DIN LØN INDLEDNING INDHOLDSFORTEGNELSE. En gennemgang af lønaftalerne for. pædagogmedhjælpere ansat i Aarhus Kommune

Transkript

1 INDLEDNING Denne lønpjece er udarbejdet af fællestillidsrepræsentanterne i Aarhus kommune. Den er en vejledning til tillidsrepræsentanter i dagtilbud og skoler og forsøger, at skabe et overblik over de oftest anvendte lønaftaler for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter. Pjecen indeholder både centralt og lokalt forhandlet løn. Derfor skal du som læser være opmærksom på, om der er indgået aftaler begge steder, når du kontrollerer lønnen. Udover de aftaler som er nævnt heri, findes en lang række andre aftaler, som er gældende for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter. Desuden kan der være mulighed for, at forhandle individuelle lønaftaler, såfremt der er grundlag herfor. Dette kræver dog inddragelse af FOA, da det er fagforeningen, som har retten til at forhandle løn. Alle nævnte beløb er, med mindre andet er nævnt, for fuldtidsstillinger - hvis du har færre timer, skal du dividere beløbet med 37, og gange beløbet med dit aktuelle timetal! DIN LØN En gennemgang af lønaftalerne for pædagogmedhjælpere ansat i Aarhus Kommune 9. udgave gældende fra den 1/ til den 31/ Pædagogmedhjælpernes Fagklub i Aarhus INDHOLDSFORTEGNELSE Side Oversigt over løntrin...3 Centralt forhandlet løn...4 Grundløn/Grundlønstillæg... 4 Kvalifikationsløn... 4 Erfaring... 4 Funktionslønstillæg... 5 Særligt funktionstillæg... 5 Deltagelse i undervisningen... 5 Overgangsbestemmelser... 5 Arbejdstidsbestemte tillæg... 6 Ulempetillæg... 6 Koloni... 6 Weekendtillæg... 7 Løn under uddannelse/ret til uddannelse Seniorordninger Senior fritvalgsordningen Seniorinitiativet Pensionsordning... 11

2 Side Lokalt forhandlet løn...12 Grundlønsdefinition Kvalifikationslønaftaler Erfaring Pædagogiske assistenter Kortere uddannelsesforløb Andre uddannelser og særlige opgaver Funktionslønaftaler Samarbejde/fleksibilitet Integrationstillæg/to-sprogstillæg Praktikvederlag Medicinering Inklusions- og handicaptillæg Pædagogmedhjælpere i skolen Støttemedhjælpere i centerklasser Pædagogiske opgaver Tillæg til tillidsvalgte Kombinationsansættelse Overgangstillæg Ophold i midlertidige lokaler Undervisningsassistenter Seniorordning Oversigt over løntrin I nedenstående tabel ses en samlet oversigt over de løntrin som det er muligt at opnå som månedslønnet. For at læse mere om de forskellige løntrin, skal du blot læse andetsteds i denne pjece. Udover løntrinene er der også mulighed for at få forskellige løntillæg, disse kan du også finde beskrevet i denne pjece. Pædagogiske assistenter: Ansat før 1/ Pædagogiske assistenter: Ansat efter 1/ Pædagogmedhjælpere: Grundløn Løntrin 13 Løntrin 19 Løntrin 19 Samarbejde/ 3 løntrin 3 løntrin 3 løntrin fleksibilitet Pæd. Ass. - 3 løntrin - 3 ugers AMU 1 løntrin - 1 løntrin* kursus 3 års erfaring 3 løntrin 3 løntrin 3 løntrin 6 års erfaring 1 løntrin 4 løntrin 4 løntrin 9 års erfaring 2 løntrin 2 løntrin 2 løntrin 11 års erfaring 3 løntrin - 3 løntrin 15 års erfaring 1 løntrin 1 løntrin 1 løntrin Udligningsløntrin 1 løntrin** 1 løntrin** 1 løntrin** Kombinationsansættelse 1 løntrin 1 løntrin 1 løntrin Pædagogiske 1 løntrin 1 løntrin 1 løntrin opgaver Medicinering 1 løntrin 1 løntrin 1 løntrin * Såfremt man har taget AMU kurset inden man påbegynder den pædagogiske assistentuddannelse, oppebærer man løntrinnet efter endt uddannelse. ** Hvis man var aflønnet på løntrin 13 pr

3 DEN CENTRALE LØNAFTALE Alle pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter aflønnes som minimum efter, den centralt forhandlede overenskomst på området. I denne er der aftalt to forskellige lønforløb: et for pædagogmedhjælpere, og et for pædagogiske assistenter (herunder den tidligere PGU) Grundløn Pr. måned: Pædagogmedhjælpere: Løntrin 13 kr ,58 Grundlønstillæg Kr. 122,84 Pædagogiske assistenter: Løntrin 19 kr ,50 Grundlønstillæg Kr. 105,89 Kvalifikationsløn Pædagogmedhjælpere: Efter 3 års ansættelse stiger du 3 løntrin, så du vil blive aflønnet på Løntrin 16 (13+3) kr ,17 Efter 11 års ansættelse stiger du yderligere 3 løntrin, så du vil blive aflønnet på Løntrin 19 (13+3+3) kr ,50 Pædagogiske assistenter: Efter 3 års ansættelse stiger du 3 løntrin, så du vil blive aflønnet på Løntrin 22 (19+3) kr ,42 Funktionsløn Særligt funktionstillæg Der ydes et særligt funktionstillæg til pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter, der beskæftiges som: - Støttemedhjælpere, eller i - handicapinstitutioner, herunder hjælpeskolefritidshjem, eller i - en institutionsafdeling der udelukkende modtager handicappede børn, eller i - børnehaveklasser og samordnet indskoling, eller ved - skoler for vidtgående specialundervisning Tillægget udgør pr. måned kr ,04 Deltagelse i undervisningen Pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter/ børnehaveklassemedhjælpere, der som en del af deres ansættelse varetager obligatoriske timer, med et fagrelateret indhold og har eneansvar herfor honoreres med et tillæg pr. tilsynstime (1 lektion medregnes med 1,5 tilsynstime). For timer i børnehaveklasse: kr. 38,12 pr. time For timer i klasse: kr. 45,75 pr. time Overgangsbestemmelser Hvis du pr var aflønnet på løntrin 12 eller 13, vil du være sikret et overgangstillæg: Overgangstillæg på løntrin 12 udgør pr. måned kr. 127,07 Overgangstillæg på løntrin 13 udgør pr. måned kr. 444,76 Hvis du pr var aflønnet på løntrin 13, vil du samtidig være sikret et udligningstrin (1 løntrin). Dette udligningstrin har vi i Aarhus ændret til at være 1 personligt erfaringstrin Efter 6 års ansættelse stiger du yderligere 3 løntrin, så du vil blive aflønnet på Løntrin 25 (19+3+3) kr ,67 4 5

4 Arbejdstidsbestemte tillæg Ulempetillæg Delt tjeneste: Den daglige tjeneste skal så vidt muligt være samlet og kan ikke deles i mere end 2 dele. Såfremt tjenesten deles ydes et tillæg for delt tjeneste på: kr. 42,84 pr. gang Omlagt tjeneste: Når der sker ændringer i tjenesteplanen, herunder afspadsering, skal det ske med et varsel på mindst 4 døgn (96 timer). Det betyder, at man ikke kan pålægges afspadsering med mindre end 4 døgns varsel. Derimod kan man godt pålægges, at arbejde mere end planlagt. Såfremt dette sker udbetales et tillæg for omlagt tjeneste. Den omlagte tjeneste defineres som de timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normale tjenestetimer. Tillægget udgør: kr. 39,10 pr. time Overarbejde: Pålagt tjeneste ud over den højeste tjenestetid for normperioden betragtes som overarbejde. Overarbejde godtgøres med frihed med tillæg af 50%. Eller med overarbejdsbetaling der udregnes som 1/1924 del af årslønnen + 50% Tillæg under koloni: Aftalen gælder medarbejdere der deltager i feriekoloniophold i ind- og udland. Ved feriekoloni forstås ture for børn med et rekreativt formål af en varighed på over 1 døgn. Weekendtillæg med videre Lørdag fra kl. 06 til mandag kl , samt på helligdage kr. 51,86 pr. time Tillægget ydes pr. påbegyndte halve time. På grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag gives der Weekendtillæg for arbejde efter kl Grundlovsdag lukker institutionen kl Juleaftens- og nytårsaftensdag kl Ved ferieafvikling på ovenstående dage skal der bruges en hel feriedag. 1. maj er at betragte som en almindelig arbejdsdag. Weekendtillæg med videre (særligt for timelønnede) Som timelønnet pædagogmedhjælper/pædagogisk assistent har du ret til løn på søgnehelligdage, hvis du har haft beskæftigelse alle de 6 arbejdsdage, der ligger umiddelbart før søgnehelligdagen/dagene. - Ved timelønsansættelse i et fast skema, skal du have løn for de skemalagte timer, der falder på en søgnehelligdag. - Ved timelønsansættelse uden et fast skema, skal du som vikar for en bestemt medarbejder i fuld omfang, aflønnes for denne medarbejders gennemsnitlige daglige arbejdstid. - Ved timelønsansættelse uden et fast skema, hvor du ikke er vikar for en bestemt medarbejder. Beregnes betalingen for søgnehelligdagen, som et gennemsnit af de timer, du har præsteret, de sidste 6 arbejdsdage før søgnehelligdagen. Tillæg på hverdage kr. 337,48 pr. dag Tillæg på søn- og helligdage kr. 674,99 pr. dag Der kan også være mulighed for, at opnå ret til erstatningsfrihed i forbindelse med koloniophold. 6 7

5 Løn under uddannelse Elevlønninger Elever på den pædagogiske assistentuddannelse modtager elevløn under deres uddannelse. Elevlønnen udgør pr. måned: Elever under 18 år: 1. år på uddannelsen: Kr ,99 2. år på uddannelsen: Kr ,99 Elever over 18 år: 1. år på uddannelsen: Kr ,00 2. år på uddannelsen: Kr ,32 Voksenelevløn Der kan være mulighed for at opnå voksenelevløn under uddannelsen. Elever på voksenelevløn aflønnes med løntrin 13 + et grundlønstillæg. Samlet udgør det pr. måned: Kr ,42 For at opnå voksenelevløn skal følgende kriterier opfyldes ved elevkontraktens indgåelse: - Uddannelsen skal være påbegyndt efter 1. januar Du skal være fyldt 25 år. - Du skal have 1 års relevant beskæftigelse. Med relevant beskæftigelse forstås i denne sammenhæng, at du inden for de sidste 4 år før elevkontrakten indgås har været beskæftiget som: - Pædagogmedhjælper - Dagplejer - Omsorgs- og pædagogmedhjælper - Klubmedarbejder - Legepladsmedarbejder Der kan være anden relevant beskæftigelse, som ikke er nævnt her. Hvis du er i tvivl om du har opnået det du skal, så kontakt Social- og Sundhedsskolen i Aarhus. Pædagogisk assistentuddannelse som GVU-forløb Der er mulighed for at tage den pædagogiske assistentuddannelse som en grundlæggende voksenuddannelse. Det betyder at man kan afkorte noget af uddannelsen i form af merit f.eks. for praktikperioderne. For at kunne tage uddannelsen som GVU skal du - Være fyldt 25 år. - Have min. 2 års relevant erhvervserfaring. - Være berettiget til VEU godtgørelse. GVU løn Når man tager uddannelsen til pædagogisk assistent som GVU forløb, modtager man følgende løn Pr. dag: Kr. 957,07 Pr. uge: Kr ,35 Pension under GVU Pædagogmedhjælpere der gennemgår uddannelsen til pædagogisk assistent som GVU forløb, modtager under uddannelsen det pensionsbidrag, som den pågældende oppebar forud for uddannelsens påbegyndelse. Ret til tjenestefrihed Det kan sommetider være svært, at få lov til at komme på uddannelse. For at komme den problematik i forkøbet, har FOA forhandlet en skærpet ret til uddannelse ind i pædagogmedhjælpernes overenskomst. I pædagogmedhjælpernes overenskomst 16. stk. 2 står der, at alle pædagogmedhjælpere har adgang til ekstraordinær frihed, i alle tilfælde hvor det er foreneligt med tjenestens tarv, til de uddannelser der fremgår i de gældende regler om voksenunderstøttelse (VEU). Anmodningen om tjenestefrihed skal fremsættes overfor arbejdspladsen hurtigst muligt dog minimum med et varsel på 2 måneder. 8 9

6 Seniorordninger (kun månedslønnede) Der er aftalt flere seniorordninger, som er gældende for månedslønnede pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter. De 2 centralt indgåede aftaler ses her. Udover disse er der indgået en lokal aftale, som findes andetsteds i pjecen. Senior fritvalgsordningen, aftalt i overenskomsten Pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter omfattes af aftalen, fra det kalenderår de fylder 55 år og samtidig har opnået retten til pensionsindbetalinger. Aftalen giver ret til, at vælge mellem, enten - 5 seniordage eller - En forhøjelse af pensionsbidraget med 2,29 % Pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter som ønsker at ændre deres valg, skal på eget initiativ gøre dette inden 1. oktober, hvorefter ændringen træder i kraft pr. 1 januar året efter. Foretager man ikke et valg sker der indbetaling af det forhøjede pensionsbidrag. Seniorinitiativet, aftalt i KTO. Aftalen giver månedslønnede seniorer ret til seniordage, som kan konverteres til enten bonus eller pension. Seniordage: Med virkning fra 1. januar 2009 har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: - 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 58 år - 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 59 år - 4 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år Pensionsordning Du bliver optaget i pensionsordningen, når du opfylder et af nedenstående kriterier: - Du er fyldt 21 år, og har været ansat i mindst 1 år på månedsløn, ved enten kommunen eller regionen/amtet. - Du har taget en Pædagogisk grunduddannelse (PGU). - Du er pædagogisk assistent. eller: - Du er fyldt 21 år, og har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste pr. uge i 52 uger inden for de sidste 8 år regnet fra 1. juni Bemærk at kravet om ansættelse, opfyldes af alle former for kommunal eller regional/amtslig, overenskomstmæssige ansættelser. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,94 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag og arbejdsgiveren betaler de resterende 2/3. Der er mulighed for, at betale mere ind til pension ved samtidig, at få sin løn reduceret tilsvarende. Pædagogmedhjælpere der ønsker, at benytte sig af denne mulighed skal skriftligt rette henvendelse til ansættelsesmyndigheden om: - Størrelsen af den forhøjede indbetaling og - I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Konvertering: Seniordagene kan konverteres til enten bonus eller pension. Konvertering sker i forhold til den ansattes aktuelle timeløn. - Bonus udbetales ved kalenderårets udløb - Pension indbetales løbende som ekstraordinært pensionsbidrag En ansat, der ønsker at konvertere sin ret til seniordage til bonus eller pension, skal give arbejdsgiveren besked herom senest d. 1. oktober året forinden retten opnås

7 LOKAL AFTALE MED BØRN OG UNGE-MAGISTRATEN Udover den centralt aftalte overenskomst er følgende aftalt lokalt Grundlønsdefinition Pædagogmedhjælperens ansvar og opgaver Med udgangspunkt i lederens kompetence til at uddelegere opgaver er det pædagogmedhjælpernes opgave at være medvirkende til, at sikre kvalitet af det daglige pædagogiske arbejde i forhold til børn, forældre og personale. Ofte ses pædagogmedhjælperen som igangsætter og inspirator af lege og aktiviteter sammen med børnene. Han/hun er medansvarlig for at yde barnet omsorg, at have daglig kontakt og overblik over barnets velbefindende. Pædagogmedhjælperen tager del i det praktiske arbejde på institutionen og honoreres via lokal løndannelse for fleksibilitet og samarbejde. Pædagogmedhjælpere har mulighed for deltagelse i bestyrelsesarbejde som medarbejderrepræsentanter. I hverdagen er det en af pædagogmedhjælperens opgaver at formidle og samtale med forældre, herunder deltagelse i og medplanlægger af diverse forældrearrangementer. Desuden forventes det, at pædagogmedhjælperen deltager i personalemøder og lign., og at han/hun er aktivt medvirkende til udvikling af et godt psykisk arbejdsmiljø. Uddannelse Jfr. kommunens prioriteringer/politikker opfordres den lokale ledelse til at være imødekommende overfor relevant efter- og videreuddannelse for denne gruppe. I den forbindelse forudsættes det, at fastansatte pædagogmedhjælpere, inden for de første 2 år af ansættelsen, har gennemført 3 ugers grundkursus for pædagogmedhjælpere. Aftale om deltagelse i uddannelse, kan ske i forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale (MUS) Kvalifikationslønaftaler Erfaring Det er lokalt aftalt, at pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter med erfaring skal aflønnes herfor udover den centralt aftalte løn. For både pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter ydes følgende løntrin som kvalifikationsløn: - 6 års erfaring honoreres med 1 løntrin - 9 års erfaring honoreres med yderligere 2 løntrin - 15 års erfaring honoreres med yderligere 1 løntrin Derudover er det aftalt, at pædagogiske assistenter ansat efter 1/ med - 11 års erfaring honoreres med yderligere 3 løntrin. Timelønnede pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter, med tilknytning til en eller flere dagtilbud/sfo som vikar, vil efter forhandling kunne tildeles kvalifikationsløn udover ovenstående. Optjening af erfaring Der er følgende måder at optjene anciennitet/erfaring på: - For hver måned du er ansat på månedsløn, optjener du 1 måneds anciennitet. Her skal du være opmærksom på, at man kun tæller de måneder med, hvor du har været ansat den 1. i måneden timers arbejde på timeløn, svarer til 1 måneds anciennitet. - Hvis du har arbejdet 21 arbejdsdage med min. 3 timers ansættelse pr. dag i gennemsnit, giver det 1 måneds anciennitet (dette behøver ikke at være opnået i løbet af én måned). For at kunne dokumentere denne erfaring er det en god ide, at gemme kopier af dine arbejdssedler. - Der kan også være mulighed for, at forhandle en individuel aftale om godkendelse af anciennitet og tillæg for anciennitet. Erfaring fra den 1. april 1990 kan medtages. Dagplejeerfaring Erfaring som dagplejer sidestilles med erfaring som pædagogmedhjælper/pædagogisk assistent

8 Dokumentation for erfaring Husk at der ved ansættelsens start, skal indsendes en Tro og Love blanket. Hvorpå man skriver sine tidligere relevante erfaringer. Som dokumentation for tidligere ansættelse anvendes: Dokumentation Månedsløn: - Kopier af ansættelsesbreve, udtalelser, lønspecifikationer, bekræftelse på ansættelse m.v. Dokumentation Timeløn: - Kopier af arbejdssedler eller lønsedler. Pædagogiske assistenter Pædagogiske assistenter som er ansat før 1. april 2009 tildeles 3 løntrin som kvalifikationsløn. Der vil ikke samtidig kunne udbetales kvalifikationsløn for AMUuddannelse. Kortere uddannelsesforløb Pædagogmedhjælpere der har gennemført 3 uge-kurser f.eks. AMUgrundkursus ydes et 1 kvalifikationsløntrin. For hver gennemførsel af efterfølgende uge-kurser, ydes et månedligt pensionsgivende kvalifikationstillæg på kr. 116,48 Forhåndsgodkendte kursustyper: - AMU kurser - FOF kurser i forbindelse med rotationsprojekt - Pædagogik og psykologi - Kommunikation og konfliktløsning - Arbejdsmiljø - Forældresamarbejde - Særlige børn Andre uddannelser & særlige opgaver Der kan være mulighed for opnåelse af tillæg for anden relevant længere uddannelse og/eller for at udføre særlige opgaver. Kontakt tillidsrepræsentanten eller Pædagogmedhjælpernes Fagklub, hvis du har relevant uddannelse. Funktionslønaftaler Samarbejde/fleksibilitet Alle pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter på månedsløn tildeles 3 løntrin på baggrund af de øgede krav til samarbejde/ fleksibilitet. Alle pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter på timeløn tildeles 2 løntrin, som kompensation for tillægget der ydes til de månedslønnede. Særlig indsats med to-sprogede børn (kun månedslønnede) Ved to-sprogede børn forstås børn, der som første lærte sprog har et andet modersmål end dansk, og som først ved kontakt med det omgivende samfund, eventuelt i daginstitution eller gennem skolens undervisning, lærer dansk. Til pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter ansat i institutioner hvor andelen af tosprogede børn udgør: - Over 20 %, tildeles et tillæg på kr. 222,38 - Over 50 %, tildeles et tillæg på kr. 338,86 - Over 70 %, tildeles et tillæg på kr. 465,94 Tillæggene er pensionsgivende og udbetales månedsvis. Opgørelsestidspunkt/fysisk afgrænsning Der sker 1 gang årligt, nærmere bestemt den 1. september, en opgørelse af, hvor mange to-sprogede, der er i de enkelte afdelinger. Procenten opgøres i den enkelte afdeling i dagtilbud/sfo. Første gang opgørelsen sker efter denne aftale er tilbage til den 1. april 2007, den 1. september 2007 og den 1. september 2008 og derefter 1. september hvert år. Overgangsordning/bortfald af tillæg Såfremt udregningen den 1. september viser, at afdelingen ikke opfylder betingelserne for at få udbetalt funktionstillæg for to-sprogede bortfalder tillægget fra opgørelsestidspunktet. Tillægget bortfalder ved overgang til ansættelse i institutioner, hvor tillægget ikke ydes

9 Praktikvederlag (kun månedslønnede) Der ydes et funktionstillæg til de pædagogiske assistenter, der har opgaven som praktikansvarlig for pædagogiske assistentelever. Tillægget udgør: kr ,35 Tillægget ydes som et engangsbeløb, når praktikperioden er afsluttet og reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgrad. Bemærkning: FOA og Børn og Unge er enige om, at det som udgangspunkt er en pædagogisk assistent der varetager opgaven. Såfremt der på praktikstedet ikke er en pædagogisk assistent ansat, er det i stedet en pædagog som bliver praktikansvarlig for eleven. Derudover er der enighed om at det forventes, at den praktikansvarlige, har taget den hertil beregnede praktikvejlederuddannelse. Medicinering Pædagogmedhjælpere der har funktioner i forhold til medicinering samt opsætning af kateter, får tillagt 1 løntrin. Løntrinnet bortfalder når grundlaget ophører. Særlige omstændigheder kan tages op til individuel forhandling. Inklusions- og handicaptillæg Inklusionstillæg i ordinære dagtilbud og SFO For den pædagogiske opgave, der er forbundet med arbejdet med inklusion, ydes pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter et månedligt tillæg på kr. 190,61 Ansatte i særlige dagtilbud/sfo samt medarbejdere omfattet af tillægget for primær funktion, er ikke omfattet af inklusionstillæg. Personale på skoleområdet uden for SFO-området, ansat efter FOA s overenskomst, er ikke omfattet af inklusionstillæg. Handicaptillæg i ordinære dagtilbud og SFO I de afdelinger, hvor der er børn, der modtager støtte efter individuel vurdering, ydes der tillige et funktionstillæg til samtlige pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter i afdelingen. I særlige tilfælde, hvor arbejdet organiseres ved samling af en gruppe børn, der modtager støtte efter individuel vurdering og tilhørende personale, kan det aftales at udbetaling af tillæg, udelukkende omfatter personalet i den berørte enhed. Beregningsgrundlag: Tillægget udregnes på baggrund af den procentdel af det samlede antal indskrevne børn i afdelingen (inkl. børn, der modtager støtte efter individuel vurdering ), som børn, der modtager støtte efter individuel vurdering, udgør. Tillægsstørrelser: Følgende procentsatser udløser følgende tillæg pr. måned: Procentdel Tillæg pr måned 3% - 5,99% Kr. 317,68 6% - 8,99% Kr. 741,26 9% og derover Kr ,

10 Regulering af tillæg en gang årligt: Tillæggets størrelse beregnes ud fra børnetallet pr. 1. oktober hvert år. Hvis ændringer i børnetallet ændrer tillægsstørrelsen, vil den enkelte medarbejder få ændret udbetalingen fra den efterfølgende 1. januar. Udregning af tillægsstørrelser udføres så betids, at medarbejderne varsles om ændringer senest den 1. oktober. Primær funktion Såfremt lederen primært placerer opgaven vedrørende et barn, der modtager støtte efter individuel vurdering, ved én medarbejder, ydes pågældende et månedligt tillæg på kr ,76 Tillægget igangsættes/bortfalder, når barnet indskrives/udmeldes/ ikke længere modtager støtte. Ved bortfald af dette tillæg modtager pågældende samme tillæg som det øvrige personale. Personale på skoleområdet uden for SFO-området, ansat efter FOA s overenskomst, er ikke omfattet af inklusionstillæg,handicaptillæg eller tillægget for primær funktion. Se i stedet det særlige funktionstillæg beskrevet andetsteds i folderen. Handicaptillæg særlige dagtilbud og SFO Til pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter ansat ved institutioner, hvis hovedopgave er børn med handicap, ydes tillæg således pr. måned: - Ansat ved: Børnhaven Lystruplund, Børnehaven Thorshavnsgade og Vuggestuen Trekanten: kr ,76 Pædagogmedhjælpere i skolen Støttemedhjælpere i centerklasser Støttemedhjælpere i centerklasser ydes et månedligt pensionsgivende tillæg på: kr. 444,76 Pædagogiske opgaver Til støttemedhjælpere, der varetager pædagogiske opgaver, tillægges et 1 løntrin. Pædagogiske opgaver defineres som kontinuerlig/permanent deltagelse i det pædagogiske arbejde, og dermed strækker sig udover den rent praktiske hjælp til barnet. Tillæg til tillidsvalgte: Tillidsrepræsentant - Fra 1. april 2010 modtager alle tillidsrepræsentanter et pensionsgivende månedligt tillæg på kr. 635,37 Fællestillidsrepræsentant - Fra 1. april 2010 modtager fællestillidsrepræsentanter et pensionsgivende månedligt tillæg på kr ,42 Løntabstillæg for fællestillidsrepræsentanter - Som kompensation for mistede særydelser og tillæg udbetales der til fællestillidsrepræsentanter et pensionsgivende månedligt tillæg på kr ,00 Arbejdsmiljørepræsentant - Fra 1. april 2010 modtager alle arbejdsmiljørepræsentanter et pensionsgivende månedligt tillæg på kr. 317,68 - Ansat ved: Stensagerskolen, Langagerskolen og Specialdagtilbud Skovbrynet: kr ,87 Aftalen træder i kraft pr. 1. januar 2013, således at størrelsen på handicaptillægget beregnes, på baggrund af børnetallet pr. 1. oktober

11 Kombinationsansættelser (kun månedslønnede) Som kompensation for ulemperne ved ansættelse i en kombinationsstilling ydes der et tillæg på 1 løntrin. Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter er omfattet af rammeaftalen om kombinationsansættelse. Heraf fremgår følgende: Omfattede stillingsgrupper: For at opnå en kombinationsansættelse, kræves ansættelse i 2 af følgende stillinger: - Rengøringsassistenter - Køkkenmedhjælpere/husassistenter - Ikke-faglærte i det tidligere FKKA-område, køkken/rengøring - Specialarbejdere ved dagtilbud - Tekniske servicemedarbejdere inden for 3F s forhandlingsområde - Pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter - Omsorgs- og pædagogmedhjælpere - Klubassistenter - Anderledes kvalificeret skolepædagoger - Handicapledsagere - Cateringpersonale på Læsøfærgen Er du ansat i en kombinationsstilling anbefaler vi, at du kontakter Pædagogmedhjælpernes Fagklub eller FOA for, at få den korrekte rådgivning om løn og ansættelsesforhold. Undervisningsassistenter FOA har indgået en aftale med Aarhus kommune om aflønning til undervisningsassistenter. Specialskolerne er ikke omfattet af denne aftale. Undervisningsassistentens tilknytning til overenskomst er uddannelsesafhængig. Dvs. at en pædagoguddannet er omfattet af BUPL s overenskomst og en læreruddannet af LC-overenskomst. Øvrige undervisningsassistenter er i udgangspunktet omfattet af FOA s overenskomst. Undervisningsassistentens opgave er at bistå læreren i, at optimere rammerne for undervisningen via støtte, til de enkelte elever og andre opgaver af praktisk og pædagogisk karakter. For denne funktion oppebærer undervisningsassistenter med baggrund som pædagogmedhjælper eller pædagogisk assistent følgende: 1 Løntrin Samt et årligt pensionsgivende tillæg på kr ,35 Tillægget reduceres i forhold til beskæftigelsesgrad. Overgangstillæg Pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter, der ydes et personligt overgangstillæg i henhold til den centrale overenskomst, bevarer dette i forbindelse med direkte overgang (max. 30 kalenderdage) til en anden stilling som pædagogmedhjælper/pædagogisk assistent indenfor magistratsafdelingen for Børn og Unge. Ophold i midlertidige lokaler/genhusning (kun månedslønnede) Der kan efter en konkret forhandling ydes engangsbeløb/tillæg for ovennævnte

12 Senioraftalen Udover de senioraftaler der er aftalt centralt for pædagogmedhjælpere/ pædagogiske assistenter, er der i Aarhus Kommune indgået en lokal senioraftale. Aftalen gælder fastansatte pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter fra 55 år, der har 5 års umiddelbar forudgående ansættelse i Børn og Unge Aarhus Kommune. Der kan foretages valg mellem følgende: - Nedsat tid: Hvis man har en arbejdstid på timer/uge har man mulighed for at få nedsat sin arbejdstid med op til 7 timer/uge mod 50 % lønkompensation, men med fuld pensionsindbetaling i forhold til hidtidig beskæftigelsesgrad. Arbejdstiden kan dog ikke nedsættes til under 25 timer/uge. - 5 Seniorfridage: Pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter tildeles 5 seniorfridage pr. år. Det skal aftales med lederen, hvornår disse dage kan afholdes. Seniorfridagene følger kalenderåret. De kan ikke overføres til senere eller udbetales. Når du omfattes af aftalen og skal vælge, hvilken aftale du vil gøre brug af, skal du være opmærksom på, at der er forskel på hvornår du kan få gavn af aftalen. Vælger du at gå på nedsat tid, vil du kunne gøre det med det samme. Vælger du seniorfridagene, så er du først berettiget til disse den 1. januar det førstkommende kalenderår. PÆDAGOGMEDHJÆLPERNES FAGKLUB Christian X s vej Viby J Tlf.: Hjemmeside: fagklub@pm-fagklub.dk Telefontider: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag FOA - Fag og Arbejde Århus Christian X s vej Viby J Tlf.: Fax: Hjemmeside: aarhus@foa.dk Åbningstider: Hvis du har spørgsmål vedrørende din løn er du velkommen til, at ringe til Pædagogmedhjælpernes Fagklub på tlf. nr Der tages forbehold for eventuelle trykfejl! Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Ansvarshavende: Fællestillidsrepræsentanterne Opdateret den 15. februar 2013