Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V Oktober 2014

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. Oktober 2014"

Transkript

1 KURSUSKATALOG 15

2 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V Oktober 14 Oplag: Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: CoolGray Tryk: CoolGray Varenr: 5504

3 KÆRE TILLIDSVALGTE Velkommen til 3F s kursuskatalog 15 for alle tillidsvalgte på arbejdspladserne. Udgangspunktet for 3F s kurser til dig som tillidsvalgt er at styrke dig i varetagelsen af dit hverv, så du til enhver tid kan handle i et godt og positivt samspil med kolleger og ledelsen på din arbejds plads og at potentielle medlemmer får lyst til at blive medlem af 3F, når de ser, hvor aktiv, inspirerende og handlekraftig du er som tillidsvalgt. Det betyder, at vi hele tiden har øje for det, der rør sig i samfundet, og som får betydning for dig som tillidsvalgt. Derfor udvikler og tilpasser TUK hele tiden kurserne, så de passer til arbejdsmarkedet og dine behov som tillidsvalgt, så du altid er klædt på til udfordringerne. Derfor har vi i 14 haft et udviklingsarbejde i gang, der har givet en hel ny struktur og indhold på flere af vores kurser. På grenen Arbejdspladsen og den faglige Klub tilbyder vi et helt nyt kursus, der hedder Den aktive faglige klub. Der er også lavet en fortsættelse til vores kursus for holddriftsarbejdere, der hedder Turnusplanlægning. Og kurserne inden for grenen Samfund og Politik har også fået nyt indhold og struktur. Du kan læse mere om de nye kurser inde i kataloget. Vi håber, du vil tage godt imod de nye tiltag. Du kan altid holde dig ajourført ved at holde øje med vores elektroniske kursuskatalog på under 3F. Her vil vores tilbud blive annonceret. Din afdeling vil også blive orienteret, også du vil altid her kunne få yderligere oplysninger om de tilbud, der ikke står i dette kursuskatalog. Mange af vores kurser kan afholdes som lokale kurser. Ønsker du et lokalt kursus, eller har du ønsket til et specielt kursus, så kontakt din afdeling. Vi ønsker dig god læselyst og vi glæder os til at se dig på vores kurser. Venlig hilsen Jane Korczak Næstformand

4 OM KURSUSVALG OG PLANLÆGNING Det er vigtigt, at du finder en kursusperiode, hvor du har mulighed for at være af sted uden forstyrrelser. Du skal huske at aftale med din arbejdsgiver, at du skal have fri. Fortæl også til andre, at du skal af sted. Vis dem dit program. Derved undgår du mange myter. Det vil også forhindre, at du skal forlade kurset for at deltage i andre aktiviteter, og du opnår derved det fulde udbytte af kurset. At prioritere kurset højt er et vigtigt signal om, at du som tillidsvalgt tager rollen og opgaven alvorligt. Du kan se af vores grafiske oversigt, der viser de enkelte kursusområder, hvor den naturlige indgang er 3F s grunduddannelse, og hvilke kurser du bagefter kan vælge. Oversigten finder du på side 100. Er du i tvivl om hvilket kursus du skal vælge, er du altid velkommen til at kontakte din afdeling, hvor du kan få uddannelsesvejledning, der er målrettet dit tillidshverv, arbejdsliv og dit behov for at dygtiggøre dig. Kurserne er ikke gratis for 3F. Det er dyrt at melde afbud i sidste øjeblik, og de kolleger, der evt. står på venteliste kan måske ikke nå at få fri. Et kursus koster gennemsnitlig kr. pr. dag inkl. tilskud til tabt arbejdsfortjeneste og transport. Det betaler 3F. Praktiske oplysninger om tilmelding m.m. finder du bagerst i kursuskataloget. God fornøjelse!

5 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 ARBEJDSRET PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB ARBEJDSMILJØ ORGANISERING KOMMUNIKATION PERSONLIG UDVIKLING SOCIALE KOMPETENCER FORHANDLING SAMFUND OG POLITIK UNGDOMSKURSER TVÆRFAGLIGE KURSER ØVRIGE AKTIVITETER FOR TILLIDSVALGTE AKTIV FERIE FOR FAMILIE, EFTERLØNNERE OG PENSIONISTER

6

7 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4

8 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, INDUSTRI 8 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og faglig aktive inden for hele Industrigruppens overenskomstområde. Du kommer til at arbejde med forståelse og tolkning af indholdet i overenskomsterne og mulighederne for optimal anvendelse af dem. Der vil være stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du får indblik i 3F s værdier. Du trænes i forhandling, referat-, notat-, tale- og mødeteknikker. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-23/01 Smålandshavet /02-27/02 Smålandshavet /02-06/02 09/03-13/03 09/02-13/02 16/03-/03 16/03-/03 04/05-08/05 /04-24/04 01/06-05/06 17/08-21/08 21/09-25/09 24/08-28/08 05/10-09/10 31/08-04/09 12/10-16/10 02/11-06/11 07/12-11/12 09/11-13/11 14/12-18/12 Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet

9 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, POST DANMARK Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og andre faglig aktive inden for Post Danmarks overenskomstområder. Post Danmarks opgaver udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan tackle disse nye udfordringer og være aktiv i beslutningsprocesserne, er det vigtigt at være klædt godt på. Så med udgangspunkt i din og kollegernes dagligdag, sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder. Du lærer, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet på din arbejdsplads. Du kommer til at arbejde med fællesskaber og organisering på arbejdspladsen, tolkning og benyttelse af overenskomstindholdet. Du vil arbejde med den tillidsvalgtes mange roller og trænes i forhandling, notat-, referat-, mødeog taleteknik. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. 9 MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE / Langsøhus /10-30/10 Langsøhus 44 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, OFFENTLIGT OMRÅDE Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte inden for Offentligt område. samarbejdet, og hvordan du kan være med til at løse problemerne på arbejdspladsen. Arbejdspladser udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan følge med og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer det giver, er det vigtigt at være godt klædt på. Det er vigtigt, at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Så med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag, sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder. Vi undersøger hvad der skal til for at udvikle Du vil arbejde med at forstå, tolke og benytte overenskomstens indhold. Du vil få indblik i de fagretlige spilleregler og aftalesystemet. Vi sætter fokus på dine og dine kollegers rettigheder og pligter, og de udfordringer du møder som tillidsvalgt. Du vil få indblik i 3F s faglige organisation og værdier. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde

10 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 med en stærk og god organisering af kollegerne. Du får mulighed for at danne et fagligt og personligt netværk med andre tillidsvalgte. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. 10 KOMMUNALT OG REGIONALT OMRÅDE MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-23/01 Smålandshavet /02-27/02 Smålandshavet /03-27/03 04/05-08/05 17/08-21/08 21/09-25/09 09/11-13/11 14/12-18/12 Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus STATEN MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /04-17/04 Smålandshavet /05-22/05 Smålandshavet 21 OFFENTLIGT OMRÅDE MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /09-18/09 Smålandshavet /10-30/10 Smålandshavet 44

11 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, TRANSPORT Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og faglig aktive inden for Transportgruppens overenskomstområder. Transportområdets arbejdspladser udvikler og forandrer sig hurtigt. For at vi kan følge med og få indflydelse på udviklingen, er det vigtigt at være godt forberedt. Med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag, sætter vi fokus på det danske aftalesystems muligheder. Du lærer hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet, og løse opgaver på arbejdspladserne. Du lærer også gode arbejdsmetoder, og hvordan du styrker sammenholdet på arbejdspladsen. Du vil lære at forstå, tolke og benytte overenskomstens indhold. Der sættes stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du vil arbejde med lokalaftaler og træne i forhandlingsteknikker. Endvidere vil du få gennemgået uddannelsesmulighederne i overenskomsterne. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Tilmelding: Kursene afvikles som 2 ugers samlet forløb 11 MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /03-/03 Langsøhus /08-28/08 Smålandshavet Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-30/01 Smålandshavet /03-06/03 Smålandshavet /05-08/05 08/06-12/06 14/09-18/09 19/10-23/10 09/11-13/11 14/12-18/12 Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus

12 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, BYGGEOMRÅDET 12 Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte inden for Byggeområdet. At være tillidsvalgt betyder ikke, at du skal løse problemerne på din arbejdsplads alene selvom det måske nogle gange føles sådan! Derfor handler kurset også om hvordan du sikrer dig dine kollegers opbakning, og hvordan du kan tage arbejdspladsens udfordringer op i fællesskab med dine kolleger. Du møder kolleger, som står i samme situation som dig. Det giver dig mulighed for at få et stærkt netværk af gode tillidsvalgte og fagligt aktive. Du kommer til at arbejde med den danske model, byggeriets overenskomstområder og lokalaftaler, det fagretlige system og klubarbejdet på arbejdspladsen. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Du vil lære møde-, notat-, referat-, taleog forhandlingsteknikker. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-/02 Smålandshavet /03-27/03 Smålandshavet /04-24/04 08/06-12/06 24/08-28/08 05/10-09/10 09/11-13/11 14/12-18/12 Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og faglig aktive inden for hele Privat Service, Hotel- og Restaurations overenskomstområder. Arbejdsmarkedet udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan følge med, og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer det giver, er det vigtigt at være godt klædt på, således at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Der sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder, med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag. Vi undersøger, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet, og løse problemer på virksomhederne.

13 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 Du kommer til at arbejde med forståelse og tolkning af indholdet i overenskomsterne og mulighederne for optimal anvendelse af dem. Der sættes stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du får indblik i 3F s værdier. Du trænes i forhandling, referat-, notat-, tale- og mødeteknikker. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. 13 MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-/02 Smålandshavet /03-27/03 Smålandshavet /09-18/09 19/10-23/10 Langsøhus Langsøhus GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, GRØNT OMRÅDE Kurset henvender sig til: Nyvalgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og andre interesserede. Dette er det grundlæggende kursus for tillidsvalgte indenfor det grønne område. Du kommer til at arbejde med fællesskabet på arbejdspladsen, overenskomster og andre aftaler på det grønne område. Du skal også se på de mange andre aspekter af den tillidsvalgtes rolle, og træne grundlæggende forhandling, notat-, referat- og taleteknik samt mødeafholdelse. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. OBS: Modul 1 er afholdt 14 MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-16/01 Langsøhus 03 Vær opmærksom på, at modul 2 afholdes i 16! MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /11-27/11 Langsøhus /01-22/01 Langsøhus 03

14 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 3 OG 4 14 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt medlemmer med interesse i fagligt arbejde. Det anbefales at du har gennemført 3F s grunduddannelse modul 1 og 2 fagligt, modul 1 og 2 arbejdsmiljø eller tilsvarende uddannelse. Hverdagen for en tillidsvalgt stiller store krav. Du skal kunne forstå, og gøre dig forståelig overfor kolleger og arbejdsgivere. Du skal kunne se problemer i større sammenhænge. Du skal forholde dig til dine kolleger, arbejdsgivere, 3F, samfundet med flere. Modul 3 og 4, som er anden del af forbundets grunduddannelse, sætter fokus på involvering, fællesskab, holdninger og værdier, mål og midler og psykologi. På kurset vil du arbejde med kommunikation og argumentation hvordan får du dine budskaber igennem, psykologi lære om dig selv og samspillet med andre, ideologi de grundlæggende politiske holdninger, mediernes påvirkning. Du skal arbejde med IT til informationssøgning. Du arbejder også med dine helt egne konkrete udfordringer på arbejdspladsen som tillidsvalgt. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Tilmelding: Nedenstående Modul 3 og 4 kurser afvikles som et sammenhængende forløb. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-13/02 Langsøhus /03-27/03 Langsøhus /08-28/08 Smålandshavet /11-13/11 Langsøhus 45

15 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1 TIL 4 Tilmelding: Nedenstående kurser afholdes som splitforløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-23/01 23/02-27/02 26/01-30/01 02/03-06/03 16/02-/02 23/03-27/03 02/03-06/03 13/04-17/04 16/03-/03 /04-24/04 13/04-17/04 18/05-22/05 /04-24/04 01/06-05/06 04/05-08/05 08/06-12/06 17/08-21/08 28/09-02/10 31/08-04/09 05/10-09/10 07/09-11/09 12/10-16/10 14/09-18/09 19/10-23/10 21/09-25/09 26/10-30/10 05/10-09/10 09/11-13/11 19/10-23/10 23/11-27/11 26/10-30/10 30/11-04/12 02/11-06/11 14/12-18/12 Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet

16

17 ARBEJDSRET

18 ARBEJDSRET DEN TILLIDSVALGTE OG DET FAGRETLIGE SYSTEM 18 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre faglig aktive. Kurset er det første kursus af to om arbejdsret. Det forventes, at du har gennemgået 3F s grunduddannelse eller tilsvarende uddannelse. situationer, hvor der er uenighed mellem dig og din arbejdsgiver. Her vil du få indsigt i hvad der sker, når din fagforening bruger det fagretlige system til at få løst sagen for dig og dine kolleger. På din arbejdsplads vil der med mellemrum opstå problemer der kræver, at du har viden om det fagretlige system og dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Netop på dette kursus får du redskaber til at identificere faglige problemstillinger og mulighed for at øve dig på Du kommer til at høre om, og arbejde med, historien og udviklingen i den danske model. Love og aftaler i dansk arbejdsret. Hvor og hvordan behandles de enkelte sager, hvad omfatter arbejdsgiverens ledelsesret, hvad må du som tillidsvalgt og hvilke muligheder har du. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-12/02 Langsøhus /06-11/06 Smålandshavet /11-26/11 Smålandshavet 48

19 ARBEJDSRET AFTALER, LOVGIVNING OG FORTOLKNING Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre faglig aktive. Kurset er det andet kursus af to om arbejdsret og det forventes, at du har gennemført kurset 4030 Den tillidsvalgte og det fagretlige system. Se ovenfor. Som tillidsvalgt udfordres du hele tiden. Der skal indgås lokalaftaler og løses andre uenigheder. Der stilles stigende krav til din grundlæggende viden om fortolkning, og forståelse af overenskomster, lokalaftaler og lovgivning. Funktionærregler, virksomhedsoverdragelse og udlicitering samt nye ansættelsesformer som vikar og midlertidig ansættelse stiller krav til forståelse af regler, og presser det psykiske arbejdsmiljø. Dette kursus giver dig mulighed for at øve dig på disse og andre temaer, så du er bedre rustet til den næste udfordring. 19 KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-/02 Smålandshavet /12-11/12 Rørvigcentret 50

20

21 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB

22 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB KURSUS FOR HOLDDRIFTSARBEJDERE 22 Kurset henvender sig til dig, der arbejder med holddrift/skiftehold. Vi arbejder med de udfordringer og problematikker, der både overenskomst- og arbejdsmiljømæssigt er i brug hele døgnet/alle årets dage til at planlægge arbejdstid i. Det vil være en fordel, hvis du har gennemført grunduddannelsens modul 1 og 2. Arbejdsgiverne afprøver hele tiden grænserne for arbejdstidens fleksibilitet i overenskomsterne. Arbejdstiden skal være effektiv og værdien af hver arbejdstime skal være så høj som muligt. Hvad med kollegernes behov for fleksibilitet i arbejdslivet? Hvad med helbredet, familien og fritiden? Dette kursus sætter fokus på både begrænsninger, muligheder og opmærksomheder, vi skal have, når vi arbejder i holddrift. Du vil få kendskab til bestemmelserne om holddrift. Du vil kunne bruge denne viden til at lave planer og lokalaftaler på arbejdspladsen. Vi træner fortolkning af fagretlige sager. Du vil få viden om, hvordan I kan arbejde med at lave gode arbejdspladser ved at inddrage ferieplanlægning, arbejdsdirektivet, hviletid og fridøgn, de helbredsmæssige påvirkninger og hvordan, vi kan forebygge de skavanker, der er ved skæve arbejdstider. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-06/02 Laugesens Have /09-11/09 Smålandshavet 37 TURNUSPLANLÆGNING Kurset henvender sig til dig, der arbejder med holddrift, og specielt arbejder med turnusplaner, der løber over flere uger, måneder og år. Vi genopfrisker kort overenskomsternes bestemmelser om holddrift samt sidste nyt inden for området. Du skal have gennemført Kursus for holddriftsarbejdere for at kunne deltage. Det er vigtigt, at vi kan udarbejde vore egne turnusplaner. Her kan vi bl.a. tage hensyn til vore kollegers ønsker og behov, således vi kan forbedre sammenhængen mellem arbejde, fritid og familieliv. Det er også afgørende, at det er vores turnusplaner, der kommer til at indgå i forhandlingerne på virksomheden, netop fordi vores planer kan være gode alternativer til virksomhedens planer. Vi vil arbejde med forskellige beregningsmetoder og IT-programmer til udarbejdelse af arbejdstiden og turnusplaner, og vi opfordrer dig til at have dine egne turnusplaner med fra din arbejdsplads. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /04-08/04 Smålandshavet /11-24/11 Langsøhus 48

23 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB SAMARBEJDSUDVALG Kurset henvender sig til: Nye samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre med interesse for samarbejdsaftalen. Samarbejdsaftalen er et vigtigt redskab på arbejdspladsen. Samarbejdsudvalget kan påvirke den gode virksomhedsbalance ved at arbejde såvel med konkurrenceevne, som med medarbejdertrivsel og arbejdsglæde. Kursets omdrejningspunkt er din brug af samarbejdsaftalen. Gennem praktiske øvelser træner vi dine fremtidige muligheder for at få indsigt og medindflydelse på din arbejdsplads. Du kommer til at arbejde med, hvad der står i samarbejdsaftalen, høring og medbestemmelse. Hvilke informationer du skal have. Dine rettigheder som medlem af samarbejdsudvalget, og hvordan du forbereder et møde i samarbejdsudvalget. 23 KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /04-10/04 Langsøhus /10-23/10 Smålandshavet 43 REGNSKAB FOR KLUBKASSERERE Kurset henvender sig primært til klubkasserere og bestyrelsesmedlemmer, der har brug for indsigt i en klubs økonomi. Der er ingen krav om kendskab til hverken regnskab, økonomi eller IT. Økonomi er en vigtig del af klubarbejdet i en forening. Det er vigtigt, at kassereren er i stand til at formidle klubbens økonomi, både på bestyrelsesmøder og generalforsamling, så klubben bliver i stand til at træffe afgørelser og sætte aktiviteter i gang, der kan have en økonomisk konsekvens. Du vil arbejde med: grundlæggende regnskabsforståelse, bogføringsprincipper, skatteregler for klubber, bogføring, årsafslutning og opstilling af årsregnskab, kassererens arbejde, ansvar og pligter og bilagsrevision. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /05-22/05 Smålandshavet /10-30/10 Langsøhus 44

24 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB DEN AKTIVE FAGLIGE KLUB 24 Kurset henvender sig både til arbejdspladsklubber, koncernklubber og klubber på tværs af arbejdspladser (lokale brancheklubber). I vil få størst udbytte af kurset, hvis I deltager så mange som muligt (alle) eller mindst to fra jeres bestyrelse. Trænger jeres faglige klub til nyt liv? Eller er I lige startet op? Mangler I inspiration til, hvad I skal tage fat på af opgaver? Savner I kollegernes opbakning til jeres arbejde? Eller kan I bare godt tænke jer, at jeres møder kommer til af fungerer bedre? Så er dette kursus lige noget for jer! På de to moduler kommer vi omkring følgende temaer: Klubbens opgaver, bedre møder og mødekulturen, aktive medlemmer og deres opbakning, kommunikation, planlægning og strategi. Kurset vil dels tage udgangspunkt i jeres egen klubbestyrelse derhjemme, og dels i en række cases, hvor I får lov til at arbejde sammen med kolleger fra andre klubber. Mellem modul 1 og 2 vil der være opgaver, der skal løses i klubben derhjemme, så sørg for at planlægge mindst et bestyrelsesmøde mellem kursets to moduler. MODUL KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-04/02 13/04-15/04 09/03-11/03 18/05-/05 17/08-19/08 19/10-21/10 21/09-23/09 30/11-02/12 Rørvigcentret Rørvigcentret Smålandshavet Smålandshavet Rørvigcentret Rørvigcentret Laugesens Have Laugesens Have

25 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB 25

26

27 ARBEJDSMILJØ

28 ARBEJDSMILJØ GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1, ARBEJDSMILJØ 28 Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) der ikke tidligere har deltaget på 3F s arbejdsmiljøkurser og grunduddannelser. Som AMR kan det nogle gange være svært at finde ud af, hvad dine muligheder og opgaver er. På kurset vil du få et øget indblik i dine opgaver som AMR. Samtidig er der mulighed for at udveksle erfaringer med andre AMR er og blive inspireret af, hvordan andre tackler dagligdagen som tillidsvalgt. Du vil arbejde med samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanten og med dine dine kolleger din rolle og opgaver som AMR notat- og referatteknik fortolkning og brug af arbejdsmiljøloven i praksis opgaveløsning og forhandling samt Den danske model. Du får en hjemmeopgave, som du skal lave, inden du deltager i grunduddannelsens modul 2, Arbejdsmiljø. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-16/01 Smålandshavet /02-27/02 Langsøhus /03-/03 Smålandshavet /04-24/04 Langsøhus /06-05/06 Langsøhus /08-21/08 Smålandshavet /09-18/09 Langsøhus /10-23/10 Laugesens Have /11-27/11 Smålandshavet /12-18/12 Langsøhus 51 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 2, ARBEJDSMILJØ Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) der ikke tidligere har deltaget på 3F s grunduddannelse fagligt eller arbejdsmiljø, og som har gennemført modul 1 for AMR. Der er mange spændende temaer og opgaver i arbejdsmiljøet. Her vil du få et øget indblik i temaerne og samtidig vil du blive præsenteret for flere nyttige redskaber, som du kan bruge i dit arbejde som AMR.

29 ARBEJDSMILJØ Du kommer til at arbejde med den praktiske anvendelse af bekendtgørelser og vejledninger. Der er et særligt fokus på samarbejdet med dine kolleger, tillidsrepræsentanten og ledelsen, da kurset er målrettet det strategiske arbejdsmiljøarbejde og den årlige drøftelse. Du kommer til at arbejde med inddragelse af klubben i arbejdsmiljøindsatsen, opgaveløsning, formidling og mødeteknik, og det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen på arbejdspladsen - der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-06/02 Langsøhus /02-13/02 Langsøhus /03-27/03 Smålandshavet /05-08/05 Smålandshavet /06-12/06 Langsøhus /08-28/08 Smålandshavet /09-25/09 Langsøhus /10-09/10 Smålandshavet /11-13/11 Smålandshavet /11-04/12 Langsøhus FÆLLESSKAB PÅ ARBEJDSPLADSEN Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der har deltaget på grunduddannelsen modul 1 og 2. Som arbejdsmiljø- og/eller tillidsrepræsentant får du mulighed for at få indblik i fællesskabets betydning for arbejdspladsen og for udviklingen af et godt arbejdsmiljø. Du vil komme til at arbejde med kortlægning af din arbejdsplads. Det betyder, at du arbejder med dit aktuelle arbejdsmiljø. Herunder forebyggelse i et fællesskabsperspektiv gennem inddragelse af dine kolleger og dig selv. Konfliktforståelse, social kapital og handlingsplaner. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-15/01 Smålandshavet /08-27/08 Langsøhus 35

30 ARBEJDSMILJØ STRESSHÅNDTERING 30 Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte og faglig aktive. Vi kender alle til at have travlt i hverdagen. Men hvad er forskellen på at have travlt og have stress? Hvad er god og dårlig stress? Kan man måle stress, og er det bestemte typer, der rammes? Du vil blive præsenteret for en stressmodel, der gør det lettere for dig at forholde dig til din egen og andres stress. Du får kendskab til dine egne stresssymptomer og effektive midler til at forebygge negativ stress. Du kommer også til at arbejde med, hvordan du kan genoprette din krops balance i stedet for at brænde ud, f.eks. med motion og afspænding. KURSUSNR. ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-28/01 Smålandshavet /04-29/04 Langsøhus /09-09/09 Smålandshavet 37

Tilbage til indholdsfortegnelsen

Tilbage til indholdsfortegnelsen Tilbage til indholdsfortegnelsen KURSUSKATALOG 16 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk Oktober 15 Oplag: 22.000 Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling

Læs mere

KÆRE TILLIDSVALGTE. Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V September 2016

KÆRE TILLIDSVALGTE. Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V  September 2016 KURSUSKATALOG 7 KÆRE TILLIDSVALGTE Velkommen til 3F s kursuskatalog 7 for tillidsvalgte på arbejdspladserne. I 3F er vi hele tiden meget opmærksomme på den udvikling, der sker i samfundet, og som kan få

Læs mere

Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. August 2013

Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. August 2013 KURSUSKATALOG 2014 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk August 2013 Oplag: 22.000 Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: CoolGray Tryk:

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Branchekursuskatalog 2014

Branchekursuskatalog 2014 Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Branchekursuskatalog 2015

Branchekursuskatalog 2015 Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder

Læs mere

Tid for udvikling og uddannelse. TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser

Tid for udvikling og uddannelse. TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Tid for udvikling og uddannelse TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Uddannelse koster! Kære læser! Med denne lille folder vil vi gerne gøre opmærksom på, at uddannelse koster! Både i forhold til den

Læs mere

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:

Læs mere

Tillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand

Tillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand Værd at vide om GRUNDKURSER 2017 Retfærdighed Klubarbejdet Den politiske tillidsrepræsentant Tillidsvalgt Politiske ideologier Kommunikationspsykologi Tillidsmand Arbejdsret Arbejdsretten Indhold Grundkursus

Læs mere

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden 1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige

Læs mere

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 2 af juni F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 2 af juni F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 2 af juni 2009 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer Valg til TR Forum i PensionDanmark Køre- og hviletidsbestemmelser Sådan holder du din ferie Aktuelle kurser og temadage Valg til

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Fællesskabets Kursuskatalog

Fællesskabets Kursuskatalog 2016 Fællesskabets Kursuskatalog Lizette Risgaard Gitte Elstrup Fællesskabet vokser Velkommen til det fælles FIU-katalog 2016 Vi glæder os til igen at slå dørene op for et nyt år med faglige fællesskaber

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

gladsaxe.dk Personalepolitik

gladsaxe.dk Personalepolitik gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus)

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) VUC Erhverv Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) Arbejdet med anerkendelse tager udgangspunkt i evnen til at se og handle ud fra tingene, som de er. Derfor er anerkendende kommunikation

Læs mere

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SIDE 2 / 11 Gentofte Kommunes personalepolitik består af fire elementer: INDLEDNING 1 DEN OVERORDNEDE

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION

Læs mere

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs

Læs mere

Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017

Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE

VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE Indhold Grundkursus 1 Grundkursus 2 Grundkursus 3 Grundkursus 4 Praktiske oplysninger Alle medlemmer kan deltage på kurset. Du tilmelder dig kurset

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD

TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD Vi er hinandens psykiske arbejdsmiljø (Arbejdsmiljøloven 28) Trivsel er en følelse der opstår mellem personen og omgivelserne. Arbejdspladser med god trivsel er kendetegnende

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab; en uddannelse for demokrati-mentorer Når demokratiet er under pres, hvem skal så forsvare det? Når integration bliver til inklusion handler

Læs mere

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Velkommen på holdet!

Velkommen på holdet! F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

MED-ledelse på attraktive arbejdspladser

MED-ledelse på attraktive arbejdspladser MED-ledelse på attraktive arbejdspladser AM:2010, 9. november 2010 Formålet med workshoppen At præsentere en ny vision for MED, der aktiverer samtlige medlemmer og samler dem om fælles opgaver At præsentere

Læs mere

TOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND

TOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 22. -23. SEPTEMBER 2016 - NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 Du indbydes til topmøde for alle forbundets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Mødet afholdes den 22. 23. september 2016 på Hotel

Læs mere

FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016

FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016 FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016 2 HK VIL HAVE DANMARKS BEDST UDDANNEDE TILLIDSVALGTE DET VIL VI, FORDI DU SOM TILLIDSVALGT HAR AFGØRENDE INDFLYDELSE PÅ, HVORDAN HK-MEDLEMMERNE TRIVES PÅ ARBEJDSPLADSEN,

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Kurser for frivillige

Kurser for frivillige Kurser for frivillige afholdt i og uden for Mødrehjælpen Forord... 3 Kurser for frivillige i bestyrelser... 3... 3 Ret og pligt for nye bestyrelsesmedlemmer... 3 Introduktion for nye kasserere... 4 Kurser

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital Kære ledere og medarbejdere på Aarhus Universitetshospital Du sidder nu med personalepolitikken for Aarhus Universitetshospital. Personalepolitikken er

Læs mere

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner :

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog 2015 Efteruddannelse fra CRECEA A/S Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog I et samarbejde mellem de fynske kommuner og CRECEA tilbydes her

Læs mere

Mangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne

Mangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Mangfoldighedsorganisering - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Organisering handler om at involvere og engagere medlemmerne og gøre fagforeningen til en konkret, nærværende

Læs mere

Hvad er social kapital?

Hvad er social kapital? Social kapital AM:2010 9. november 2010 Hvad er social kapital? Social kapital er den egenskab, som sætter organisationens medlemmer i stand tili fællesskabat løse dens kerneopgave. For at kunne løse denne

Læs mere

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Politikken omfatter Arbejdsmiljø. Sygefravær. Stress Alkohol og rusmidler. Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer. Personalegoder

Læs mere

Revideret personalepolitik

Revideret personalepolitik Revideret personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning Normer for det daglige arbejdsliv Delpolitik for rekruttering og ansættelse Delpolitik for løn Delpolitik for kompetence- og karriereudvikling

Læs mere

219. Forbundssektorbestyrelsesmøde HK Stat 25. august Bilag 5a. Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016

219. Forbundssektorbestyrelsesmøde HK Stat 25. august Bilag 5a. Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016 219. Forbundssektorbestyrelsesmøde Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016 Baggrund: Et væsentligt omdrejningspunkt i bestræbelserne på at udvikle en ny TR-uddannnelse har været s tillidsrepræsentanter og

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

SU & indflydelse. Temakursus. 9. April Amalie V. Ferdinand & Torben Thilsted

SU & indflydelse. Temakursus. 9. April Amalie V. Ferdinand & Torben Thilsted SU & indflydelse Temakursus 9. April 2014 Amalie V. Ferdinand & Torben Thilsted / Hvad skal vi igennem i dag? Rammerne for SU-arbejdet, SU-aftalen efter OK13 Typer af samarbejdsudvalg Gruppearbejde - Indflydelse

Læs mere

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

Uddannelse for. nøglepersoner og mellemledere KURSUS. Erhvervsskolen Nordsjælland

Uddannelse for. nøglepersoner og mellemledere KURSUS. Erhvervsskolen Nordsjælland Uddannelse for nøglepersoner og mellemledere KURSUS Erhvervsskolen Nordsjælland Uddannelse for nøglepersoner og mellemledere ET STORT, VIGTIGT SKRIDT TIL EN HELT NY VERDEN AF MULIGHEDER En mellemleder

Læs mere

Godt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere

Godt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere Godt psykisk arbejdsmiljø Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere Inspiration og metoder til et sundt arbejdsliv På www.etsundtarbejdsliv.dk finder du en vifte af værktøjer og metoder til at

Læs mere

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her

Læs mere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken

Læs mere

Læseplan for emnet Sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab

Læseplan for emnet Sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab Læseplan for emnet Sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab Indledning Emnet Sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab er et obligatorisk emne i Folkeskolen fra børnehaveklasse til

Læs mere

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kataloget indeholder kurser om de rettigheder og pligter som virksomhederne har overfor sine medarbejdere, både gennem lovgivningen og vore overenskomster.

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere