Vis udskrift: "Leder-APV til etaperne 2,3,4"

Transkript

1 Side 1 af 14 0% 0% 100% 1. Intro til leder-apv Dette spørgeskema er en "leder-apv" og indgår sammen 360 graders ledervurderingen i det samlede lederudviklingsforløb, der i øjeblikket gennemføres i Ikast-Brande Kommune. Spørgeskemaet giver dig anledning til at overveje dine vilkår for ledelse i dit lederjob - med henblik på efterfølgende at drøfte din oplevelse af disse vilkår med din nærmeste leder. Målet med leder-apv en er således at kvalificere den udviklingssamtale, der skal finde sted mellem dig som leder og din nærmeste leder. Her skal din besvarelse af Leder-APV en indgå. Alle spørgsmål i spørgeskemaet skal besvares. Efter du har svaret på leder-apv-spørgeskemaet bliver du tilsendt en rapport/udskrift at dine besvarelser. Denne rapport skal du videresende til din nærmeste leder, som du har inviteret til en udviklingssamtale. Dermed er kun dig selv og din nærmeste leder, der får dine svar på spørgsmålene i Leder-APV en at se. 0% 4% 100%

2 Side 2 af Byrådets mål, standarder og sammenhæng til egne ressourcer I den første sektion af leder-apv en omhandler spørgsmålene sammenhængene mellem: Byrådets mål, standarder og egne ressourcer 0% 9% 100% 3. Byrådets mål, standarder og sammenhæng til egne ressourcer * Kun ét svar i hver linje I meget høj grad I høj grad Middel I lav grad I meget lav grad Har du kendskab til byrådets mål for din enhed? Oplever du, at der er sammenhæng mellem byrådets mål og din enheds egne mål? Oplever du, at der er overensstemmelse mellem byrådets mål og de ressourcer din enhed har til rådighed? Oplever du, at der er overensstemmelse mellem dine faglige standarder og de ressourcer din enhed har til rådighed? Oplever du, at der er overensstemmelse mellem dine faglige standarder og byrådets mål?

3 Side 3 af 14 Oplever du, at du har mulighed for påvirke byrådets fastlæggelse af mål? 0% 14% 100% 4. Hvordan er dit råderum (dine handlemuligheder) for at leve op til målene for din enhed? * Kun ét svar Meget stort råderum Stort råderum Middel Lille råderum Meget lille råderum

4 Side 4 af 14 0% 19% 100% 5. Din nærmeste leder I den følgende sektion af leder-apv en omhandler spørgsmålene din relation til din nærmeste leder 0% 23% 100% 6. Hvor tilfreds er du med den støtte du får fra din nærmeste leder til løsning af: * Kun ét svar i hver linje Meget tilfreds Tilfreds Middel Utilfreds Meget utilfreds Strategiske opgaver Administrative opgaver Faglige opgaver Personaleledelsesopgaver

5 Side 5 af 14 0% 28% 100% 7. Er der klarhed omkring opgave- og ansvarsfordelingen mellem dig og din nærmeste leder? * Kun ét svar I meget høj grad I høj grad Middel I lav grad I meget lav grad 0% 33% 100% 8. Er der sammenhæng mellem dine ledelsesopgaver og personlige ressourcer? * Kun ét svar I meget høj grad

6 Side 6 af 14 I høj grad Middel I lav grad I meget lav grad 0% 38% 100% 9. Sideordnede lederkolleger I den følgende sektion af leder-apv en omhandler spørgsmålene din relation til sideordnede ledere. Det vil sige kolleger, der bestrider en lederstilling på samme organisatoriske niveau i Ikast-Brande Kommune som du selv.

7 Side 7 af 14 0% 42% 100% 10. Hvordan er samarbejdet med dine lederkolleger? * Kun ét svar i hver linje I meget høj grad I høj grad Middel I lav grad I meget lav grad Udveksler du erfaringer med dine lederkolleger? Modtager du faglig sparring fra dine lederkolleger? Bidrager samarbejdet i din ledergruppe til løsning af dine opgaver? 0% 47% 100% 11. Din egen lederrolle I næste sektion af af leder-apv en følger en række spørgsmål om din egen lederrolle.

8 Side 8 af 14 0% 52% 100% 12. Angiv den tidsmæssige fordeling (i procent) mellem dine opgaver som henholdsvis: * Skriv et tal i hver boks Summen af de 5 felter skal give 100 Personaleleder Faglig leder Administrator Strategisk leder Opgaver, der ledelse % procent 13. Angiv den ønskede tidsmæssige fordeling (i procent) mellem dine opgaver som henholdsvis: * Skriv et tal i hver boks Summen af de 5 felter skal give 100 Personaleleder Faglig leder Administrator Strategisk leder Opgaver der ledelse % procent

9 Side 9 af 14 0% 61% 100% 14. Din egen lederrolle * Kun ét svar i hver linje I meget høj grad I høj grad Middel I lav grad I meget lav grad Har du tid og ressourcer til at udvikle dig som leder? Oplever du, at du udnytter dine kompetencer i dit lederjob? Oplever du, at der er udviklingsmuligheder for dig i dit lederjob? Oplever du, at dit arbejde giver dig en følelse af personligt overskud? Oplever du, at du i dit lederjob bruger dine ressourcer på en måde, så du er glad og tilfreds? Føler du dig tilpas i dit lederjob - generelt? 0% 66% 100% 15. Føler du dig i stand til at varetage dine opgaver indenfor: * Kun ét svar i hver linje

10 Side 10 af 14 I meget høj grad I høj grad Middel I lav grad I meget lav grad Personaleledelse Faglig ledelse Administrativ ledelse Strategisk ledelse 0% 71% 100% 16. Dit forhold til brugerne (alle typer) Du skal nu svare på spørgsmål, der handler om din relation til brugerne. "Brugerne" skal her forstås bredt og i den sammenhæng, der giver mening i netop din lederstilling; eksempelvis børn, elever, forældre, beboere, pårørende, klienter, kunder eller lignende - afhængig af hvilken lederstilling i Ikast-Brande Kommune, du fungerer i. 17. Hvordan er dit forhold til brugerne? * Kun ét svar i hver linje I meget høj grad I høj grad Middel I lav grad I meget lav grad

11 Side 11 af 14 Oplever du, at du kan leve op til de forventninger, som brugerne har? Oplever du, at dialogen og samarbejdet med brugerne fungerer? 0% 80% 100% 18. Dine relationer til dit personale Du skal nu svare på spørgsmål, der omhandler din relation til dit personale. Det vil sige, de medarbejdere du har ledelsesansvaret for. 19. Hvordan er dine relationer til dit personale? * Kun ét svar i hver linje I meget høj grad I høj grad Middel I lav grad I meget lav grad Oplever du, at der er en positiv og konstruktiv dialog på jeres arbejdsplads? Føler du dig godt tilpas i forholdet til dine medarbejdere?

12 Side 12 af 14 0% 90% 100% 20. Fysiske forhold Det følgende spørgsmål er det sidste i leder-apv en. Her får du lejlighed til at kommentere de fysiske forhold på din arbejdsplads. 0% 95% 100% 21. Er der forhold ved dit fysiske arbejdsmiljø, som du kunne ønske dig bedre? Gerne flere linjer

13 Side 13 af 14 0% 100% 100% 22. Afslutning på leder-apv Tak for dine besvarelser. Du er nu færdig med APV-spørgeskemaet. Dine besvarelser til leder-apv en opstilles i en "leder-apv-rapport", som du bliver tilsendt samtidig med rapporten for din 360-graders ledervurdering. "Leder-APV-rapporten" skal bruges under den udviklingssamtale, du har inviteret din nærmeste leder til. Når du har din "leder-apv-rapport" i hænde, bedes du derfor videresende den til din nærmeste leder - samt selv medbringe den til udviklingssamtalen. Ryd felter Udskriv svar Vis svar < Tilbage Afslut >

14 Side 14 af 14 15:46:21 surveyid( ) Udskriv