Åbne besvarelser på Q20: Har du evt. yderligere kommentarer:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Åbne besvarelser på Q20: Har du evt. yderligere kommentarer:"

Transkript

1 Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 37 Offentligt Åbne besvarelser på Q20: Har du evt. yderligere kommentarer: Større brugervenlighed på hjemmesiden. Det er vanvid - det virker altså ikke. Ofir f.eks. fungerer meget bedre. Man kan se hvor mange der har set annoncen osv. Det kan man ikke på Jobnet - der er ingen statistikfunktion. Er godt tilfreds med den mulighed Der skal laves en form for filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificeret til der skal laves et filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificerede til Mener at manglen på ansøgere gennem Jobnet skyldes mangel på arbejdskraft indenfor branchen ingen yderligere kommentarer Problemer med at få godkendt annonce. Modsigelser for hvad der må stå i annoncen mht. ansøgeres danskkundskaber, alt efter hvilken medarbejder på Jobnet hun snakkede med. Det er et meget stort problem med useriøse ansøgninger. Altså ansøgere som ikke er kvalificerede der skal laves en form for filter sådan at ukvalificerede ansøger ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificeret til En rigtig sød dame som syntes der måske var lidt for mange useriøse Ansøgninger, som modtages via Jobnet, er tit meget uoverskuelige og triste at læse ansøgere skal søge, belastede, kræver sortering, ansøger skriver direkte Man får tusindvis af forskellige ansøgninger. Alt fra folk der kan lave marmelade til folk der kan sy. Og det er åndsvagt. For vi kan jo ikke bruge nogle der er verdensmestre i marmeladelavning. Og de vil jo hellere lave marmelade end at sælge undertøj! Vi bruger Jobnet ud fra den parole at det er gratis Havde inviteret 100 mennesker til præsentation 43 takkede ja men kun 5 dukkede op. Han er meget utilfreds med de mange useriøse ansøgere på dagpenge Det er trist med de multigenererede og ansøgninger Det virker fint nok, men vi får alt for mange ansøger som vi ikke kan bruge til noget Han søgte gennem kommunen, så han havde ikke selv så meget med Jobnet at gøre og vidste ligeledes ikke hvilke ansøgninger, der kom fra Jobnet CV database. Meget sjældent opdateret. Folk i arbejde skal ikke have et aktivt CV

2 Svært at ændre tlf. nummer på sin annonce det skal fremgå mere klart, præcis hvor arbejdet er og ikke hvor firmaet ligger Det er uhensigtsmæssigt at folk kan kopiere annoncerne fra hjemmesiden. Det gør at virksomheden får henvendelser fra folk som har set annoncen på andre hjemmesider end Jobnet og længe efter at stillingen er besat. Ved brug af søgemaskinen, var tilfredsheden ikke i top, den skulle være mere specifik så at evt. søgeords relevans bliver stillet op på en søgeliste Når man skriver at man IKKE vil have udenlandske ansøgninger, så er det altså irriterende at 80 % af ansøgningerne kommer fra svenskere. Jeg kan ikke bruge dem til noget, hvilket jeg også skriver på Jobnet. Det holder ikke. Ellers fungerer Jobnet helt fint Virksomheden er utilfreds med at få ansøgninger fra folk der er tvunget til at sende en ansøgning via noget job aktivering da ansøgerne som regel ikke er seriøse og som regel ikke gider at have et arbejde. Det spilder simpelthen arbejdsgivernes tid når det sker Jeg synes generelt Jobnet yder en god service, så jeg er meget tilfreds. Det eneste problem er de mange useriøse ansøgninger fra ledige som skal opnå en kvote for at modtage dagpenge og lignende Får alt for mange ansøgere som er fra folk som egentlig ikke gider have et arbejde. Dvs. folk som er i job træning og derfor sender en masse forskellige ansøgninger til forskellige jobs. Virksomheden ønsker medarbejdere som specifikt går efter et job i deres virksomhed Har fået henvendelser fra personer, der ikke forstår at de søgte en uddannet person. Måske kunne man lave en tydeligere opdeling på hjemmesiden osv. mellem stillinger til uddannede og stillinger til ufaglært arbejde Jobopslag bliver på siden alt for længe - det burde være nemmere at fjerne opslaget fra Jobnet, når man har fundet, hvad man søgte Det er blevet bedre end det har været! manglende kontaktoplysninger, det er altså alt for kompliceret, at komme i kontakt med interessante ansøgere der skal laves filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificeret til Meget utilfreds med at det er for mange useriøse annoncer. Hvis man ikke kræver nogen kvalifikation, ender det helt forfærdeligt, og hun havde kontakt med Jobnet. Men generelt tilfreds Hun er positivt overrasket over de mange ansøgninger, de har modtaget via Jobnet de bruger det ikke Der er for få seriøse ansøger. det er godt, det er gratis

3 Vil gerne kontaktes telefonisk eller via , hvis der er problemer med en jobannonce, der gør at annoncen ikke lægges på internettet Betragter Jobnet som spild af tid. De er tvunget til at bruge Jobnet. Generelt meget utilfredse med Jobnet Jobnet trækker automatisk opslag over fra virksomhedens egen hjemmeside. Ved ikke om ansøgerne ser annoncen på Jobnet eller egen hjemmeside. Derfor kan hun ikke svare på mange af spørgsmålene Det ville være smart, hvis man kunne lave en hurtigere og mere direkte kontakt mellem ansøger og arbejdsgiver, f.eks. over internettet. Hun synes den personlige betjening for nogle år tilbage var rigtig god og savner det Man kan meget ofte mærke det er folk der SKAL ansøge 4 gange om ugen som ansøger. Og det er altså pisse irriterende, for dem kan vi jo altså ikke bruge til noget. At man ikke kan undgå dem er det eneste der gør at Jobnet ikke er helt perfekt Han var meget utilfreds med Jobnet, det svenske firma han brugte var bedre mere vejledning for dem der lægger annoncer ind Jobnet var logget ned i lang tid hvor det ikke var muligt at rette på profilen. da vedkommende kontaktede Jobnet fik han beskeden at de var ved at fikse det. men det tog dog lang tid før det var fikset Vi får så mange useriøse ansøgere som ikke engang har kigget vores opslag ordentligt igennem. mange af dem tror vi er fordi de skal sende de der 4 styks ansøgninger ud om ugen for at modtage dagpenge Lidt træt at de arbejdsløse SKAL søge, og dem vil vi være fri for, da de er totalt useriøse Har ikke så meget erfaring gennem Jobnet Jobnet fungerer godt og har godt samarbejde i det område hvor vi bor Utilfreds med at alle kan ansøge netop deres opslag, det burde være begrænset i og med et filter burde være installeret Butikken ligger i Kokkedal, men da chefen bor i Roskilde, stod der i ansøgningen at arbejdspladsen var der. Derfor kom der kun ansøgere fra Roskilde, og altså ingen der boede i nærheden af den rigtige arbejdsplads. Derfor var der ingen kvalificerede ansøgere Jeg synes det fungerer utroligt godt, og jeg har været glad for brugen af det Man skal prøve at begrænse useriøse ansøgere, der kun søger fordi de er på dagpenge og skal sende et vis antal ansøgninger. Mange var slet ikke interesserede i jobbet. Flere boede endda slet ikke i Danmark Arbejdsløse som er underlagt regler om at ansøge job 4 gang om ugen er klart den største belastning Det skal være umuligt med direkte ansøgning. Der skal laves en form for filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge et job de ikke er kvalificerede til

4 det spild af tid med useriøse ansøger Utilfreds med boomet af ansøgninger Det er en hurtig måde at få nye medarbejdere. Der er ingen omkostninger der skal laves et filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificeret til Systemet med kontantmedarbejderne er for dårligt. For få seriøse ansøgere. En forringelse på 300 % i forhold til før det blev lagt sammen. Virksomheden mangler folk men tør ikke at bruge Jobnet. Hun har op til flere gange oplevet, at virksomhedens jobopslag er blevet rettet pga. regler for diskrimination, hvor hun føler, det har været uberettiget - for stramme regler. Hun kunne ikke lige huske, hvad det lige præcis angik. Ydermere er hun meget tilfreds. Jobnets brugere virker som nogle arbejdsløse fra kommunen... de har brug for seriøse vagter! Lettere at søge på folk...et filter som gør at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificerede til hjemmesidens brugervenlighed er dårlig opret en annonce er meget uoverskuelig Angående hjemmesidens brugervenlighed mangler der fleksibilitet i beskrivelsen af deltidsstillinger, her tænkes på timeantal. Fx er den laveste kategori for deltidstimeantal mindre en 21 timer ugentligt, hvor det godt kunne være mere anskueligt. Problemet er useriøse henvendelser fra folk, der skal sende 4 ansøgninger om ugen. Så det er generelt ikke Jobnets skyld at der kommer så mange useriøse ansøgninger Afskaf auto ansøgning. Man får en masse ansøgninger som ikke kan bruges til noget og hvor ansøgeren ikke har forholdt sig til det enkelte job opslag men bare sender sin ansøgning rundt til alle de ledige jobs der er Dejligt hvis man kunne ringe ind. Savner at det er en del af den lokale radio, så annoncerne kommer igennem radioen Det er useriøst. Jeg får 300 ansøgere om dagen der ikke passer til det jeg søger. Hvis jeg søger indenfor butiksbranchen får jeg folk fra alle andre fag og områder. Folk der SKAL søge 4 gange om ugen søger bare på alt hvad der rører sig. Det er for åndsvagt. Det er ikke særlig hensigtsmæssigt at få mange henvendelser fra folk som pga. kommunen er tvunget til at søge arbejde. De får mange ansøgninger fra folk som faktisk ikke gider arbejde eller som ikke er kvalificeret til arbejdet. De burde kunne sige med det samme om annoncen er godkendt, han finder det overflødigt, at den skal tjekkes inden, vist nok for diskrimination. Dette har han været meget irriteret over

5 Mange ansøgere var uduelige fordi jobbet måske var ret vanskeligt Gider ikke benytte sig af Jobnet mere pga. for mange dårlige ansøgere. Håber det bliver bedre i fremtiden, så Jobnet kan benyttes igen. Meget dårlig erfaring med ansøgerne det er en dum ide at man skal søge mellem 3 og 5 jobs om ugen for at få understøttelse... spilder arbejdsgivernes tid! Selvbetjeningsdelen er lidt for kompliceret der skal laves en form for filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificerede Han er bare rigtig tilfreds den fungerer godt Træt af at ledige er tvunget til at søge 4 jobs om ugen, da han får utrolig mange useriøse henvendelser man skal huske at ringe ind når en arbejder God kontrol med annoncerne. Vil gerne have lidt bedre brugervenlighed. Det kan være lidt svært at oprette nye annoncer og at finde rundt i de gamle. Især når man ikke bruger det så tit, skal man til at sætte sig ind i det hver gang. Opret evt. en online Jobnet er for indviklet for mig som arbejdsgiver. En meget indviklet proces er utilfredsstillende Generelt en positiv opfattelse af Jobnet. Bruger Jobnet, fordi det er gratis Alt for få ansøgere kommer igennem, da irritation over de useriøse bugner! Jobnet bliver brugt af folk som bliver presset til at søge job, derfor sker der en uhensigtsmæssig ansøgning. Derfor bruger han en masse spildt energi. Det føler han er masser af spild af tid. Lovgivningen presser på. Det er en god måde at søge arbejde det fungerer rigtigt fint Det skal laves en form for filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificerede til...hvis man søger en person med erfaring så er søgningen ikke muligt og det skal laves hvis man har lavet et cv på Jobnet ligner ikke et ordentligt cv og det skal se mere professionelt...forskellen fuldtid, deltid og lign skal gøres mere klart da det skaber problemer...det er svært at sætte op for firmaet hvis de har mange afdelinger Lidt for skrappe med kravene omkring hvordan man laver annoncen. For skrappe omkring hvad annoncen indeholder. Virksomheden føler ikke de kan få fat i de folk de gerne vil fordi de f.eks. ikke må skrive at de søger studerende

6 Der skal laves et filter sådan at ukvalificerede arbejder ikke kan søge stillinger som de ikke er kvalificerede til...vil begynde at spørge ansøgere hvordan de er blevet opmærksomme på stillingen Det er ikke særlig godt når man søger noget specifikt, det virker som om det er forbeholdt de mainstreame jobs der kommer alt for mange ikke-kvalificerede ansøgninger, da det er lov at man ikke må skrive ungarbejder mellem et vist antal år Svingene kvalitet, det kommer an på hvad man lige søger Virksomheden er utrolig træt af folk i jobtræning som søger fordi de skal og ikke fordi de har lyst til jobbet Ingen problemer Deres metoder er ikke helt fine da de selv stjal vores annonce fra jobindex og/eller jobzonen, og så var der i øvrigt fejl i annoncen Synes det skulle hedde Arbejdsformidlingen Det er utilfredsstillende da det er svært at trække annoncen fra Jobnet i forhold til afviste ansøgere. Altså vi sender nogle ansøgere, at vi ikke har flere ledige pladser, da vi har fundet en, men så kan de afviste ansøgere igen se vores annonce på Jobnet, Jeg satte annoncen til en måned og efter 3 eller 4 uger havde jeg 20 ansøgere, så jeg tog den af. Og jeg får stadigvæk ansøgere fra mærkelige steder som Ukraine! Det forstår jeg altså ikke, for har jo taget annoncen af! Nem løsning, og god løsning og jeg får respons, kan godt lide det:) nej, kunne godt blive mere brugervenlig Bedre frasortering, og opfordring til at søge en mere rettet ansøgning der skal laves et filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificeret til Udenlandske vikarfirmaer tjekker Jobnet og prøver at sælge arbejdere... derfor tøver han nogle gange med at bruge Jobnet, fordi han finder det en belastning at blive bombarderet af disse udenlandske firmaer! Jobnet fungerer måske godt nok, hvis man vender sig til det, men det er lidt lang ekspeditionstid. Vi får useriøse medarbejdere, som slet ikke er interesseret, bare fordi der er arbejdsløse Man skal skrive mange ting hele tiden.. det samme det samme og det samme Det tager for lang tid for jobnet at indsætte ansøgningen på nettet om formiddagen. Vi skal fx bruge nogle vikarer kl 10 om formiddagen, og så bliver ansøgningen først offentliggjort derefter. Det kan vi jo ikke bruge til noget

7 Urimeligt at sende useriøse, og det er tydeligt man kan se at de ikke er interesseret:) nej det fungerer meget godt Der er for mange useriøse ansøgere, som søger af tvang og egentlig ikke er interesserede i arbejdet. Det er en stor belastning for virksomheden Mange useriøse. Men en overskuelig fremgangsmåde deres skal laves et filter sådan ukvalificerede arbejdere ikke kan søge stillinger som de ikke er kvalificerede til Fik ingen ansøgninger overhovedet Når man printer ansøgninger ud bliver det hele utrolig uoverskueligt layoutmessigt. Det bør ændres. Det kunne også være rart med grammatikkontrol så ansøgere satte mere fokus på korrekt satvning og grammatikkontrol, det ville lette udvælgelsesprocessen nej, godt tilfredse nej...da han ikke er så bekendt med siden der er for mange ansøger der skriver fordi de skal Mange ansøgere.. Men for mange, der ikke kunne bruges Vidste generelt ikke om de forskellige ansøgere de havde, havde søgt via Jobnet Det var tilfredsstillende alt sammen Virksomheden synes det er irriterende at de ikke må skrive at de søger folk under 18 fordi det er aldersdiskriminerende. Derudover kan lederen af virksomheden ikke forstå hvorfor han får henvendelser fra folk i polen og tyskland når han har sat kryds i Fik næsten kun ansøgninger, der ikke svarede til deres kvalifikationsbeskrivelser. Problemer med at komme ind på hjemmesiden, når de skulle bruge det Er meget utilfreds med de mange useriøse henvendelser fra dagpengemodtagere Vi får en del ansøgninger fra ledige som sender useriøse ansøgninger ud, eller som ikke møder op til samtalen Jobnet ikke målrettet nok For mange ukvalificerede ansøgere uden den rette uddannelse. For meget administrativt arbejde i den forbindelse han er godt tilfreds det skal laves en form for filter sådan at ukvalificerede ansøger ikke kan søge en de ikke er kvalificerede

8 man skal en eller andet form for filter sådan at ukvalificerede arbejdere ikke søger stillingen Søgningen er ikke helt nem nok. Man skal være for specifik når man søger personale. Det udelukker en masse og man ved ikke altid hvilke ord man skal bruge. Kunne have været rart hvis man kunne vælge standard søgekriterier ALLE steder Jeg ved ikke noget for Jobnet gider jeg ikke have noget med at gøre. Én gang var nok Virksomheden er træt af at få så mange ansøgere fra udlændinge. Polske arbejder f.eks. Kvinder er et problem i faget. Kvinderne bliver hjemme når børnene er syge osv. Mændene tager på arbejderog kvinder bliver hjemme. Jeg ansætter ikke gerne kvinder Træls med multiansøgere Der skal laves et filter som gør at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling de ikke er kvalificeret til...de skal dokumentere hvert job inden de søger det og det skal ske på jobcenteret Savner mere reklame omkring Jobnet. Flere internet bannere osv. Hvis man er jobsøgende og SKAL søge job, så er det simpelthen for let bare at fyre en mail af. Det ødelægger det for os, for dem kan vi jo ikke bruge til noget. Når de ikke selv vil arbejde er der jo altså ikke så meget vi kan gøre for dem! Turboansøgere er til kæmpe irritation, reglen med 4 ansøgninger om ugen burde afskaffes. Ansøgere fra udlandet burde sorteres i en anden afdeling, her tænker hun på ansøgere fra sverige, norge eller andre tætliggende lande evner skal passe overens med job-kvalifikationer et filter der sortere ukvalificerede arbejdere fra mht stillinger der kræver en eller anden form kvalifikationer synes generalt at jobnet er dårlig til at fortælle hvilke medarbejdere de leder efter og de får alt for mange ansøgere fra folk som er tvunget i arbejde og som egentlig ikke gider arbejde Vi modtager alt for mange useriøse ansøgere som bare skal søge for at modtage kontanthjælp eller dagpenge. Og så er der et system inde på jobnet's hjemmeside hvor man kan søge efter nye medarbejdere, den synes vi er fuldstændig uanvendelig da der kommer Der kommer forfærdeligt mange useriøse ansøgninger fra ledige der SKAL ansøge hos gud og hver mand, det er meget utilfredsstillende man skulle lave et filter, sådan ukvalificerede arbejdere ikke søger stillinger de ikke er kvalificeret til Det er blevet vedtaget at vi nu skal søge gennem kommunen En frasortering allerede ved oprettelse som bruger de som har fået arbejde skal slettes

9 Det er bøvlet at ligge annoncerne på... Jobnet er ikke rettet efter deres behov. når man søger kan man kun søge efter en ting. det er et problem hvis man søger flere forskellige. Valgmulighederne passer ikke altid ind i det de søger! Det er fint nok Hjemmesiden skal være med brugervenlig! Ok tilfreds med Jobnet der skal laves en form for filter, sådan at ukvalificerede ansøger ikke kan søge en stilling de ikke er kvalificerede til...den generelle oplevelse af Jobnet er god der skal laves et filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge et job de ikke er kvalificeret til der skal laves en form for filter sådan at ukvalificerede ansøgere ikke kan søge en stilling som de ikke er kvalificerede til Jeg overvejer at skrive min en mail til jobnet om min frustration, da jeg synes det er mange ikkekvalificerede ansøgere vi modtager Jobcentrene skal være bedre til at svare og aktivere deres kontakter. Nogle jobcentre virker passive. Næstved jobcenter virker professionelt Der er det store problem at der er utroligt mange der ansøger udelukkende fordi de skal for at få dagpenge. Og det er mildt sagt pisse irriterende for dem kan jeg jo altså ikke bruge noget. Så nok er de kvalificeret, men de vil ikke arbejde! Virksomheden får generalt ikke de medarbejdere de skal. Grunden ligger i måden ansøgningerne er bygget op på. De får rigtig mange ansøgninger de ikke kan bruge til noget

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Undersøgelsens overordnede resultater 2010

Undersøgelsens overordnede resultater 2010 Evaluering af hjemmehjælpen 2010 I perioden fra 18. oktober 2010 til 15. november 2010 gennemførte Sundhed- og Ældrecentret en spørgeskemaundersøgelse af de ydelser, der leveres af den kommunale hjemmehjælp

Læs mere

[jobsøgende] sådan gør du... [opret jobagent]

[jobsøgende] sådan gør du... [opret jobagent] [jobsøgende] sådan gør du... [opret jobagent] Opret jobagent Hvad er en jobagent En jobagent gemmer information om den type job, du søger efter, når du er inde i menuen under 'Find job'. En jobagent gør

Læs mere

Spørgeskema til borgere

Spørgeskema til borgere Spørgeskema til borgere Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet Dato Navn Cpr-nummer Introduktionstekst Dette spørgeskema indgår i en landsdækkende undersøgelse, der løber over tre år.

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] [arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå ind på jobnet.dk og log ind ved at klikke på linket 'Opret jobannonce' i feltet Arbejdsgiver. På siden Opret annonce kan

Læs mere

Brugervejledning Jobsporet

Brugervejledning Jobsporet Brugervejledning Jobsporet Hvilke muligheder har du for jobsøgning på Jobsporet? Jobsøgning Hurtig jobsøgning som er til fri afbenyttelse for alle Jobagent og CV Du kan oprette en jobagent eller et CV.

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Jobindex Kundetilfredshed 2010

Jobindex Kundetilfredshed 2010 Jobindex Kundetilfredshed 2010 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse,

Læs mere

[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk]

[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk] [jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk] Søg jobbet via Jobnet Du kan se ledige job på Jobnet.dk, og når du har fundet en stilling, kan du søge den. Er der i søgeresultatlisten ved annoncens

Læs mere

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Dansk Byggeri har spurgt en stikprøve af sine medlemmer om deres brug af arbejdskraft i 2006 og deres behov for arbejdskraft

Læs mere

Informationsmøde. jobsøgende dagpengeforsikrede. Dagens program: Arbejdet som ledig. JobNet. Dagens program

Informationsmøde. jobsøgende dagpengeforsikrede. Dagens program: Arbejdet som ledig. JobNet. Dagens program Dagens program Informationsmøde jobsøgende dagpengeforsikrede Dagens program: Jobcenter /A-kasse Forløbet hos Jobcentret Virksomhedsrettet tilbud Arbejdet som ledig Jobmarkedet 6-ugers selvvalgt uddannelse

Læs mere

Når du er blevet ledig

Når du er blevet ledig Når du er blevet ledig - læs her hvad du skal gøre, for at få dagpenge. Teknikernes Arbejdsløshedskasse Sidst rettet: december 2010 Tryk: Teknisk Landsforbund På din 1. ledighedsdag Første dag du er ledig,

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Dansk Jobindex. Arbejdsmarkedet er i hopla. Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret)

Dansk Jobindex. Arbejdsmarkedet er i hopla. Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) Dansk Jobindex Arbejdsmarkedet er i hopla København den 24.01.2006 For yderligere information: Steen Bocian, Danske Bank 33 44 21 53, stbo@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 60 kaare@jobindex.dk

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere og virksomheder

Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere og virksomheder Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere og virksomheder - måling af brug, tilfredshed og effekt Brugerundersøgelse Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere og virksomheder - måling af brug, tilfredshed og effekt

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene.

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Borgeren indkaldes rettidigt til jobsamtale/kontaktsamtale. Borgeren

Læs mere

STADS brugerundersøgelse for perioden JAN DEC 2014

STADS brugerundersøgelse for perioden JAN DEC 2014 STADS brugerundersøgelse for perioden JAN DEC 2014 1. Undersøgelsen blev gennemført medio januar 2015 med følgende resultat: 1.1. Status for besvarelser 1.2. Resume/vurdering. 1.2.1. Der foreligger besvarelse

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Fokusgruppe interview A

Fokusgruppe interview A Fokusgruppe interview A M: Moderator A: Anne B: Andrea C: Annika D: Anders Fokusgruppen starter med en indledning fra moderator. 00:00 M: Sådan. Nå, men hvis vi lige starter helt forfra igen så, kommer

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] [arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå på Jobnet.dk og log ind. I den sorte topmenuen vælger du Annoncer. Du kommer nu til siden Mine annoncer. På siden Mine

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Tilmeld dig jobcentret via Jobnet for borgere under 30 år med en erhvervskompetencegivende uddannelse

Tilmeld dig jobcentret via Jobnet for borgere under 30 år med en erhvervskompetencegivende uddannelse Tilmeld dig jobcentret via Jobnet for borgere under 30 år med en erhvervskompetencegivende uddannelse Denne vejledning er for dig, som er under 30 år og søger om kontanthjælp, og som har en erhvervskompetencegivende

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Nyt Job. En E-bog om hvordan du får drømme jobbet. Skrevet af. Kim Boldig

Nyt Job. En E-bog om hvordan du får drømme jobbet. Skrevet af. Kim Boldig Skrevet af Kim Boldig January 1, 2012 Om forfatteren Hvem er forfatteren til alle disse gode råd omkring job søgning og det at skrive en god ansøgning, samt alle disse guldkorn denne bog indeholder. Han

Læs mere

Iw1: Hvad var din beskæftigelse før du kom i arbejde, øhh aktivering eller blev arbejdsløs?

Iw1: Hvad var din beskæftigelse før du kom i arbejde, øhh aktivering eller blev arbejdsløs? Bilag 2 Ip2: Informant Iw1 og Iw2: Interviewere Iw1: Men det første spørgsmål er bare hvor gammel er du? Ip2: Jeg er 49. Iw1: Hvornår blev du arbejdsløs? Ip2: Det gjorde jeg i 2011 i sommeren. Iw1: Hvad

Læs mere

Hvordan vurderer virksomhederne Virksomhedsnyt?

Hvordan vurderer virksomhederne Virksomhedsnyt? Hvordan vurderer virksomhederne Virksomhedsnyt? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Meld dig ledig søg om kontanthjælp for borgere over 30 år

Meld dig ledig søg om kontanthjælp for borgere over 30 år Meld dig ledig søg om kontanthjælp for borgere over 30 år Denne vejledning er primært for dig, som er fyldt 30 år, ikke medlem af en a-kasse og som ønsker at søge om kontanthjælp. Vejledningen gælder dog

Læs mere

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010 Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job.

Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job. F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad kan du bruge

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Sådan arbejder du med jobsøgningslog

Sådan arbejder du med jobsøgningslog Sådan arbejder du med jobsøgningslog Når du skal oprette en log, skal du logge ind på www.jobnet.dk. Derefter klikker du på MIN JOBSØGNING i den sorte menu øverst på siden. Du kan se Jobnets værktøjer,

Læs mere

Brugerundersøgelse af tilskudsordninger. Kunstrådet. Kvantitativ undersøgelse. Udarbejdet for Kunststyrelsen. Job nr. 13087b

Brugerundersøgelse af tilskudsordninger. Kunstrådet. Kvantitativ undersøgelse. Udarbejdet for Kunststyrelsen. Job nr. 13087b 150 150 Brugerundersøgelse af tilskudsordninger Kunstrådet Kvantitativ undersøgelse Udarbejdet for Kunststyrelsen Januar 2006 Job nr. 13087b Side 2 Indhold FORMÅL OG METODE...3 BAGGRUND OG FORMÅL...3 METODE...3

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

Atter tydelig fremgang i antallet af jobannoncer Pr. måned % å/å Årsvækst i antallet af jobannoncer >> << Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret)

Atter tydelig fremgang i antallet af jobannoncer Pr. måned % å/å Årsvækst i antallet af jobannoncer >> << Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) Dansk Jobindex Rekordhøjt antal nye jobannoncer København den 2.2.27 For yderligere information: Steen Bocian, Danske Bank 33 44 21 53, stbo@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 6 kaare@jobindex.dk

Læs mere

Undersøgelse om jobsøgning

Undersøgelse om jobsøgning Undersøgelse om jobsøgning Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse omkring jobsøgning og hvilke erfaringer jobsøgerne har. I alt har

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater Statistisk oversigt Spørgeskema resultater 1 Vi har lavet to forskellige spørgeskemaer. Et spørgeskema til Biibo.dks eksisterende brugere, hvor vi fik lov til at bruge Biibo.dks brugerdatabase og et til

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

UngeSamtalen Udarbejdet af UngeBasen Randers Kommune 2014

UngeSamtalen Udarbejdet af UngeBasen Randers Kommune 2014 1 Kontaktpersonens navn: Den unges navn: Dato: 2 Boligforhold Profil 1: Jeg er meget tilfreds med at bo på Rismøllegården og har det godt med de andre beboere og personalet. Profil 2: Jeg er hovedsagligt

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

UngeSamtalen Udarbejdet af UngeBasen Randers Kommune 2014

UngeSamtalen Udarbejdet af UngeBasen Randers Kommune 2014 1 Navn: Dato: 2 Boligforhold Profil 1: Jeg er meget tilfreds med at bo på Rismøllegården og har det godt med de andre beboere og personalet. Profil 2: Jeg er Jeg er hovedsagligt tilfreds med at bo på Rismøllegården

Læs mere

Om at stå til rådighed

Om at stå til rådighed Arbejdsdirektoratet August 2009 Om at stå til rådighed INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. BEKRÆFTET ARBEJDSSØGNING...3 3. DIT CV...3 4. SAMTALER MV. HOS JOBCENTERET OG ANDEN AKTØR...4 5. KONTAKTEN MED DIN A-KASSE...4

Læs mere

-vejen til den næste medarbejder

-vejen til den næste medarbejder 3F Jobformidling -vejen til den næste medarbejder I 3F Jobformidling ønsker vi at bistå alle virksomheder med ordnede løn- og ansættelsesvilkår i deres rekrutteringsarbejde Udgivet af 3F Kampmannsgade

Læs mere

Har din virksomhed på noget tidspunkt haft kontakt til et jobcenter, fx i forbindelse med ansættelse af medarbejdere?

Har din virksomhed på noget tidspunkt haft kontakt til et jobcenter, fx i forbindelse med ansættelse af medarbejdere? Notat Erhvervslivets syn på jobcentre Til: LKR, OSO Fra: MMM Dansk Erhverv har ud fra en medlemsundersøgelse gennemført i april 2013 evalueret erhvervslivets syn på jobcentrene. Analysen viser, i hvilket

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

Meld dig ledig på Jobnet Dagpenge

Meld dig ledig på Jobnet Dagpenge Meld dig ledig på Jobnet Dagpenge Denne vejledning er for dig, som er medlem af en a-kasse og vil søge om dagpenge. Vær opmærksom på, at du tidligst kan få dagpenge fra den dag, hvor du er meldt ledig.

Læs mere

Mange tilbud vedrører pensionsopsparing, muligheden for at få nyt eller flere betalingskort eller en form for (ekstra) forsikring.

Mange tilbud vedrører pensionsopsparing, muligheden for at få nyt eller flere betalingskort eller en form for (ekstra) forsikring. Forbrugerpanelet om bankers salgsinitiativer Knap hver anden respondent (45%) er inden for de seneste fem blevet kontaktet en eller flere gange af deres bank med tilbud om produkter, de ikke allerede havde.

Læs mere

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Den seneste undersøgelse om rekrutteringer på det danske arbejdsmarked foretaget af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)

Læs mere

Brug for en ny medarbejder her og nu?

Brug for en ny medarbejder her og nu? København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring

Læs mere

Dansk Jobindex. Et rødglødende arbejdsmarked. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20

Dansk Jobindex. Et rødglødende arbejdsmarked. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20 Dansk Jobindex Et rødglødende arbejdsmarked København den 10.07.2006 For yderligere information: Mikkel Høegh, Danske Bank 33 44 18 77 mheg@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 60 kaare@jobindex.dk

Læs mere

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden 1. januar 3. juni 214 18. august 214 1 Indledning: Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser

Læs mere

Undervisningsevaluering Kursus

Undervisningsevaluering Kursus Undervisningsevaluering Kursus Fag: Matematik A / Klasse: tgymaauo / Underviser: Peter Harremoes Antal besvarelser: ud af = / Dato:... Elevernes vurdering af undervisningen Grafen viser elevernes overordnede

Læs mere

Hvad synes du om indholdet af kurset?

Hvad synes du om indholdet af kurset? Oversigt 2011 Evaluering af brugerundervisning Randers Bibliotek. Evaluering har i 2011 været op til underviserne om det skulle på programmet cirka 220 svar. Hvad synes du om indholdet af kurset? 86 40%

Læs mere

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende

Læs mere

Samtaler i a-kassen. A-kassen

Samtaler i a-kassen. A-kassen Samtaler i a-kassen A-kassen 2 December 2013 Indhold Samtaler i a-kassen... 4 Samtalekontorer... 5 Jobstøtte aktiviteter... 6 Book en samtale eller en Jobstøtte aktivitet... 6 Du kan vælge mellem følgende

Læs mere

Dansk Jobindex. Stadig flere jobannoncer på nettet. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20

Dansk Jobindex. Stadig flere jobannoncer på nettet. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20 Dansk Jobindex Stadig flere jobannoncer på nettet København den 26..2006 For yderligere information: Steen Bocian, Danske Bank 33 44 21 53, stbo@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 60 kaare@jobindex.dk

Læs mere

Integration på arbejdsmarkedet 2004

Integration på arbejdsmarkedet 2004 Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Brugerundersøgelse på nyidanmark.dk 2009

Brugerundersøgelse på nyidanmark.dk 2009 Brugerundersøgelse på nyidanmark.dk 2009 I perioden fra 3. april til 9. juni 2009 har webanalyse-firmaet Netminers gennemført en kvantitativ brugerundersøgelse på nyidanmark.dk. Undersøgelsen viser først

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

Bilagsmappe. Efterår. Projektnavn: Jobcenter København. Gruppemedlemmer: Sarah K. Thomsen (47990), Sophie Hjælhof (48023),

Bilagsmappe. Efterår. Projektnavn: Jobcenter København. Gruppemedlemmer: Sarah K. Thomsen (47990), Sophie Hjælhof (48023), Efterår 2013 Bilagsmappe Projektnavn: Jobcenter København Gruppemedlemmer: Sarah K. Thomsen (47990), Sophie Hjælhof (48023), Mette Nielsen (47986) og Heidi á Lakjuni (47973) Vejleder: Christian la Coir

Læs mere

Vejen til de bedste kandidater Lær at bruge Jobindex CV-database effektivt

Vejen til de bedste kandidater Lær at bruge Jobindex CV-database effektivt Vejen til de bedste kandidater Lær at bruge Jobindex CV-database effektivt Indholdsfortegnelse Din direkte linje til kandidaterne... 3 5 gode grunde... 4 Husk... 5 Sådan kommer du i gang... 6 Søg løs...

Læs mere

Meld dig ledig via Jobnet Dimittend

Meld dig ledig via Jobnet Dimittend Meld dig ledig via Jobnet Dimittend Denne vejledning er for dig, som er nyuddannet og på vej til optagelse i en Arbejdsløshedskasse på baggrund af din uddannelse og endnu ikke dagpengeberettiget, dvs.

Læs mere

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret din virksomhed]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret din virksomhed] [arbejdsgiver] sådan gør du... [opret din virksomhed] Opret din virksomhed på Jobnet For at oprette din virksomhed på Jobnet, kræver det en Digital signatur eller en NemId medarbejdersignatur, som findes

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år Gode råd til jobsøgning - til medlemmer over 50 år Hvorfor denne pjece? Denne pjece har til formål at formidle en række gode råd om jobsøgning til medlemmer over 50 år. Disse råd er opstået i forbindelse

Læs mere

IT sikkerhed Whitelist

IT sikkerhed Whitelist IT sikkerhed Whitelist IT sikkerhed Whitelist Skrevet af: Anchelika V. Skjødt og Lasse B. Troelsen Kom/IT A Klasse 3.5 Side 1 af 7. Spam facts Spam er et af de største problemer med internettet på nuværende

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

Date: 07-02-2012. Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering

Date: 07-02-2012. Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering Date: 07-02-2012 Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering Jakob le Fevre Master Mariner Svendborg Navigationsskole 1998 40 år 24 års erfaring i marinebranchen

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Skolens leder har det direkte personaleansvar over for alle skolens ansatte. Skolebestyrelsen kan som udgangspunkt ikke blande sig, men har

Læs mere

Evaluering 2012-2013, Hardsyssel Efterskole.

Evaluering 2012-2013, Hardsyssel Efterskole. Evaluering 2012-2013, Hardsyssel Efterskole. 1. Del omhandler efterskoleopholdet generelt. 2. Del omhandler undervisningen på Hardsyssel efterskole. 3. Del omhandler skolens værdigrundlag. 1. del 1. Hvor

Læs mere

Indholdsfortegnelse. CV et din nøgle til dagpenge og job 4. Derfor skal CV et på jobnet.dk... 4. Sådan lægger du CV et på jobnet.dk.

Indholdsfortegnelse. CV et din nøgle til dagpenge og job 4. Derfor skal CV et på jobnet.dk... 4. Sådan lægger du CV et på jobnet.dk. Dit CV på jobnet.dk 2 Indholdsfortegnelse CV et din nøgle til dagpenge og job 4 Derfor skal CV et på jobnet.dk... 4 Sådan lægger du CV et på jobnet.dk. 4 Undgå problemer med rådighed. 4 Dit CV på jobnet.dk

Læs mere

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så?

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så? Transskribering af interview med EL Udført tirsdag den 27. November 2012 Interviewer: Hvordan fik du kendskab til Pinterest? EL: Øj, det er et godt spørgsmål! Hvordan gjorde jeg det? Det ved jeg ikke engang.

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Fokusgruppe C. M: Moderator. A: Casper. B: Carsten. Fokusgruppen startes med en indledning af moderator 00:00

Fokusgruppe C. M: Moderator. A: Casper. B: Carsten. Fokusgruppen startes med en indledning af moderator 00:00 Fokusgruppe C M: Moderator A: Casper B: Carsten Fokusgruppen startes med en indledning af moderator 00:00 M: Men, som sagt, det handler om de udfordringer som dagpengemodtagere de møder i samfundet, Det

Læs mere

Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. - måling af brug, tilfredshed og effekt

Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. - måling af brug, tilfredshed og effekt Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere - måling af brug, tilfredshed og effekt Brugerundersøgelse 2009 Evaluering af Jobnet blandt brugere - måling af brug, tilfredshed og effekt Version 2 Af Jeppe Krag

Læs mere

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i grundmodulet. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henriette og Jesper, som er i konflikt med hinanden.

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Undervisningsmiljøvurdering maj 2010

Undervisningsmiljøvurdering maj 2010 Undervisningsmiljøvurdering maj 2010 Ejer Anna Højgaard Andersen (AA) Udløbsdato 20-05-10 16:00 1 Undervisningsmiljø på Helsingør Gymnasium Dette spørgeskema handler om det fysiske og det psykiske undervisningsmiljø.

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere