Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark
|
|
- Kirsten Bundgaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling
2 Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår... 1 Mødepligt... 1 Arbejdstid... 1 Vagter maj og grundlovsdag... 1 Forsikring... 1 OUH røgfrit område... 1 OUH misbrugspolitik... 2 Løn... 3 Lønudbetaling... 3 Befordringstilskud i skoleperioder... 3 Befordring i praktikperioder... 3 Udbetaling af tjenestedragt... 3 Gruppelivsaftale... 3 Forsikring ved udlandspraktik... 4 Prøvetid... 5 Prøvetidsvurdering... 5 Fravær... 6 Fravær i skoleperiode... 6 Fravær i praktikperioder... 6 Ulovligt fravær... 6 Fravær af længerevarende eller hyppig karakter... 6 Sygdom under ferie... 7 Fravær, hvor du er berettiget til tjenestefri med løn... 7 Fravær, hvor du efter aftale kan få hel eller delvis tjenestefri med løn... 7 Ferie... 8 Planlægning... 8 Ferie i skoleperioder... 8 Ferie i praktikperioder... 8 Arbejde under afholdelse af ferie... 8 Løn under ferie... 8 Barsel Kontaktoplysninger... 11
3 Velkommen til Region Syddanmark Med denne vejledning vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev med ansættelse ved Region Syddanmark. Under hele din uddannelse er det Region Syddanmark, der er din ansættende virksomhed (arbejdsgiver), uanset om du er i skole eller i praktik. I den forbindelse vil vi gøre dig opmærksom på, at du er underlagt tavshedspligt efter forvaltningslovens 27. jfr. straffelovens 152 ff. Tavshedspligten ophører ikke ved ophør af uddannelse/fratrædelse. I denne vejledning har vi beskrevet de forhold, du skal være opmærksom på i dit ansættelsesforhold og de forventninger, vi som arbejdsgiver har til dig. SSA-elever har forskellige ansættende virksomheder. Du kan derfor være underlagt andre retningslinjer og arbejdsgange end de elevkammerater, der har en anden arbejdsgiver. Vi håber, at du bliver glad for din uddannelse. VELKOMMEN Venlig hilsen HR-afdelingen, Lønfunktionen og Uddannelse og Kompetenceudvikling OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus Version oktober 2018
4 Dine arbejdsvilkår Mødepligt Du har mødepligt under hele uddannelsen, både når du er i skole, og når du er i praktik. Ligesom i andre ansættelsesforhold er det ikke tilladt at udeblive uden gyldig grund, hverken i skole eller praktik. Arbejdstid I skoleperioder udleverer skolen skema over undervisningen. I praktikperioder planlægges din tjenestetid af praktikstedet. Din mødeplan skal ifølge din overenskomst foreligge skriftligt mindst 4 uger forud. Hvis det mod forventning ikke er muligt for praktikstedet at overholde dette, har du ret til almindelig dagvagt de første 14 dage af forløbet. Din ugentlige arbejdstid er gennemsnitligt 37 timer. Vagter For weekendarbejde gælder følgende regler (lokalaftale mellem FOA Odense og de fynske ansættende virksomheder pr. 1. marts 2017): 1. praktik du kan arbejde svarende til hver 4. weekend 2. praktik du kan arbejde svarende til hver 3. weekend 3. praktik du kan arbejde svarende til hver 2. weekend Derudover gælder at højst 1/3 af din arbejdstid må ligge i aften- og natperioder. Du modtager ikke løntillæg for vagter. 1. maj og grundlovsdag Der er for alle SSA-elever på Fyn indgået aftale om, at du på 1. maj og grundlovsdag følger de regler, der er gældende for det praktiksted eller den skole, du er på den pågældende dag. Forsikring Hvis du skulle være så uheldig at komme til skade, når du er i praktik, vil det være praktikstedets forsikring, der træder i kraft. Kontakt derfor afdelingsledelsen på det pågældende praktiksted med henblik på anmeldelse af skaden. OUH røgfrit område OUH er røgfrit område for hospitalets ansatte. Forbuddet omfatter ikke patienter og pårørende, som må ryge i særligt opstillede rygepavillioner. 1
5 Ønsker du hjælp til rygestop, se da: eller Rygestop-guide : OUH misbrugspolitik På OUH tolereres det ikke at være påvirket af alkohol, medicin eller euforiserende stoffer, når du er på arbejde. OUH har en retningslinje for håndtering af mistanke om misbrug. Retningslinjen kan hentes i infonet eller via dette link: Ved misbrug forstås misbrug af alkohol, medicin eller euforiserende stoffer. 2
6 Løn Lønudbetaling Din løn udbetales månedsvis bagud og kommer til udbetaling den sidste bankdag i måneden. Pengene overføres til din Nem-konto, og din lønseddel modtager du i din E-boks. Hvis din Nem-konto skal ændres, skal du rette henvendelse til din bank. Befordringstilskud i skoleperioder Der kan ydes befordringstilskud i skoleperioderne. Hvis din samlede skolevej (tur/retur) udgør mindst 20 km, kan du få dækket dine rejseudgifter svarende til billigste offentlige transportmiddel. Det er gennem skolen, at dine rejseudgifter skal indberettes. Der kan gå op til 2 måneder efter skoleperiodens afslutning, inden udbetalingen sker til din Nem-konto. Befordring i praktikperioder Der bliver ikke ydet befordringstilskud i praktikperioder. Vi henviser til SKAT s regler vedr. befordring. Du skal selv registrere befordring i din årsopgørelse. Udbetaling af tjenestedragt Region Syddanmark forestår udbetalingen af tjenestedragt, hvis du ikke får tjenestedragt stillet til rådighed af praktikstedet. Det er en forudsætning, at du indsender blanketten (refusion vedr. uniform), som findes på praktikstedet eller via følgende link til skolens webside: Blanketten skal sendes til Lønfunktionen - se kontaktoplysninger på din lønkonsulent på sidste side. Bemærk: Alle felter skal være udfyldt, stemplet og godkendt af nærmeste leder, for at udbetaling kan finde sted. Gruppelivsaftale Gruppelivsaftalen FORENEDE GRUPPELIV er en forsikring, som dækker dødsfald, kritisk sygdom og invaliditet. Når du er ansat ved Region Syddanmark, bliver du automatisk efter 6 måneders ansættelse tilknyttet denne gruppelivsaftale. Gruppelivsaftalen er skattepligtig og fremgår derfor af din lønseddel under både diverse skattepligtige tillæg/fradrag og diverse ikke skattepligtige tillæg/fradrag. 3
7 Ved henvendelse til FORENEDE GRUPPELIV skal man oplyse gruppelivsaftalenr Link: Forsikring ved udlandspraktik Hvis du skal i udlandspraktik skal du på rejsen medbring et forsikringskort udstedt af din arbejdsgiver. Link til kontakt vedr. forsikringskort: (i boksen til højre er angivet kontaktpersoner) Du skal ved kontakt oplyse om: Fulde navn Land, som du rejser til Udrejsedato Hjemrejsedato Ansættende afdeling: Kvalitet, Forskning, Innovation og Uddannelse, OUH 4
8 Prøvetid Når du er ansat som social- og sundhedsassistentelev, er du omfattet af lov om erhvervsuddannelser. De første tre måneder af 1. praktikperiode er prøvetid. Datoen for prøvetidens udløb vil fremgå af din skole-/praktikplan. I prøvetiden kan både du og Region Syddanmark opsige uddannelsesaftalen uden varsel. Efter prøvetidens udløb er aftalen bindende for begge parter. Hvis du har sygefravær over en måneds varighed i prøvetiden, vil din prøvetid blive forlænget. Prøvetidsvurdering I prøvetiden skal dit praktiksted ca. 7 uger inde i praktikforløbet foretage en vurdering af din egnethed til uddannelsen. I vurderingen indgår følgende områder: Viser du evne til og interesse for at arbejde inden for social- og sundhedsassistentens arbejdsfelt? Viser du evne og vilje til at samarbejde med borgere/patienter og kolleger? Viser du evne og vilje til at indgå i et læringsforløb? Viser du progression i forhold til målene for 1. praktikperiode? Overholder du mødetidspunkter, aftaler og regler på arbejdspladsen? Du skal som elev underskrive prøvetidsvurderingen som bekræftelse på, at du er gjort bekendt med denne. Såfremt praktikstedet vurderer, at opmærksomhed er påkrævet, kontakter pågældende praktiksted den ansættende virksomhed og aftaler, om der er behov for en uddannelsessamtale eller anden opfølgning. 5
9 Fravær Fravær i skoleperiode 1. Du skal give skolen besked om dit fravær. a. Via Elevplan inden kl eller b. Via opringning på tlf mellem kl Når du har en hel fraværsdag, er det vigtigt, at du giver besked til din lønkonsulent samme dag på mail. Du skal oplyse din fødselsdato samt fraværsart f.eks. sygdom, barns 1. og 2. sygedag osv. Husk at du også skal raskmelde dig til lønkonsulenten - se kontaktoplysninger på din lønkonsulent på sidste side. Fravær i praktikperioder 1. Du skal følge dit praktiksteds procedure for fravær ved sygdom. Ved fravær af anden karakter end sygdom, skal det aftales med praktikstedet. 2. Du skal via mail orientere din lønkonsulent om dit fravær samt hvilken skole, du er optaget på (og dit praktiksted sættes i kopi* cc). *Når du starter på et nyt praktiksted, skal du undersøge hvilken mailadresse til praktikstedet, du skal benytte. Mailadresse til 1. praktik: Mailadresse til 2. praktik: Mailadresse til 3. praktik: Husk at du også skal raskmelde dig til lønkonsulenten - se kontaktoplysninger på din lønkonsulent på sidste side. Ulovligt fravær Ved ulovligt fravær forstås ikke meddelt fravær og fravær, der ikke er omfattet af overenskomstmæssige aftaler eller ikke er aftalt med ansættende virksomhed. Ved ikke meddelt fravær, kan du blive trukket i løn uanset årsagen til fraværet. Fravær af længerevarende eller hyppig karakter Lønfunktionen skal have besked på mail om alt fravær, både i skoleperioder og praktikperioder. Hvis du er i praktik, skal du huske, at sætte praktikstedet på i kopi (cc). 6
10 Ved fravær i skoleperioden kan en lærer indkalde dig til en fraværssamtale. Den ansættende virksomhed vil efter behov blive indkaldt til samtalen eller orienteret herom. Region Syddanmark kan som arbejdsgiver altid tage initiativ til en omsorgssamtale, hvis det skønnes nødvendigt. F.eks. ved længerevarende fravær, fravær på ubestemt tid, hyppigt eller ulovligt fravær. Sygdom under ferie Hvis du bliver syg under ferie og vurderer, at det kan blive længerevarende, SKAL du kontakte Lønfunktionen på 1. sygedag. Fravær, hvor du er berettiget til tjenestefri med løn Fravær Egen sygdom Barselsorlov Bemærkninger Du har ret til løn under sygdom Du har ret til løn fra 8 uger før forventet fødsel og 26 uger efter, du har født. Fravær, hvor du efter aftale kan få hel eller delvis tjenestefri med løn Fravær skal altid aftales med skole eller praktiksted Fravær Barns 1. og 2. sygedag Konsultation hos læge, tandlæge mv. (egne besøg og ledsagelse af børn) Omsorgsdage Dødsfald og eller begravelse i den nærmeste familie Betingelser/bemærkninger Dit barn er under 18 år Barnet har ophold hos dig Tjenestefrihed er nødvendig af hensyn til barnet Dit fravær er foreneligt med forholdene på din arbejdsplads Bemærk at tjenestefri med løn på barnets 1. og 2. sygedag kun er muligt, indtil du har fundet andre pasningsmuligheder Hvis du misbruger ordningen, kan adgangen til fravær inddrages Forudsat at konsultationen ikke kan lægges uden for normal arbejdstid. Fravær til f.eks. årlig tandlægekontrol, almindelige helbredstjek hos egen læge, forebyggende mammografi-scanning, kosmetiske operationer/behandlinger og lignende sker for egen regning. Du har to omsorgsdage pr. år pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Den nærmeste familie omfatter: ægtefælle, samlever, børn, børnebørn, svigerbørn, forældre, søskende, bedsteforældre og svigerforældre. 7
11 Ferie Planlægning Du er omfattet af den ferieaftale, der er fastsat i gældende overenskomst. Du har krav på at kende placeringen af din hovedferie senest tre måneder før afholdelse og din restferie senest en måned før afholdelse. Af skole-/praktikplanen, som ligger på skolens hjemmeside, fremgår planlagt ferie. Ferie, der fremgår af skole-/praktikplanen, betragtes som varslet ferie. Ferie i skoleperioder Ferie, der er placeret i skoleperioder kan IKKE flyttes. Du kan IKKE afholde yderligere ferie i skoleperioder. Ferie i praktikperioder Ferie, der er placeret i en praktikperiode kan flyttes efter aftale med praktikstedet. Det beror på en samlet vurdering af dine ønsker, forholdene på praktikstedet og dit uddannelsesforløb om det er muligt at følge dit ønske. Hvis du ændrer på din ferie, skal du give besked til din lønkonsulent. Du har ret til at afholde 6. ferieuge indenfor ferieåret (1. maj 30. april). Du kan udelukkende afholde 6. ferieuge i dine praktikperioder. Det beror på praktikstedets vurdering, om du kan afholde 6. ferieuge i den pågældende praktik. Ferien kan afvikles som enkeltdage. Hvis du afholder 6. ferieuge, skal du give besked herom til din lønkonsulent. Arbejde under afholdelse af ferie Du må IKKE udføre lønnet arbejde, mens du holder ferie. Hvis du gør det, kan Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kræve, at du indbetaler feriepenge til Arbejdsmarkedets Feriefond. Hvis du har anden fast arbejdsgiver end Region Syddanmark, må du i din ferie fortsætte dette arbejde, men du må ikke øge dit timetal. Løn under ferie Ansættelsesforhold påbegyndt mellem 1. januar og 30. juni Du kan have ret til 30 dages betalt ferie i det indeværende ferieår, hvis du ikke selv har optjent ferie. Du skal udfylde en tro- og loveerklæring, da du ellers vil blive trukket i løn under afholdelse af ferie. Du vil få nærmere besked om dette i forbindelse med uddannelsesstart. Ansættelsesforhold efter 1. juli Du har som udgangspunkt IKKE ret til ferie med løn i det indeværende ferieår. Hvis du ikke ønsker at afholde planlagt ferie (jvf. skole-/praktikplan), har du mulighed for at arbejde i stedet. Dette skal aftales med praktikstedet. Praktikstedets leder skal 8
12 give Lønfunktionen besked om, at du ikke afholder ferie, da du ellers vil blive trukket i løn. Hvis du er tvunget til at holde fri, fordi praktikstedet holder lukket, har du dog ret til op til én uges ferie med løn (gælder i det første ferieår). Fra maj, året efter din uddannelsesstart, kan du have ret til 6 ugers betalt ferie. Du skal udfylde en tro- og loveerklæring. Nærmere information om dette følger. 9
13 Barsel Bliver du gravid, skal du senest 3 måneder før forventet fødsel give besked til Lønfunktionen. Du skal udfylde et skema vedr. forventet fødsel, og hvornår du forventer at gå på barsel. Skemaet får du ved henvendelse til Lønfunktionen. Du har ret til barselsorlov med løn fra 8 uger før forventet fødsel. Du vil inden din barselsorlov blive indkaldt til en samtale med din arbejdsgiver og en skolerepræsentant. Skolen udarbejder efter samtalen et udkast til ændret uddannelsesplan, som også vil angive dato for tilbagevenden. I tilfælde af, at du får fravær grundet graviditetskomplikationer, inden du går fra på barsel, kan du blive indkaldt til en omsorgssamtale. 7-8 uger efter fødsel afholdes hvis nødvendigt endnu en uddannelsessamtale med ansættende virksomhed. Alternativt vil du blot blive bedt om at bekræfte aftalen fra første samtale. Senest 8 uger efter fødslen skal du til Lønfunktionen sende udfyldt og underskrevet blanket anmeldelse af barselsorlov mor. Du vil inden udløb af din ansættelseskontrakt (uddannelsesaftale) modtage en kontraktforlængelse til underskrift. Originalen skal efter underskrift sendes til skolen. Der gælder samme regler ved adoption. 10
14 Kontaktoplysninger Hvem kontakter du Om hvad HR-afdelingen, Lønfunktionen OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus Kløvervænget 8C, indgang 101, st Odense C Att. kontaktpersonens navn Arbejdstidsregistrering Kontaktperson vedr. Odense- og Middelfart-skolen: Lønkonsulent Lone Aa lone.aa@rsyd.dk Tlf Kontaktperson vedr. Svendborg-skolen: Lønkonsulent Mette Mathiesen mette.mathiesen@rsyd.dk Tlf: Lønspørgsmål Betaling under ferie Anmeldelse af barsel Nye kontaktoplysninger Ansættelsesforhold Andet fravær end sygdom Klinisk Udvikling, Uddannelse og Kompetenceudvikling OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus Kløvervænget 8D, indgang 102, 4. sal 5000 Odense C Odense-skolen og Middelfart-skolen: Anja Nørr Nielsen anja.noerr.nielsen@rsyd.dk Bente Brogaard bente.brogaard@rsyd.dk Svendborg-skolen: Berit Alberg Foldrup berit.alberg.foldrup@rsyd.dk Ændringer i uddannelsesaftalen eksempelvis ved: - Længerevarende fravær - Ulovligt fravær - Barsel - Ikke bestået praktikforløb 11
Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark
Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelev
Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og
Læs merepædagogisk assistent elev
Velkommen som pædagogisk assistent elev PAU-elev Kære PAU-elev! Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Sønderborg Kommune. Denne folder er til dig som ny elev i kommunen. Hvis du har spørgsmål,
Læs mereDagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER
Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland
Vigtige oplysninger til: Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland Tillykke med din ansættelse som social- og sundhedsassistentelev Du har valgt en uddannelse med mange fremtidsmuligheder,
Læs mereLægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel
Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed
Læs mereDagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER
Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse. Praktikhåndbog. For elever, praktikvejledere og praktikansvarlige. Ind. Februar 2014.
Pædagogisk Assistent Uddannelse Praktikhåndbog For elever, praktikvejledere og praktikansvarlige Ind Februar 2014 Børn og Unge Indholdsfortegnelse l Generel information Indledning... 3 Uddannelsen til
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereHåndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen
Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen Håndbog til elever Udgivet af Vordingborg Kommune Januar 2015 Udarbejdet af: Pædagogisk Konsulent Charlotte Skovgaard Fotos:Colourbox Vordingborg Kommune
Læs mereTil opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN
Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse. Praktikhåndbog. For elever, praktikvejledere og praktikansvarlige. Ind. Februar 2014.
Pædagogisk Assistent Uddannelse Praktikhåndbog For elever, praktikvejledere og praktikansvarlige Ind Februar 2014 Børn og Unge Indholdsfortegnelse l Generel information Indledning... 3 Uddannelsen til
Læs mereAnsættelsesmateriale Social- og sundhedsassistentelever
Ansættelsesmateriale Social- og sundhedsassistentelever SSA Elevmateriale - Godkendt 20.02.7 Velkommen Billund Kommune byder dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Elevmaterialet er dit, og
Læs mereDer er i alt indbyggere i Lolland Kommune, hvoraf ca borgere modtager praktisk hjælp og ca borgere modtager sygeplejeydelser
Velkommen SSH-elev Denne folder er lavet i samarbejde med HR, IT og Digitaliserings- Sektoren og uddannelsesgruppen i Ældre & Sundhed HR, IT og Digitaliserings-Sektoren arbejder med alt omkring løn- og
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereCenter for Beskæftigelse & Omsorg Center for Børn & Familie. Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA)
Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Børn & Familie Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA) Værd at vide som praktiksted Juli 2015 Indhold Uddannelsen 3 Prøvetid 3 Praktik og evaluering 3 Arbejdstidsplanlægning
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens
Læs mereAugust 2010. Pædagogisk Assistent Uddannelse. Praktikhåndbog. For elever og praktikvejledere. Børn og Unge
August 2010 Pædagogisk Assistent Uddannelse Praktikhåndbog For elever og praktikvejledere Børn og Unge Indholdsfortegnelse Generel information Indledning...............................................................
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse 2016
Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pjece til PAU-elever Kære pædagogisk assistent-elev Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Frederikssund kommune. Vi håber, at vi med denne folder kan
Læs mereIndberetning af fravær
Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat
Læs mereVejledning til praktiksteder
Vejledning til praktiksteder - Social- og sundhedsassistentelever Kvalitet Døgnet Rundt HR og Uddannelse Sygehus Sønderjylland er uddannelsessted for mange faggrupper, som, efter endt uddannelse, kan indgå
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereOverenskomst for serviceassistentelever
Side 1 Overenskomst for serviceassistentelever Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 1. Overenskomstens område... 3 2. Lønbestemmelser... 3 3. Arbejde
Læs mereSocial- og sundhedsassistentuddannelsen Skole- og praktikplan for optag marts 2017
Uddannelsen varer fra 1. marts 2017 til 17. december 2019 1. SSA under 25 år fuldt forløb 1. skoleperiode A 01.03.17-04.04.17 5 uger 1. praktikperiode A 05.04.17-03.09.17 Ferie uge 29, 30 + 31 = 15 dage
Læs mereSocial- og sundhedsassistentuddannelsen Skole- og praktikplan for optag marts 2017 Uddannelsen varer fra 1. marts 2017 til 17.
Uddannelsen varer fra 1. marts 2017 til 17. december 2019 1. SSA under 25 år fuldt forløb 1. skoleperiode A 01.03.17-04.04.17 5 uger 1. praktikperiode A 05.04.17 03.09.17 Ferie uge 29, 30 + 31 = 15 dage
Læs mereSocial- og sundhedsassistentuddannelsen Skole- og praktikplan for optag marts 2017 Uddannelsen varer fra 1. marts 2017 til 17.
Uddannelsen varer fra 1. marts 2017 til 17. december 2019 1. SSA under 25 år fuldt forløb 1. skoleperiode A 01.03.17-04.04.17 5 uger 1. praktikperiode A 05.04.17 03.09.17 Ferie uge 29, 30 + 31 = 15 dage
Læs mereOVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND DANMARK OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereVelkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune
Information til Pædagogisk Assistentelever Velkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune SMÅBØRN Information til PA-elever Kalundborg Kommune Velkommen Du er nu ansat som PA-elev i Kalundborg Kommune og vi
Læs mereSocial- og sundhedsassistentuddannelsen Skole- og praktikplan for optag marts Forløbsoverblik
Forløbsoverblik Elev Varighed Skp. 1a Prak 1a Skp. 1b Prak. 1b Skp. 2 Prak. 2 Skp. 3 Prak. 3 Skp. 4 Dim. A. Under 25 år u. afkortn. (EUD) og over 25 år u. 10% standardafkortn. (EUV3) 2 år 9 mdr. 3 u. 02-03-20
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereSocial- og sundhedsassistentuddannelsen Skole- og praktikplan for optag august Forløbsoverblik
Forløbsoverblik Standardforløb jf. Bilag 1 i Bekendtgørelse* Varighed Skp. 1a Prak 1a Skp. 1b Prak. 1b Skp. 2 Prak. 2 Skp. 3 Prak. 3 Skp. 4 Dim. A. Under 25 år u. afkortn. (EUD) og over 25 år u. 10% standardafkortn.
Læs mereSocial- og sundhedsassistentuddannelsen Skole- og praktikplan for optag marts 2017
1. SSA under 25 år fuldt forløb Uddannelsen varer fra 1. marts 2017 til 17. december 2019 1. skoleperiode A 01.03.17-04.04.17 5 uger 1. praktikperiode A 05.04.17-03.09.17 Ferie uge 29, 30 + 31 = 15 dage
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit F. OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiunermi Sulisut Peqatigiiffiat for FTP-elever. Indholdsfortegnelse Side
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Pædagogisk assistentelev Må jeg arbejde hver weekend? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Indhold
Læs mereSocial- og sundhedsassistentuddannelsen Skole- og praktikplan for optag august 2017 Uddannelsen varer fra 8. august 2017 til 25.
Uddannelsen varer fra 8. august 2017 til 25. maj 2020 1. SSA under 25 år fuldt forløb 1. skoleperiode A 08.08.17 11.09.17 5 uger 1. praktikperiode A 12.09.17 05.02.18 Ferie: 22.+27.+28.+29.12.17 + 02.01.18
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mere50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Forsikringsydelsen...3
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereAnsættelsesmateriale Social- og sundhedsassistentelever
Ansættelsesmateriale Social- og sundhedsassistentelever SSA Elevmateriale rev. Februar 2019 Velkommen Billund Kommune byder dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Elevmaterialet er dit, og
Læs mereCenter for Social & Beskæftigelse Center for Børn & Familie. Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA)
Center for Social & Beskæftigelse Center for Børn & Familie Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA) Værd at vide som elev i Faxe Kommune August 2014 Indhold Uddannelsen 3 Prøvetid 3 Praktik og evaluering
Læs mereKosmetikerfaget. August 2015
Kosmetikerfaget August 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 www.frisorfaget.dk www.kosmetiker.dk fu@frisorfaget.dk
Læs mereSocial- og sundhedsassistentuddannelsen Skole- og praktikplan for optag november 2019 Forløbsoverblik
Forløbsoverblik Standardforløb jf. Bilag 1 i Bekendtgørelse* Varighed Skp. 1a Prak 1a Skp. 1b Prak. 1b Skp. 2 Prak. 2 Skp. 3 Prak. 3 Skp. 4 Dim. A. Under 25 år u. afkortn. (EUD) og over 25 år u. 10% standardafkortn.
Læs mere50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Forsikringsydelsen...
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Pædagogisk assistentelev Må jeg arbejde hver weekend? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Indhold
Læs mereelever i kommuner eller amter
Aftaler om løn- og arbejdsforhold for elever i kommuner eller amter Praktikgrundlaget... 3 Aflønning... 4 Aflønning i skoleperioder... 5 Arbejdstid m.v.... 6 Arbejde i forskudt tid m.v.... 7 Overarbejde...
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL LÆRERNES CENTRALORGANISATION AFTALE om gruppelivsforsikring pr. 1. august 2014 for lærere m.fl. 2014 = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale mv. med virkning
Læs mereArbejdsgang for barsel/adoption
Acadre: 15/10954 Arbejdsgang for barsel/adoption 1/11 Revideret den 14. juni 2016 Indhold Meddelelse om graviditet... 3 Graviditetsgener... 3 Faktisk fødsel... 4 Fædreorlov... 4 Barselsaftale... 4 Bekræftelse
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereFrisør- og kosmetikerfaget. Januar 2015
Frisør- og kosmetikerfaget Januar 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 Telefax. 65 92 65 14 www.frisorfaget.dk
Læs mere50.11 O.18 9/2019 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. juni 2018 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. juni 2018 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Områdeafgrænsning... 3 2. Indtrædelse
Læs mereAnsættelse af elever
Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 aftalenr Aftale om aflønning af redderelever i Københavns Kommune.
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 273030 September 2005 aftalenr. 5432 Aftale om aflønning af redderelever i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Fag og Arbejde har indgået aftale pr. 1.april 2005 for
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereGUIDE SÅDAN ANSÆTTER DU EN ELEV LEARNMARK.DK/BUSINESS
GUIDE SÅDAN ANSÆTTER DU EN ELEV LEARNMARK.DK/BUSINESS HVORDAN BLIVER VI PRAKTIKVIRKSOMHED? Der findes mange uddannelser, og det er derfor vigtigt først at finde frem til hvilken type elev som vil passe
Læs mereSamarbejdsaftale vedr. uddannelse af social- og sundhedsassistentelever tilknyttet social- og sundhedsskolen Fredericia Horsens
2013-05-26 Samarbejdsaftale vedr. uddannelse af social- og sundhedsassistentelever tilknyttet social- og sundhedsskolen Fredericia Horsens Elever fra afdelingen i Horsens Aftalen indgået 2011 (rev. 2013)
Læs mereAftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl.
Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Lærernes Centralorganisation 1 Aftalens område Denne aftale omfatter lærere
Læs mereHotel- og Restaurantskolen
Hotel- og Restaurantskolen Håndbog for elever i praktikcenteret Indholdsfortegnelse Velkommen EMMA-vurdering Trivsel i praktikcenteret Praktikydelse m.v. Sygdom og andet fravær Ferie og helligdage Forsikringsforhold
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune
Pædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune 2 3 Velkommen til uddannelsen som Pædagogisk Assistent Fakta om Egedal Kommune Egedal Kommune ligger i attraktive og naturskønne omgivelser tæt på København.
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereUddannelsesaftale Lovbekendtgørelse 1254 af 6. december 2006 Bekendtgørelse nr. 377 af 28. april 2006
Uddannelsesaftale Lovbekendtgørelse 1254 af 6. december 2006 Bekendtgørelse nr. 377 af 28. april 2006 Landbrugsuddannelsen Elevens navn: CPR-nr.: Hjemstedsadresse: (forældrenes adresse) Telefonnr.: Modul
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Kære elev Tillykke med din uddannelsesplads
Læs mereSamarbejdsaftaler Område 5
Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereArbejdsgang for barsler institutioner
Dato 22.5.2014 Dok.nr. 63802-14 Sagsnr. 13-15476 Ref. Arbejdsgang for barsler institutioner Indhold Meddelelse om graviditet... 2 Fraværsregistrering af graviditeten... 2 Bekræftet modtagelse af anmeldt
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune
Pædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune 2 3 Velkommen til uddannelsen som Pædagogisk Assistent Fakta om Egedal Kommune Egedal Kommune ligger i attraktive og naturskønne omgivelser tæt på København.
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereHåndbog for offentlige EGU-elevpladser. Egu er en 2 årig ungdomsuddannelse med stor vægt på praktik
Håndbog for offentlige EGU-elevpladser Egu er en 2 årig ungdomsuddannelse med stor vægt på praktik INDHOLD Denne folder giver information om ErhvervsGrundUddannelsen (EGU) Folderen er delt op i afsnit
Læs mere(bemærk der findes forside i powerpoint format)
(bemærk der findes forside i powerpoint format) Formålet med elevpjecen Vi ved af erfaring at det første stykke tid kan være en smule uoverskueligt, fordi du møder mange nye mennesker og får en masse ny
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereGlarmesteruddannelsen
Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.
Læs merenalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling
nalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling Serie C -II 5.juni 1990 Afsnit S. (STI-elever) OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat og Det offentlige Af talenævn vedrørende STI-elevers
Læs mereSkolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale.
1 Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. Skolepraktik At være elev i skolepraktik (SKP) erstatter det at være ansat som
Læs mereGUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR
GUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE ARBEJDSMARKED DANSKE REGIONER, KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET SEPTEMBER 2016 INDHOLD KEND DINE RETTIGHEDER OG PLIGTER....3 DEN DANSKE MODEL....4 DIN
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereVELKOMMEN I PRAKTIK TEMA. Velkomstfolder til pædagogstuderende, der skal i praktik i Stevns Kommune
VELKOMMEN I PRAKTIK TEMA Velkomstfolder til pædagogstuderende, der skal i praktik i Stevns Kommune VELKOMSTFOLDER VELKOMMEN TIL PÆDAGOGSTUDERENDE I STEVNS KOMMUNE Kære pædagogstuderende Velkommen til
Læs mere