Referat. Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset. Deltagere:

Transkript

1 Referat Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Henrik Villadsen Vagn Bach Torben Dencker Rasmussen Medarbejderrepræsentanter: Jenny Irene Heinrichs Lisbet Jensen Helle Dirksen- afbud Margrethe Essendrop B Stendys Nikolaj Bolsing Bak Jesper René Svanberg Jes Hansen Sekretariat: Karin Winther

2 Indholdsfortegnelse åbent møde 1. Godkendelse af dagsorden 3 2. Godkendelse af referat fra mødet den 6. juni Forberedelse af temadrøftelse i MED- 5 Hovedudvalget 4. Status på implementering af Sundhedsplatformen 7 5. Gensidig orientering 8 6. Eventuelt 9-2 -

3 1. Godkendelse af dagsorden Sygehusområdets underudvalg Brevid: Dagsordenen blev godkendt

4 2. Godkendelse af referat fra mødet den 6. juni 2017 Sygehusområdets underudvalg Brevid: Referat blev godkendt. Bilag til punkt nr. 2: - Referat fra møde i sygehusområdets underudvalg den 6. juni

5 3. Forberedelse af temadrøftelse i MED- Hovedudvalget Sygehusområdets underudvalg Brevid: Resume Sygehusområdets underudvalg planlægger på mødet en temadrøftelse i MED- Hovedudvalget under overskriften Kompetenceudvikling med udgangspunkt i den brede kompetencemodel. Sagsfremstilling Efter MED-Hovedudvalgets seminar i april 2017, blev det aftalt, at Sygehusområdets underudvalg sammen med Sekretariatet skal planlægge en temadrøftelse i MED-Hovedudvalget om kompetenceudvikling. Koncern HR vil på mødet i Sygehusområdets underudvalg den 17. november 2017 præsentere et forslag til en ramme for en temadrøftelse i MED- Hovedudvalget. Temadrøftelsens formål er at få input til, hvordan MEDsystemet kan bidrage til at styrke forståelsen af den brede kompetencemodel som afsæt for kompetenceudvikling. Som bilag er vedlagt: Den brede kompetencemodel Kompetencestrategisk ramme (viften). Indstilling At Sygehusområdets underudvalg drøfter Koncern-HR s forslag til ramme for temadrøftelse i MED-Hovedudvalget om, hvordan MED kan styrke forståelsen af kompetenceudvikling med udgangspunkt i en bred forståelse af kompetencer. Behandling i Sygehusområdets underudvalg Sygehusområdets underudvalg blev præsenteret for Koncern HR's forslag til ramme for temadrøftelse i MED-Hovedudvalget den 4. december 2017 med udgangspunkt i vedlagte præsentation (se bilag). Det blev drøftet, at det er vigtigt, at Region Sjælland/medarbejderen har de rette kompetencer til de opgaver, der møder os i fremtiden. Derfor bør man forholde sig til: Hvilke kompetencer er der brug for nu og i fremtiden? Har vi kompetencerne i dag? Og hvordan får vi behovet for kompetencer opfyldt? Det blev aftalt at gennemføre temadrøftelsen med udgangspunkt følgende overordnede spørgsmål: - 5 -

6 Hvordan kan MED-systemet bidrage til at styrke forståelsen for betydningen af strategisk kompetenceudvikling? Det blev aftalt, at temadrøftelsen har fokus på, at MED skal forholde sig til 2 af de 4 præsenterede spørgsmål: Hvordan tydeliggør vi sammenhængen mellem vision og strategi og kompetencebehov? Hvordan skaber vi større viden om forbindelsen mellem den enkeltes kompetenceudvikling og virksomhedens udfordringer? Temadrøftelsen skal planlægges med et gruppearbejde. Bilag til punkt nr. 3: - Den brede kompetencemodel - Kompetencestrategisk ramme - viften - Bilag til referat - oplæg til temadrøftelse om kompetenceudvikling i MED- Hovedudvalget - 6 -

7 4. Status på implementering af Sundhedsplatformen Sygehusområdets underudvalg Brevid: Resume Sagsfremstilling Der gives på mødet en mundtlig orientering om seneste status på implementering af Sundhedsplatformen på regionens sygehuse. Indstilling At Ledelsen orienterer om status på implementeringen af Sundhedsplatformen på regionens sygehuse. Behandling i Sygehusområdets underudvalg. Alle i Sygehusområdets underudvalg er fortrøstningsfulde og vurderer, at stemningen generelt er god på arbejdspladserne forud for go live på Sundhedsplatformen natten mellem den 25. og 26. november Region Sjælland er godt forberedte til at tage Sundsplatformen i brug blandt andet set i lyset af en høj IT-modenhed. Det blev nævnt, at superbrugerne har gjort en stor indsats i forbindelse med implementeringen af Sundhedsplatformen. Der er en bevidsthed om, at det kommer til at tage tid før alt i systemet er, som Region Sjælland ønsker. Ledelsen opfordrede til, at medarbejdere, der også ser positiv på Sundhedsplatformen efter implementeringen siger det højt, så de gode historier om Sundhedsplatformen også kan få plads i medierne mv

8 5. Gensidig orientering Sygehusområdets underudvalg Brevid: Intet under gensidig orientering

9 6. Eventuelt Sygehusområdets underudvalg Brevid: Medarbejdersiden foreslog, at Sygehusområdets underudvalg kunne udarbejde ens retningslinjer i forhold til utilsigtede hændelser Det var ikke muligt at svare i mødet, og det blev aftalt, at Sekretariatet undersøger forslaget. (Sekretariatets bemærkning: Retningslinjer i forhold til utilsigtede hændelser indgår som en del af kvalitets- og forbedringsarbejdet, der sker i regi af kvalitetsorganisationen)