NYHEDSBREV. Der vil være rig mulighed for at kunne overføre læringspunkter samt individuelle og fælles erfaring til dagligdagen.

Transkript

1 NYHEDSBREV Farvel til al vanetænkning Fremtidens grønne arkitekter er nødsaget til at ændre hele deres grundanskuelse. Hvor det før hen var tilstrækkeligt at fokusere på det FYSISKE er det nu et stort krav, at de ligeledes fokuserer på de USYNLIGE faktorer, nemlig tiden, årstiderne og klimaet. Det samme gør sig gældende for fremtidens ledere de bliver blot nødt til at dykke ned i U et for at finde de synlige såvel som de usynlige fokuspunkter. Læs om Learning by doing Learning by doing NOTHING Personlig effektivitet og mental balance MBTI Typer og formidling Skal der markante ændringer til i ledelsesstilen, i organisationen så er det første skridt, at grundanskuelsen, værdier og holdninger hos den enkelte leder kan rokkes på bekostning af al vanetænkning. Først derefter ser vi handlinger og en adfærd, der for alvor rykker! Dette nyhedsbrev beretter om: Learning by doing LÆS Learning by doing NOTHING, og den nye psykologi LÆS Personlig effektivitet & mental balance LÆS MBTI typer og formidling LÆS Learning by doing Justitsministeriet har haft over 100 mand på vores givende forløb Som deltager på vores kursus Learning by doing opnår du viden, indsigt og erfaring med team-arbejde i praksis og specielt med fokus på egne individuelle roller, styrker og svagheder i forhold til arbejdet i team. Desuden bliver deltagerne trænet i at tage ansvar for løbende at kommunikere direkte, samt trænet i at lytte, spørge ind og reflektere over tilbagemelding fra andre. Problemer kan ses som den vind, der sætter skub i sejlskibet, og får det til at bevæge sig. Uden vind ingen fremdrift uden problemer ingen udvikling Velkommen til problemerne!! Den nye psykologi ønsker dig en sjov, energifuld, vigtig og lærerig oktober! Der vil være rig mulighed for at kunne overføre læringspunkter samt individuelle og fælles erfaring til dagligdagen. Team Consult - Arresøparken 4, Vinderød, 3300 Frederiksværk - Tlf: Fax: tc@team-consult.dk

2 Kurset er en yderst effektiv måde at fokusere på gruppens dynamik og udviklingsområder, for videre afsæt mod HIGH PERFORMANCE. Forløbet indeholder MBTI testning og teoretisk input i en levende og engagerende form, efterfulgt af en Action Learning proces med praktiske øvelser udendørs, og feedback på individ og gruppe. Forløbet afsluttes med at teamet/afdelingen opsætter klare mål og strategier for den videre udvikling. Forløbet kan tilrettelægges på mange måder - afhængig af ønsker og behov. Vi har med stor succes gennemført forløb med op til 150 deltagere. Se nogle af de mange udtalelser fra Justitsministeriet LÆS Learning by doing NOTHING Midt i en tilstand af ingenting og alting har taget U teorien med i det koncept vi kalder den nye psykologi, hvor vi lægger vægt på at give deltagerne en solid indføring i de nyeste psykologiske teorier, som afsæt for en lang række nye metoder og værktøjer til brug i det daglige samarbejde. Der er mange tanker og bud på, hvad det vil sige - og hvad der egentlig sker nede i bunden af U et. På vores Outdoor Learning by doing forløb, kan du bl.a. møde nogle af vores modne og erfarne instruktører, der kan lave høns til haner, og haner til høns. - Vi har alle brug for at bruge vores maskuline og feminine styrke i det stærke samarbejde. Justitsministeriet har haft over 100 folk på vores Learning by doing forløb. Se nogle af udtalelserne LÆS Vilje, kalder Otto Scharmer tilstanden, kontakten med den indre kilde, fremtiden kommer til dig, emergens osv., osv. Er det en form for meditativ tilstand, hvor man ikke gør noget, eller forventer noget og så kommer det af sig selv? - Og hvordan ved jeg, at jeg er det rigtige sted? - I det øjeblik jeg er bevidst om, at jeg er der er jeg så ikke et andet sted? udforsker aktivt hvad og hvordan vi konstruktivt kan bruge denne meget spændende nye teori, og i bunden af U et tror vi, at der ligger en, man kunne kalde aktiv meditativ tilstand. Vilje det siger næsten sig selv, at der er masser af aktivitet og energi i denne tilstand. Novo Nordisk har igennem det sidste år haft mange af deres ledere på vores populære forløb kaldet Den nye psykologi. Se deres udtalelser LÆS

3 Personlig effektivitet og mental balance som fyraftensmøde Få mentalt overskud i hverdagen på trods af omstændighederne i en verden med stadig større forandringer og skiftende krav. Et utroligt inspirerende og motiverende foredrag hvor vi lærer at være nærværende være i balance med os selv og vores omgivelser og samtidig skabe resultater og være effektive. Du lærer at bruge simple meditative værktøjer til at skabe ro og overskud i din hverdag. Du lærer at bruge planlægningsteknikker der skaber mere personlig tid og mere overskud overskud til at nå det der er vigtig for dig. Du lærer at få styr på den indre dialog der måske siger: der er ikke tid nok, jeg kan ikke nå det og få plads til det der betyder noget. Du lærer at kommunikere præcist og direkte uden at ødelægge relationen og nærværet med dine kollegaer. Nærmere info vedr. forløbet LÆS Nysgerrighed og viljen til at ville udvikle og gøre en forskel kendetegner mange af vores kursister. Ligeså indgår vi som inspiratorer og sparringspartnere med VIDEN, VILJE og NYSGERRIGHED. Vores drivkraft er den glæde og udvikling, som opstår gennem det rette samspil og det rum vi kan skabe, hvor den enkelte får lov og mulighed for at forme sig selv, organisationen og NUET. Se endvidere team-consult.dk LÆS MBTI Typer og formidling I løbet af de seneste mange år, har konsulentgruppen Team Consult Development arbejdet med at integrere Jung værktøjet, Myers Briggs typeindikator i forhold til det undervisnings- /vejlednings- pædagogiske arbejde. Vi har fundet at MBTI giver en konstruktiv og overskuelig indgang til differentiering i forhold til forskellige mennesketyper i undervisningen og vejledningen. Vi kalder efteruddannelsesforløbet Typer og formidling med særlig fokus på undervisnings og vejledningsaspektet såvel individuelt som i gruppe. Efteruddannelsesforløbet Typer og formidling ; Formål og mål LÆS Næste åbne kursus i MBTI 1: LÆS

4 NYHEDSBREV Udtalelser fra Justitsministeriet i forbindelse med kurset Learning by doing : Et fantastisk forløb, for dem som vælger at arbejde med sig selv, og som er åbne for personlig udvikling. Et udbytterigt, intenst og passende (tidsmæssigt) forløb. Mine bedste anbefalinger!! Per Martin, Udviklingskonsulent Rigspolitiet. Med venlig hilsen Per-Martin Petersen Rigspolitiet, Personaleafdelingen Politiets Kompetencecenter Jeg deltog i Learning By Doing i sommeren 2009, blandt andet fordi flere kollegaer anbefalede kurset. Kurset var sjovt og bestod af et fint miks af teori og praksis. I det hele taget var undervisningen både levende og inspirerende, og underviserne virkede meget kompetente. Gennemgangen af typeteorierne og de praktiske øvelser gav mig helt sikkert en øget selvindsigt og forståelse for andre typer. Dette tror jeg, at jeg kan bruge fremover både privat og på arbejde i form af en øget bevidsthed om egne og andres styrker og udviklingsområder. Med venlig hilsen Søren Riis Andersen Politifuldmægtig - Anklagemyndigheden Midt- & Vestjyllands Politi TIL FORSIDEN

5 NYHEDSBREV Den nye generation af ledelse Den nye psykologi Udtalelser Novo Nordisk Du har altid 100% succes. Vend kajakken, hvis du sejler upstream To sætninger, som ingen mening gav for 2 dage siden, men som nu er dybt vigtige for mit lederskab. Theis Fauerholt Nielsen Projektleder, Novo Nordisk STÆRKT KURSUS; Nye refleksioner, der er direkte implementerbare i min daglige ledelse. Stærkeste refleksion; Du har altid 100% succes! Stærkeste værktøj; Problemer som kontrast Uden problemer, ingen udvikling! Hans Henrik Jensen Projektleder, Novo Nordisk Den nye psykologi er en fantastisk rejse gennem ukendt land et land af ny viden til fremtidens leder. Henrik Hjorth Meincke Direktør, Novo Nordisk Det har været specielt interessant at høre om/lære begrebet 100% succes, og konsekvensen af dette! Det har været et rigtig godt kursus, set i lyset af, hvilke påvirkningsmuligheder jeg har fået kendskab til i min lederrolle. Jane Karina Nielsen Projektleder, Novo Nordisk TIL FORSIDEN

6 Personlig effektivitet og mental balance NYHEDSBREV Få mentalt overskud i hverdagen på trods af omstændighederne I en verden med stadig større forandringer og skiftende krav. En inspirerende og motiverende workshop hvor vi lærer at være nærværende være i balance med os selv - vores omgivelser og samtidig skabe resultater og være mere effektive. Du lærer at bruge praktiske og simple meditative værktøjer så du kan skabe endnu mere ro - balance og overskud i din hverdag. Du lærer at bruge planlægningsteknikker der skaber mere personlig tid og mere overskud overskud til at nå det der er vigtig for dig. Skal/skal ikke være superman Find balancen og overskuddet i hverdagen med fyraftensmødet Personlig effektivitet og mental balance. Du lærer at få styr på den indre dialog der måske siger: der er ikke tid nok, jeg kan ikke nå det og få plads til det der betyder noget. Du lærer at kommunikere præcist og direkte uden at ødelægge relationen og nærværet med dine kollegaer. Workshoppen veksler mellem teori og praktiske øvelser. Varighed: 4 timer. Workshoppen kan enten afholdes om formiddagen eftermiddagen eller som aften møde. Konsulent: Ivan Fruergaard TIL FORSIDEN

7 Typer og formidling NYHEDSBREV Efteruddannelsesforløb for undervisere og vejledere med formidlings- og vejledningsopgaver Det synes klart, at de enkelte elever eller vejledningssøgende har forskellige behov og handlemønstre og som undervisere og vejledere vil vi naturligvis gerne spille kvalificeret sammen med den enkelte men hvordan kan man arbejde målrettet med det? I løbet af de seneste 15 år har konsulentgruppen Team Consult Development arbejdet med at integrere Jung værktøjet, Myers Briggs Typeindikator i forhold til det undervisnings/ vejledningspædagogiske arbejde. Vi har fundet at MBTI giver en konstruktiv og overskuelig indgang til differentiering i forhold til forskellige mennesketyper i undervisningen og vejledningen. Vi kalder efteruddannelsesforløbet Typer og formidling med særlig fokus på undervisnings og vejledningsaspektet såvel individuelt som i gruppe. MBTI - TYPER OG RESSOURCER MYERS-BRIGGS TYPEINDIKATOR MBTI (Myers Briggs Type C. G. Jungs teorier om psykologiske typer bearbejdet af Katherine C. Briggs og Isabel B. Myers Indikator). HUMAN RESOURCE CONSULTING Formål og mål: At opkvalificere deltagerne i differentieret kommunikation og formidling generelt samt i forbindelse med undervisning og vejledning. at deltagerne bliver bedre til at forstå og imødekomme egne og andres forskelligartede kommunikations- og handlemønstre. at deltagerne får nyanceret indsigt i Jungs, Myers og Briggs typologiske forståelsesramme at kunne imødekomme forskellige typer i kommunikation og formidling at passe godt på sig selv i en underviser/vejlederfunktion at holde optimismen på en arbejdsplads, hvor forudsætningerne for arbejdet ofte forandres at tilrettelægge et konkret undervisningsforløb, differencieret med afsæt i typologiens forståelsesramme

8 MODUL 1 - Etik, typer og ressourcer, 2 dage På 1. modul opnås fælles forståelse og sprog for at kunne bruge typologien fagligt og etisk korrekt. Der sættes fokus på den enkelte deltagers ressourcer og udviklingsmål, ligesom der arbejdes med samspillet mellem forskellige typer. Modulet afsluttes med oplæg til en hjemmeopgave, som kan løses alene eller flere sammen. MODUL 2 - Typer i undervisning og vejledning, 2 dage På 2. modul tages udgangspunkt i hjemmeopgaverne og situationer fra deltagernes hverdag. Vi indkredser undervisnings/ vejledningsfeltet og arbejder med forskellige typers behov og stil i såvel individuel- som gruppe. Vi sætter også fokus på underviser og vejlederrollen.. Desuden inddrages besværlige typer fra hverdagen og der gives bud på, hvorledes disse kan imødekommes og tackles. Arbejdet her giver idéer til temaer for den næste lille hjemmeopgave. MODUL 3 - Typer, formidling og behov, 2 dage På det sidste modul arbejdes med formidling som tilgodeser forskellige typer og behov. Der sættes tid af til arbejde med egen formidlingsstil og der trænes vigtige principper for feedback- en god måde at få tingene sagt. Vi afslutter med evaluering af efteruddannelsen og egne målsætninger. Nysgerrighed og viljen til at ville udvikle og gøre en forskel kendetegner mange af vores kursister. Ligeså indgår vi som inspiratorer og sparringspartnere med VIDEN, VILJE og NYSGERRIGHED. Vores drivkraft er den glæde og udvikling, som opstår gennem det rette samspil og det rum vi kan skabe, hvor den enkelte får lov og mulighed for at forme sig selv, organisationen og NUET. Se endvidere team-consult.dk LÆS Målgruppe: Lærere, konsulenter, vejledere og andre der arbejder med formidling. Praktisk: 14 til 16 deltagere pr. hold Forløbet er struktureret som en vekseluddannelse med tre kursusmoduler, som indholdsmæssigt hører sammen. I alt 6 dage Derudover ligger der små opgaver mellem modulerne. Der undervises dagligt fra kl til kl TIL FORSIDEN