PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD

Transkript

1 BØLGEBRYDEREN PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD 1/2013 I dette blad kan du bl.a. læse om Fagforeningen det er os Er du og dine kolleger OK? Hjælp os til at give den bedste medlemsservice og meget mere.

2 INDHOLD I DETTE NUMMER: Lederen....3 Julen varer lige til påske..4 Medlemsarrangement på Tåsinge Præsentation af nye tillidsrepræsentanter....6 Fagforeningen - det er os Hjælp os til at give den bedste Medlemsservice.8 Er du og dine kolleger OK?...10 Løsning/Opgave Bølgebryderens redaktion: Christian Sletten Lise Bergmann Gitte Moesgaard Bølgebryderen udgives af Personaleforeningen i Codan og udkommer ca. en gang i kvartalet. Indlæg, som ønskes optaget i bladet, bedes sendt til PF kontor GK 2. sal eller mail til x249@codan.dk. Personaleforeningens bestyrelse: Kontakt Christian Sletten Formand CSL GK 2S Lise Bergmann Næstformand LBY GK 2S Elise Holm Kasserer EJA KT Bjarne Wyrwik Bestyrelsesmedlem BWY Pia Knudsen Bestyrelsesmedlem PKN GK D Joan Hausgaard Bestyrelsesmedlem JJN GK 9S Mohammed El-Subaihi Bestyrelsesmedlem MOQ GK A Anne Franck Suppleant FRA GK D Ole Thureholm Suppleant OTU GK 10S Gitte Moesgaard Jensen Sekretær GMJ GK 2S Tillidsrepræsentanter : Kontakt Lise Bergmann Eksped.sekr.-talsmand LBY GK-2S Brita Schultz Hansen BSH GK O Charlotte Braae Petersen CWP GK 13S Rene Da Silva RDL GK A Mohammed El-Subaihi MOQ GK A Joan Hausgaard JJN GK 9S Kit Hoffmann KXH GK D1 Anne Franck FRA GK D Pia Christensen PHW GK 10S Tina Vesth TIV GK 10S Ole Thureholm Konsulent-talsmand OTU GK 10S Søren Rasmussen IT-faggruppetalsmand SRX GK A Elise Holm EJA KT Kim Olsen Korff Autotaksator-talsmand KKF Spotorno alle Søren Schultz Stender SSS KT Bjarne Wyrwik Bygningstaksator-talsmand BWY Bjarke Gnistrup Bygningstaksator-talsmand BGN Michael Rasmussen Løsøretaksator-talsmand YMI

3 Danmark taber til Sverige Politikere, arbejdsmarkedseksperter og andet godtfolk snakker uafladeligt om, hvor mange arbejdspladser der forsvinder ud af Danmark, og om hvor skidt det er for vores land. I sidste uge kom problemstillingen alt for tæt på i Codan. Codan-medarbejdere rammes Nu ser det ud til, at også Codanmedarbejdere bliver ramt, og det er vi naturligvis oprørte over i Personaleforeningen. Ledelsen meldte i sidste uge ud, at the Nordic Business Centre indenfor Finance skal ligge i Stockholm. Det berører naturligvis de Finance-medarbejdere, der sidder på andre lokationer end Stockholm. Ledelsen begrunder valget af Stockholm med, at omkostningerne er lavere end i København. Jeg må indrømme, at jeg sidder tilbage med en følelse af, at vi har sejret ad Helvede til. Vores løn og ansættelsesmæssige vilkår er så gode, at ledelsen ikke har råd til at have os alle sammen på danske overenskomster, hvorfor de flytter nogle Codan-jobs til Trygg/Hansa i Stockholm. En anden grund til, at ledelsen flytter danske Codan-jobs til Stockholm kan være, at de svenske arbejdsmarkedslove og overenskomster gør det meget dyrere at fyre ansatte end de danske ditto. Ledelsen er stedse på udkig efter omkostningsbesparende tiltag, og når det nu er nemmere og billigere at skille sig af med medarbejdere i Danmark end i Sverige, hvorfor så ikke placere Finance s nye Nordic Business Centre i Stockholm det er simpelthen dybt frustrerende at være dansk i et nordisk set-up!! Personaleforeningen hjælper Når vi får et bedre og mere dybdegående overblik over, hvordan vores medlemmer bliver berørt af ledelsens beslutning, er vi naturligvis klar til at hjælpe og assistere på bedste vis. Vi vil gøre alt, hvad der står i vores magt for at sikre vores medlemmer så gode forhold som muligt, når vi skal til møde med ledelsen om ændringerne i Finance. Tekst: Christian Sletten 3

4 Julen varer lige til påske Vi synes selv, at årets juleposer var et hit, og det håber vi, at I også synes. Efter at have brainstormet i nogle dage og været inde på hjemmesider, man ikke anede eksisterede, fandt vi endelig juleposerne i IKEA. Christian tømte næsten hele lageret og blev også sendt i INCO efter slik i store mængder. PF s bestyrelse klipsede numre ind i 750 poser og fyldte dem derefter med slik. Hvor meget der gik i maverne undervejs, skal vi lade være usagt. En lille sidegevinst: Der var et par stykker, der meldte sig ind i Personaleforeningen for at få en lille julepose. Og det var dejligt at give præmier til glade medlemmer især op til jul. 4

5 Medlemsarrangement på Tåsinge Alle 12 piger i support Industri/København var på tur til Tåsinge hvor Vivi havde inviteret os til at overnatte hos hende fra mandag til tirsdag. Vi kørte i 3 biler fra Sjælland og var hos Vivi kl. 10 hvor der var dejlig brunch, som vi hyggede os med. Vivi bor tæt på Valdemar Slot, så vi gik derover og fik en rundvisning på slottet og bagefter fik vi dejlig frokost på Cafe Æblehaven - derfra sejlede vi med Veteranskibet M/S Helge på Svendborgsund, derefter gik vi hjem til Vivi hvor der var kaffe og jordbærkage. Aftenen startede med champagne og Vivis kæreste Morten havde lavet super lækker mad til os som vi hyggede os over, senere var der drinks, hygge og grin, Vivi havde lånt naboens hus og campingvogn så vi alle kunne overnatte. Efter en lækker morgenmad tog vi til Rudkøbing på Langeland hvor vi shoppede i de små spændende forretninger og spiste frokost på en fortorvscafe i dejlig solskin inden turen gik hjem efter 2 skønne dage i godt selskab. Mange hilsener fra pigerne på Tåsinge 5

6 Præsentation af nye tillidsrepræsentanter Ved valget af tillidsrepræsentanter i efteråret 2012 blev der valgt 3 nye tillidsrepræsentanter, som vi gerne vil præsentere for medlemmerne. Charlotte Braae Petersen, CWP GK 13S, blev valgt for etagerne sal i højhuset. Jeg arbejder i Financial Reporting DK, og har arbejdet i Codan i snart 5 år. Jeg er blandt andet med til at rapportere til RSA, Finanstilsynet mv. Derudover er jeg god til bruge Excel til at få løst de fleste opgaver ;) Charlotte Jeg er 29 Braae år og Petersen, bor alene CWP i en GK lejlighed 13S, blev i København. valgt for En af etagerne sal i højhuset. mine store fritidsinteresser er dykning. Jeg arbejder i Financial Du Reporting er selvfølgelig DK, og altid har velkommen arbejdet i Codan til at kontakte i snart 5 år. mig Jeg hvis er du blandt andet med til at har rapportere spørgsmål til eller RSA, input Finanstilsynet som jeg mv. skal Derudover tage med videre. jeg god til bruge Excel til at få løst de fleste opgaver ;) Jeg er 29 år og bor alene i en lejlighed i København. En af mine store Kit Hoffmann, KXH GK D-1, blev valgt for etage 2S i højhuset, fritidsinteresser er dykning. D1, HAL A+B og N0. Du er selvfølgelig altid velkommen til at kontakte mig hvis du har spørgsmål eller Kit arbejder i Kantinen på Gl. Kongevej og har været ansat i input som jeg skal tage med videre. Codan siden Tina Vesth, TIV GK 10S, blev valgt for etagerne 3, 4, 10 og 12 i højhuset. Kit Hoffmann, KXH GK D-1, blev valgt for etage 2S i højhuset, Jeg arbejder i Codan Care på 5. år. Jeg har været i D1, HAL A+B og N0. forsikringsbranchen i snart 18 år, hvor jeg blandt andet har arbejdet i Service Centret i Trekroner/Codan og været Front Office Supporter ligeledes i Service Centret. Jeg er uddannet zoneterapeut. Privat er jeg gift og har 2 voksne børn og et lille barnebarn. Jeg løber lidt i fritiden. Det helt store hit nu er vandreferier i udlandet. 6

7 Fagforeningen det er os Personaleforeningen er FAGFORENINGEN i Codan Og hvorfor skriver jeg så det? Jo i den sidste tid har vi hørt fra nogle af vore medlemmer, at Personaleforeningen ikke er den rigtige fagforening, men at det er DFL altså det DFL, der ligger på Applebys Plads der er den rigtige fagforening. Og at det kun er i DFL man kan få den bedste hjælp og bistand til opståede problemer. Sådan forholder det sig ikke. Personaleforeningen i daglig tale PF er DFL i Codan. Det er faktisk først, når der opstår sager, der kræver sekretariatets ekspertise og specialviden, for eksempel i juridiske spørgsmål, at vi trækker på DFL. I sekretariatet sidder der faglige konsulenter med hver deres speciale. Herudover har PF sin egen konsulent, som kan hjælpe med uddybning og afklaring af specifikke problemstillinger. Det er takket være vores lokale kendskab til forholdene i Codan, at PF kan være med til at påvirke og sikre, at vores arbejdsplads og arbejdsforhold bliver så gode som overhovedet muligt og hindre uhensigtsmæssige tiltag fra ledelsens side. Vi er med på alle fronter i SU det ypperste organ vi har repræsentanter i alle de udvalg, der nedsættes under SU, såsom flexudvalg, timebanksudvalg, kantineudvalg osv., og vi får et indgående kendskab til de enkelte afdelinger i Codan ved hjælp af vores tillidsrepræsentanter, som I møder på Jeres vej rundt i huset. Vi har jævnligt møder med HR faktisk hver 14. dag. Her tager vi forskellige problemstillinger op, ofte ting, der er i sin vorden og endnu ikke blevet til egentlige sager. Vi bliver informeret om, hvilke tiltag Codan har i støbeskeen. Vi er med til at sætte vores præg på nye ordninger, der indføres i Codan. Senest har vi været med inde over det nye kreditkort, som mange af vore medlemmer klagede over, og fik ændret nogle ting, så det blev lidt mere spiseligt. Alle kan trygt gå til PF med deres problemer vi hjælper gerne både med stort og småt. Måske bliver det bare en lille snak hen over bordet måske skal sagen højere op i systemet, hvis medlemmet ønsker det. DFL og FA forhandler overenskomsterne på plads men lokalaftaler, særoverenskomster, bonusordninger alt hvad der vedkommer Codans ansatte forhandles af FAGFORENINGEN i Codan nemlig PERSONALEFORENINGEN. Tekst: Lise Bergmann 7

8 Hjælp os til at give den bedste Medlemsservice Efter generalforsamlingen i oktober 2011 tog Personaleforeningens bestyrelse på seminar. Her lagde vi en plan for året 2012, og vi valgte medlemsservice som det gennemgående tema for året. På hvert bestyrelsesmøde har vi taget et emne op, som har noget med medlemsservice at gøre. Resultatet af vores arbejde blev fremlagt ved vores orienteringsmøde i kantinen på Gammel Kongevej. Men I har forhåbentlig også mærket noget til det i løbet af året. Medlemsservice er inspireret af THINK CUSTOMER. Vores kunder står stærkt med Codan, vi har brug for kunderne. I står stærkt med Personaleforeningen (PF), og vi har brug for jer. Synlighed er et must. I kan altid tage kontakt til Personaleforeningen. Hvis alle på kontoret på 2. sal er ude, så er der henvisning til et mobilnummer, hvor Personaleforeningen svarer. Tillidsrepræsentanterne (TR erne) skal være synlige, både over for chefer som over for medlemmerne. Alle chefer / teamledere har fået information om, at TR eren i deres afdeling har behov for frihed til møder, og er gjort opmærksom på, at der jævnligt bør finde en dialog sted mellem leder og TR. Samarbejde og dialog er vigtigt. Vi har overvejet at opsætte en plakat på synlige steder i Codanhus og i Århus med oplysning om, hvem der er TR ere, men det faldt ikke i god jord hos Codan s ledelse. Vi kan kun få lov at sætte plakater op ved vores kontor og på foreningernes opslagstavle på første sal. Det er derfor foreløbigt droppet. Vi henviser i stedet til præsentationen af TR erne i Bølgebryderen Medlemsarrangementer anser vi for et stort plus. Ønsker du og dine kolleger, der er medlemmer af DFL, at mødes i fritiden for en snak og socialt samvær, til bowling, til spisning og andet, kan I ansøge om tilskud fra PF på op til kr. 300,- pr medlem til dette. Af øvrige arrangementer kan vi nævne, at faggrupperne som konsulenter og taksatorer holder møder for en snak om deres dagligdag. Når der skal være TR-møder, håber vi, at I alle af jeres TR bliver opfordret til at stille spørgsmål eller komme med indlæg for nærmere drøftelse på vort TR-møde. Dermed er I med til at sikre, at I får indflydelse på, hvad TR og PF skal arbejde med. Når DFL s blad Forsikring og PF s blad Bølgebryderen omdeles, så benyt lejligheden til en kort snak med din TR, hvis der lige er noget, der skal vendes.. Kommende punkter, som vi arbejder med, er blandt andet de nye hjemmesider for DFL og for PF i Codan. Vi opfordrer jer til at gå ind på DFL.dk og se alt det spændende indhold på hjemmesiden. Husk, at I skal logge jer på med jeres medlemsnummer og fødselsdato. Har I kommentarer eller spørgsmål, så kontakt os eller DFL. Vi drøfter også, hvordan vi bedst kan sikre, at I bliver opdateret på nyheder af relevans for netop jer, hvilket kan betyde, at jeres TR vil sortere i nyhedsstrømmen og kun sende en lille del rundt. 8

9 Skal jeres TR have fast træffetid? Hvad er jeres behov? Har I ønske om fællesmøde lige efter arbejdstid, eller skal vi arbejde for, at jeres TR får mulighed for nogle minutter i forbindelse med jeres teammøder (skal aftales med teamleder)? Giv os jeres input. Alle TR ere bruger tid på tillidsmandsarbejdet, og nogle gange afholder det nogle fantastiske kolleger fra at sige ja til rollen som TR. TR erne har tjenestefrihed til at udføre tillidsmandsarbejdet, men det er jo ikke anderledes end for jer, at når man er tilbage på pinden, er det ikke alle opgaver, der er håndteret af andre, og man må samle op på mails og sager. PF lægger stor vægt på og vil forsat arbejde for, at de valgte TR ere har den fornødne tid til TR arbejdet for jer og for ledelsen. Noget fravær for tillidsrepræsentanterne skyldes uddannelse i tillidsmandshvervet. At være TR er ikke samme opgavetyper, som vi udfører i Codan, så det er vigtigt at være opdateret også på denne front. Snart skal vi tænke på de kommende overenskomstforhandlinger, OK 2014, hvor indsamling af oplæg og krav vil forløbe hen over sommeren Det bliver spændende. Måske er der nogle aftaler, der skal ses efter i sømmene. Sluttelig. Vi arbejder for jer, og vi har brug for jeres input. Ellers arbejder vi blot med det, som vi tror, har størst betydning jer. Ønsker og kommentarer er meget velkomne. Tekst: Bjarne Wyrwik & Ole Thureholm Vin Til Medlemmerne Efter vores ekstraordinære generalforsamling samt orienteringsmøde i Personaleforeningen den 11. oktober 2012 sendte vi en mail ud til alle medlemmer og bad om jeres mening og forslag til, hvordan disse arrangementer kunne være i fremtiden. Vi takker for alle jeres svar og den positive tilbagemelding på vores arrangementer. Der blev trukket lod om en flaske vin til 3 af besvarelserne. De heldige vindere blev: Ena Nielsen Jette R. Sørensen Leila Falk Frandsen Tekst: Gitte Moesgaard 9

10 Er du og dine kolleger OK? Hver 3. lønmodtager er i dag uorganiseret. Det bringer danske arbejdsmarkedsmodel i fare. Derfor kører FTF og LO for tiden en kampagne med titlen Er du OK Men hvad er den danske arbejdsmarkedsmodel? Og hvorfor er den i fare? Og hvad betyder det for dig? Den danske model har bestået i mere end 100 år. På det danske arbejdsmarked er der tre parter med hver deres interesser: arbejdsgiverne, lønmodtagerne og staten. Så længe lønmodtagerne og arbejdsgiverne selv er i stand til at klare problemerne på arbejdsmarkedet, blander staten sig ikke. At en stor del af forholdene på arbejdsmarkedet forhandles på plads af arbejdsmarkedets parter, frem for at blive fastsat ved lov, er netop kendetegnende for det, man kalder den danske model. Lovforslag, som berører arbejdsmarkedet, bliver sendt til høring hos parterne, før Folketinget vedtager dem. Reguleringen af løn- og arbejdsvilkår sker gennem kollektive overenskomster. Kollektive overenskomster er hensigtsmæssige, fordi arbejdsmarkedets parter hurtigere og bedre selv kan tilpasse aftalerne til den enkelte branche eller den enkelte virksomhed, end staten kan. Den danske arbejdsmarkedsmodel forudsætter derfor stærke og repræsentative organisationer. Men en tredjedel af lønmodtagerne har valgt ikke at være en del af denne model. Hertil kommer en tolvtedel, som har valgt at være medlem hos en gul organisation f.eks. Krifa, Det faglige hus m.fl. Det bringer den danske model i fare! Når den danske model nu er i fare, så skyldes det, at staten ikke kan betragte organisationerne som repræsentative for lønmodtagerne, hvis en stor del af lønmodtagerne ikke er medlemmer. Det vil betyde, at løn- og arbejdsvilkår i fremtiden bliver vedtaget ud fra et politisk synspunkt på Christiansborg, og ikke ud fra, hvad man lokalt kan aftale sig til. Og i det omfang, at der ikke bliver lovgivet, vil nogle arbejdsgivere sige, de ikke har brug for at indgå overenskomster. Så er det arbejdsgiveren, der alene bestemmer hvilke vilkår, man skal arbejde under. Og konflikter løses ikke ved lokale aftaler, men ender ved domstolene. Om kort tid kommer tillidsrepræsentanterne rundt med en folder om Er du OK? kampagnen til alle medarbejdere i Codan og vores medlemmer får en badge, som gerne må være synlig. Har du en kollega, som ikke er OK, så fortæl om den danske model og hvorfor den er truet den enkeltes valg vedrører os alle både nu og i fremtiden! Hvis du vil vide mere, så kontakt din tillidsrepræsentant eller læs mere på PF Codans hjemmeside. Du kan også læse mere på hvor der er en nem konkurrence med gode præmier. Tekst: Gitte Moesgaard 10

11 LØSNINGEN til den seneste opgave i Bølgebryderen 3/2012, som lå i den medium svære kategori er: Indsæt bogstavet R, som giver følgende sportsstjerner: Gretzky, Navratilova, Christie og Sampras Vi siger tillykke til de 3 vindere af et gavekort på kr. 500, som er: Claudia Nymark Blushøj, Jonna Lock Nielsen og Anni Bjerre Vinding. Vinderne bliver kontaktet direkte - så aftaler vi, hvortil gavekortet skal udstedes. NY OPGAVE En edderkop vender tilbage til sit spindelvæv for at se, om der er en velsmagende lækkerbisken fanget i det. I den første time når edderkoppen en fjerdedel af afstanden til spindelvævet. I den anden time når den en tredjedel af den resterende afstand. I den tredje time når den en fjerdedel af den resterende afstand og i den fjerde time når den halvdelen af den resterende afstand. Der er nu 3 meter tilbage. Hvor langt har edderkoppen løbet? Send løsningen på en mail til Gitte i Personaleforeningen (x249@codan.dk) senest den 20. maj

12 Vi ønsker alle vores medlemmer en solskinsfyldt påske og nogle dejlige fridage 12