stilladsinformation nr. 114 Marts 2015

Transkript

1 stilladsinformation nr. 114 Marts 2015 Opskydelige rækværker m.m.læs side Opskydelige rækværker m.m.læs side Læs i dette nummer blandt andet om: - Side 9 manden Jens P. Nielsen, side Nye regler: Status, At, politikere m.m. side Nye svende i Esbjerg og København side Landsmøde med rækværker og meget mere side 52-73

2 StilladsInformation er en intern informationsskrivelse, der udsendes af Stilladsarbejdernes Landsklub. Stof til bladet sendes til: Arne Iversen, Egemosevej 5, 4700 Næstved Sidste frist for indlevering af artikler, kommentarer, billeder, tegninger m.m. til nr. 115 er onsdag den 20. maj. Nummer 115 udkommer juni Indhold: 3-4: Leder v/ Jacob Jespersen 5-8: Branchekurset i uge 5 v/ Mathias Svendsen 9-13: Side 9 Jens P. Nielsen Interview 14-18: Kampen om værkerne v/ Jacob Jespersen 19: Nyt fra Vestsjælland v/ Thomas Ravn 20-23: Nye regler 1 - politikere m.m. v/ John E. Jakobsen 24-26: Nye regler 2 - status v/ John E. Jakobsen 27: Nyt fra Herning v/ Per Nielsen 28-29: Nyt fra Fyn v/ Michael og Per 30-31: Nyt fra Aarhus v/ Peter Ymme 32-33: DM i indendørs stilladsbold v/ Peter Ymme 34-37: Nyt fra København v/ John E. Jakobsen 38-41: Sudoku og krydsord v/ Lars Emanuel 42-48: Nye svende i København v/ Thomas og Steen 49: Nyt fra Guldborgsund v/ Andy Andresen 50-51: Nyt om uddannelse v/ John E. Jakobsen 52-54: Landsmøde reportage v/ Arne Iversen 55-61: Landsmøde - bestyrelse og udvalg v/ Arne Iversen 62-73: Rækværker - reportage og interview v/ Arne Iversen 74: Nyt fra Sydøstjylland v/ Henrik Ommen 75: Nyt fra Nordjylland v/ Henrik Nielsen 76: Nyt fra Esbjerg v/ Allan Yde 77-79: Skole- og landsklubadresser 2

3 Leder Af: Jacob Jespersen, landsklubformand Gennem de seneste år har vi set rigtig mange forsøg på at lave social dumpning i Danmark. Kampen mod dette er ikke vundet endnu, tværtimod. Problemet bliver mere og mere synligt. Illegal arbejdskraft, udnyttelse af udenlandske arbejdere og forringelser af vilkårene på det eksisterende arbejdsmarked. Problemet ses meget tydeligt på metrobyggeriet i København, hvor den italienske hovedentreprenør, for vores skattekroner, tjener kassen på svindel og underbetaling. Vi ser det i gartneribranchen, hvor de store gartnerier laver entreprisekontrakter for at omgå de danske overenskomster. Helt aktuelt oplever vi, at Ryan Air vil flyve fra København, og nægter at tegne overenskomst. De påstår, at det er den irske lovgivning, som er gældende for dem og vil ikke acceptere spillereglerne i Danmark. Dette er bare nogle af de mest aktuelle og kendte sager, men det foregår overalt i samfundet. Vi er godt klar over dette, men vi er ikke vant til at det foregår i stilladsbranchen. Vi har en lang tradition for at reagere, når vores løn- og arbejdsforhold bliver udfordret, og netop derfor er det da også sjældent, at vi har de helt store sager af denne slags. Men alligevel. Det sker med jævne mellemrum, at der er nogle som prøver lykken og prøver os af. Tydeligst ser vi det på kraftværker og raffinaderier. Her byder udenlandske arbejdsgivere jævnligt ind med entrepriser, som helt klart underbyder de traditionelle firmaer, som så kan pakke sammen og hjemsende deres ansatte. 3

4 Vi har aldrig lagt skjul på, at de udenlandske firmaer og arbejdere var velkommen, men vi har heller aldrig lagt skjul på vores krav til dem. Lønnen skal svare til lønnen i Danmark. De skal være uddannet til det arbejde, som de udfører, og arbejdet skal foregå efter vores arbejdsmiljøregler. Desværre er det ikke altid tilfældet. Det er klart, at hvis et - i Danmark - nyt udenlandsk firma kan udkonkurrere lokale firmaer på tre-fire værker på en gang, så bliver der sparet et sted, og det er nok ikke på mesterens bil eller sommerhus. Lige nu har vi i hvert fald et firma, som udfordrer os. Det kunne vi måske leve med, hvis det så blev ved det ene firma, men det gør det ikke. Hvis et firma får lov til at gå i fred og underbetale deres ansatte, så har vi også banet vejen for andre firmaer. Så er det kun et spørgsmål om tid, før de udenlandske firmaer har overtaget alle vores værker og raffinaderier. Derfor har vi også tænkt os at reagere, igen og igen, indtil forholdene er i orden. Kun derved viser vi vores kollegaer, at vi står sammen og kun herved viser vi de firmaer, som har planer om at kigge forbi Danmark, at der i hvert fald er een faktor, som de skal tage seriøs, og det er de danske stilladsarbejdere. Hvad angår den sociale dumpning i resten af samfundet, så hænger det hele sammen. Stilladsarbejderne lever ikke på en øde ø. Hvis ikke vi alle sammen, i hele samfundet, bekæmper social dumpning, så er vores kamp ligegyldig. Så forsvinder vi også. Om det er i Metroen, i Københavns Lufthavn eller på et værk ejet af DONG, så vil vi støtte folkene fra andre brancher i Danmark. Kun ved sammenhold mellem brancherne sikrer vi, at vores nuværende arbejde også kan give mad på bordet om 10 år. 4

5 Branchekursus i uge 5 Af: Mathias Svendsen, Bera Stilladser, Aalborg Så blev det den tid på året, hvor man igen samles på Langsøhus til kursus om priskuranter og overenskomst. Personligt var det anden gang, at jeg var på det her kursus og jeg kan kun sige, at man ikke kan komme for meget på det - man lærer så mange gode tips og tricks og får udspecificeret priskuranten og overenskomsten, og det er noget man kommer til og tjene på i fremtiden. Det hele startede mandag morgen kl 09:00 hvor der var den obligatoriske morgensang nede i fællessalen. Det foregår sammen med de andre faggrupper, som i år var tagdækkere, gulvlæggere og betonfolk, så man lige kan blive rystet lidt sammen med lidt god morgensang. Efter det skulle vi op i klassen og have en kort præsentation af alle folk fra hele landet - 25 tror jeg vi var - og derudover fik vi en hurtig gennemgang af ugen. 5

6 Efter frokost skulle vi i gang med den danske model, og vi fik den frisket lidt op sammen med bygge- og anlægsoverenskomsten. Den kiggede vi på resten af dagen, og jeg kunne mærke det var godt, at vi fik det hele gennemgået, så alle de nye folk og nogen af de mere erfarne folk fik et godt overblik over, hvad det egentlig er vi skal bruge vores overenskomst og den danske model til, og hvorfor vi bruger så meget energi på at kæmpe for vores sager. Tirsdag gik vi i gang med priskuranten. Her blev vi opdelt i fire grupper, og vi skulle arbejde sammen om nogle opgaver som Thomas og Jakob havde strikket sammen. Der fik vi at se, hvordan folk tolker de forskellige opgaver. Vi burde ende med det samme resultat, men der var stor forskel på de fire resultater. Vi gennemgik det hele og folk fandt ud af, hvordan det skulle være. Om aftenen skulle vi se vores ynglingsfilm - Stilladskonflikten i og jeg vil sige til alle, der ikke har set den, at jeg klart kan anbefale den. Om onsdagen fortsatte vi med priskuranten og Hvidbogen, og man kunne mærke, at folk blev bedre dag for dag. Om eftermiddagen begyndte vi på lokalaftaler og vi hørte om, hvordan man skulle strikke sådan en sammen. 6

7 Torsdag blev en dag, hvor vi stod tidligt op - kl. 04:50. Bussen kørte os en tur til Aarhus, hvor vi var med til en lille demonstration. Der var nogle fra holdet, der havde ofret sig og holdt den kørende hele natten fra onsdag, hvor de ikke mente det kunne svare sig at gå i seng, når de alligevel skulle op og lave 40 kander kaffe kl. 04:00. De mente at det var vigtigt, at der var nogle der var friske til at vække os andre, så vi ikke sov over os... Der blev sunget sange i bussen og der var taler. Da vi kom hen til Aarhus var folk ikke helt vågne, men det blev de da vi skulle ud af bussen og ud i kulden. Vi blev friske og de fleste fik varmen med en kop kaffe og ved at skråle lidt ekstra igennem til fællessangene. Efter et par timer tog vi tilbage til Langsøhus, hvor vi hørte at vores aktion havde haft effekt - at direktøren fra Dong ville have et møde med klub og fagforening om, hvad der skulle ske så alt i alt en vellykket aktion. 7

8 Da vi kom hjem og kom i gang igen med kurset, var folk lidt trætte, og nogle var så trætte at de ikke havde kræfter til at komme til undervisning (I ved selv hvem I er, Helbo), fordi de havde været vågne hele natten og der var det vidst ikke kun saftevand de drak. Men næsten alle var vel mødt og vi fik en god snak om, hvorfor vi gjorde som vi gjorde. Vi kom i gang med undervisningen igen, og her skulle vi lave et lille rollespil om, hvordan en lokalforhandling kunne forgå. Der blev gået til stålet, både nogen der var utrolig velforberedt til mester og nogen som havde kaffe og kage med til deres mester for at få en lokalforhandling til at gå igennem. Vi blev færdige til aften, hvor vi skulle have en kammeratlig aften med en god tår øl og noget lækker vin. Fredag var folk efterhånden meget klar til at tage hjem efter en hård torsdag, hvor folk skulle tidligt op og gik sent i seng, og det kunne mærkes om fredagen hvor folk var lidt sløve til at stå op. Men lidt op af formiddagen kom alle folk og vi havde en god afslutning på ugen. Konklusionen er, at det var en pisse fed uge med masser af god viden, masser af faglig snak og en masse nye bekendtskaber fra hele landet og godt kammeratskab. Jeg tør godt på hele holdets vegne skrive en tak til Thomas og Jakob for en god uge, hvor de virkede velforberedt og skarpe i deres undervisning. 8

9 StiladsInformation nr marts 2015 side 9 manden Navn: Jens P. Nielsen Bopæl: Langt ude på landet Alder: 34 Firma: helge Frandsen A/S, Vejle Start i branchen: 2009 (så vidt jeg husker) Stilladsuddannelse: Den 2-årige, hold 19 i Esbjerg Tillidshverv: Tillidsmand hos Helge Frandsen, Vejle Næstformand i Sydøstjyllandsklubben Nyvalgt næstformand i landsklubben Landsklubbens miljøudvalg Landsklubbens regneudvalg StilladsInformation: - Allerførst... Stort tillykke med valget som næstformand for Stilladsarbejdernes Landsklub på det nyligt afholdte landsmøde i Silkeborg. Jens: - Mange tak for det. 9

10 StilladsInformation: - Hvor og hvordan kom du ind i branchen? Jens: - Jeg er oprindeligt udlært butiksslagter, men skulle prøve noget andet og blev ansat i Dansk Supermarkeds opskæring i Vejle, hvor jeg skar oksekød på akkord i otte år, indtil det lukkede og flyttede til Tyskland. Jeg fik et stort kørekort i fratrædelsesgodtgørelse og mente selv, at det var på tide at prøve noget andet, og lidt ved et tilfælde blev det så stillads. Først hos Helge Frandsen i Vejle, hvor jeg blev færdig med den 2-årige i 2011 sammen med hold 19. Så et lille år på timeløn i Prima Stillads i Vejle og så tilbage til akkorden og Helge Frandsen, hvor jeg er nu... StilladsInformation: - Hvordan ser stilladssituationen egentlig ud i Sydøstjylland nu om dage? Jens: - Det ser fornuftigt ud. For tiden er der 10 firmaer fordelt på Vejle, Kolding, Fredericia og Horsens som de store byer. I vores klub er der nu ca. 90 medlemmer, og organiseringen er meget tæt på 100%. Som stilladsmontør i sydøst kan man sagtens blive sendt vidt omkring i Danmark. Har selv kørt en del i Aarhus og har lige for tiden kolleger i København. Steder som Løgstør er skam også blevet besøgt. I Sydøstjylland er ca. 50% af firmaerne på akkord og de resterende 50% på timeløn. Jeg arbejder selv på akkord med hvad deraf følger af glæder og sorger... 10

11 StilladsInformation: - Jeres lokalklub dækker jo et større geografisk område. Er det svært at få det til at fungere eller hvordan gør I? Jens: - Uha da da...det er skam ikke altid lige let at nå ud i alle kroge, men vi er da lidt medlemmer i alle byer, og så er kollegerne gode til at holde ind og hilse på, hvis de møder et nyt firma. Det sker da også, at vi har besøg fra både Herning, Silkeborg og sågar fra Fyn og Sønderjylland, men det er nu meget hyggeligt. StilladsInformation: - Hvordan ser du på det at være stilladsarbejder...er det bare et job og en måde at skaffe til dagen og vejen eller er det noget mere? Jens: - Det er bare et job for nogle, mens andre bliver helt opslugt af det. Hvor jeg ligger på den skala må du spørge en anden om (bare ikke min kone...). Der er jo både gode og dårlige dage, men heldigvis flest af de gode, og sådan skulle det gerne blive ved med at være. Der er vidt forskellige traditioner rundt om i landet. Jeg tog Udvidet system i Glostrup, og det var en lærerig oplevelse - de er sgu meget hyggelige de københavnere... Kollegerne stiller gerne op for Jens... 11

12 StilladsInformation: - Din værste stilladsoplevelse? Jens: - Det var nok da jeg skulle demontere en Uniform-ramme på en kirke i 26 meters højde. Hornet ramte en løs munkesten, som jeg fik i hovedet. Heldigvis havde jeg hjelm på - ellers kan det være at hovedet ikke havde holdt til det... Eller da jeg gik på udspringet i et Haki stillads, og en eller anden havde savet i fodsparket, som knækkede. Jeg nåede heldigvis i sikkerhed i næste felt... Men når jeg tænker nærmere over det, har der nok ikke været de helt slemme oplevelser... StilladsInformation: - Din sjoveste stilladsoplevelse? Jens: - Det kunne godt være min kollega Per s 12-meter rør på en stor overdækning, vi lavede i Kerteminde. Men det må man spørge ham selv om... 12

13 StilladsInformation: - Hvordan synes du, at branchen har udviklet sig eller ændret sig i den tid, du har været stilladsarbejder? Jens: - Det positive er nok, at det ser ud til, at man efter laaaaaang tids overvejelser har fundet ud af, at det der stillads er tungt og kan give alvorlige arbejdsskader, så man faktisk godt kunne bruge nogle tekniske hjælpemidler, når man skal håndtere det. Det er super med hjælpemidler, og jeg kan kun anbefale at bruge dem - det er bedre at bruge kranen end den gamle stilladskrop. Den 2-årige uddannelse har også været et stort plus for branchen, tror jeg. Jeg kunne godt ønske mig, at folk blev bedre til at snakke på tværs af firmaerne, for der er gode ting og erfaringer at hente i alle firmaer - selv de helt små... StilladsInformation: - Hvilke udfordringer er efter din mening de største, som branchen står overfor i de kommende år? Jens: - Jeg tror at vi over en årrække nok lige så stille skal sige farvel til rammerne og arbejde mere med søjlerne. Og så vil der nok blive bygget en del flere totalinddækninger - også hvor spændet kommer lidt højere op. Vægten på grejet kommer nok også på banen på et tidspunkt og så selvfølgelig vores montagemetoder. Men ellers bliver alt nok som det plejer... Tak for interviewet Jens og pøj pøj med arbejdet som næstformand i landsklubben! 13

14 Kampen om værkerne Af: Jacob Jespersen, landsklubformand Hvis vi syntes, at vi har ret godt styr på organiseringen i stilladsbranchen, så er det også rigtigt, så længe det drejer sig om arbejdet ude i byen. Når vi snakker om kraftværkerne og raffinaderierne, så er det en anden sag. Det er en kendt sag, at det er meget lettere at gemme sig på et værk, og det er lige så kendt, at vi ikke kan komme ind. Derfor kan der godt gå lang tid, før vi finder ud af, at der er kommet et nyt fremmet firma ind og arbejde på et værk. Historien om ESG er et meget godt eksempel på dette. Vi har i et godt stykke tid vidst, at der var et nyt firma på Studstrupværket i Århus. Vi havde hørt forskellige rygter om, at firmaet havde ansat en masse litauere, men vi fik ikke gjort noget ved det. I sommers tager Aarhusklubben kontakt til firmaet, og de bekræfter, at de har brugt nogle stilladsarbejdere fra Litauen, men at det er slut med det. Senere på året hører vi igen rygter om litauere, så firmaet kontaktes igen. På dette tidspunkt arbejder firmaet også i Fredericiaer, og 3F Fredericia kontakter ligeledes firmaet med henblik på at få en overenskomst med dem. På et møde med 3F meddeler firmaet, at de skal til møde med Dansk Byggeri, om optagelse. Herefter trækker 3F Fredericia sig i sagen. Aarhusklubben kontakter igen firmaet. Formanden lover at ringe tilbage, så snart de har været til møde i Dansk Byggeri. De ringer aldrig tilbage. De svarer heller ikke på utallige henvendelser fra Aarhusklubben og 3F Transport, Logistik og byg i Aarhus. Derfor blev folk sure, og det blev besluttet at tage ud til Studstrupværket og dele løbesedler ud, så de andre håndværkere derude kunne få at vide, hvad der foregår. Det går over alt forventning. Ud over kollegaerne fra Aarhusklubben deltager omkring 80 mand fra brancheugen på Langsøhus i Silkeborg, 14

15 så vi fylder meget foran porten. Det hele går meget stille og roligt, 0g der er en rigtig god stemning. På vejen hjem fra Studstrup, ringer DONG. De vil gerne mødes og snakke om tingene, så det siger vi selvfølgelig ja til. Før mødet har Dong helt sikkert kontaktet ESG, for da de bliver kontaktet under mødet, tager de pludselig telefonen, og vi aftaler at de skal komme til møde med klubben og fagforeningen i Aarhus. På dette møde fortæller den tyske chef for ESG, at de faktisk ikke er interesseret i at bruge udenlandsk arbejdskraft, hvis bare der er danske stilladsarbejdere at få, hvilket jo var positivt. På mødet fortalte vi, hvilken aftale vi ønskede at indgå med dem, og de var ikke afvisende. På dette tidspunkt var firmaet ikke medlem af Dansk Byggeri endnu, så aftalen skulle være en tiltrædelsesaftale, med tre forskellige lønsatser, afhængigt af hvor i landet arbejdet skulle 15

16 foregå. Det blev aftalt, at fagforeningen skulle sende en aftale til firmaet, og ESG fik en tænke pause på 14 dage, hvorefter de forventedes at skrive under. Det gjorde de bare ikke. I mellemtiden havde de meldt sig ind i Dansk Byggeri, og har her sikkert fået at vide, at de ikke skal indgå nogen aftale med os. De skal ikke slippe så let, så kollegerne beslutter at tage ud til Studstrupværket igen. Samme dag og samme tid tager medlemmer af Sydøstjyllandsklubben ud til DONG Hejre i Fredericia. På DONG Hejre har firmaet også en del arbejde, og i ugen op til demonstrationen, har de mandet op med otte mand. Nogle af vores ledige medlemmer søgte ved dem, da de jo havde fortalt os, at de kun ville have danske stilladsfolk, men de blev sjovt nok ikke ansat. I stedet blev det igen otte litauere og tyskere, så de har altså fyldt os med løgn. Selvom der blev lavet to demonstrationer foran to af DONGs værker, skete der ikke noget nyt. Vi hørte ikke fra ESG, og den 16

17 eneste kommentar fra DONG var, at det var godt at vi havde trafikveste på, så vi ikke blev kørt ned... Set i bagklogskabens klare lys har vi nok været for pæne. Vi ville vise at det betaler sig at stille sig op stille og roligt og dele løbesedler ud. Vi tog nok fejl her... Via de to demonstrationer fandt vi dog ud af, at ESG havde planer på Statoil i Kalundborg. Her har de muligvis skidt i nælderne, allerede inden de er kommet i gang. Hvis I kan huske Vestsjællandsklubbens aktion foran Statoils porte i 2011, så ved I hvorfor. Selvom vi på mødet i Aarhus forærede både formanden og chefen for ESG et eksemplar af vores bog STILLADS, så har de åbenbart ikke nået at læse den artikel som hedder Sejren på værket. Desværre for dem for de kommer nok til at spille både hoved- og statistrolle i part to. Selvom ESG har fortalt os, at de ikke vil indgå nogen aftale med os, da de jo er medlem af Dansk Byggeri, så har vi ikke tænkt os give op. Det er meget muligt, at det tager lidt længere tid, end vi troede, men det skal ikke slå os ud. Hvis først ESG får held til at lave løndumpning i stilladsbranchen, så kommer der flere bag efter dem. Derfor skal de stoppes. I øvrigt undrer det os, at Dansk Byggeri råder deres nye medlem til ikke at lave nogle aftale om højere lønniveau i forskellige områder af landet, når nu de andre medlemmer af Dansk Byggeri har lokalaftaler på disse lønninger. Er det en klog mands måde at udkonkurrere sine andre medlemmer på? I forbindelse med at vi sendte en ny aftale til ESG, denne gang fra landsklubben, skrev jeg en mail til firmaet, og jeg fik skam også et svar. Begge mails kommer her: 17

18 Hej med jer. Jeg sender jer en ny aftale, som ligner den aftale som vores fagforening sendte til jer, men som I ikke reagerede på. I sidste ende var det Dansk Byggeri, som kunne fortælle os at de havde fortalt jer, at I ikke skulle lave en aftale med os. Vi har dog ikke tænkt os at opgive så let. Vi vil blive ved med at kræve en aftale mellem ESG og Stilladsarbejdernes Landsklub. Kun på denne måde sikrer vi, at begge parter nyder godt af stilladsarbejde i Danmark. Jeg håber I vil kigge aftalen igennem og underskrive den hurtigst muligt. Vi er kun interesseret i at få et godt forhold til ESG og ser gerne, at I bliver en del af det danske stilladsbranche. Om I bruger danske eller udenlandske stilladsarbejdere, er vi lige glade med, men I kender vores krav med aflønningen. Uddannelsen har I jo nu vedkendt jer, ved at melde jer ind i Dansk Byggeri. Uddannelsen kan ikke fraviges. Efter tre måneders ansættelse, skal de ansatte tilbydes en lærekontrakt. Ved Shut Down og lignende, hvor der er brug for flere folk i kortere perioder, kan dette fraviges, hvis uddannelsesudvalget kontaktes og bevilger dette. Med venlig hilsen og et håb om et godt samarbejde fremover Jacob Jespersen Formand for Stilladsarbejdernes Landsklub. Og hertil kom der følgende svar: Hej Jacob, Vi bekræfter modtagelsen om forslag til aftale. Som medlem af Dansk Byggeri er vi omfattet af gældende overenskomst og prislister på området, og vi ønsker ikke særskilte aftaler med Stilladsarbejdernes Landsklub. Historien om ESG, værkerne og stilladsarbejdet slutter helt sikkert ikke her. Følg med i blad, på hjemmeside og i nyhedsbreve. 18

19 Nyt fra vestsjælland Af: Thomas Ravn, næstformand I det forgangne kvartal er der sket en del på Vestsjælland. Vi er steget i medlemstal og har i snit været 125 medlemmer i året De fleste firmaer har kørt med fuld skrue hele tiden og der har været travlt i stort set alle firmaer. Der kommer hele tiden nogle nye firmaer, som vi tager fat i og får ind i folden på enten den ene eller anden måde. Der har været arbejdet med planer om at samle alle medlemmer hos 3F Kalundborg, og Vestsjællandsklubben kan derfor kun anbefale ALLE vores medlemmer at blive overført til 3F Kalundborg. Der er faktisk hjælp at hente, og de har fået Theis Broberg Olsen som faglig sekretær. Theis er tidligere stilladsmontør og kan virkelig tale vores sag! Klubben har også været repræsenteret ved flere oplægs- og debataftner forskellige steder i landet, senest i Karrebæksminde. Det går rigtig godt, og det er et godt fremstød for vores branche, for bogen STILLADS, for sammenhold på kryds og tværs m.m. Der blev holdt stor julefest i Vestsjællandsklubben med et fint fremmøde, og når folk får noget at drikke bliver der rigtigt netværket. Man kan virkelig mærke at det giver en masse opbakning og interesse. Vores bestyrelse er yderst intakt og der er stor opbakning til arbejdet. Der bliver lidt udskiftning i år, men ikke noget der ikke kan løses. Der er god fremtid i Vestsjællandsk lubben. Der er generalforsamling i den nærmeste fremtid, hvor der skal vælges nogle nye kandidater ind i bestyrelsen. Bestyrelsen skal også have en stor tak med på vejen for deres store arbejde! 19

20 Nye regler politikere og leverandører Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København Politikerne I sidste blad fortalte vi om branchens foretræde for Folketingets beskæftigelsesudvalg, og beretningen sluttede med, at vi ventede på svar fra beskæftigelsesministeren. Svaret kom i starten af december. Reelt svarer ministeren ikke på beskæftigelsesudvalgets spørgsmål. Han refererer til Arbejdstilsynet, som siger følgende: Branchen har selv været med til at lave en køreplan for , som skulle sikre fuld fysisk sikring fra 1. Januar Branchen henvendte sig selv til Arbejdstilsynet og fortalte, at man ikke kunne leve op til kravet, idet leverandørerne ikke havde levet op til deres del af planen. Arbejdstilsynet udsatte derfor datoen til 1. Juni 2014 og besøgte leverandørerne for at tvinge dem til at lave ny opstillingsvejledninger og løsninger. Arbejdstilsynet vurderer, at der nu er tilstrækkeligt med løsninger og vejledninger, og at branchen derfor kan leve op til de nye krav om fuld fysisk sikring. Endelig anfører Arbejdstilsynet, at branchen selv har beskrevet liner og opskydeligt rækværk som fuld fysisk sikring. Det må betegnes som et ikke-svar fra ministeren, idet ovennævnte fem punkter jo var kendt i forvejen. 20

21 Spørgsmålene til ministeren gik jo på: 1. Leverandørerne er ikke klar med nyt grej 2. Leverandørerne har ikke lavet fyldestgørende opstillingsvejledninger om de nye regler 3. Arbejdstilsynet har i sommeren 2014 afvist liner som fuld fysisk sikring, og derfor har vi jo ikke denne mulighed Men ministeren er jo klog han spiller bolden tilbage til os. Han siger, at Arbejdstilsynet har styr på det, og at der findes gode vejledninger og fornuftige løsninger. Derefter går der mere politik i sagen man kan måske oven i købet ane en kommende valgkamp. Byggeriets dagblad Licitationen følger sagen tæt og bringer i alt seks artikler fra november til januar. De går tæt på politikere, Stilladssektionen og Stilladsarbejdernes Landsklub. Lennart Damsbo fra Socialdemokraterne bakker ministeren op efter Arbejdstilsynets svar og mener, at Arbejdstilsynet har styr på det. Til gengæld så vil Venstres Peter Juel Jensen kræve af ministeren, at reglerne i Danmark håndhæves i lighed med de øvrige EU-lande. Enhedslisten venter på et nyt udspil fra os i branchen. De øvrige partier mødte slet ikke op, da vi besøgte Beskæftigelsesudvalget. Vi har ikke hørt mere fra Peter Juel Jensen siden december måned. Med disse udmeldinger må man sige, at bolden er spillet tilbage til stilladsbranchen. 21

22 Leverandørerne Vi er nu gået i gang med at indsamle og studere de nye opstillingsvejledninger, og de er fortsat mangelfulde. De fleste anviser anhugningspunkter, men det er jo ikke aktuelt, når det nu er slået fast, at seler og liner ikke må bruges som kollektiv sikring. Samtidig anviser flere af leverandørerne brugen af midlertidige opskydelige rækværker, selvom de ikke sælger det eller er holdt op med at sælge det. Flere af leverandørerne har opfundet nye systemer, som ikke kan sammenkobles med de eksisterende systemer, hvilket jo medfører en voldsom investering for arbejdsgiverne, hvis de skal udskifte grejet. Endelig anviser flere af leverandørerne nogle helt umulige metoder til at montere hegn, og det er i bedste fald noget vi kan more os over, når alt dette er overstået. Licitationen følger fortsat sagen, og på et tidspunkt finder de ISG, Jerslevs nye horisontaler til Allround en. De spørger os om vi synes, at det er en god ide. Sektionen er ikke særlig positiv, men landsklubben synes det er en god ide det er ikke særlig nedslidende, og det kræver ikke så stor udskiftning af grej. Da vi roser de små danske stilladsfirmaer for deres initiativer, spørger Licitationen hvad vi ser som næste skridt. Vi svarer, at der mangler udvikling af grej til rammestilladser, og at det kunne være godt, hvis Forebyggelsesfonden kunne gå ind og støtte sådanne projekter. Licitationen går løs på Forebyggelsesfonden, som faktisk lover at de godt vil støtte projekter, som udvikler produkter, der kan reducere fysisk belastning i nedslidningstruede brancher. Den besked sendte landsklubben videre til de små firmaer, som er i gang med at udvikle forskellige løsninger. 22

23 Konklusion: Vi fremlagde følgende, da vi besøgte beskæftigelsesudvalget i november: Vi vil gerne have fuld sikkerhed Det vil vi stadig Vi ønsker ikke falsk sikkerhed, som øger nedslidningen Politikerne og Arbejdstilsynet er ikke i tvivl om vores standpunkt Leverandørerne har ikke nogen løsning på problemet Nogen af leverandørerne er begyndt at udvikle, men mange har fortsat mangelfulde vejledninger. Vi ønsker at Arbejdstilsynet håndhæver reglerne på samme måde som i resten af Europa Det er ikke lykkedes at udsætte reglerne, men vi oplever at Arbejdstilsynet holder igen med påbudene, så vi kan nå at afprøve og udvikle nye metoder. Vi vil gerne have at ministeren kigger på vores problem og laver en plan for en realistisk løsning. Det lykkedes absolut ikke, og vi må selv forsøge at lave en aftale med Arbejdstilsynet, og det betyder at vi må lave en ny branchevejledning, som beskriver hvilke muligheder vi har. 23

24 Nye regler hvad sker der nu Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København AT s gøren og laden Firmaernes gøren og laden Nye tiltag og erfaringer Hvad gør Arbejdstilsynet? En del sjak er blevet stoppet af Arbejdstilsynet og har fået påbud om at sørge for fuld sikring, når de monterer stilladser. Vi nævnte i sidste blad, at det er meget forskellige påbud der gives. Der er fortsat sjak, som får påbud om at klikke sig ind, mens de monterer stilladser. Når sjakkene påpeger, at Arbejdstilsynet selv siger, at sele og line ikke kan erstatte kollektiv sikring, så får mester et påbud om at indkøbe opskydeligt rækværk eller finde en anden løsning, som sikrer fuld sikkerhed ved stilladsmontage. Arbejdstilsynet accepterer, at det opskydelige rækværk kun har en håndliste. Det er jo det samme som stilladser til tagarbejde her accepterer Arbejdstilsynet også, at der kun opsættes håndliste på de højder, hvor håndværkerne ikke arbejder. Vi oplever at Arbejdstilsynet har fået mere fokus på det åbne hejsefelt en del firmaer har ikke indkøbt stemmegafler, og derfor arbejder sjakkene så med åbne hejsefelter. Ligeledes er Arbejdstilsynet opmærksom på risikoen for nedstyrtning indvendig og har givet påbud om konsoller for hver fjerde meter og i enkelte tilfælde for hver højde. I de fleste tilfælde har påbudene ikke ført til bødekrav, men er nærmere at opfatte som rådgivning. 24

25 Rygterne om masser af bøder i forbindelse med de nye regler kan vi ikke bekræfte. De bødekrav, som vi har set, er givet i forbindelse med, at ramme-hegn princippet ikke er fulgt eller ved et eller måske oven i købet to åbne hejsefelter! Desuden er der ofte flere overtrædelser i samme sag. Vi håber derfor på et fortsat fornuftig samarbejde med Arbejdstilsynet Hvad gør firmaerne Vi nævnte i StilladsInformation nr. 112 (sept. 2014), at to firmaer kører fast med opskydelige midlertidige rækværker. En hurtig optælling viser nu, at mindst 10 firmaer i større eller mindre grad arbejder med de opskydelige rækværker. I nogen firmaer er det et enkelt sjak som afprøver, mens andre firmaer har flere sjak eller alle sjak i gang med afprøvningen. Da vi har næsten 100 firmaer på landsplan, så kan man positivt sige at en hel del er godt i gang. Omvendt så kunne vi ønske, at flere af firmaerne lader et enkelt sjak afprøve rækværkerne, så vi kan blive klogere på, hvad der kan bruges og hvad der ikke er særligt brugbart! Nye tiltag og erfaringer Som det ses i reportagen fra landsmødet, så er der mange forskellige muligheder og løsninger for at leve op til de nye regler. En del af løsningerne er ikke særlig heldige, og nogen af dem kan slet ikke bruges ved almindelig stilladsmontage. Der skal dog lyde stor ros til de danske firmaer, som forsøger at finde en brugbar løsning. De fleste er nævnt i reportagen fra landsmødet, og vi ved at flere firmaer er i gang med nye tanker! Dem vil vi vende tilbage til i næste nummer af bladet. Man kan sige, at de manglende initiativer rundt i Europa er på vej til at blive opvejet af gode ideer i de danske stilladsfirmaer. 25

26 Derfor var det godt, at branchen besøgte Folketingets beskæftigelsesudvalg i november. Politikerne og Arbejdstilsynet kan ikke være i tvivl om, at der ikke foregår den store udvikling i Europa, men at vi er afhængige af, at de små stilladsmestre har tid og råd til at finde fornuftige løsninger. Et stort argument imod de opskydelige rækværker har været en øget belastning og nedslidning på grund af tunge løft over skulderen. Flere af sjakkene har imidlertid konstateret, at med de bedste af rækværkerne så øges den daglige løftemængde ikke. Man opsætter et antal rækværker og tilsvarende opsætter man måske 5 % mindre stillads. Indtjeningen er den samme og løftemængden er den samme. De 5 % er blot en meget løs vurdering, og vi aner ikke hvad tallet i virkeligheden er. Vi vil derfor bede sjakkene om systematisk at vurdere følgende: Øger brugen af opskydeligt rækværk den daglige løftemængde eller er der ingen forskel? Er der flere eller færre løft over skulderen? Er der problemer når rækværket skal samles, pakkes sammen og transporteres på lastbilen? Ændrer det på den daglige indtjening, når man bruger opskydeligt rækværk? Man kan sige, at vi beder sjakkene om at lave en slags dagbog over arbejdet med rækværkerne. Det indebærer også, at vi skal bede sjakkene om akkordsedler, så vi kan se hvad opstillingsprisen er på de enkelte sager - med og uden rækværk. 26

27 nyt fra herning Af: Per Nielsen, Brunsgaard 2014 var et travlt år i Brunsgaard regi. Der har stort set været fuld knald på hele året. For tiden er alle mand i sving, og det er endelig lykkedes os at få alle stilladsfolkene organiseret i 3F. I løbet af 2014 har vi fået en ny stilladssvend, og for øjeblikket har vi fire lærlinge i firmaet, hvoraf to bliver udlært i første halvår af Vi har ingen lokalklub i vores område men pønser på at få en dialog i gang med Cito og Thy Stilladser. Geografisk dækker vi et stort område, og det er en af grundene til at timeløn indtil videre har virket som den bedste løsning. 27

28 nyt fra fyn Af: Michael Christensen, klubformand Hej derude! Det her bliver den sidste beretning fra mig som stilladsklubformand. Det kommer sig af, at jeg sidste år overlod pladsen som tillidsmand ved Stjerne Stilladser til en mere ivrig kollega. Senere på året blev jeg hjemsendt. Den situation resulterede i, at jeg fik tilbudt arbejde i mit hovederhverv som anlægsgartner, og jeg kunne ikke lade være med at sige ja tak. Det er en fornøjelse igen at have lyst til at gå på arbejde og ikke skulle høre på misfornøjede chefer, der har ondt i pengepungen. Jeg vil benytte denne lejlighed til at sige mange tak (også til chefen) for syv gode år i branchen - jeg kommer til at savne udsigten og kollegaerne. Og så noget om arbejdet på Fyn Jeg er ikke helt opdateret på grund af mit nye arbejde, men Stjernen forhandler/afprøver ny aflønningsform. Stjernen har haft lidt folk hjemsendt både i Svendborg og Odense, men er begyndt at tage ind igen, til overdækninger og kirke. Der vil snarest blive afholdt generalforsamling i stilladsklubben, hvor der er valg af næstformand, kasserer, et bestyrelsesmedlem og eventuelt formand, så til gutterne på Fyn: Tænk lige over om denne post er noget for jer!!! Tak til alle jer der kæmper for stilladsbranchen! Bliv ved Tak for denne gang... 28

29 mere nyt fra fyn Af: Per Højeng-Carlson, klubkasserer Hos de Grønne (Fyens StilladsCo.) har der været meget travlt, især på det gamle Lindø. Ved Bladt havde vi så travlt, at vi ikke kunne få stilladsfolk, selvom mester søgte i hele landet, så det endte med, at vi måtte leje nogle polske stilladsfolk ved et firma, der hedder HH gruppen. Dette blev et dyrt bekendskab for mester. HH-gruppen ville ikke udlevere lønsedler på de ansatte, så selvom mester havde gjort alt for at de skulle have den rigtige løn, så fik han en bod på kr til afdelingen og til forbundet. Da det job var afsluttet, fik vi et skib hvor vi har arbejdet i døgndrift i et par måneder. Dette job er netop afsluttet, med det resultat at næsten alle, der har arbejdet på skibet, er blevet sendt på afspadsering, da der ikke er noget at lave i byen. Til slut en stor tak til Ymer for et vel overstået DM i stilladsboldbold, hvor den flotte POKAL igen kom hjem til Fyn, hvor den hører hjemme... 29

30 nyt fra Aarhus Af: Peter Ymer Lottrup, kasserer I Aarhus er der i den forløbne tid sket en del ting. Vi opdagede, at firmaet ESG, med et gammelkendt ansigt i form af Morten Haderup - tidligere Kaeferformand - i front har overtaget arbejdet på Studstrup Dong-værket og diverse andre værker rundt om i landet. Vi fandt ud af, at de har/havde litauere, ukrainere eller russere gående ude på værket til 116 kr. i timen. Dette kan vi selvfølgelig ikke acceptere. De er mere end velkomne men det skal være på ordenede forhold og ikke ren social dumpning i værste stil. Derfor besluttede vi at blokere derude i nogle timer en dejlig morgen og med god hjælp fra 80 mand udefra, som skal ha en kæmpe tak for at komme og hjælpe. Men I kan læse meget mere om den historie i Jacobs artikel på side

31 Vi fik valgt ny formand på sidste generalforsamling, da Jeppe i længere tid har arbejdet i København og derfor havde besluttet sig at trække sig. En stor tak til Jeppe for et godt stykke arbejde! Valget til ny formand faldt på på Jacob Jespersen (vores landsklubformand), og Martin Helbo blev derefter valgt til ny næstformand, så der blæser nye vinde i bestyrelsen i Aarhus. Og som en frisk start er vi begyndt at følge op på og opdatere alle vores udenbys aftaler med diverse firmaer, så disse også er helt op i tiden. Dette er noget vi har meget stort fokus på her i AARHUS!!! Og så har vi afholdt DM i stilladsbold her i Aarhus, men det kan I læse om på de næste sider. Lige inden DM i stilladsbold deltog Aarhusgutterne imidlertid også i vores årlige 3F-turnering i indefodbold med et blandet hold, samlet op fra diverse firmaer, som også skulle deltage i DM i bold. Det blev til en flot andenplads, tæt tæt på førstepladsen men vi måtte nøjes... Men der skal lyde en stor tak til dem, der deltog også i dette dejlige stævne og tak til alle dem, som støttede os på sidelinjen. Vi vender stærkt tilbage næste år... 31

32 DM I STILLADSBOLD I aarhus Af: Peter Ymer Lottrup, Aarhus Stilladsarbejderklub Det blev et super godt og hyggeligt stævne med deltagelse af fem hold. Der indløb desværre afbud fra tre hold - surt men sådan er det jo... To hold fra AC Stilladser i København, et fra Fyn og to hold fra Aarhus - fra Mars stilladser og City Stilladser - var klar og tog kampen op. Det blev til mange underholdende kampe og skæve situationer. Der blev gået til stålet i alle kampe, og de blev afviklet i en super god tone og sportslig ånd. Fra start var det klart, at Fyn og AC Stilladsers førstehold var i en anden klasse end de andre hold. De mødtes i første kamp med en sejr til Fyn, og senere mødtes de også i finalen, hvor AC Stilladser havde Fyn på krogen langt hen i kampen, men så slap kræfterne op, og Fyn fik lukket finalekampen med en flot sejr efter stævnets bedste kamp. Stort tillykke til Fyn med førstepladsen og vandrepokalen og tillykke til AC Stilladser s førstehold med den flotte andenplads. Tredjepladsen gik til Mars Stilladser efter en medrivende kamp mod City Stilladser, hvor Mars vandt med et mål, og man mildt sagt kan sige, at der blev gået til stålet og lidt til - flere folk måtte en tur rundt på gulvet efter glidende tacklinger og fuld gas. Det var også en virkelig underholdende kamp at kigge på - med to hold der gik fuldt ind i alt, hvad de fortog sig, med krop og sjæl... Tillykke til Mars med tredjepladsen. 32

33 Det skal nævnes, at alle hyggede sammen i cafeteriet efter stævnet, og at de sidste først forlod stedet og lukkede og slukkede sent om aftenen efter en super hyggelig dag. Tusind tak til de hold der kom - vi glæder os til at se jer og forhåbentlig mange flere igen til næste år. Da stillingen skulle opgøres så placeringerne således ud : 1. Fyn 2. AC Stilladser 1 3. Mars Stilladser 4. City Stilladser 5. AC Stilladser 2 Hygge her fra den Tykke 33

34 Nyt fra København Af: John Ekebjærg-Jakobsen formand for 1920-klubben, København Vi har oplevet en del hjemsendelser i starten af 2015, men metrohullerne betyder, at der fortsat er masser af arbejde. Alt tyder da også på, at de fleste vil være i arbejde igen i løbet af Lige netop 2015 er jo et jubilæumsår for 1920-klubben, som fylder 95 år. Vi regner med at holde en fest i den anledning højst sandsynligt i slutningen af august eller i starten af september. Og jubilæer og mærkedage er jo altid gode at have. I 2014 fejrede vi for første gang i klubbens historie en 40-års jubilar (Flemming Dupont i blad nr. 113) og syv 25-års jubilarer. I 2015 vil vi så fejre endnu en 40-års-jubilar og otte nye 25-års jubilarer. I løbet af 2014 har vi været ude og bakke folk i andre brancher op. Vi startede i foråret med at fortælle DR, at Melodi Grandprix et skulle overenskomstdækkes. Kollegerne spærrede den eneste vej ud til B&W-øen i en halv time, og så ville DR gerne snakke med vores fagforening. Vi har været forbi flere byggepladser for at stoppe social dumping og senest har vi opstillet et stillads ved Arbejdsretten for at gøre opmærksom på Ryan Airs forsøg på social dumping i flybranchen. 34

35 Faglige sager Der har ikke været mange faglige sager, men vi døjer stadig med efterveerne fra de tre konkurser i årets løb. City Stilladser, Københavns Stilladsudlejning og Heibing Stilladser har alle efterladt kollegerne med et efterslæb på pension og andre tillæg. Ingen af de tre firmaer har været særligt hjælpsomme overfor deres tidligere ansatte ansvarlige arbejdsgivere hører vist fortiden til??? Flere firmaer er i gang med at lave lokalaftaler, og det er et godt tidspunkt inden sæsonen for alvor går i gang. Nye firmaer Vi har fået et enkelt nyt firma - Nordic Stilladser A/S, som er startet af Claus Nikolaj Hunt. Han er uddannet på den 2-årige og har været mester og konduktør i Brøndby og PMG. Firmaet er indmeldt i Dansk Byggeri, så der bør være styr på sagerne. 35

36 Problemer med 3F afdelinger Vi har problemer med andre 3F afdelinger, som stjæler vores kolleger som medlemmer. Det sker typisk, når folk melder sig i fagforening via nettet og oplyser postnummer. Det koster os en masse arbejde at få kollegerne på plads i 3F København, og de nye kolleger bliver frustrerede over, at de ikke er medlem af klubben. Tjek selv på din indbetaling, at du både betaler til fagforening og til klub - og tjek i borgerstuerne at alle er medlemmer! Samarbejde med Byggefagene Vi har et godt samarbejde med Byggefagenes Samvirke. Senest er vi gået i gang med en kampagne om bedre og mere brugbare stilladser. Der vil især være fokus på adgangsveje og brede stilladser. Byggefagene har åbenbart gået med en fornemmelse af, at vi kun vil bygge rammestilladser - med 70 er konsoller. Vi har gennem flere år fortalt dem, at vi gerne bygger brede stilladser - såvel søjlestilladser i alle tænkelige bredder og rammestilladser med konsol 100 eller konsol 140. Vi bygger det stillads, som kunden har brug for - og det stillads, som kunden vil betale for! Da vi startede kampagnen, fandt vi ud af at bygherren og stilladsfirmaet ofte vælger den billigste løsning og ikke den bedste løsning. Når håndværkerne så brokker sig over, at stilladset ikke er bygget til det stykke arbejde, der skal udføres, så lyder det fra bygherre og stilladsmester at det ikke er muligt at gøre det anderledes!! 36

37 Byggefagene ringer nu til os, og så kommer vi ud og fortæller, hvordan stilladset burde have været bygget både i forhold til lastklasse, bredde af stilladset, ladetårne og forskellige former for elhejs og elevatorer. Det er ikke så mange stilladser, vi har fået lavet om, men der er ingen tvivl om, at bygherrerne fremover vil være mere motiverede for at betale for 1. klasses stilladser. Det ville dog være en stor hjælp, hvis vores stilladsmestre holdt op med at give discount-tilbud til kunderne! En anden diskussion, vi løbende har med Byggefagene, er spørgsmålet om adgangsveje. En del kunder og stilladsmestre er enige om, at der skal laves to tilbud på stilladserne. Et tilbud med trappeløb og et kun med gammeldags opgange og stiger. Byggefagene mener, at vi skal nægte at bygge stilladser uden trappeløb, mens vi mener, at håndværkerne skal nægte at bruge stilladser uden de lovpligtige trappeløb. Vi er blevet enige om, at vi skal kræve af vores arbejdsgivere, at der bliver opstillet udvendige trappeløb i henhold til reglerne. Samtidig skal håndværkerne melde stilladser med kun stigeopgange til Arbejdstilsynet. Her har vi så brug for både nogle ansvarlige stilladsmestre og et større fokus fra Arbejdstilsynet for at rette op på disse discount-løsninger. 37

38 sudoku Af: Lars Emanuel, Amager Stilladser, Kbh. Hej allesammen! Hermed lidt hovedbrud til en vejrligsstund... Reglerne er: Rækkerne skal indeholde fra 1-9, men kun een gang. Kolonnerne skal indeholde fra 1-9, men kun een gang. Kvadraterne skal indeholde fra 1-9, men kun een gang. Der skal ikke regnes - kun bruges noget logisk sans... God fornøjelse! Sudoku

39 Krydsord Af: Lars Emanuel, Amager Stilladser, Kbh. Hej igen! Så er det tid igen. Jeg kan ikke sige, at I har oppet jer - kun syv løsninger blev det til! Hvis ikke der sker en dramatisk stigning i antallet af indsendte løsninger, stopper vi med stilladskrydsen - i hvert fald for en tid. Løsningen på kryds 4-14: Ingen bøde brug reglerne 1. præmie: Morten Riis LW Stillads, Kbh. 2. præmie: Jens Flap Q Stillads, Aarhus 3. præmie: Henrik Larsen DSS, København Der er også tre præmier denne gang - nemlig: En hættetrøje med lynlås, en sweatshirt/poloshirt og en T-shirt. Løsning: Navn: Firma: Klub: Løsninger sendes til: Lars Emanuel, Nålemagerstien 87, 2300 Kbh S mærket stilladskryds inden den 1/ Eller helst på lars.emanuel@kabelmail.dk God fornøjelse! Angående præmier: Vinderne skal henvende sig til Dag Vilhelmsen på telefon

40 Le 1-15 ÅLE- SNØRE SKILT ANB. TRÆ STEN URAN OPERET- TESKIB BLADE MENE GULD TEMAET UDSPIL 2 ENS 1. BOGST. SÆTNING 1. SIGT BRØD 2. STEDORD KVÆLSTOF sidste frist 1/5-15 STOP TRONEDE 9. UD- SMYKKE ALDRE FJOLS SÆTNING 2. D. NAVN D. NAVN MEN DRILLER ANSE SÆTNING 3. DVÆRG SKO- FIRMA TRÆ P. NAVN TID 7. SÆTNING 8. ALENE 4. KVÆLSTOF VOKSE TONE SVING OS KUE 40

41 1. 50 SKILT NÆR KURS ORKE VINKEL ERKENDE FLOD 14. BOGS HVERV 5. FOLD 3. KIGGE GL. ORD VANDLØB TONE BIORD SYGDOM Ø 4. ILT SMÅDYR BYGE LANDSBY SNUEDE ENG. LUFT TANKE RETNING BRUTAL FISK 6. BIORD 41

42 nye svende i esbjerg og københavn Kts uge 49, AMU-Vest uge 51 og Kts uge 05 Af: Thomas Strømsholt, skuemester Lauth Stilladsudlejning ApS Så har det igen været sæson for stilladssvende. Hele tre hold er der blevet udklækket fra de to stilladsskoler i denne periode. I uge 49 havde jeg fornøjelsen af at følge Glostrupskolens hold 31 til den koordinerede praktik - svendeprøven. Det var et stort hold, med både humor og gå-på-mod. På holdet var der fire gengangere, hvilket glædede mig rigtigt meget. 42 Specielt en episode fra om tirsdagen kan stadig trække smilet frem. Klokken var lidt over tre og Sally kommer ned på pladsen for at låse af. Men holdet er bestemt ikke indstillet på at holde fri. Sally blev næsten nødt til at smide dem ud af pladsen. Der skulle ikke være noget overladt til tilfældighederne. Med på holdet var også en 110% værkmand. Det var en oplevelse at se bysjakket forene evner og kunnen med værkmanden. Tror ærlig talt, at de to verdener endte med at konstatere, at de sagtens kunne lære af hinanden.

43 Det blev monteret efter de nye -regler, og det var en fornøjelse at se. Der er stadigvæk spørgsmål, der viser sig hen ad vejen, og så er det bare at spørge. Det kan godt være at kasketten siger skuemester, men når det kommer til sikkerhed, skal vi alle passe på hinanden. Skolen valgte også denne gang at strække den mundtlige prøve over to dage. Det er bestemt den rigtige beslutning, der sikrer at alle kommer igennem på lige fod og at intet bliver forhastet. Alle gengangere kom igennem denne gang, det var en sand fornøjelse. Det beviser, at hvis man vil, så er der en vej Godt gået! Esbjerg Hvad laver man ugen op til jul? Tja, på AMU-Vest i Esbjerg kører man koordineret stilladsmontage og sikken et hold Det var bestemt en stolt faglærer, der kom mig i møde og fortalte mig om den veloverståede skriftlige prøve. Tre af gutterne havde scoret 660 point (maks.) i den skriftlige prøve. Det var ubestridt det højeste samlede gennemsnit, der var opnået på skolen for et hold 2-årige. Det sætter så også lige standarden for skuemesteren, der lige måtte sikre sig, at han var opdateret inden onsdagens og torsdagens eksamener. Tirsdagens praktiske prøve startede i silende regn, men det stressede ikke de to af fire hold, der ikke kunne gemme sig under kulissen. Der blev finpudset lidt på rapporten i stedet. Selve montagen blev først startet sidst på formiddagen om tirsdagen, hvilket vist resulterede i lidt stress før aflevering om onsdagen Men sådan kan det jo gå. 43

44 Det blev også her arbejdet med sikker montage. Der rejser sig mange spørgsmål, når man først går i gang, men sådan er det jo med alt. Så er det godt, at man er på skole og kan spørge om alt, når det gælder sikkerhed. Det var alt i alt et interessant hold, hvor alle gav den en skalle. Det var en fornøjelse AMU-Vest. Alt i alt vil jeg sige til de to hold, det har været en fornøjelse at følge jer, og I har alle fortjent jeres svendebreve. Det kan jeg stå inde for Tillykke til alle tre hold. Husk at tage jeres viden med jer og bær jeres bælte med stolthed. Der gives ingen fribilletter Vi arbejder med andres sikkerhed, og det forpligter. 44

45 Hold 32 på Kts i uge Af: Steen Larsen, skuemester JG stilladser, København Det var et hold med hele 15 nyudlærte stilladsarbejdere. De var som sædvanlig lettere nervøse, men med stor respekt for faget, og de kom alle igennem med et meget højt gennemsnit - måske det højeste længe på Kts. Alle fire grupper arbejdede med opskydeligt rækværk på facadestillads, faldsikring på hængestillads og 1-m løft på ladetårn og murerstillads (Haki). Alle opdagede en del udfordringer med de nye regler, men de blev løst ved at klikke sig ind de steder, hvor de ikke havde andre muligheder. Alt i alt en dejlig oplevelse, at de var så seriøse som tilfældet var. En af grundene til den høje standard var nok, at de hjalp hinanden på tværs af hele klassen. Det var godt at se dem arbejde sammen - det sammenhold som de femten nye svende lagde for dagen, har stilladsbranchen stadig brug for. Alle bestod som sagt, men igen var der desværre nogen, som ikke fik bæltet. Fire manglede kran og en var ikke medlem af 3F og stilladsklubben, men alle blev klappet af. Held og lykke i fremtiden og vi ses derude! 45

46 Stilladsarbejderuddannelsen - København - december 2014 Fra venstre: Lasse Skov Olsen John Helge Nielsen Mike Greensten Thyme Matias Ellemann Hansen Ole Børsting Jonas van Dijk Jørgensen Claus Berg Tullesen Jannich Malig Beck Thomas Tim C. Jonassen Kim Olrik Paw Jonas Olsen PMG Stilladser Bilfinger Industrier Danmark Bilfinger Industrier Danmark Fa Stilladsudlejning JR Stilladser Total Stillads Thers Stilladser Persolit Stilladsfirma Thers Stilladser Total Stillads Byens Stilladser 46