Unge møder fagbevægelsen ansigt til ansigt i Roskilde

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Unge møder fagbevægelsen ansigt til ansigt i Roskilde"

Transkript

1 N y h e d s b rev ti l LO s amter og sekti oner #4 / April 2001 Medlemshvervning Sundere livsstil uden pegefingre side LO er på vej med en sundhedsstrategi for arbejdspladserne, som også skal overbevise Rasmus Modsat Bedre vilkår for de små sektioner side Også i de mindre kommuner har LOmedlemmerne behov for bred faglig støtte til at påvirke skole-, ældre- og boligpolitikken Unge skal tages med i fagligt arbejde side Fagbevægelsens unge vil gerne snakke indhold på tværs, siger lederen af Mindscope, som bl.a. opfordrer de FIUansvarlige til at lave kurser til unge medlemmer Den grønne profil skal styrkes side Bedre incitamenter, øget medarbejderinddragelse og bæredygtige investeringer er elementer i ny politik for en grøn erhvervsudvikling Stor FFI-kampagne mod børnearbejde side Den internationale fagbevægelse sætter nu alt ind på tvinge de multinationale koncerner til at gøre op med anvendelsen af børn i produktionen Unge møder fagbevægelsen ansigt til ansigt i Roskilde Otte høje tårne med laserlys vil pege direkte mod LO s stand, når det går løs på Danmarks største musikfestival den 28. juni. 40 unge fagforeningsfolk skal stå klar til at tage dialogen med festivalgæsterne For 6. år i træk samarbejder LO med arrangørerne af Roskilde Festivalen om at give de unge deltagere et ekstra tilbud, der rækker udover det musikalske og kulturelle. Mindst unge fra ind- og udland ventes til det midtsjællandske rock-mekka i dagene 28. juni til 1. juli, og de vil møde repræsentanter for fagbevægelsen i en mere synlig og udadvendt rolle end nogensinde, fortæller organisationskonsulent i LO, Claus Jørgensen. LO har fået tildelt et område, der ligger centralt på festivalpladsen, hvor vi har mulighed for at arrangere alle tænkelige former for aktiviteter, som kan appellere til og engagere de unge. Vi er i gang med at lægge en detaljeret plan for, hvad der skal ske. Men det afgørende er, at LO-området ligger midt iblandt de store musiktribuner og på vejen til campingpladsen, så alle passerer forbi, når de skal rundt på pladsen. Derfor får vi alle muligheder for at komme i dialog med de unge, diskutere med dem og lytte til deres synspunkter, siger Claus Jørgensen. I samarbejde med Roskilde Festivalens arkitekt Jes Vangby har LO tegnet en usædvanlig stand, der er så markant, at ingen af de mange tusinde deltagere vil kunne undgå at lægge mærke til den. Ved siden af LO-standen opføres et højt tårn, som ved hjælp af permanente laserstråler er forbundet med syv tilsvarende tårne, der placeres tæt ved de syv musikscener rundt om på festivalpladsen. Om dagen er lyset ikke synligt, men om aftenen vil laserstrålerne vise deltagerne direkte hen til LO-området. Her vil 40 unge og yngre faglige repræsentanter skiftes til at tage imod gæsterne og invitere dem indenfor til snak, konkurrencer, underholdning alt andet end lige musik, fortæller Claus Jørgensen. På en ligeværdig måde LO-link Nyhedsbrev til LO s amter og sektioner Udgives af Landsorganisationen i Danmark Rosenørns Allé 12, 1634 København V Tlf , fax: , Ansvarshavende redaktør: Hans Jensen. I redaktionen: Dorte Monggaard, Erik Harr, Susse Maria Holst, Henrik Rasch og Michael Bræmer. Layout og illustration: LO/Skønvirke. ISSN-nr.: Vi er utrolig glade for, at vi på den måde kan møde de unge ansigt til ansigt dér, hvor de er, og tale med dem om deres fremtidsplaner, uddannelsesønsker osv. Vi tror også, at de vil få brug for at koble af fra musikken indimellem og snakke med andre, som er interesserede i at høre om, hvem de er, og hvor de vil hen med deres liv, siger Claus Jørgensen. Han understreger, at der ikke er tale om egentlig medlemshvervning, men om at informere de unge om fagbevægelsen på en ligeværdig måde og på deres egne betingelser. I dag er der mange unge, der ikke har lært om arbejdsmarkedet i skolen. Deres forældre taler måske heller ikke med dem, om de er medlemmer af en fagforening og hvorfor. Derfor er det i sig selv en vigtig opga-

2 ve at vise de unge, at vi er der, og at vi spiller en væsentlig rolle i samfundet, understreger Claus Jørgensen. Vi vil sikkert møde unge, der startet på en arbejdsplads eller er kommet i lære, og hvis de har behov for det, kan vi godt tage kontakt til deres tillidsrepræsentant. Men ellers handler det mest om at lytte til de unge selv og finde ud af, hvad fagbevægelsen kan gøre for dem. Og jeg er ikke i tvivl om, at vi kan få en masse erfaringer og ideer til, hvordan vi skal planlægge vores medlemshvervningsindsats i fremtiden, tilføjer han. Gensidig tillid Sidste år deltog LO på Roskilde Festival en med en anden stor stand, der var udformet som en pyramide, som de unge kunne opholde sig ovenpå eller indeni. Den var skabt af to kunstnere uden mulighed for, at LO kunne markere sig særskilt. Tidligere år har LO s grænsejægere faglige unge under uddannelse som projektmagere mv. deltaget aktivt på festivalen og er bl.a. indgået i den event- og servicegruppe, som specielt har til opgave at tage hånd om deltagerne og løse opståede problemer. Gennem årene er der oparbejdet et stærkt gensidigt tillidsforhold, og det er årsagen til, at vi i år kan se frem til at få en så central placering på festivalen. For os er det af uvurderlig betydning, at vi på den måde kan komme ud blandt unge fra hele landet og skabe den dialog, som ellers kan være svær at etablere i praksis, erkender Claus Jørgensen. Fagligt engagement Interesserede, der har lyst til at arbejde på LO-standen i Roskilde i dagene 28/6-1/7, kan frem til 1/5 henvende sig til Claus Jørgensen i LO, tlf , eller via Til at bemande den store LO-stand på sommerens festival vil der blive uddannet 40 unge og yngre kvinder og mænd, som selv har et fagligt engagement, og som har lyst til at tage diskussionen op med unge ligestillede i Roskilde. Det er LO s ungdomsprojekt Mindscope, der tilrettelægger uddannelsen, som strækker sig over to weekender i foråret. Det er meget vigtigt, at festivaldeltagerne møder fagbevægelsen i skikkelse af personer, som de kan identificere sig med, og som selv kan stå inde for deres holdninger. De skal være åbne og lægge tingene ærligt frem, så får vi den bedste dialog, fastslår Claus Jørgensen. Sundhed på arbejdspladsen Rygestopkurser, firmakonkurrence i vægttab og motionsrum i kælderen sundhedskulturen vinder indpas på arbejdspladserne. Samtidig arbejder LO på en sundhedsstrategi uden pegefingre Sunde ansatte stiller krav til arbejdsmiljøet To gange ugentlig motion på eksercitspladsen og et par gange op og ned ad Mount Pinatubo. Sådan lød ordren fra Filippinernes politichef, der var træt af at se alt for runde maver på lovens håndhævere. De fik seks måneder til at spænde pistolbæltet ind ellers var det ud af vagten. Så galt står det ikke til i Danmark. Men vi har set tendenserne: I Holstebro blev en kvinde nægtet en elevplads som social- og sundhedsassi- SIDE 2

3 stent, fordi hun vejede 50 kilo for meget. Samtidig har et stort forsikringsselskab valgt at give ikke-rygerne en ekstra fridag. Miljøkonsulent i LO, Lone Jacobsen, mener at disse eksempler er langt ude. Men hun forventer, at vi i fremtiden vil opleve flere arbejdspladser blande sig i, hvad vi spiser, hvor meget vi ryger, om vi motionerer osv. Eksemplerne gør individet til syndebuk, og det er præcis det, vi skal væk fra. Vi skal motivere folk, så de kan se mening med galskaben og selv bestemmer sig for at ændre deres usunde livsstil, siger hun. Det gælder om at have overskud LO har netop nu et udvalg i gang med at se nærmere på en sundhedsstrategi med en mere folkelig indgang. Et rundspørge blandt 10 forskellige faggrupper viser nemlig, at de storstilede sundhedskampagner ikke bider på de kortuddannede. Det er de bedst uddannede, der stopper med at ryge og spiser sundere. Hos de kortuddannede oplever vi nærmest en Rasmus-modsat-effekt og en dårlig samvittighed, som de ikke får gjort noget ved, fortæller miljøkonsulenten. I stedet skal man binde arbejdsmiljøet og den enkeltes livsstil sammen. Et godt arbejdsmiljø drejer sig nemlig ikke kun om udsugning, sikkerhedshjelme og gode stole, men også om medbestemmelse, mobning, anerkendelse og stress. Det handler om at få skabt et overskud hos den enkelte til at gøre noget ved sin egen livsstil. Det nytter ikke noget, at sundhedskampagnerne siger, du skal holde op med at ryge, hvis udsugningen for eksempel ikke fungerer på arbejdspladsen. Der skal gøres noget ved begge dele, mener Lone Jacobsen. BST skal vejlede om sundhed Derfor kalder hun det intet mindre end genialt, at arbejdsministeren i øjeblikket har et lovforslag på bordet, som skal give bedriftssundhedstjenesterne (BST) mulighed for også at tilbyde vejledning om rygevaner, kosten i kantinen og motionsmuligheder på arbejdspladsen. De kender nemlig de enkelte arbejdspladser og er vant til at tænke i helheder. I samarbejde med Sund by-projekter rundt om i landet vil de virkelig kunne gøre noget ved Danmarks dumpekarakterer i livsstil, mener miljøkonsulenten. Internationale undersøgelser viser, at danskerne dør alt for tidligt, og det går især ud over de ufaglærte og de kortuddannede, der har de tungeste job og alt for meget sygdom. Men gør vi noget ved både arbejdsmiljøet og den enkeltes livsstil, så vil det virkelig rykke, siger Lone Jacobsen. Hun mener dog, at ingen under nogen omstændigheder må tvinges til at ændre deres livsstil. Det skal komme indefra. Den enkelte skal selv have besluttet at stoppe med at ryge, at begynde at motionere eller spise sundere. Og så skal SIDE 3

4 arbejdspladsen give dem muligheden f.eks. for at købe en god frokost med sunde råvarer i kantinen. Center for Sunde Arbejdspladser På Center for Sunde Arbejdspladser under Københavns Kommune arbejder man netop med at integrere arbejdsmiljøet med den personlige livsstil. Og centret skal nu sammen med kollegerne i Sønderjyllands amt for Sundhedsministeriet samle deres erfaringer, så de kan gives videre til resten af landet. Centret giver gode råd om kost, motion og stress og holder rygekurser og motionskonkurrencer. Netop nu er 20 københavnske arbejdspladser i kamp mod vægten i Tarzan Cup, hvor det handler om at smide så mange kilo som muligt. Sidste års vindere var fem mænd, som hver tabte 15 kilo på tre måneder. Der er en stigende forståelse for, at livsstil hænger nøje sammen med arbejdsmiljø. Derfor betragter virksomhederne i stigende grad deres medarbejdere som hele mennesker, hvor arbejdsliv og privatliv påvirker hinanden, siger Bjarne Rasmussen, leder af Center for Sunde Arbejdspladser. Derfor frygter han heller ikke, at en øget satsning på de ansattes livsstil vil skubbe arbejdsmiljøet til side. I stedet oplever han, at de ansatte stiller øgede krav til arbejdsmiljøet, når de har en sundere livsstil. Brug for etiske regler Men han er bestemt ikke begejstret for virksomheder, der vil belønne ikke-rygende medarbejdere med ekstra feriedage eller nægter overvægtige ansættelse. Samtidig erkender han, at den øgede fokusering på sundhed, som centret blandt andet bidrager til, kan medvirke til en udvikling, hvor alle medarbejdere skal være supersunde ellers er det ud af vagten. Der er en risiko for det. Derfor opfordrer vi også arbejdsmarkedets parter og politikerne til at lave etiske aftaler for, hvor langt det er tilladt at gå. Ingen kan være tjent med, at vi hverken må ryge eller være overvægtige, fastslår Bjarne Rasmussen. LO forventer at være klar med sin sundhedsstrategi inden sommerferien, ligesom arbejdsministerens lovforslag om sundhedsfremme under BST sandsynligvis vil blive vedtaget i løbet af foråret. NET-Redaktionen Den tværfaglige struktur LO-medlemmer i mindre kommuner har også brug for bred faglig støtte, når det gælder om at påvirke den lokale skole-, ældre-, boligog erhvervspolitik. S t ø r re opbakning til små LO-sektioner LO-Vamdrup/Lunderskov efterlyser en større interesse fra de faglige organisationer i forhold til de af deres medlemmer, som hører under LOsektionen i Vamdrup/Lunderskov. Den lokale LO-sektion omfatter omkring 3600 medlemmer fra i alt 14 faglige organisationer. Heraf har SIDE 4

5 kun to fagforeninger SID Vamdrup-Lunderskov og KAD Vamdrup- Vejen et lokalt fagforeningskontor i området, mens LO-sektionens øvrige medlemmer hører under fagforeninger i Vejle, Kolding og Fredericia. Vi kan ikke forstå, at det tværfaglige arbejde i lokalområdet har så svære kår. Vi har nogle virkelig gode forretningsudvalgsmedlemmer, som knokler med at få LO til at blive en vigtig politisk brik lokalt herude. Vi har også et bredt sammensat forretningsudvalg bestående af medlemmer fra flere fagforbund, men vi mangler opbakning fra de faglige organisationer udover de to lokale. Og vi har ingen fornemmelse af, hvad de øvrige organisationer vil med området, hvilke ønsker de har til os som lokal LO-sektion, eller hvilke visioner de har for området herude, siger formanden for LO-Vamdrup/Lunderskov, Hardy Thorup, som desuden er næstformand for SID Vamdrup-Lunderskov. Invitation til formandsmøde For at få en dialog i gang skrev Hardy Thorup i november til organisationerne med en opfordring til at invitere deres lokale FU-medlem ind til en snak. Da der ikke kom nogen reaktion tilbage, har forretningsudvalgsmedlemmerne fra LO-Vamdrup-Lunderskov nu selv henvendt sig til deres organisationer om at komme på besøg. Denne møderunde vil nok resultere i, at Hardy Thorup indkalder organisationernes formænd til et formandsmøde, så man kan komme et skridt videre. Det er helt nødvendigt at få den opbakning for en lille LO-sektion som vores. Vi har stor opbakning og bliver lyttet til lokalt. Vi har også gode traditioner herude for at trække folk til arrangementer ikke kun fra LO-siden, men helt generelt. Og vi har en god tradition for at mødes, når der er noget, der vedkommer os. Men vi er samtidig en paraplyorganisation og har som sådan nogle forpligtelser, tilføjer Hardy Thorup. Borgermøder om integration LO-Vamdrup/Lunderskov er i gang med at planlægge fire offentlige borgermøder med det rummelige arbejdsmarked som hovedoverskrift. Temaerne for de enkelte møder bliver integration ikke bare for etniske grupper, men integration bredt forstået på arbejdspladsen, i familien, kommunen og globalt. Idéen til borgermøderne er udsprunget af, at vi sidder med to kommuner, som er svære at få til at lave rammeaftaler i forhold til social- og arbejdsmarkedspolitikken. Derfor prøver vi nu at få diskussionen rejst på en anden led, siger Hardy Thorup. LO-formanden mener ikke, det er nok, at kommunerne på dette område samarbejder med de enkelte faglige organisationer. Det er væsentligt for os som LO-sektion at få aftalt rammer for, hvad vi hver især i kommunerne, organisationerne og virksomhederne forpligter os til, når vore medlemmer bliver sygemeldt på grund af sygdom, nedslidning eller arbejdsskader. Hvis det rummelige arbejdsmarked skal blive til noget i praksis, er vi nødt til at få beskrevet nogle klare aftaler for, hvad der skal ske, når et medlem enten er faldet igennem eller er ved at falde ud af arbejdsmarkedet. For eksempel kan det ikke nytte noget, at kommunerne sender en sagsbehandler uden kompetence, når vi sidder ude på en virksomhed med en sag om arbejdspladsfastholdelse. Det gælder ofte om at kunne hand- SIDE 5

6 le i situationen det kan man ikke, hvis man først skal tilbage og spørge. Hvis vi seriøst vil det rummelige arbejdsmarked, skal vi have lavet nogle faste rammeaftaler eller partnerskabsaftaler med kommunerne. Det kan heller ikke være rigtigt, at hver enkelt organisation skal forhandle sin egen aftale der bør ligge nogle overordnede rammeaftaler for området, understreger Hardy Thorup. Et stærkere netværk Som lokal LO-formand mener Hardy Thorup, at fagbevægelsen har en vigtig rolle at spille ikke bare fagpolitisk, men også i det hele taget lokalt i forhold til både skoler, fritid, ældrepleje og kommunens erhvervspolitik. På alle de områder er vi nødt til at være på banen. Vi har selv som fagbevægelse et kæmpemæssigt ansvar for, hvor vi skal have indflydelse på medlemmernes vegne. Derfor kan det ikke nytte noget, at man sidder i et forretningsudvalg for en LO-sektion uden kompetence. Vi kan blande os med langt større vægt, hvis vi sidder med den nødvendige kompetence og opbakning fra vores organisationer. Netværket omkring de repræsentanter, vi har, bør være meget stærkere, siger Hardy Thorup. Mindscope Unge vil have uddannelse med indhold LO s ungdomsprojekt satser på de FIU-ansvarlige til at sætte nye, engagerende aktiviteter i gang for fagbevægelsens unge medlemmer Ungdomsarbejdet skal forankres i den normale faglige indsats. Hvis de unge blot får det signal, at de kan gøre, som de selv synes, så er der alvorlig risiko for, at de isoleres i forhold til helheden. Og det kan medføre, at ungdomsarbejdet helt ophører, hvis en eller to ildsjæle falder fra. Med det resultat, at de næste må starte fra bunden, når ungdomsarbejdet skal op at stå igen. Sådan siger lederen af LO s ungdomsprojekt Mindscope, Johannes Lundsfryd Jensen. På en konference for nylig for de FIU-ansvarlige i LO s amter og sektioner slog han til lyd for, at ungdomsindsatsen integreres stærkere i det lokale tværfaglige uddannelsesarbejde. Netop FIUområdet er et vigtigt sted at tage fat, mener han, fordi det er muligt at organisere kurser og andre uddannelsesaktiviteter på områder, som kan engagere de unge. De går i høj grad efter at diskutere det faglige indhold, og de er meget interesseret i opdatere deres viden omkring tværfaglige emner som det psykiske arbejdsmiljø, overenskomstforhold, EU og meget mere. Jobpatruljerne og det ny lovforslag om unges studiemiljø er også et oplagte temaer at tage op, tilføjer Johannes Lundsfryd Jensen. På baggrund af de indledende møder er der ved at komme nye FIUaktiviteter i gang for unge bl.a. i Ringkøbing, Ribe, Vejle og Sønderjyllands amter. Næste skridt bliver en møderunde med LO-sektionerne, som også skal anspores til at organisere uddannelse for og med de unge aktive. SIDE 6

7 Ny folder»godt begyndt«vi håber at kunne overtale de faglige folk til at tage et konkret ansvar for, at ungdomsarbejdet kører, og at de unge får det med- og modspil, som de har behov for. Og vi tager gerne en tur rundt i lokalområderne for at komme med ideer og gode råd, siger Mindscopes leder. Ansøgninger til aktivitetspuljen er sikret hurtig behandling. De kan sendes elektronisk til Nærmere oplysninger på tlf Som led i kampagnen er der udgivet en folder om lokalt ungdomsarbejde Godt begyndt, der også har til formål at inspirere til en øget indsats i LO s amter og sektioner. Folderen indeholder en række forslag og oplæg til, hvordan opgaven kan gribes an. Desuden omtales en særlig FIU-pulje til lokale aktiviteter, som Mindscope råder over, og som kan søges til målrettede ungdomsprojekter. Blandt de emner, der allerede er givet støtte til, kan nævnes Ung 1. maj, Politik behøver ikke være kedeligt og Unge og arbejdsmiljø. Kommunevalg 2001 Globalisering, lov og orden påvirke r S - v æ l g e r n e Stor interesse for LO Roskilde amts opfølgningskonference forud for efterårets lokale og regionale valgkamp Socialdemokratiet står over for store udfordringer ved kommune- og amtsrådsvalget den 21. november. Ifølge politiske analyser har det borgerlige flertal bidt sig fast, og de mest højreorienterede partier Venstre og Dansk Folkeparti har bevæget sig langt ind i de vælgergrupper, som tidligere blev opfattet som klart socialdemokratiske kernevælgere, herunder faglærte og ikke faglærte arbejdere, pensionister m.fl. Også blandt de unge går Venstre frem her tæt fulgt af de konservative. På sin side står Socialdemokratiet med det laveste udgangspunkt i mange år. Til gengæld er det også partiet, der som det eneste gang på gang har vist, at det kan tiltrække 5-6 pct. nye vælgere i løbet af en valgkamp. Og det er en evne, som skaber respekt langt ind i modstandernes rækker. Partiets situation og muligheder var i fokus, da LO Roskilde amt forleden holdt en opfølgningskonference som led i de politiske valgaktiviteter, der blev sat i gang allerede sidste år delvis i samarbejde med Arbejderbevægelsens Faglige, Politiske Sekretariat. Knap 70 valgte kandidater til det kommende kommunevalg deltog i konferencen, som fandt sted i Køge, og det var en fordobling i forhold til den indledende konference på Højstrupgård i december. Flere skal stemme til amtet Det gjorde indtryk på deltagerne, at de socialdemokratiske vælgere reagerer så stærkt på politiske temaer som lov og orden, flygtninge og indvandrere samt EU og globaliseringen. Det undgår næppe at påvirke de strategier, som i den kommende tid skal udarbejdes op til byråds- og amtsrådsvalget. Der var enighed om, at målgruppen i valgkampen må være de usikre vælgere både fra Socialdemokratiet og de øvrige parti- SIDE 7

8 er. Til gengæld er der ingen grund til at bruge kræfter på de sikre vælgere. Der blev også opfordret til at gøre mere opmærksom på amtsrådsvalget. Det er normalt, at der afgives mange blanke stemmer til amtet, til trods for at sygehuse, ungdomsuddannelser, sociale institutioner mv. er vigtige dele af det lokale og regionale demokrati. Derfor er der behov for en særlig indsats for at øge kendskabet til disse temaer i valgkampen. Valgforberedelserne fortsætter nu i den styregruppe, der er nedsat med repræsentanter både for LO Roskilde amt og socialdemokratiske politikere i de 11 kommuner. På konferencen blev der fremlagt et oplæg med forslag til fælles valgkampaktiviteter, som nu skal drøftes nærmere med henblik på en koordineret indsats, når valgdatoen rykker nærmere. Plakatsøjlen Kommende aktiviteter 17/4 Dagmøde vedr. almen uddannelse, Odense Congress Center. 1/5 1. maj-møder over hele landet. 3/5 LO-amtsformandmøde i LO. 10/5 Grøn erhvervspolitik LO-konference på Vilvorde KursusCenter /5 LO s arbejdsmarkedspolitiske landskonference på Hotel Marienlyst, Helsingør. Kampagne for mere uddannelse Inden for de kommende 5-10 år vil det storkøbenhavnske område komme til at mangle op imod faglærte medarbejdere. Derfor indleder LO Storkøbenhavn en kampagne, der opfordrer de lokale fagforeninger til at satse mest muligt på uddannelse til deres medlemmer. Det er især via voksenlærlingeuddannelsen, LO-amtet mener, at der kan skabes et uddannelsesløft, som kommer hele regionen til gode. Den nye voksen- og efteruddannelsesreform giver os nogle gode og fleksible redskaber til at få gang i uddannelsesindsatsen, skriver amtsformand Peter Kay Mortensen i nyhedsbrevet»prolog«. Hans vision er, at der sættes ind med uddannelse for alle lønmodtagergrupper: De faglærte skal videreuddannes, for der kommer også til at mangle med en videregående uddannelse. De ikke faglærte, som er i arbejde, skal gå i gang med en voksenerhvervsuddannelse. Og det vil skabe jobåbninger til de ledige i aktivering, så de via jobrotation kan komme i beskæftigelse og dermed kvalificere sig til supplerende uddannelse. Med så store udfordringer finder LO-formanden det utilfredsstillende, at lovgiverne ikke giver større muligheder for at handle lokalt og regio- SIDE 8

9 nalt. Han mener, at de enkelte regioner i højere grad skal kunne skal kunne prioritere i forhold til de konkrete arbejdsmarkedspolitiske problemer. E r h ve r vsudvikling med en grøn prof i l En grøn erhvervspolitik sigter på at styrke virksomhedernes konkurrenceevne og samtidig bidrage til en bæredygtig udvikling på længere sigt. At begge målsætninger kan forenes i en fælles strategi dokumenteres i rapporten Veje til en grøn erhvervsudvikling, som er udsendt af Erhvervsministeriet og Miljø- og Energiministeriet. Rapporten viser også, at der ligger et stort erhvervsmæssigt potentiale i en samfundsmæssig prioritering af miljøperspektivet, som i dag ikke udnyttes godt nok. Det er baggrunden for, at LO i samarbejde med Erhvervsministeriet har taget initiativ til en konference under overskriften Grøn erhvervsudvikling hvad skal der til. Konferencen finder sted torsdag den 10. maj på Vilvorde KursusCenter nord for København. Her vil deltagerne se nærmere på, hvordan mulighederne for at føre en grøn erhvervspolitik kan udmøntes i praksis. Blandt de temaer, der skal debatteres på konferencen, er incitamenter, som kan få virksomhederne til at satse grønt, og inddragelse af medarbejderne i udviklingen af den grønne profil. Desuden sættes der fokus på grønne investeringer og den finansielle sektors rolle muligheder for at styrke en grøn erhvervsudvikling. Tilmelding til konferencen sker ved henvendelse til Anne Hagendam, LO, tlf , fax eller Blandt indlederne er erhvervsminister Ole Stavad og repræsentanter for producenter og investorer herunder Lønmodtagernes Dyrtidsfond. Konferencen afsluttes med en paneldebat med deltagelse af en række partiers erhvervs-, miljø og energiordførere samt repræsentanter for arbejdsmarkedets parter. Fremtidens organiseringsformer og de unge Mindscope sætter nu også fokus på organisationsudvikling og medlemshvervning inden for det tværfaglige ungdomsarbejde. Det sker på en 3- dages konference, som arrangeres i samarbejde med Roskilde Universitetscenter, RUC, i slutningen af maj. Her vil en række oplægsholdere komme med deres bud på, hvilke udfordringer fagbevægelsen står overfor, og hvordan et værdibaseret ungdomsarbejde skal tilrettelægges. Det er et vigtigt mål, at de unge inddrages i det almindelige faglige arbejde. Sker det ikke, er der alvorlig risiko for, at arbejdet går i stå, hvis de få ildsjæle forsvinder igen. Men der er jo en ekstra fordel ved at tage udgangspunkt i ungdomsarbejdet, og det er, at erfaringerne herfra også kan bruges i organisationsudviklingen i forhold til andre faglige områd e r, siger lederen af LO s ungdomsprojekt Johannes Lundsfryd Jensen. SIDE 9

10 Foruden Mindscopes egne erfaringer skal konferencen i maj bl.a. drøfte an analyse fra Center for ungdomsforskning på RUC om unges demokratiske deltagelse og en undersøgelse fra Huset Mandag Morgen om organiseringen af de unge. Andre bidragydere i debatten bliver Hans Stavnsager, tidl. Dansk Ungdoms Fællesråd, og Finn Thorbjørn Hansen fra Pædagogisk Institut ved Syddansk Universitet. På baggrund af oplæggene udefra får deltagerne mulighed for at drøfte, hvordan man får unge til at diskutere værdier, hvordan de unge rekrutteres til organisationsarbejde, og om de nu også har vilje til indflydelse. Baggrundsmaterialerne til konferencen vil løbende blive lagt ud på Mindscopes hjemmeside På sidstedagen handler det om ungdomskommunikation og -pædagogik, og herefter skal deltagerne diskutere, hvordan organisationerne skal indrettes fremover, så de unge får lyst til at være med og tage deres del af ansvaret. Ny global kampagne mod børnearbejde Frie Faglige Internationale, FFI, truer med at afsløre multinationale koncerner, som baserer deres produktion på børnearbejde i verdens fattigste lande. Det sker som led i en international, 2-årig kampagne, der har til formål at stoppe de farligste former for børnearbejde og sikre overholdelsen af ILO s konventioner om bl.a. minimumsalderen på arbejdsmarkedet. Det er både regeringerne og arbejdsgiverne, der er ansvarlige for, at børnearbejdet griber om sig. Derfor udsætter de sig for et stort pres bl.a. fra den internationale fagbevægelse, som ikke vil se stiltiende på, at udviklingen fortsætter, siger FFI s generalsekretær Bill Jordan. 70 pct. af alt børnearbejde foregår i landbruget, men kampagnen er også rettet mod industrien og servicesektoren, hvor mange børn arbejder inden for detailhandel, restauration og private husholdninger ofte under slavelignende forhold. FFI s strategi er at opbygge kampagne-teams i alle verdensdele, som samarbejder med ILO og lokale organisationer om at opspore og bekæmpe børnearbejde. De multinationale koncerner skal tvinges til at betale for at genoprette børnenes helbred og sikre, at de kommer i skole. Desuden vil FFI arbejde for, at forældrene får forbedrede muligheder for at komme i arbejde og derved sikre forsørgelsen af deres familier. FFI vil løbende udgive kampagnematerialer i form af plakater, foldere, oversigter og pjecer, som kan downloades fra hjemmesiden Ifølge internationale skøn er der 250 millioner børn verden over, som er tvunget til at arbejde for at overleve. Af dem har halvdelen aldrig sat deres ben i et klasseværelse, påpeger Frie Faglige internationale. Foruden LO, FTF og AF i Danmark består FFI af 218 faglige hovedorganisationer med over 155 millioner medlemmer over hele verden. SIDE 10

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Efterlønnen springer top 10-liste over politiske problemer i 99

Efterlønnen springer top 10-liste over politiske problemer i 99 LO S NYHEDSBREV 1 1999 LOholdningsanalyse I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Efterløn springer Top10 liste over politiske problemer i 1999.... 1 En ny holdningsundersøgelse afslører, at 38 pct. af samtlige

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

7DOHY/2 VQ VWIRUPDQG7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU SNWYHGWDJHOVHRPQ\UHJLRQDORJORNDOWY UIDJOLJ VWUXNWXU Da vi i sommeren 2002 spurgte jer i de lokale fagforeninger om, hvad grunden er til, at I er medlem af LO-amter

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Baggrund for dette indlæg

Baggrund for dette indlæg Baggrund for dette indlæg For nogle år siden skrev jeg op til et valg nogle læserbreve; mest om de ideologiske forskelle mellem Socialdemokraterne og Venstre. Jeg skrev en hel serie af læserbreve om dette

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

LO s fremtidige lokale og regionale struktur. LO s Landsmøde 20.-21. april 2005 LO-skolen Helsingør

LO s fremtidige lokale og regionale struktur. LO s Landsmøde 20.-21. april 2005 LO-skolen Helsingør LO s fremtidige lokale og regionale struktur LO s Landsmøde 20.-21. april 2005 LO-skolen Helsingør 1 Indledning Præsentation af kongresiruvodjhw til fremtidig lokal og regional struktur Fra september 2004

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE

ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE Et godt og langt arbejdsliv for alle Leif Lahn Jensen Arbejdsmarkedsordfører DE TO UDFORDRINGER Arbejdsstyrken slides ned Løsninger? Økonomiske realiteter Næsten en halv

Læs mere

SUNDHEDSPOLITIK INDHOLD SUNDHEDSPOLITIK

SUNDHEDSPOLITIK INDHOLD SUNDHEDSPOLITIK INDHOLD Vision, mål og værdier... 4 Sundhed - et fælles ansvar... 5 Lighed i sundhed... 7 Sundhed og trivsel blandt børn og unge... 9 Den mentale sundhed skal styrkes...11 Sunde arbejdspladser og en sund

Læs mere

Integration på arbejdsmarkedet 2004

Integration på arbejdsmarkedet 2004 Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Demokrati og deltagelse i arbejdslivet

Demokrati og deltagelse i arbejdslivet Demokrati og deltagelse i arbejdslivet Niels Warring Christian Helms Jørgensen (red.) Demokrati og deltagelse i arbejdslivet Forskningsprojektet Arbejdsliv, læringsmiljøer og demokratisering Institut for

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Fremtidens rygeregler regeringens forslag

Fremtidens rygeregler regeringens forslag Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning

Læs mere

FLUK. Baggrund. Hvad kan du bruge FLUK til? Fagbevægelsens Leder Uddannelse for Kvinder.

FLUK. Baggrund. Hvad kan du bruge FLUK til? Fagbevægelsens Leder Uddannelse for Kvinder. 1.7.04 FLUK Fagbevægelsens Leder Uddannelse for Kvinder. - er en uddannelse for kvinder i fagbevægelsen, der er, eller gerne vil være ledere, og som er parate til at lade sig forstyrre, som er parate til

Læs mere

Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på.

Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på. FFI kongres den 5.-10. december 2004 i Miyazaki, Japan,QGO JDI/2IRUPDQG+DQV-HQVHQWLOWHPDµ(QYHUGHQDWIRUDQGUHµ Jeg vil gerne begynde med at kvittere for en god rapport, som skarpt og præcist analyserer de

Læs mere

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER 1 06 DM Fagforening for højtuddannede INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger DM eres og akademikeres muligheder for formel indflydelse på deres private arbejdspladser.

Læs mere

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Varig og bæredygtig vækst i gartneriklyngen. Det er formålet med Den Grønne Vækstklynge. Projekt igangsat af Udvikling Odense og Dansk Gartneri, og bakkes op af en

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

Det globale Danmark LO s oplæg til en ansvarlig globaliseringspolitik

Det globale Danmark LO s oplæg til en ansvarlig globaliseringspolitik Det globale Danmark LO s oplæg til en ansvarlig globaliseringspolitik Hovedkonklusioner og anbefalinger Det globale Danmark LO s oplæg til en ansvarlig globaliseringspolitik. Hovedkonklusioner og anbefalinger

Læs mere

finansielle krise, men jeg synes ikke, det fik lov til at stjæle billedet fra de udviklingsudfordringer, som vi var kommet for at drøfte.

finansielle krise, men jeg synes ikke, det fik lov til at stjæle billedet fra de udviklingsudfordringer, som vi var kommet for at drøfte. Samrådsspørgsmål Ø Vil ministeren redegøre for de væsentligste resultater på de seneste højniveaumøder på udviklingsområdet i forbindelse med FN's generalforsamling i New York? Herunder blandt andet om

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Stærke partnerskaber via lokalt netværkssamarbejde Konference, Aarhus Rådhus den 18. november 2014 kl. 14.30 20.30

Stærke partnerskaber via lokalt netværkssamarbejde Konference, Aarhus Rådhus den 18. november 2014 kl. 14.30 20.30 Stærke partnerskaber via lokalt netværkssamarbejde Konference, Aarhus Rådhus den 18. november 2014 kl. 14.30 20.30 Mads Peter Klindt, lektor, ph.d. Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Institut for

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

Mange LO-medlemmer stavnsbindes til jobbet

Mange LO-medlemmer stavnsbindes til jobbet LO S NYHEDSBREV 2 1999 Konkurrenceklausuler I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Hvert 20. LO-medlem stavnbindes til jobbet......... 1 En Gallup-undersøgelse afslører, at fem pct. af LO-medlemmerne stavnbindes

Læs mere

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs

Læs mere

Forandringens vinde blæser fra øst

Forandringens vinde blæser fra øst N y h e d s b rev ti l LO s amter og sektio ner #6 / Juni 2000 LO og DA enige om formidlingscentre....... side 3 Men de nye enheder skal placeres så tæt som muligt på de lokale koordinationsudvalg i kommunerne

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus

Læs mere

Den danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år

Den danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år Den danske model Frivillige aftaler gennem mere end 100 år 1 Den danske model - frivillige aftaler gennem mere end 100 år Udgivet af CO-industri, redigeret november 2012 Oplag: 1.000 Design og grafisk

Læs mere

Danske Fysioterapeuters

Danske Fysioterapeuters Danske Fysioterapeuters nr. 2 juli. 2004 Årskonferencen den 28.09.2004 om Arbejdsmiljøundersøge lsen er udsat til den 25. januar 2005 Tilmeld dig det elektroniske nyhedsbrev om arbejdsmiljø på tillidsfolk.fysio.dk

Læs mere

DE KRÆVENDE UNGE? SAMTIDENS UNGE SOM UDFORDRING FOR ARBEJDSPLADSER OG FAGLIGE ORGANISATIONER

DE KRÆVENDE UNGE? SAMTIDENS UNGE SOM UDFORDRING FOR ARBEJDSPLADSER OG FAGLIGE ORGANISATIONER DS - NYBORG STRAND - 1. OKTOBER 2013 DE KRÆVENDE UNGE? SAMTIDENS UNGE SOM UDFORDRING FOR ARBEJDSPLADSER OG FAGLIGE ORGANISATIONER INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK (DPU) ER DE UNGE FOR KRÆVENDE? Min

Læs mere

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling 12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

AXA Powers motionsaktiviteter

AXA Powers motionsaktiviteter AXA Powers motionsaktiviteter AM:2011 8. november, 2011 Nyborg Strand 8.-10. June 2009 Motion på arbejdspladsen, den korte version Faktum Alle er enige om, at 30 minutters motion om dagen er sundt Synspunkt

Læs mere

Stort beskæftigelsespotentiale i bedre arbejdsmiljø og sundhed

Stort beskæftigelsespotentiale i bedre arbejdsmiljø og sundhed 19. april 2009 af senioranalytiker Jes Vilhelmsen Direkte tlf.: 33 55 77 21 / 30 68 70 95 Direktør Lars Andersen Direkte tlf.: 33 55 77 17 / 40 25 18 34 Stort beskæftigelsespotentiale i bedre arbejdsmiljø

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Profilskoler. Koncept

Profilskoler. Koncept Profilskoler Koncept Profilkonceptet Formål Formålet med profilprojektet er at styrke og udvikle den daglige og pædagogiske profil og image på skolerne så blandt andet elevsammensætningen på de to skoler

Læs mere

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet

Læs mere

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen.

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen. 'HQ,QWHUQDWLRQDOH$UEHMGVPLOM GDJDSULOL'DQPDUN 6LNNHUWRJVXQGWDUEHMGHIRUDOOH 6WDWXVRYHUDUEHMGVPLOM HWVWLOVWDQGL'DQPDUNRJXGODQGHW ,QGVDWVIRUVLNNHUWRJVXQGWDUEHMGH Globalt og nationalt udgør et dårligt arbejdsmiljø

Læs mere

I dette nummer af nyhedsbrevet har vi tilbudt alle folketingskandidater at fortælle lidt om deres valgforberedelser.

I dette nummer af nyhedsbrevet har vi tilbudt alle folketingskandidater at fortælle lidt om deres valgforberedelser. 1. marts 2011 I dette nummer af nyhedsbrevet har vi tilbudt alle folketingskandidater at fortælle lidt om deres valgforberedelser. Længere nede kan du derfor møde nogle af Radikale Venstres jyske, fynske

Læs mere

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune Det er for børn Trivsel og læring i de vigtigste år Forord Det er for børn trivsel og læring i de vigtigste år er Vejle Kommunes delpolitik for dagtilbudsområdet

Læs mere

i arbejdsmarkedsuddannelserne

i arbejdsmarkedsuddannelserne UNDERVISNINGS MINISTERIET KONTOR FOR ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER Arbejdsmiljø i arbejdsmarkedsuddannelserne... fra integrering i undervisningen til sikkerhedskultur i virksomheden 12/12-konference den 8.-

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Med et BUM! DTHS. Indbydelse til konference om Strukturreformen og Kommunikationscentrene

Med et BUM! DTHS. Indbydelse til konference om Strukturreformen og Kommunikationscentrene Med et BUM! Indbydelse til konference om Strukturreformen og Kommunikationscentrene Konferencen, der foregår den 30. marts 2009, sætter fokus på vilkårene for kommunikationscentrenes rehabilitering af

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det?

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Mobning på arbejdspladsen Side 1 af 6 Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Af Stina Rosted Det engelske ord mob betegner en gruppe gadedrenge, der strejfer omkring og undervejs

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Ishøjs frivilligpolitik DIALOG Kultur og fritid LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Miljøområdet DIALOG LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE ÅBENHED ÅBENHED OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE Det sociale område OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE

Læs mere

Arbejde og sundhed - mulige virkemidler

Arbejde og sundhed - mulige virkemidler Arbejde og sundhed - mulige virkemidler Oplæg for Forebyggelseskommission D. 21. august 2008 Seniorforsker, Ph.D. Plan for oplægget Hvorfor er arbejdspladsen interessant i et forebyggelsesperspektiv Noget

Læs mere

Det kræver styrke at skabe forandringer

Det kræver styrke at skabe forandringer Det kræver styrke at skabe forandringer den kan kun komme fra medlemmernes engagement. Derfor skal fagbevægelsen tilbage til medlemmerne. Succes eller nederlag, det afgør vi selv. Anders Olesen kandidat

Læs mere

ZebraByer i Roskilde Kommune

ZebraByer i Roskilde Kommune ZebraByer i Roskilde Kommune Indledning Følgende beskriver et pilotprojekt, som tester visionen om ZebraByer i Roskilde Kommune. Pilotprojektet er udarbejdet som løsning på Byrådets innovationsspørgsmål

Læs mere

Indsatskatalog til udmøntning af sundhedspolitikken Sammen om Sundhed 2012-2018 del 1

Indsatskatalog til udmøntning af sundhedspolitikken Sammen om Sundhed 2012-2018 del 1 katalog til udmøntning af sundhedspolitikken Sammen om Sundhed 2012-2018 del 1 1 Oversigt over sundhedsindsatser til udvikling/udmøntning Forebyggelsespakke/ sundhedsområde Tobak Udvikling af målrettede

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer, professor Startseminar: Samarbejde om forebyggelse - i en forandringstid Torsdag den 10. maj 2012 Den danske model på arbejdsmarkedet En lang tradition

Læs mere

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til?

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, indehaver Impact Learning Aps Følgende

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Ishøj Kommunes personalepolitik

Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommune 1 Vi skal spille hinanden gode Der er mange forskellige arbejdspladser og medarbejdere i Ishøj Kommune. Derfor er det vigtigt med en fælles opfattelse af,

Læs mere

Velkommen til fyraftensmøde: Naturens Dag 2013

Velkommen til fyraftensmøde: Naturens Dag 2013 Velkommen til fyraftensmøde: Naturens Dag 2013 Baggrund Formål Få børn og andre ud i naturen, Børn er i dag halvt så meget i naturen som deres bedste forældre var, da de var børn (Gallup-undersøgelse 09)

Læs mere

Rygning på arbejdspladsen

Rygning på arbejdspladsen Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

INDSTILLING Til Århus Byråd Den: 1. september 2004. via Magistraten Tlf. nr.: 8940 3855 Jour. nr.: Ref.: ILH

INDSTILLING Til Århus Byråd Den: 1. september 2004. via Magistraten Tlf. nr.: 8940 3855 Jour. nr.: Ref.: ILH ÅRHUS KOMMUNE - Magistratens 1. Afdeling INDSTILLING Til Århus Byråd Den: 1. september 2004 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 3855 Jour. nr.: Ref.: ILH Århus - en by i bevægelse. Sundhedsredegørelse og strategier

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015 VÆKST BAROMETER Maj 2015 Mangel på koster på omsætningen Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere kvalificeret. Hver fjerde virksomhed

Læs mere

FTF's svar på arbejdsmarkedskommissionens oplæg - Mere velfærd kræver mere arbejde

FTF's svar på arbejdsmarkedskommissionens oplæg - Mere velfærd kræver mere arbejde 07-1389 - 15.05.2008 FTF's svar på arbejdsmarkedskommissionens oplæg - Mere velfærd kræver mere arbejde FTF er enig i at mere velfærd kræver mere arbejde, men accepterer ikke skattestop og ufinansierede

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget

Læs mere

Introduktion til Syddanmark og Uddannelsesområdet

Introduktion til Syddanmark og Uddannelsesområdet Introduktion til Syddanmark og Uddannelsesområdet Regionsrådet Politisk valgt Valg I november 2009 41 medlemmer Carl Holst (V) 2 1 region - 22 kommuner Areal: 12,191 km 2 Indbyggertal: 1,2 millioner 3

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Arbejdsprogram 2015-2016

Arbejdsprogram 2015-2016 Arbejdsprogram 2015-2016 safu s mission er på en nærværende og kompetent måde at sikre enkeltmedlemmer sparring og hjælp i arbejdslivet samt styrke foreningers vilkår på arbejdsmarkedet. safu s vision

Læs mere

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø Information til ansatte om Natarbejde Pas godt på dig selv! Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Natarbejde og helbredskontrol Lovgivning Helbredskontrol ved natarbejde er et tilbud med grundlag i

Læs mere

FAUST. Forebyggelse Af Udstødning af personer med bevægeapparats-symptomer ved hjælp af Tidlig indsats

FAUST. Forebyggelse Af Udstødning af personer med bevægeapparats-symptomer ved hjælp af Tidlig indsats FAUST Forebyggelse Af Udstødning af personer med bevægeapparats-symptomer ved hjælp af Tidlig indsats - et interventionsprojekt i Ringkøbing Amt. Sammenfatning af resultater Til sikkerhedsorganisation

Læs mere

Er du sygemeldt på grund af stress?

Er du sygemeldt på grund af stress? Er du sygemeldt på grund af stress? her er nogle råd om, hvad du kan gøre Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden. I pjecen finder du nogle råd om,

Læs mere

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte

Læs mere

Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere nu og i fremtiden!

Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere nu og i fremtiden! Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere nu og i fremtiden! 1. Status på efterspørgslen efter arbejdskraft 2. Metoder til at rekruttere og fastholde medarbejdere 3. Sygefravær og arbejdsmiljø 4. De

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet

Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet 08-0334 - JEHØ/JEFR - 29.02.2008 Kontakt: Jens Frank - jefr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet Regeringen, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Ny alliance indgik

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

VENSTRES FORENINGSTRÆF SÅ ER DET NU 18. APRIL 2015 TORVEHALLERNE FISKERGADE 2-8 VEJLE

VENSTRES FORENINGSTRÆF SÅ ER DET NU 18. APRIL 2015 TORVEHALLERNE FISKERGADE 2-8 VEJLE VENSTRES FORENINGSTRÆF SÅ ER DET NU 18. APRIL 2015 TORVEHALLERNE FISKERGADE 2-8 VEJLE SÅ ER DET NU, VI SKAL VINDE VALGET Venstres Foreningstræf holdes i år på et tidspunkt, hvor der måske kun er få uger

Læs mere