Ledelse af Jesu Kristi Kirke

Transkript

1 3. Ledelse af Jesu Kristi Kirke 3.1 Frelserens måde at lede på Alle kirkeledere er kaldet til at hjælpe andre mennesker med at blive»jesu Kristi, sande tilhængere«(moro 7:48). For at opnå dette stræber ledere først efter at være Frelserens trofaste disciple og lever hver dag på en måde, så de kan vende tilbage til at bo i Guds nærhed. Så kan de hjælpe andre med at udvikle stærke vidnesbyrd og komme nærmere på vor himmelske Fader og Jesus Kristus. Kirkens programmer og aktiviteter hjælper til at opnå disse mål. Ledere kan bedst undervise andre i at være»sande disciple«gennem deres personlige eksempel. Denne fremgangsmåde med at være en trofast discipel for at hjælpe andre til at blive trofaste disciple er hensigten bag enhver kaldelse i Kirken. Når ledere tjener i overensstemmelse med denne fremgangsmåde, hjælper de kirkemedlemmer med at ønske at blive værdige til tempelægteskab og velsignelsen ved en evig familie. 3.2 Principper for evangelisk lederskab Forberede sig åndeligt Frelseren befalede Peter:»Og når du engang vender om, så styrk dine brødre«(luk 22:32). Når ledere har omvendt sig og udvikler sig åndeligt, kan de hjælpe andre med at omvende sig og udvikle sig åndeligt. Ledere forbereder sig åndeligt, når de holder befalingerne, studerer skrifterne og nutidige profeters lærdomme, beder, faster og ydmyger sig over for Herren. Med denne forberedelse er de i stand til at modtage inspiration og vejledning i deres egen tilværelse, i deres familieansvar og i deres kaldelser Deltage i råd Ledere mødes i råd under de præsiderende lederes ledelse for at drøfte, hvordan man hjælper den enkelte og familien. Under Helligåndens vejledning arbejder de sammen om at finde effektive måder at tjene medlemmerne i deres organisationer på. Nogle eksempler på Kirkens råd er menighedsråd, stavsråd, biskopråd samt kvorums- og organisationspræsidentskaber. Se i kapitel 4 vejledning om, hvordan man deltager i råd Tjene andre Ligesom Frelseren søger ledere at tjene den enkelte og familien, både åndeligt og timeligt. De drager omsorg for hver enkelt person, ikke blot for ledelse af en organisation. De rækker ud mod nye medlemmer, mindre aktive medlemmer og dem, som er ensomme eller som har brug for trøst. Formålet med tjeneste er at hjælpe andre til at blive Jesu Kristi sande disciple. Tjeneste af andre omfatter at - huske deres navne og lære dem at kende (se Moro 6:4). elske dem uden at dømme dem (se Joh 13:34-35). våge over dem og styrke deres tro»en efter en«, ligesom Frelseren gjorde (3 Ne 11:15; 17:21). 11

2 Håndbog 2: Forvaltning af Kirken knytte et oprigtigt venskab med dem og besøge dem i deres hjem og andre steder (se L&P 20:47). Kirkens medlemmer har foruden at være omsorgsfulde naboer og gode medborgere også specifikke opgaver med at tjene enkeltpersoner og familier som omsorgsgivende brødre og søstre (se 7.4, 9.5) Undervise i Jesu Kristi evangelium Alle ledere er undervisere. Gode undervisere inspirerer mennesker til at styrke deres forhold til Gud og efterleve evangeliets principper. Ledernes bedste undervisning kommer gennem deres eget eksempel. Ledere underviser også ved at bære deres vidnesbyrd for andre og ved at føre samtaler, som er baseret på Kirkens lærdomme under lederskabsmøder, i klasser og til aktiviteter. De underviser ud fra skrifterne og de nutidige profeters ord. De ved, at»forkyndelsen af ordet [har] en større virkning end sværdet eller noget som helst andet«(alma 31:5). Udover selv at undervise i evangeliet er præstedømmeledere og andre ledere ansvarlige for kvaliteten af indlæringen og undervisningen i deres organisationer. De sikrer sig, at undervisningen i deres klasse er betydningsfuld, opbyggende og doktrinært korrekt. Se i 5.5 yderligere vejledning vedrørende undervisning i evangeliet og at føre tilsyn med indsatsen for at forbedre indlæringen og undervisningen Forvalte præstedømmet eller organisationer Lederne er mest effektive i deres bestræbelse på at styrke andre, når de følger Kirkens etablerede retningslinjer. I kapitlerne 7-12 findes retningslinjer vedrørende forvaltning af præstedømmet og organisationerne. 3.3 Yderligere instruktioner for ledere Repræsentere Herren og hans kirke Eftersom kirkeledere er blevet kaldet af Herren gennem hans udpegede tjenere, repræsenterer de ham og hans kirke. Som Frelserens repræsentanter ser ledere hen til ham som deres eksempel. Han sagde:»hvad slags mænd burde I derfor være? Sandelig siger jeg jer: Som jeg er«(3 Ne 27:27) Opbygge enighed og harmoni Herren har sagt:»vær ét; og hvis I ikke er ét, er I ikke mine«(l&p 38:27). Præsiderende ledere fremmer enighed ved at søge råd fra mænd og kvinder, som tjener sammen med dem. Medlemmer af præsidentskaber og råd hjælper med at opnå enighed ved at fortælle om deres retskafne følelser og ideer gennem klar kommunikation og ved at lytte til hinanden. Når ledere af Kirkens organisationer følger deres præstedømmeledere, og når medlemmer af præsidentskaber og råd er enige, kan de modtage vejledning fra Helligånden og lede ifølge Herrens vilje Forberede andre til at blive ledere og undervisere I nogle menigheder er ledere gentagne gange afhængige af en lille gruppe mennesker, som tjener i præstedømmet og organisationer. Dette kan overbebyrde de få trofaste, og det kan også frarøve andre erfaringer, der kunne hjælpe dem med at lære og udvikle sig. Gode ledere giver alle medlemmer mulighed for at tjene. Når præsiderende ledere bønsomt overvejer, hvilke medlemmer der kan udfylde lederskabs- og

3 3. Ledelse i Jesu Kristi Kirke undervisningsstillinger, bør de huske, at Herren gør dem egnede, som han kalder. Medlemmer behøver ikke være erfarne, før de tjener som undervisere og ledere. De kan høste erfaring ved at udøve tro og arbejde flittigt og ved at modtage vejledning og støtte fra deres ledere. Præsiderende ledere finder måder, der giver nye medlemmer, medlemmer, som vender tilbage til Kirken og unge voksne mulighed for at yde tjeneste. Nye og tilbagevendende medlemmer er glade for det gengivne evangelium, og de er ofte klar til at tjene andre og lære mere om Kirken. Unge voksne har brug for muligheder for at bidrage til Herrens værk og udvikle sig åndeligt. Se i og oplysninger angående anbefaling af medlemmer til tjeneste i kirkekaldelser Overdrage ansvar og sikre ansvarlighed De enkelte ledere hverken kan eller bør gøre alting selv. Ledere, som forsøger at gøre for meget, bliver»fuldstændig udmattet«(2 Mos 18:18), og det samme gør de mennesker, de tjener. Ledere bør overdrage tjenestemuligheder til andre, såsom rådgivere, sekretærer og medlemmer af råd eller komiteer. Overdragelse omfatter mere end blot at give en person en opgave. Det omfatter følgende: Forklaring af formålet med opgaven, forslag til, hvordan det kan gøres, og forklaring på, hvornår det skal være udført. Den pågældende person bør forstå og acceptere ansvaret for at udføre opgaven og melde tilbage. Opbevaring af en skriftlig optegnelse over opgaven og tjekke fremgang fra tid til anden. Respekt for den pågældende persons indsats for at udvikle planer og udføre opgaven. Ledere opmuntrer og hjælper, hvis det er nødvendigt. Bede en person om at melde tilbage om opgaven. Når lederen har modtaget tilbagemeldingen, accepterer han personens bestræbelser og udtrykker taknemlighed for alt det gode, som personen har udført Advare imod synd, men elske synderen Ledere bør være bestemte og urokkelige i deres advarsler mod syndig adfærd, men barmhjertige og venlige mod dem, som synder. De behandler andre, som Frelseren ville behandle dem. At gøre dette hjælper medlemmer til at føle Herrens kærlighed for dem, når de anvender forsoningen i deres tilværelse Fremme ærbødighed Ærbødighed er et roligt og fredfuldt udtryk for tilbedelse af og respekt for Gud. Det fører til undervisning i evangeliet og personlig åbenbaring. Sand ærbødighed kommer indefra hos enhver person. Ledere kan hjælpe med at fremme en ærbødig stemning ved Kirkens møder. Under nadvermøder, stavskonferencer og lignende møder viser lederne eksemplet for ærbødighed, når de sidder på forhøjningen. Ledere bør opmuntre til ærbødighed ved at sørge for tilbedende musik og inspirerende taler. Undervisere kan opmuntre til ærbødighed i klasselokalet ved at forberede inspirerende lektioner, ved at gøre lokalet klart på forhånd, ved at bruge passende billeder og musik og ved at hilse på klassen på en kærlig og fredfyldt måde. Gudstjenester og Kirkens klasser højnes, når hele menigheden gør en indsats for at være ærbødige Forberede dagsordener til møderne Skrevne dagsordener kan virke som en retningslinje for ledere, når de drøfter, hvordan de kan 13

4 Håndbog 2: Forvaltning af Kirken tjene andre. Hvis dagsordenen på forhånd er blevet omdelt før råds- eller planlægningsmødet, er lederne mere parate til drøftelserne. Se kapitel 4 og kapitlerne 7-12 for retningslinjer vedrørende forberedelse af dagsordener for forskellige møder Planlægge med et formål Ledere planlægger aktiviteter, lektioner og andet for at velsigne menighedens medlemmer. De planlægger altid med et formål, så deres anstrengelser kan gavne dem, som de tjener. Ledere følger principperne i 13.1 og 13.2, når de planlægger aktiviteter. De følger principperne i 5.5 i planlægningen af oplæring og undervisning i evangeliet. Ledere lægger også langsigtede planer for deres organisationer. Dette omfatter en årlig kalender, målsætning og periodiske evalueringer for at nå disse mål. Med sekretærernes hjælp fører lederne en skreven liste over deres planer og holder styr på fremgang og fuldførelse af opgaver. Når de har udført deres planer, evaluerer de, hvorvidt planerne opfyldte ledernes mål. Denne evaluering hjælper med den fremtidige planlægning Bruge Kirkens ressourcer til at lære at udføre deres pligter Ledere bruger følgende ressourcer til at hjælpe dem med at lære og udføre deres pligter: Denne håndbog. Stavspræsidentskaber og biskopråd bør blive fortrolige med hele håndbogen. Andre ledere bør blive fortrolige med kapitel 1-6, kapitler om deres organisationer og enhver anden oplysning, som er relevant for deres kaldelse. Håndbogen underviser i principper og fremgangsmåder, som kan hjælpe dem med at tjene effektivt. Rapporter. Assistenter og sekretærer giver lederne rapporter, der viser fremgangen hos den enkelte og hos grupper. Disse oplysninger hjælper lederne til at forstå, hvilke personer og organisationer der har brug for særlig opmærksomhed. Instruktioner fra lokale ledere. Enhver nykaldet leder bør snarest efter at være blevet indsat modtage en orientering om kaldelsen. Lederen, som giver orienteringen, fortsætter med at instruere og støtte under lederskabsmøder og personlig kommunikation. Kirkens undervisningsmaterialer. Disse materialer er tilgængelige under afsnittet Serve and Teach (Tjen og undervis) på LDS.org eller fra Kirkens hovedsæde eller det anviste administrationskontor. Kirkens tidsskrifter og andre udgivelser. 3.4 Formål med lederskab Det Første Præsidentskab og De Tolv Apostles Kvorum har formuleret følgende mål, som ledere bør have in mente, når de højner deres kaldelser. Ledere opfordrer ethvert medlem til at modtage alle de nødvendige præstedømmeordinancer, holde de dertil knyttede pagter og leve værdigt til at opnå ophøjelse og evigt liv. Kirkeledere vejleder præstedømmets kvorummer, Kirkens organisationer samt stavs- og menighedsråd som en hjælp til at opnå følgende resultater: Familier: Undervis i, at hjemmet og familien er den vigtigste faktor som den grundlæggende organisatoriske enhed i Kirken. Fremhæv det højere præstedømmes plads som hjælp til, at den enkelte og familier opnår ophøjelse (se L&P 84:19-22). Motivér hvert medlem af familien, både forældre og børn, til at studere skriften, bede regelmæssigt og efterleve Jesu Kristi evangelium

5 3. Ledelse i Jesu Kristi Kirke Voksne: Motivér alle voksne til at være værdige til at modtage templets ordinancer. Undervis alle voksne i at finde deres forfædre og udføre stedfortrædende tempelordinancer for dem. Unge: Vær med til at forberede alle unge mænd til at modtage Det Melkisedekske Præstedømme, til at modtage templets ordinancer og til at være værdig til at tage på en fuldtidsmission. Hjælp hver enkelt unge pige til at være værdig til at indgå og holde hellige pagter og modtage tempelordinancerne. Styrk de unge gennem deltagelse i meningsfyldte aktiviteter. Alle medlemmer: Ledere i præstedømmet og i Kirkens organisationer, menighedsråd, lokal- og fuldtidsmissionærer samt medlemmerne samarbejder i en afbalanceret indsats for at redde enkeltpersoner, styrke familier og Kirkens enheder, øge aktivitet i præstedømmet og indsamle Israel gennem omvendelse, fastholdelse og genaktivering. Undervis medlemmerne i at sørge for sig selv og deres familie og til at hjælpe de fattige og trængende på Herrens måde. 15