1. Der arbejdes med helårsplanlægning frem for semesterplanlægning,
|
|
- Rikke Larsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LAU 1 Arbejdsbelastninger I APV undersøgelsen tilkendegives det, at der periodevis er en for høj belastning. Dvs. at arbejdet klumper sig sammen. De samme tilkendegivelser er kommet i det forudgående arbejde med IGLO skemaer der er gennemført på P-møde den for alle Der er forskel i belastninger for vores to hovedkategorier ansatte, og derfor skal de to områder håndteres hver for sig. De problemer der er tilbageværende, dvs. problemstillinger der er hvert år, sættes der fokus på med henblik på at vurdere arbejdsgange og om planlægning kan løse og afhjælpe belastningerne. Der arbejdes med at kompleksitetsreducere, så den enkelte kan få et overblik, se sammenhænge og forstå meningen med den måde opgaver løses på. Planlægningen af arbejdet sker selvstændigt eller i teams, og det er der generelt stor tilfredshed med. Som vi kender det nu, er der ingen økonomi 1. Undervisere 1. Der arbejdes med helårsplanlægning frem for semesterplanlægning, med henblik på at give den enkelte større overblik i en længere tidshorisont. Formålet er at øget grad af forudsigelighed så den enkelte kan overskue belastninger og tage højde herfor. I august er der en gruppe der udarbejder plan for alle 7 semestre, som skal bidrage til at alle får et samlet overblik. Der er iværksat tiltag så den enkelte underviser får hjælp til at overskud arbejdstiden. Dels via Stig og Bente, som kan være behjælpelig med at klarlægge konsekvenser af at sige ja til mere end man har tid til 1. MEFE På første møde i underviserforum i 2013, vurderes det om tiltagene har haft den ønskede effekt. MEDE / Vi betragter denne problemstilling i APV sammenhæng som løst, men har løbende fokus på problematikken. ~ 1 ~
2 2. TAP området 2. Området er tilført 20 ekstra timer til receptionen frem til udgangen af februar Der igangsættes en proces efter sommerferien, med henblik på at afdække dels funktion og opgaver i receptionen, og dels administrationens samlede opgaver og herunder deres fordeling. Der har været afholdt en fælles administrativ dag i administrationerne i Odense og Jelling, som bidrog til at formidle viden og afdække forskelle, med henblik på at gøre mere ens hvor det er relevant. Der afholdes et nyt fælles møde efter sommerferien 2012, ligesom der sker en forberedelse i forbindelse med augustdagene. Drøftet på adm. mødet den , med afsæt i det notat havde lavet. I forlængelse af adm. mødet, og de input og bemærkninger der kom, arbejdes der videre med en løsning. 2. På administrationsmødet i oktober og november Tages op på det kommende adm. møde , og som en del af den undersøgelse der pågår om det studieadministrative område, og evt. i forhold til budgetlægningen i ~ 2 ~
3 LAU 2 Sygefravær På pædagoguddannelsen har der været et lidt højere sygefravær end gennemsnittet i UCL. Vi ved at der har været 4 langtidssygemeldte, og vi har tilkendegivelser på at for de 3 er der en sammenhæng med den turbulens der har været omkring en ny uddannelse (P4F). Der afholdes sygesamtaler mellem leder og den sygemeldte jf. sygepolitikken. Der er allerede fremsendt en tilbagemelding med udgangspunkt i behandlingen på LSU mødet den 23. marts 2012 i Jelling se nedenstående: Vi konstaterer at vi har et fravær der ligger marginalt over gennemsnittet, og at fraværet bl.a. kan forklares ved et antal langtidssygemeldte som vi kender årsagen til, og dermed er i gang med at finde løsninger sammen med. Den udsendte vejledning i mail af blev drøftet på LSU mødet, og der var enighed om følgende: Det er vigtigt at muligheden for at inddrage tillidsmanden tidligt i forløbet oplyses, og der er ledelsens ansvar at tilbyde den sygemeldte dette. På side 1 under afsnittet Muligheden for at nedbringe langtidssygefravær i 5. underpunkt anbefales, at der ikke lægges særlig vægt på begrebet psykolog, og at sætningen Lederen skal sikre f.eks. ved at inddrage psykolog ændres til: f.eks. ved at inddrage relevant ekstern bistand. (det er den enkelte afdeling der finansierer, men der bør arbejdes på at UCL forhandler aftaler således: 1. at den sygemeldte hurtigt kommer til, og 2. at der er rabatordninger). Hvad angår afsnittet Forebygge fravær opfordres til at der tillige fokuseres på trivselsfremmende foranstaltninger, herunder: "Øge tilstedeværelse" og Langtidsfriske, parallelt med indsatsen for den sygemeldte. Altså også at have fokus på, hvorfor nogle personer næsten aldrig er syge, og dermed skabe læring og gode fortællinger om det. Man bør være opmærksomhed på eventuelle diskrepanser i de anbefalinger der kommer fra f.eks. Arbejdstilsynet, og de anbefalinger der kommer fra direktionen. Det er et fælles ansvar at der er overensstemmelse mellem intentioner, formål og vilkår, når der eksempelvis forhandles lokale aftaler. I forbindelse med APV undersøgelsen, har LAU udtaget fravær som et fokuspunkt der udarbejdes handleplan på MEFE Som vi kender det nu, vurderes der ikke at være økonomi i forbindelse med denne behandling. Er et fast punkt på møder i LAU, og drøftes tillige på LSU møder. LAU mødet den , evalueres der på om indsatser virker, når vi kender fraværsstatistikken for første halvår af Med henblik på at sikre at statistikken er så retvisende som muligt skal der gøres opmærksom på, at såfremt man er rask før en weekend / helligdag skal man raskmelde sig den sidste arbejdsdag. melder ud og indhenter den detaljerede statistik. Der indhentes en detaljeret fraværsstatistik, med henblik på at afdække mulige sammenhænge. AG drøfter spørgsmålet på første møde efter sommerfe- Inden sommerferien ~ 3 ~
4 rien, og udarbejder en konkret handleplan hvis der er oplysninger der giver anledning til en særlig indsats. Ellers er det vores vurdering, at indsatsen i forhold til spørgsmål i LAU formodentlig får en positiv effekt på såvel trivsel og sygdom. Behandlet på LAU mødet den , på baggrund af en detaljeret fraværsstatistik kunne det konstateres, hvis der korrigeres for kendt langtidsfravær som vi kender årsagerne til, er fraværet stort set gennemsnitligt i forhold til benchmark i det samlede UCL. Fraværsstatistikken for første halvdel af 2012 er behandlet på LAU mødet den , hvor det konstateres, at Odense og Svendborg ligger højere end benchmark for det samlede UCL. Den detaljerede fraværsstatistik giver den forklaring, at 7 medarbejdere har omkring 75 % af det samlede fravær, og hovedparten er tilbage i job igen. Trækkes fraværet for de 7 medarbejdere fra det samlede fravær, konstaterer vi at der ikke er fraværsmæssige sammenhænge der giver anledning til bekymring i forhold til arbejdsmiljømæssige belastninger. Fraværsproblematikken i forhold til APV lukkes, men følges løbende bl.a. via et fast dagsordenspunkt på LAU møderne. ~ 4 ~
5 LAU 3 Mobning I APV undersøgelsen er der to som oplyser at der ikke bliver taget affære ved mobning. Dette er et lille antal, men ofte vil det være en alvorlig problemstilling for den enkelte som det berører. Vigtigt ikke at få forstørret problemstillingen. Det overvejes, om det er hensigtsmæssigt at udarbejdes en lokal instruks, bl.a. at man kan (skal) gå til nærmeste leder, og evt. TR, hvis man føler sig mobbet. Det er altid den nærmeste lederens ansvar, at der tages hånd om mobning og at problemerne løses mellem de parter der er involveret. I forhold til de to konkrete problemstillinger, som ledelsen kender eksistensen af, finder ledelsen sammen med de pågældende en konkret løsning. Der gives en generel information på et kommende personalemøde, med afsæt i de politikker der er vedtaget i UCL, herunder politik omkring mobning. 1. MEFE 2. Det vurderes, at der ikke er økonomi i forhold til en løsning. LAU mødet den følges der op, bl.a. om der skal udarbejdes en instruks. Vi betragter denne problemstilling i APV sammenhæng som løst, men har løbende fokus på problematikken. ~ 5 ~
6 LAU 4 Sundhedsfremme I APV undersøgelsen har stort set ingen udtrykt tilfredshed på dette område. Der er tilsvarende mange der tilkendegiver, at man ikke har kendskab til om og i givet fald hvilke sundhedsfremmende tiltag UCL har, eksempelvis rabatordninger til fitnesscentre mv. Der er i forvejen arbejdet med konkrete løsninger, for at øge den sociale sammenhængskraft på arbejdspladsen, herunder indføre nye fælles aktiviteter som alle kan deltage i. Der har været hængt forslag op så alle medarbejderne kan komme med input til fælles aktiviteter. Der er indkommet en række forslag: AKTIVITETSFORSLAG til socialt samvær og fælles bedste I forlængelse af personalemødet om trivsel, er der indkommet nedenstående forslag til aktiviteter, som der vil blive arbejdet videre med. Tak for alle bidrag J - Alle får mulighed for at deltage i kulturdagen også undervisere - Motionsordning med rabat i Fitness World - Dejlige kager til alle personalemøder - At vi spiser sammen (også pedeller), og at vi blander os med hinanden i lokalet - Frugt hver dag i personalestuen - At der gives positive tilbagemeldinger - Hele personalegruppen indtænkes ved nye projekter og tiltag, uanset at det ikke er logisk. (tanken er en aktiv inddragelse og medindflydelse) - At vi genindfører Zumba onsdag kl med Gloria - Bowling, mad og øl - Fælles nøgenbadning (to ens forslag, så det må kunne samle stor tilslutning ) - At augustdagene kommer til at indeholde fælles sjove aktiviteter meget af tiden - Fælles faglige ture ud af huset - Den sidste der tager kaffen sætter nyt over - Fælles traditioner for undervisere og studerende - Hjemmetips når der er landskampe - Film aften eller teatertur - Store nørkle dag for alle interesserede M/K Jette og Frida har planer i støbeskeen J - Tag børn / børnebørn med til Forskningens Døgn pædagoguddannelsens stand på Flakhaven og møde evt. andre kolleger, der også er der for at lege / prøve forskellige ting omkring børn og naturformer, og tilegne sig viden om baggrunden for at arbejde med sådanne aktiviteter 1. TOSI 2. Se nedenstående Der er igangsat etablering af parabol / antenne og indkøb af TV 4 steder, så der er mulighed for at se f.eks. ~ 6 ~
7 foldbold i fællesskab - a) Der er lagt op til at medarbejderne igangsætter fælles tiltag og kan komme med yderligere forslag: - fællestræning til Eventyrløb (i år koordinerer vi i UCL) - der kikkes på om støjen i personalestuen kan reduceres - b) - boller 1 x uge (er etableret) - frugt 1 x uge - c) - rabattilbud til fitnesscentre UCL forhandler rabatter til ansatte d) - medlemskab af Firmaidræt e) 2 3 x motion for alle á ½ time i tidsrummet hvert semester f) - mere opmærksomhed på tilbud fra Gamle Danske (lokal forening for studerende og ansatte) a) der er afsat penge. c+e) omkostningen undersøges a+b) JOLA inden sommerferien 2012 c+d+e) LUAD inden sommerferien 2012 f) TOSI Der er tilsyneladende et stort behov for at UCL gør opmærksomhed på de sundhedsfremmetiltag man har. retter henvendelse til informationsafdelingen så der kommer fokus på området. På første møde i AG efter sommerferien 2012 Flere nævner kantinemaden. Der er oprettet et kantineudvalg, som tager drøftelsen med kantinen med henblik på, muligheden for at sikre en mere tydelig sundhedsprofil i forhold til de vare der udbydes. sætter det på dagsordenen til et kommende møde i kantineudvalget. Drøftet på LAU mødet den , hvor det blev besluttet at der fortsat skal holdes fokus på hele området, herunder at der løbende igangsættes aktiviteter. Der bliver orienteret om området og opfordret til handlinger, på personalemødet den do Vi betragter denne problemstilling i APV sammenhæng som løst, men har løbende fokus på problematikken bl.a. på LAU møder og personalemøder. ~ 7 ~
8 LAU 5 Undervisnings- og faglokaler Der er i APV undersøgelsen tilkendegivet at der er utilfredshed på dette område, men vi er usikre på hvad det præcist drejer sig om. Vi ønsker at gennemføre en undersøgelse blandt underviserne, for at afdække hvad der præcis er problemstillingen. Vi har tilkendegivelser på, at den nye måde at bedrive uddannelse på medfører et ønske om at have mere fleksible møbler, så undervisningslokaler kan indrettes og anvendes mere fleksibelt, herunder sikre mulighed for gruppearbejde. Der er tillige problemer med lokalers størrelse, med de store hold vi optager i dag på omkring 30. Særligt er der problemer i forhold til Svendborg lokaler på Ryttervej (antal), opholdslokaler og særligt i forhold til SKB aktiviteterne TOSI Vi har fået en trækningsret på mindreforbruget fra 2011, der kan finansiere de interne forbedringer. Opsætning af pavillon, indretning mv. finansieres af UCL. Inden sommerferien 2012 er der skab overblik over samtlige indsatser, med henblik på at de er gennemført og klar til studiestart i september LAU mødet den følges der op. Tømning af Lucernemarken inden for den tidsramme der er givet er problematisk, herunder at få indrettet og flyttet materialer mv. til førstehjælp. Der er afsat økonomi til indkøb af nye møbler, der kan leve op til den fleksibilitet som nye uddannelsesformer kræver. I forbindelse med flytning af Lucernemarkens aktiviteter til Rømersvej, vil der blive opsat 1 pavillon med 4 store undervisningslokaler, og i tilknytning hertil 4-6 grupperum. Samtidig renoveres grupperum på 2 sal i hovedbygningen. Orienteret på LAU mødet den , om de løsninger der er tilvejebragt. Der er købt nye borde og stole med hjul i 4 eksisterende undervisningslokaler, og i de 4 nye undervisningslokaler ~ 8 ~
9 i pavillonen. Og i forlængelse af nyindkøb, er de ældste møbler smidt ud og de bedste bevaret. På 2 salen er gruppelokaler i gang med at blive renoveret. I Svendborg er der lejet et ekstra undervisningslokale, lokale 5, og et lokale har fået nye borde og stole med hjul. Og i forlængelse af nyindkøb, er de ældste møbler smidt ud og de bedste bevaret. I forlængelse af at der er lejet et ekstra lokale, er et af de eksisterende lokaler taget ud til to formål, 1. dels en funktion som gruppelokale, og 2. dels funktionen som et hyggeområde til de studerende med henblik på at forbedre studiemiljøet. Vi har fortsat nogle problemstillinger det ikke for nuværende er muligt at finde løsning på, og som formentlig først bliver løst i forbindelse med flytning til Campus - de små undervisningslokaler og depotplads. For at afhjælpe problemerne, er der igangsat oprydning overalt i bygningerne, med henblik på at få smidt ubrugte opbevarede ting ud, og på den måde skaffe mere plads. Og det undersøges om der kan opstilles en container til depotting der sjældent bruges. Vi betragter denne problemstilling i APV sammenhæng som løst, men har løbende fokus på problematikken bl.a. på LAU møder. ~ 9 ~
10 LAU 6 Rengøring I APV en er der mange der udtrykker generel utilfredshed med rengøringen. Utilfredsheden kan være på det generelle niveau, eller i forhold til den konkrete arbejdsplads. Det undersøges om vi får leveret den rengøring der er bestilt. 1. Er det ikke tilfældet, tages der kontakt til rengøringsselskabet så det fremadrettet sker. 2. Får vi leveret den rengøring der er aftalt, tages der kontakt til den ansvarlige på området i UCL, med henblik på at drøfte muligheden for at få tilført yderligere ressourcer til mere rengøring. Der er lavet en rengøringsplan i sommerferien, så det sikres at der gøres rent ud over de afsatte 200 dage der er undervisning, på kontorer hvor administrationen arbejder. 1. JOLA 2. Afhængig af undersøgelsen. 1. ingen økonomi 2. indhentes tilbud så økonomien bliver kendt Orienteret på LAU mødet den , om de løsninger der er fundet. Jørn har tjekket op på at vi får leveret den rengøring der er betalt for, og der er stort set ikke klager i hverdagen over den daglige rengøring. i betragter denne problemstilling i APV sammenhæng som løst, men har løbende fokus på problematikken, bl.a. på husudvalgsmøder ~ 10 ~
11 HAU HAU HAU HAU 4 Forebyggelse af arbejdsbelastninger og stress gennem en passende grad af forudsigelighed i jobbet for medarbejderen En passende balance mellem arbejdspres og ressourcer Balance mellem privatliv og arbejdsliv Medarbejdere ikke føler sig udmattede når du går hjem Dette punkt svarer til det punkt som LAU arbejder med, og vil derfor blive behandlet under et, dvs. punkt LAU 1 Pædagoguddannelsen er pt. under pres bl.a. fordi der kommer store eksterne projekter samtidig med intern omlægning af uddannelsen: - evaluering af uddannelsen, og dermed en mulig ny bekendtgørelse og uddannelse - akkreditering af pædagoguddannelsen - det interne kvalitetssikringssystem og den løbende evaluering Vi vurderer at der er sammenhæng med punkt HAU 1 Vigtigt at der er god sammenhæng mellem den enkeltes kompetencer og de opgaver der løses, herunder tilbud om kompetenceudvikling. Vi vurderer at der er sammenhæng med punkt HAU 1 En ledelsesmæssig udmelding om, at man ser det som en positiv mulighed at kunne arbejde hjemme, men at det stiller store krav til den enkelte om ikke at overskride det timetal man er ansat til. Vi vurderer at der er sammenhæng med punkt HAU 1 Vigtigt i tilrettelæggelsen af arbejdsdage, at sikre at dagene ikke bliver for lange, eller at man ikke har for mange undervisningspas om dagen. MEFE MEFE MEFE Der vurderes at der ikke er omkostninger i forbindelse med løsninger. LAU mødet den følges der op Medarbejder darbejderrep repræsentant ræsentant Arbejdsgiver ~ 11 ~
UCL Pædagoguddannelsen Jelling - HANDLINGSPLAN - APV
Arbejdsbelastninger/arbejdsopg aver/skemalægning I APV undersøgelsen tilkendegives det periodevis er en for høj belastning. Dvs. at arbejdet klumper sig sammen. Der er forskel i belastninger for vores
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs mereNyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen
Juni 2015 Nyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen Campusparat Som forberedelse til NBA er gruppen, der arbejder med at gøre os campusparate, blevet bedt om at udarbejde et forslag til et
Læs mereI nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.
Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.
Læs mereReferat LSU-LAU de centrale stabe
s Referat LSU-LAU de centrale stabe Mødedato: 22.september 2015 Starttidspunkt: Kl. 12:30 Sluttidspunkt: Kl. 14:30 Dokumentnavn: Dagsorden LSU-LAU Sted: Vestre Engvej 51 C (mødelokale 3.210) Deltagere:
Læs mereKendetegn ved den gode APV-proces
Fase 0 Planlægning Skabe overblik og planlægge hele forløbet inkl. opfølgning Vigtigt at synliggøre, informere og motivere om processen både fra leders og AMiR s side Inddrage erfaringer fra sidste APV
Læs merePsykiatri og Handicap
Psykiatri og Handicap Tilsynsrapport Bofællesskabet Bregnerødvej 55-57 28. maj 2008 1 A. Faktiske oplysninger, vurdering, anbefalinger m.v. Tilbuddet. Bofællesskabet Bregnerødvej 55 Bregnerødvej 55 3460
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereArbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen
Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor
Læs mereChristian, Birgitte, Søren, Niels, Helena, Lasse, Tanja
Møde Mødedato: Onsdag den 07.11.2015 Mødetidspunkt: Kl. 12.30-14.30 Mødested Lokale 1.221 Mødeleder Referent: Søren Pedersen Olsen Deltagere Afbud Christian, Birgitte, Søren, Niels, Helena, Lasse, Lone,
Læs mereBLA Husudvalg 1. møde 17. august 2011 kl.10.00-12.00
BLA Husudvalg 1. møde 17. august 2011 kl.10.00-12.00 Referat Referent: Lenda Ballum Deltagerkreds: EVU Janne Andersen IT-Afdelingen Christian Wang (afbud)/leila Pe - dersen Bibliotek Pernille Kamuk University
Læs mereReferat HSU. Mødedato: Mandag den 16. april 2012
Referat HSU Mødedato: Mandag den 16. april 2012 Starttidspunkt: Kl. 13:00 Sluttidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Soldalen 8, 7100 Vejle Mødelokale: Klasselokale 5 Til stede: Afbud: Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereFaggruppens evalueringsrapport (udarbejdet på faggruppens evalueringsmøde)
1 UCL, Læreruddannelsen. Evaluering af undervisning. Skabelon til faggruppens evalueringsrapport. Oktober 2012 Faggruppens evalueringsrapport (udarbejdet på faggruppens evalueringsmøde) Faggruppe: Psykologi
Læs mereProjektbeskrivelse - Økonomiafdelingen på vej i Ny Campus Vejle Målsætning En samlet fleksibel og mobil økonomiafdeling på vej i ny Campus i Vejle Afprøve at arbejde i forskellige zoner & i forskellige
Læs mereØje for nærvær i Faxe Kommune april 20011 marts 2012. RådgiverALECTIA
Øje for nærvær i Faxe Kommune april 20011 marts 2012 RådgiverALECTIA - hvad vil vi i dag? Vi vil gerne give et bidrag til arbejdet med social kapital nærvær - på baggrund af de erfaringer vi indtil nu
Læs mereDu skal være optaget af hvad der interesser børnene og hvordan børn lærer på forskellige måder. Du skal have læring for øje i de små ting der sker.
En eventyrlig begyndelse. Nu skal jeg fortælle dig en historie, som jeg har hørt, da jeg var lille, og hver gang jeg siden har tænkt på den, synes jeg at den blev meget kønnere; for det går med historier
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereSamtalekoncept. Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus
Sydvestjysk Sygehus Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen
Læs mereKalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet skal være i top.
Stresspolitik Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet skal være i top. Den vison vil vi nå ved at lægge vægt på professionel ledelse og ved
Læs mereSundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk
Læs mereKOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen
KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers
Læs mereMøde i Hovedarbejdsmiljøudvalget
Møde i Hovedarbejdsmiljøudvalget Dagsorden Mødedato 9. april 2015 Starttidspunkt Kl. 9:00 Sluttidspunkt Kl. 11:30 Mødested Lokale F1.24 på Blangstedgårdsvej Lokale 3.212 på Vestre Engvej side 1/9 1. Godkendelse
Læs mereFunktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997
Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens
Læs mereHørsholm Kommune. Anmeldt tilsyn. Bofællesskabet Rosen. 27. april 2011. Connector
Hørsholm Kommune Anmeldt tilsyn Bofællesskabet Rosen 27. april 2011 2 Referat Det anmeldte tilsyn foregik i mødelokale i Åstedet onsdag den 27. april 2011 kl. 10.00-12.00. Tilstede var: bofællesskabets
Læs mereTilsynsramme for de planlagte pædagogiske tilsyn i 2012 for dagtilbud i Rudersdal Kommune
Tilsynsramme for de planlagte pædagogiske tilsyn i 2012 for dagtilbud i Rudersdal Kommune Børnehus: Solsikken Dato: 8. juni 2012 Tilsynskonsulent: Britta Bartelt Hvad har vi fokus på? Institutionens virksomhedsplan
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereSocial kapital som arbejdsmiljøværktøj
Social kapital som arbejdsmiljøværktøj Arbejdsmiljødage 25-26 marts 2015 Hanne V. Moltke & Jens Karlsmose hanne@newstories.dk 30 40 23 60 Program for workshoppen Forventningsafstemning Oplæg om social
Læs mereHotel- & Restaurantskolen Opfølgningsplan 2016
Der udvælges mindst 5 indsatser indenfor prioriteringsområderne til forbedring jvf. skolens kvalitetscirkel ud fra dataindsamlingen i 2015 (ESB tilfredshedsmåling, HF Q-målinger, Audit, Fokusgruppeinterview,
Læs mereTallerkenen rundt. En praktikordning, hvor produktionskøkken, plejecenter og hjemmepleje får indsigt i de tværfaglige måltidssituationer
Tallerkenen rundt En praktikordning, hvor produktionskøkken, plejecenter og hjemmepleje får indsigt i de tværfaglige måltidssituationer SERVICESTYRELSEN SOCIAL VIDEN TIL GAVN Guide Tallerkenen rundt En
Læs mereBørnehaven Farveladen
P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke
Læs mereSamlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser
Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Vælger I at bruge anerkendende procesøvelser i APVarbejdet, så arbejder I med arbejdsmiljøet ud fra en række positive, "dynamiske" øvelser igennem hele
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereNotat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere
19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af
Læs mereØje for nærvær er én af direktionens fire interne målsætninger, som er beskrevet i deres arbejdsgrundlag for 2013.
Center for Økonomi & HR Side 1 af 7 Handleplan for Øje for nærvær II 11. januar 2013 1. Baggrund Der er politisk bevågenhed på fraværet i Faxe Kommune, og borgmesteren tilkendegav i sin nytårstale anerkendelse
Læs mereAftale om Forebyggelsesfonden
Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige
Læs mereUndersøgelse af kommuners og regioners sygdomspolitik og praksis DISCUS A/S HOVEDKONKLUSIONER
HOVEDKONKLUSIONER Om sygefraværspolitikker Følgende konklusioner bygger på undersøgelsens kvalitative data fra dobbeltinterviews med 12 centrale personalechefer og 12 næstformænd i hovedmed: Alle 10 kommuner
Læs mereIndledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd
Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereSpecialkonsulent Lene Synnøve Andersen (ref.) 4. Påtænkt udlicitering af rengøringsopgaver i Jelling...
side /5 Referat LSU-LAU LAU (fællesadministrationen) Mødedato:. december 0 Starttidspunkt: Kl. 8:00 Sluttidspunkt: Kl. 0:00 Dokumentnavn: Dagsorden LSU-LAU Sted: Soldalen, mødelokale Deltagere: Sekretariatsbetjening:
Læs mereNotat januar 2016 Vedr. Arbejdsmiljø. Skoler Screening af lærernes arbejdspladser til forberedelse
Notat januar 2016 Vedr. Arbejdsmiljø. Skoler Screening af lærernes arbejdspladser til forberedelse Baggrund for notat: Udvalget for Børn og Unge har bedt om en screening af lærernes arbejdspladser til
Læs mereResultater: HR-afdelingen
Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen
Læs mereModel for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads
Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereFUGA FOREBYGGELSE AF ULYKKER GENNEM ARBEJDSMILJØLEDELSE
Underviservejledning Idegrundlag Ideen med projektet er, at mellemstore virksomheder med 50-250 ansatte bliver i stand til at indføre arbejdsmiljøledelse med afsæt i ulykkesforebyggelse med en relativt
Læs mereStrategi for Sundhedsindsatsen
Strategi for Sundhedsindsatsen overfor personalet i Høje-Taastrup Kommune 1 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING OG BAGGRUND 4 UDGANGSPUNKTET FOR SUNDHEDSSTRATEGIEN 4 VISION 5 PRINCIPPER 5 TEMAER 5 TEMA 1:
Læs mereHvad må jeg... når jeg får dagpenge, efterløn mv. FAGLIG FÆLLES AKASSE
Hvad må jeg... når jeg får dagpenge, efterløn mv. 1 FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Forskellen på aktiviteter og frivilligt, ulønnet arbejde... - Aktiviteter... - Frivilligt, ulønnet arbejde... - Det gælder
Læs mereKjellerup Skole Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på skolen. Resultat. Spørgeskemaundersøgelse
Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på skolen Resultat Spørgeskemaundersøgelse -Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på skolen -en undersøgelse blandt elever på. 1.-10. klassetrin 1 Min
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereSkema til pædagogisk tilsyn med dagtilbud Frederikssund kommune 2011
Skema til pædagogisk tilsyn med dagtilbud Frederikssund kommune 2011 Institutionens navn: Skibbyssens Børnehave Dato for tilsyn: Onsdag, den 12. oktober 2011 Deltagere ved tilsynet: Forældrebestyrelsesmedlem:
Læs mereSkema til pædagogisk tilsyn med dagtilbud i Frederikssund kommune
Skema til pædagogisk tilsyn med dagtilbud i Frederikssund kommune Dato for tilsyn: 07.september 2010 Institutionens navn: Kragebakken Tilsyn foretaget af: Ulrik Moll Deltagere ved tilsynet: Susan Salk,
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk
Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet
Læs mereLisberh Thaulow Else Marie Jespersen
NOTAT DATO 10. august 2011 SAGSNR. SAGSANSVARLIG Lisberh Thaulow Else Marie Jespersen 2 timers ekstra motion pr. uge i folkeskolerne i Kalundborg Nedenstående notat er en tilbagemelding fra kommunalbestyrelsens
Læs mereUMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Horsens HF & VUC. Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: november 2018
UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Horsens HF & VUC Dato: 15. januar 2016 Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: november 2018 UMV en indeholder de fire faser, som tilsammen
Læs mereReferat fra HAU-møde den 19. september 2012
Referat fra HAU-møde den 19. september 2012 Mødedato: 19. september 2012 Tidspunkt: Kl. 9.00 til 11.30 Mødested: Til stede: Soldalen og Blangstedgårdsvej (videokonferencerne) Ressourcedirektør Allan Kjær
Læs mereKalundborgvej 49, 4591 Føllenslev, Tlf: 59 29 14 38
Højsted, den 08-02-16 UMV maj 2015 Kortlægning af undervisningsmiljøet sådan greb vi det an Vi har brugt spørgeskemaværktøjet www.termometeret.dk fra Dcum. Undersøgelsen er foregået i perioden fra marts
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs mereGode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
Læs mere1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
Læs mere23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015
23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs mereAKTIVITETS- OG HANDLEPLAN - 2013. Køkken
AKTIVITETS- OG HANDLEPLAN - 2013 Køkken Præsentation af værkstedet Køkkenværkstedet er for de elever, der syntes det er spændende at lære at lave mad. Vi producerer morgenmad og middagsmad til skolens
Læs mereHar du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv
Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side
Læs mereTæt forældresamarbejde gavner undervisning og fritid
Tæt forældresamarbejde gavner undervisning og fritid Af Orla Nielsen i samtale med Lena Isager I flere klasser på Beder skole støtter forældrene op om skole-hjemsamarbejdet og deltager i traditionsrige
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereÅrsplan 2016 Børneinstitutionen Parkbo
SOLRØD KOMMUNE BØRNEINSTITUTIONEN PARKBO Årsplan 2016 Børneinstitutionen Parkbo Kerneopgaven i Parkbo: En pædagogisk tilgang der tager vare på Barnets selvfølelse Positive udvikling Sociale kompetence
Læs mereProtokol (anonymiseret udgave)
Protokol (anonymiseret udgave) Fremtidsværksted 19. november 2007 på RUC 'Den gode sagsbehandling ved langtidssygdom og nedsat erhvervsevne' Sammenfatning (utopier og virkeliggørelse) Der ønskes mere tid
Læs mereProfessionshøjskolerne. Styrkelse af kvalitet, faglighed og sammenhæng ml. teori og praksis 185,2 18,5
Bilag 2.1. Afdeling/enhed: Økonomiadministrationen Oprettelsesdato: 26 - januar - 2010 Sagsbehandler: Journalnummer: Behandles af: Bestyrelsen Mødedato: 9. februar 2010 Budget for 2010 samt budget/prognose
Læs mereBrøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008
Brøndby Kommune Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Høj tilfredshed og stor fastholdelsesgrad drevet af glæde ved de nærmeste forhold ved arbejdet 1.950 medarbejdere deltog fin svarprocent på 75 totalt,
Læs mereGODE INTRODUKTIONSFORLØB. HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV
GODE INTRODUKTIONSFORLØB HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV Godt begyndt... Det er vigtigt, at komme godt i gang på en ny arbejdsplads.
Læs merePROCES MANUAL. Email: stressfonden@stressfonden.dk. Hjemmeside: www.stressfonden.dk
PROCES MANUAL Formålet med følgende proces er at opridse en metode til, at afklare konkrete forhold i afdelingen eller i et team, som har betydning for stress og trivsel. Trin 1 i processen: I har en ½
Læs mereIndsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet i Frederiksberg Kommune
Bilag 5 Indsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet i Frederiksberg Kommune Midtvejsevaluering (medio 2011) Indsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet igangsattes i marts 2010
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 SUNDHEDSPOLITIK FOR DET GODE LIV I NATURENS RIGE en del af Side 11 SUNDHEDSPOLITIK FOR NATURENS RIGE forebyggelse INDHOLD 03 Indledning 04 Forslag til
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for fritidsundervisere. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for fritidsundervisere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for fritidsundervisere. I denne folder finder du alle de
Læs mereDelpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune
Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål med politikken 3. Mål med politikken Denne delpolitik omhandler sundhed for alle ansatte i kommunen. Sundhed defineres som selvvurderet
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereKandidatuddannelsen i Socialt Arbejde
Kandidatuddannelsen i Socialt Arbejde Referat studienævnsmøde Torsdag, den 3. april 2014 kl. 13.00 15.00 (Videokonference) Sted: Aalborg: Kroghstræde 7, lokale 72 København: A. C. Meyers Vænge 15, lokale
Læs mereOpfølgningsplan. [hhx/htx]
Opfølgningsplan [hhx/htx] Køge Handelsskole: HHX overgang til videregående uddannelser. Ministeriet har i brev af 6. november 2015 tilsluttet sig skolens igangværende aktiviteter, som har til hensigt at
Læs mereLederen og sygefraværet - om at arbejde med sygefravær som leder
Lederen og sygefraværet - om at arbejde med sygefravær som leder Onsdag den 10. juni 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Arbejdsmiljøchef Lars Andersen Ledernes Hovedorganisation www.lederne.dk
Læs mereFrederiksberg kommune, voksenområdet. Opfølgende tilsyn 2013 107, 108 og 110 tilbud
Frederiksberg kommune, voksenområdet Opfølgende tilsyn 2013 107, 108 og 110 tilbud Tilbuddets navn og adresse: Bakkegården Bakkegårdens Allé 18 1804 Frederiksberg - 38 21 39 60 gith01@frederiksberg.dk
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev
Læs mereSoldalen og Blangstedgårdsvej (videokonferencerne)
Referat fra HAU-møde Mødedato: 27. marts 2012 Tidspunkt: Kl. 9.00 til 11.00 Mødested: Til stede: Soldalen og Blangstedgårdsvej (videokonferencerne) Ressourcedirektør Allan Kjær Hansen Pædagogisk konsulent
Læs mereTidlig indsats i forhold til børn, unge og familier med behov for særlig støtte
Overordnet målsætning Alle medarbejdere i Furesø Kommune er forpligtet til at gøre en indsats overfor børn og unge, der viser tegn på behov for særlig støtte. Det forebyggende arbejde og en tidlig identificering
Læs mereBilag 3.2 Tilbagemeldinger fra de sammenlagte lokale udvalg og de lokale arbejdsmiljøudvalg vedrørende de lokale fraværsstatistikker.
Bilag 3.2 Tilbagemeldinger fra de sammenlagte lokale udvalg og de lokale arbejdsmiljøudvalg vedrørende de lokale fraværsstatistikker. 3.2.1 Det sammenlagte lokale udvalg for Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler
Læs mereTilsynsrapport Socialtilsyn Syd
Tilsynsrapport Socialtilsyn Syd Tilsynstype: Driftsorienteret tilsyn Område: Sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat
Læs mereSpørgsmål til forældrene samt forældrenes svar til forældremødet d. 28/10.-2015
1. Spørgsmål til forældrene samt forældrenes svar til forældremødet d. 28/10.-2015 Konflikter er en del af det at være forældre og barn altså menneske Det er OK at sige: NEJ! Det er OK at sige: det bestemmer
Læs mereKalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top.
Stresspolitik Formålet Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top. Den vision vil vi opfylde ved at lægge
Læs mereDin arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger. , Kreds Midtjylland. vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid
Din arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid, Kreds Midtjylland Om kredsens anbefalinger Kredsbestyrelsen i Kreds Midtjylland har
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereOmrådeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT. Jakob Therchilsen (AC) Vakant - (FTF) Grethe Wehner Andersen (AMR) Jytte Skiffard (HK)
BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 2, rådhuset Dato: Onsdag den 3 december 2014 Start kl: 12:30 Slut kl: 13:15 Medlemmer: Eva Iversen (Formand) Peter Kirchhoff Larsen (HK) Kim Bruun Nielsen (Ledelse)
Læs mereVelkommen til Hals skoles DUS
Velkommen til Hals skoles DUS Skovsgårdsvej 1 9370 Hals Tlf. 99 82 40 38 På siden finder du information om: Ledelsen Åbningstider Takster DUS tilbuddet Personalegruppen Lidt om Dussen En dag i DUS Årsplaner
Læs mereInformation om skoleårets start i folkeskolereformens lys.
Oktober 2014 Information om skoleårets start i folkeskolereformens lys. Indledning... 1 Ens og dog forskelligt... 1 Samarbejdet frem mod dette skoleår... 2 Lærerudskiftninger... 2 Nye skemaer... 2 Nyt
Læs mereKvalitet i uddannelserne
Kvalitet i uddannelserne Nedenfor bliver der redegjort for en række mål, hvis udvikling kan bidrage positivt til udviklingen af kvaliteten i uddannelserne. Mål 1. Uddannelserne skal møde kompetencebehovene
Læs mereI 3. kolonne nedenfor foreslår arbejdsgruppen en række handlingstiltag. Handlingstiltagene er sammenfattet til en handleplan nederst i dokumentet.
1 UCL, Læreruddannelsen på Fyn. Undervisningsmiljøvurdering. Beskrivelse og vurdering af undervisningsmiljøproblemer samt handleplan. KAAG maj 2012 Undervisningsmiljøvurdering, Læreruddannelsen på Fyn
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til trivselsundersøgelse. De fire faser Drejebog til gennemførelse af trivselsundersøgelse i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til trivselsundersøgelse. De fire faser Drejebog til gennemførelse af trivselsundersøgelse i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde
Læs mere