Disse regler gælder ikke for selvstændigt erhvervsdrivende, som indgår kontrakter med kommunerne om at levere varer eller tjenesteydelser.
|
|
- Gustav Østergaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FAMILIEPLEJERE M.FL. - ANSATTE ELLER SELVSTÆNDIGE? Efter KL s opfattelse skal familieplejere efter servicelovens 49 i en hel række relationer som udgangspunkt anses for selvstændige og ikke ansatte, herunder i forhold til kollektive overenskomster samt ansættelses- og forvaltningsretlige regler. Familieplejere er f.eks. ikke omfattet af den kommunale ferieaftale. Efter Arbejdsdirektoratets opfattelse, er familieplejere som udgangspunkt lønmodtagere og derfor omfattet af ferieloven. KL har taget synspunktet om, at familieplejere er omfattet af ferieloven, til efterretning. Notatet indeholder til sidst omtale af retspraksis om familieplejere. 1. Betydningen af spørgsmålet ansat eller selvstændig Spørgsmålet om, hvorvidt familieplejere m.fl. skal anses for ansatte eller selvstændige i forhold til kommunerne, har betydning for de pågældende personers og kommunernes retsstilling. Ansattes eller lønmodtageres retsstilling er reguleret af kollektive overenskomster samt ansættelses- og forvaltningsretlige regler, herunder ansættelsesbevisloven, funktionærloven, ferieloven, virksomhedsoverdragelsesloven og forvaltningsloven. Alt sammen regler, som kommunerne som offentlige arbejdsgivere er forpligtet til at overholde. Den 20. december 2005 Jnr P19 Sagsid Ref JOJ/BDH/AHM ahm@kl.dk Dir Weidekampsgade 10 Postboks København S Tlf Fax /10 Disse regler gælder ikke for selvstændigt erhvervsdrivende, som indgår kontrakter med kommunerne om at levere varer eller tjenesteydelser. Det har derfor stor betydning for en kommune og en familieplejer at få klarhed over, hvorvidt familieplejeren er ansat eller selvstændig i forhold til kommunen.
2 Spørgsmålet ansat eller selvstændig har også betydning for en række andre regler, f.eks. arbejdsløshedsforsikringslovens 84 (dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag) og lønmodtagerens/arbejdsgiverens pligt til at betale/indeholde skat af A-indkomst efter skattelovgivningen. Der findes administrativ praksis, hvorefter familieplejere efter disse regler er blevet betragtet som lønmodtagere, men reglerne og praksis herom vil ikke blive gennemgået nærmere her. 2. KL s opfattelse Efter servicelovens 49 og reglerne om særlig støtte til børn og unge, herunder private døgntilbud i form af plejefamilier, kan en kommune give en privat person tilladelse til familiepleje samt anbringe et eller flere børn/unge dér. Retsforholdet mellem familieplejeren og kommunen er efter KL s opfattelse som udgangspunkt et kontraktforhold mellem en selvstændig erhvervsdrivende og kommunen ikke et ansættelsesforhold. Det gælder i alle tilfælde, hvor man anvender KL s standardkontrakter om tilladelse til familiepleje (formidlet døgnpleje) og kontrakt om formidlet døgnophold - plejevirksomhed. Familieplejeren vil typisk modtage et vederlag, der er fastsat i henhold til den taksttabel, som KL og Amtsrådsforeningen udsender hvert år, om vederlag m.v., jf. servicelovens 49, samt vejledende satser for lommepenge, arbejdsvederlag m.v. til børn og unge i formidlet døgnophold og i døgn-institutioner efter servicelovens 49 og 51. Afgørelsen af, om familieplejeren skal anses for selvstændig, eller om der er tale om et ansættelsesforhold, afhænger i andre tilfælde af en konkret vurdering af det samlede retsforhold, herunder parternes aftale. Der skal lægges vægt på en række momenter. En lønmodtager defineres sædvanligvis som en person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. For at tillægge en person lønmodtagerstatus må der således først og fremmest bestå et over-/underordnelsesforhold eller en tjenestestilling, dvs. arbejdsgiveren/kommunen skal have en form for instruktionsbeføjelse over for den pågældende og dermed kunne give anvisninger for, hvorledes arbejdet konkret skal udføres. Det er efter KL s opfattelse som udgangspunkt ikke tilfældet i forholdet mellem en kommune og en familieplejer. (Den 2
3 tilsynsforpligtelse, som kommunen har efter lovgivningen, er ikke det samme som instruktionsbeføjelse.) Andre momenter i vurderingen er vederlaget og spørgsmålet, om familieplejeren har en arbejdsforpligtelse over for kommunen. For eksempel kan kommunen have valgt at ansætte en familieplejer til akut opståede situationer mod at yde en fast månedlig løn, uanset om familieplejere i perioder er uden børn, og således at den pågældende har pligt til at modtage anviste børn og i øvrigt er undergivet kommunens instruktionsbeføjelse. Hvis det er tilfældet, må familieplejeren anses for ansat/lønmodtager. Normalt har en familieplejer ikke pligt til at modtage et bestemt barn, som kommunen ønsker at anbringe hos familieplejeren. Den omstændighed, at vederlaget anvises til betaling via lønsystemet medfører ikke i sig selv, at familieplejeren derved skal betragtes som lønmodtager. Men kommunen kan i det hele have behandlet en familieplejer, som om vedkommende var lønmodtager, således at den pågældende har fået en berettiget forventning om i alle relationer at blive behandlet som sådan. Udgangspunktet er dog efter KL s opfattelse, at familieplejere skal anses for selvstændige. Derfor er der ikke indgået nogen kollektiv overenskomst for familieplejere. Det er fastslået, at KL heller ikke har pligt til at indgå sådanne overenskomster. (KL blev ved Arbejdsrettens dom af 30. juni 1999 i sag nr frifundet for et krav om at indlede forhandlinger med Socialpædagogernes Landsforbund om indgåelse af overenskomst for familieplejere med plejetilladelse.) Det ovenfor anførte gør sig tilsvarende gældende, for så vidt angår de støtte-/kontaktpersoner, som kommunerne udpeger efter servicelovens 40, stk. 2, nr. 7, eller 40 a. Der foreligger ingen retspraksis. Med hensyn til handicaphjælpere efter servicelovens 77, består der efter KL s opfattelse ikke noget retsforhold mellem handicaphjælperen og kommunen. Told- og Skattestyrelsen har i nogle sager vurderet, at kommunen er arbejdsgiver, når kommunen har påtaget sig visse administrative opgaver for den handicappede, der har indgået aftale med handicaphjælperen og fået 3
4 tilskud hertil efter servicelovens 77. Vederlaget til handicaphjælpere er derfor A-indkomst. KL er ikke enig i vurderingen af, at kommunen skal anses for arbejdsgiver for handicaphjælpere. Der foreligger ingen retspraksis. 3. Familieplejere og ferie Familieplejere er ikke omfattet af Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indgået mellem blandt andre KTO og KL, fordi de ikke kan anses for ansatte i Ferieaftalens forstand. Det har tre højesteretsdommere fastslået i en opmandskendelse afsagt den 13. maj 2005 i en faglig voldgiftssag mellem KTO og KL. Sagen angik spørgsmålet om retsstillingen for familieplejere, der aflønnes med vederlag pr. barn pr. døgn, det pågældende barn er i pleje. I kendelsen anføres følgende om familieplejere og plejeaftaler: ( ) det er en forudsætning for, at en familieplejer kan indgå kontrakt om modtagelse af børn i pleje, at hele plejefamilien er godkendt som generelt egnet af den stedlige kommune. Endvidere kan familieplejeren modtage børn fra andre kommuner og har mulighed for at afslå at modtage et barn, som en kommune ønsker anbragt i pleje hos vedkommende. Den anbringende kommune fører løbende tilsyn med barnets forhold under anbringelsen. Såvel den generelle godkendelse af plejefamilien som den anbringende kommunes løbende tilsyn med barnets forhold under anbringelsen må imidlertid anses som udslag af kommunens myndighedsudøvelse og kan ikke tages som udtryk for noget ansættelsesforhold mellem kommunen og familieplejeren, der da heller ikke i sin almindelige udførelse af hvervet er undergivet instruktion fra kommunen. Efter det anførte om baggrunden for indgåelsen af Ferieaftalen og efter karakteren af plejeaftalerne og forholdet mellem den enkelte familieplejer og vedkommende kommune(r) finder opmændene herefter, at familieplejerne ikke kan anses for ansatte i Ferieaftalens forstand. Dette fortolkningsresultat forekommer også bedst stemmende med Arbejdsrettens dom af 30. juni 1999 og er i øvrigt i overensstemmelse med familieplejerens ansættelsesretlige status som fastslået ved Vestre Landsrets dom af 10. januar (Vestre Landsrets dom omtales nedenfor.) Under sagen var KTO og KL på den ene side enige om, at familieplejere, som er fast tilknyttet en kommune og eksempelvis modtager vederlag også i perioder, hvor de ikke har barn/børn i pleje, er ansatte i Ferieaftalens 4
5 forstand og derfor er omfattet af Ferieaftalen 1. Man var på den anden side også enige om, at familieplejere, der er etableret som egentlige selvstændige erhvervsdrivende, ikke er omfattet af Ferieaftalen. Efter Arbejdsdirektoratets opfattelse er familieplejere som udgangspunkt lønmodtagere og derfor omfattet af ferieloven. Arbejdsdirektoratet har på sin hjemmeside lagt en information om familieplejere og ferie, der kan ses på Af denne information, der senest er opdateret den 11. juli 2005, fremgår under overskriften Personkredsen følgende: Familieplejere, der indgår aftale med en kommune om formidlet døgnophold, er som udgangspunkt omfattet af ferieloven og dennes beskyttelse. Aftaler om, at ferieloven ikke gælder for denne personkreds, er ugyldige. For at en familieplejer ikke er omfattet af ferieloven, vil det forudsætte, at et eller flere af følgende kriterier er opfyldt: - at familieplejeren i forhold til skattemyndighederne selvangiver over-/underskud ved selvstændig virksomhed for plejeforholdet eller bruger virksomhedsskatteordningen eller - at familieplejeren har indrettet sig i selskabsform eller med andre i et interessentskab eller lignende klare stærke kendetegn på, at familieplejeren er selvstændig. Familieplejere, der er omfattet af ferieloven, har samme rettigheder som andre lønmodtagere. I denne vejledning omtales nogle forhold om familieplejere, som erfaringsmæssigt giver anledning til spørgsmål. KL har i notat af 27. september 2005 om Familieplejeres ferieretlige stilling redegjort for, hvorledes kommunerne bør administrere ferielovens bestemmelser over for familieplejere. Det er KL s opfattelse, at der på baggrund af den nyeste retspraksis på området kan være behov for, at spørgsmålet om familieplejeres retsstilling i relation til ferieloven endeligt afklares i retssystemet. 1 Efter KL s oplysninger er der tale om meget få familieplejere, der er ansat på sådanne vilkår. 5
6 4. Retspraksis om familieplejeres retsstilling Familieplejere skal som udgangspunkt anses for selvstændige. Det ligger i hvert fald fast på det arbejdsretlige område, jf. de to arbejdsretlige afgørelser om overenskomstdækning og Ferieaftalen citeret ovenfor. Efter KL s opfattelse skal familieplejere som udgangspunkt anses for selvstændige og ikke ansatte, også i henhold til den almindelige lovgivning. Efter Arbejdsdirektoratets opfattelse skal familieplejere som nævnt anses for lønmodtagere i relation til ferieloven. Det er imidlertid de almindelige domstole, der i sidste instans vil kunne tage stilling til spørgsmålet om, hvorvidt en bestemt familieplejer i en konkret sag er lønmodtager/ansat eller selvstændig i henhold til lovgivningen, herunder ansættelses- og forvaltningsretlige regler. Derfor er det interessant at se på den sparsomme - retspraksis, der foreligger om familieplejeres retsstilling i forhold til kommunerne. En ny dom og så vidt ses den eneste - på det ansættelsesretlige område er Vestre Landsrets dom af 10. januar 2005, refereret i Ugeskrift for Retsvæsen 2005, side 1376 ff. Dommen er i Ugeskriftet kort refereret således: A havde siden 1986 fungeret som familieplejer for T, og der var fra 1. juni 1998 indgået kontrakt med kommune O, der senere overdrog kontrakten til kommune K. Det fremgik af kontrakten bl.a., at den kunne opsiges med 1 måneds varsel til den 1. i en måned. Efter at A ved brev af 23. maj af K var opsagt til fratræden pr. 30. juni 2003, rejste A krav om betaling for en opsigelsesperiode på 6 måneder og godtgørelse efter funktionærlovens 2 a. Det måtte efter bevisførelsen for landsretten lægges til grund, at A selv havde tilrettelagt sit arbejde inden for familieplejekontraktens og den sociale lovgivnings rammer. K havde i det omfang, som lovgivningen krævede, ført tilsyn med forholdene, men havde ikke blandet sig i eller kunnet blande sig i, hvordan A havde opfyldt plejekontrakten. A havde således ikke været undergivet K s instruktionsbeføjelse, og A havde dermed ikke indtaget en tjenestestilling i forhold til K, jf. funktionærlovens 1, stk. 2. K blev derfor frifundet. Vestre Landsret fandt, at familieplejeren ikke havde været undergivet kommunens instruktionsbeføjelse og dermed ikke havde indtaget en tjenestestilling i forhold til kommunen. Forholdet var derfor ikke omfattet af funktionærloven. Efter KL s opfattelse må det betyde, at forholdet heller ikke kunne være anset for omfattet af andre ansættelsesretlige love, som bygger på det sæd- 6
7 vanlige lønmodtager-begreb i funktionærloven. Grundbetingelsen herfor er ikke opfyldt, nemlig at der skal være tale om et over-/underordnelsesforhold eller en tjenestestilling, dvs. kommunen skal have en form for instruktionsbeføjelse over for den pågældende. Af sagsfremstillingen i byrettens dom i denne sag fremgik i øvrigt følgende: Det fremgår af en lønspecifikation vedrørende maj 2003, at der er udbetalt 4.106,70 kr. som godtgørelse for kost og logi, ,26 kr. i plejeløn, og at der er foretaget fradrag af ATP, arbejdsmarkedsbidrag, særligt pensionsbidrag og A-skat i forbindelse med udbetalingen. Vestre Landsret kom på trods af den faktiske udbetaling af vederlaget som løn alligevel frem til det resultat, at familieplejeren ikke opfyldte den grundlæggende betingelse for at fastslå funktionær-/lønmodtagerstatus, nemlig betingelsen om tjenestestilling/instruktionsbeføjelse. De to arbejdsretlige afgørelser, der er nævnt ovenfor punkt 2 og 3, og den her gengivne Vestre Landsrets dom taler i samme retning: Familieplejere er som udgangspunkt ikke lønmodtagere. Der består derimod et særligt retsforhold, der er bestemt af plejekontrakten og den sociale lovgivning. Retspraksis på det forvaltningsretlige område gør billedet mere broget. Det er fast antaget, at der for offentligt ansatte gælder et dobbelt retsgrundlag: det ansættelsesretlige (i form af overenskomster og ansættelsesretlige regler) og det forvaltningsretlige. I forvaltningsretlig henseende betragtes en offentligt ansat for eksempel som part i sin egen afskedigelsessag med deraf følgende krav på partshøring. En familieplejer, der ud fra de konkrete omstændigheder skal anses for ansat, skal således partshøres på samme måde som alle andre ansatte, forinden kommunen må træffe afgørelse om at bringe plejeforholdet/ansættelsesforholdet til ophør. Det gælder, uanset at en opsigelse over for den ansatte er begrundet i hensynet til barnet. Uanset om en familieplejer anses for ansat eller selvstændig, er det lige så klart, at den pågældende ikke er part i den sag, hvor kommunen efter den sociale lovgivning skal træffe afgørelse om et barns hjemgivelse, anbringelse i andet tilbud eller lignende, når afgørelsen træffes ud fra hensynet til barnet. Der henvises til Østre Landsrets dom af 8. oktober 2004, gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2005, side 451 ff. Problemstillingen er ligeledes behandlet i Folketingets Ombudsmands udtalelse i en sag med j.nr
8 Det brogede billede tegnes, når man læser den ældre Vestre Landsrets dom af 15. april 2004, refereret i Ugeskrift for Retsvæsen 2004, side 1961 ff. Dommen er i Ugeskriftet kort refereret således: I forbindelse med at barnet B i 1995 blev anbragt i familiepleje hos A og dennes familie plejefamilien blev der indgået en kontrakt mellem A og Social- og Sundhedsforvaltningen S i kommune K. Kontrakten skulle genforhandles hvert år og indeholdt bl.a. bestemmelse om plejevederlaget. S opsagde i brev af 13. marts 2000 plejeforholdet, og det blev lagt til grund, at de forhold, som førte til K s opsigelse af plejeforholdet, i væsentligt omfang var forhold, som efter K s opfattelse beroede på plejefamilien. På den baggrund og på baggrund af det af landsretten nærmere anførte om plejeforholdets karakter, om vederlaget og om K s beføjelser under plejeforholdets forløb måtte opsigelsen i henseende til spørgsmålet, om den kun kunne ske efter partshøring, sidestilles med en afskedigelsessag. Uanset at A, der som den, K havde indgået kontrakten med, og som dermed var part i opsigelsessagen, var bekendt med den uenighed, som gennem lang tid havde bestået, var K forpligtet til at høre ham, i anledning af at man nu overvejede at opsige plejekontrakten, således at han kunne få lejlighed til at gøre sig bekendt med, hvilke faktiske forhold der efter K s opfattelse ville være væsentlige for en opsigelse, og således at han herved kunne få lejlighed til at tage endelig stilling til, om plejefamilien ville indgå på K s krav. Det var ikke godtgjort, at den manglende partshøring konkret havde været uvæsentlig for opsigelsen af kontrakten mellem A og K, og landsretten stadfæstede byrettens afgørelse om en godtgørelse på kr. til A. Vestre Landsret tilkendte en godtgørelse på kr ,00 for manglende partshøring i forbindelse med kommunens opsigelse af plejeforholdet. Vestre Landsret tog reelt ikke stilling til, om der var tale om et ansættelsesforhold. Men i henseende til spørgsmålet, om plejeforholdet kun kunne opsiges efter partshøring, sidestiller landsretten opsigelsen med en afskedigelsessag. Begrundelsen herfor er dobbelt. For det første var opsigelsen af plejeforholdet i det væsentlige begrundet i forhold, som efter kommunens opfattelse beroede på plejefamilien. Der var altså noget at bebrejde plejefamilien, og kommunens afgørelse var således ikke alene begrundet i hensynet til barnet. Dermed ligger afgørelsen på linie med den almindelige forvaltningsret, hvorefter der er høringspligt ved påtænkte afgørelser, der går den ansatte imod og er begrundet i, at der er noget at bebrejde den ansatte. For det andet henvises til plejeforholdets karakter, vederlaget og kommunens beføjelser under plejeforholdets forløb. Hermed sigtes formentlig til, at plejeforholdet mere lignede et ansættelsesforhold end et egentligt kon- 8
9 traktforhold, bl.a. derved at plejefamilien var underlagt kommunens instruktioner om hvervets udførelse. Procesbevillingsnævnet afslog den 24. februar 2005 at give kommunen 3.- instansbevilling til anke af Vestre Landsrets dom. Begrundelsen var, at afgørelsen ikke var principiel. Det er ikke umiddelbart muligt at gennemskue baggrunden for de forskellige afgørelser i de to Vestre Landsrets domme, der er gengivet her. Skyldes det forskellige vurderinger inden for det ansættelsesretlige og det forvaltningsretlige område? Eller skyldes det reelle forskelle i sagernes faktiske omstændigheder, herunder retsforholdet mellem familieplejeren og kommunen? Eller noget andet? Tilsynet med kommunerne i Københavns og Frederiksborg amter m.fl. traf den 7. juni 2005 afgørelse i to klagesager vedr. opsigelse af plejefamilier, hvori de bl.a. med henvisning til Vestre Landsrets dom af 15. april 2004 tilkendegav, at efter Tilsynets opfattelse er opsigelsen af en plejekontrakt at sidestille med en afskedigelsessag og skal dermed anses for en afgørelse i forvaltningslovens forstand, hvorfor plejefamilien forinden opsigelsen af kontrakten, som i begge sager skyldtes forhold, der kunne bebrejdes familien, skulle have været partshørt efter de forvaltningsretlige regler. Efter KL s opfattelse skal en selvstændig familieplejer som udgangspunkt ikke partshøres, når kommunen vil opsige plejekontrakten. KL fortolker Vestre Landsrets dom således, at det i hvert fald gælder, når kommunen ikke begrunder opsigelsen med forhold, der kan lægges plejefamilien til last, og når familieplejeren må anses for selvstændig og ikke ansat. Når kommunen opsiger plejekontrakten med en selvstændig familieplejer efter at have truffet afgørelse om plejebarnets hjemgivelse, anbringelse i andet tilbud eller lignende, skal den selvstændige familieplejer ikke partshøres. Kommunen kan opsige plejekontrakten alene under henvisning til, at der er truffet ny afgørelse efter den sociale lovgivning ud fra hensynet til barnet. Når kommunen opsiger eller ophæver plejekontrakten med en selvstændig familieplejer, og det er begrundet i forhold, der kan lægges plejefamilien til last, anbefaler KL imidlertid, at familieplejeren høres med en passende frist efter principperne i forvaltningslovens 19 som god forvaltningsskik, således at sagen oplyses bedst muligt. 9
10 For god ordens skyld bemærkes det afslutningsvis, at det ikke kan udelukkes, at domstolene på andre retsområder f.eks. det skatteretlige, vil foretage andre vurderinger end på det ansættelsesretlige og forvaltningsretlige område. En endelig afklaring af retstilstanden på alle retsområder kommer formentlig først, når domstolene, særligt Højesteret, har haft lejlighed til at tage stilling til nogle flere sager på familiepleje-området. Som det fremgår af ovenstående, er der i det hele taget tale om en uklar retstilstand. KL skal derfor understrege, at ovenstående er udtryk for KL s opfattelse, og der må tages forbehold for, at domstolene i tilfælde af sagsanlæg vil komme til et andet resultat. Eventuelle spørgsmål kan rettes til: Anni Højmark, tlf , ahm@kl.dk Jacob Ørum Jensen, tlf , joj@kl.dk Birthe Dam Hansen, tlf , bdh@kl.dk 10
Familieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereMedarbejdere fik for sent besked om indstilling der kunne føre til opsigelse
Medarbejdere fik for sent besked om indstilling der kunne føre til opsigelse En avis bragte en artikel om afskedigelse af to kommunale medarbejdere. Ifølge artiklen havde formanden for et af kommunens
Læs mereDet fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje.
Det fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje. 20. maj 2008 Det fremgik endvidere af akterne at der mens plejefamilien havde A boende
Læs mereHer følger en gennemgang af sagen med begrundelse for resultatet af min undersøgelse.
FOLKETINGETS OMBUDSMAND Gammeltorv 22, 1457 København K Telefon 33 13 25 12. Telefax 33 13 07 17 Personlig henvendelse 10-15 Bornholms Regionskommune Rådhuset 3700 Rønne Dato: 6. november 2007 J.nr.: 2007-2140-813
Læs mereStatsforvaltningens brev af 23. oktober 2008 til Socialpædagogernes Landsforbund
Statsforvaltningens brev af 23. oktober 2008 til Socialpædagogernes Landsforbund 23-10- 2008 Socialpædagogernes Landsforbund/Sydjylland (SL) har i brev af 26. marts 2007 rettet henvendelse til statsforvaltningen
Læs merePlejefamilieområdet. Spørgsmål og svar
Plejefamilieområdet Spørgsmål og svar 1 Indhold Plejefamilien, hvem og hvordan 1. Hvad er en plejefamilie? 2. Hvad er formålet med at anbringe et barn i en plejefamilie? 3. Hvem kan blive plejefamilie?
Læs mereÆndring af en administrativ praksis - praksis om kvalifikation af sygedagpenge i forhold til virksomhedsskatteordningen - SKM2015.262.
- 1 Ændring af en administrativ praksis - praksis om kvalifikation af sygedagpenge i forhold til virksomhedsskatteordningen - SKM2015.262.HR Af advokat (L) og sadvokat (H), cand. merc. (R) Højesteret tiltrådte
Læs mereUDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET
UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET Den 10. oktober 2014 blev af Grønlands Landsret i sagen sagl.nr. C 263/13 (Retten i Grønlands sagl.nr. RIG-NUU-CS-0165-2013) SIK som mandatar for Appellanten
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 11. november 2016
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 11. november 2016 Sag 248/2016 Skatteministeriet (Kammeradvokaten ved advokat Steffen Sværke) mod A (advokat Torben Bagge) I tidligere instanser er afsagt kendelse
Læs mereIntegrationsministerens og ministeriets skriftlige vejledning af borger der spørger om EU-reglerne
Integrationsministerens og ministeriets skriftlige vejledning af borger der spørger om EU-reglerne Jeg har nu gennemgået Integrationsministeriets redegørelse for ministeriets opfattelse af vejledningspligten
Læs mereMaskeret udlodning - bestikkelse dokumentationskrav - SKM2012.459.VLR
- 1 Maskeret udlodning - bestikkelse dokumentationskrav - SKM2012.459.VLR Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Vestre Landsret tiltrådte ved en dom af 4/7 2012, at midler, som et dansk selskab
Læs mereAf advokat (L) Bodil Christiansen og advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V. Christiansen. www.v.dk
- 1 06.11.2014-31 Forlænget ligningsfrist fri bil 20140729 TC/BD Fri bil til ansat hovedanpartshaver - direktør- /arbejdsgiverforhold -kontrolleret transaktion - skatteforvaltningslovens 26, stk. 5 - forlænget
Læs merevar knyttet til ministerens funktion som minister, men om en opgave, der
2014-3 Ikke aktindsigt i dokumenter udarbejdet af særlig rådgiver som led i ministers partiarbejde To journalister klagede uafhængigt af hinanden til ombudsmanden over, at Skatteministeriet havde givet
Læs mere+ bilag. A-inspektion A/S; Deres j.nr. 17796/dj. Jeg har nu færdigbehandlet sagen.
FOLKETINGETS OMBUDSMAND Gammeltorv 22, 1457 København K Telefon 33 13 25 12. Telefax 33 13 07 17 Personlig henvendelse 10-15 Advokat Kim Håkonsson Tuborg Havnevej 18 2900 Hellerup Dato: 13. marts 2008
Læs mereOpsigelse af kirkeværge
Opsigelse af kirkeværge Et menighedsråd opsagde før funktionstidens udløb en kirkeværge der ikke var medlem af menighedsrådet. Kirkeværgen klagede til biskoppen og Kirkeministeriet der godkendte at menighedsrådet
Læs mereDriftsomkostninger bonus til fratrådt direktør ikke fradragsret som følge af grundlaget for beregning af bonus - SKM2012.278.ØLR
- 1 Driftsomkostninger bonus til fratrådt direktør ikke fradragsret som følge af grundlaget for beregning af bonus - SKM2012.278.ØLR Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Fratrædelsesgodtgørelse,
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereUtilstrækkelig sagsoplysning og manglende partshøring i sag om tilbagebetaling af boligstøtte
2015-39 Utilstrækkelig sagsoplysning og manglende partshøring i sag om tilbagebetaling af boligstøtte En borger klagede til ombudsmanden over afgørelser fra Udbetaling Danmark og Ankestyrelsen om tilbagebetaling
Læs mereÅrsberetning 2014. (Uddrag)
Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt
Læs mere2011 13-5. Aktindsigt i generel sag om medarbejderes rejser. 17. august 2011
2011 13-5 Aktindsigt i generel sag om medarbejderes rejser En journalist klagede til ombudsmanden over Skatteministeriets afslag på aktindsigt i oplysninger om ni rejser som ansatte i SKAT havde foretaget.
Læs mereFamilieplejernes samarbejde med kommunerne
Familieplejernes samarbejde med kommunerne Undersøgelse af Familieplejeområdet Spørgeskemaundersøgelse Juni 2013 1 Undersøgelsen er udarbejdet af SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND, Fag & socialpolitik ved
Læs mereBeskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte
NOTAT 10. september 2009 Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte Ministeriet modtager jævnligt forespørgsler omkring arbejdsgivers adgang til at kræve,
Læs merelægekonsulenters arbejde i forbindelse med kommunernes behandling af førtidspensionssager.
2012-7 Retningslinjer for kommunale lægekonsulenters arbejde Ombudsmanden og Social- og Integrationsministeriet var enige om, at ministeriet ikke uden udtrykkelig lovhjemmel kunne fastsætte retligt bindende
Læs mereAfslag på at få oplæst en intern , som tidligere var læst op i anden sammenhæng. 24. april 2018
2018-14 Afslag på at få oplæst en intern e-mail, som tidligere var læst op i anden sammenhæng Udlændinge- og integrationsministerens særlige rådgiver læste under en telefonsamtale med et folketingsmedlem
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig
Læs mereStatsforvaltningens skrivelse af 4. oktober 2010 til en advokat:
Statsforvaltningens skrivelse af 4. oktober 2010 til en advokat: Statsforvaltningen Syddanmark har den 1. oktober 2010 modtaget din anmodning om genoptagelse af statsforvaltningens afgørelse af 28. september
Læs mereHenvisning til landsret - betalingskorrektion i sager om rette indkomstmodtager - SKM2013.577.BR
- 1 Henvisning til landsret - betalingskorrektion i sager om rette indkomstmodtager - SKM2013.577.BR Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Retten i Odense fandt ved en kendelse af 7/8 2013, ref.
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten
Læs mereFor de resterende klagere stadfæstes Energitilsynets afgørelse af 12. maj 2015, dog med en ændret begrundelse.
(Varmeforsyning) Frederiksborggade 15 1360 København K Besøgsadresse: Linnésgade 18, 3. sal 1361 København K Tlf 3395 5785 Fax 3395 5799 www.ekn.dk ekn@ekn.dk KLAGE FRA En række lejere repræsenteret ved
Læs mereÆndring af ansættelsesform. Annullation. Partshøring. Begrundelse
20-1. Forvaltningsret 1133.2 114.3 12.1 2.2. Ændring af ansættelsesform. Annullation. Partshøring. Begrundelse Et amt ansatte en arbejdstager på tjenestemandsvilkår efter lov om tjenestemænd i folkeskolen
Læs mere1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereModel - ansættelseskontrakt
Model - ansættelseskontrakt Mellem Bureau navn Adresse CVR-nr.: (herefter kaldet Bureauet ) og Model Adresse Cpr. nr.: (herefter kaldet Model ) er der d.d. indgået følgende ansættelsesaftale 1 / 5 1 Tiltrædelsestidspunkt
Læs mere2009 20-2. Vejledning om svarfrist og sms-service ved ansøgning om dagtilbud. 19. januar 2009
2009 20-2 Vejledning om svarfrist og sms-service ved ansøgning om dagtilbud I en sag om opskrivning til et dagtilbud i en kommune var forældrene utilfredse med at kommunen ikke havde oplyst om den korte
Læs mereNævnsformand, dommer Poul K. Egan Fhv. direktør, cand.polyt. H.C Mortensen Direktør, cand.oecon. Niels Jørgen Ravn Sørensen
(Elforsyning) Vaarst Fjellerad Kraftvarmeværk A.m.b.a. over Energitilsynet af 16. maj 2007 betingelserne for Aalborg Kommunes Fjernvarmeforsynings overtagelse af Vaarst Fjellerad Kraftvarmeværk A.m.b.a.
Læs mereKlage over Energitilsynets afgørelse af 23. juni 2008 om andre driftsmæssige indtægter i 2004 reguleringsregnskabet for DONG Energy City Elnet A/S
Ældre Sagen Nørregade 49 1165 København K Klage over Energitilsynets afgørelse af 23. juni 2008 om andre driftsmæssige indtægter i 2004 reguleringsregnskabet for DONG Energy City Elnet A/S Energiklagenævnet
Læs mereSvar: Jamen, jeg vil da indlede med at takke Finansudvalget for anledningen til at følge op på samrådet fra april.
Finansudvalget 2009-10 FIU alm. del Svar på 17 Spørgsmål 11 Offentligt T A L E september 2010 Samråd i FiU den 14. september 2010 kl. 10 om ferie-/efterløn 2010-0003606 Samrådsspørgsmål B til 17: Ministeren
Læs mere2013-5. Overgang til efterløn ophør af det personlige arbejde mere end midlertidigt. 12. marts 2013
2013-5 Overgang til efterløn ophør af det personlige arbejde mere end midlertidigt En mand ansøgte om at gå på efterløn pr. 16. januar 2009, hvilket var to år efter, at manden fyldte 60 år og havde modtaget
Læs mereUlønnet virke som træner/-instruktør
Standardkontrakt Ulønnet virke som træner/-instruktør Januar 2013 Danske Gymnastik- og Idrætsforeninger Vingsted Skovvej 1 7100 Vejle Tlf.: 79 40 40 40/mail: info@dgi.dk DGI KONTRAKT OM VIRKE SOM FRIVILLIG,
Læs mereHaderslev Kraftvarmeværk A/S over Haderslev Kommune af 25. oktober 2007 godkendelse af projektforslag for Haderslev Fjernvarme a.m.b.a.
(Varmeforsyning) Haderslev Kraftvarmeværk A/S over Haderslev Kommune af 25. oktober 2007 godkendelse af projektforslag for Haderslev Fjernvarme a.m.b.a. Nævnsformand, dommer Poul K. Egan Fhv. direktør,
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 12. juni 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 12. juni 2012 Sag 345/2011 Foreningen "Watzerath Parken c/o Flemming Johnsen (advokat Lars Kjeldsen) mod Global Wind Power A/S, Global Wind Power Invest A/S og Global
Læs mereOpmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod
Opmandskendelse af 12. oktober 2011 i faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Graff
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 5. februar 2015
HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 5. februar 2015 Sag 150/2014 A kærer værgebeskikkelse vedrørende B (advokat Uno Ternstrøm, beskikket for A) (advokat Dorthe Østerby, beskikket for B) I tidligere
Læs mere2014-11. 14. marts 2014
2014-11 Spørgsmål om inhabilitet og bibeskæftigelse i forbindelse med kommunes anbringelse af en mor og et barn i en plejefamilie, hvor plejefaderen samtidig var leder af kommunens Familiehus og kommunens
Læs mere2015-38. Kritik af Justitsministeriets sagsbehandlingstid i sag om aktindsigt
2015-38 Kritik af Justitsministeriets sagsbehandlingstid i sag om aktindsigt Den 17. december 2014 bad en journalist Justitsministeriet om aktindsigt i en supplerende redegørelse fra Udlændingestyrelsen
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om udbetaling af uhævede feriepenge til efterlønsmodtagere. Oktober 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om udbetaling af uhævede feriepenge til efterlønsmodtagere Oktober 2014 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om udbetaling af uhævede feriepenge
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014 Sag 248/2012 (2. afdeling) Teknisk Landsforbund som mandatar for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Yvonne Frederiksen)
Læs mereKommunes opkrævning af gebyr for udlevering af kopi af ejendomsskattebillet
2012-11 Kommunes opkrævning af gebyr for udlevering af kopi af ejendomsskattebillet En advokat klagede over, at Aarhus Kommune opkrævede et gebyr på 70 kr. pr. kopi af ejendomsskattebilletten med henvisning
Læs mereVærdiansættelse fri bolig direktør
Page 1 of 6 Værdiansættelse fri bolig direktør Dokumentets dato 27 apr 2010 Dato for 17 maj 2010 14:31 offentliggørelse SKM-nummer Myndighed SKM2010.328.SR Skatterådet Sagsnummer 09-204226 Dokumenttype
Læs mereSagens omstændigheder:
ERHVERVSANKENÆVNET Kampmannsgade 1 * Postboks 2000 * 1780 København V * Tlf. 33 30 76 22 * Fax 33 30 76 00 Ekspeditionstid 9-16 * www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 2. september 2011 (J.nr. 2011-0024373)
Læs mereAfslag på aktindsigt i oplysninger om gennemførte hastighedskontroller
2015-47 Afslag på aktindsigt i oplysninger om gennemførte hastighedskontroller 7. september 2015 En journalist anmodede om aktindsigt i oplysninger om en politikreds indsats vedrørende hastighedskontrol
Læs mereTilbageholdsret i firmabiler i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør
Tilbageholdsret i firmabiler i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør Indledning I forbindelse med undervisning på 3. år i Gomards Obligationsret del 2 udskrev underviseren en lille forelæsningskonkurrence
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 5. september 2012
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 5. september 2012 Sag 210/2012 (2. afdeling) Rigsadvokaten mod T (advokat Lars Henriksen, beskikket) I tidligere instanser er afsagt dom af Københavns Byret den 13. september
Læs mereDirektørkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Direktørkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne direktørkontrakt er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening med udgangspunkt i lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at
Læs mereAf advokat (L) Bodil Christiansen og advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V. Christiansen. www.v.dk - 1. Offentliggjort d. 28.
- 1 Kildeskattelovens 7 subjektiv skattepligt på grundlag af arbejde i forbindelse med ophold med bolig til rådighed SKM2012.732 Østre Landsret (Camilla Vest sagen) Landsskatterettens kendelse af 19/2
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 23. juni 2016
HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 23. juni 2016 Sag 23/2016 A (advokat Brian Pihl Pedersen) mod Tryg Forsikring A/S (advokat Trine Schmidt Nielsson) I tidligere instanser er afsagt dom af Retten
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 12. oktober 2010
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 12. oktober 2010 Sag 23/2009 (1. afdeling) Skatteministeriet (kammeradvokaten ved advokat Steffen Sværke) mod Tandlægeforeningen (tidligere Dansk Tandlægeforening) som
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 25. februar 2013 i faglig voldgiftssag FV 2012.0139: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI Overenskomst I v/di (AKT) for Nettbuss A/S (advokat Jacob
Læs mereSagens omstændigheder: I Finanstilsynets afgørelse af 23. februar 2010 hedder det:
Kendelse af 5. november 2010 (J.nr. 2010-0021307) Sag hjemvist til Finanstilsynets stillingtagen til om retten til aktiindsigt skal begrænses efter forvaltningslovens 15, stk. 1, nr. 3. Værdipapirhandelslovens
Læs mereAF-regions anmodning om udskiftning af ansat hos en privat aktør. Partshøring
2009 1-1 AF-regions anmodning om udskiftning af ansat hos en privat aktør Partshøring Arbejdsmarkedsstyrelsen havde på vegne af de statslige AF-regioner indgået en aftale med en privat aktør om beskæftigelsesindsatsen
Læs mere1. Ansøger. 2. Ægtefælle/samlever. 3. Henvendelse til andre myndigheder m.v. Må der rettes henvendelse til andre myndigheder eller personer
Navn og adresse Oplyses ved henvendelse Dato KLE 27.30.00G01 Sagsidentifikation Ansøgning om konkret plejetilladelse: traditionel familiepleje, kommunal familiepleje, netværkspleje, aflastning og privat
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S
17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,
Læs mereMangelfuldt prøvelsesgrundlag i aktindsigtssag. Notatpligt. Begrundelse
17-4. Forvaltningsret 11241.2 114.3 1.4 1.5 13.1. Mangelfuldt prøvelsesgrundlag i aktindsigtssag. Notatpligt. Begrundelse Udenrigsministeriet imødekom delvis en journalists anmodning om indsigt i ministeriets
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 28.01.2015 FOLKETINGET VEDTAGER REFORM AF REGLER OM INTERNATIONAL REKRUTTERING Fra den 1. januar 2015 er det blevet lettere for danske virksomheders at rekruttere
Læs mereProtokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Autobranchens Arbejdsgiverforening (ABAF) for Olsen Biler A/S (juridisk konsulent
Læs mereERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ean@erst.dk www.erhvervsankenaevnet.
ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ean@erst.dk www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 22. april 2015 (2014-0037087). Ansøgning om optagelse i
Læs mereUdkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Udkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012 Generelt Indberetning til FerieKonto m.v DA støtter, at digitale og elektroniske løsninger
Læs mere29-03-2016. Din sag om tilbagebetaling af pension ikke reelt enlig
A Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig henvendelse: 10-14 Telefonisk henvendelse: Man.-tors. 9-16, fre. 9-15 Din
Læs mere2015-62. Genoptagelse på ulovbestemt grundlag af beskæftigelsesgraden efter lov om skattenedslag for seniorer. 22. december 2015
2015-62 Genoptagelse på ulovbestemt grundlag af beskæftigelsesgraden efter lov om skattenedslag for seniorer 22. december 2015 En borger klagede til ombudsmanden over, at ATP og Ankenævnet for ATP m.m.
Læs mereAnmodning om udlevering af kontoudskrifter - SKM2012.335.LSR
- 1 Anmodning om udlevering af kontoudskrifter - SKM2012.335.LSR Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Landsskatteretten fandt ved en kendelse af 1/3 2012, at SKAT s anmodning til en dansker bosat
Læs mereStatsforvaltningens brev af 12. juni 2007 til en borger:
Statsforvaltningens brev af 12. juni 2007 til en borger: 12-06- 2007 Ved brev af 20. august 2006 har De forespurgt om Tilsynets stilling til, at en kommunal forvaltning stiller krav om at foretage en lydoptagelse
Læs mere2015-27. Afskedigelse af tjenestemand med rådighedsløn frem for omplacering. 8. juni 2015
2015-27 Afskedigelse af tjenestemand med rådighedsløn frem for omplacering 8. juni 2015 Justitsministeriet afskedigede en tjenestemand på grund af besparelser og stillingsnedlæggelser i den politikreds,
Læs mereKvalitetsstandarder for arbejdet med børn i familiepleje
Kvalitetsstandarder for arbejdet med børn i familiepleje Denne informationspjece henvender sig til sagsbehandlere, politikere og andre interesserede i børn- og ungeområdet i kommunerne. Informationspjecen
Læs mere2013-12. Ugyldig dispensation fra deltagelse i dagrenovationsordning. 30. maj 2013
2013-12 Ugyldig dispensation fra deltagelse i dagrenovationsordning Et ægtepar klagede til ombudsmanden over, at deres kommune havde meddelt dem, at en dispensation fra deltagelse i (og betaling til) den
Læs mereNår du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder?
[LOVGIVNING] Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder? TEKST: ANNE JAKOBSEN, FORHANDLINGSKONSULENT En ansat direktør, chef eller leder kan ikke
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 3. februar 2016
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 3. februar 2016 I sag nr.: AR2015.0171 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Arbejdsgiverforening for DIO II for Danren A/S Dommere: Poul
Læs mereRådgivers afledede interesse i skattesag ikke tilstrækkelig til partsstatus
Rådgivers afledede interesse i skattesag ikke tilstrækkelig til partsstatus Et revisionsfirma havde ydet rådgivning til en klient om et skattespørgsmål. På grundlag af revisionsfirmaets rådgivning gennemførte
Læs mereHøringsnotat vedrørende forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.
NOTAT Høringsnotat vedrørende forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 17. april 2013 J.nr. 2011-628 JAIC/AKL-SCH Forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 20. maj 2010
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 20. maj 2010 Sag 290/2008 (2. afdeling) Indenrigs- og Sundhedsministeriet (tidligere Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse) (kammeradvokaten ved advokat Henrik Nedergaard
Læs mereIntegrationsministerens skriftlige vejledning af borger der spørger om familiesammenføring på grundlag af EU-reglerne
Integrationsministerens skriftlige vejledning af borger der spørger om familiesammenføring på grundlag af EU-reglerne En borger havde fået afslag på at blive familiesammenført med sin registrerede partner.
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 1. april 2016
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 1. april 2016 Sag 186/2015 Advokat Søren Beckermann kærer Vestre Landsrets afgørelse i sagen: Anklagemyndigheden mod T (advokat Søren Beckermann) I tidligere instanser
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereAf advokat (L) Bodil Christiansen og advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V. Christiansen. www.v.dk
- 1 06.11.2014-26 FOB Officialmaksimen 20140624 TC/BD Officialprincippet og forhandlingsprincippet - overholdelse af frister for ændring af skatteansættelse - Ombudsmandsafgørelse af 19/5 2014, jr. nr.
Læs mereOpfølgning vedr. adgangen til momsrefusion for udgifter inden for plejefamilieområdet, herunder navnlig vederlaget til plejefamilier
Til alle kommuner Sagsnr. 2014-19976 Doknr. 196865 Dato 22-12-2014 Opfølgning vedr. adgangen til momsrefusion for udgifter inden for plejefamilieområdet, herunder navnlig vederlaget til plejefamilier Økonomi-
Læs mereManglende offentliggørelse af praksisændring
Manglende offentliggørelse af praksisændring Af en avisartikel fremgik at Udlændingeservice ikke havde offentliggjort sin praksisændring i sager om familiesammenføring. Ændringen betød at pensionister
Læs merePraksis for brug af undervisere, der ikke opfylder folkeskolelovens kvalifikationskrav, fremgik ikke af loven
2015-54 Praksis for brug af undervisere, der ikke opfylder folkeskolelovens kvalifikationskrav, fremgik ikke af loven Et forældrepar klagede til ombudsmanden over, at deres søn blev undervist i en folkeskole
Læs mereFA M ILIEPLEJERE A N SAT TE E L L ER SELSTÆNDIGE?
FA M ILIEPLEJERE A N SAT TE E L L ER SELSTÆNDIGE? Den 10. december 2015 Familieplejere - ansatte eller selvstændige? Sammenfatning af konklusionerne i dette notat Det er KL s vurdering, at familieplejere
Læs mereafsagt den af Vestre Landsrets 5. afdeling (landsdommerne Vogter, Deleuran og Vivi Kahr Rasmussen (kst.)) i ankesag
Trykt i Ugeskrift for Retsvæsen 1997 side 28 VLD D O M afsagt den af Vestre Landsrets 5. afdeling (landsdommerne Vogter, Deleuran og Vivi Kahr Rasmussen (kst.)) i ankesag mod Den indankede dom er afsagt
Læs mere2009 4-5. Skøn under regel i sag om personligt tillæg efter pensionsloven. Ombudsmandens udtalelse. 31.marts 2009
2009 4-5 Skøn under regel i sag om personligt tillæg efter pensionsloven En borger klagede til ombudsmanden over at kommunen og det sociale nævn havde afvist at godkende hendes udgifter til bil som rimelige
Læs mere1. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har Kommune X klaget over indklagede.
København, den 16. juni 2014 Sagsnr. 2013-3026/LSK 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har Kommune X klaget over indklagede. Sagens tema: Kommune X har klaget over, at indklagede,
Læs mereSkatteministeriet J.nr. 2005-318-0360 Den Spørgsmål 83
Skatteudvalget SAU alm. del - O Skatteministeriet J.nr. 2005-318-0360 Den Spørgsmål 83 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed fremsendes svar på spørgsmål nr. 83 af 12. april 2005. (Alm. del). Kristian Jensen
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereGenoptagelse og forældelse direkte følge af en ansættelse vedrørende et andet indkomstår Landsskatterettens jr. nr. 10-02523
- 1 Genoptagelse og forældelse direkte følge af en ansættelse vedrørende et andet indkomstår Landsskatterettens jr. nr. 10-02523 Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Landsskatteretten afsagde
Læs mereAfgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-01-2013 31-01-2013 8-13 3000069-12
Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-01-2013 31-01-2013 8-13 3000069-12 Status: Gældende Principafgørelse om: reelt enlig - ægteskabslignende forhold - fælles
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. april 2015
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. april 2015 Sag 161/2014 A (advokat Gitte Skouby) mod Skatteministeriet (Kammeradvokaten ved advokat Birgitte Kjærulff Vognsen) I tidligere instans er afsagt dom af
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Lovforslagets formål og baggrund. Siden lov om undersøgelseskommissioner trådte i kraft den 1. juli 1999, har to undersøgelseskommissioner afgivet
Læs mere