BEIERHOLM - POTENTIALET I FN S VERDENSMÅL #8. Marie Torp Dandanel & Jacob Thorn Cabi, 9. oktober 2019

Transkript

1 BEIERHOLM - POTENTIALET I FN S VERDENSMÅL #8 Marie Torp Dandanel & Jacob Thorn Cabi, 9. oktober 2019

2 DAGENS PROGRAM Dagens program 8.30 Velkomst og oplæg v/ Cabi 8.35 Sådan arbejder vi med CSR v/ Charlotte Uhler Hjorth, sektionchef, Beierholm 8.50 Socialt ansvar og redskaber Hvorfor giver det mening for jeres virksomhed? 9.30 Netværkspause Kom i gang med FN s Verdensmål 8 med Cabis guide Opsamling og tak for i dag v/ Cabi og Beierholm SLIDE /

3 Hvad er Cabi? Vi er en selvejende privat non-profit organisation og en del af Beskæftigelsesministeriet. Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes. Det gør vi ved at stille brugbar viden og værktøjer til rådighed for virksomheder og kommuner, der ønsker at fremme et arbejdsmarked med plads til flere. Derfor fokuserer vi på: Menneskers muligheder for job og uddannelse Medarbejderes muligheder for at blive i deres job Trivsel og forebyggelse af nedslidning på arbejdsmarkedet SLIDE / 3

4 VirksomhedsnetværkCabi - LANDETS STØRSTE NETVÆRK FOR SOCIALT ANSVARLIGE VIRKSOMHEDER Flere end medlemmer Arrangementer om forebyggelse, fastholdelse og inklusion Sparring, viden, værktøjer og synlighed om din virksomhed Adgang til lokale netværksgrupper Netværket er for dig, der arbejder med ledelse, HR, økonomi, arbejdsmiljø eller som tillidsvalgt! Gratis og uforpligtende medlemskab SLIDE / Læs mere på cabiweb.dk/vnc

5 SLIDE / 5 Charlotte Uhler Hjorth, sektionchef

6 Cabi netværk FN s verdensmål nr Oktober 2019 kl S T A T S A U T O R I S E R E T R E V I S I O N S P A R T N E R S E L S K A B Vi er et uafhængigt medlem af det globale rådgivnings- og revisionsnetværk

7 Beierholm er medarbejdere, der skaber balance hele vejen rundt om din virksomhed Vores mission Branchens bedste rådgiver for danske mindre og mellemstore virksomheder, baseret på nærvær og kompetence oktober 2019 Netværksmøde

8 Vores vision Vi vil være de bedste til mennesker - kunder og medarbejdere 8 9. oktober 2019 Netværksmøde

9 Beierholms værdilinje - Vi skaber balance Vi skaber balance fordi vi er kompetente og professionelle fordi vi går op i nærhed og menneskelighed fordi vi er moderne og innovative oktober 2019 Netværksmøde

10 Set i forhold til FN s 17 verdensmål nr. 8 (anstændige jobs og økonomisk vækst) Hvad gør vi hos Beierholm: Stor fokus på at skabe balance mellem arbejde og privatliv Stor fokus på ansættelse af unge fra uddannelser Stort samarbejde med AH, UCN og Universitet Stor fokus på fordeling mellem kvinder og mænd (629 kvinder og 590 mænd) Stor fokus på medarbejdertrivsel: GPW undersøgelser: Der følges op herpå og arbejdes hermed Sektioner Afdelinger oktober 2019 Netværksmøde

11 Beierholm er et godt sted at være Beierholm er af medarbejderne kåret som en af Danmarks bedste arbejdspladser. I 2019 som nr. 4 i kategorien Store virksomheder (over 500 ansatte) i Europa. (Placeringen i den danske konkurrence offentliggøres i november 2019). I 2018 som nr. 3 i kategorien Store virksomheder (over 500 ansatte) i Danmark og nr. 3 i Europa. I 2017 som nr. 3 i kategorien Store virksomheder (over 500 ansatte) i Danmark og nr. 4 i Europa. Nr. 1 i 2016, nr. 2 i 2015, nr. 1 i 2014, nr. 2 i 2013, nr. 5 i Beierholm fik i 2010 desuden en særlig udmærkelse ved at vinde specialprisen for "Livslang læring". Placering i 2018: 1. DHL Express & Aviation 2. Scandic 3. Beierholm 4. Sparekassen Kronjylland 5. OK a.m.b.a oktober 2019 Netværksmøde

12 Vores priser Nr. 4 blandt Europas bedste store arbejdspladser (+500 i regi af GPtW), 2019 Nr. 3 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500 i regi af GPtW), 2018 Nr. 3 i Europa (+500) Nr. 3 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500 i regi af GPtW), 2017 Nr. 4 i Europa (+500) Nr. 1 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500 i regi af GPtW) Nr. 6 i Europa (+500) Nr. 2 i Nr. 1 i Nr. 2 i 2013 I Top-5 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500). Nr. 5, 2012 Ruban D honneur i kategorien Employer of the Year ved European Business Awards (dvs. Danmarks bedste i Europa) I Top-10 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500). Nr. 8, 2011 Socialministeriets Balancepris (for at sætte fokus på at skabe balance mellem karriereliv og familieliv) Specialpris for Livslang Læring (i regi af GPtW) oktober 2019 Netværksmøde

13 FN s 17 verdensmaal nr. 8 (anstændige jobs og økonomisk vækst) Generelt mener jeg vi er godt med i DK Hos Beierholm er medarbejdere vores primære ressource stor fokus på trivsel Vi gør meget for økonomisk vækst, herunder skabe flere jobs Beierholm vækster Det glæder os, at Beierholms fortsatte fokus på medarbejdertrivsel kan aflæses direkte i uafhængige målinger. Det er en position, som vi stædigt og dagligt arbejder på at bibeholde, da vi tror på, at tilfredse medarbejdere er det vigtigste fundament for et Beierholm i fortsat vækst og fremgang oktober 2019 Netværksmøde

14 Hvorfor CSR? SLIDE / 14

15 Resultater! SLIDE / 15

16 CSR DEFINITION Virksomheders ansvar for deres påvirkning af samfundet [...] For at virksomheder lever op til deres samfundsansvar skal virksomheden have en proces på plads for at sikre integrationen af sociale, miljømæssige, etiske, menneskerettigheds- og forbrugermæssige overvejelser i deres virksomhedsdrift og strategi i tæt samspil med deres interessenter EU-strategi for virksomhedernes sociale ansvar SLIDE / 16

17 Mennesker på kanten af arbejdsmarkedet SLIDE / 17 Source: Jobindsats

18 FN s Verdensmål Dine hverdagsmål

19 Fire trin til FN's Verdensmål 8 i din forretning Analyse Hvad gør vi allerede? Hvad gør konkurrenterne? Hvad siger jeres interessenter? Handlingsplaner og kommunikation Hvordan kommer vi derhen? Hvordan kommunikerer vi? Fokusområder Hvor vil vi gerne hen? Målsætninger Hvad vil vi opnå? Hvad er succeskriterierne? Find Cabis guide her

20 Analyse: Overblik over hvad I allerede gør 1 SLIDE / 20

21 OPGAVE Reflekter over hvilke opgaver din organisation allerede arbejder med Del det I har særligt fokus på med din sidemand SLIDE / 21

22 OPSAMLING SLIDE / 22

23 NETVÆRKS- PAUSE SLIDE / 23

24 1 Konkurrentkendskab er nødvendig for succes SLIDE / 24

25 1 Analyse: Konkurrenternes indsats SLIDE / 25

26 OPGAVE Reflekter over hvem der er jeres konkurrenter, og hvad de gør godt Del dine tanker med sidemanden og vurder, om konkurrenternes indsats bør påvirke din organisations arbejde SLIDE / 26

28 1 Interessentanalyse Partnere Investorer kan være særligt vigtige, da de i stigende grad stiller ansvarlighedskrav til de virksomheder, de investerer i. Medier Myndigheder Leverandører Medarbejdere Kunder Medierne er af og til en vigtig indirekte interessent, da de er med til at sætte nyheds-agendaen og kan påvirke andre interessenter. Myndigheder og lovgivere kan være særligt vigtige, da de bl.a. sætter de lovgivningsmæssige rammer for virksomheden. Jeres samarbejdspartnere og leverandører kan være vigtige interessenter i kortlægningen, da det ofte er her, virksomheden har et stort impact og tilsvarende ofte mange risici. Medarbejderne er vigtige ambassadører for jeres virksomhed og har som ansatte en naturlig interesse i, hvad virksomheden foretager sig. Kunder og forbrugere efterspørger i stigende grad gennemsigtighed, involvering og tydelig kommunikation om producenternes CSR-arbejde. SLIDE / 28

29 Videre til næste trin SLIDE / 29

30 FN s Verdensmål Dine hverdagsmål

31 Fokusområder: Retning og prioritering 2 Menneskerettigheder Menneskerettigheder Antikorruption Ansvarlig leverandørstyring Energi Mangfoldighed Ansvarlig leverandørstyring Sundhed Sikkerhed Energi Sundhed Mangfoldighed Sikkerhed Antikorruption SLIDE / 31

32 Målsætning: Vælg ambitionsniveau 3 SLIDE / 32

33 OPGAVE Vurder vigtigheden af din organisations arbejdsområder med udgangspunkt i diagrammet Diskuter ambitionsniveauet for områderne ved bordet SLIDE / 33

35 Handlingsplaner og kommunikation SLIDE / 35

36 Show it! Dont tell it! SLIDE / 36

37 Hvad tager I med hjem fra i dag? SLIDE / 37

38 REKLAMER Cabi/linkedin #Cabi SLIDE / Cabi/facebook

39 Anvendelse Online model: kun adgang til egne tal Overblik over virksomhedens egen indsats Mulighed for at sammenligne med landsgennemsnit eller egen branche Sætte mål for indsatser: KPI er Intern og ekstern kommunikation om udvalgte indsatsområder Dokumentation ved tilbud Benchmarkmodellen SLIDE / 39

40 Den Sociale Beregner Sæt tal på dit samfundsansvar Estimering af den gevinst, virksomheden bidrager til samfundet med via indslusning af mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Beregneren bygger på to simple variable: 1) Besparede offentlige ydelser 2) Øget skatteindbetaling fra den ansatte medarbejder SLIDE / 40

41 Skal din virksomhed også med på listen? SLIDE / 41

42 FÅ GRATIS HJÆLP TIL SPORSKIFTE Cabi samarbejder med Dansk Industri og CO-industri om at få flere virksomheder inden for udvalgte nedslidningstruede brancher til at søge puljen til sporskifte. Det betyder at du kan få: Få information og vejledning om mulighederne ved at bruge sporskifteordning Få hjælp til at komme i gang og strategisk rådgivning og sparring Få virksomhedsbesøg og evt. telefonisk opfølgning og hjælp til at udfylde ansøgningen.

43 Cabi Sygefraværsberegner Cabis sygefraværsberegner Du finder beregneren på cabiweb.dk her: ano-dev.dk/ SLIDE / 43

44 GRATIS til din virksomhed REJSEHOLDET Få besøg ude hos jer Sparring og rådgivning HOTLINE Ring og få råd Tlf: OPLÆG, SOM I DAG For min. 20 SMV er 1 times varighed NETVÆRKSGRUPPE Del erfaringer med andre virksomheder SLIDE / 44