Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge?

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge?"

Transkript

1 Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge? Dansk Byggeri uddannelsesudvalg sætter fokus på, hvorfor en del af medlemsvirksomhederne ikke har lærlinge. I den forbindelse er medlemsvirksomheder, som ikke er registreret som havende lærlinge, blevet spurgt om hvilke årsager der kan være hertil. 3 virksomheder har svaret på spørgeskemaet, og heraf har 81 ingen lærlinge. Grundet registerfejl er 22 virksomheder altså blevet spurgt, selvom de ingen lærlinge har. Disse virksomheder har selvfølgelig ikke svaret på spørgsmål om årsagerne til de ikke har lærlinge, men er udelukkende blevet spurgt om hvem som har opfordret dem til at tage lærlinge, samt hvilke typer uddannelsesaftaler de kender. Introspørgsmål Spørgsmål 1 Har virksomheden lærlinge? Det er et screeningsspørgsmål, som udelukker virksomheder som har lærlinge i at svare på spørgsmål om, hvorfor de ikke har lærlinge. Kommentarer til spørgsmålet givet af virksomheder, som ikke har lærlinge: Har ingen timelønsansatte. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte] Første år uden lærlinge. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte] Fordi firmaet har for varierende arb. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte] Nystartet virksomhed. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte] Den ene af mine ansatte oplærer jeg efter gammel mesterlære, han taler og forstår kun lidt engelsk, eller tyrkisk. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte] Har været meget uheldig med den sidste. Ingen har henvendt sig. Men har pt kontakt med murerskolen i Herning for at få en. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte] Vi har haft de lærlinge som vi ønsker. Det er også besværligt, at de om sommer skal i skole, da det er der vi har brug for dem, da vi er en lille virksomhed og om vinteren ligger det meget stille. Så det med skolen har været en del af at vi har sagt nej til lærlinge. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte] Har pt. ikke et grundlag herfor. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte]

2 Vi er spredt over de hele, vil ja gerne uddanne men der findes ikke en læreplads til multihåndværker. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte] Fordi mit firma er ny op startet. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte] Er startet med Virksomhed jan 8. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte] Vi udfører kun hoved- og totalentrepriser og har ingen håndværkere ansat. [af virksomhed i Region Sjælland med 6-9 ansatte] En praktikant, som ikke vil i lære. [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte] Det har jeg ikke, da jeg ikke har nok eksempelvis murearbejde til at jeg vil være bekendt at tage en lærling, vi beskæftiger os med meget forskelligt arbejde som ikke kun dækker et fag. [af virksomhed i Region Sjælland med -24 ansatte] Vi er nystartet, men har lavet en aftale med en lærling som starter d [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte] Vi udfører kun facadepuds og gipspuds. Ikke traditionelt murerarbejde. [af virksomhed i Region Nordjylland med ansatte] Vi har ikke haft lærlinge de senere år, selvom vi lægger stor vægt på, at vores fag skal overleve. Grundlæggende har vi altid ønsket at bidrage til uddannelse af nye medarbejdere, men grundlaget herfor er blevet stadigt ringere. En af hovedårsagerne er Københavns Tekniske skole, der efter vores opfattelse, er decideret uegnet til uddannelse af lærlinge. Skolen har ikke ordentligt styr på hverken uddannelse, lærere eller elever. Dette medfører, at lærlingene står famlende overfor selv elementære processer, at de har "unoder" med retur fra skoleophold, og at de aldrig bliver bevidste om, at der skal ydes noget for deres løn. Samtidig er lærlinge-lønningerne steget støt, så der i dag ikke længere er noget økonomisk incitament til at have lærlinge. Een voksen og erfaren svend producerer det samme som 2-3 lærlinge, så regnestykket hænger slet ikke sammen. [af virksomhed i Region Hovedstaden med -24 ansatte] Er ikke godkendt til at have lærlinge, men overvejer at søge om godkendelse. [af virksomhed i Region Sjælland uden ansatte] Da vi er nystartet, virker det at ha lærlinge som noget vi ikke synes vi har overskud til lige nu. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte] Murerafdelingen er lukket. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte] Pga. travlhed har jeg brug for en der kan "klare" sig selv. Jeg vil ikke binde mig for længere tid da min erfaring som selvstændig kun er 1,5 år, da jeg ikke ved hvordan det ser ud om 1-2 år. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte] Vi har pt. ingen men der starter en tømrerlærling efter sommerferien. [af virksomhed i Region Midtjylland med -24 ansatte]

3 Spørgsmål til virksomheder uden lærlinge Spørgsmål 2 Hvornår udlærte virksomheden senest en eller flere lærlinge? For under 2 år siden For 2-5 år siden Længere tid siden Har aldrig haft lærlinge Knap 4 ud af 5 af de virksomheder, som ingen lærlinge har, har aldrig haft lærlinge 1. Maskinsnedker (Roskilde Tekniske Skole). [virksomhed med -24 ansatte, som har svaret For under 2 år siden ] Jeg har lært 3 personer op under gammel mesterlære. [virksomhed med 1-5 ansatte, som har svaret Længere tid siden ] Firmaet er startet d [virksomhed med 1-5 ansatte, som har svaret Har aldrig haft lærlinge ] Virksomheden er startet i 7 [virksomhed med 6-9 ansatte, som har svaret Har aldrig haft lærlinge ] Spørgsmål 3 Er der økonomiske årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Det er driftsmæssigt for dyrt at sætte tid af til at oplære lærlinge 24,7% 75,3% Lærlingelønnen er for høj 12,3% 87,7% Det er kun i ringe grad de økonomiske aspekter, som er årsag til at virksomhederne ikke har lærlinge; kun lige over hver. vurderer, at lærlingelønnen er for høj 2, mens det er knap ¼ som mener, at det driftsmæssigt er for dyrt at sætte tid af til at oplære lærlinge 3. 1 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed har mellem 7,2% og 87,8% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, aldrig haft lærlinge. 2 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed mener mellem 5,2% og 19,4% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at lærlingelønnen er for høj. 3 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed mener mellem 15,4% og 34,% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at det er driftsmæssigt for dyrt at oplære lærlinge.

4 Har ikke behov for arbejdskraft, tværtimod p.t. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Har ingen timelønsansatte. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Forbereder pension/afvikle firmaet. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Jeg har ikke planer om at arbejde efter jeg er blevet 6 år, og da jeg ikke har andet end flisearbejde og ikke rigtig murerarbejde såsom byggeri har jeg ikke lyst til at ansætte en elev. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Da vi er forholdsvis ny startede har vi ikke taget endelig beslutning om dette i nu. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Det virker for forpligtende for mig at have en almindelig lærling. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Ved ikke hvilken udannelse de kan få, når de skal lave de hele. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] På nuværende tidspunkt. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret til, at det er driftsmæssigt for dyrt, og til at lærlingelønnen er for høj] Er lige nystartet. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Som sagt er jeg ny op startet. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] I et lille firma som vores, mester + svend, er det en byrde at have en lærling med. Kunden vil ikke betale for den "spildtid" som det tager at oplære en lærling.! [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret til, at det er driftsmæssigt for dyrt, og til at lærlingelønnen er for høj] Vi vil først stabilisere virksomheden. [af virksomhed i Region Hovedstaden med -24 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Vi ser ikke det at ansætte lærling i fremtiden som nogen økonomisk belastning. Vi tror faktisk at han/hun allerede i løbet af kort tid kan blive en gevinst, økonomisk. Det drejer sig bare om planlægning og vilje til at lede sine medarbejdere. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Jeg driver et enkeltmands firma, det er årsagen til at jeg ikke har lærling. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Jeg har brug for en der kan nået på egen hånd. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte, som har svaret til, at det er driftsmæssigt for dyrt, og til at lærlingelønnen er for høj]

5 Spørgsmål 4 Er der arbejdsrelaterede årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Firmaets arbejdsopgaver er for specialiserede til at give en lærling en bred uddannelse 29,6% 7,4% Vi har svært ved at planlægge 3 år frem i tiden 67,9% 32,1% Vi har ikke arbejdsopgaver nok til at tage en lærling 43,2% 56,8% Den hyppigst forekommende arbejdsrelaterede årsag til, at virksomhederne ikke har lærlinge er, at de har svært ved at planlægge 3 år frem i tiden. Dette angives af mere end 2/3 af virksomhederne 4. En anden årsag er, at virksomhederne ikke vurderer at have arbejdsopgaver nok til at tage en lærling. Det angives af 43% 5. Måske overraskende, er det virksomheder af alle størrelser, som vurderer dette. Meget arbejde er sæsonpræget. [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte, som har svaret til at arbejdsopgaver er for specialiserede, til at de har svært ved at planlægge 3 år frem i tiden, og til at de ikke har arbejdsopgaver nok] 9 % af vores arbejde er service og reklamations opgaver for vinduesproducenter, hvorved vi ikke kan lave en bred uddannelse som tømrerfaget er. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til at arbejdsopgaver er for specialiserede og at de har svært ved at planlægge 3 år frem i tiden, men til at de ikke har arbejdsopgaver nok] Vi har udelukkende underentreprenører tilknyttet. [af virksomhed i Region Sjælland uden ansatte, som har svaret til alle tre spørgsmål] 4 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed har mellem 57,8% og 78,% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, svært ved at planlægge 3 år frem i tiden, hvorfor de ikke har lærlinge. 5 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed vurderer mellem 32,5% og 53,9% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at de ikke har arbejdsopgaver nok til at tage en lærling.

6 Spørgsmål 5 Er der menneskelige årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Vi vurderer, at de unge mennesker er for umodne til arbejdsmarkedet 39,2% 6,8% Vores erfaring er, at lærlinge sjældent overholder mødetider 24,1% 75,9% Vores erfaring er, at lærlinge ofte svarer igen 21,5% 78,5% Vores erfaring er, at lærlinge har mangel på respekt 35,5% 64,6% Vores erfaring er, at lærlinge for ofte er syge 35,4% 64,6% Vores erfaring er, at lærlinge har en lav arbejdsmoral 41,8% 58,2% Vi har ikke kunne finde lærlinge, som vi mener vil passe ind i virksomheden 26,6% 73,4% Anm.: Svar baseret på 79 virksomheder, da to ikke på noget tidspunkt har haft erfaring med lærlinge, og derfor ikke har kunne svare. Det er typisk + / 1/3 af virksomhederne, som lægger menneskelige årsager til, at de ikke har lærlinge. Størst betydning har, at mere end % af virksomhederne erfaringsmæssigt mener, at lærlinge har en lav arbejdsmoral 6. I den anden ende af skalaen ligger andelen af virksomheder, som har erfaring med, at lærlingene ofte svarer igen. Det angiver lige over hver femte virksomhed 7. Jeg stopper som 6 årig om 34 mdr. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret til alle spørgsmål] Da vores arbejdssteder er meget forskellige, og uden regelmæssige offentlig transport, er jeg forpligtet til at hente og bringe. Og det gør, at jeg ikke har så stor personlig frihed. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret til alle spørgsmål] Har haft en lærling på prøve i 5 uger. Han beklagede sig hele tiden over at det var for hårdt, og så sad han og sov så snart han satte sig ind i bilen. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte, som har svaret til at unge mennesker er umodne til arbejdsmarkedet, og at lærlinge sjældent overholder mødetider, har mangel på respekt og en lav arbejdsmoral] Da vi ikke har lærlinge er der svaret ud fra generel holdning og det som man hører omkring unge. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte, som har svaret til at unge mennesker er umodne til arbejdsmarkedet, og at lærlinge ofte svarer igen, har mangel på respekt, ofte er syge og har en lav arbejdsmoral] 6 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed mener mellem,1% og 51,3% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at lærlinge har en lav arbejdsmoral. 7 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed har mellem 12,2% og 29,8% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at erfaring med, at lærlinge ofte svarer igen.

7 Spørgsmål 6 Er der uddannelsesmæssige årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Uddannelserne, som de unge gennemgår, passer ikke til virksomheden 14,8% 85,2% Der er for mange skoleophold til at det kan betale sig for virksomheden 22,2% 77,8% Der er overordnet en forholdsvis pæn tilfredshed med de uddannelsesmæssige aspekter af det at have lærlinge, om end op mod ¼ af virksomhederne mener, at der er for mange skoleophold til at det kan betale sig for virksomheden 8. Arbejdsmiljø er en stor mangel i uddannelsen. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Dog mener vi at skoleopholdene er for lange, vi tror at en mere skarp sortering og bedre planlægning på skolen kan give korter ophold. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Spørgsmål 7 Er der andre årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Medarbejderne ønsker ikke at have lærlinge 4,9% 95,1% Jeg/den som er ansvarlig for lærlinge, har ikke tålmodighed til det 13,6% 86,4% Virksomheden har ingen faglærte ansat 28,4% 71,6% Jeg er på vej på pension/virksomheden er ved at ophøre 9,9% 9,1% For knap % af virksomhederne, er det faktum at man ingen faglærte har ansat, årsag til, at virksomheden ikke har lærlinge ansat 9. Vedr. sidste spørgsmål har der lige været generationsskifte i virksomheden og derfor har der ikke været fokus på lærlinge. [af virksomhed i Region Midtjylland med -24 ansatte, som har svaret til, at den ansvarlige ikke har tålmodighed, og til øvrige spørgsmål] Vi har alene polske murere ansat - ingen danske murere, da de ikke er interesseret i at udføre hele arbejdsprocessen. (opsætning af isolering). [af virksomhed i Region Nordjylland med ansatte, som har svaret til alle spørgsmål] Vi har sådan set ikke haft det fremme om vi skulle have en lærling i virksomheden. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte, som har svaret til at mangle tålmodighed, og ingen faglærte at have ansat, og til øvrige spørgsmål] 8 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed mener mellem 13,2% og 31,2% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at der er for mange skoleophold i uddannelserne. 9 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed har mellem 18,7% og 38,1% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, ingen faglærte ansat.

8 Henvendelser om lærlinge Spørgsmål 8 besvaret af virksomheder, som IKKE har lærlinge Er du inden for de seneste 2 år blevet op fordret til at tage en lærling? Et lille flertal af de virksomheder, som ikke har lærlinge, er blevet opfordret til at tage lærlinge inden for de seneste 2 år. Nystartet som selvstændigt selskab. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret ] Firmaet har kun eksisteret i 1 år. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret ] Jeg føler mig for bundet af at have en lærling. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret ] Jeg får jævnligt forespørgsler fra mulige lærlinge. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret ] Ikke direkte opfordret, men har selv taget fat i det, da jeg netop har overtaget virksomheden. [af virksomhed i Region Midtjylland med -24 ansatte, som har svaret ] Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed er mellem 34,9% og 56,4% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, inden for de seneste 2 år blevet opfordret til at tage lærlinge.

9 Spørgsmål 9 hvis i spørgsmål 8 Hvem har opfordret dig/virksomheden til at tage lærlinge? Samarbejdspartnere i andre bygge- og anlægsvirksomheder 21,6% Medarbejderne i virksomheden 13,5% Teknisk skole 37,8% AER-konsulenter 8,1% Dansk Byggeri 16,2% Reklamer i medier 8,1% Andre 37,8% Anm.: Virksomhederne har kunnet angive flere kilder til opfordringer, hvorfor tallene ikke summerer til %. Kategorien Andre dækker over; Bekendte, Personer der ringer og spørger, Lærling ringede selv, Unge mænd, Ansøgere, Lærlingene selv, Mads Ole Astrup og Har selv taget fat i det. Der er mange unge som gamle, der ringer og spørger efter ansættelse som lærling, eller arbejdsmand. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret Andre ] Der er mange der søger læreplads. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret Teknisk skole og Andre ] Han stod for lærlinge i trekantsområdet. han er gået på pension. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte, som har svaret Mads Ole Astrup ] Spørgsmål Hvilke typer af uddannelsesaftaler er du bekendt med? Almindelig uddannelsesaftale 5,6% Mesterlære 51,9% Delaftale 6,2% Kort aftale 8,6% Kombinationsaftale 6,2% Virksomhedsforlagt undervisning 2,5% Udlån af skolepraktikelev 22,2% Ingen af ovenstående 24,7% Anm.: Virksomhederne har kunnet angive deres kendskab til flere typer uddannelsesaftaler, hvorfor tallene ikke summerer til %. Virksomhederne er i større eller mindre grad bekendt med forskellige uddannelser, men knap ¼ af virksomhederne er ikke bekendt med nogen af de nævnte uddannelsesaftaler 11. Vi har haft en struktør lærling. [af virksomhed i Region Syddanmark med ansatte, som har svaret Almindelig uddannelsesaftale og Mesterlære ] 11 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed kender mellem 15,4% og 34,% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, ikke nogen af de nævnte uddannelsesaftaler.

10 Spørgsmål 11 Vil du gerne informeres om muligheden for at tage lærlinge?. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom 54,3%, via en opringning 16,%, via konsulentbesøg 7,4%, via pjecer 24,7%, via andet. Her er anført og Evt. tilskud til voksenlærling 3,7% Forbereder at afvikle firmaet. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] P.T. Så vi gerne ha en lærling men har ik nok arbejde inde til det desværre! [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret, via pjecer ] Vi mener ikke arbejdet har brede nok. [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Vi ønsker ikke lærlinge p.t. da vi hovedsagelig beskæftiger os med nedgravning af kabler og p.t. kun har ansat 1 kloakmester. [af virksomhed i Region Syddanmark med ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Skemaet har kun plads til afkrydsning af et fag i starten. Vi har stort set lige meget arbejde inden for jord-beton og tømrerarbejde, og er derfor interesseret i både bygningsstruktørlærlinge og tømrerlærlinge. [af virksomhed i Region Midtjylland med -24 ansatte, som har svaret, via en opringning ] Har lige ansat en svend, så det må vente, indtil økonomien bliver til det. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Virksomheden har 1 ansat, og bruger underentreprenørert til udførsel af entrepriser. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Det er ikke aktuelt på nuværende tidspunkt, men vi er åbne for tage lærling senere. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 6-9 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Vi har lavet en aftale og kontakter skolen når vi skal have den næste. [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Der er ingen behov da firmaet er nyt. [af virksomhed i Region Sjælland uden ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Det er af min overbevisning at der for skolerne bliver sløset med undervisningen og at der er mangel på faglig stolthed.dvs at det bliver for nemt at få et svendebrev... det faglige niveau skal op. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte, som har svaret, via pjecer ]

11 Spørgsmål 12 hvis virksomheden HAR lærlinge Hvem har opfordret dig/virksomheden til at tage lærlinge? Samarbejdspartnere i andre bygge- og anlægsvirksomheder 4,5% Medarbejderne i virksomheden 4,5% Det har altid været en tradition i virksomheden 68,2% Teknisk skole 9,1% AER-konsulenter - Dansk Byggeri - Reklamer i medier - Andre 18,2% Anm.: Virksomhederne har kunnet angive flere kilder til opfordringer, hvorfor tallene ikke summerer til %. Kategorien Andre dækker over, at virksomhederne enten selv har taget initiativet, eller er blevet kontaktet af lærlinge. Jeg har lærlinge fordi jeg føler mig forpligtet som mester over for faget at have lærlinge. [af virksomhed i Region Nordjylland med 6-9 ansatte, som har svaret Det har altid været en tradition i virksomheden ] Spørgsmål 13 hvis virksomheden HAR lærlinge Hvilke typer af uddannelsesaftaler er du bekendt med? Almindelig uddannelsesaftale 81,8% Mesterlære 68,2% Delaftale 18,2% Kort aftale 13,6% Kombinationsaftale 22,7% Virksomhedsforlagt undervisning 9,1% Udlån af skolepraktikelev 18,2% Ingen af ovenstående 4,5% Anm.: Virksomhederne har kunnet angive deres kendskab til flere typer uddannelsesaftaler, hvorfor tallene ikke summerer til %. Virksomhederne er i større eller mindre grad bekendt med forskellige uddannelser, men knap 5% af virksomhederne, som har angivet at have lærlinge, er ikke bekendt med nogen af de nævnte uddannelsesaftaler, jf. dog kommentar nedenfor Der er ikke rigtig nogle fugemontør uddannelser endnu, men håber det kommer.. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 6-9 ansatte, som har svaret Ingen af ovenstående ]

12 Baggrundsspørgsmål Figur 1: Antal ansatte i virksomheden 6 Stikprøve Population blandt Dansk Byggeris medlemmer uden lærlinge Over 75 Figur 2: Regionalt tilhør blandt virksomhederne Stikprøve Population blandt Dansk Byggeris medlemmer uden lærlinge Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

Forbrugerpanelet om egnsbestemte fødevarer

Forbrugerpanelet om egnsbestemte fødevarer August 2014 Forbrugerpanelet om egnsbestemte fødevarer Undersøgelsens formål er at afdække danskernes erfaring og oplevelser med fødevarer fra bestemte egne i Danmark. I undersøgelsen blev disse fødevarer

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om stress

Det siger FOAs medlemmer om stress FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om stress FOA har i juni 2012 undersøgt medlemmernes arbejdsmiljø, herunder stress. Dette notat belyser, hvor mange af medlemmerne, der

Læs mere

HÅNDVÆRKSRÅDETS SMV-KONJUNKTURVURDERING, JANUAR 2007

HÅNDVÆRKSRÅDETS SMV-KONJUNKTURVURDERING, JANUAR 2007 SMV-KONJUNKTURVURDERING JANUAR 2007 HÅNDVÆRKSRÅDETS SMV-KONJUNKTURVURDERING, JANUAR 2007 OM HÅNDVÆRKSRÅDET Håndværksrådet arbejder for at sikre små og mellemstore virksomheder de bedste betingelser for

Læs mere

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Kvaliteten af skoleopholdene og mødedisciplin summary

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Kvaliteten af skoleopholdene og mødedisciplin summary Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Kvaliteten af skoleopholdene og mødedisciplin summary Undersøgelsen viser, at virksomhederne overordnet set har et positivt syn på kvaliteten af

Læs mere

OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER. - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk

OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER. - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk Indhold 1. Resume og konklusion 2. Mange virksomhedsejere står umiddelbart over for at skulle overdrage

Læs mere

Ref. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser

Ref. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser Ref. SOL/KNP 02.10.2014 2014 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 5 Repræsentativitet... 5 Den typiske selvstændige... 6 Karakteristika... 6 Erfaring

Læs mere

Q1 Er du blevet tilbudt støtte af din kommune til at tackle dine udfordringer med dit psykisk syge barn? (sæt evt. flere krydser)

Q1 Er du blevet tilbudt støtte af din kommune til at tackle dine udfordringer med dit psykisk syge barn? (sæt evt. flere krydser) Q1 Er du blevet tilbudt støtte af din kommune til at tackle dine udfordringer med dit psykisk syge barn? (sæt evt. flere krydser) Besvaret: 183 Sprunget over: 109 Aflastningsmuli gheder (for... Tabt arbejdsfortj...

Læs mere

The Nielsen Company. Arbejdstimer pr. uge Absolutte tal/lodret %-beregning. Microsoft. Behovsanalyse blandt PC brugere. Online Uge 45-46 2008

The Nielsen Company. Arbejdstimer pr. uge Absolutte tal/lodret %-beregning. Microsoft. Behovsanalyse blandt PC brugere. Online Uge 45-46 2008 Sp.01 Hvor mange timer arbejder du ca. om ugen? Mindre end 25 timer Ca. 25 timer Mere end 25 timer Arbejder ikke fx. orlov, barsel, pensioneret m.m. Arbejdstimer pr. uge Absolutte tal/lodret %-beregning

Læs mere

HVER TREDJE SELVSTÆNDIG HAR FOR LILLE PENSION

HVER TREDJE SELVSTÆNDIG HAR FOR LILLE PENSION HVER TREDJE SELVSTÆNDIG HAR FOR LILLE PENSION Denne analyse, lavet i dec. 2006, viser, at ca. 30 % af de organiserede små og mellemstore virksomheder har for lille eller ingen pension eller formue, selvom

Læs mere

Jobfremgang på tværs af landet

Jobfremgang på tværs af landet 1K 2008 2K 2008 3K 2008 4K 2008 1K 2009 2K 2009 3K 2009 4K 2009 1K 2010 2K 2010 3K 2010 4K 2010 1K 2011 2K 2011 3K 2011 4K 2011 1K 2012 2K 2012 3K 2012 4K 2012 1K 2013 2K 2013 3K 2013 4K 2013 1K 2014 2K

Læs mere

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med

Læs mere

Vil ledere være selvstændige? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå selvstændig

Vil ledere være selvstændige? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå selvstændig Vil ledere være e? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå Ledernes Hovedorganisation September 2007 Indledning I august 2007 lancerede regeringen programmet Mod nye mål Danmark 2015. Det

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 100 Offentligt

Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 100 Offentligt Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 100 Offentligt Beskæftigelsesministeriets arbejdsmarkedsbalance er misvisende Hovedpointerne i dette notat: Formandssekretariatet Januar 2009 AV/AW Beskæftigelsesregionernes

Læs mere

RAPPORT Natur i generationer September 2009 DANMARKS NATURFREDNINGSFORENING PROJEKT 56456. Udarbejdet af: Celia Paltved-Kaznelson

RAPPORT Natur i generationer September 2009 DANMARKS NATURFREDNINGSFORENING PROJEKT 56456. Udarbejdet af: Celia Paltved-Kaznelson Masnedøgade 22-26 DK-2100 København Ø Denmark RAPPORT Natur i generationer September 2009 DANMARKS NATURFREDNINGSFORENING PROJEKT 56456 Udarbejdet af: Celia Paltved-Kaznelson CVR 11 94 51 98 VAT DK 11

Læs mere

@@@@@@ Røgalarmer i hjemmet

@@@@@@ Røgalarmer i hjemmet Røgalarmer i hjemmet Vi er to studerende på Katastrofe- og Risikomanager uddannelsen på Professionshøjskolen Metropol, som undersøger danskernes syn på røgalarmer i hjemmet i forbindelse med vores bachelorprojekt.

Læs mere

Kommunal træning 2014

Kommunal træning 2014 Kommunal træning 2014 En undersøgelse foretaget af TNS Gallup for Danske Fysioterapeuter, Danske Handicaporganisationer og Ældre Sagen Udarbejdet af Bia R. J. Nielsen Januar 2015 Projektnummer: 61285 1

Læs mere

SÅDAN INDGÅR DU EN UDDANNELSESAFTALE

SÅDAN INDGÅR DU EN UDDANNELSESAFTALE SÅDAN INDGÅR DU EN UDDANNELSESAFTALE Uddannelsesaftaler på virksomhedens betingelser I Danmark har vi en lang tradition for erhvervsuddannelser, der består af en kombination af skoleuddannelse og oplæring

Læs mere

Undersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004

Undersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004 Undersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004 LandboUngdom besluttede at foretage en undersøgelse af alle landbrugsskoleelevers uddannelses-, arbejds- og lønforhold

Læs mere

Sandheden om indkøbskurven

Sandheden om indkøbskurven Side 1 af 7 Sandheden om indkøbskurven Sandheden om indkøbskurven High lights Næsten 40 pct. af de mænd, der tager del i dagligvareindkøb, påtager sig hele ansvaret. Pris er den faktor der er vigtigst

Læs mere

April 2016. Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder. Indhold

April 2016. Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder. Indhold April 2016 Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder Indhold Opsummering...2 Metode...2 Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder...3 Ansættelse af studerende... 10 Tilskudsordninger... 11

Læs mere

Destination Bornholm Event tracking Folkemødet Juni 2013. Slide 1

Destination Bornholm Event tracking Folkemødet Juni 2013. Slide 1 Destination Bornholm Event tracking Folkemødet Juni 2013 Slide 1 Indhold 1 Introduktion Baggrund Metode 2 Sammenfatning 3 Evaluering af Folkemødet i Allinge 4 Profil af rejsende til Bornholm Slide 2 Introduktion

Læs mere

Tosprogede børn i dagtilbud

Tosprogede børn i dagtilbud 26. januar 2016 Tosprogede børn i dagtilbud 4 ud af 5 medlemmer i dagtilbud har inden for de seneste to år haft tosprogede børn i deres børnegruppe. Blandt disse medlemmer er hver tredje helt eller delvist

Læs mere

Solgårdens syge-og sundhedspolitik.

Solgårdens syge-og sundhedspolitik. Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der

Læs mere

Erhvervsakademi MidtVest, Vald. Poulsens Vej 4, 7500 Holstebro Lokale s12

Erhvervsakademi MidtVest, Vald. Poulsens Vej 4, 7500 Holstebro Lokale s12 Mødedato 23.04.2016 Mødested Erhvervsakademi MidtVest, Vald. Poulsens Vej 4, 7500 Holstebro Lokale s12 Mødedeltagere Kristian Hedegaard Charlotte Laurberg Michael Park Nielsen Lotte Møller Larsen Katrine

Læs mere

Bilag 13. Hvordan er opstartsperioden forløbet?

Bilag 13. Hvordan er opstartsperioden forløbet? Om ungerådgiveren i headspace+ Vil du fortælle lidt om dig selv? - Hvor længe har du været i Headspace og headspace+? - Har du altid arbejdet indenfor den frivillige sektor? - Uddannelses/beskæftigelsesbaggrund?

Læs mere

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Skolens udstyr, værktøj og materialer summary

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Skolens udstyr, værktøj og materialer summary Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Skolens udstyr, værktøj og materialer summary Udstyr, værktøj og materialer i en ordentlig kvalitet, der svarer til lærlingenes hverdag i praktikvirksomhederne,

Læs mere

Notat om kønsforskelle

Notat om kønsforskelle Notat om kønsforskelle Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Socialforskningsinstituttet har på foranledning af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdet

Læs mere

Evaluering Opland Netværkssted

Evaluering Opland Netværkssted Evaluering Opland Netværkssted November 2015 1 Indholdsfortegnelse Indhold Evalueringsrapportens struktur... 3 Intro til spørgeskemaundersøgelsen... 3 Antal brugere gennem Oplands første år... 3 Evaluering

Læs mere

Selvevaluering 2008/2009 på Ollerup Efterskole

Selvevaluering 2008/2009 på Ollerup Efterskole Selvevaluering 2008/2009 på Ollerup Efterskole Ind i Musikken en kort undersøgelse omkring skolens musikalske miljø og lyd generelt på Ollerup Efterskole. I forbindelse med årets selvevaluering har vi

Læs mere

Kommunal/regionalpolitik

Kommunal/regionalpolitik Kommunal/regionalpolitik OM UNDERSØGELSEN: Denne undersøgelse handler om hvilken opfattelse folk der har eller har haft en psykisk sygdom har af nuværende politiske tiltag samt ønsker til tiltag efter

Læs mere

TIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN

TIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN Samtaleguiden 36 Samtaleguiden er lavet primært til unge, der ryger hash. Som vejleder, mentor m.fl. kan du bruge Samtaleguiden som et fælles udgangspunkt i samtalen med den unge. Du kan dog også blot

Læs mere

KOMMUNERNE BLIVER STADIG MERE ERHVERVSVENLIGE

KOMMUNERNE BLIVER STADIG MERE ERHVERVSVENLIGE September 2015 KOMMUNERNE BLIVER STADIG MERE ERHVERVSVENLIGE Virksomhederne bedømmer erhvervsvenligheden i landets kommuner højere i 2015 end i nogen tidligere år, hvor DI har gennemført undersøgelsen

Læs mere

Undervisningsmiljøvurdering Idrætsefterskolen Ulbølle

Undervisningsmiljøvurdering Idrætsefterskolen Ulbølle Undervisningsmiljøvurdering Idrætsefterskolen Ulbølle Arbejdet med undervisningsmiljøvurdering på Idrætsefterskolen Ulbølle tager afsæt i elevholdet 2010/11 og afvikles i november måned 2010. Formålet

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

PENDLING I NORDJYLLAND I

PENDLING I NORDJYLLAND I PENDLING I NORDJYLLAND I 2 Indholdsfortegnelse Pendling i Nordjylland Resume... 3 1. Arbejdspladser og pendling... 4 Kort fortalt... 4 Tabel 1 Arbejdspladser og pendling i Nordjylland i 2007... 4 Tabel

Læs mere

BILAG 1: Interview med Karina Nielsen, 24/4-15

BILAG 1: Interview med Karina Nielsen, 24/4-15 Antal i husholdningen: 2 Alder: Karina 41, Kaj 46 Aalborg, Nordjylland BILAG 1: Interview med Karina Nielsen, 24/4-15 Har I et madbudget? Nej Har du et skøn på hvor meget I bruger om måneden? Jeg tror

Læs mere

Københavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q

Københavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q Københavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q 1.7 Overraskelser ved gymnasiet eller hf! Er der noget ved gymnasiet eller hf som undrer dig eller har undret dig? 20 Det har overrasket

Læs mere

Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen

Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen 30. juni 2011 Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen 1. Indledning I perioden fra 7. juni til 21. juni 2011 fik de personer der har modtaget sygedagpenge hos Silkeborg Kommune

Læs mere

Evaluering af informationsindsats vedr. bivirkningsindberetning på hospitaler. Bivirkningsrådsmøde 10. maj 2011 Karina Markersen

Evaluering af informationsindsats vedr. bivirkningsindberetning på hospitaler. Bivirkningsrådsmøde 10. maj 2011 Karina Markersen Evaluering af informationsindsats vedr. bivirkningsindberetning på hospitaler Bivirkningsrådsmøde 10. maj 2011 Karina Markersen 16. maj 2011 Mål og målgrupper for indsatsen Mål defineret september 2009:

Læs mere

Skolelederen juni 2014... s. 2. Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6. Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7

Skolelederen juni 2014... s. 2. Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6. Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7 Indhold Skolelederen juni 2014... s. 2 Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6 Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7 Legepatruljen på tur på Vejle Idrætshøjskole 15. maj 2014 Skolenyt jul

Læs mere

NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium. Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre

NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium. Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre 1. Indledende kommentarer. Nordsjællands Grundskole

Læs mere

ASE ANALYSE November 2012

ASE ANALYSE November 2012 Indledning Nærværende analyse handler om folks opfattelse af ledighed samt opfattelsen af deres egen tilknytning til arbejdsmarkedet. Analysen sættes i relation til tidligere, sammenlignelige analyser,

Læs mere

Orientering - Rapport om praktikpladspotentiale og benchmarking af erhvervsskolerne

Orientering - Rapport om praktikpladspotentiale og benchmarking af erhvervsskolerne Punkt 5. Orientering - Rapport om praktikpladspotentiale og benchmarking af erhvervsskolerne 2015-011700 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering rapport

Læs mere

Lokal undervisningsplan og bedømmelsesplan. Del 2: Lokal undervisningsplan. Generelt for uddannelsen

Lokal undervisningsplan og bedømmelsesplan. Del 2: Lokal undervisningsplan. Generelt for uddannelsen Odense Tekniske Skole Afdeling Byggeri & Teknologi Uddannelsesindgang Bygge & Anlæg Uddannelsesfamilie Enkeltstående uddannelse Uddannelse Maler-uddannelsen Evt. trindeling / afstigningsmulighed Ingen

Læs mere

Benjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag H - Søren 00.06 Benjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.11 Søren: En ganske almindelig hverdag? 0014

Læs mere

Brugen af bleer i ældreplejen

Brugen af bleer i ældreplejen 11. december 2015 Brugen af bleer i ældreplejen 31 procent af FOAs medlemmer på plejecentre oplever én gang om ugen eller oftere, at en beboer må bruge bleen, fordi der ikke er tid til at hjælpe vedkommende

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

PR-analyse om psykisk sygdom - SUF Københavns Kommune. 11. feb 2016

PR-analyse om psykisk sygdom - SUF Københavns Kommune. 11. feb 2016 t PR-analyse om psykisk sygdom - SUF Københavns Kommune 20204 20204 11. feb 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser...

Læs mere

Eud-reformen i praksis Workshop 7 Jørgen Torsbjerg Møller Kontorchef Undervisningsministeriet

Eud-reformen i praksis Workshop 7 Jørgen Torsbjerg Møller Kontorchef Undervisningsministeriet Eud-reformen i praksis Workshop 7 Jørgen Torsbjerg Møller Kontorchef Undervisningsministeriet Eud-reformen i praksis workshop 7, Odense, 18. marts 2015 Side 1 Generelt Loven styrer overordnet Kun en del

Læs mere

Presserende behov for en kvalitetsreform. Skoletilfredshedsundersøgelse, september 2013 Kvaliteten halter på erhvervsskolerne

Presserende behov for en kvalitetsreform. Skoletilfredshedsundersøgelse, september 2013 Kvaliteten halter på erhvervsskolerne Skoletilfredshedsundersøgelse, september 2013 Kvaliteten halter på erhvervsskolerne Landets erhvervsskoler har store problemer med kvaliteten. Det viser den hidtil mest omfattende undersøgelse af virksomhedernes

Læs mere

2. Bestyrelsens beretning Vi har i år valgt at dele beretningen ud til dem der har haft med de forskellige områder af gøre.

2. Bestyrelsens beretning Vi har i år valgt at dele beretningen ud til dem der har haft med de forskellige områder af gøre. Referat fra Generalforsamlingen 2008 Afholdt onsdag den 18. februar på Bakkenbro Skole. 36 fremmødte udover bestyrelsen. 1. Valg af dirigent Otto Østergaard blev valg med applaus. 2. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Dansk Byggeri har spurgt en stikprøve af sine medlemmer om deres brug af arbejdskraft i 2006 og deres behov for arbejdskraft

Læs mere

Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet

Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet Det hænger sammen. Når ledigheden stiger over en længere periode, vokser gruppen af langtidsledige. Dette giver udfordringer

Læs mere

Brugertilfredshed på aktivitetscentrene daghjem 2012. 1. Indledning... 2. 1.1 Kvalitet inden for givne rammer... 3

Brugertilfredshed på aktivitetscentrene daghjem 2012. 1. Indledning... 2. 1.1 Kvalitet inden for givne rammer... 3 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 1.1 Kvalitet inden for givne rammer... 3 1.2 Undersøgelsens fokusområder og opbygning... 3 2. Spørgeskemaundersøgelsen... 5 2.1 Hvad betyder tallene i tabellerne?...

Læs mere

Hvor længe har du været medlem af Forfatterhaab.dk?

Hvor længe har du været medlem af Forfatterhaab.dk? Hvor længe har du været medlem af Forfatterhaab.dk? 0-3 mdr. 3 13% 3-6 mdr. 4 17% 6-12 mdr. 3 13% 1-2 år 7 30% mere end 2 år 6 26% Hvordan blev du bekendt med foreningen? Internettet 18 78% mund til mund

Læs mere

Undervisningsmiljøvurdering

Undervisningsmiljøvurdering Undervisningsmiljøvurdering 2014 Rejsby Europæiske Efterskole november 2014 1 Undervisningsmiljøvurdering November 2014 Beskrivelse af processen for indsamling af data I uge 39-40 har vi gennemført den

Læs mere

Bygge- og anlægsbranchen i område Fyn

Bygge- og anlægsbranchen i område Fyn Bygge- og anlægsbranchen i område Fyn Indledning Dansk Byggeris områdebestyrelser skal varetage bygge- og anlægssektorens interesser regionalt. I den forbindelse kan områdebestyrelserne få brug for at

Læs mere

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov

Læs mere

Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse

Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse Vanen tro er der igen i år et boom af skilsmisser efter julen. Skilsmisseraad.dk oplever ifølge skilsmissecoach og stifter Mette Haulund

Læs mere

https://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01

https://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01 https://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01 Cykelstatistik Før første branchemøde og nu! Metal hovedstaden havde 152 medlemmer fra branchen, det er nu

Læs mere

Evaluering Livsstil for familier

Evaluering Livsstil for familier Evaluering Livsstil for familier Status: December 2015 Baggrund Dette notat samler op på de foreløbige resultater af projektet Livsstil for familier pr. december 2015. Notatet samler således op på de sidste

Læs mere

Praktikpladsundersøgelse Computer Science Studerende Forår 2011

Praktikpladsundersøgelse Computer Science Studerende Forår 2011 [Skriv tekst] [Skriv tekst] [Skriv tekst] Praktikpladsundersøgelse Computer Science Studerende Forår 2011 Praktikpladsundersøgelse Computer Science Studerende Forår 2011 Københavns Erhvervsakademi Ryesgade

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om deres pension

Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA Kampagne og Analyse 5. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om pension via forbundets elektroniske

Læs mere

Danskerne og kemikalierne 2015

Danskerne og kemikalierne 2015 Danskerne og kemikalierne 2015 Analyse af danskernes forhold til kemikalier Parterne bag den årlige Kemiens Dag har kortlagt, hvordan danskerne ser på en række vigtige spørgsmål omkring kemikalier. Formålet

Læs mere

Referat fra møde i det lokale uddannelses- og efteruddannelsesudvalg for Maskinsnedkerfaget fredag den 21/06 2013

Referat fra møde i det lokale uddannelses- og efteruddannelsesudvalg for Maskinsnedkerfaget fredag den 21/06 2013 Referat fra møde i det lokale uddannelses- og efteruddannelsesudvalg for Maskinsnedkerfaget fredag den 21/06 2013 Deltagere: Gæst: Afbud: Peer Foged Ove Nielsen Inga Andersen Birgitte Larsen Klavs Klarskov

Læs mere

Ugebrev uge 41 gruppe 2

Ugebrev uge 41 gruppe 2 Ugebrev uge 41 gruppe 2 Så blev det endeligt tid til ugebrev igen. Det har jo været en tid med vikarer, da jeg har været syg. Jeg tror dog at det er gået ok. Vi var jo på besøg på en æbleplantage i sidste

Læs mere

Undersøgelse af patienternes oplevelser under ambulante besøg i Juliane Marie Centret 2013

Undersøgelse af patienternes oplevelser under ambulante besøg i Juliane Marie Centret 2013 Undersøgelse af patienternes oplevelser under ambulante besøg i Juliane Marie Centret 2013 En undersøgelse af patienternes oplevelser af ambulante besøg i Juliane Marie Centret 2013. Patienternes oplevelser

Læs mere

Kasper: Jeg hedder Kasper Thomsen, og jeg er 25 år gammel, og jeg læser HD 1. del på 4. semester

Kasper: Jeg hedder Kasper Thomsen, og jeg er 25 år gammel, og jeg læser HD 1. del på 4. semester 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Transskribering af interview, Kasper BM: okay, jeg skal først lige bede om dit navn, og din alder, og hvad du læser?

Læs mere

Metode ved opgørelse af praktikpladsstatistikken

Metode ved opgørelse af praktikpladsstatistikken Metode ved opgørelse af praktikpladsstatistikken Generelt om datakilder i praktikpladsstatistikken Praktikpladsstatistikken er udarbejdet på baggrund af de registreringer som erhvervsskolerne har foretaget

Læs mere

Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER

Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER 1. Hvilke sociale medier har du anvendt den seneste måneds tid? Facebook Instagram Snapchat Bruger en lille smule YouTube, hvis

Læs mere

Gladsaxe Kommune Borgerservice. Tilfredshedsundersøgelse 2008. December 2008

Gladsaxe Kommune Borgerservice. Tilfredshedsundersøgelse 2008. December 2008 Borgerservice Tilfredshedsundersøgelse 2008 December 2008 Indhold Slide nr. 3 Konklusioner 4 9 Tilfredshed alt i alt 11-13 Godt ved besøget og gode råd til Borgerservice 14 15 Henvendelse i Borgerservice

Læs mere

Evaluering af Ungekampagne 2011 i Sorø, Faxe og Ringsted

Evaluering af Ungekampagne 2011 i Sorø, Faxe og Ringsted Evaluering af Ungekampagne 2011 i Sorø, Faxe og Ringsted I perioden oktober november 2011 blev kampagnen Snyd ikke dig selv / Snyd ikke virksomheden gennemført. Bag kampagnen stod de lokale beskæftigelsesråd

Læs mere

Sådan går det i. svendborg. Kommune. beskæftigelsesregion

Sådan går det i. svendborg. Kommune. beskæftigelsesregion Sådan går det i svendborg Kommune beskæftigelsesregion syddanmark Kære kommunalpolitiker i Svendborg Kommune Denne pjece giver et overblik over forskellige aspekter af udviklingen i Svendborg Kommune.

Læs mere

Interessetilkendegivelse for en plads i Junioreliten 2014

Interessetilkendegivelse for en plads i Junioreliten 2014 Interessetilkendegivelse for en plads i Junioreliten 2014 Til: Kopi til: TC-Løbere TC-trænere Personlige trænere Forældre. Junioreliten er DOF s brutto-juniorlandshold. Det er et træningstilbud til de

Læs mere

Undersøgelse om arbejdstid

Undersøgelse om arbejdstid Undersøgelse om arbejdstid Indledende bemærkninger Efterskoleforeningen har i begyndelsen af september måned 2014 gennemført en undersøgelse blandt lederne på efterskolerne. Formålet har været at danne

Læs mere

DANSK FLYGTNINGEHJÆLP

DANSK FLYGTNINGEHJÆLP DANSK FLYGTNINGEHJÆLP KURSISTUNDERSØGELSE 2015 RESULTATER OG ANBEFALINGER KURSISTUNDERSØGELSE 2015 INDHOLD - Svarprocent - Hvem har svaret? - Resultater for udvalgte nøgleindikatorer; overordnet tilfredshed,

Læs mere

Oplæg til Touretteklinikken

Oplæg til Touretteklinikken Oplæg til Touretteklinikken Præsentation: Hej jeg hedder Marie, jeg er 35 år gammel og blev mor til Frederik som 21 årig. Frederik er i dag 14 år og har Tourette. Frederik viste de første tegn på Tourette

Læs mere

Pia Maul Andersen lagde vægt på, at vi får sat fokus på dialog, samarbejde og løsning af de udfordringer der ligger i det kommende udbud.

Pia Maul Andersen lagde vægt på, at vi får sat fokus på dialog, samarbejde og løsning af de udfordringer der ligger i det kommende udbud. Referat af møde i udviklingsudvalget for Arbejdets Organisering med kommende udbydere af FKB 2752. Mødet afholdt den. 29. september 2009 fra kl. 10-13 Industriens uddannelser, Store Mødelokale på 4 sal

Læs mere

Dimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013

Dimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013 Dimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013 Kvalitetsenheden August 2013 Dette er en introduktion til dimittendundersøgelser i UCC samt en analyse af dimittendundersøgelsen

Læs mere

N O T AT OM GYMNASIELÆR E R I JOB

N O T AT OM GYMNASIELÆR E R I JOB Uddannelses- og Forskningsudvalget 2014-15 FIV Alm.del Bilag 56 Offentligt N O T AT OM GYMNASIELÆR E R I JOB BAGGRUND I forlængelse af Ministeriets beslutning om dimensionering af AAU, er der blevet set

Læs mere

Ensomhed i ældreplejen

Ensomhed i ældreplejen 17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel

Læs mere

organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2. halvår 2014

organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2. halvår 2014 organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse Malerfagets konjunkturundersøgelse Resume Første halvår skuffede i malerfaget (side 2) Den første halvdel af bød på en gedigen overraskelse,

Læs mere

2016: Fokus på betalingsfrister - betydningen af længere betalingsfrister for SMV er SURVEY. Januar 2016. Side 1 af 8

2016: Fokus på betalingsfrister - betydningen af længere betalingsfrister for SMV er SURVEY. Januar 2016. Side 1 af 8 2016: Fokus på betalingsfrister - betydningen af længere betalingsfrister for SMV er SURVEY Januar 2016 Side 1 af 8 Om FSR survey FSR - danske revisorer udarbejder løbende analyser og survey, som tager

Læs mere

Gennemgang af søgekøen

Gennemgang af søgekøen Gennemgang af søgekøen Af Kontor for Analyse og Administration Som en del af udmøntningen af vækstpakken 2014 blev det besluttet at igangsætte en kvalitativ gennemgang af søgekøen, hvor erhvervsskolerne

Læs mere

Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Aarhus Efterår 2013

Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Aarhus Efterår 2013 Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Aarhus 2013 November 2014 Alexander Clausen 1 1. Indholdsfortegnelse 2. INDLEDNING... 3 3. MARKANTE

Læs mere

Skolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016

Skolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016 Skolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016 Det har igen - været et travlt år på skolen, denne gang ikke mindst pga. Byggeriet af børnehaven og faglokalerne. Men måske er det på sin plads

Læs mere

Kommunal træning af ældre 2012

Kommunal træning af ældre 2012 Kommunal træning af ældre 2012 En undersøgelse foretaget af TNS Gallup for Danske Fysioterapeuter, Danske Handicaporganisationer, Ergoterapeutforeningen og Ældre Sagen Udarbejdet af Bia R. J. Nielsen Oktober

Læs mere

Rejsekortet Udvikling i kundetilfredshed

Rejsekortet Udvikling i kundetilfredshed Rejsekortet Udvikling i kundetilfredshed Baseret på undersøgelser foretaget af Epinion A/S for Rejsekort A/S 2012 til 2015 4. april 2016 0. Indhold 1. Materialet 3 2. Sådan har vi gjort 4 3. Passagerpulsens

Læs mere

Generelle oplevelser, tanker, spørgsmål og forslag fra KIU s medlemmer / bestyrelse:

Generelle oplevelser, tanker, spørgsmål og forslag fra KIU s medlemmer / bestyrelse: Symposium om ovariecancer den 24. november 2005 kan overlevelsen forbedres? Udfordringer i patientforløbet: Jeg er en af de kvinder, som dagen i dag handler om. Mit navn er Bitten Dal Spallou. Jeg er formand

Læs mere

Lønsamtalen et ledelsesværktøj

Lønsamtalen et ledelsesværktøj Lønsamtalen et ledelsesværktøj Indholdsfortegnelse 1.Introduktion 2 2. Generelt om lønsamtalen. 2 3. Løntilfredshed..2 4. Samtalens 3 faser 3 4.1 Forberedelse..3 4.1.1 Medarbejdervurdering 3 4.2 Gennemførsel.4

Læs mere

30.10.2009 CA a-kasse 1

30.10.2009 CA a-kasse 1 Løn, kontrakt, forhandling 30.10.2009 CA a-kasse 1 Eftermiddagens program 14.25 Introduktion 14.30 Løn og kontrakt Marielle Høgenhaug, C3 Ledelse og Økonomi 15.10 Pause 15.20 Forhandlingsteknik Jimmy Buchmann,

Læs mere

Bilag 4. Transskription af interview. Interview gennemført d. 7 maj 2014, i København.

Bilag 4. Transskription af interview. Interview gennemført d. 7 maj 2014, i København. Bilag 4. Transskription af interview. Interview gennemført d. 7 maj 2014, i København. Beskrivelse af interview med Nadia Interviewet med Nadia blev gennemført på biblioteket Støberiet på Blågårds Plads

Læs mere

Interview med Thomas B

Interview med Thomas B Interview med Thomas B 5 10 15 20 25 30 Thomas B: Det er Thomas. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Thomas B: Hej. Cecilia: Tak fordi du lige havde tid til at snakke med mig. Thomas B: Haha, det var da så lidt.

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.

Læs mere

6. juni 2016. Redaktion Økonom Sonia Khan soah@rd.dk. Udgiver Realkredit Danmark Lersø Parkalle 100 2100 København Ø Risikostyring

6. juni 2016. Redaktion Økonom Sonia Khan soah@rd.dk. Udgiver Realkredit Danmark Lersø Parkalle 100 2100 København Ø Risikostyring 6. juni 2016. To ud af tre boligejere overvejer forbedringer i boligen 66 % af alle boligejere overvejer at lave forbedringer i deres bolig indenfor de kommende 12 måneder. Ser vi på fordelingen imellem

Læs mere

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID HK MEDLEMMERNES VALGOPLÆG 2015 INDLEDNING I løbet af 2015 skal der være folketingsvalg i Danmark. HK støtter ikke bestemte partier eller politikere. Vi samarbejder

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere