Nej. Nej. Jeg træner selv en del og er uddannet massør og ved at det er noget som hjælper på stress og trivsel.

Transkript

1 Nedenfor ses en oversigt over de forslag, der er indkommet via FKnet kampagnen Attraktiv arbejdsplads, hvor ansatte i Frederiksberg Kommune anonymt eller med angivelse af kontaktoplysninger har kunnet stille forslag til, hvordan Kommunen kan gøres til en endnu bedre og mere attraktiv arbejdsplads. Overskrift Forslag Anonym Biografklub Jeg synes at der mangler positive fælles oplevelser for ansatte i Frederiksberg Kommune. Det kunne eksempelvis være en biografklub, teaterklub, kunstforening eller andet, hvor kommunen havde et antal forestillinger årligt til favorable priser. Måske findes det allerede internt på Rådhuset, dette kunne så udbredes til alle os andre. Jeg tror at det er vigtigt at man i effektiviseringstider viser sine ansatte hvor meget man påskønner dem, dette kunne være en af mulighederne. Midler til efteruddannelse Ved at afsætte flere midler til efteruddannelse kan man gøre Frederiksberg Kommune til en attraktiv arbejdsplads. Samtidig højner man kompetenceniveauet, således at det bliver en winwin situation for arbejdsplads og medarbejder. Efteruddannelsen skal vel at mærke give mening for begge parter. Dvs. et kursus i et internt system er ikke nødvendigvis med til at gøre det til en attraktiv arbejdsplads for medarbejderen, der i stedet kan have gavn af en alment anerkendt og anvendelig uddannelse fx diplomuddannelse eller HD. Effektivisering Tildeling af midler skal i givet fald bero på en vurdering fra nærmeste leder og evt. direktør. Vurderingen skal tage højde for afdelingens og/eller områdets udvikling i forhold til den pågældende medarbejders værdi, der på kan være knyttet til objektive faglige kompetencer men også kan handle om uformel værdi som en god samarbejdspartner, social entreprenør (dvs. en intern entreprenør der opdager nye arbejdsformer o.lign.) eller andet. Effektivisering af arbejdsopgaver ved at standardisere dem og lave work flows for disse. På denne måde både når vi mere og vi skaber en struktur over div. arbejdsopgaver. 1

2 Bordfodbold Jeg vil foreslå at der stilles bordfodboldspil op rundt omkring på rådhuset, hvor det lige passer lokalemæssigt og hvor det ikke forstyrrer personalet. Den fysiske aktivitet at spille bordfodbold er forbundet med, er et godt afbræk fra det meget stillesiddende kontorarbejde mange har. At spille bordfodbold er tillige en social aktivitet der binder folk sammen og giver fælles oplevelser på en anden måde end ved det daglige arbejde. Medarbejder goder Jeg synes det kunne være dejligt med nogen medarbejder goder. Det jeg tænker på er motion på arbejdspladsen og massage. Der er en del her hos os som har fået stress og jeg tror helt klart at man godt kan afhjælpe sådan noget med motion og massage. Jeg træner selv en del og er uddannet massør og ved at det er noget som hjælper på stress og trivsel. Jeg er bekendt med FKS og har også tænkt mig at være aktiv der, og se om jeg kan bidrage med noget i klubben. Massage På min tidligere arbejdsplads havde vi en fast massør tilknyttet. Det foregik således, at massøren kom fast 2 dage om ugen og så kunne man skrive sig på til massage. Firmaet betalte en del af beløbet, men man blev trukket 100 kr. over lønnen for hver gang. Det var en rigtig god ordning, da vi var mange medarbejdere, der brugte hele dagen foran computeren. Hver gang der var optræk til en musearm eller lign. kunne man gå til massøren nogle gange og få problemet løst ad den vej i stedet for at skulle til fysioterapeut eler kiropraktor. Det sparede alt i alt en del sygedage i firmaet. Informationsmøder for alle medarbejdere Man bør holde informationsmøder pr. område, hvor man lige fortæller alle medarbejdere hvad der rører sig i kommunen. Hvor vi er på vej hen, nye tiltag og hvad man forventer af os som medarbejdere. Vi har før i tiden haft sådanne informative møder da Torben Nøhr var Teknisk Direktør og dem var jeg ret glad for, da jeg ikke mener at vores øverste ledere i det daglige, husker at informere os hele vejen rundt, om det der egentlig er relevant og det vi bør vide. 2

3 gratis motion en gang om ugen Det kunne være dejligt, hvis det var muligt at dyrke en times motion om ugen - gerne mens det er lyst - og at denne time blev betalt af kommunen. Alternativt kunne hele kommunen være med i et motionsforløb. Seniorpolitik / fastholdelse af medarbejdere Automatisk ret til at gå på deltid efter det fyldte 60.år, således at medarbejdere ikke føler sig tvunget til at gå på efterløn, når vedkommende ikke længere kan holde til 37 timers arbejdsuge. Det bør ikke være et enten eller. På nuværende tidspunkt virker det som om det er den enkelte medarbejder, der i samarbejde med kolleger skal sikre, at der er nok personer, der ønsker nedsat tid, så en ny stilling kan opslå på fx. 30 timer. Det burde være arbejdspladsens opgave. Talentudvikling Iværksæt et talentudviklingsprogram for de dygtige og motiverede (udvalgte) medarbejdere. Efter- og videreuddannelse samt karriereplanlægning og evt. en mentor at se op til og lære noget af, kan være med til at fastholde de dygtige medarbejdere. 3

4 Toiletforhold, Kaffefaciliteter og Forhallen Toiletforhold Det ville være en forbedring af det fysiske arbejdsmiljø hvis der på alle toiletter var lys over de enkelte båse, så der ikke er halvmørkt og at dametoiletterne IKKE blev anvendt til afhentningssted for pap, papir, papir til markulering med mere. Kaffefaciliteter Derudover ville det være luksus hvis der var faste steder hvor man måtte/ kunne laves kaffe/ te og vaske op. Idag er der enten ingen steder eller meget langt, hvilket resulterer i at mange har "camping"- køkken på deres kontor og at der vaskes kopper op - på dametoilettet. Forhallen Det ville være fantastisk hvis borgerne på Frb. i endnu højre grad var velkommen til at bruge Rådhusets forside (fremfor bagsiden) og hallen er så smuk - så lad os holde flere foredrag, koncerter (fx klassisk musik) der. Det ville give et mere åbent og levende Rådhus og der er en attraktiv at arbejdsplads. Motion og motivation Badefaciliteter Vinterhalvårets mørke sætter sig i medarbejdernes krop, hjerne og sind. Sygestatistikkerne topper garanteret på denne årstid, og måske er der effektiv forebyggelse at hente ved at lade medarbejderne dyrke 1 times motion i arbejdstiden - udenfor i dagslys! Det kunne være en times rask gang i Frederiksberg Have eller en cykeltur på kommunens grønne sti. Det kunne også være en ændret kontormøde-kultur, som henlagde kontormøderne til en gåtur i parken og på sigt kan den nye motionssti i Søndermarken inddrages. Det er i sig selv motiverende at opleve, hvordan arbejdspladsen bakker op om medarbejdernes sundhed og skaber rum for motion i en travl hverdag. Der ønskes bedre badefaciliteter på Rådhuset. Der er mange ansatte der cykler og løber til arbejde, men badeforholdene på Rådhuset er mangelfulde. For en cykelkommune som Frederiksberg burde man kunne tilbyde ordentlige badefaciliteter for sine ansatte. 4

5 Bemanding af kontorer/administration I Vej- og Park har vi tvunget bemanding af hvert kontor fra kl. 8 hver dag og der er meget få, der ringer om morgenen, de fleste opringninger er fra vores kollegaer, der melder sig syge/barn syg. Det er så uflexibelt system og kunne varetages af vores administrationskontor. Selvfølgelig skal der være bemanding i alle kontoret fra kl. 9 og frem til 15, svarende til flextid, men unødvendigt men denne stivhed. Det samme er gældende med juleferien mellem jul og nytår, hvor få borgere ringer og burde kunne varetages via en udførlig telefonliste. Samtidig burde der være mere hjælp til journalisering til sagsbehandlere, så man kunne koncentrere sig mere om det faglige og ikke det administrative. Nyt flex-system, ja-tak :-) Jeg synes, at men skulle finde et flex-system der var lidt mindre kompliceret og lidt mindre tidsforbrugende. Jeg har i andre kommuner haft flex der var knyttet til pc, så når man tændte sin pc, var man på arbejdet og når man loggede af havde man fri. Det fungerede fint. Arbejdspladsen havde lagt 10 min oveni morgen og eftermiddag til at komme hen til sit kontor og få tændt pc'en. Fungerede rigtig fint - og derved ingen "forkert" registrering. Jeg synes at det er et tilbageskridt og lidt "oldet" - og tidsrøvende, at skulle til at arbejde i et exel-ark. Det må da kunne gøres mere flexsibelt. Sommerfest At der afholdes en fælles sommerfest for alle medarbejdere:) 5