Fortællinger om vækst. 8 nye veje til succes for virksomheder i Region Sjælland

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fortællinger om vækst. 8 nye veje til succes for virksomheder i Region Sjælland"

Transkript

1 Fortællinger om vækst 8 nye veje til succes for virksomheder i Region Sjælland

2 fortæl Vækstforum Sjælland Vækstforum Sjælland skaber og udvikler rammerne for erhvervsudviklingen i Region Sjælland. Det sker i samspil mellem erhvervsliv, kommuner, regionen, uddannelses- og forskningsinstitutioner og parterne på arbejdsmarkedet. Målet er økonomisk vækst i Region Sjælland og midlet er at udvikle rammebetingelserne, så de matcher fremtidens krav og sikrer grundlaget for velfærd i vores samfund. Væksthus Sjælland Årligt arbejder Væksthus Sjælland med 500 virksomheder i Region Sjælland. Efter en kortlægning af virksomhedens udfordringer tilbyder Væksthusets Vækstkonsulenter sparring om mulighederne for vækst. Virksomhederne bliver derefter vist videre til et stort netværk af relevante private og offentlige rådgivere og aktører. Fokus er at skabe vækst i Region Sjælland. om vækst Fortællinger om vækst 8 nye veje til succes for virksomheder i Region Sjælland Udfordringer er der nok af. Ikke mindst for vækstvirksomhederne i Region Sjælland. Lavt uddannelsesniveau, få vækstiværksættere og en regional ubalance der manifesterer sig på vækst, iværksætteri og værdiskabelse er tre hovedudfordringer der i dag reelt fungerer som en bremse for vækst. Men heldigvis er der også nok af eksempler på virksomheder, der har tacklet disse udfordringer. Eksempler, som kan give inspiration og virkelyst, men også eksempler, der kan hjælpe til at forstå, hvad der skal til for, at flere vil kunne gøre dem kunsten efter. De otte virksomheder du kan læse om i denne bog, er langt fra enkeltstående solstrålehistorier. De er eksempler der synliggør det væld af udviklende, innovative og vækstende virksomheder Region Sjælland er så fuld af. Menneskene bag virksomhederne er lige så forskellige, som alle andre. Og virksomhederne repræsenterer samlet set otte helt forskellige brancher. Alligevel er der fællesnævnere, og når vi trækker dem ud, får vi et klarere billede af, hvad der skal til for, at flere virksomheder kan gå dem i bedene. Med denne bog vil vi fortælle den gode historie. Det er fortællingen om iværksættere og virksomheder fra Region Sjælland, der har gjort udfordringer til muligheder. Det er historien om designeren fra Vordingborg, hvis kunder bor i New York, London og Tokyo, mekanikerværkstedet fra Slagelse hvor videnspiloter indførte krammehold og spin-off virksomheden fra Korsør, hvor en grøn ide blev til en hel ny virksomhed. Virksomhederne har her fået ordet. God læselyst. 2 3

3 Projekt Attraktive Virksomheder arbejder med at gøre sjællandske virksomheder særligt attraktive. Det sker gennem rådgivning i forhold til ledelse og strategi, design, miljø og HR. Derudover kan Attraktive Virksomheder hjælpe med at søge tilskudsordningen Videnpilot, som tilbyder tilskud til ansættelse af højtuddannet arbejdskraft. uddan nelse Det Sådan vinder vi kapløbet om uddannelse Projektet drives af EVV og Væksthus Sjælland og er støttet af Region Sjælland og Den Europæiske Socialfond. betragtning. Tidligere havde jeg en bekymring for at vi brugte uforholdsmæssigt mange ressourcer på at flytte papirer rundt, siger Ulrich Mosegaard. Og det skulle Claus Christensen, der fik frie tøjler og titel af driftschef, være med til at lave om på. At han kunne sætte tingene i systemer, skyldtes blandt andet en fortid i Novo Nordisk. 4 Uddannelse og forskning er et helt centralt indsatsområde i fremtidens Danmark. Det kan siges ganske enkelt: Højtuddannede skaber velstand. Nye undersøgelser viser at én højtuddannet medarbejder er op til 2,6 gange så effektfuld for den enkelte virksomhed. Hvilket betyder, at den økonomiske aktivitet i virksomheden forøges med over det dobbelte ved ansættelse af højtuddannet arbejdskraft. Derfor har det direkte effekt på virksomhedens bundlinje, hvis man er lykkedes med at rekruttere højtuddannede medarbejdere. For Region Sjællands virksomheder er der i dag store udfordringer, når det drejer sig om uddannelse. Udfordringerne manifesterer sig på en række felter: Et lavt uddannelsesniveau og få højtuddannede i de sjællandske virksomheder Manglende investeringer i innovation og forskning Reduceret produktivitet og konkurrenceevne Uddannelsesniveauet i de sjællandske virksomheder skal op, hvis værdiskabelsen og velstanden skal løftes. De tre fortællinger, du kan læse om på de følgende sider, er netop eksempler på virksomheder i Region Sjælland, der med succes har ansat højtuddannet arbejdskraft. Det er virksomheder, hvor satsningen på uddannelse har skabt konkret vækst. Værdiskabelsen i Region Sjælland er den laveste på landsplan og 6,6% under landsgennemsnittet Region Sjællands virksomheder investerer under 1/10 del af det beløb i forskning og udvikling som Region Hovedstadens virksomheder gør Mindre end hver tiende i den private sektor har en længerevarende uddannelse TEKSTILER DET ER JO EN VIDENSKAB måske lidt overraskende udsagn, kommer fra driftschef Claus Christensen, Borch Textile i Slagelse. Det var nu heller ikke på spidskompetencer om tekstilers sammensætning, at han blev ansat i virksomheden. Men gennem projekt Attraktive Virksomheder blev han for et år siden ansat som videnpilot i Slagelse virksomheden. Med hjælp fra virksomhedskonsulent Ken Kürstein fik vi ansat Claus. Og det var egentlig ret enkelt, siger administrerende direktør Ulrich Mosegaard fra Borch Textile. I virksomhedens showroom, med tøj til især sundhedssektoren, kan man nikke genkendende til det tøj som læger, sygeplejersker og andet sundhedspersonale går rundt i på de danske hospitaler. Her forklarer Ulrich Mosegaard hvor forskelligt tøj kan fabrikeres og sammensættes. Man forstår Claus Christensens udsagn om tekstiler og videnskab. Claus fik ret frie tøjler, men selvfølgelig ud fra en cost/benefit Der var alting sat i systemer, og på Borch Textile havde man brug for den systemviden, Claus besad. Vi har fået faste rutiner, nu bliver alting tjekket hver uge. Og det jeg skal vide, trækker jeg ud af folk i stedet for at vente, siger Claus Christensen. Bedre kommunikation Når det gælder kommunikationen, er den ifølge Ulrich Mosegaard blevet langt bedre, siden ansættelsen af Claus Christensen, tilbage i april Claus har med sine kommunikative evner bundet tingene sammen. Og så er han altså svær at blive uvenner med, for han går i folk med træsko på, siger Ulrich Mosegaard. Men at få højtuddannede medarbejdere ind i virksomheden, giver også øgede udfordringer til ledelsen. Chefen skal også løfte sit kompetenceniveau, siger Ulrich Mosegaard, der selv er i gang med en MBA. Han tilføjer, at en af de ting Claus Christensen har fået gang i, er en egentlig ledergruppe med faste møder. Vi har vel altid haft en ledergruppe, men den har været mere løs førhen. Nu er tingene mere formelle og strukturerede, siger Ulrich Mosegaard. Og Claus Christensen er meget tilfreds med de udfordringer, han har fået hos Borch Textile. Jeg kom jo fra Novo Nordisk, og jeg søgte jo netop udfordringerne, selv om de måske var større end jeg regnede med, siger han med et stort smil på læben. Men der er en dejlig uhøjtidelig stemning her og jeg lærer meget ved at være her, også selvom tekstiler er en videnskab, siger han. 5

4 Peugeot i Slagelse Er nummer 10 på salg af biler inden for Peugeot 35 ansatte Videnpiloterne hedder: Ann-Sofie Højbjerre Jacobsen, uddannet i retorik fra Københavns Universitet Pernille Johansen, cand. merc med speciale i EMF (Økonomisk markedsføring), Copenhagen Business School Videnspilotordningen er et tilbud til små og mellemstore virksomheder om at ansætte en højtuddannet akademiker med løntilskud. Værksted med bløde værdier Videnpiloter satte mekanikerværksted på den anden ende. De hængte smileyer op overalt og indførte krammehold. Deres ideer virker. Kunderne kommer langvejs fra. Han får altid et smil på læben, når han fortæller om sine videnpiloter. Det var sjovt. De kommer med skæve indfaldsvinkler. De har mere teoretisk viden og en naturlig evne til at ville lære. De får én til at tænke anderledes, siger Brian Madsen. Han er leder og ejer af Peugeot i Slagelse. Han hørte om videnpilotordningen på et seminar. Den er et tilbud til små og mellemstore virksomheder om at ansætte en højtuddannet akademiker med løntilskud. Siden har han haft to videnpiloter, og det er ikke gået stille af sig. Teambuilding De to videnpiloter har arbejdet med virksomhedens service overfor kunderne, så alle processer og forretningsgange blev gennemgået. Videnpiloterne har arbejdet med firmaets visuelle kommunikation og materiale. Det gik over al forventning. Når jeg og mine mellemledere gennemgår tingene, har vi nogle meninger om, hvad der virker her. Men vores videnpilot sagde, at vi skulle støtte medarbejderne, så de ydede en bedre service, husker Brian Madsen. Pludselig var firmaet fyldt med smileyer som en påmindelse om at huske at smile. Vores videnpilot tog billeder af alle mekanikerne og kaldte dem Danmarks bedste mekanikere. Det kan virke åndssvagt, men det virkede. I bund og grund var det genialt, fortæller Brian Madsen. Kram til kunden Mens den ene videnpilot hængte smileyer op, opfandt den anden begrebet krammeholdet. Alle medarbejdere i den såkaldte indskrivning skal uddele knus til kunderne, når de afleverer bilen til reparation. Medarbejderne fik t-shirts med logoet krammeholdet. Krammet er ikke nødvendigvis et fysisk kram, men et kundekram i overført betydning. Kunden skal have en god oplevelse hos os, uanset hvilken opgave vi skal løse. Vi arbejder med fokus på kvalitet og har knyttet prisgaranti til konceptet, så kunden kan have tillid til, at prisen altid er rigtig. Det skaber alt sammen tryghed, forklarer Brian Madsen. Tiltagene virker. Kunderne kommer langsvejs fra blot for at få skiftet til vinterdæk, og der kommer også kunder, der ikke er Peugeot-ejere, men som alligevel vil have deres bil af et helt andet mærke serviceret hos Brian og Co. Vores mål er, at kunderne kommer her på grund af os, og så selvfølgelig, fordi vi har de rigtige varer. Bevidstheden hos hver enkelt medarbejder om, hvordan man fører det mål ud i livet, er i høj grad videnpiloternes fortjeneste, siger Brian Madsen, der varmt vil anbefale ordningen til andre virksomhedsejere. Varemærket er kvalitet Karsten Rønnows Tegnestue beskæftiger arkitekter. Selv om firmaet ligger i Holbæk, har der aldrig været problemer med at tiltrække de bedste i branchen. I arkitektkredse er Karsten Rønnows Tegnestue et godt navn. Firmaet har et renommé som ét af landets førende firmaer for restaureringsarkitekter. Slotte, herregårde og kirker har været under deres nænsomme hænder. Når der skal ansættes nye medarbejdere, er der da også altid mange ansøgere, selv om firmaet ligger i Holbæk. Vi har indimellem været overraskede over, at medarbejderne er indstillede på at tage helt herud til os. Men de kører jo ikke i kø herud, pendlertrafikken går først og fremmest den anden vej mod Hovedstaden, og så har vi et kreativt miljø, der trækker. Her sker hele tiden noget nyt, fortæller direktør Gunilla Rønnow. Karsten Rønnows Tegnestue vinder mange spændende opgaver. Den seneste er en rammekontrakt om vedligeholdelse og ombygningsarbejder på Århus Universitet. Efteruddannelse Når dygtige arkitekter og bygningskonstruktører gerne tager til Holbæk, skyldes det udover tegnestuens gode navn også en lang række andre forhold, som Gunilla Rønnow bevidst arbejder med. Tegnestuen ligger i et af Holbæks smukkeste huse, tegnet i 1916 af arkitekten Ivar Bentsen, og Gunilla Rønnow hører ofte medarbejderne sige, at det er en fornøjelse at gå på arbejde i huset. Derudover har virksomheden en efteruddannelsespulje, så alle medarbejdere bliver jævnligt sendt på kursus for at lære om de allernyeste tendenser. Der sker meget på IT-området. Der kommer nye love og direktiver, og der er ny forskning og teknisk udvikling, eksempelvis inden for energirigtige løsninger. Her skal vi være med helt foran og vide alt om det sidste nye. Det er vigtigt hele tiden at udvikle såvel hele virksomheden som de enkelte medarbejdere, siger hun. Karsten Rønnows Tegnestue blev grundlagt i 1970 Firmaet har 10 ansatte indenfor fagene bygningskonstruktør, byggetekniker og arkitekter Har bl.a. stået for udvendig renovering af Fredensborg Slot Med fra start til slut Et andet incitament til at arbejde i Holbæk er, at arkitekterne og bygningskonstruktørerne hos Karsten Rønnows Tegnestue er med i hele processen omkring et byggeri eller en renovering. I mange andre arkitektfirmaer sidder arkitekterne kun med specifikke tegneopgaver og udfører kun en mindre del af en større opgave. Hos os er man med fra start til slut, og det øger engagementet betydeligt; så er det jo den enkelte medarbejders projekt, som de kan være stolte af at have været med til, fortæller Gunilla Rønnow. Som et sidste eksempel på hvad der holder på de dygtige medarbejdere og tiltrækker dem til firmaet, nævner Gunilla Rønnow ledelsesstrukturen i firmaet. I det daglige har vi en flad organisation. Min dør er altid åben, og jeg er klar til at lytte. Som medarbejder vil man ikke dikteres ovenfra, men involveres i beslutningerne og være med, hvor det er muligt. Så vi gør meget for at medarbejderne nok er fagligt udfordrede, men også føler at de får støtte og vejledning, konstaterer Gunilla Rønnow. 6 7

5 spinoff Spin-off er vejen til iværksættersucces I Region Sjælland er vi dygtige til at skabe nye iværksættere. Men de nye sjællandske virksomheder har svært ved at vokse sig store. Vores evne til at starte nye virksomheder står således i kontrast til vores evne til at få dem til at gro. Dette er en udfordring, da nye vækstvirksomheder er helt afgørende for både jobskabelse og fremtidig vækst. En spin-off-virksomhed er en ny virksomhed, der er baseret på kompetencer og ressourcer opbygget i en etableret modervirksomhed. Sammenlignet med andre virksomheder har spin-offs langt større sandsynlighed for at udvikle sig til stærke vækstiværksættere. Forklaringen på spin-off-virksomhedernes succes er, at iværksætterne har en hjemmebanefordel på det forretnings- og brancheområde, de kaster sig ud i. De etablerede virksomheder er en træningsbane, hvor de får kendskab til og viden om branchen og drift af virksomheder. Et målrettet fokus på spin-off kan: Højne den regionale etableringsrate, øge overlevelse og vækst Styrke virksomhedernes evne til at opdage og videreudvikle spirende idéer Styrke virksomhedernes lokale forankring På de følgende sider finder du eksempler på spin-off virksomheder fra Region Sjælland. Det er virksomheder, der med succes har spundet videre på kompetencer og ressourcer opbygget i en etableret virksomhed. Kun 9,5% af Region Sjællands virksomheder er vækstvirksomheder. Det er den laveste andel i landet Spin-off virksomheder har 23% større sandsynlighed for at udvikle sig til vækstiværksættere end andre nye virksomheder Hver fjerde af alle iværksættere lukker allerede efter deres første leveår, for spin-offs er tallet kun 19% 3manager er ejet af fire partnere. Ligger på Hørbygaard Gods lidt udenfor Holbæk. Der er mere end 10 konsulenter tilknyttet 3manager, blandt andet i Sverige, Norge, Finland, England, Tyskland, Frankrig og Italien. De giver kunden et overblik 3manager har et unikt produkt, født af den viden ejerne fik på deres tidligere arbejdsplads. Virksomheden er i fuld fart på vej ind på det europæiske marked. Kunder hos 3manager ved alt om deres printere og kopimaskiner. For 3manager overvåger hele maskinparken for dem elektronisk: Står der en printer i et hjørne, der næsten ikke bliver brugt, så kan 3manager se det. Kan der spares på el-forbruget, så opdager 3manager det. Er en leasingaftale eller serviceaftale ufordelagtigt, så kan Holbæk-virksomheden 3manager også give den oplysning videre til kunden. Det tog fire år at udvikle softwareprogrammet, der overvåger kundernes kopimaskiner og printere. Ideen lå og ulmede hos fire kolleger. De var konsulenter i IKR, som rådgiver store firmaer og offentlige instanser om deres printere og kopimaskiner. Vi kørte ud til hver enkelt kunde for at analysere deres maskinpark bedst muligt, med de værktøjer vi havde til rådighed. Men analysen var et øjebliksbillede, der hurtigt blev forældet. Så vi havde brug for noget, som forblev opdateret, siger udviklingsansvarlig i 3manager Henrik Lundsholm. Forbrug under lup Så IKR-kollegerne talte om at udvikle en softwarebaseret service, der kunne give de offentlige instanser og store virksomheder et værktøj til effektivt at overvåge deres kopi- og printbudget. En mellemstor kommune vil typisk spare mellem 20 og 30 procent som kunde hos 3manager. Det har en lang række kommuner, staten og mange virksomheder fået øjnene op for, så væksten i 3manager er fordoblet på et år. I dag, godt fem år efter begyndelsen, er IKR-kollegerne gået solo og har udskilt sig som en spin-off virksomhed fra IKR. 3managers kompetencer og forretning ligger så meget udenfor IKR s kerneområde, at vi havde brug for et helt andet selskab med en anden profil end IKR. Vi er globale, og det går stærkt, fortæller salgsansvarlig i 3manager, Jesper Zangenberg. Konkurrenter Da de internationale kunder begyndte at komme, kontaktede 3manager Væksthus Sjælland, der satte dem i forbindelse med Eksportrådet. Det er altid godt med noget sparring, og vi havde brug for nogle gode råd om at blive globale og sælge til udlandet, siger Jesper Zangenberg. 3manager har udviklet systemet fra bunden og har derfor ophavsretten. Vores ideer kommer fra vores hjerner og gode teamwork. Det er ikke noget som kan kopieres, så vi føler os ikke truet af konkurrence, siger Henrik Lundsholm. Det er egentlig ikke selve kodningen, som er unik, men måden vi får digitaliseret vores tanker på. Vi har udviklet systemet rigtigt fra begyndelsen. Vi har alle fire stået fysisk og analyseret på en virksomheds forbrug, derfor kunne vi gøre det, forklarer Henrik Lundsholm. 8 9

6 Forskerparken CAT er et aktieselskab, der hjælper iværksættere med at skaffe den nødvendige kapital og de rigtige kompetencer, så ideer kan blive til virksomheder. En grøn idé Blandt aktionærerne er CAT Fonden, Roskilde Bank, DiBa Bank og Sparekassen Lolland. Læs mere på LeanVent i Korsør har et produkt, der giver bedre indeklima til alverdens kontorer, industrier og institutioner. Det nyskabende projekt er sat i søen med kapital fra flere fonde, der støtter bæredygtig udvikling. For fem år siden fik direktør Peter Antonsen en idé. Han ville udvikle et ventilationsspjæld, der bedre kunne styre tryk og gennemstrømning end de eksisterende. Et spjæld med lavt energiforbrug, mindre støj og nem regulering. Vi udviklede nogle løsninger, der var udmærkede, men som kun blev solgt i Danmark. Vi havde brug for at videreudvikle og markedsføre produktet, fortæller Peter Antonsen. Sparring er guld På det tidspunkt var han ejer og leder i Korsør-virksomheden FlexValve Control, der sælger udsugningskomponenter til blandt andet autoværksteder og brandstationer. For at få realiseret sin idé havde Peter Antonsen brug for sparring, og han tog kontakt til Væksthus Sjælland. 10 Jeg har brugt konsulenterne til at få inspiration til mange forskellige ad hoc opgaver: Kontakt til Eksportrådet, information om videnpilotordningen, hjælp til at finde finansiering til helt bestemte ting. Jeg har haft stor glæde af dem, konstaterer Peter Antonsen. Skaffede kapital Via Væksthus Sjælland og Slagelse Erhvervsråd fik Peter Antonsen kontakt med Forskerparken CAT, der i samarbejde med Vækstforum Sjælland har dannet Fonden CAT Invest Zealand. En fond med risikovillig kapital, der blandt andet skal investere i virksomheder indenfor nye energi- og miljøteknologier, de såkaldte cleantech-virksomheder. Med penge fra fonden, fra en privat investor, og fra FlexValve Control selv, lykkedes det at skaffe 8,5 million kroner. Den nye spin-off virksomhed ved navn LeanVent ApS var en realitet, samtidig kører FlexValve Control selvstændigt videre med hustruen, Lise Antonsen, som direktør. Jeg koncentrerer mig nu 100 procent om LeanVent. Vi har en platform, der er stærk nok til, at vi i sommer gik i gang med at markedsføre os internationalt, fortæller Peter Antonsen. De første skridt Det er planen, at LeanVent i løbet af det næste halve år skal flytte til egne lokaler. FlexValve Control og LeanVent er to vidt forskellige firmaer. LeanVent skal have laboratorier og konferencelokaler, så vi kan modtage gæster, og vi satser på eksport til dygtige distributører på mange eksportmarkeder, fortæller Peter Antonsen. LeanVent er også et firma, der markerer sig i forskerkredse. Derfor støtter LeanVent flere grønne projekter under DTU. Når vi får lidt mere luft under vingerne og kan kigge mere ud over vores egen næse, vil vi gøre mere ud af den del og knytte forskningsmiljøet til os, siger Peter Antonsen. I LeanVent har Peter Antonsen foreløbig ansat en tekniker og en salgsingeniør, nu er en produktingeniør på vej. Vi er ved at sætte de første spjæld op, som kan give os nogle referencer. Eksportrådet hjælper os med at finde relevante forhandlere i Tyskland, Holland og Sverige, fortæller Peter Antonsen. Vi er blevet godt modtaget overalt. Det næste år skal vise, at LeanVent kan blive til et internationalt firma med salg til det meste af Europa, slutter Peter Antonsen. 11

7 Startet i 2004 af Jesper Jensen og Troels Vollertsen Målet er at bygge og sælge 15 biler ubal ance 12 Regional ubalance Region Sjælland trækkes i hver sin retning på centrale parametre som velstand og udvikling. Denne udvikling skaber en regional ubalance. En ubalance, der kan aflæses på vækst, iværksætteri og værdiskabelse. I de hovedstadsnære kommuner er ledigheden mindre, der er flere med en videregående uddannelse og værdiskabelsen i erhvervene er højere. De største barrierer er: Beskæftigelsesgraden er markant lavere i yderområderne end i kommunerne tæt placeret på hovedstaden Der er lav vækst i den private beskæftigelse i regionens yderområder, imens flere af regionens centrale og nordlige kommuner har haft en vækst på over det dobbelte af landsgennemsnittet Yderområderne har markant færre beskæftigede med længerevarende uddannelser i den private sektor På de følgende sider kan du læse om virksomheder, der har knækket den regionale ubalance. At dømme ud fra virksomhedernes karakteristik burde de, ved første øjekast, være placeret i Hovedstaden. Men mønsterbryderne viser eksempler på, hvordan de ikke bare har overvundet de barrierer, der knytter sig til at skabe vækst og udvikling i yderområder, de tydeliggør, hvilket forspring det kan give, at være placeret fjernt fra København. Kommunerne tæt på hovedstaden har 44% flere iværksættere pr. indbygger end yderområderne Finanskrisen til trods, har de hovedstadsnære kommuner over de sidste tre år haft en vækst på 4,3% i antallet af arbejdspladser i kommunen. Yderområderne har haft nulvækst Beskæftigelsesfrekvensen er 5,9 procentpoint højere i de hovedstadsnære kommuner Legetøj for rigmænd Zenvo bygger superlækre biler. Firmaet har bevidst placeret sig på Sydsjælland på grund af en god infrastruktur og lav husleje. Superbilen Zenvo har en voldsom pris, der følges med de voldsomme hestekræfter. Den er bygget af de allerbedste materialer. Prisen er 5,6 millioner kroner. Og så bliver den bygget på Sydsjælland. Vi fortæller ikke præcis, hvor vi ligger, for rigtig mange dukker uanmeldt op for at se bilen, og vi kan jo ikke vise bilerne frem hele tiden, forklarer direktør Jesper Jensen. En Zenvo af modellen ST1 har 1100 hestekræfter. Det svarer til 8-10 almindelige personbiler. Modellen bliver solgt til internationale rigmænd og samlere. Superbilen bliver brugt som dyrt legetøj og står typisk i en garage sammen med de andre 30 biler, som kunden ejer. Kunderne kan selv bestemme farve og tilbehør. Zenvo har derfor ikke noget lager og samler aldrig en bil, før den er bestilt. Zenvo ST1 har 1100 hk og en topfart på 375 km/t (elektronisk begrænset) Bilen er 100% dansk designet og bygget i Danmark. Prisen er omkring 5 mio kr. uden moms og afgifter. Drengedrømme Tre partnere står bag Zenvo. Den ene, Troels Vollertsen, havde længe drømt om at bygge sådan en type superbil og havde konceptet i hovedet. Han og Jesper Jensen kendte hinanden via branchen, og de gik i gang med at udvikle på superbilen. I 2007 var firmaet Zenvo en realitet. Man skal have nogle drømme, men de skal selvfølgelig også være realistiske. Vi var heldige at have kapital til at grundlægge Zenvo. Men det er ikke nogen superforretning endnu. Vi indkøber de dyreste materialer, eksempelvis er hele karosseriet lavet i carbon, forklarer Jesper Jensen. Zenvo valgte at placere sig på Sydsjælland. Alt er nemmere hernede. Infrastrukturen er i orden, huslejen er lavere, og de dygtigste mekanikere med racerblod i årene kommer herfra. Vi har alle fordelene hernede, og det ville ikke give mening for os at lægge os nord for Køge alene på grund af trafikken, konstaterer Jesper Jensen. Erfaringer fra udlandet Jesper Jensen er glad for de erfaringer, han har med sig fra tidligere jobs blandt andet i udlandet. De erfaringer har han haft rigeligt brug for i sit arbejde med at skabe Zenvo. Vi går meget ind for hele iværksættertanken. Det bør ikke være svært at starte et firma i Danmark. Forhindringer skal ryddes af vejen, og alle bør have en informationsstartpakke og vejledning, når de går i gang, mener Jesper Jensen. Han er ofte blevet mødt med en anelse forbehold: Kan man virkelig producere biler i Danmark? Det kan man sagtens. Vi har dygtige danske underleverandører, og vi er dygtige til at udvikle og levere super samlekvalitet. Vi tror på det, men har først rigtigt bevist vores værd, når vi er her om fem år. Men vi er blevet vel modtaget, så det skal vi sgu nok være, forudser Jesper Jensen. 13

8 Christina Panton Grafikom 14 Strikket business Christina Panton vil gøre en forretning ud af strik. Kunderne bor i New York, London og Tokyo, men hun har bevidst valgt at bo i Vordingborg. Her finder hun ro og fordybelse til sit designsprog. En smal orange stribe gør forskellen. Sat ind i et strikket tørklæde af uld i klassiske farver. Striben er det lille tvist, der skal få købestærke internationale forretningsmænd til at købe det. Strikfirmaet hedder Poul Panton og er opkaldt efter hendes morfar. Jeg elsker at kombinere lækkert økologisk garn på nye måder og strikke det helt anderledes end de gængse normer. Og så skal det være til mænd. Jeg har altid haft en drøm om at lave et visuelt lækkert tvist til dem, at give dem et spark, smiler hun. Christina Pantons strikvarer skal primært sælges på nettet, så hun kan bosætte sig hvor som helst. Men valget faldt på den gamle hjemegn på Sydsjælland. Tekstildesigner fra Chelsea College of Art and Design, London Har vundet flere danske og internationale designpriser Poul Panton web-butikken åbner den 1. februar 2011 En vækstfabrik er et særligt udviklingsmiljø for iværksættere og virksomheder med en kommercielt bæredygtig idé eller produkt. Virksomhederne får et koncentreret vækstforløb, netværk og kompetenceudvikling, samt en kontorplads til en fordelagtig pris. Projektet er etableret med støtte fra Den Europæiske Fond for Regionaludvikling, og de lokale Vækstfabrikker er etableret i samarbejde med den kommune, den ligger i. Læs mere på I mine designerkredse er det mega u-trendy at bo hernede. Men jeg vil hellere stå ved min strikkemaskine og arbejde i smukke omgivelser i Vordingborg end i en kold kælder på Vesterbro. Bare fordi man er designer, behøver man ikke hele tiden at være i snuskede og kreative omgivelser i storbyen for at søge inspiration. Tværtimod arbejder jeg bedst i behagelige omgivelser, fortæller Christina Panton. Strikkede butterflies Poul Panton er kommet til verden med inspiration fra mange forskellige kanter. Fra Vækstfabrikken i Vordingborg, hvor Christina Panton har sit kontor, fra uddannelsen, som hun tog i London og så fra en international forretningsmentor. Han er forretningsmand med base i New York, London og København. Det er ham, der får tørklæderne at se, når de er færdige på strikkemaskinerne, og det er ham, der nu skal have et par strikkede butterflies til vurdering: Sælger det? Min mentor kender den her målgruppe rigtig godt, og jeg kender de internationale og stilbevidste mænd fra min tid i London, fortæller Christina Panton. Tæt ved havet Inspirationen og indtrykkene fra London ville Christina Panton ikke have været foruden. Men for hende bliver det hele bedst fordøjet i frisk luft og ro. I London blev jeg konstant bombarderet med indtryk, og det var nærmest umuligt at få skåret ind til benet rent designmæssigt. De kreative ideer fødes, når jeg er væk fra al tumlen, og jeg følger dagligt med på trend-blogs fra blandt andet New York. Jeg havde ikke fået ideen til Poul Panton i London. Storbyerne inspirerer mig, og jeg tager gerne på inspirationsture dertil, men jeg vil gerne vågne tæt ved havet. Stå op og kigge ud i min have. Nyde årstidernes skiften, funderer hun. Fra trykkeri til kommunikationsbureau Det lå ellers ikke i kortene, at Lars Klostergaard Pedersen skulle tilbage til sin hjemegn på Lolland. Uddannelse og karriere trak i København. Men så fik han børn. Og familiens firma derhjemme var i knibe og fokuserede på de forkerte kunder. Lolland trak. Nu har den fremsynede 36-årige lollik sat sig i direktørstolen, og i 2002 stod han i spidsen for en fusion mellem det firma, bedstefaderen grundlagde, og et andet trykkeri på Lolland: Grafikom var født. Vi har altid været lokale og har ikke planer om at flytte ind til storbyen i smarte lokaler. Det er ikke afgørende i dag, hvor vi ligger. Vi har kontakt med kunderne via webmøder og mails. Vi har kunder i København, og vi hører ofte fra dem, at de kan lide at handle med os fra landet, måske fordi vi holder begge ben på jorden, fortæller direktør Lars Klostergaard Pedersen. Nye kompetencer I en tid hvor krisen har holdt sit indtog, og Lolland gang på gang tegner sig som udkantsområde i statistikkerne, er ordrebogen fyldt hos Grafikom. Nu kommer næste ryk. Jeg er entreprenørtypen og får altid flere ideer. Vi skal ikke sidde i den samme suppedas altid, forklarer direktør Lars Klostergaard Pedersen. Ledelsen og medarbejderne i Grafikom skal derfor nu udvikle helt nye kompetencer indenfor de områder, der hører sammen med de traditionelle tryksager på papir. Web, mobil, banner, events og e-bøger. Det hele skal tænkes sammen, for kerneydelsen, budskaber på papir, bliver mindre og mindre. Vi skal være foran og kunne tilbyde vores kunder noget, som de ikke vidste eksisterede, er Lars Klostergaard Pedersens vision. Bryder mønsteret Inspirationen kommer fra både danske og internationale messer, seminarer, blade og kurser, som bringer Grafikom Resultat af fusion mellem Nysted Bogtrykkeri og Lolland Postens bogtrykkeri 20 ansatte Ejere: Brødrene Lars Klostergaard Pedersen (direktør) og Gert Marquard Pedersen (salgskonsulent) på forkant, og som passer ind i strategien om at blive et kommunikationsbureau. Foreløbig er en medarbejder sat til at sætte sig ind i hele marketingområdet. Men én ting er at tale om det, noget andet er at gøre strategien til praksis. Grafikom bruger derfor Væksthus Sjælland til sparring. Grafikom er meget forandringsparate. De har gjort sig helt klart, at de er mere end blot brevpapirsælgere, fortæller Carsten Holløse, der ikke kan skjule sin begejstring over Grafikoms vilje til at bryde den regionale ubalance på Lolland. De bedste ideer Lars Klostergaard Pedersen ser frem til processen, der nu skal i gang. Der skal skrives en forretningsplan, medarbejderne skal inddrages og uddannes, og der skal lægges en plan. Vi skal have det hele ned på operationelt plan, og så skal vi øve os sammen her på hjemmebanen. Vi vil gennemgå kundecases og sammen ideudvikle på, hvilke løsninger vi skal tilbyde kunderne. Vi skal væk fra at tale om pris. Kunderne skal ikke vælge os, fordi vi er de billigste, men fordi vi får de bedste ideer, fortæller Lars Klostergaard Pedersen. 15

9 Fortællinger om vækst er udviklet i samarbejde mellem Vækstforum Sjælland og Væksthus Sjælland. For mere information kontakt analysechef Nina Groes på telefon eller eller kommunikations-konsulent Stefan Poulsen på telefon eller

Direktørens beretning 2014

Direktørens beretning 2014 Jeg vil gerne starte med at sige, at jeg har glædet mig rigtig meget til denne dag. Glædet mig til igen at deltage i en generalforsamling, hvor mere end 200 lokale erhvervsfolk viser interesse og opbakning

Læs mere

Vækstfabrikkerne. Projektets baggrund, indhold og status

Vækstfabrikkerne. Projektets baggrund, indhold og status Vækstfabrikkerne Projektets baggrund, indhold og status Agenda 1 Formål og baggrund Målsætninger, erhvervspolitisk rationale og finansiering Værdiskabelse for iværksættere og andre aktører Indhold Faglige

Læs mere

Springbræt til vækst. Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark PLATINSPONSORER GULDSPONSORER

Springbræt til vækst. Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark PLATINSPONSORER GULDSPONSORER PLATINSPONSORER Springbræt til vækst GULDSPONSORER Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark CONNECT Denmark er en landsdækkende nonprofit-organisation, som samler

Læs mere

1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER. Randers Kommune - Visionsproces 2020

1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER. Randers Kommune - Visionsproces 2020 1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER Randers Kommune - Visionsproces 2020 Viden, vækst og virksomheder Her beskrives en række udfordringer på arbejdsmarkeds- og erhvervsområdet Færre beskæftigede i industrien,

Læs mere

UNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER. Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients

UNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER. Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients UNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER Indhold Danske Fonde 3 Det Frie Forskningsråd

Læs mere

Notat til Produktivitetskommissionen

Notat til Produktivitetskommissionen Notat til Produktivitetskommissionen I Håndværksrådet er vi dybt optaget af produktivitetsproblemstillingen, og hvilken rolle vores medlemmer spiller i den sammenhæng. Derfor har vi over de seneste år

Læs mere

kompetencer Tema Kreative kompetencer.indd 1 BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK

kompetencer Tema Kreative kompetencer.indd 1 BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK kreative kompetencer BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK Tema Kreative kompetencer Udbud Beskæftigelse Værditilvækst Iværksætteri Uddannelse Efterspørgsel Kreative kompetencer.indd 1 16-02-2011 16:23:15

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Midtjysk Iværksætterfond. 1. januar 2012-31. december 2014. Journalnummer: 1-33-70-7-12. Kontraktens parter.

Resultatkontrakt. Vedrørende. Midtjysk Iværksætterfond. 1. januar 2012-31. december 2014. Journalnummer: 1-33-70-7-12. Kontraktens parter. Resultatkontrakt Vedrørende Midtjysk Iværksætterfond 1. januar 201231. december 2014 Journalnummer: 13370712 Kontraktens parter Region Midtjylland Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Eannr: 5

Læs mere

FÅ ADGANG TIL DEN Bedste ekspertise. lån en leder

FÅ ADGANG TIL DEN Bedste ekspertise. lån en leder FÅ ADGANG TIL DEN Bedste ekspertise lån en leder styrk Væksten I DIN VIRKSOMHED Lån en Leder er et attraktivt tilbud til små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. I en periode kan din virksomhed

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Inspirationsaften 2013 Erhverv og vækst i Lejre Kommune. Onsdag den 2. oktober 2013

Inspirationsaften 2013 Erhverv og vækst i Lejre Kommune. Onsdag den 2. oktober 2013 Inspirationsaften 2013 Erhverv og vækst i Lejre Kommune Onsdag den 2. oktober 2013 Program 17.00-17.15 Vision for vækst og erhverv i Lejre her er strategien hvor skal vi hen v. borgmester Mette Touborg

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Væksthus Syddanmark Ydelser Vækstkortlægning. Dansk eksport. Udenrigsministeriet/Eksportrådet Eksportassistance i markedet Global public Affairs (GPA)

Væksthus Syddanmark Ydelser Vækstkortlægning. Dansk eksport. Udenrigsministeriet/Eksportrådet Eksportassistance i markedet Global public Affairs (GPA) Vækst- og eksportambitioner i Agenda Væksthus Syddanmark Ydelser Vækstkortlægning Dansk eksport Eksportparathed og forberedelse Udenrigsministeriet/Eksportrådet Eksportassistance i markedet Global public

Læs mere

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice

Læs mere

VÆKSTHUS SYDDANMARK. Gør udfordringer til muligheder. Peter Rosendahl

VÆKSTHUS SYDDANMARK. Gør udfordringer til muligheder. Peter Rosendahl VÆKSTHUS SYDDANMARK Gør udfordringer til muligheder Peter Rosendahl OPGAVE OG MÅLGRUPPE Målgruppen er virksomheder med høje vækstambitioner 20% Mindst 5 ansatte og ambition 20% årlig vækst 3 år i træk

Læs mere

Erhvervsservice & erhvervsfremme

Erhvervsservice & erhvervsfremme Dette notat er en afrapportering af Business Faxes erhvervsservice- og erhvervsfremmeaktiviteter i perioden 01.01.14-30.06.14. Business Faxe udbyder basale erhvervsserviceydelser til iværksættere og virksomheder

Læs mere

Væksthuset byder velkommen

Væksthuset byder velkommen Velkommen Væksthuset byder velkommen Det er vores mål at fordoble antallet af vækstvirksomheder i regionen. Væksthuset skal være internationalt førende og være det naturlige omdrejningspunkt for vækstiværksættere

Læs mere

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler?

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Et erhvervsliv i vækst, som har brug for dig 2 Vækst, innovation og gode

Læs mere

291005_Brochure.indd 1 08/01/10 10:24:07

291005_Brochure.indd 1 08/01/10 10:24:07 291005_Brochure.indd 1 08/01/10 10:24:07 291005_Brochure.indd 2 08/01/10 10:24:08 VI SKABER RAMMERNE 291005_Brochure.indd 3 08/01/10 10:24:09 DEN FLOTTESTE RÅVARE Fisk som råvare i et køkken giver et kick,

Læs mere

Vækstfabrikkerne Version 2.0

Vækstfabrikkerne Version 2.0 Vækstfabrikkerne Version 2.0 Dette dokument har til formål kort at opsummere status på Vækstfabrik-projektet samt den overordnede strategi og økonomi bag det kommende Vækstfabrikkerne 2.0 projekt. Udover

Læs mere

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark

Læs mere

Ny strategi for iværksætterindsatsen i Silkeborg Kommune

Ny strategi for iværksætterindsatsen i Silkeborg Kommune Ny strategi for iværksætterindsatsen i Silkeborg Kommune Indledning En ny strategi for iværksætterindsatsen skal sikre en styrket og sammenhængende indsats, der skaber flere nye iværksættere, vækstvirksomheder

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Adm. direktør Hans Skov Christensen. Danmark som udviklingsland. 22. sep. 10. Pressemøde ved

Adm. direktør Hans Skov Christensen. Danmark som udviklingsland. 22. sep. 10. Pressemøde ved Pressemøde ved Adm. direktør Inspiration til udvikling 2 Krisen har været hård, men lavvæksten begyndte inden Pct. 5 4 3 2 1 Årlig BNP-vækst 0-1 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009-2 -3-4

Læs mere

Vækstforløbet for Vækstfabrikkerne

Vækstforløbet for Vækstfabrikkerne Vækstforløbet for Vækstfabrikkerne Proces- og konceptmap 1-2 uger 1-2 uger 1 ½ -3 år Vækstforløbet Indflytning Udflytning Om Vækstforløbet Det er obligatorisk at indgå i et Vækstforløb, men forløbet tilpasses

Læs mere

60% 397 mia. kr 50% 40% 66% 30% 42% 20% 10%

60% 397 mia. kr 50% 40% 66% 30% 42% 20% 10% Svensk niveau for udenlandske investeringer i Danmark vil give milliardgevinst AF CHEFKONSULENT MIRA LIE NIELSEN, CAND. OECON, ØKONOM ANDREAS KILDE- GAARD PEDERSEN, CAND. POLIT OG ANALYSECHEF GEERT LAIER

Læs mere

Barrierer for selvstændige og iværksættere

Barrierer for selvstændige og iværksættere juni 2009 Barrierer for selvstændige og iværksættere Vi befinder os midt i en økonomisk krise, og det er derfor interessant at måle temperaturen på de selvstændige ingeniørvirksomheder og iværksættere.

Læs mere

EN UDGIFT BLEV TIL EN INDTÆGT, DA HEDENSTED KOMMUNE VALGTE CRONBORGS RECOOL-TEKNOLOGI

EN UDGIFT BLEV TIL EN INDTÆGT, DA HEDENSTED KOMMUNE VALGTE CRONBORGS RECOOL-TEKNOLOGI BUSINESS 2 CASE VARMEPUMPER EN UDGIFT BLEV TIL EN INDTÆGT, DA HEDENSTED KOMMUNE VALGTE CRONBORGS RECOOL-TEKNOLOGI GRØNNE INDKØB Funktionsudbud åbner for mere innovative løsninger end de traditionelle udbud.

Læs mere

Indkaldelse af tilbud på Gap-analyse vedr. finansielle instrumenter

Indkaldelse af tilbud på Gap-analyse vedr. finansielle instrumenter August 2014 Indkaldelse af tilbud på Gap-analyse vedr. finansielle instrumenter De fem danske regioner indkalder hermed tilbud på gennemførelse af en gap-analyse vedr. finansielle instrumenter. Baggrund

Læs mere

Projekt. Cluster Vigtige elementer til en innovativ udviklingsproces

Projekt. Cluster Vigtige elementer til en innovativ udviklingsproces Projekt Fra Clutter til Cluster Vigtige elementer til en innovativ udviklingsproces Mål Fra Clutter til Cluster har omsat klyngeteorier til praksis indenfor landbrugsbranchen i Region Sjælland. Denne folder

Læs mere

Globalisering. Danske toplederes syn på globalisering

Globalisering. Danske toplederes syn på globalisering Globalisering Danske toplederes syn på globalisering Ledernes Hovedorganisation Januar 5 Indledning Dette er første del af Ledernes Hovedorganisations undersøgelse af globaliseringens konsekvenser for

Læs mere

Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk

Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk spring ud i det Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk Virksomhedsudvikling med kundens drøm og bundlinje i fokus! Bianca Hegedüs - ejer. Baggrund: En international designer baggrund med mere end

Læs mere

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Varig og bæredygtig vækst i gartneriklyngen. Det er formålet med Den Grønne Vækstklynge. Projekt igangsat af Udvikling Odense og Dansk Gartneri, og bakkes op af en

Læs mere

Viceadm. direktør Kim Graugaard

Viceadm. direktør Kim Graugaard Viceadm. direktør Produktivitet er vejen til vækst 5 Værdiskabelse fordelt efter vækstårsag Gennemsnitlig årligt vækstbidrag, pct. Timeproduktivitet Gns. arbejdstid Beskæftigelse 4 3 2 1 0 1966-1979 1980-1994

Læs mere

Den Europæiske Patentdomstol. Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder

Den Europæiske Patentdomstol. Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder Den Europæiske Patentdomstol Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder April 2014 Den Europæiske Patentdomstol Resume Som optakt til afstemningen om den fælles patentdomstol har Ingeniørforeningen i

Læs mere

Hvor foregår jobvæksten?

Hvor foregår jobvæksten? 2014 REGIONAL VÆKST OG UDVIKLING *** ing det lange opsv ur dt ne e or st n de? nu ad og hv Hvor foregår jobvæksten? -- / tværregionale analyser af beskæftigelsen i Danmark fra 1996 til 2013 rapport nr.

Læs mere

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION

Læs mere

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Hvordan går det med IKT-klyngen i Nordjylland? Hvilke forventninger har IKT-virksomheder til 2015? Få svarene

Læs mere

København og Aarhus er ude af krisen

København og Aarhus er ude af krisen STORBYFEST København og Aarhus er ude af krisen Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 23. september 2014, 05:00 Del: facebook twitter Google+ Google+ Send mail Både i København og Aarhus er der

Læs mere

Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio. kr. bidraget til at alle ejerne har været involveret

Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio. kr. bidraget til at alle ejerne har været involveret Strategi 2015-18 1. Indledning... 3 2. Indsatsområder og mål... 4 3. Aktivitetsområder... 4 4. Organisering... 5 Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio.

Læs mere

Job i sigte en times kørsel fra København

Job i sigte en times kørsel fra København Job i sigte en times kørsel fra København Sydsjælland tørster efter højtuddannet arbejdskraft, så stemningen var høj til matchmaking i Vordingborg 20. september Vi har et godt og udviklende arbejdsmiljø

Læs mere

Problemet i dansk turisme Konsekvenser for Danmark. Claus Frelle-Petersen København 29. oktober 2010

Problemet i dansk turisme Konsekvenser for Danmark. Claus Frelle-Petersen København 29. oktober 2010 Problemet i dansk turisme Konsekvenser for Danmark Agenda 1. Situationen i dansk turisme 2. Hvad er forklaringerne? 3. Hvad kan vi gøre og skal vi gøre noget? Hvordan går det med dansk turisme? Turisterhvervet

Læs mere

KICK-OFF-MØDE NY BORNHOLMSK INNOVATIONSPLATFORM BÆREDYGTIG FORRETNINGSUDVIKLING

KICK-OFF-MØDE NY BORNHOLMSK INNOVATIONSPLATFORM BÆREDYGTIG FORRETNINGSUDVIKLING NY BORNHOLMSK INNOVATIONSPLATFORM BÆREDYGTIG FORRETNINGSUDVIKLING FRA KL. 13-15 PÅ BRIGHT PARK SKIFT GEAR. KOM I GANG MED EN BÆREDYGTIG FORRETNINGSUDVIKLING. BLIV EN DEL AF BRIGHT GREEN ISLAND-VISIONEN.

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

Dansk Aktionærforening. 5. november 2008

Dansk Aktionærforening. 5. november 2008 Dansk Aktionærforening 5. november 2008 Uendeligt stort udvalg af transport- og logistikløsninger DSV tilbyder global transport og logistik. DSV har 25.200 ansatte på verdensplan og egne kontorer i mere

Læs mere

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt

Læs mere

OFFSHORE PÅ VINGERNE

OFFSHORE PÅ VINGERNE OFFSHORE PÅ VINGERNE Nyt projekt skal styrke og synliggøre dansk know how inden for havvindmølleteknologi Få adgang til markedet Opkvalificering af din virksomhed Få hjælp til at komme i gang Nyt, spændende

Læs mere

Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt. Europas mest fleksible

Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt. Europas mest fleksible Organisation for erhvervslivet 2. april 29 Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt Europas mest fleksible AF KONSULENT JENS ERIK ZEBIS SØRENSEN, JEZS@DI.DK Danmark er ramt af en økonomisk krise, der ikke

Læs mere

COPENHAGEN EXPAND & RETAIN AFTERCARE

COPENHAGEN EXPAND & RETAIN AFTERCARE COPENHAGEN EXPAND & RETAIN AFTERCARE DISPOSITION Hvad er Aftercare? Analyser Segmentering Målsætninger for arbejdet Få større resultater Hvordan kan jeg komme i gang mandag morgen? 2 AFTERCARE HVAD ER

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

Lokal- og regionskonference. Den 15. januar 2015

Lokal- og regionskonference. Den 15. januar 2015 Lokal- og regionskonference Den 15. januar 2015 Status på Dansk Byggeris strategi Claus Bering, næstformand i Dansk Byggeri På kant med konkurrenceloven 25 virksomheder fik i okt. 2014 bødeforlæg på samlet

Læs mere

Finansiering af egen virksomhed Microsoft Partnermøde, maj 2007. Søren Steen Rasmussen Vækstfonden

Finansiering af egen virksomhed Microsoft Partnermøde, maj 2007. Søren Steen Rasmussen Vækstfonden Finansiering af egen virksomhed Microsoft Partnermøde, maj 2007 Søren Steen Rasmussen Vækstfonden Oversigt over Vækstfonden Vækstfonden medfinansierer små og mellemstore virksomheder Vækstfonden fokuserer

Læs mere

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent For Halling Autoophug ApS har deltagelse i Region Midtjyllands projekt Rethink Business betydet, at virksomheden har fået den

Læs mere

VækstTendens. VækstAnalyse. Erhvervsstrukturer og -udvikling i de sjællandske kommuner. Center for. En del af Væksthus Sjælland

VækstTendens. VækstAnalyse. Erhvervsstrukturer og -udvikling i de sjællandske kommuner. Center for. En del af Væksthus Sjælland VækstTendens 2014 Erhvervsstrukturer og -udvikling i de sjællandske kommuner Center for VækstAnalyse En del af Væksthus Sjælland 2 FORORD Det er nu 5 år siden, at krisen ramte Sjælland. Mange arbejdspladser

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks Den 19. juni 2013 HJN Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks 1. Vi uddanner for lidt og forkert Vi har et vedvarende paradoks på IKT-arbejdsmarkedet. Der har aldrig været flere IKT-uddannede,

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2013

Kommunikationsstrategi 2013 Kommunikationsstrategi 2013 4 STYRKER x 3 MÅLGRUPPER x 3 TRIN Baggrund Kommunikationsstrategien 4 x 3 x 3 er sammen med kommunikationspartnerne udviklet af den nyetablerede fælles kommunikationsafdeling

Læs mere

Ind til eksperterne. Panel 1 TOM SOLING ANJA SAABYE CARL JØRGEN HEIDE. Ærø Turist- og Erhvervsforening. Virksomhedsudvikling

Ind til eksperterne. Panel 1 TOM SOLING ANJA SAABYE CARL JØRGEN HEIDE. Ærø Turist- og Erhvervsforening. Virksomhedsudvikling Panel 1 TOM SOLING Hansen & Soling Strategi og Management 20+ år som virksomhedsleder (har blandt andet skabt mere end 7 virksomheder) har arbejdet 30+ år med fødevarer, som leverandør til det danske og

Læs mere

er ikke for folk, der foretrækker klart sprog og enkle formuleringer.

er ikke for folk, der foretrækker klart sprog og enkle formuleringer. Formanden mener Henrik Willadsen, advokat, formand for Erhverv Hjørring Visioner og mål for folkeskolen efter folkeskolereformen. Det er overskriften på et oplæg, som Børneog undervisningsudvalget i Hjørring

Læs mere

Veje til vækst "Tag dit pæne tøj på!"

Veje til vækst Tag dit pæne tøj på! Veje til vækst "Tag dit pæne tøj på!" 21. november 2013 Per Tønsberg Frandsen Lidt om mig 1 Tag dit pæne tøj på 2 Tag dit pæne tøj på 3 Agenda Finansieringskilder Finansieringen Den rette finansiering

Læs mere

SPI. Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme. Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com. SPI er medfinancieret af: af:

SPI. Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme. Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com. SPI er medfinancieret af: af: SPI Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme SPI er medfinancieret af: af: Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com Sammen styrker vi regionen Projekt SPI, Samarbejde om Proaktiv

Læs mere

KURSER VINTER 2010/2011. Vi investerer i din fremtid DEN EUROPÆISKE UNION. Den Europæiske Socialfond

KURSER VINTER 2010/2011. Vi investerer i din fremtid DEN EUROPÆISKE UNION. Den Europæiske Socialfond KURSER VINTER 2010/2011 STYRKET ERHVERVSFREMME I REGION SJÆLLAND Kompetencefabrikken er sat i verden for at styrke det brede erhvervsfremmesystem i Region Sjælland. Det vil sige kommunerne, regionen, den

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Oplæg til strategi for erhvervsudvikling

Oplæg til strategi for erhvervsudvikling Oplæg til strategi for erhvervsudvikling Minimumsmål: Jobskabelse (antal arbejdstimer) Produktivitetsudvikling (værdiskabelse pr. arbejdstime) Skal også bidrage til EU 2020 mål: Intelligent, bæredygtig

Læs mere

Over 9 millioner arbejdsløse europæere er under 30 år

Over 9 millioner arbejdsløse europæere er under 30 år Over 9 millioner arbejdsløse europæere er under 3 år Arbejdsløsheden blandt de 1-29-årige i Europa vokser fortsat og er nu på 1 pct. Det svarer til, at 9,2 mio. arbejdsløse i EU-27 er under 3 år. Arbejdsløsheden

Læs mere

IT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo

IT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo IT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo IT-VÆKSTHUSET PÅ 5te < SIDE 02 > SIDE 03 IT-væksthuset er et nyt innovativt vækstmiljø på toppen af IT-Universitetet i Ørestaden i København. DET ER STEDET:

Læs mere

Restaurations Rådgivning

Restaurations Rådgivning Restaurations Rådgivning Man kan ikke spare sig til en succes! Investere i at få 15 års viden på få timer eller vil du selv opfinde den dybe tallerken igen? Kan du svare JA til disse 14 spørgsmål? SPØRGSMÅL

Læs mere

Kan vi se fremtidens arbejdsmarked - når alle taler om krise? Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker, forfatter,

Kan vi se fremtidens arbejdsmarked - når alle taler om krise? Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker, forfatter, Kan vi se fremtidens arbejdsmarked - når alle taler om krise? Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker, forfatter, Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66% p.a.) Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000 4000

Læs mere

Sekretariatet. Forslag til bekæmpelse af langtidsledighed

Sekretariatet. Forslag til bekæmpelse af langtidsledighed Sekretariatet Forslag til bekæmpelse af langtidsledighed Det, vi foreslår, er i virkeligheden to-delt, dels en egentlig kortsigtet redningsplan for de langtidsledige (gældende for november 2012- december

Læs mere

Tør du indrømme, du elsker den?

Tør du indrømme, du elsker den? Tør du indrømme, du elsker den? Om moderne dansk lægemiddelforskning Grundlaget for innovation og fremskridt i sygdomsbehandlingen. Forudsætning for et effektivt sundhedsvæsen. Fundamentet for vækst, velfærd

Læs mere

Væksthus Nordjylland v/ John Windbirk

Væksthus Nordjylland v/ John Windbirk Væksthus Nordjylland v/ John Windbirk Væksthusene i Danmark - Fakta I alt 5 Væksthuse i Danmark ét i hver region. Væksthus Nordjylland Væksthus Midtjylland Væksthus Syddanmark Væksthus Sjælland Væksthus

Læs mere

TILBUD OG PROGRAMMER I 2015

TILBUD OG PROGRAMMER I 2015 VÆKSTHUS SYDDANMARKS TILBUD OG PROGRAMMER I 2015 SKAB VÆKST MED PROFESSIONEL BESTYRELSE. 5. MAJ 2015. VÆKSTHUSENE Gør udfordringer til muligheder PROGRAM FOR DAGEN 1. 15.00. Velkomst og introduktion til

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud

Læs mere

Hvad har vi opnået? Resultater for 2012 2013

Hvad har vi opnået? Resultater for 2012 2013 H Hvad har vi opnået? Resultater for 2012 2013 Match, interesse og ingen interesse i Akademikerkampagnen hele DK 32% 28% Match Interesse Ingen interesse 40% Note: Tallene er angivet i procent Phonerkampagnen

Læs mere

BEDRE Business. for dig og din virksomhed

BEDRE Business. for dig og din virksomhed BEDRE Business for dig og din virksomhed Vidste du? at der er ca. 10.000 virksomheder i Aalborg Kommune. at der hvert år etableres ca. 1.000 nye virksomheder. at BusinessAalborg rådgiver ca. 800 iværksættere

Læs mere

Copenhagen Trafikcharter Nordeuropas trafikale knudepunkt

Copenhagen Trafikcharter Nordeuropas trafikale knudepunkt Copenhagen Trafikcharter Nordeuropas trafikale knudepunkt Fokuseret Vækstdagsorden er et interessefællesskab mellem de 46 kommuner og de to regioner i Østdanmark [og Region Skåne inkl. kommuner], der under

Læs mere

Diskussionspapir 17. november 2014

Diskussionspapir 17. november 2014 Diskussionspapir 17. november 2014 Tema 5: Tiltrækning af arbejdskraft og pendling Forberedt for Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter til konference Industrien til debat. Højtuddannede er en kilde

Læs mere

Udlandet trækker i danske fødevarevirksomheder

Udlandet trækker i danske fødevarevirksomheder Organisation for erhvervslivet November 1 Udlandet trækker i danske fødevarevirksomheder AF CHEFKONSULENT LARS ZØFTING-LARSEN, LZL@DI.DK Danske fødevarevirksomheder vil vælge udlandet frem for Danmark

Læs mere

Dansk industri i front med brug af robotter

Dansk industri i front med brug af robotter Allan Lyngsø Madsen Cheføkonom, Dansk Metal alm@danskmetal.dk 23 33 55 83 Dansk industri i front med brug af robotter En af de vigtigste kilder til fastholdelse af industriarbejdspladser er automatisering,

Læs mere

- SÅDAN ARBEJDER DU MED INTELLEKTUELLE EJENDOMSRETTIGHEDER(IPR) I HELE PROCESSEN FRA IDÉ TIL SALG.

- SÅDAN ARBEJDER DU MED INTELLEKTUELLE EJENDOMSRETTIGHEDER(IPR) I HELE PROCESSEN FRA IDÉ TIL SALG. Få din virksomhed til at vokse med IPR - SÅDAN ARBEJDER DU MED INTELLEKTUELLE EJENDOMSRETTIGHEDER(IPR) I HELE PROCESSEN FRA IDÉ TIL SALG. 2 INDHOLD Produktudvikling Produktion Salg & Markedsføring Internationalisering

Læs mere

Medlemsfordele L A N G E L A N D K O M O G V Æ R T I L

Medlemsfordele L A N G E L A N D K O M O G V Æ R T I L Medlemsfordele L A N G E L A N D K O M O G V Æ R T I L Hvem er vi Turist- og Erhvervsforeningen Langeland herefter kaldet TEL er en dynamisk og velfungerende organisation under daglig ledelse af direktør

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp Produktion i Danmark Robotter i global kamp Titel: Robotter i global kamp Udarbejdet af: Teknologisk Institut Analyse og Erhvervsfremme Gregersensvej 1 2630 Taastrup August 2015 Forfattere: Stig Yding

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

Lokal erhvervsservice Gratis hjælp til iværksættere og virksomheder til at realisere vækstpotentialet hver kommune sin model

Lokal erhvervsservice Gratis hjælp til iværksættere og virksomheder til at realisere vækstpotentialet hver kommune sin model Lokal erhvervsservice Gratis hjælp til iværksættere og virksomheder til at realisere vækstpotentialet hver kommune sin model Favrskov Kommune er kåret som Østjyllands bedste erhvervskommune i 2010, 2011,

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

Bilag 1 Informationsmøde med Poul Bendixen

Bilag 1 Informationsmøde med Poul Bendixen Bilag 1 Informationsmøde med Poul Bendixen Første møde med Poul Bendixen d.16-11-09 uge 47 Kaufman ideen: Kaufmann har været i tankerne De er lidt mere lokal, men mere den frække hund! Nerve vil gerne

Læs mere

work-live-stay southern denmark

work-live-stay southern denmark work-live-stay southern denmark Nærværende notat kan anvendes af den enkelte kommune til fremlæggelse i politiske udvalg i forbindelse med drøftelse af foreningen og dens aktiviteter herunder især Bosætningskoordinator-initiativet.

Læs mere

Overvågningsnotat 2011

Overvågningsnotat 2011 Overvågningsnotat 211 BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK I henhold til Lov om erhvervsfremme har de regionale vækstfora til opgave at overvåge de regionale og lokale vækstvilkår. Med dette overvågningsnotat

Læs mere

Dansk Jobindex. Et rødglødende arbejdsmarked. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20

Dansk Jobindex. Et rødglødende arbejdsmarked. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20 Dansk Jobindex Et rødglødende arbejdsmarked København den 10.07.2006 For yderligere information: Mikkel Høegh, Danske Bank 33 44 18 77 mheg@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 60 kaare@jobindex.dk

Læs mere

Step by Step - en faseopdelt tilgang til forretningsudvikling

Step by Step - en faseopdelt tilgang til forretningsudvikling EPI-center Danmark er et dynamisk og udviklende branchekontorfællesskab for iværksætter- og mikrovirksomheder, der arbejder inden for online salg og markedsføring. Vores kontorfællesskab strækker sig over

Læs mere

Hvordan sikrer vi en stærk og udviklingsorienteret lægemiddelindustri? og hvad er produktionens rolle heri?

Hvordan sikrer vi en stærk og udviklingsorienteret lægemiddelindustri? og hvad er produktionens rolle heri? Hvordan sikrer vi en stærk og udviklingsorienteret lægemiddelindustri? og hvad er produktionens rolle heri? Lars Nørby Johansen, formand for Danmarks Vækstråd Lægemiddelproduktion - en dansk styrkeposition

Læs mere

- Vækst og dynamik i Rønnede

- Vækst og dynamik i Rønnede - Vækst og dynamik i Rønnede Ny vitalitet i Rønnede Netop i disse år sker der rigtig meget i Rønnede. Et nyt stort erhvervsområde er på vej, et kommende servicecenter med benzintank, hotel og restauranter

Læs mere

Startup City er for udvalgte iværksættere med idé, evne og vilje til at starte vækstvirksomheder.

Startup City er for udvalgte iværksættere med idé, evne og vilje til at starte vækstvirksomheder. PROFILMATERIALE 2 Startup City er for udvalgte iværksættere med idé, evne og vilje til at starte vækstvirksomheder. Visionen med Startup City er at være Aarhus epicenter for ambitiøse og risikovillige

Læs mere

af din vækstvirksomhed Finansieringsdag 08 Penge til vækst 3. oktober 2008

af din vækstvirksomhed Finansieringsdag 08 Penge til vækst 3. oktober 2008 Partnerkapital finansiering af din vækstvirksomhed Finansieringsdag 08 Penge til vækst 3. oktober 2008 Om Vækstfonden Vækstfonden har et kapitalgrundlag på over 2 mia. kroner og er et af de største ventureselskaber

Læs mere

Hvordan får vi Danmark op i gear?

Hvordan får vi Danmark op i gear? MainTech 2013 15. maj 13 Hvordan får vi Danmark op i gear? Kent Damsgaard Underdirektør, DI Kan du få 500 kr. ud af en femmer? 2 Danske virksomheder har globale styrker Blandt de bedste til at levere i

Læs mere

ACCELERATIONSFORLØB FOR IVÆRKSÆTTERE PÅ ERHVERVSUDDANNELSERNE I ROSKILDE. - Projektforslag til regional udviklingspulje

ACCELERATIONSFORLØB FOR IVÆRKSÆTTERE PÅ ERHVERVSUDDANNELSERNE I ROSKILDE. - Projektforslag til regional udviklingspulje ACCELERATIONSFORLØB FOR IVÆRKSÆTTERE PÅ ERHVERVSUDDANNELSERNE I ROSKILDE - Projektforslag til regional udviklingspulje INDHOLD BAGGRUND... 2 FORMÅL... 2 PLATFORM... 2 INDHOLD... 4 TIDSPLAN... 5 BUDGET

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Kapitalformidling til vækstpotentielle iværksættere og virksomheder i region Midtjylland

Resultatkontrakt. Vedrørende. Kapitalformidling til vækstpotentielle iværksættere og virksomheder i region Midtjylland Resultatkontrakt Vedrørende Kapitalformidling til vækstpotentielle iværksættere og virksomheder i region Midtjylland 1. december 2008-30. november 2010 Journalnummer: 1-33-76-21-17-08 Kontraktens parter

Læs mere