Bliv klogere på jobrotation og kompetenceudvikling og hvordan det bruges i samspil 9. oktober 2013

Transkript

1 Bliv klogere på jobrotation og kompetenceudvikling og hvordan det bruges i samspil 9. oktober 2013 Hvordan kommer virksomhederne i gang med at efteruddanne medarbejderne hvad kan VEU Centrene hjælpe med? v/anette Barnhøj, uddannelsesleder Tietgen KompetenceCenter

2 Uddannelsesoversigt

3 Eller på Uddannelsesguiden Uddannelsessystemet i Danmark

4

5 De 13 VEU centre i Danmark har til formål at rådgive små og mellemstore virksomheder private som offentlige at vejlede kortuddannede personer beskæftigede som ledige til voksen- og efteruddannelse I region Syddanmark findes 4 VEU Centre i Vest, Syd, Trekanten og på Fyn

6 én indgang til 10 Partnerskoler AMU-Fyn Cramers Uddannelsescenter Dalum Landbrugsskole Kold College Social- og Sundhedsskolen Fyn Svendborg Erhvervsskole Syddansk Erhvervsskole TietgenSkolen Uddannelsescenter Fyn HF og VUC Fyn Følg links til de enkelte skoler på

7 Landsdækkende strategiske indsatsområder 1. Indsatsområde 1: Styrket samordnet vejledning og rådgivning til små og mellemstore virksomheder og kortuddannede ansatte med behov for opkvalificering og uddannelse. Tovholder AMU-Fyn 2. Indsatsområde 2: Øget samspil mellem de grundlæggende almene voksenuddannelser og erhvervsrettede voksenuddannelser. Tovholder VUC Fyn 3. Indsatsområde 3: Voksen- og efteruddannelsesindsatsen medvirker til at fremme den regionale erhvervs- og beskæftigelsesudvikling. Tovholder TietgenSkolen 4. Indsatsområde 4: Effektive VEU-centre sikrer en koordineret VEU-indsats og en bedre ressourceudnyttelse. Tovholder AMU-Fyn 5. Indsatsområde 5: Brugerne får formelt anerkendt realkompetencer med henblik på at styrke, kvalificere og målrette efterspørgslen til uddannelse og opkvalificering. Tovholder Svendborg Erhvervsskole

8 mål og resultater Styrkede samarbejdsflader til virksomhederne og til eksterne samarbejdspartnere herunder Region, Beskæftigelsesregion, faglige organisationer og erhvervsaktører Udvikle 4-6 koncept- og uddannelsespakker irt. Vækstbrancher og afprøve disse i 1) private og offentlige virksomheder 2) blandt ledige omstilling til job i nyt erhverv 1. Bygge-anlægsbranchen, herunder el- og malerfaget 2. Maskinindustri (INNOVIRK) 3. Turisme og oplevelseserhverv (OA) 4. Praksisnær ledelse (PNL) i offentlige virksomheder 5. Engroshandel 6. Fødevareindustri 7. Velfærdsinnovation- og service

9 Koncepter og uddannelsespakker indeholder altid 1. Forberedende VoksenUndervisning (FVU) 2. OrdblindeUndervisning (OBU) 3. ArbejdsMarkedsUddannelser (AMU) 4. Realkompetencevurdering (RKV) 5. Kompetencefonde 6. Jobrotationsordningen

10 Aktuelle erhvervs- og beskæftigelsesprojekter 1. INNOVIRK - Regionalt ESF projekt Periode: Formål: Øget vækst, produktivitet, innovations- og produktudvikling i smv. Målgruppe: SMV indenfor produktion og mekatronik + maritim klyngeudvikling (Sydfyn) Ydelser: Netværksetablering ifm. innovation og produktudvikling, Innovationstjek, INNO12 events, arrangementer, uddannelsesforløb, seminarer. Finansiering: ESF midler (50/50) Kontakt: Virksomhedskonsulent Henrik Pabst, , hpab@tietgen.dk

11 Aktuelle erhvervs- og beskæftigelsesprojekter 2. KOMP-AD ESF projekt Nationalt (KUP) Periode: Formål: Øget automatisering/digitalisering af produktionsprocesser. Produktivitetsforbedring og cost efficiency på allerede eksisterende investering + den Humane Kapital. Det bløde om det hårde. Målgruppe: SMV med allerede eksisterende automation/digitalisering og behov for øget strategisk og kompetencemæssigt fokus. Uddannelsesplanlægning omkring investeringen. Alle brancher, dog primært produktion, fremstilling og industri. Ydelser: Rådgivning, vejledning, uddannelsesplanlægning omkring investeringen. Gennemførsel af f.eks. LEAN, kommunikations- og ledelsesforløb (AMU/AU/IDV) mv. Finansiering: ESF midler (50/50) Kontakt: Projektleder og virksomhedskonsulent Jon Bloch Skipper, , josk@tietgen.dk

12 Aktuelle erhvervs- og beskæftigelsesprojekter 3. IGA "Innovativ GlobaliseringsAgent Regionalt ESF projekt Periode: Formål: Vækst, produktivitet og beskæftigelse i SMV via ledige højtuddannedes viden og innovationskraft. Globaliseringskompetencetilførsel og udvikling af medarbejdere. Målgruppe: SMV i Region SDK alle brancher med eksport og globaliseringsudfordringer/opgaver. Ydelser: 6 ugers erhvervsrettende uddannelsesforløb + min. 4 ugers IGA praktik. Matching, case udvikling, netværksaktiviteter, Innovationstjek, Talentspor, efteruddannelse af bestående medarbejdergruppe (gratis/idv). Finansiering: ESF midler (50/50) Kontakt: Projektleder Marie Keller Rademacher, , mrad@tietgen.dk

13 Aktuelle erhvervs- og beskæftigelsesprojekter 4. SAMVIRK VEU Center SYD projekt (4) Regionalt ESF projekt Periode: Formål: Vækstskabelse i SMV gennem kompetenceløft af medarbejdergrupper. Målgruppe: SMV indenfor alle brancher med behov for uddannelsesplanlægning og kompetenceudvikling af ufaglært og faglært. Ydelser: Vejledning og kompetence- og uddannelsesplanlægning. Gennemførsel af opkvalificering for ufaglært /faglært. Finansiering: ESF midler (50/50) Kontakt: Uddannelsesleder og virksomhedskonsulent Anette Barnhøj, mobil , anje@tietgen.dk Om Samvirk projektet

14 og derudover Oplevelsernes Academy (Syddansk Turisme/Tietgen KompetenceCenter) KOIN (Udvikling Fyn) Power Push & Lån en leder, Klar til Anlæg og Global Vækst Alle Væksthus Syddanmark projekter - se: Foreningen Work.Live.Stay (Reg SDK) Klyngeprojekterne (i regi af klyngerne) OPI projekter (Regionens OPI pulje off/privat samarbejde) og Grøn Vækst projekter Learning Lab DK (hjælp ift. OPI + Udbud)

15 I nær fremtid. Kommer der også helt eller delvist finansierede indsatser med fokus på bl.a.: Automationsindsatsen i Region SDK Vækstprogrammer for SMV (nationalt) Dobbelt kompetenceløft uformel og formel Iværksætteri herunder socialøkonomiske virksomheder Grønne forretningsmodeller mere ansvarlig vækst, OPI Internationale Klynge- og innovationscentre (jfv. Regeringens vækstteams) - og rummelighed på arbejdsmarkedet herunder jobrotation og ungeindsatserne

16 Spørgsmål?