ABAF NYT 18/2011 november Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private

Transkript

1 ABAF NYT 18/2011 november 2011 Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private HUSK AT SØGE OM REFUSION FRA DA-BARSEL DER ER PENGE AT HENTE En undersøgelse viser, at mange virksomheder ikke ved, at de kan søge refusion fra barselsfonden udover refusionen fra kommunen. Der kan være mange penge at spare, hvis en virksomhed husker at søge refusion fra en af de godkendte barselsordninger. En undersøgelse viser, at mange virksomheder slet ikke er klar over, at de indbetaler til en barselsordning og dermed kan få refusion ved siden af barselsdagpengene fra kommunen. Næsten hver fjerde virksomhed kender ikke til muligheden for ekstra refusion Undersøgelsen, som er lavet for beskæftigelsesministeriet, viser, at næsten hver fjerde virksomhed under DA s udligningsordning ikke kender til den. Ukendskabet er størst inden for industri, byggeri og transport, men disse brancher hører til gengæld også til de brancher, der beskæftiger færrest kvinder. Inden for Handel og Videnservice ligger ukendskabet på henholdsvis 14 % og 17 %, hvilket må siges at være meget højt i betragtning af, at jobbene inden for disse brancher i højere grad er besat af kvinder. arbejdsmarked er forpligtet til at indbetale til en godkendt barselsordning og kan derfor få refusion herigennem.en virksomhed kan både få refusion i form af barselsdagpenge og gennem en barselsordning. Det er derfor vigtigt, at man husker at ansøge om begge dele. Hvilken ordning er du tilmeldt? ABAFs medemsvirksomheder indbetaler til DA-Barsel. Virksomheder, der er medlem af ABAF og har medarbejdere under overenskomst, skal indbetale til DA-Barsel og kan derfor få refusion herfra. Virksomheden har mulighed for også at tilmelde ikkeoverenskomstdækkede medarbejdere til DA-Barsel i stedet for Barsel.dk. Hvordan får man refusion? Virksomheden kan løbende anmode om refusion via el.dk/) Her er det ved hjælp af små guides udførligt beskrevet, hvordan virksomheden indberetter og anmoder om refusion. Virksomheder, der er tilmeldt får automatisk udbetalt refusion i forbindelse med ansøgning om barselsdagpenge. Barselsdagpenge udbetales af

2 kommunen, og ansøgning herom skal derfor ske til kommunen via Nemrefusion eller Virk.dk. Yderligere information Hvis du er i tvivl om, hvilken ordning du er omfattet af, er du velkommen til at kontakte ABAF. eller hvor du kan finde den nødvendige information om indbetaling og ansøgning m.m. RISIKOBASERET TILSYN Arbejdstilsynet begynder at kontakte virksomheder fra den 15. november Fra 1. januar 2012 omlægger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen, så de virksomheder, der forventes at have de største problemer med arbejdsmiljøet får flere tilsyn. Dette initiativ omfatter alle brancher. Det risikobaserede tilsyn afløser tilsynsformerne screening, tilpasset tilsyn og opfølgningstilsyn. Alle andre tilsynsaktiviteter fortsætter som i dag dvs. at Arbejdstilsynet også fremover vil gennemføre fx byggepladsaktioner, ulykkesundersøgelser og særlige tilsynsindsatser. Formålet med initiativet er at effektivisere tilsynsindsatsen. Tilsynsbesøget vil foregå uanmeldt, og virksomheden bliver kontaktet telefonisk 1-4 måneder før tilsynet om at de snart vil få besøg. Derfor begynder Arbejdstilsynet at kontakte virksomheder fra 15. november Arbejdstilsynet vil bl.a. i opkaldet fortælle, hvad der sker på et risikobaseret tilsyn. Virksomhederne med mindst 2 årsværk ansat udtages på baggrund af en indeksmodel og stikprøver, og virksomhederne vil blive udtaget på tværs af alle brancher. Alle virksomheder med mindst 2 årsværk ansat vil som minimum få tilsyn én gang inden udgangen af Virksomheder med 1-2 årsværk ansat udtages via en brancherettet model og stikprøver, og i denne gruppe vil Arbejdstilsynet besøge cirka halvdelen af virksomhederne inden udgangen af Virksomheder med under 1 årsværk ansat samt arbejdsmiljøcertificerede virksomheder skal ikke have et risikobaseret tilsyn. Inden 1. januar 2012 vil alle på kunne læse om det nye risikobaserede tilsyn. STØTTE TIL POLITISKE FORMÅL Dansk Arbejdsgiverforening har ikke siden 1995 ydet driftsstøtte til politiske partier. Men DA ønsker at opretholde muligheden for at kunne samarbejde med visse politiske partier, herunder at yde økonomisk støtte, der er klausu-leret til bestemte formål der ligger inden for DA s virkefelt i forbindelse med Folketingsvalg, EU-kampagner/afstemninger samt andre kampagner med væsentlige arbejdsgiverpolitiske interesser. Der ydes ikke tilskud ved kommunalvalg og valg til regionsrådene. Den støtte DA ønsker at have mulighed for at yde, kan imidlertid være omfattet af Lov om private bidrag til politiske partier og det betyder, at medlemsvirksomhederne skal have mulighed for hvert år

3 at tilkendegive, om de er imod en sådan støtte. Derfor denne henvendelse. Hvis du er enig i beslutningen om, at DA skal have mulighed for at kunne samarbejde med visse politiske partier, herunder at yde økonomisk støtte, der er klausuleret til anvendelse til bestemte formål som afgrænset ovenfor skal du ikke foretage dig noget. Det gælder også, hvis du ønsker at tilbagekalde en tidligere afgivet frameldelse. Hvis du ikke er enig, bedes du udfylde svarblanketten på og returnere den til PWC, att.: stats. aut. revisor Henrik Aslund Pedersen, hap@pwc.dk Besvarelsen påvirker ikke den enkelte virksomheds kontingent, og revisor må ikke videregive oplysninger om medlemmernes eventuelle indsendelse af svarblanketten, men skal blot afgive en samlet opgørelse til medlemsorganisationens ledelse om holdningen i medlemskredsen. Vi beklager ulejligheden. Yderligere oplysninger kan fås hos Karoline Thomsen, tlf.: DIALOG OM ARBEJDSMILJØET PÅ VIRKSOMHEDEN Minimum én årlig arbejdsmiljødrøftelse. De fire sikkerhedsmøder, som indtil oktober 2010 var obligatoriske i virksomheder med mere end 20 ansatte, er afløst af kravet om en årlig arbejdsmiljødrøftelse i alle virksomheder uanset størrelse. Den første drøftelse skal være afholdt inden oktober Mindst en gang årligt være mindst én drøftelse af arbejdet med arbejdsmiljø på virksomheden. Det skal også ske på små virksomheder, hvor der ellers ikke er krav om en arbejdsmiljøorganisation. På møderne skal man tale om: Indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år Fastlægge hvordan samarbejdet med arbejdsmiljø skal foregå Fastlægge mål for det kommende år Beslutte om det foregående års mål er nået Drøfte om den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø er til stede Evaluere det forgangne års resultater Små virksomheder (under 10 ansatte) Små virksomheder behøver i de nye regler ikke at etablere en formel arbejdsmiljøorganisation med udvalg og møder. Det betyder dog ikke, at der ikke er krav om samarbejde og kommunikation om arbejdsmiljø i de små virksomheder. Arbejdsgiveren skal sørge for at samarbejdet finder sted ved løbende direkte kontakt og dialog. Konkret kræver reglerne, at den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet på virksomheden skal finde sted og der skal arbejdsmiljøarbejdet planlægges. Mellemstore virksomheder (10-34 ansatte) Hvis virksomheden har over 10

4 ansatte, skal arbejdsmiljøarbejdet organiseres i mindst ét niveau. Organisationen skal mindst bestå af arbejdsgiveren eller en arbejdsleder, der er udpeget af arbejdsgiveren, og af en arbejdsmiljørepræsentant, der er valgt af de ansatte. Det er op til ansatte og arbejdsgiveren i fællesskab at beslutte, om arbejdsmiljøorganisationen skal have flere medlemmer end de to, som loven kræver, eller om der skal oprettes flere arbejdsmiljøudvalg eller arbejdsmiljøgrupper. Større virksomheder (over 35 ansatte) Store virksomheder kræver en mere omfangsrig arbejdsmiljøorganisation. Er der over 35 ansatte skal arbejdet organiseres på to niveauer. Der skal oprettes mindst én, men gerne flere arbejdsmiljøgrupper, der mindst skal bestå af en arbejdsleder og en arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljøgruppen eller grupperne skal dække det daglige arbejde med arbejdsmiljøet for alle ansatte på virksomheden. Derudover skal der oprettes et eller flere arbejdsmiljøudvalg, der også skal bestå af arbejdsledere og valgte arbejdsmiljørepræsentanter. Udvalget eller udvalgene skal arbejde med de mere overordnede og strategiske dele af arbejdsmiljøarbejdet. Guide til gennemførelse af arbejdsmiljødialog findes via BRUG MIDLERNE I KOMPETENCEFONDEN Medlemmerne af ABAF betaler kr. 520 pr. medarbjeder på værkstedet pr. år til Autobranchens Uddannelses- og Kompetencefond. Midlerne kan søges af medarbejderne til selvvalgt efteruddannelse. Når medarbejderen holder fri for at uddanne sig, skal virksomheden ikke betale løn. Medarbejderen kan i stedet søge løntilskud fra fonden. Det kan være en god idé for medarbejderne at bruge en stille periode på værkstedet til at dygtiggøre sig både til gavn for den enkelte medarbejder selv, men også for virksomheden. Læs mere om fonden, hent ansøgningsskema og beregningsskema på INDUSTRIENS PENSION OVERGÅR TIL MARKEDSRENTE Pensionsordningen bliver mere fair Overenskomstparterne har besluttet at gennemføre denne ændring af pensionsordningen for at sikre, at de tusindvis af medlemmer, der hvert år får nyt arbejde uden for industrien, kan tage hele opsparingen med, hvis de skal med i en anden pensionsordning. Som det er nu, kan de ikke få deres del af den fælles opsparing med, og da mange andre pensionsselskaber er gået over til markedsrente, kommer mange medlemmer over i et pensionsselskab, hvor der ikke er nogen fælles opsparing, de kan få del i. Når vi skif-

5 ter til markedsrente, forsvinder denne utilsigtede uretfærdighed. Overenskomstparterne har besluttet at gennemføre ændringen nu for at sikre, at medlemmerne får del i den store fælles opsparing, vi har bygget op. Den udgør på nuværende tidspunkt ca. 13 mia. kr. Medlemmernes opsparing står dermed til at blive forhøjet med omkring 20 pct., men størrelsen af den fælles opsparing påvirkes af udviklingen på de finansielle markeder frem til 1. december. Medlemmerne skal ikke selv gøre noget for at få deres del af den fælles opsparing overført til deres pensionsordning. Vi skifter til markedsrente den 1. december. Derefter gør vi op, hvor stor den fælles opsparing er, og i løbet af foråret bliver pengene overført til medlemmerne. Grunden til at vi ikke gennemfører ændringen med det samme er, at denne form for ændringer af pensionsordningen skal varsles i god tid. Alle medlemmer får derfor sendt et brev om ændringen. Vores mål er at sikre medlemmerne størst mulig økonomisk tryghed i alderdommen. Derfor mindsker vi risikoen for tab på investeringerne i takt med, at medlemmerne nærmer sig pensionsalderen. Medlemmerne skal ikke selv gøre noget for at opnå denne sikkerhed. Det tager vi hånd om. I praksis sker det ved, at andelen af aktier og andre investeringer med høj risiko er størst, når der er lang tid til, man går på pension, og der er god tid til at indhente tabene igen. Når man nærmer sig pensionsalderen, bliver opsparingen gradvist flyttet over i investeringer med lav risiko. På den måde bliver risikoen for tab mindre. Samtidig indfører vi en særlig udbetalingsprofil med en udjævningsmekanisme for pensionister. Den skal så vidt muligt sikre, at pensionister får en stabil pension gennem alle årene. Som du sikkert er klar over, er Industriens Pension ikke presset økonomisk til at skifte til markedsrente. Industriens Pension råder over store reserver og har ingen problemer med at leve op til de skærpede solvenskrav fra EU. Ændringen sker alene for at sikre medlemmerne den bedst mulige pensionsordning. LØNSTATISTIK 2. KVARTAL Uændret lønudviklingstakt - Hyppigste individuelle årsstigningstakt: 2 pct. Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder, genebetalinger m.v., steg med 2,0 pct. fra 2. kvartal 2010 til 2. kvartal 2011 inden for DA-området. Heraf udgjorde stigningen i betalinger til pension 0,2 pct.-point, mens stigningen i genebetalinger udgjorde 0,1 pct.-point. Lønudviklingen er dermed på samme niveau som i 1. kvartal 2011, hvilket svarer til den laveste årsstigningstakt i KonjunkturStatistikkens levetid.

6 For arbejdere faldt årsstigningstakten med 0,2 pct.-point til 1,7 pct. i 2. kvartal 2011, og for funktionærer steg den med 0,2 pct.-point til 2,3 pct.