Branchevejledning om. APV for festudlejere. Formålet med en APV er at forebygge skader

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Branchevejledning om. APV for festudlejere. Formålet med en APV er at forebygge skader"

Transkript

1 Branchevejledning om APV for festudlejere Formålet med en APV er at forebygge skader

2 Indholdsfortegnelse 1 Indledning APV - formål, krav og hvordan den laves Formålet med APV er at forebygge skader Kravene til APV Hvordan gennemføres APV en? Væsentlige arbejdsmiljøpåvirkninger og gode løsninger Ulykkesfarer Ergonomi tunge løft, bæringer, træk og skub, arbejdsstillinger Psykisk arbejdsmiljø Kemiske og biologiske forhold Fysiske forhold Gravide og unge Jeg vil vide mere APV-checkliste for festudlejningens sikkerhedsorganisationen APV-spørgeskema for medarbejdere hos festudlejere Handlingsplan Adresser... Bagsiden

3 1 Indledning Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne branchevejledning give et redskab til ledelse og ansatte i festudlejningsbranchen til brug for det daglige sikkerheds- og arbejdsmiljøarbejde. Branchevejledningen har fokus på udarbejdelsen af Arbejdspladsvurderingen (APV) og indeholder en beskrivelse af de forhold, som kan påvirke de ansattes sikkerhed og sundhed. Der anvises gode idéer til, hvordan der kan træffes effektive forebyggende foranstaltninger. Branchevejledningen er udarbejdet af Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser i samarbejde med branchens parter. Arbejdstilsynet har haft branchevejledningen til gennemsyn og finder, at den er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdstilsynet har alene vurderet branchevejledningen, som den foreligger og har ikke taget stilling til, om den dækker samtlige relevante emner for det pågældende område. Branchevejledningen og den tilhørende APV-checkliste samt handlingsplanskema kan hentes på Branchearbejdsmiljørådets hjemmeside eller bestilles på hjemmesiden: 1 1

4 2 APV - formål, krav og hvordan den laves Formålet med APV er at forebygge skader Det er bedre at forebygge end at helbrede, når skaden er sket. Denne sandhed gælder også i festudlejningsbranchen, hvor I til daglig arbejder for at skabe gode rammer om mange slags festlige aktiviteter. Meget af arbejdet er på ingen måde risikabelt, men meget positivt og givende for både ledelse og ansatte. Branchen er dog præget af en del udskiftning af medarbejdere, og der er et særligt arbejdspres i højsæsonen. Der er områder, som f.eks. tunge løft og bæringer samt ulykkesfarer, hvor en forebyggende indsats er nødvendig. Her kommer Arbejdspladsvurderingen ind i billedet. APV en er et lovkrav og et rigtig godt redskab til løbende at forebygge, at ingen af jer kommer til skade som følge af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Nedenfor anføres lidt om kravene til APV en og nogle overvejelser om, hvordan den kan laves. I næste kapitel vil vi herefter se på de forhold, I typisk skal forholde jer til, og der vil blive opstillet gode idéer til løsninger. APV en skal revideres løbende. Den skal blandt andet ajourføres, når der sker ændringer i arbejdet hos jer. Det kan f.eks. være ændringer i arbejdsmetoder, større ombygninger eller andet, som har betydning for jeres arbejdsmiljø. Efter en arbejdsulykke kan der også være behov for nye tiltag. APV en skal dog senest revideres hvert tredje år. APV en skal være tilgængelig for alle i virksomheden. Ved arbejdspladsvurderingen skal I foretage en samlet vurdering af alle væsentlige arbejdsmiljøforhold (se checklisten side 21). Husk at inddrage virksomhedens sygefravær med henblik på at vurdere, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der medvirker til sygefraværet. Pligten til at foretage APV en er arbejdsgiverens. Sikkerhedsorganisationen skal inddrages i planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse samt opfølgning. I små virksomheder, hvor der ikke er krav om en sikkerhedsorganisation, skal de ansatte inddrages på samme måde. 2.2 Kravene til APV Alle virksomheder med ansatte skal ifølge arbejdsmiljølovgivningen lave en skriftlig APV for alle arbejdsfunktioner i virksomheden. Det gælder også, når der kun er tale om tidsbegrænsede ansættelsesforhold eller løsarbejde.

5 2.3 Hvordan gennemføres APV en? I må selv bestemme, hvordan I vil gennemføre APV en. Måden skal bare sikre, at I får øje på alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer, og at I løser dem. Kortlægning og identifikation Først finder I ud af, hvordan I vil kortlægge de eventuelle arbejdsmiljøproblemer i festudlejningen: Hos nogen af jer vil det være en god idé, at f.eks. en leder og en sikkerhedsrepræsentant/ansat interviewer alle ansatte og skriver resultaterne ned. Andre kan have glæde af, at de ansatte hver især udfylder et spørgeskema. En mindre gruppe kan også lave kortlægningen og herefter fremlægge resultaterne for de øvrige ansatte, der så kan kommentere og tilføje. For at huske, hvad I skal spørge ind til eller se efter, er det oplagt at bruge checklisten på side 21. Hvis de ansatte skal udfylde et spørgeskema, kan I anvende spørgeskemaet på side 25. Begge værktøjer kan også downloades fra Husk, at I også får oplysninger til jeres kortlægning i tilfælde af ulykker eller noget, der var lige ved at gå galt. Disse oplysninger kan betyde, at I må ændre i APV en, f.eks. igangsætte en handlingsplan til løsning af det nye problem. end andre, og de alvorlige problemer er selvfølgelig dem, I først skal løse. Når I opstiller en prioriteret liste, skal I opstille nogle kriterier at vælge ud fra. Typiske kriterier kan være: Hvor farligt er problemet, hvad er konsekvensen, hvis det går galt? Kan man dø af det, få en rygskade eller højst et lille blåt mærke? Hvor sandsynligt er det, at det kan gå galt? Kan det i værste fald ske hver dag, eller er det en situation, der kun opstår hvert 10. år? Hvor meget fylder problemet på arbejdspladsen? Er det et problem, der tager en masse energi, eller er det noget, nærmest ingen tænker på? Det er især vigtigt at gøre det på denne måde, hvis I har flere problemer, end I kan løse på én gang. Husk dog, at I ikke må have ulovlige forhold med akut fare for de ansattes sikkerhed og sundhed. Disse forhold skal bringes i orden med det samme. 3 1 Beskrivelse og vurdering Når I så har de fundne problemstillinger foran jer, skal I beskrive og vurdere dem. Nogle problemer vil være mere alvorlige Andre forhold, hvor I er på den rigtige side af loven, men hvor det med fordel kan blive bedre, sætter I på en prioriteret liste og løser dem fra en ende af.

6 Prioritering og handlingsplan I handlingsplanen beskriver I, hvordan de enkelte problemer skal løses hvornår de enkelte handlinger skal være udført (dato) og hvem der har ansvaret for, at det bliver gjort. Skriv i et sprog, som er let at læse og forstå, således at det bliver helt tydeligt for alle, hvordan problemet løses. Af og til kan det være nødvendigt, at I laver en midlertidig løsning på et problem, indtil den perfekte løsning er mulig. Der kan f.eks. gå noget tid, inden et hjælpemiddel kan anskaffes. Gode løsninger er f.eks.: Helt at fjerne problemet. F.eks. at afskaffe et tungt løft ved at investere i et løftehjælpemiddel At erstatte det der er farligt med noget, der er ufarligt eller mindre farligt. F.eks. at udskifte et faremærket kemisk middel med et ikke-faremærket, hvis det er muligt Løsninger, hvor I sikrer, at de ansatte instrueres tilstrækkeligt. Opfølgning på handlingsplan I skal huske at udarbejde retningslinjer for, hvordan I vil følge op på handlingsplanen. Det betyder blandt andet, at I skal fastlægge, hvornår og hvordan I afgør om ændringerne har virket. 4 Det kan være en god idé, at dele handlingsplanen op i 3 kolonner, hvor I i venstre kolonne skriver, hvad der skal gøres (handlingen), i midterste kolonne datoen for udførelse og i højre kolonne navnet på den ansvarlige. (Se handlingsplanskemaet sidst i denne branchevejledning). Når I skal løse et problem, er det meget vigtigt, at I har fundet de egentlige årsager til problemet. Hvis I f.eks. har købt et hjælpemiddel til at transportere tunge emner, skal I sikre jer, at hjælpemidlet rent faktisk kan bruges til arbejdet og ikke mindst, at de ansatte også bruger det og ikke bare fortsætter med at bære emnerne. På samme måde som i handlingsplaner bestemmer I jer for, hvornår I vil følge op, hvordan I vil gøre det, og hvem der er ansvarlig for, at det bliver gjort.

7 3 Væsentlige arbejdsmiljøpåvirkninger og gode løsninger I dette kapitel vil vi se på en række af de væsentlige arbejdsmiljøpåvirkninger, som er typisk forekommende i festudlejningsbranchen. Der vil blive anvist forslag til gode løsninger. Kontorarbejdspladser vil ikke blive behandlet i denne vejledning, men spørgsmål til området medtages i APV-checklisten side 21. For overskuelighedens skyld vil vi følge APV-checklistens opbygning, således at dette kapitel kan fungere som en guide til checklistens spørgsmål. 3.1 Ulykkesfarer Det er vigtigt, at I bruger APV en til at forebygge ulykker. Hvis der alligevel skulle ske en ulykke, skal I sikre jer, at I får undersøgt ulykken grundigt. Lav herefter en handlingsplan, der sørger for, at en lignende ulykke ikke sker igen. Med den nye teltopstilleruddannelse i AMU-regi er der kommet et virkelig godt redskab til, at alle får den nødvendige viden. På baggrund af den opnåede viden bør I udarbejde faste fremgangsmåder, således at det bliver nemt at styre og koordinere arbejdet. Så vil alle f.eks. huske at anvende sikringssplitter, når spærrene samles, bruge cement-klodser ved spær, således at teltet fastholdes, sikre et perfekt samarbejde om rejsning af spær osv. På samme måde skal I styre opstillingen af mekaniske og oppustelige forlystelser. Hvad kan være farligt, og hvordan undgår I faren? 5 1 Introduktion og oplæring Alle medarbejdere skal have tilstrækkelig viden om det arbejde, de skal udføre, også i forhold til sundhed og sikkerhed. Så I skal sikre, at alle har fået den nødvendige instruktion og oplæring, og at de bruger denne viden i deres arbejde. Et godt eksempel er opstilling af rammetelte, der indebærer mange farer, som skal forebygges.

8 6 Korrekt anvendelse af sikre og vedligeholdte hjælpemidler Jeres hjælpemidler skal være sikre og anvendes korrekt. I skal sikre jer følgende: at de hjælpemidler og det sikkerhedsmateriel, I anvender, er ordentlig vedligeholdt og uden fejl at der er brugsanvisninger på dansk (eller det sprog en medarbejder kan læse) til alle maskiner, der orienterer om korrekt brug og vedligeholdelse at lovpligtige eftersyn på maskiner og hjælpemidler udføres at alle, der bruger udstyret, er oplært og gør det på en sikker måde at brugere skal have de nødvendige certifikater som f.eks. gaffeltruckcertifikat, når trucken kan løfte højere end 1 meter at der ikke bør bruges dieseltrucks, og at der skal sikres tilstrækkelig ventilation for at undgå sundhedsskadelig påvirkning fra udstødningsgasser. I forbindelse med brug af trucks i lagerbygninger skal I også tænke på, at jeres reoler er forsynede med truckværn og pallestop på hylderne. Der skal også være angivet en maksbelastning for vægt på reolerne, som I skal overholde. Endelig skal I sikre, at køretøjer ikke rammer gående personer. Det kan f.eks. ske ved afstribning eller lydsignaler på køretøjerne. Tunge løft og bæringer, fare for fald Vær opmærksom på, at nogle emner kan være så tunge, at der er akut fare for løfteskader, når de løftes og bæres manuelt. Emnet behandles i næste afsnit om ergonomi. Find de situationer og steder, hvor der er stor fare for, at man kan falde. Det kan være på grund af rod, niveauforskelle, glatte gulve osv. Find den rette løsning, så faren fjernes eller mindskes. Tænk også på brugen af eksempelvis wienerstiger. Stigerne skal stå sikkert på et ordentligt underlag, og det er ikke i orden at arbejde stående overskrævs på toppen af stigen. Man skal altid have et sikkert punkt at holde i, når man arbejder på en stige.

9 El, gas og brand Sørg for, at alle har den nødvendige viden, når der arbejdes med el og gas, for at undgå ulykker med stød, eksplosion og forbrænding. Alle skal ligeledes vide, hvad de skal gøre i tilfælde af brand. Sikkerhedsforholdene skal være i orden, således at alle kommer væk fra faren i tide. Værnemidler Afklar, hvor der skal bruges værnemidler som sikkerhedssko og -hjelm og sørg for, at værnemidlerne så også bruges ved disse arbejdsfunktioner. 3.2 Ergonomi tunge løft, bæringer, træk og skub og arbejdsstillinger Ergonomi skal have en høj prioritet i jeres APV. Der ses mange tunge løft og bæringer i festudlejningsbranchen, og mange af de ansatte er ikke klar over den risiko, de løber. Lad os se på lidt baggrundsstof: Hvornår overbelastes kroppen ved løft og bæring? 7 1

10 Løft Et løft bliver tungere, jo mere byrden vejer og jo længere væk fra kroppen, den holdes (rækkeafstanden) - se figuren nedenfor. Andre ting kan også forværre belastningen. Det kan f.eks. være et 2-mandsløft, hvor den ene slipper byrden før den anden. Her kommer der en uventet belastning, som ofte er skyld i rygskader. Uventede belastninger ses også tit, når der er pladsmangel, niveauforskelle og ved løft af byrder, der er svære at få ordentligt fat i. En foroverbøjet, vredet ryg, når der løftes, skal I specielt sørge for at undgå! Andre forværrende forhold er: Hvis løftet startes med et ryk eller pludselig bremses Hvis der løftes fra under knæhøjde Hvis der løftes fra siden eller med én hånd (i stedet for midtfor kroppen og med 2 hænder) Hvis underlaget er ujævnt, glat, skråt eller niveauforskudt. Tæt ved kroppen Underarmsafstand ca. 30 cm. 3/4 arms afstand ca. 45 cm kg 30 kg 15 kg 11 kg 7 kg 3 kg 0 kg Farverne angiver: Det røde område: Løft, hvor belastningen anses for sundhedsskadelig. Det gule område: Løft som kan være farlige. Jo flere forværrende forhold jo lavere sættes vægtgrænsen. I den øverste del af det gule område er løftet kun acceptabelt, hvis det udføres under de bedste forhold. I det grønne område: Her vurderes, at belastningen ved løftet normalt ikke medfører sundhedsrisiko.

11 Når flere personer sammen håndterer en byrde, må den enkelte ikke belastes med mere end 70 % af vægtgrænsen for et enkelt-mandsløft. Det vil sige, at to personer ved de allerbedste forhold - ikke må løfte 100 kg. tilsammen, men højst 70 kg. Det er dog yderst sjældent, at disse rigtig gode løfteforhold kan opnås. Så i praksis og ved løft mere end få gange dagligt, bør vægten for den enkelte ikke overstige 25 kg. Grænsen ved ¾-arms rækkeafstand er på ca. 11 kg. Bæring Hvis byrden skal bæres, nedsættes grænsen for maksimal vægt til følgende: tæt ved kroppen ca. 20 kg. i underarms afstand ca. 12 kg. i ¾ arms afstand ca. 6 kg. Ved bæring af byrder bør transportvejen højst være 20 meter på plant underlag. Et almindeligt trappetrin på transportvejen sidestilles med en bæreafstand på ca. 1 meter. Bæring på ujævnt, vådt og fedtet underlag er særlig risikabelt. To- eller flerpersoners løft kan ikke erstatte brugen af egnede tekniske hjælpemidler. Tænk også på, at ældre medarbejdere ikke har samme styrke som yngre personer. (Læs mere i At-vejledning D.3.1 om løft, træk og skub, som kan hentes via www. at.dk.) 9 1

12 Gode løsninger løft og bæringer Alle spørgsmål om løft og bæring i APVchecklisten kredser om at undgå, at det bliver for tungt. Gode løsninger på området handler om at bruge hjælpemidler, reducere vægt, bruge gode arbejdsstillinger og have en god indretning af arbejdspladsen. Her er nogle gode løsninger fra to festudlejere: Indretning af lager, således at de tungeste kasser med service kan rutsjes over på rullevogne uden løft. 10 Trækvogne, der kan spændes efter en ATV- Crosser, således at man kan køre helt frem til de fleste kunder uden at skulle bære over lange afstande. Læssemaskine, der f.eks. kan køre ind under tagdugen med gulvplader og placere dem, hvor de skal bruges.

13 Rullebure, der køres ud med fuldt indhold, selvom ikke alt skal bruges. Det overskydende tages blot med hjem igen. Herved undgås mange løft fra og til burene. Sækkevogne til stolestabler: 11 1 Trækvogn: Sækkevogn udendørs:

14 12 Læsning af lastbil: (Ved af- og pålæsning af lastbiler, hvor der er anden kørende trafik, skal der opstilles afspærring omkring bilen med bånd og kegler). Montér læsseplader/lift på alle lastbiler, så der ikke skal løftes eller køres op ad stejle ramper. Andre gode idéer: Instruer kunderne godt, således at de leverer udstyr korrekt tilbage. F.eks. at ikke alt service er fyldt i én kasse, hvor det skulle være fordelt på flere, eller hvor alt det tunge er placeret i ét rullebur, mens der kun er tomme kasser i andre rullebure Lad selv være med at fylde for meget i jeres kasser, f.eks. bestik Brug kran eller læsser til at løfte tunge emner til og fra lastbiler, hvor det er muligt Tag et fyldt rullebur eller en fuld palle med ud til kunden og tag det overskydende med hjem igen. Herved undgås mange løft i forbindelse med at sortere på lageret Containere til stolestabler, borde, bænke mv., således at der kan tages mange med ud på én gang Brug trucks og elstablere på jeres lager for at undgå løft og bæring Når der købes nyt udstyr, invester da i det lettest mulige udstyr, f.eks. let porcelæn, lette stole og borde, samt gulve af plastmateriale Fremstil jeres egne borde. Køb understellet og montér f.eks. bordplader af let krydsfiner.

15 Arbejdsteknik Hvis der endelig skal løftes og bæres, brug da disse gode råd: Gå tæt til byrden Stå med front mod byrden i skridtstående eller bredstående stilling Vurder byrdens vægt og tyngdepunktets placering, før der løftes Sørg for et godt greb i byrden Bøj i knæ- og hofteled og hold ryggen afbalanceret ved at spænde rygog bugmuskler Løft byrden roligt ved at strække knæ- og hofteled Hold byrden ind til kroppen med let bøjede albuer Løft og bær byrden symmetrisk, det vil sige, midt foran kroppen eller fordelt ligeligt i begge hænder Vrid ikke ryggen i belastet stilling. Flyt i stedet fødderne. Træk og skub I skal forsøge at trække og skubbe tunge emner på den nemmeste måde: Anbring de tunge emner på transportmidler med hjul Anvend transportmidler med så store hjul som muligt, da de generelt løber lettere Underlaget skal helst være jævnt og uden større niveauforskelle. Undgå revner og huller, især hvor der trækkes og skubbes transportmidler med relativt små hjul. Dette kan ellers give anledning til pludselige uhensigtsmæssige belastninger Brug altid kroppens egen vægt til at skubbe og trække og skån arme og skuldre Undgå at vride i ryggen. 13 1

16 Arbejdsstillinger I forhold til arbejdsstillinger er det vigtigt, at I arbejder i bekvemme og ubelastende stillinger. Det er afgørende, at f.eks. arbejdsborde kan højdeindstilles, hvis I skal arbejde der længere tid ad gangen. Tænk endvidere på, at anbringe relativt tunge emner, som skal løftes, i gode arbejdshøjder. Anvend f.eks. ikke hylder under knæhøjde eller over skulderhøjde, hvor dels ryg dels skulderbæltet nemt bliver overbelastet. Endelig er det meget vigtigt, at I har god plads omkring jer til at kunne indtage de gode arbejdsstillinger. 3.3 Psykisk arbejdsmiljø Som på alle andre arbejdspladser er det vigtigt, at I arbejder for et godt psykisk arbejdsmiljø, således at alle trives. At opnå det gode psykiske arbejdsmiljø er en fælles sag. Ledelsen, der leder og fordeler arbejdet, har dog et særligt ansvar. Nedenfor beskrives nogle vigtige emner, I bør lægge særlig vægt på også i jeres APV. I kan hente inspiration til gode løsninger i Værktøjskasserne om det psykiske arbejdsmiljø fra BAR service- og tjenesteydelser via hjemmesiden: 14 Se nærmere i f.eks. En værktøjskasse om: Stress, En værktøjskasse om: Mobning og En værktøjskasse om: Voldsomme oplevelser og chokerende begivenheder.

17 Støtte fra kolleger og ledelse samt anerkendelse I hverdagen er social og faglig støtte fra ledelsen og kolleger meget vigtig for den ansatte. Sympati, respekt og direkte hjælp er med til at give en god arbejdsdag. At få anerkendelse, når man har lavet et godt stykke arbejde, er særlig vigtigt, for at man har det godt på arbejdspladsen. Så husk at rose hinanden, når der er en anledning til det. Kravene i arbejdet Det er vigtigt, at alle ved, hvad der forventes af dem, således at usikkerhed undgås. Tiden til arbejdet skal afpasses efter arbejdsmængden, så alle opgaver som regel kan nås uden særlige vanskeligheder. Information og kommunikation Det er vigtigt, at alle ansatte får de ting at vide, som betyder noget for deres arbejdssituation. Eksempelvis bliver ansatte ofte utrygge, når der sker større forandringer. Derfor er det afgørende med information og medinddragelse under hele processen. I det daglige arbejde er det vigtigt, at medarbejderne får alle de informationer, der skal til, for at de kan klare arbejdet tilfredsstillende Indflydelse på eget arbejde Hvis medarbejderen får muligheder for at være med til at påvirke, hvordan det daglige arbejde skal udføres, vil han trives ved det. Det kan f.eks. være om, hvem han skal arbejde sammen med, og ved at kolleger lytter til en god idé vedrørende løsning af en opgave.

18 Mobning og chikane Mobning må ikke forveksles med almindeligt drilleri og sjov på arbejdspladsen. Drilleri kan udvikle sig til mobning, når en eller flere koncentrerer sig om altid at ramme én person, og vedkommende ikke kan stoppe chikanen. Som sikkerheds-, tillids- eller medarbejderrepræsentant og som leder er det vigtigt, at I er parate til at tale om problemet med den ansatte og dennes kolleger og medvirke til en løsning. Det er en god idé at lave en politik, så I har en plan for, hvordan I vil løse sådanne problemer. Krystalklare aftaler med kunderne om leverancer, der overholdes, er selvfølgelig ligeledes afgørende for at forebygge problemer. Hvis en medarbejder bliver udsat for trusler eller vold, er det en god idé at have en fast fremgangsmåde parat, som sikrer anmeldelse og opfølgning. Den ramte bør endvidere have adgang til hurtig og effektiv krisehjælp. Arbejdstider I festudlejningsbranchen kan arbejdstiderne ikke altid placeres indenfor normal arbejdstid. Der vil både være weekendarbejde og aftenarbejde. 16 Vold og trusler om vold Et problem, der vil kunne opstå i festudlejningsbranchen, er utilfredse kunder. Hvis disse situationer håndteres meget uhensigtsmæssigt, kan det resultere i ubehagelige konflikter og i sjældne tilfælde i vold eller trusler om vold. Arbejdsopgaverne skal laves færdige, forsinkelser kan opstå, og en sjælden gang kan det blive nødvendigt med en overnatning ude. Spørg alligevel ind til emnet i jeres APV for at opfange eventuelle problemer. I skal forholde jer til problemet i jeres APV. Lav en politik, hvor I udformer retningslinjer for, hvordan I vil forebygge vold og trusler. Beskriv også hvordan I vil handle, hvis problemet opstår. Ofte er det muligt med små justeringer i tilrettelæggelsen af arbejdet at kunne imødekomme ønsker. Nyansatte skal have en særlig introduktion til området. Det kan f.eks. være en rigtig god idé, at de menige medarbejdere i festudlejningen ikke indleder ubehagelige diskussioner med en kunde, men i stedet henviser kunden til festudlejningens ledelse.

19 3.4 Kemiske og biologiske forhold I alle festudlejninger anvendes faremærkede kemiske midler. Det er f.eks. midler til opvaskemaskine og til rengøring af børneforlystelser og teltduge mv. Arbejdet med disse midler skal I tilrettelægge og udføre sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, det vil sige, at I skal undgå unødige påvirkninger. Måske kan I udskifte faremærkede midler til ikke-faremærkede. Fra leverandøren skal I have en let forståelig dansk leverandørbrugsanvisning, som blandt andet indeholder oplysninger om de sundhedsfarlige egenskaber og om de nødvendige personlige værnemidler. Husk, at midlerne altid skal opbevares i originalemballagen. De må aldrig omhældes i sodavandsflasker eller lignende, da det kan give anledning til forveksling af indholdet. Undgå så vidt muligt at anvende kemiske midler i spray- eller pulverform, da partikler herved kan indåndes. Brug i stedet midler i flydende form eller som granulat. Husk også at anvende velegnede handsker, når I håndterer urent service fra kunder. Madrester kan indeholde skadelige mikroorganismer. Når et middel er faremærket, skal I også lave en arbejdspladsbrugsanvisning. I denne skal I f.eks. beskrive: hvad må midlet bruges til hos jer, hvor opbevarer I øjenskylleflasker, hvis midlet er farligt for øjnene hvilke handsker, der skal bruges, hvis midlet påvirker huden Eventuelt kan I bede leverandøren om at hjælpe jer. Sådan laves arbejdspladsbrugsanvisningen: Brug tillægsskemaet i Arbejdstilsynets vejledning C.0.11 Arbejdspladsbrugsanvisning for stoffer og materialer, som kan hentes under fanebladet Regler på Det skal bemærkes, at arbejdspladsbrugsanvisningen nu kun skal være i 14 punkter, idet det tidligere punkt 12 om miljøoplysninger og punkt 13 om forhold vedrørende bortskaffelse af affald ikke længere skal fremgå af en arbejdspladsbrugsanvisning.

20 3.5 Fysiske forhold I forhold til fysiske forhold skal I særligt forholde jer til kulde, varme og træk i jeres APV. Da der både arbejdes inde og ude, bør I også tænke på kvaliteten af arbejdstøjet, således at medarbejderne kan have det behageligt hele arbejdsdagen. Forsøg at undgå træk, hvor dele af kroppen afkøles mere nogle steder end andre. Træk føles ubehageligt, og det kan blandt andet føre til stivhed eller spændinger i nakken, der giver hovedpine. Med hensyn til velfærdsforanstaltninger skal I have passende muligheder for omklædning, bad, håndvask, spiseplads og toiletbesøg. 18 Når der arbejdes ude, skal der være mulighed for et toiletbesøg indenfor ca. 10 minutters transporttid. Det skal også være muligt, at man kan vaske hænder. Læs mere i At-vejledning A.1.13 om velfærdsforanstaltninger på faste arbejdssteder og At-meddelelse om velfærdsforanstaltninger ved skiftende arbejdssteder. Begge kan ses på

21 3.6 Gravide og unge I skal være opmærksomme på, at der gælder særlige regler for gravide og unge under 18 år. Gravide skal være særligt opmærksomme på at undgå for tunge løft og bæringer. Sørg for, at gravide især i de sidste måneder af graviditeten kan få passende pauser og muligheder for at hvile sig. Hvis der er unge under 18 år ansat hos jer, skal de risici, de unge kan komme ud for i virksomheden, beskrives særskilt i jeres arbejdspladsvurdering. De unge skal have grundig oplæring og instruktion. Der skal føres effektivt tilsyn af de unge af en rutineret medarbejder over 18 år. Læs mere i Arbejdstilsynets vejledning E.0.1 om undervisningspligtige unges arbejde og E.0.2 om ikke undervisningspligtige unges arbejde, som kan findes på under fanebladet Regler. På BAR Handels hjemmeside findes gode checlister vedrørende unges arbejde under menupunktet Værktøjer (www.barhandel.dk). Vedrørende gravide kan udgivelsen Gravide i job downloades fra BAR service- og tjenesteydelsers hjemmeside: Unge må f.eks. ikke udsættes for fysiske overbelastninger. Det skal i videst mulig omfang undgås, at unge løfter eller bærer byrder over 12 kg. Unge er ligeledes omfattet af særlige regler om arbejdstid, som I skal overholde. De må heller ikke arbejde med farlige maskiner 19 1

22 4 Jeg vil vide mere 20 Nedenfor listes en række gode internetlinks, hvor I kan søge mere viden til jeres indsats for et godt arbejdsmiljø i festudlejningen. BAR service- og tjenesteydelsers hjemmeside med et rigt udvalg af målrettede vejledningsmaterialer Hjemmesiden for Foreningen af Danske Festudlejere. Hjemmesiden indeholder materiale om sikkerhed og arbejdsmiljø Videnscenter for Arbejdsmiljøs hjemmeside, der formidler viden om aktuelle arbejdsmiljøemner og problemstillinger og guider på vej til mere viden Arbejdsmiljørådets hjemmeside. Arbejdsmiljørådet er det forum, hvor arbejdsmarkedets parter drøfter og samarbejder om et sikkert og sundt arbejdsmiljø på danske arbejdspladser Hjemmesiden for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Her kan hentes viden om forskningsresultater på alle væsentlige arbejdsmiljøområder Arbejdstilsynets hjemmeside, hvor I kan finde alt om regler og vejledninger for alle arbejdsmiljøforhold herunder APV Hjemmeside i regi af BAR service og tjenesteydelser. Metoder til forebyggelse af ulykker for forskellige brancher Hjemmeside i regi af Arbejdstilsynet, Dansk Metal og DI. Metoder til forebyggelse af arbejdsulykker BAR Kontors hjemmeside med materialer vedrørende arbejdsmiljø på kontorer.

23 6 APV-checkliste for festudlejningens sikkerhedsorganisation Ja Nej ULYKKESFARER Undersøges alle ulykker, således at det kan forebygges, at samme ulykke sker igen? Er alle medarbejdere instrueret og oplært i sikkerhedsmæssige forhold i forbindelse med deres arbejde? Har alle medarbejdere den nødvendige tid til at udføre opgaverne på en sikkerhedsmæssig forsvarlig måde? Er der udarbejdet fremgangsmåder til opstilling af telte og andet udstyr, der forebygger ulykker? Følges vedtagne fremgangsmåder til opstilling af telte og andet udstyr af alle medarbejdere? Anvendes sikringssplitter, når spær samles? Undersøges alt sikkerhedsmateriel jævnligt for eventuelle fejl? Anvendes der sikre hjælpemidler på en korrekt måde, når der arbejdes i højden (ved arbejde på lager, ved opstilling af telte mv.)? Undgås tunge løft og bæringer, der kan forårsage skade? Anvendes der hjælpemidler til løft og transport af emner, der er for tunge til manuel håndtering? Er der arbejdsforhold, der gør, at medarbejderne har risiko for at falde eller træde forkert, f.eks. på grund af rod, niveauforskelle eller forkert brug af stiger? Er alle medarbejdere instrueret og oplært i brugen af de transportmidler og hjælpemidler, de anvender? Har alle medarbejdere fornødent kørekort, truckcertifikat, stablercertifikat mv., hvor der er krav herom? Er der brugsanvisninger på dansk til alle maskiner, der orienterer om korrekt brug, vedligeholdelse mm.? Er alle maskiner vedligeholdt i henhold til leverandørens anvisninger? Udføres alle lovpligtige eftersyn på maskiner og hjælpemidler? Anvendes de fornødne værnemidler, som f.eks. sikkerhedssko og hjelme, hvor det er nødvendigt? Er lagerreoler i god stand med angivelse af maks-belastning og med monterede truckværn og pallestop, hvor der anvendes trucks? Er det sikret, at gående og kørende trafik holdes adskilt, hvor der ville kunne ske påkørsel? Er der truffet forholdsregler, så medarbejderne ikke udsættes for risiko for elektrisk stød, forbrænding, eksplosion (gas) eller skoldning? Er sikkerhedsforholdene i forbindelse med eventuel brand i orden (nødudgange, skiltning mv.)? 21 1

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

APV-checkliste for dyrepassere

APV-checkliste for dyrepassere APV-checkliste for dyrepassere ULYKKER 1 Er der ulykker, der ikke undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen? 2 Er der medarbejdere, der ikke er instrueret og oplært i arbejdet? 3 Er der

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdspladsvurdering (APV) Arbejdspladsvurdering (APV) Stempel Dato: Underskrift, ledelse: Underskrift, medarbejder: En arbejdspladsvurdering (APV) er en tilstandsrapport over arbejdsmiljøet. Den beskriver de fejl og mangler, som

Læs mere

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

Ejendomsservice. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 12-05-2011 14:08 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperaturer (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Checkliste til EL-INSTALLATØRER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Tjekliste til MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

APV arbejdspladsvurdering.

APV arbejdspladsvurdering. APV arbejdspladsvurdering. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en APV.

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Politi, beredskab og fængsler

Politi, beredskab og fængsler Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 21 Politi, beredskab og fængsler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

Rengøring. APV-spørgeskema

Rengøring. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 29-10-2010 09:46 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt, tobaksrøg, dampe, fugt)

Læs mere

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1 Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner

Læs mere

Branchevejledning om. arbejdsmiljø i bowlingcentre

Branchevejledning om. arbejdsmiljø i bowlingcentre Branchevejledning om arbejdsmiljø i bowlingcentre Indholdsfortegnelse Indledning... 03 Få overblik og undgå skader... 04 Arbejdspladsvurdering APV... 04 Introduktion af nyansatte... 04 Sikkerhedsrundering...

Læs mere

Branchevejledning om. unge under 18 år. i hotel- og restaurationsbranchen

Branchevejledning om. unge under 18 år. i hotel- og restaurationsbranchen Branchevejledning om unge under 18 år i hotel- og restaurationsbranchen 1 Indledning Hotel- og restaurationsbranchen er en af de brancher, hvor mange unge under 18 år har fritidsjob. Når der er unge ansatte,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Metal og maskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

APV spørgeskema skabelon

APV spørgeskema skabelon Ulykker I orden / Ja Problem / Nej Bemærkninger/løsningsforslag Er der ryddeligt og orden i lokalet, så der ikke er risiko for fald og andre ulykker? Er gulvbelægning uden huller og ujævnheder samt generelt

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Du kan vente. dig i butikken. Når du venter dig. En pjece om gravides arbejdsmiljø. www.barhandel.dk

Du kan vente. dig i butikken. Når du venter dig. En pjece om gravides arbejdsmiljø. www.barhandel.dk Når du venter dig Når du er gravid, er et af de første spørgsmål, der melder sig, om du kan blive på jobbet i butikken. Svaret er, at du faktisk kan udføre de fleste af dine normale opgaver, mens du er

Læs mere

gode om arbejde med kemikalier

gode om arbejde med kemikalier gode om arbejde med kemikalier 10 GODE RÅD OM ARBEJDE MED KEMIKALIER Her er 10 gode råd om arbejde med farlige kemikalier. De 10 gode råd handler om principperne for forebyggelse, og hvordan man sikrer

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Skovbrug og gartneri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor Arbejdspladsvurdering for Lager Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted som minimum benytte

Læs mere

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger...

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter?

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? APV for chauffører og bude Arbejdssted: Udfyldt af: Dato: Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? Vurder

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Hvordan skaber vi bedre trivsel og arbejdsglæde?

Hvordan skaber vi bedre trivsel og arbejdsglæde? RENGØRING, VASKERIER OG RENSERIER Hvordan forebygger vi nedslidning på jobbet? Hvordan skal vi forholde os til kemikalier? Hvordan sikrer vi god instruktion og oplæring? Hvordan laver vi APV? Hvordan skaber

Læs mere

Baggrund: - Bekendtgørelse om manuel håndtering. - Bekendtgørelse om arbejdets udførelse. - Bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler.

Baggrund: - Bekendtgørelse om manuel håndtering. - Bekendtgørelse om arbejdets udførelse. - Bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler. At-meddelelse Nr. 4.05.2 Oktober 1994 Erstatter: Nr. 4.04.15/Maj 1989 Vurdering af løft Indholdsfortegnelse Baggrund Belastninger ved løft Risiko for skader Vurdering af løft Vægt og rækkeafstand Vurdering

Læs mere

Skru op for arbejdsmiljøet i køkkenet. Inspirations- og instruktionspjece med gode råd om arbejdsstillinger og tunge løft ved køkkenarbejde.

Skru op for arbejdsmiljøet i køkkenet. Inspirations- og instruktionspjece med gode råd om arbejdsstillinger og tunge løft ved køkkenarbejde. Skru op for arbejdsmiljøet i køkkenet Inspirations- og instruktionspjece med gode råd om arbejdsstillinger og tunge løft ved køkkenarbejde. Forord Pas godt på dine medarbejdere! Som arbejdsleder har du

Læs mere

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010.

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010. Center for Børn og Undervisning APV 2010 August 2010 Metode Metoden til gennemførelsen af APV undersøgelsen er drøftet og vedtaget i CBU s MEDudvalg den 16.3.2010 Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen

Læs mere

Produktionsskolen i Nordjylland Afd. Lemvig

Produktionsskolen i Nordjylland Afd. Lemvig Produktionsskolen i Nordjylland Afd. Lemvig ULYKKER Generelt Hvor er du i følgende udsagn? u U Eventuelle ulykker undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen Jeg er instrueret og oplært

Læs mere

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen Du kan vente dig i butikken 1 Tillykke med din graviditet! Når du er gravid, sker der utrolig mange ting i din krop. Derfor dukker der naturligvis en masse spørgsmål

Læs mere

PAS PÅ DIG SELV. - når du løfter, skubber og trækker. løft-05 20/06/06 8:12 Side 1

PAS PÅ DIG SELV. - når du løfter, skubber og trækker. løft-05 20/06/06 8:12 Side 1 løft-05 20/06/06 8:12 Side 1 Dette materiale er udgivet af BAR Handel, som er branchearbejdsmiljøråd for detailhandelsområdet. BAR Handel har til formål at medvirke i forbindelse med løsning af sikkerheds-

Læs mere

FORFLYTNINGSTEKNIK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

FORFLYTNINGSTEKNIK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning FORFLYTNINGSTEKNIK i ambulance og sygetransport Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Denne branchevejledning er udarbejdet af brancheudvalget for brand- og redning under BAR

Læs mere

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV Bilag 4.13 Hensigten med at udarbejde en APV er at fokusere på forhold i virksomheden, der kan forbedres. Hvis de nævnte forhold ikke er e, sættes X i feltet Ikke. Hvis et forhold er i orden, sættes X

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D.1.1. Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering

At-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D.1.1. Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1 Juli 2009 2. udgave 2010 Erstatter januar 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger

Læs mere

Produktionsskolen i Nordjylland_-APV 2011 - Total

Produktionsskolen i Nordjylland_-APV 2011 - Total Produktionsskolen i Nordjylland_-APV 0 - Total ULYKKER Generelt Hvor er du i følgende udsagn? U Eventuelle ulykker undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen Jeg er instrueret og oplært

Læs mere

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål

Læs mere

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE 26 28 GRADER OM SOMMEREN

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE 26 28 GRADER OM SOMMEREN APV CENTER FOR BØRN OG UNDERVISNING ISHØJ KOMMUNE JUNI 2013 RESULTATER AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN. DER ER UD AF 15 BESVARELSER 80 % OG FORSLAG TIL HANDLINGSPLAN. Fysiske forhold Forslag til handlinger

Læs mere

Fysisk Arbejdspladsvurdering Hospital. Sygefravær

Fysisk Arbejdspladsvurdering Hospital. Sygefravær Fysisk Arbejdspladsvurdering Hospital Sygefravær Arbejdspladsvurdering - beskrivelse af processen I det følgende er en enkel og lettilgængelig metode for udarbejdelse af APV beskrevet. Metoden bygger på

Læs mere

Rediger formular [ Ishøj Kulturskole ] Google Dokumenter. A 1. Er lokalerne på din arbejdsplads vedligeholdt? Ja 8 73% Nej 1 9% Ved ikke 2 18%

Rediger formular [ Ishøj Kulturskole ] Google Dokumenter. A 1. Er lokalerne på din arbejdsplads vedligeholdt? Ja 8 73% Nej 1 9% Ved ikke 2 18% Side 1 af 42 11svar Oversigt Se komplette svar Fysisk arbejdsmiljø A. Lokaler og faciliteter A 1. Er lokalerne på din arbejdsplads vedligeholdt? Ja 8 73% Nej 1 9% A 2. Har du adgang til de personalefaciliteter,

Læs mere

Gør det færdigt! God ergonomi kræver en plan

Gør det færdigt! God ergonomi kræver en plan Gør det færdigt! God ergonomi kræver en plan Udgiver: Grafisk BAR 2 Redaktion: Hanne Mølgaard, Alectia, Tine Vorting, MAX Kommunikation, Grafisk BAR Fotos: Sonja Iskov og Grafisk BAR Layout: Michael Svendsen,

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Tunge løft på lager BAR transport og engros

Tunge løft på lager BAR transport og engros Tunge løft på lager BAR transport og engros INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. INDLEDNING... 1 1.1 Projektidé... 1 1.2 Baggrund... 1 1.3 Vision og mål... 2 1.4 Målgruppe... 2 2. PROJEKTFORLØB... 3 3. METODER...

Læs mere

Korrekte arbejdsstillinger og løft

Korrekte arbejdsstillinger og løft Korrekte arbejdsstillinger og løft Indholdet i denne pjece er baseret på lovgivningen, men indholdet udtrykker ikke hele lovgivningen. Hvis der er behov for at vide præcist hvad lovgivningen i alle detaljer

Læs mere

ArbejdsPladsVurdering

ArbejdsPladsVurdering Branchevejledning om ArbejdsPladsVurdering på kontorarbejdspladser OPFØLGNING KORTLÆGNING HANDLINGSPLAN VURDERING Branchearbejdsmiljørådet for Privat Kontor og Administration FORORD Med baggrund i den

Læs mere

Arbejdsteknik. I PDF en kan du læse mere om:

Arbejdsteknik. I PDF en kan du læse mere om: Der er en lang række retningslinjer for, hvordan medarbejderne kan arbejde sikkert og sundt. Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne er instrueret i god arbejdsteknik og dermed mindsker belastningen

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.3.4. Arbejdsrelateret muskel- og skeletbesvær

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.3.4. Arbejdsrelateret muskel- og skeletbesvær At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.3.4 Arbejdsrelateret muskel- og skeletbesvær Maj 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.

Læs mere

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet

Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet BRANCHEVEJLEDNING OM ANSÆTTELSE AF UNGE PÅ KONTORER Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet I KONTOR OG ADMINISTRATIVE VIRKSOMHEDER INDHOLD 3 FORORD 4 GIV EN GRUNDIG INSTRUKTION TIL ARBEJDET 6

Læs mere

HØRESKADER. Branchevejledning om forebyggelse af. Forsvar og politi. 2. udgave 2.oplag, 2005 ISBN nr. 87-91106-25-7 Vare nr.

HØRESKADER. Branchevejledning om forebyggelse af. Forsvar og politi. 2. udgave 2.oplag, 2005 ISBN nr. 87-91106-25-7 Vare nr. Branchevejledning om forebyggelse af HØRESKADER Forsvar og politi 2. udgave 2.oplag, 2005 ISBN nr. 87-91106-25-7 Vare nr. 162033 Layout: www.zenario.com Tryk: PrintDivision Vejledningen henvender sig til

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING KØRSEL MED TRUCK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

BRANCHEVEJLEDNING KØRSEL MED TRUCK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING KØRSEL MED TRUCK Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING KØRSEL MED TRUCK Indledning Trucks, el-heste og andre løftevogne bruges i stort omfang på lagre. Arbejdstilsynets

Læs mere

Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndtering af belægningssten

Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndtering af belægningssten Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Håndtering af belægningssten Indhold 3 Forord 4 Indledning 5 Manuel lægning 11 Håndlangerarbejdet 18 Opsummering Forord 3 Denne branchevejledning Håndtering af belægningssten

Læs mere

frivilliges arbejdsmiljø

frivilliges arbejdsmiljø frivilliges arbejdsmiljø Frivilligt arbejde udføres i mange forskellige sammenhænge, og samfundet har stor nytte af den indsats, de frivillige bidrager med i forbindelse med både socialt arbejde og det

Læs mere

Rengøring og vedligeholdelse

Rengøring og vedligeholdelse Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar i forhold til rengøring og vedligeholdelse af bygninger. At-vejledning A.1.4 December

Læs mere

Hvordan forebygger vi ulykkerne?

Hvordan forebygger vi ulykkerne? EJENDOMSSERVICE OG FORSYNING Hvordan håndterer vi kemikalier på arbejdspladsen? Hvordan forebygger vi ulykkerne? Hvordan laver vi APV? Hvordan bliver vi bedre til at håndtere konflikter? Find løsninger

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ BrandFARM Reklamebureau Vestergade 58T 8000 Aarhus Tlf. 86 76 09 44 www.brandfarm.dk ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ENSIDIGT, GENTAGET ARBEJDE Ja Nej Er der personer, der udfører intensivt skærmarbejde i det

Læs mere

91097 Vejledning om alenearbejde

91097 Vejledning om alenearbejde BAR Transport og engros / 3813 side 2/10 91097 Vejledning om alenearbejde INDLEDNING Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ønsker at sætte fokus på alenearbejde i transportbranchen, da alenearbejde

Læs mere

EN VÆRKTØJSKASSE OM ALENEARBEJDE. og hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret

EN VÆRKTØJSKASSE OM ALENEARBEJDE. og hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret EN VÆRKTØJSKASSE OM ALENEARBEJDE og hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse støtte

Læs mere

KAB & arbejdsmiljøet

KAB & arbejdsmiljøet KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Alle værdsætter det gode arbejdsmiljø. Mange vil gerne gøre en indsats for arbejdsmiljøet men hvor skal der tages fat, og hvem skal egentlig gøre noget ved

Læs mere

Branchevejledning modtagelse og håndtering af bagerivarer

Branchevejledning modtagelse og håndtering af bagerivarer Branchevejledning modtagelse og håndtering af bagerivarer 1 Indhold Typiske udfordringer i bagerier og konditorier 3 Hvordan finder man sin gode løsning? 3 Eksempler på gode løsninger 6 Hvad har andre

Læs mere

Miniguide til medarbejderen. Sundhedsrisici. ved arbejde med spildevand

Miniguide til medarbejderen. Sundhedsrisici. ved arbejde med spildevand Miniguide til medarbejderen Sundhedsrisici ved arbejde med spildevand Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser har i samarbejde med branchens parter udarbejdet Branchevejledningen

Læs mere

TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem

TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem 2 Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem Sætter

Læs mere

planlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1.

planlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1. Årsag til problem Manglende lyddæmpning i Multirum Lokaler der runger Multirum, gl. gym. og 1. kl. Svært ved at opfatte tale i Multirum, gl. gym. Installationer der støjer. Vaskemaskine / tørretumbler

Læs mere

Branchevejledning om de foranstaltninger der skal eller bør træffes ved arbejde med pesticidbehandlede potteplanter.

Branchevejledning om de foranstaltninger der skal eller bør træffes ved arbejde med pesticidbehandlede potteplanter. Branchevejledning om de foranstaltninger der skal eller bør træffes ved arbejde med pesticidbehandlede potteplanter. Forord Branchesikkerhedsrådet for Jordbruget har udgivet denne branchevejledning for

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted

Læs mere

Sikker i butikken. en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen

Sikker i butikken. en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen Sikker i butikken en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen Få instruktion af din arbejdsgiver Inden du begynder i dit nye job, har din arbejdsgiver en særlig pligt til at informere

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune

Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune Arbejdssted (navn og adresse): Udfyldt af (navn): Dato: Opfølgningsdato: Arbejdspladsvurderingen er et samarbejde mellem Børne- og Familiecentret

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

Undgå skader under arbejde

Undgå skader under arbejde Undgå skader under arbejde Skadeforebyggelse for transportfirmaer og chauffører der udfører godstransport. Som chauffør skal du dagligt udføre mange arbejdsopgaver, som du kan komme til skade ved læs folderen,

Læs mere

pengehåndtering i bus og taxi Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

pengehåndtering i bus og taxi Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros pengehåndtering i bus og taxi Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Pengehåndtering i bus og taxi Indhold: Penge en del af dit arbejde Tal ikke om pengene... 1 I løbet af arbejdsdagen... 1 Når

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg i detailhandlen

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg i detailhandlen Denne vejledning beskriver de forskellige former for tilsyn, som Arbejdstilsynet gennemfører, bl.a. screeningsbesøg og tilpasset tilsyn. Derudover finder du konkret information om, hvad det er Arbejdstilsynet

Læs mere

LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN

LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN 1 Generelt: Opmuringsarbejde kan indebære mange tunge løft og belastende arbejdsstillinger, som på sigt kan udgøre en helbredsmæssig risiko. Denne leverandørbrugsanvisning

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere