Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V Oktober 2014

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. Oktober 2014"

Transkript

1 KURSUSKATALOG 15

2 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V Oktober 14 Oplag: Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: CoolGray Tryk: CoolGray Varenr: 5504

3 KÆRE TILLIDSVALGTE Velkommen til 3F s kursuskatalog 15 for alle tillidsvalgte på arbejdspladserne. Udgangspunktet for 3F s kurser til dig som tillidsvalgt er at styrke dig i varetagelsen af dit hverv, så du til enhver tid kan handle i et godt og positivt samspil med kolleger og ledelsen på din arbejds plads og at potentielle medlemmer får lyst til at blive medlem af 3F, når de ser, hvor aktiv, inspirerende og handlekraftig du er som tillidsvalgt. Det betyder, at vi hele tiden har øje for det, der rør sig i samfundet, og som får betydning for dig som tillidsvalgt. Derfor udvikler og tilpasser TUK hele tiden kurserne, så de passer til arbejdsmarkedet og dine behov som tillidsvalgt, så du altid er klædt på til udfordringerne. Derfor har vi i 14 haft et udviklingsarbejde i gang, der har givet en hel ny struktur og indhold på flere af vores kurser. På grenen Arbejdspladsen og den faglige Klub tilbyder vi et helt nyt kursus, der hedder Den aktive faglige klub. Der er også lavet en fortsættelse til vores kursus for holddriftsarbejdere, der hedder Turnusplanlægning. Og kurserne inden for grenen Samfund og Politik har også fået nyt indhold og struktur. Du kan læse mere om de nye kurser inde i kataloget. Vi håber, du vil tage godt imod de nye tiltag. Du kan altid holde dig ajourført ved at holde øje med vores elektroniske kursuskatalog på under 3F. Her vil vores tilbud blive annonceret. Din afdeling vil også blive orienteret, også du vil altid her kunne få yderligere oplysninger om de tilbud, der ikke står i dette kursuskatalog. Mange af vores kurser kan afholdes som lokale kurser. Ønsker du et lokalt kursus, eller har du ønsket til et specielt kursus, så kontakt din afdeling. Vi ønsker dig god læselyst og vi glæder os til at se dig på vores kurser. Venlig hilsen Jane Korczak Næstformand

4 OM KURSUSVALG OG PLANLÆGNING Det er vigtigt, at du finder en kursusperiode, hvor du har mulighed for at være af sted uden forstyrrelser. Du skal huske at aftale med din arbejdsgiver, at du skal have fri. Fortæl også til andre, at du skal af sted. Vis dem dit program. Derved undgår du mange myter. Det vil også forhindre, at du skal forlade kurset for at deltage i andre aktiviteter, og du opnår derved det fulde udbytte af kurset. At prioritere kurset højt er et vigtigt signal om, at du som tillidsvalgt tager rollen og opgaven alvorligt. Du kan se af vores grafiske oversigt, der viser de enkelte kursusområder, hvor den naturlige indgang er 3F s grunduddannelse, og hvilke kurser du bagefter kan vælge. Oversigten finder du på side 100. Er du i tvivl om hvilket kursus du skal vælge, er du altid velkommen til at kontakte din afdeling, hvor du kan få uddannelsesvejledning, der er målrettet dit tillidshverv, arbejdsliv og dit behov for at dygtiggøre dig. Kurserne er ikke gratis for 3F. Det er dyrt at melde afbud i sidste øjeblik, og de kolleger, der evt. står på venteliste kan måske ikke nå at få fri. Et kursus koster gennemsnitlig kr. pr. dag inkl. tilskud til tabt arbejdsfortjeneste og transport. Det betaler 3F. Praktiske oplysninger om tilmelding m.m. finder du bagerst i kursuskataloget. God fornøjelse!

5 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 ARBEJDSRET PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB ARBEJDSMILJØ ORGANISERING KOMMUNIKATION PERSONLIG UDVIKLING SOCIALE KOMPETENCER FORHANDLING SAMFUND OG POLITIK UNGDOMSKURSER TVÆRFAGLIGE KURSER ØVRIGE AKTIVITETER FOR TILLIDSVALGTE AKTIV FERIE FOR FAMILIE, EFTERLØNNERE OG PENSIONISTER

6

7 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4

8 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, INDUSTRI 8 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og faglig aktive inden for hele Industrigruppens overenskomstområde. Du kommer til at arbejde med forståelse og tolkning af indholdet i overenskomsterne og mulighederne for optimal anvendelse af dem. Der vil være stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du får indblik i 3F s værdier. Du trænes i forhandling, referat-, notat-, tale- og mødeteknikker. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-23/01 Smålandshavet /02-27/02 Smålandshavet /02-06/02 09/03-13/03 09/02-13/02 16/03-/03 16/03-/03 04/05-08/05 /04-24/04 01/06-05/06 17/08-21/08 21/09-25/09 24/08-28/08 05/10-09/10 31/08-04/09 12/10-16/10 02/11-06/11 07/12-11/12 09/11-13/11 14/12-18/12 Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet

9 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, POST DANMARK Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og andre faglig aktive inden for Post Danmarks overenskomstområder. Post Danmarks opgaver udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan tackle disse nye udfordringer og være aktiv i beslutningsprocesserne, er det vigtigt at være klædt godt på. Så med udgangspunkt i din og kollegernes dagligdag, sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder. Du lærer, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet på din arbejdsplads. Du kommer til at arbejde med fællesskaber og organisering på arbejdspladsen, tolkning og benyttelse af overenskomstindholdet. Du vil arbejde med den tillidsvalgtes mange roller og trænes i forhandling, notat-, referat-, mødeog taleteknik. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. 9 MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE / Langsøhus /10-30/10 Langsøhus 44 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, OFFENTLIGT OMRÅDE Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte inden for Offentligt område. samarbejdet, og hvordan du kan være med til at løse problemerne på arbejdspladsen. Arbejdspladser udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan følge med og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer det giver, er det vigtigt at være godt klædt på. Det er vigtigt, at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Så med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag, sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder. Vi undersøger hvad der skal til for at udvikle Du vil arbejde med at forstå, tolke og benytte overenskomstens indhold. Du vil få indblik i de fagretlige spilleregler og aftalesystemet. Vi sætter fokus på dine og dine kollegers rettigheder og pligter, og de udfordringer du møder som tillidsvalgt. Du vil få indblik i 3F s faglige organisation og værdier. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde

10 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 med en stærk og god organisering af kollegerne. Du får mulighed for at danne et fagligt og personligt netværk med andre tillidsvalgte. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. 10 KOMMUNALT OG REGIONALT OMRÅDE MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-23/01 Smålandshavet /02-27/02 Smålandshavet /03-27/03 04/05-08/05 17/08-21/08 21/09-25/09 09/11-13/11 14/12-18/12 Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus STATEN MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /04-17/04 Smålandshavet /05-22/05 Smålandshavet 21 OFFENTLIGT OMRÅDE MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /09-18/09 Smålandshavet /10-30/10 Smålandshavet 44

11 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, TRANSPORT Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og faglig aktive inden for Transportgruppens overenskomstområder. Transportområdets arbejdspladser udvikler og forandrer sig hurtigt. For at vi kan følge med og få indflydelse på udviklingen, er det vigtigt at være godt forberedt. Med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag, sætter vi fokus på det danske aftalesystems muligheder. Du lærer hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet, og løse opgaver på arbejdspladserne. Du lærer også gode arbejdsmetoder, og hvordan du styrker sammenholdet på arbejdspladsen. Du vil lære at forstå, tolke og benytte overenskomstens indhold. Der sættes stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du vil arbejde med lokalaftaler og træne i forhandlingsteknikker. Endvidere vil du få gennemgået uddannelsesmulighederne i overenskomsterne. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Tilmelding: Kursene afvikles som 2 ugers samlet forløb 11 MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /03-/03 Langsøhus /08-28/08 Smålandshavet Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-30/01 Smålandshavet /03-06/03 Smålandshavet /05-08/05 08/06-12/06 14/09-18/09 19/10-23/10 09/11-13/11 14/12-18/12 Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus

12 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, BYGGEOMRÅDET 12 Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte inden for Byggeområdet. At være tillidsvalgt betyder ikke, at du skal løse problemerne på din arbejdsplads alene selvom det måske nogle gange føles sådan! Derfor handler kurset også om hvordan du sikrer dig dine kollegers opbakning, og hvordan du kan tage arbejdspladsens udfordringer op i fællesskab med dine kolleger. Du møder kolleger, som står i samme situation som dig. Det giver dig mulighed for at få et stærkt netværk af gode tillidsvalgte og fagligt aktive. Du kommer til at arbejde med den danske model, byggeriets overenskomstområder og lokalaftaler, det fagretlige system og klubarbejdet på arbejdspladsen. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Du vil lære møde-, notat-, referat-, taleog forhandlingsteknikker. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-/02 Smålandshavet /03-27/03 Smålandshavet /04-24/04 08/06-12/06 24/08-28/08 05/10-09/10 09/11-13/11 14/12-18/12 Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og faglig aktive inden for hele Privat Service, Hotel- og Restaurations overenskomstområder. Arbejdsmarkedet udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan følge med, og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer det giver, er det vigtigt at være godt klædt på, således at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Der sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder, med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag. Vi undersøger, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet, og løse problemer på virksomhederne.

13 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 Du kommer til at arbejde med forståelse og tolkning af indholdet i overenskomsterne og mulighederne for optimal anvendelse af dem. Der sættes stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du får indblik i 3F s værdier. Du trænes i forhandling, referat-, notat-, tale- og mødeteknikker. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. 13 MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-/02 Smålandshavet /03-27/03 Smålandshavet /09-18/09 19/10-23/10 Langsøhus Langsøhus GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, GRØNT OMRÅDE Kurset henvender sig til: Nyvalgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og andre interesserede. Dette er det grundlæggende kursus for tillidsvalgte indenfor det grønne område. Du kommer til at arbejde med fællesskabet på arbejdspladsen, overenskomster og andre aftaler på det grønne område. Du skal også se på de mange andre aspekter af den tillidsvalgtes rolle, og træne grundlæggende forhandling, notat-, referat- og taleteknik samt mødeafholdelse. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. OBS: Modul 1 er afholdt 14 MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-16/01 Langsøhus 03 Vær opmærksom på, at modul 2 afholdes i 16! MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /11-27/11 Langsøhus /01-22/01 Langsøhus 03

14 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 3 OG 4 14 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt medlemmer med interesse i fagligt arbejde. Det anbefales at du har gennemført 3F s grunduddannelse modul 1 og 2 fagligt, modul 1 og 2 arbejdsmiljø eller tilsvarende uddannelse. Hverdagen for en tillidsvalgt stiller store krav. Du skal kunne forstå, og gøre dig forståelig overfor kolleger og arbejdsgivere. Du skal kunne se problemer i større sammenhænge. Du skal forholde dig til dine kolleger, arbejdsgivere, 3F, samfundet med flere. Modul 3 og 4, som er anden del af forbundets grunduddannelse, sætter fokus på involvering, fællesskab, holdninger og værdier, mål og midler og psykologi. På kurset vil du arbejde med kommunikation og argumentation hvordan får du dine budskaber igennem, psykologi lære om dig selv og samspillet med andre, ideologi de grundlæggende politiske holdninger, mediernes påvirkning. Du skal arbejde med IT til informationssøgning. Du arbejder også med dine helt egne konkrete udfordringer på arbejdspladsen som tillidsvalgt. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Tilmelding: Nedenstående Modul 3 og 4 kurser afvikles som et sammenhængende forløb. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-13/02 Langsøhus /03-27/03 Langsøhus /08-28/08 Smålandshavet /11-13/11 Langsøhus 45

15 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 Tilmelding: Nedenstående kurser afholdes som splitforløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-23/01 23/02-27/02 26/01-30/01 02/03-06/03 16/02-/02 23/03-27/03 02/03-06/03 13/04-17/04 16/03-/03 /04-24/04 13/04-17/04 18/05-22/05 /04-24/04 01/06-05/06 04/05-08/05 08/06-12/06 17/08-21/08 28/09-02/10 31/08-04/09 05/10-09/10 07/09-11/09 12/10-16/10 14/09-18/09 19/10-23/10 21/09-25/09 26/10-30/10 05/10-09/10 09/11-13/11 19/10-23/10 23/11-27/11 26/10-30/10 30/11-04/12 02/11-06/11 14/12-18/12 Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet

16

17 ARBEJDSRET

18 ARBEJDSRET DEN TILLIDSVALGTE OG DET FAGRETLIGE SYSTEM 18 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre faglig aktive. Kurset er det første kursus af to om arbejdsret. Det forventes, at du har gennemgået 3F s grunduddannelse eller tilsvarende uddannelse. situationer, hvor der er uenighed mellem dig og din arbejdsgiver. Her vil du få indsigt i hvad der sker, når din fagforening bruger det fagretlige system til at få løst sagen for dig og dine kolleger. På din arbejdsplads vil der med mellemrum opstå problemer der kræver, at du har viden om det fagretlige system og dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Netop på dette kursus får du redskaber til at identificere faglige problemstillinger og mulighed for at øve dig på Du kommer til at høre om, og arbejde med, historien og udviklingen i den danske model. Love og aftaler i dansk arbejdsret. Hvor og hvordan behandles de enkelte sager, hvad omfatter arbejdsgiverens ledelsesret, hvad må du som tillidsvalgt og hvilke muligheder har du. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-12/02 Langsøhus /06-11/06 Smålandshavet /11-26/11 Smålandshavet 48

19 ARBEJDSRET AFTALER, LOVGIVNING OG FORTOLKNING Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre faglig aktive. Kurset er det andet kursus af to om arbejdsret og det forventes, at du har gennemført kurset 4030 Den tillidsvalgte og det fagretlige system. Se ovenfor. Som tillidsvalgt udfordres du hele tiden. Der skal indgås lokalaftaler og løses andre uenigheder. Der stilles stigende krav til din grundlæggende viden om fortolkning, og forståelse af overenskomster, lokalaftaler og lovgivning. Funktionærregler, virksomhedsoverdragelse og udlicitering samt nye ansættelsesformer som vikar og midlertidig ansættelse stiller krav til forståelse af regler, og presser det psykiske arbejdsmiljø. Dette kursus giver dig mulighed for at øve dig på disse og andre temaer, så du er bedre rustet til den næste udfordring. 19 KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-/02 Smålandshavet /12-11/12 Rørvigcentret 50

20

21 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB

22 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB KURSUS FOR HOLDDRIFTSARBEJDERE 22 Kurset henvender sig til dig, der arbejder med holddrift/skiftehold. Vi arbejder med de udfordringer og problematikker, der både overenskomst- og arbejdsmiljømæssigt er i brug hele døgnet/alle årets dage til at planlægge arbejdstid i. Det vil være en fordel, hvis du har gennemført grunduddannelsens modul 1 og 2. Arbejdsgiverne afprøver hele tiden grænserne for arbejdstidens fleksibilitet i overenskomsterne. Arbejdstiden skal være effektiv og værdien af hver arbejdstime skal være så høj som muligt. Hvad med kollegernes behov for fleksibilitet i arbejdslivet? Hvad med helbredet, familien og fritiden? Dette kursus sætter fokus på både begrænsninger, muligheder og opmærksomheder, vi skal have, når vi arbejder i holddrift. Du vil få kendskab til bestemmelserne om holddrift. Du vil kunne bruge denne viden til at lave planer og lokalaftaler på arbejdspladsen. Vi træner fortolkning af fagretlige sager. Du vil få viden om, hvordan I kan arbejde med at lave gode arbejdspladser ved at inddrage ferieplanlægning, arbejdsdirektivet, hviletid og fridøgn, de helbredsmæssige påvirkninger og hvordan, vi kan forebygge de skavanker, der er ved skæve arbejdstider. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-06/02 Laugesens Have /09-11/09 Smålandshavet 37 TURNUSPLANLÆGNING Kurset henvender sig til dig, der arbejder med holddrift, og specielt arbejder med turnusplaner, der løber over flere uger, måneder og år. Vi genopfrisker kort overenskomsternes bestemmelser om holddrift samt sidste nyt inden for området. Du skal have gennemført Kursus for holddriftsarbejdere for at kunne deltage. Det er vigtigt, at vi kan udarbejde vore egne turnusplaner. Her kan vi bl.a. tage hensyn til vore kollegers ønsker og behov, således vi kan forbedre sammenhængen mellem arbejde, fritid og familieliv. Det er også afgørende, at det er vores turnusplaner, der kommer til at indgå i forhandlingerne på virksomheden, netop fordi vores planer kan være gode alternativer til virksomhedens planer. Vi vil arbejde med forskellige beregningsmetoder og IT-programmer til udarbejdelse af arbejdstiden og turnusplaner, og vi opfordrer dig til at have dine egne turnusplaner med fra din arbejdsplads. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /04-08/04 Smålandshavet /11-24/11 Langsøhus 48

23 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB SAMARBEJDSUDVALG Kurset henvender sig til: Nye samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre med interesse for samarbejdsaftalen. Samarbejdsaftalen er et vigtigt redskab på arbejdspladsen. Samarbejdsudvalget kan påvirke den gode virksomhedsbalance ved at arbejde såvel med konkurrenceevne, som med medarbejdertrivsel og arbejdsglæde. Kursets omdrejningspunkt er din brug af samarbejdsaftalen. Gennem praktiske øvelser træner vi dine fremtidige muligheder for at få indsigt og medindflydelse på din arbejdsplads. Du kommer til at arbejde med, hvad der står i samarbejdsaftalen, høring og medbestemmelse. Hvilke informationer du skal have. Dine rettigheder som medlem af samarbejdsudvalget, og hvordan du forbereder et møde i samarbejdsudvalget. 23 KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /04-10/04 Langsøhus /10-23/10 Smålandshavet 43 REGNSKAB FOR KLUBKASSERERE Kurset henvender sig primært til klubkasserere og bestyrelsesmedlemmer, der har brug for indsigt i en klubs økonomi. Der er ingen krav om kendskab til hverken regnskab, økonomi eller IT. Økonomi er en vigtig del af klubarbejdet i en forening. Det er vigtigt, at kassereren er i stand til at formidle klubbens økonomi, både på bestyrelsesmøder og generalforsamling, så klubben bliver i stand til at træffe afgørelser og sætte aktiviteter i gang, der kan have en økonomisk konsekvens. Du vil arbejde med: grundlæggende regnskabsforståelse, bogføringsprincipper, skatteregler for klubber, bogføring, årsafslutning og opstilling af årsregnskab, kassererens arbejde, ansvar og pligter og bilagsrevision. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /05-22/05 Smålandshavet /10-30/10 Langsøhus 44

24 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB DEN AKTIVE FAGLIGE KLUB 24 Kurset henvender sig både til arbejdspladsklubber, koncernklubber og klubber på tværs af arbejdspladser (lokale brancheklubber). I vil få størst udbytte af kurset, hvis I deltager så mange som muligt (alle) eller mindst to fra jeres bestyrelse. Trænger jeres faglige klub til nyt liv? Eller er I lige startet op? Mangler I inspiration til, hvad I skal tage fat på af opgaver? Savner I kollegernes opbakning til jeres arbejde? Eller kan I bare godt tænke jer, at jeres møder kommer til af fungerer bedre? Så er dette kursus lige noget for jer! På de to moduler kommer vi omkring følgende temaer: Klubbens opgaver, bedre møder og mødekulturen, aktive medlemmer og deres opbakning, kommunikation, planlægning og strategi. Kurset vil dels tage udgangspunkt i jeres egen klubbestyrelse derhjemme, og dels i en række cases, hvor I får lov til at arbejde sammen med kolleger fra andre klubber. Mellem modul 1 og 2 vil der være opgaver, der skal løses i klubben derhjemme, så sørg for at planlægge mindst et bestyrelsesmøde mellem kursets to moduler. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-04/02 13/04-15/04 09/03-11/03 18/05-/05 17/08-19/08 19/10-21/10 21/09-23/09 30/11-02/12 Rørvigcentret Rørvigcentret Smålandshavet Smålandshavet Rørvigcentret Rørvigcentret Laugesens Have Laugesens Have

25 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB 25

26

27 ARBEJDSMILJØ

28 ARBEJDSMILJØ GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1, ARBEJDSMILJØ 28 Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) der ikke tidligere har deltaget på 3F s arbejdsmiljøkurser og grunduddannelser. Som AMR kan det nogle gange være svært at finde ud af, hvad dine muligheder og opgaver er. På kurset vil du få et øget indblik i dine opgaver som AMR. Samtidig er der mulighed for at udveksle erfaringer med andre AMR er og blive inspireret af, hvordan andre tackler dagligdagen som tillidsvalgt. Du vil arbejde med samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanten og med dine dine kolleger din rolle og opgaver som AMR notat- og referatteknik fortolkning og brug af arbejdsmiljøloven i praksis opgaveløsning og forhandling samt Den danske model. Du får en hjemmeopgave, som du skal lave, inden du deltager i grunduddannelsens modul 2, Arbejdsmiljø. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-16/01 Smålandshavet /02-27/02 Langsøhus /03-/03 Smålandshavet /04-24/04 Langsøhus /06-05/06 Langsøhus /08-21/08 Smålandshavet /09-18/09 Langsøhus /10-23/10 Laugesens Have /11-27/11 Smålandshavet /12-18/12 Langsøhus 51 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 2, ARBEJDSMILJØ Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) der ikke tidligere har deltaget på 3F s grunduddannelse fagligt eller arbejdsmiljø, og som har gennemført modul 1 for AMR. Der er mange spændende temaer og opgaver i arbejdsmiljøet. Her vil du få et øget indblik i temaerne og samtidig vil du blive præsenteret for flere nyttige redskaber, som du kan bruge i dit arbejde som AMR.

29 ARBEJDSMILJØ Du kommer til at arbejde med den praktiske anvendelse af bekendtgørelser og vejledninger. Der er et særligt fokus på samarbejdet med dine kolleger, tillidsrepræsentanten og ledelsen, da kurset er målrettet det strategiske arbejdsmiljøarbejde og den årlige drøftelse. Du kommer til at arbejde med inddragelse af klubben i arbejdsmiljøindsatsen, opgaveløsning, formidling og mødeteknik, og det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen på arbejdspladsen - der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-06/02 Langsøhus /02-13/02 Langsøhus /03-27/03 Smålandshavet /05-08/05 Smålandshavet /06-12/06 Langsøhus /08-28/08 Smålandshavet /09-25/09 Langsøhus /10-09/10 Smålandshavet /11-13/11 Smålandshavet /11-04/12 Langsøhus FÆLLESSKAB PÅ ARBEJDSPLADSEN Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der har deltaget på grunduddannelsen modul 1 og 2. Som arbejdsmiljø- og/eller tillidsrepræsentant får du mulighed for at få indblik i fællesskabets betydning for arbejdspladsen og for udviklingen af et godt arbejdsmiljø. Du vil komme til at arbejde med kortlægning af din arbejdsplads. Det betyder, at du arbejder med dit aktuelle arbejdsmiljø. Herunder forebyggelse i et fællesskabsperspektiv gennem inddragelse af dine kolleger og dig selv. Konfliktforståelse, social kapital og handlingsplaner. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-15/01 Smålandshavet /08-27/08 Langsøhus 35

30 ARBEJDSMILJØ STRESSHÅNDTERING 30 Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte og faglig aktive. Vi kender alle til at have travlt i hverdagen. Men hvad er forskellen på at have travlt og have stress? Hvad er god og dårlig stress? Kan man måle stress, og er det bestemte typer, der rammes? Du vil blive præsenteret for en stressmodel, der gør det lettere for dig at forholde dig til din egen og andres stress. Du får kendskab til dine egne stresssymptomer og effektive midler til at forebygge negativ stress. Du kommer også til at arbejde med, hvordan du kan genoprette din krops balance i stedet for at brænde ud, f.eks. med motion og afspænding. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-28/01 Smålandshavet /04-29/04 Langsøhus /09-09/09 Smålandshavet 37

Tilbage til indholdsfortegnelsen

Tilbage til indholdsfortegnelsen Tilbage til indholdsfortegnelsen KURSUSKATALOG 16 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk Oktober 15 Oplag: 22.000 Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling

Læs mere

Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. August 2013

Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. August 2013 KURSUSKATALOG 2014 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk August 2013 Oplag: 22.000 Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: CoolGray Tryk:

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

Branchekursuskatalog 2014

Branchekursuskatalog 2014 Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Branchekursuskatalog 2015

Branchekursuskatalog 2015 Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Tid for udvikling og uddannelse. TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser

Tid for udvikling og uddannelse. TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Tid for udvikling og uddannelse TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Uddannelse koster! Kære læser! Med denne lille folder vil vi gerne gøre opmærksom på, at uddannelse koster! Både i forhold til den

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte

Læs mere

KURSUS KATALOG 2015. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

KURSUS KATALOG 2015. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal KURSUS KATALOG 2015 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal 4 Indledning 6 Grunduddannelser TR og AMR diagram 8 Grundkursus 1 TR - Tillidsrepræsentantens rolle 9 Grundkursus 1 AMR - Arbejdsmiljørepræsentantens

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus)

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) VUC Erhverv Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) Arbejdet med anerkendelse tager udgangspunkt i evnen til at se og handle ud fra tingene, som de er. Derfor er anerkendende kommunikation

Læs mere

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3F byder dig velkommen som arbejdsmiljørepræsentant og ønsker dig held og lykke med tillidshvervet. At blive valgt til

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt

Læs mere

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1

2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 2. dag - Modul 1A Samarbejdssystem Ansættelse Frokost (kl. 12.30-14) Løn Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Samarbejdssystem September 2015 10-09-2015 SIDE

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan.

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan. Dansk Journalistforbund 11.05. 2015 Kursusplan 2015/2016 For løb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel Radisson, H.C. Andersen, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg Byggecentrum Uddannelsesplan 2013-2016 Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Formål 3. Mål 4. Målgruppe 5. Uddannelsens opbygning

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2014 Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2 TR-uddannelsen 2014 TR-uddannelse 2014 Beskrivelsen af uddannelsens forløb og indhold for TR skal ses i sammenhæng med Morgendagens TR (vision og strategi)

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab; en uddannelse for demokrati-mentorer Når demokratiet er under pres, hvem skal så forsvare det? Når integration bliver til inklusion handler

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

KURSUS KATALOG 2016. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

KURSUS KATALOG 2016. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal KATALOG 2016 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal 5 Forord 7 Grunduddannelser TR og AMR diagram 8 Grundkursus 1 TR - Tillidsrepræsentantens rolle 9 Grundkursus 1 AMR - Arbejdsmiljørepræsentantens

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2015 Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2 TR-uddannelsen 2015 TR-uddannelse 2015 Beskrivelsen af uddannelsens forløb og indhold for TR skal ses i sammenhæng med Morgendagens TR (vision og strategi)

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress? Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM

SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM SAMARBEJDSAFTALEN SKAL UDFY LDES KONKRET FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM 2. UDGAVE 2011 FOLDEREN ER

Læs mere

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD

TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD Vi er hinandens psykiske arbejdsmiljø (Arbejdsmiljøloven 28) Trivsel er en følelse der opstår mellem personen og omgivelserne. Arbejdspladser med god trivsel er kendetegnende

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...

Læs mere

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ET GODT ARBEJDSMILJØ ET VIGTIGT VALG Når der er valg til arbejdsmiljørepræsentant, giver det mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø. Denne folder

Læs mere

Velkommen til temadag om kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Roskilde den 15. januar 2015

Velkommen til temadag om kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Roskilde den 15. januar 2015 Velkommen til temadag om kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Roskilde den 15. januar 2015 Program: 12.30-13.00 Registrering og let frokost (Sanwich, øl og vand) 13.00-13.15 Velkomst v/teksam 13.15-13.45

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger

Læs mere

Sommeruniversitet 2015

Sommeruniversitet 2015 Sommeruniversitet 2015 - for medarbejdere 1.-3. september Fyld din værktøjskasse op Ta med på Sommeruniversitetet 2015 I den første uge i september tilbyder Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter igen sommeruniversitet

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Pædagogiske AMU-kurser efterår 2015

Pædagogiske AMU-kurser efterår 2015 Pædagogiske AMU-kurser efterår 2015 WWW.UCC.DK/AMU AMU-kurser med kompetence AMU-kurser giver reel kompetence til videre uddannelse. Uanset om du har en kort eller lang uddannelse, kan du deltage. Uddannelserne

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Samarbejdsorganisationen i en ny tid

Samarbejdsorganisationen i en ny tid Samarbejdsorganisationen i en ny tid udfordringer og alternativer Workshop 3, CSA Årsmøde 2015 CBS d. 26.3.2015 Hans Jørgen Limborg og Sisse Grøn BAGGRUNDEN FOR DENNE WORKSHOP: TO PROJEKTER OM SAMARBEJDSSYSTEMETS

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen Torstedskolen Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen Politik Juni 2007 SIDE 2 Politik for forebyggelse af vold og trusler om vold. Samarbejdet på Torstedskolen er præget af en række fælles

Læs mere

Klublove for TSM - Teknik og skole

Klublove for TSM - Teknik og skole Klublove for TSM - Teknik og skole 1 Klubbens navn Klubbens navn er TSM Teknik og skole under FOA Århus afdeling Klubben skal til enhver tid overholde afdelingens og forbundets love og bestemmelser. Foretager

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG

VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Kurser for frivillige

Kurser for frivillige Kurser for frivillige afholdt i og uden for Mødrehjælpen Forord... 3 Kurser for frivillige i bestyrelser... 3... 3 Ret og pligt for nye bestyrelsesmedlemmer... 3 Introduktion for nye kasserere... 4 Kurser

Læs mere

Personlig Udvikling & Kommunikation

Personlig Udvikling & Kommunikation Personlig Udvikling & Kommunikation Giv dig selv flere muligheder igennem større forståelse af dig selv og andre. Deltag på dette kursus, der giver dig seks dage med fokus på dig og din personlige udvikling.

Læs mere

KURSER KURSER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER EFTERÅR 2015

KURSER KURSER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER EFTERÅR 2015 KURSER KURSER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER EFTERÅR 2015 TILMELDINGSFRIST 12. MAJ 2015 TILLIDS REPRÆSENTANT EFTERÅR 2015 UDDANNELSE Formål Akademikernes tillidsrepræsentantuddannelse er tilrettelagt som henholdsvis

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske

Læs mere

Klubarbejdet. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund

Klubarbejdet. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund Klubarbejdet Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse 1. Teknikerklub på arbejdspladsen hvorfor?...3 2. Hvordan starter

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere