Analyse af rammebetingelser og udviklingsmuligheder for videregående uddannelser på Bornholm TILBUD til Sekretariatet for Bornholms Vækstforum
|
|
- Anne Marie Villadsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Analyse af rammebetingelser og udviklingsmuligheder for videregående uddannelser på Bornholm TILBUD til Sekretariatet for Bornholms Vækstforum Bornholms Vækstforum har besluttet, at der i forbindelse med udløb af udviklingskontrakt mellem Bornholms Akademi og Bornholms Vækstforum skal ske en analyse af rammevilkårene og udviklingsmulighederne for videregående uddannelse på Bornholm. Center for Regional- og Turismeforskning
2 TILBUD Analyse af rammebetingelserne og udviklingsmulighederne for videregående (kompetencegivende/meriterende) uddannelse på Bornholm, med henblik på anbefaling af modeller til hvordan Bornholms Akademis funktioner kan varetages i fremtiden. Udarbejdet for Sekretariatet for Bornholms Vækstforum af Center for Regional- og Turismeforskning September
3 Indhold 1 Introduktion af opgavens formål og indhold Baggrundsforståelse Skitsering af rammer og udfordringer for Bornholms Akademi Analysens indhold og opbygning Vækstforumsekretariatets kommissorium Delanalyse 1: Bornholms Akademi s opgave og virke gennem 12 år Delanalyse 2 Den nuværende og fremtidige udfordring på Bornholm Delanalyse 3: Udfordringer og muligheder i et nationalt og i et yderområde perspektiv Slutprodukt: mulige modeller for varetagelse af Bornholms Akademi s funktioner Projektydelser Bilag
4 1 Introduktion af opgavens formål og indhold Bornholms Vækstforum har bedt Center for Regional- og Turismeforskning om at give tilbud på en analyse af uddannelsessituationen på Bornholm. Overordnet ønsker Bornholms Vækstforum en evaluering og drøftelse af akademiets opgaveportefølje, som skal ses i sammenhæng til hele det bornholmske uddannelsessystem. Evalueringen skal også se på forholdet mellem offentlig og privat brug af uddannelser samt på rammebetingelserne for uddannelser på Bornholm. (Referat fra møderne i Vækstforum d. 28/11-11 og 26/11-12). Baggrunden for denne evaluering af uddannelsesområdet, udspringer af Vækstforums lovbundne opgave, at overvåge de regionale og lokale vækstvilkår (Lov om Erhvervsfremme 10) hvilket blandt andet omfatter kompetenceudvikling gennem uddannelse på flere niveauer. Bornholms Vækstforum bidrager med kr. årligt til Bornholms Akademis udviklingsopgaver på det videregående uddannelsesområde. Derudover finansieres den daglige drift af en bevilling på finansloven via Undervisningsministeriet på 1,2 mio. kr. årligt. Herudover kan akademiet jf. vedtægterne udføre indtægtsdækket virksomhed. Den nuværende udviklingskontrakt mellem Bornholms Akademi og Bornholms Vækstforum udløber ved udgangen af Analyseoplægget omfatter tre delanalyser: En evaluering af, hvordan Bornholms Akademi gennem 12 års virke har arbejdet for at fremme det videregående uddannelsestilbud på Bornholm herunder en vurdering af akademiets hidtidige funktion, opgaveportefølje og opgavevaretagelse En undersøgelse af den uddannelsespolitiske udfordring på Bornholm, set gennem en statistisk fremskrivning samt set fra uddannelsesledernes og aftagernes side. De uddannelsespolitiske rammer og muligheder set i et nationalt og i et yderområdeperspektiv Analysen vil samlet munde ud i et antal mulige modeller for, hvordan Bornholms Akademis funktioner kan varetages i fremtiden. Modellerne skal udvikles i fællesskab med de uddannelsespolitiske aktører på Bornholm. Opgaven kan påbegyndes ultimo september 2013 og afsluttes med aflevering af slutrapport og fremlæggelse på Bornholms Vækstforums første møde i Opgaven forventes at kunne løses inden for en beløbsramme på kr. eksklusiv moms. Prisen afhænger dog af den endelig fastlæggelse af analysens indhold. 4
5 2 Baggrundsforståelse Bornholms Akademi blev oprettet af Bornholms Amt i 2001 med det formål at bringe mere videregående uddannelse til Bornholm under parolen: Bornholm uddannelsernes ø. Hensigten var at skabe et fagligt udviklingsmiljø, der kunne varetage bornholmske interesser på det videregående uddannelsesområde som mod- og medspil til de udbydende institutionsinteresser. På det konkrete niveau var hovedsigtet at sikre adgang til de videregående uddannelser, som kvalificerer til en række offentlige velfærdsopgaver, herunder uddannelse af lærere, pædagoger, sygeplejersker og socialrådgivere. Dertil ønskede man at sikre adgang til en bred vifte af efteruddannelse for voksne på videregående niveau på tværs af en række fagområder. Efteruddannelserne kunne både være målrettet voksne på det private og offentlige arbejdsmarked. Endnu et formål med Bornholms Akademi var at koordinere afklaring af uddannelsesbehov og udbud på tværs af flere kommuner og et relativt stort antal uddannelsesudbydere. Endelig var tanken, at uddannelse skulle ses som en egentlig erhvervssektor, der kunne skabe regional vækst via udvikling af statslige uddannelses-arbejdspladser på øen og Bornholms Akademi skulle drive denne udvikling. 2.1 Skitsering af rammer og udfordringer for Bornholms Akademi Meget er sket med Akademiet i løbet af dets 12-årige historie: Bornholms Akademi startede som et socialfondsprojekt og er nu en uafhængig selvejende institution med egen bestyrelse. Bornholms Akademi har drevet et regionalfondsprojekt, der finansierede ombygningen af den gamle Knudsker skole til Uddannelsescenter Snorrebakken, der i dag huser lærer-, pædagog- og socialrådgiveruddannelserne samt en række efteruddannelsesaktiviteter og Center for Undervisningsmidler Bornholm. Bornholms Akademi er i dag ansvarlig for den daglige drift af og økonomi for Uddannelsescenter Snorrebakken. Bornholms Akademi var den institutionelle forankring for en flerårig politisk-drevet proces, der skulle afklare om en fusion af de bornholmske uddannelsesinstitutioner ville være formålstjenlig. Denne opgave blev senere varetaget af Undervisningsministeriet i samarbejde med de implicerede uddannelsesinstitutioner, og Akademiet er siden i højere grad gået tilbage til sit oprindelige virke. Sekretariatet for Bornholms Vækstforum har siden 2007 anvendt Bornholms Akademis uddannelsesmæssige faglighed som støtte i vurderingen at uddannelsesprojekter, der har søgt medfinansiering fra Bornholms Vækstforum, og Bornholms Akademi har udarbejdet høringssvar til landpolitiske tiltag på det videregående uddannelsesområde. I dag er Bornholms Akademi en selvejende institution, der dog samtidig er en virksomhed i Bornholms Regionskommune. Akademiet modtager årligt en grundbevilling via Finansloven. Bevillingen styres gennem Undervisningsministeriet. Dertil finansieres Bornholms Akademi gennem sin udviklingskontrakt med Bornholms Vækstforum og af indtægtsdækket virksomhed via udviklingsprojekter og uddannelsesudbud. I de år Bornholms Akademi har eksisteret, er der sket mange forandringer i vilkårene for at udbyde videregående uddannelser på Bornholm og i andre yderområder: 5
6 Hele uddannelsessystemet er fundamentalt omstruktureret og de tidligere seminarie-, socialhøjskole- og sundhedsuddannelser, der udgør grundstammen i det videregående uddannelsesniveau på Bornholm, er blevet til professionsbacheloruddannelser, der udbydes af meget store, regionale professionshøjskoler 1. Med ovenstående bølge af uddannelsesinstitutionelle fusioner kombineret med et faldende elevtal i nogle yderområder, har uddannelsessystemets geografi ændret sig, således, at der er færre uddannelsesinstitutioner der ligger mere centraliseret rent bymæssigt. Dette har påvirket udbudsstrukturen på det videregående uddannelsesniveau i danske yderområder. I kombination med den teknologiske udvikling og øget krav til tids- og stedsfleksible læringsformer, udbydes i stigende grad e-baseret uddannelse. Denne udbudsform er fortsat i sin vorden i Danmark, men Bornholmere såvel som New Yorkere har nu adgang til en række e- baserede uddannelsestilbud, hvoraf mange er både gratis og udbydes af prestigefyldte internationale universiteter. Det er ikke kun uddannelsesområdet, der har forandret sig: Strukturreformen, der på Bornholm har betydet sammenlægning af de 5 tidligere kommuner og Bornholms Amt til én Regionskommune, har skabt et koordineret governance grundlag der også dækker uddannelsesområdet. Bornholm varetager nu en række regionale opgaver, herunder har Kommunalbestyrelsen og Vækstforum beføjelser til at udarbejde henholdsvis en Regional Udviklingsplan og en Erhvervsudviklingsstrategi, der blandt andet indeholder samlede og fælles strategier og handlingsplaner på uddannelsesområdet, inklusiv det videregående uddannelsesniveau. Endelig er Bornholm demografisk forandret mellem 2001 og I 2001 bestod en ungdomsårgang af knap 600 personer, men i dag er den på ca personer. Dertil er der forskellige selvforståelser af på den ene side Bornholm som en del af Udkantsdanmark og på den anden side, kan Bornholm forstås som en rekreativt og kulturelt interessant weekendforstad til den stadigt voksende by-region omkring København og Øresundsregionen. Den ændrede volumen af unge og den måske ændrede opfattelse af værdien af stedet Bornholm påvirker uddannelsesvalg og uddannelsesmuligheder. Ét af de områder, der ikke har ændret sig i løbet af Akademiets 12-årige virke, har været, at Akademiets konkrete virkefelt primært er det offentlige arbejdsmarked og det gælder både for fuldtids- videregående uddannelser såvel som deltids- efteruddannelser. Det er på denne baggrund, at Bornholms Vækstforum ønsker at revurdere Bornholms Akademis opgaveportefølje og udarbejde forslag til modeller til, hvordan aktørerne i det bornholmske samfund bedst varetager de strategiske og konkrete udfordringer og potentialer på det kompetencegivende/meriterende videregående uddannelsesområde/efteruddannelsesområde. Herunder forstå og vurdere, hvilke udfordringer og muligheder, der er for fastholdelse af nuværende uddannelsestilbud og udvikling af nye uddannelsesmuligheder på Bornholm. 6 1 Undtagelse er Bornholms Sundheds- og Sygeplejeskole, der fortsat er en selvejende institution, og som er omfattet af lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse, men som qua sit udbud af en professionsbachelor-uddannelse har særlige udfordringer knyttet hertil,.
7 3 Analysens indhold og opbygning Det overordnede formål med analysen er at give et billede af udviklingen i den uddannelsesmæssige udfordring på det kompetencegivende/meriterende, men med et særligt fokus på det videregående niveau, og herunder hvordan Bornholms Akademi gennem sit 12 års virke har arbejdet for at imødekomme denne udfordring. Sammen med en kortlægning af nuværende og kommende udbud og efterspørgsel efter videregående uddannelser og efteruddannelser skal analysen give baggrund for at kunne tage stilling til, hvordan Bornholms Akademis opgaver kan varetages i fremtiden. Med afsæt i det ovenfor skitserede formål, samt vores baggrundsforståelse beskriver vi i det følgende den ramme, analysen vil blive struktureret efter, med udgangspunkt i de tre delanalyser. Analyse- og kortlægningselementer i delanalyserne modsvarer de 6 formål fra vækstforumsekretariatets kommissorium, hvorfor de indledningsvis opridses. 3.1 Vækstforumsekretariatets kommissorium 1. En evaluering af Bornholms Akademis opgaveportefølje i relation til Vækstforums bevilling, herunder en kort beskrivelse af Akademiets virke gennem 12 år. 2. En beskrivelse af hvilke styrker, svagheder, udfordringer og muligheder udbyderne samt private og offentlige aftagere ser af ungdomsuddannelser, videregående uddannelser og efteruddannelser for det nuværende og fremtidige uddannelsesudbud på Bornholm. Afgrænsningen er kompetencegivende/meriterende uddannelser. 3. En kortlægning af hvilke kompetencebehov offentlige og private arbejdspladser har i en nær (2014) og mindre nær (2018) fremtid for videreuddannet arbejdskraft, og hvorledes dette behov matcher det forventede udbud af arbejdskraft i den samme periode. 4. Anbefalinger til hvilke institutionelle udfordringer og muligheder en fremtidig uddannelsesstruktur skal matche? Forslag til organisering /evt. samarbejde mellem uddannelsesinstitutionerne og efterspørgere af uddannelser. 5. En vurdering af om Bornholms Akademi i sin nuværende form er i stand til at møde disse udfordringer eller om der er behov for ændret struktur, som fx organisation, beføjelser, opgaver, finansiering m.v. 6. Anbefalinger til en uddannelsesstrategi for Bornholm, herunder Bornholms Regionskommunes og Vækstforums roller. Kommissoriets 6 problemstillinger kan grupperes i 1. Hvordan er det gået? (spørgsmål 1) 2. Den nuværende og fremtidige udfordring? (spørgsmål 2 og 3) Og 3. Hvordan mødes denne udfordring? (spørgsmål 4) Besvarelsen af spørgsmål 5 og 6 baseres dels på syntesen af de 4 forudgående, samt for at nå størst mulig ejerskab af anbefalingerne, gennem aktiv inddragelse af projektets styregruppe og de øvrige bornholmske uddannelsesaktører. 7
8 3.2 Delanalyse 1: Bornholms Akademi s opgave og virke gennem 12 år Det nationale uddannelseslandskab, Bornholms kommunale organisering, samt arbejdsmarkeds og demografiske forudsætninger har været under væsentligt og løbende forandring. Hvordan har Bornholms Akademi s opgave og organisering og idegrundlag udviklet sig i den forløbne periode? Der foretages en programevaluering af Bornholms Akademi s opgaver i relation til bevilling fra Bornholms Vækstforum Evalueringen indbefatter en vurdering af Bornholms Akademi s opfyldelse af sin opgaveportefølje knyttet til bevillingen herunder en mere programmel vurdering af Akademiets forudsætninger for at løfte opgaverne Dertil beskrives målsætningerne med Bornholms Akademi ved etablering, og hvordan målsætningerne og opgaveløsningen har udviklet sig i Bornholms Akademis funktionsperiode Endelig dannes et overordnet billede af Bornholms Akademis udvikling på baggrund af formålsbeskrivelser baseret på tilgængeligt skriftligt materiale, suppleret med kvalitative interviews med Bornholms Akademis nuværende leder og bestyrelsesformand Bornholms Akademis konkrete resultater dokumenteres gennem, at Bornholms Akademi leverer data der systematisk beskriver alle udbudte formelle kompetencegivende videregående uddannelses- og efteruddannelsesforløb på Bornholm For hver uddannelse gives en kort beskrivelse af følgende: Indpasning i kvalifikationsrammen 2 Oversigt over udbudstidspunkter og uddannelsesvarighed Udbudsholder og eventuelt særlige vilkår for udbud på Bornholm Beskrivelse af antal studerende fordelt på alder og køn Datakilder: Grundoplysninger og data om udbud af kompetencegivende/meriterende uddannelser. På videregående niveau indhentes data fra Bornholms Akademi, inklusiv strategi og handlingsplaner, kontrakter med BRK, tidligere evaluering af Bornholms Akademi 3, samt udvalgte mødereferater, suppleret med kvalitative interviews. 2 Se Bilag 1 3 Den Regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi, (2008) af Mikkel Toudal. Samt: Evaluering af Udviklingsenheden for Bornholms Akademi. Anna Pallikaras. August 2007 for Bornholms Akademi 8
9 3.3 Delanalyse 2: Den nuværende og fremtidige udfordring på Bornholm Denne delanalyse belyser 2 delspørgsmål: 1. Vurdering af fremtidens kompetencebehov på det bornholmske arbejdsmarked Fremskrivning af arbejdskraftbalancer med særligt fokus på behovet for videreuddannet/efteruddannet privat og offentligt personale på Bornholm Datakilde: CRT s regionale model for erhverv og beskæftigelse SAM-K/LINE 2. SWOT analyse af uddannelsesaktørernes syn på ungdomsuddannelser, videregående uddannelser og efteruddannelser for det nuværende og fremtidige uddannelsesudbud på Bornholm. Gennem en interviewrunde med uddannelsesledere på det videregående niveau, vil de centrale bornholmske uddannelsesaktører blive spurgt hvordan de opfatter trusler og muligheder for opretholdelse og udvikling af uddannelsesudbuddet på det videregående niveau.. Kortlægningen vil blandt andre omfatte: University College Copenhagen (udbyder professionsbacheloruddannelser til lærer og pædagoger samt en række efteruddannelser), Metropol, Bornholms Sundheds- og Sygeplejeskole, Campus Bornholms efteruddannelsesafdeling etc. Bornholms Akademis nyligt vedtagne strategi inddrages ligeledes. På ungdomsuddannelsesniveauet vil der først ske en kort beskrivelse af det nuværende udbud af ungdomsuddannelser på Bornholm, herunder nuværende uddannelsesstruktur, elevtal og fremskrivning af elevtallet, samt gives en oversigt over hvilke ungdomsuddannelser der ikke udbydes på Bornholm. Dernæst indkaldes uddannelseslederne for stx, hf, htx, hhx og erhvervsuddannelserne til et fokusgruppeinterview hvis formål er at klargøre og opsamle uddannelsesledernes viden og erfaringer om nuværende og kommende udfordringer og muligheder på ungdomsuddannelsesniveauet på Bornholm. Dette kan eventuelt ske i regi af UTA projektet. Resultatet af denne del-analyse vil være en fælles SWOT analyse, der blandt andet skal afdække en række nationale, regionale og lokale governance rammer og effekter. Datakilde: Interviews/ gruppeinterviews med uddannelsesledere, Bornholms Akademis strategi, samt desk research, herunder fakta om ungdomsuddannelsesniveauet som CRT er i besiddelse af via andre uddannelsesprojekter. 9
10 3.4 Delanalyse 3: Udfordringer og muligheder i et nationalt og i et yderområde perspektiv Samlet beskrivelse af Bornholms uddannelsesinstitutionelle udfordringer og muligheder for en fremtidig uddannelsesstruktur med fokus på kompetencegivende/meriterende videre- og efteruddannelser, men inklusiv ungdomsuddannelsesniveauet. Beskrivelsen vil eksplicitere hvilke af disse udfordringer, der er generelle og nationale for uddannelsesområdet, hvilke der vedrører yderområder og hvilke der eventuelt er specifikke for Bornholm. Formålet er at afdække i hvilken grad det vil give mening at indhente best practise erfaringer fra andre yderområder og hvor det er nødvendigt at finde unikke løsninger. Hvordan løses denne udfordring i andre yderområder, og kan yderområderne støtte eller ligefrem samarbejde om at finde modeller som svar på fælles udfordringer? Med henblik på et sammenligningsgrundlag udføres en kort analyse af den videregående udbudsstruktur i andre yderområder i Danmark. På baggrund af desk research udvælges der 2 cases i danske yderområder, der på forskellig vis har løst den uddannelsesmæssige udfordring på det videregående niveau. I udgangspunktet kan der tages udgangspunkt i på den ene side, modeller, der har et sigte mod at opbygge lokale institutionelle uddannelsesmiljøer, og modeller der i udgangspunktet er fleksible rettet mod et ad hoc tilbud, som svar på stadigt skiftende arbejdsmarkedsbehov. I begge cases kortlægges: Udbudsstruktur i relation til de lokale arbejdsmarkeder Modeller for at opfylde efteruddannelsesbehov på det videregående niveau. Institutionelt fokus versus fleksibilitet. Brug af e-læring til efteruddannelse lokalt og erfaringer med e-læring med udgangspunkt i Flexvid projektet ved UCN i Region Nordjylland, samt eksempler fra det øvrige Norden med en kort oversigt over gratis efteruddannelse og uddannelse via nettet. Datakilder: Opsamling på SWOT analyse kombineret med desk research samt telefoninterviews med kontaktpersoner i andre yderområder og Undervisningsministeriet. 10
11 3.5 Slutprodukt: Mulige modeller for varetagelse af Bornholms Akademi s funktioner. På basis af input fra delanalyse 1-3 foretages en analyse af den hidtidige og fremtidige ramme for udbud af kompetencegivende/meriterende videregående uddannelse og efteruddannelse på Bornholm, samt Bornholms Akademi s varetagelse af Bornholms uddannelsesstrategiske interesser og forfølgelse af konkrete nye uddannelsesmuligheder. Analysen vil tilstræbe at beskrive det offentlige såvel som private marked for uddannelser på Bornholm, men det forventes, at det primært vil være det offentlige marked, der kan beskrives qua de hidtidige uddannelser, der er blevet udbudt. Analysen vil resultere i en grundrapport som danner grundlag for at CRT sammen med projektets styregruppe udarbejder 2-3 modeller for hvordan Bornholms Akademi s funktion kan løftes i et fremtidigt perspektiv. Modellerne inklusive hovedkonklusioner fra baggrundsrapporten danner grundlag for en workshop afholdt af Bornholms Vækstforum med de centrale bornholmske uddannelsesaktører. University College Copenhagen (udbyder professionsbacheloruddannelser til lærer og pædagoger samt en række efteruddannelser), Metropol, Bornholms Sundheds- og Sygeplejeskole, Campus Bornholm, samt repræsentanter for mulige aftagere f.eks. Dansk Industri, BRK og andre arbejdsgiver- og arbejdsmarkedsinteressenter inviteres til at deltage. Tillige skal inviteres repræsentanter for studerende på de forskellige uddannelser på Bornholm. CRT sammenskriver hovedkonklusionerne i et notat til Vækstforum 4 Projektydelser 1. Baggrundsrapport inklusiv 2-3 modeller for en fremtidig funktion og organisering af Bornholms Akademis opgaver. Rapporten vil indeholde: 1. Kortlægning af Bornholms Akademis opgavevaretagelse og idegrundlag i perioden Fremskrivning af Bornholms behov for kvalificeret arbejdskraft med fokus på det kompetencegivende/meriterende uddannelsesniveau og med udpensling af private/offentlige aftagere. 3. SWOT analyse for Bornholms fremtidige uddannelsesudbud inklusiv beskrivelse af særlige vilkår for udbud af kompetencegivende/meriterende uddannelse og -efteruddannelse på Bornholm. 4. En beskrivelse af udfordringen set fra et nationalt og et yderområde perspektiv inklusiv inspiration til løsninger. Cases der giver eksempler på hvordan andre yderområder har varetaget og organiseret det bedst mulige videregående uddannelsestilbud lokalt, herunder anvendelse af E Læring modeller for organiseringen af Bornholms Akademis fremtidige opgaver. 2. Notat med hovedkonklusioner fra den afsluttende workshop med de bornholmske uddannelsesaktører. 11
12 5 Bilag 1 Kandidatgrad Masteruddannelser Bachelor + professionsbachelor Diplomuddannelser på bachelor niveau Korte Videregående uddannelser Videregående voksenuddannelse - akademi Uddannelserne under kvalifikationsniveauerne i venstre side er som regel fuldtidsuddannelser, der er SU-berettiget. Uddannelserne i højre side er efteruddannelser, der som regel tages som deltid og har brugerbetaling. 12
13 En UMIDDELBAR oversigt over det nuværende uddannelsesudbud på Bornholm ser således ud: KANDIDAT Ingen MASTER UDD MOLLY Offentlig ledelse Bachelor + professionsbachelor Lærer Pædagog Sygeplejerske Socialrådgiver Glas og Keramik Kunsthåndværker Diplom uddannelser på bachelor niveau Kommunal ledelse Korte Videregående uddannelser Ukendt Videregående voksenuddannelse - akademi Ukendt Voksenuddannelser under AMUrammen Ukendt 13
Rammebetingelser og udviklingsmuligheder for videregående uddannelse på Bornholm Analyse for Bornholms Vækstforum
Rammebetingelser og udviklingsmuligheder for videregående uddannelse på Bornholm Analyse for Bornholms Vækstforum Præsentation på workshop om uddannelse på Bornholm Bornholms Akademi 23. april 2014 Agenda
Læs mereRammebetingelser og udviklingsmuligheder for videregående uddannelse på Bornholm
Rammebetingelser og udviklingsmuligheder for videregående uddannelse på Bornholm Analyse for Bornholms Vækstforum Møde i Bornholms Vækstforum 19. juni 2014, Anja Bach-Jensen, anja@crt.dk Opgavens rammer
Læs mereKommissorium Analyse af institutionernes kilder til viden om fremtidens kompetencebehov
Notat Kommissorium Analyse af institutionernes kilder til viden om fremtidens kompetencebehov Formålet med projektet er at skabe et overblik over, hvordan institutionerne indhenter viden om fremtidens
Læs mereRammebetingelser og udviklingsmuligheder
Rammebetingelser og udviklingsmuligheder for videregående uddannelser på Bornholm Analyse for Bornholms Vækstforum Analysen tegner et billede af udfordringerne for videregående uddannelse på Bornholm.
Læs mereStrategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Læs mereFTF projekter i trepartsforhandlinger om vækst og kvalificeret arbejdskraft
NOTAT 16-0367 - ANAN - 06.04.2016 KONTAKT: Andy Andresen - ANAN@FTF.DK - TLF: 33 36 833 36 88 11 FTF projekter i trepartsforhandlinger om vækst og kvalificeret arbejdskraft I de kommende trepartsforhandlinger
Læs mereNOTAT. Til: Møde 22.9.2009 i Udvalg vedrørende evaluering af den politiske. Samspil mellem Regionsrådet og Vækstforum
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Til: Møde 22.9.2009 i Udvalg vedrørende evaluering af den politiske
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mere2. Uddannelse i Danmark
2. Uddannelse i Danmark 2.1. Uddannelsessystemet i Danmark Danmark har et parallelt uddannelsessystem, jvf. fig. 2.1 1 : - det ordinære uddannelsessystem - voksen- og efteruddannelsessystemet Disse vil
Læs merestrategi 2015-2019 Ansvar Netværk Nytænkning Ambition Minervavej 1. 3700 Rønne. T: 5695 9700. campusbornholm.dk
2015-2019 strategi Ansvar Netværk Nytænkning Ambition Minervavej 1. 3700 Rønne. T: 5695 9700. campusbornholm.dk Indhold 1. Introduktion... 3 2. Campus Bornholms mission og vision... 3 3. Værdier... 3 4.
Læs mereUnge i danske yderområder: flyttemønstre, uddannelsesvalg og stedstilknytning. Karin Topsø Larsen UTA-udvalg
Unge i danske yderområder: flyttemønstre, uddannelsesvalg og stedstilknytning Karin Topsø Larsen 6.3.2013 UTA-udvalg Fakta Ph.d. er en forskeruddannelse på 3 år (½ år undervisning, ½ år selv på kursus,
Læs mereAnalyse af AMU- målgruppens kompeten- cebehov inden for postal facility management 15. september 2011
Analyse af AMUmålgruppens kompetencebehov inden for postal facility management 15. september 2011 1. Formål og mål med analysen Det er analysens formål at belyse, hvilke udviklingstendenser, der er inden
Læs mereMogens Kragh Andersen. Formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 22-01-12
Mogens Kragh Andersen Formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 1 22-01-12 Region Syddanmarks Uddannelsesstrategi Regionsrådet har vedtaget Region Syddanmarks uddannelsesstrategi 2012-15,
Læs mereVelkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør
Velkommen En rundtur i det danske uddannelsessystem Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Erhvervsskolen Nordsjælland Milnersvej 48 3400 Hillerød telefon 4829 0000 info@esnord.dk www.esnord.dk
Læs mere2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi
2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi Vækstforum Sjælland Region Sjælland Alléen 15 4180 Sorø Telefon 70 15 50 00 E-mail vaekstforum@regionsjaelland.dk www.regionsjaelland.dk Fotos: Jan Djenner Tryk: Glumsø
Læs mere4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse
4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse Indledning I det følgende skitseres planerne for kompetenceplatformens organisering i Region Midtjylland. Kompetenceplatformen er et initiativ, som skal
Læs mereAftale mellem regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om:
Aftale mellem regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om: Flerårsaftale for de erhvervssrettede ungdomsuddannelser i perioden 2010-2012 (5. november 2009) Aftale om flerårsaftale
Læs mereProjektbeskrivelse: Fagligheder på beskæftigelsesområdet
Projektbeskrivelse: Fagligheder på beskæftigelsesområdet Baggrund for projektet Projektet startede på idéplan i foråret 2014 og blev yderligere aktualiseret ved reformen på beskæftigelsesområdet, der blev
Læs mereKvalitet i uddannelserne
Kvalitet i uddannelserne Nedenfor bliver der redegjort for en række mål, hvis udvikling kan bidrage positivt til udviklingen af kvaliteten i uddannelserne. Mål 1. Uddannelserne skal møde kompetencebehovene
Læs mereStrategi for uddannelser i Innovest
Strategi for uddannelser i Innovest // April 2016 Indhold Indledning... 2 Organisering og roller... 3 Baggrunden for uddannelsesstrategien... 4 Uddannelsesudbuddet i Innovest... 5 Afrunding... 8 Supplerende
Læs mereResultatlønskontrakt for Mercantecs direktør 2013
Resultatlønskontrakt for Mercantecs direktør 2013 Resultatlønskontrakten har til formål at fungere som styringsredskab for bestyrelsen, og skal medvirke til at skabe synlighed og gennemskuelighed om opgavevaretagelsen
Læs mereVideregående uddannelser og regional udvikling
Udvalget for Landdistrikter og Øer 2015-16 (Omtryk - 09-11-2015 - Uddybende oversigt fra EVA) ULØ Alm.del Bilag 27 Offentligt Videregående uddannelser og regional udvikling 4. november 2015, Udvalget for
Læs mereHvordan Ikast-Brande Kommune har skabt landets bedste erhvervsklima?
Hvordan Ikast-Brande Kommune har skabt landets bedste erhvervsklima? Vi udøver myndighed med et service-gen Torsdag den 17. marts 2016 Bornholms Regionskommune Program 1. Velkomst og præsentationsrunde
Læs mereUdbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE)
Udbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) Nærværende politik - CELFs udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) - er udarbejdet for, at sikre kontinuiteten
Læs mereUndersøgelse af løft af den grundlæggende pædagogiske kompetence til diplominiveau
Projektbeskrivelse Undersøgelse af løft af den grundlæggende pædagogiske kompetence til diplominiveau Med flerårsaftalen for de erhvervsrettede ungdomsuddannelser i perioden 2010-2012, som blev indgået
Læs mereDen erhvervspædagogiske læreruddannelse på Uddannelsescenter Holstebro
Den erhvervspædagogiske læreruddannelse på Uddannelsescenter Holstebro Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Beskrivelse af DEN ERHVERVSPÆDAGOGISKE LÆRERUDDANNELSE PÅ UDDANNELSESCENTER HOLSTEBRO
Læs merePolitik for unges uddannelse og job
Politik for unges uddannelse og job Indhold Forord Forord... 2 Fremtidens platform - uddannelse til alle... 3 Job- og Uddannelsestilbud med mening... 4 Et rummeligt uddannelsestilbud... 5 En god start
Læs mereDenne projektbeskrivelse gør rede for undersøgelsens baggrund, formål, metode og formidling.
Projektbeskrivelse Hf- og hvad så? Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) gennemfører som en del af EVA s handlingsplan for 2015 en undersøgelse af hf-kursister på toårigt hf med fokus på kursisternes uddannelsesmønstre
Læs mereLovtidende A. 2014 Udgivet den 11. juni 2014
Lovtidende A 2014 Udgivet den 11. juni 2014 1. juni 2014. Nr. 578. Bekendtgørelse af lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne Herved bekendtgøres
Læs mereFFL 14 besparelser på SVU
13-0186 - BORA - 10.09.2013 Kontakt: Bodil Rasmussen - bora@ftf.dk - Tlf: 3336 8869 FFL 14 besparelser på SVU Den varslede beskæring af SVU vil få alvorlige konsekvenser for kompetenceudvikling blandt
Læs mereJobcentrene løfter en vigtig opgave på det danske arbejdsmarked. Derfor er der god grund til at sætte fokus på de ansattes kompetencer og baggrund.
R a pport Kompetencer i jobcentrene 1. Indledning Jobcentrene løfter en vigtig opgave på det danske arbejdsmarked. Derfor er der god grund til at sætte fokus på de ansattes kompetencer og baggrund. Hvilken
Læs mereBaggrundsnotat i forbindelse med virksomhedsoverdragelse af Bornholms Akademi
Baggrundsnotat i forbindelse med virksomhedsoverdragelse af Bornholms Akademi Indholdsfortegnelse Baggrundsnotat... 3 1. Baggrund... 3 Ændrede vilkår... 3 Mulig fremtidig model... 4 2. Bornholms Akademi...
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 30. januar 2015
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 30. januar 2015 Evaluering af and+ og videreførelse i TAP Evaluering af det 3-årige Center for Arkitektur,
Læs mereUdbud af administrationsøkonomuddannelsen ved Køge Handelsskole
Udbud af administrationsøkonomuddannelsen ved Køge Handelsskole Akkreditering af nyt udbud af eksisterende uddannelse Journalnummer: 2008-587/AGI DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Udbud af administrationsøkonomuddannelsen
Læs mereEvaluering af Studiepraktik 2015. Evalueringsrapport: Studiepraktik 2015
Evalueringsrapport: Studiepraktik 2015 Praktikanternes evaluering af Studiepraktik 2015 1 Indhold Om evalueringsrapporten...3 Overordnede tal for Studiepraktik 2015...4 Institutioner og uddannelser...4
Læs mereJAs uddannelsespolitik
JAs uddannelsespolitik JA s uddannelsespolitik 1. Formål JA s uddannelsespolitik tegner organisationens holdning til uddannelse og efteruddannelse samt former og koordinerer JA s indsats på uddannelsesområdet.
Læs mereVUC sikrer lige adgang til kvalitetsuddannelse for alle
11. marts 2019 VUC sikrer lige adgang til kvalitetsuddannelse for alle VUC spiller en helt central rolle i det danske uddannelseslandskab ved at udgøre et parallelt uddannelsessystem, der sikrer uddannelse
Læs mereStrategisk rammekontrakt
Strategisk rammekontrakt 2018-2021 Erhvervsakademi Sjælland indgår en strategisk rammekontrakt med uddannelses- og forskningsministeren. Køge 25. juni 2018 København den 3. juli 2018 Bestyrelsesformand
Læs mereBekendtgørelse af lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne
LBK nr 578 af 01/06/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Uddannelses- og Forskningsmin., j.nr. 14/006467 Senere ændringer til forskriften
Læs mereDet er som betingelse i baggrundsnotat fra Bornholms Akademi, at Lov om virksomhedsoverdragelse finder anvendelse i forbindelse med kontrakten.
Proces- og informationsplan i forbindelse med indgåelse af aftale mellem Bornholms Akademi og Bornholms Regionskommune om virksomhedsoverdragelse af Bornholms Akademi til Bornholms Regionskommune, Center
Læs mereUCSJ forbedrer uddannelsesdækningen i Region Sjælland
UCSJ forbedrer uddannelsesdækningen i Region Sjælland UCSJ ønsker at styrke udviklingen i Region Sjælland. Derfor har bestyrelsen besluttet en ny struktur for udbuddet af uddannelser i regionen, der skal
Læs mereKompetencebehov på Bornholm - arbejdskraftbalancer
27. januar 2011 Kompetencebehov på Bornholm - arbejdskraftbalancer Metoder Kort om modellen Resultater arbejdskraftbalancer 28-01-2011 Anders Hedetoft Karin Topsø Larsen Metoder: Arbejdskraftbalancer på
Læs mereUdmøntning af uforbrugte midler fra globaliseringspuljen i 2007. (5. november 2008)
Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative) Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om: Udmøntning af uforbrugte midler fra globaliseringspuljen i 2007. (5. november 2008) 2
Læs mereEVA, kvalitetsarbejde og voksnes læring
EVA, kvalitetsarbejde og voksnes læring NVL-Konference i Odense den 13. november 2008 ved Michael Andersen, specialkonsulent på EVA EVA s overordnede opgaver At sikre og udvikle kvalitet af undervisning
Læs mereKommissorium for udredning om scenekunstuddannelserne i Danmark
Kommissorium for udredning om scenekunstuddannelserne i Danmark 12. februar 2012 Politisk udgangspunkt Udviklingen af Kulturministeriets uddannelser skal ske i overensstemmelse med regeringens ambition
Læs mereBornholm rigere på oplevelser. Bornholms turismestrategi 2013-2016
Bornholm rigere på oplevelser Bornholms turismestrategi 2013-2016 STRATEGI Bornholms nye turismestrategi tager over, hvor strategien fra 2006 slipper. Ambitionen med Bornholm I/S var at skabe grundlag
Læs mereUdviklingskontrakt 2013-14 mellem Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser og Erhvervsakademi Aarhus
Udviklingskontrakt 2013-14 mellem Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser og Erhvervsakademi Aarhus Udviklingskontrakt 2013-2014 mellem Uddannelsesministeriet og Erhvervsakademi
Læs mereBilag vedr. Behovsredegørelsen. 1. Udtalelse fra Vejle Kommune, Erhverv og Kultur Erhvervsudvikling. 4. Samlet redegørelse for kriterium 2
Bilag vedr. Behovsredegørelsen 1. Udtalelse fra Vejle Kommune, Erhverv og Kultur Erhvervsudvikling 4. Samlet redegørelse for kriterium 2 Samlet redegørelse for kriterium 2: Sammenhæng i Uddannelsessystemet
Læs mereDFS forslag til regeringens folkeoplysningsudvalg
D A N S K F O L K E O P L Y S N I N G S S A M R Å D DFS forslag til regeringens folkeoplysningsudvalg DFS ser fremtidens folkeoplysning inden for tre søjler: Søjle 1- Søjle 2- Søjle 3- Fri Folkeoplysning
Læs mereFTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud
01.10.2008 FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud En holdbar løsning på arbejdskraftudfordringen kræver langsigtede investeringer i arbejdsmiljø, forebyggelse og uddannelse. Der er imidlertid
Læs mereSamlet udbyder institutionerne under VEU-Center Østjylland FKB'er (fælles kompetencebeskrivelser), som fremgår af oversigten sidst i dokumentet.
UDBUDSPOLITIK 2013 UDBUDSPOLITIK 2013... 1 Indledning... 2 Udbud/geografisk opland... 2 Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2 Aktivitetsudvikling... 3 Bevillingsmæssige prioriteringer... 3 Imødekommelse
Læs mereOpprioritering af naturfagsdidaktisk forskning
Uddannelsesudvalget (2. samling) UDU alm. del - Bilag 226 Offentligt Opprioritering af naturfagsdidaktisk forskning I baggrundsrapporten fra Forsknings- og Innovationsstyrelsen om uddannelsesforskning
Læs mereAnnoncering af evalueringsopgave angående botilbud for unge kvinder og botilbud for unge par
Annoncering af evalueringsopgave angående botilbud for unge kvinder og botilbud for unge par Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration annoncerer hermed følgende opgave: Evaluering af Rehabiliteringscentret
Læs mere2012 FIND DIN FREMTID
FIND DIN FREMTID 2012 HVOR SIKKER ER DU PÅ DINE KOMPETENCER? Din kompetenceudvikling er for vigtig en sag til, at du kan overlade den til andre. Du skal selv stille krav til dig selv og din virksomhed.
Læs mereNotat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter
Notat vedr. Forskelle samt fordele og ulemper ved henholdsvis Jobcenter & Pilot-jobcenter Udarbejdet af Fokusgruppen Social- og Arbejdsmarked Indledning I den fremtidige kommunestruktur flytter den statslige
Læs mereVæksthus Nordjylland, økonomi og strategi for rolle og opgaver SAG NR.: 000182018 mie
Væksthus Nordjylland, økonomi og strategi for rolle og opgaver SAG NR.: 000182018 mie Resume Ved årsskiftet 2007/08 godkendte de nordjyske kommuner en række økonomiske garantier for Væksthus Nordjyllands
Læs mereKompetent arbejdskraft - Annoncering efter ansøgninger under EU s Socialfond, prioritet 3: Inklusion via uddannelse og beskæftigelse
Kompetent arbejdskraft - Annoncering efter ansøgninger under EU s Socialfond, prioritet 3: Inklusion via uddannelse og beskæftigelse Titel: Bedre inklusion af borgere på kanten af arbejdsmarkedet Udfordringer
Læs mereDet samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger.
l Koncern HR Koncern HR ledes af to afdelingschefer samt en sekretariatschef, der alle har reference til direktionen. Afdelingen er organiseret med en overordnet strategisk og koordinerende enhed i Regionshuset
Læs mereGennemgang af målopfyldelsen på udviklingskontraktens enkelte resultatkrav, indikatorer og milepæle
Midtvejsafrapportering af udviklingskontrakt 2010-2012 University College Nordjylland Sammenfatning af målopfyldelsen for 2010 UCN s udviklingskontrakt er fuldt ud integreret i institutionens strategiplan
Læs mereMeritlæreruddannelsen
Meritlæreruddannelsen Læreruddannelsen i Skive 2010 Meritlæreruddannelsen Læreruddannelsen i Skive udbyder meritlæreruddannelsen med start i august 2010. Uddannelsen udbydes under Lov om Åben Uddannelse
Læs mereOM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING
OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING og hvordan man måske alligevel kan komme i gang 1. Baggrund for pjecen Det danske arbejdsmarked generelt, og ikke mindst den kommunale opgaveløsning, er under konstant
Læs mereEn kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til
En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til vision. Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2
Læs mereSocialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland
Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri
Læs mereStrategi for rekruttering og udvikling af elever og praktikanter 2015-2018
Strategi for rekruttering og udvikling af elever og praktikanter 2015-2018 10 1 Strategiens 5 indsatsområder I de kommende år vil store årgange forlade det kommunale arbejdsmarked, og kommunen vil på en
Læs mereProjektbeskrivelse Bornholmermodellen: Flere praktikpladser på Bornholm
Projektbeskrivelse Bornholmermodellen: Flere praktikpladser på Bornholm Formål Projektet er et offentligt/privat samarbejde med det formål at samle Bornholms Regionskommune, erhvervslivet, uddannelsesinstitutioner
Læs mereUdbud af diplomuddannelse til naturfagsvejleder ved University College Lillebælt
Udbud af diplomuddannelse til naturfagsvejleder ved University College Lillebælt Akkreditering af nyt udbud af eksisterende uddannelse Journalnummer: 2008-508/MA DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Udbud af diplomuddannelse
Læs mereNotat. EUD udbudsrunde 2017 - notat om indstillingsgrundlag
Regionshuset Viborg Notat Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk EUD udbudsrunde 2017 - notat om indstillingsgrundlag Forretningsudvalget
Læs mereDe begrænsede uddannelsesmæssige valgmuligheder påvirker de unges adfærd og deres uddannelsesmæssige og senere erhvervsmæssige udfoldelse.
Folketingets Uddannelsesudvalg ft@ft.dk 11-06-2010 Sag nr. 06/2313 Dokumentnr. 26709/10 Uddannelsesmuligheder til alle unge en langsigtet løsning For at indfri målsætningen om, at 95 procent af en ungdomsårgang
Læs mereUdbud af erhvervsakademiuddannelse inden for ernæringsteknologi ved Dalum UddannelsesCenter
Udbud af erhvervsakademiuddannelse inden for ernæringsteknologi ved Dalum UddannelsesCenter Akkreditering af nyt udbud af ny uddannelse Journalnummer: 2008-520/KWJ DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Udbud af
Læs mereJA s uddannelsespolitik
JA s uddannelsespolitik 1. Formål JA s uddannelsespolitik tegner organisationens holdning til uddannelse og efteruddannelse samt former og koordinerer JA s indsats på uddannelsesområdet. Uddannelsespolitikken
Læs mereTilbagemelding på samarbejdsaftale mellem Silkeborg UddannelsesCenter og Silkeborg Kommune medio august 2007
Tilbagemelding på samarbejdsaftale mellem Silkeborg UddannelsesCenter og Silkeborg Kommune medio august 2007 Overordnet mål: At den nødvendige viden tilføres lokale virksomheder. Delmål: Effekt / output:
Læs mereDanske Erhvervsskoler og -Gymnasier Lederne
Maj 2016 Vedtægter for Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier Lederne 1 Navn og hjemsted Organisationens navn er Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier Lederne. Organisationens hjemsted er København. 2 Formål
Læs mereBekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til ungdomsuddannelserne
BEK nr 440 af 13/04/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juli 2016 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., j. nr. 008.860.541 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereAfstand har betydning for gennemførelse af en ungdomsuddannelse
A N A L Y S E 12-01-2011 Afstand har betydning for gennemførelse af en ungdomsuddannelse Analysens hovedpointer: - Nye tal viser, at transportafstand har betydning for, om unge får en ungdomsuddannelse
Læs mere1. Børnekataloget (kursuskatalog) 2. Diplomuddannelsen på børne- og ungeområdet 3. Masteruddannelsen i udsatte børn og unge (MBU)
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2017-18 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 102 Offentligt Bilag 1 1. Baggrund Børne- og Socialministeriet har bedt Socialstyrelsen bidrage til besvarelse af SOU
Læs mereEt arbejdsmarked rustet til fremtiden
Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioners forslag til et regionalt partnerskab for styrket kompetencematch t arbejdsarked ustet til remtiden Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioner
Læs mereIdékatalog: LIGE UDDANNELSESMULIGHEDER I HELE LANDET. - til gavn for samfundets samlede velstand
Idékatalog: LIGE UDDANNELSESMULIGHEDER I HELE LANDET - til gavn for samfundets samlede velstand 2 Indhold Uddannelse er grundlaget for vækst... 4 1. Rammebetingelser for uddannelse skal være ens i hele
Læs mereRammeaftale for centralbiblioteksvirksomhed 2016-2019
Rammeaftale for centralbiblioteksvirksomhed 2016-2019 Rammeaftalen mellem Kulturstyrelsen på den ene side og Roskilde Kommune på den anden side fastlægger mål for Roskilde Biblioteks centralbiblioteksvirksomhed
Læs mereDanmarks største professionshøjskole
Danmarks største professionshøjskole VIA University College er en af Danmarks største uddannelsesinstitutioner og det forpligter Vias værdier er: originalitet VIA udvikler uddannelser og løsninger, som
Læs mereRedegørelsen er delt op i en gennemgang af dækningsområdet samt de forskellige interessentgrupper og deres tilgang til behov og relevans.
Behov for uddannelsen Byggekoordinator Indhold 1. Redegørelse for behovet i dækningsområdet... 1 1.1. Dækningsområde... 1 1.2. Virksomheder og arbejdsmarked... 2 1.3. Institutioner og organisationer...
Læs mereForsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det
Læs mereUddannelsesråd Lolland-Falster
STRATEGI Uddannelsesråd Lolland-Falster UDDANNELSESRÅD LOLLAND-FALSTER 2016 INDLEDNING Uddannelse og uddannelsesinstitutioner har afgørende betydning for landsdelen; De understøtter erhvervslivets adgang
Læs mereKommissorium for frafaldsanalysen
Kommissorium for frafaldsanalysen Baggrund for undersøgelsen Region Nordjylland (RN), University College Nordjylland (UCN) og SOSU Nord har en fælles interesse i at sikre uddannelse af kvalificeret arbejdskraft
Læs mereVEU Center Fyn. Din guide til voksen- og efteruddannelse
VEU Center Fyn Din guide til voksen- og efteruddannelse VEU Center Fyn Har til formål at vejlede og rådgive personer og virksomheder i forbindelse med voksen- og efteruddannelse Dækker følgende kommuner:
Læs mereHK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014
HK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014 Indledning Flere af HK Kommunals medlemmer skal have uddannelse på et højere niveau. Af hensyn til den enkelte
Læs mereHvornår skal der søges om prækvalifikation Uddannelsesinstitutionerne skal ansøge om prækvalifikation i fire tilfælde:
Notat Indhold Introduktion til prækvalifikation... 1 Hvornår skal der søges om prækvalifikation... 1 Hvad menes med uddannelse og uddannelsesudbud?... 2 Hvornår er en uddannelse ny?... 3 Genansøgning...
Læs mereAnalyse af kommende kompetencebehov på Bornholm
PIXI udgave: Analyse af kommende kompetencebehov på Bornholm Udarbejdet af Anders Hedetoft og Karin Topsø Larsen April 2011 For Kompetenceforum Bornholm 1 Analysens konklusioner og anbefalinger Formålet
Læs mereFishFabrica The Creative Academy of The Baltic Sea Region >>Et skridt ind i den kreative økonomi
1 FishFabrica The Creative Academy of The Baltic Sea Region >>Et skridt ind i den kreative økonomi Vi lever i idéernes verden. Den verden, hvor drivkraften grundlæggende er at kunne skabe idéer og omsætte
Læs mereFTF strategi for de professions- og erhvervsrettede videregående uddannelser
16.04.2009. 08-0924 FTF strategi for de professions- og erhvervsrettede videregående uddannelser Notat Side 1 2 FTF strategi for de professions- og erhvervsrettede videregående uddannelser Forord FTF fremlægger
Læs mereNotat til samarbejde mellem Næstved Kommune og erhvervsskolerne om erhvervsskolereformen
Notat til samarbejde mellem Næstved Kommune og erhvervsskolerne om erhvervsskolereformen Adgangskrav til erhvervsuddannelserne I Næstved Kommune var der i skoleåret 2013/2014 39 elever, der ved 9. klasses
Læs mereCampus Bornholms pædagogiske vision og strategi
Campus Bornholms pædagogiske vision og strategi OM DEN PÆDAGOGISKE VISION OG STRATEGI Arbejdet med den pædagogiske vision og strategi påbegyndte i vinteren 2012, hvor uddannelsescheferne i dialog med ledere
Læs mereOverblik over regeringens udspil til reform af erhvervsuddannelserne
Overblik over regeringens udspil til reform af erhvervsuddannelserne Klare mål Klare mål, klar ledelse og gode resultater hænger sammen. Regeringen ønsker derfor at opstille fire klare, overordnede mål
Læs mereNotat om uddannelsesinstitutioner med faldende elevantal
Notat om uddannelsesinstitutioner med faldende elevantal Indledning Foranlediget af lukningen af Skårup Seminarium har Regionsrådet ønsket at få en beskrivelse af ansøgnings- og optagelsesmønsteret til
Læs mereErhvervspolitik 2013-2017
Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere
Læs mereMasteruddannelse ved Center for Afrikastudier
Masteruddannelse ved Center for Afrikastudier Det Teologiske Fakultet, Københavns Universitet 2009- retningslinjer i henhold til Bekendtgørelse af 15. december 2000 om fleksible forløb inden for videregående
Læs mereVælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L. Næste side
Vælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse VEU-centrene er et samarbejde Et
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 194 Folketinget 2009-10
Til lovforslag nr. L 194 Folketinget 2009-10 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 3. juni 2010 Forslag til Lov om ændring af lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt forskellige andre love
Læs mereSupplerende læreruddannelse - forsøg. SDU UCL Forsøgsordning kort beskrivelse
Supplerende læreruddannelse - forsøg SDU UCL Forsøgsordning kort beskrivelse Forsøget med supplerende læreruddannelse er udviklet i tæt samarbejde mellem University College Lillebælt pg Syddansk Universitet
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs mere