stilladsinformation nr. 116 September 2015

Transkript

1 stilladsinformation nr. 116 September år Jubilæumsfest i København Læs i dette nummer blandt andet om: - Side 9 manden Morten Olesen side ESG, Kaefer og DONG side års jubilæumsfest i København side Nye svende i København side 44-46

2 StilladsInformation er en intern informationsskrivelse, der udsendes af Stilladsarbejdernes Landsklub. Stof til bladet sendes til: Arne Iversen, Egemosevej 5, 4700 Næstved Sidste frist for indlevering af artikler, kommentarer, billeder, tegninger m.m. til nr. 117 er onsdag den 18. november. Nummer 117 udkommer december Indhold: 3-7: Leder v/ Jacob Jespersen 8: Opskydelige gelændere v/ John E. Jakobsen 9-14: Side 9 Morten Olesen Interview 15: Nyt fra Nordjylland v/ Henrik Nielsen 15: Nyt fra Sydøstjylland v/ Henrik Ommen 16-19: ESG, Kaefer og DONG v/ Jacob Jespersen 20-21: Besøg hos DONG v/ John E. Jakobsen 22: Nye regler ved ledighed v/ John E. Jakobsen 23-27: 95 års jubilæumsfest i København v/ Arne Iversen 28-29: Nyt fra Aarhus v/ Peter Ymme 30-31: Bold i Aarhus v/ Peter Ymme 32-34: Faglige sager v/ Jacob Jespersen 35-37: Komposittraller v/ Olaf Schroeder-Løhn : Sudoku og krydsord v/ Lars Emanuel 40-43: 40 års jubilæum Karate-Mogens v/ Arne Iversen 44-46: Nye svende i København v/ Thomas Strømsholt 47-49: Nyt fra København v/ John E. Jakobsen 50-51: Nyt fra Guldborgsund v/ Andy Andresen 51: Nyt fra Fyn v/ Niels Jensby 52-53: Handleplan mod tovhejs?? v/ John E. Jakobsen 54-56: Nyt fra landsklubben v/ Jacob Jespersen 57: Nyt fra Vestsjælland v/ Thomas Ravn 58-59: Nyt om uddannelse v/ John E. Jakobsen 60-63: Faner i bevægelse v/ Jan Skytte 64-68: Ny AT-vejledning v/ Jacob og John 69-73: Feriebilleder v/ Arne Iversen 74-76: Stilladsmanden på AMU-vest v/ Arne Iversen 77-79: Skole- og landsklubadresser 2

3 Leder Af: Jacob Jespersen, landsklubformand. 95 aars klubarbejde i Kjøbenhavn 1920-klubben - af ikke københavnske stilladsarbejdere kaldet københavnerklubben - er blevet 95 år. Det er ikke nogen ringe alder for en stadig aktiv faglig klub, som stadig stiger i antallet af medlemmer, medlemmer som arbejder i omkring 65 stilladsfirmaer i København. Da klubben startede i 1920, var det en anden tid. Dengang var der ikke ret mange stilladsfirmaer i København og antalsmæssigt derfor slet ikke så mange stilladsarbejdere, som der er i dag. Hvis man læser i STILLADS - vores bog fra kan man fra side 18 se en tidslinje fra dengang til i dag. Den viser at klubben også havde travlt dengang. Fra få år efter 1. verdenskrig og igennem 30 ernes verdenskrise med voldsom arbejdsløshed og uroligheder og frem til anden verdenskrig. I den periode lykkes det klubben at få kæmpet nogle ret så enestående rettigheder hjem. Mange af disse ting tager vi helt for givet i dag. Allerede i det første år lykkes det klubben at få kæmpet en overenskomst på plads, hvilket fejres med en skovtur. I 1921 beslutter klubben, at stilladsarbejderne holder fri 1. maj og grundlovsdag. I 1930 bliver der indført juleunderstøttelse på 10 kr. til kollegaer uden job. I 1931 indfører klubben selv 8 timers arbejdsdag. Fra man møder til man går hjem... I 1941 indfører klubben en ulykkesforsikring for kollegaer, som kommer til skade på jobbet. I 1944 indfører klubben en frivillig sygekasse, som koster to kr. om måneden. 3

4 Der foregår mange andre ting i de første mange år, men går vi helt frem til 1978, så har vi den store strejke, som starter hos firmaet Activ og breder sig til andre firmaer. Den konflikt ender med at stilladsarbejderne vinder en faglig voldgift, som siger at stilladsarbejderne selv har ret til at vurdere, hvornår noget arbejde er for farligt at udføre. Den afgørelse har stadig enorm betydning i branchen i dag, hvor vi selv bestemmer, hvornår det er for farligt at arbejde og hvornår der er vejrlig. Alt dette beviser, at hvis man vil noget, så kan det lade sig gøre, hvis man tør tage fat. Stilladsarbejdernes Brancheklub af

5 I den forbindelse vil vi gerne slå et slag for klubarbejdet, både i vores egen branche og i andre brancher klubben er vores største og ældste klub og var i rigtig mange år den eneste stilladsklub i Danmark. Først i 1982 blev Aarhus Stilladsarbejderklub stiftet, og året efter startes landsklubben op. I årene herefter blev andre klubber rundt omkring stiftet, og alle disse klubber eksisterer den dag i dag, og sammen med 1920-klubben udgør de landsklubben. I skrivende stund er det nyeste skud på stammen ved at se dagens lys. Stilladsarbejdere fra Herning, Viborg, Holstebro, Thy, Thyborøn og Mors er begyndt at snakke sammen og har besluttet sig for at danne en ny klub på det danske landkort. De har fundet ud af, at selv om deres firmer er konkurrenter, så er stilladsarbejderne altså kollegaer. Når den nye klub bliver en realitet, betyder det at vi stort set har klubber, som dækker hele landet. Selvfølgelig er det ikke alle klubber, som fungerer lige godt - en gang imellem skal en klub have lidt hjælp til at komme i omdrejninger igen. Det vigtigste er dog, at medlemmerne bliver i klubben, når en af lokalklubberne er nede i en bølgedal. Det betyder at organiseringen næsten er 100% i stilladsbranchen. Samtidig ser det faktisk ud til, at branchen vokser og at vi stiger i medlemstal. Noget må vi gøre rigtigt. Jeg tror, at en meget vigtig faktor er den konstante fokusering på faget, med alt hvad der dertil hører af uddannelse, priskurant og arbejdsmiljø og kollegiale drillerier. Det er dette blad et rigtigt godt eksempel på, og det er Facebookgruppen stillads.dk et rigtigt godt bevis på. 5

6 Det er ikke klubben, som styrer gruppen, men det er klubmedlemmer, som har lavet den og driver den, og indholdet er om stillads, skrevet af stilladsarbejdere for stilladsarbejdere og folk, som følger med i, hvad der sker i stillads branchen. Det kan kun fungere, fordi folk er interesseret i, hvad der bliver skrevet - fordi det drejer sig om deres eget fag. Så selvom vi er medlemmer af 3F, så er det altså ikke i fagforeningen, at vi finder det vigtigste fællesskab. Det er 3F afdelingerne blevet for store og fagligt alt for spredte til. Derfor kan man godt forstå, hvis folk i en stor blandet 3F afdeling, hvor de ikke er med i et fællesskab med deres fag som omdrejningspunkt, nogle gange føler, at de bliver væk i afdelingen. Derfor mener jeg også, at klubarbejdet aldrig har været mere vigtigt for folks fællesskabsfølelse. I 3F er der lavet et utal af projekter, hvor et enkelt fag blev sat i focus, og det virker. Folk deltager og gider godt bruge noget tid på at ændre nogle ting i deres hverdag, men projekter har det med at have en slutdato, og desværre løber meget af det ud i sandet igen. Sådan går det selvfølgelig også med en del klubber, ikke bare i vores branche, men også andre steder. Det er helt naturligt. Nogle steder kan grundlaget for klubben være rimeligt skrøbeligt. Det kan dreje sig om et stort område med få personer, eller det kan være, at der er én person, som tager sig af det hele, og de andre bare er med, men den dag denne ene person finder et nyt arbejde, smuldrer det hele. De andre har ikke haft noget ansvar i klubben og ikke lært noget om at drive klubben. Dette har vi prøvet mange gange i stilladsbranchen, men i de stærkere lokalklubber er man efterhånden blevet dygtigere til at 6

7 lægge ansvaret og arbejdet ud på flere hænder, og det viser sig at klubben bliver stærkere af det. Specielt i det sidste halve års tid, hvor vi er blevet udfordret på værkerne af udenlandske stilladsfirmaer og af Dansk Byggeri, har det vist sig, at nogle af klubberne er blevet væsentlig stærkere. Også sammenholdet mellem de forskellige klubber, mellem kollegaerne på tværs af landet er blevet styrket af det. Når man snakker om organisering på arbejdspladserne, drejer det sig blandt andet om at finde noget som alle kan blive enige om er forkert, og som man vil lave om på. I dette tilfælde har det været ESG og Kaefer. Som allerede sagt. Noget må vi gøre rigtigt. Vi bliver jævnligt inviteret ud til andre brancher og til fagforeninger for at fortælle om vores måde at lave klubarbejde på, og det er sjældent kedeligt. Det er ikke alle, som forstår os og vores måder at arbejde på, men der skal jo være plads til forskellighed. Også i det faglige arbejde. Det er det som er styrken, og jeg er ganske sikker på, at de københavnske stilladsarbejdere tilbage i 1920 også nogle gange følte, at de ikke blev forstået. Faktum er i hvert fald, at i rigtig mange år var der ikke nogle fagforeninger, som ville have dem som medlemmer... Fra Stilladsarbejdernes Landsklub vil vi gerne ønske vores storebror, 1920-klubben, tillykke med de 95 år!! 7

8 Opskydeligt gelænder Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København I sidste nummer af bladet lovede vi at vende tilbage med interviews med kolleger, som har kørt med forskellige typer opskydelige gelændere i længere tid. Det venter vi med til næste blad, idet brugen af de nye gelændere først har taget fart henover sommeren. Vi vil derfor gerne have lidt flere erfaringer, før vi begynder at konkludere på hvad der er skidt og godt. De forskellige leverandører har nu opdaget, at de nye regler er kommet for at blive og er begyndt at kontakte firmaerne med tilbud om forskellige gelændere. Det giver også sjove historier. Hühnebeck (Bosta) har jo lukket salget i Danmark og sælger direkte fra Tyskland. Den tyske sælger har været i Danmark og har blandt andet forsøgt at sælge deres bud på et opskydeligt gelænder. Han understregede overfor mester, at fremover skal vi jo bruge opskydeligt gelænder i opgangsfeltet Opskydeligt gelænder i enderne En vigtig erfaring fra flere sjak vil vi gerne fremhæve her. De understreger, at når de bruger opskydeligt gelænder i enderne altså hele vejen rundt så behøver de ikke have selen på. Så er de jo fuldt sikret hele tiden. Så derfor skal I opfordre jeres mester til at købe et system, som også har et gelænder til enderankerne. 8

9 StilladsInformation nr september 1015 side 9 manden Navn: Bopæl: Alder: Øgenavn / Kælenavn: Firma: Start i branchen: 2004 Stilladsuddannelse: ERFA-linjen morten Olesen 9260 Gistrup 39 år På dating.dk hed jeg Stilladsmodellen, men det gider mine kolleger ikke kalde mig, så bare kald mig Morten... NSU, Nordjysk Stillads Udlejning Tillidshverv: Nyvalgt formand for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland Nyvalgt tillidsmand i NSU StilladsInformation: - Allerførst Morten, tillykke med valget til klubformand! Vred de andre armen om på dig eller skete det helt frivilligt? Morten: Mange tak. Der ramte du hovedet på sømmet, Arne. God research dér! Jeg røg i et baghold til et bestyrelsesmøde, og Terminator stod i døren, så der var ingen vej udenom. Men jeg endte med at takke ja. 9

10 StilladsInformation: - Hvor og hvordan kom du ind i branchen? Morten: - Jeg tror, at det var i forbindelse med noget selvvalgt kursus efter en studentereksamen, der ikke blev afsluttet helt efter bogen. Jeg startede på systemstilladskursus sammen med min partner in crime de første par år i branchen, Per Bassemand Kirch. Som for så mange andre startede vores stilladseventyr i Norge. StilladsInformation: Stilladsarbejde i Nordjylland - hvad er det egentlig for en størrelse? Det er mit indtryk, at det stilladsmæssigt er en meget stabil situation i Nordjylland de samme firmaer som har været der i mange år, og størrelsesmæssigt nogenlunde det samme antal stilladsarbejdere. Passer det? Morten: - Din antagelse er nok ikke helt ved siden af. Det er mit helt klare indtryk af de år, jeg har været i branchen, at situationen gennem årene har været ganske stabil - med de sædvanlige sommer/vinter udsving, der er forventelige i branchen. Firmaerne i Nordjylland er også mere eller mindre de samme, som da jeg startede. Der er kommet nye til hen ad vejen, men ingen af dem har rigtig fået fodfæste. I Aalborg, hvor jeg har min daglige gang, er der Aalborg Stilladser (meget industri, ca. 15 ansatte), BERA Stilladser (har meget shutdown på de store værker og en del i byen, ca. 15 ansatte), NSU (meget i byen og de sidste år en hel del ved Bladt Industries, ca. 20 ansatte). Hjørring Stilladsudlejning er også begyndt at dukke op i bybilledet (ca. 12 ansatte). Delta System og Viva i Frederikshavn har hver seks - otte mand ansat. 10

11 StilladsInformation: - Er alle medlemmer af klubben, og hvor mange bliver det så til? Morten: - I NSU, hvor jeg arbejder, er vi meget opmærksomme på at få nye folk i klubben, og mit indtryk fra de andre veletablerede firmaer er, at de er det samme. For tiden er vi ca. 100 betalende medlemmer i klubben. StilladsInformation: - Har du et bud på ancienniteten oppe hos jer? Morten: - På grund af det store sommerboom og samarbejdet med Bladt Industries er der blevet ansat flere nye, men ellers er gennemsnitsancienniteten ret høj - de gamle røvhuller holder sgu godt ud... StilladsInformation: - Nordjylland er jo andet end Aalborg Har I god kontakt til de mindre firmaer i området? Morten: - Kontakten til de mindre firmaer kunne sikkert godt være bedre, men jeg synes, at vi til vores bymøder er ret godt repræsenteret med fem firmaer i snit. Derudover er jeg blevet ringet op af Jacob (vores landsklubformand), der inviterede mig med på charmeoffensiv i det vestjyske, hvor man skal prøve at få stablet en klub på benene - med gode relationer til Nord- og Østjylland. StilladsInformation: - Er I helt fri for problemer med udenlandsk arbejdskraft og social dumpning, eller når det helt op til jer?? Morten: - Vi har ikke rigtig oplevet nogle problemer i forhold til udenlandsk arbejdskraft, men vi har da haft et par sager, hvor kreative firmaer har prøvet alternative aflønningsformer. Blandt andet en mindre Jorton-sag og lur mig, om de ikke dukker op igen. 11

12 StilladsInformation: - Hvordan ser du på det at være stilladsarbejder er det bare et job og en måde at skaffe til dagen og vejen eller er det noget mere? Morten: - Jeg tror, at det for de fleste stilladsarbejdere i starten blot er et job med mulighed for at lave nogle hurtige dollars. Men når man så oplever sammenholdet i branchen, vores landsmøder, har stået med bannere uden for retten, strejket med kammeraterne og generelt oplevet fællesskabet uden for arbejdstid i virksomhederne, så kan man sgu ikke andet end at betragte det som mere end et job. StilladsInformation: - Din bedste stilladsoplevelse? Morten: - Fyraften! Hæeh hæeh... Et fritstående stillads i 35 meters højde er lidt af en udfordring, og det kan man jo godt være stolt af. Ligeledes giver en fritstående overdækning, der overlevede en af vores sidste store storme også en vis tilfredsstillelse. Eller når de gamle i stuen har fået for meget saft...! StilladsInformation: - Din værste stilladsoplevelse? Morten: - Inde midt i Aalborg var jeg med til at tabe et to-meter rør lige bag ved en, der kom med en barnevogn. Den var sgu lidt krads! 12

13 En anden gang skulle vi stormsikre et tag med klimaskærme, hvor der lå store træplader på 1,20 x 2,40. Pludselig kom sådan en træplade lige imod mig med 400 i timen og snittede min hjelm. Det gav også lige varmen. StilladsInformation: - Din sjoveste stilladsoplevelse? Morten: - Det var ret sjovt forrige år til landsmøde, hvor en af fanebærerne legede ringridning med loftet. Oplevelsen med træpladen var også ret sjov...bagefter!! StilladsInformation: - Du har fortalt mig, at du for nylig har medvirket i nogle fjernsynsudsendelser på TV-Nordjylland. Hvad gik det ud på, og hvordan kan man se det, hvis man er nysgerrig? Morten: - Programmet hedder De Uundværlige og handler om faggrupper, der måske ikke umiddelbart har den største status. Vi var fire faggrupper repræsenteret - stilladsarbejder, skraldemand, havnearbejder og skadeservicearbejder. Vi blev hver især fulgt en dag på job og fik vores eget program med kommentarer fra de tre andre. Det blev sendt over fire dage på TV2 Nord Salto. Jeg er ret sikker på, at det ligger på deres hjemmeside endnu, ellers ved jeg, at der er et link på vores Facebookside (stillads.dk). StilladsInformation: - Hvordan synes du, at branchen har udviklet sig / ændret sig i den tid, du har været stilladsarbejder? Morten: - I takt med at der er kommet mange flere krav i forhold til sikkerhed og nedslidning i vores branche - hvilket selvfølgelig er godt for os alle sammen - tror jeg, at en del af hyggen er forsvundet i dagligdagen. 13

14 Man hører tit de gamle snakke om værtshusbesøg, hvor alle stilladsbusserne var samlet, og de måtte ringe hjem til mester og melde bilerne ikke flytbare det næste døgns tid. Det sker ikke så meget nu om dage, hvor det i de fleste tilfælde enten er cola eller energidrik, der ryger ned i løbet af arbejdsdagen. Nu bliver det højest til en enkelt Ron Zacapa sammen med Shak fredag til fyraften. Men jeg tror lige så meget, det er en tendens i vores samfund - desværre. Skål! Shak og Morten StilladsInformation: - Hvilke udfordringer er efter din mening de største, som branchen står overfor i de kommende år lokalt og for landsklubben? Morten: - Jeg tror de ting, vi har set i Vejle ved DONG, er nogle, vi skal have meget fokus på. Vi har som sagt ikke set så meget til det i Nordjylland endnu, men hellere være godt forberedt fremfor at skulle starte kampen mod social dumpning på nul. Tak for interviewet! 14

15 nyt fra nordjylland Af: Henrik Nielsen, næstformand Sommeren 2015 går efterhånden på hæld, og traditionen tro er der ikke det store at berette. Stilladsklubben har holdt sommerferie, og genoptager arbejdet her i september. Rent beskæftigelsesmæssigt har der været fuld fart frem. Alle er i gang, og grej er en mangelvare flere steder. Det tegner til og blive et travlt efterår her oppe nord på. De lokale lønforhandlinger er afsluttet, og har givet stigninger på timelønnen i størrelsesordenen kr. 3,00 Godt efterår til alle! nyt fra Sydøstjylland Af: Henrik Ommen, klubformand Hele sommeren igennem har der været meget at lave i alle firmaer i området. Især hos værkfirmaerne har der været så rigeligt at lave, at nogle af dem sågar har indlejet vikarer for at kunne følge med. Så alt i alt en travl sommer. Bestyrelsen har haft sommerferie, så der er ikke det store at berette. Men der skal nok komme gang i diverse sager igen. Vi har jo stadig nogle ting, der skal på plads med Kaefer/ESG. Og så har vi desuden fået Jorton tilbage i området, så der er noget at følge op på. 15

16 ESG, KAEFER og DONG Af: Jacob Jespersen, landsklubformand Man kan ikke sige, at der har været stille i stilladsbranchen i år. I hvert fald ikke foran nogle af DONGs værker. Inde på værkerne arbejder det tyske stilladsfirma, ESG, og hvad der startede på et enkelt sted spredte sig ret hurtigt ud. ESG og KAEFER har fået arbejdet på en lang række værker, stort set alle sammen ejet af DONG, men også på Statoil og hos Novo i Kalundborg Efter de første blokader i Aarhus, Fredericia og hos NOVO i Kalundborg blev ESG meldt ind i Dansk Byggeri og blev overenskomstdækket, og de ansatte blev sikret mindsteløn, pension, SH m.m. Det var vi glade for. Der var stadig langt fra mindstelønnen og op til det niveau, som de lokale folk går til, men det var en start. Det viste sig dog ret hurtigt, at vi skulle blive klogere. På et møde mellem 3F, Dansk Byggeri og ESG viste det sig pludselig, 16

17 at de folk som vi gik ud fra var deres ansatte i ESG, pludselig var ansat i et Litauisk firma, som hedder KAEFER UAB. Dette firma havde ikke overenskomst, så nu kunne det hele starte forfra igen. Allerede på det første møde vi holdt med ESG i Aarhus i februar, fortalte chefen, at KAEFER i Tyskland ejer 51 % af ESG. Efter en del pres, bl.a. med blokader i Aarhus og i Fredericia, valgte KAEFER UAB at skrive under på en tiltrædelsesaftale med 3F, en såkaldt Lavall-overenskomst. Heri er lønnen umiddelbart i nærheden af det, som kollegaerne fra Fredericia havde krævet, men så skal de ansatte også selv betale for pension, SH m.m. Reelt er timelønnen på omkring 123 kr. i timen i aftalen. Over mindstelønnen, men stadig lang vej igen... Selv om begge firmaerne nu på den ene eller den anden måde var blevet overenskomstdækket, var kollegaerne stadig ikke tilfredse. De kunne godt se, at disse firmaer fik mere og mere arbejde rundt omkring, så de valgte at lukke helt af på DONG Hejre i Fredericia. Begge indgange blev blokeret af omkring 200 mand, og byggepladsen blev lukket helt - hele dagen - for anden gang på få måneder. Det skulle gerne få DONG i tale, da mere og mere tyede på, at det var DONG, som man skulle have overbevist. Samtidig blev der afleveret et brev til DONGs hovedkvarter i København - for at forklare hvad konflikten drejer sig om. Af uforklarlige årsager var der samtidig omkring fem km. kø på motorvejen i nabolaget... 17

18 I starten af sommeren var vi inviteret til møde hos 3F i Fredericia. På mødet deltog DONGs direktør, Lars Bak, og vi var nok lidt skuffet efter mødet. Vi havde regnet med, at de ville være med til mere nu og her, men de er bundet af kontrakterne, som han sagde. Han lovede dog at lægge pres på firmaerne, og vi lovede at sende en aftale med lønninger, som han ville forsøge at få firmaerne til at gå ind på. Derudover fortalte han, at kontrakten på DONG Hejre udløber omkring årsskiftet, hvilket er rigtigt godt. Han sagde også, at i alle fremtidige kontrakter mellem DONGs værker og firmaer som skal lave et stykke arbejde for dem, vil der stå at det lokale lønniveau skal følges. Ikke mindstelønnen, men den løn som betales for tilsvarende arbejde i det lokale område. Fremadrettet er det ikke nogen dårlig ting, tværtimod. Hvis DONG holder dette løfte, betyder det at der fremover ikke vil foregå løndumpning på DONGs værker, ellers er det jo kontraktbrud. Selvfølgelig skal vi ikke være naive, men vi kommer til at stå langt stærkere med dette skrevet ind i kontrakterne. Sideløbende med blokaderne har forskellige 3F afdelinger krævet, at ESG og KAEFER skulle fremlægge beviser på, at de overholder overenskomsten, og i Aarhus fik de ansatte stadig ikke SH-betaling, og de fik deres løn udbetalt fra Tyskland, selvom det fra starten var aftalt, af det skulle der styr på. På Statoil i Kalundborg var ESG også kommet ind, og det var der noget brok over, så den lokale afdeling indkaldte firmaet til et 48-timers møde, hvor de kunne få mulighed for at bevise at de overholder overenskomsten. Det havde de lidt svært ved, og på et senere mæglingsmøde kom det frem, at tre af deres folk var falske selvstændige, som normalt arbejdede for KAEFER i Tyskland. Det kostede firmaet en samlet bod på kr. for manglende overtidsbetaling, feriepenge og pension. 18

19 3F i Fredericia har i skrivende stund indkaldt både ESG og KA- EFER UAB til mæglingsmøder. De skal bevise, at de overholder overenskomsterne, og her er der mistanke om, at det ene ikke betaler korrekt overtidsbetaling. Det er vigtigt at ESG og KAEFER bliver holdt til ilden af vores 3F afdelinger og af os. Hvor end de kommer hen, kommer de til at bevise, at de overholder overenskomsten, og kampen for at få dem til at lave lønaftaler, som svarer til de lokale områder i landet, fortsætter. Selv om de måske ikke kommer til at få så meget arbejde hos DONG i fremtiden, pga. de nye kontrakter, så er der stadig alle de andre steder. Alt dette var aldrig sket, hvis ikke vores kollegaer havde sat bremsen i over for massiv løndumpning. Pisse godt gået drenge. DONG har for øvrigt fået et nyt problem. Metal i Fredericia fik organiseret 65 mand, mest rumænere, som arbejdede på DONG Hejre. Nu er de alle sammen fyret og sendt hjem... 19

20 Besøg hos DONG Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København Den 28. maj blokerede vores kolleger i provinsen igen DONG Hejre. Vi diskuterede hvad vi kunne gøre i København. Vi besluttede at skrive et brev til DONG s øverste ledelse, hvori vi gjorde det klart, at vi ikke kan acceptere underentreprenører, som laver social dumping og grov underbetaling. I brevet gjorde vi det klart for DONG, at vi gennem mange år og på mange værker har haft gode aftaler om løn og uddannelse med udenlandske stilladsfirmaer, og at vi derfor forventer, at DONG vil sørge for at dette også sker fremover. Det kan de jo passende gøre ved at indføre kædeansvar i deres kontrakter. Undertegnede blev som klubformand sendt ud til DONG s hovedsæde for at aflevere brevet - sammen med en journalist. Samtidig valgte en masse af mine kolleger at køre forbi DONG for at se, om jeg kunne komme ind med brevet. Det kunne jeg godt, men først ville de ikke snakke med mig konflikten i Fredericia var jo løst mente de. Jeg fortalte dem, at mere end 200 kolleger lige nu blokerede DONG Hejre, og samtidig så opdagede de, at motorvejsafkørslerne udenfor DONG var blokeret af lastbiler. Der gik en time og så kom to chefer ned og tog imod brevet og hørte på vores budskab. De var åbenbart ikke så kloge, for de kunne kun en eneste sætning, som de gentog igen og igen: DONG overholder danske løn- og arbejdsvilkår. 20

21 Dagen efter fik vi dog et fint brev fra direktør Lars Bach, som takkede for besøget og understregede, at DONG altid sikrer, at underentreprenører aldrig aflønner under mindsteniveauet i de danske overenskomster. Vi har dog hørt på vandrørene, at DONG i fremtidige kontrakter vil sikre sig at underentreprenørerne skal følge teksten fra vores overenskomst. Her hedder det i 85 stk. 9 og 10 at.. den enkelte virksomheds lønniveau skal være sammenlignelig med lønniveauet på sammenlignelige virksomheder i branchen og Det er en forudsætning, at der er tale om sammenlignelige virksomheder inden for samme branche og geografi. En god tekst, som tager højde for vores lønniveau, men som også respekterer, at lønkravene ikke er ens i hele landet. Solidariteten på museum...ikke her!! 21

22 Nye regler når du er ledig Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København Fra 1. juli 2015 er der kommet nye og strammere regler, når vi bliver hjemsendt eller fyret. Du bliver indkaldt til den første samtale i A-kassen, inden du har gået ledig i to uger. Her får du vejledning i A-kassens regler og de rettigheder og pligter du har. Dit CV gennemgås og godkendes. Du får også vejledning i JobLog, som SKAL anvendes fra 1. juli Sammen med A-kassen udarbejdes Min Plan som minder meget om de planer, vi har lavet de senere år, når vi har været arbejdsløse. Det helt nye og alvorlige JobLog! Hidtil har alle arbejdsløse og hjemsendte skulle udfylde et jobsøgningsskema til A-kassen. Fra den 1. juli 2015 skal din jobsøgning registreres digitalt - på Både Jobcentret og A-kassen kan læse din JobLog. Det er vigtigt, at du fremover indtaster alle de job, du søger. Din jobsøgning bruges til få et overblik over, om du er til rådighed for arbejdsmarkedet. Jobcentret vil nok kræve, at vi søger mindst to jobs om ugen og taster dem ind på JobLog. I København vil vi prøve at arrangere, at en fra klubben hver tirsdag fra kl vil stå I fagforeningens reception og hjælpe kollegerne til at udfylde JobLog rigtigt. I resten af landet vil vi opfordre jer til at holde tæt kontakt med jeres A-kasse. 22

23 95 års jubilæumsfest i valbyparken Af: Arne Iversen, StilladsInformation Vejret viste sig fra sin fine side, da 1920-klubben denne lørdag holdt jubilæumsfest, og alle -store som små og unge som gamle - var i festhumør, som billederne på denne og de følgende sider viser. Tak til alle dem, der mødte frem og dem der hjalp til! 23

24 Øglegøglerne Mugge og Palle (her og på forsiden) fik de store grin frem, og Leon skar for af flæskestegene... 24

25 Anders Mark Jensen fra Flyvebranchens Personale Union var inviteret til at holde tale om kampen mod Ryan Air. Jan Skytte kom med hilsner og gaver fra kollegerne i Aarhus. Maleriet til venstre er malet af Alex Franci, og tryk af det kan købes i klubben. Flere fotos fra jubilæumsfesten på hjemmesiden! 25

26 Musikken til denne fest blev leveret af George Kilby jr. med band, og dem var der da så meget gang i!!!! George havde skrevet en sang i anledning af klubbens jubilæum, og Torsten Lefmann fra bandet supplerede med danske ord på omkvædet, som meget passende går på melodien 16 tons. George kender Tommy (Enevoldsen), og det går ikke upåtalt hen. Vi siger mange tak for sangen! George Kilby og Torsten 26

27 Scaffolding Song 1. A long time ago when we started, We did all our work on the ground. All our houses were short ones. No tall ones could ever be found. Then someone invented the ladder, In seventeen hundred and two. And then it was onward and upward. There s nothing that we couldn t do. BRIDGE If we can only go higher, and if we don t fall to the ground, we ll build up our dear Copenhagen, and we ll have a hell of a town. CHORUS 16 tons, et stort stillads Med traller og søjler der skal hejses på plads 16 tons i jern og stål Og hvis det rækker op til himlen har jeg nået mit mål 2. So now I ll go on with the story, our houses grew taller than trees. Our ladders could not reach the rooftops, we couldn t reach our destiny. Then someone invented the scaffold, in eighteen hundred and five. We are stilladsarbejdere, put em up, take em down till we die. 3. There once was a young lad named Tommy, he helped our union be strong. And together we worked even harder, and helped one another along. And Tommy collected some money, for brothers far away from here. We all work most every day now, and most every night we drink beer. So now that s the end of the story, and we are at year 95. And we ll all have a beer up in heaven, When our scaffolding reaches the sky. 27

28 nyt fra aarhus Af: Peter Ymer Nielsen, klubkasserer Halløjsa alle sammen derude i det ganske land. Her i Aarhus er der masser af arbejde, alle er i gang plus en del nye, så det er super lækkert for alle. Solen skinner og pigerne har ikke for meget tøj på, så kan vi stilladsarbejdere ønske os mere? Nej vel! Vi har i Aarhus fået rigtig mange aftaler i hus med udenbys firmaer, og til dem der måske mangler vil jeg sige: - Bare rolig, vi har ikke glemt jer, aftalen er på vej til jer også. Vi har gode dialoger med de forskellige firmaer og får rettet til, så både klub og firmaer finder ud af, at begge parter har gavn af hinanden. Samarbejde virker rent faktisk. Arbejdet med disse udenbys firmaer kører stadig i højeste gear her i Aarhus. Det er tiden, hvor alle lokal aftalerne burde være lukket og i hus, men det er de ikke i skrivende stund; der er stadig firmaer, hvor de ikke er nået i mål endnu. Angående Handleplan nr. 1 så har borgerstuerne meddelt i firmaerne, at de gerne ser denne overholdt. Det burde kunne lade sig gøre - ovenpå de nu ni års løbetid firmaerne har haft til at sætte i gang og få købt hjælpemidler ind, så folkene ikke bliver slidt ned! Små ting som rammetainere, hunde og trillebøre og Herlevhejs burde i dag være en selvfølge i stilladsbranchen. Især efter den nye AT-vejleding er der ingen vej tilbage, hvad det angår. Vi skal ha fremdrift også på denne side. Med den nye AT-vejleding i hånden har vi i Aarhus besluttet, at alle firmaer fra den 1. oktober 2015 skal bestræbe sig på at krane grejet ind i baggårde og ikke slide folk ned ved urimelige indslæbinger. 28

29 Hvor der kan planlægges anderledes, og det er muligt at få kranet grejet ind, eller på anden måde sørge for en arbejdsmiljø-rigtig måde at håntere disse opgaver på, evt. lettere grej. Vi har allerede et firma i Aarhus, Byens Stilladser, som kraner deres baggårde ind - så det kan lade sig gøre, også i Aarhus... Aarhus Stillads Open sammen med din makker Vi har besluttet at afholde Aarhus Stillads Open i dart/pool/skomager og bordfodbold, og det gør vi fredag den 9. oktober. Det bliver sådan, at man melder sig til sammen med sin makker. Så kommer man og tæver alle de andre sjak og hygger og får en øl eller to og noget mad, og så social hygge oveni. Jeg er ret sikker på, at det bliver en kanon aften/nat. Dette er en beslutning truffet i bestyrelsen. I stedet for at arrangere noget festivitas for bestyrelsen, så besluttede vi, at det var sjovere at bruge tid og kræfter på at lave noget socialt for hele klubben i stedet for. Så ud af busken Aarhusdrenge og få meldt jer til Aarhus Stillads Open - det koster gratis! Ha en forsat lækker sommer derude! 29

30 3f fodbold i aarhus Af: Peter Ymer Nielsen, klubkasserer Vi har været til det årlige 3F fodboldstævne en dejlig lørdag - med hoppeborg til unger og hygge og bold til de voksne. Stilladsen var kommet i en pulje med syv hold, så der var seks kampe at spille. Vi lagde ud mod Havnen, som stillede med et ganske godt hold, med gode spillere anført af den tidligere superligaspiller Erik Lind. Vi tabte knebent med en. Så fik vi uafgjort mod murerne og vandt over carpentenderne. Derefter tabte vi til de senere vindere med murere - anført af tidligere superligatopscorer Christian Lundberg - igen et godt hold. Og så endnu et nederlag til Netto, som stillede med et rigtigt godt hold, og så endelig endnu en sejr i den sidste kamp. Så var den pulje barberet, og folk kunne koncentrere sig om tredje halvleg, som vi vandt - hårdt presset af murerne. De sidste af vores folk tog af sted fra turneringen klokken syv halv otte, så der gik gassen af stilladsballonen. Det skal nævnes, at der var gode indfald og sjove tacklinger fra Ronni Jensen og Bent Jensen. De viste fine ballanceevner på trods af, at de endte med hovedet, hvor fødderne før havde været... ja selv uden modstander i nærheden. Dagens tackling stod Ronnie for, da han tacklede både bold og Lundberg ud af banen - den tackling sang og kunne mærkes... Tak til 3F Sommervej for endnu en god og hyggelig turnering! 30

31 31

32 Faglige sager Af: Jacob Jespersen, landsklubformand På det sidste møde i Priskurantudvalget (os og arbejdsgiverne) var der en del sager på bordet. Mange af sagerne kunne dog ikke behandles i udvalget, da det drejer sig om arbejde eller stilladsdele, som ikke er at finde i priskuranten. Udvalget kan som udgangspunkt kun tage stilling til sager, som er at finde i priskuranten. Dette kan man mene meget om, og mange kollegaer er nok blevet skuffet, da sagerne blev sendt tilbage til forhandling mellem dem og mester. Dette er forståeligt. De har jo forhandlet en gang allerede, uden resultat... Hængestillads Et sjak havde lavet en overdækning, og i den forbindelse skulle de lave noget stillads op til en kvist. De måtte ikke røre taget med stilladset, så de valgte at lave et hængestillads fra overdækningen. Det var rigtigt smart tænkt af kollegaerne. Efterfølgende krævede de telttillæg for hængestilladset, men det ville firmaet ikke betale, og derfor kom sagen videre. Selv om vi fra starten støttede sjakket i deres krav om telttillæg på hængestilladset, så havde vi faktisk ikke ret. Telttillægget kan kun bruges til selve teltet og stillads i forbindelse med teltet - rem, gavle m.m. Altså ikke til et hængestillads, selvom det hænger i overdækningen. Dette arbejde skal akkorderes særskilt, og sagen blev derfor sendt tilbage til lokal forhandling. 32

33 Overdækning i 75 cm drager Et sjak havde lavet en overdækning i 75 cm drager. Spændet var på 21 meter. Sjakket havde krævet 25% ekstra for alt over 16 meters spænd, da priserne i kuranten kun gælder op til 16 meters spænd. I priskuranten 15 står der netop, at arbejde som ikke er prisfastsat i priskuranten, kan akkorderes særskilt, og det gjorde sjakket så. Firmaet var ikke enige i dette, så sagen blev sendt videre i systemet. Vi havde ikke været opmærksom på, at overdækningen var lavet i 75 cm drager og altså ikke prisfast i kuranten. Derfor kan sagen som udgangspunkt heller ikke behandles i priskurantudvalget, da udvalget kun kan tage stilling i sager om grej fra priskuranten. Denne sag blev også sendt tilbage til lokal forhandling. Dette kan virke noget mærkeligt, og lidt som om at udviklingen i stilladsfirmaerne går hurtigere end i priskuranten. Derfor blev det også besluttet, at der i denne overenskomstperiode bliver kigget på priser på nye produkter og arbejdsmetoder. Blandt andet 75 cm dragere. Offshore-net Et sjak var blevet sat til at sætte offshore-net på stilladset. Det havde de krævet plastikpris for, mens firmaet derimod kun ville betale for net. Net er jo net. I priskurantudvalget var der enighed om, at offshore-net ikke er at finde i priskuranten, og at det ikke er at sammenligne med almindelig stilladsnet. Der var ikke enighed om, at prisen for plastik var den rigtige, men altså højere end almindeligt net. Denne sag blev også sendt tilbage til lokal forhandling. Der vil også blive kigget på priser på offshore-net i denne overenskomst periode. 33

34 Tyverisikring Et sjak skulle sætte tyverisikring på et stillads. Firmaet havde lavet deres egen fornuftige løsning, hvor man brugte en hel krydsfinerplade, hvorpå der blev sat beslag, som passede på hegnet på stilladset. For dette arbejde havde sjakket krævet prisen på tyverisikring i priskuranten. Da tyverisikringen ikke er lavet, som det er beskrevet i priskuranten, kan sjakket heller ikke kræve prisen i priskuranten. Sagen blev sendt tilbage til lokalforhandling, eventuelt i firmaets lokalaftale. Alfix overdækning Et sjak skulle lave en overdækning i Alfix, men de manglede halvdelen af stikboltene, så de brugte almindelige bolte med møtrikker til resten. På akkordsedlen havde de skrevet den høje Alfix-pris på. Mesteren var ikke enig i dette. Han mente ikke, at det var rimeligt, at han skulle betale den høje pris, bare fordi han ikke kunne levere stikbolte til alle hullerne. Derudover mente han ikke, at det er rimeligt at han skulle betale den høje pris, når det ikke var muligt at bruge stikbolte ved samlingen af kederskinnen. Der var altså to sager fra den samme sag. I priskuranten står der følgende om den lavere pris: - Pris når stikbolte er klar til brug og i fuld mængde til komplet overdækning. Derfor var udvalget også enige i, at sjakket skulle have den høje pris som betaling for hele overdækningen. Der var også enighed om, at såfremt mesteren havde leveret stikbolte til hele overdækningen, men ikke til samlingerne ved kederskinnen, hvor de ikke passer, så kunne sjakket kun kræve den lave pris. 34

35 komposittraller Af: Olaf Schroeder-Løhndorf, landsklubbens miljøudvalg I vores blad nr. 115 kunne vi læse om brug af komposittraller. Det benyttede miljøudvalget til at finde nogle flere informationer frem om denne type traller. Fordelen ved komposittrallerne ligger - når man taler med kollegaer - nok en del i dens lave vægt. Vi vil derfor se nærmere på, hvad der ellers kunne gemme sig af fordele eller ulemper. Når vi ser på vægten, så ligger komposittrallen godt i midten af de sammenlignelige traller, men kun tralletypen i aluminium kan også bruges til klasse 6 stilladser. Tralle ALU 2200x500 12,7 kg Lastklasse 6 Tralle Komposit 2170x490 13,0 kg Lastklasse 6 Tralle Ergo 2200x490 15,3 kg Lastklasse 4 35

36 Desværre er leverandøren ikke helt klart i spyttet om, hvad en tralle i komposit virkelig vejer. På deres hjemmeside kan man læse, at den vejer 13 kg, men i deres brochure om trallen står der 11 kg! Leverandøren har - selvfølgelig - en hel del argumenter for, hvorfor man skal bruge komposittraller i stedet for andre typer. I deres brochure kan man for eksempel læse, at trallen: - har en høj styrke - er bestandig mod syre og base - ikke optager vand - har en skridsikker overflade - er nem at rengøre - m.m. Nogle arbejdsgivere vil måske også synes, at muligheden for valg af farve af trallen og påtryk af deres firmanavn/logo kunne ses som en fordel, men det tror jeg at vi som stilladsarbejdere kan være ret ligeglade med. Når vi så tænker på ulemper, så er det klart, at der ikke må skrues eller skæres i komposittrallen. Det vil stadig være muligt at bruge for eksempel en tvinge til en blindrum m.v. Selvom leverandøren beskriver trallen som skridsikker, så har jeg fået fortalt af nogle murerarbejdsmænd, at en komposittralle sagtens kan blive meget glat, når snavs, fugtighed og koldt vejr falder sammen. Ikke helt uvæsentligt når vi også opstiller eller nedtager stillads om vinteren. Ligeledes fik jeg også fortalt, at komposittrallen i en del tilfælde ikke var så nem at rengøre for mørtel, som det ellers er beskrevet i leverandørens materiale. Vi må håbe, at det omhandlede nogle enkeltstående tilfælde, og at det ikke gør sig gældende, når vi skal pakke trallerne i stakke eller bure. 36

37 Til sidst har de samme murerarbejdsmænd sat ild til en komposittralle, og den skulle efter deres oplysning var gået fuldstændig op i røg. Om denne type røg vil være skadelig for omgivelserne, fortæller historien ikke noget om, men pointen må være at trallen efter sigende kan brænde. Vi vil undlade at tale om priser, da det ikke er vigtigt for os, og fordi den valgte mængde, selvvalgte farver eller påtryk også kan have indflydelse på selve prisen. Alt i alt er komposittrallen et godt skridt i den rigtige retning for mindre nedslidning. Vi må så se om tiden bekræfter leverandørens beskrivelser, eller om virkeligheden nærmere er som de uofficielle fortællinger fra murerarbejdsmændene. 37

38 sudoku Af: Lars Emanuel, Amager Stilladser, Kbh. Hej allesammen! Hermed lidt hovedbrud til en vejrligsstund... Reglerne er: Rækkerne skal indeholde fra 1-9, men kun een gang. Kolonnerne skal indeholde fra 1-9, men kun een gang. Kvadraterne skal indeholde fra 1-9, men kun een gang. Der skal ikke regnes - kun bruges noget logisk sans God fornøjelse! Sudoku

39 Krydsord Af: Lars Emanuel, Amager Stilladser, Kbh. Hej igen! Der kom kun seks løsninger ind denne gang, og de fire af dem var fra samme firma! Vil I ikke have krydsord i bladet mere??? Der kommer nu en pause, hvor I har mulighed for at tænke over tingene... Løsningen på kryds 2-15: Borgerlig politik. Øv 1. præmie: Kenneth Due Jensen Norisol, Vestsjælland 2. præmie: Andreas Pedersen Stilladskompagniet (Kbh) 3. præmie: Benjamin Quist Norisol, Vestsjælland Angående præmier: Vinderne skal henvende sig til Stefan Wehlast på telefon Skal Lars virkelig sendes på pension, eller skal vi prøve at råbe ham op igen???? 39

40 40 års jubilæum i københavnerklubben Af: Arne Iversen, StilladsInformation Torsdag den 25. juni kunne Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920 i København fejre sin anden 40-års jubilar - Mogens Andersen - eller KarateMogens, som han også kaldes. Det foregik i klubhuset på Dortheavej, hvortil en mennesker havde fundet vej for at være med til at fejre Mogens. Det var familie, venner og kolleger fra før og nu. Som altid når gamle kolleger mødes blev der genopfrisket minder og fortalt røverhistorier. Der var dækket fint op, og klubben havde sørget for en fin lille receptionsbuffet, tillige med tilstrækkelige mængder af våde varer, så betingelserne for en god fest var bestemt til stede. Og det blev det... Da den værste sult og tørst var stillet, holdt klubbens formand, John Ekebjærg-Jakobsen, tale for dagens æresgæst. John sagde blandt andet: - Kære Mogens! Sommeren 1975 du var værkfører på et bilværksted oppe i Hørsholm. En af dine kammerater viste dig sin lønseddel han tjente tre gange så meget som dig. Det troede du ikke på, men et par måneder senere viste han en ny lønseddel, med samme høje løn og så måtte du prøve at blive stilladsarbejder. 40

41 Du startede i Activ Stilladser ude på Avedøre, og der var Gorillaen, Frank Nerving, Ken, Villy, Georg Nevdal, Danmarks Helge og Hardy, som var din første makker. Selv om der nok ikke er mange, der vil tro på det i dag, så var du en pæn fyr dengang. Det var de andre til gengæld ikke og du lærte hurtigt! Og man skulle lære hurtigt - ellers var der en daler til bussen... Du lærte både at bygge stilladser og måske især at feste med drengene... Karate Mogens - det navn fik du fordi du i starten af din tid i branchen var en af Danmarks bedste i Sho Do Kan. Da du havde 25 års jubilæum, fremhævede du selv din gode form fra karatetiden som en af årsagerne til at du ikke var slidt ned. Nogle kolleger vil måske antyde, at du har været god til at planlægge, god til at skrive sedler og at kollegerne har måttet knokle... Da vil jeg bare sige, at de helt har misforstået vores branche. Halvdelen af vores arbejde er planlægning det er du god til! Den anden halvdel er godt værktøj det har du altid skaffet (også selv om der gik lidt tid inden du accepterede, at elevatoren er mere effektiv end tovhejset). 41

42 En tredje halvdel er at kunne forhandle og skrive sedler - det er du rigtig god til! Og en fjerde halvdel er at være dygtig til at bygge stilladser og det er der ingen, som har arbejdet sammen med dig, som er tvivl om. Jeg fik selv lov at have en vinter i storsjak med dig ude på Bastionen det var sjovt, lærerigt og vi tjente godt og siden da har jeg ikke været i tvivl om, at du er en fantastisk stilladsarbejder. Så fire gange en halvdel - Det giver dobbelt op, og sådan har du altid været som stilladsarbejder, både når der skal arbejdes og tjenes penge, og når der skal festes! Mogens - du har altid været god på stormøder, hvor du formår at skabe god stilladsstemning og ikke mindst sætte brand i den! Det har ofte betydet, at kollegerne hellere ville lave ballade end lytte til bestyrelsen, men når det snerpede har du også kunnet tale til fornuften - at vi skulle være kloge og opnå resultater, at vi skulle stå sammen. Mogens - Det er klubånden og det er din ånd, og det er det, der gør os stærke. Tak for dine 40 år i klubben! Indimellem havde Mogens lidt uddybende kommentarer, og det ville da også ligne denne gamle kæmpe dårligt ikke at få noget taletid... 42

43 Også klubbens tidligere formand, Bjarne Høpner (nuværende formand for vores fagforening 3F København) gav sit besyv med. Bjarne fortalte om dengang i starten af firserne, hvor han sammen med Mogens, Anker Kamp Jensen og Georg Nevdahl udgjorde klubbens/fagforeningens forhandlingsudvalg og arbejdsgivermodparten hed Stilladsringen (senere blev det så Entreprenørforeningen). Arbejdsgivernes repræsentanter var blandt andet Hans Gyldenkerne fra Centrum Stilladser. Når forhandlingerne gik lidt trægt, så var det godt at have Mogens med. Som mekaniker havde Mogens arbejdet med fine Jaguarbiler, og når Mogens fik et signal fra de andre, begyndte han at snakke Jaguar-biler med Hans Gyldenkerne. Det gik der meget tid med og bagefter var det muligt at forhandle sig til bedre resultater. Dengang i starten af 80 erne var det meget normalt, at forhandlingerne sluttede ude i byen, og så var det godt at have Mogens med. Han sørgede for, at arbejdsgiverne var de første til at gå under bordet! Festen sluttede inden kl. 22, og det skete i god ro og orden Mogens og mange af gæsterne har jo nået en fornuftig alder... Vil du læse mere om Mogens, så er der disse muligheder: Bogen Stillads side (Bogen kan stadig købes!) Klubbens hjemmeside - side 9-mand i nummer 62, dec

44 nye svende i københavn Af: Thomas Strømsholt, skuemester Så blev det sommer og tid til koordineret stilladsmontage, oversat til stillads sk - svendeprøve, på Kts Glostrup. Det var hold 33 og det var i uge 25. Om mandagen havde lærlingene svedt sig igennem den skriftlige prøve, hvor alle kom godt igennem. Efter sådan en hel dags blyants-fitness, var drengene klar til at præstere i stål, aluminium og finer. Projekteringen for de enkelte holds opgaver blev fremlagt for Sally og efter godkendelse gik start skuddene for de enkelte grupper. Der skulle denne gang bygges skorstensstilladser på gavl og langside, facadestillads ved en brandstation og en spændende fritstående gangbro. Der var lagt an til et par spændende dage med praktiske prøver. Der blev gået godt til den, både med tekniske hjælpemidler, opskydelige rækværker, vaterpas og meget mere. Der var ingen tvivl om, at alle gjorde deres bedste. Klokken blev 11 om onsdagen, og repræsentanten fra arbejdsgiverside mødte ind. Nu var det tid til at evaluere projekterne - teoretisk og praktisk. Alle fire grupper kom igennem den praktiske prøve. 44

45 Det blev torsdag og de mundtlige prøver startede for hold 33. Der blev svedt på gangene og nervøsiteten kunne mærkes gennem væggene. Tænker faktisk, at lærlingene er mere nervøse for at skulle fremlægge, end de er for ikke at kunne stoffet, de er oppe i. Måske var det noget, som skolen skulle forsøge at hjælpe med at få ændret. Det må vel være indholdet i fremlæggelsen, der skal afgøre lærlingens niveau. Der var desværre en fra holdet, der ikke klarede det denne gang, men han kommer forhåbentlig stærkt igen næste gang. Ellers kom alle igennem, og niveauet kom på dette hold også op og vende veludført. Tillykke og godt gået til de nu udlærte svende fra hold 33 Kts. Jeg er sikker på, at I ved, at jeg mener det, når jeg siger Der er ikke givet fribilletter. Det er velfortjent! De bedste kollegiale lykønskninger fra skuemesteren 45

46 Stilladsarbejderuddannelsen - København - juni 2015 Øverst fra venstre: Anders Gjelsø Solrød Stilladser Martin Ziegler Thomsen Eriksson Stilladser Rasmus Linde Hansen Rodahl Stilladser Kewin Dahlgren Hansen AC Stilladser Leif Henning Petersen Dansk Stillads Service Chatchai Nuthong L W Stilladser Midten fra venstre: Nicolai Riber Savage Herlev Stilladser Thomas G. Kvarving Lauth Stilladsudlejning Patrick Francis Gulddal Dansk Stillads Service Jesper Erik Kvandal Heibing Stilladser Lukasz Gargul Fa Stilladsudlejning Siddende fra venstre: Kenni Hellbrecht AC Stilladser Søren Andersen Pmg Stilladser 46

47 Nyt fra København Af: John Ekebjærg-Jakobsen, klubformand Der er travlt i stilladsbranchen i København. Vi er blevet ca. 35 flere i klubben siden foråret. Nogle af de gamle har forladt branchen, så vi har måske fået 50 nye kolleger i år. Der er masser af arbejde, og vi har måske brug for yderlige 30 erfarne kolleger. Et stilladsfirma har ansat seks englændere, som har stilladserfaring og er blevet forhåndsgodkendt af Arbejdstilsynet. De er selvfølgelig medlem af klub og fagforening. Faglige sager I løbet af sommeren har der været mange mindre faglige sager. Klubbestyrelsen er blevet ringet op af mange sjak, som har haft diskussioner med mester - af typen det plejer vi da at få. Sjakkene løser mange små problemer med manglende afspærring, besværlig tranport, forkert eller mangelfuld opmåling, sparestilladser som håndværkerne ikke kan bruge, mangel på grej og meget mer I de fleste firmaer ved mester jo godt, at det er os, som klarer deres små problemer og er da også villig til at betale lidt for vores ekstra arbejde. Men det er ligesom om, at de har besluttet at vi skal betale for dårlige tilbud, mangel på grej og travlhed i branchen og det er sgu da for dumt! En del sjak har taget konsekvensen og har skiftet firma for at få nogen bedre aftaler. Det betyder så, at en del firmaer står med alt for mange nye folk eller slet ikke kan få folk. Men de må jo nok regne med besøg af Arbejdstilsynet, hvis de har for mange folk, som ikke er uddannet. 47