Beretning Ordinær Generalforsamling mandag den 21. marts 2011 kl på Hotel Vojens

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beretning Ordinær Generalforsamling mandag den 21. marts 2011 kl. 18.00 på Hotel Vojens"

Transkript

1 Beretning Ordinær Generalforsamling mandag den 21. marts 2011 kl på Hotel Vojens

2 Efterlønnen under pres. Efter nytårstalen har regeringen lagt op til, at efterlønnen enten skal afskaffes helt eller reguleres, og at vi alle skal arbejde længere. Efterlønnen har været under pres mange gange før, men i 2006 indgik regeringen og flere andre partier en reform, der skulle fremtidssikre efterlønnen. Diskussionen er nu drejet hen på enten velfærd eller efterløn, men det er ikke kun det, det handler om. Efter min opfattelse drejer det sig også om skattelettelser til de rigeste, og dét må alle dem med de mindre indtægter betale. Ud over at afskaffe efterlønnen, vil pensionsalderen også gradvist blive sat op, så personer, der er under 45 år nu, ikke skal forvente at kunne forlade arbejdsmarkedet, førend de er omkring 70 år. Kan man tale om personer, som fortjener efterlønnen, så er det medlemmerne i 3F med et langt og opslidende arbejdsliv bag sig, og de kan, ved at gå på efterløn, give plads til de unge på arbejdsmarkedet. Ungdomsarbejdsløsheden er p.t. på 15 %. Hvis man ser tilbage i tiden, så har medlemmerne selv betalt efterlønnen op til flere gange. Der er tale om en brutal plan, som fremrykker aftalerne fra 2006 med 5 år, beskærer efterlønsperioden for de årige og helt afskaffer ordningen for alle under 45 år. En plan, der vil betyde stor utryghed og social og økonomisk usikkerhed for lønmodtagerne. Planen vil kaste titusinder af ældre lønmodtagere ud i ledighed og maksimalt 2 år på dagpenge. Derefter er der i bedste fald udsigt til kontanthjælp eller måske slet ingen indtægt, hvis ægtefællen har indkomst, eller der er opsparet en smule friværdi i bil eller hus. For vi har fortsat ledige og ingen effektive initiativer fra regeringen, som kan skabe nye arbejdspladser til de ledige og de ældre, der ikke skal have lov til at komme på efterløn. Hvis vi kommer til at mangle hænder, som alle siger vi gør, skulle man hellere gøre det mere attraktivt for den ældre generation at blive længere på arbejdsmarkedet De muligheder, som man har givet igennem overenskomsterne på arbejdsmarkedet og gennem hensigtserklæringerne, bliver overhovedet ikke brugt i det omfang, der er mulighed for.

3 Samtidig oplever medarbejdere, der er over 55 år, at de ikke er særligt attraktive på arbejdsmarkedet, og med den ledighed, der er for nuværende, har de ikke mange muligheder for at finde et job. Der må findes nye metoder til at få de medarbejdere, der er tæt på efterlønsalderen, til at blive på arbejdsmarkedet. Uddannelse har altid været vejen frem til et nyt job, men desværre har regeringen smadret alle former for tilbud og muligheder for at dygtiggøre sig, så man kan stå bedre rustet til at finde et nyt job, som pt. ikke er der. Samtidig har regeringen, som tidligere nævnt, vedtaget en dagpengereform, der gør det vanskeligere for de ledige at være ledige, ja de bliver simpelthen jaget som vilde dyr. Det er fuldstændig urimeligt og helt hen i skoven. For mig at se, er der især 3 helt grundlæggende ting i arbejdsmarkedspolitikken, der skal udvikles. For det første har vi brug for en total omlægning af beskæftigelsessystemet, der skal motivere og hjælpe de arbejdsløse i stedet for bare at piske dem. For det andet har vi brug for at tænke nye veje i erhvervsuddannelsessystemet og sikre en reel uddannelsesgaranti til alle unge. For det tredje har vi brug for at få styr på tilgangen af underbetalt udenlandsk arbejdskraft på det danske arbejdsmarked. Det har været fremme, at førtidspension kan bruges som en ordning for de nedslidte, men vi ved vel alle, hvor svært det er at få, og hvorfor skulle det blive nemmere fremover? Jeg tror derimod, at ledigheden vil stige, da ingen arbejdsgivere vil ansætte dem, der er over 60 år, ja jeg har en begrundet mistanke om, at det er et angreb på den danske model. Der skal et hurtigt valg til i Danmark, før der sker ændringer. Som jeg indledte med, har statsministeren skudt valgkampen i gang - dog uden at sætte en dato for valget, men det bliver senest i november I Statsministerens oplæg siger han, at efterlønnere ligner alle andre danskere. De er raske og rørige og parate til at arbejde, til de segner. Men virkeligheden er, at de mange års slid har tæret på både krop og kræfter. Derfor har efterlønsmodtagerne i

4 dag ofte et dårligere helbred end deres jævnaldrende. Men de er ikke totalt nedslidte, så de kan få førtidspension. Det skal der nemlig rigtigt meget til for at få, samt en vurdering. En afskaffelse af efterlønnen er ikke fair overfor mennesker, der har knoklet længere og hårdere end andre. Det er ikke en værdig løsning. Derfor er vi i 3F gået i gang med valgkampen. Vi kører løbende valgaktiviteter sammen med folketingskandidat Kim Qvist, som vi støtter i 3F Vojens, og vi håber, han kan blive valgt til folketinget og dermed være talerør for borgere og medlemmer i Haderslev kommune. Som sagt har vi gang i forskellige valgkampsaktiviteter - med forskellige markante slogans og dokumentationer omkring de fortrædeligheder, som den borgerlige regering udsætter vores medlemmer for, for eksempel genopretningspakken. For at vinde valget og dermed bevare efterlønnen, og foretage ændringer af de forringelser, der er sket på dagpenge området og af hele genopretningspakken, skal vi komme med en opfordring til, at så mange som muligt vil være aktive ved det valg, der er så utrolig vigtigt for den velfærd, vi meget gerne skulle bevare i Danmark. Der er udsigt til en hård og barsk hverdag for almindelige danskere, hvis det lykkes den borgerlige regering at genvinde magten. Rekord stort beløb til medlemmerne i 3F Vojens 2010 Året 2010 viste i lighed med de forudgående år, nødvendigheden af at være medlem af en rigtig fagforening. Uanset arbejdsgivernes meldinger om, at tiden er gået væk fra faglige kampe, og at vi skal samarbejde i dagligdagen, samt at de konstant forbedrer arbejdsmiljøet, viser tallet desværre en anden virkelighed. Vi har rigtig mange gode samarbejdspartnere blandt de arbejdsgivere, som i dagligdagen har vores medlemmer ansat, men vi har så sandelig også det modsatte. beløb Total ,67 kr A. Faglige sager: ,59 kr B. Arbejdsmarkeds pensionssager ,00 kr Kategori ,00 kr D. Juridiske sager ,23 kr E. Forsikringssager ,04 kr F. Øvrige sager ,81 kr

5 Det samlede inddrevne beløb på ,67 kroner, kommer fra faglige sager, hvor arbejdsgiverne ikke har betalt vores medlemmer deres løn, feriepenge og arbejdsmarkedspension, har misligholdt deres forpligtigelse ved opsigelse eller hvor de gennem et dårligt arbejdsmiljø har ansvaret for, at vores medlemmer er kommet til skade. De mange millioner kroner er efterbetalt til 3F Vojens på grund af snyd og bedrageri af vores medlemmer, eller erstatning for et dårligt arbejdsmiljø det er desværre fortsat virkeligheden i Danmark. Tallet taler for sig selv der er fortsat ingen arbejder, som har råd til ikke at være medlem af en fagforening. Og vel at mærke en rigtig fagforening, som er styret af medlemmerne, og som kæmper medlemmernes sag og ikke en gul discountforening, hvor usolidariske og egoistiske medlemmer nyder frugten af andre arbejderes kamp og kontingent. Det er os, der dagligt servicerer dig på din overenskomst med din arbejdsgiver, og det er os, der har forhandlingsretten og et indgående detailkendskab til netop din overenskomst. Hvis du rammes af ledighed, oplever du en servicering af et kendt personale i en fagligt funderet arbejdsløshedskasse. Efter at skatten er regnet med ind i billedet, er der en minimal forskel om måneden på kontingentprisen imellem 3F Vojens og de Kristelige. Det er selvfølgelig en merpris i familiens budget, men forskellen dækker den store faglige og juridiske bistand, der til enhver tid ydes til afdelingens medlemmer og selvfølgelig er det hos os uden ekstra omkostninger for dig som medlem i 3F Vojens. Dertil kommer vore tilbud om bistand ved arbejdsmiljø- og arbejdsskadesager, samt en gratis brug af afdelingens fastansatte socialkonsulenter. Samtidig får du et LO Plus medlemskort med indbyggede gode rabatter, og en mulighed for konkurrencedygtige forsikringstilbud fra ALKA. 3F Vojens har overenskomster på alle offentlige og mange private arbejdspladser. Uden overenskomst får du ikke overtidsbetaling, arbejdsmarkedspension, ret til at forhandle løn, vælge tillidsrepræsentant og meget andet. Går noget galt hjælper din afdeling. Du har også mulighed for rabat, hvis du bruger dit medlemskort / LO-pluskort, når du handler. Du får rabat på rigtig mange områder, bl.a. i over 600 butikker landet over, se listen på eller på

6 Socialområde Vi vil med denne status fortælle lidt om arbejdsskade-området og håber, at dette vil give et lille indblik i, hvad der er op og ned i disse sager. Arbejdsskadestyrelsen som er den myndighed, der kan træffe afgørelser på området behandler både arbejdsulykker og erhvervssygdomme. En arbejdsulykke er en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage. En erhvervssygdom er en lidelse, som man har fået som en følge af arbejdet eller de forhold, det er foregået under. 3F Vojens har i det forløbne år været forskånet for de rigtig alvorlige arbejdsulykker, men nogle af de mere alvorlige ulykker fra foregående år er blevet afsluttet og i flere tilfælde med store erstatninger til vores skadelidte medlemmer. Størrelsen af erstatningen er dog relativ for i mange tilfælde er den givet, fordi medlemmet på grund af arbejdsulykken ikke længere kan arbejde og derfor også har mistet muligheden for at tjene en løn. Hvis du har været udsat for en arbejdsulykke, er det meget vigtigt, at den anmeldes. Din arbejdsgiver eller andre - eksempelvis din egen læge / tandlæge eller lægen på skadestuen - som bliver bekendt med, at der er sket en arbejdsulykke, er forpligtiget til at anmelde via et elektronisk anmeldesystem, som hedder Easy. Anmeldefristen er som udgangspunkt 9 dage, men der er også mulighed for senere anmeldelse. Det skal dog ske allersenest 1 år efter ulykken hvis det sker senere, kan Arbejdsskadestyrelsen kun undtagelsesvis behandle sagen. Det er meget vigtigt, at du som skadelidt sikrer dig bevis på, at skaden er anmeldt. Der er desværre tilfælde, hvor anmeldelsen ender i en skrivebordsskuffe. Hvis din arbejdsgiver siger at skaden er anmeldt, skal du være opmærksom på at få dokumentation for det hvilket du i mange tilfælde vil få i løbet af forholdsvis kort tid et brev fra enten din arbejdsgivers forsikringsselskab eller fra Arbejdsskadestyrelsen. Hvis du ikke får denne kvittering, skal du rykke. Arbejdsskadestyrelsen bestræber sig på at træffe afgørelse i sagen inden for 1 år og det lykkes ganske ofte. Når de ikke kan gøre det, er det ofte fordi den tilskadekomnes tilstand selv et år efter skaden er uafklaret og så er det naturligvis ikke muligt for Arbejdsskadestyrelsen at træffe en afgørelse om, hvordan tilstanden bliver på sigt. Sagsbehandlingstiden ved Arbejdsskadestyrelsen var tidligere meget lang det er den (med få undtagelser) ikke længere ja nogle gange går det faktisk lidt for hurtigt.

7 Arbejdsskadestyrelsen har faktisk i flere sager truffet afgørelse om, at en tilskadekommen ikke er berettiget til mén- godtgørelse i forventning om, at tiden ville læge alle sår. Det gør den mange gange, men hvis forventningen ikke holder stik, er der mulighed for at få sagen genoptaget. En allerede afgjort sag kan nemlig genoptages og det skal normalt ske inden for 5 år efter, at Arbejdsskadestyrelsen har truffet første afgørelse i sagen. For at sagen kan genoptages skal der være sket en væsentlig forværring af de helbredsmæssige forhold eller en væsentlig forringelse af indtjeningsevnen. I forhold til erhvervssygdommene er det min erfaring, at disse generelt er vanskelige at få anerkendt. Hvis du har en mistanke om, at dit arbejde har gjort dig syg, vil jeg opfordre dig til i første omgang at kontakte din læge for at få en vurdering og en henvisning til undersøgelse på Arbejdsmedicinsk Klinik. På baggrund af undersøgelse og samtale om dit arbejde vurderer de, om der kan være en sags sammenhæng, og hvis de mener dette, laver de en anmeldelse til Arbejdsskadestyrelsen. Ved samtalen på Arbejdsmedicinsk Klinik er det meget vigtigt, at du oplyser om alle dine arbejdsopgaver og meget gerne ned i mindste detalje. Du kan evt. inden samtalen tale med din arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant og få dem til at hjælpe dig med at huske alle arbejdsopgaverne. Du skal huske på, at medarbejderne i Arbejdsskadestyrelsen ikke ved, hvad man laver rundt omkring på samtlige landets forskellige arbejdspladser, og du er som skadelidt den, der skal oplyse dem om, hvad lige præcis du har lavet. Hvis du har været udsat for en arbejdsulykke eller måske tror du har eller har en mistanke om, at dine helbredsmæssige problemer skyldes dit arbejde, så kontakt din arbejdsmiljørepræsentant eller kontakt afdelingen. Ny struktur i afd. Da vi nu har samlet alle de faglige sekretærer i Vojens og lukket servicekontoret i Gram, kører vores 3F Bus selvfølgelig også til området i Gram. I alle ulige uger vil du kunne finde os fra : Mandag i Christiansfeld på parkeringspladsen ved Super Best Tirsdag i Toftlund på parkeringspladsen Søren Jensensvej Onsdag i Rødding på parkeringspladsen ved Brugsen Torsdag i Gram på parkeringspladsen ved Brugsen

8 Træindustri og Byg (TIB) besluttede at fusionere med vores forbund pr. den 1. januar Det er aftalt i fusionsdokumentet sammen med TIB, 3F Kolding, 3F Aabenraa, 3F Vestsønderjylland og 3F Vojens, at alle, der arbejder under en håndværkeroverenskomst i fremtiden skal være organiseret enten i Kolding eller Åbenrå afdeling - en så kaldt murermodel. Medlemmer af TIB, der arbejder indenfor industrien, skal i fremtiden være organiseret i 3F Vojens i henhold til Forbundets love. 3F Vojens vil her benytte lejligheden til at byde de nye medlemmer fra TIB velkommen i afdelingen, og vi vil sammen med tidligere ansatte fra TIB, der nu er ansat hos os, gøre vores bedste for at servicere jer på bedste måde. I fremtiden vil alle vore medlemmer kunne møde Conni i a-kassen. Conni hjælper Ejvind med rådighedssamtaler, og du kan møde hende i 3F Haderslev afdeling. John er også kommet fra TIB og sidder ligeledes i Haderslev. John er ansat som socialkonsulent i stedet for Ebba, der har ønsket at gå på efterløn. Jan er ansat i den faglige afdeling og arbejder sammen med Tonny indenfor industrien. Jan deler vi med 3F Vestsønderjylland, og han har fast kontor i Skærbæk. Jan har til opgave at service samtlige tidligere TIB medlemmer i de to afdelingers organisationsområder indenfor industriens område i samarbejde med de faglige sekretærer i de to afdelinger. Nyt projekt Organiser Afdelingen har sat et projekt i gang, der går ud på, at vi prøver at servicere virksomheder, tillidsvalgte og medlemmer på en ny måde. Den nye måde går ud på at være målrettet mod tillidsvalgte, virksomheder og medlemmer. Den faglige sekretær tager kontakt med en virksomhed og fortæller, hvorfor han kommer. Såfremt der er overenskomst, skal der gøres opmærksom på, at vi ønsker at alle skal være organiseret i 3FVojens. Hvis der ikke findes tillidsrepræsentanter og miljørepræsentanter i virksomheden, skal vi være behjælpelige med at få valgt nogle. Hvis det er en virksomhed, hvor der ikke er overenskomst, vil vi tilbyde virksomheden en overenskomst. Desuden vil vi prøve at få kontakt til medarbejderne for at fortælle om, hvad vi kan tilbyde dem, hvis de lader sig organisere hos os, og at det vil være i deres interesse, hvis virksomheden skriver under på en overenskomst.

9 I projektet vil vi også se på de tillidsvalgte. Afdelingen skal nok sørge for, at de tillidsvalgte får den uddannelse, de har brug for, men der vil også være krav til dem i fremtiden. Faglig afdeling ønsker hjælp fra de tillidsvalgte på deres arbejdsplads. Eksempler på hjælp kan være at organisere deres kollegaer, hjælpe os med at få deres kollegaer sendt på efteruddannelser og hjælpe os med arbejdsmiljøet. Det var blot nogle få eksempler - der kan være mange andre ting. Det var blot nogle få oplysninger om, hvad den faglige afdeling arbejder målrettet med. Vi glæder os til fremtiden, hvor vi ved, vi kan styrke samarbejdet med dig som tillidsvalgt. Det er vigtigt, at der igen diskuteres løn og arbejdsforhold på din arbejdsplads. Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter Det skal gøres mere attraktiv at være tillids- og arbejdsmiljørepræsentant, og vi skal alle være bedre til at påskønne det frivillige arbejde de tillidsvalgte udfører for deres kollegaer. Forestil jer hvordan vores samfund ville være hvis disse ildsjæle ikke eksisterede, og hvis alle kunne kun varetog deres egen egoistiske interesser, så ville vi have nok i at slås med hinanden og mon hinanden. Der er brug for samling på arbejdspladsen, og der er det helt centralt at der er nogle der vil påtage sig opgaven med at gå forrest, det er guld værd. Hvis vi ikke havde overenskomster, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljøloven og arbejdsmiljørepræsentanter ville det alene være arbejdsgiveren der bestemte hvordan forholdene på en arbejdsplads skulle være. Det ville der helt sikkert ikke komme noget godt ud af. Uddannelse af tillidsvalgte Tillidsvalgte og ansatte har i alt i 2010 gennemført 288 kurser mod 310 i 2009 i fagbevægelsens Interne udannelsessystem af en til fem dages varighed. Vi forventer et lille fald i 2011 på grund af, at vi ikke på nuværende har samme antal tillidsvalgte som i Medlemstallet 2010 Afdelingen havde 1. januar 2010 i alt 5923 medlemmer, og ved udgangen af året var det faldet til 5611 medlemmer - en tilbagegang på 312 medlemmer. Tilbagegangen skyldes de store afskedigelser på LM glasfiber, samt at 149 er gået på pension i 2010.

10 Vi ved, at der i 2011 er 132 medlemmer, der kan gå på pension i afd. og dette vil jo også have indflydelse på afdelingens medlemstal i Ved sammenlægningen med TIB fra 1. januar 2011, fik afdelingen tilført 185 medlemmer, som vi glæder os til at servicere i fremtiden. Velkommen til. Overenskomstfornyelsen på det offentlige område Overenskomstfornyelsen i 2011 på det offentlige område har været en mager omgang. Situationen har været meget ugunstig op til forhandlingerne. Vi har nulvækst i kommunerne, og vi skyldte allerede 1,4 % da vi satte os til forhandlingsbordet, fordi de offentlige lønninger er steget mere end de private. Resultatet blev, at der ingen lønstigning er i 2011, men i 2012 vil lønnen stige med 2,65 %, samt lidt på pensionen ca. 04, - 0,5 procent til de fleste. Vi kan vel kalde det et magert resultat, men ud fra den vækst vi har i kommunerne, kan det accepteres. Haderslev kommune er ligesom andre kommuner ramt af regeringens diktat om nulvækst, hvilket betyder at udgifterne stiger, uden at kommunen bliver kompenseret. Det betyder at Haderslev kommune skal spare ca. 180 mill. på budgettet i årene, der kommer. Dette medfører, at kommunen skal spare 400 stillinger væk på alle områder, og det giver jo ikke ligefrem den vækst, vi kunne ønske os. Branchebestyrelser Afdelingen har 6 brancher indenfor Industri, Transport, Serviceområdet, Det Grønne Område, Bygge- og anlægsområdet, samt Det Offentlige Område. De har haft forskellige arrangementer i 2010 så som: Arbejdspladsen tager ansvaret Temadag for TR/SR Bliv udannelsesambassadører på virksomheden, Sort Sol Besøg på Fuglsang Der har også været indkaldt til overenskomstmøder omkring udarbejdelse af nye overenskomstforslag. Der har været afholdt møder med pensionsselskaberne omkring generelle regler i forbindelse med de arbejdsmarkedspensioner, der er i de forskellige overenskomster Derudover har der været en kontakt til LO omkring skolekontaktarbejdet, og vi må desværre konstatere, at det er meget svært at sætte det arbejde i gang både i afdelingen og i samarbejdet med LO. Der mangler virkelig unge ildsjæle, som skal uddanne sig til det, og de hænger altså ikke på træerne. Der skal herfra lyde en opfordring til at bakke op omkring gruppernes arrangementer.

11 Kongres 2010 Medlemsservice blev på kongressen vedtaget som en del af et servicekatalog, som fremover skal være grundlaget for arbejdsgangen i forbundet og i afdelingerne. Der blev i kongres perioden 2007 til 2010 indkaldt til 2 seminarer i Aalborg og Aarhus, hvor flere hundrede tillidsrepræsentanter gav deres bud på, hvilke forventninger, man som medlem kunne have til forbundet og afdelingen. 13 afdelinger påtog sig opgaven som testafdelinger. 3F Vojens var en af dem, der skulle afprøve et nyt koncept for afdelingernes arbejde med udgangspunkt i hovedkonklusionerne på seminarerne. Konceptet går i sin enkelthed ud på, at der overhovedet ikke bør være forskel på den hjælp et medlem kan få i for eksempel Vojens eller i Odense. Det lyder sådan set ganske enkelt, dog er det ikke så ligetil endda, for der er voldsom stor forskel på, hvordan man gør tingene i de enkelte afdelinger. Derfor fik prøveafdelingerne blandt andet også til opgave i tæt samarbejde med forbundet, at udvikle platforme for de enkelte sagsområder, så disse platforme kunne anvendes som fælles grundlag for samtlige afdelinger. Resultatet af det arbejde er døbt servicekataloget og er i princippet en komplet arbejdsgangsbeskrivelse for behandlingen af medlemshenvendelsen fra første kontakt og frem til sagens afslutning. Derudover blev der vedtaget en mangfoldighedsaftale, som danner grundlag for fremtidige sammensætninger i afdelingerne ved kommende valg. Afdelingen er bundet op på den, men ikke mere end, at man selvfølgelig kan vælge dem til afdelingen, som medlemmerne finder, er bedst til at varetage afdelingens interesser. Afdelingens miljøudvalg/kongres Umiddelbart synes du sikkert ikke, du i hverdagen mærker til afdelingens miljøudvalg, men rent faktisk er der 8 medlemmer og ildsjæle, som ihærdigt forsøger at påvirke og udvikle arbejdsmiljøet i en positiv retning. Det er op ad bakke, idet de borgerlige kræfter, som er spændt for regeringens vogn, ihærdigt arbejder for færre krav til arbejdsgiverne. BAR udvalgene udsultes og Arbejdstilsynet beskæres med det til følge, at kontrollen udvandes! Udvalget har i det forløbne år arbejdet med en øget strukturering af arbejdet, idet vi har beskrevet udvalgets arbejde og målsætning, samt defineret rammerne for den miljøansvarlige.

12 Arbejdet er udledt af, at afdelingen tilsluttede sig, som én af seks, til en forsøgsordning for, hvordan miljøarbejdet kunne være i en 3 F afdeling. Rapporten af dette udviklingsarbejde blev præsenteret på forbundets kongres i september 2010: Vi har været på virksomhedsbesøg i Gram, hvor vi så det imponerende solcelleanlæg, som er koblet op på fjernvarmesystemet. Aller Mølle var også et interessant besøg, hvor vi fik en grundig rundering af udvalgets arbejdsmiljørepræsentant, Peter Christensen. Og senest var vi på Lindab ventilation i Haderslev, som også gav indblik i en meget kompleks virksomhed. Udvalget har desuden lavet en håndbog til afdelingens arbejdsmiljørepræsentanter, hvor de mest elementære forhold er beskrevet. Håber at alle har den, ellers kan den hentes her i salen i aften. Et andet stort arbejde har været formidlingen af den nye arbejdsmiljøorganisering, som er lavet en del om. Vi har holdt en del udvalgsmøder, ligesom vi bestræber os på at komme med en artikel, hver gang afdelingens blad Indblik udkommer. Arbejdet for 2011 er planlagt, og en af opgaverne vil være en bedre synliggørelse af vort arbejde. Husk endvidere at du er din egen arbejdsmiljørepræsentant, og ham eller hende, I har valgt til hvervet, også kræver din aktive medvirken! Til den kommende kongres i 2013 skal vi have diskuteret forbundets og afdelingernes struktur - hvor mange og hvor stor skal hovedbestyrelsen være, og hvordan får vi andre forbund optaget i 3F, Ja og så kommer den store diskussion også, om afdelingerne skal følge kommunegrænserne - det er noget af det, der vil tage tiden frem til næste kongres. A-kassen Uden arbejde! Krisen i Danmark har været mærkbar i a-kassen de sidste par år, mange af vores medlemmer er uden arbejde. Vi har p.t. 685 ( ) medlemmer tilmeldt som arbejdssøgende. Ledighedstal 3F Vojens i december måned de seneste 3 år.

13 Ledige på dagpenge (Nettoledige) Aktiverede Alle ledige (Bruttoledige) Alle ledige (Bruttoledige) 3,7% 9,3% 11,6% Langtidsledige I 3F glæder vi os over, at beskæftigelsesminister Inger Støjberg endelig vil se sin egen indsats efter i sømmene. Ingen kan være uenige i, at arbejdsløse skal hjælpes på den mest effektive måde. Vi mener, at systemet ikke løser opgaven godt nok, hvis man bare hurtigst muligt sparkes i gang med noget, så man forsvinder ud af arbejdsløshedsstatistikkerne. Aktivering skal få ledige i arbejde, men det skal være varigt, og det skal være det rigtige arbejde - ellers er man tilbage i arbejdsløshedskøen inden længe! I 3F kan vi ikke forstå, Beskæftigelsesministeren undrer sig over, at ledige klager over aktiveringsindsatsen. Faktisk er det tankevækkende, at hun nu forsøger at fremstille sig selv som den frelsende engel, der redder de stakkels arbejdsløse fra de regler og kontroller, som hun og regeringen selv har skabt. I forbindelse med kommunalreformen og senere gennem aftalen om kommunaliseringen af beskæftigelsesindsatsen indførte regeringen de økonomiske incitamenter og styringsredskaber, der i dag betyder, at kommunerne i voksende omfang og stadig mere konsekvent anvender den billigste og ringeste form for aktivering - hurtigst muligt og for flest muligt ledige i et forsøg på at skaffe økonomi i kommunekasserne! Regeringens ønskede effekt af aktiveringen er ikke, at flest mulige arbejdsløse skal bringes i stand til at få fast fodfæste på arbejdsmarkedet. Derimod ryger flest mulige arbejdsløse ud af statistikkerne - det er der ikke meget perspektiv i. Vores vigtigste opgave i a-kassen er at udbetale ydelser til tiden og hjælpe vores ledige medlemmer igennem junglen af regler.

14 Vi vil lige nævne nogle af de store opgaver som regeringen har pålagt a-kassen: Afholdelse af lovpligtige samtaler, vejledning/godkendelse af CV og Plan for jobsøgning er opgaver, som er meget ressourcekrævende. Plan for jobsøgning blev indført, efter at a-kasserne kunne dokumentere, at kravet om antal jobsøgninger ugentligt "4 job om ugen" ikke var rimeligt i forhold til udbuddet af ledige stillinger på arbejdsmarkedet. Men det udløste endnu et krav fra Beskæftigelsesministeren som så blev kravet om Plan for jobsøgning. Aktiv jobsøgning er og bliver et af de områder Arbejdsdirektoratet har fokus på. Vi bliver set efter i sømmene om vores ledige medlemmer opfylder kravet. I 2010 har Plan for jobsøgning været et af de områder, der har været fokus på. Ved rådighedssamtalerne skal vi blandt andet vurdere, om man har været rimelig og seriøs i sin jobsøgning, og om man har levet op til det, som er aftalt i Plan for jobsøgning. Hvis ikke Arbejdsdirektoratet mener, at vi har vurderet korrekt, kan afdelingen miste retten til refusion for de dagpenge, som er udbetalt! Arbejdsfordeling Vi har haft arbejdsfordeling kørende på 15 virksomheder i Arbejdsfordeling betyder at virksomheden indgår en aftale med 3F (faglige organisation) og Jobcentret om at et antal medarbejdere søger dagpenge i a-kassen på skift - for at undgå afskedigelser. Det er ligegyldigt, om man kun søger supplerende dagpenge eller fulde dagpenge, det giver samme arbejdsmængde i a-kassen. Regelændringer i årets løb: Afkortning af dagpengeperioden Indtil 30. juni 2010 var dagpengeretten 4 år inden for 6 år, men fra og med 1. juli 2010 er det ændret til to år inden for tre år vedtaget 1. juli Forslaget indebærer, at alle medlemmer, som ny- eller genindplaceres fra 1. juli 2010 vil få ret til to års ydelsesperiode inden for en referenceperiode på tre år. Medlemmer, som er indplaceret før lovens ikrafttræden, vil efter 1. juli 2010 maksimalt kunne få udbetalt to års ydelser inden for den resterende referenceperiode på højst seks år. Ændringen indebærer også, at flere medlemmer fremover vil nå at opbruge dagpengeretten inden de fylder 50 år, og dermed også miste muligheden for ved fortsat medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag at gå på efterløn uden opfyldelse af arbejdskravet.

15 Flere medlemmer vil blive berettiget til seniorjob, da flere vil opbruge retten til dagpenge efter det fyldte 55. år. Arbejdskrav Arbejdskravet ved genoptjening af dagpengeret efter opbrugt dagpengeperiode sættes op til 1924 løntimer (tidligere 962 timer). Ikrafttræden 2. juli vedtaget den 2. juli Ændringen vil umiddelbart betyde, at flere medlemmer fra 2. juli 2012 ved opbrugt dagpengeperiode vil stå uden forsørgelse. De har måske de 962 løntimer, som nu er tilstrækkeligt til en genindplacering, men ikke 1924 løntimer inden for de seneste tre år. Men ændringen træder altså i kraft 2. juli 2012! Feriedagpenge Afskaffelse af feriedagpenge til dimittender - ikrafttræden Medlemmer som dimitterer før bevarer retten til feriedagpenge efter hidtidige regler. (hermed forsvinder endnu en tilskyndelse for dimittender til at melde sig i a-kasse) Afskaffelse af feriedagpengeoptjening ved VEU/SVU. Fra stopper optjening af feriedagpenge ved voksen- og efteruddannelse - altså reel virkning for udbetaling af feriedagpenge fra SVU Statens Voksenuddannelsesstøtte Perioderne med SVU til det almene niveau er reduceret fra 80 til 40 uger - ikrafttræden 1. juli Fra 1. januar 2012 bliver støtteperioden også sat ned på det videregående niveau fra 52 til 40 uger. Samtidig afskaffes genoptjeningsmuligheden (5års-reglen). Ingen mulighed for at indgå orlovsaftale om uddannelse med SVU efter afskedigelse/opsigelse. Fra 1. januar 2011 er det kun muligt at indgå en orlovsaftale om uddannelse med SVU, hvis aftalen er indgået og uddannelsen påbegyndt inden afskedigelse/opsigelse. Ansøgninger der er modtaget inden 1. januar 2011 behandles efter de gamle regler! Vi forudser, at flere må stille op i ledighedskøen i stedet for at få et kompetenceløft til det næste job. SVU - satsen

16 Satsen nedsættes til 80 % af dagpengemaksimum for uddannelsesforløb med SVU, der påbegyndes den 4. april 2011 eller senere. For forløb, der begynder før denne dato, udbetales SVU på 100 % for hele forløbet. VEU - Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse - beskæftiget Satsen nedsættes til 80 % af dagpengemaksimum med virkning fra den 7. februar For forløb, der begynder før denne dato, udbetales VEU godtgørelse på 100 % for hele forløbet. Ændring i tilskud til befordring, kost og logi. Befordringssatsen for VEU ændres til kr fra 18. oktober Kost og logi bliver fra 1. januar 2011 udbetalt med maks. kr. 450,- pr. dag. Fravær Fra 6. december 2010 er det ikke længere muligt at få VEU-godtgørelse ved fravær fra uddannelse på grund af: jobsamtale, lægeundersøgelse, Session. Prisloft på 6 ugers selvvalgt uddannelse - ledige For ledige med ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse, er der nu loft på, hvad kurset må koste, ikrafttræden 1. januar Prisen pr. uge må ikke overstige kr. eksklusiv moms. Hvis kursets pris er over loftet, kan det ikke tages som selvvalgt uddannelse. Ledige, der inden lovens ikrafttræden er påbegyndt et kursus efter de gamle regler om selvvalgt uddannelse, kan færdiggøre kurset i 2011 efter de daværende regler. Det er fortsat a-kassen, der godkender det ledige medlems ret til selvvalgt uddannelse. A-kassen skal derfor være opmærksom på prisloftet, når der bevilges en uddannelse. Sammen med de øvrige begrænsninger og nedskæringer på voksen- og uddannelsesområdet vil mulighederne og tilskyndelsen til efteruddannelse svækkes. I direkte modstrid med intentionerne om at få kvalificeret arbejdskraft til fremtidens arbejdsmarked. Indkomstregister og kontrol Som en konsekvens af etableringen af Indkomstregistret, er a-kassen nu af regeringen blevet pålagt løbende at tjekke udbetalinger fra a-kassen med SKAT s oplysninger. Det gælder ikke kun vores udbetalinger af dagpenge, men også efterløn. Førend vi udbetaler dagpenge eller efterløn, skal medlemmet forinden blandt andet oplyse om de arbejdstimer, man eventuelt har haft, på et dagpenge-/efterlønskort, og de arbejdstimer bliver trukket fra inden udbetaling af dagpenge eller efterløn.

17 Efterfølgende skal a-kassen sammenligne oplysninger om arbejde på ydelseskortene med SKAT s oplysninger fra arbejdsgiverne om udbetaling af løn. Viser det sig, at der er forskel på arbejdsgiverens oplysninger og medlemmets oplysninger til a-kassen, er a-kassen forpligtet til at undersøge sagen. Er arbejdsgiverens oplysninger korrekte, og medlemmets forkerte, kan det medføre, at man - helt eller delvist - skal betale efterløn eller dagpenge tilbage. Man risikerer også at blive udelukket fra at få efterløn eller dagpenge i en periode. Det er utrolig ærgerligt at komme i klemme i reglerne. Mange medlemmer i 3F arbejder på en måde, hvor det ikke altid er helt nemt at udfylde et dagpenge- eller efterlønskort med det rigtige timetal. Det skyldes for eksempel, at mange har varierende timetal - måske i forbindelse med hjemsendelser - eller først får deres lønseddel, efter man har udfyldt dagpenge- eller efterlønskortet. Men det er vigtigt, at man er meget omhyggelig og sikrer sig, at de oplysninger, man skriver på kortene, er 100 procent korrekte. Sygefraværssamtaler A-kassen har siden den 5. oktober 2009 afholdt sygefraværssamtaler med vores ledige medlemmer. A-kasserne skal holde en samtale med medlemmet senest i fjerde syge uge, hvis sygdommen tillader det. På baggrund af samtalen med medlemmet skal a-kassen svare på nogle spørgsmål, som tager udgangspunkt i medlemmets muligheder for at vende tilbage til ordinært arbejde, herunder om sygemeldingen forventes at vare mere end otte uger. A-kassen skal underrette kommunen, så kommunen får mulighed for tidligt i sygeforløbet at vurdere, om der er behov for en særlig indsats og opfølgning over for medlemmet. Vi har i 2010 afholdt 95 sygesamtaler. Dagpengesats Fra den 3. januar 2011 er den maksimale dagpengesats for fuldtidsforsikrede kr. 766,00 pr. dag/5 dage i ugen. For at opnå maksimale dagpenge som fuldtidsforsikret i 2011 skal timelønnen være i gennemsnit mindst kr. 125,25 i timen i 37 timer ugentlig (eller overenskomstmæssig fuldtid). Satsreguleringsprocenten for 2011 er 1,9 pct. Faktiske tal fra A-kassen Udbetaling af ydelser

18 Opgørelse over udbetalinger af dagpenge, feriedagpenge, efterløn, VEU (efteruddannelse), uddannelsesydelse, aktiveringsydelse m.m. i fremgår af nedenstående: Som man kan se, er det store tal vi opererer med (over 181 mio.). Der er sket følgende udbetalinger i A-kassen i Udbetalingsart Brutto AKTIVERINGSYDELSE ,00 AKTIVERINGSYDELSE ,00 BEFORDRING DAGPENGE ,00 EFTERLØN ,00 EFTERLØN MANU ,00 FERIEDAGPENGE ,00 KARENSYDLSE ,00 ORLOV BØRNPASNING ,00 PRÆMIE - EFTERLØN ,00 TILBAGEFØRT EFTL ,00 UDDANNELSE ,00 VEU ,00 VEU-BEFORDRING ,00 I alt ,00 Det er en stigning i udbetalingerne på ,00 kr. = 23,19 % i forhold til år Opgørelse over afholdte samtaler i afdelingen i 2010: Samtale art: Antal. Rådighedssamtale CV-samtale 933 Vejledningssamtale 605 I alt Der er afholdt 976 flere rådighedssamtaler i 2010 i forhold til året før! Herudover er der afholdt samtaler vedr. nytilmelding, feriedagpenge, VEU, efterløn, underretninger fra jobcentret osv. Opsagt - fyret

19 Vi har et frivilligt forsikringssystem i Danmark, som giver os mulighed for at forsikre os ved arbejdsløshed. Vi har desværre i den senere tid modtaget flere kedelige henvendelser fra medlemmer, der ikke været medlem i et år af arbejdsløshedskassen (a-kassen), fordi de måske ikke har indmeldt sig, så snart muligheden har været der. Det er meget uheldigt, især nu hvor vi mærker finanskrisen i hele landet. Virksomhederne vælger at afskedige, og så står man pludselig uden forsørgelsesgrundlag. Så derfor er det meget vigtigt, at man tager stilling til sin situation. Sagsbehandlerne i a-kassen har hele året arbejdet i et ekstremt højt tempo. Trods den høje ledighed først på året, så er det lykkedes med personalets store fleksibilitet, at udbetale dagpenge og efterlønnen til tiden til medlemmerne, det skal i have en stor tak for. Partnerskabsaftalerne Som sagt er kommunerne nu med til at finansiere dagpengene og beskæftigelsesindsatsen. Kommunaliseringen er en realitet. Som et modtræk besluttede vi sammen med LO, at lave en strategi om at indgå i partnerskaber med kommunerne. Det betyder at vi skal varetager hele kontaktforløb for egne ledige medlemmer i første ledighedsperiode. Vi har lavet aftale med Aabenraa kommune og arbejder p.t. med at få en aftale på plads med Haderslev kommune. Fremtidssikringsprojekt Projektet handler bland andet om at udnytte vores it-systemer til at lette administrationen mest muligt, samtidig med at vores medlemmer får bedre service. Projekterne har kørt som forsøg i nogle få afdelinger rundt om i landet. Web-kort, medlemmet skal selv taste sit ydelseskort via internettet. Man har kun sendt papirdagpengekort til de medlemmer, der udtrykkeligt har bedt om det. Bookingsystem, her går projektet ud på at medlemmerne selv kan booke samtaler med afdelingen via internettet. Vi har ikke været forsøgsafdeling og må afventer Hovedbestyrelsens stillingstagende til evalueringen og det videre forløb. Optagelse Det er vigtigt, at vi alle hjælper og vejleder vores unge mennesker om, at de skal blive meldt ind i en a-kasse og en fagforening, der har forhandlingsret og overenskomst inden for deres arbejdsområde. For 1 kr. om dagen får elever og lærlinge fagforening, og der er gratis a-kasse oveni.

20 Reglerne for gratis a-kasser er, at erhvervs udannelsen skal tage mindst 18 måneder, arbejdsgiveren skal betale fuld løn, man må ikke tjene mere end elevlønnen, og man skal være under 30 år. Afslutning. Mange ting har forandret sig - og vil forandre sig. Også fagforeningskontorets dagligdag. Telefonen ringer - ja det har den gjort gange i åbningstiden og 738 gange på vagttelefonen, og der er en strøm af 3F medlemmer, der skal betjenes ca har været i afdelingen til en eller anden sagsbehandling. Mobiltelefonerne har ændret servicemønstret. Det er tydeligt, at mange medlemmer har deres telefon med på arbejde og dermed kan få løst et problem med et telefonopkald til afdelingskontoret, eller afdelingen sender dem en SMS. Det er godt, at så mange medlemmer henvender sig så meget til kontoret og trækker på den viden og erfaring, som afdelingskontoret sidder inde med. Til slut vil bestyrelsen sige tak for den store arbejdsindsats, der er ydet i 2010 af afdelingens ansatte, og af tillidsvalgte på arbejdspladserne. De har alle givet medlemmerne den bedst mulige rådgivning og ydelse. Med disse bemærkninger stiller bestyrelsen beretningen til debat og godkendelse. På bestyrelsens vegne Keld Pedersen

Hærens Konstabel- og Korporalforening

Hærens Konstabel- og Korporalforening Bilag 1 A-kassens beretning 2011 Hærens Konstabel- og Korporalforening 1 A-kassens beretning August 2010-august 2011 3 Nye regler for ledige 3 Dagpengeforliget 3 Selvvalgt uddannelse 3 Krav til dokumentation

Læs mere

MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN 16. NOVEMBER 2015

MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN 16. NOVEMBER 2015 MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN HVAD VIL VI FORTÆLLE JER SIDE: 2 / Hvilke betingelser skal der til for at få dagpenge og hvor længe. / Hvad må jeg mens jeg får dagpenge.

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed 1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

Indslaget er på hjemmesiden annonceret under overskriften: Flere ledige var ligefrem en forudsætning for dagpengereformen.

Indslaget er på hjemmesiden annonceret under overskriften: Flere ledige var ligefrem en forudsætning for dagpengereformen. Forudsætning for dagpengereformen. Det følgende er en afskrift af P1 Orientering, fredag den 2. november 2012, kl. 16.09 17.00. Det konkrete indslag blev bragt 16.44, jf. DR s hjemmeside. Indslaget er

Læs mere

Lederne Sønderjylland

Lederne Sønderjylland Lederne Sønderjylland Fyraftensmøde om efterløn 10. marts 2011 Ved Brian Kjøller DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel Udskydelse

Læs mere

Harald Børsting 1. maj 2014

Harald Børsting 1. maj 2014 Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister. 1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af

Læs mere

vær sygefra værd at vide om

vær sygefra værd at vide om sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?

Læs mere

Kort om efterlønsbeviset, udsættelse af folkepension og ATP

Kort om efterlønsbeviset, udsættelse af folkepension og ATP Kort om efterlønsbeviset, udsættelse af folkepension og ATP A-kassen LH 8. udgave, december 2015 A-kassen LH 8. udgave, december 2015 Indhold Side 1. Forord 3 2. Efterlønsbeviset, det guldrandede papir

Læs mere

Efterløn eller ej? Magistrenes Arbejdsløshedskasse

Efterløn eller ej? Magistrenes Arbejdsløshedskasse MA - Aalborg Østerågade 19, 3. sal 9000 Aalborg C Telefon 70 20 39 74 6 Efterløn eller ej? A-kassen for højtuddannede NOR DI MA - Århus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Århus C Telefon 70 20 39 73 Tr y

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.

Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv. BEK nr 700 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 18-12-08 DSA er billigst I Arbejdsdirektoratets årlige benchmarkingrapport, hvor landets a-kasser sammenlignes, dokumenteres

Læs mere

ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning

ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning INDHOLD 4 FÅ KLARHED OVER FORLØBET I DIN SAG 4 TO HOVEDOMRÅDER FOR ERSTATNING 5 LOV OM ARBEJDSSKADESIKRING 6 DETTE DÆKKER LOVEN 7 DIN SKADE

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

Socialpædagogernes Landsforbund Lønforsikring

Socialpædagogernes Landsforbund Lønforsikring Socialpædagogernes Landsforbund Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. SL-01 gældende fra 1. oktober 2013 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet

Læs mere

DEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE

DEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE DEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE EFTERLØN, REGLER OG FOLKEPENSIONSALDER Årgang Efterlønsalder, folkepensionsalder og periode med

Læs mere

Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det enorme arbejde,

Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det enorme arbejde, Indvielsen af Anstændighedens Plads i Roskilde. Tale af Sara Glerup 16.04.16. Intro: Anstændigheden mangler plads Tillykke! Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det

Læs mere

DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge

DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge bringer dig videre DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge FORORD Denne pjece er din guide, mens du modtager dagpenge. Den handler om, hvilke overordnede krav der bliver stillet til dig, hvilke

Læs mere

Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet. Er du ansat på en erhvervsskole?

Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet. Er du ansat på en erhvervsskole? Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet Er du ansat på en erhvervsskole? Dit fællesskab Er du faglærer, vejleder eller konsulent på en teknisk erhvervsskole eller et AMUcenter?

Læs mere

Samsø. Juli 2010 18. årgang INDHOLD. Ledighedstal Har du styr på din lønseddel 13 Rabataftaler Samsø-piger på fodboldtur Konkurrence 3F'er på job

Samsø. Juli 2010 18. årgang INDHOLD. Ledighedstal Har du styr på din lønseddel 13 Rabataftaler Samsø-piger på fodboldtur Konkurrence 3F'er på job Samsø Juli 2010 18. årgang INDHOLD Formanden har ordet 3 LO-Plus kort 6 Overenskomstforhandlinger 4 Har du tjekket dit barns fritidsjob? 7 Turen går til Stavns Fjord 4 Opslagstavlen Sikkerhedsrepræsentant

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og forskellige andre love

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og forskellige andre love Lovforslag nr. L 58 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af Beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring

Læs mere

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel

Læs mere

Aktivering & anden aktør

Aktivering & anden aktør 1 Aktivering & anden aktør 2 3 Indhold 05 Aktivering 08 Jobplanen 11 Aktiveringsmuligheder 17 Anden aktør 4 5 Alle undersøgelser tyder på, at den mest virkningsfulde aktivering er den, hvor den ledige

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45 HURTIG AFTALE Dagpengeaftale ligger på den flade hånd Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 20. oktober 2015, 05:00 Del: Der er udsigt til hurtigt at kunne lande

Læs mere

PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00

PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 Del: Det er ikke ønsket om erstatning, der får et hastigt stigende antal

Læs mere

Bekendtgørelse om feriedagpenge

Bekendtgørelse om feriedagpenge BEK nr 698 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998

Læs mere

Seniormøde 2014 Uddannelsesforbundet

Seniormøde 2014 Uddannelsesforbundet Seniormøde 2014 Uddannelsesforbundet Program Efterlønnen FTF-A Hvem er vi? Efterlønsreformen Efterlønskrav Efterlønsbevis Almindelig/LAV efterløn Udskudt/HØJ efterløn Skattefripræmie Fravalg af efterløn

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag.

Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag. Villy Søvndals tale 1. Maj 2011 Hej med Jer alle sammen. Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag. Første maj. En festdag, hvor

Læs mere

A RBEJDSMILJØUDVALGET S

A RBEJDSMILJØUDVALGET S Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand

Læs mere

Arbejdsmedicinere: Der anmeldes for mange psykiske arbejdsskader

Arbejdsmedicinere: Der anmeldes for mange psykiske arbejdsskader 25. november 2013 ARTIKEL Af Morten Bjørn Hansen Arbejdsmedicinere: Der anmeldes for mange psykiske arbejdsskader Der anmeldes alt for mange psykiske sygdomme, der aldrig vil blive anerkendt som arbejdsskader,

Læs mere

Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse.

Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. /2IRUPDQG+DUDOG% UVWLQJ PDM Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. Det er nemt at holde sammen i medgang. Det

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og forskellige andre love

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og forskellige andre love Til lovforslag nr. L 58 A Folketinget 2014-15 Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 16. december 2014 Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring

Læs mere

SIDE: 1 23. NOVEMBER 2015 HK PRÆSENTATION VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE DEN FLEKSIBLE EFTERLØN

SIDE: 1 23. NOVEMBER 2015 HK PRÆSENTATION VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE DEN FLEKSIBLE EFTERLØN SIDE: 1 VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE OM DEN FLEKSIBLE EFTERLØN SIDE: 2 SIDE: 3 EFTERLØNSALDER EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONER ARBEJDE SAMTIDIG MED EFTERLØN FERIE OG ANDRE FRADRAG I EFTERLØN SKATTEFRI

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti 1 Cristian Juhl, Enhedslisten 1. maj 2012 Første maj er arbejdernes INTERNATIONALE dag Den nyliberale bølge, der hærger verden, betyder: At færre står i fagforening At der bliver større forskel på rig

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5.

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. april 2016, 05:00 Del: Vi kan takke vores fleksible arbejdsmarked for, at vi er så hurtige

Læs mere

Nyt fra Organisationsservice Til FTF-A s faglige organisationer

Nyt fra Organisationsservice Til FTF-A s faglige organisationer Nyt fra Organisationsservice Til FTF-A s faglige organisationer December 2014 Læs i dette nyhedsbrev om: FTF-A har fået ny formand FTF-A deltager på Folkemødet 2015 Fortsat pladser på FTF-A temadage Kollektiv

Læs mere

Gode takter i beskæftigelsesudspil og a-kassesamarbejde

Gode takter i beskæftigelsesudspil og a-kassesamarbejde Gode takter i beskæftigelsesudspil og a-kassesamarbejde Arbejdsmarkedet På flere måder er det ved at lysne med beskæftigelsen. Ledigheden er stagneret i forhold til sidste år, og flere nyuddannede har

Læs mere

Om at være selvforskyldt ledig

Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.

Læs mere

SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet:

SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet: SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet: Regeringen har nedsat et ekspertudvalg om arbejdsskadeområdet. Mennesker med en arbejdsskade skal have mere hjælp til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget 1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57

Læs mere

Forudsætninger bag Danica PensionsTjek

Forudsætninger bag Danica PensionsTjek Forudsætninger bag Danica PensionsTjek INDHOLD Indledning.... 1 Konceptet... 1 Tjek din pension én gang om året.... 2 Få den bedste anbefaling.... 2 Forventede udbetalinger og vores anbefalinger... 2 Spørgsmålene...

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Dagpenge-kompas. Din guide til dagpengesystemet

Dagpenge-kompas. Din guide til dagpengesystemet Dagpenge-kompas Din guide til dagpengesystemet 2 Min A-Kasse Prose Dagpengeregler Dagpengeregler Prosa Min A-Kasse 3 Indhold Min A-kasse Min A-kasse er en a-kasse for lønmodtagere og selvstændige. Vi sætter

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Indledning (og kontingentstigning) Som de fleste af jer ved, er DTLs arbejdsgiverforening et frivilligt tilbud

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

UDKAST. Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed UDKAST Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed I medfør af 62, stk. 7, 63, stk. 5, 65, stk. 6, og 65 a, stk. 7, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april 2015,

Læs mere

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed BEK nr 62 af 25/01/2012 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0010745 Senere ændringer til

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

ABAF NYT 18/2011 november 2011. Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private

ABAF NYT 18/2011 november 2011. Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private ABAF NYT 18/2011 november 2011 Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private HUSK AT SØGE OM REFUSION FRA DA-BARSEL DER ER PENGE AT HENTE En undersøgelse viser, at mange virksomheder

Læs mere

Ansatte på særlige vilkår

Ansatte på særlige vilkår Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter

Læs mere

MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN

MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN Myte 1: De danske rådighedsregler er for slappe, og derfor får de ledige, mulighed for at sige nej til relevant arbejde. I Danmark, skal alle ledige stå til rådighed fra første

Læs mere

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender

Læs mere

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard Den 1. maj 2009 Det talte ord gælder 1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Har I det godt? Det ser sådan ud. Jeg har det også godt. Det er klart,

Læs mere

Ledige fleksjobberettigede

Ledige fleksjobberettigede Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle

Læs mere

Er du kommet til skade på jobbet?

Er du kommet til skade på jobbet? Er du kommet til skade på jobbet? 2 Er du kommet til skade på jobbet? Det kan være vældig indviklet at finde ud af reglerne omkring en arbejdsskade. Men du behøver ikke finde ud af det hele selv. Der er

Læs mere

10 forslag til at forbedre dagpengesystemet

10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 1 I foråret 2010 gennemførte HK en undersøgelse blandt 5000 ledige medlemmer. Formålet var at tage temperaturen på, om dagpengesystemet fungerer, som det skal

Læs mere

Barselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl.

Barselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barselorlov Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barseldagpenge Barselloven giver dig mulighed for at stykke din orlov sammen på mange forskellige måder. Da reglerne om barseldagpenge

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.

Læs mere

Til deres beskrivelser af en byggebranche, der var gået fuldstændig i stå.

Til deres beskrivelser af en byggebranche, der var gået fuldstændig i stå. Kære venner! For halvandet år siden det var dengang Lars Løkke var statsminister - modtog jeg et brev fra nogle murersvende. De prøvede at komme i kontakt med nogen inde på Christiansborg. De var dødtrætte

Læs mere

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels

Læs mere

Bortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelsesfradrag

Bortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelsesfradrag Bortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelses Det foreslås, at efterlønnen bortfalder for alle under 40 år. Det indebærer, at efterlønnen afvikles i perioden

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

RANDERS Hvad får jeg for mit kontingent?

RANDERS Hvad får jeg for mit kontingent? RANDERS Hvad får jeg for mit kontingent? FOA Fag og Arbejde Randers Østergade 12, 8900 Randers C Tlf. 4697 1900 l Email randers@foa.dk www.foa.dk/randers Hvad er mine fordele? FOA tilbyder: Sikring og

Læs mere

J.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne:

J.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne: Meddelelse nr. 1/09 3. februar 2009 Arbejdsløshedsforsikringslovens : 62, stk. 1, nr. 1, og 65, stk. 1-4 Bekendtgørelse m.v.: Bekendtgørelse nr. 179 af 19. februar 2007 om rådighed Bekendtgørelse nr. 177

Læs mere

Tale til afslutningsdebatten Ellen Trane Nørby, politisk ordfører, Venstre 29. maj 2013

Tale til afslutningsdebatten Ellen Trane Nørby, politisk ordfører, Venstre 29. maj 2013 Tale til afslutningsdebatten Ellen Trane Nørby, politisk ordfører, Venstre 29. maj 2013 ----------------------- DET TALTE ORD GÆLDER -------------------------- Socialdemokraternes og SFs topfolk siger,

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Generalforsamlingen 2012 bestyrelsens beretning v/formanden

Generalforsamlingen 2012 bestyrelsens beretning v/formanden 1 Sdr. Feldings Efterskole Generalforsamlingen 2012 bestyrelsens beretning v/formanden Ligesom sidste år, vil jeg dele min beretning op i tre afsnit. Først vil jeg fortælle lidt om hvad der generelt har

Læs mere

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg

Læs mere

Tips og ideer til dig som tillidsvalgt

Tips og ideer til dig som tillidsvalgt Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt

Læs mere