, jf. 4, stk. 1 Årsløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. Pensions- givende løn kr. kr. kr. kr. kr. kr

10 Bilag B Side 10 Lønskala for ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd, jf. 4, stk. 2 Grundbeløb pr. 1. januar 2006 Grundbeløb pr. 1. januar 2006 Trin Lønskala Pensionsgivende løn kr. L L L L L L L L L L L L L L L L Samlet løn for ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd, jf. 4, stk. 2 Årsløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. Pensions- givende løn kr. kr. kr. kr. kr. kr. L L L L L L

11 Bilag C Side 11 Supplerende lønskala for kostfaglige ledere, herunder pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd, jf. 4, stk. 3 Grundbeløb pr. 1. januar 2006 Grundbeløb pr. 1. januar 2006 Lønskala kr. Pensionsgivende løn kr Samlet løn for kostfaglige ledere, herunder pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd, jf. 4, stk. 3 Årsløn Grundløn Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Pensions- givende løn kr. kr. kr. kr. kr. kr

12 Bilag D Side 12 Områdetillæg for ikke ledende personale, jf. 5, stk. 1 Områdetillæg Løntrin kr. kr. kr. kr Områdetillæg for ledende personale, jf. 5, stk. 3 Gruppe Trin kr. kr. kr. kr. L L L L L L Områdetillæg for kostfaglige ledere, jf. 5, stk. 3 Gruppe Grundbeløb kr. kr. kr. kr

13 Bilag E Side 13 Reguleringsordningen aftalt ved OK-2005 Beregning af regulering af de (amts)kommunalt ansattes løn mv. 1. april Afregning for perioden august 2003 februar 2005 er aftalt til 0,7 %. Udmøntningstidspunktet for de 0,7 % er fastsat til 1. januar 2006 og er en del af grundbeløbet pr. 1. januar 2006 = 100. Midlerne er anvendt til overførsel af medarbejdere til nyt lønsystem. 1. udmøntning bliver således 1. oktober januar 2006 sættes lig 100. Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2006 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2004 til maj 2005: a pct. august 2004 til august 2005: b pct. november 2004 til november 2005: c pct. februar 2005 til februar 2006: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den (amts)kommunale sektor fra maj 2004 til maj 2005: august 2004 til august 2005: november 2004 til november 2005: februar 2005 til februar 2006: Stigning, private sektor: (a+b+c+d)/4 Stigning, (amts)kommunal sektor: (e+f+g+h)/4 e pct. f pct. g pct. h pct. i pct. j pct. Aftalt provenu fra reguleringsordningen august 2003 til februar 2005: (k aftalt til 0,7 pct.) k pct. Forskel i lønudvikling fratrukket det aftalte provenu fra reguleringsordningen august 2003 til februar 2005: (i-(j-k)) l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for (amts)kommunalt ansatte fra februar 2005 til og med februar 2006: l*100/(100+(indeks(kom.)2006k1/indeks(kom.)2005k1 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer 1 pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2006: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen. 1) Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2007 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2005 til maj 2006: a pct. august 2005 til august 2006: b pct. november 2005 til november 2006: c pct. februar 2006 til februar 2007: d pct.

14 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den (amts)kommunale sektor fra maj 2005 til maj 2006: august 2005 til august 2006: november 2005 til november 2006: februar 2006 til februar 2007: Stigning, private sektor: (a+b+c+d)/4 Stigning, (amts)kommunal sektor: (e+f+g+h)/4 Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2005 til februar : (0,75* 0,7 + 0,50 *n pr. 1/ ) Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdien af reguleringsordningerne i perioden maj 2005 til februar 2007: (i-(j-k)) Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt ansatte fra februar 2006 til og med februar 2007: e pct. f pct. g pct. h pct. i pct. j pct. k pct. l pct. Side 14 l*100/(100+(indeks(kom.)2007k1/indeks(kom.)2006k1 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer 3 pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2007: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen. 2) Hvis reguleringsordningen fortsætter uændret i 2008 vil k blive (0,5 * n fra 1/ ) + (0,5 *n fra 1/ ) og så fremdeles i årene derefter. 3) Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme Noter til reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april marts 2008 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen: Danmarks Statistiks lønindeks for den private henholdsvis den (amts)kommunale sektor. Fortjenesten i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse. Eventuelle efterfølgende korrektioner i ovennævnte statistikker fra Danmarks Statistik, skal indarbejdes i den nærmest følgende regulering jf. principperne i bilag til brev fra Finansministeriet af 25. januar Bemærkninger Hvis procenten til anvendelse (n) er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. Forhøjes ATP-bidraget ud over den kendte forhøjelse pr. 1. januar 2006, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra reguleringsordningen (n). Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring.

15 Bilag F Side 15 Tjenestemandspensioner Sundhedskartellet 1. Beregning og regulering af tjenestemandspensioner for tjenestemænd, der går på pension senest den 31. marts 2005 For denne gruppe af tjenestemandspensionister beregnes tjenestemandspensionen på grundlag af det løntrin, den pågældende tjenestemand var aflønnet på umiddelbart før overgangen til pension. For tjenestemænd, der er fratrådt kommunens tjeneste med ret til en opsat pension, hvor pensionen anlægges efter den 1. april 2005, beregnes tjenestemandspensionen efter tilsvarende princip. Den pensionsgivende løn for disse tjenestemandspensionister reguleres den 1. april 2005 med procentreguleringen 15,2381. I overenskomstperioden reguleres den pensionsgivende løn efter KLs Administrative Information nr af 21. juni 2005 om regulering af tjenestemandspensioner mv. 2. Beregning og regulering af tjenestemandspensioner for tjenestemænd, der går på pension i perioden fra den 1. april 2005 til overførslen til nyt lønsystem Pensionen for denne gruppe tjenestemandspensionister beregnes på grundlag af det løntrin, der ligger nærmest over det løntrin, tjenestemanden var aflønnet på umiddelbart forud for pensioneringen, jf. bilag F 1, hvor 1. kolonne angiver den pensionsgivende løn på det løntrin, tjenestemanden aflønnes efter, og 2. og 3. kolonne den pensionsgivende løn, tjenestemanden pensioneres efter. Den pensionsgivende løn for disse tjenestemandspensionister reguleres pr. den 1. april 2005 med procentreguleringen 13,5127. I overenskomstperioden reguleres den pensionsgivende løn efter KLs Administrative Information nr af 21. juni 2005 om regulering af tjenestemandspensioner mv. Det får således ingen betydning for tjenestemandspensionisterne, at skalalønnen for Sundhedskartellets medlemmer med virkning fra den 1. januar 2006 er lavere end skalalønnen for ansatte, der aflønnes i henhold til overenskomster indgået med KTO-organisationerne. 3. Beregning og regulering af tjenestemandspensioner for tjenestemænd, der går på pension efter overførslen til nyt lønsystem Ved overgang til nyt lønsystem registrerer kommunen, på hvilket løntrin tjenestemanden er aflønnet. Tjenestemanden har herefter i overensstemmelse med bilag F 1 erhvervet ret til at blive pensioneret efter det løntrin, der ligger umiddelbart over det løntrin, hvorefter den pågældende ved overgangen til nyt lønsystem var aflønnet. Kommunen noterer i personalesagen det løntrin, tjenestemanden er berettiget til at oppebære tjenestemandspension efter. Har tjenestemanden efter overenskomst, aftale eller i henhold til sit ansættelsesbrev ret til automatisk oprykning til et højere løntrin, end den pågældende er aflønnet på, noteres dette ligeledes i personalesagen. Aftales det efterfølgende, at en lønændring er pensionsgivende for tjenestemanden i tjenestemandslønsystemets forstand, opgøres den pensionsgivende løn for lønændringen på pensioneringstidspunktet og lægges til den pensionsgivende løn på det løntrin, tjenestemanden efter ovenstående regler pensioneres efter. Herefter pensioneres tjenestemanden fra det løntrin, hvor den pensionsgivende løn, ligger nærmest ved tjenestemandens samlede pensionsgivende løn.

16 Side 16 I overenskomstperioden reguleres den pensionsgivende løn efter KLs Administrative Information nr af 21. juni Pensionsgaranti Hvis tjenestemanden på andet grundlag, herunder den særlige pensionsgaranti, der er aftalt for tjenestemænd ved overgang til Ny Løn har ret til at blive pensioneret fra et højere løntrin, end det den pågældende er aflønnet på, forhøjes dette løntrin med et løntrin for tjenestemænd omfattet af bilagets punkt 2 og 3, jf. bilag F 1. For tjenestemænd omfattet af bilagets punkt 3 noteres forhøjelsen i personalesagen.

17 Bilag F 1 Side 17 Pensionsgivende grundsats pr. 1. april 2005 og pr. 1. januar 2006 for tjenestemænd Pensionsgivende grundsats pr. 31/ niveau Rykkes til Pensionsgivende grundsats til TJ pr. 31/ niveau Pensionsgivende grundsats til TJ pr. 31/ niveau Løntrin 31. marts 2005 Løntrin 1. april januar

18 Side 18 Pensionsgivende grundsats pr. 31/ niveau Rykkes til Pensionsgivende grundsats til TJ pr. 31/ niveau Pensionsgivende grundsats til TJ pr. 31/ niveau Løntrin 31. marts 2005 Løntrin 1. april januar *) *) *) *) *) *) *) *)

19 Bilag G Side 19 Lærere ved de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser Denne personalegruppe er fortsat fuldt ud omfattet af tjenestemandslønsystemet, således at de pensionsgivende lønninger og reguleringen af disse følger KLs Administrative Information nr af 21. juni 2005.