Referat af møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd i Frederiksberg Kommune den 27. november 2014

Transkript

1 Referat af møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd i Frederiksberg Kommune den 27. november 2014 Til stede: Nikolaj Bøgh (formand suppleant for Laura Lindahl), Kjeld Petersen (DA) (næstformand), Ulla Moth-Lund Christensen (LO) (næstformand), Carina Barsøe Olsen (LO), Micky Risom (DA), Tine Jørgensen (AC), Susanne Tarp (DH), Jørgen Danielsen (DH), Lise Mundt (VEU almene udd.), Ulla-Birgitte Nies (VEU tekniske udd.) og Benny Wielandt (FTF). Deltagere fra forvaltningen: Johnny Lindgaard Madsen (Arbejdsmarkedschef), Helle Leisner (Jobcenterchef), Johanne Schneider (kontorchef) og Brigitta V. Rick (referent). Afbud: Kaj Nielsen (LO), Mehmet Ali Celik (Integrationsrådet) og Per Hansen (DA) Inden mødet blev kronikken Vækst og nye job er en fælles opgave omdelt. Kronikken er skrevet af formandskabet og var samme dag offentliggjort i Danske kommuner. Dagsorden og sagsfremstilling til LBR mødet: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat af ordinært LBR møde 28. august Sager til afgørelse a. I form til uddannelse og arbejdsmarked, projektansøgning fra Ungecenter på F86 b. Den frivillige mentorordning for unge mellem 16 og 29 år, projektansøgning fra mentorkorpset, F86 c. Om afslutning og afrunding af LBRs 8-årige periode 4. Sager til drøftelse/forberedelse a. En model for en fortsættelse af et lokalt råd på Frederiksberg 5. Sager til orientering/efterretning a. Orientering om de kommende regionale arbejdsmarkedsråd fra lovforslaget b. Generel orientering om sager til Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget samt initiativer i jobcentret c. Halvårs status på LBRs projekter d. Kvartalsvis opfølgning på arbejdsmarkedsområdet herunder en oversigt over anvendelsen af virksomhedspraktik e. Økonomisk status på LBR midlerne 6. Eventuelt

2 2. Godkendelse af referat af ordinært LBR møde d. 28. august 2014 Sekretariatet indstiller, at referatet godkendes. Referatet blev sendt til LBRs medlemmer og suppleanter pr. mail d. 5. september sammen med en revideret medlemsoversigt. Referatet samt rettelser til medlemsoversigten kan som vanligt hentes på LBR blev samtidig orienteret om, at LBRs høringssvar til Beskæftigelsesplan 2015 blev sendt videre til Frederiksberg kommune d. 2. september. Som lovet fik LBR et link til Fest for fyrede d. 23. september 2014 med henblik på deltagelse, når Nikolaj Bøgh som en overraskelse overrakte LBRs beskæftigelsespris Referatet blev godkendt. Der er ingen udgifter forbundet med godkendelse af referat. bilag 2 ref af lbrmøde vedlægges ikke. Referatet kan hentes på > Rådets mødeplan og referater.

3 3. a. I form til uddannelse og arbejdsmarked, projektansøgning fra Ungecenteret på F86. Formandskabet indstiller, at LBR godkender projektansøgningen. Der søges om kr. (inkl. moms) fra LBR til en periode fra 1. december 2014 til 30. juni 2015 med henblik på: 1. at afklare den unges ressourcer og øge motivationen for at vende tilbage til arbejdsmarkedet eller påbegynde en uddannelse og 2. at styrke den unge på 3 centrale områder; det fysiske, det psykiske og sociale. Målgruppen er unge mellem 18 og 30 år, som er vurderet uddannelses- eller aktivitetsparate, hvor der er behov for en indsats, som retter sig imod en livstilsændring, der kan bidrage og motivere til, at lysten til uddannelse eller en tilknytning til arbejdsmarkedet etableres. Målgruppen er unge, som aldrig har fået en uddannelse, har mistet deres arbejdsidentitet, er uafklarede i forhold til uddannelse og som har sociale og personlige udfordringer i form af psykiske problematikker, misbrug, diagnoser, svære faglige forudsætninger mv. Projektets indhold Ideen til projektet er opstået med inspiration fra Jobnøglen (anden aktør) og Gentofte Kommune. Her har man med gode resultater etableret et struktureret, individuelt tilbud, hvor en fysisk aktiv livsstil kombineret med personlig samtaler skal motivere unge til at påbegynde et opkvalificerende uddannelsesforløb. For unge, som har mistet fodfæstet på arbejdsmarkedet, kan det fysiske og psykiske overskud virke langt væk, og man kan føle sig sat udenfor fællesskabet og de samfundsmæssige normer. I form til uddannelse og arbejdsmarked er et tilbud, hvor en kombination bestående af motion, fællesskab og opbakning kan give den unge bedre muligheder for at skabe sig en selvkørende og meningsfyldt hverdag. Der sammensættes et individuelt tilrettelagt træningsforløb, hvor individuel rådgivning er det centrale omdrejningspunkt. Der vil under helt forløbet være tilknyttet en kvalificeret vejleder. Fysisk træning påvirker de kemiske processer i hjernen, så man tænker mere positivt, og det har indflydelse på ens psykiske velvære. Man oplever øget energiniveau, som har en afsmittende effekt på ens øvrige liv. Tilbuddet tilrettelægges primært i de omgivelser, hvor den unge skal træne i et Fitness center. Projektets tilrettelæggelse og elementer Tilknytning i aktiveringstilbuddet vil være 3 til 5 dage om ugen i 3 måneder (ud fra en individuel vurdering) med personlig træner/mentor/vejleder. Den unge vil i et samarbejde med træner, mentor/vejleder få opstillet nogle målsætninger for uddannelse eller arbejde og et personligt træningsprogram med udgangspunkt i den unges helbred. Der vil være fokus på mødestabilitet og overholdelse af aftaler,1 til 1 samtaler, afrapporteringer til sagsbehandler med status på forløb, sparring med andre unge i grupper, mulighed for tilknytning af mentor først i forløbet, hvis der behov, mu-

4 lighed for mentor senere i forløbet eksempelvis for at give støtte og fastholde i uddannelsesstart eller andet nyt tiltag. Specifikke succeskriterier og forventede resultater: - At 25 unge visiteres/starter og gennemføre et forløb i løbet af 3 til 6 måneder. - At de unge får overblik og styr på de problemstillinger, som har forhindret dem i at fungerer i deres liv - At de unge bliver afklarede og får påbegyndt uddannelse eller opnår tilknytning til arbejdsmarkedet. - At de unge gennem tilbuddet får redskaber og indsigter, der i et langsigtet perspektiv gør at de bliver selvhjulpne og tager ejerskab for eget liv. - At de fysisk og psykisk opnår højere livskvalitet. Projektet afprøves i samarbejde med JobNøglen som aktuelt har gode erfaringer med og gode resultater i Gentofte Kommune. Samarbejdet med JobNøglen sker for at afprøve metoden og for at skabe læring, således af tilbuddet efterfølgende kan forankres på F86 i Ungecenteret. LBR gav tilsagn til projektet, idet det i høj grad dækker et behov, der kan skabe kvalitet i forhold til arbejdet med de unge. Derudover supplerer og understøtter projektet de øvrige initiativer, Frederiksberg kommune iværksætter for de unge. Fremgår af sagsfremstillingen. bilag 3a I form til uddannelse og arbejdsmarked

5 3. b. Den frivillige mentorordning for unge mellem 16 og 29 år, projektansøgning fra mentorkorpset, F86 Formandskabet indstiller, at LBR godkender projektansøgningen. Der søges om kr. (inkl. moms) fra LBR til en periode fra 1. december 2014 til 31. december Den frivillige mentorordning for unge fik i 2013 tildelt kr fra LBR. Midlerne gjorde det muligt at etablere et koncept for en frivillig mentorindsats, hvor der i perioden fra februar 2014 oktober 2014 har været 25 forløb. Erfaringerne og interessen for projektet har været tilstrækkelig positive i forhold til, at det nu er planlagt at skulle integrere projektet yderligere i organisationen. Der er pt. 15 frivillige mentorer og målet er at blive omkring 40 frivillige mentorer i løbet af De midler, som søges af LBR til projektets anden fase, skal primært anvendes til, at de nye frivillige mentorer klædes på til opgaven. Det ligger som en del af det udviklede koncept for frivilligmentorordningen, at de frivillige gennemgår et kort uddannelsesforløb samt superviseres. Det vægtes for at kvalitetssikre indsatsen og have løbende opfølgning i forhold til den indsats, som de unge tilbydes under F86/ Frederiksberg Kommunes navn om end i frivilligt regi. Derudover skal de midler, som søges, anvendes i forbindelse med rekruttering af nye frivillige mentorer og mentees. Hertil skal der annonces og trykkes materiale til information. Endvidere er det hensigten at udbrede ordningen til andre målgrupper end unge, ligesom F86 i 2015 ønsker at undersøge mulighederne for samskabelse mellem det frivillige mentorkorps og det interne professionelle mentorkorps og Frederiksberg ungecenter. Der er tale om en ny type af indsats, som sker ved inddragelse af civilsamfundet. Det er en indsatstype, som vi i tiltagende grad vil få behov for at kunne benytte os af, hvorfor erfaringerne med en videreførelse af projektet er vigtig. Derfor er et hensigten, at det i løbet af 2015 bliver muligt at lokalisere, hvor den økonomiske effekt af indsatsen findes. Specifikke succeskriterier og forventede resultater: Den unge udfylder ved forløbets start en samarbejdsaftale, hvor den unges mål med mentorforløbet nedskrives. Der følges op på målene efter 3 mdr. og ved afslutning af mentorforløbet. Herved belyses den unges udvikling i perioden og på, hvilke områder mentorordningen har haft effekt. Et succeskriterie er, at den unge er blevet mere velfungerende i sit liv og kan fastholde uddannelse eller arbejde. Et andet succeskriteriet er, at relationen nedtrappes eller afsluttes efter et ½ - 1 år, idet den unge oplever, at vedkommende ikke længere har behov for hjælp. Den frivillige mentorordning evalueres midtvejs og i slutningen af forløbet. LBR gav tilsagn til projektet, idet det er et projekt, der har været positive erfaringer med i forhold til at involvere voksne frivillige til at hjælpe unge med at komme videre, og fordi det i 2. fase kan udvikle sig til også at udbrede sig til andre målgrupper. Fremgår af punktet. bilag 3b Mentorprojekt nov 2014

6 3. c Om afslutning og afrunding af LBRs 8-årige periode Formandskabet indstiller, at LBRs virke afrundes samt at LBRs sider på FK.dk bevares. Der er nogle afrundingsopgaver, som sekretariatet vil tage sig af. Det drejer sig om: - Meddelelse til Frederiksberg kommunalbestyrelse om, at Det Lokale Beskæftigelsesråd pr er nedlagt og erstattes af et antal Regionale arbejdsmarkedsråd - hvervet som formand for LBR er følgelig også nedlagt. - Om LBRs midler - se punkt 5e. - Det Lokale Beskæftigelsesråd har sine egne sider på FK.dk hvor der er mange informationer om LBRs virke LBR besluttede, at LBRs sider på bevares - evt. under arbejdsmarkedssiderne. Det gælder informationerne om projekterne, referaterne, medlemmerne m.v. Der er ingen økonomi forbundet med punktet. Der er ingen bilag til punktet.

7 4. a En model for en fortsættelse af LBR på Frederiksberg Formandskabet indstiller til LBR, at det drøftes under hvilken form, medlemmerne er interesserede i at fortsætte. LBR Frederiksberg er interesseret i at fortsætte med rådets arbejde med at varetage det lokale erhvervslivs interesser og sikre vækst ved at være på forkant med opkvalificeringer af de ledige, så de har de rette kvalifikationer til jobåbninger. Desuden ønsker LBR at bidrage til at sikre et godt tværkommunale samarbejde, fordi kommunerne i hovedstadsregionen har store fordele og interesser i at samarbejde om en række elementer i beskæftigelsesindsatsen. LBR Frederiksberg vurderer, at der er store fordele ved at have såvel et regionalt arbejdsmarkedsråd som et lokalt beskæftigelsesråd på Frederiksberg. I vedlagte bilag ridses forskellige modeller op for, hvordan arbejdet i rådet kan fortsætte. Fortsættelse af lokale beskæftigelsesråd i andre kommuner Mange kommuner er i øjeblikket i gang med at afklare, hvorvidt de vil opretholde et lokalt beskæftigelsesråd i en eller anden form. Til eksempel kan nævnes, at Gentofte og Københavns kommuner har taget stilling til, at de ønsker at opretholde rådgivende råd. Dog skal beslutningerne endelig tiltrædes og rådenes opgaver afklares nærmere i løbet af november/december. ooooooooo Formandskabet indstiller til LBR, at medlemmerne tilkendegiver under hvilken form, de ønsker at fortsætte, og om de nuværende medlemmer ønsker at blive repræsenteret i Det er herefter op til Arbejdsmarkeds- og uddannelsesudvalget at drøfte LBRs indstilling til et råd efter LBR medlemmerne drøftede de tre modeller for en fortsættelse og blev enige om at etablering af et Advisory board var den bedste løsning. Alle de tilstedeværende medlemmer repræsenterende DA, LO, FTF, AC, DH og VEU tilkendegav, at de var interesserede i at fortsætte. Formanden vil tage LBRs medlemmernes tilkendegivelser med til forvaltningen med henblik på at præsentere en sag for Arbejdsmarkeds- og uddannelsesudvalget først i det nye år. Der er ingen økonomi forbundet med punktet. bilag 4a forskellige modeller for LBR 2015

8 5. a Orientering om de kommende regionale arbejdsmarkedsråd Formandskabet indstiller, at LBR tager orienteringen til efterretning. På LBRs seminar d forud for LBR mødet, blev LBR orienteret om det forlig, der var indgået d. 18. juni 2014 om en reform af beskæftigelsesindsatsen herunder styrket partsinddragelse. D. 26. september 2014 blev Forslag til Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. sendt i hørings via Høringsportalen med frist for kommentarer d Lovforslag L 59 Forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. blev fremsat d og er på dagsordenen i Folketinget d. 18. november Fra forslaget kan nævnes nogle få punkter, som LBR kunne være interesseret i. Antal regionale arbejdsmarkedsråd Der er ikke sat antal på de regionale arbejdsmarkedsråd, men til gengæld nævnes Bornholm som et sted, hvor ministeren kan ønske et råd oprettet. 28. Beskæftigelsesministeren nedsætter et antal regionale arbejdsmarkedsråd, der har til opgave at sikre koordination og samarbejde om beskæftigelsesindsatsen på tværs af kommuner og mellem kommuner og arbejdsløshedskasser. Rådene skal endvidere understøtte samarbejde med uddannelsesinstitutioner og vækstfora samt understøtte samarbejdet om rekruttering af ledig arbejdskraft på tværs af kommunegrænser. Stk. 2. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om oprettelse af et regionalt arbejdsmarkedsråd på Bornholm, herunder rådets sammensætning og opgaver. Sammensætningen af de regionale arbejdsmarkedsråd 29. Det regionale arbejdsmarkedsråd består af en formand og 20 andre medlemmer. Stk. 2. Beskæftigelsesministeren udpeger, bortset fra formanden, medlemmerne af rådet efter indstilling fra de i rådet repræsenterede organisationer og myndigheder således: 1) 6 fra Dansk Arbejdsgiverforening, 2) 5 fra Landsorganisationen i Danmark, 3) 1 fra FTF, 4) 1 fra Akademikerne, 5) 1 fra Lederne, 6) 5 fra kommunerne beliggende i regionen i forening, 7) 1 fra Danske Handicaporganisationer og 8) 1 fra regionsrådet Rådet udpeger som tilforordnede: 1) 1 repræsentant fra Vækstfora 2) 1 repræsentant fra VEU-området og 3) 1 repræsentant fra enten erhvervsakademier og professionshøjskoler i fællesskab eller 4) 1 repræsentant fra universiteterne i det regionale område. 5) Det eller de VEU-Centerråd, der er i området, indstiller i fællesskab 1 repræsentant.

9 Medlemmer, suppleanter og tilforordnede udpeges for 4 år ad gangen, bortset fra formanden og dennes suppleant. Det regionale beskæftigelsesråds funktionsperiode regnes fra den 1. juni året efter det kommunale og regionale valgår. Finder udpegningen sted i løbet af en periode, gælder den til periodens udløb. Rådets formand og suppleanten for denne udpeges for en 2-årig periode af rådet blandt rådets medlemmer. Rådets opgaver 30. Det regionale arbejdsmarkedsråd varetager følgende opgaver: 1) Indgår i et samspil med kommunerne og understøtter beskæftigelsesindsatsen på tværs af kommuner, 2) rådgiver og går i dialog med kommunerne om udvikling af beskæftigelsesindsatsen, 3) samarbejder og koordinerer beskæftigelsesindsatsen med arbejdsløshedskasser og øvrige aktører, herunder VEU-centre og vækstfora, samt koordinerer uddannelses- og erhvervsvejledningen, 4) koordinerer virksomhedsindsatsen og indsatsen rettet mod områder med mangel på arbejdskraft og områder med høj ledighed, 5) godkender den regionale positivliste for den regionale uddannelsespulje, jf. 33 b i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og 6) varetager opgaver, som efter andre love eller regler udstedt i medfør heraf er henlagt til rådene. 31. Det regionale arbejdsmarkedsråd kan inden for rammerne af en statslig bevilling (varslingspuljen) iværksætte initiativer til at sikre en hurtig og aktiv indsats i forbindelse med større virksomhedslukninger eller større afskedigelser af stor betydning for et lokalområde. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering udfører rådets beslutning om anvendelse af bevillingen og varetager administration og regnskab m.v. Opgaver for kommunerne 4 Stk. 3. Kommunen sender umiddelbart efter vedtagelsen beskæftigelsesplanen til det regionale arbejdsmarkedsråd til orientering. 32. Kommunen skal løbende underrette det regionale arbejdsmarkedsråd om anvendelsen af virksomhedspraktik, herunder nytteindsats, og ansættelse med løntilskud efter kapitel 11 og 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Stk. 2. Det regionale arbejdsmarkedsråd skal sammen med kommunerne én gang årligt drøfte en strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen efter kapitel 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. LBR tog orienteringen til efterretning. Der er ingen økonomi forbundet med punktet. Der er ingen bilag til punktet.

10 5. b Generel orientering om sager til Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget samt initiativer i jobcentret. Formandskabet indstiller, at LBR tager orienteringen til efterretning. Sager relevante for LBR på Arbejdsmarked- og Uddannelsesudvalget Status på tilbud og indsatser for it-uvante på arbejdsmarkedsområdet Jobcenter Frederiksbergs beskæftigelsesplan Ungeopfølgning - status og overblik over unge uden uddannelse og beskæftigelse Initiativer på vej i jobcentret - Arbejdsmarkedsafdelingen har udarbejdet en plan for strukturtilpasninger i organisationen i forhold til Den nye reform på beskæftigelsesområdet. - er blevet revideret og viser nu klart, hvilke afdelinger arbejdsmarkedsafdelingen består af. Som noget nyt er der mulighed for at give den enkelte borger informationer på borgerens Min side. Informationerne kan målrettes 7 kontaktgrupper (Alle, dagpenge-, kontanthjælps-, sygedagpenge-, flexjob-, uddannelseshjælp- og arbejdsmarkedsydelsesmodtagere). - Som et led i kontanthjælpsreformen skal alle job- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtagere anvende en joblog, hvor deres aktiviteter fremgår. - Jobcentret er i gang med at planlægge selv-bookning dvs. den funktionalitet, hvor alle borgere i løbet af 2015 skal kunne booke deres samtaler i jobcentret over jobnet. - Som noget nyt skal jobcentret igen have EØS borgere til samtale. LBR tog orienteringen til efterretning. Der er ingen økonomi forbundet med punktet. Der er ingen bilag til punktet.

11 5. c Halvårs status på LBRs projekter Formandskabet indstiller, at LBR tager status til efterretning. Som det fremgår af bilag 5c afsluttes projektet Frivillig mentorordning i sin nuværende fase, Beskæftigelsespris 2014 er uddelt og projektet Fremtidens faglærte er startet i 2014 og planlagt videreført i Vedrørende Beskæftigelsespris 2014 På LBR møde d blev LBR enige om at tildele Beskæftigelsespris 2014 som en overraskelse til Fest For Fyrede. Prisoverrækkelsen fandt sted d. 23. september i FalkonerCentret, og prisen og talen blev overrakt af Nikolaj Bøgh, som i sin tale bl.a. sagde: Beskæftigelsesråd har ved tildelingen af Beskæftigelsesprisen lagt vægt på, at arrangørerne af Fest For Fyrede formår at få mobiliseret alle gode lokale kræfter og interessenter: - De frivillige organisationer - Oplægsholdere fra folketinget, erhvervslivet, rekrutteringsbureauer - Radisson stiller lokaler til rådighed - jobcentret møder og giver råd og vejledning om jobåbninger, om cv og meget mere Rådet er godt klar over, at Fest For Fyrede ikke startede i Frederiksberg kommune. Det har været holdt i andre kommuner. Til gengæld er Fest For Fyrede vokset hver gang, efter det kom her til vores kommune. Og det kan vi godt være stolte af at vi har så gode kræfter, der kan få flere og flere med. Prisen gives for et godt initiativ i forhold til at skabe et veltilrettelagt arrangement med varierende oplægsholdere og for at sætte fokus på, hvor vigtigt det er, at ledige mødes og danner netværk med hinanden. Ledighed kan være en ensom vej, men ved sådanne initiativer holdes hjernen skarp og netværket varmt. Prisen er lavet af Frederiksberg kunstneren Frank Byrnel, og om ham vil jeg kort nævne, at han foruden at være lokal kunstner også er en afholdt underviser på VUF Frederiksberg. Se også og Vedrørende Fremtidens Faglærte Samarbejdsprojektet mellem LBR København og LBR Frederiksberg er i god fremdrift, og Projekt & Analyse LO Hovedstaden er i gang med projektets indledende fase med at indsamle data vedr. motivation og barrierer hos målgruppen via kortlægning af viden fra andre projekter mm. Der har været møde d. 29.oktober 2014, hvor Afdelingsleder Jørgen Brorson og Brigitta V. Rick deltog fra Frederiksberg, og fra København deltog afdelingsleder Birthe V. Samuelsen og Morten Biering fra rådssekretariatet.

12 Projektets indhold, metoder og mål blev gennemgået, og der blev udpeget kontaktpersoner fra de deltagende jobcentre i forhold til det videre forløb. Motivation til uddannelse blandt målgruppen blev drøftet, samt virksomhedernes interesse for at deltage. Der skal nedsættes en styregruppe med repræsentanter fra jobcentrene, virksomheder, VEUcentre, a-kasser m.v., hvor sekretariatsfunktionen varetages af LO. I den forbindelse kan det nævnes, at hverken virksomhederne eller A-kasserne har fået midler via projektet. De kan derfor ikke forventes at kunne deltage i projektet i samme omfang, som jobcentrene. LBR tog status til efterretning. Der er ingen økonomi forbundet med punktet. Bilag 5c halvårs status på projekter

13 Møde den 28. august d Kvartalsvis opfølgning på arbejdsmarkedsområdet herunder en oversigt over anvendelsen af job med tilskud og virksomhedspraktik Formandskabet indstiller, at LBR tager sagen til efterretning. Hermed følger den sidste kvartalsvise opfølgning på arbejdsmarkedsområdet for Af resultater skal særligt fremhæves: Antallet af langvarige sygedagpengesager har været faldende i en lang periode. De seneste tal fra sygedagpengesystemet viser dog en stigning i sagsantallet. Antallet af kontanthjælpsmodtagere fortsætter med at falde, og ligger nu et pænt stykke under det forventede. Antallet af langvarige ledighedsydelsessager har været stigende de seneste måneder, hvor der i budgettet er regnet med et fald. Afrapporteringen omfatter mål indenfor strategien Investering i selvforsørgelse på områderne sygedagpenge, kontanthjælp og ledighedsydelse. Datagrundlaget er baseret på tal fra Arbejdsmarkedsstyrelsens officielle statistik-database Jobindsats.dk. I oversigtstabellen nedenfor er i overskrifter vist de målsætninger og områder, hvor der følges op og en kort status på den aktuelle udvikling. Målsætning/område Sygedagpenge Maksimalt 98 fuldtidspersoner på langvarige sygedagpenge (over 52 uger) Maksimalt 605 fuldtidspersoner på korterevarende sygedagpenge (5-52 uger) Kontanthjælp/uddannelseshjælp Maksimalt fuldtidspersoner på kontanthjælp/uddannelseshjælp A-dagpenge Antal personer med mistet dagpengeret Status personer med mistet dagpengeret Job på særlige vilkår Antallet af personer på langvarig ledighedsydelse reduceres til 0 ved udgangen af 2015 Jobrotation Antal arbejdspladser omfattet af jobrotation Antal etablerede jobrotationsforløb Effektmåling kontant/uddannelseshjælp Selvforsørgelsesgrader for personer i aktivering fordelt på aktører og visitationskategori Mentorer Udviklingen i forbrug af mentorer Status Antallet fortsat under det forventede men antallet af langvarige sager er stigende Antallet af sager i 1. halvår lidt over det forventede Antallet af personer ligger under det forventede Ingen konkret målsætning Ingen konkret målsætning Antallet af personer ligger over det forventede Ingen konkret målsætning Ingen konkret målsætning Ingen konkret målsætning Forbruget forventes at blive lidt højere end den udmeldte ramme fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

14 Om virksomhedspraktik, løntilskud og nyttejob I bilag 5d 2 er vedlagt den fulde liste med samtlige 17 parametre, der måles på i Listen er sorteret i forhold til løntilskud, nytteindsats og virksomhedspraktik. Bemærk oversigten er på 144 sider. I BEK 1541 af 16/12/2013 Bekendtgørelse om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats kap. 5 er jobcentrets underretning til LBR angivet: Underretning af det lokale beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktik, nytteindsats og løntilskud 30. Jobcenteret underretter kvartalsvis det lokale beskæftigelsesråd om anvendelsen af løntilskud og virksomhedspraktik, herunder nytteindsats. Stk. 2. Underretningen foregår via den kvartalsvise opgørelse, som stilles til rådighed af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og skal tilgå det lokale beskæftigelsesråd i et format, som gør det muligt at behandle data. Stk. 3. Det kan lokalt aftales, at der også skal oplyses om indhold og formål i hvert forløb. ooooooooo LBR tog sagen til efterretning. Der er ingen økonomi forbundet med punktet. bilag 5d klv sorteret ift ordning

15 5. e Økonomisk status på LBR midlerne Formandskabet indstiller til LBR, at der afsendes et brev til STAR om nødvendigheden af helt ekstraordinært at færdiggøre allerede igangsatte initiativer. I forbindelse med nedlæggelsen af de lokale beskæftigelsesråd fra årsskiftet har kommunen rettet henvendelse til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) for at afklare, hvordan reglerne er for overførsel af midler til LBR-projekter, der løber ind i Kommunen har fået svar fra Ulrik Sørensen, chefkonsulent i STAR. Han skriver følgende: Der vil kun helt ekstraordinært kunne anvendes LBR-midler i de første måneder af 2015 til færdiggørelse af allerede igangsatte initiativer. Det vil være et krav, at aktiviteterne allerede nu er igangsat. Kommunen/LBR bør dog nøje overveje, om det er relevant at videreføre aktiviteten ind i 2015, når LBR ikke eksisterer længere. Såfremt LBR indstiller I form til uddannelse og arbejdsmarked, jf. punkt 3a samt Den frivillige mentorordning for unge mellem 16 og 29 år, jf. punkt 3b til godkendelse, vil LBR Frederiksberg have 3 projekter, som løber i 2014 og Udmeldingen fra STAR må siges at være foreløbig, idet vi ikke har fået en endelig skriftlig tilkendegivelse fra STAR. Udmeldingen fra Ulrik Sørensen, chefkonsulent, peger på, at LBR skal tilkendegive at de 3 projekter, som vil være igangsat i 2014, er relevante og vigtige at gennemføre. LBR vil forudsat punkt 3a og 3b bevilliges have brugt alle de tildelte midler. LBR var enige med formandskabet i, at de projekter, som LBR har bevilget midler til i 2014 og 2015, er helt ekstraordinære og skal færdiggøres. Derfor afsendes der et brev til STAR om det. Fremgår af bilag til punktet. bilag 5e regnskab 2014 bilag 5e budget

16 6. Evt. 1) Benny Wielandt informerede om en afslutningskonferencen på Projekt Nye Veje Nye Job i januar Se link: 2) Susanne Tarp fra DH spurgte om Frederiksberg kommunes praksis ift. Unge handicappede (hvor de helt klart ikke kan komme ud på arbejdsmarkedet pga. svære handicap) og deres ansøgninger om førtidspension. Til drøftelsen fik LBR medlemmerne af sekretariatet udleveret dels Ledelsessekretariatets svar til Handicaprådet, dateret d. 12. juni 2014 og dels et brev til samtlige kommunalbestyrelser fra Minister Manu Sareen, minister for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold, om tilkendelse af førtidspension. Punktet blev drøftet. 3) Benny Wielandt orienterede om, at pga. den nye erhvervsuddannelsesreform vil der ikke blive oprettet nye hold efter 7. april og indtil august. 4) LBR blev inviteret til Frederiksberg Kommunes erhvervskonference d. 23. oktober 2014 afholdt hos Niels Brock, Julius Thomsens Plads 10, 1925 Frederiksberg C. Et gennemgående tema for konferencen var Destination i Hovedstaden med fokus på detailhandlen, bylivet og fremtidens forbruger på Frederiksberg. 5) Handicaprådet inviterede til Borgermøde om "Målgruppen der forsvandt" - arbejdsmarkedet og personer med funktionsnedsættelse d. 23. oktober Nikolaj Bøgh og Johnny Madsen var med i panelet.