Vil DU have en uddannelse hos Sønderjyllands bedste praktiksted?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Vil DU have en uddannelse hos Sønderjyllands bedste praktiksted?"

Transkript

1 Spændende arbejdsplads Selvudvikling Ansvar Årets elevplads Alsidigt arbejde Udfordrende Indsigt i spændende organistion Selvstændige opgaver Glæde Inddragelse Høj faglighed Samarbejde Fællesskab Ny viden Vil DU have en uddannelse hos Sønderjyllands bedste praktiksted?

2 At være kontorelev i en kommune vil i de kommende år blive en fantastisk spændende, udfordrende og lærerig oplevelse. Der er rigtig mange opgaver, der skal løses, og få arbejdspladser har så mange forskellige ydelser og opgaver, som en kommune: sundhedspleje, daginstitutioner, skoler, ældrepleje, ejendomsadministration, økonomi og regnskab, svømme- og idrætshaller, biblioteker og meget meget mere. Hos Haderslev Kommune får du mulighed for personlig og faglig udvikling et godt elevsammenhold i en aktiv elevgruppe et godt arbejdsmiljø et praktiksted der i 2008, 2009, 2010 og 2013 blev kåret til Årets Praktiksted i Sønderjylland en spændende og alsidig uddannelse med selvstændige arbejdsopgaver mulighed for at sætte dit præg på uddannelsen studietur til Bruxelles et velfungerende netværk af elevansvarlige attraktiv elevløn og arbejdstid spændende fremtidsmuligheder med mulighed for videreuddannelse Elevuddannelsen varer 2 år inklusiv 13 ugers skoleophold på IBC Aabenraa eller IBC Kolding og afsluttes med en fagprøve. Har DU lyst til en alsidig, spændende og travl hverdag? Så læs mere om dine muligheder hos os i dette hæfte. Vi glæder os til at modtage din ansøgning! Side 2

3 Vil du have en uddannelse hos Sønderjyllands bedste praktiksted? Så er DU måske én af vores 5 nye kontorelever! Haderslev Kommune søger 5 kontorelever pr. 1. september Er du klar til en spændende uddannelse af høj kvalitet, så er dette lige noget for dig. I løbet af din elevtid kommer du i forskellige afdelinger. Hvilket giver dig en bred uddannelse, som du kan bruge i mange sammenhænge. Elevuddannelsen strækker sig over 2 år inklusiv 13 ugers skoleophold på IBC i Aabenraa eller i Kolding og afsluttes med en fagprøve. Læs mere om uddannelsen og Haderslev Kommune på Her ses de 5 kontorelevstillinger du kan vælge imellem. Er du interesseret i flere af elevstillingerne, skal du sende en ansøgning til hver elevstilling. Begrund gerne dit valg af elevstilling. Læs mere om de enkelte områder nedenfor. Elev 1: 1. år i VS - Visitationen og 1. år i FS - Økonomi Elev 2: 1. år i EB - Sekretariatet og 1. år i FS - Økonomi Elev 3: 1. år i EB Teknik og Miljø og 1. år i FS Sekretariat og Udvikling Elev 4: 1. år i Børne- og Familieservice og 1. år i FS Personale og Jura Elev 5: 1. år i FS Personale og Jura og 1. år i BF Kultur og Fritid Send din ansøgning med CV m.m. via knappen send ansøgning nederst i jobannoncen. På finder du en jobannonce for hver enkelt elevstilling. Haderslev Kommune behandler kun ansøgninger, der er modtaget elektronisk via send ansøgning knappen. Send din ansøgning så vi har den senest søndag den 18. januar Side 3

4 Dine kvalifikationer Du skal have disse kvalifikationer for at blive elev hos os: Uddannelse: Højere Handelseksamen (HH) eller HF eller Studentereksamen + 18 uger handelsskoleophold (HGS) eller Handelsskolernes Grunduddannelse på 2 år (HG) følgende fag skal bestås på minimum niveau: - Dansk - niveau C - Erhvervsøkonomi - niveau E - Engelsk niveau D - 2. fremmedsprog - niveau E - IT niveau C - Salg og Service niveau D - Samfundsfag niveau D Personlig og faglig: du har IT-kendskab på brugerniveau du er nysgerrig, udadvendt, energisk og har masser af gå-på-mod du er selvstændig og initiativrig du er åben for personlig og faglig udvikling du er serviceminded og ansvarsbevist du er samarbejdsvillig du er robust, skal kunne trives med forandringer og have lysten til at lære nyt Interesse og motivation: du har gjort dig overvejelser om en karriere, der rækker længere end 2 år du har interesse og engagement for kontorfaget du brænder for at arbejde på en spændende arbejdsplads med mange udfordringer og fremtidsmuligheder du er åben overfor de mange mulige kommunale job efter afsluttet elevuddannelse Haderslev Kommune kåret som Årets Praktikplads 2008 og 2009, samt årets læreplads 2010 og 2013 Ved dimissionsfesten for kontoreleverne blev Haderslev Kommune i år 2008 OG 2009 kåret som Årets Praktikplads af IBC Aabenraa. I år 2010 og 2013 løb Haderslev Kommune med titlen Årets Læreplads for Syddanmark. Elever havde indstillet deres praktiksted til prisen, og dette bakkende IBC op omkring. Prisen uddeles til Haderslev Kommune for at have: udvist et særligt engagement i elevens uddannelse et særligt godt arbejdsmiljø været der, når eleven havde brug for det givet eleven mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt give eleven muligheden for at løse mange udviklende og spændende arbejdsopgaver givet eleven sine egne ansvarsområder og udvist stor tillid Side 4

5 Afdelingerne Børne- og Familieservice Børne- og Familieservice er et stort område, der dækker følgende fagområder: Dagtilbud Skoleområdet Tværgående servicefunktioner (Sundhedsplejen, Pædagogisk Psykologisk Rådgivning, Familierådgivning, m.fl.) Du bliver placeret i Skole Fælles i elevtiden, og skal fysisk sidde i fællessekretariatet. I perioder arbejdes der i andre eksterne afdelinger i Børne- og Familieservice. Dine arbejdsopgaver Hovedvægten vil ligge på administrative opgaver i fællessekretariatet, hvor service og betjening af de mange decentrale skoler og institutioner er en vigtig opgave. Mange opgaver er ad hoc opgaver. Hvad kan Børne- og Familieservice tilbyde dig Du vil arbejde med forskellige IT-systemer, men der vil også være oplæring i en lang række af de kontorfunktioner, der findes i kommunen. Hvorfor skal du vælge denne elevstilling Hvis du har et godt humør, er serviceminded og kan lide at have mange bolde i luften, vil du få en god uddannelse med vægt på generel offentlig administration. Udtalelse fra en elev Som elev i Børne- og Familieservice får man lov til at arbejde med forskellige arbejdsopgaver fra små til store. Man får lov til arbejde selvstændigt med opgaverne og kan derved fordybe sig i dem. Arbejdsmiljøet mellem kollegaerne er rigtig godt. Flere oplysninger fås hos: Elevansvarlig Conny Jensen på telefon eller på mail eller 1. års elev Mie Petersen på telefon eller på mail Side 5

6 Personale og Jura Personale og Jura er en afdeling under de fælles stabe. Afdelingen er organiseret med 2 teams: Løn teamet 18 medarbejdere HR, Jura og forhandling 18 medarbejdere Hvert team har egen teamleder: Løn teamet Peter Paulsen HR, Forhandling og Jura Johanne Vesløv Chefen for Personale og Jura er Lars Bang. Dine arbejdsopgaver Personaleafdelingen løser blandt andet følgende opgaver Udbetaling af løn og tjenestemandspensioner til ca ansatte Kundebetjening (personlig/telefonisk) Opgaver i forbindelse med ansættelse og afskedigelse Tværgående konsulentvirksomhed Administration af Ny løn Feriepengeberegninger, feriedagsregnskab Afregning af A-skat, AM-bidrag, pensionsbidrag og servicefradrag Lønbudget opfølgning Udarbejdelse af personalepolitikker og retningslinjer Interne kurser Arbejdsmiljøorganisationen MED-organisationen People Tools analyser Leder- og ledelsesudvikling Feriefonden Andre administrative opgaver Administration af Kontor- og PAU elever Hvad kan Personale og Jura tilbyde dig Personale og Jura kan tilbyde dig en spændende elevtid, hvor personlig og faglig udvikling prioriteres. Hos os får du en spændende, og travl, hverdag, med mange forskellige opgaver og god mulighed for både samarbejde og selvstændig opgaveløsning. Vi arbejder med servicering af vores kollegaer, hvilket betyder, at vi har en stor berøringsflade. På trods af travlhed, og skrappe deadlines, går vi aldrig på kompromis med vores trivsel, derfor vil man opleve, at der altid er smil og højt til loftet. Hvorfor skal du vælge denne elevstilling Du skal vælge denne elevstilling, hvis du ønsker en uddannelse inden for løn og andre personalemæssige opgaver. Og hvis du kan lide at arbejde selvstændigt og yde en god service i et arbejdsmiljø med godt humør, er denne stilling lige noget for dig. Side 6

7 Flere oplysninger kan fås hos Elevansvarlig Malene Holm Linnet - telefon , mail 2.års elev Sofia Marie Knudsen - telefon , mail eller 2. års elev Lisbeth Møller telefon , mail Fælles stabe - Økonomi Økonomi og Udbud hører under fælles stabe. Afdelingen består af 44 medarbejdere fordelt på følgende måde: Økonomichef K&F, B&F, Udbud og Prisme, 17 medarbejdere. Forsikring, Finans, V&S, Ledelsesinformation og analyse, 13 medarbejdere. E&B, Budget og ØK, 13 medarbejdere. Dine arbejdsopgaver Der vil være en kombination af arbejdsopgaver indenfor regnskabs- og budgetfunktionen. Af opgaver kan følgende nævnes: Bogføring Fakturering Ompostering Betalingsservice Oplæring i kontoplanen Momsafregning Diverse afstemningsopgaver Deltagelse i relevante arbejdsgrupper Mulighed for deltagelse i intern revision Derudover vil du også komme til at lave administrative opgaver, såsom dagsordener, referater og postfordeling. Hvad kan Økonomi og Udbud tilbyde dig Afdelingen kan tilbyde dig en spændende arbejdsdag, hvor 2 dage ikke er ens. Vi har mange forskellige arbejdsopgaver, som du får mulighed for at være behjælpelig med. Selvstændig arbejdsopgaveløsning vil ligeledes være en del af din hverdag. Hvorfor skal du vælge denne elevstilling Hvis du ønsker en uddannelse inden for økonomi, og hvis du vil have en elevtid, som er fyldt med udfordrende og spændende opgaver og kan lide at arbejde med tal og IT, så er det denne elevstilling du skal søge. Side 7

8 Udtalelse fra en 2. års elev Som elev i økonomiafdelingen har man altid en spændende dag foran sig. Det bedste ved at være økonomielev er, at opgaverne er mange og varierede. Nogle opgaver har man selv det overordnede ansvar for. Du bliver udfordret både fagligt og personligt hele tiden. Kollegaerne i afdelingen er rigtig gode og hjælpsomme, og er med til at gøre hver dag forskellig. Man føler sig ikke bare som en elev, men som en del af sammenholdet i afdelingen. Flere oplysninger fås hos Oplæringsansvarlig Joan E. Kjems telefon eller mail eller 2. års elev Louise Schmidt Lund telefon eller mail Fælles stabe Sekretariat og Udvikling Sekretariat og Udvikling hører under fælles stabe. Afdelingen består af 23 medarbejdere fordelt på følgende måde: Direktionen 4 personer Sekretariat og Udviklingschefen Kommunikationsteamet med 4 medarbejdere Sekretariatet med 7 medarbejdere Konsulenter 7 medarbejdere Dine arbejdsopgaver Arbejdsopgaverne vil være en kombination af sekretæropgaver samt opgaver inden for udarbejdelse og håndtering af Kommunens dagsordner. Derudover kan der være enkelte opgaver omkring kommunikation. Sekretariat og Udvikling er en ny afdeling i Haderslev Kommuner, der samler sekretariatsopgaverne fra de decentrale stabe og byrådssekretariatet til betjening af Byråd, Økonomiudvalg, borgmester, stående udvalg og direktion. Endvidere skal staben understøtte og medvirke til at realisere fælles, tværgående og helhedsorienterede udviklings- og vækstinitiativer, som Byrådet beslutter sig for. For så vidt angår sekretariatsopgaverne over for den politiske organisation får staben til opgave at kvalitetsudvikle beslutningsgrundlagene, sikre helhedsbetragtninger og medborgerskab herunder høring. Staben får et særligt ansvar for at udvikle og forbedre vilkårene for det politiske arbejde. Opgaver Sekretariat og Udvikling skal i hovedoverskrifter varetage nedenstående opgaver: Sekretariatsbetjening af Byråd, Økonomiudvalg, borgmester, stående udvalg, direktion, HMU m.fl. Sekretariatsbetjeningen foregår gennem udvalgs- og projektkonsulenter. Kommunikation Side 8

9 Køb og salg af fast ejendom Almene boliger Erhvervsudvikling (kontaktpunkt til Haderslev Erhvervsråd) Landdistriktsudvikling Projektledelse af større tværgående strategiske vækstinitiativer Ledelses- og strategiskudvikling Internationale forhold Kontaktpunkt for KL, KKR, KKU, Region Sønderjylland Schleswig, URS, Koordinationsudvalg for de fire sønderjyske kommuner, Kredsråd m.fl. Fundraising Ad hoc opgaver vækstinitiativer m.v. Hvad kan Sekretariat og Udvikling tilbyde dig Afdelingen kan tilbyde dig en spændende arbejdsdag, hvor to dage ikke er ens. Vi har mange forskellige arbejdsopgaver, som du får mulighed for at være behjælpelig med. Selvstændig arbejdsopgaveløsning vil ligeledes være en del af din hverdag. Hvorfor skal du vælge denne elevstilling Hvis du ønsker en uddannelse inden for administrativ sagsbehandling og med alsidig sekretariatsfunktion som omdrejningspunkt, og du vil have en elevtid, der er fyldt med udfordrende og spændende opgaver, så er det denne elevstilling du skal søge. Flere oplysninger fås hos Elevansvarlig Malene Holm Linnet - telefon , mail eller oplæringsansvarlig Gitte Ebsen Jensen telefon , mail Voksen- og Sundhedsservice Voksen- og sundhedsservice er et stort serviceområde som overordnet betjener ældre- og handicapområdet, og består af følgende afdelinger: Stab og Administration Visitationen Pleje og Træning Handicap og psykiatri Sundhed og forebyggelse Voksen- og Sundhedsservice består af mange decentrale enheder, såsom plejecentre, hjemmeplejen, bofællesskaber m.fl. Dine arbejdsopgaver: Dine arbejdsopgaver vil bl.a. komme til at bestå af: - Administrativ sagsbehandling i omsorgsjournalen. - Bevilling og udbetaling af kropsbårne hjælpemidler samt taxakørsel. - Betaling af fakturaer i økonomisystemet Prisme Side 9

10 - Telefonbetjening - Borgerbetjening - Fordeling af post Hvad kan Voksen- og Sundhedsservice tilbyde dig Som elev ved Voksen- og Sundhedsservice får du stor mulighed for at stifte bekendtskab til mange forskellige administrative opgaver. Vi kan tilbyde dig en spændende og afvekslende hverdag med mulighed for selvstændige ansvarsområder. Du vil få gode og hjælpsomme kolleger, der har sans for humor og har en uformel omgangstone. Hvorfor skal eleven vælge denne elevstilling Hvis du kan lide at arbejde med administrative opgaver, har flair for IT og har lyst til borgerkontakt, så er Voksen- og Sundhedsservice lige noget for dig! Flere oplysninger fås hos Elevansvarlig Tina Christensen eller på mail: eller 1. års elev Pernille Iversen eller på mail: Erhvervs- og Borgerservice Erhvervs- og Borgerservice er et stort serviceområde, som spænder vidt med visionen om én indgang for borgerne. Erhvervs- og Borgerservice består af følgende afdelinger: Jobcenter Ydelsescenter Center for afklaring og udvilking Borgerservice Teknik og Miljø Dine arbejdsopgaver Erhvervs- og Borgerservice varetager mange forskellige opgaver indenfor bl.a. arbejdsmarkeds- og beskæftigelsesområdet samt det tekniske og miljømæssige. Du vil som elev blandt andet blive inddraget i: Direkte borgerkontakt og telefoniske henvendelser hvor vejledning og service er i fokus. Administrative opgaver som: modtagelse af post, herunder journalisering, fordeling og behandling. Håndtering af klager og afgørelser. Dagsordensproduktion til det administrative niveau. Økonomiopgaver samt ad hoc for afdelingschefen og kollegaer i afdelingen. Hvad kan Erhvervs- og Borgerservice tilbyde dig Erhvervs- og Borgerservice kan tilbyde en elevstilling med faglig speciale i social administration. Du vil blive en del af en forvaltning, hvor service og respekt for den en- Side 10

11 kelte borger er i højsædet. Som elev i Erhvervs- og Borgerservice får du rig lejlighed til at stifte bekendtskab med mange af de områder, vi administrerer vi kan tilbyde en mangesidet, indholdsrig og særdeles spændende elevperiode med mulighed for selvstændige ansvarsområder. Vi forventer, at du i elevperioden opnår indsigt i området, hvor lovgivningen sætter dagsordenen. Du vil få mulighed for at møde mange såvel interne som eksterne samarbejdspartnere og være med til at sikre en fortsat positiv udvikling i Haderslev Kommune. Hvorfor skal du vælge denne elevstilling Er du til en uformel og humoristisk omgangstone, i et arbejdsmiljø hvor høj faglighed og værdibaseret ledelse er omdrejningspunktet, er Erhvervs- og Borgerservice noget for dig! Udtalelse fra en elev Erhvervs- og Borgerservice, Jobcentret har meget at byde på. Det er et serviceområde og en afdeling, der hele tiden er i udvikling og lægger vægt på at eleven får ansvar. Spændende opgaver er der mange af, og du kommer ikke til at kede dig. Kollegaerne er utrolig søde og i mødekommende, - du føler dig straks velkommen. Du får masser af faglig viden og personlig udvikling med i bagagen. Flere oplysninger fås hos Elevansvarlig Winnie Laugesen telefon eller mail eller 2. års elev Sandra Holm telefon eller mail Uddannelsen Kontoruddannelsen ved Haderslev Kommune er en kontoruddannelse med speciale i offentlig administration. Gennem de 2 år uddannelsen varer, kommer du ofte til at arbejde i flere serviceområder eller afdelinger. Du skal søge den enkelte elevstilling via jobannoncen og send ansøgning -knappen, hvis du ønsker at søge alle fem elevpladser, skal du derfor sende fem ansøgninger. Som elev ved Haderslev Kommune får du en spændende og alsidig uddannelse af høj kvalitet. Uddannelsen giver dig et godt grundlag for en fremtidig karriere og videreuddannelse. Under den praktiske del af uddannelsen - de 2 år ved Haderslev Kommune skal du få viden om og forståelse for de opgaver, der udføres i en kommune medvirke i sagsbehandlingsopgaver inden for de områder, som du kommer til at stifte bekendtskab med (eksempelvis borgerbetjening, lave dagsordener, skrive referater osv.) kunne anvende kontortekniske og elektroniske hjælpemidler, eksempelvis IT til tekstbehandling, regneark m.v., men også forskellige fagspecifikke systemer få viden om et af områderne: IT og informatik, økonomi- og regnskabsfunktioner eller sekretariatsfunktioner lære personaleadministrative opgaver, eksempelvis funktioner som lønsystemer og personaleforhold Side 11

12 Du vil få en personlig praktikplan, der sikre dig en alsidig og indholdsrig uddannelse. Uanset hvilken elevstilling du vælger, vil du få en uddannelse, der giver dig mulighed for at søge arbejde i såvel den offentlige, som den private sektor efter endt uddannelse samt mulighed for at læse videre. Løn Du får løn under hele uddannelsen. Lønnens størrelse afhænger af din alder. Hvis du er under 25 år er lønnen p.t.: 1. år: ,84 kr. pr. måned 2. år: ,89 kr. pr. måned Er du 25 år eller derover, er lønnen p.t ,75 kr. pr. måned. Skoleophold I løbet af de to år hvor du er elev ved Haderslev Kommune, skal du på 13 ugers skoleophold på IBC Aabenraa eller IBC Kolding. De 13 ugers skoleophold er fordelt på 3 skoleperioder og en fagprøve. På skoleopholdene har du forskellige fag, som du kan relatere til dit daglige arbejde i det offentlige. Efter hver skoleperiode får du karakterer ud fra de fire specialefag: Kommunikation, lovgivning, politik & økonomi og organisation & samarbejde. Karaktererne gives efter den nye karakterskala. På skoleopholdene arbejder du med: Gruppe- og projektarbejde, individuelt arbejde og learning by doing. Alle skoleperioderne afsluttes med et gruppe- eller individueltprojekt. Du har i løbet af skoleperioderne forskellige lærere. Nogle af lærerne har du til alle skoleperioderne, og andre kun i få timer. Lærerne er altid klar til at give dig en god og spændende undervisning. Af og til får I besøg af nogle foredragsholdere, som kan debattere et aktuelt emne med jer på skoleperioden. Den første skoleperiode hedder Min arbejdsplads i det offentlige og varer fire uger. På skoleopholdene er der elever fra stat, region og kommune, og I kender derfor ikke hinanden i forvejen. På det første skoleophold er der en ryste sammen tur, hvor lærere og elever kommer hinanden nærmere ved. På første skoleperiode har du fag som Velfærdsstaten, Sagsbehandling & Forvaltningsret og Kommunikation. På anden skoleperiode arbejder du ud fra emnet Det offentlige som serviceleverandør, som også varer fire uger. På denne skoleperiode skal I lave en konference helt fra bunden. I skal på klassen finde på emne, målgruppe, indhold og økonomi. Fagene på anden skoleperiode er bl.a. Markedsføring & Service, Image & Kultur og Lovproces & Praksis. Den tredje skoleperiode varer fem uger, som består af fire ugers skole og en uges tur med klassen til Bruxelles. Emnet på denne skoleperiode er Den offentlige sektor som aktiv part i samfundet". Den sidste skoleperiode omhandler fagene Job & Karriere, Persondataloven og Nye arbejdsformer. Side 12

13 Skoleopholdene afsluttes med en fagprøve, som vurderes ud fra de opnåede faglige, generelle og personlige kvalifikationer. Fagprøven afleveres som et projekt, som ender med en mundtlig eksamen. Elevgruppen Elevgruppen mødes én gang om måneden sammen med den uddannelsesansvarlige - Louise Frost Todsen. Elevgruppen består af alle elever - både 1. års og 2. års elever. Til møderne snakker vi om, hvad der er sket siden sidst, om det går godt i afdelingerne, og om der er noget, vi gerne vil have ændret. Det går på skift mellem eleverne, hvem der laver dagsorden, booker lokaler, forplejning og efterfølgende skriver referat. På denne måde lærer vi lidt om at have overblik, og vi lærer, hvad det vil sige at have ansvar for en opgave. Elevgruppen tager også nogle gange på besøg forskellige steder. Vi har bland andet besøgt HK, hvor vi fik indblik i fagforeningens funktion. Det kan også være steder som afdelinger/institutioner i kommunen. Ideen med at besøge andre dele af kommunen, er at få et bedre indblik i, hvad der også arbejdes med i kommunen. Derudover er der 2 sociale arrangementer om året som Haderslev Kommune giver tilskud til. I 2013 var eleverne i Funky Monkey park i Kolding og overskride grænser i 7-13 meters højde i foråret, og i efteråret var de på rystesammen-tur til Gammelbro camping. Vi er p.t. 12 elever i Haderslev Kommune, fem 1. års elever og syv 2. års elever. Du kan læse meget mere om os, hvis du klikker dig ind på Uddannelsesansvarlig: Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte: Louise Frost Todsen Uddannelsesansvarlig for kontorelever Side 13

14 Spørgsmål kontakt os Side 14

Vil du have en uddannelse hos Sønderjyllands bedste praktiksted?

Vil du have en uddannelse hos Sønderjyllands bedste praktiksted? Vil du have en uddannelse hos Sønderjyllands bedste praktiksted? At være kontorelev i en kommune vil i de kommende år blive en fantastisk spændende, udfordrende og lærerig oplevelse. Der er rigtig mange

Læs mere

Elevpolitik. Indledning. Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere

Elevpolitik. Indledning. Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere Elevpolitik Indledning Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere Uddannelsens indhold og mål Overordnede mål for uddannelsen Introduktion Evalueringssamtaler Skoleophold/Studietur

Læs mere

01-06-2013. Elevpolitik. Elever med specialet Offentlig Administration. Bygningsstyrelsen, april 2013. Side 1 af 11

01-06-2013. Elevpolitik. Elever med specialet Offentlig Administration. Bygningsstyrelsen, april 2013. Side 1 af 11 01-06-2013 Elevpolitik Elever med specialet Offentlig Administration Bygningsstyrelsen, april 2013 Side 1 af 11 Indholdsfortegnelse Formål...3 Hvem er hvem i BYGST?...3 Uddannelsesansvarlig...4 Elevadministrator...4

Læs mere

Kontorelev med speciale i offentlig administration

Kontorelev med speciale i offentlig administration Kontorelev med speciale i offentlig administration Kontorelev med hjerne, hjerte og vilje Hospitalsenhed Midt Administration Indhold Hospitalsenhed Midt...3 Antal ansatte...3 Administration...3 Antal elever...4

Læs mere

BYRÅDET ELEVPOLITIK FOR ADMINISTRATIVE KONTORELEVER I ODSHERRED KOMMUNE

BYRÅDET ELEVPOLITIK FOR ADMINISTRATIVE KONTORELEVER I ODSHERRED KOMMUNE BYRÅDET ELEVPOLITIK FOR ADMINISTRATIVE KONTORELEVER I ODSHERRED KOMMUNE 1 INDHOLD 1.0 Formål og målsætning med elevpolitikken 3 2.0 Markedsføring, rekruttering og ansættelsesprocedure 3 3.1 Elevprofil

Læs mere

Vi vil gerne være de bedste til det, vi laver - derfor har vi også de bedste kontorelever...

Vi vil gerne være de bedste til det, vi laver - derfor har vi også de bedste kontorelever... Elevmappe 2012-2013 Vi vil gerne være de bedste til det, vi laver - derfor har vi også de bedste kontorelever... FORORD I foråret 2012 vedtog Kommunalbestyrelsen en ny administrativ struktur i LTK. Den

Læs mere

Haderslev Kommune. Rekruttering af Sekretariats- og udviklingschef. Job- og personprofil

Haderslev Kommune. Rekruttering af Sekretariats- og udviklingschef. Job- og personprofil 02.05.2014. Haderslev Kommune Rekruttering af Sekretariats- og udviklingschef Job- og personprofil Indhold Baggrund... 2 Sekretariat og Udvikling... 2 Opgaver... 2 Jobprofil... 3 Stillingsbetegnelse...

Læs mere

Offentlig Administration. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: KONTOR. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole

Offentlig Administration. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: KONTOR. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole Offentlig Administration Erhvervsuddannelser Aalborg Handelsskole Brancheretning: KONTOR Hovedforløbet Aalborg Handelsskole Start karrieren med en erhvervsuddannelse fra Aalborg Handelsskole Med en erhvervsuddannelse

Læs mere

Revision. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: KONTOR. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole

Revision. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: KONTOR. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole Revision Erhvervsuddannelser Aalborg Handelsskole Brancheretning: KONTOR Hovedforløbet Aalborg Handelsskole Start karrieren med en erhvervsuddannelse fra Aalborg Handelsskole Med en erhvervsuddannelse

Læs mere

Økonomi. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: KONTOR. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole

Økonomi. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: KONTOR. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole Økonomi Erhvervsuddannelser Aalborg Handelsskole Brancheretning: KONTOR Hovedforløbet Aalborg Handelsskole Start karrieren med en erhvervsuddannelse fra Aalborg Handelsskole Med en erhvervsuddannelse fra

Læs mere

Elev i administrationen i Jammerbugt Kommune. Om praktikstederne:

Elev i administrationen i Jammerbugt Kommune. Om praktikstederne: I Børne- og Familieforvaltningen i Fjerritslev er der mulighed for at gennemføre en alsidig og interessant uddannelse med mange forskelligartede opgaver i et forløb, der forventes at dække flere af de

Læs mere

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER TO STRATEGISK HANDLENDE KON- TORCHEFER

Læs mere

Kontorservice (2-årig uddannelse) Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: KONTOR. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole

Kontorservice (2-årig uddannelse) Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: KONTOR. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole Kontorservice (2-årig uddannelse) Erhvervsuddannelser Aalborg Handelsskole Brancheretning: KONTOR Hovedforløbet Aalborg Handelsskole Start karrieren med en erhvervsuddannelse fra Aalborg Handelsskole Med

Læs mere

Den centrale stab organisering, indsatser og proces

Den centrale stab organisering, indsatser og proces 06-05-2015 Arne Kristensen Direkte: 7257 7008 Mail: akr@jammerbugt.dk Den centrale stab organisering, indsatser og proces Baggrund Direktionen har med Økonomiudvalgets godkendelse besluttet at ændre den

Læs mere

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

Indkøbsassistent. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: HANDEL. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole

Indkøbsassistent. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: HANDEL. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole Indkøbsassistent Erhvervsuddannelser Aalborg Handelsskole Brancheretning: HANDEL Hovedforløbet Aalborg Handelsskole Start karrieren med en erhvervsuddannelse fra Aalborg Handelsskole Med en erhvervsuddannelse

Læs mere

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

En stærk medspiller Forslag til ny organisation, september 2014

En stærk medspiller Forslag til ny organisation, september 2014 En stærk medspiller Forslag til ny organisation, september 2014 En stærk medspiller Indledning Med Holbæk i Fællesskab har Byrådet sat retning på udvikling af fremtidens kommune. En kommune, hvor vi skaber

Læs mere

Projekt Ny organisationsstruktur

Projekt Ny organisationsstruktur 1. Vision Kommuneqarfik Sermersooq er en kommune i fremdrift, der prioriterer udvikling, vækst og nytænkning. Med borgeren i centrum skal kommune til stadighed udvikles, således at borgerne opnår den bedst

Læs mere

Arbejdsgrundlag for BAR U&F. Mission - Vision - Værdier - Strategi

Arbejdsgrundlag for BAR U&F. Mission - Vision - Værdier - Strategi Arbejdsgrundlag for BAR U&F Mission - Vision - Værdier - Strategi Mission Gennem samarbejde medvirker BAR U&F (Branchearbejdsmiljøråd Undervisning & Forskning) til at skabe trivsel og gode arbejdspladser

Læs mere

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: 1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med

Læs mere

Logistikassistent. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: HANDEL. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole

Logistikassistent. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: HANDEL. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole Logistikassistent Erhvervsuddannelser Aalborg Handelsskole Brancheretning: HANDEL Hovedforløbet Aalborg Handelsskole Start karrieren med en erhvervsuddannelse fra Aalborg Handelsskole Med en erhvervsuddannelse

Læs mere

Indhold. MED i Tønder Kommune

Indhold. MED i Tønder Kommune Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for

Læs mere

Ishøj Kommunes personalepolitik

Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommune 1 Vi skal spille hinanden gode Der er mange forskellige arbejdspladser og medarbejdere i Ishøj Kommune. Derfor er det vigtigt med en fælles opfattelse af,

Læs mere

KOLDING KOMMUNE GOD GRUND TIL AT VÆRE SELFIE-SKE ÅRETS PRAKTIKSTED 2014

KOLDING KOMMUNE GOD GRUND TIL AT VÆRE SELFIE-SKE ÅRETS PRAKTIKSTED 2014 KOLDING KOMMUNE GOD GRUND TIL AT VÆRE SELFIE-SKE ÅRETS PRAKTIKSTED 2014 Indhold Forord - Derfor er vi bedst Forord - Derfor er vi bedst Kontoruddannelsen med speciale i offentlig administration Eventkoordinatoruddannelsen

Læs mere

Sundheds og Kulturforvaltningen

Sundheds og Kulturforvaltningen Sundheds og Kulturvaltningen Implementering af Ny organisation i Vesthimmerlands Kommune pr. 2015 Vesthimmerlands Kommunes Byråd har på seminar i marts 2014 besluttet sig strategisk at holde sig til kommunens

Læs mere

Salgsassistent. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: DETAIL. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole

Salgsassistent. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: DETAIL. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole Salgsassistent Erhvervsuddannelser Aalborg Handelsskole Brancheretning: DETAIL Hovedforløbet Aalborg Handelsskole Start karrieren med en erhvervsuddannelse fra Aalborg Handelsskole Med en erhvervsuddannelse

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Har du lyst til en alsidig karriere...

Har du lyst til en alsidig karriere... Har du lyst til en alsidig karriere...... så har du alle muligheder hos os! Dansk Landbrug Sydhavsøerne - Det naturlige valg DLS rådgiver årligt 1.200 kunder inden for fagområderne økonomi, ejendomshandel,

Læs mere

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne

Læs mere

Har du det, der skal til?

Har du det, der skal til? Indhold 2 Har du det, der skal til?...3 Det er dit valg...4 Der er fart på....5 Altid en del af fællesskabet...6 Brevkassen...7 Derfor er vi bedre...8 Muligheder og karriere...9 Søg nu!...10 Ansøgningen...11

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling 14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune

Læs mere

EVENTKOORDINATOR. oplevelse. underholdning. wellness. gæstfrihed. miljø. familie. sport

EVENTKOORDINATOR. oplevelse. underholdning. wellness. gæstfrihed. miljø. familie. sport EVENTKOORDINATOR oplevelse underholdning wellness gæstfrihed VANDLAND miljø familie design livsstil KONCERT LEGOLAND TEATER DYREPARK HOTEL CAMPING SOMMERHUS VANDREHJEM TURISTBUREAU TRANSPORT RESTAURANT

Læs mere

Morgendagens administrative medarbejder i kommunerne. Fremtidens kompetencer i en effektiviseringstid

Morgendagens administrative medarbejder i kommunerne. Fremtidens kompetencer i en effektiviseringstid Morgendagens administrative medarbejder i kommunerne Fremtidens kompetencer i en effektiviseringstid 2 Titel Morgendagens administrative medarbejder i kommunerne Fremtidens kompetencer i en effektiviseringstid

Læs mere

STATUSRAPPORTERING FOR DIREKTIONENS STARTEGISKE FOKUSOMRÅDE 8 ØKONOMI OG STYRINGSKONCEPT

STATUSRAPPORTERING FOR DIREKTIONENS STARTEGISKE FOKUSOMRÅDE 8 ØKONOMI OG STYRINGSKONCEPT STATUSRAPPORTERING FOR DIREKTIONENS STARTEGISKE FOKUSOMRÅDE 8 ØKONOMI OG STYRINGSKONCEPT Dato 04.12.2009 I forbindelse med fokusområdet blev der i juni måned udarbejdet kommissorium for arbejdet (bilag

Læs mere

Det samlede budget på området udgør netto 474,6 mio. kr. i 2016. Af disse er ca. 69 % lønudgifter.

Det samlede budget på området udgør netto 474,6 mio. kr. i 2016. Af disse er ca. 69 % lønudgifter. Indledning Helsingør Kommunes administrative organisation består af 10 centre. På, er størstedelen af budgettet administrative personaleudgifter, herunder løn. Derudover er der udgifter til blandt andet

Læs mere

Økonomi- og indkøbschef

Økonomi- og indkøbschef Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen

Læs mere

Forslag til udmøntning af reduktionskrav på administrationsområdet i budgetårene

Forslag til udmøntning af reduktionskrav på administrationsområdet i budgetårene BILAG NR. 7 NOTAT Haderslev Kommune Sekretariat og Udvikling Gåskærgade 26 6100 Haderslev www.haderslev.dk Dir. tlf. 74 34 00 11 mesj@haderslev.dk 17-08-2015 Sagsident: 15/19975 Sagsbehandler: Merete Skovgaard-Jensen/bbc

Læs mere

Koncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.

Koncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen. Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur

Læs mere

Strategier i Børn og Unge

Strategier i Børn og Unge Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere

Læs mere

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale 4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og

Læs mere

Stillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler

Stillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:

Læs mere

Ansættelse af elever

Ansættelse af elever Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde

Læs mere

Diagrammer for administrativ organisering 11.08.2014

Diagrammer for administrativ organisering 11.08.2014 Diagrammer for administrativ organisering 11.08.2014 Administrativ organisering 2 Staben Staben Vicekommunaldirektør Tom Ahmt Byrådssekretariatet Sekretariatsleder Ditte Lundgaard Jakobsen Budget Budgetchef

Læs mere

Elevhåndbog. -Den bedste start for en kontorelev

Elevhåndbog. -Den bedste start for en kontorelev Elevhåndbog -Den bedste start for en kontorelev Indholdsfortegnelse Velkommen til Fredericia Kommune 4 Fredericias vision 4 Om Fredericia Kommune 5 Byrådet 5 Direktionen 5 Fredericia Kommunes organisation

Læs mere

HAR DU REVISOR DNA? Trainee hos DK s 7. største revisionsog rådgivningsvirksomhed? redmark.dk

HAR DU REVISOR DNA? Trainee hos DK s 7. største revisionsog rådgivningsvirksomhed? redmark.dk HAR DU REVISOR DNA? Trainee hos DK s 7. største revisionsog rådgivningsvirksomhed? redmark.dk Har du det, der skal til? Når det kommer til valg af uddannelse, er der mange veje at gå, og det kan være svært

Læs mere

Lederudvikling. Randers Kommune

Lederudvikling. Randers Kommune Lederudvikling 2010 2011 2012 Randers Kommune Pjece om lederudvikling Pjece om lederudvikling Pjecen om lederudvikling i Randers Kommune er udarbejdet af Personale og HR, december 2009. Pjecen er udsendt

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Varde Kommune Rekruttering af personalechef

Varde Kommune Rekruttering af personalechef 16.01.2015. Varde Kommune Rekruttering af personalechef Job- og personprofil Baggrund Da Varde Kommunes nuværende personalechef går på pension, søger vi en ny personalechef. Varde Kommune Kommunen strækker

Læs mere

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Udvikling & Kommunikation Godkendt af byrådet august 2010 Kommunikationspolitik Aabenraa Kommune er en stor arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kommunikerer

Læs mere

Tids- og procesplan for organisationsændringen i Børn og Unge pr. 1. 8. 2015

Tids- og procesplan for organisationsændringen i Børn og Unge pr. 1. 8. 2015 Tids- og procesplan for organisationsændringen i Børn og Unge pr. 1. 8. 2015 Sidst redigeret af Lotte den 28.4, kl. 15 (arb.gr. 4 og sagsgange arb.gr. 5) Gruppe 1: Mødestruktur herunder faglige netværksorganiseringer

Læs mere

Mission, vision og værdier

Mission, vision og værdier Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med

Læs mere

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,

Læs mere

Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune

Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og

Læs mere

Bilag 1. Tværgående. OPGAVEN UDFØRELSE FORVENTNINGER TIL FONDEN Udarbejdelse af forretningsgangsbeskrivelser

Bilag 1. Tværgående. OPGAVEN UDFØRELSE FORVENTNINGER TIL FONDEN Udarbejdelse af forretningsgangsbeskrivelser Bilag 1 Tværgående OPGAVEN UDFØRELSE FORVENTNINGER TIL FONDEN Udarbejdelse af forretningsgangsbeskrivelser indenfor ges efter CØP udarbejder forretningsgangene Revisionen indra- Evt. honorarer til revision

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Kontaktinformation: Resume: Faglige kompetencer:

Kontaktinformation: Resume: Faglige kompetencer: Kontaktinformation: Navn: Anette Skovbjerg Adresse: Lyngdraget 10, 7183 Randbøl Tlf.: 76 30 01 35 / 40 97 98 29 E-mail: lyngdraget10@bbsyd.dk LinkedIn: http://dk.linkedin.com/in/anetteskovbjerg Resume:

Læs mere

Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov

Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov 5. maj 2015. Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler

Læs mere

Overordnet personalepolitik for Ikast-Brande Kommune

Overordnet personalepolitik for Ikast-Brande Kommune Overordnet personalepolitik for Ikast-Brande Kommune Indledning...1 Formål...2 Arbejdsmiljø...2 Ledelse...3 Rekruttering...3 Mangfoldighed og ligestilling...3 Introduktion...3 Fastholdelse...4 Kompetenceudvikling

Læs mere

PROJEKTBESKRIVELSE - KOMPETENCEUDVIKLING TIL FREMTIDENS BORGERSERVICE

PROJEKTBESKRIVELSE - KOMPETENCEUDVIKLING TIL FREMTIDENS BORGERSERVICE PROJEKTBESKRIVELSE - KOMPETENCEUDVIKLING TIL FREMTIDENS BORGERSERVICE Målgruppe Projektets primære målgruppe er front personale, der møder, betjener og servicerer de borgere, der henvender sig til kommunen

Læs mere

På de sider, du sidder med her, kan du læse om vores ønsker og tilbud til dig. God fornøjelse...

På de sider, du sidder med her, kan du læse om vores ønsker og tilbud til dig. God fornøjelse... novonordisk.com Det er noget helt særligt at arbejde i en virksomhed som Novo Nordisk, der fremstiller medicin. For vores arbejde er med til at forbedre livskvaliteten for dem, der bruger vores produkter.

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at gå på pension, og derfor søger vi nu en ny afdelingsleder. Favrskov Kommune er en vækstkommune

Læs mere

Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af sekretariatschef

Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af sekretariatschef 11.11.2014. Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af sekretariatschef Job- og personprofil Baggrund Vi søger sekretariatschef i Teknik og Miljø til landets 5. største kommune og Danmarks EnergiMetropol.

Læs mere

1 af 28. Velkommen til spørgeskemaet. 2 af 28. Hvilket forvaltningsområde hører din aftaleenhed under? * Sundhed og Ældre. Social og Arbejdsmarked

1 af 28. Velkommen til spørgeskemaet. 2 af 28. Hvilket forvaltningsområde hører din aftaleenhed under? * Sundhed og Ældre. Social og Arbejdsmarked 1 af 28. Velkommen til spørgeskemaet. I det følgende vil du blive stillet en række spørgsmål om, hvordan du oplever en række administrative arbejdsopgaver primært inden for økonomi - og personaleområdet.

Læs mere

Det merkantile grundforløb. Detail handel event kontor

Det merkantile grundforløb. Detail handel event kontor Det merkantile grundforløb Detail handel event kontor 2. del Velkommen til det merkantile grundforløb Med EUX kan du gå alle veje, du vil 2. del på det merkantile grundforløb er for dig, som sigter efter

Læs mere

- når du vil tæt på erhvervslivet

- når du vil tæt på erhvervslivet - når du vil tæt på erhvervslivet Kirkegade 9 boks 718 9900 Frederikshavn tlf. 9620 5500 fax 9620 5530 adm@fhavnhs.dk Indhold Velkommen på HG 3 Grundforløb 4 Grundforløbspakker 5 Internationalt udsyn 6

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010

Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010 Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010 Aktivitet Ansvarlig mere i SKP, hvilket giver mere viden om afdelinger og tættere opfølgning på uddannelsesmål inkl. rokering mellem afdelinger

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

Favrskov Kommune Budget 2016 Driftsforslag

Favrskov Kommune Budget 2016 Driftsforslag Nr. R-101 Effektivisering på alle fagområder Politikområde Tværgående I forbindelse med Byrådets vedtagelse af budgetprocessen foreslog administrationen, at der som noget nyt udarbejdes et forslag om en

Læs mere

Ledelse i Frederikssund 2015

Ledelse i Frederikssund 2015 Ledelse i Frederikssund 2015 December 2014 Ledelse i Frederikssund Kommune Ledelse er et fag og professionel ledelse af vores institutioner og afdelinger i Frederikssund Kommune er afgørende for både kvalitet

Læs mere

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen

Læs mere

Tønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.

Tønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR. Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,

Læs mere

ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI

ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI MOTIVEREDE O G E FFEKT IV E MEDARBEJDERE, GO D ØK ONOMI STYRI NG O G INTRO EN EFFEKTIV OG ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS MISSION ˮEnkle og effektive administrative

Læs mere

Referat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter)

Referat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Referat fra mødet i Direktion (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Mødedato: Mandag den 24. februar 2014 Mødested: Mødelokale 505 Mødetidspunkt: Kl. 12:30-15:30 Medlemmer: Holger Spangsberg Karen Heebøll

Læs mere

En strategi for god ledelse i Norddjurs

En strategi for god ledelse i Norddjurs En strategi for god ledelse i Norddjurs indledning Denne pjece handler om ledelsesgrundlaget for Norddjurs Kommune. Om de visioner, strategier, spilleregler og værdier, ledelsen arbejder efter. Om hvilke

Læs mere

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne

Læs mere

PRAKTIKPLAN TIL KONTORSPECIALET OFFENTLIG ADMINISTRATION

PRAKTIKPLAN TIL KONTORSPECIALET OFFENTLIG ADMINISTRATION PRAKTIKPLAN TIL KONTORSPECIALET OFFENTLIG ADMINISTRATION God uddannelse kræver planlægning. Et veltilrettelagt uddannelsesforløb er et vigtigt grundlag, som er med til at sikre, at eleven får en uddannelse,

Læs mere

BLIV REVISORELEV OG KOM VIDT OMKRING... Foreningen Registrerede Revisorer FRR Åmarksvej 1 2650 Hvidovre Tlf. 3634 4422 e-mail: frr@frr.dk www.frr.

BLIV REVISORELEV OG KOM VIDT OMKRING... Foreningen Registrerede Revisorer FRR Åmarksvej 1 2650 Hvidovre Tlf. 3634 4422 e-mail: frr@frr.dk www.frr. ANDERSEN & BJØRNSKOV BLIV REVISORELEV OG KOM VIDT OMKRING... Foreningen Registrerede Revisorer FRR Åmarksvej 1 2650 Hvidovre Tlf. 3634 4422 e-mail: frr@frr.dk www.frr.dk HER HÆNGER ØKONOMI OG MENNESKER

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

nyhedsbrev Hospitalsenheden Vest Staben Herning og Holstebro HR, Kvalitet og Udvikling, Strategi og Plan og Økonomi

nyhedsbrev Hospitalsenheden Vest Staben Herning og Holstebro HR, Kvalitet og Udvikling, Strategi og Plan og Økonomi nyhedsbrev Nr. 8 4. juli 2014:Nyhedsbrev fra Stabens ledelse Sommerhilsen Sommeren er lige rundt om hjørnet, så nu er det snart tid til, at vi holder fri med familien og får tid til at gøre lige hvad der

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget REFERAT Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: Tirsdag den 26-06-2007 Mødested: Kløvervænget Starttidspunkt: Kl. 15:00 Sluttidspunkt: Kl. 17:00 Afbud: Jan Christensen Fraværende: Bemærkninger: Arbejdsmarkedsudvalget,

Læs mere

Bilag 8. Principper for implementering af ændringer af kontoplan vedr. opgørelse af udgifterne til administration

Bilag 8. Principper for implementering af ændringer af kontoplan vedr. opgørelse af udgifterne til administration Bilag 8 Emne: Til: Kopi: til: Ændring af kontoplan 1. fællesmøde mellem Økonomiudvalget og Magistraten Byrådets medlemmer Den 3. september 2012 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Principper for implementering

Læs mere

Politik for borgerinddragelse. med fokus på information, kommunikation og frivillig indsats

Politik for borgerinddragelse. med fokus på information, kommunikation og frivillig indsats Politik for borgerinddragelse med fokus på information, kommunikation og frivillig indsats Udvalget for Ældre og Handicappede ønsker, at denne politik skal være retningsgivende for udviklingen af tilbud

Læs mere

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen

Læs mere

Strategi for Væksthus for Ledelse mod 2011

Strategi for Væksthus for Ledelse mod 2011 Strategi for Væksthus for Ledelse mod 2011 Formålet med Væksthus for Ledelse - at systematisere og målrette dialogen om ledelse i kommuner og regioner, herunder at udvikle og fokusere ledelse som disciplin,

Læs mere

Elevprogram Læs om hvordan de næste par år kommer til at forme sig, som elev i Stadium.

Elevprogram Læs om hvordan de næste par år kommer til at forme sig, som elev i Stadium. Elev i Stadium Er du vild med sport? Ser du sport? Er du imødekommende og hjælpsom? Er du glad og positiv? Kan du lide at sælge? Går du op i sports-/fritidsudstyr? Hvis du svarer ja til ovenstående, er

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

Overførsler fra 2011 til. Korrigeret budget inkl. Overførsler

Overførsler fra 2011 til. Korrigeret budget inkl. Overførsler Afvigelse ml. seneste skøn og korr. ("-"=merforbrug) Skøn 31/8 Skøn 31/5 Skøn 31/3 Forbrug pr. 31/5-2012 Overførsler fra 2011 til 2012 Korrigeret inkl. Overførsler Oprindeligt Budget 31.05.2012 Økonomiudvalget

Læs mere

Neuro-rehabilitering i Tønder Kommune

Neuro-rehabilitering i Tønder Kommune Neuro-rehabilitering i Tønder Kommune Neuro-rehabilitering i Tønder Kommune Borgeren henvises fra eksempelvis: Sygehuse Praktiserende læger Hjemmepleje Jobcenter Børn & unge afd.. Visitatorer. Neuro-rehabilitering

Læs mere

Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden

Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Præsentation af Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden er den største af 5 lokale kredse i Dansk Sygeplejeråd, med ca. 22.000 medlemmer og ca. 900 tillidsvalgte (500

Læs mere

Elevers rettighedertan ELEVERNE

Elevers rettighedertan ELEVERNE BIB MIL Elevers rettighedertan LED SO ELEVERNE ELE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til

Læs mere