Europæiske priser for god praksis

Transkript

1 Sikkerhed og sundhed er godt for alle både dig selv og din arbejdsplads. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Samarbejde om forebyggelse INDKALDELSE AF ANSØGNINGER Europæiske priser for god praksis Stærkt lederskab og medarbejderdeltagelse inden for arbejdsmiljø Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur Et sikkert og sundt arbejdsmiljø

2 Stærkt lederskab og medarbejderdeltagelse Samarbejde om forebyggelse Arbejdsgiverne og den øverste ledelse har det endelige ansvar for at håndtere arbejdsrelaterede risici, men uden en aktiv involvering af medarbejderne er indsatsen dømt til at slå fejl. Denne kampagne lægger derfor særlig vægt på vigtigheden af et godt samarbejde mellem ledelsen og aktivt involverede medarbejdere. For at fremme disse centrale temaer er der fastsat følgende strategiske mål for kampagnen »Et sikkert og sundt arbejdsmiljø«: fremme af hovedbudskabet om, at medarbejdere og ledere skal arbejde sammen om forebyggelse af etiske, praktiske, juridiske og økonomiske årsager udarbejdelse af klare og enkle retningslinjer for arbejdsgivere med henblik på at håndtere specifikke arbejdsrelaterede risici i samarbejde med medarbejderne og deres repræsentanter udarbejdelse af praktisk vejledning, oplysninger og værktøjer til at fremme en forebyggelseskultur, navnlig i små og mellemstore virksomheder integrering af arbejdsmiljøledelse i organisationernes CSR-politikker opbygning af en mere bæredygtig forebyggelseskultur i Europa. Yderligere oplysninger om kampagnen findes på

3 Europæiske priser for god praksis De europæiske priser for god praksis er et af hovedelementerne i kampagnen»et sikkert og sundt arbejdsmiljø«og har til formål at sætte fokus på de bedste eksempler på ledere og medarbejdere, der samarbejder om at forebygge risici. Prisuddelingen er arrangeret af EU-OSHA i samarbejde med medlemsstaterne og Den Europæiske Unions formandskabsland. Formålet med prisuddelingen er at vise eksempler på de fordele, der kan opnås ved at følge en god arbejdsmiljøpraksis. Vinderne forventes at have udvist et stærkt lederskab og en aktiv involvering af medarbejderne i indsatsen for at fremme et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Dommerne vil uddele priserne til de bedste eksempler på gensidigt samarbejde og gensidige fordele. Alle europæiske arbejdsgivere og medarbejdere kan deltage samt f.eks. repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, arbejdsmiljøfagfolk og andre, der yder bistand og formidler information på arbejdspladserne. Vinderne får overrakt deres priser ved en prisuddelingsceremoni i foråret Det forventes, at der overrækkes en pris til både en repræsentant for ledelsen og for arbejdstagerne. Vindernes enestående fælles bidrag vil endvidere blive markeret i en særlig publikation, som udsendes over hele Europa, og som vil kunne ses på EU-OSHA s websted. Priserne vil blive uddelt inden for to kategorier: til arbejdspladser med højst 100 medarbejdere og til arbejdspladser med 100 medarbejdere eller derover. Kampagnen»Et sikkert og sundt arbejdsmiljø«er Europas største arbejdsmiljøkampagne.

4 EU-OSHA/Jim Holmes Hvilke eksempler på god praksis kan man indsende? Dommerne bedømmer kun eksempler på god praksis, som fremmer sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, og hvor ledere og medarbejdere yder en fælles indsats. Hypotetiske eksempler og fremtidige projekter vil ikke blive bedømt. Ansøgerne skal indsende tydelig dokumentation for, hvordan ledere og medarbejdere har arbejdet sammen for det fælles bedste. Praktiske eksempler på ledere, der har ydet et bidrag til at fremme et sikkert og sundt arbejdsmiljø, kan bl.a. omfatte: en indsats for at fremme arbejdsmiljøet fra bestyrelsens eller den øverste ledelses side, som viser medarbejderne, at det er et område, som organisationen lægger stor vægt på et stærkt lederskab, som viser, at lederne gennemfører arbejdsmiljøpolitikken på en fair og sammenhængende måde en indsats, der viser, at medarbejderne er værdifulde for organisationen; forskning viser, at sikkerhedsniveauet påvirkes af ledernes behandling af medarbejderne samt af, om medarbejdernes sikkerhedsrepræsentanter og ledere er oprigtigt interesserede i deres sikkerhed en indsats, hvor der afsættes tid og penge, f.eks. i form af budgetbevillinger, til uddannelse, udstyr eller arbejdsmiljøspecialister, samt hvor ledelsen afsætter tid til at beskæftige sig med emnet. Medarbejderinddragelse betyder i praksis, at medarbejdere og ledere arbejder sammen om at finde fælles løsninger på problemer. Det kan bl.a. omfatte: høring om arbejdsmiljøpolitikker og -praksis inddragelse af medarbejderne i indsatsen for at fremme og opnå et sikkert og sundt arbejdsmiljø effektiv og åben kommunikation mellem alle involverede parter medarbejdere, der samarbejder fuldt ud med arbejdsgiverne om at forbedre sikkerhed, sundhed og trivsel på arbejdspladsen.

5 EU-OSHA/Gael Kerbaol Hvad skal en ansøgning indeholde eksempler på? Dommerne vil se efter eksempler på: ægte og effektivt lederskab og medarbejderinddragelse, som fremmer kampagnens tema»samarbejde om forebyggelse«effektiv deltagelse af de ansatte og deres repræsentanter fuld opbakning fra den øverste ledelse foranstaltninger, der tager sigte på arbejdspladsen vellykket gennemførelse reelle og påviselige forbedringer af arbejdsmiljøet hensyntagen til medarbejdernes forskellighed bæredygtighed fremadrettet foranstaltninger, der kan overføres til andre arbejdspladser (herunder arbejdspladser i andre medlemsstater og til små og mellemstore virksomheder) rettidighed (foranstaltningen skal enten være af nyere dato eller må ikke være vidt udbredt). Foranstaltningen skal endvidere leve op til de relevante lovkrav i den medlemsstat, hvor den er blevet gennemført, og skal helst række længere end disse minimumsstandarder. Eksempler på god praksis må ikke være udviklet udelukkende i kommercielt øjemed. Dette gælder produkter, værktøjer eller tjenesteydelser, som er markedsført eller kan markedsføres. Eksempler, der sætter fokus på den enkelte medarbejder, såsom uddannelsesaktiviteter, skal også afspejle, at de er del af en bredere samarbejdsstrategi. Prisbelønnede eksempler på god praksis fra de foregående år vises her:

6 Hvem kan deltage? Der kan indsendes eksempler på god praksis fra virksomheder eller organisationer i EU s medlemsstater, landene i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (Norge, Island og Liechtenstein), Vestbalkanlandene og Tyrkiet. Disse omfatter: individuelle virksomheder (bidrag fra disse er særligt velkomne) virksomheder eller organisationer, som formidler produkter, udstyr eller personale undervisningsudbydere og uddannelsesinstitutioner arbejdsgiverorganisationer, brancheforeninger, fagforeninger og ikke-statslige organisationer regionale eller lokale forebyggelsestjenester på arbejdsmiljøområdet, forsikringsselskaber og andre formidlende organer. Hvordan deltager du i konkurrencen? Prisuddelingen for god praksis koordineres på nationalt plan af agenturets netværk af nationale focal points ( Hvert land udpeger to nationale vindere. Disse nominerede deltager derefter i den europæiske konkurrence. Du kan få nærmere oplysninger om, hvordan du deltager i konkurrencen om god praksis, fra netværkspartneren i dit land. Det er bedre at forebygge end at helbrede

7 Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) indkalder ansøgninger til den 11. europæiske prisuddeling for god praksis inden for arbejdsmiljø. Priserne indgår i kampagnen »Et sikkert og sundt arbejdsmiljø«og er en påskønnelse af de virksomheder eller organisationer, som har ydet en enestående og nyskabende indsats for at tilskynde ledere og medarbejdere til aktivt at samarbejde om at forbedre arbejdsmiljøet. EU-OSHA/Jim Holmes

8 Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) bidrager til at gøre Europas arbejdspladser sikrere, sundere og mere produktive. Det forsker i, udvikler og formidler pålidelig, afbalanceret og upartisk information om arbejdsmiljø og organiserer fælleseuropæiske oplysningskampagner. Agenturet blev oprettet af Den Europæiske Union i 1996 og har hjemsted i Bilbao i Spanien. Det samler repræsentanter fra Europa-Kommissionen, medlemsstaternes regeringer, arbejdsgiverog arbejdstagerorganisationer samt førende eksperter i hver af de 27 medlemsstater og lande uden for EU. Leo Matthiasen, tlf , e-post: lm@at.dk Müzeyyen Boztoprak, tlf , e-post: mboz@at.dk Frist for indsendelse af eksempler på god praksis: 1. september Indsendes til: Arbejdstilsynet EU Taskforce Internationale relationer Landskronagade København Ø TE DA-C doi: /14121 ISBN