> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1

Transkript

1 > KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1

2 Side 2 KLOGERE I SLAGELSE

3 KLOGERE I SLAGELSE Denne folder er henvendt til dig, som ønsker at vide mere om jobrotationsprojektet Klogere i Slagelse. Klogere i Slagelse er en udmøntning af Slagelse Kommunes Uddannelsespolitik, hvor opkvalificering af medarbejdere i Slagelse Kommune sammentænkes med jobrotation med ledige. Klogere i Slagelse er igangsat for at løfte kompetenceniveauet hos den ufaglærte og kortuddannede medarbejdergruppe på de kommunale arbejdspladser i Slagelse Kommune. Opkvalificeringen sker gennem deltagelse i kurser og uddannelse, og skal sikre, at Slagelse Kommune forbliver en tidssvarende organisation, der fortsat er i stand til at løfte sine opgaver. Det antal kursustimer som medarbejderne har, er det antal vikartimer, som Slagelse Kommune får til sin rådighed, og som arbejdspladserne kan byde ind på. Projektet forventer, at ca. 60 vikarer får fuldtidsansættelse i ca. 50 uger. Klogere i Slagelse løber frem til slutningen af KLOGERE I SLAGELSE side 3

4 MÅLGRUPPEN Opkvalificering af medarbejdere Målgruppen er primært ufaglærte og kortuddannede medarbejdere, hvilket betyder, at den kortuddannede har en uddannelse, som ligger under bachelorniveau. Den ufaglærte og kortuddannede medarbejdergruppe består af ca medarbejdere. Det er medarbejdergrupper som: HK ere Medarbejdere ansat i det grønne område Pedeller og ejendomspersonale Kantine og køkkenpersonale Rengøringspersonale Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske medhjælpere Side 4 KLOGERE I SLAGELSE

5 OPKVALIFICERING AF MEDARBEJDERE Kursusudbuddet er sammensat ud fra dialog med centrene omkring medarbejdernes behov for opkvalificering. Kurserne ligger indenfor emnerne: Service og Mangfoldighed Kommunikation, formidling og undervisning Organisation IT og PC-Bruger Køkken og Kantine Ejendomsteknikere og grønt område Løn- og personaleforhold Almen sagsbehandling Økonomi Omsorg og pædagogik Kurserne udbydes i samarbejde med Selandia og SOSU Sjælland. KLOGERE I SLAGELSE side 5

6 LEDIGE SOM JOBROTATIONSVIKARER Medarbejdernes kursusdeltagelse åbner op for at ledige bliver ansat i jobrotationsvikariater på fuldtid i ca. 50 uger. Hvis vikaren er kontanthjælpsmodtager, er det et krav, at vikaren har været ledig i mindst 3 sammenhængende måneder, inden jobrotationen kan træde i kraft. Hvis vikaren er dagpengemodtager, er kravet om ledighed på mindst 3 måneder i den nuværende dagpengeperiode. Vikaren ansættes efter relevant overenskomst, og opbruger i ansættelsesperioder ikke af sin dagpengeperiode. Vikaren vil blive ansat og aflønnet af KIS-projektet. På den måde kommer den enkelte arbejdsplads til at undgå en del af den administration, som hører med til jobrotationsordningen. De ledige kommer til at indgå i et vikarkorps, hvor et antal ledige vil komme igennem et forberedelsesforløb for at være klædt på til at indgå i et vikariat på en af de kommunale arbejdspladser. Vikarkorpset vil bestå af flere vikarer, end hvad der i første omgang er behov for. Dette er for at kunne undgå at arbejdspladsen kommer til at stå uden en vikar, hvis vikaren finder en anden stilling. Arbejdspladsen vil i et sådan tilfælde få en ny vikar fra vikarkorpset. Side 6 KLOGERE I SLAGELSE

7 HVAD FÅR DEN LEDIGE UD AF DET? Den ledige opnår en række nye muligheder ved at indgå som jobrotationsvikar på en af de kommunale arbejdspladser. Foruden på den korte bane at få tilknytning til arbejdsmarkedet får vikaren muligheden for at tilegne sig nye kompetencer og styrke sine nuværende kompetencer, som foruden joberfaringen, styrker vikarens mulighed for på længere sigt at bide sig fast på arbejdsmarkedet. I forhold til den konkrete ansættelse kan vikaren vise sit værd på arbejdspladsen, og det kan derfor åbne for muligheden for en senere fastansættelse. Ansættelsen betyder også, at der åbnes for et udvidet netværk, hvor det nye kendskab til Slagelse Kommune som arbejdsplads kan udnyttes. KLOGERE I SLAGELSE side 7

8 HVAD FÅR ARBEJDSPLADSEN UD AF DET? Arbejdspladsen får mulighed for gratis at kunne opkvalificere sine medarbejdere, således at medarbejdernes nyerhvervede kompetencer kan udnyttes til bedre kvalitet i opgaveløsningen og mere tid til kerneydelsen. Medarbejdernes opkvalificering betyder, at de bliver kompetente til at løse de opgaver de har nu, og dem de får i fremtiden. Kompetenceudvikling giver også arbejdspladsen mulighed for at skabe en kultur, hvor hver medarbejder medvirker til se nye måder at løse opgaverne på. Kompetente medarbejdere er medvirkende til en bedre trivsel og til at skabe en attraktiv arbejdsplads. Medarbejdergruppen opnår større arbejdsglæde, når kompetenceudviklingen sikrer match mellem evner og arbejdsopgaver. Side 8 KLOGERE I SLAGELSE

9 TIDSHORISONTEN Tidshorisonten for Klogere i Slagelse : 28. august: Jobmessedag for ledige. Rekruttering umiddelbart herefter September/oktober: September og ca. ét år frem: Forberedelsesforløb for vikarer (kan variere fra område til område) Kursus- og uddannelsesforløb for medarbejdere KLOGERE I SLAGELSE side 9

10 HER KAN DU FÅ MERE AT VIDE Du kan få mere at vide om Klogere i Slagelse hos KIS-sekretariatet på telefon eller på kis@slagelse.dk Du vil også kunne finde flere oplysninger om Klogere i Slagelse på slagelse.dk, hvor du kan følge forløbet. Klogere i Slagelse-sekretariatet KIS-sekretariatet står for administrationen i forbindelse med Klogere i Slagelse bl.a. ansættelsen og aflønningen af vikarerne. Side 10 KLOGERE I SLAGELSE

11 KLOGERE I SLAGELSE side 11

12 Side 12 KLOGERE I SLAGELSE Center for HR og Udvikling Slagelse Kommune Rådhuspladsen 11, 4200 Slagelse Tlf.: Redaktion: Center for HR og Udvikling Slagelse Kommune Design & Tryk: Medieshoppen VASAC Slagelse Slagelse Kommune