KURSUSKATALOG 2014/15 RUDERSDAL KOMMUNE

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KURSUSKATALOG 2014/15 RUDERSDAL KOMMUNE"

Transkript

1 KURSER MED EFFEKT KURSER MED EFFEKT KURSUSKATALOG 2014/15 RUDERSDAL KOMMUNE

2 KÆRE KOLLEGA - velkommen til kursussæsonen 2014/15 Ligesom sidste år er kursuskataloget kun at finde i en elektronisk udgave. Til gengæld har vi arbejdet på at gøre siderne indbydende og gøre det nemt og overskueligt at finde netop det kursus, der passer til dig. Gode ideer og kommentarer til layout, format og kurser modtages gerne. Kurserne er opdelt i emner. Her finder du blandt andet Kom godt i gang med som indeholder introduktion til nye vidensområder og opdatering om regler og lovgivning. I emnet Kommunikation, trivsel og samarbejde er der fokus på både den individuelle trivsel og på arbejdspladsens trivsel og værktøjer til at gøre arbejdsdag og kommunikation lidt lettere. Der er gengangere i kurserne fra de foregående år, blandt andre om projektledelse, kurser i OPUS forskellige muligheder samt IT-kurser. Efterår med eftertanke har skiftet navn til Vinter med viden. Her kan du blandt andre blive inspireret af Lars Christiansen, Rune Strøm og Michelle Kristensen. Af nye kurser er der blandt andet kurser om effektiv skriftlig kommunikation, konflikthåndtering, mødeledelse og facilitering, og hvordan man kan få en bedre arbejdsdag med personlig planlægning og mange flere. HR, Personaleområdet

3 04 KURSUSKALENDER 07 KURSER MED EFFEKT OG PRAKTISKE OPLYSNINGER 12 VINTER MED VIDEN 17 KOM GODT I GANG 23 UDVIKLING OG FORNYELSE 27 KOMMUNIKATION, TRIVSEL OG SAMARBEJDE 34 ARBEJDSMILJØ 38 ØKONOMI KURSER I OPUS 44 DIGITALISERING OG IT

4 KURSUSKALENDER

5 KURSUSKALENDER KURSER 2014 SEPTEMBER 02 Få din arbejdsmiljøviden oversat til Rudersdalsk Word grundlæggende Arbejdsmiljøuddannelse 05 Workshop om digitaldannelse 08 Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem 11 Powerpoint 2010 OKTOBER NOVEMBER Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem Word videregående At træde i karakter som medarbejder 04 Hvad enhver sagsbehandler bør vide om offentlighedsloven 05 Motivation og livsglæde v. Lars Christiansen MED-uddannelse Excel grundlæggende 10 Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem Arbejdsmiljøuddannelse (+ d. 04 december) 13 Outlook Nytænkning og kreativitet i hverdagen 19 Konstruktiv kommunikation og konflikthåndtering v. Rune Strøm 25 Basiskursus i førstehjælp 26 Kommunikation via sociale medier 27 Få en bedre arbejdsdag med personlig planlægning 27 Excel videregående DECEMBER 04 Arbejdsmiljøuddannelse (opfølgning på d november) 08 Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem : KURSER DER AFHOLDES LØBENDE Få styr på økonomistyring i Rudersdal Kommune KMD OPUS Mit personale leder og stedfortræder KMD OPUS økonomimedarbejder med og uden adgang til lønoplysninger (rapportering) KMD OPUS bilagsbehandler KMD OPUS regninger (salgsstyring) Rudersdal Kommune 5

6 KURSUSKALENDER KURSER 2015 JANUAR 07 Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem 13 Skab det gode og effektive møde 14 Få et bedre liv v. Michelle Kristensen 20 Kom godt i gang med spørgeskemaundersøgelse Konflikthåndtering 27 Rollen som faglig leder/koordinator under lup (+ d. 26. februar) 29 Skriv bedre webtekster FEBRUAR MARTS Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem DJØF med løg(n) v. Per Helge Sørensen Excel grundlæggende Projektledelse Word grundlæggende Rollen som faglig leder/koordinator under lup (opfølgning på d. 27. januar) Introduktion til kommunal lovgivning og beslutningsproces Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem Klar og effektiv skriftlig kommunikation 11 Powerpoint Kommunikation via sociale medier APRIL 08 Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem 15 Excel videregående 22 Outlook Word 2010 videregående MAJ JUNI Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem Social kapital Acadre elektronisk sagsbehandlingssystem Skriv bedre webtekster : KURSER DER AFHOLDES LØBENDE Se forrige side 6 Rudersdal Kommune

7 KURSER MED EFFEKT OG PRAKTISKE OPLYSNINGER

8 KURSER MED EFFEKT OG PRAKTISKE OPLYSNINGER KURSER MED EFFEKT Vi har i kursussæsonen 2014/15 sat fokus på, hvad man kan gøre for at skabe øget effekt af kurserne for deltagerne. Her kan du læse om gode råd til, hvad medarbejder og leder kan gøre for at styrke læringen og dermed øge effekten af kursusdeltagelsen. Det er forskelligt fra kursus til kursus og fra deltager til deltager, hvad der giver mening, men nedenstående kan være et sted at starte. GODE RÅD TIL KURSUSDELTAGEREN Før kurset Snak med din leder om hvad du forventer at få med fra kurset, og hvordan du kan bruge udbyttet fra kurset efterfølgende i din opgaveløsning. Snak med din leder om hvordan og hvornår, du skal dele erfaringerne fra kurset med dine kollegaer Overvej sammen med din leder om indholdet på kurset har en karakter, hvor det er relevant, at I tager et par kollegaer af sted sammen, for at lette formidlingen og omsætte det lærte til det daglige arbejde. Tjek om der er forberedelse til kurset, når du modtager mail om, at du er tilmeldt kurset. Under kurset Lav stop op under kurset eksempelvis i frokostpausen og lige efter kurset og overvej: Hvad er det vigtigste, du tager med fra kurset? Hvordan kan du bruge det, som du har fået med i hvilke sammenhænge eller opgaver? Du kan eventuelt bruge læringsloggen, som du kan finde på intranettet på siden Kurser 2014/15, Kurser med effekt. Efter kurset Overvej hvad du har fået med tilbage, og om det giver anledning til ændringer i din opgaveløsning eller arbejdet i øvrigt Del din viden med de af dine kollegaer, som det kan være aktuelt for. Det kan være på et møde, eller du kan lave en konkret aftale med den eller de relevante kollegaer, som du tænker, at viden fra kurset kunne være interessant for. Vend med din leder hvordan du kan bruge viden fra kurset i dit arbejdet. Og om det giver anledning til at løse arbejdet på nye måder. GODE RÅD TIL LEDEREN Før kurset Snak med medarbejderen om hvorfor du mener, at kurset er relevant for medarbejderen. Drøft med medarbejderen om der er nogle kollegaer, som det kan være relevant, at de formidler deres viden fra kurset videre til. Så de allerede før kursusstart er opmærksom på at skulle formidle fra kurset. Overvej om det ressourcemæssigt kan betale sig at sende to medarbejdere af sted på kurset sammen, så muligheden for at få indholdet på kurset overført til det daglige arbejde bliver lettet. 8 Rudersdal Kommune

9 KURSER MED EFFEKT OG PRAKTISKE OPLYSNINGER Efter kurset Drøft med medarbejderen, om der er noget viden fra kurset, som kan være relevant for kollegaerne eller en gruppe af dem. Og aftal hvordan medarbejderen formidler viden fra kurset om det er et lille skriv eller på et møde. Spørg ind til kurset, som medarbejderen har været på, og tag en snak om hvordan medarbejderen konkret kan bruge læringen fra kurset, og om det giver anledning til nogle konkrete ændringer i opgaveløsningen og det daglige arbejde i øvrigt. Rudersdal Kommune 9

10 KURSER MED EFFEKT OG PRAKTISKE OPLYSNINGER PRAKTISKE OPLYSNINGER PRIS Det er gratis at deltage i de interne kurser, bortset fra kurset Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse. GODKENDELSE FRA LEDER Husk af få en godkendelse fra din nærmeste leder inden du tilmelder dig et kursus. Ved tilmeldingen skal du anføre din leders navn og . Din leder vil automatisk få tilsendt en mail om din kursustilmelding. TILMELDING Tilmelding til kurserne kan kun ske via Intranettet. Tilmeldingsfristen er 20 arbejdsdage før kursets startdato, med mindre andet er angivet i kursusbeskrivelsen. Umiddelbart efter din tilmelding modtager du en mail med bekræftelse om, at din tilmelding er registreret. Når tilmeldingsfristen for det konkrete kursus er nået, modtager du en mail, om du er tilmeldt kurset eller ej. Det er en god ide at reservere kursusdagen i din kalender, når du tilmelder dig, så du er sikker på at kunne deltage. Ca. 2 uger før kursets startdato modtager du en informationsmail med praktiske oplysninger om bl.a. kursussted, underviser, forplejning og deltagerliste. AFMELDING/AFBUD Hvis du bliver forhindret i at deltage i et kursus, som du har tilmeldt dig, skal du melde afbud senest 15 arbejdsdage før kursets startdato. Afmelding/afbud sendes via mail til Ved afbud senere end 15 arbejdsdage før kursets startdato eller ved udeblivelse vil din arbejdsplads blive opkrævet et gebyr på 800 kr. Indtil 5 arbejdsdage før kursets startdato har du mulighed for at finde en kollega, som kan overtage din plads på kurset og dermed undgå at gebyret opkræves. Hvis du overdrager pladsen til en kollega, skal du give besked om det via mail til med oplysning om din kollegas navn, cpr.nr., mail-adresse, stilling og arbejdssted. Dermed kan kursusadministrationen opdatere deltagerlisten og sikre, at din kollega får tilsendt informationsmail med praktiske oplysninger om kurset samt kursusbevis og - evaluering. FORPLEJNING På heldagskurser består forplejningen som hovedregel af morgenmad, frokost og eftermiddagskaffe. På halvdagskurser, der enten slutter kl eller starter kl , vil der som hovedregel være morgenmad eller eftermiddagskaffe. 10 Rudersdal Kommune

11 KURSER MED EFFEKT OG PRAKTISKE OPLYSNINGER På kurser af kortere varighed vil der som hovedregel ikke være forplejning. FORBEREDELSE I forbindelse med deltagelsen på de interne kurser er det en god ide at gøre sig overvejelse om målet for din deltagelse, og om hvordan du efterfølgende får mest muligt ud af det, som du har lært på kurset. Det har vi beskrevet nærmere i afsnittet Kurser med effekt, som vi anbefaler dig at læse inden kurset. Ved nogle kurser er det forudsat, at deltagerne har gennemført en konkret forberedelse fx i form af at læse en artikel eller medbringe cases fra egen hverdag. I de tilfælde er den forventede forberedelse beskrevet i informationsmailen, og evt. materiale er vedhæftet mailen. KURSUSBEVIS Som noget nyt vil du fremover modtage dit kursusbevis elektronisk, som en pdf. Fil til din indbakke i Nem Post, som du tilgår via Min Rude. Herfra vælger du selv enten at beholde kursusbeviset i Nem Post, flytte beviset til en anden placering på din PC (arbejde/privat) eller printe beviset. SPØRGSMÅL, KOMMENTARER OG GODE IDEER Har du spørgsmål, kommentarer til kurserne eller gode ideer til kommende kurser, er du altid velkommen til at kontakte os via mail til eller pr. telefon til HRudviklingskonsulent Signe Willumsen, eller HRassistent Tove Worm Petersen, EVALUERING Umiddelbart efter din deltagelse på kurset modtager du en mail med et link til kursusevaluering i form af et spørgeskema i systemet Defgo. Vi håber du vil tage dig tid til at besvare skemaet, da det kan hjælpe os med at gøre kurserne endnu bedre. Rudersdal Kommune 11

12 VINTER MED VIDEN Efterår med eftertanke er nu blevet til vinter med viden. Men formålet er det samme som de tidligere år. Så tag din kollega under armen og kom til gå-hjem-møde og hent inspiration hen over vinteren. I kan blive inspireret eller måske forstyrret af blandt andre Lars Christiansen, der er mest kendt for håndbold, men som vil fortælle om Motivation og livsgælde, og hvordan man kan arbejde med det. Eller Per Helge Sørensen der har haft stor succes med showet DJØF med løg(n), hvor han med udgangspunkt i egne erfaringer fra centraladministrationen laver sjov med alt fra virkelighedsfjerne strategiplaner til uendelige møder uden dagsordner. Arrangementerne om Vinter med viden bliver udbudt i samarbejde med Fredensborg Kommune, Furesø Kommune, Halsnæs Kommune, Helsingør Kommune, Hillerød Kommune, Hørsholm Kommune og Egedal Kommune.

13 VINTER MED VIDEN MOTIVATION OG LIVSGLÆDE - ved Lars Christiansen Lars Christiansen er nok mest kendt for sit håndboldspil, som han stoppede med i Nu er han foredragsholder og håndboldsekspert på DR sporten, hvor han i rigt omfang bruger sine oplevelser som idrætsmand til at inspirere andre. 5. november 2014 kl , Kulturværftet, Allegade 2, 3000 Helsingør I oplægget om Motivation og livsglæde er der fokus på vigtigheden af at tage ansvar for sin egen motivation og glæde i dagligdagen. Lars Christiansen er kendt som en glad verdensklasse-spiller. Virkeligheden er dog en lidt anden. Præcis som den er for de fleste mennesker. Det er naturligt, at vi løber ind i perioder, hvor glæden og motivationen er længere væk end normalt. I dette foredrag vil Lars Christianesen inspirere til, hvordan man effektivt tager sig sammen, så de svære perioder ikke bliver unødvendigt lange. Rudersdal Kommune 13

14 VINTER MED VIDEN KONSTRUKTIV KOMMUNIKATION OG KONFLIKTHÅNDTERING - ved Rune Strøm Rune Strøm er kommunikationsekspert. Han har en baggrund som socialpædagog og har efterfølgende videreuddannet sig som coach og professionel mediator i skoleverdenen. I 2013 var han aktuel i DR s Danskernes Akademi, hvor han deltog som ekspert og foredragsholder i en udsendelsesrække om indlæring og trivsel. 19. november 2014 kl , Stor sal, Administrationscenteret i Birkerød, Stationsvej 36, 3460 Birkerød I oktober 2013 udkom bogen, Så tal dog pænt for helvede. I forordet skriver læringsstilseksperten, Svend Erik Schmidt, hvad enten du læser denne bog som forælder, medarbejder eller som menneske, giver bogen dig en fantastisk mulighed for at tilegne dig konkrete og tidssvarende kommunikationsredskaber. Foredraget Konstruktiv kommunikation og konflikt-håndtering giver en positiv og effektiv tilgang til kommunikation og konflikthåndtering i dagligdagen. Rune Strøm kommer med konkrete redskaber til at håndtere hverdagens kommunikation og konflikter, og giver et indblik kommunikationens enorme kraft, og hvordan man kan bruge den. Samtidig er Rune Strøm en dygtig og underholdende formidler, der ikke er bange for at udstille sine egne mangler og fejltrin og komme med personlige historier og eksempler, som vi alle kan genkende fra vores egen hverdag. 14 Rudersdal Kommune

15 VINTER MED VIDEN FÅ ET BEDRE LIV - ved Michelle Kristensen Michelle Kristensen er ernæringsekspert på Go Morgen Danmark på TV2. og har bl.a. stået i spidsen for programmet Go Kur 2014, hvor hun som kostvejleder guidede seerne gennem kuren. Hun er bogaktuel med MK Bootcamp 6:1 lev det søde liv med faste 1 dag om ugen, der udkom i maj Desuden er hun personlig træner, bl.a. har hun formet skuespillerinden Sonja Richter til hendes rolle i Kvinden i buret. 14. januar kl , Rådhuset i Fredensborg Kommune, Egevangen 3b, 2980 Kokkedal. I foredraget Få et bedre liv giver Michelle Kristensens et bud på et sundt liv anno Med glimt i øjet slår hun fast, at det faktisk er forsvindende få danskere, der dør af sult. Hun konstaterer, at vores indtag af mad og drikke kombineret med vores psykiske og fysiske tilstand, i høj grad definerer om vi er tilfredse mennesker eller ej. Kort sagt er vores indtag- og bevægelsesvaner afgørende for, om vi har et godt liv. Deltagerne får en række konkrete og enkle øvelser med hjem, som er nemme at få ind i en travl hverdag både derhjemme og på arbejdet. I foredraget flyttes fokus fra, at sundhed ofte drejer sig om udseende, til i højere grad at fokusere på de mange fordele, der er forbundet med at tillægge sig selv en lidt sundere livsstil. Kort sagt hvordan får vi en krop og en psyke, der står op og arbejder for os fremfor at modarbejde os fra morgen til aften. Rudersdal Kommune 15

16 VINTER MED VIDEN DJØF MED LØG(N) - ved Per Helge Sørensen Med udgangspunkt i sine erfaringer som konsulent i centraladministrationen har Per Helge Sørensen udarbejdet showet Djøf med Løg(n), hvor han spidder det absurde, djøficerede bureaukrati, som hersker i toppen af stort set alle store private og offentlig organisationer. Det er et show om endeløse omstruktureringer, virkelighedsfjerne strategiplaner, uendelige møder uden dagsorden og power points med alt for mange bullits. 17. februar kl , Kulturhus Mantziusgården, Johan Mantziusvej 7, 3460 Birkerød Anmelderne har været meget begejstrede for showet, som de har kaldt livsfarligt skægt. De mener, at Per Helge Sørensen snildt kan matche nogle af landets bedste komikere. Hans materiale er i særklasse gennemarbejdet, og der er kælet for detaljen. Så der er mulighed for en underholdende aften, hvor man måske kan få grinet lidt af sig selv eller kollegaerne, hvis man altså kan genkende nogle af situationerne fra ens egen kommune. Og måske får man lidt inspiration med hjem til ens egne power points og møder. 16 Rudersdal Kommune

17 KOM GODT I GANG Her kan du finde kurser, som klæder dig på til at udføre nye opgaver, opdaterer dig om regler eller introducerer dig til nye vidensområder.

18 KOM GODT I GANG PROJEKTLEDELSE - skab effekt med dine projekter Arbejder du med projekter på forskellig vis og gerne vil have nogle værktøjer til de forskellige faser i projekter? Eller har dit arbejde udviklet sig, så du skal til at arbejde med projekter? Kurset afholdes over tre dage: 23., 24. og 25. februar 2015 kl i lokale 4, Kulturcenter Mariehøj Medarbejdere og ledere som arbejder med eller skal til at arbejde med projekter på forskellig vis. Direktionen lægger vægt på, at alle ledere har gennemgået dette kursus. Efter kurset har du opnået kendskab til projekters forskellige faser og planlægningen af disse. Du får kendskab til de væsentligste projektredskaber og metoder og afprøver rollen som projektleder i forbindelse med gruppearbejdet under kurset. Med udgangspunkt i konkrete cases trænes projektmetoden, og de redskaber, der knytter sig hertil bl.a.: Projektorganisering Interessentanalysen og hvad den kan bruges til Målhierarki: Formål delmål kvalitetsmål Opgavenedbrydning og de nødvendige projektbeskrivelser, der letter din styring af projektet, herunder milepæle og planlægning Ressource og tidsestimering samt risikoanalyse Projektledelse af projekter med særligt fokus på innovation Desuden berøres de udfordringer der kan opstå, når man som projektleder skal være i kontakt med forskellige faggrupper og lede en projektgruppe. Formen på kurset vil indebære høj deltageraktivitet og være en blanding mellem faglige oplæg, gruppearbejde samt plenumdiskussioner. Ved kurset tages udgangspunkt i Rudersdal Kommunes projekthåndbog (revideret i foråret 2014). Den kan findes elektronisk på intranettet under Værktøjskassen. UNDERVISERE Benedikte Q. Sarroe, HR-udviklingskonsulent, Signe Willumsen HR-udviklingskonsulent og HR-chefkonsulent Anna Tolstrup Jensen. 18 Rudersdal Kommune

19 KOM GODT I GANG KOM GODT I GANG MED SPØRGESKEMAUNDERSØGELSER - brug for at lave en forundersøgelse eller evaluering Skal du til at lave en af dine første spørgeskemaundersøgelser f.eks. APV, brugerundersøgelse eller medarbejdermåling? Kom og få inspiration til metoder og hør om overvejelser i planlægning, udførelse, afrapportering og opsamling. 20. januar 2015 kl , Birkerød Idrætscenter lokale 1.1 Alle medarbejdere og ledere Du får en inspirationsliste med punkter, til hvad der skal overvejes og træffes valg om, når en spørgeskemaundersøgelse skal udformes, formidles og afrapporteres. Du bliver i stand til at sætte et spørgeskema op med de grundelementer, der er vigtige for netop din undersøgelse. Med udgangspunkt i konkrete eksempler, cases og gruppearbejde kommer vi omkring: Før undersøgelsen anonymitet, svarmuligheder, deltagere, mv. Gennemførelse af undersøgelse digitalt eller ej Behandling af data fra data til grafer, tabeller, mv. Formidling og opsamling af resultaterne hvordan formidles resultaterne, og ikke mindst hvordan følges der op på dem? UNDERVISER Anette Dalsgaard Olsen, Arbejdsmiljøkonsulent. Jeg blev opmærksom på hvor mange ting, man skal være opmærksom på, når man laver spørgeskemaundersøgelser og fik gode fif til det. Kursist Rudersdal Kommune 19

20 KOM GODT I GANG BASISKURSUS I FØRSTEHJÆLP Har din arbejdsplads eller enhed en medarbejder, som kan førstehjælp? Her har du muligheden for at blive klædt på til førstehjælp og hjertestarter. 25. november 2014 kl , Brandstationen i Hørsholm, Ådalsvej 52, 2970 Hørsholm Medarbejdere, der gerne vil kunne yde førstehjælp, og som arbejder på en Arbejdsplads, hvor det ikke er et lovkrav, at man skal have et førstehjælpskursus. Førstehjælpens 4 hovedpunkter ABC og de livsvigtige systemer Bevidstløse Hjerte-lunge-redning (hjertemassage) Brug af AED/hjertestarter Alarmering Basal psykisk førstehjælp Case og situationsøvelser træning samt praktiske øvelser med AED/hjertestarter NB! Med hensyn til påklædning vil der foregå praktiske øvelser på gulvet, så praktisk tøj anbefales. UNDERVISER Niels Holmberg, instruktør På kurset lærer du hjerte-lungeredning og brug af hjertestarter. Du opnår viden og færdigheder, så du kan give Hjerte-Lunge- Redning til en bevidstløs person med og uden normal vejrtrækning, samt kan handle ud fra førstehjælpens 4 hovepunkter og ABC-principper. 20 Rudersdal Kommune

21 KOM GODT I GANG INTRODUKTION TIL KOMMUNAL LOVGIVNING OG BESLUTNINGSPROCES Der er regler og retningslinjer, som skal respekteres af alle i den kommunale forvaltning. Derfor er det godt at have et overordnet kendskab til den kommunale lovgivning lige meget, hvor i kommunen du arbejder. Kom og få et større indblik i beslutningsgangen og styringen af kommunen. 3. marts 2015 kl , Kulturcenter Mariehøj lokale 4, blå indgang Alle medarbejdere og ledere som ønsker at få mere indblik i beslutningsgangen og styringen af kommunen. Især relevant for medarbejdere som er nye i kommunen. Du får bl.a. svar på følgende spørgsmål: Hvad er forskellen på offentlig og privat virksomhed? Hvem bestemmer i kommunen? Hvorfor er det borgeren, som er i centrum? Hvornår har jeg tavshedspligt? og hvornår er jeg inhabil? Du får gennemgået generelle love og regler samtidig med, at de bliver gjort nærværende og tilgængelige med konkrete eksempler fra hverdagen i Rudersdal Kommune. UNDERVISER Solveig Andreasen, Specialkonsulent og cand.jur. Du får en gennemgang af relevante regler i den kommunale styrelseslov, forvaltningsloven, offentlighedsloven m.v. Rudersdal Kommune 21

22 KOM GODT I GANG HVAD ENHVER SAGSBEHANDLER BØR VIDE OM OFFENTLIGHEDSLOVEN 1. januar 2014 trådte den nye offentlighedslov i kraft. Kurset sætter fokus på de regler, der har betydning for den kommunale sagsbehandling, især omkring aktindsigt. 4. november 2014 kl , lokale 1.1, Birkerød Idrætscenter Alle sagsbehandlere. På kurset gennemgås reglerne i den nye offentlighedslov med særligt fokus på reglerne om aktindsigt, hvor der med den nye offentlighedslov er sket væsentlige ændringer. Du bliver kort sagt klædt på til at klare en anmodning om aktindsigt efter de nye regler, og samtidig får du genopfrisket reglerne for god sagsbehandling. Gennemgang af offentlighedsloven med fokus på de regler der har betydning for kommunerne, herunder reglerne om aktindsigt. Du kan inden kurset sende eksempler fra dit eget område, idet konkrete cases vil blive inddraget i undervisningen i plenum og i grupper. NB! Medbring gerne en case til kurset. UNDERVISER Solveig Andreasen, Specialkonsulent og cand.jur. Jeg har fået et større indblik generelt i lovgivningen alle sagsbehandlere burde deltage i kurset. Kursist 22 Rudersdal Kommune

23 UDVIKLING OG FORNYELSE I dette afsnit finder du kurser, der understøtter arbejdet med udvikling og fornyelse i Rudersdal Kommune.

24 UDVIKLING OG FORNYELSE NYTÆNKNING OG KREATIVITET I HVERDAGEN - få de gode ideer Bliv bedre til nytænkning og kreativitet lige så vel som vi kan træne vores krop til at blive stærkere, kan vi træne vores hjerner til at blive bedre til at tænke nyt og kreativt. På 15 minutter om ugen kan du forbedre din evne til kreativitet! 18. november 2014 kl , Lokale 1.1 i Birkerød Idrætscenter Alle medarbejdere og ledere. Det kan være en fordel at deltage to medarbejdere fra samme arbejdsplads, da det kan lette arbejdet med at anvende værktøjet på arbejdspladsen. På kurset får du viden om nytænkning og kreativitet. Og du bliver trænet i et træningsprogram til kreativitet og nytænkning, så du kan gå hjem og træne nytænkning både individuelt og sammen med dine kollegaer. På Aalborg Universitet har de udviklet et Træningsprogram for Nytænkning. Træningsprogrammet er en udviklingstilgang til innovation og kreativitet med det formål at skabe en nytænkende kultur og nytænkende individer. Ideen er, at deltagere i træningsprogrammet udvikler deres evne til at tænke nyt gennem træning. Du får en kort og konkret introduktion til nytænkning og kreativitet med viden og teori. Du bliver præsenteret for Træningsprogrammet Nytænkning Du prøver nogle af øvelserne i træningsprogrammet. Alle øvelserne ligger frit på nettet med instruktion og vejledning, så de er til at gå hjem og bruge på arbejdspladsen NB! Du får træningskort udleveret Du kan læse mere om træningsprogrammet på UNDERVISER Louise Byrge, Forskningsgruppen for Uhæmmet Vidensanvendelse, Aalborg Universitet 24 Rudersdal Kommune

25 UDVIKLING OG FORNYELSE SKAB DET GODE OG EFFEKTIVE MØDE - lær at facilitere møder med effekt Møder er en af de aktiviteter, vi i forskellig grad bruger tid på. Når de er bedst, skaber de fantastiske resultater, men når de er værst, er de spild af tid. På kurset bliver du klædt på til at skabe møder, der når deres mål på en inspirerende og motiverende måde, og du lærer at udfylde rollen som faciliterende mødeleder. 13. januar 2015 kl , Lokale 1.1 i Birkerød Idrætscenter Alle medarbejdere og ledere der ønsker værktøjer til at gennemføre inspirerende og effektive møder. Du bliver klædt på til at tilrettelægge og gennemføre konstruktive og effektive møder. Du får overblik over elementerne fra mødeidé til evaluering og metoder til at skabe involvering og energi. Desuden får du afprøvet rollen som mødeleder og facilitator. På kurset arbejder vi med: Hvordan kommer du godt fra start, sætter gode mål og motiverer deltagerne til at nå dem Det gode møde fra mødeindkaldelse til mødeevaluering Rollen som facilitator og mødeleder - hvad facilitering helt grundlæggende er Sådan skaber du god energi og motivation på mødet Spørgeteknikker og aktiv lytning Mødetyper Beslutningsformer under mødet På kurset veksler vi mellem korte teoretiske indlæg og praktiske øvelser, hvor du gør egne erfaringer. Vi tager udgangspunkt i dine cases og mødesituationer, så du har mulighed for at arbejde med din egen forberedelse som mødeleder og facilitator. UNDERVISER Henrik Weiergang, Uddannelseshuset Rudersdal Kommune 25

26 UDVIKLING OG FORNYELSE AT TRÆDE I KARAKTER SOM MEDARBEJDER - brug din indre stemme Dette kursus har været et af de absolutte hits i kursuskataloget to år i træk. 30. oktober 2014 kl , lokale 1.1 i Birkerød Idrætscenter For alle medarbejdere, der vil have nye perspektiver på deres arbejde. Dagen kaster nyt lys over hverdagens dilemmaer og synliggør, hvilke valg vi har og ikke har. Hvordan kan du både være tro over for dig selv OG møde tidens udfordringer på en konstruktiv måde? Du får øje nye vinkler på, hvad der er nødvendigheder, som du må lære at leve med, og hvad der er muligheder, som du kan gøre noget ved. Der var mange guldkorn og input til hverdagen, Jeg fik konkrete værktøjer til at agere anderledes i svære situationer og En vigtig læring fra kurset - Lær at acceptere det, du ikke kan gøre noget ved og fokuser på de ting, du kan ændre. Kursister 26 Rudersdal Kommune Hvordan kan du træde i karakter som menneske og fagperson? Hvordan kan du genfinde dit indre kompas? Hvordan kan dine forholdemåder og dit perspektiv på verden bringes i spil? Når dagsordenen i Rudersdal Kommune er udvikling og fornyelse, hvad er så vilkår og muligheder? Hvordan finder du motivation og drivkraft på nye måder, når effektiviseringer og forandringer præger billedet? Hvordan gøre brug af sine kreative evner og genfinde den faglige stolthed under nye vilkår! Kirstine Andersen giver med inspiration i Søren Kierkegaards tankegang om livets nødvendighed og mulighed en inspirerende, livsbekræftende vinkel på tingene. Tingene bliver vendt på hovedet, og der arbejdes med at finde nye forholdemåder til livet, arbejdet og os selv. Dagen vil veksle mellem oplæg, dialog og refleksion i smågrupper, øvelser og gensidige interviews. Deltagerne arbejder med konkrete eksempler fra egen hverdag. UNDERVISER Kirstine Andersen, Forfatter, foredragsholder og konsulent.

27 KOMMUNIKATION, TRIVSEL OG SAMARBEJDE I dette afsnit har vi samlet kurserne med fokus på kommunikation, trivsel og samarbejde. Der er kurser i effektiv skriftlig kommunikation, og i konflikthåndtering til når kommunikationen har svære vilkår. Kursus i social kapital og i personlig planlægning, som kan forbedre både den individuelle og den fælles trivsel. Du kan lære mere om, hvordan vores MED-samarbejde er skruet sammen, og hvordan du som faglig leder kommunikerer og samarbejder.

28 KOMMUNIKATION, TRIVSEL OG SAMARBEJDE KLAR OG EFFEKTIV SKRIFTLIG KOMMUNIKATION - lær effektive teknikker og simple værktøjer At kunne skrive både godt og effektivt bliver fortsat vigtigere på grund af den stigende digitalisering af vores kommunikation, ikke mindst til borgerne. Lær, hvordan du får dine budskaber klart igennem og dine tekster hurtigt fra hånden med effektive teknikker og simple værktøjer. 5. marts 2015 kl , IT-lokalet i Søndervangshallen Alle medarbejdere og ledere, der kommunikerer skriftligt med borgere, kollegaer m.fl., og som ønsker at skrive bedre tekster hurtigere. Du får en klar forståelse for, hvad god kommunikation er, og hvordan du skaber den. Du får en værktøjskasse med overskuelige teknikker og trin for trin-lister, der gør det nemt for dig at bruge din nye viden fremover. Samtidig får du en god forståelse for dine konstruktive og mindre konstruktive skrivevaner, så du bliver langt mere effektiv, når du kommunikerer skriftligt. Kurset veksler mellem oplæg og masser af praktiske øvelser og diskussioner, der tager udgangspunkt i dine og dine kollegaers egne erfaringer og udfordringer. Generelt om god skriftlig kommunikation og krav i forhold til modtager, formål og genrer Godt sprog og læservenlighed sådan formulerer du dig klart, kortfattet og læsevenligt Indhold hvad skal med, og hvordan skal du vægte og disponere det Effektive virkemidler sådan gør du dit budskab klart og dine tekster overskuelige og lette at forstå og orientere sig i Sådan skriver du gode s, trin for trin Særlige krav i forhold til andre skriftlige arbejdsopgaver (hvilke afhænger af deltagernes konkrete behov, men det kan fx være referater, notater eller PowerPoints) Teknikker og tips til hvordan netop du kan få en mere effektiv skriveproces NB! Inden kurset skal du bruge cirka 10 minutter på at udfylde et online spørgeskema om dit skriftlige arbejde og udfordringer og samtidig sende 3 af dine tekster til underviseren. UNDERVISER Eva Prohaska Munch, PROSCRIPT 28 Rudersdal Kommune

29 KOMMUNIKATION, TRIVSEL OG SAMARBEJDE KONFLIKTHÅNDTERING - kom konflikter til livs Få værktøjer til at håndtere vanskelige og konfliktfyldte situationer med borgerne hvordan man kan helst undgå og ellers løse konflikter og bearbejde eftervirkningerne af dem. Kurset afholdes over to dage: 21. og 22. januar 2015 kl , Lokale 4, Kulturcenter Mariehøj Medarbejdere med borgerkontakt. Vi bygger en forståelsesramme, som gør det muligt at aflæse uhensigtsmæssig adfærd og kommunikation. Det er altid vigtigere, hvordan andre opfatter dig, end hvordan du oplever dig selv, når det handler om kommunikation. Vi arbejder med, hvad perception (opfattelse), holdninger og livsstrategier betyder for, hvordan vi håndterer konflikter og vanskelige samtaler. Vi arbejder desuden med, hvordan man kan undgå, at følelserne tager over, og hvordan man kan adskille funktion og person. Undervisningen bygger både på teori og praksis, og deltagernes egne erfaringer inddrages. Der afveksles mellem oplæg og gruppearbejde Du får værktøjer til at løse og undgå en konflikt Du får indsigt i hensigtsmæssig og uhensigtsmæssig adfærd og kommunikation, hvis konflikten opstår Vi arbejder med at få bragt overensstemmelse mellem hensigt, adfærd og resultat Du får værktøjer til at lægge konflikten bag dig UNDERVISER Preben Sandskov, HR:Sandskov Rudersdal Kommune 29

30 KOMMUNIKATION, TRIVSEL OG SAMARBEJDE MED-UDDANNELSE Det er besluttet, at alle MED-udvalgsmedlemmer skal have en uddannelse i MED-samarbejde. Kom og bliv klædt på til MEDarbejdet med Rudersdals interne MED-uddannelse. Kurset afholdes over to dage: 5. og 6. november 2014 kl i lokale 4, Kulturcenter Mariehøj Nye ledere og medarbejdere i kommunens MED-udvalg, som ikke tidligere har deltaget i uddannelsen. Det kan være en fordel at deltage flere fra samme MED. NB! Deltagerne bedes medbringe den lokale MED-aftale. På kurset får du viden om formålet ed MED-samarbejdet, indsigt i hvordan MED-organisationen er bygget op og ikke mindst inspiration og værktøjer til at tage med hjem til det daglige arbejde som MED-repræsentant. På kurset arbejdes der med: Rammeaftalen, lokalaftalen og intentionerne i MED Konkretisering af MED-aftalens formål Afklaring af forventninger til MED Arbejdsform og arbejdstilrettelæggelse i MED Derudover bliver der arbejdet med både strategiske og konkrete emner fra MED-organisationens hverdag. Deltagernes egne erfaringer inddrages i vid udstrækning. Kurset har en afvekslende form med individuelt arbejde, gruppearbejde, oplæg og plenumdiskussioner. UNDERVISER Ole Gregersen, konsulent. Jeg har fået viden om, hvad MED kan/skal bruges til, formålet med MED, arbejdsmiljø, årshjul i MED - Ideer til hvordan vores MED kan blive bedre. Kursist 30 Rudersdal Kommune

31 KOMMUNIKATION, TRIVSEL OG SAMARBEJDE SOCIAL KAPITAL - retfærdighed, tillid og samarbejdsevne Invester i arbejdspladsens sociale kapital det betaler sig på trivselskontoen! Kom og få grundbegreberne i Social kapital på plads og bliv inspireret til hvordan I kan arbejde med det på din arbejdsplads. 26. maj 2015 kl , Lokale 1.1 i Birkerød Idrætscenter Ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter og andre der skal deltage i trivselsprocesser eller har interesse i at få mere viden om emnet. Social kapital er en egenskab ved arbejdspladsen ikke ved den enkelte medarbejder. På kurset lærer du, hvad Social Kapital er for en størrelse, og hvordan der kan arbejdes med begrebet som et værktøj til at fremme trivslen på din egen arbejdsplads. Der arbejdes med grundbegreberne i social kapital; tillid, retfærdighed og samarbejde. Forståelse for hvordan begreberne i social kapital hænger sammen med en god løsning af kerneopgaven Gennemgang og afprøvning af værktøjer til måling af social kapital Viden og værktøjer til at arbejde med den sociale kapital på jeres arbejdsplads Der vil være gruppedrøftelser, oplæg i plenum, øvelser samt afprøvning af konkrete værktøjer. UNDERVISER Anette Dalsgaard Olsen Arbejdsmiljøkonsulent Rudersdal Kommune 31

32 KOMMUNIKATION, TRIVSEL OG SAMARBEJDE FÅ EN BEDRE ARBEJDSDAG MED PERSONLIG PLANLÆGNING På kurset får du mulighed for at arbejde med de aktuelle problemer, der knytter sig til planlægning og prioritering af dit arbejde og din fritid. Når du skal præstere dit bedste, skal der være balance på begge fronter. 27. november 2014 kl , lokale 1.1 i Birkerød Idrætscenter Alle medarbejdere og ledere, der i hverdagen har brug for nogle enkle og effektive redskaber til at skabe klarhed og overblik over dagens mange forskelligartede opgaver. Du får værktøjer til hurtigt at kunne overskue, prioritere og planlægge hverdagens mange forskelligartede opgaver Du får værktøjer til at få frigjort tid og undgå stress i hverdagen ved at blive mere effektiv Kurset veksler mellem korte teoretiske oplæg med individuel refleksion og efterfølgende gruppediskussioner og sammenfatning i plenum. Vi tager udgangspunkt i dine egne cases og udfordringer, så du kan overføre værktøjerne direkte til din egen arbejdssituation. Gennem tests og analyser får du indsigt i din egen arbejdssituation og klarhed over, hvor du kan sætte ind. Det arbejder vi blandt andet med: Holdninger til planlægning Stressfaktorer Prioritetsproblemet Planlægningens ABC Tidsrøvere Sig til, og fra, uden at miste dig selv Personlig handlingsplan UNDERVISER Laila Ankerstjerne, Uddannelseshuset. 32 Rudersdal Kommune

33 KOMMUNIKATION, TRIVSEL OG SAMARBEJDE ROLLEN SOM FAGLIG LEDER/KOORDINATOR UNDER LUP Dette er for dig, som har erfaret udfordringerne ved på den ene side at have en form for ledelsesmæssigt ansvar og på den anden side ikke direkte at have ledelseskompetencen. Du har dermed en erfaring og en lyst til at forædle din praksis. Kurset afholdes over 1½ dag: kl , lokale 1.1. i Birkerød Idrætscenter kl , lokale 1.1. i Birkerød Idrætscenter Faglige ledere, teamledere eller andre ledere uden personaleansvar. Du får reflekteret over din rolle som faglig leder/koordinator samtidig med, at vi udarbejder konkrete ideer til håndteringen af denne rolle. Disse ideer følger vi op på ved opfølgningsdagen og udvikler nye ideer. Kurset tager afsæt i din egen praksis som faglig leder/koordinator, og du vil gennem en vekselvirkning mellem oplæg, plenumdebat og gruppearbejde komme omkring de spørgsmål, der ofte er forbundet med rollen som faglig leder/koordinator: Er jeg leder eller medarbejder? Hvordan får jeg medarbejderne til at følge mig, når jeg ikke har personaleansvar for dem? Hvordan kan jeg finde mig selv i denne rolle? Hvad er vigtigst? En faglig eller en ledelsesmæssig spidskompetence? Kan jeg motivere andre mennesker? NB! Inden kurset udsendes en artikel om ledelse, som skal læses, da der tages udgangspunkt i den ved kurset. UNDERVISER Ivan Stahl Jacobsen, Stahl Consulting. Det vigtigste jeg lærte på kurset, er at være mere bevidst om hvem jeg er, og hvordan jeg vil opfattes som kollega og faglig koordinator. Kursist Rudersdal Kommune 33

34 ARBEJDSMILJØ I dette afsnit kan du læse mere om den obligatoriske grunduddannelse, som alle arbejdsmiljørepræsentanter skal igennem, samt den supplerende arbejdsmiljøuddannelse for alle arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere.

35 ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØUDDANNELSE Er du ny i arbejdsmiljøorganisationen? 3 måneder efter du er valgt, skal du have deltaget i dette kursus. Kurserne afholdes over tre dage sammen med Lyngby-Taarbæk Kommune: 3. og 4. september september 2014 kl , Fuglevad Vandmølle, Møllevej 4, 2800 Lyngby 12. og 13.november december Birkerød Idrætscenter, Bistrupvej 1, 3460 Birkerød Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i arbejdsmiljøorganisationen. Hvis du allerede har et godkendt arbejdsmiljø- eller 9-kursus, som du har taget efter den 1. april 1991, behøver du ikke tage uddannelsen igen. På kurset får du viden om arbejdsmiljø og metoder, så du bliver i stand til at varetage de daglige opgaver i arbejdsmiljøgruppen. I løbet af de 3 Dage vil I bl.a. få viden om følgende emner: Arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljøorganisationen - opgaver, roller og pligter Årlig arbejdsmiljødrøftelse og arbejdspladsvurdering - APV Risikovurdering og arbejdsulykker Arbejdspladsbrugsanvisninger, instruktion og kontrol Undervisningen veksler mellem teori og praktiske øvelser og deltagernes erfaringer inddrages. Der vil være en hjemmeopgave mellem kursets 2. og 3. dag. NB! Der er mødepligt på hele kurset. NB! Kurset er et betalingskursus: Pris: kr. Husk at skrive EAN. nr. i e-tilmeldingsblanketten. Tilmelding er bindende. Meldes der afbud mindre end 2 uger før start, og vi ikke kan få afsat pladsen til en anden, er vi desværre nødsaget til stadig at opkræve beløbet. UNDERVISER Ole Joensen, Arbejdsmiljøkonsulent- og underviser fra Alectia Rudersdal Kommune 35

36 ARBEJDSMILJØ DEN SUPPLERENDE ARBEJDSMILJØUDANNELSE - vedligehold din viden Alle arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere har behov for at vedligeholde sin viden om arbejdsmiljø, derfor samles vi til 2 dage i arbejdsmiljøets tegn. Afholdes over to dage: D. 2. og 3. oktober 2014 kl i Birkerød Idrætscenter Har du ikke mulighed for at deltage begge dage, er det muligt at tilmelde sig dagene enkeltvis. Arbejdsmiljøgrupperne i Rudersdal Kommune. Tillidsrepræsentanter er også velkomne til at deltage. Du vil blive opdateret med ny viden om udvalgte arbejdsmiljøemner samt blive inspireret til, hvordan du kan kommunikere dine arbejdsmiljøbudskaber, så dine kolleger bliver engageret i deres eget arbejdsmiljø. Desuden kan du netværke med andre arbejdsmiljøinteresserede kolleger. Dagene har en form med både fælles oplæg og drøftelser, suppleret op med parallelle oplæg undervejs, hvor et specifikt emne tages op. På baggrund af den årlige arbejdsmiljødrøftelse har HovedMed udpeges nogle emner til at være en del af kurset. UNDERVISERE Forskellige fagpersoner, undervisere og konsulenter. 36 Rudersdal Kommune

37 ARBEJDSMILJØ FÅ DIN ARBEJDSMILJØVIDEN OVERSAT TIL RUDERSDALSK 1/2 dags supplerende uddannelse for nyvalgte. Du har på den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse fået din grundviden om arbejdsmiljø. Men hvad er særligt for Rudersdal kommune? Hvordan gør vi tingene her? Kom og bliv klædt på til at håndtere arbejdsmiljøet på Rudersdalsk. 2. september 2014 kl , lokale 1.1 Birkerød Idrætscenter Arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i arbejdsmiljøorganisationen, der er valgt/udpeget inden for det sidste 1,5 år. Det er en forudsætning at du har været på den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse. Arbejdsmiljøets årshjul, herunder APV og arbejdsmiljøredegørelse Arbejdsskader anmeldelse og analyse Forebyggende arbejde med stress og trivsel Arbejdsmiljø i MED systemet Eventuelle egne problematikker UNDERVISER Anette Dalsgaard Olsen, Arbejdsmiljøkonsulent - Rudersdal Kommune Du får et kendskab til nogle af de generelle redskaber vi arbejder med indenfor arbejdsmiljø. Du bliver klogere på din rolle og dine kompetencer i den store sammenhæng med resten af organisationen. Du får input til at arbejde forebyggende med stress og trivsel. Hvordan skabes en god kultur med lavere sygefravær og øget trivsel og hvilken rolle har AMO i dette arbejde. Du vil få kendskab til metoder og øvelser om stress og trivsel, der kan bringes med tilbage i AMO. Rudersdal Kommune 37

38 ØKONOMI KURSER I OPUS I dette afsnit er samlet de kurser, der handler om økonomistyring og personalestyring de fleste med afsæt i OPUS.

39 ØKONOMI KURSER I OPUS FÅ STYR PÅ ØKONOMISTYRING I RUDERSDAL KOMMUNE Har du brug for et større overblik over økonomistyringen i? Kom og hør hvad der sker hvornår i forhold til økonomistyring i Rudersdal Kommune. Kurset varer 3 timer og afholdes, når der er tilmeldt minimum 6-8 personer. Fortrinsvis nye ledere og økonomimedarbejdere i områder og på institutioner. På kurset får du indsigt i kommunens økonomiprocesser og viden om områdernes rolle i disse processer. Der gives en overordnet introduktion til følgende emner: Kommunens overordnede styringskoncept (mål- og rammestyring) som beskrevet i Principper for målstyring. Kommunens regelsæt for økonomistyring: Principper for økonomistyring Centrale økonomiprocesser i kommunen: Budgetlægning, budgetopfølgning og regnskabsaflæggelse. Kommunens årshjul. Overordnet gennemgang af budgettet og bevillingsstrukturen. UNDERVISERE Mette Fihl-Jensen, Chefkonsulent Controlling og Claus Chammon, Funktionsleder Budget og regnskab Rudersdal Kommune 39

40 ØKONOMI KURSER I OPUS KMD OPUS MIT PERSONALE leder og stedfortræder Bliv klædt på til at håndtere funktioner omkring indberetning af personaledata og rapportering af lønforbrug samt personale i KMD OPUS Typisk varighed 4-5 timer, men det kan tilpasses efter behov. Kurset afholdes, når der er tilmeldt minimum 6-8 personer. Kurset afholdes i et af kommunens It-lokaler. Ledere, stedfortrædere og andre som har adgang til KMD OPUS med følgende rolleprofiler: Leder eller stedfortræder. Kurset kan også skræddersys til et område eller institution efter aftale. Formålet med kurset er at klæde dig på til at håndtere funktionerne omkring indberetning af personaledata og rapportering lønforbrug samt personale. Vi tager udgangspunkt i relevante data for eget personale. De rapporter vi laver på kurset vil du kunne gøre brug af efter kurset. Vi kommer bl.a. omkring: Kort introduktion til Opus Oplysninger om medarbejdere Indberetning og rapportering om fravær og ekstraydeler Personaleudvikling Personalerapporter, vedr. lønsammensætning, kønsfordeling samt personaleoversigt til virksomhedsplan Lønrapporter vedr. forbrug og forudsætningerne for anslået forbrug UNDERVISERE Medarbejdere fra Personaleområdet. 40 Rudersdal Kommune

41 ØKONOMI KURSER I OPUS KMD OPUS - RAPPORTERING - økonomimedarbejdere med og uden adgang til lønoplysninger Bliv klædt på til at håndtere funktioner omkring rapportering i KMD OPUS. Typisk varighed ca. 3-4 timer uden for kursister uden adgang til lønoplysninger og yderligere ca. 2 timer for kursister med adgang til lønoplysninger. Kurset afholdes, når der er tilmeldt minimum 6-8 personer. Kurset afholdes i et af kommunens It-lokaler. Økonomimedarbejdere som har adgang til KMD OPUS med en af følgende rolleprofiler: Økonomimedarbejder med adgang til lønoplysninger. Formålet med kurset er at klæde dig på til at håndtere funktioner omkring rapportering. Vi tager udgangspunkt i relevante data, og de rapporter som vi laver på kurset vil du kunne gøre brug af efter kurset. Vi kommer bl.a. omkring: Kort intro til Opus Økonomi Rapporteringsmuligheder i økonomirapporter vedrørende forbrug og budget For kursister med adgang til lønoplysninger, endvidere følgende: Lønrapporter vedr. forbrug og forudsætningerne for anslået forbrug Personaleoversigt til virksomhedsplan Kurset kan også skræddersys til et område eller institution efter aftale. UNDERVISERE Medarbejdere fra Personaleområdet og Økonomi Rudersdal Kommune 41

42 ØKONOMI KURSER I OPUS KMD OPUS - BILAGSBEHANDLER Bliv klædt på til at arbejde med elektronisk bilagsbehandling, udgifts- og omposteringsbilag i KMD OPUS. Typisk varighed 4-5 timer, men det kan tilpasses efter behov. Kurset afholdes, når der er tilmeldt minimum 6-8 personer. Kurset afholdes i et af kommunens It-lokaler. Økonomimedarbejdere som har adgang til KMD OPUS med en af følgende rolleprofiler: Økonomimedarbejder med eller uden adgang til lønoplysninger, Bilagsbehandler. Vi kommer bl.a. omkring: Kort intro til kontoplanen i Opus Økonomi Bilagsbehandling Betale fakturaer Fremfinde tidligere betalte fakturaer UNDERVISERE Medarbejder fra Økonomi. Formålet med kurset er at klæde dig på til at kunne arbejde med elektronisk bilagsbehandling, udgifts- og omposteringsbilag. 42 Rudersdal Kommune

43 ØKONOMI KURSER I OPUS KMD OPUS - REGNINGER - salgsstyring Bliv klædt på til at arbejde med regninger (salgsstyring) i KMD Opus. Typisk varighed 4 timer, men det kan tilpasses efter behov. Kurset afholdes, når der er tilmeldt minimum 6-8 personer. Kursus afholdes i et af kommunens It-lokaler. Økonomimedarbejdere som har adgang til KMD OPUS med en af følgende rolleprofiler: Økonomimedarbejder med eller uden adgang til lønoplysninger, Bilagsbehandler. Formålet med kurset er at klæde dig på til at kunne arbejde med regninger (salgsstyring) i KMD Opus. Vi kommer bl.a. omkring: Regningsbehandling (Salgsstyring) Oprettelse af debitorer UNDERVISERE Medarbejdere fra Økonomi. Rudersdal Kommune 43

44 DIGITALISERING OG IT Her kan du finde kursus om webkommunikation samt kurser i forskellige digitale programmer. De mest gængse programmer har både en grundlæggende og en videregående version.

45 DIGITALISERING OG IT WORKSHOP OM DIGITALDANNELSE Digitale og sociale medier har ændret vores måde at arbejde og kommunikere på. Vi bruger dem som en naturlig del af vores hverdag både på arbejdet og derhjemme. Men en ting er digitale færdigheder noget andet er digital dannelse. Digital dannelse handler om, hvordan man begår sig socialt, etisk og kritisk i den virtuelle virkelighed. 5. september 2014 kl , Store sal i Birkerød Administrationscenter Alle medarbejdere og ledere der anvender de sociale medier i deres arbejde. HVAD FÅR DU MED HJEM? På workshoppen får du introduceret, italesat og aktualiseret digital dannelse og netetik ved hjælp af konkrete eksempler. Workshoppen er bygget op om dialog, hvor vi reflekterer og tager stilling til egen og andres færden på nettet. Der vil være små øvelser, som tager udgangspunkt i deltagernes egne erfaringer. Emner på workshoppen: Digital dannelse og fælleskaber hvad er digital dannelse? Vi ser på forskellen på online og offline fællesskaber, og hvad vi kan bruge dem til. Hvilken betydning har det, at vi ikke kan se hinanden i øjnene, men i stedet interagerer igennem et medie? Den digitale arbejdsplads hvor går grænsen for, hvad du deler på de sociale medier? Er du digital ven med dine kollegaer og chef? Har du styr på dine digitale fodspor? Alle er i dag potentielle producenter af information og viden om jeres arbejdsplads, og det kan påvirke virksomheden både positivt og negativt. Vi ser på, hvordan man kan tage kontrollen over, hvad der bliver talt om. Virtuelt arbejdsmiljø hvordan kan et sundt virtuelt arbejdsmiljø opbygges? Hvordan kan tilknytning til kollegaer opbygges virtuelt? Etik på nettet Netetik er retningslinjer for god opførsel på interaktive medier. Hvad er god stil på internettet? OPLÆGSHOLDERE Jacob Brøndum, Center for Digital Dannelse og Lene Holmstrøm, Udviklingschef Rudersdal Bibliotekerne Rudersdal Kommune 45

46 DIGITALISERING OG IT SKRIV BEDRE WEBTEKSTER - få dit budskab igennem Skriver du tekster til hjemmeside eller intranet? Mangler du viden om, hvordan du bedst muligt kommer ud med dit budskab på nettet? Få styr på webkommunikation på dette kursus. 29. januar 2015 kl , IT-lokalet i Søndervangshallen 17. juni 2015 kl , IT-lokalet i Søndervangshallen Alle medarbejdere og ledere der skriver tekster til hjemmesiden og intranettet. Web-tekster skal konstrueres og ikke bare skrives på samme måde, som du skriver notater, nyheder og anden information til printmedier. På kurset lærer du om nettet som medie. Du får indblik i læsemønstre på nettet, og hvad de betyder for fortælleformen. Begge dele bruges som afsæt til at arbejde med skrivestil, præsentation og sortering af information m.v. Når du har været på kurset, ved du, hvordan du skriver og tilrettelægger effektive webtekster. Og hvordan du redigerer en (trykt) tekst om til en webvenlig tekst. Hvad gør webtekster særlige? Hvorfor lægger vi ting på nettet? Hvem kommunikerer vi med? Arbejdsprocessen hvordan gør jeg? Gode råd om tekster til nettet Gode råd om layout på nettet UNDERVISER Lotte Jack Wenzel, kommunikationsmedarbejder Jeg glæder mig til at omsætte tips til noget konkret på vores hjemmeside - rigtig fint med aktuelle strømninger Kursist 46 Rudersdal Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

UDDANNELSES- KATALOG

UDDANNELSES- KATALOG 2016 Gode arbejds- og løftevaner Leg med sprog Marte-meo Førstehjælp Samspil og relationer Hvordan bidrager jeg til vi følelsen i samarbejdet Sans og motorik UDDANNELSES- KATALOG FOR DAGPLEJENS PERSONALE

Læs mere

Kurser 2016. www.autismecenter.dk

Kurser 2016. www.autismecenter.dk Kurser 2016 www.autismecenter.dk Indhold s. 3 s. 4 Undervisere og priser s. 5 Kurser til din arbejdsplads s. 7 Grundlæggende viden om autisme og ADHD - Modul 1 s. 8 Grundlæggende viden om autisme og ADHD

Læs mere

Kursuskatalog 2016. Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter

Kursuskatalog 2016. Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter Kursuskatalog 2016 TR Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter Ny tillidsrepræsentant nye udfordringer Som nyvalgt tillidsrepræsentant står du over for mange nye udfordringer på arbejdspladsen. Fra

Læs mere

Salg for ikke-sælgere - MBK A/S

Salg for ikke-sælgere - MBK A/S Vil du være mere sikker, når du skal ud af din vante rolle som faglig ekspert? Vil du have en god relation til jeres kunder, og være ambassadør for jeres virksomhed? Vil du skabe god kundekontakt, og sørge

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006. Denne At-vejledning

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og

Læs mere

RUNE STRØM. Sjællandske Region byder velkommen til Pædagogisk dag på Midtsjællands Efterskole Mandag d. 3. nov. 2014 DEN GODE ARBEJDSPLADS

RUNE STRØM. Sjællandske Region byder velkommen til Pædagogisk dag på Midtsjællands Efterskole Mandag d. 3. nov. 2014 DEN GODE ARBEJDSPLADS Program. Kl. 9.15 Ankomst og kaffe Kl. 9.45 Velkomst Foredrag ved Rune Strøm Den gode arbejdsplads Kl. 11.30 Nyt fra sjællandske region samt sang ved forstander Christian Hougaard- Jacobsen Kl. 12.00 Frokost

Læs mere

teknikker til mødeformen

teknikker til mødeformen teknikker til mødeformen input får først værdi når det sættes ift. dit eget univers Learning Lab Denmarks forskning i mere lærende møder har vist at når man giver deltagerne mulighed for at fordøje oplæg,

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016 Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på

Læs mere

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7-2 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse,

Læs mere

Selvledelse og trivsel. Konsulent Pia Ravn Dyhr 26. februar 2014.

Selvledelse og trivsel. Konsulent Pia Ravn Dyhr 26. februar 2014. Selvledelse og trivsel Konsulent Pia Ravn Dyhr 26. februar 2014. Formålet med workshoppen Vi bliver klogere på hvad selvledelse er: Vi ser på hvilke dimensioner, der er med til at gøre det moderne arbejdsliv

Læs mere

15. og 16. september i København 2. og 3. december i Aarhus Konfliktløsning i praksis Sådan forbedrer du samarbejde og kommunikation

15. og 16. september i København 2. og 3. december i Aarhus Konfliktløsning i praksis Sådan forbedrer du samarbejde og kommunikation 15. og 16. september i København 2. og 3. december i Aarhus Konfliktløsning i praksis Sådan forbedrer du samarbejde og kommunikation Få værktøjer til at håndtere energidræbende konflikter og kontroverser

Læs mere

SAMTALE OM KOST & MOTION

SAMTALE OM KOST & MOTION SAMTALE OM KOST & MOTION NÅR USUND LIVSSTIL, PÅVIRKER DIT ARBEJDSLIV Herning Kommune Arbejdsmiljøudvalget 2010 Samtale om Kost & Motion 1 VEJLEDNING TIL AT FORBEREDE SAMTALEN OM KOST & MOTION Den nødvendige

Læs mere

Åben skole. Ringsted Biblioteks. tilbud til skolerne 2016/2017

Åben skole. Ringsted Biblioteks. tilbud til skolerne 2016/2017 Åben skole s tilbud til skolerne 2016/2017 Kære skoler i Ringsted kommune s Åben-skole-katalog indeholder i år både nye og velkendte tilbud. Fælles for dem alle er, at der er fokus på læring, viden og

Læs mere

MS Project 2010-2 dage Kom i gang med projektstyring

MS Project 2010-2 dage Kom i gang med projektstyring Kursustilbud IT Kurser Region Syddanmark HR Personaleudvikling i samarbejde med CAMPUS VEJLE Nuudbydes kurseri Microsoft Office 2010 fra introduktion til videregående Kursuscentret MS Project 2010-2 dage

Læs mere

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning

Læs mere

Den professionelle reception Suveræn service er at give mere end forventet

Den professionelle reception Suveræn service er at give mere end forventet 2 dage der fremtidssikrer din funktion Den professionelle reception Suveræn service er at give mere end forventet Intensiv Komeptenceudvikling Øget status og anerkendelse i dit job styrk din position internt

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?

Læs mere

Prøvevejledning for grundforløbsprøven, rettet mod pædagogisk assistentuddannelsen

Prøvevejledning for grundforløbsprøven, rettet mod pædagogisk assistentuddannelsen Prøvevejledning for grundforløbsprøven, rettet mod pædagogisk assistentuddannelsen Grundforløbets 2. del Grundforløbsprøven tager udgangspunkt i en helhedsorienteret tænkning, der afspejler den praksis

Læs mere

Teknisk assistent og designer 2009

Teknisk assistent og designer 2009 Teknisk assistent og designer 2009 2. - 3. j u n i 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Effektivitet i hverdagen: Tag initiativ, samarbejd og nå dine mål Sådan kan du bidrage med

Læs mere

Læs hurtigt og effektivt

Læs hurtigt og effektivt Læs hurtigt og effektivt Læs hurtigt og effektivt Tag kontrol over informationerne, og spar tid når du læser Øg din læsehastighed med mindst 50% Bliver du hver dag bombarderet med faglige informationer

Læs mere

KOMMUNIKATIONSPOLITIK

KOMMUNIKATIONSPOLITIK KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Fokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden 2012-2014. 2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling.

Fokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden 2012-2014. 2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling. 2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling. Fra B & U `s Udviklingsplan: Med udgangspunkt i at forældrene er Børn og Unges vigtigste voksne, skaber vi konstruktive relationer

Læs mere

»Årligt tilbagevendende tilbud til private og offentlige virksomheders arbejdsmiljøorganisationer/med-organisationer.

»Årligt tilbagevendende tilbud til private og offentlige virksomheders arbejdsmiljøorganisationer/med-organisationer. Supplerende arbejdsmiljøuddannelse, der rykker! Tag sammen på uddannelse 16 valgfrie workshops Få værktøjskassen fyldt op! Invitation \ Supp16 2.0 Vanebryder nr. 1 Foredragsholder \ Torben Wiese»Årligt

Læs mere

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet

Læs mere

Projekt KLAR. Guidelines. Transfer af viden, holdninger og færdigheder. Kompetent Læring Af Regionen

Projekt KLAR. Guidelines. Transfer af viden, holdninger og færdigheder. Kompetent Læring Af Regionen Projekt KLAR Kompetent Læring Af Regionen Guidelines Transfer af viden, holdninger og færdigheder transfer af viden, holdninger og færdigheder opfølgning transfer ny læringskultur guideline til konsulenten

Læs mere

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Målgruppe: Primært elever, men også undervisere og vejledere. Baggrund: Vejledningen er tænkt som et brugbart materiale for eleverne på SOSU- og PA-

Læs mere

Sommeruniversitet 2016

Sommeruniversitet 2016 Sommeruniversitet 2016 - for medarbejdere Fyld din værktøjskasse op Ta med på Sommeruniversitetet 2016 I slutningen af august tilbyder Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter igen sommeruniversitet for medarbejdere.

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side

Læs mere

Universiteternes arbejdsmiljøkonference 2013

Universiteternes arbejdsmiljøkonference 2013 Munkebjerg Hotel, Vejle Info Målgruppe Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationerne på danske universiteter såvel arbejdsmiljørepræsentanter som arbejdslederrepræsentanter samt universiteternes hel- og deltidsbeskæftigede

Læs mere

AGILITY CONVENTION. En lørdag sprængfyldt. med inspiration til dig og din forening. DGI agility. 26. maj 2012 kl. 9.00-18.15 Fjelsted Skovkro

AGILITY CONVENTION. En lørdag sprængfyldt. med inspiration til dig og din forening. DGI agility. 26. maj 2012 kl. 9.00-18.15 Fjelsted Skovkro AGILITY CONVENTION En lørdag sprængfyldt med inspiration til dig og din forening 26. maj 2012 kl. 9.00-18.15 Fjelsted Skovkro DGI agility Kære nye som erfarne Agilityinstruktører, Rallyinstruktører og

Læs mere

Information om kurset gives gennem jordemoder, praktiserende læger, dagspressen og opslag i f.eks forretninger.

Information om kurset gives gennem jordemoder, praktiserende læger, dagspressen og opslag i f.eks forretninger. Oplysninger om eksemplet Kommune/organisation: Nordfyns Kommune Afdeling: Børn og Unge forvaltningen Hvad er praksis primært til gavn for: Andet: Forberede forældrene til forældrerollen. Hvordan gavner

Læs mere

Hvis Psykisk arbejdsmiljø var en plante hvilke vækstbetingelser skulle den da ha?

Hvis Psykisk arbejdsmiljø var en plante hvilke vækstbetingelser skulle den da ha? Hvis Psykisk arbejdsmiljø var en plante hvilke vækstbetingelser skulle den da ha? 1 Psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets definition på psykisk arbejdsmiljø : Psykisk arbejdsmiljø dækker over en lang række

Læs mere

Kvindelig Meningsdanner

Kvindelig Meningsdanner Kvindelig Meningsdanner Kursus for kvinder med minoritetsbaggrund 1 På dette kursus kan du møde: Du vil selvfølgelig møde de andre spændende deltagere på kurset. Men ud over dem, vil du også møde en række

Læs mere

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Fagligt og personligt udbytte af netværk i DJØF 27. sept. 2010

Fagligt og personligt udbytte af netværk i DJØF 27. sept. 2010 Fagligt og personligt udbytte af netværk i DJØF 27. sept. 2010 Ved Christian Ahlefeldt Laurvigen Netværksdag 2010 Medico Industrien Hvad er DJØF? Faglig organisation for nøglemedarbejdere og ledere Medlemmer

Læs mere

Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer

Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer For alle med interesse for sundhed på- og uden for arbejdspladsen Lægen &Terapeuten Læge Claus Sønderskov og fysioterapeut og arbejdsmiljøkonsulent Søren

Læs mere

Udviklingskontrakt 2016 for Dagtilbud Højvangen

Udviklingskontrakt 2016 for Dagtilbud Højvangen Udviklingskontrakt 2016 for Dagtilbud Højvangen 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen

Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen 1. Selve ansættelsen 2. Forbered modtagelsen 3. Den første dag 4. De første 3 måneder Drejebog for ansættelse og modtagelse af nye medarbejdere Yes! Sådan tænker

Læs mere

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter.

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter. Innovation som arbejdsmetode Underviser: Pia Pinkowsky Dag 1 10.00 Velkomst og præsentationer Mundtlig forventningsafklaring: Hvorfor er vi her? Vi ekspliciterer kursets formål og form for at: motivere

Læs mere

Tallerkenen rundt. En praktikordning, hvor produktionskøkken, plejecenter og hjemmepleje får indsigt i de tværfaglige måltidssituationer

Tallerkenen rundt. En praktikordning, hvor produktionskøkken, plejecenter og hjemmepleje får indsigt i de tværfaglige måltidssituationer Tallerkenen rundt En praktikordning, hvor produktionskøkken, plejecenter og hjemmepleje får indsigt i de tværfaglige måltidssituationer SERVICESTYRELSEN SOCIAL VIDEN TIL GAVN Guide Tallerkenen rundt En

Læs mere

3 trin til at håndtere den indre kritik

3 trin til at håndtere den indre kritik Fri og Kreativ 3 trin til at håndtere den indre kritik Ved cand. mag. i psykologi og pædagogik Line Larsen friogkreativ.dk Copyright 2013 friogkreativ.dk Alle rettigheder reserveret. Side 1 af 7. 3 trin

Læs mere

PÅ KURSUSCENTRET - KØGE HANDELSSKOLE AMU

PÅ KURSUSCENTRET - KØGE HANDELSSKOLE AMU Coaching som arbejdsredskab PÅ KURSUSCENTRET - KØGE HANDELSSKOLE AMU KursusCentrets Coaching som Arbejdsredskab er et kompe- tencegivende uddannelsesforløb på 13 dage fordelt over 4 måneder og baseret

Læs mere

Kompetenceudvikling af ledere, arbejdsmiljørådgivere og tillidsvalgte omkring udvikling af social kapital

Kompetenceudvikling af ledere, arbejdsmiljørådgivere og tillidsvalgte omkring udvikling af social kapital For kommuner Kompetenceudvikling af ledere, arbejdsmiljørådgivere og tillidsvalgte omkring udvikling af social kapital HVAD ER SOCIAL KAPITAL Social kapital er den værdi, der skabes i gode relationer.

Læs mere

K U R S U S K A T A L O G 2 0 1 3

K U R S U S K A T A L O G 2 0 1 3 NYUDVIKLEDE LEDERUDVIKLINGSFORLØB TIL FØRSTELINJELEDERE I OFFENTLIGE ORGANISATIONER K U R S U S K A T A L O G 2 0 1 3 Projektet Praksisnær ledelse for førstelinjeledere på Fyn er støttet af 3-parts midler.

Læs mere

Idékatalog om Velfærdsledelse i Tønder kommune

Idékatalog om Velfærdsledelse i Tønder kommune 1 Idékatalog om Velfærdsledelse i Tønder kommune Udarbejdet på baggrund af projekt Velfærdsledelse i Pleje & Omsorg 2011-2012 Indhold i denne publikation Colourbox Projekt Velfærdsledelse 1 Kvalitet og

Læs mere

FOKUS PÅ KERNEOPGAVEN kan skabe øget trivsel og innovation

FOKUS PÅ KERNEOPGAVEN kan skabe øget trivsel og innovation FOKUS PÅ KERNEOPGAVEN kan skabe øget trivsel og innovation Arbejdsmiljødage marts 2015 Hanne V. Moltke og Jens Karlsmose www.newstories.dk PROGRAM Indledning og præsentation (ws 1, forhåndskendskab) Lidt

Læs mere

Workshops til Vækst. - Modul 4: Intern indsigt. Indholdsfortegnelse

Workshops til Vækst. - Modul 4: Intern indsigt. Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst - Modul 4: Intern indsigt Indholdsfortegnelse Mentale modeller... 2 Samarbejdskort SKABELON... 3 Kompetencer SKABELON... 4 Den samarbejdende organisation... 5 Praktiske forberedelser...

Læs mere

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.

Læs mere

Kursustilbud AOF-NORD

Kursustilbud AOF-NORD Kursustilbud AOF-NORD 2011 Nu hvor du står i en situation, hvor du måske skal til at tænke nyt og endelig har tid til at gøre noget for dig selv, så prøv at se om et af vore kurser kunne være lige det

Læs mere

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle

Læs mere

Afsnit 1. Indledning Furesø Kommunes Kompetenceudviklingspolitik udarbejdes på grundlag at MED-aftalen.

Afsnit 1. Indledning Furesø Kommunes Kompetenceudviklingspolitik udarbejdes på grundlag at MED-aftalen. Furesø Kommune Kompetenceudviklingspolitik Vedtaget den 14. maj 2007 af Hoved-MED Indholdsfortegnelse: 1. Indledning 2. Formål med kompetenceudvikling i Furesø Kommune 3. Kompetenceudviklingsbegrebet 4.

Læs mere

Stress Remover. Effektiv stressforståelse og forebyggelse

Stress Remover. Effektiv stressforståelse og forebyggelse 2 x 1 kursus dage - 4 uger træning imellem Afholdes både i Jylland og på Sjælland Stress Remover Effektiv stressforståelse og forebyggelse Et kursus du aldrig glemmer aktiv indsats mellem kursusdagene

Læs mere

Teamsamarbejde om målstyret læring

Teamsamarbejde om målstyret læring Teamsamarbejde om målstyret læring Dagens program Introduktion Dagens mål Sociale mål Gennemgang Øvelse Teamsamarbejde Gennemgang Værdispil Planlægningsredskab til årsplanlægning Introduktion Arbejde med

Læs mere

Workshops til Vækst. - Modul 1: Kick Off. Indholdsfortegnelse

Workshops til Vækst. - Modul 1: Kick Off. Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst - Modul 1: Kick Off Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst...1 Formål med Kick Off...2 Praktiske forberedelser...3 Mentale modeller...4 Indbydelse...5 Program...6 Du du r til mer...7

Læs mere

Samarbejde Forståelse Værdier Kompetence

Samarbejde Forståelse Værdier Kompetence Udvikling- og Uddannelsesprogram Second Sight System Samarbejde Forståelse Værdier Kompetence Indholdsfortegnelse Baggrund side 3 Mål med uddannelsesforløbet side 3 Vision Styrker Mål Procesforløb side

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress for alle ansatte i kommunen

Læs mere

Kan vi fortælle andre om kernen og masken?

Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen

Læs mere

Status på projekt Mening og Sundhed for 1. projektår maj 2013-maj 2014

Status på projekt Mening og Sundhed for 1. projektår maj 2013-maj 2014 Status på projekt Mening og Sundhed for 1. projektår maj 2013-maj 2014 Mening og Sundhed har netop afsluttet sit første projektår. Fra Kick-Off d. 21/5 2013 har projektet oplevet en stigende interesse;

Læs mere

Personlig vækst og gennemslagskraft

Personlig vækst og gennemslagskraft Personlig vækst og gennemslagskraft Hold hovedet koldt, og bevar overblikket Kan du gå i sort, når det virkelig brænder på eller er du den, der bevarer det kølige overblik og redder situationen? Dette

Læs mere

ØKONOMISTYRING OG CONTROLLING I PRAKSIS

ØKONOMISTYRING OG CONTROLLING I PRAKSIS Fra foråret 2016 præsenterer vi i samarbejde med reflexio P/S en nyudviklet version af vores populære kursus Den kommunale Controller. Med dette nye praksisorienterede kursus sætter vi fokus på økonomistyring

Læs mere

Personalepolitik 2015

Personalepolitik 2015 Personalepolitik 2015 Godkendt af Økonomiudvalget på møde den 9. december 2015 Personalepolitik FORORD Personalepolitikken er udarbejdet og vedtaget af Frederikssund Kommunes Hoved MED-udvalg og godkendt

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005 Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...

Læs mere

Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser

Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Vælger I at bruge anerkendende procesøvelser i APVarbejdet, så arbejder I med arbejdsmiljøet ud fra en række positive, "dynamiske" øvelser igennem hele

Læs mere

Sundt arbejdsliv sundt liv

Sundt arbejdsliv sundt liv Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk

Læs mere

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i

Læs mere

Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage.

Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage. Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage. På de næste sider ser du programmet for kurset, samt støttespørgsmål for

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

BRK 2014. Sådan læses rapporten

BRK 2014. Sådan læses rapporten BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:

Læs mere

ursisthæfte Dokumentation for deltagelse i DHFs Træneruddannelse Navn Forening

ursisthæfte Dokumentation for deltagelse i DHFs Træneruddannelse Navn Forening D H F s T R Æ N E R U D D A N N E L S E ursisthæfte Navn Forening Dokumentation for deltagelse i DHFs Træneruddannelse Velkommen - som kursist på Dansk Håndbold Forbunds Træneruddannelse For alle trænere

Læs mere

Kompetencebevis og forløbsplan

Kompetencebevis og forløbsplan Kompetencebevis og forløbsplan En af intentionerne med kompetencebevisloven er, at kompetencebeviset skal skærpe forløbsplanarbejdet og derigennem styrke hele skoleforløbet. Således fremgår det af loven,

Læs mere

10 principper bag Værdsættende samtale

10 principper bag Værdsættende samtale 10 principper bag Værdsættende samtale 2 Værdsættende samtale Værdsættende samtale er en daglig praksis, en måde at leve livet på. Det er også en filosofi om den menneskelige erkendelse og en teori om,

Læs mere

Anmeldt tilsyn på Vordingborg Sociale Virksomhed Vordingborg Kommune. Pakke og montage, Vordingborg og Præstø, Køkken og Kantine og Butikken

Anmeldt tilsyn på Vordingborg Sociale Virksomhed Vordingborg Kommune. Pakke og montage, Vordingborg og Præstø, Køkken og Kantine og Butikken TILSYNSRAPPORT Anmeldt tilsyn på Vordingborg Sociale Virksomhed Vordingborg Kommune Pakke og montage, Vordingborg og Præstø, Køkken og Kantine og Butikken Torsdag den 20. juni 2013 fra kl. 10 Indledning

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Kurser efterår 2014. - nu også for børnehavepædagoger

Kurser efterår 2014. - nu også for børnehavepædagoger Kurser efterår 2014 - nu også for børnehavepædagoger Kære børnehavepædagoger I har modtaget en folder fra Center for Undervisningsmidler, henvendt til pædagoger, der arbejder med kommende skolestartere.

Læs mere

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT DEN NYE LEDER Kurset Den nye leder sikrer, at du bliver indført i de ledelsesmæssige værktøjer, der er nødvendige for et godt afsæt i

Læs mere

Porte folie. et redskab til deltagerinvolvering i bedømmelsen på AMU kurser U N I V E R S I T Y C O L L E G E V I T U S B E R I N G D A N M A R K

Porte folie. et redskab til deltagerinvolvering i bedømmelsen på AMU kurser U N I V E R S I T Y C O L L E G E V I T U S B E R I N G D A N M A R K Porte folie et redskab til deltagerinvolvering i bedømmelsen på AMU kurser U N I V E R S I T Y C O L L E G E V I T U S B E R I N G D A N M A R K Denne skabelon for anvendelse af Porte folie metoden som

Læs mere

Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe

Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe Øget selvværd og øget effektivitet Bedre kropsbevidsthed og stresshåndtering Trivsel og personlig tilfredshed

Læs mere

Skal elever tilpasses skolen eller omvendt?

Skal elever tilpasses skolen eller omvendt? Skal elever tilpasses skolen eller omvendt? Kan man tale om at der findes stærke og svage elever? Eller handler det i højere grad om hvordan de undervisningsrammer vi tilbyder eleven er til fordel for

Læs mere

FREMTIDENS KOMMUNALE KOMPETENCE- OG MOTIVATIONS- PROFIL. Program: MED-konference 22. september 2014

FREMTIDENS KOMMUNALE KOMPETENCE- OG MOTIVATIONS- PROFIL. Program: MED-konference 22. september 2014 MED-konference FREMTIDENS KOMMUNALE KOMPETENCE- OG MOTIVATIONS- PROFIL Program: Tid: Mandag den 22. september 2014 kl. 8.00 15.30 Sted: MCH Herning Kongrescenter, Østergade 37, Herning Målgruppe: MED-repræsentanter

Læs mere

WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S

WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S WORKSPACE AKTUELLE TILBUD ALECTO A/S FEB 2016 METODE OPLÆG FASTE METODE - CV Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold

Læs mere

RESUMÉ... 3 INDLEDNING... 4 KORT BESKRIVELSE AF PALS-MODELLEN... 4 FORMÅL OG FOKUS... 4 DATAINDSAMLING... 5 RESULTATERNES REPRÆSENTATIVITET...

RESUMÉ... 3 INDLEDNING... 4 KORT BESKRIVELSE AF PALS-MODELLEN... 4 FORMÅL OG FOKUS... 4 DATAINDSAMLING... 5 RESULTATERNES REPRÆSENTATIVITET... Midtvejsstatus pa implementering af PALS pa Vadga rd, Buddinge og Søborg Skole Indhold RESUMÉ... 3 INDLEDNING... 4 KORT BESKRIVELSE AF PALS-MODELLEN... 4 FORMÅL OG FOKUS... 4 DATAINDSAMLING... 5 RESULTATERNES

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014

F O A F A G O G A R B E J D E KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014 F O A F A G O G A R B E J D E KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014 Kvalitet i dagplejen 2014 Kvalitet i dagplejen 2014 Vi indleder årets

Læs mere

BALANCE-projektet Nyhedskatalog

BALANCE-projektet Nyhedskatalog Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...

Læs mere

Håndtering af vanskelige personer Sådan bruges forskellighed konstruktivt

Håndtering af vanskelige personer Sådan bruges forskellighed konstruktivt København 12. og 13. marts 2014 Aarhus 8. og 9. april 2014 Håndtering af vanskelige personer Sådan bruges forskellighed konstruktivt Lær at forstå, hvorfor andre reagerer og agerer anderledes end du gør

Læs mere

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Praktisk inklusion af unge på efterskolen -hvordan håndterer vi de såkaldt udfordrende og udfordrede unge?

Praktisk inklusion af unge på efterskolen -hvordan håndterer vi de såkaldt udfordrende og udfordrede unge? Kursusprogram Praktisk inklusion af unge på efterskolen -hvordan håndterer vi de såkaldt udfordrende og udfordrede unge? Brogaarden, Strib 24. 26. oktober og 28. 30. november 2016 samt opsamlingsdag den

Læs mere

Villa Venire Biblioteket. Af Heidi Sørensen og Louise Odgaard, Praktikanter hos Villa Venire A/S. KAN et. - Sat på spidsen i Simulatorhallen

Villa Venire Biblioteket. Af Heidi Sørensen og Louise Odgaard, Praktikanter hos Villa Venire A/S. KAN et. - Sat på spidsen i Simulatorhallen Af Heidi Sørensen og Louise Odgaard, Praktikanter hos Villa Venire A/S KAN et - Sat på spidsen i Simulatorhallen 1 Artiklen udspringer af en intern nysgerrighed og fascination af simulatorhallen som et

Læs mere