Erfaren ergoterapeut med speciale i kognitiv terapi
|
|
- Inger Jensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Uopfordret ansøgning Erfaren ergoterapeut med speciale i kognitiv terapi 4 5 års erfaring som ergoterapeut suppleret med en 5 uddannelse i kognitiv terapi. Jeg er specialist i relationsarbejde, sætter mennesket i centrum og tager gerne tovholderrollen i et tværfagligt samarbejde. Her er jeg stærk fagligt 6 Personlige oplysninger Vibeke Tinglev Troldevejen Sunds 2 Tlf: Mobil: Mail: vibtinglev@hotmail.com 1. Mennesket i centrum Det er afgørende for mig at mennesket er i centrum, og at det er hans eller hendes behov og udviklingspotentiale, der er bestemmende for det videre arbejde. 2. Tovholder Jeg har nemt ved at danne mig et overblik over, hvad der skal sættes i gang for at vedkommende kommer videre, og jeg er god til at inddrage de fagpersoner, der skal medvirke i processen. 38 år Gift med Troels Mor til Sebastian og Sonja 3 3. Facilitator i forandringsprocesser Jeg er god til at hjælpe et menneske i en forandringsproces til at finde nærmeste udviklingszone og på det grundlag tilrettelægge meningsfulde aktiviteter. 4. Solidt fagligt funderet Til brug for status- og funktionsbeskrivelser anvender jeg relevante ergoterapeutiske undersøgelser til at finde menneskers ressourcer og begrænsninger. Derudover bruger jeg kognitiv terapi som middel til at finde og anvende mere hensigtsmæssige tanke- og handlemønstre. Her er jeg stærk personligt 7 1. Stor empatisk forståelse Det er naturligt for mig at leve mig ind i andres situation og møde vedkommende, der hvor han eller hun er. Samtidig er jeg min egen rolle bevidst og er tydelig i forhold til, hvem jeg er, og hvad jeg kan gøre. 2. Vedholdende Når jeg sætter mig et mål, når jeg det som regel dog uden, at det sker på andres bekostning. Jeg er kendt for at være venlig, imødekommende, samarbejdsvillig og troværdig. 3. Kontaktskabende Jeg er god til at etablere kontakt på alle planer; i forhold til mennesket i centrum, min leder, kollegaer, behandlere osv. Jeg inddrager helt naturligt andre i processerne. Med venlig hilsen 8 Vibeke Tinglev Side 1 af 2
2 Erhvervserfaring 9 PERIODE 10 STILLING Ergoterapeut, Silkeborg Kommune, Socialpsykiatrien, hjemmevejleder for sindslidende Ergoterapeut, Ikast-Brande Kommune, Bostøtteteamet, bostøtte for sindslidende i eget hjem Ergoterapeut, Montebello, Benalmadena, Spanien, fysiske og kognitive optræningsforløb Butiksassistent i hhv. Fætter BR, Sonjas Sko og Chokoladefabrikken Uddannelse 12 PERIODE UDDANNELSE UDDANNELSESSTED Professionsbachelor i ergoterapi Ergoterapeutskolen i Holstebro Erhvervsfaglig grunduddannelse, butiksdrift og isenkram VUC enkeltfag Herning HF og VUC EFG-handel og kontor 1986 Folkeskolens afgangsprøve Kurser 13 PERIODE KURSUS KURSUSSTED Tværfagligt grundkursus i kognitive behandlingsformer Københavns Universitetshospital, Glostrup Det bør I vide om mig Jeg er ikke fysisk stærk og søger derfor et fleksjob, hvor jeg kan arbejde fx 3-4 timer om dagen. I den tid, hvor jeg er på arbejde, kan du forvente 100% arbejdsindsats af mig. Referencer Laila Lausen, leder af hjemmevejledningen for udviklingshæmmede i Silkeborg Kommune, mobil: Anders Henriksen, leder af Socialpsykiatrien i Herning Kommune, mobil: Bilag Min faglige kompetencer Kursusbevis for grunduddannelsen i kognitiv terapi Eksamensbevis for professionsbachelor i ergoterapi Side 2 af 2
3 Tips og tricks til udvidet uopfordret ansøgning 1. Indsæt et vellignende og præsentabelt profilbillede af dig selv. Din ansøgning har langt større sandsynlighed for at blive set, hvis den bærer et billede af dig. Og det er netop det, det handler om: Du skal gøre dig bemærket for, hvad du er, og hvad du kan. Tip til Word! I de fleste udgaver af Word skal du gøre følgende: Vælg: Indsæt > Billede > Fra fil... I de helt nye udgaver af Word skal du gøre følgende: Indsæt > Billede 2. Sørg for at angive både adresse, mobilnummer og mailadresse. 3. Det er almindeligt at nævne: alder, civilstand og børn. Hvis du fx vælger ikke at fortælle om din alder, skal du være opmærksom på, at læseren vil hæfte sig netop ved det og måske gøre dig yngre eller ældre end du egentlig er. Det er nemmest bare at skrive det, som det er. 4. Gi dig selv en god overskrift, der sælger. Brug fx ord om dygtig, ambitiøs, kreativ, hårdtarbejdende, energisk - mand/kvinde (i mangel af bedre) med overskud, med speciale i, med godt humør, med flair for, med godt håndelag. Prøv dig frem. 5. Dette er dit resumé eller varedeklaration. Det er her, du opsummerer dine kvaliteter på 3 4 linjer. Brug god tid på denne del og lav den til sidst. 6. Her redegør du i punktform for dine faglige styrker. Prioriter dem og gi dem hver en overskrift. Det letter læsningen for modtageren, og du kommer bedre igennem med dit budskab. 7. Her gør du det samme for dine personlige styrker. Enhver person bruger sin personlighed i sit arbejde. Det kan være svært at skelne mellem faglige styrker og personlige styrker, men prøv alligevel. Det gør ikke så meget, at en egenskab kan høre hjemme begge steder. Men det er vigtigt, at du beskriver hver af dine styrker for sig. Målet er at tegne et nuanceret og stærkt portræt af dig som en kapacitet for en kommende arbejdsgiver. 8. Underskriv ansøgningen, hvis du afleverer den personligt. Hvis du sender den ud som vedhæftet fil i en mail, kan din underskrift undværes. 9. Her skriver du hvilke jobs, du har haft. Nævn det sidste først. 10. Det er ok blot at angive årstallet fx 2005 nu eller Hvis du har brug for at være mere præcis, så skriv i parentes nedenunder, hvor længe du har arbejdet det pågældende sted i år og måneder. 11. Angiv din stillingsbetegnelse, navnet på arbejdsgiveren, bynavn og ganske kort den arbejdsfunktion, du varetog. 12. Her skriver du også den sidste uddannelse først. Du kan enten angive årstallet, hvor du blev færdig med din uddannelse eller perioden, mens du var under uddannelse på samme vis som under Erhvervserfaring. 13. Her lister du eventuelle kurser, du har været på. Skriv det sidste først. 14. Hvis du har nogle begrænsninger, så er det her, du har muligheden for at bringe dem på bane. En begrænsning kan virke til din fordel, hvis det er muligt at tilrettelægge arbejdet sådan, at din begrænsning ikke bliver arbejdsgiverens. Pointen er, at det er muligt at tilgodese dine begrænsninger, hvis man kender til dem. Omvendt kan det være svært, hvis man først får kendskab til dem på et sent tidspunkt. Så er der nemlig risiko for, at du ikke får jobbet, eller at du ikke kan blive i jobbet. 15. Opgiv kun personer, som er indforstået med at blive kontaktet for reference, og som du forventer vil sige noget godt om dig. Hvis du er i tvivl, så lad være at skrive referencer på. Hvis du ikke har et godt forhold til chefen, så henvis til en god tidligere kollega. 16. Vedhæft bilag, hvis de er relevante for ansøgningen. Du kan også skrive, at eksamensbeviser (eller lignende) kan fremsendes på opfordring. Punktet vedrørende bilag kan med fordel flyttes til en placering på første side nederst, hvis der er plads til det.
4 Spørgsmål og svar til udvidet uopfordret ansøgning Hvad er det specielle ved denne måde at skrive en uopfordret ansøgning på? Den udvidede uopfordrede ansøgning er beregnet til ansøgere, der har brug for at beskrive sig selv i sætninger frem for i punktform. Ideen er, at du skal sælge dig selv på dine kompetencer. Derfor fylder beskrivelsen af dine kompetencer ret meget, ligesom der også er gjort plads til at nævne det, hvis du har nogle begrænsninger. Skal jeg indsætte et billede? Hvis du gerne vil have jobbet, så ja. Det er en lille ting, der gør en stor forskel. Det er selvfølgelig vigtigt, at billedet ligner dig og viser dig på en god dag. Brug et profilbillede. Hvordan forbereder jeg mig? Det er svært at skrive en god ansøgning, så brug god tid på det. Her er et forslag til, hvordan du kan gribe sagen an: 1. Udskriv ansøgningen samt Tips og Tricks til denne. 2. Åbn skabelonen, som du selv udfylder med oplysninger om dig selv. 3. Lav en samlemappe, som er inddelt i sektioner, der svarer til ansøgningens forskellige dele. 4. Gør dig notater i denne undervejs. 5. Lad dig inspirere af Mine faglige kompetencer og Mine personlige kompetencer og lav dine egne skemaer. 6. Spørg personer til råds, som kender dig godt - fx. familie, venner og gode kollegaer. 7. Skriv din ansøgning. 8. Tjek for stavefejl med stave- og grammatikkontrol på din pc. 9. Få den tjekket indholdsmæssigt og for stave- og skrivefejl af nogen, du kender godt. 10. Bliv ved med at rette ansøgningen til, indtil du mener, at den præsenterer dig så godt som muligt. 11. Send den af sted, enten pr. mail, med post eller aflever den personligt 12. Sørg for at sende den til en navngiven person. 13. Sørg for at vedkommende ved, at ansøgningen kommer. 14. Følg op. 15. Gem din ansøgning på din pc og brug materialet eller dele heraf, næste gang du skal søge et job. Skal jeg vedhæfte formularerne Mine faglige kompetencer / Mine personlige kompetencer? Det er op til dig. Hvis du tror, det gavner din sag, så ja. Hvis din ansøgning gør sig godt uden, kan du nøjes med at arbejde med disse formularer som et arbejdsredskab i processen til at opnå en god ansøgning. Kan jeg bruge samme ansøgning til flere arbejdspladser? Ja og nej. Det er vigtigt, at man kan se af ansøgningen, at den er målrettet den enkelte arbejdsplads, men du vil helt sikkert kunne genbruge meget af en gammel ansøgning, når du skriver en ny. Skal jeg lave et følgebrev? Ansøgningen indeholder de oplysninger, som arbejdsgiveren har brug for, så derfor behøver du ikke lave et følgebrev. Hvor meget må ansøgningen fylde? Som hovedregel to sider, hvor den første side er den vigtigste, og den næste mest indeholder faktaoplysninger.
5 Hvordan skal jeg formulere mig? Skriv kort og præcist med et personligt touch. Hvordan skal jeg differentiere mig fra de andre ansøgere? Du skal være dig. Din ansøgning er unik, fordi du er unik. Hvis du gerne vil bruge en opsætning af din ansøgning som ikke andre bruger, så brug denne skabelon til inspiration og design din egen ansøgning.
6 Mine faglige kompetencer Side 1 af PERIODE STILLING OG ARBEJDSOPGAVER ARBEJDSPLADS FAGLIGE KOMPETENCER I SPIL Ergoterapeut, hjemmevejleder. Havde ansvaret for besøg hos 20 mennesker med en psykisk diagnose. Målet var at gøre dem bedre i stand til at fungere i dagligdagen og i forhold til uddannelse og arbejde, om muligt. Mange var unge Ergoterapeut, Bostøtteteamet. Besøgte sindslidende i deres hjem med henblik på at gøre dem bedre i stand til at tage vare på sig selv og de daglige opgaver hjemme og i livet generelt Vikar som ergoterapeut på Genoptræningsinstitutionen Montebello, Spanien. Arbejdede som del af et team med mennesker, der var i optræning efter fx en hospitalsindlæggelse Butiksassistent. Servicering af kunder. Vareopfylding Silkeborg Kommune, Socialpsykiatrien Jeg har nemt ved at opbygge gode relationer, især til unge mennesker. Jeg har erfaring med at komme tæt på mennesker med en baggrund, der er meget anderledes end min egen. Jeg bruger min faglighed og skaber resultater. Jeg sætter mennesket i centrum og arbejder ud fra det. Jeg har stor empatisk forståelse. Jeg er god til at dokumentere. Bostøtteteamet Jeg har nemt ved at opbygge gode relationer, især til unge mennesker. Jeg har erfaring med at komme tæt på mennesker med en baggrund, der er meget anderledes end min egen. Jeg bruger min faglighed og skaber resultater. Jeg sætter mennesket i centrum og arbejder ud fra det. Jeg har stor empatisk forståelse. Jeg er god til at dokumentere. Benalmadena, Spanien God til at tilpasse mig. Lærenem. Fik erfaring i praksis med det, jeg havde lært i teorien. Fætter BR, Sonjas Sko, Chokoladefabrikken. Serviceminded Effektiv Kommunikerende Indlevende / kunden har altid ret!
7 Tips og tricks til Mine faglige kompetencer 1. Angiv, hvornår du var ansat med årstal. Du kan evt. angive ansættelsesforholdets samlede varighed i år og måneder i parentes kan jo i princippet henvise til 1 måned eller et helt år. Sidste ansættelsesforhold først. 2. Angiv din stillingsbetegnelse og fortæl kort, hvad du lavede. 3. Her skriver du arbejdspladsens navn og geografiske placering. 4. Her skriver du i punktform, hvilke faglighed du udviklede og brugte i jobbet. Spørgsmål og svar til Mine faglige kompetencer Hvad er ideen med dette skema? Det er en måde, hvorpå du kan få mere styr på din faglighed, inden du skriver din ansøgning. Skemaet giver et godt overblik, og du vil få nemmere ved at spore dig ind på den røde tråd i dit arbejdsliv. Skal jeg vedhæfte skemaet som bilag til ansøgningen? Det er op til dig. Gør det, hvis du mener, at det fremmer din sag. Hvis skemaet kan undværes, fordi du fanger de væsentlige ting ind i ansøgningen, så lad være Arbejdsgiverne foretrække korte og præcise ansøgninger frem for lange og fyldige.
8 Mine personlige kompetencer Side 2 af PROBLEM DET GJORDE JEG RESULTAT DET FORTÆLLER, AT JEG ER... Var hjemmevejleder for en kvinde, som havde fået en psykisk nedtur under et jobafklaringsforløb, hvor hun skulle finde egne ressourcer, som hun mente, hun ikke havde. Det var svært for alle at komme i kontakt med svært skizofren ung mand, som levede i en fantasiverden med dæmoner og black metalmusik. Jeg blev færdiguddannet som ergoterapeut, og der var mangel på job indenfor faget. Som hjemmevejleder kom jeg hos et ægtepar, som mange gange var kommet bag i køen i deres sag om afklaring ift. arbejdsmarkedet. På et tidspunkt betød min sygdom, at jeg ikke magtede et fuldtidsjob på ordinære vilkår. Jeg blev sygemeldt. Gennemførte det ergoterapeutiske livshistorieinterview OPHI-II kombineret med kognitivt baserede samtaler. Som bostøtte fik jeg lov at høre hans musik sammen med ham og spørge ind om hans litteratur og om hans dæmoner. Fik tilbud om at arbejde som ergoterapeut på en genoptræningsinstitution i Spanien og tog af sted med få dages varsel. Jeg tog tovholderrollen, kaldte ind til relevante tværfaglige møder og ledsagede ved speciallægesamtaler. Jeg har selv være konstruktiv og løsnings-orienteret hele vejen igennem. Jeg har søgt sparring og hjælp i mit netværk og hos de instanser, som kunne hjælpe. Kvinden blev bevidst om, at hun faktisk havde ressourcer. Jeg fik lov til at komme lidt ind i hans verden, tale lidt med ham om den og ledsage ham så han kunne komme af sted og få sin depotmedicin. Blev efter endt vikariat tilbudt et nyt vikariat og tog af sted igen. Fik opbygget erfaring inden for faget og fik job, da jeg kom hjem. Parret blev hver især diagnosticeret og kom videre i afklaringsprocessen. Jeg er nu nærmest afklaret til at kunne begynde i et fleksjob. Vejen her til har været ok. Vedholdende Tålmodig Kontaktskabende God til at opbygge en relation Stor empatisk forståelse Engageret Kontaktskabende God til at opbygge en relation Fleksibel Handlekraftig Omstillingsparat Handlekraftig Bevarer overblikket Vedholdende Løsningsorienteret Kontaktskabende Fleksibel God til at aktivere et netværk
9 Tips og tricks til mine personlige kompetencer 1. Problemet kan nærmest være hvad som helst. Det kan være relateret til arbejde, dine interesser eller en særlig begivenhed i dit liv. Problemet og dets løsning skal fortælle noget væsentligt om dig og nogle egenskaber, der er relevante for din jobsøgning. 2. Beskriv hvad du gjorde for at løse problemet. 3. Beskriv resultatet. 4. Beskriv, hvad det fortæller om dig i punktform. Spørgsmål og svar til mine personlige kompetencer Hvad er ideen med dette skema? Det er en måde, hvorpå du selv og andre kan komme lidt tættere på, hvem du er, og hvad du har at byde på som menneske. Når problemerne presser sig på, er det jo gerne der, vi træder i karakter og viser, hvilket stof vi er gjort af. Skal jeg vedhæfte skemaet som bilag til ansøgningen? Skemaet er mest tænkt som et arbejdsredskab, men hvis du synes, at det gør en stor forskel, og du gerne vil have det med, så gør det.
Ansøgning til stillingen som. Stilladsmontør
1 Ansøgning til stillingen som Stilladsmontør 4 Kontakt mig 2 Tommy Larsen Nørregade 5, 2. sal tv. 7400 Herning Mobil:21 40 70 17 Mail: tommy@get2bed.nu 3 Fakta 25 år Bor sammen med Gitte 2 børn Hvorfor
Læs mereDygtig kontorassistent med flair for økonomisystemer 4
1 Uopfordret ansøgning Dygtig kontorassistent med flair for økonomisystemer 4 Hvilke arbejdsopgaver kan jeg løse hos jer? Indtastning af ordrer (erfaring med SAP og XAL) Arkivering Kopiering Receptionistopgaver
Læs mereLinkedIn Vejledning. Formålet med LinkedIn. Den grundlæggende opbygning af din profil
LinkedIn Vejledning Formålet med LinkedIn LinkedIn fungerer på en måde ligesom Facebook bare med fokus på faglighed. Det er en god måde at holde kontakten vedlige med tidligere kollegaer og chefer, søge
Læs mereSå er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning
Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51
Læs mereI den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende
I den bedste mening Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende De fleste mennesker oplever det en eller flere gange i løbet
Læs mereAnsøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.
Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed
Læs mereGode råd - når du skal søge praktikplads
Gode råd - når du skal søge praktikplads Hvert år er der er mange, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse og det kan være svært at finde en praktikplads. Derfor skal du finde den rigtige praktikplads
Læs mereDe 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning
De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden
Læs mereGode råd, når du skal søge praktikplads
Gode råd, når du skal søge praktikplads Hvert år er der er mange, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse, og det kan være svært at finde en praktikplads. Derfor skal du finde den rigtige praktikplads,
Læs mereMercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer
Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem
Læs mereBEMAFD Pixiebog til jobsøgende
BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.
Læs mereFÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING
FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereHjælp til jobsøgningen
Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret
Læs mereVejledning til skema om kompetencebeskrivelse til brug ved lønforhandling og evt. MUS. (HK-kontor)
Vejledning til skema om kompetencebeskrivelse til brug ved lønforhandling og evt. MUS. (HK-kontor) Deadline for indsendelse af skemaet er den 10. april 2007 og skemaet skal sendes til fællestillidsrepræsentant
Læs mereGode råd til den motiverede ansøgning
Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereVejledning til at oprette CV på Jobnet
Vejledning til at oprette CV på Jobnet Du skal udfylde dit CV så godt som muligt, fordi: jobcentret og FOAs A-kasse så bedre kan hjælpe dig med at finde en arbejdsgiver, der søger en medarbejder med dine
Læs mere1. Opfølgning E05A Dimittend undersøgelse
1. Opfølgning E05A Dimittend undersøgelse Evalueringsansvarlig: Lektor Anette J. Madsen Udfærdigelse af rapport: Studentermedarbejder Søren Ebsen Futtrup Indholdsfortegnelse Besvarelsesprocent: 54,5 1.0
Læs merePå vej til dit næste job
A-KASSE På vej til dit næste job Gode råd til jobsøgning FEBRUAR 2018 Indhold Sådan finder du jobbet 3 Sådan søger du jobbet 4 Før du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver
Læs mereSpørgeskema. Medarbejdere. Baggrundsoplysninger. 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er :
Spørgeskema Medarbejdere Baggrundsoplysninger 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er : 2. Hvor lang er din anciennitet i dit nuværende job? 1 år eller derunder Fra 2-7 år Fra 8-14 år 15
Læs mereVejledning i udfyldelse af mit CV på jobnet.dk og Min plan for jobsøgning på mithk.dk
Vejledning i udfyldelse af mit CV på jobnet.dk og Min plan for jobsøgning på mithk.dk Når du udfylder dit CV på jobnet.dk, er der nogle af felterne, du skal være ekstra opmærksom på. De skal nemlig udfyldes
Læs mereJob E04B Efter et år som færdiguddannet ergoterapeut.
Job E04B Efter et år som færdiguddannet ergoterapeut. Ansvarlig for Evalueringen Anette J. Madsen Udfærdigelse af rapport: Søren Ebsen Futtrup Indholdsfortegnelse 1.0 Hvor mange ansættelser har du haft
Læs mereFra succeshistorier til personlige kompetencer - webinar
Fra succeshistorier til personlige kompetencer - webinar Velkommen webinaret starter snart På dette webinar vil underviseren (dagens host ) assisteres af en chatmaster. Du er velkommen til at stille spørgsmål
Læs mere31-10-2013, 10:10:00 Mads: Ungdomsuddannelse 31-10-2013, 10:10:00 Vejleder Pernille er nu klar til at chatte med dig. 31-10-2013, 10:10:49 Mads: Hej,
31-10-2013, 10:10:00 Mads: Ungdomsuddannelse 31-10-2013, 10:10:00 Vejleder Pernille er nu klar til at chatte med dig. 31-10-2013, 10:10:49 Mads: Hej, Kan det lade sig gøre at man kommer ud som elev, efter
Læs mereC.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold
C.V. delen Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige
Læs mere[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk]
[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk] Søg jobbet via Jobnet Du kan se ledige job på Jobnet.dk, og når du har fundet en stilling, kan du søge den. Er der i søgeresultatlisten ved annoncens
Læs mereSKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.
SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter
Læs mereVejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Læs mereVÆRKTØJER TIL JOBOPSLAG
Rekruttering VÆRKTØJER TIL JOBOPSLAG JOBOPSLAG FRIVILLIGE Med et jobopslag gør I det tydeligt, at I søger bestyrelsesmedlemmer/frivillige. HVORFOR Formålet med denne øvelse er at udarbejde en slags jobopslag
Læs mereKRIMINALFORSORGEN. ANSØGNINGSSKEMA til optagelse på den 2 - årige uddannelsen til værkmester i Kriminalforsorgen
KRIMINALFORSORGEN ANSØGNINGSSKEMA til optagelse på den 2 - årige uddannelsen til værkmester i Kriminalforsorgen ALLE SPØRGSMÅL SKAL BESVARES SÅ PRÆCIST SOM MULIGT DE NÆVNTE KOPIER SAMT 3 PASFOTO SKAL VEDLÆGGES
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
Læs mereBilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereSamtaleskema (anklager)
Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår
Læs mereDimittend 2. opfølgning. Besvarelsesprocent 52% Hold: E05A. Dato: 24.08.2010
Dimittend 2. opfølgning Besvarelsesprocent 52 Hold: E05A Dato: 24.08.2010 Evaluering foretaget af: Anette J. Madsen Udarbejdelse af rapport: Karina M. Nielsen 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...
Læs mereSvarnøgle til spørgsmål: www.elevplan.dk?
Svarnøgle til spørgsmål: www.elevplan.dk? Elevnavn: Kontaktlærer: Dette skema skal hjælpe dig med at få overblik over, om du kan alt det i elevplan, som er nødvendigt for, at elevplan kan være et godt
Læs mereSådan bruger du FOAs Joblog
Sådan bruger du FOAs Joblog Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen I vejledningen kan du se: hvor du finder jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside hvordan du udfylder jobloggen hvad du SKAL
Læs mereKvalitetssikring. Måling 1: Opstart på Integro. Er du: Gift Samlevende Enlig. Blev der under samtalen taget hensyn til dig og vist dig respekt?
Kvalitetssikring Måling : Opstart på Integro Baggrund: Cpr. nummer: _ Køn: Kvinde Mand Er du: Gift Samlevende Enlig Hvor mange børn har du: Hvor længe har du været ledig inden for de sidste år? Har du
Læs mereKompetenceafklaring. Hvordan og hvorfor
Kompetenceafklaring Hvordan og hvorfor Alice i eventyrland "Søde, lille filurkat," begyndte hun, meget forsigtigt hun vidste jo nemlig slet ikke, om den kunne lide at blive tiltalt på den måde! Men katten
Læs mereSpørgeskema til KURSIST afklaringstilbud
Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud De røde spørgsmål er til kursister, som har en aftale med en arbejdsgiver om at skulle starte i job eller som skal starte i uddannelse. De blå spørgsmål er til
Læs mereHvad kan og vil du? Gratis værktøj til afklaring af medarbejdernes
mbitiøs Effektiv Grundig Kvalitetsbevidst Resultatorienteret Syst ynamisk Pålidelig Analytisk Energisk Humørfyldt Kreativ Samarb g Tillidsvækkende Fleksibel Serviceminded Ansvarsbevidst Engag iativrig
Læs mereDer er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste:
Inspiration til den gode mentor/mentee relation. Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste: 1. Mentee er hovedperson og ansvarlig for at der
Læs mereFokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09
DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 02-03-09 Fokus på jobsøgning De fleste af os vil på et tidspunkt af lyst eller nødvendighed søge et nyt arbejde. Der
Læs mereLær at tackle angst og depression
Lær at tackle angst og depression Gennemført (har deltaget på 4-7 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset Lær at tackle angst og depression. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder
Læs mereCV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:
CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor
Læs mere10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi
10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld
Læs mereAnsøgningsskema til fagpakken Online distanceledelse, efterår 2015 fra Master i IT, Organisation Ansøgningsfrist 1. juni 2015
Ansøgningsskema til fagpakken Online distanceledelse, efterår 2015 fra Master i IT, Organisation Ansøgningsfrist 1. juni 2015 Læs medfølgende vejledning grundigt, før du udfylder ansøgningsskemaet. Skemaet
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereVejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet
1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:
Læs mereStuderendes studie og jobsøgning
2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,
Læs mereDen vanskelige samtale
Den vanskelige samtale Hvem er vi? Thomas Phillipsen Født i Esbjerg Tidligere sergent i Militærpolitiet Uddannet psykolog (cand.psych.) ved Aarhus Universitet Konsulentvirksomhed med speciale i håndtering
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTips til at lave en ansøgning
Tips til at lave en ansøgning Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Det kræver forberedelse og tålmodighed, hvis du skal opnå et godt resultat. Virksomheden kender dig som udgangspunkt ikke og du
Læs mere10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:
Læs mereKonstruktiv Kritik tale & oplæg
Andres mundtlige kommunikation Når du skal lære at kommunikere mundtligt, er det vigtigt, at du åbner øjne og ører for andres mundtlige kommunikation. Du skal opbygge et forrådskammer fyldt med gode citater,
Læs mereEn nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Læs mereDREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB
DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø
Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge
Læs mereKOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.
KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale
Læs mereSIMU Butik. Erhvervsfag 2 Praktikpladssøgning
Praktikpladssøgning Opgave Kom i gang med ansøgningerne 1.1. Hvad er der af muligheder for at finde aktuelle jobopslag? List minimum 5 muligheder op, for at finde aktuelle stillinger. 1.1.1 Hvad vil det
Læs mereFind værdierne og prioriteringer i dit liv
værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten
Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Introduktion basisemner og tilvalg Medarbejderudviklingssamtalen kan tage udgangspunkt i 4 basisemner: tilbageblik på det seneste år se fremad det kommende
Læs mereBrønderslev-Dronninglund Kommune
Projekt Personale & Løn 05.09.05 UDKAST TIL: Proces for og skabelon til afdækning af medarbejdernes kompetencer og ønsker i forhold til deres fremtidige jobindhold INDLEDNING Den nye Brønderslev-Dronninglund
Læs merePRAKTIKPLADS. match. Brug dit netværk til at finde praktikplads
PRAKTIKPLADS match Brug dit netværk til at finde praktikplads Hvordan kan du bruge netværk til at finde en praktikplads? At netværke handler om at lære folk at kende, der gerne vil hjælpe dig videre. Og
Læs mereOm godskrivning og afkortning af dele af praktikuddannelsen på Social- og sundhedsuddannelsen, trin 1 (Social- og sundhedshjælper)
1 Om godskrivning og afkortning af dele af praktikuddannelsen på Social- og sundhedsuddannelsen, trin 1 (Social- og sundhedshjælper) Personer, der søger optagelse på Social- og sundhedsuddannelsen, trin
Læs mereØvelsesmateriale til brug ved kompetenceafklaring
Selvevaluering og kompetenceafklaring - Øvelsesmateriale til brug ved kompetenceafklaring Lisbeth Højdal Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse. DEL Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse.
Læs mereANSØGNINGSSKEMA 2011
ANSØGNINGSSKEMA 2011 Når du ansøger: 1. Dette skema skal udfyldes af enhver, der søger optagelse på Menighedsfakultetets 4-årige bacheloruddannelse i teologi. Der gøres opmærksom på, at du samtidig med
Læs mereSundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser
Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser Det tværfaglige kursus Den motiverende samtale blev en øjenåbner for 20 medarbejdere i Sundhedsafdelingen i
Læs mereSAMTALE OM KOST & MOTION
SAMTALE OM KOST & MOTION NÅR USUND LIVSSTIL, PÅVIRKER DIT ARBEJDSLIV Herning Kommune Arbejdsmiljøudvalget 2010 Samtale om Kost & Motion 1 VEJLEDNING TIL AT FORBEREDE SAMTALEN OM KOST & MOTION Den nødvendige
Læs mereHvor finder du FOA Joblog?
Sådan bruger du FOA Joblog Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen I vejledningen kan du se: hvor du finder jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside hvordan du udfylder jobloggen hvad du SKAL udfylde
Læs mereAnsøgningsskema til STU - Særlig Tilrettelagt Ungdomsuddannelse
Ungdommens Uddannelsesvejledning Job&Uddannelse Værkmestergade 13, A. 8000 Aarhus C Telefon 8940 5975 stu@msb.aarhus.dk www.stu-aarhus.dk Ansøgningsskema til STU - Særlig Tilrettelagt Ungdomsuddannelse
Læs mereSpørgeskema til borgere
Spørgeskema til borgere Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet Dato Navn Cpr-nummer Introduktionstekst Dette spørgeskema indgår i en landsdækkende undersøgelse, der løber over tre år.
Læs mereTrivselsmåling GS1 Denmark
Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs mereDimittend F06 A/D. Udarbejdelse: Det lokale evaluringsudvalg: Janne Skov, Lene Lønnerup, Ulla Mulbjerg og Steffen Bader. 11.
Dimittend F06 A/D 11 august 2009 Udarbejdelse: Det lokale evaluringsudvalg: Janne Skov, Lene Lønnerup, Ulla Mulbjerg og Steffen Bader Bearbejdning af data og udfærdigelse af rapport: Søren Ebsen Futtrup
Læs mereEt liv med Turners Syndrom
Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre
Læs mereKære tidligere E04B og samarbejdspartner
26. oktober 2009 Kære tidligere E04B og samarbejdspartner Så er vi kommet til anden opfølgnings evaluering. Vi er spændte på at følge dig/jer for at se, hvad du/i oplever i dag, af mangler, hvad du/i har
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereDen studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt:
Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Inden besøget i Østerhåb har
Læs mereLÆR AT TACKLE angst og depression
LÆR AT TACKLE angst og depression Gennemført (har deltaget på 4-7 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE angst og depression. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder
Læs mereEr du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job.
F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad kan du bruge
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereHvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?
5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus
Læs mereFORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ
16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mereFokus på velvære og værdi samt håndteringen af hverdagen. Redskab til skabelse af struktur og velvære i hverdagen
Redskab til skabelse af struktur og velvære i hverdagen Jeg har på baggrund af flere opfordringer valgt at lave denne lidt mere hands on udgave af de redskaber jeg har brugt til at skabe struktur og velvære
Læs merePrøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5
Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn
Læs mereDagens program. Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen
Dagens program Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen VERDENSMESTER Vi har alle, noget som vi er verdensmestre til! Det
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereBliv skrap til faglig dokumentation
Bliv skrap til faglig dokumentation Henover efteråret har du på 16 onsdage muligheden for at blive klædt på til arbejdsmarkedets stigende krav til dokumentation. Kurset giver dig samtidig en unik mulighed
Læs meregennemført 580 CAWI-interview med aktuelt ledige danskere i alderen 30-50 år, i perioden 15. november - 2. december 2013 2013.
Generelt om ledighed I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de seneste 3 år. Af disse 1.150 er 494
Læs mereUdvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.
Undersøgelse om kompetenceudvikling IDAs Kompetence- og Uddannelsesudvalg har gennemført en spørgeundersøgelse om kompetenceudvikling blandt foreningens medlemmer. Undersøgelsen er gennemført via IDAs
Læs mereFagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel
Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.
Læs mereEn personlighedstest i forbindelse med en jobsøgning
Af Anne Cathrine Schjøtt Personlighedstest: Lær dig selv at kende Personlighedstests er kommet for at blive. Derfor kan man lige så godt åbne sindet og blive gode venner med de skriftlige tests, lyder
Læs mereAktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september
Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.
Læs mereUndersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer
Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever
Læs mere