Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013"

Transkript

1 1

2 Udgivet af: Udarbejdet af: Fotos: Layout: Kontakt: Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013 Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Fra Region Midtjyllands arbejdspladser Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Kontorchef Jonna Pedersen Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 består af 3 dele: Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Arbejdsmiljøredegørelse 2012, Baggrundsfakta og eksempler Arbejdsmiljøredegørelse 2012, Kort om arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøredegørelsens 3 dele kan downloades på 2

3 Indholdsfortegnelse Resumé...4 Ergonomi og forflytninger...4 Sundhed og trivsel...4 Psykisk arbejdsmiljø, forandringer og trivsel...4 Vold, mobning og chikane...4 Ulykker...5 Sygefravær...5 Arbejdspladsvurdering...5 Indledning...6 Baggrund...6 Status på arbejdsmiljøarbejdet...8 Ergonomi og forflytninger...8 Sundhed og trivsel...9 Sundhedsfremme...9 Psykisk arbejdsmiljø Forandringer og trivsel Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering Vold, mobning og chikane Personalepsykologordningen Social kapital og relationel koordinering Social kapital som begreb Relationel koordinering som begreb Forebyggelse af ulykker...15 Overblik Ulykker og anciennitet Ulykker på de somatiske hospitaler og psykiatri- og socialområdet Arbejdsulykker og omkostninger Arbejdsbetingede lidelser...18 Andre fokusområder Natarbejde og helbredsundersøgelser Sygefravær...20 Støj Indkøb Byggeri Arbejdspladsvurdering Påbud/afgørelser fra Arbejdstilsynet Fremtidigt fokus med udgangspunkt i Arbejdsmiljøredegørelsen

4 Resumé Kort gennemgang af hovedindsatser for arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland i Ergonomi og forflytninger I forhold til indsatsen for at undgå bevægeapparatskader er der i 2012 både udskiftet inventar og indkøbt mange nye hjælpemidler. Indsatsen har blandt andet haft sit udspring i APV-opfølgninger samt ergonomipåbud fra Arbejdstilsynet. Mange påbud vedrørende skærmarbejdspladser har afstedkommet nyindkøb af højdeindstillelige borde og lovmedholdelige skærmarbejdsstationer. Der har været fokus på kontorergonomi, ligesom der ud fra devicen hjælp-til-selvhjælp er indgået aftaler om brug af ergonomisk konsulent i mange driftsområder. I forhold til arbejdsulykker med fravær, er årsagskategorien Akutte tunge belastninger personer, én af de kategorier, der har flest fraværsulykker. Det er samtidig i denne kategori, der er mange ulykker med forholdsvist længerevarende fravær. Der har været et fald i denne årsagskategori fra 89 ulykker i 2010 til 83 i 2011 og 68 i Omvendt har der i 2012 i forhold til 2011 været markant flere ulykker med fravær i kategorierne Uhensigtsmæssigt vrid i forbindelse med akavede arbejdsstillinger (steget fra 16 til 41 ulykker) samt Akutte tunge belastninger ting (steget fra 20 til 33). Sundhed og trivsel Psykisk arbejdsmiljø, forandringer og trivsel Forandringer og omstillinger er et vilkår for mange arbejdspladser. Et vilkår, som har stillet mange krav til både ledere og medarbejdere, men som også har givet nye muligheder. I forbindelse med omstillinger og helt generelt har der været fokus på trivsel, kommunikation og samarbejde. Flere steder bliver der arbejdet med social kapital og relationel koordinering. Flertallet af regionens arbejdspladser har gennemført regionens trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering (TULE). Vold, mobning og chikane Indsatsen for at forebygge og håndtere vold, mobning og chikane bliver stadig mere målrettet, systematisk og differentieret. Det gælder både uddannelse af personalet, de redskaber der bruges, samt tilrettelæggelsen og gennemførelsen af mødet med borgeren/patienten. Indsatsen tilpasses i stigende grad kerneopgaven, så kontakten mellem ansat og borger/patient bliver bedst mulig. Erfaringer viser, at tiltag, der i udgangspunktet ikke er rettet mod forebyggelse af vold, også kan have en voldsforebyggende effekt. 4

5 Ulykker Antallet af ulykker med fravær er steget fra 457 ulykker i 2011 til 468 i Der er stor forskel på, hvor ofte en ulykke medfører fravær. Fysiske ulykker som belastninger ved håndteringer, fald, vrid, sammenstød m.m. er årsag til en stor del af fraværsulykkerne, og disse er ofte med et langt fravær. Fysisk vold er i 2012 den hyppigste årsag til ulykker og har i de forudgående år været blandt de 3 hyppigste årsager til fraværsulykker. I 2012 skete den første ulykke med dødelig udgang i Region Midtjylland. Ulykken skete indenfor psykiatri- og socialområdet og har medvirket til, at der er sat skærpet fokus på voldsforebyggelse i regionen. De seneste 3 år har der været 5-9 fraværsulykker pr. mio. arbejdstimer på de somatiske hospitaler. I samme periode har der været fraværsulykker pr. mio. arbejdstimer inden for Psykiatri og Social. Der er en overhyppighed af arbejdsulykker i starten af ansættelsen. Dette mønster er ikke ændret væsentligt i forhold til de forudgående år. Ulykkerne i 2012 kostede Region Midtjylland i alt 62 mio. kr. Til sammenligning var beløbene i 2010 og mio. kr. henholdsvis 70 mio. kr., svarende til et årligt fald på 8 mio. kr. i perioden Sygefravær Det samlede sygefravær lå i 2012 på 4,5 %, svarende til i alt fuldtidsstillinger, hvilket er et fald på 61 stillinger fra 2011 til Fravær på grund af arbejdsulykker udgør ca. 27 fuldtidsstillinger, svarende til 0,1 % af det samlede antal stillinger i Region Midtjylland. Det arbejdsbetingede fravær kan ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø tilskrives 30 % af sygefraværet. Dette svarer til ca. 350 fuldtidsstillinger, hvori der er et arbejdsmiljømæssigt forebyggelsespotentiale. Arbejdspladsvurdering Ud over den løbende arbejdspladsvurdering er der gennemført APV i en række driftsområder i Det elektroniske arbejdsmiljøsystem giver mulighed for at trække oplysninger, der kan anvendes i det strategiske og forebyggende arbejde. Det overordnede resultat viser, at der er registreret flest sager inden for fysisk, psykisk og ergonomisk arbejdsmiljø. 5

6 Indledning Formålet med denne redegørelse er at give en status over, hvordan arbejdsmiljøarbejdet har formet sig i Region Midtjylland i Den er udarbejdet med henblik på at danne baggrund for det fortsatte strategiske arbejdsmiljøarbejde. Redegørelsen henvender sig til alle ledere og medarbejdere i Region Midtjylland. Den består af 3 dele: Denne rapport, som indeholder hovedkonklusioner i forhold til arbejdsmiljøarbejdet. En bilagsrapport med baggrundsfakta og eksempler. Denne beskriver detaljeret emner som f.eks. særlige initiativer inden for arbejdsmiljøarbejdet i de enkelte driftsområder samt en opgørelse over ulykker, arbejdsbetingede lidelser mv. Kort om arbejdsmiljøet, der er en tosidet introduktion med udvalgte informationer fra dette års arbejdsmiljøredegørelse. Arbejdsmiljøredegørelse 2012 findes elektronisk på Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljøs hjemmeside: Baggrund Ifølge MED- og Arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland ( 18), skal der én gang årligt udarbejdes en redegørelse i forhold til arbejdsmiljøarbejdet til Regions- MEDudvalget. Redegørelsen danner grundlag for en drøftelse af status på arbejdsmiljøområdet samt tilrettelæggelse af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år med henblik på at understøtte den strategiske koordinering af arbejdsmiljøindsatsen.for at styrke og målrette arbejdsmiljøindsatsen pegede RegionsMEDudvalget i 2010 på, at der er brug for få fremadrettede fælles fokusområder i Region Midtjylland. Der skal arbejdes med at formidle arbejdsmiljøarbejdet positivt, så det understøtter, at kulturen i arbejdsmiljøarbejdet bliver forebyggende frem for problemløsende. De 3 fokusområder er: Ergonomi og forflytning Sundhed og trivsel Ulykkesforebyggelse Denne redegørelse er opbygget med hovedvægt på disse 3 fokusområder, men med en kort status på alle fokuspunkter fra Arbejdsmiljøaftalen for I 2011 blev der fra Strategisk HR-Forum peget på, at der skulle sættes ekstra fokus på: Sygefravær Organisatorisk stress Arbejdsulykker 6

7 Hospitalsenheden Vest samarbejder løbende med ergo- og fysioterapeutstuderende fra VIA University College. I 2012 har i alt 10 afsnit sammen med de studerende igangsat ergonomiske indsatser og været involveret i forløb med løsning af ergonomiproblemer eller arbejdet med sundhedsfremme f.eks. gymnastik. Interessen for samarbejdet har været stor, både fra afsnittenes og de studerendes side, og der har været gode tilbagemeldinger på forløbene. Billedet er fra Øjenafdelingen på Regionshospitalet i Holstebro, som er én af de afdelinger, der har samarbejdet med ergo- og fysioterapeut-studerende i (Foto: Hospitalsenheden Vest) 7

8 Status på arbejdsmiljøarbejdet Ergonomi og forflytninger I forhold til indsatsen for at undgå bevægeapparatskader er der i 2012 både udskiftet inventar og indkøbt mange nye hjælpemidler, også på bariatriområdet. Indsatsen har blandt andet haft sit udspring i APV-opfølgninger samt ergonomipåbud fra Arbejdstilsynet og har betydet mindre belastende arbejdssituationer. Mange påbud vedrørende skærmarbejdspladser har afstedkommet mange nyindkøb af højdeindstillelige borde og lovmedholdelige skærmarbejdsstationer. Der har været meget fokus på kontorergonomi, ligesom der ud fra devicen hjælp-til-selvhjælp er indgået aftaler om brug af ergonomisk konsulent i mange driftsområder. Eksempler på indsatser er f.eks., at Regionshospitalet Randers har uddannet lokale kontorergonomivejledere, så indsatsen kommer flere til gavn. Aarhus Universitetshospital arbejder sammen med Center for E-læring på et nyt elektronisk kontorergonomiprogram, som fremadrettet kan bruges i hele Region Midtjylland. Mange lokale projekter fokuserer på undervisning i korrekte forflytningsteknikker og brug af hjælpemidler, både for nuværende personale og for nyansatte. Eksempelvis har Projekt Fokus på Aarhus Universitetshospital og Hospitalsenheden Horsens betydet en reduktion i personalets lænderygbesvær. Idéen er at benytte få hjælpemidler, der til gengæld kendes til bunds af personalet. Projektet har omfattet dygtige forflytningsvejledere, ressourcer til hjælpemidler og ledelsesopbakning. Flere driftsområder nævner specifikt, at ledelsesopbakning er essentielt i forhold til at opnå mest mulig succes med arbejdsmiljøarbejdet. Dette er i tråd med regionens nye model Ovalen, der er udviklet med henblik på at understøtte en helhedsorienteret forbedringskultur, blandt andet gennem en fokuseret ledelsesindsats. I arbejdet med at forebygge bevægeapparatskader kan nævnes, at f.eks. korrekt forflytningsteknik samt anvendelse af hjælpemidler har en positiv effekt på såvel det direkte patientrettede arbejde som i forhold til ulykkesforebyggelse. Resultater fra Projekt Fokus har vist, at en utryg patient er mindre voldelig eller udadreagerende, når de korrekte metoder benyttes i en forflytningssituation. Et andet eksempel på forebyggelse er Regionshospitalet Viborg, der via fokus på løse ledninger på gulv, har sikret bedre ergonomi og mindre belastninger for rengøringsfunktionen. Når der ses på arbejdsulykker med fravær, er årsagskategorien Akutte tunge belastninger personer, én af de kategorier, der har flest fraværsulykker. Det er samtidig i denne kategori, at der er mange ulykker med forholdsvist længerevarende fravær. Der har været et fald i denne årsagskategori fra 89 ulykker i 2010 til 83 i 2011 og 68 i

9 Omvendt har der i 2012 i forhold til 2011 været markant flere ulykker med fravær i kategorierne Uhensigtsmæssigt vrid i forbindelse med akavede arbejdsstillinger (steget fra 16 til 41 ulykker) samt Akutte tunge belastninger ting (steget fra 20 til 33) jf. Del B, Baggrundsfakta og eksempler. Region Midtjylland modtog i august 2012 et tværgående ergonomirådgivningspåbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Den lovgivningsmæssige baggrund for at påbyde brug af autoriseret rådgiver er, at Region Midtjylland fik 15 påbud inden for en periode på 12 måneder, omhandlende det samme arbejdsmiljøområde. Region Midtjylland blev påbudt at etablere arbejdsgange, der understøtter, at problemer med ergonomisk arbejdsmiljø forebygges og løses på tværs af virksomhedens driftsområder. Fristen for at løse påbuddet var februar 2013, og i den forbindelse blev der udarbejdet en handlingsplan for det videre arbejde i Region Midtjylland med forebyggelse af ergonomiske problemstillinger. Tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet omfatter både lokale og tværgående tiltag. Der er udført videns- og læringsopsamling af de bagvedliggende påbud med henblik på fremadrettede, tværgående løsninger på ergonomiområdet. Der tages afsæt i den igangværende fornyelse af arbejdsmiljøindsatsen omkring en helhedsorienteret forbedringskultur med målsætning om at styrke handlekraft, tænke arbejdsmiljø ind i det daglige arbejde samt understøtte kvalitet og patientsikkerhed. Sundhed og trivsel Sundhedsfremme Opgaven med sundhedsfremme har også i 2012 være forankret i de lokale Hoved- MEDudvalg. Der arbejdes med en lang række initiativer på området, og der er tiltagende fokus på sundhedsfremme på arbejdspladserne. Der er mange forskellige lokale tiltag som f.eks. fokus på KRAM-faktorer, mulighed for deltagelse i motionsløb, foredrag om sundhed og ernæring samt tilbud om at deltage i temadage om meditation og mindfulness. Derudover er der initiativer som f.eks. morgengymnastik, hvor både medarbejdere og beboere deltager samt pausegymnastik. Bl.a. har Job & krop kampagnen introduceret elastikøvelser og givet inspiration til lokale tiltag for at forebygge og håndtere muskel- og skeletbesvær. I 2012 bidrog Region Midtjylland til, at der blev udarbejdet en klinisk øvelsesplakat, hvor elastikken af hygiejnehensyn ikke berører gulvet, og der blev indgået indkøbsaftaler om indkøb af latexfrie træningselastikker. Et eksempel på tiltag indenfor Job & krop er Aarhus Universitetshospital, der har introduceret 2 elastiske minutter, som afdelingerne er i gang med at implementere. Derudover er der afholdt mange temamøder om Job & krop for personale og arbejdsmiljøgrupper, og Region Midtjyllands arbejdspladser har haft besøg af Rejseholdet og Kampagnebussen fra Videnscenter for Arbejdsmiljø. I september blev arbejdsmiljøgrupperne indbudt til supplerende arbejdsmiljøuddannelser, med fokus på at bruge Job & krop kampagnens dialogmappe i praksis, så deltagerne kunne iværksætte og fastholde konkrete handlinger og fysiske aktiviteter i afdelingerne. 9

10 Mange har erfaret, at det hjælper på smerter i nakke, skuldre og arme, når elastikøvelserne laves 2 minutter et par gange om ugen eller dagligt. Mange arbejdspladser er med i Tæl skridt og Arbejdspladsen motionerer Klinisk Biokemisk Afdeling og Klinisk Immunologisk Afdeling på Hospitalsenheden Vest har fået tildelt midler fra Forebyggelsesfonden til projektet Udvikling og forankring af helbred med fokus på styrke, kondition og kropsbevidsthed gennem et fælles ansvar. Projektet afsluttes i Psykisk arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø har været i fokus på arbejdspladserne i Region Midtjylland i Forandringer og omstillinger har mange steder fyldt på den arbejdsmiljømæssige dagsorden. Temaer som trivsel, kommunikation og samarbejde, sikkerhed, arbejdsgange og social kapital har været i fokus. Region Midtjylland modtog i oktober 2012 et tværgående rådgivningspåbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver indenfor det psykiske arbejdsmiljø. Region Midtjylland blev påbudt at etablere arbejdsgange, der understøtter, at problemer med psykisk arbejdsmiljø forebygges og løses på tværs af virksomhedens driftsområder. Fristen for at løse påbuddet er maj 2013, og i den forbindelse udarbejdes en handlingsplan for det videre arbejde. Tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet vil omfatte både lokale og tværgående tiltag. Forandringer og trivsel 2012 har på mange arbejdspladser været præget af forandringer. I nogle driftsområder har det handlet om nye organisatoriske omstillinger, andre steder har det primært drejet sig om implementering og realisering af beslutninger om omstillinger fra tidligere år. Omstillingerne har nødvendiggjort en særlig indsats fra både ledere og medarbejdere, for at finde anderledes måder at varetage kerneopgaven på. Med den rette balance mellem nye krav og ressourcer, opbygge nye/anderledes samarbejdsrelationer, finde sig til rette i nye omgivelser og udarbejde nye (fælles) mål, kvalitetsstandarder, retningslinjer og politikker. Hertil kommer det fortsatte arbejde for at integrere den elektroniske patientjournal (EPJ) og Den Danske Kvalitetsmodel i det daglige arbejde. Selv om omstillingerne og forandringerne undertiden har stillet store krav til de berørte, er der også blik for de nye muligheder, forandringerne indebærer. Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering I 2011 blev Region Midtjyllands nye redskab til Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering (TULE) taget i brug på de første arbejdspladser. Det er fortsat i 2012 og i løbet af første halvår af 2013 forventes det sidste område (AUH) at have gennemført første runde. Der er ultimo 2012 uddelt spørgeskemaer, hvoraf 76 % er blevet besvaret. På spørgsmålet om tilfredshed med trivslen alt i alt ligger tilfredshedsscoren på 75 på en skala fra Evalueringen af ledelse alt i alt ligger på en tilfredshedsscore på 74 på samme skala. 10

11 Vold, mobning og chikane I dele af organisationen har der været stort fokus på forebyggelse af vold, mobning og chikane. Det drejer sig om driftsområder eller afdelinger, der oplever eller forbereder sig på at komme til at opleve vold, mobning eller chikane i kontakten med borgerne. Indsatserne i regionen præges af en systematisk og differentieret tilgang til såvel forebyggelse som håndtering. Den differentierede tilgang drejer sig i høj grad om at uddanne medarbejderne specifikt til de opgaver, deres afdeling/afsnit har. Den konkrete kontakt og behandling tilrettelægges og gennemføres med stor opmærksomhed rettet mod den enkelte borgers/patients situation og/eller sygdom. Især har Psykiatri og Social gjort en stor indsats i forhold til forebyggelse og håndtering af vold og trusler. Behandlingspsykiatrien har især haft fokus på den systematiske indsats med såvel vurderinger af risiko i borger- og patientkontakten, voldsforebyggelseskurser (herunder konflikthåndtering), som lokalt bliver fulgt op og vedligeholdt af interne instruktører, sikkerhedsmanualer, e-læringsprogrammer samt registreringer og anmeldelser af begivenheder. Indsatsen har kørt i 2011 og 2012, og man har besluttet, at den fortsætter i Hammel Neurocenter har udført et stort arbejde for at forebygge og håndtere vold og konflikter i kontakten med borgerne/patienterne. De har revideret deres forebyggelsespolitik på området inkl. de konkrete anvisninger og redskaber, der anvendes på centret i forhold til introduktion, vejledning, støtte, retningslinjer, værktøjer, håndtering, supervision og opfølgning. Retningslinjen om behandling af patienter med agiteret adfærd har været med til at skabe ekstra opmærksomhed på, hvordan personalet samarbejder omkring mødet med den enkelte patient, og behandlingen tilrettelægges og gennemføres med færrest mulige komplikationer. På de somatiske sygehuse har først og fremmest de akutte afdelinger gjort en indsats i forhold til voldsforebyggelse. Indsatsen har bl.a. bestået i kurser i konflikthåndtering for frontpersonale. På Regionshospitalet Randers har man derudover også afholdt konflikthåndteringskurser for personale med udgående funktion, som besøger borgeren i eget hjem eller på bosted/institution. De første tilkendegivelser fra deltagere på kurset tyder på, at det har bidraget til at medarbejderne er bedre forberedt på mødet med borgerne og givet dem større tryghed i forhold til at kunne håndtere en eventuel konfliktsituation. På Regionshospitalet Horsens har man i forlængelse af Projekt Fokus, jf. beskrivelse i afsnittet om ergonomi og forflytninger, oplevet en signifikant reduktion af antallet af voldsepisoder/psykisk vold. Årsagen er en høj grad af medinddragelse af patienten, mindre smertefuld forflytning samt at hjælpemidlerne har betydet større fysisk afstand mellem medarbejder og patient. 11

12 Personalepsykologordningen Henvendelserne til personalepsykologordningen har været præget af forandringerne og omstillingerne i regionen. Disse henvendelser har bl.a. baggrund i oplevede belastninger, faglig usikkerhed, vanskeligheder ved at fastholde den tidligere faglige standard og oplevelse af statustab samtidig med oplevede krav om stort individuelt ansvar og følelsesmæssige krav. En anden gruppe af henvendelser har sin baggrund i voldsepisoder eller trusler om vold, hvor et tema har været manglende støtte fra ledelsen i den efterfølgende proces. Andre henvendelsesårsager er problematiske samarbejdsforhold, afskedigelser og sygefravær som giver usikkerhed i forhold til ansættelsen samt forskellige private problemstillinger, som påvirker den ansattes arbejdsliv. Social kapital og relationel koordinering Der har i 2012 været stigende interesse for at arbejde med at styrke den sociale kapital på arbejdspladserne i Region Midtjylland. Begrebet har dannet rammen for dialoger og tiltag. Disse har haft til hensigt at forbedre samarbejde, relationer, kommunikation, arbejdsgange mv., med henblik på at styrke trivselen og give en bedre opgaveløsning. Der er bl.a. sat fokus på begrebet social kapital i forbindelse med en workshop om social kapital og relationel koordinering på en temadag for Kræft- og inflammationscentret, Aarhus Universitetshospital. Der er gennemført kurser i trivsel og arbejdsglæde for funktionsledere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter med særlig fokus på, hvordan der kan arbejdes med social kapital og der har været oplæg og dialog om social kapital på flere Hoved-Medudvalg. Social kapital og relationel koordinering indgår på flere af Regionens lederudviklingsforløb og social kapital indgår som en af handlemulighederne i forhold til det psykiske arbejdsmiljø på arbejdsmiljøuddannelsen. Opgaveløsningen i Region Midtjylland kræver i tiltagende grad, at de forskellige organisatoriske enheder, faggrupper, patienter, pårørende mv. evner at samarbejde, og også her har dialoger med afsæt i begrebet social kapital inspireret til en bedre opgaveløsning. Region Midtjylland har mange tværgående netværk, der samarbejder om opgaveløsning. Der er en stigende opmærksomhed på betydningen af den relationelle koordinering på tværs af organisatoriske enheder. Koordination af mål og viden under gensidig respekt og en hyppig, rettidig, præcis og problemløsende kommunikation styrker opgaveløsningen på tværs af enheder og understøtter indirekte, at den sociale kapital øges. 12

13 Social kapital som begreb Virksomhedens sociale kapital understøtter, at organisationens medlemmer er i stand til i fællesskab at løse deres kerneopgave. For at kunne løse kerneopgaven er det nødvendigt, at medlemmerne evner at samarbejde, og at samarbejdet er baseret på et højt niveau af tillid og retfærdighed. 1 Social kapital betegner således sammenhængskraften i grupper af mennesker, f.eks. samfund og organisationer. Social kapital kan betragtes som en ressource, der sætter grupper i stand til at udrette mere end en samling af individer, der forfølger egne mål. Social kapital kan derfor betragtes som elementer i at skabe en synergieffekt, der øger mulighederne for at samarbejde og løse opgaver på et højt niveau. Relationel koordinering som begreb En høj relationel koordinering understøtter opgaveløsningen på tværs af enheder eller mellem mennesker. Koordinering af relationer og kommunikation har forskningsmæssigt vist sig at have betydning for kvalitet, effektivitet og jobtilfredshed. Relationel koordinering defineres som styring af indbyrdes afhængigheder mellem mennesker, der udfører disse opgaver og omfatter syv dimensioner, som indbyrdes påvirker hinanden. 2 Relationer af høj kvalitet skabes af fælles mål, fælles viden og gensidig respekt. Kommunikation af høj kvalitet indeholder en hyppig, rettidig, præcis kommunikation, der har hovedfokus på at være problemløsende. 1 Definition ifølge Olesen m.fl.: Virksomhedens sociale kapital, Hvidbog, s Effektivitet i sundhedsvæsenet, samarbejde, fleksibilitet og kvalitet, Jody Hoffer Gittel,

14 I 2012 blev plakaten Sikkerhed er alles ansvar udviklet som en metode i arbejdsmiljøindsatsen. Plakaten er et arbejdsredskab, der bidrager til at skabe forbedringer og undgå ulykker. Karina Ravnsbjerg Poulsen, der er elev på Holmstrupgård, fortæller, at plakaten har givet inspiration til at tænke mere over, hvor der kan skabes forbedringer i arbejdsmiljøet. 14

15 Forebyggelse af ulykker En væsentlig forudsætning for en målrettet ulykkesforebyggelse er indsigt i arbejdsulykkerne. Herved kan forebyggelsesindsatsen prioriteres i forhold til de forskellige typer af ulykker f.eks. de hyppigste eller alvorligste. Overblik Antallet af fraværsulykker er 468 i 2012 og er steget med 11 i forhold til 2011, hvor der var 457 ulykker. Der er stor forskel på, hvor ofte en ulykke medfører fravær. Fysiske ulykker som belastninger ved håndtering, fald, vrid, sammenstød m.m. er årsag til en stor andel af fraværsulykkerne og medfører ofte et langt fravær. Fysiske ulykker er samlet set den hyppigste årsag til fraværsulykker i 2012 og i de forudgående år. Fysisk vold er i 2012 den hyppigste årsag og var i de forudgående år blandt de 3 hyppigste årsager til fraværsulykker. I 2012 skete den første ulykke med dødelig udgang i Region Midtjylland. Ulykken skete indenfor psykiatri- og socialområdet og har medvirket til, at der er sat skærpet fokus på voldsforebyggelse i regionen. Antallet af fraværsulykker på grund af akutte belastninger fra personer er faldet fra 2011 til 2012, men der er sket en tilsvarende stigning i fraværsulykkerne på grund af akutte belastninger fra ting. 15

16 Der er stor forskel på fravær inden for de enkelte ulykkesårsager. Ulykker og anciennitet Der er en overhyppighed af arbejdsulykker i starten af en ansættelse. Dette mønster er ikke ændret væsentligt i forhold til de forudgående år. I 2012 er ulykkerne i det første års ansættelse analyseret for årene , og der er en overhyppighed i antallet af ulykker i starten af ansættelsen: Der er 3-5 gange flere fraværsulykker i den første uge end gennemsnittet for 1. år. Der er tillige 3-5 gange flere ulykker i det første år end gennemsnittet for alle år. Alvoren af fraværsulykkerne er omtrent den samme uanset ancienniteten. Ulykkerne i starten af ansættelsen fordeler sig på samme årsager som senere i ansættelsen. 16

17 Figur B.3 Ulykker med fravær og anciennitet Kilde: Arbejdstilsynets database EASY Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte særligt i den første uge af ansættelsen. Ulykker på de somatiske hospitaler og psykiatri- og socialområdet De seneste 3 år har der været 5-9 fraværsulykker pr. mio. arbejdstimer på de somatiske hospitaler. I samme periode har der været fraværsulykker pr. mio. arbejdstimer inden for Psykiatri og Social. Sammenlignet med 2011 er antallet af fraværsulykker pr. mio. arbejdstimer faldet på Hospitalsenheden Vest og Hospitalsenheden Horsens, mens antallet er steget på Regionshospitalet Randers, Hospitalsenhed Midt samt Psykiatri og Social. Det er for tidligt at vurdere, om forskellene er udtryk for en tendens. Arbejdsulykker og omkostninger Arbejdsulykker genererer en række omkostninger og udgifter. Omkostningerne omfatter blandt andet direkte og indirekte omkostninger for de hændte ulykker i kalenderåret, og udgifterne omfatter udbetalinger fra Forsikringsenheden i løbet af året. 17

18 Ud fra forudsætninger angivet i Del D, Baggrundsfakta og eksempler, giver et kvalificeret skøn, at 468 ulykker med fravær medfører en omkostning på i alt 25 mio. kr. 586 ulykker med udsættelse for smitterisiko medfører en omkostning på i alt 3 mio. kr ulykker uden fravær samlet beløber sig til i alt 1 mio. kr. Omkostningerne for alle ulykkesgrupper andrager efter denne beregningsmodel således tilsammen 29 mio. kr., mod tilsvarende 30 mio. kr. i Faldet i omkostninger skyldes primært et fald på 6 % i sygefraværet på ulykker med fravær. Udgifterne til forsikringsudbetalinger er i perioden fra 2011 til 2012 faldet fra 40 til 33 mio. kr. Disse udgifter omfatter administrationsbidrag, erhvervsevnetab, løbende udbetalinger/kapitaliseringer, méngodtgørelser samt behandlingsudgifter. Når omkostningerne for de tre ovennævnte ulykkesgrupper lægges sammen med udgifter til forsikringsudbetalinger fås et beløb på 62 mio. kr. i Til sammenligning var beløbene i 2010 og mio. kr. henholdsvis 70 mio. kr., svarende til et årligt fald på 8 mio. kr. i perioden Arbejdsbetingede lidelser Der er anmeldt 167 arbejdsbetingede lidelser i Det samlede antal i 2012 ligger på samme niveau som ved regionens start i 2007, men i perioden har antallet varieret mellem 144 og 218. Fordelingen på diagnoser varierer gennem årene. For diagnosen Psykisk sygdom/gener har der f.eks. været en markant stigning fra 2011 til 2012, men set over perioden ligger niveauet nogenlunde konstant. For diagnosen Bevægeapparat indikerer tallene en faldende tendens, mens tallene for diagnosen Hudsygdomme indikerer en svagt stigende tendens hen over perioden. Af de 167 lidelser anmeldt i 2012 er 23 indtil videre blevet anerkendt, 90 er afvist, 5 er henlagt, og 49 er stadig under behandling. Langt de fleste anmeldelser inden for både psykisk sygdom/gener og bevægeapparat bliver afvist. Derimod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt. Det samme gør sig i øvrigt gældende for perioden Der anerkendes typisk under 25 % af alle anmeldte lidelser. Antallet af anmeldte lidelser i 2012 er 0,6 % i forhold til antallet af ansatte (167 anmeldelser og ansatte). Der henvises til Del C, Baggrundsfakta og eksempler, for detaljeret beskrivelse af udvikling og status for anmeldte arbejdsbetingede lidelser. 18

19 Der var stort fokus på kontorergonomi og indretning af kontorarbejdspladser i Derfor blev der mange steder arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet på området. På Aarhus Universitetshospital udviklede man i samarbejde med Center for E-læring et e-læringssystem i forhold til kontorergonomi, som i løbet af 2013 bliver tilgængeligt for alle arbejdspladser. Billedet er fra produktionen af en video med elastikøvelser. (Foto: Aarhus Universitetshospital) 19

20 Andre fokusområder Natarbejde og helbredsundersøgelser Ansatte med natarbejde 3 skal tilbydes gratis helbredssamtale ved ansættelsesstart og derefter mindst hvert 3. år. Det er arbejdsgiverens pligt at tilbyde og betale dette. Der er i 2012 fra forskere 4 sat fokus på, om der er en øget risiko for brystkræft i forbindelse med natarbejde. Der er fortsat tvivl om denne sammenhæng, men der er udarbejdet en række anbefalinger fra forskerne bl.a. i forhold til at begrænse antallet af nattevagter i træk. Udviklingen følges med særligt fokus på relationen mellem helbredsmæssige problemstillinger og natarbejde. Ifølge arbejdsmiljøkoordinatorerne gennemføres der ikke mange helbredssamtaler i Region Midtjylland i forhold til antallet af medarbejdere, der har natarbejde. I 2012 er der gennemført 37 samtaler og afholdt 11 temamøder via Koncern HR s tilbud, hvilket dog er en betydelig større interesse end foregående år. Den øgede interesse kan have en sammenhæng med forskernes fokus og de nye anbefalinger. Det er generelt opfattelsen hos arbejdsmiljøkoordinatorerne, at de fleste medarbejdere med natarbejde ikke har behov for/efterspørger helbredssamtaler, når den første samtale er gennemført, og at der findes rigtig meget god information i forhold til natarbejde. Sygefravær Koncern HR har udarbejdet en sygefraværsstatik for Det gennemsnitlige sygefravær for ansatte i Region Midtjylland i perioden fremgår af nedenstående tabel Sygedage i gennemsnit pr. fuldtidsstilling 12,29 11,82 12,12 11,51 11,44 10,90 Gennemsnitligt sygefravær for ansatte i Region Midtjylland. 3 Natarbejde defineres som mere end 300 timers natarbejde indenfor 12 måneder og mindst 3 timer af den daglige arbejdstid i natperioden mellem kl. 24 og 05 4 En internationalt sammensat ekspertgruppe publicerede den 20/ en konsensusartikel, Work at night and breast cancer report on evidence-based options for preventive actions i tidsskriftet Scand J Work Environ Health 20

21 Det samlede sygefravær i 2012 svarer til fuldtidsstillinger, hvilket svarer til et sygefravær på 4,53 %. Det samlede sygefravær er faldet med 143 fuldtidsstillinger siden stillinger fra 2009 til 2010, 36 stillinger fra 2010 til 2011 samt 61 stillinger fra 2011 til Nedbringelse af sygefravær har været og er fortsat et centralt fokusområde i Region Midtjylland. Sygefravær på grund af arbejdsulykker I forbindelse med indberetningen af arbejdsulykker angives det forventede fravær. Indberetningerne i 2012 angiver faktisk fravær for 110 ulykker, som viser god overensstemmelse med det forventede fravær. Fraværet forårsaget af arbejdsulykker er beregnet til at være ca. 27 fuldtidsstillinger i 2012, hvor det var ca. 29 fuldtidsstillinger i Det gennemsnitlige sygefravær efter ulykker er faldet til dage i 2012, hvor det tidligere har været dage. Årsagen til faldet er primært, at der sker færre ulykker med fravær på over 1 måned. Lange fravær på 1-6 måneder udgør i 2012 omkring 50 % af det samlede fravær på grund af arbejdsulykker. Det gennemsnitlige antal fraværsdage ved arbejdsulykker ser ud til at falde. 21

22 Arbejdsbetinget fravær og forskningsfakta Det arbejdsbetingede fravær kan ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) tilskrives 30 % af sygefraværet. Denne oplysning danner sammen med sygefraværsdata i Region Midtjylland baggrunden for udregningerne i tabellen nedenfor. Fraværet på grund af ulykker udgør kun 0,1 % for hvert år i perioden af det samlede antal fuldtidsstillinger i Region Midtjylland. Der er således et arbejdsbetinget fravær på 1,3 % 5, svarende til ca. 350 fuldtidsstillinger, hvori der er et forebyggelsespotentiale arbejdsmiljømæssigt. Fraværsårsag 2010 (i %) 2011 (i %) 2012 (i %) Andet arbejdsbetinget fravær 1,3 6 1,3 6 1,3 6 Fravær i forbindelse med arbejdsulykker 0,1 0,1 0,1 Udeklareret fravær 3,3 3,3 3,1 Totalt fravær 4,7 4,7 4,5 Fraværsårsag for perioden Ifølge NFA skyldes 25 % af det langvarige sygefravær i Danmark smerter og besvær i muskler og led. Smerter og besvær i muskler og led er årsag til 20 % af alle førtidspensioner 7. Derudover påviste NFA-hvidbog fra 2008, at 61 % af de ansatte i sundhedssektoren havde haft ondt i nakken og 56 % ondt i ryggen inden for en periode på kun 4 uger. Også nye tal fra DSR s Analyseafdeling 8 sætter fokus på problemstillingen. Afhængig af typen af muskel- og skeletbelastning er det mellem 7-15 % af alle sygeplejersker, der i hvert fald halvdelen af tiden er udsat for problemer. Det største problem er de foroverbøjede arbejdsstillinger, som 15 % af sygeplejerskerne døjer med. Dobbelt så mange af de unge sygeplejersker under 30 år har problemer med foroverbøjede opgaver som den samlede gruppe af sygeplejersker. Det samme gør sig gældende for vrid i ryggen, skub/træk og tunge løft. 5 De 1,3 % fås ved at trække regionens fravær grundet arbejdsulykker fra de 30% af regionens totale fravær. Det vil sige (4,5*30/100) 0,1=1,3 %. Regionens fravær grundet arbejdsulykker er fundet ved at dividere sygefravær grundet arbejdsulykker i fuldtidsstillinger med regionens samlede antal fuldtidsstillinger, det vil sige (27/26.447)*100=0,1 %. De 1,3 % omregnes til 344 fuldtidsstillinger ((26447*1931,4*0,013)/(7,4*(1931,4/7,4))). 6 Beregnet på baggrund af oplysninger fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø om, at arbejdsbetinget fravær kan tilskrives 30 % af sygefraværet. 7 Hvidbog om sygefravær og tilbagevenden til arbejde ved muskel- og skeletbesvær (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2008). 8 DSR analyse ved Louise Kryspin Sørensen, november 2012: Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø 2012 med fokus på muskel-skeletbesvær. 22

23 Ovennævnte viden kan understøtte lokale og tværgående indsatser med henblik på at målrette forebyggelsen af det arbejdsbetingede fravær. Dette er i tråd med regionens strategiske fokusområder Ergonomi og forflytninger samt Sundhed og trivsel. I indsatsen for at forebygge bevægeapparatskader har der været stort fokus på f.eks. hjælpemidler både ved indkøb af nye og via en række projekter i forhold til forflytning og undervisning i brug af hjælpemidler. Introduktion af nyansatte til korrekte forflytningsteknikker og hjælpemidler er vigtig og i stigende fokus. Data fra Region Midtjylland viser, at der skal sættes ind allerede i den første uge af ansættelsen for at styrke forebyggelsen. Der er fokus på kontorergonomi. Job & krop kampagnen har fokus på lokale initiativer til at forebygge muskel- og skeletbesvær. Støj Den støj, der primært opleves på arbejdspladserne i Region Midtjylland, er generende støj, og ikke høreskadende støj. Støj er en stressfaktor, der kan give forhøjet blodtryk, koncentrationsbesvær og stress. Af de sager, der er registreret under Fysiske forhold ved arbejdspladsvurdering i 2012 er ca. 20 % støjproblematikker. Arbejdsmiljøkoordinatorerne nævner, at det er støj i form af forstyrrelser, man arbejder på at nedbringe mange steder. Forstyrrelser stammer fra f.eks. maskiner, kaldeanlæg eller kolleger. I mange sekretariater, storrumskontorer og teamkontorer er der således et højt generende støjniveau på grund af mange funktioner, f.eks. samtaler, telefoner, alarmer, kolleger, patienter m.v. Få steder som f.eks. i laboratorier, køkkener og lignende kan der forekomme et støjniveau, hvor brug af høreværn anbefales. Indkøb Region Midtjylland har en fælles regional indkøbspolitik, der stiller en række etiske og miljømæssige krav, som leverandører skal overholde. Indkøbspolitikken stiller også krav om, at leverandørerne har styr på arbejdsmiljøforhold. I Region Midtjyllands nye MED- og Arbejdsmiljøaftale, der trådte i kraft pr. 1. januar 2013, er det aftalt, at der er øget fokus ved indførelse af ny teknologi eller ændring af bestående teknologi. Udbuds- og indkøbsprocessen er et vigtigt element i et godt arbejdsmiljø for alle ansatte, så de produkter, medarbejderne møder i deres hverdag, er sikre og sunde. I 2012 er dette blevet understøttet af et samarbejde mellem Indkøb og Medicoteknik og Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø i forhold til udbud af møbler, operationslejer, elektroder, dialyse- og gennemlyser udstyr, sprøjter og kanyler. 23

24 Byggeri Der ny- og ombygges i disse år mange steder i Region Midtjylland. Bygning af Det Nye Universitetshospital, Skejby og DNV-Gødstrup samt om- og tilbygninger i f.eks. Hospitalsenhed Midt, Hospitalsenheden Horsens og Regionshospitalet Randers fylder meget i hverdagen for mange. Der er stort fokus på at inddrage arbejdsmiljøorganisationen og andet personale i planlægningen for at forebygge problemer i arbejdsmiljøet bedst muligt, når bygningerne tages i brug. Efterhånden som byggerierne går i gang er fokus også rettet mod sikkerhed på byggepladsen. Region Midtjylland står som bygherre, og vil i størst muligt omfang forebygge ulykker. Der arbejdes fortsat med at udforme designguides til forskellige rumtyper i et samarbejde mellem Sundhedsplanlægning, Aktivitets- og Investeringsplanlægning, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø og hospitalsfagligt personale. I 2012 vedtog Strategisk Sundhedsledelsesforum, at designguides skal følge en procedure omkring Følg eller forklar, hvor det skal fremgå af sagen, hvis man ønsker at fravige de aftalte og godkendte designguides. 24

25 Behandlingspsykiatrien har i flere år benyttet et internt system til registrering af vold trusler og chikane VTC-skemaet. Systemet er nu digitalt tilgængeligt for alle medarbejdere i Behandlingspsykiatrien. Registreringerne kan danne baggrund for analyse og forebyggelse. 25 (Modelfoto af David Bering)

26 Arbejdspladsvurdering Ud over løbende arbejdspladsvurderinger (APV) gennemføres der i henhold til Arbejdsmiljøaftalen APV hvert andet år i Region Midtjylland var et APV-år, men en lang række områder fik udsættelse til 2012, hvorfor ca. 25 % af medarbejderne gennemførte APV i I 2012 har størstedelen af regionens medarbejdere gennemført APV, så i alt ca. 90 % 9 af de ansatte har gennemført APV ved udgangen af Sager, der er fremkommet i APV er registreret i det elektroniske arbejdsmiljøsystem (AMS). I figuren på s. 27 ses fordelingen af arbejdsmiljøproblemer, som medarbejderne har registreret i Der er primært registreret forhold indenfor fysisk, psykisk og ergonomisk arbejdsmiljø. Det samme gjorde sig gældende ved APV-runden i De fysiske forhold omfatter primært varme/kulde/træk, luftkvalitet, støj/akustik og lysforhold. De psykiske forhold handler primært om balancen mellem krav og ressourcer, nødvendig information, samarbejde samt omgangstone og dialog. Under ergonomiske forhold er der registreret flest sager vedrørende arbejdspladsens indretning, kontorarbejdspladser og arbejdsstillinger. 9 Personalet på 3 centre på Aarhus Universitetshospital har fået udsættelse til 2013 pga. fusionen. 26

27 APV-registreringer for 2012 fordelt på kategorier. Der er ca registreringer i Systemet anvendes af den enkelte arbejdsmiljøgruppe til udarbejdelse af handlingsplaner, og kan give en status over prioritering og sagsforløb. Det er stadig indtrykket, at arbejdsmiljøgrupperne i et vist omfang ikke får ændret status på sagerne i arbejdsmiljøsystemet efterhånden, som de sættes i gang eller løses. 27

28 Påbud/afgørelser fra Arbejdstilsynet 2012 Arbejdstilsynet har været på 82 besøg i 2012, og det har afstedkommet 141 påbud/afgørelser. Antal besøg opgøres pr. P-enhed pr. besøgsdato det vil sige, at såfremt f.eks. et hospital har haft besøg på mange afdelinger, så tæller det i denne forbindelse som udgangspunkt kun som ét besøg. Der er i forhold til tidligere år en stor stigning i antal påbud/afgørelser pr. besøg. Dette kan tilskrives Arbejdstilsynets nye risikobaserede tilsynsmetode, der blev indført pr. 1. januar Tilsynet skal ses som led i den nationale strategi for reduktion af 3 væsentlige arbejdsmiljøproblemer på arbejdsmarkedet: Alvorlige ulykker, muskel- og skeletbesvær samt psykisk arbejdsmiljø. Tilsynsmetoden betyder, at virksomheder, der vurderes at have de største problemer med arbejdsmiljøet, får flere tilsyn. Hospitaler og Psykiatri og Social har typisk mange arbejdsmiljøudfordringer på de angivne områder hvilket forklarer stigningen i antal besøg samt påbud/afgørelser pr. besøg. I tabellen nedenfor fordeles påbud/afgørelser på arbejdsmiljøemner, og nederst ses beregning af antal påbud/afgørelser pr. besøg. Påbud/afgørelser fordelt på arbejdsmiljøemner Psykisk arbejdsmiljø Ergonomi Indeklima Støj Kemiske og biologiske belastninger Ulykkesrisici Krav til egenindsats Hudbelastninger Bygherrer, udbydere mv Andet Påbud og afgørelser i alt Besøg Antal påbud/ afgørelser pr. besøg 1,2 0,56 0,77 0,68 0,33 1,72 De mange påbud/afgørelser i 2012 kan formentlig tilskrives Arbejdstilsynets ny tilsynspraksis. 28

29 De 141 påbud/afgørelser inkluderer 17 påbud om autoriseret arbejdsmiljørådgivning og 7 strakspåbud. Herudover er der givet 2 afgørelser uden påbud samt 58 vejledninger. Vejledningerne blev primært givet inden for psykisk arbejdsmiljø (21 vejledninger, herunder 7 vedrørende vold og trusler samt 1 vedrørende mobning) samt ergonomi (20 vejledninger). Vejledninger gives, hvor arbejdsmiljøet overholder loven, men hvor man ved at følge vejledningerne kan forbedre arbejdsmiljøet. Region Midtjylland modtog i august og oktober 2012 to tværgående rådgivningspåbud fra Arbejdstilsynet om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver inden for henholdsvis det ergonomiske og det psykiske arbejdsmiljøområde. En styregruppe har varetaget den overordnede opgaveløsning og to arbejdsgrupper har understøttet styregruppen ved at inddrage erfaringer fra det daglige arbejdsmiljøarbejde i forhold til videnopsamling og udarbejdelse af handlingsplaner for de tværgående rådgivningspåbud. Udover påbuddene fik Region Midtjylland også 33 grønne smileys efter Arbejdstilsynets besøg i Grønne smileys gives, hvor arbejdsmiljøet er betydeligt bedre, end loven foreskriver. I kategorien Psykisk arbejdsmiljø blev de 36 afgørelser givet indenfor emnerne stor arbejdsmængde/tidspres/høje eller uklare krav (18 afgørelser), vold og trusler m.v. (13 afgørelser), mobning (1 afgørelse), kommunikationsproblemer (1 afgørelse) samt kategorien Andet (3 afgørelser). I kategorien Ergonomi blev de 39 påbud givet på grund af skærm- /kontorarbejdspladser/epj (25 påbud), løft (5 påbud), plads/uhensigtsmæssige arbejdsstillinger (3 påbud), indretning af medicinrum (1 påbud) samt kategorien Andet (5 påbud). I kategorien Indeklima blev de 23 påbud primært givet på grund af kulde-/varme- /træk-/ventilationsproblemer. Koncern HR gennemfører videns- og læringsopsamling i 2013 af alle påbud/afgørelser fra Arbejdstilsynet med henblik på tværgående årsagsanalyse. 29

30 På Regionshospitalet Randers har HMU besluttet, at hospitalet og afdelingerne skal sætte fokus på samarbejde på tværs af faggrupper og afdelinger som led i at følge op på TULE og APV undersøgelserne. (Fotograf John Bräuner, Kommunikation, Regionshospitalet Randers) 30

31 Fremtidigt fokus med udgangspunkt i Arbejdsmiljøredegørelsen Region Midtjyllands nye fælles MED- og Arbejdsmiljøaftale er trådt i kraft pr. 1. januar Den understreger, at medarbejdernes inddragelse og arbejdsmiljø er vigtige aspekter i det strategiske og operationelle ledelsesarbejde, og at der skal ske en systematisk og forebyggende indsats for at fremme sundheden og det gode arbejdsmiljø. MED- og Arbejdsmiljøaftalen understøtter en god og udviklende dialog samt et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Aftalen skal skabe grobund for effektivt og innovativt arbejde af høj kvalitet, hvor arbejdsmiljø, sikkerhed og trivsel indgår som vigtige og naturlige elementer i det daglige arbejde og planlægning af opgaver. Aftalen stiller krav om, at der skal gennemføres en årlig arbejdsmiljødrøftelse på alle niveauer i MED- og Arbejdsmiljøorganisationen. Hvert år skal der sættes mål for arbejdsmiljøindsatsen, det forrige års mål og resultater skal evalueres, og der skal udformes en plan for de(t) kommende års arbejde. I arbejdsmiljøgrupper og Lokal-MEDudvalg kan arbejdsmiljødrøftelsen ud over mål og evaluering bl.a. indeholde en drøftelse af, hvilke behov der er for efteruddannelse i forhold til arbejdsmiljøarbejdet. 10 Der udføres et stort og engageret arbejdsmiljøarbejde i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøorganisation. I 2012 blev der på baggrund af arbejdsmiljødrøftelserne i 2011 udviklet en model, der skal medvirke til, at arbejdsmiljøindsatsen understøtter en helhedsorienteret forbedringskultur. Det forebyggende arbejde og effekten af indsatsen kan imidlertid styrkes yderligere ved at gøre arbejdsmiljøet til en del af det daglige arbejde og et fælles anliggende ikke kun et ansvar for MED- og Arbejdsmiljøorganisationen. 10 Jvf. Arbejdsmiljølovens 9 skal medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelse; det første funktionsår 2 dage, de efterfølgende funktionsår 1½ dag. 31

32 I Region Midtjylland vil vi have en helhedsorienteret forbedringskultur Ovalen illustrerer, at arbejdsmiljø er alles ansvar og forankret i forskellige roller. Arbejdsmiljøet kommer hverken foran eller efter det daglige arbejde de gode løsninger skabes samtidig med, at opgaven planlægges og udføres til gavn for kvaliteten i forhold til borgere og patienter. Den enkeltes adfærd og bidrag til sikkerhed og trivsel er afgørende både for eget arbejdsmiljø og for det kollegiale fællesskab samt for kollegers sikkerhed og sundhed. MED- og Arbejdsmiljøorganisationen skal styrke det systematiske arbejdsmiljøarbejde og støtte op om de gode løsninger og hjælpe dem på vej. Ledelsen skal være tydelig og sørge for, at arbejdsmiljøindsats og handling foregår balanceret og fokuseret ved at understøtte hurtig, proaktiv og forebyggende handling i det daglige arbejde. I 2012 blev der arbejdet med tre fokusområder: Ulykkesforebyggelse Ergonomi og forflytning Sundhed og trivsel med særlig fokus på sygefravær og organisatorisk stress På landsplan sætter Strategi for Arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 mål for at: Alvorlige ulykker skal nedbringes med 25 % Muskel-skelet overbelastninger skal nedbringes med 20 % Psykiske overbelastede skal nedbringes med 20 % I arbejdsmiljødrøftelsen bør indgå en overvejelse om Region Midtjyllands nuværende fokusområder skal fastholdes samt hvilke områder, der har behov for skærpet forebyggelsesfokus. 32

33 Det tværgående rådgivningspåbud indenfor ergonomi peger på, at overvejelser om inddragelse af arbejdsmiljø tidligt i processer, ved indretning og indkøb fortsat kan forbedres. Det tværgående rådgivningspåbud indenfor psykisk arbejdsmiljø peger på, at forebyggelse af vold og trusler samt fokus på balancen mellem krav og ressourcer er væsentlige udfordringer flere steder. Erfaringer viser, at en helhedsorienteret forbedringskultur og fokuseret ledelsesindsats giver gode resultater. Målsætningerne for Region Midtjyllands arbejdsmiljøindsats kan fremadrettet sætte fokus på at: Styrke handlekraften i arbejdsmiljøarbejdet Tænke arbejdsmiljøet ind i det daglige arbejde Understøtte kvalitet og patientsikkerhed Med baggrund i Arbejdsmiljøredegørelse 2012, herunder de mange påbud fra Arbejdstilsynet, opgørelsen af ulykker og arbejdsbetingede lidelser foreslås det, at ovenstående tre målsætninger fra Ovalen danner rammen for indsatsen i 2013, og at der fortsat arbejdes fokuseret på at skabe målbare resultater med færre ulykker og lavere sygefravær. Temaet for Arbejdsmiljøkonferencen 2013 bliver trivsel på arbejdspladsen handlinger og muligheder. Formålet er her at styrke forebyggelse af vold og trusler samt evnen til at skabe balance mellem krav og ressourcer. 33

34 34

Fremtidens Arbejdsmiljørådgivning

Fremtidens Arbejdsmiljørådgivning Fremtidens Arbejdsmiljørådgivning Arbejdsformer og rådgivningskompetencer, der fremmer rådgivningens anvendelighed Motivation til brug af rådgivning Erfaring fra en stor intern autoriseret arbejdsmiljø-organisation

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 består af 3 dele: 1. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 2. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011, Baggrundsdata og eksempler 3. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011,

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland v. Per Bo Nørgaard Andersen Kontorchef Koncern HR Organisation, Ledelse og Procesoptimering www.olp.rm.dk Antal anmeldelser om vold Det samlede

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015. Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER

Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015. Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015 Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER 2 INDLEDNING Forebyggelse og håndtering af konflikter samt vold og trusler

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål

Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.

Læs mere

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten

Læs mere

HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling

HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2017

Status over arbejdsulykker 2017 Status over arbejdsulykker 2017 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal arbejdsulykker i 2017 er opgjort til 1736, heraf er 472 fraværsulykker. Antallet af fraværsulykker er 12 lavere end i 2016, men

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Hvilke udfordringer og muligheder giver den nye lov for at udvikle arbejdsmiljøarbejdet? Udfordringer

Læs mere

Det samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger.

Det samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger. l Koncern HR Koncern HR ledes af to afdelingschefer samt en sekretariatschef, der alle har reference til direktionen. Afdelingen er organiseret med en overordnet strategisk og koordinerende enhed i Regionshuset

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2016

Status over arbejdsulykker 2016 Status over arbejdsulykker 2016 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal arbejdsulykker i 2016 er opgjort til 1665, heraf er 484 fraværsulykker. Antallet af fraværsulykker er steget ca. 50 sammenlignet

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 April 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Side 1 af 25 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 Sygefravær... 3 Arbejdsulykker... 3 APV problemstillinger i IPL... 3

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusapotek Fyn

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusapotek Fyn Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusapotek Fyn Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Indkøb og Logistik

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Indkøb og Logistik Juni 01 Arbejdsmiljøredegørelse 013 for Afdeling for Indkøb og Logistik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet

Læs mere

Notat om status over arbejdsulykker 2014

Notat om status over arbejdsulykker 2014 Notat om status over arbejdsulykker 214 A.1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 214 er opgjort til 1.982, heraf 43 ulykker med fravær. 1 De tilsvarende tal for 213 var 1.877 ulykker og 428

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for

Vejledning om retningslinjer for Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Personale / HR

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Personale / HR Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Personale / HR Udarbejdet af Daglig sikkerhedsleder på vegne af HovedMED Godkendt af HovedMED den Indledning Den årlige arbejdsmiljøredegørelse er en status på det forgangne

Læs mere

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2015

Status over arbejdsulykker 2015 Status over arbejdsulykker 215 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 215 er opgjort til 1.736, heraf 436 ulykker med fravær 1. De tilsvarende tal for 214 var 1.982 ulykker og 43 ulykker med

Læs mere

Øje for nærvær er én af direktionens fire interne målsætninger, som er beskrevet i deres arbejdsgrundlag for 2013.

Øje for nærvær er én af direktionens fire interne målsætninger, som er beskrevet i deres arbejdsgrundlag for 2013. Center for Økonomi & HR Side 1 af 7 Handleplan for Øje for nærvær II 11. januar 2013 1. Baggrund Der er politisk bevågenhed på fraværet i Faxe Kommune, og borgmesteren tilkendegav i sin nytårstale anerkendelse

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle

Læs mere

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Personalepolitik for Holstebro Kommune Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer

Læs mere

Social Kapital og Sygefravær Baggrund og forløbsbeskrivelse

Social Kapital og Sygefravær Baggrund og forløbsbeskrivelse Social Kapital og Sygefravær Baggrund og forløbsbeskrivelse Baggrund Det er veldokumenteret, at der er en klar sammenhæng mellem Sygefravær og Social Kapital. Derfor er det muligt at reducere Sygefravær

Læs mere

Arbejdstilsynet aflægger besøg

Arbejdstilsynet aflægger besøg Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt og takles i fællesskab på arbejdspladsen Minikonference i København og Århus den 14. og 15. juni 2011 Agenda

Læs mere

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger

Læs mere

Kerneopgaven og arbejdsmiljøet

Kerneopgaven og arbejdsmiljøet Kerneopgaven og arbejdsmiljøet Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25 MED- og Arbejdsmiljøaftale som fundament Systematisk, helhedsorienteret og forebyggende

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse

Arbejdsmiljøredegørelse Arbejdsmiljøredegørelse For Hospitalsenheden Vest Status 2011 Indsatsområder 2012 Arbejdsmiljøfunktionen HR, Staben Formål Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet for at give ledelsen, MED udvalg og arbejdsmiljøgrupper

Læs mere

enige i, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. For begge enige i, at arbejdsmiljøet er godt. Hovedparten af sikkerhedsrepræsentanterne

enige i, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. For begge enige i, at arbejdsmiljøet er godt. Hovedparten af sikkerhedsrepræsentanterne 3. ARBEJDSMILJØET OG ARBEJDSMILJØARBEJDET I dette afsnit beskrives arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøarbejdet på de fem FTF-områder. Desuden beskrives resultaterne af arbejdsmiljøarbejdet, og det undersøges

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi

Læs mere

Rubrik forregion Midtjyllands. kompetenceudviklingspolitik

Rubrik forregion Midtjyllands. kompetenceudviklingspolitik Rubrik forregion Midtjyllands kompetenceudviklingspolitik Forord Region Midtjyllands mission er at bidrage til velfærd ved at fremme borgernes mulighed for sundhed, trivsel og velstand. Vi vil stræbe efter

Læs mere

Center For Ledelse og Personale 2012

Center For Ledelse og Personale 2012 Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

DAGSORDEN. HMU-møde. Mandag 21. marts 2011 kl. 12.00 16.00. Regionshospitalet Holstebro, mødesal 2, 1. sal, indgang U. til

DAGSORDEN. HMU-møde. Mandag 21. marts 2011 kl. 12.00 16.00. Regionshospitalet Holstebro, mødesal 2, 1. sal, indgang U. til Hospitalsenheden Vest HR Lægårdvej 12 DK-7500 Holstebro Tel. +45 9912 5000 Fax. +45 9912 6090 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk DAGSORDEN til HMU-møde Dato 18-03-2011 Bent Nørgaard Tanderup Tel. 45 9912 6053

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien

Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien 9. marts 2015 Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien J.nr. 20140039222 Ifølge den politiske aftale En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 skal der i 2014 og 2017 i samarbejde

Læs mere

HR AFDELINGENS BIDRAG TIL ARBEJDSMILJØARBEJDET OG VISA VERSA

HR AFDELINGENS BIDRAG TIL ARBEJDSMILJØARBEJDET OG VISA VERSA HR AFDELINGENS BIDRAG TIL ARBEJDSMILJØARBEJDET OG VISA VERSA 1 Indhold En klassisk workshop Mit baggrund for oplægget Mit oplæg Efterfølgende debat mellem deltagerne Opsamling i pointer i plenum 2 Hvad

Læs mere

Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling

Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Personalepolitisk regnskab. revideret oktober 2009

Personalepolitisk regnskab. revideret oktober 2009 Personalepolitisk regnskab revideret oktober 2009 Forord Dette er det første personalepolitiske regnskab i Lejerbo. Formålet med at lave et personalepolitisk regnskab er at lave et årligt still-billede

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...

Læs mere

Aftale om Forebyggelsesfonden

Aftale om Forebyggelsesfonden Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige

Læs mere

Håndtering af krænkende adfærd i MTU. En ledervejledning

Håndtering af krænkende adfærd i MTU. En ledervejledning Håndtering af krænkende adfærd i MTU En ledervejledning Udarbejdet af Koncern HR, Vejle, Maj 2014 Indledning Hvis der er resultater i MTU en, som indikerer, at der foregår krænkende handlinger på arbejdspladsen,

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Trivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede

Trivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Trivsels for Støttecentret for Senhjerneskadede -Værdier, hensyn og arbejdstilrettelæggelse med henblik på at sikre trivsel og forebygge

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling

Læs mere

Vejledning om Trivselsaftalen

Vejledning om Trivselsaftalen Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen

Læs mere

Virksomhedens sociale kapital 24-09-2014. Videncenter for arbejdsmiljø. Hvad er trivsel? Ledernes psykiske arbejdsmiljø. Socialpædagogerne Østjylland

Virksomhedens sociale kapital 24-09-2014. Videncenter for arbejdsmiljø. Hvad er trivsel? Ledernes psykiske arbejdsmiljø. Socialpædagogerne Østjylland Videncenter for arbejdsmiljø -en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Ledernes psykiske arbejdsmiljø Viden, inspiration og værktøjer Socialpædagogerne Østjylland Formidler forskningsbaseret

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Forebyggelses- og trivselspolitik

Forebyggelses- og trivselspolitik Forebyggelses- og trivselspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social 2 Forebyggelses- og trivselspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning

Læs mere

Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe

Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe Øget selvværd og øget effektivitet Bedre kropsbevidsthed og stresshåndtering Trivsel og personlig tilfredshed

Læs mere

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F... Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8

Læs mere

Datatilsynets udtalelse vedrørende Region Midtjyllands fælles elektronisk patientjournal (MidtEPJ)

Datatilsynets udtalelse vedrørende Region Midtjyllands fælles elektronisk patientjournal (MidtEPJ) Regionshuset Viborg Regionssekretariatet Datatilsynets udtalelse vedrørende Region Midtjyllands fælles elektronisk patientjournal (MidtEPJ) Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000

Læs mere

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt! MEDaftalen og ledelses-styrings grundlaget sætter rammen også for Arbejdsmiljøarbejdet! Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG Virksomhedskulturen betyder noget

Læs mere

Social kapital en ressource, der er værd at kende

Social kapital en ressource, der er værd at kende Social kapital en ressource, der er værd at kende TR Årskonference 3. september 2012 Jon Ranheimsæter Eva Thoft, Arbejdsmiljøkonsulent Hospitaler under nedskæring 2 hospitaler med 24 afdelinger under nedskæring

Læs mere

Daginstitutioner brancheundervisningsnotat

Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Arbejdstilsynet, januar 2014 Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende.

Læs mere

Arbejdsmiljødrøftelse

Arbejdsmiljødrøftelse Arbejdsmiljødrøftelse Resultat af arbejdsmiljødrøftelse 2017 Sundhed og trivsel Øget fokus på systematisk forebyggelse indenfor psykiske arbejdsmiljø. Flere langtrækkende initiativer. Flere forbedringstiltag,

Læs mere

REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE

REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted

Læs mere

Målrettet arbejde med trivsel på arbejdspladsen betaler sig fordi:

Målrettet arbejde med trivsel på arbejdspladsen betaler sig fordi: 1 1399.152 Trivsel i arbejdet - mere arbejdsglæde, øget kvalitet og lavere sygefravær Derfor vejledning om trivsel Trivsel og sundhed på arbejdspladsen er et højt prioriteret regionalt indsatsområde. Regionernes

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af

Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af 1.01 Arbejdsmiljøhåndbog Sundhed og omsorg (lånes ikke ud 1.02 Moppemagasinet Socialt udviklingscenter 2006 1.03 Værd at vide om HIV og Aids Sundhedsstyrelsen

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

Social kapital i praksis - 3BARs kortlægning. 14.00-15.15 Arbejdsmiljøkonferencen 2013 Viden, inspiration og netværk

Social kapital i praksis - 3BARs kortlægning. 14.00-15.15 Arbejdsmiljøkonferencen 2013 Viden, inspiration og netværk Social kapital i praksis - 3BARs kortlægning 14.00-15.15 Arbejdsmiljøkonferencen 2013 Viden, inspiration og netværk 3BAR, Kubix og RUC v/ Check in Ud på gulvet Find en workshopdeltager, du ikke kender

Læs mere

Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige

Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige N O T A T Marts 2018 Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet J.nr. 2018-579 Center for Arbejdsliv (I) Kommune:

Læs mere

Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social

Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september 2017 Psykiatri og Social Dagsorden 1. Status på udvikling Arbejdsulykker, VTC-registreringer, AT påbud og sygefravær Orientering om

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013

Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013 2 Udgivet af: Udarbejdet af: Fotos: Layout: Kontakt: Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013 Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Fra Region Midtjyllands arbejdspladser Koncern HR, Fysisk

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne

Læs mere