Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant Næstformand, HK Kommunal LFS. AMR, Centre for udsatte og psykiatri
|
|
- Frida Frandsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer REFERAT Referat af HovedMED fredag den 24. januar 2014 Dato: Fredag den 24. januar 2014 Tid: Kl Sted: Bernstorffsgade 21, kld. Mødedeltagere: HovedMED Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Rikke Reitzel Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant Næstformand, HK Kommunal Jens Flyvholm Fællestillidsrepræsentant FOA, SOSU Helle Haslund Lars Petersen Organisations- og medarbejderrepræsentant Organisations- og medarbejderrepræsentant LFS SL Rasmus Balslev Fællestillidsrepræsentant DS Toke Riis Lund Fællestillidsrepræsentant DJØF Jens Theodor Ahm Tillidsrepræsentant KKE Jeppe Marker Svendsen Center City AMR, Centre for udsatte og psykiatri Betina N. Allermann Center CAMPO AMR, Centre for handicappede og IBOS Glenn F. Andersen Den sociale hjemmepleje AMR, den sociale hjemmepleje Rico Oslev Rundforbivej AMR, Centre for børn og unge Lillan Albeck Sagsbehandler, Handicapcenter København AMR, Myndighedscentre og kontorerne i Bernstorffsgade Anette Laigaard Adm. direktør Direktionen, formand Sven Bjerre Direktør Direktionen Helle Vibeke Carstensen Kontorchef for Kontoret for organisationsudvikling Kontorerne i Bernstorffsgade (ledelse) BG1 - Rikke Reitzel Lasse F. Steenland Centerchef for autisme og specialpædagogik Centre for handicap og IBOS (ledelse/arbejdsmiljø) Bernstorffsgade København V Anna-Belinda Fosdal Kontorchef, DU handicap Kontorer i Bernstorffsgade, ledelse Telefon QA09@sof.kk.dk
2 Anne Steenberg Jørgen Marthedal Mette Ploug Nielsen Kathe Jalsing Myndighedschef Børnefamiliecenter København Centerchef, Center Ringbo Center for dag- og døgninst. for skolesøgende børn Gruppeleder, Den sociale hjemmepleje MY Børn, ledelse Centre for udsatte og psykiatri (ledelse/arbejdsmiljø) Centre for børn og unge (ledelse/arbejdsmiljø) Den Sociale Hjemmepleje (ledelse/arbejdsmiljø) Jørgen Segall, Tina Busholdt Afbud: Anders Kirchhoff Knud Andersen Leder af Uddannelsescentret Arbejdsmiljøkoordinator, HR Administration Direktør Myndighedschef, Socialcenter København Myndighedscentre og kontorerne i Bernstorffsgade (Ledelse/arbejdsmiljø) Observatør Direktionen MY Voksne, ledelse Gæster Katrine Bagge Thorball Kasper Håkansson Tværgående Økonomi Kontoret for regnskab Dagsordenspunkt 7 Dagsordenspunkt 10 Ksenija Getman Kontoret for regnskab Dagsordenspunkt 10 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden/prioritering af dagsordenspunkter 2. Konstituering af HovedMED. Medindflydelse. Repræsentanter fra arbejdsmiljøorganisationen. Bilag: o Repræsentanter fra arbejdsmiljøorganisationen til HovedMED Arbejdsgrupper under HovedMED. Bilag: o Arbejdsgrupper under HovedMED Arbejdsprocesplan for HovedMED møder herunder udsendelse af bilag, reduktion af antal punkter på dagsordenen og mødested. Bilag: o Forretningsorden for HovedMED i Socialforvaltningen 3. Årsberetning fra styregruppen for tillid 4. Arbejdsmiljø fast punkt. Medindflydelse Orientering om arbejdet med forbedring af sikkerheden. Bilag: o Orientering om sikkerhedstjek AMK timebanken. Bilag: o Timebank 2013 HovedMED 5. Temadrøftelse af sundhedsfremme. Medindflydelse. Bilag: Københavns Kommunes sundhedsfremmepolitik Side 2 af 12
3 REFERAT 6. Evaluering af Trivselsundersøgelse 2013 i forbindelse med tilrettelæggelse af Trivselsundersøgelse Medindflydelse. Bilag: Høring af HovedMED i forbindelse med tilrettelæggelse af Trivselsundersøgelsen 2015 Høringssvar fra HovedMED til KS i forbindelse med tilrettelæggelse af Trivselsundersøgelse Budgetproces Medindflydelse 8. Planlægning af mødet med SUD Igangværende og kommende omstruktureringer i SOF første halvår Fast punkt på dagsordenen. Medindflydelse Opfølgning på omstrukturering af Center for variable boformer. Bilag: o Procesplan CVB o Procesplan Vibegården og HKP o Bilag til HovedMED ang CVB o Bilag til HovedMED ang CAMPO Organisationsjusteringer i MR-kontorerne. Bilag: o MR-kontorernes rolle og opgaver fra 2014 og andre justeringer af organisationen 10. Regler for udlicitering af opgaver fra SOF. Medindflydelse 11. Årshjul, inkl. sager på vej. Bilag: Årshjul Meddelelser 13. Eventuelt Referat Ad. 1 Godkendelse af dagsorden/prioritering af dagsordenspunkter Anette Laigaard bød velkommen til de nye repræsentanter fra arbejdsmiljøorganisationen i HovedMED: Betina N. Allermann, Center for aflastningstilbud, projekter og midlertidigt ophold Jeppe Marker Svendsen, Center City Vicky E. Larsen, Den sociale hjemmepleje - tilstede på mødet var Glenn F. Andersen, suppleant. Mette Ploug Nielsen, Center for dag- og døgninst. for skolesøgende børn Ad. 2 Konstituering af HovedMED Repræsentanter fra arbejdsmiljøorganisationen Arbejdsgrupper under HovedMED Arbejdsprocesplan for HovedMED møder herunder udsendelse af bilag, reduktion af antal punkter på dagsordenen og mødested HovedMED blev konstitueret med de nye repræsentanter fra arbejdsmiljøorganisationen. Anette Laigaard og Linda Svendsen fortsætter som henholdsvis formand og næstformand. Linda Svendsen sagde, at medarbejderrepræsentanterne godkender tilføjelsen til forretningsorden. Side 3 af 12
4 I forhold til arbejdsgrupperne under HovedMED ønsker medarbejderrepræsentanterne deltagelse af en arbejdsmiljørepræsentant i hver arbejdsgruppe (se oversigt over deltagere i arbejdsgrupperne her). I forhold til Teknologiudvalget henstillede Linda Svendsen til, at medarbejderrepræsentanterne, der sidder i udvalget, bliver involveret tidligere, så de kan deltage aktivt i drøftelserne af nye it-systemer og ikke blot bliver orienteret, når beslutningerne er truffet. Linda ønskede ligeledes at få rejst i Det Centrale Samarbejdsorgan (CSO), hvordan medarbejderne inddrages i processer om nye it-systemer på tværs af kommunen. Anette Laigaard sagde, at der i øjeblikket pågår et arbejde med at rydde op i de mange tværgående udvalg og kredse, der eksisterer i Københavns Kommunen med henblik på at tydeliggøre nødvendigheden af og kommissorium for de udvalg og kredse, der fortsat skal være. Blandt de fora, der fortsat skal være, er et forum, der arbejder med it på tværs af kommunen, da det er vigtigt at være opmærksom på hvordan, vi sikrer indflydelse på hvilke it-systemer, vi har i kommunen. Anette Laigaard sagde, at hun samtidig også gerne ville tage det op med CSO sekretariatet, for at finde ud af hvor, det er bedst egnet at tage disse drøftelser. Linda Svendsen bemærkede, at der i dag er to fællestillidsrepræsentanter, som ikke er dækket af tid i forhold til deres arbejde i forbindelse med HovedMED. Linda Svendsen ønskede at lave en aftale således, at der på samme måde som til arbejdsmiljørepræsentanterne gives tre timer til disse to til deres HovedMED arbejde. Denne aftale skal gælde indtil den endelige aftale omkring tid til fællestillidsrepræsentanter og herunder tid til MED arbejdet er på plads. Forhandling og udarbejdelse af denne aftale ligger i dag hos KS. Anette Laigaard sagde, at indflydelse på tværs blev drøftet på sidste CSO møde den 23. januar og i den forbindelse kom den konkrete sag med frikøb af medarbejdere op. Der var enighed om, at der skal ligge et udspil til medarbejderne nu. Sven Bjerre foreslog, at drøftelserne i Teknologiudvalget blev af en mere generel og temabaseret karakter i forhold til hvordan, vi med eksisterende itsystemet laver den bedste understøttelse af vores måde at arbejde på i organisationen, frem for fokus på indkøb af nye it-systemer. Linda Svendsen sagde, at en temadrøftelse herom eventuelt også kunne tages i HovedMED. HovedMED blev konstitueret. Tid til fællestillidsrepræsentanternes varetagelse af HovedMED opgaven blev drøftet. Ad. 3 Årsberetning fra styregruppen for tillid Rasmus Balslev gav en status på arbejdet i styregruppen for tillid i (se slides) Side 4 af 12
5 Overskrifterne for styregruppens arbejde er: Analyse af tillid i SOF Analysen pegede på fem udfordringer: Kontrol og dokumentation; Sammenhængskraft; Faglighed og viden; Relationen til borgerne; 0- fejlskultur samt et opmærksomhedspunkt omkring ledelse som går på tværs af de fem udfordringer. På baggrund af analysen har styregruppen udarbejdet en række anbefalinger til direktionen. Anbefalingerne følger tre spor: Organisation, Kultur og Ledelse. Med afsæt i anbefalingerne har direktionen formuleret '5 principper for tillid i SOF'. På kkintra kan der findes idékatalog til hvordan, lokale ledere og medarbejdere kan arbejde med og sætte de fem principper for tillid på dagsordenen samt bookes oplæg fra konsulenterne i Kontoret for Organisationsudvikling. MeningsSamlingen MeningsSamlingen består af fire repræsentanter fra styregruppen og fire repræsentanter, som er valgt af medarbejderne i SOF. MeningsSamlingen har i alt modtaget 42 sager, heraf er 11 blevet behandlet i MeningsSamlingen mens 19 er blevet afklaret mellem sagsstiller og fagkontoret. 12 sager afventer fortsat behandling. I forbindelse med MeningsSamlingens arbejde er der blevet rejst et kritikpunkt i forhold til, at direktionens endelige beslutninger skal hurtigere ud i organisationen. Derudover er der løbende en drøftelse af MeningsSamlingens formål og form. For at belyse dette vil der i løbet af februar blive gennemført en brugerundersøgelse blandt de sagsstillere, der har været det første halve år. Fricenterforsøg 7 centre har ansøgt, 4 er blevet godkendt og de sidste tre er under behandling. Som deltager i fricenterforsøgene får centrene mulighed for at afprøve nye måder at arbejde med kerneydelsen på. Det ene af de to centre - Center Nordvest - er også blevet udvalgt til styringslaboratorium i forbindelse med et forskningsprojekt om modernisering i det offentlige. Derudover er der blevet gennemført en analyse af medarbejdernes sammenhængskraft i SOF. Der er foretaget interviews med 11 medarbejdere på tværs af SOF, og de to hovedkonklusioner er: 1. Vi savner at kunne sætte ansigt på relationerne til andre i SOF 2. Det skal være nemmere at få hurtig kontakt med andre dele af SOF Der er yderligere nedsat et netværk af tillidsagenter, som fungerer som ambassadører for tillidsreformen lokalt. I januar-februar måned foretages der medarbejderrejser med henblik på, at indfange medarbejdernes oplevelser af dokumentationsbyrden. Resultaterne af undersøgelsen skal anvendes i forhold til at arbejde med forenkling af dokumentation og krav i almindelighed, samt hvordan vi kan udvikle nye og smartere dokumentationsmåder. Side 5 af 12
6 Der er vedtaget et årshjul for arbejdet i styregruppen frem mod efteråret, hvor drøftelserne er temasat: Dokumentation; Det lokale ledelsesrum; Feedbackkultur; Borgeren i centrum; Fra proces til effekt; Status og evaluering af tillidsreformen. Lillan Albeck roste det fine arbejde, der er blevet udført. Hun ønskede derudover at have opmærksomhed på det store kulturskifte, der ligger i tillidsdagsordenen og de reaktioner, det kan afstedkomme rundt omkring i organisationen. Anette Laigaard sagde, at det er vigtigt at have en opmærksomhed på, hvordan beslutninger i forbindelse med MeningsSamlingen kan kommunikeres hurtigere og tydeligere ud, samt hvordan de ændringer beslutningerne afstedkommer hurtigere kan mærkes og spredes i organisationen. Linda Svendsen bemærkede, at nogle af de beslutninger, der træffes i tillidsdagsordens ånd, godt kan have nogle konsekvenser på en anden måde. Det så man blandt andet i forhold til ophør af registrering af komme/gå tider, hvor den manglende registrering betyder, at der ikke er et samlet billede af ressourceforbrug i forhold til den samlede opgaveløsning. Der blev givet en status på arbejdet i styregruppen for tillid i Overskrifterne for arbejdet er: Analyse af tillid i SOF, MeningsSamlingen og Fricenterforsøg. Ad. 4 Arbejdsmiljø fast punkt Orientering om arbejdet med forbedring af sikkerheden Tina Busholdt orienterede om den beslutning, der blev truffet på sidste HovedMED vedr. at alle arbejdspladser skal gennemføre et sikkerhedstjek. HovedMED har bedt alle arbejdspladser om at foretage en risikovurdering i forhold til farlig og udadreagerende adfærd. I den forbindelse er relevante arbejdspladser blevet bedt om at have ekstra opmærksomhed på de 3 påbud, som er givet til Ringbo i forbindelse med drabssagen: 1. Alarmer/Hurtig hjælp 2. Risiko for vold i forbindelse med tilgængelighed af knive 3. Risikovurderinger vedr. vold og trusler, særligt i forhold til beboere (borgere), som ikke vil tage sin medicin Alle DU- og Myndighedschefer er blevet bedt om at formidle denne beslutning videre til alle arbejdspladser. Betina N. Allermann spurgte til, hvornår beslutningen vedr. sikkerhedstjek er blevet kommunikeret ud, da hun ikke har hørt om det. Anna-Belinda Fosdal svarede, at det blev meldt ud til centercheferne i december Hun ville følge op på det på centerchefmødet mandag. Side 6 af 12
7 Anette Laigaard ville ligeledes sende information ud via hendes ug til lederne. Lasse Steenland sagde, at en af årsagerne til, at hun ikke har hørt om sikkerhedstjekket kan være, at der typisk laves en vurdering af hvor, der er en sikkerhedsrisiko, og det derfor giver mening at lave et sikkerhedstjek. Ikke alle steder er det relevant, som f.eks. kontorarbejdspladser hvor der ingen borgerkontakt er, eller hvor der er meget tunge sengeliggende borgere. Helle Haslund sagde, at det kunne være en god idé at sende nogle af de vigtige skrivelser og informationer både til centerchef og næsteformand i AfdelingsMED. Lasse Steenland bemærkede, at det bør være sikkerhedsgrupperne, der skal arbejde med disse sikkerhedstjek. AMK timebanken Tina Busholdt fortalte, at alle timer i timebanken hos Arbejdsmiljø København er blevet brugt. Alle arbejdspladser har adgang til at bruge timerne i timebanken til konkret problemløsning i forhold til arbejdsmiljø. I oversigten (læs her) kan ses at vold og trusler ikke fylder lige så meget i år som tidligere år. Årsagen her til skal primært findes i, at opgørelsen er lavet på en anden måde end de sidste år. Vold og trusler spreder sig i denne opgørelse ud over flere forskellige arbejdsmiljøområder. Andre årsager kan være at arbejdspladserne bruger andre konsulenter end Arbejdsmiljø Københavns, samt at arbejdspladserne har arbejdet med områderne vold og trusler længe. Forebyggelse af vold og trusler handler også om meget andet, end det man kan få hjælp til hos Arbejdsmiljø København. Linda Svendsen ønskede også en uddybning i forhold til mobning og chikane - hvor SOF har nul-tollerance - da det heller ikke på det område rigtig fremgår, at arbejdspladserne anvender Arbejdsmiljø København. Tina Busholdt lovede at kigge nærmere på dette. Lillan Albeck undrede sig over de fem punkter i starten af skemaet, der hedder Socialforvaltningen. Tina Busholdt svarede, at de punkter, der hedder Socialforvaltningen, dækker over de opgaver, der går på tværs af forvaltningen. HovedMED har bedt alle arbejdspladser gennemføre et sikkerhedstjek. Der blev givet en kort status her på. Alle timer i timebanken hos Arbejdsmiljø København er blevet brugt. Ad. 5 Temadrøftelse af sundhedsfremme Københavns Kommune har vedtaget en ny politik vedr. sundhedsfremme, som skal implementeres på SOF s arbejdspladser. Politikken er lavet med udgangspunkt i arbejdsmarkedets parters aftale om trivsel og sundhed, hvor det fremgår, at arbejdspladserne skal gøre en indsats i forhold til sundhed og arbejdsmiljø. Sundhedsfremmepolitikken har en tæt kobling til Side 7 af 12
8 arbejdsmiljøet, hvor vi i forvejen kender til sundhedsbegrebet. Sundhedsaftalen og politikken handler om at skabe sunde rammer og om at indtænke sundhed i den måde arbejdet tilrettelægges på. Herudover handler det om, at arbejdsgiver skal give medarbejderne mulighed for at træffe sunde valg frivilligt. Arbejdspladsen skal have en holdning til sundhed og sundhedsfremme og vurdere hvordan det, der belaster på arbejdspladsen, kan forbedres gennem sundhedsfremme. HovedMED drøftede politikken og talte bl.a. om, hvad sundhedsfremme er ud fra begreberne fysisk, psykisk og social sundhed. Hvordan kan sundhedsfremme komme til udtryk som omsorg eller muligheder (frem for kontrol og begrænsninger). Der blev endvidere drøftet konkrete forslag til det videre arbejde med politikken. Arbejdsgruppen vedr. trivsel, arbejdsmiljø og sygefravær samler op på temadrøftelsen og arbejder videre med de konkrete forslag til implementeringen af politikken Ad. 6 Evaluering af Trivselsundersøgelse 2013 i forbindelse med tilrettelæggelse af Trivselsundersøgelse 2015 HovedMED godkendte høringssvaret Ad. 7 Budgetproces 15 Katrine Bagge Thorball, kontorchef i Tværgående Økonomi, orienterede om den proces for budget 2015, som vil blive foreslået Socialudvalget (SUD) (Læs budgetproces her). Der er i processen fokus på hvordan HovedMED inddrages bedst muligt i forhold til den interne budgetproces i SUD. Udfordringer i forhold til budget 2015 er primært: Effektiviseringsstrategi/omstillingsbidrag Bevillingsbortfald I forhold til effektiviseringsstrategi vedtager Økonomiudvalget forventeligt, at der på kommune niveau skal findes 350 mio. kr. til omstilling til nye initiativer og dækning af demografi. Sparekravet indfries dels via krav til tværgående besparelser i Københavns Kommune dels via krav til forvaltningsspecifikke besparelser. I forhold til sidstnævnte skal SOF finde nye spareforslag for 39 mio. kr. og i forhold til de tværgående effektiviseringer er SOFs anslåede andel 8-10 mio. kr. I forhold til bevillingsbortfald gælder det, at der er en række bevillinger som ikke er varige, som der også skal tages politisk stilling til. Her er der en bevilling på 4,3 mio.kr. som udløber, men som jf. tidligere budgetaftale skal indarbejdes i driften og dermed dækkes inden for rammen. Derudover er der bevillinger for 33,7 mio. kr. som ikke er dækket inden for rammen, og som skal lægges op til politisk behandling. Katrine Bagge Thorball sagde, at det for at imødekomme ønsket om at komme tidligere ind i budgetdrøftelserne vil blive foreslået SUD, at der i forbindelse med budgetproces 2016 er en tidlig drøftelse i december/januar, og ellers vil budgetprocessen komme til at ligne den for Side 8 af 12
9 Linda Svendsen sagde, at SOF de seneste år har været gode til at ligge besparelserne på konkrete ting, således at det langt hen af vejen har været muligt at undgå personalereduktioner i stor stil, og hun spurgte til en vurdering af om, det fortsat vil være muligt. Katrine Bagge Thorball svarede, at der fortsat er områder, hvor SOF kan se på, om noget kan gøres anderledes og bedre. Toke Riis Lund spurgte til, om der umiddelbart er noget i budgettet, som peger på at fyringsrunder, som man har set i nogle af de andre forvaltninger, vil blive nødvendige de kommende år. Svend Bjerre sagde, at der arbejdes for et budget, som ikke indebærer grønthøster besparelser på den måde at det er generelle fyringsrunder. Samtidig kan det dog ikke undgås, at vi vil skulle gøre nogle ting anderledes og arbejde på nye måder, og at dette kan medføre både lukninger, flytninger og nyetableringer. Budgetproces 2015 blev gennemgået. Socialudvalgets bidrag til det samlede sparekrav på 350 mio. kr. forventes at udgøre mio. kr. Ad. 8 Planlægning af mødet med SUD 2014 Anette Laigaard fortalte, at der en gang om året er et møde mellem HovedMED (typisk medarbejderrepræsentanterne) og SUD med henblik på at have en dialog med udvalget i forhold til prioritering i budgettet. Mødet er i gang med at blive planlagt og afholdes formodentlig den 11. april. Linda Svendsen ønskede at kigge på formen på mødet med udvalget med henblik på at skabe rammerne for bedst mulig dialog. Det er oplagt med et helt nyt udvalg at overveje nye måder. Helle Haslund fulgte op og sagde, at det vil være at foretrække at have et dialogpræget møde som sidste år frem for tidligere møder som har båret præg af foretræde. Mødet mellem HovedMED og SUD bliver formodentlig den 11. april Ad. 9 Igangværende og kommende omstruktureringer i SOF første halvår 2014 Opfølgning på omstrukturering af Center for variable boformer, Vibegården og Hans Knudsens Plads Anna-Belinda Fosdal fortalte kort om omstruktureringerne. Der har været nedsat en arbejdsgruppe, bestående af repræsentanter fra LFS, HK, FOA/SOSU og DU Handicap, som har drøftet og godkendt procesplan. Herefter har AfdelingsMED og LokalMED i Center for variable boformer samt MED-udvalg i de modtagne centre haft mulighed for at drøfte omstruktureringen. Side 9 af 12
10 Tilbagemeldingerne fra centrene har overvejende været positive. Fra Center for variable boformers side kunne man dog godt have ønsket sig en længere proces. Helle Haslund sagde, at med de vilkår, der var for processen, er det forløbet godt. Hun ønskede dog en generel opmærksomhed i forhold så vidt muligt at undgå processer, der forceres. Organisationsjusteringer i MR-kontorerne Helle Vibeke Carstensen orienterede kort om bilagene. Det, der konkret skal behandles af HovedMED, er flytningen af Børne- og Ungesekretariatet fra MR-børn til Børnefamiliecenter København (BFCK). Anne Steenberg fortalte, at hun og Ane K. Christensen, kontorchef MRbørn, har haft en dialog omkring processen vedr. overflytningen af de berørte medarbejdere, og vurderer, at der er behov for en lidt længere overflytningsperiode, således at de nødvendige arbejdsredskaber er på plads. Overflytningen giver god mening og vil betyde en styrkelse af Børne- og Ungesekretariatet, idet der i BFCK er en større stab med fagkundskab i forhold til udsatte børn og familier. Der sidder ligeledes tre jurister i staben, udover Børne- og Ungesekretariatets jurister, hvilket også vil betyde en opkvalificering af den juridiske opgaveløsning. Toke Riis Lund bemærkede i forhold til processen, at den er blevet oplevet som meget lukket og ikke særlig inddragende og undrede sig over hastværket for at få ændringen igennem. Samtidig er der blandt medarbejderne en bekymring for om, der vil være en tilstrækkelig armslængde, i forhold til opgavens placering tættere på sagsbehandlingen og væk fra det der opfattes som en tydelig forvaltningsmyndighed i de centrale kontorer i Bernstorffsgade. Anne Steenberg sagde, at de har fokus på og er meget bevidste om, at det er en særlig opgave, de løser i Børne- og Ungesekretariatet. Toke Riis Lund sagde, at der fra medarbejderne også har været savnet nogle tydeligere begrundelser for flytningen. Linda Svendsen støttede op om Tokes Riis Lunds bemærkninger i forhold til, at det har været en kort og lukket proces. Argumentationerne i notatet er ikke særlig uddybende og tydelige i hvorfor opgaven skal flyttes, og er kommet meget sent, så det har været svært at nå ud i baglandet. Derudover er der en bekymring fra medarbejdernes side i forhold til habiliteten i Børne- og Ungesekretariatets betjening, når det flyttes så tæt på sagsbehandlingen. Anne Steenberg sagde, at hun ikke mener bekymringen er begrundet, og at det at blive en del af en faglig stab vil styrke Børne- og Ungesekretariatets indsigt i hvad, der foregår på området. Anette Laigaard understregede, at der ingen intentioner er om at lægge det tæt på sagsbehandlingen. Side 10 af 12
11 Der blev fulgt op på samt drøftet omstruktureringen af Center for variable boformer samt organisationsjusteringerne i MR-kontorerne. Ad. 10 Regler for udlicitering af opgaver fra SOF Kasper Håkansson, kontorchef i Kontoret for regnskab, orienterede om reglerne for udlicitering af opgaver i SOF. For udlicitering af opgaver, der i dag varetages af kommunale medarbejdere gælder overordnet set de samme regler, som når der laves udbud på et område som f.eks. varekøb. Her har både EU regler, national lovgivning og Københavns Kommunes egne politiske beslutninger og erklæringer indflydelse. Derudover gælder der i forhold til udlicitering af tjenesteydelser yderligere en lov om virksomhedsoverdragelse, som handler om, at man for de involverede medarbejdere skal sikre, at deres løn- og ansættelsesvilkår vil kunne fortsætte uændret, i tilfælde af overdragelse til en anden virksomhed, inden for beskyttelsesperioden (som regel overenskomstperioden). I tilknytning her til har Borgerrepræsentationen vedtaget, at i sager om udlicitering, hvor der kan blive tale om virksomhedsoverdragelse, skal det forelægges politisk. Linda Svendsen spurgte til, hvordan medarbejderne, i forhold til de MEDregler der gælder i SOF, sikres indflydelse i forbindelse med et udbud af opgaver, som oprindeligt har været kommunalt opgavesæt men nu varetages af en privat leverandør. Ksenija Getman, kontoret for regnskab, svarede, at det er svært at inddrage medarbejdere i udbudsprocessen, da det kan skabe nogle habilitetsproblemer. Man er i så fald nødt til at inddrage hele markedet f.eks. via de faglige organisationer. Helle Haslund sagde, at et af formålene med at have dette punkt på dagsordenen er at få skærpet viden om området og være bedre klædt på til at kunne varetage alle medarbejdergruppers interesser. Lillan Albeck sagde, at det på den enkelte arbejdsplads er vigtigt at være opmærksom på, at eventuelle medarbejdere, som er ansat hos en ekstern leverandør men har den daglige gang på arbejdspladsen, medtænkes i og er omfattet af arbejdsmiljø og sikkerhedsområdet. Der blev givet en kort orientering om reglerne for udlicitering af opgaver fra SOF. I forbindelse med udlicitering af tjenesteydelser gælder overordnet set samme regler som ved udbud af varekøb, men der til kommer lov om virksomhedsoverdragelse. Ad. 11 Årshjul, inkl. sager på vej Årshjulets andet år ønskes påbegyndt planlagt og medtaget. Det medtages til næste HovedMED. Side 11 af 12
12 Ad. 12 Meddelelser Jens Theodor Ahm fortalte, at Københavns Ejendomme har meddelt, at der i Griffenfeldsgade 44 skal etableres et midlertidigt nødherberg, som skal drives af Blå Kors, og var bekymret i forhold til adgangsvejene. Anette Laigaard lovede at følge op på det. Lillan Albeck gjorde opmærksom på, at der nogle steder i forvaltningen er etableret netværk mellem arbejdsmiljørepræsentanterne - blandt andet mellem Myndighedscentrene og Bernstorffsgade - og opfordrede til at overveje om sådanne netværk også kunne være relevante andre steder. Hun selv og Tina Busholdt vil gerne være behjælpelige i forhold til opstart af netværk. Linda Svendsen sagde, at der i forhold til Udbetaling Danmark og en eventuel overflytning af flere opgaver fra kommunerne til Udbetaling Danmark, er i gang med at blive lavet en foranalyse blandt flere kommuner på forskellige ydelser. Københavns Kommune er en af de kommuner, der har indgået i foranalysen, og Linda Svendsen efterspurgte at se Københavns Kommunes besvarelse. Ad. 13. Eventuelt Toke Riis Lund meddelte, at det formodentlig bliver hans sidste HovedMED, da han stopper som Fællestillidsrepræsentant på Djøfs generalforsamling i marts. HovedMED takkede for indsatsen. Der har på HovedMED flere gange været bemærkninger i forhold til brug af forkortelser. Der er her vedhæftet oversigt over de mest anvendte forkortelser i Socialforvaltningen (oversigt over forkortelser). Side 12 af 12
Referat af HovedMED fredag den 9. maj 2014 Sagsnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer 08-05-2014 Referat af HovedMED fredag den 9. maj 2014 Sagsnr. Dato: Fredag den 9. maj 2014 2014-0067372 Fredag den 9. maj 2014 Tid:
Læs mereLinda Svendsen Fællestillidsrepræsentant Næstformand, HK Kommunal. Robert Larsen SOSU AMR, den sociale hjemmepleje. Handicapcenter København
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for HR Administration Referat fra møde i HovedMED fredag den 19. april 2013 Dato: Fredag den 19. april 2013 Tid: 10.00-12.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld.
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF - Organisationsudvikling REFERAT Referat af HovedMED den 4. december 2015 Dato: Fredag den 4. december 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Uddannelsescentret,
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF Referat fra HovedMED 9.3.2016 Dato: 9.3.2016 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Uddannelsescentret, Vordingborggade 15 21-03-2016 Sagsnr. 2016-0036876 Dokumentnr.
Læs mereFOA, SOSU LFS. Direktionen. Direktionen. Lasse F. Steenland Kontorchef, DU Handicap Centre for handicap og IBOS (ledelse/arbejdsmiljø)
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 5. december 2014 Dato: Fredag den 5. december 2014 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Herbergscentret, Sundholmsvej
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 23. september 2015 Dato: Onsdag den 23. september 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Islands Brygge 37 Mødedeltagere:
Læs mereReferat af HovedMED den 19. september Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 19. september 2014 Dato: Fredag den 19. september 2014 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld.
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
Referat af HovedMED den 27. marts 2015 Dato: Fredag den 27. marts 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, Kld. Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant
Læs mereReferat fra møde i HovedMED fredag den 2. november 2012
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for HR Administration 05-11-2012 Referat fra møde i HovedMED fredag den 2. november 2012 Dato: Fredag den 2. november 2012 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 8. maj 2015 Dato: Fredag den 8. maj 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade, kld. Mødedeltagere: Navn
Læs mereMødedeltagere: Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF Referat af ekstraordinært HovedMED 9.11.2016 Dato: 9.11.2016 Tid: 9.00 10.00 Sted: Bernstorffsgade 17, 4. værelse 400 Mødedeltagere: HovedMED 08-11-2016
Læs mereReferat af HovedMED den 7. november Sagsnr
Referat af HovedMED den 7. november 2014 Dato: Fredag den 7. november 2014 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld. Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 24. juni 2015 Dato: Onsdag den 24. juni 2015 Tid: Kl. 9.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld. Mødedeltagere:
Læs mere(KfO) Janne Bech Jensen Områdechef Center for Rusmiddelbehandling LO (LFS) medarbejderrepræsentant
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Organisationsudvikling REFERAT Referat af HovedMED den 23. april 2019 23. marts 2019 Dato: 23. april 2019 Tid: 10:00 11:00 Sted: Bernstorffsgade 17, 4. sal, vær.
Læs mereReferat af HovedMED fredag den 6. december Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED fredag den 6. december 2013 Dato: Fredag den 6. december 2013 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Larslejsstræde 2, kld.
Læs mereTillidsreform. i Socialforvaltningen
Tillidsreform i Socialforvaltningen Ringe i vandet Det er mange små dråber af tillid, der skal sprede sig som ringe i vandet for, at vi kan få skabt en tillidsfuld organisation. Tilliden starter med vores
Læs mereReferat fra møde i HovedMED fredag den 22. marts 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for HR Administration Referat fra møde i HovedMED fredag den 22. marts 2013 Dato: Fredag den 22. marts 2013 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21,
Læs mereLinda Svendsen Fællestillidsrepræsentant Næstformand, HK Kommunal LFS. Robert Larsen SOSU AMR, den sociale hjemmepleje. Direktionen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED fredag den 21. juni 2013 Dato: Fredag den 21. juni 2013 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld. Mødedeltagere:
Læs mereLinda Svendsen Fællestillidsrepræsentant Næstformand, HK Kommunal LFS. Robert Larsen SOSU AMR, den sociale hjemmepleje
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for HR Administration Referat fra møde i HovedMED 7. december 2012 Dato: Fredag den 7. december 2012 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld.
Læs mereReferat af HovedMED den 6. november Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer REFERAT Referat af HovedMED den 6. november 2015 Dato: Fredag den 6. november 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Thoravej 29, Visionssalen
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE REFERAT Referat af HovedMED den 22. januar 2016 Dato: Fredag den 22. januar 2016 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld. Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda
Læs mereSocialforvaltningen i Københavns kommune og akademiske socialrådgivere? www.kk.dk
Socialforvaltningen i Københavns kommune og akademiske e? www.kk.dk Aktuelt stillingsopslag kandidat i socialt arbejde til MR-børn Vil du være vores socialfaglige fyrtårn? Din profil: Du har stærk indsigt
Læs mereBeretning for SOF
Beretning for SOF 2016-2017 Budget 2018 Socialforvaltningen skal hvert år fremkomme med et budgetforslag eller også kaldet et sparekatalog til Socialudvalget. Budgetprocessen for næstkommende år, altså
Læs mereTak for din henvendelse af 31. januar 2014, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Socialforvaltningen Adm. Direktør Karina Rohrberg Jessen, MB 10. februar 2014 Sagsnr. 2014-0025078 Kære Karina Rohrberg Jessen Dokumentnr. 2014-0025078-6 Tak for din henvendelse af 31. januar 2014, hvor
Læs mereOrientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben Socialtilsyn Hovedstaden
Læs mereReferat. Referat fra møde i HovedMED d. 27. august 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 27. august 2015 kl. 13-15
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 27. august 2015 kl. 13-15 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Mette Herbert, Direktør Pernille Halberg Salamon, Direktør Klaus Poulsen, Arbejdsleder
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereTil SUD. Sagsnr Trivselsundersøgelse Dokumentnr Baggrund: Sagsbehandler Lis Kelsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for Organisationsudvikling NOTAT Til SUD Trivselsundersøgelse 2015 Baggrund: Trivselsundersøgelsen 2015 er gennemført i perioden 14. januar 4. februar 2015.
Læs mereReferat Ad 1 Velkomst Janne Sander og Birgitte Østergaard bød velkommen til Handicaprådet. HR5 er det sidste ordinære møde i Handicaprådet 2014.
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Mål- og Rammekontoret for Voksne Referat af HR5 møde 2014 i hjælpemiddelcenteret Dato: 10.11.2014 Tid: 16-18 Sted: Hjælpemiddelcenteret Københavns Kommune Mødedeltagere:
Læs mereReferat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Marlene Dalskov, BUPL Hanne
Læs mere1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber Tillidsdagsordenen er bredt forankret i Københavns Kommune, og dagsordenen har stor opbakning
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereDAGSORDEN. Møde i Omsorgsudvalget Dato: Torsdag den 7. juni 2018 kl Sted: Sjællandsgade 40, Bygning I, lokale 102
DAGSORDEN Møde i Omsorgsudvalget Dato: Torsdag den 7. juni 2018 kl. 10.00-12.00 Sted: Sjællandsgade 40, Bygning I, lokale 102 Medlemmer: Lise Helweg (formand), Merete Raaschou (næstformand), Anne Marie
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereOrientering om status for forsøg med fleksibel arbejdstid
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen, Koncernservice Center for Personalejura og HR Til Økonomiudvalget NOTAT Dato: 16. april 2018 Sagsnr. 2018-0115588 Orientering om status for forsøg med fleksibel
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereReferat af møde i Centerrådet for CSB den
Referat af møde i Centerrådet for CSB den 30.4.2013 Tilstede: Steen Stavngaard, Helmer Buch, Twiggy Liljehult, Vibeke Bohmann, Steffen Ingemann Hansen, Claus Nielsen, Jesper Storskov, Åse Porup Christensen,
Læs mereTak for din henvendelse af 5. februar 2018, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Adm. direktør Caroline Stage, MB 14. februar 2018 Sagsnr. 2018-0053577 Kære Caroline Stage Dokumentnr. 2018-0053577-7 Tak for din henvendelse af 5. februar 2018,
Læs mereSundhed og omsorg 2012
Evaluering af Sundhed og omsorg 2012 Denne rapport er udarbejdet i samarbejde mellem: HR og Kvalitet Udviklingsafdelingen Innovationscentret i Sundhed og Omsorg Indledning/formål Sundhed og Omsorg iværksatte
Læs mereAf budgetaftalen for 2016 fremgår, at stærke arbejdsfællesskaber er en forudsætning for tillidsdagsordenen. Det fremgår af aftalen, at:
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Charter for arbejdsfællesskaber Formålet med charter for arbejdsfællesskaber er at knæsætte arbejdsfællesskaber som en del af den ramme, som
Læs mereReferat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 27. april 2016, kl. 11.00 til 13 Mødested: Møderum 1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg,
Læs mereOpsamling på Socialudvalgets besøgsrunde i myndighedscentre, hjemmeplejen og Bernstorffsgade
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer 20-03-2013 Opsamling på Socialudvalgets besøgsrunde i myndighedscentre, hjemmeplejen og Bernstorffsgade Dette notat opridser emner
Læs mereGuldborgsund Handicap MED UDVALG - FORRETNINGSORDEN. Indhold
1 Forretningsorden for MED-udvalg, Guldborgsund Handicaps Guldborgsund Handicap MED UDVALG - FORRETNINGSORDEN Indhold 1. Formål... 2 2. Udvalgets sammensætning... 2 3. Konstituering... 2 4. Mødevirksomhed...
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen HR og Uddannelse Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Læs mereEksterne deltagere: Under punkt 6 deltog direktør Lars Gregersen, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen ( )
REFERAT Møde i Forretningsudvalget Dato: onsdag den 7. februar 2018 kl. 10-15 Sted: Sjællandsgade 40, Bygning I, lokale 102 Medlemmer: Kirsten Nissen (formand), Bente Ketty Hansen (næstformand), Hanne
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereFølgende krav og regler bør der ses nærmere på i forbindelse med tillidsdagordenen i Københavns Kommune:
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Sekretariatet NOTAT Bilag 4: Afskaffelse af krav og regler besluttet i BR Socialforvaltningen er blevet bedt om at komme med et bud på BRbesluttede regler og krav,
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereKøbenhavnerfortællingen
KØBENHAVNERFORTÆLLINGEN - KORT FORTALT Visionen for Københavns Kommune. København skal være en by præget af både vækst og livskvalitet. For vækst og livskvalitet er hinandens forudsætninger. Det kræver
Læs mereStatus på arbejdet med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på de skærmede enheder på handicapområdet
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Status på arbejdet med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på de skærmede enheder på handicapområdet Socialudvalget
Læs mereINDSTILLING OG BESLUTNING
Som opfølgning på Evaluering af lokaludvalg i København fra august 2010, skal Økonomiudvalget tage stilling til principper for ændringer i lokaludvalgskonceptet. INDSTILLING OG BESLUTNING Økonomiforvaltningen
Læs mereReferat Udvalget for Kultur & Fritid onsdag den 28. november 2012. Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev
Referat onsdag den 28. november 2012 Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev Indholdsfortegnelse 1. KF - Godkendelse af dagsorden...1 2. KF - Orientering...2 3. KF - Temadrøftelse...3 4. KF - Kunstudvalg i
Læs mereSAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,
Læs mereDagsorden MED-Områdeudvalg CBU den 21. august 2017
Næstved Kommune Team Front og Stab www.naestved.dk Dagsorden MED-Områdeudvalg CBU den 21. august 2017 Mødedato 21-8-2017 Tid Kl. 08.30-09.30 (formøde, medarbejdere mødelokale 2) Kl. 09.00-09.30 (formøde,
Læs mereØK 22 - Høringssvar vedr. model til forbedring af budgetsikkerheden i frivillige sociale organisationer. Sagsnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT ØK 22 - Høringssvar vedr. model til forbedring af budgetsikkerheden i frivillige sociale organisationer Med vedtagelsen af juni-indstillingen
Læs mereLokalt MED udvalg Rådhusvej 2, Faxe. Referat
Refer Mødedo: Starttidspunkt: 13:00 Mødelokale: Mødelokale 2, Afbud: Indholdsfortegnelse Punkter til dagsorden. 2 6. Godkendelse af dagsorden Lokalt MED-udvalg Rådhusvej 2 indstiller, dagsordenen godkendes.
Læs mereReferat Mødedato: Mødetidspunkt: Sted: Møde slut: Fraværende:
Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 09:00 Sted: Bælum Ældrecenter, Møllevangen 1, 9574 Bælum Møde slut: 12.30 Fraværende: Poul Larsen og Torben Andersen 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 101 sprotokol
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget holder møde den 23. november 2015 på Magleås. Afbud: Anette Friedrichs, Jette Jensen, Vivi-Ann Petersen
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget holder møde den 23. november 2015 på Magleås. Afbud: Anette
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand
Læs mere1. Velkomst Jesper Christensen bød velkommen og der var en hurtig præsentationsrunde.
KØBENHAVNS KOMMUNE Referat af møde i Dialogforum den 26. februar 2015 Dato: 26. februar 2015 Tid: Kl. 13.30-15.30 Sted: Københavns Rådhus Mødedeltagere: Jesper Christensen (Socialborgmester), Pernille
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF REFERAT Referat HovedMED 4. november 2016 Dato: 4.11.2016 Tid: 10.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kælder Mødedeltagere: HovedMED 31-10-2016 Sagsnr. 2016-0373785
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereReferat fra HovedMED d. 13.marts Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Økonomi og Byggeri Referat fra HovedMED d. 13.marts 2017 Dato: 13.03.2017 Tid: 10.30-12.30 Sted: Bernstorffsgade 17, lokale 356 Mødedeltagere: HovedMED-medarbejderside
Læs mereNotat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice
KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Stabe NOTAT Til Økonomiudvalget Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice Indledning Økonomiudvalget blev
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl på Odder Rådhus, møderum 5
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, møderum 5 Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereDagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.
Møde den: 26. juni 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen Referent: Pia
Læs mereSagsnr Trivselsundersøgelsens resultater i SUF. Dokumentnr
Krav i arbejdet Læring og udvikling Job & organisering Samarbejde Ledelsen Nærmeste leder Indflydelse Sundheds- og Omsorgsforvaltningen NOTAT 09-04-2013 Trivselsundersøgelsens resultater i SUF Resultaterne
Læs mereTemaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017
Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017 Temaer for HSU Indhold 1. Indledning... 3 2. Temaer... 3 2.1 Mål, strategi og økonomi... 3 2.2 Arbejds- og personaleforhold... 4 2.3
Læs mereMødelokale Lynet og Pulsen, Den Blå Diamant
REFERAT HOVED-MED Mødedato: 3. marts 2016 Mødested: Mødelokale Lynet og Pulsen, Den Blå Diamant Mødetidspunkt: 12:00 Mødet hævet: 15:00 Deltagere: Bill Pharsen, Birgitte Høj Sørensen, Birthe Søndergård
Læs mereBudgetstrategi
Budgetstrategi 2019-2022 Overordnet om budgetstrategien Budgetstrategien beskriver den overordnede proces herunder produkter og tidsfrister i forbindelse med arbejdet med budgettet for det kommende år
Læs mereTil BUU - Status for implementering af de administrative fællesskaber
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for policy NOTAT 10. oktober 2018 Til BUU - Status for implementering af de administrative fællesskaber BUU besluttede på mødet den 4. april 2018.
Læs mereGæst: Ny konsulent i afdelingen Løn&Ansættelse Nicolai Kempel Sigh hilste på TR-rådet og fortalte lidt om sin baggrund.
Referat af møde i: Dato for møde: TR-rådet 14. marts 2017 For referat: Dato for referat: Karen Fischer-Nielsen 28. marts 2017 Deltagere: Kirsten Ægidius (KÆ), Kirsten Thoke (KT), Charlotte Larsen (CL),
Læs mereNotat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB
Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering
Læs mereDAGSORDEN LOKAL MED-UDVALG
DAGSORDEN LOKAL MED-UDVALG DATO: TORSDAG DEN 21. FEBRUAR 2019 STED: STUBBEKØBINGVEJ 83, 4800 NYKØBING F. TIDSPUNKT: KL. 10.00 14.00 FRAVÆRENDE: AFBUD: TILSTEDE: (JS) JØRGEN SVENDSEN, LEDER, FORMAND (MBL)
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 16. juni 2016 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Jette Lorenzen (formand) Anne Juul
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Bemærkninger til referat af de seneste møde: Opmærksomheden rettes mod fejl under punkt 2. Der skulle have stået:
Dagsorden / referat - møde i Fælles MED Administration den 19. januar 2017 kl. 13.00 i mødelokale 3, Varde Rådhus, Bytoften 2 Deltagere: Mogens Pedersen, Anne-Mette Rørvang, Erik Schultz, Helle Marquertsen,
Læs merePolitik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)
NOTAT Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) Med afsæt i aftalerne om trivsel og sundhed fra 2011 1, hvoraf det fremgår, at der i kommunens
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 4. september Afbud:
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 4. september 2017 Afbud: 1. Bemærkninger til
Læs mereReferat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget
Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk Referat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget Tirsdag den 29. marts 2011 kl. 9.30-16. 2. maj 2011 Tilstede
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereTil Hoved MED, Sagsnr Forslag til fremtidig centerstruktur på Udsatteområdet per Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Drifts- og Udviklingskontoret for Udsatte grupper og Psykiatri NOTAT Til Hoved MED, Forslag til fremtidig centerstruktur på Udsatteområdet per 1.1.2012. Baggrund
Læs mereForretningsudvalget (Direktørforum) Møde 6. marts 2017
Forretningsudvalget (Direktørforum) Møde 6. marts 2017 Side 1 af 5 Mødedeltagere: Lægefaglig direktør Claus Thomsen, Aarhus Universitetshospital (Afbud) Sygeplejefaglig direktør Inge Pia Christensen, Aarhus
Læs mereDAGSORDEN. Områdeudvalg handicap- og psykiatriområdet
Områdeudvalg handicap- og psykiatriområdet DAGSORDEN Møde nr. : 1/2009 Sted : Mødelokale 3, Rådhuset i Grenaa Dato : 5. januar 2009 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 16.00 Medlemmer Margit Tang Møller (Ledelse)
Læs mere02-06-2014. Mødereferat - HovedMED 25-06-14. Sagsnr. 2014-0091040
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen HR Organisation Mødereferat - HovedMED 25-06-14 Dato: 25.06.2014 Tid: kl. 10:30 12:30 Sted: Rådhuset, Udvalgsværelse D Mødedeltagere: Else Sommer, adm.
Læs mereReferat. Allerød Kommune. Hovedudvalget afholder møde den 7. september 2015 i mødelokale H. Afbud:
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Dato: 9. september 2015 Hovedudvalget afholder møde den 7. september 2015
Læs mereUdvalg for byudvikling og bolig Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr.
Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr. i ESDH: 18/10876 Beslutningskompetence: Beslutningstema: Økonomiudvalget I denne sag orienteres Økonomiudvalget om
Læs mereDRAGØR SKOLE. Møde i skolebestyrelsen på Dragør Skole Onsdag den 9. november 2016 Dragør Skole Nord Kl. 17:00 til 19:00
Møde i skolebestyrelsen på Dragør Skole Onsdag den 9. november 2016 Dragør Skole Nord Kl. 17:00 til 19:00 Medlemmer: Forældrerepræsentanter: Steen Elkær-Hansen, Lene B. Clausen, Maud Bodholdt, Bjørn Lindhart,
Læs mereMedlemmer: Kirsten Nissen (formand), Bente Ketty Hansen (næstformand), Bent Johansen, Merete Raaschou, Per Schrader og Svend Aage Sørensen.
DAGSORDEN Møde i Forretningsudvalget Dato: Onsdag den 13. april 2016 kl. 10-14 Sted: Rådhuset (afventer lokale) Medlemmer: Kirsten Nissen (formand), Bente Ketty Hansen (næstformand), Bent Johansen, Merete
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs merePolitik, Analyse og Digitalisering. Referat fra det ordinære lokal MED-udvalgsmøde den 20. marts 2018 kl i Direktionens flexrum
6. marts 2018 Politik, Analyse og Digitalisering Sagsnr.: 18/52 Dokumentnr.: 37597-18 Politik, Analyse og Digitalisering Referat fra det ordinære lokal MED-udvalgsmøde den 20. marts 2018 kl. 13.00 15.00
Læs mereAfbud: Ole Rasmussen (Dansk Blindesamfund), Ejvind J. Wilms (LEV), Dorthe Rasmussen (Børnegruppen), Frederik Grønlund Clausen (Ungegruppen).
Socialforvaltningen REFERAT Den 09.12.2016 /BEK Centerrådsmøde i Dato: Torsdag den 24. november, kl. 13.15 15.45 Sted:, Visionsalen Deltagere: Hans Jørgen Møller (DHF, formand) Vibeke Ries (Borgercenterchef),
Læs mereLinda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK kommunal, næstformand LFS DJØF FOA, SOSU. Hjemløseenheden. Svanehuset. Nord
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF Referat fra HovedMED 20.5.2016 Dato: 20.5.2016 Tid: Kl. 10.45 13.45 Sted: Bernstorffsgade 21, kælder Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for:
Læs mereReferat af Handicaprådets møde onsdag den 10. marts 2010 Kl. 17.00 19.00 i udvalgsværelse 7
Referat af Handicaprådets møde onsdag den 10. marts 2010 Kl. 17.00 19.00 i udvalgsværelse 7 Deltagere: Jørn Christensen (Høreforeningen) Øvrige deltagere: Tabita Sonne-Dalsø Afbud: Alice Thulesen (Dansk
Læs mereDAGSORDEN TIL MED-UDVALG
DAGSORDEN TIL MED-UDVALG DATO: ONSDAG D. 24. FEBRUAR 2016 STED: MØDELOKALE NYKØBING PÅ RÅDHUSET TIDSPUNKT: KL. 8.15 12.15 FRAVÆRENDE: AFBUD: - TILSTEDE: (JS) JØRGEN SVENDSEN, LEDER, FORMAND (MBL) MARIA
Læs mereAnn-Mari Simonsen, Steen Andersen, Anette Linderstrøm, Merete Kragh. 1/16 16/ Valg af mødeleder 3
REFERAT FOA Nordsjælland - afdelingsbestyrelsen Dato: 12.02.2016 kl. 8:30 Sted: FOA Nordsjælland - mødelokale 1 + 2 Arkivsag: 16/26183 Tilstede: Ikke tilstede: Anita Herold Gudmundsson, Rie Hestehave,
Læs mereØKONOMIUDVALGET REFERAT. for mødet den , kl. 15:00 i Rådhuset, Udvalgsværelse F på 2. sal. 6. Frisættelse af institutioner ( ) 1
ØKONOMIUDVALGET REFERAT for mødet den 27.08.2013, kl. 15:00 i Rådhuset, Udvalgsværelse F på 2. sal 6. Frisættelse af institutioner (2013-83084) 1 ØKONOMIUDVALGET 6. Frisættelse af institutioner (2013-83084)
Læs mereMøde i Følgegruppe for Genoptræning og Rehabilitering
Journal nr.: Dato: Møde i Følgegruppe for Genoptræning og Rehabilitering Tidspunkt: Den 8. december 2017, kl. 11.30 14.30 Sted: Teglgårdsparken 26, mødelokale 203 Deltagere: Susanne Lauth, sygeplejefaglig
Læs mereStatusnotat til Social- og integrationsministeriet vedrørende aktiviteter på børnehandicapområdet
Socialudvalget 2012-13 SOU Alm.del Bilag 279 Offentligt KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Mål- og Rammekontoret for Voksne NOTAT 31-05-2013 Statusnotat til Social- og integrationsministeriet vedrørende
Læs mere