Unge møder fagbevægelsen ansigt til ansigt i Roskilde

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Unge møder fagbevægelsen ansigt til ansigt i Roskilde"

Transkript

1 N y h e d s b rev ti l LO s amter og sekti oner #4 / April 2001 Medlemshvervning Sundere livsstil uden pegefingre side LO er på vej med en sundhedsstrategi for arbejdspladserne, som også skal overbevise Rasmus Modsat Bedre vilkår for de små sektioner side Også i de mindre kommuner har LOmedlemmerne behov for bred faglig støtte til at påvirke skole-, ældre- og boligpolitikken Unge skal tages med i fagligt arbejde side Fagbevægelsens unge vil gerne snakke indhold på tværs, siger lederen af Mindscope, som bl.a. opfordrer de FIUansvarlige til at lave kurser til unge medlemmer Den grønne profil skal styrkes side Bedre incitamenter, øget medarbejderinddragelse og bæredygtige investeringer er elementer i ny politik for en grøn erhvervsudvikling Stor FFI-kampagne mod børnearbejde side Den internationale fagbevægelse sætter nu alt ind på tvinge de multinationale koncerner til at gøre op med anvendelsen af børn i produktionen Unge møder fagbevægelsen ansigt til ansigt i Roskilde Otte høje tårne med laserlys vil pege direkte mod LO s stand, når det går løs på Danmarks største musikfestival den 28. juni. 40 unge fagforeningsfolk skal stå klar til at tage dialogen med festivalgæsterne For 6. år i træk samarbejder LO med arrangørerne af Roskilde Festivalen om at give de unge deltagere et ekstra tilbud, der rækker udover det musikalske og kulturelle. Mindst unge fra ind- og udland ventes til det midtsjællandske rock-mekka i dagene 28. juni til 1. juli, og de vil møde repræsentanter for fagbevægelsen i en mere synlig og udadvendt rolle end nogensinde, fortæller organisationskonsulent i LO, Claus Jørgensen. LO har fået tildelt et område, der ligger centralt på festivalpladsen, hvor vi har mulighed for at arrangere alle tænkelige former for aktiviteter, som kan appellere til og engagere de unge. Vi er i gang med at lægge en detaljeret plan for, hvad der skal ske. Men det afgørende er, at LO-området ligger midt iblandt de store musiktribuner og på vejen til campingpladsen, så alle passerer forbi, når de skal rundt på pladsen. Derfor får vi alle muligheder for at komme i dialog med de unge, diskutere med dem og lytte til deres synspunkter, siger Claus Jørgensen. I samarbejde med Roskilde Festivalens arkitekt Jes Vangby har LO tegnet en usædvanlig stand, der er så markant, at ingen af de mange tusinde deltagere vil kunne undgå at lægge mærke til den. Ved siden af LO-standen opføres et højt tårn, som ved hjælp af permanente laserstråler er forbundet med syv tilsvarende tårne, der placeres tæt ved de syv musikscener rundt om på festivalpladsen. Om dagen er lyset ikke synligt, men om aftenen vil laserstrålerne vise deltagerne direkte hen til LO-området. Her vil 40 unge og yngre faglige repræsentanter skiftes til at tage imod gæsterne og invitere dem indenfor til snak, konkurrencer, underholdning alt andet end lige musik, fortæller Claus Jørgensen. På en ligeværdig måde LO-link Nyhedsbrev til LO s amter og sektioner Udgives af Landsorganisationen i Danmark Rosenørns Allé 12, 1634 København V Tlf , fax: , Ansvarshavende redaktør: Hans Jensen. I redaktionen: Dorte Monggaard, Erik Harr, Susse Maria Holst, Henrik Rasch og Michael Bræmer. Layout og illustration: LO/Skønvirke. ISSN-nr.: Vi er utrolig glade for, at vi på den måde kan møde de unge ansigt til ansigt dér, hvor de er, og tale med dem om deres fremtidsplaner, uddannelsesønsker osv. Vi tror også, at de vil få brug for at koble af fra musikken indimellem og snakke med andre, som er interesserede i at høre om, hvem de er, og hvor de vil hen med deres liv, siger Claus Jørgensen. Han understreger, at der ikke er tale om egentlig medlemshvervning, men om at informere de unge om fagbevægelsen på en ligeværdig måde og på deres egne betingelser. I dag er der mange unge, der ikke har lært om arbejdsmarkedet i skolen. Deres forældre taler måske heller ikke med dem, om de er medlemmer af en fagforening og hvorfor. Derfor er det i sig selv en vigtig opga-

2 ve at vise de unge, at vi er der, og at vi spiller en væsentlig rolle i samfundet, understreger Claus Jørgensen. Vi vil sikkert møde unge, der startet på en arbejdsplads eller er kommet i lære, og hvis de har behov for det, kan vi godt tage kontakt til deres tillidsrepræsentant. Men ellers handler det mest om at lytte til de unge selv og finde ud af, hvad fagbevægelsen kan gøre for dem. Og jeg er ikke i tvivl om, at vi kan få en masse erfaringer og ideer til, hvordan vi skal planlægge vores medlemshvervningsindsats i fremtiden, tilføjer han. Gensidig tillid Sidste år deltog LO på Roskilde Festival en med en anden stor stand, der var udformet som en pyramide, som de unge kunne opholde sig ovenpå eller indeni. Den var skabt af to kunstnere uden mulighed for, at LO kunne markere sig særskilt. Tidligere år har LO s grænsejægere faglige unge under uddannelse som projektmagere mv. deltaget aktivt på festivalen og er bl.a. indgået i den event- og servicegruppe, som specielt har til opgave at tage hånd om deltagerne og løse opståede problemer. Gennem årene er der oparbejdet et stærkt gensidigt tillidsforhold, og det er årsagen til, at vi i år kan se frem til at få en så central placering på festivalen. For os er det af uvurderlig betydning, at vi på den måde kan komme ud blandt unge fra hele landet og skabe den dialog, som ellers kan være svær at etablere i praksis, erkender Claus Jørgensen. Fagligt engagement Interesserede, der har lyst til at arbejde på LO-standen i Roskilde i dagene 28/6-1/7, kan frem til 1/5 henvende sig til Claus Jørgensen i LO, tlf , eller via Til at bemande den store LO-stand på sommerens festival vil der blive uddannet 40 unge og yngre kvinder og mænd, som selv har et fagligt engagement, og som har lyst til at tage diskussionen op med unge ligestillede i Roskilde. Det er LO s ungdomsprojekt Mindscope, der tilrettelægger uddannelsen, som strækker sig over to weekender i foråret. Det er meget vigtigt, at festivaldeltagerne møder fagbevægelsen i skikkelse af personer, som de kan identificere sig med, og som selv kan stå inde for deres holdninger. De skal være åbne og lægge tingene ærligt frem, så får vi den bedste dialog, fastslår Claus Jørgensen. Sundhed på arbejdspladsen Rygestopkurser, firmakonkurrence i vægttab og motionsrum i kælderen sundhedskulturen vinder indpas på arbejdspladserne. Samtidig arbejder LO på en sundhedsstrategi uden pegefingre Sunde ansatte stiller krav til arbejdsmiljøet To gange ugentlig motion på eksercitspladsen og et par gange op og ned ad Mount Pinatubo. Sådan lød ordren fra Filippinernes politichef, der var træt af at se alt for runde maver på lovens håndhævere. De fik seks måneder til at spænde pistolbæltet ind ellers var det ud af vagten. Så galt står det ikke til i Danmark. Men vi har set tendenserne: I Holstebro blev en kvinde nægtet en elevplads som social- og sundhedsassi- SIDE 2

3 stent, fordi hun vejede 50 kilo for meget. Samtidig har et stort forsikringsselskab valgt at give ikke-rygerne en ekstra fridag. Miljøkonsulent i LO, Lone Jacobsen, mener at disse eksempler er langt ude. Men hun forventer, at vi i fremtiden vil opleve flere arbejdspladser blande sig i, hvad vi spiser, hvor meget vi ryger, om vi motionerer osv. Eksemplerne gør individet til syndebuk, og det er præcis det, vi skal væk fra. Vi skal motivere folk, så de kan se mening med galskaben og selv bestemmer sig for at ændre deres usunde livsstil, siger hun. Det gælder om at have overskud LO har netop nu et udvalg i gang med at se nærmere på en sundhedsstrategi med en mere folkelig indgang. Et rundspørge blandt 10 forskellige faggrupper viser nemlig, at de storstilede sundhedskampagner ikke bider på de kortuddannede. Det er de bedst uddannede, der stopper med at ryge og spiser sundere. Hos de kortuddannede oplever vi nærmest en Rasmus-modsat-effekt og en dårlig samvittighed, som de ikke får gjort noget ved, fortæller miljøkonsulenten. I stedet skal man binde arbejdsmiljøet og den enkeltes livsstil sammen. Et godt arbejdsmiljø drejer sig nemlig ikke kun om udsugning, sikkerhedshjelme og gode stole, men også om medbestemmelse, mobning, anerkendelse og stress. Det handler om at få skabt et overskud hos den enkelte til at gøre noget ved sin egen livsstil. Det nytter ikke noget, at sundhedskampagnerne siger, du skal holde op med at ryge, hvis udsugningen for eksempel ikke fungerer på arbejdspladsen. Der skal gøres noget ved begge dele, mener Lone Jacobsen. BST skal vejlede om sundhed Derfor kalder hun det intet mindre end genialt, at arbejdsministeren i øjeblikket har et lovforslag på bordet, som skal give bedriftssundhedstjenesterne (BST) mulighed for også at tilbyde vejledning om rygevaner, kosten i kantinen og motionsmuligheder på arbejdspladsen. De kender nemlig de enkelte arbejdspladser og er vant til at tænke i helheder. I samarbejde med Sund by-projekter rundt om i landet vil de virkelig kunne gøre noget ved Danmarks dumpekarakterer i livsstil, mener miljøkonsulenten. Internationale undersøgelser viser, at danskerne dør alt for tidligt, og det går især ud over de ufaglærte og de kortuddannede, der har de tungeste job og alt for meget sygdom. Men gør vi noget ved både arbejdsmiljøet og den enkeltes livsstil, så vil det virkelig rykke, siger Lone Jacobsen. Hun mener dog, at ingen under nogen omstændigheder må tvinges til at ændre deres livsstil. Det skal komme indefra. Den enkelte skal selv have besluttet at stoppe med at ryge, at begynde at motionere eller spise sundere. Og så skal SIDE 3

4 arbejdspladsen give dem muligheden f.eks. for at købe en god frokost med sunde råvarer i kantinen. Center for Sunde Arbejdspladser På Center for Sunde Arbejdspladser under Københavns Kommune arbejder man netop med at integrere arbejdsmiljøet med den personlige livsstil. Og centret skal nu sammen med kollegerne i Sønderjyllands amt for Sundhedsministeriet samle deres erfaringer, så de kan gives videre til resten af landet. Centret giver gode råd om kost, motion og stress og holder rygekurser og motionskonkurrencer. Netop nu er 20 københavnske arbejdspladser i kamp mod vægten i Tarzan Cup, hvor det handler om at smide så mange kilo som muligt. Sidste års vindere var fem mænd, som hver tabte 15 kilo på tre måneder. Der er en stigende forståelse for, at livsstil hænger nøje sammen med arbejdsmiljø. Derfor betragter virksomhederne i stigende grad deres medarbejdere som hele mennesker, hvor arbejdsliv og privatliv påvirker hinanden, siger Bjarne Rasmussen, leder af Center for Sunde Arbejdspladser. Derfor frygter han heller ikke, at en øget satsning på de ansattes livsstil vil skubbe arbejdsmiljøet til side. I stedet oplever han, at de ansatte stiller øgede krav til arbejdsmiljøet, når de har en sundere livsstil. Brug for etiske regler Men han er bestemt ikke begejstret for virksomheder, der vil belønne ikke-rygende medarbejdere med ekstra feriedage eller nægter overvægtige ansættelse. Samtidig erkender han, at den øgede fokusering på sundhed, som centret blandt andet bidrager til, kan medvirke til en udvikling, hvor alle medarbejdere skal være supersunde ellers er det ud af vagten. Der er en risiko for det. Derfor opfordrer vi også arbejdsmarkedets parter og politikerne til at lave etiske aftaler for, hvor langt det er tilladt at gå. Ingen kan være tjent med, at vi hverken må ryge eller være overvægtige, fastslår Bjarne Rasmussen. LO forventer at være klar med sin sundhedsstrategi inden sommerferien, ligesom arbejdsministerens lovforslag om sundhedsfremme under BST sandsynligvis vil blive vedtaget i løbet af foråret. NET-Redaktionen Den tværfaglige struktur LO-medlemmer i mindre kommuner har også brug for bred faglig støtte, når det gælder om at påvirke den lokale skole-, ældre-, boligog erhvervspolitik. S t ø r re opbakning til små LO-sektioner LO-Vamdrup/Lunderskov efterlyser en større interesse fra de faglige organisationer i forhold til de af deres medlemmer, som hører under LOsektionen i Vamdrup/Lunderskov. Den lokale LO-sektion omfatter omkring 3600 medlemmer fra i alt 14 faglige organisationer. Heraf har SIDE 4

5 kun to fagforeninger SID Vamdrup-Lunderskov og KAD Vamdrup- Vejen et lokalt fagforeningskontor i området, mens LO-sektionens øvrige medlemmer hører under fagforeninger i Vejle, Kolding og Fredericia. Vi kan ikke forstå, at det tværfaglige arbejde i lokalområdet har så svære kår. Vi har nogle virkelig gode forretningsudvalgsmedlemmer, som knokler med at få LO til at blive en vigtig politisk brik lokalt herude. Vi har også et bredt sammensat forretningsudvalg bestående af medlemmer fra flere fagforbund, men vi mangler opbakning fra de faglige organisationer udover de to lokale. Og vi har ingen fornemmelse af, hvad de øvrige organisationer vil med området, hvilke ønsker de har til os som lokal LO-sektion, eller hvilke visioner de har for området herude, siger formanden for LO-Vamdrup/Lunderskov, Hardy Thorup, som desuden er næstformand for SID Vamdrup-Lunderskov. Invitation til formandsmøde For at få en dialog i gang skrev Hardy Thorup i november til organisationerne med en opfordring til at invitere deres lokale FU-medlem ind til en snak. Da der ikke kom nogen reaktion tilbage, har forretningsudvalgsmedlemmerne fra LO-Vamdrup-Lunderskov nu selv henvendt sig til deres organisationer om at komme på besøg. Denne møderunde vil nok resultere i, at Hardy Thorup indkalder organisationernes formænd til et formandsmøde, så man kan komme et skridt videre. Det er helt nødvendigt at få den opbakning for en lille LO-sektion som vores. Vi har stor opbakning og bliver lyttet til lokalt. Vi har også gode traditioner herude for at trække folk til arrangementer ikke kun fra LO-siden, men helt generelt. Og vi har en god tradition for at mødes, når der er noget, der vedkommer os. Men vi er samtidig en paraplyorganisation og har som sådan nogle forpligtelser, tilføjer Hardy Thorup. Borgermøder om integration LO-Vamdrup/Lunderskov er i gang med at planlægge fire offentlige borgermøder med det rummelige arbejdsmarked som hovedoverskrift. Temaerne for de enkelte møder bliver integration ikke bare for etniske grupper, men integration bredt forstået på arbejdspladsen, i familien, kommunen og globalt. Idéen til borgermøderne er udsprunget af, at vi sidder med to kommuner, som er svære at få til at lave rammeaftaler i forhold til social- og arbejdsmarkedspolitikken. Derfor prøver vi nu at få diskussionen rejst på en anden led, siger Hardy Thorup. LO-formanden mener ikke, det er nok, at kommunerne på dette område samarbejder med de enkelte faglige organisationer. Det er væsentligt for os som LO-sektion at få aftalt rammer for, hvad vi hver især i kommunerne, organisationerne og virksomhederne forpligter os til, når vore medlemmer bliver sygemeldt på grund af sygdom, nedslidning eller arbejdsskader. Hvis det rummelige arbejdsmarked skal blive til noget i praksis, er vi nødt til at få beskrevet nogle klare aftaler for, hvad der skal ske, når et medlem enten er faldet igennem eller er ved at falde ud af arbejdsmarkedet. For eksempel kan det ikke nytte noget, at kommunerne sender en sagsbehandler uden kompetence, når vi sidder ude på en virksomhed med en sag om arbejdspladsfastholdelse. Det gælder ofte om at kunne hand- SIDE 5

6 le i situationen det kan man ikke, hvis man først skal tilbage og spørge. Hvis vi seriøst vil det rummelige arbejdsmarked, skal vi have lavet nogle faste rammeaftaler eller partnerskabsaftaler med kommunerne. Det kan heller ikke være rigtigt, at hver enkelt organisation skal forhandle sin egen aftale der bør ligge nogle overordnede rammeaftaler for området, understreger Hardy Thorup. Et stærkere netværk Som lokal LO-formand mener Hardy Thorup, at fagbevægelsen har en vigtig rolle at spille ikke bare fagpolitisk, men også i det hele taget lokalt i forhold til både skoler, fritid, ældrepleje og kommunens erhvervspolitik. På alle de områder er vi nødt til at være på banen. Vi har selv som fagbevægelse et kæmpemæssigt ansvar for, hvor vi skal have indflydelse på medlemmernes vegne. Derfor kan det ikke nytte noget, at man sidder i et forretningsudvalg for en LO-sektion uden kompetence. Vi kan blande os med langt større vægt, hvis vi sidder med den nødvendige kompetence og opbakning fra vores organisationer. Netværket omkring de repræsentanter, vi har, bør være meget stærkere, siger Hardy Thorup. Mindscope Unge vil have uddannelse med indhold LO s ungdomsprojekt satser på de FIU-ansvarlige til at sætte nye, engagerende aktiviteter i gang for fagbevægelsens unge medlemmer Ungdomsarbejdet skal forankres i den normale faglige indsats. Hvis de unge blot får det signal, at de kan gøre, som de selv synes, så er der alvorlig risiko for, at de isoleres i forhold til helheden. Og det kan medføre, at ungdomsarbejdet helt ophører, hvis en eller to ildsjæle falder fra. Med det resultat, at de næste må starte fra bunden, når ungdomsarbejdet skal op at stå igen. Sådan siger lederen af LO s ungdomsprojekt Mindscope, Johannes Lundsfryd Jensen. På en konference for nylig for de FIU-ansvarlige i LO s amter og sektioner slog han til lyd for, at ungdomsindsatsen integreres stærkere i det lokale tværfaglige uddannelsesarbejde. Netop FIUområdet er et vigtigt sted at tage fat, mener han, fordi det er muligt at organisere kurser og andre uddannelsesaktiviteter på områder, som kan engagere de unge. De går i høj grad efter at diskutere det faglige indhold, og de er meget interesseret i opdatere deres viden omkring tværfaglige emner som det psykiske arbejdsmiljø, overenskomstforhold, EU og meget mere. Jobpatruljerne og det ny lovforslag om unges studiemiljø er også et oplagte temaer at tage op, tilføjer Johannes Lundsfryd Jensen. På baggrund af de indledende møder er der ved at komme nye FIUaktiviteter i gang for unge bl.a. i Ringkøbing, Ribe, Vejle og Sønderjyllands amter. Næste skridt bliver en møderunde med LO-sektionerne, som også skal anspores til at organisere uddannelse for og med de unge aktive. SIDE 6

7 Ny folder»godt begyndt«vi håber at kunne overtale de faglige folk til at tage et konkret ansvar for, at ungdomsarbejdet kører, og at de unge får det med- og modspil, som de har behov for. Og vi tager gerne en tur rundt i lokalområderne for at komme med ideer og gode råd, siger Mindscopes leder. Ansøgninger til aktivitetspuljen er sikret hurtig behandling. De kan sendes elektronisk til Nærmere oplysninger på tlf Som led i kampagnen er der udgivet en folder om lokalt ungdomsarbejde Godt begyndt, der også har til formål at inspirere til en øget indsats i LO s amter og sektioner. Folderen indeholder en række forslag og oplæg til, hvordan opgaven kan gribes an. Desuden omtales en særlig FIU-pulje til lokale aktiviteter, som Mindscope råder over, og som kan søges til målrettede ungdomsprojekter. Blandt de emner, der allerede er givet støtte til, kan nævnes Ung 1. maj, Politik behøver ikke være kedeligt og Unge og arbejdsmiljø. Kommunevalg 2001 Globalisering, lov og orden påvirke r S - v æ l g e r n e Stor interesse for LO Roskilde amts opfølgningskonference forud for efterårets lokale og regionale valgkamp Socialdemokratiet står over for store udfordringer ved kommune- og amtsrådsvalget den 21. november. Ifølge politiske analyser har det borgerlige flertal bidt sig fast, og de mest højreorienterede partier Venstre og Dansk Folkeparti har bevæget sig langt ind i de vælgergrupper, som tidligere blev opfattet som klart socialdemokratiske kernevælgere, herunder faglærte og ikke faglærte arbejdere, pensionister m.fl. Også blandt de unge går Venstre frem her tæt fulgt af de konservative. På sin side står Socialdemokratiet med det laveste udgangspunkt i mange år. Til gengæld er det også partiet, der som det eneste gang på gang har vist, at det kan tiltrække 5-6 pct. nye vælgere i løbet af en valgkamp. Og det er en evne, som skaber respekt langt ind i modstandernes rækker. Partiets situation og muligheder var i fokus, da LO Roskilde amt forleden holdt en opfølgningskonference som led i de politiske valgaktiviteter, der blev sat i gang allerede sidste år delvis i samarbejde med Arbejderbevægelsens Faglige, Politiske Sekretariat. Knap 70 valgte kandidater til det kommende kommunevalg deltog i konferencen, som fandt sted i Køge, og det var en fordobling i forhold til den indledende konference på Højstrupgård i december. Flere skal stemme til amtet Det gjorde indtryk på deltagerne, at de socialdemokratiske vælgere reagerer så stærkt på politiske temaer som lov og orden, flygtninge og indvandrere samt EU og globaliseringen. Det undgår næppe at påvirke de strategier, som i den kommende tid skal udarbejdes op til byråds- og amtsrådsvalget. Der var enighed om, at målgruppen i valgkampen må være de usikre vælgere både fra Socialdemokratiet og de øvrige parti- SIDE 7

8 er. Til gengæld er der ingen grund til at bruge kræfter på de sikre vælgere. Der blev også opfordret til at gøre mere opmærksom på amtsrådsvalget. Det er normalt, at der afgives mange blanke stemmer til amtet, til trods for at sygehuse, ungdomsuddannelser, sociale institutioner mv. er vigtige dele af det lokale og regionale demokrati. Derfor er der behov for en særlig indsats for at øge kendskabet til disse temaer i valgkampen. Valgforberedelserne fortsætter nu i den styregruppe, der er nedsat med repræsentanter både for LO Roskilde amt og socialdemokratiske politikere i de 11 kommuner. På konferencen blev der fremlagt et oplæg med forslag til fælles valgkampaktiviteter, som nu skal drøftes nærmere med henblik på en koordineret indsats, når valgdatoen rykker nærmere. Plakatsøjlen Kommende aktiviteter 17/4 Dagmøde vedr. almen uddannelse, Odense Congress Center. 1/5 1. maj-møder over hele landet. 3/5 LO-amtsformandmøde i LO. 10/5 Grøn erhvervspolitik LO-konference på Vilvorde KursusCenter /5 LO s arbejdsmarkedspolitiske landskonference på Hotel Marienlyst, Helsingør. Kampagne for mere uddannelse Inden for de kommende 5-10 år vil det storkøbenhavnske område komme til at mangle op imod faglærte medarbejdere. Derfor indleder LO Storkøbenhavn en kampagne, der opfordrer de lokale fagforeninger til at satse mest muligt på uddannelse til deres medlemmer. Det er især via voksenlærlingeuddannelsen, LO-amtet mener, at der kan skabes et uddannelsesløft, som kommer hele regionen til gode. Den nye voksen- og efteruddannelsesreform giver os nogle gode og fleksible redskaber til at få gang i uddannelsesindsatsen, skriver amtsformand Peter Kay Mortensen i nyhedsbrevet»prolog«. Hans vision er, at der sættes ind med uddannelse for alle lønmodtagergrupper: De faglærte skal videreuddannes, for der kommer også til at mangle med en videregående uddannelse. De ikke faglærte, som er i arbejde, skal gå i gang med en voksenerhvervsuddannelse. Og det vil skabe jobåbninger til de ledige i aktivering, så de via jobrotation kan komme i beskæftigelse og dermed kvalificere sig til supplerende uddannelse. Med så store udfordringer finder LO-formanden det utilfredsstillende, at lovgiverne ikke giver større muligheder for at handle lokalt og regio- SIDE 8

9 nalt. Han mener, at de enkelte regioner i højere grad skal kunne skal kunne prioritere i forhold til de konkrete arbejdsmarkedspolitiske problemer. E r h ve r vsudvikling med en grøn prof i l En grøn erhvervspolitik sigter på at styrke virksomhedernes konkurrenceevne og samtidig bidrage til en bæredygtig udvikling på længere sigt. At begge målsætninger kan forenes i en fælles strategi dokumenteres i rapporten Veje til en grøn erhvervsudvikling, som er udsendt af Erhvervsministeriet og Miljø- og Energiministeriet. Rapporten viser også, at der ligger et stort erhvervsmæssigt potentiale i en samfundsmæssig prioritering af miljøperspektivet, som i dag ikke udnyttes godt nok. Det er baggrunden for, at LO i samarbejde med Erhvervsministeriet har taget initiativ til en konference under overskriften Grøn erhvervsudvikling hvad skal der til. Konferencen finder sted torsdag den 10. maj på Vilvorde KursusCenter nord for København. Her vil deltagerne se nærmere på, hvordan mulighederne for at føre en grøn erhvervspolitik kan udmøntes i praksis. Blandt de temaer, der skal debatteres på konferencen, er incitamenter, som kan få virksomhederne til at satse grønt, og inddragelse af medarbejderne i udviklingen af den grønne profil. Desuden sættes der fokus på grønne investeringer og den finansielle sektors rolle muligheder for at styrke en grøn erhvervsudvikling. Tilmelding til konferencen sker ved henvendelse til Anne Hagendam, LO, tlf , fax eller Blandt indlederne er erhvervsminister Ole Stavad og repræsentanter for producenter og investorer herunder Lønmodtagernes Dyrtidsfond. Konferencen afsluttes med en paneldebat med deltagelse af en række partiers erhvervs-, miljø og energiordførere samt repræsentanter for arbejdsmarkedets parter. Fremtidens organiseringsformer og de unge Mindscope sætter nu også fokus på organisationsudvikling og medlemshvervning inden for det tværfaglige ungdomsarbejde. Det sker på en 3- dages konference, som arrangeres i samarbejde med Roskilde Universitetscenter, RUC, i slutningen af maj. Her vil en række oplægsholdere komme med deres bud på, hvilke udfordringer fagbevægelsen står overfor, og hvordan et værdibaseret ungdomsarbejde skal tilrettelægges. Det er et vigtigt mål, at de unge inddrages i det almindelige faglige arbejde. Sker det ikke, er der alvorlig risiko for, at arbejdet går i stå, hvis de få ildsjæle forsvinder igen. Men der er jo en ekstra fordel ved at tage udgangspunkt i ungdomsarbejdet, og det er, at erfaringerne herfra også kan bruges i organisationsudviklingen i forhold til andre faglige områd e r, siger lederen af LO s ungdomsprojekt Johannes Lundsfryd Jensen. SIDE 9

10 Foruden Mindscopes egne erfaringer skal konferencen i maj bl.a. drøfte an analyse fra Center for ungdomsforskning på RUC om unges demokratiske deltagelse og en undersøgelse fra Huset Mandag Morgen om organiseringen af de unge. Andre bidragydere i debatten bliver Hans Stavnsager, tidl. Dansk Ungdoms Fællesråd, og Finn Thorbjørn Hansen fra Pædagogisk Institut ved Syddansk Universitet. På baggrund af oplæggene udefra får deltagerne mulighed for at drøfte, hvordan man får unge til at diskutere værdier, hvordan de unge rekrutteres til organisationsarbejde, og om de nu også har vilje til indflydelse. Baggrundsmaterialerne til konferencen vil løbende blive lagt ud på Mindscopes hjemmeside På sidstedagen handler det om ungdomskommunikation og -pædagogik, og herefter skal deltagerne diskutere, hvordan organisationerne skal indrettes fremover, så de unge får lyst til at være med og tage deres del af ansvaret. Ny global kampagne mod børnearbejde Frie Faglige Internationale, FFI, truer med at afsløre multinationale koncerner, som baserer deres produktion på børnearbejde i verdens fattigste lande. Det sker som led i en international, 2-årig kampagne, der har til formål at stoppe de farligste former for børnearbejde og sikre overholdelsen af ILO s konventioner om bl.a. minimumsalderen på arbejdsmarkedet. Det er både regeringerne og arbejdsgiverne, der er ansvarlige for, at børnearbejdet griber om sig. Derfor udsætter de sig for et stort pres bl.a. fra den internationale fagbevægelse, som ikke vil se stiltiende på, at udviklingen fortsætter, siger FFI s generalsekretær Bill Jordan. 70 pct. af alt børnearbejde foregår i landbruget, men kampagnen er også rettet mod industrien og servicesektoren, hvor mange børn arbejder inden for detailhandel, restauration og private husholdninger ofte under slavelignende forhold. FFI s strategi er at opbygge kampagne-teams i alle verdensdele, som samarbejder med ILO og lokale organisationer om at opspore og bekæmpe børnearbejde. De multinationale koncerner skal tvinges til at betale for at genoprette børnenes helbred og sikre, at de kommer i skole. Desuden vil FFI arbejde for, at forældrene får forbedrede muligheder for at komme i arbejde og derved sikre forsørgelsen af deres familier. FFI vil løbende udgive kampagnematerialer i form af plakater, foldere, oversigter og pjecer, som kan downloades fra hjemmesiden Ifølge internationale skøn er der 250 millioner børn verden over, som er tvunget til at arbejde for at overleve. Af dem har halvdelen aldrig sat deres ben i et klasseværelse, påpeger Frie Faglige internationale. Foruden LO, FTF og AF i Danmark består FFI af 218 faglige hovedorganisationer med over 155 millioner medlemmer over hele verden. SIDE 10

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Et liv med rettigheder?

Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Udgivet af LO, Landsorganisationen i Danmark med støtte fra DANIDA/Udenrigsministeriet Tekst og layout: LO Foto: Polfoto. Tryk: Silkeborg Bogtryk LO-varenr.:

Læs mere

Et klart ja i vente. Amsterdam-traktaten. I n d h o l d s f o rt e g n e l s e

Et klart ja i vente. Amsterdam-traktaten. I n d h o l d s f o rt e g n e l s e LO SNYHEDSBREV 9 1998 Amsterdam-traktaten I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Et klart ja i vente............ 1 En undersøgelse som Gallup-analyseinstituttet har udført for Udspil om danskernes holdning

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet

Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet Hvad er en strategi? En strategi en plan for organisations fremtidige mål, politikker og handlinger. De fremtidige mål fastslår, hvad der skal

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Efterlønnen springer top 10-liste over politiske problemer i 99

Efterlønnen springer top 10-liste over politiske problemer i 99 LO S NYHEDSBREV 1 1999 LOholdningsanalyse I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Efterløn springer Top10 liste over politiske problemer i 1999.... 1 En ny holdningsundersøgelse afslører, at 38 pct. af samtlige

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00 »Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«- UgebrevetA4.dk 31-01-2016 22:00:46 LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den

Læs mere

7DOHY/2 VQ VWIRUPDQG7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU SNWYHGWDJHOVHRPQ\UHJLRQDORJORNDOWY UIDJOLJ VWUXNWXU Da vi i sommeren 2002 spurgte jer i de lokale fagforeninger om, hvad grunden er til, at I er medlem af LO-amter

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Odense Kommunes Integrationspolitik

Odense Kommunes Integrationspolitik I N T E G R A T I O N Odense Kommunes Integrationspolitik ODENSE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK Den 28. november 2001 vedtog Odense Byråd en integrationspolitik for Odense Kommune. Politikken er blevet til

Læs mere

OK-håndbogen. Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion

OK-håndbogen. Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion OK-håndbogen Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion OK-indsatsen Oplysning om overenskomster 2011-2015 Det er os med overenskomster og

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE

GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE s GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE Globalisering og social dumping Mange af den private servicesektors arbejdsgivere er multinationale selskaber eller indgår i globale værdikæder. Offentlig service

Læs mere

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen?

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen? Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen Hænger det sammen? Kvalitet i børns og unges hverdag kræver helhed og sammenhæng. Er det bare noget, vi siger? November 2002 1 Hænger det sammen?

Læs mere

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer.

(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer. Den 1. maj 2005 PDMWDOH Y/2VHNUHW U)LQQ6 UHQVHQ (Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer. I en tid hvor samfundet bliver mere og mere

Læs mere

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................

Læs mere

Tid til mere job til flere

Tid til mere job til flere Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Holbæk Kommunes. ungepolitik

Holbæk Kommunes. ungepolitik Holbæk Kommunes Børneog ungepolitik Indhold Forord... side 3 Udfordringerne... side 4 En samlet børne- og ungepolitik... side 5 Et fælles børnesyn... side 6 De fire udviklingsområder... side 7 Udviklingsområde

Læs mere

LO s fremtidige lokale og regionale struktur. LO s Landsmøde 20.-21. april 2005 LO-skolen Helsingør

LO s fremtidige lokale og regionale struktur. LO s Landsmøde 20.-21. april 2005 LO-skolen Helsingør LO s fremtidige lokale og regionale struktur LO s Landsmøde 20.-21. april 2005 LO-skolen Helsingør 1 Indledning Præsentation af kongresiruvodjhw til fremtidig lokal og regional struktur Fra september 2004

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

Har vi et problem? En ond cirkel

Har vi et problem? En ond cirkel Ugeskr Læger 2006;168(50):4452 Synlighed gør det nemmere at rekruttere Tillidsrepræsentanterne er forudsætningen for at løfte det lokale Yngre Læge-arbejde. Læs hvad Yngre Lægers TR-projekt siger om fremtidens

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

Styregruppen for fusionsprojektet holdt møde den Her kan du læse om mødets resultater og de næste skridt i arbejdet med at forberede fusionen.

Styregruppen for fusionsprojektet holdt møde den Her kan du læse om mødets resultater og de næste skridt i arbejdet med at forberede fusionen. Marts april 2014 5. udgave Nu tegner der sig en råskitse til en politisk organisationsmodel for en kommende afdeling. En organisation, der har fokus på at samle organisationens kræfter dér hvor det giver

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE

ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE Et godt og langt arbejdsliv for alle Leif Lahn Jensen Arbejdsmarkedsordfører DE TO UDFORDRINGER Arbejdsstyrken slides ned Løsninger? Økonomiske realiteter Næsten en halv

Læs mere

Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013

Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013 Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013 Projekt Danmarks Maritime Klynge og Transportens Innovationsnetværk inviterede den 25. september 2013

Læs mere

Argumentation & demokrati

Argumentation & demokrati Argumentation & demokrati Forlaget Nicolaos Poul Nicolaj Christensen Argumentation & demokrati i praksis for 7. til 10. klassetrin Elevens bog Tværfagligt med dansk, historie & samfundsfag Forlaget Nicolaos

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Integration på arbejdsmarkedet 2004

Integration på arbejdsmarkedet 2004 Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Forord. På vegne af Byrådet

Forord. På vegne af Byrådet Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne

Læs mere

Indstilling. Mere synlig og fleksibel dagpleje. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Børn og Unge. Den 17. december 2009.

Indstilling. Mere synlig og fleksibel dagpleje. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Børn og Unge. Den 17. december 2009. Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 17. december 2009 Århus Kommune Administrationsafdeling Børn og Unge 1. Resume Dagplejen er karakteriseret ved end dog meget høj tilfredshed

Læs mere

Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm

Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm 2014 Indhold: Indledning... 3 Bestyrelse og daglig ledelse... 4 Overenskomster... 4 Tillidsrepræsentantuddannelse... 5 Uddannelse... 5 Det offentlige

Læs mere

Samfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder

Samfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder 17. juni 2009 Samfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder Samfundsansvar. Samfundsansvar optager vækstlagsvirksomhederne i Region Midtjylland, hvor syv ud af ti virksomheder tillægger samfundsansvar

Læs mere

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................

Læs mere

Sunde kontorer. arbejdsmiljø og livsstil. Arbejdstilsynet

Sunde kontorer. arbejdsmiljø og livsstil. Arbejdstilsynet Sunde kontorer arbejdsmiljø og livsstil Arbejdstilsynet Sunde kontorer arbejdsmiljø og livsstil Vores sundhed afhænger af mange ting arbejdsmiljø, livsstil og levevilkår i det hele taget. Arbejdspladsen

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked INSPIRATION TIL Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked Selvrealisering Vi står overfor en ny generationer som samfundet, sundhedsvæsenet, virksomhederne og mange enkeltpersoner ikke har opnået

Læs mere

Sundt arbejdsliv Sundt liv. Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F

Sundt arbejdsliv Sundt liv. Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F Sundt arbejdsliv Sundt liv Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F Mit oplæg Hvad er 3F Generelt om et større sundhedsprojekt Projektets arbejde med Alkohol 3F s generelle arbejde med Alkohol

Læs mere

LO: Lad kommunerne betale sygedagpenge efter to uger

LO: Lad kommunerne betale sygedagpenge efter to uger LO S NYHEDSBREV 17 1999 Finanslov 2000 I n d h o l d s f o rt e g n e l s e LO:Lad kommunerne betale sygedagpenge efter to uger... 1 Efterårets debat om næste års finanslov er i fuld gang. Også LO har

Læs mere

Hvad er børnearbejde?

Hvad er børnearbejde? Hvad er børnearbejde? 1 Børns arbejde er at gå i skole og udvikle sig. Det er den holdning, der de seneste år, har vundet stærkt frem i vores del af verden. Selvfølgelig ved vi, at der også hos os er problemer

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på.

Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på. FFI kongres den 5.-10. december 2004 i Miyazaki, Japan,QGO JDI/2IRUPDQG+DQV-HQVHQWLOWHPDµ(QYHUGHQDWIRUDQGUHµ Jeg vil gerne begynde med at kvittere for en god rapport, som skarpt og præcist analyserer de

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Choktal afslører kæmpe frafald

Choktal afslører kæmpe frafald LO S NYHEDSBREV 12 1999 Uddannelse I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Choktal afslører kæmpe frafald............. 1 20 pct. af de unge, der starter på en erhvervsrettet ungdomsuddannelse afbryder uddannelsen

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

DIALOG, SAMARBEJDE OG KOORDINATION

DIALOG, SAMARBEJDE OG KOORDINATION Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen åbnede konferencen om Beskæftigelsesreformen. DIALOG, SAMARBEJDE OG KOORDINATION Beskæftigelsesreformen er vedtaget, og lovgivningen er på plads. Nu gælder

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

2012-2018. Sammen om sundhed

2012-2018. Sammen om sundhed 2012-2018 Sammen om sundhed forord Sammen løfter vi sundheden I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden.

Læs mere

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder 1 Status på gadeplansmedarbejder-funktionen, Helsingør Kommune oktober 2014 Indhold Beskrivelse af indsatsens første fire måneder... 1 Målsætningen med gadeplansfunktionen... 2 Gadeplansmedarbejderens

Læs mere

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece

Læs mere

Velkommen i brugsforeningsbestyrelsen

Velkommen i brugsforeningsbestyrelsen Velkommen i brugsforeningsbestyrelsen Det er stort at være medlem af FDB Gør hverdagen bedre Brugsforeningsbestyrelsens arbejde Bestyrelsen for en brugsforening har ansvar for brugsforeningens drift og

Læs mere

Værdighed i ældreplejen

Værdighed i ældreplejen SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

finansielle krise, men jeg synes ikke, det fik lov til at stjæle billedet fra de udviklingsudfordringer, som vi var kommet for at drøfte.

finansielle krise, men jeg synes ikke, det fik lov til at stjæle billedet fra de udviklingsudfordringer, som vi var kommet for at drøfte. Samrådsspørgsmål Ø Vil ministeren redegøre for de væsentligste resultater på de seneste højniveaumøder på udviklingsområdet i forbindelse med FN's generalforsamling i New York? Herunder blandt andet om

Læs mere

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter

Læs mere

Indflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007

Indflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Indflydelse og engagement skaber kvalitet Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder hver dag i forreste række med at skabe velfærdsydelser

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

strategi for nærdemokrati

strategi for nærdemokrati strategi for nærdemokrati i Slagelse Kommune 2009 Slagelse Kommune Ledelsessekretariatet Rådhuspladsen 11, 4200 Slagelse Tlf. 58 57 36 00 slagelse@slagelse.dk Visionen brandmen.dk Slagelse Kommune vil

Læs mere

Hurtigt i gang. det betaler sig

Hurtigt i gang. det betaler sig Hurtigt i gang det betaler sig Arbejdsmarkedsstyrelsen Maj 2008 Sikker viden Denne pjece indeholder en klar opfordring til landets jobcentre: Tag hurtigt kontakt til nye ledige og fasthold en intensiv

Læs mere

INDBYDELSE. Mangel på arbejdskraft flere skal i gang. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference. Beskæftigelsesregion Syddanmark

INDBYDELSE. Mangel på arbejdskraft flere skal i gang. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference. Beskæftigelsesregion Syddanmark INDBYDELSE Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference Mangel på arbejdskraft flere skal i gang Beskæftigelsesregion Syddanmark Vi lægger ud med et overblik over udfordringerne og tager

Læs mere

Sundhedsprofil for Mariagerfjord Kommune handleplan

Sundhedsprofil for Mariagerfjord Kommune handleplan Sundhedsprofil for Mariagerfjord Kommune handleplan J.nr. 16.20.02-G01-1-09 Om sundhedsprofilen I foråret 2011 kunne alle landets kommuner og regioner præsentere resultater og analyser fra en befolkningsundersøgelse

Læs mere

Fremtidens rygeregler regeringens forslag

Fremtidens rygeregler regeringens forslag Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning

Læs mere

Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet

Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning

Læs mere

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Så går vi tilbage til sag 1 på dagsordenen, som er et forslag fra Liberal Alliance: Ændring i Feriekalenderen. Og der skal jeg bede om indtegnet under Lotte Cederskjold,

Læs mere

Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001

Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001 Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001 Indholdsfortegnelse 1. Ringsted Kommunes overordnede mål med integrationspolitikken er:...3

Læs mere

DE KRÆVENDE UNGE? SAMTIDENS UNGE SOM UDFORDRING FOR ARBEJDSPLADSER OG FAGLIGE ORGANISATIONER

DE KRÆVENDE UNGE? SAMTIDENS UNGE SOM UDFORDRING FOR ARBEJDSPLADSER OG FAGLIGE ORGANISATIONER DS - NYBORG STRAND - 1. OKTOBER 2013 DE KRÆVENDE UNGE? SAMTIDENS UNGE SOM UDFORDRING FOR ARBEJDSPLADSER OG FAGLIGE ORGANISATIONER INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK (DPU) ER DE UNGE FOR KRÆVENDE? Min

Læs mere