Arbejdspladsvurdering (APV) 2012 Nedsættelse af APV-koordinationsudvalg Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdspladsvurdering (APV) 2012 Nedsættelse af APV-koordinationsudvalg Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose"

Transkript

1 K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T HSU AMKU S A G S N O T A T 16. NOVEMBER 2011 Vedr.: Arbejdspladsvurdering (APV) 2012 Nedsættelse af APV-koordinationsudvalg Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose Indledning Københavns Universitet skal gennemføre APV i På baggrund af evalueringen af APV gennemført i det daværende APV koordinationsudvalg og med fakulteternes APV-projektledere/ansvarlige har ledelsesteamet besluttet, at APV i 2012 gennemføres som en samlet proces. Desuden har HSU og AMKU bidraget til evalueringen bl.a. i forbindelse med den fælles diskussion af APV-resultaterne i maj Vedlagt dette notet er den samlede evaluering af APV processen. Kortlægningen af trivsel og det fysiske arbejdsmiljø igangsættes således samtidig på hele universitetet i 3. kvartal De nærmere planer for implementering drøftes i APV koordinationsudvalget (se nedenstående), ligesom HSU og AMKU løbende får status for arbejdet. Organisering Der er lagt op til, at modellen der blev indført ved APV i med et APV-koordinations-udvalg bevares, men udvalget udvides med fakulteternes APV-projektleder/ansvarlige. Hvert fakultet kan maksimalt udpege fire medlemmer til udvalget: to repræsentanter udpeget af og blandt medlemmer af henholdsvis fakultetsarbejdsmiljø og fakultetssamarbejdsudvalget samt en eller to APV ansvarlige, såfremt fakultetet har hver sin ansvarlige for trivslen og det fysiske arbejdsmiljø. HR OG ORGANISATION ARBEJDSMILJØ OG SAMARBEJDE NØRREGADE 10 POSTBOKS KØBENHAVN K DIR MOB REF: KAMA

2 Arbejdsmiljø og Samarbejde varetager formandskabet og sekretariatsfunktionen. Koordinationsudvalget refererer til henholdsvis Hovedsamarbejdsudvalget og Arbejdsmiljørådet. Når udvalget er etableret skal der udarbejdes et egentligt kommissorium for udvalgets arbejde. Overordnet vil APV-koordinationsudvalgets opgave dog være at give input til planlægning og gennemførelse af hele APV-processen, herunder bl.a.: Revision af spørgeskema til kortlægning af trivslen og det psykiske arbejdsmiljø. Kortlægning af det fysiske arbejdsmiljø. Retningslinjer for vurderingen og prioriteringen af kortlægningsresultaterne på KU-, fakultets- og institutniveau. Retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, herunder at ansvaret for opfølgning og kontrol af om handlingsplanerne er gennemført på KU-, fakultets- og institutniveau bliver placeret og prioriteret. Generel erfaringsudveksling og videndeling på tværs af fakulteterne. Evaluering af hele APV processen. APV-koordinationsudvalget kan udarbejde indstillinger til Ledelsesteamet, som træffer de endelige beslutninger om spørgeskemaer, fælles retningslinjer for vurdering, prioritering, handlingsplaner mv. SIDE 2 AF 2 APV koordinationsudvalget nedsættes hurtigst muligt og afholder så vidt muligt sit første møde inden jul 2011.

3 K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Direktionen Ledelsesteamet S A G S N O T A T 18. APRIL 2011 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Evaluering af APV på KU med henblik på at videregive erfaringer til næste runde APV Københavns Universitet har gennemført APV i perioden APVkortlægningerne er afrapporteret i to rapporter for henholdsvis trivslen og det psykiske arbejdsmiljø samt for det fysiske arbejdsmiljø. Afrapporteringerne har været behandlet på et fællesmøde mellem Hovedsamarbejdsudvalget og Arbejdsmiljørådet i maj måned Universitetets mange enheder har arbejdet med bearbejde resultaterne af deres egne kortlægninger med henblik på at udarbejde handlingsplaner til forbedring af medarbejdernes trivsel og fysiske arbejdsmiljø. Tilbage står at opsamle erfaringerne fra APV'en med henblik på at videregive erfaringen til næste APV-runde. Arbejdsmiljø og Samarbejde (HR&O) har i dette notat samlet de evalueringer af APV-processen, der er foregået i APV-koordinationsudvalget og på et evalueringsmøde med fakulteternes APV-projektledere. Desuden bygger notatet på de erfaringer, som Arbejdsmiljø og Samarbejde har samlet i løbet af de sidste godt og vel to års arbejde med APV. Evalueringen er opdelt i fem hovedoverskrifter: Organisering af APV, planlægning, metode, præsentation af resultaterne og udarbejdelse af handlingsplaner. 1. Organisering Dette afsnit sætter fokus på organiseringen af APV og omhandler forhold som APV-koordinationsudvalget, HR & O som projektleder, APV- HR OG ORGANISATION ARBEJDSMILJØ OG SAMARBEJDE NØRREGADE 10 POSTBOKS KØBENHAVN K TLF DIR FAX MOB REF: KAMA

4 projektledere på fakulteterne, samarbejdet mellem arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisationen mv. SIDE 2 AF 7 APV-koordinationsudvalget APV-koordinationsudvalget blev nedsat med medlemmer, der var udpeget af samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg på fakulteterne samt HR & O. Udvalget skulle fastlægge det overordnede koncept for trivsels- og arbejdspladsvurderingerne, lægger en tidsplan for rækkefølgen for fakulteternes gennemførelsen af APV, udveksler erfaringer til eventuelle centrale tiltag eller indsatser på baggrund af den samlede gennemførelse af APV en. Udvalget har fungeret godt, ikke mindst i opstartsfasen. Det gælder specielt i forhold til kortlægning af trivslen, hvor APV-koordinationsudvalget deltog i planlægningen af APV, herunder fastlæggelse af tidsplan for gennemførelse af APV og valg af hvilket kortlægningsskema, der skulle anvendes. Arbejdsdelingen mellem HR & Organisation og fakulteterne Der er enighed om, at en fælles koordinering af det praktiske APV-arbejde på KU har fungeret fint, og at organiseringen af processen, hvor Arbejdsmiljø og Samarbejde har været projektleder på universitetsniveau, kombineret med APV-projektledere på de enkelte fakulteter har fungeret godt. Erfaringen viser, at det er væsentligt, at der er en god dialog mellem fakultetets medlem(mer) af APV-koordinationsudvalget og fakulteternes APVprojektledere. Udarbejdelse af procesbeskrivelse Nogle af fakulteternes APV-projektledere har foreslået, at Arbejdsmiljø og Samarbejde yderligere styrker arbejdet med at forberede fakulteternes arbejde med APV, f.eks. ved at udarbejdet en endnu mere detaljeret beskrivelse af den samlede APV-proces på fakultetsniveau. En sådan beskrivelse har til formål at støtte fakulteternes interne planlægning af APV-processen og bl.a. understrege, at APV-kortlægningen kun er første fase af en APV, og at denne skal følges op af en vurdering og prioritering af kortlægningsresultaterne med henblik på at udarbejde handlingsplaner for forbedringer af medarbejdernes trivsel og fysiske arbejdsmiljø. Samarbejdet mellem samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen Det er den grundlæggende opfattelse, at såvel samarbejdsorganisationen som arbejdsmiljøorganisationen har taget opgaven alvorligt, og har arbejdet ud fra delingen af ansvaret for hhv det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø mellem samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg. Der er enighed om, at samarbejdet mellem samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen generelt har

5 fungeret godt, men at det har varieret meget fra enhed til enhed, hvor meget de to organisationer har kunnet inspirere og bruge hinanden. 1.1 Forslag til næste APV vedr. organisering Modellen med et APV-koordinationsudvalg foreslås bevaret, men udvalget suppleres med medarbejdere fra fakulteterne med faglig indsigt i henholdsvis trivsel og fysisk arbejdsmiljø, det vil i praksis sige at fakulteternes APVprojektledere bør sidde i udvalget. Desuden kan udvalget med fordel suppleres af medarbejdere, der har særlig forstand på databehandling, herunder især statistisk behandling af store datamængder. 2. Planlægning Dette afsnit handler om forhold som tidsplanen, afstemning i forhold til andre aktiviteter mv. Tidsplanen Det er den generelle holdning, at APV-processen har strakt sig over for lang tid, idet der er gået godt og vel 1½ år fra første fakultet startede til det sidste fakultet afsluttede deres kortlægning. Det er vurderingen, at det har haft størst betydning for APV vedr. trivslen. De fakulteter og afdelinger, der gennemførte APV-kortlægningen i 2008, har ventet 1-1½ år på at kunne benchmarke deres kortlægningsresultater med andre fakulteter og med det samlede KU-resultat. Desuden har forudsætningerne hvorunder medarbejderne har besvaret spørgeskemaerne alene af den grund været meget forskellige. Når fakulteterne ikke gennemfører APV på samme tid vil det være vanskeligere at skabe fælles fokus på resultater og handlingsplaner, herunder etablere konkrete, relevante initiativer på KU-niveau, så snart der foreligger et resultat af APV. 2.1 Forslag til næste APV vedr. planlægning APV-kortlægning for både trivsel og det fysiske arbejdsmiljø bør gennemføres samtidig på hele universitetet. I henhold til lovgivningen skal en APV gennemføres minimum hvert tredje år. Det betyder i princippet, at TEO skal gennemføre APV igen i maj 2011 og JUR i december Hvis universitetet skal gennemføre næste APV på samme tid vurderes det, at en realistisk tidsplan vil være, at selve kortlægningen igangsættes i andet halvår 2012, men at planlægningen starter i anden halvdel af Det er vigtigt, at APV'en times med andre aktiviteter, som igangsættes på universitets- og fakultetsniveau i samme periode. En samtidig gennemførelse af APV på alle fakulteter vil desuden gøre det lettere at samarbejde om den praktiske planlægning og gennemførelse af APV og dermed nedbringe de administrative omkostninger. Det vil desuden medføre at KU kan sætte konkrete fælles handlingsplaner i gang på KU- SIDE 3 AF 7

6 niveau, i stedet for at igangsætte flere projekter på fakultets- og institutplan om samme tema. 3. Metoden Afsnittet om metoden omhandler bl.a. overvejelser om benyttelse af et fælles bundet spørgeskema for psykisk arbejdsmiljø og valgfrihed vedr. fysisk arbejdsmiljø mv. Elektroniske spørgeskemaer Det har helt overordnet fungeret godt, at spørgeskemaerne har været elektroniske og at KU's medarbejdere har modtaget skemaerne i deres indbakke. Svagheden ved metoden har været, at enkelte fakulteter har været ramt af systemnedbrud, som hverken KU's leverandør af spørgeskemasystemet eller KU har haft nogen indflydelse på. Det har uden tvivl haft en vis betydning for svarprocenten på disse fakulteter. På trods af dette vurderes det alligevel, at de elektroniske skemaer samlet set har haft en positiv indflydelse på svarprocenten. Spørgeskemaet for trivsel Der er delte meninger om spørgeskemaet til kortlægningen af trivslen og det psykiske arbejdsmiljø - fra de overvejende positive, til et synspunkt om at skemaet har en problem-tilgang til trivsel (i modsætning til en anerkendende tilgang) og ikke er særligt tilpasset arbejdsforholdene på universitetet. Det er en generel holdning, at specielt spørgsmålene omkring ledelsen har været for upræcist formuleret. Det betyder, at det i praksis har været svært at vurdere hvilken ledelse, der er vurderet. Der er også delte meninger om nødvendigheden og brugbarheden af at benchmarke KU's resultater med et gennemsnit af danske lønmodtagere. Helt overvejende er muligheden for benchmarking blevet modtaget positivt. Det har dog samtidig været fremført, at det havde været hensigtsmæssigt at kunne benchmarke sig med virksomheder, der ligner KU, f. eks. andre universiteter. En sådan mulighed er ikke umiddelbart mulig, da det forudsætter at alle universiteterne anvender samme spørgeskema. I spørgeskemaet skulle medarbejderne anføre, om de var henholdsvis TAP, VIP eller Ph.d. studerende, og kun VIP og Ph.d.-studerende blev stillet spørgsmål om forskning, undervisning og formidling. Denne sortering har medført nogen utilfredshed blandt TAP-medarbejdere på især våde fakulteter, hvor en del af TAP-medarbejderne (laboranter og bioanalytikere) deltager i forsknings- og undervisningsopgaver. Af planlægningsmæssige årsager blev der gennemført en separat kortlægning af de deltidsansatte VIP'eres trivsel og psykiske arbejdsmiljø. Denne model var ikke hensigtsmæssig, bl.a. fordi de fleste fakulteter modtog resultaterne af denne kortlægning længe efter kortlægningen af de fastansatte SIDE 4 AF 7

7 medarbejderes trivsel var gennemført. Dertil kommer, at interessen blandt de deltidsansatte VIP'ere for at deltage i kortlægningen var meget forskellig fra fakultet til fakultet, og at svarprocenten på nogle fakulteter var så lav, at det ikke var muligt at opgøre resultaterne af kortlægningen på fakultetsniveau. Spørgeskemaet for det fysiske arbejdsmiljø De enkelte fakulteter har selv kunnet bestemme kortlægningsmetoden for det fysiske arbejdsmiljø. Denne mulighed er blevet modtaget meget positivt, og selv om alle fakulteter har valgt at anvende elektroniske spørgeskemaer, har specielt de våde fakulteter valgt at udarbejde deres egne kortlægningsskemaer, som i høj grad er tilpasset fakultetets arbejdsforhold. De tørre fakulteter har anvendt samme kortlægningsskema. De enkelte fakulteter har desuden haft mulighed for at stille spørgsmål om særlige emner inden for det fysiske arbejdsmiljø, som de ønskede at sætte særligt fokus på. Især et fakultet har benyttet sig af denne mulighed. Det betyder, at spørgeskemaerne har føltes vedkommende for medarbejderne. Andre kortlægningsmetoder Fakulteternes APV-projektledere har været enige om, at der med fordel kunne være udarbejdet og beskrevet andre kortlægningsværktøjer, f.eks. dialogværktøjer, som kunne bruges i forbindelse med opfølgning på spørgeskemakortlægningen. Specielt i forhold til trivslen kan der være behov for at uddybe og konkretisere spørgeskemaundersøgelsen. 3.2 Forslag til næste APV vedr. metoden Spørgeskema for trivsel Der er grundlæggende enighed om, at det bliver svært at finde et spørgeskema, som kan stille alle medarbejdere tilfreds, og at beslutningen om, hvilket spørgeskema, der skal anvendes ligesom i denne omgang må træffes på et overordnet plan, f.eks. i et APV-koordinationsudvalg. Der er ligeledes enighed om, at det er hensigtsmæssigt, at alle medarbejdere på KU besvarer det samme spørgeskema, så det er muligt at benchmarke medarbejdernes trivsel internt på KU. Der er desuden enighed om, at det skal være muligt at benchmarke resultaterne af denne APV med resultaterne af den næste APV, men at det ikke nødvendigvis betyder, at der skal anvendes nøjagtig det samme spørgeskema. Det er vigtigt at der er plads til forbedringer af skemaet. Der er enighed om, at det i spørgeskemaet som minimum skal præciseres hvilken ledelse der vurderes, således at der ikke opstår usikkerhed om hvilket ledelsesniveau, der er tale om. Dertil kommer, at det bør overvejes, om der skal stilles spørgsmål om ledelsen på alle niveauer: gruppe/sektionsniveau, institutniveau, fakultetsniveau og universitetsniveau. SIDE 5 AF 7

8 Det bør overvejes, om TAP-medarbejdere der deltager i forsknings- og undervisningsopgaver, helt eller delvist skal stilles de samme spørgsmål om forskning og undervisning som VIP'ere og Ph.d.-studerende. Kortlægningen af de deltidsansatte VIP'eres trivsel bør ske samtidig med de fastansatte medarbejdere. Spørgeskemaet for det fysiske arbejdsmiljø Der er enighed om, at fakulteternes mulighed for selv at vælge kortlægningsmetode skal bevares, samt at det skal være muligt for fakulteterne at fokusere på særlige emner inden for det fysiske arbejdsmiljø. Andre kortlægningsmetoder Der bør udvælges 2-3 andre dialogbaserede kortlægningsmetoder, som kan anvendes til at kvalificere de kvantitative kortlægningsresultater. 4. Præsentation af resultaterne Der har grundlæggende været tilfredshed med præsentationen af resultaterne i standardrapporter. Rapporterne har indeholdt tilstrækkelig informationer til at samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen har haft grundlag for at arbejde videre med resultaterne med henblik på at udpege indsatsområder og udarbejde handlingsplaner. Resultaterne af kortlægningen af trivslen er som hovedregel opgjort på fakultets- og institutniveau. Mange enheder har ønsket, at resultaterne også var opgjort på faggruppeniveau, sektionsniveau eller lignende. Argumenterne for dette ønske har bl.a. været, at kortlægningsresultaterne dermed ville føles mere vedkommende for den enkelte medarbejder og for gruppen/sektionen. Det ville samtidig betyde, at ledere og medarbejdere ikke kan bortforklare "dårlige" resultater, f.eks. at medarbejdere udsættes for mobning, med at det nok sker i en anden enhed på fakultetet/instituttet. Der er enighed om, at det har fungeret godt, at HR & Organisation og fakulteternes APV-projektledere har afsat ressourcer til at præsentere kortlægningsresultaterne på fællesmøder mellem samarbejds- og arbejdsmiljøudvalgene på fakultets- og institutniveau. Det er sket på alle fakulteter på nær et. HR & Organisation har på den måde kunne "aflevere" resultaterne til fakulteter og institutter med henblik videre behandling, og fakulteternes APVprojektledere har fået mulighed for at kommentere resultaterne set med "fakultetsøjne" og samtidig præsentere fakultetets forventninger til den videre proces. HR & Organisation valgte fra starten en model for præsentation af resultaterne, som var neutral. Det skete ud fra den betragtning, at det ikke er kortlægningerne, der afgør, om enheden har et arbejdsmiljøproblem, men at den vurdering udelukkende kan foretages af enheden selv. Ikke alle fakulteter og SIDE 6 AF 7

9 institutter var enige i denne betragtning og havde foretrukket, at HR & Organisation i højere grad havde foretaget en vurdering af resultaterne specielt i forhold til trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4.1 Forslag til næste APV vedr. præsentation af resultaterne Det bør overvejes, om resultaterne af kortlægningen af trivslen i højere grad også skal opgøres på faggruppe- og/eller sektionsniveau, hvis det betyder at resultaterne vil føles mere vedkommende og lettere kan omsætte i konkrete handlinger. Det skal dog ske under forudsætning af, at medarbejderne bevarer deres anonymitet. Der bør igen afsættes ressourcer til at HR & Organisation og fakulteternes APV-projekledere kan præsentere resultaterne på fakultets- og institutniveau. Det bør overvejes, om HR & Organisation i højere grad skal fortolke/vurdere resultaterne af trivselsundersøgelsen. 5. Udarbejdelse af handlingsplaner KU har truffet beslutning om, at alle handlingsplaner skal udarbejdes i systemet Defgo.net. Der er grundlæggende enighed om, at det er den rigtige beslutning at handlingsplanerne skal registereres elektronisk. Beslutningen er med til at understrege, at en APV ikke kun er en kortlægning, men at kortlægningen skal følges op af en vurdering og prioritering af kortlægningsresultaterne samt udarbejdelse af egentlige handlingsplaner. Hvis Defgo.net anvendes korrekt, sikrer systemet, at handlingsplaner indeholder de oplysninger de skal. Systemet har dog nogle svagheder i forhold til, hvordan resultaterne præsenteres. Et enkelt fakultet har kritiseret at systemet, ligesom spørgeskemaet for trivslen har en problembaseret tilgang til arbejdsmiljøarbejdet i stedet for en mere anerkendende tilgang. Et af formålene med at anvende Defgo.net var, at systemet indeholder muligheder for at trække informationer om hvilke handlingsplaner, der er udarbejdet på henholdsvis institut/afdelingsniveau, fakultetsniveau og universitetsniveau. Der er enighed om, at systemet ikke i tilstrækkelig grad kan levere disse oplysninger på en nem og overskuelig måde. 5.2 Forslag til næste APV vedr. udarbejdelse af handlingsplaner Arbejdsmiljø og Samarbejde arbejder med at stille krav til leverandøren af Defgo.net med henblik på at forbedre systemets muligheder for at layout handlingsplaner samt at trække rapporter og oplysninger om udarbejde handlingsplaner. Dette arbejde fortsætter i den kommende periode. Desuden undersøger Arbejdsmiljø og Samarbejde om der er andre systemer, der i højere grad opfylder ønskerne til et handlingsplanssystem. SIDE 7 AF 7

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund

Læs mere

Oplæg til gennemførelse af HSU s arbejdsmiljødrøftelse 2011 Sagsbehandler: Anette Tørning/Martin Dahl Nielsen

Oplæg til gennemførelse af HSU s arbejdsmiljødrøftelse 2011 Sagsbehandler: Anette Tørning/Martin Dahl Nielsen K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T HSU S A G S N O T A T 16. NOVEMBER 2011 Vedr.: Oplæg til gennemførelse af HSU s arbejdsmiljødrøftelse 2011 Sagsbehandler: Anette Tørning/Martin Dahl Nielsen Baggrund

Læs mere

Status for APV handlingsplaner registreret i Defgo.net

Status for APV handlingsplaner registreret i Defgo.net K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T LT HSU S A G S N O T A T 19. APRIL 2011 Vedr.: Status for APV handlingsplaner registreret i Defgo.net HR OG ORGANISATION ARBEJDSMILJØ OG SAMARBEJDE Sagsbehandler:

Læs mere

HSU. Vedr.: HSU konference den 11. oktober Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose

HSU. Vedr.: HSU konference den 11. oktober Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T HSU S A G S N O T A T NOVEMBER 2010 Vedr.: HSU konference den 11. oktober 2010 Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose HR OG ORGANISATION ARBEJDSMILJØ

Læs mere

APV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ OG

APV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ OG KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 69, den 29. oktober 2013 Pkt. 9B. Bilag 1 Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 3. OKTOBER 2013 Vedr.: APV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ

Læs mere

Fleksjob og løntilskudsansættelser på KU

Fleksjob og løntilskudsansættelser på KU K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til HSU S A G S N O T A T Vedr.: Sagsbehandler: Fleksjob og løntilskudsansættelser på KU Camilla Lindqvist HR & ORGANISATION HR PERSONALEJURA NØRREGADE 10 HSU

Læs mere

AARHUS UNIVERSITET HEALTH

AARHUS UNIVERSITET HEALTH AARHUS UNIVERSITET HEALTH Møde den: 24. oktober 2012, kl. 14.00-16.00 Mødelokale: Kollokvierum Øst, Victor Albeck bygningen Fakultetets samarbejdsudvalg REFERAT Deltagere: Allan Flyvbjerg, Anne Marie Bundsgaard,

Læs mere

Samarbejdsudvalget ved INSS. Forum. Møde afholdt: 19. april 2010. Sted: 22.2.56. Christine Andersen. Referent:

Samarbejdsudvalget ved INSS. Forum. Møde afholdt: 19. april 2010. Sted: 22.2.56. Christine Andersen. Referent: INSTITUT FOR NORDISKE STUDIER OG SPROGVIDENSKAB KØBENHAVNS UNIVERSITET MØDEREFERAT 26. APRIL 2010 Forum Samarbejdsudvalget ved INSS Møde afholdt: 19. april 2010 Sted: 22.2.56 NJALSGADE 120 LOKALE 22.2.45

Læs mere

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet 1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for

Vejledning om retningslinjer for Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje

Læs mere

Kendetegn ved den gode APV-proces

Kendetegn ved den gode APV-proces Fase 0 Planlægning Skabe overblik og planlægge hele forløbet inkl. opfølgning Vigtigt at synliggøre, informere og motivere om processen både fra leders og AMiR s side Inddrage erfaringer fra sidste APV

Læs mere

Den gode APV-proces. Arbejdsmiljøsektionen (AMS)

Den gode APV-proces. Arbejdsmiljøsektionen (AMS) Den gode APV-proces Arbejdsmiljøsektionen (AMS) Dagens program 1. AAU's APV-masterplan; gennemgang heraf v. AMS 20 min - den samlede proces - vejledningen til rundering - vejledningen til arbejdsmiljødrøftelse

Læs mere

ROSKILDE UNIVERSITET Hovedsarbejdsmiljøudvalget

ROSKILDE UNIVERSITET Hovedsarbejdsmiljøudvalget ROSKILDE UNIVERSITET Hovedsarbejdsmiljøudvalget DATO/REFERENCE JOURNALNUMMER 21. september 2011 2006-00-067/0001 Hermed indkaldes til ordinært møde i Hovedarbejdsmiljøudvalget, 04/11 Den 22. september

Læs mere

Vedr.: SCIENCE Studiemiljøsatsning programbeskrivelse for indsatsen i 2015 Sagsbehandler: Allan Birkmose, SCIENCE Ledelsessekretariat

Vedr.: SCIENCE Studiemiljøsatsning programbeskrivelse for indsatsen i 2015 Sagsbehandler: Allan Birkmose, SCIENCE Ledelsessekretariat K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T D E T N A T U R - O G B I O V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T S A G S N O T A T 12. MARTS 2015 Vedr.: SCIENCE Studiemiljøsatsning 2014-2016 programbeskrivelse

Læs mere

Børn og Unge. Børnemiljø i dagtilbud

Børn og Unge. Børnemiljø i dagtilbud Børn og Unge Børnemiljø i dagtilbud 1 Indledning Folketinget vedtog i maj 2006 loven om vurderinger af børnemiljø i dagtilbud. Lover trådte i kraft d. 1. juli 2006 for dagtilbud og pr. 1. januar 2007 for

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse i 3g og 2./3.hf, Greve Gymnasium 2008 Undersøgelsens hovedresultater, sammenskrevet af skolens kvalitetsstyregruppe.

Spørgeskemaundersøgelse i 3g og 2./3.hf, Greve Gymnasium 2008 Undersøgelsens hovedresultater, sammenskrevet af skolens kvalitetsstyregruppe. Spørgeskemaundersøgelse i 3g og 2./3.hf, Greve Gymnasium 2008 Undersøgelsens hovedresultater, sammenskrevet af skolens kvalitetsstyregruppe. I april/maj 2008 gennemførte skolen for femte gang en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Bestyrelsesmøde nr. 83, den 27. april 2016 Pkt. 6. Bilag 2. HSU-møde den 13. april. pkt. 3.2 bilag A

Bestyrelsesmøde nr. 83, den 27. april 2016 Pkt. 6. Bilag 2. HSU-møde den 13. april. pkt. 3.2 bilag A Bestyrelsesmøde nr. 83, den 27. april 2016 Pkt. 6. Bilag 2 HSU-møde den 13. april pkt. 3.2 bilag A S A G S F R E M S T I L L I N G 7. ARPIL 2016 Opgørelse til HSU over tilpasninger efter afsluttet partshøringsfase

Læs mere

Opgave- og ansvarsfordeling i forbindelse med evaluering af undervisningen på den odontologiske bachelor- og kandidatuddannelse

Opgave- og ansvarsfordeling i forbindelse med evaluering af undervisningen på den odontologiske bachelor- og kandidatuddannelse D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T SAGSNOTAT 24 APRIL 2012 Vedr.: Opgave- og ansvarsfordeling i forbindelse med evaluering af undervisningen

Læs mere

Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen

Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen 30. juni 2011 Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen 1. Indledning I perioden fra 7. juni til 21. juni 2011 fik de personer der har modtaget sygedagpenge hos Silkeborg Kommune

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Rapport - Trivselsundersøgelsen - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Center For Ledelse og Personale 2012

Center For Ledelse og Personale 2012 Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Notat om MTU 2015. Undersøgelse af medarbejdertrivsel på Herningsholm Erhvervsskole 2015. v. Kvalitetsafdelingen

Notat om MTU 2015. Undersøgelse af medarbejdertrivsel på Herningsholm Erhvervsskole 2015. v. Kvalitetsafdelingen Notat om MTU 2015 Undersøgelse af medarbejdertrivsel på Herningsholm Erhvervsskole 2015 v. Kvalitetsafdelingen 1 1. Baggrund Herningsholm Erhvervsskoles Medarbejderindflydelsesorgan (MIO) refererer i Aftale

Læs mere

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Sansestormerne, - skolen for mad og appetit på livet Dato:17.06.2011

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Sansestormerne, - skolen for mad og appetit på livet Dato:17.06.2011 UMV Sådan! Sansestormerne Tretommervej 33, 8240 Risskov Undervisningsmiljøvurdering for Sansestormerne, - skolen for mad og appetit på livet Dato:17.06.2011 Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig

Læs mere

Retningslinjer for afholdelse af ph.d.-forsvar ved Det Humanistiske

Retningslinjer for afholdelse af ph.d.-forsvar ved Det Humanistiske DET HUMANISTISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET Retningslinjer for afholdelse af ph.d.-forsvar ved Det Humanistiske Fakultet Ifølge ph.d.-bekendtgørelsens 25, stk. 1, nr. 6), jf. 19, stk. 1 skal universitetet

Læs mere

Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag

Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet Københavns Universitet Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag Baggrund Institut for Matematiske Fag (MATH), et af Københavns Universitets

Læs mere

Kommissorium for styregruppe Struktur for arbejde med studiemiljøundersøgelse på SDU

Kommissorium for styregruppe Struktur for arbejde med studiemiljøundersøgelse på SDU Kommissorium for styregruppe Struktur for arbejde med studiemiljøundersøgelse på SDU Syddansk Universitet HR-service, Arbejdsmiljøkontoret, revideret november på baggrund af beslutning i styregruppen oktober

Læs mere

Ansattes syn på trivsel og tilfredshed på KU

Ansattes syn på trivsel og tilfredshed på KU Bestyrelsesmøde nr. 79, den 4. juni 2015 Pkt. 5. Bilag 1 Ansattes syn på trivsel og tilfredshed på KU Resultater fra trivsels- og tilfredshedsmåling for ansatte gennemført for anden gang i november 2014

Læs mere

Akademisk Råd. Akademisk Råd. Forum. Mødedato Mandag den 31. oktober 2016 kl B Sted

Akademisk Råd. Akademisk Råd. Forum. Mødedato Mandag den 31. oktober 2016 kl B Sted K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T Akademisk Råd M Ø D E I N D K A L D E L S E O P D A T E R E T V E R S I O N 25. OKTOBER 2016 Forum Akademisk Råd LEDELSE

Læs mere

Kvalitetsorganisationen for uddannelse ved Syddansk Universitet 2008 2010

Kvalitetsorganisationen for uddannelse ved Syddansk Universitet 2008 2010 Kvalitetsorganisationen for uddannelse ved Syddansk Universitet 2008 2010 Indledende bemærkninger Denne redegørelse for Kvalitetsorganisationen for Uddannelse ved Syddansk Universitetet blev oprindeligt

Læs mere

HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling

HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk

Læs mere

2012 Elevtrivselsundersøgelsen December 2012

2012 Elevtrivselsundersøgelsen December 2012 12 Elevtrivselsundersøgelsen December 12 For erhvervsuddannelserne Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Svarprocent: 91% (59 besvarelser ud af 646 mulige) Skolerapport Velkommen til Elevtrivselsundersøgelsen

Læs mere

Lokal APV-proces i UCL 2014

Lokal APV-proces i UCL 2014 VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske

Læs mere

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Ans Skole - distriktskolen. Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: 29-06-2012

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Ans Skole - distriktskolen. Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: 29-06-2012 Dato: 01-05-2011 UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Ans Skole - distriktskolen Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: 29-06-2012 UMV en indeholder de fire faser, som tilsammen

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE

TRIVSELSUNDERSØGELSE RAPPORT RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 HOVEDRAPPORT Udarbejdet i et samarbejde mellem: Viden & Strategi Intern Udvikling og Personale 2015 Trivselsundersøgelse 2015 Side 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Uddannelsesberetning

Uddannelsesberetning Uddannelsesberetning Formål og beskrivelse af anvendelse Formål Uddannelsesberetningen er et formaliseret værktøj til opfølgning på Syddansk Universitets kvalitetspolitik. Uddannelsesberetningen bidrager

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten

Læs mere

Trivsel. CSA den 14. januar 2015 kl 15.30-18.00. Hans Hvenegaard hhv@teamarbejdsliv.dk

Trivsel. CSA den 14. januar 2015 kl 15.30-18.00. Hans Hvenegaard hhv@teamarbejdsliv.dk Trivsel CSA den 14. januar 2015 kl 15.30-18.00 Hans Hvenegaard hhv@teamarbejdsliv.dk HVAD ER TRIVSELSBEGREBET FOR EN STØRRELSE? Tilstand i individet subjektive velbefindende En subjektiv reaktion på (arbejds)forholdene

Læs mere

I nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.

I nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær. Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.

Læs mere

UndervisningsMiljøVurdering

UndervisningsMiljøVurdering K i r k e H y l l i n g e s k o l e Bygaden 51, 4070 Kirke Hyllinge, tlf. 46 43 35 35, fax 46 43 35 20, mobil 24 48 45 56/20 48 26 23, www.krhskole.dk, krhskole@bramsnaes.dk Den 11. januar 2005 UndervisningsMiljøVurdering

Læs mere

AAU's APV for 2012 2015. HR orienterer

AAU's APV for 2012 2015. HR orienterer AAU's APV for 2012 2015 HR orienterer APV'ens fem faser 0 Afklare og forberede 4 Følge op, konkludere APV 1 Kortlægge 3 Prioritere og handle 2 Beskrive og vurdere APV'ens fem faser SU / AMiU samarbejdsudvalg

Læs mere

Arbejdet med børnemiljø hos. Børnehaven Kornblomsten. Marts 2015

Arbejdet med børnemiljø hos. Børnehaven Kornblomsten. Marts 2015 Børnemiljø Sådan! Arbejdet med børnemiljø hos Børnehaven Kornblomsten Marts 2015 Følgende dokumenterer vores arbejde med at undersøge børnemiljøet og udvikle det ved hjælp af bestemte indsatser. Trin 1:

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012:

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012 De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Indledning: Dagtilbudsloven 5 beskriver at: Kommunalbestyrelsen skal føre tilsyn med indholdet

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor

Læs mere

BMV Sådan! Børnemiljøvurdering for. Denne børnemiljøvurdering, BMV, er gyldig frem til: maj 2012.

BMV Sådan! Børnemiljøvurdering for. Denne børnemiljøvurdering, BMV, er gyldig frem til: maj 2012. BMV Sådan! Børnemiljøvurdering for Dato: 2. Maj 2010. Denne børnemiljøvurdering, BMV, er gyldig frem til: maj 2012. BMV en indeholder de fire faser, som tilsammen udgør en hel BMV: Fase 1: Kortlægning

Læs mere

Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport

Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Bibliotekerne April 28 Udarbejdet af: Personaleservice Økonomi og Analyse 1 Indledning 1.1 Baggrund og formål Byrådet besluttede i 2 at sætte forstærket fokus på

Læs mere

TILFREDSHED STUDERENDE 2013

TILFREDSHED STUDERENDE 2013 beelser: 11.329 TILFREDSHED STUDERENDE 2013 Svarprocent: 28% SVARPROCENT 01 På denne og næste side fremgår procenten opdelt på fakultet, uddannelsesniveau og alder. HUM 11.692 25 JURA 4.573 20 SAMF 6.495

Læs mere

Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser

Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Vælger I at bruge anerkendende procesøvelser i APVarbejdet, så arbejder I med arbejdsmiljøet ud fra en række positive, "dynamiske" øvelser igennem hele

Læs mere

Forældretilfredshed 2013

Forældretilfredshed 2013 Antal svar: 51, svarprocent: 75% INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Forældretilfredshed 2013 er et samarbejde mellem Daginstitutionernes Lands-Organisation (DLO) og konsulentvirksomheden SURVIO. Formålet er

Læs mere

Arbejdsgruppen vedr. forebyggelse af indlæggelser og genindlæggelser

Arbejdsgruppen vedr. forebyggelse af indlæggelser og genindlæggelser REFERAT Møde i: Arbejdsgruppen vedr. forebyggelse af indlæggelser og genindlæggelser Dato: 10. september 2015 Kl.: 9:00-12:00 Sted: Deltagere: Hvidovre Hospital, Kettegård Alle 30, 2650 Hvidovre lokale

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Aalborg Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Evaluering Kursus: Pleje af patient med IV adgang, infusionsterapi og IV medicinering

Evaluering Kursus: Pleje af patient med IV adgang, infusionsterapi og IV medicinering Evaluering Kursus: Pleje af patient med IV adgang, infusionsterapi og IV medicinering Regionshospitalet Viborg Viborg HR-afdelingen Uddannelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 1. Indledning...3

Læs mere

DET FARMACEUTISKE FAKULTET J.nr.: 04-004-3. Ph.d.-studienævnet holdt møde mandag den 17. september 2007.

DET FARMACEUTISKE FAKULTET J.nr.: 04-004-3. Ph.d.-studienævnet holdt møde mandag den 17. september 2007. DET FARMACEUTISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET DET FARMACEUTISKE FAKULTET J.nr.: 04-004-3 PH.D.-STUDIENÆVNET Referent: MWJ Endeligt referat Ph.d.-studienævnet holdt møde mandag den 17. september 2007.

Læs mere

Trivsel på regionernes arbejdspladser

Trivsel på regionernes arbejdspladser Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselmeter, hvilke stilles på alle regionernes

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og

Læs mere

Resultater af dokumentationsundersøgelsen for Kontakt mellem mennesker, Svendborg

Resultater af dokumentationsundersøgelsen for Kontakt mellem mennesker, Svendborg Indholdsfortegnelse: Resultater af dokumentationsundersøgelsen for Kontakt mellem mennesker, Svendborg INDLEDNING... 2 SVARPROCENT... 2 MÅLGRUPPE... 2 Tabel 1: Målgruppefordeling... 3 Figur 1: Målgruppefordeling...

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Information Lokal APV-proces i UCL 2014. Udarbejdet af HR og Kommunikation

Information Lokal APV-proces i UCL 2014. Udarbejdet af HR og Kommunikation Information Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Der skal jf. arbejdsmiljøloven gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø hvert

Læs mere

AU Følgegruppen for Psykisk APV

AU Følgegruppen for Psykisk APV AU Følgegruppen for Psykisk APV HEALTH AU HANDLINGSPLAN for opfølgning på Psykisk APV 2012 HEALTH AU I forbindelse med Aarhus Universitets samlede vurdering af institutionens psykiske arbejdsmiljø (Psykisk

Læs mere

Proces for udpegning af to nye eksterne medlemmer af KU s bestyrelse med indtræden pr. 16. september 2017 Sagsbehandler Rektorsekretariatet

Proces for udpegning af to nye eksterne medlemmer af KU s bestyrelse med indtræden pr. 16. september 2017 Sagsbehandler Rektorsekretariatet K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Bestyrelsesmøde nr. 86 d. 6. december 2016 Punkt 13. Bilag 1 Københavns Universitets bestyrelse S A G S N O T A T 24. NOVEMBER 2016 Vedr. Proces for udpegning af

Læs mere

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det

Læs mere

Udviklingskontrakt 2016 for Hørning Dagtilbud

Udviklingskontrakt 2016 for Hørning Dagtilbud Udviklingskontrakt 2016 for Hørning Dagtilbud 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og

Læs mere

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Horsens HF & VUC. Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: november 2018

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Horsens HF & VUC. Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: november 2018 UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Horsens HF & VUC Dato: 15. januar 2016 Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: november 2018 UMV en indeholder de fire faser, som tilsammen

Læs mere

Retningslinjer for bedømmelser af ph.d.-afhandlinger ved Det Humanistiske Fakultet

Retningslinjer for bedømmelser af ph.d.-afhandlinger ved Det Humanistiske Fakultet D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Retningslinjer for bedømmelser af ph.d.-afhandlinger ved Det Humanistiske Fakultet 1. Bedømmelsesudvalgets sammensætning

Læs mere

Gladsaxe Kommune Borgerservice. Tilfredshedsundersøgelse 2008. December 2008

Gladsaxe Kommune Borgerservice. Tilfredshedsundersøgelse 2008. December 2008 Borgerservice Tilfredshedsundersøgelse 2008 December 2008 Indhold Slide nr. 3 Konklusioner 4 9 Tilfredshed alt i alt 11-13 Godt ved besøget og gode råd til Borgerservice 14 15 Henvendelse i Borgerservice

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Sundhedstjenesteforskning Understedsrapport. Antal besvarelser: 35.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Sundhedstjenesteforskning Understedsrapport. Antal besvarelser: 35. ab Antal besvarelser: 35 APV 2012 Svarprocent: 78% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Syddansk Universitet 1 Indhold Status om ligestilling fra Syddansk Universitet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Syddansk Universitet Vores gode eksempler

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Social Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 45.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Social Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 45. ab Antal besvarelser: 45 APV 2012 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Medicinsk Museion Understedsrapport. Antal besvarelser: 18. Svarprocent: 51%

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Medicinsk Museion Understedsrapport. Antal besvarelser: 18. Svarprocent: 51% ab Antal besvarelser: 18 APV 2012 Svarprocent: 51% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12. ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 55% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Center for Epidemiologi og Screening Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Center for Epidemiologi og Screening Understedsrapport. Antal besvarelser: 12. ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 92% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Biostatistisk afdeling Understedsrapport. Antal besvarelser: 27. Svarprocent: 77%

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Biostatistisk afdeling Understedsrapport. Antal besvarelser: 27. Svarprocent: 77% ab Antal besvarelser: 27 APV 2012 Svarprocent: 77% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

Trekronergade Freinetskole. UMV Sådan!

Trekronergade Freinetskole. UMV Sådan! Trekronergade Freinetskole UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Dato: 20/6 2012 Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: 20/6 2014 UMV en indeholder de fire faser, som tilsammen

Læs mere

VIA University College

VIA University College 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 16 94% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Skole og Kultur Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Opsamling på Temadag 17. december 2014

Opsamling på Temadag 17. december 2014 Opsamling på Temadag 17. december 2014 Indledning Dette dokument er et forsøg på at indfange essensen af de emner, som de mange post-its beskriver under hvert af de fem temaer fra handlingsplanen. Dokumentet

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til trivselsundersøgelse. De fire faser Drejebog til gennemførelse af trivselsundersøgelse i skovbranchen.

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til trivselsundersøgelse. De fire faser Drejebog til gennemførelse af trivselsundersøgelse i skovbranchen. Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til trivselsundersøgelse. De fire faser Drejebog til gennemførelse af trivselsundersøgelse i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde

Læs mere

Specialundervisningsnetværket Elevtilfredshedsundersøgelse 2014

Specialundervisningsnetværket Elevtilfredshedsundersøgelse 2014 Specialundervisningsnetværket Elevtilfredshedsundersøgelse 214 Maj 214 : ADHD Svarprocent: 68% (13 besvarelser ud af 19 mulige) Netværksrapport Indhold og forord Indhold Overordnet resultat: Trivsel er,

Læs mere

PSYKISK APV PÅ AU. En kort redegørelse for den teoretiske og analytiske approach og nogle anbefalinger vedrørende beredskab for opfølgning

PSYKISK APV PÅ AU. En kort redegørelse for den teoretiske og analytiske approach og nogle anbefalinger vedrørende beredskab for opfølgning NOTAT Notatet er udarbejdet af: Torben K. Jensen Anders Kragh Moestrup PSYKISK APV PÅ AU. En kort redegørelse for den teoretiske og analytiske approach og nogle anbefalinger vedrørende beredskab for opfølgning

Læs mere

KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen

KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers

Læs mere

HK Områdeklubben på Københavns Universitet

HK Områdeklubben på Københavns Universitet Referat af Årsmøde d. 26. marts 2014 i HK Områdeklubben på KU: Ad 1 Valg af dirigent Stig Raff og Lars Hein begge faglige konsulenter i HK Stat Hovedstaden blev valgt. Stig Raff valgte ved samme lejlighed

Læs mere

Kvalitetskoncept. Kvalitetsarbejdet er beskrevet overordnet i dette kvalitetskoncept og illustrereret i et årshjul (se side 3).

Kvalitetskoncept. Kvalitetsarbejdet er beskrevet overordnet i dette kvalitetskoncept og illustrereret i et årshjul (se side 3). Kvalitetskoncept Juni 2015 På ZBC arbejder vi med kvalitet og udvikling for at lære og for at blive endnu bedre. Vi følger løbende op på skolens resultater og gennemfører systematisk evalueringer med henblik

Læs mere

Elevtrivselsundersøgelse 2010 27.01.11

Elevtrivselsundersøgelse 2010 27.01.11 Elevtrivselsundersøgelse 2010 27.01.11 1. Baggrund Skolen skal hvert 3. år gennemføre en undersøgelse af elevernes miljø på skolen en undervisningsmiljøundersøgelse. Skolen skal endvidere udarbejde et

Læs mere

Ph.d.-dimittendundersøgelse 2008-2012

Ph.d.-dimittendundersøgelse 2008-2012 KØBENHAVNS UNIVERSITET Ph.d.-dimittendundersøgelse 2008-2012 Et registertræk over 5 år fra Danmarks Statistik Hvor finder ph.d.er fra Københavns Universitet ansættelse? Endelig version /22. april 2015

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse Brugere og pårørende. Bofællesskaber og støttecenter Socialpædagogisk Center

Tilfredshedsundersøgelse Brugere og pårørende. Bofællesskaber og støttecenter Socialpædagogisk Center Tilfredshedsundersøgelse Brugere og pårørende Bofællesskaber og støttecenter Socialpædagogisk Center 1 Indhold Samlet opsummering...4 Indledning...6 Undersøgelsesmetode...6 Læsevejledning...8 Del-rapport

Læs mere

NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium. Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre

NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium. Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre 1. Indledende kommentarer. Nordsjællands Grundskole

Læs mere

Implementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse

Implementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse Implementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse Implementeringen af målstyret undervisning og god klasseledelse er prioriteret som A og er det første og største indsatsområde i den fælleskommunale

Læs mere

Pixivejledning i APV-processen 2012-2015

Pixivejledning i APV-processen 2012-2015 Pixivejledning i APV-processen 2012-2015 ET FOREBYGGENDE VÆRKTØJ Arbejdspladsvurderingen (APV en) er et forebyggende værktøj, som ledere og medarbejdere kan bruge til at styrke arbejdsmiljøarbejdet og

Læs mere

Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune

Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Sammenfatning Juni 2012 Finn Kenneth Hansen CASA Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Sammenfatning Juni 2012 Finn

Læs mere

Specialundervisningsnetværket Elevtilfredshedsundersøgelse 2011

Specialundervisningsnetværket Elevtilfredshedsundersøgelse 2011 Specialundervisningsnetværket Elevtilfredshedsundersøgelse 11 Marts 11 Svarprocent: 89% (7 besvarelser ud af 79 mulige) Skolerapport Indhold og forord Indhold Overordnet resultat: Trivsel er, Sammenligninger

Læs mere

Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem XXX Kommune og XXX

Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem XXX Kommune og XXX Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem Kommune og Måned og år Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem Kommune og Måned og år Dokument nr xx -11 Revision nr xx Udgivelsesdato xx Udarbejdet Kontrolleret Godkendt xx

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsanalyse 2005

Medarbejdertilfredshedsanalyse 2005 Medarbejdertilfredshedsanalyse 2005 Benchmarkingrapport Rapporten er baseret på 4.226 besvarelser ud af 5.510 mulige. Svarprocenten er %. MarkedsConsult A/S Side 1 Indledning Medarbejdertilfredshed spiller

Læs mere

KONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING

KONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING KONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING 1. Indledning Dette notat beskriver konceptet for gennemførelse af Trivselsmåling i Syddjurs Kommune. Konceptbeskrivelsen angiver de overordnede principper for gennemførelse

Læs mere

Forældretilfredshed 2015

Forældretilfredshed 2015 Antal svar: 23, svarprocent: 77% INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Forældretilfredshed 2015 er et samarbejde mellem Daginstitutionernes Lands-Organisation (DLO) og konsulentvirksomheden SURVIO. Formålet er

Læs mere

Fjernvarme Fyn A/S. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a

Fjernvarme Fyn A/S. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a Fjernvarme Fyn A/S Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a 2013 CSR-Erklæring fra Fjernvarme Fyn A/S Samfundsansvar og bæredygtighed CSR-redegørelsen udgør en del af ledelsesberetningen

Læs mere

Hovedudvalget. Referat

Hovedudvalget. Referat Hovedudvalget Referat Mødedato: Tirsdag den 05-02-2013 Starttidspunkt for møde: 13:00 Mødelokale: Mødelokale 1 Deltagere: Jørgen Christiansen, Kurt Habekost, René Nielsen, Peter Slifsgaard, Anni Bagge

Læs mere