Barsel og løn ved barns sygdom. Privatansattes vilkår

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1 Barsel og løn ved barns sygdom Privatansattes vilkår Marts 2015

2 Barsel og løn ved barns sygdom Resume Funktionærloven giver ret til barsel i samlet 18 uger med halv løn til kvinder, men ingen rettigheder til mænd. 40 pct. af IDAs privatansatte mænd har ikke aftalt barselsvilkår med deres arbejdsgiver, mens 31 pct. af kvinderne alene har de vilkår der er beskrevet i Funktionærloven. En stor del, ca. hver tredje, kender ikke deres vilkår ved barsel. Hver tredje af kvinderne har bedre vilkår end beskrevet i Funktionærloven og knap hver femte af mændene har det. Kvinderne, der har andre vilkår end de der er givet i Funktionærloven, har i gennemsnit 30 ugers barsel med enten hel eller delvis løn, mens mændene i gennemsnit har 11 ugers barsels med hel eller delvis løn. Langt de fleste af de privatansatte medlemmer har ret til fri i mindst en dag ved barns sygdom. 64 pct. har ret til fri en dag, mens 10 pct. har ret til to eller flere dags frihed ved barns sygdom. Næsten hver fjerede kender ikke deres vilkår ved barns sygdom. Anbefalinger IDA arbejder for at styrke medlemmernes værdi på arbejdsmarkedet ved at sikre medlemmerne fleksible løn- og ansættelsesforhold. Det er IDAs holdning, at ansatte skal have ret til fuld løn under barsel og adoption, og betalt frihed ved barns sygdom. Derfor arbejder IDA for at sikre lige vilkår for mænd og kvinder i forhold til fuld løn under barsel og ret til betalt frihed ved barns sygdom. Det er vigtigt, at medlemmerne har kendskab til deres rettigheder i forhold til barsel og barns sygdom. IDA vil arbejde aktivt for at udbrede medlemmers kendskab til deres løn- og ansættelsesvilkår. 2

3 Indhold Barsel og løn ved barns sygdom... 2 Resume... 2 Anbefalinger Barsel og løn ved barns sygdom... 4 Løn under barsel... 4 Løn ved barns sygdom

4 1. Barsel og løn ved barns sygdom Løn under barsel I dette afsnit er der fokus på IDAs privatansatte medlemmers vilkår under barsel. Funktionærloven giver kvinder ret til halv løn i fire uger før forventet termin og 14 uger efter fødslen, og mens der ikke beskrives særskilte rettigheder for mænd. Undersøgelsen viser, at 41 pct. af mændene og 31 pct. af kvinderne har de rettigheder som Funktionærloven giver dem. Det betyder, at 41 pct. af mændene ikke har ret til frihed i forbindelse med barsel Der er en meget stor del (40 pct. af mændene og 34 pct. af kvinderne), der ikke ved, hvordan de er stillet under barsel, mens den resterende del, har andre vilkår, end de der er beskrevet i Funktionærloven, jf. tabel 1. Tabel 1. Hvordan er du stillet med hensyn til løn under barsel? Alle privatansatte medlemmer, pct. Mand Kvinde Total Samme rettigheder som beskrevet i Funktionærloven. 41,3 31,3 39,6 Andre rettigheder 18,9 34,6 21,5 Ved ikke 39,8 34,1 38,9 I alt 100,0 100,0 100,0 Kilde: IDA lønstatistik 2014, N= Alle privatansatte svarer andre rettigheder I nedenstående tabel 2 er der fokuseret på medlemmer op til 50 år, da det kan forventes, at de i højere grad end de ældre, har opmærksomhed på deres barselsvilkår. Der er dog stadig 35 pct. af mændene og 31 pct. af kinderne i denne gruppe der ikke ved, hvordan de er stillet. Tabel 2. Hvordan er du stillet med hensyn til løn under barsel? Medlemmer under 51 år, pct. Mand Kvinde Total Samme rettigheder som beskrevet i Funktionærloven. 42,8 31,8 40,7 Andre rettigheder 22,3 37,0 25,1 Ved ikke 34,9 31,2 34,2 I alt 100,0 100,0 100,0 Kilde: IDA lønstatistik 2014, N= Privatansatte under 51 år. Der er nogle brancheforskelle på hvilke rettigheder medlemmerne har, men da der på tværs af brancherne er en meget betydelig del der ikke har kendskab til vilkårene, bliver fortolkningen af hvordan vilkårene er i de enkelte brancher i nogen grad påvirket af disse. Videre er i flere af brancherne ikke ret mange respondenter, hvorfor oplysningerne fra disse, kun med forsigtighed kan betragtes som repræsentative for hele branchen. I nedenstående tabel 3 er brancherne sorteret efter andel (mænd) der har tilkendegivet, at de har andre rettigheder end beskrevet i Funktionærloven. Der er et spænd blandt mændene fra 5 til 34 pct. der har angivet 4

5 at de har andre rettigheder, mens der for kvinderne er et spænd fra 11 til 32 pct., der har andre vilkår end de, der er beskrevet i Funktionærloven. Det er særligt i brancherne råstofindvinding mv., forsyningsvirksomhed og fødevare kemi, plast mv. at medlemmerne har andre vilkår, mens det er i maskin, jern-og metalindustri og entreprenørvirksomhed og bygge og anlæg at det er få, der har angivet at de har andre rettigheder. Der er dog på tværs af alle brancher en meget stor gruppe der ikke ved hvilke vilkår de har, så det er på denne baggrund vanskeligt entydigt at udpege brancher der har særligt gunstige vilkår. Tabel 3. Rettigheder i forbindelse med barsel, pct. Samme rettigheder som beskrevet i Funktionærloven. Andre rettigheder Ved ikke Antal Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Råstofindvinding, landbrug, skovbrug mv Forsyningsvirksomhed Fødevare, kemi, plast, træ og medicinalindustri Uoplyst aktivitet Forretningsservice, finansvirksomhed mv Rådgivende Ingeniørvirksomhed Organisationer, foreninger, undervisning mv IT og Telekommunikationsvirksomhed Handel, transport Den elektroniske industri Anden branche Maskin-, Jern og metalindustri Entreprenørvirksomhed, bygge og anlæg Uoplyst ansættelsessted I alt 41,3 31,3 18,9 34,6 39,8 34, Kilde: IDA lønstatistik Blandt de, der har svaret, at de har andre rettigheder end de der er beskrevet i Funktionærloven, er der der har redegjort for deres rettigheder. Neden for er det et samlet antal uger med enten hel eller delvis betalt barsel, jf. tabel 4 neden for. Mændene har typisk mellem 5 og 17 ugers barsel, mens kvinderne typisk har mere, mellem 18 og 52 uger. 40 pct. af kvinderne (der har andre vilkår end de der er i Funktionærloven) har op til et halvt års barsel med enten hel eller delvis løn, mens 39 pct. har mellem et halvt og et helt års barsel med hel eller delvis løn. Det er godt 2 pct. af kvinderne, der har mere end et års barsel med hel eller delvis løn. 5

6 Tabel 4. Samlet barsel med hel eller delvis løn, pct. af de der har andre vilkår end Funktionærloven. Barsel (uger) i interval Mand Kvinde Total Pct. - pct. af disse med fuld løn Pct. -pct. af disse med fuld løn Pct. 1-4 uger 29,2 87 0, , uger 53,8 97 5, , uger 2, , , uger 5, , ,7 Over 52 uger 0, , ,8 Ingen svar 8,1-12,2-9,2 Total 100,0-100,0-100,0 Antal Kilde: IDA lønstatistik 2014, N= Privatansatte der har angivet at de har andre vilkår end de der er i Funktionærloven. De 5,7 pct. af kvinderne der beskriver at de har under 18 uges barsel, med hel eller delvis løn, må enten have disse udover de 14 uger (+4 uger) de har ret til ifølge Funktionærloven, eller også har de en højere kompensation, end den halvdel af lønnen de har ret til. I figur 1 neden for ses fordelingen af antallet af barselsuger med enten hel eller delvis løn, hos kvinder og mænd. Det ses, at den største gruppe hos mændene er de 19 pct. der har to uger, mens 17 pct. har 12 uger og 16 pct. har 10 uger. Blandt kvinderne er den største gruppe de der har 28 uger (13 pct.), mens 11 pct. har 52 uger og 10 pct. har 24 uger. Figur 1. Antal barselsuger (hel eller delvis løn) hhv. kvinder og mænd, pct. 25% 20% 15% 10% 5% 0% Mænd Kvinder Kilde: IDA lønstatistik 2014, N= Privatansatte der har angivet at de har andre vilkår end de der er i Funktionærloven. Neden for er der vist, hvor mange ugers barsel med hel eller delvis løn medlemmerne beskæftiget i forskellige brancher i gennemsnit har. I gennemsnit har mændene 10,5 ugers barsel og kvinderne 28,8 ugers barsel. 6

7 Tabel 5. Antal ugers barsel (hel eller delvis løn), blandt de, der har andre vilkår end de der er i Funktionærloven Mand Kvinde Gennemsnit, uger Antal Gennemsnit, uger Antal Fødevare, kemi, plast, træ og medicinalindustri 20, ,6 249 Uoplyst ansættelsessted 18, ,6 18 Anden branche 13, ,8 11 Uoplyst aktivitet 11, ,9 78 Råstofindvinding, landbrug, skovbrug og fiskeri 10, ,8 5 Organisationer, foreninger, undervisning og sundhed, mv. 10, ,3 9 Forsyningsvirksomhed 10, ,4 33 IT og Telekommunikationsvirksomhed 10, ,4 47 Forretningsservice, finansvirksomhed mv. 10, Den elektroniske industri 9, ,6 13 Handel, transport 9, ,1 45 Maskin-, Jern og metalindustri 8, ,7 35 Rådgivende Ingeniørvirksomhed 7, ,8 234 Entreprenørvirksomhed, bygge og anlæg ,4 15 I alt 10, ,8 873 Kilde: IDA lønstatistik 2014, N= Privatansatte der har angivet at de har andre vilkår end de der er i Funktionærloven. Det er tidlige pointeret, at der i flere af brancherne ikke er ret mange respondenter, hvorfor oplysningerne fra disse kun med forsigtighed kan betragtes som repræsentative for hele branchen. Når dette er sagt kan der for en del brancher godt ses en tendens, særligt for de vilkår mændene har, der svinger fra 5 til 21 uger. Der er således noget længere barsel i Fødevare, kemi, plast, træ og medicinalindustrien end i de øvrige brancher for mændene, mens forskellene er markant mindre for kvinderne. 7

8 Løn ved barns sygdom Det er kun godt 3 pct. af medlemmerne der svarer, at de ikke har ret til at holde fri (mindst en dag) med fuld løn ved barns sygdom. En stor gruppe (23 pct.) svarer, at de ikke ved om de har denne ret, mens de resterende, ca. 74 pct. har ret til mindst en dag. Langt de fleste har også kun ret til en dags frihed ved barns sygdom, mens 7 pct. har 2 dage og 2 pct. har ret til mere end to dages fri med fuld løn. Tabel 6. Har du ret til at holde fri med fuld løn ved barns sygdom? Mand Kvinde Total Ja, jeg har ret til at holde fri 1 dag ved barns sygdom 63,3 67,2 63,9 Ja, jeg har ret til at holde fri 2 dage ved barns sygdom 6,9 9,4 7,3 Ja, jeg må holde mere end 2 dages fri ved barns sygdom 2,6 1,2 2,4 Nej, jeg har ikke ret til at holde fri med løn ved barns sygdom 3,8 1,5 3,4 Ved ikke 23,5 20,8 23,0 I alt 100,0 100,0 100,0 Kilde: IDA lønstatistik 2014, N= Alle privatansatte. I tabel 7 ses fordelingen blandt de, der er op til 50 år. Der er blandt dem en noget mindre del der svarer ved ikke, men fordelingen er stort set den samme, som i den samlede medlemsgruppe. Ca. 2/3 har ret til at holde fri en dag ved barns sygdom. Tabel 7. Har du ret til at holde fri med fuld løn ved barns sygdom? Medlemmer under 51 år Mand Kvinde Total Ja, jeg har ret til at holde fri 1 dag ved barns sygdom 65,6 68,6 66,2 Ja, jeg har ret til at holde fri 2 dage ved barns sygdom 7,4 9,2 7,8 Ja, jeg må holde mere end 2 dages fri ved barns sygdom 2,8 1,2 2,5 Nej, jeg har ikke ret til at holde fri med løn ved barns sygdom 3,6 1,4 3,2 Ved ikke 20,6 19,6 20,4 I alt 100,0 100,0 100,0 Kilde: IDA lønstatistik 2014, N= Privatansatte under 51 år. I tabel 8 ses det, at der er nogle brancheforskelle på de rettigheder medlemmerne har. Det er dog vanskeligt at fortolke på brancheforskellene, da der i alle brancher er en relativ stor gruppe der har svaret ved ikke. I tabel 9 findes også en oversigt hvor gruppen, der har svaret ved ikke er taget ud. Fra denne ses det, at der på tværs af brancher er en meget udbredt rettighed til mindst en dags frihed ved barns sygdom. Der er ingen brancher, hvor mere end ca. 5 pct. ikke har ret til mindst 1 dags betalt fri 1. At have mindst to dags fri er særligt udbredt i de tre brancher; forsyningsvirksomheder, forretningsservice og finansieringsvirksomhed og i organisationer mv., hvor mere end 20 pct. har mere end to dags betalt frihed ved barns sygdom. 1 Dog er der 11 pct. af mændene i gruppen med uoplyst ansættelsessted (kun 192 personer), der har svaret, at de ikke har ret til fri med løn ved barns sygdom. 8

9 Tabel 8. Ret til fri med fuld løn Har du ret til at holde fri med fuld løn ved barns sygdom? Mand Ja, 1 dag Ja, 2 dage Ja, mere end 2 dage Nej Ved ikke Råstofindvinding mv. 68,4 2,5 1,3 27,8 100,0 79 Forsyningsvirksomhed 60,2 15,9 0,3 2,6 21,0 100,0 347 Fødevare, kemi, plast mv 72,9 4,9 1,1 2,4 18,7 100, Maskin-, Jern og metal 67,2 3,8 0,4 2,8 25,8 100, Den elektroniske industri 64,8 2,3 6,1 4,3 22,4 100,0 992 Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed, bygge og anlæg IT og Telekommunikationsvirksomhed Forretningsservice, finansvirksomhed mv. Total Antal 63,1 7,9 1,0 3,8 24,2 100, ,4 3,9 1,2 5,5 24,0 100, ,8 4,7 2,9 4,9 21,6 100, ,6 12,8 6,0 4,0 20,6 100, Handel, transport 65,6 4,1 1,6 3,3 25,4 100,0 976 Organisationer, foreninger, undervisning mv. 41,8 16,5 3,3 1,1 37,4 100,0 91 Uoplyst aktivitet 57,4 11,2 4,4 2,8 24,1 100,0 883 Anden branche 50,5 6,9 3,3 5,9 33,4 100,0 305 Uoplyst ansættelsessted 46,9 7,3 4,7 7,3 33,9 100,0 192 Total 63,3 6,9 2,6 3,8 23,5 100, Kvinde Ja, 1 dag Ja, 2 dage Ja, mere end 2 dage Nej Ved ikke Råstofindvinding mv. 66,7 4,2 4,2 25,0 100,0 24 Forsyningsvirksomhed 50,0 34,9 1,9 13,2 100,0 106 Fødevare, kemi, plast mv 74,3 6,0 1,2 18,4 100,0 564 Maskin-, Jern og metal 70,6 3,9 1,1 1,1 23,3 100,0 180 Den elektroniske industri 66,1 1,7 6,8 25,4 100,0 59 Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed, bygge og anlæg IT og Telekommunikationsvirksomhed Forretningsservice, finansvirksomhed mv. Total Antal 68,6 9,5 0,5 1,4 20,1 100, ,2 25,8 100, ,1 6,3 3,1 2,4 22,0 100, ,3 16,1 3,1 2,0 22,4 100,0 254 Handel, transport 75,6 3,7 0,6 20,1 100,0 164 Organisationer, foreninger, undervisning mv. 36,4 27,3 4,5 31,8 100,0 44 Uoplyst aktivitet 65,5 12,5 3,0 1,0 18,0 100,0 200 Anden branche 62,5 4,2 4,2 4,2 25,0 100,0 48 Uoplyst ansættelsessted 53,8 3,8 1,9 3,8 36,5 100,0 52 Total 67,2 9,4 1,2 1,5 20,8 100,

10 Tabel 9. Har du ret til at holde fri med fuld løn ved barns sygdom? Procentberegning ekskl. ved ikke Mand 1 dag 2 dage Mere end 2 dage Råstofindvinding, landbrug, skovbrug og fiskeri 94,7% 3,5% 1,8% 0,0% 100,0% Forsyningsvirksomhed 76,3% 20,1% 0,4% 3,3% 100,0% Fødevare, kemi, plast, træ og medicinalindustri 89,7% 6,0% 1,4% 2,9% 100,0% Maskin-, Jern og metalindustri 90,6% 5,1% 0,5% 3,8% 100,0% Den elektroniske industri 83,5% 3,0% 7,9% 5,6% 100,0% Rådgivende Ingeniørvirksomhed 83,2% 10,5% 1,4% 5,0% 100,0% Entreprenørvirksomhed, bygge og anlæg 86,0% 5,2% 1,6% 7,2% 100,0% IT og Telekommunikationsvirksomhed 84,0% 6,0% 3,7% 6,3% 100,0% Forretningsservice, finansvirksomhed mv. 71,3% 16,1% 7,6% 5,1% 100,0% Handel, transport 87,9% 5,5% 2,2% 4,4% 100,0% Organisationer, foreninger, undervisning mv. 66,7% 26,3% 5,3% 1,8% 100,0% Uoplyst aktivitet 75,7% 14,8% 5,8% 3,7% 100,0% Anden branche 75,9% 10,3% 4,9% 8,9% 100,0% Uoplyst ansættelsessted 70,9% 11,0% 7,1% 11,0% 100,0% I alt 82,7% 9,0% 3,4% 4,9% 100,0% Kvinde 1 dag 2 dage Mere end 2 dage Råstofindvinding, landbrug, skovbrug og fiskeri 88,9% 5,6% 5,6% 0,0% 100,0% Forsyningsvirksomhed 57,6% 40,2% 0,0% 2,2% 100,0% Fødevare, kemi, plast, træ og medicinalindustri 91,1% 7,4% 0,0% 1,5% 100,0% Maskin-, Jern og metalindustri 92,0% 5,1% 1,4% 1,4% 100,0% Den elektroniske industri 88,6% 2,3% 9,1% 0,0% 100,0% Rådgivende Ingeniørvirksomhed 85,8% 11,9% 0,6% 1,8% 100,0% Entreprenørvirksomhed, bygge og anlæg 100,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% IT og Telekommunikationsvirksomhed 84,8% 8,1% 4,0% 3,0% 100,0% Forretningsservice, finansvirksomhed mv. 72,6% 20,8% 4,1% 2,5% 100,0% Handel, transport 94,7% 4,6% 0,0% 0,8% 100,0% Organisationer, foreninger, undervisning mv. 53,3% 40,0% 0,0% 6,7% 100,0% Uoplyst aktivitet 79,9% 15,2% 3,7% 1,2% 100,0% Anden branche 83,3% 5,6% 5,6% 5,6% 100,0% Uoplyst ansættelsessted 84,8% 6,1% 3,0% 6,1% 100,0% I alt 84,8% 11,8% 1,6% 1,9% 100,0% Nej Nej I alt 10

11 Metode Undersøgelsen er gennemført blandt et repræsentativt udsnit af IDAs privatansatte. Undersøgelsen er foretaget i forbindelse med dataindsamlingen til IDAs lønstatistik september-oktober Der medgår svar fra privatansatte medlemmer, svarende til 36 pct. af de adspurgte. 11

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第 一 节 认 识 自 我 的 意 义 一 个 人 只 有 认 识 自 我, 才 能 够 正 确 地 认 识 到 自 己 的 优 劣 势, 找 出 自 己 的 职 业 亮 点, 为 自 己 的 顺 利 求 职 推 波 助 澜 ; 一 个 人 只 有 认 识 自 我, 才 能 在 求 职 中 保 持 第 一 篇 知 己 知 彼, 百 战 不 殆 基 本 评 估 篇 第 一 章 认 识 自 我 我 就 是 一 座 金 矿 人 啊, 认 识 你 自 己! 塔 列 斯 ( 希 腊 学 者 ) 要 想 知 道 去 哪 儿, 必 须 先 知 道 你 现 在 在 哪 儿 和 你 是 谁 茜 里 娅. 德 纽 斯 ( 美 国 职 业 指 导 学 家 ) 本 章 提 要 了 解 认 识 自 我 在 职 业 生

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炉 香 在 客 家 寺 庙 中 也 是 极 普 遍 的 故 客 家 妇 女 一 个 人 可 以 信 仰 一 位 神 明, 也 可 以 同 时 信 仰 若 干 位 神 明, 她 们 的 信 仰 活 动 是 自 由 和 放 任 的 她 们 的 信 仰 是 宗 教 发 展 融 汇 到 人 们 的 生 活 第 八 章 信 仰 禁 忌 信 仰 是 人 对 某 种 理 论 学 说 主 义 或 人 等 的 信 服 和 崇 拜, 是 带 有 个 性 倾 向 特 征 的 心 理 状 态 人 类 的 宗 教 信 仰 与 人 类 的 历 史 几 乎 一 样 久 远 早 在 氏 族 制 度 时 代, 由 于 科 学 和 生 产 力 水 平 低 下, 人 们 对 自 然 界 的 认 识 受 到 极 大 的 限 制, 在

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