Master i konfliktmægling

Transkript

1 københavns universitet det juridiske fakultet Master i konfliktmægling Master i konfliktmægling er en tværfaglig, kompetencegivende mæglingsuddannelse. Deltagere får et solidt teoretisk og praktisk fundament til at håndtere konflikter konstruktivt og professionelt.

2 ARBEJDER DU FORMELT ELLER UFORMELT MED KONFLIKTER, OG ØNSKER DU AT DYGTIGGØRE DIG I ROLLEN SOM HJÆLPENDE TREDJEPART? Masteruddannelsen henvender sig til deltagere i mange forskellige typer jobs og med meget forskellige uddannelsesmæssige baggrunde. Uddannelsen er f.eks. relevant for: Aktører i retssystemet såsom advokater og dommere Ledere, human ressourcemedarbejdere og arbejdsmiljøprofessionelle Konsulenter Medarbejdere i humanitære organisationer Medarbejdere i faglige organisationer Politikere og embedsfolk ansat i det politiske system Ansatte, der møder konflikter i det daglige arbejde såsom sygeplejersker, socialrådgivere, læger, politifolk, ansatte i forsvaret, præster og diplomater Det afgørende er, at det er relevant for dig at anvende viden om konflikter og konfliktmægling i dit arbejde. Formål Formålet med uddannelsen er at give deltagere med erhvervsmæssig erfaring et solidt teoretisk og praktisk fundament i konfliktmægling og gøre dem i stand til at fungere som konfliktmæglere. Master i Konfliktmægling er måske den bedste lederuddannelse, jeg har fået. Hver eneste dag i et lederjob må man forholde sig til konflikter. METTE RINGSTED, MASTER I KONFLIKTMÆGLING FRA 2006, REKTOR VED TÅRNBY GYMNASIUM Ved at forbinde det individuelle niveau med det samfundsmæssige niveau sigter uddannelsen mod at give de studerende en helhedsforståelse af konflikt og konfliktmægling. Uddannelsen skal på et videnskabeligt grundlag og ved at kombinere teori med træning og refleksion bl.a. gøre deltagerne i stand til at: Medvirke til en hensigtsmæssig løsning af konflikter ved at virke som konfliktmæglere og herved minimere de menneskelige og økonomiske omkostninger, der er forbundet med konflikter. Forbedre konfliktkulturen i de sammenhænge, som de indgår i, ved at integrere konfliktmægling og andre former for hensigtsmæssig konfliktløsning heri. Rådgive klienter, medarbejdere, kollegaer, ledere, brugere og organisationer om, hvordan de bedst muligt løser deres konflikter. Formidle indsigt og erfaring med konfliktmægling og konfliktløsning videre. Det kan være internt i en organisation, på en uddannelsesinstitution, til mennesker i konflikt mv. Bruge konfliktmægling som ledelsesredskab. Agere i egne og andres konflikter ud fra en stadig øget personlig kompetence og indsigt. 2 Master i konfliktmægling jura.ku.dk/master

3 Det er hensigten, at deltagerne skal integrere den kompetenceforøgelse, som uddannelsen giver, i nuværende eller fremtidige stillinger. Uddannelsen lægger således ikke i sig selv op til en ny profession. Tværfaglig masteruddannelse Masteruddannelsen er tværfaglig i sit indhold, i sin målgruppe og i sin underviserstab. Den er forankret på Det Juridiske Fakultet ved Københavns Universitet, men underviserne kommer fra flere akademiske discipliner og fra både ind- og udland. Jeg har fået værktøj til at identificere konflikter, og det bruger jeg i mit arbejde med ledergrupper og bestyrelsesfora og ved generationsskiftekonflikter, hvor to generationer har haft svært ved at adskille materielle og immaterielle elementer fra hinanden. CHRISTIAN LØCHE ANDERSEN, MASTER I KONFLIKTMÆGLING FRA 2004, PARTNER OG RÅDGIVER I M&A FRONTLINE Indhold Uddannelsens fire hovedområder er: konfliktmægling, konfliktforståelse, forhandling samt en masterafhandling med videnskabs- og samfundsteori. Hovedområderne integreres i hinanden i naturlig progression, og gennem hele forløbet forbindes det individuelle niveau med det samfundsmæssige niveau. Omfang Uddannelsen er et deltidsstudium, der strækker sig over to år fra august 2016 til juni 2018 svarende til ét helt årsværk (60 point i European Credit Transfer System ECTS point). Undervisningen foregår hovedsageligt fra torsdag aften til lørdag eftermiddag én gang om måneden. Hovedparten af undervisningen foregår på internater uden for København og resten på Københavns Universitet. Mellem undervisningsmodulerne er der en del arbejde, som blandt andet foregår i mindre grupper. I 3. semester er der en studierejse til en faglig interessant destination inden for Europa.

4 HVAD FÅR ARBEJDSPLADSEN UD AF EN MASTER I KONFLIKTMÆGLING? HER ER HVAD EN LEDER OG EN MEDARBEJDER FREMHÆVER Hans Morten Skivik tog masteruddannelsen i Han arbejder til daglig som seniorkonsulent i AFF (et ledelsesog organisationsudviklingsmiljø ved Norges Handelshøjskole). Her fortæller han og hans leder, Beate Karlsen, afdelingsdirektør i AFF om, hvilken betydning det har haft, at Hans Morten Skivik og flere af hans kollegaer har taget en master i konfliktmægling på Københavns Universitet. Hans Morten Skivik For mig personligt har uddannelsen både på baggrund af sin bredde, internationale perspektiver og forskning på feltet givet en faglig platform at arbejde ud fra. Det har øget mit handlingsrum som konsulent betydeligt i mødet med konfliktfyldt arbejde. Den har også givet mig lyst til at fortsætte med udviklingen af metoder og min faglighed, hvilket er særligt betydningsfuldt for alle som er involveret både på klient og konsulentsiden. Efter omfattende uddannelsesforløb i Norge og UK vil jeg sige at masteruddannelsen i Danmark er den mest professionelle, krævende og dybdegående uddannelse, jeg har gennemført. Jeg ville uden tvivl gøre det igen og savner både lærerkræfter og mine medstuderende, når jeg står i krævende sager." Beate Karlsen Ved virksomhedsoverdragelse, omorganisering, eller strategiske krævende valg øges potentialet for konflikt. I den sammenhæng er det en konkurrencefordel at have et værdiskabende samspil og konstruktiv konfliktkultur. Det at flere af vores konsulenter har taget efteruddannelse i København giver os en bredde, dybde og tryghed i vores metodiske tilgang og en faglig platform og ikke mindst etisk tryghed i et kompliceret felt. For eksempel har vi gennem den modeludvikling som Skivik foretog i sin mastergrad, udvidet vores særskilte kompetence i at bistå virksomheder i det løsningsorienterede arbejde og i at tilrettelægge læringsprocesser. Samlet set har uddannelsen været værdifuld for AFF, fordi den har udviklet os fagligt og metodisk samt givet os en tryghed ved at arbejde i et kompliceret og til tider uoverskueligt felt. På den måde er uddannelsen et skridt på vejen til at sikre at AFF bliver Norges vigtigste miljø for forståelse af og støtte til konfliktløsning og værdiskabende samarbejde i virksomheder. 4 Master i konfliktmægling jura.ku.dk/master

5 Overblik over uddannelsen Semester I Semester II Semester III Semester VI Konfliktmægling Konfliktforståelse Forhandling Videnskabs- og samfundsteori Masterafhandling Undervisere Underviserne er højt kvalificerede videnskabelige medarbejdere på Københavns Universitet samt nationale og internationale eksperter på området. Underviserne repræsenterer bl.a. forskellige syn på og forståelser af konfliktmægling og arbejder med forskellige metodiske tilgange. Undervisere på Master i Konfliktmægling er bl.a.: Vibeke Vindeløv, professor i konfliktmægling, Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Lin Adrian, lektor i konfliktmægling, Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Jørgen Bloch-Poulsen, lektor, Institut for Læring og Filosofi (HUM), Aalborg Universitet Martin Euwema, professor i organisationspsykologi, KU Leuven Universitet, Holland Larry Fong, mediator og psykolog, Canada Neil Goodrum, advokat og mediator hos Centre for Effective Dispute Resolution (CEDR), England Anja Riis Tüchsen Hofgaard, ekstern lektor, Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Henrik Lando, professor i retsøkonomi, Juridisk Institut, Copenhagen Business School Paul Leer Salvesen, professor i teologi og etik ved Høgskolen i Agder, Kristiansand, Norge Søren Viemose, forhandlingsrådgiver og mediator Ole Wæver, professor i international politik, Institut for statskundskab, Københavns Universitet "Uddannelsen er skruet godt sammen, og de undervisere jeg har mødt har været top engagerede og fremme i skoene fagligt set." HENRIETTE HØJSTEEN, MASTER I KONFLIKTMÆGLING FRA 2007, PLEJEHJEMSFORSTANDER OG KONFLIKTRÅDSMÆGLER

6 Jeg har haft et kæmpe udbytte af uddannelsen, som umiddelbart kan omsættes i min undervisning. JENS EMBORG, MASTER I KONFLIKTMÆGLING FRA 2004, LEKTOR PÅ KØBENHAVNS UNIVERSITET Pris Prisen for uddannelsen er kr. Beløbet betales i fire rater, der fordeles over tre regnskabsår og dækker undervisning, forplejning og overnatning på internatophold og uddelt undervisningsmateriale. Derudover skal påregnes udgifter til bøger, studierejse samt udgifter til overnatning og forplejning, når undervisningen foregår på Københavns Universitet Adgangskrav For at blive optaget på Master i Konfliktmægling kræves en kandidateksamen, en mellemlang videregående uddannelse, en bacheloruddannelse eller en diplomuddannelse samt 2 års relevant erhvervserfaring. Det er muligt at få dispensation fra uddannelseskravet. Ved udvælgelse blandt ansøgere til uddannelsen lægges bl.a. vægt på anvendelsesmuligheder under og efter uddannelsen, erhvervserfaringens relevans og ansøgerens studieegnethed. 6

7 Ansøgningsfrist Ansøgningen skal være fakultetet i hænde senest den 17. marts, Der vil blive optaget maksimum 26 deltagere. Såfremt der efter første ansøgningsrunde er ledige studiepladser, vil der være ansøgningsfrist hertil den 2. juni, Yderligere information Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte lektor, ph.d. Lin Adrian eller professor, dr.jur. Vibeke Vindeløv på master@jur.ku.dk eller telefon Du kan læse mere om Master i Konfliktmægling på: jura.ku.dk/master "I mit virke i den finansielle sektor er jeg blevet overrasket over, hvor meget ressourcespild og skade på person og virksomhed, der sker gennem ukonstruktiv håndtering af konflikter. Det var denne opmærksomhed, som gjorde, at jeg søgte ind på uddannelsen. Masteren har hjulpet mig til at se konflikter som et neutralt livsvilkår uanset kontekst." Konfliktmægling anvendes inden for mange områder På de områder, hvor man traditionelt har brugt mere juridisk orienterede løsningsformer, anvendes konfliktmægling i stigende grad. Det er for eksempel i relationer mellem kunde og virksomhed, borger og offentlig institution o.l. I civile sager, hvor man anvender retsmægling. Her kan du også finde link til ansøgningsskemaet. PREBEN RÜGGE, MASTER I KONFLIKTMÆGLING FRA 2014, FINANCIAL SPECIALIST OG PROJEKT- LEDER HOS SEB, LUXEMBOURG I straffesager, hvor man mægler mellem offer og gerningsmand i et såkaldt konfliktråd (sideløbende med retssagen). I Statsforvaltningen i sager om forældremyndighed og samvær. Også i arbejdssammenhæng er der en stigende interesse for og anvendelse af konfliktmægling. Det er for eksempel i konflikter på den enkelte arbejdsplads, hvor man inddrager konfliktmægling i forbindelse med personalesager eller i trivselsarbejdet på arbejdspladsen. På skoler og uddannelsesinstitutioner, hvor både lærere og elever anvender konfliktmægling.

8 københavns universitet det juridiske fakultet studiestræde københavn k jura.ku.dk/master master@jur.ku.dk