Magistrenes Arbejdsløshedskasse Mimersgade København N Telefon ma-kasse.dk

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Magistrenes Arbejdsløshedskasse Mimersgade 47 2200 København N Telefon 70 20 39 71. ma@ma-kasse.dk ma-kasse.dk"

Transkript

1 Magistrenes Arbejdsløshedskasse Mimersgade København N Telefon ma-kasse.dk MA - Odense Slotsgade 21B, 4. sal 5000 Odense C Telefon MA - Århus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Århus C Telefon MA - Aalborg Østerågade 19, 3. sal 9000 Aalborg C Telefon August 2008 NORDISK MILJØMÆRKNING Design, produktion og Tryk: Datagraf Foto: Scanpix, Martin Dyrløv, Maria LP, Henrik Sørensen og Thomas Willads 541 Tryksag 166

2 Kom godt i gang med din Jobsøgning A-kassen for højtuddannede Magistrenes Arbejdsløshedskasse

3 MA stiller blandt andet pc er med internetadgang og opkobling til kob.dk, printer, foto kopimaskine, aviser og opslagværker til rådighed for medlemmerne. Jobklubber kan bruge MA s møde lokaler. Held og lykke med jobjagten! JobForum på ma-kasse.dk indeholder mange flere tips om jobsøgning. Her kan du finde information, inspiration og gode råd om det at få og have job som akademiker. Du er også velkommen til at kontakte en af MA s konsulenter, hvis du har brug for særlig vejledning eller hjælp til jobsøgning. Når du kommer i job, vil vi bede dig fortælle os, hvor du er blevet ansat, og som hvad. Vi bruger oplysningerne til statistik og til at følge udviklingen på arbejdsmarkedet, så vi bliver endnu bedre til at vejlede ledige medlemmer af MA. Du kan give os dine joboplysninger via ma-kasse.dk. 2

4 Strukturér din jobsøgning Jobsøgning er for de fleste et "fuldtidsjob". Der skal bruges mange ressourcer på at researche, skrive og følge op. Derfor vil det for mange være en fordel at få opbygget gode, daglige rutiner for jobsøgningen. En fast dagsplan kan være med til at fastholde en offensiv og aktiv jobsøgning for at skaffe det job, du ønsker dig. Nogle gode råd til at strukturere jobsøgningen: Lav en tidsplan for dine jobsøgningsaktiviteter Sæt dig håndfaste, personlige mål, og opstil deadlines for din jobsøgning. Du kan fx beslutte at søge et fast antal job om ugen, og at du vil revidere dine jobmål fagligt og/eller geografisk, hvis du inden for tre måneder ikke er kommet til jobsamtale. Etablér jobsøgningsnetværk Find nogle ligesindede at mødes og sparre med, fx i en jobklub. Det kan være gamle studiekolleger, personer du har mødt på et arrangement i MA eller allerede etablerede jobsøgningsnetværk i MA eller andre steder. Hold dine personlige og faglige netværk ved lige og udvid dem I dit netværk ligger en masse viden, du kan bruge i din jobsøgning. Opsøg den aktivt! Hvis du mangler netværk og erfaring, kan du overveje at indgå i frivilligt arbejde i humanitære, kirkelige, kulturelle og sociale organisationer i dit lokalområde. Det må du gerne uden konsekvenser for din dagpengeret, så længe arbejdet er ulønnet, ikke kan udbydes som almindeligt lønarbejde og ikke kræver en særlig uddannelse. Kontakt os, hvis du er i tvivl. Brug organisationernes tilbud Hold dig ikke tilbage, men brug de faciliteter og aktivitetslokaler, vi stiller til rådighed. Gå med i en jobklub, deltag i jobsøgningsworkshops, guidemøder og temaarrangementer også i de tilfælde, hvor det faglige emne måske ikke lige er det, du ønsker at arbejde med fremover. Der vil altid være informationer, der kan være med til at kvalificere din jobsøgning. Brug tilbud om anden aktør aktivt Tænk over, på hvilke områder du har brug for sparring og støtte i din jobsøgning. Har du fx brug for feedback på dine ansøgninger? Kompetenceafklaring? At få nye vinkler på jobsøgningen og se dine muligheder på arbejdsmarkedet i et nyt lys? 3

5 Hvad vil jeg, og hvad kan jeg? Når du søger job, er det vigtigt at være afklaret om, hvilken rolle arbejdet skal spille i dit liv. Hvor meget skal dit job fylde indholdsmæssigt og tidsmæssigt? Hvor stor betydning har arbejdets karakter og indhold for dig? Er det her, du skal hente din identitet? Hvilke udfordringer søger du? Kan du lide at tage ansvar? Hvordan er dit behov for sociale kontakter? Arbejder du bedst under pres og stramme deadlines? Har du et højt præstationsniveau med store krav til dig selv? Stil selv flere spørgsmål. Du kan også tænke over og beskrive tidligere situationer i dit liv, hvor du har befundet dig godt. Var det, når du arbejdede med detaljer, eller når du havde 100 bolde i luften? Når du arbejdede alene, eller i projekter med andre? Når du kunne sidde for dig selv, eller når du fungerede som igangsætter overfor andre studerende eller kolleger? Ved at reflektere over spørgsmål som disse, får du en pejling på, hvilke brancher, stillingstyper og virksomhedskulturer du skal gå efter. 4

6 Faglig og geografisk mobilitet At være fagligt mobil vil sige at tænke i jobfunktioner, ikke i akademiske titler. Jo bredere du søger, jo større chance er der for at få et job. Drømmejobbet er ofte noget, man kvalificerer sig til gennem erfaringer fra andre job. Fravælg derfor ikke på forhånd job, der ligger under dit niveau, men vurdér, om det kan være relevant i forhold til dit videre karriereforløb. Du kan også tænke over din geografiske mobilitet kan/vil du flytte efter jobbet, og hvor lang daglig transporttid vil du acceptere? Hvis din geografiske mobilitet er begrænset, og der ikke er stillinger at søge indenfor dit faglige område, må du indstille dig på en højere grad af faglig mobilitet for at sikre, at du hurtigere får det job, du gerne vil have. Virksomhedspraktik er et aktiveringsredskab, du kan bruge offensivt i din jobsøgningsstrategi. Ønsker du fx at vide mere om en bestemt branche eller en bestemt stillingskategori, kan du bede din anden aktør eller dit jobcenter om at komme i virksomhedspraktik et sted, hvor du kan få lejlighed til at snuse til det område, du er interesseret i. Det vigtigste råd, vi kan give dig, er at bruge meget tid på din jobsøgning! Jo mere tid du bruger, og jo flere kvalificerede og målrettede ansøgninger du får sendt, jo større er chancerne for at få et job. 5

7 Undersøg jobmarkedet Flere og flere job bliver i dag slået op udelukkende på nettet, men der er også stadig en del job i aviser og fagblade. Hold derfor øje med begge dele. På ma-kasse.dk finder du en liste med en række relevante jobdatabaser både i Danmark og i udlandet. Flere af jobdatabaserne har job inden for specielle kategorier fx gymnasiet, bioteknologi og farmakologi, kommunikationsområdet, it mens andre er mere generelle. Mange jobdatabaser tilbyder elektroniske jobagenter, der vil kunne holde øje med markedet for dig og sende dig jobopslag, du måske ikke ellers ville være blevet opmærksom på. Du kan også gå til nogle af de karrieremesser, der afholdes i løbet af året. Her præsenterer forskellige virksomheder sig selv, og du har mulighed for at få personlig kontakt. Du finder en oversigt over karrieremesser på ma- kasse.dk. En god måde at blive klogere på arbejdsmarkedet på er ved jævnligt at læse fx Erhvervsbladet, Børsen, brancheblade og de landsdækkende og lokale avisers erhvervssider. Hvilke virksomheder har fremgang? På hvilken måde udvikler de sig? Sker der initiativer, der kan skabe nye spændende job? En konkret ansøgning kan måske give mere bonus, hvis du kan henvise til en beskrivelse af virksomheden i avisen og samtidig vise, at du følger med i verden omkring dig. MA tilbyder fagrettede temadage om mange forskellige dele af det akademiske arbejdsmarked. Find en opdateret liste over MA s aktuelle tilbud under Kurser på ma-kasse.dk du kan tilmelde dig på nettet. 6

8 Aktiv jobsøgning To vigtige redskaber i aktiv jobsøgning er research og netværk. Ved at researche og bruge dit personlige netværk kan du få rigtig mange oplysninger om en konkret stilling og en konkret arbejdsplads. Det vil gøre din jobsøgning både lettere og sjovere, når du skal skrive selve ansøgningen, uanset om du søger uopfordret eller på et stillingsopslag. Research kan bruges til at analysere indholdet i en konkret stilling og til at sætte sig ind i kulturen på et bestemt arbejdssted. Ved at undersøge det konkrete stillingsindhold så grundigt som muligt vil du kunne bringe dig selv i en position, hvor du kan skrive dig ind i stillingen, fordi du har forstået stillingens indhold og derfor kan beskrive, hvordan du vil løse en (eller flere) af de opgaver, der er givet i stillingen. Jo mere du kan kommunikere, at du har forstået, hvad det er for nogle arbejdsopgaver, du skal være med til at løse, jo mere interessant bliver du. Og jo mere du kan kommunikere, at du har sat dig ind i, hvad det er for et arbejdssted, du skal begå dig i, når du får stillingen, jo mere hæver du dig op over alle de andre ansøgninger, der bliver sendt af sted til det konkrete arbejdssted. Netværket kan du bruge til at lette din research. Kontakt venner og bekendte, familien og forældrene i dine børns institutioner og spørg dem, om de evt. skulle kende noget til en konkret virksomhed/organisation/institution og hvis ikke de gør det, så kender de sandsynligvis nogen, der gør. Det er vigtigt at understrege, at det ikke behøver at være personer i akademiske job, du kontakter i dit netværk. Din mosters niece til den anden side kan måske være receptionist i en interessant organisation, hvor du gerne vil lave research. Måske kan hun give dig navnet på en person, der vil ofre en telefonsamtale på at give dig et par gode råd. Et lille fif i den forbindelse er, at de fleste af os gerne hjælper, hvis vi bliver rost lidt først. Fx hjælper det at sige, at du har hørt, at den pågældende person ved en hel masse om Endelig er det de færreste, der siger nej til at give gode råd, mens det omvendt er de færreste, der kan hjælpe dig direkte i job. Derfor: bed om gode råd ikke om job. 7

9 Søgning på opslåede stillinger En ansøgning er et salgsbrev. Salgsbrevet skal indeholde informationer, der viser ansættelsesudvalget, at det produkt, du tilbyder, kan dække det behov, der efterlyses i stillingsopslaget. Det er derfor, det er så vigtigt, at annoncen læses grundigt, så du er sikker på, at du svarer på det, arbejdsgiveren beder om. Hvis du skal have ansættelsesudvalget til at lægge mærke til din ansøgning, må du prøve at fange deres opmærksomhed fra starten. Det kan du gøre ved at lave en indledning, hvor du motiverer, hvorfor du søger stillingen. Gerne med udgangspunkt i de kommende arbejdsopgaver. Lad være med at bruge klicheen om, at du søger udfordringer. Det er en indholdstom påstand. Et andet fif er, at du i selve ansøgningen nævner arbejdsstedets navn, så det klart og tydeligt fremgår, at du ikke bare skriver en ansøgning på en bestemt stillingsprofil, men at du søger lige præcis dén stilling i lige præcis dén virksomhed/institution/ organisation. Er der mange og vægtige faglige krav i stillingsopslaget, skal din ansøgning afspejle, at du har forstået, at det er de faglige krav, der er vigtige og at du kan honorere dem. Tilsvarende er det de personlige kompetencer, du skal eksponere, hvis stillingsopslaget afspejler, at det er en bestemt personprofil, der efterspørges. Under alle omstændigheder skal du med din ansøgning vise, at du har forstået, hvad stillingen går ud på, og du skal sandsynliggøre, at du vil kunne løse opgaverne på tilfredsstillende vis. Sideløbende med, at du skriver dig ind i arbejdsopgaverne, skal du forsøge at svare på de kompetence-/kvalifikationskrav, der er nævnt i stillingsopslaget. Er det et bare nogenlunde gennemtænkt stillingsopslag, vil de ønskede kompetencer være forudsætninger for at kunne løse arbejdsopgaverne. Kan du via beskrivelsen af din dine erfaringer fra arbejde eller studie vise, hvordan du har brugt dine kompetencer/ kvalifikationer til at løse konkrete opgaver, giver du læseren et godt billede af din faglige profil. 8

10 Formålet med en ansøgning er at komme til samtale Du skal derfor skrive en ansøgning, der: fanger læserens opmærksomhed i indledningen skaber interesse for at læse videre om dig vækker et ønske om at se og tale med dig Et stillingsopslag fortæller i sig selv en masse om arbejdsstedet og jobbet. Tone, omgangsform, værdier, kultur, faglige og personlige krav, de konkrete arbejdsopgaver og kerneprodukterne. Tips Tjek for formelle fejl Få en anden til at læse din ansøgning igennem. Du kender indholdet så godt, at du let overser eventuelle tryk- og stavefejl. Husk også at tjekke datoer og navne. Bilag Send de ønskede bilag hverken mere eller mindre. Er du i tvivl, så ring og spørg, fx mht. eksamensbeviser. Som et minimum skal du sende dit CV. Derudover kan du tilbyde at eftersende kursusbeviser, relevante anbefalinger mv. Referencer P.t. er referencer mere gangbare end anbefalinger (husk, at dine referencer skal være orienteret på forhånd). 9

11 Uopfordret jobsøgning De fleste virksomheder tager gerne imod uopfordrede ansøgninger og behandler dem seriøst. Men kravet er, at ansøgningerne skal være relevante og helst målrettet specifikke jobfunktioner. Også for uopfordrede ansøgninger gælder, at ansøgningen er et salgsbrev og en appetitvækker, der skal bruges til at starte en dialog. En uopfordret ansøgning kræver et stort forarbejde. Grundig research, kompetenceafklaring og målretning er centrale elementer i processen. Det er vigtigt, at du forholder dig aktivt til virksomhedens behov formulerede såvel som uformulerede og tydeliggør og eksemplificerer, hvordan du kan opfylde dem. Mange jobsøgere skaber selv deres job ved at præsentere en virksomhed for en forretningsidé og samtidig tilbyde de kompetencer, der skal til for at føre idéen ud i livet. Traditionelt fokuserer de fleste jobsøgere på store virksomheder, når de sender uopfordrede ansøgninger ud. Men det kan være lige så relevant at kigge efter de mindre, ikke så kendte virksomheder. Der er over virksomheder i Danmark med færre end 50 medarbejdere størstedelen af disse får stort set aldrig nogen uopfordrede ansøgninger. Når du skriver en uopfordret ansøgning, er det vigtigt, at du: kender det produkt dig selv og dine kompetencer du vil sælge til din aftager, en mulig arbejdsgiver. perspektiverer dine kvalifikationer og anskueliggør, hvordan du kan hjælpe med at løse opgaverne i virksomheden. er målrettet og velbegrundet i forhold til en mulig jobfunktion. Bevar fokus på det, du har at tilbyde. finder den relevante person i virksomheden at stile din henvendelse til. lader være med at sende eksamensbeviser og anbefalinger med dem kan du vente med at tage frem, til du bliver bedt om det. følger op på din henvendelse uanset om du har henvendt dig pr. mail eller pr. brev. 10

12 Fordele ved at søge på opslåede stillinger Jobbet er der, og det er ledigt. Der er en fast ansøgningsfrist. Det tvinger dig til at arbejde koncentreret og målrettet med din ansøgning. Du søger på en bestemt stilling, hvor arbejdsopgaverne er givne. Du får en masse forærende stillingsopslaget giver dig nyttige oplysninger om både arbejdsstedet og jobbet. at søge uopfordret Der er færre konkurrenter. Der er intet tidspres masser af tid til grundig research. Du kan skabe dit eget job. Du har mulighed for at sætte dit helt eget præg på ansøgningen/kontaktbrevet. Du har mulighed for at vise, at du kan være handlekraftig og proaktiv. Uanset hvordan du søger, er det en god idé at læse stillingsopslag. På den måde lærer du en masse om de brancher og stillingskategorier, du søger på. Redskaber til research: Internettet Virksomhedernes egne websites Avisernes erhvervstillæg Fag- og brancheblade (både på nettet og på papir) Dit netværk Erhvervsservice på bibliotekerne Virksomhedsdatabaser (fx krak.dk, og kob.dk) Virksomhedsprofiler på nettet (se fx jobbank.dk, so.dk, jobzonen.dk og mange andre steder) 11

13 Dit CV Mens din ansøgning er fremadrettet, er dit CV bagudrettet. CV et er en vigtig del af din ansøgning. Nogle arbejdsgivere ser på CV et, før de ser på selve ansøgningen. Det er derfor afgørende, at CV et giver de relevante informationer til den konkrete ansøgning. Husk, at CV et skal kunne stå alene. Brutto-CV For at få et overblik over dine kompetencer og kvalifikationer kan det være en god ide at lave et brutto-cv. Her tager du alt med dit arbejdsliv, dine fritidsinteresser, dine studier osv. Med et brutto-cv i hånden har du et glimrende værktøj til at lave et målrettet CV. Du har overblikket og kan plukke de relevante oplysninger ud til selve ansøgningen. Mønstergenkendelse Når du har udformet dit brutto-cv, så tag det frem og kig efter mønstre. Du har igennem dit studium, dit arbejdsliv og i din fritid valgt og fravalgt bestemte områder og dermed høstet erfaringer, som du kan kategorisere. Se både på lønnede og ulønnede opgaver og funktioner. Er der en rød tråd? Hvorfor har du valgt, som du har gjort, hvad har du lært af valgene, og hvilke kompetencer har de givet dig? Har du fx Formidlet på fremmedsprog? Særlige analytiske evner inden for dit fagområde? Særlige erfaringer med et bestemt sprogområde? Særlige væsentlige faglige spidskompetencer? Arbejdet med kommunikation? International erfaring? Evner for projekt- og teamarbejde? Erfaringer fra arbejde i politisk styrede organisationer? Erfaringer som leder? Særlige personlige evner for at igangsætte og motivere andre? Gode evner til at binde projekter og mennesker sammen? Skabt gode forskningsresultater inden for et bestemt område? Erfaringer med specielle metoder i laboratoriet? Kreativitet i løsningen af opgaver? Erfaringer med sagsbehandling? Find selv dine eksempler 12

14 Målrettet CV Med dit brutto-cv i hånden har du et kortfattet og præcist materiale om dig selv, som du kan bruge i mange relationer. Du kan fx kan give det til personer i dit netværk, når du vil have dem til at skabe kontakter og arbejde for dig, og du kan bruge det som en personlig profil, når du tager en uopfordret kontakt med en arbejdsplads. Næste skridt er at få udvalgt de relevante områder og få dem prioriteret i dit målrettede CV. Du skal lave et tilpasset og målrettet CV, hver gang du søger nyt job. Her kommer dit arbejde med at finde mønstre i dit brutto-cv dig til gode. Det målrettede CV skal bestå af udvalgte dele af brutto-cv et og forholde sig til det aktuelle job, de formulerede krav i stillingsopslaget og virksomhedens kultur. Husk også at kigge efter "trædestensjob" de kan være skridt på vejen til drømmejobbet. Når du har analyseret kravene i stillingsopslaget, nærlæst virksomhedens site på nettet, tjekket virksomhedens aktuelle situation og fundet ud af virksomhedens kulturelle særkender, skal du give en respons, der matcher. Det vil sige, at du i dit CV skal fremhæve både de faglige erfaringer og de personlige kvaliteter, der peger direkte ind i de behov og opgaver, som virksomheden efterspørger, og dit CV skal have en sproglig form og tone, der taler til virksomhedens kultur. Gevinsten ved arbejdet med dit brutto-cv og dine målrettede CV er er, at du øger dine chancer for at ramme din læser og det rigtige job. Dit forarbejde gør, at jobsamtalen kan tage afsæt på et andet niveau end ellers, bl.a. fordi du ved, hvilke spørgsmål det kan være relevant at stille til virksomheden, din kommende chef og dine kolleger. 13

15 Jobsamtalen Du er indkaldt til samtale, fordi din kommende arbejdsgiver har fundet dine faglige kompetencer interessante og nu ønsker at efterprøve dem i den personlige dialog. Succeskriteriet er enkelt: at du får jobbet eller kommer videre til anden samtalerunde. Forberedelse til samtalen At du møder velforberedt til en samtale kan være det, der afgør, om du får jobbet eller ej. Du fremstår som motiveret, velorganiseret og interesseret for arbejdsgiveren, hvis hun kan mærke, at du har sat dig ind i jobbet og virksomheden. Desuden kan grundig forberedelse gøre dig mindre nervøs, fordi du ved noget om, hvad arbejdsstedet står for, hvilke opgaver det handler om, hvilke kunder virksomheden har, og hvad jobbet går ud på. Din research om virksomheden kommer dig nu til gode. Du kan forberede dig ved at stille dig selv følgende spørgsmål: Har du en klar fornemmelse af, hvad jobbet går ud på? Ved du, hvordan de forskellige arbejdsopgaver er vægtet i stillingen? Ved du, hvilke værdier arbejdsstedet står for? At tænke over disse spørgsmål kan også hjælpe dig til at stille relevante spørgsmål i selve jobsamtalen. Inden samtalen er det en god ide at gennemlæse dit CV og din ansøgning find evt. ud af, hvordan du ser linjen i dit karriereforløb indtil dato, og hvorfor dit cv har fået det udtryk, som det har. Er der den røde tråd, som du gerne vil vise? Du kan tænke over, hvad du forventer, de spørger dig om, og hvordan du skal indlede samtalen. Hvis det hjælper på din nervøsitet, kan du undersøge, hvem og hvor mange, der deltager i samtalen. Din forberedelse skal både handle om din faglighed og din personlighed. Arbejdsgiver vil sandsynligvis spørge til begge dele, og det ses for ofte, at ansøgeren enten ikke kan lide at tale om sig selv, eller også tager sine faglige kompetencer for givet og ikke er i stand til at sætte ord på og definere sin viden. 14

16 Selve samtalen Ofte bliver du som ansøger bedt om at give en præsentation af dig selv. Denne del af samtalen giver et førstehånds indtryk af dig og dine evner for selv-vurdering. Det er også meget almindeligt, at man i jobsamtalen bliver stillet over for en case, man skal give et løsningsforslag til. Overvej casen, spørg gerne ind og få uddybet nogle områder. Det giver indtryk af dine evner for overblik, inden du kaster dig ud i løsninger af dine opgaver. Du vil få forskellige spørgsmål i løbet af samtalen og når du svarer, så søg at give konkrete eksempler og relatér dit svar til den virksomhed, du er til samtale i. Brug din kreativitet til at forestille dig, hvordan du vil gribe opgaverne an, og hvordan din arbejdssituation vil være. Skriv dig bag øret, at du skal være opmærksom på følgende i samtalen: vær nærværende, og vær dig selv sørg for øjenkontakt med alle lad dit håndtryk afspejle, hvem du er vær engageret og vis, at du er interesseret i jobbet vær ærlig, men klar over at du samtidig er professionel fremstil dig selv positivt og løsningsorienteret medbring CV og ansøgning samt evt. eksamenspapirer. Vær bevidst om det indtryk, du ønsker at efterlade, når du går ud af døren efter samtalen. Ønsker du jobbet, så giv udtryk for, at du glæder dig til at høre fra dem igen. 15

Optagelse i MA som nyuddannet

Optagelse i MA som nyuddannet Optagelse i MA som nyuddannet A-kassen for højtuddannede 2008/09 Magistrenes Arbejdsløshedskasse Optagelse i MA Magistrenes Arbejdsløshedskasse (MA) er a-kassen for dig, der er uddannet inden for det humanistiske,

Læs mere

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

Aktivering & anden aktør

Aktivering & anden aktør 1 Aktivering & anden aktør 2 3 Indhold 05 Aktivering 08 Jobplanen 11 Aktiveringsmuligheder 17 Anden aktør 4 5 Alle undersøgelser tyder på, at den mest virkningsfulde aktivering er den, hvor den ledige

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

Gode råd. på vej mod dit næste job

Gode råd. på vej mod dit næste job Gode råd på vej mod dit næste job Husk, du får dine breve fra HK s a-kasse på Mit HK 02 Arbejdslivet De fleste mennesker oplever skift i deres arbejdsliv, enten efter eget valg eller fordi deres arbejdsplads

Læs mere

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09 DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 02-03-09 Fokus på jobsøgning De fleste af os vil på et tidspunkt af lyst eller nødvendighed søge et nyt arbejde. Der

Læs mere

J.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne:

J.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne: Meddelelse nr. 1/09 3. februar 2009 Arbejdsløshedsforsikringslovens : 62, stk. 1, nr. 1, og 65, stk. 1-4 Bekendtgørelse m.v.: Bekendtgørelse nr. 179 af 19. februar 2007 om rådighed Bekendtgørelse nr. 177

Læs mere

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

Jobsøgning og kompetenceafklaring

Jobsøgning og kompetenceafklaring Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om

Læs mere

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Tilfældigheder bestemmer ofte mange af livets forhold, men ved at træffe bevidste beslutninger ud fra konkrete mål kan vi selv tage en del af

Tilfældigheder bestemmer ofte mange af livets forhold, men ved at træffe bevidste beslutninger ud fra konkrete mål kan vi selv tage en del af Jobmål Tilfældigheder bestemmer ofte mange af livets forhold, men ved at træffe bevidste beslutninger ud fra konkrete mål kan vi selv tage en del af styringen. Sådan er det også med jobsøgning. AS3 3 Jobmål

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Kar råd riere giv nin g Mål og krav Det at skrive et cv og en ansøgning kan for nogle være en stor udfordring dels får du mange forskellige råd

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen

Aktiviteter i Jobboxen Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk 2016 April maj juni Kurser Find din fremtidige arbejdsgiver Cirka 80 procent af alle ledige job er ikke synlige for dig som

Læs mere

LinkedIn Guide. krifa.dk. Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. Hvad kan LinkedIn bruges til?

LinkedIn Guide. krifa.dk. Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. Hvad kan LinkedIn bruges til? LinkedIn Guide Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. krifa.dk Hvad kan LinkedIn bruges til? LinkedIn har verdens største samling af CV er. På verdensplan har

Læs mere

Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold.

Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold. Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold. - langt mere bevidsthed, end på andre skoler. Erfaringsbaseret e-learningsforløb i en tilknytning til en mentor, med nye tanker og ny bevidsthed

Læs mere

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Quick ringeguide til jobkonsulenter Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Generelle råd til samtalen Vær godt forberedt Halvér dit taletempo Tal tydeligt med entusiasme og

Læs mere

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.

Læs mere

Vejledning i udfyldelse af mit CV på jobnet.dk og Min plan for jobsøgning på mithk.dk

Vejledning i udfyldelse af mit CV på jobnet.dk og Min plan for jobsøgning på mithk.dk Vejledning i udfyldelse af mit CV på jobnet.dk og Min plan for jobsøgning på mithk.dk Når du udfylder dit CV på jobnet.dk, er der nogle af felterne, du skal være ekstra opmærksom på. De skal nemlig udfyldes

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 5,3% 4-8 år 3 15,8% 9-13 år 5 26,3% 14-19 år 7 36,8% 20 år eller mere 3 15,8% I alt 19 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 5,3% 4-8 år 3 15,8% 9-13 år 5 26,3% 14-19 år 7 36,8% 20 år eller mere 3 15,8% I alt 19 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 5 26,3% Asiatisk 2 10,5% Afrikansk 3 15,8% Nordeuropæisk 2 10,5% Vesteuropæisk 1 5,3% Østeuropæisk 3 15,8% Sydeuropæisk 1 5,3% Anden 2 10,5% I alt 19 100,0%

Læs mere

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver

Læs mere

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas

Læs mere

Min plan Gnanasekar Hierzmann

Min plan Gnanasekar Hierzmann Min plan Gnanasekar Hierzmann Denne plan er oprettet fredag den 3. juni 2016 PDF er dannet fredag den 3. juni 2016 Din sagsbehandlers kommentarer til dig Trin 3: Søg ind på uddannelse(r) Det næste skridt

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt brugere Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Brugerundersøgelse 2007 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater... 1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...

Læs mere

Få styr på dine kompetencer - med Jobmultimeteret

Få styr på dine kompetencer - med Jobmultimeteret Få styr på dine kompetencer - med Jobmultimeteret Jobmultimeteret er dit personlige værktøj til kompetenceafklaring, uddannelsesplanlægning, jobsøgning og karrierestrategi Få styr på dine kompetencer Med

Læs mere

HR- Chefens svar. Job-guide

HR- Chefens svar. Job-guide HR- Chefens svar Job-guide Arbejdsliv Hvad kan man som ny medarbejder selv gøre for at få en god start i jeres virksomhed? At opbygge en succesfuld karriere hos Scandic Entreprise Aps forventer vi, at

Læs mere

NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen

NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen 1. Indledning Da vores nuværende viceskoleleder har søgt nye udfordringer, er stillingen som viceskoleleder ledig til besættelse snarest muligt.

Læs mere

KOM HURTIGT I ARBEJDE

KOM HURTIGT I ARBEJDE KOM HURTIGT I ARBEJDE RÅD OM JOBSØGNING INDHOLD EFFEKTIV JOBSØGNING 4 FIND JOBBET 6 NETVÆRK 8 FØR DU SKIVER 10 ANSØGNINGEN 12 DEN OPFORDREDE ANSØGNING 17 DEN UOPFORDREDE ANSØGNING 18 DET MÅLRETTEDE CV

Læs mere

Efterløn eller ej? Magistrenes Arbejdsløshedskasse

Efterløn eller ej? Magistrenes Arbejdsløshedskasse MA - Aalborg Østerågade 19, 3. sal 9000 Aalborg C Telefon 70 20 39 74 6 Efterløn eller ej? A-kassen for højtuddannede NOR DI MA - Århus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Århus C Telefon 70 20 39 73 Tr y

Læs mere

En mini e-bog til dig fra Solrød Kommune i samarbejde med Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB

En mini e-bog til dig fra Solrød Kommune i samarbejde med Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB En mini e-bog til dig fra Solrød Kommune i samarbejde med Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB Kan du svare klart på alle 7 spørgsmål

Læs mere

Til jobsøgende medlemmer af FOA Fag og Arbejde. Når du søger job. Gode råd til jobsøgning

Til jobsøgende medlemmer af FOA Fag og Arbejde. Når du søger job. Gode råd til jobsøgning Til jobsøgende medlemmer af FOA Fag og Arbejde Når du søger job Gode råd til jobsøgning Oktober 2009 1 Indholdsfortegnelse Hvad er det rigtige job for dig?...3 Hvor finder du det rigtige job?...4 FOA Job...4

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

Tips til en optimal onlineannonce

Tips til en optimal onlineannonce Tips til en optimal onlineannonce kandidathuset.dk Kære annoncør Det kan være svært at skrive den perfekte jobannonce, der tiltrækker de helt rigtige kandidater. Vi har samlet de vigtigste tips til at

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt

Læs mere

Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere

Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 1. Overordnet målsætning Med en bevidst rekrutteringsstrategi ønsker vi at fastholde og tiltrække medarbejdere, der kan medvirke til, at Gentofte

Læs mere

VALG UNDERVEJS. Din guide til tilvalg, sidefag og kandidatuddannelser

VALG UNDERVEJS. Din guide til tilvalg, sidefag og kandidatuddannelser VALG UNDERVEJS Din guide til tilvalg, sidefag og kandidatuddannelser 2016 DIN GUIDE TIL VALG UNDERVEJS 2016 UDGIVES AF SYDDANSK UNIVERSITET Spørgsmål om valg undervejs tlf. 65 50 10 50 eller sdu.dk/spoc

Læs mere

L Æ R I N G S H I S T O R I E

L Æ R I N G S H I S T O R I E LÆRINGS HISTORIE LÆRINGS HISTORIE Kom godt i gang Før I går i gang med at arbejde med dokumentationsmetoderne, er det vigtigt, at I læser folderen Kom godt i gang med værktøjskassen. I folderen gives en

Læs mere

25 TIPS TIL DIT CV. Husk at du markedsfører dig selv

25 TIPS TIL DIT CV. Husk at du markedsfører dig selv Husk at du markedsfører dig selv 1 Et CV skal altid vise dine bedste erfaringer, samt relevante evner og kompetencer. Du skal se dig selv som et produkt, du forsøger at sælge til virksomheden. Kan du ikke

Læs mere

JOBLOG. Sådan bruger du din joblog

JOBLOG. Sådan bruger du din joblog JOBLOG Sådan bruger du din joblog INDHOLD 4 BRUG DIN JOBLOG AKTIVT 5 FÅ OVERBLIK OVER DINE JOBANSØGNINGER 6 STATUS PÅ JOBANSØGNING 7 OPRET NY JOBSØGNING 9 ANSØGNINGSMETODE 10 ANSØGNINGSDATO 12-13 DEN ENKELTE

Læs mere

NYTTIGE LINKS. På www.techcollege.dk kan du læse mere om praktik pladskonsulenterne, og finde en liste med deres telefonnumre.

NYTTIGE LINKS. På www.techcollege.dk kan du læse mere om praktik pladskonsulenterne, og finde en liste med deres telefonnumre. 1 NYTTIGE LINKS Har du spørgsmål, brug for hjælp til forhold omkring praktikpladser, jobsøgning eller virksomhedskontakt, er du altid velkommen til at kontakte din praktikpladskonsulent. På www.techcollege.dk

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

Gode lønforhandlinger

Gode lønforhandlinger LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan

Læs mere

Tips til at lave en ansøgning

Tips til at lave en ansøgning Tips til at lave en ansøgning Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Det kræver forberedelse og tålmodighed, hvis du skal opnå et godt resultat. Virksomheden kender dig som udgangspunkt ikke og du

Læs mere

WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S

WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S WORKSPACE AKTUELLE TILBUD ALECTO A/S FEB 2016 METODE OPLÆG FASTE METODE - CV Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning

Beskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer

Læs mere

GODE RÅD TIL SPECIALEPROCESSEN

GODE RÅD TIL SPECIALEPROCESSEN 5 trin i en god specialeproces: Den rigtige indstilling Tidlig start på forberedelsesfasen Planlægning af processen Gode arbejdsvaner Passende start på jobsøgningen Der er ingen universel løsning på, hvordan

Læs mere

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?

Læs mere

til arbejdsmarkedet Animal Science studerende:

til arbejdsmarkedet Animal Science studerende: Animal Science studerende: Gør dig til arbejdsmarkedet Hvordan kommer jeg i gang? Hvilke job- og karrieremuligheder er der? Hvad er det for et arbejdsmarked, som venter? Find nogle svar her Kom godt Når

Læs mere

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest

Læs mere

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,

Læs mere

Find dit nye job på FOA Job. Brugervejledning. Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte?

Find dit nye job på FOA Job. Brugervejledning. Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Oktober 2010 F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM DM Fagforening for højtuddannede Velkommen til DM Velkommen til DM Fagforening for højtuddannede DM yder både kollektiv interessevaretagelse og råd og vejledning til det enkelte medlem med hensyn til

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER

GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER Overordnet formål med mentorforløbet Ideen bag projektet er at udnytte de stærke rollemodeller, som personer i arbejde kan være for dem, der er lige ved at blive færdige

Læs mere

Aktiviteter i 2015: JULI AUGUST SEPTEMBER. www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i 2015: JULI AUGUST SEPTEMBER. www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i 2015: JULI AUGUST SEPTEMBER www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende og arbejdsgivere i hele landet.

Læs mere

Foden under eget bord selvstændige og dagpengesystemet

Foden under eget bord selvstændige og dagpengesystemet Foden under eget bord selvstændige og dagpengesystemet 1 MA er også for selvstændige Magistrenes Arbejdsløshedskasse er en a-kasse for både lønmodtagere og selvstændige. Det betyder, at du kan beholde

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG

BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG JUNI 2013 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag 2 FOA FAG OG ARBEJDE BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG Forord Den forkortede

Læs mere

Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold

Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold Udgivet af: Styrelsen for Universiteter

Læs mere

Kompetencebevis og forløbsplan

Kompetencebevis og forløbsplan Kompetencebevis og forløbsplan En af intentionerne med kompetencebevisloven er, at kompetencebeviset skal skærpe forløbsplanarbejdet og derigennem styrke hele skoleforløbet. Således fremgår det af loven,

Læs mere

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i

Læs mere

August 2015. Velkommen

August 2015. Velkommen August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Karrierementor. Skyd karrieren i gang!

Karrierementor. Skyd karrieren i gang! Karrierementor Skyd karrieren i gang! Hvad er en mentor? En mentor en erfaren person, som gennem rådgivning, sparring, vejledning, coaching og feedback deler ud af sin erfaring og sine kompetencer for

Læs mere

100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu?

100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? 100% ATTRAKTIV Om mulighederne for et udviklende studiejob, en praktikplads eller fast ansættelse - fra en kommune der gerne vil kende sin besøgelsestid...

Læs mere

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe

Læs mere

FREMTIDENS JOBANNONCERING

FREMTIDENS JOBANNONCERING FREMTIDENS JOBANNONCERING MED OFIR JOBUNIVERS KAN DU SELV PUBLICERE DIN JOBANNONCE PÅ DANMARKS STØRSTE UDVALG AF JOBSITES OG BRANCHEWEBSITES. 2 Indholdsfortegnelse Ofir jobunivers... Sådan finder vi drømmemedarbejderen

Læs mere

Find dit nye job på FOA Job

Find dit nye job på FOA Job Januar 2012 F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad

Læs mere

Jobsøgning og kompetenceafklaring. Chefkonsulent i Djøf rådgivningscenter, Lykke Fehmerling

Jobsøgning og kompetenceafklaring. Chefkonsulent i Djøf rådgivningscenter, Lykke Fehmerling Jobsøgning og kompetenceafklaring Chefkonsulent i Djøf rådgivningscenter, Lykke Fehmerling Matchet er afgørende Virksomheden leder efter en der kan løses de konkrete udfordringer virksomheden står overfor

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov

Læs mere

CBS WORKSHOP. Uopfordret ansøgning & brug af netværk. v/ Thomas Kantsø & Lars Ulrik Jeppesen; CA a-kasse. 16.04.2010 CA a-kasse 1

CBS WORKSHOP. Uopfordret ansøgning & brug af netværk. v/ Thomas Kantsø & Lars Ulrik Jeppesen; CA a-kasse. 16.04.2010 CA a-kasse 1 CBS WORKSHOP Uopfordret ansøgning & brug af netværk v/ Thomas Kantsø & Lars Ulrik Jeppesen; CA a-kasse 16.04.2010 CA a-kasse 1 Om os THOMAS LARS 16.04.2010 CA a-kasse 2 Hvem er CA a-kasse? CBS ernes a-kasse

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

5. Vores Skole bruger verden hver dag

5. Vores Skole bruger verden hver dag 5. Vores Skole bruger verden hver dag Skoler og virksomheder kan få mere ud af hinanden Skoler og virksomheder kan indgå både dybere og længerevarende samarbejder, der kan være med til at forberede eleverne

Læs mere

Hvad er kompetenceudvikling?

Hvad er kompetenceudvikling? Hvad er kompetenceudvikling? 17.11.06 Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders og personalegruppers kompetencer, så kvaliteten i opgaveløsningen sikres nu og i fremtiden. Af Væksthus

Læs mere

MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN

MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN Myte 1: De danske rådighedsregler er for slappe, og derfor får de ledige, mulighed for at sige nej til relevant arbejde. I Danmark, skal alle ledige stå til rådighed fra første

Læs mere

Bilag 13. Hvordan er opstartsperioden forløbet?

Bilag 13. Hvordan er opstartsperioden forløbet? Om ungerådgiveren i headspace+ Vil du fortælle lidt om dig selv? - Hvor længe har du været i Headspace og headspace+? - Har du altid arbejdet indenfor den frivillige sektor? - Uddannelses/beskæftigelsesbaggrund?

Læs mere

Tjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren. 2007 udgave Varenr.

Tjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren. 2007 udgave Varenr. Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren 2007 udgave Varenr. 7522 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning...

Læs mere

den studerende mod forventning ikke selv har kunnet anskaffe sig tag over hovedet eller arbejde.

den studerende mod forventning ikke selv har kunnet anskaffe sig tag over hovedet eller arbejde. Statsforvaltningens skrivelse af 26. august 2009 til en kommune: 2 6-0 8-2 0 0 9 Statsforvaltningen Syddanmark, det kommunale tilsyn, anmodede den 17. september 2008 Odense Kommune om at indsende oplysninger

Læs mere

Effektive råd til dit CV

Effektive råd til dit CV Effektive råd til dit CV Et CV, der giver gevinst Jobsøgning kan være en kompliceret proces, og selv om netværk og jobinterview er afgørende elementer i jobsøgningen, er dit CV ofte det første, din eventuelle

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE HARTMANNS NEWPLACEMENT FRA OUTPLACEMENT TIL NEWPLACEMENT Organisatoriske nedskæringer, omstrukturering og tilpasning betyder ofte, at en større gruppe medarbejdere

Læs mere

Udkast (ny bekendtgørelse)

Udkast (ny bekendtgørelse) Udkast (ny bekendtgørelse) Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager kontantydelse, herunder under ophold i et andet EU/EØS-land I medfør af 10, stk. 7, i lov om kontantydelse

Læs mere

En mini e-bog til dig fra Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB

En mini e-bog til dig fra Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB En mini e-bog til dig fra Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB Kan du svare klart på alle 7 spørgsmål i den her bog? Hvis ikke, så begår

Læs mere

Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune

Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune Indledning: Vores afholdte skolechef gennem 12 år har valgt at gå på pension. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse 1. april 2015

Læs mere

Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke

Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder Værs go - tag gerne noget at drikke Dagens program 9.00 Velkomst 9.15 Oplæg om udsøgning af virksomheder og netværk

Læs mere

MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET

MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET INDHOLD INTRODUKTION TIL MUS.................................. 4 VEJLEDNING TIL MUS...................................... 6 MUS-SKEMA.................................................

Læs mere

Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. 24. april 2013

Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. 24. april 2013 Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør 24. april 2013 1. Indledning Faxe Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny kommunaldirektør.

Læs mere

Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken

Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -

Læs mere

3) Hvilke virksomhedssamarbejdspartnere henviser jobcenteret i Farvergade de ledige til? Hvad består samarbejdet konkret i?

3) Hvilke virksomhedssamarbejdspartnere henviser jobcenteret i Farvergade de ledige til? Hvad består samarbejdet konkret i? Neil Stenbæk Bloem Dalslandsgade 8d 2300 København S. Dato: 14-10-2010 Sagsnr.: 2010-149753 Dok.nr.: 2010-707361 Kære Neil Stenbæk Bloem Tak for din mail af den 11. oktober 2010, hvor du stiller følgende

Læs mere