Finansforbundets magasin nr. 1, Du er så. Det er ok at kritisere sin chef, og der er ingen grund til at holde frustrationerne inde.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Finansforbundets magasin nr. 1, 2011. Du er så. Det er ok at kritisere sin chef, og der er ingen grund til at holde frustrationerne inde."

Transkript

1 Finansforbundets magasin nr. 1, 2011 Du er så Det er ok at kritisere sin chef, og der er ingen grund til at holde frustrationerne inde. Læs side 12

2 FSP Pension ønsker godt nytår 25 % Afkast i % 24,0 20 % 15 % 15,6 12,4 10 % 5 % 0 % FSP Vælger Lav risiko FSP Vælger Mellem risiko FSP Vælger Høj risiko I 2010 har vi passet og plejet din pension - resultatet til dato i FSP Markedsrente er: 12,4-24,0 % Du kan på vores hjemmeside - - læse mere om, at vi har sikret vores medlemmer et af pensionsbranchens højeste afkast i 2010 (FSP Vælger, Lav og Høj risiko, pr. 17. december 2010). FSP er medlemsejet, og i FSP Markedsrente skal du ikke betale for garantier. Derfor kommer hele overskuddet kun dig og vores andre medlemmer til gode. I 2011 vil vi fortsat passe og pleje din pension, så du kan få en attraktiv forrentning, og vi kan leve op til vores løfte til medlemmerne om bedre råd, bedre liv. Godt nytår uanset om du er medlem hos FSP Pension eller bare gerne vil være det.

3 indhold wall street vil spekulere i klimaet Giv din chef kritik Timing og omtanke er de vigtigste ingredienser, når du skal give din chef kritik, mener konfliktmægler 16 Danmarks bedste arbejdspladser Igen i år dominerer pengeinstitutterne listen over Danmarks bedste arbejdspladser og Danmarks sundeste arbejdspladser 18 Wall Street vil spekulere i klimaet Wall Street øjner milliarder i handlen med CO2-kvoter. Kritikere advarer mod at gentage finanskrisens fejltrin 22 Lederuddannelse i korte bukser Per Olesen er håndbolddommer på topniveau og direktør for Sydbanks Finans- og Formuerådgivning. Han kalder jobbet som dommer for verdens bedste lederuddannelse Tema: mobilbanking Friheden er det bedste Flere vælger at blive selvstændige rådgivere. Pensionsekspert Søren Godskesen er en af dem 28 Tema: mobilbanking Markedet for mobilbanking er i rivende vækst. Flere store danske banker er klar med nye mobile løsninger 39 Øget bankskat skader væksten Hvis finanssektoren skal bidrage mere til samfundet, vil det hæmme den økonomiske vækst, sagde Finansrådets direktør, Jørgen Horwitz, på Finansforbundets gåhjemmøde for akademikere 40 Storm over Europa Flere af Europas store økonomier er på fallittens rand. Manglende politisk vilje og fejlvurderinger fra økonomer er nogle af årsagerne, mener eksperter 40 storm over europa 4-11 Nyheder 7 leder globalt 38 bankhistorie 44 finanskronik det juridiske hjørne Finansjob nyt om job og karriere det faste Finans, Finansforbundets Magasin Medlem af Dansk Fagpresseforening. ISSN Nr. 1, januar Næste nummer fredag 4. februar 2011 Udgiver: Finans forbundet, Applebys Plads 5, Postboks 1960, 1411 Kbh. K, telefon , telefax Redaktion: Lotte Ustrup Christensen (ansv. red.), Carsten Jørgensen (redaktionsleder, DJ), forbundet.dk Carsten Rasmussen (DJ), Elisabeth Teisen (DJ), Jens Sillesen (DJ), Sabina Furbo (DJ), Berit Villadsen (DJ), Sajeev Shankar Annoncer: DG Media, St. Kongensgade 72, 1264 København K, telefon , fax Læserindlæg: Læserindlæg senest fredag 14. januar. Synspunkter i bladet afspejler ikke nødvendigvis Finansforbundets holdning Kontrolleret oplag: i perioden 1. januar 30. juni 2010 Design og tryk: Datagraf Forsidefoto: Territorium Finans januar

4 Nyheder Jeg medgiver, at vi har set nogle slemme eksempler på dårlig ledelse i banker, der er gået ned i løbet af krisen. Men det er vigtigt at understrege, at langt størstedelen af sektoren ledelsesmæssigt er aldeles velfungerende Formand for Finansrådet Peter Straarup på Finansrådets årsmøde Bedre image i sektoren Saxo Bank frikendt Saxo Bank har ikke overtrådt egne og gængse regler og har dermed ikke snydt sine kunder, lyder konklusionen fra den uvildige undersøgelse af investeringsbankens valutahandel, skriver Børsen online. Konsulenthuset Oliver Wyman har af Finanstilsynet været sat på opgaven med at kulegrave Saxo, og efter at være blevet forsinket på grund af stor datamængde er den uvildige undersøgelse nu offentliggjort. Rapportens hovedkonklusion er, at Saxo Bank ikke systematisk har prissat sine manuelle ordrer til skade for sine kunder. Det får Finanstil synet til at lukke sagen. Fire ud af fem danskere vurderer, at virksomhederne i den finansielle sektor har ændret adfærd oven på den finansielle krise. Det viser en undersøgelse foretaget af Rambøll for FinansWatch. Over 80 procent af de adspurgte i undersøgelsen vurderer, at finanskrisen har fået virksomhederne til at ændre adfærd. Hos analysefirmaet YouGovZapera, der løbende måler de finansielle virksomheders image, siger Marketing Manager Lars Gylling til FinansWatch, at især de store bankers image er markant forbedret siden sommerferien. Hvis man kigger på banksektoren, så har der været en positiv imageudvikling siden i sommer. Især for de store banker. Forsikringsselskaberne har ligget mere stabilt, men er i løbet af de seneste måneder begyndt at stige, siger han til FinansWatch. Der er dog stadigvæk langt op til niveauet fra før finanskrisen, vurderer Lars Gylling. Danske Bank forpligter sig til ligestilling Danske Bank har underskrevet ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse, der blandt andet forpligter virksomhederne til at lave en strategi, der sikrer flere kvinder i ledelsen, og opsætte måltal for andelen af kvinder på forskellige ledelsesniveauer Dermed bliver banken blot den anden finansielle virksomhed foruden Finansforbundets sekretariat der underskriver charteret. Det glæder forbundsformanden i Finansforbundet, der håber, at andre vil følge, nu hvor den største finansielle virksomhed i landet har skrevet under. Vi har i lang tid været fortaler for at underskrive charteret, fordi det er med til at understøtte virksomhedernes strategiske målsætning i forbindelse med arbejdet for at få flere kvinder i ledelse. Det er vigtigt, at virksomhederne får synliggjort, både hvad de konkret gør, men også de erfaringer, de har og vil gøre sig. Det handler om at udnytte hele talentmassen. At Danske Bank, som landets største finansielle virksomhed, har underskrevet charteret, håber jeg meget bliver det gode eksempel, som får andre finansielle virksomheder til at komme frem af busken, lyder det fra forbundsformand Kent Petersen. Nykredit, der har været med til at udvikle charteret, er den anden finansielle virksomhed, der er tilsluttet charteret. /SF 4 Finans januar 2011

5 nyheder stor ros til forbundet Medlemmerne giver Finansforbundet den største tommelfinger op i de fire år, forbundet har undersøgt deres tilfredshed i den såkaldte medlemstilfredshedsundersøgelse Mere tilfreds end nogensinde før. Så flot ly - der resultatet af Finansforbundets medlemstilfredshedsundersøgelse. Undersøgelsen, der blev lavet i efteråret, er dog kun gennemført siden Man kan kun være stolt og positiv over, at vi får fremgang igen. Det arbejde, der lægges for dagen, giver pote i sidste ende, siger næstformand i Finansforbundet Solveig Ørteby medlemmer deltog i rundspørgen, hvor vurderingen af forbundet på en skala er konverteret til en skala med 100 som det højest opnåelige. Seks af de syv hovedindeks i undersøgelsen: Tilfredshed (72,7), Image (74,4), Forventning (77,7), Produkter (73,8), Personlig betjening (72,7) og Værdi (71,3) får ikke bare højere score end sidste år, men også den højeste score i de fire år, Finansforbundet har lavet undersøgelsen. Kun Loyalitet (82,3) får en score, der er lavere end undersøgelsen i Der er dog kun tale om et fald på 0,1. De to områder, der har vist størst fremgang er Image og Personlig betjening. Image er blandt andet, om Finansforbundet er nytænkende, kæmper for medlemmerne og henvender sig til dem. Personlig betjening dækker over kvaliteten af individuel rådgivning og vejledning i Finansforbundet og muligheden for at komme i kontakt med forbundet. Selvom Loyalitet er gået marginalt tilbage, så er det stadig topscoreren blandt hovedindeksene. Indekset viser, om medlemmerne vil anbefale forbundet til kolleger, og om de ville vælge det, hvis de i dag skulle vælge fagforening. Medlemstilfredshed i Finansforbundet Ny hjemmeside på vej Hvert af de syv hovedindeks baserer sig på en række spørgsmål, i alt af disse har vist fremgang. Undersøgelsen peger også på områder, hvor der er mulighed for forbedring. Det gælder blandt andet forbundets hjemmeside og Finansjob.dk. Medlemmerne anser disse områder som vigtige for deres tilfredshed, men samtidig ligger de under middel i vurderingen. Solveig Ørteby mener, at det er vigtigt ikke at hvile på laurbærrene. Vi er opmærksomme på det. Vi må ikke lulle os i søvn og skal fortsætte de gode takter. Vi er i gang med forbedringer af Jobportalen og der er en ny hjemmeside på vej, fortæller Solveig Ørteby. Til gengæld er der meget stor tilfredshed med medlemskurser og temadage/gåhjemmøder, samtidig med at medlemmerne anser dem for vigtige for deres tilfredshed. Der synes at være en tendens til, at jo mere nærhed, desto mere positive er medlemmerne, siger Solveig Ørteby. Forsikringsordningerne er også en af topscorerne i tilfredshed, men er samtidig det tilbud, medlemmerne regner for mindst vigtigt. Finansforbundet var ikke bare først herhjemme med at undersøge medlemmernes tilfredshed ud fra en kundetilfredshedsmodel, men også internationalt. Siden er blandt andre DJØF og en håndfuld andre danske fagforeninger og a-kasser begyndt på lignende målinger. /JSI Udvikling Tilfredshed 68,4 69,4 71,9 72,7 +0,8 Image 69,9 70,9 73,4 74,4 +1,0 Forventning 77,3 75,8 77,2 77,7 +0,5 Produkter 71,4 70,0 73,0 73,8 +0,7 Personlig betjening 71,9 69,5 71,7 72,7 +1,0 Værdi 68,2 68,3 70,5 71,3 +0,8 Loyalitet 76,4 78,4 82,3 82,2-0,1 Finans januar

6 nyheder Arbejdernes Landsbank er årets bedste bank For andet år i træk løber Arbejdernes Landsbank med titlen som årets bedste bank. Kåringen sker på baggrund af interviews med bankkunder, som analyseinstituttet CEM har foretaget. På andenpladsen ligger Spar Nord, der har væltet sidste års toer af pinden, Sydbank, mens Jyske Bank er rykket op på en tredjeplads fra en fjerdeplads ved forrige måling. Amagerbanken indtager en solid bundplacering. Lokalbankerne er ikke med i undersøgelsen. nyt medie om sektoren For lidt over en måned siden gik FinansWatch.dk i luften. Redaktionen bag siden, som er ejet af JP/Politikens Hus, har ambitioner om at levere troværdige, uafhængige og aktuelle nyheder om virksomheder og personer i den finansielle sektor. Det fortæller chefredaktør Anders Heering, der har en fortid som journalist på Børsen og Berlingske Business. Vi giver et overblik over sektorens vigtigste nyheder. Derudover er vi tre journalister ansat, så vi kommer også til at producere nogle historier, som man ikke ser i erhvervsdagbladene. Vi vil have mere navnestof, end man ofte ser, blandt andet med fokus på markante jobskift og baggrundene bag. Vi vil også have et internationalt udsyn på sektoren, selvfølgelig set fra et dansk perspektiv, siger Anders Heering, der samtidig fortæller, at siden ikke kunne have fået en bedre start. Vi er faktisk lidt overvældede over, hvor godt vi er blevet taget imod. Vi har fået at vide, at der er et behov for det, som vi leverer, så vi glæder os til at udvikle siden yderligere, siger han./ssh Foto Stig Stasig Fjordbank Mors sælger aktier under statsligt pres Staten har givet Fjordbank Mors en lang række krav for at levere den livsnødvendige statsgaranti på 5,5 milliarder kroner. Det skriver Jyllands-Posten. Blandt kravene er, at egenkapitalen skal styrkes med 75 millioner kroner, og det har kastet Fjordbank Mors, der er resultatet af en fusion mellem Morsø Bank og Morsø Sparekasse, ud i et afgørende aktiesalg. Ja, det er korrekt, at vi skal bruge 75 millioner kroner, men heraf er de 57 millioner kroner sikret, siger bankens direktør, Peter Christensen, til Jyllands-Posten. Han er overbevist om, at det vil lykkes banken at sælge aktier for yderligere 18 millioner kroner og dermed klare egenkapitalkravet. Finansiel Stabilitet har desuden krævet, at en statslig observatør kan få adgang til bankens bestyrelsesmøder. finans præciserer I artiklen 50 flytter frivilligt job fra sidste nummer af Finans (nummer 11) står der, at JN Data skal overdrage 370 it-udviklere til Bankdata, i forbindelse med at Bankdata overtager en del af Jyske Banks it-udvikling. Dette er imidlertid ikke korrekt. De 370 it-udviklere, der skal overdrages til Bankdata, er alle Jyske Banks egne it-udviklere. Magasinet Finans beklager fejlen. 6 Finans januar 2011

7 leder Vi skal have en indsats, der i langt højere grad giver de ledige mulighed for reel uddannelse. Der skal uddannelse til Næstformand Solveig Ørteby, formand Kent Petersen og næstformand Michael Budolfsen I dag har vi stigende ledighed, men om ganske få år vil Danmark mangle arbejdskraft. De ledige skal uddannes, hvis de skal tage over for den store generation, der snart går på pension. Det kræver, at beskæftigelsesindsatsen ændres radikalt. Vi tør godt forudsige, at 2011 bliver et forandringens år, hvor flere reformer vil se dagens lys. Reformer, som vil påvirke os alle sammen. I Finansforbundet er vi naturligvis særlig optaget af de arbejdsmarkedsreformer, som kan få stor betydning for vores medlemmer og deres arbejdsliv. Danmark står i dag i den paradoksale situation, at ledigheden om ganske få år vil blive afløst af en alvorlig mangel på arbejdskraft. Og når den dag kommer, får vi brug for alle hoveder. Med de rette kompetencer vel at mærke. Derfor er det afgørende, at de ledige kan vedligeholde deres kompetencer og opkvalificere sig, indtil de skal tage over for de, der forlader arbejdsmarkedet. Hvis vi forsømmer den opgave, så risikerer Danmark at stå med en arbejdsstyrke, som slet ikke kan opfylde kravene til de jobprofiler, der bliver så hårdt brug for. Og så bliver situationen endnu mere paradoksal: vi får mangel på arbejdskraft, samtidig med at vi har en stor gruppe langtidsledige. Politikerne må vriste sig ud af den vildfarelse at tro, at ledigheden automatisk forsvinder, når den demografiske udvikling slår igennem. For selvom der er masser af ledige at tage af, så hjælper det lige fedt, hvis kompetencerne ikke er til stede. Derfor er det så vigtigt, at politikerne får sat beskæftigelsesindsatsen op i et helt andet gear. I dag er indsatsen præget af rigide regler og meningsløs aktivering, der slet ikke er i trit med udviklingen på arbejdsmarkedet. Det skal der laves om på. Vi skal have en indsats, der i langt højere grad giver de ledige mulighed for reel uddannelse, der kvalificerer dem til de områder, hvor vi ved, der bliver behov for arbejdskraft. Virksomhederne har også et stort ansvar for at sørge for at kompetenceudvikle deres medarbejdere, og Finansforbundet har en opgave med at holde arbejdsgiverne fast på det ansvar og gennem overenskomsten sørge for, at rammerne er i orden. Men vi må også huske, at vi selv har et ansvar for vaores personlige kompetenceudvikling også mens vi er i job og har travlt med dagens dont. Så er vi rustet til fremtiden. n Finans januar

8 nyheder Co ² markedet har stadig brug for at udvikle sig, mener danske banker danske banker tøver med CO ² -handel Mens Wall Street øjner milliarder i at handle med CO ² -kvoter, er de danske banker mere konservative i deres tilgang til markedet for CO ² Af Stephan Alsman, freelancejournalist Wall Street vil til at tjene penge på kampen mod klimaforandringer. Seneste eksempel er Wall Streets ukronede dronning, Blythe Masters, chef for J. P. Morgans investeringssektion for råstoffer, der har sat gang i en heftig opkøbsbølge for at få JP Morgan placeret til at blive en central spiller i handler med CO ² - kvoter. De danske banker er mere afventende i forhold til markedet for CO ². Vi begyndte arbejdet med at servicere kunder inden for området i 2005, og vi har siden da oplevet, at markedet er blevet meget større og dybere. Men det, alle afventer nu, er, at shipping og flybranchen også bliver omfattet af reglerne om udledning. Alt tegner til, at det bliver ved udgangen af 2012, og det er dér, det vil blive rigtig interessant, siger Bard Andersen, Nordeas chef for commodities trading i Oslo, der dog ikke ser en fremtid for markedet uden banker. Der er ingen tvivl om, at nogle af de værktøjer, som banker har, er essentielle for markedet. Her tænker jeg specielt på derivater. Evnen til at kunne gardere sig mod fremtidige udviklinger i markedet er kritisk for kunderne. De skal være i stand til at sælge risiko fra, og det er i det felt, at bankernes rolle bliver central, siger Bard Andersen, der peger på, at det i princippet er fuldstændig identisk med måden, som mange virksomheder i dag arbejder med at gardere sig mod udsving i prisen på brændstof på. Bard Andersen mener, at markedet stadig har brug for at udvikle sig. Der er stadig betragtelige udfordringer forbundet med handlen af CO ² -kvoter. De er meget ustabile, og der er stor politisk usikkerhed forbundet med dem. Her tænker jeg selvfølgelig på USA og Kina, der på nuværende tidspunkt ikke har noget kvotesystem. Deres deltagelse er central for, at markedet bliver helt globalt, siger Bard Andersen, der påpeger, at når først markedet får pondus, så vil Nordea måske blive en selvstændig investor i markedet som netop Wall Street arbejder hen mod nu. Vi foretager endnu ikke proprietary trading (handel for egne midler, red.) inden for området. Det er muligvis noget, vi vil gå i gang med, når markedet bliver endnu mere udviklet. Men jeg har dog svært ved at se, at markedet skulle blive lige så stort som olie eller metaller, men der er ingen tvivl om, at det vil vokse markant i de kommende år. Hvis USA og Kina bliver en del af systemet, vil det virkelig rykke, lyder det fra Nordea. Danske Bank hjælper de kunder, der efterspørger rådgivning, men er ellers meget afventende. Det drejer sig typisk om et par handler om ugen, siger Martin Vorgod, Senior Trader i Danske Bank. Banken har traditionelt været lidt konservativ over for området, og i en dansk sammenhæng tror jeg, at bankerne vil forblive i rollen som mellemmænd, der servicerer de virksomheder, der har brug for at købe kvoter. Derfor tror jeg heller ikke, at vi fremover vil se, at banken bruger markedet mere aktivt ved at investere egne midler. Dertil er der for mange politiske usikkerheder i markedet, og reelt set ligger markedet uden for bankernes kerneområder, lyder det fra Danske Bank. Banken konstaterer dog, at markedet oplever en voldsom vækst netop nu. Læs mere om Wall Streets indtog i klimakampen på side 18 8 Finans januar 2011

9 nyheder Usikkerheden om udviklingen (af økonomien, red.) er fortsat stor. Sandsynligheden for, at økonomien skuffer i forhold til forventningerne, er formentlig større end chancen for, at det går bedre. Udviklingen på den koreanske halvø er en påmindelse om, hvor afhængige vi kan være af ustyrbare forhold langt væk fra vores del af verden. Nationalbankdirektør Niels Bernstein på Finansrådets årsmøde Dansker ny formand for de europæiske banker Nordeas topchef, danske Christian Clausen, bliver ny formand for de europæiske banker. Det skriver dagbladet Børsen. Økonomi- og erhvervsminister Brian Mikkelsen (K) kalder det en kæmpefordel for Danmark og ikke mindst de danske husejere, at Christian Clausen er valgt til den magtfulde post som formand for den europæiske bankforening The European Banking Federation (FBE). Nordea-chefen kommer til at stå i spidsen for flere end europæiske banker, som han skal føre ordet for, når der skal forhandles med EU-Kommissionen om den fremtidige lovgivning og regulering af den finansielle sektor i Europa. Flere kvindelige ledere Antallet af kvindelige ledere stiger støt, men der er stadig en skæv fordeling mellem mænd og kvinder på ledelsesgangene i finanssektoren, især blandt topledere. Det viser en opgørelse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA). Fra 2006 til 2010 er andelen af kvindelige ledere steget fra 26,2 procent til 29,4 procent. I sektoren som helhed er der 52,5 procent kvinder. På toplederniveau ser det dog ikke så godt ud. Her var der ganske vist også en klar stigning, men andelen af kvinder er kun på 20,9 procent mod 16,0 procent i Fortsætter den nuværende udvikling, vil der være lige mange mandlige og kvindelige ledere omkring år Der er dog virksomheder, der aktivt vil tage handling til at udjævne forskellen hurtigere. Nykredit og Danske Bank har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse./jsi Ombudsmand sagsøger Jyske Bank Forbrugerombudsmanden og en gruppe hedgefondinvestorer har stævnet Jyske Bank for første gang nogensinde, skriver Dagbladet Børsen. Banken skal nu i retten og forsvare salget af investeringen Jyske Invest Hedge Markesneutral Obligationer, der kostede private investorer 800 millioner kroner. Hedgefonden blev lanceret i efteråret 2007, og private investorer skød tæt på en milliard kroner i fonden, der blev markedsført som en lavrisikoinvestering. Stævningerne kommer i kølvandet på en lignende stævning, som den 26. november blev sendt ind af en gruppe vrede kunder, der er gået sammen om et gruppesøgsmål mod banken. Sagen er imidlertid så principiel, at Forbrugerombudsmanden nu selv vil have slået fast, at det ikke er i orden at markedsføre en hedgefond som et lavrisikoprodukt til private kunder. Små banker har flest tilfredse kunder Små pengeinstitutter har inden for de seneste fem år oplevet en kundetilgang på 29 procent mod en kundetilgang på 16 procent i store banker. Hvor 53 procent af kunderne i store banker er tilfredse med deres bank, er tallet 60 procent i små banker, viser ny undersøgelse blandt bankkunder i Danmark, som Loyalty Group har gennemført./cjo Finans januar

10 nyheder Finansiel Stabilitet A/S indgår Overenskomst Finansforbundet og FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) er blevet enige om overenskomstdækning af Finansiel Stabilitet A/S. Det betyder, at de omkring tyve ansatte i Finansiel Stabilitet nu er omfattet af Standardoverenskomsten. Det glæder Finansforbundets formand, Kent Petersen. Det er godt, at det nu er lykkes, og det understøtter Finansiel Stabilitet som en vigtig del af den finansielle sektor. Lige siden Finansiel Stabilitet blev oprettet, har vi lagt et pres for at få dem omfattet af en overenskomst, så derfor er det glædeligt, at det nu er sket, siger han. Finansiel Stabilitet er sammen med deres ti datterselskaber blandt landets ti største finansielle virksomheder. Og overenskomsten kommer også de ansatte i Finansiel Stabilitets datterselskaber til gode. Det vigtigste er, at det giver mulighed for nu at lave koncernaftaler. For på sigt skal datterselskaberne i Finansiel Stabilitet afvikles, og denne aftale gør, at det nu kan ske på en ordentlig og ensartet måde i de forskellige datterselskaber. Det er den helt store gevinst, udtaler Kent Petersen. De ansatte i moderselskabet vil også få flere tilbud, vurderer forbundets formand. Det vil skabe flere muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling for de ansatte i Finansiel Stabilitet. Det kan hjælpe dem fremover, når deres ansættelsestid i Finansiel Stabilitet er forbi./ssh Sidste frist i medarbejderaktiesagerne I kølvandet på Højesterets domme den 15. oktober 2010 opfordrer forbundet dig til at rette henvendelse snarest muligt, hvis du er fratrådt en af følgende virksomheder: Danske Bank, Amagerbanken, Alm. Brand Bank, Nørresundby Bank, Nordjyske Bank, Sparekassen Faaborg, Sydbank, TrygVesta, Max Bank eller Forstædernes Bank, og du i forbindelse med din fratræden ikke fik andel i de medarbejderaktier, der måtte være blevet tildelt for den periode, hvor du var ansat. For Danske Bank gælder det optjeningsårene 2004 og 2005, og du skal henvende dig senest 15. januar 2011 i forhold til disse, mens det for de øvrige pengeinstitutter gælder for tildelinger, der har fundet sted inden for de seneste fem år. Der er mange overvejelser, du skal gøre dig, inden du endeligt beslutter, om du vil have dine medarbejderaktier, og her er særligt de skattemæssige konsekvenser endnu meget uklare. Ved at henvende dig betyder det, at dit krav vil blive varetaget af forbundet, men det betyder ikke, at du på nuværende tidspunkt også er forpligtet til at tage imod medarbejderaktierne. Det er forbundets hensigt, at du får de bedste muligheder for at overveje, om du vil tage imod dine medarbejderaktier, og netop dette forhandles der med arbejdsgiverne om. Der er her ved redaktionens deadline endnu ikke indgået aftaler herom. Men disse eventuelle aftaler mellem Finansforbundet og de enkelte virksomheder kan du kun blive omfattet af, hvis du henvender dig, inden dit krav forældes. Det kan derfor være en fordel for dig at rette henvendelse til forbundet hurtigst muligt uanset om du på nuværende tidspunkt kan overskue, om det er en fordel for dig at tage imod aktierne eller ej. Du kan henvende dig på telefon eller finanstilsynet må give bøder En række ændringer til loven om finansiel virksomhed blev kort før jul blevet vedtaget af Folketinget. Det betyder blandt andet, at rådgivere, der sælger særligt komplekse og risikofyldte produkter til kunderne, skal igennem en multiple choicetest for at opnå den nødvendige certificering til dette. Dette træder i kraft fra midten af det nye år. Allerede per 1. januar 2011 er der kommet en række restriktioner og krav til den variable aflønning af direktionen og bestyrelsen. Lovændringen indeholder også flere mindre ændringer. For eksempel vil Finanstilsynet fremover have mulighed for at give administrative bøder til finansielle virksomheder i modsætning til tidligere, hvor alle sager skulle politianmeldes. 10 Finans januar 2011

11 nyheder færre ansatte Antallet af medarbejdere i finanssektoren vil fortsætte med at falde i 2011, viser ny beskæftigelsesundersøgelse fra FA. Finansforbundet advarer mod hovedløse afskedigelser Selv om mange finansielle virksomheder er sluppet betydeligt bedre gennem 2010 end 2009, er beskæftigelsen faldet primært gennem naturlig afgang og i forhold til 2008 er der i dag færre medarbejdere i finanssektoren, oplyser FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening). En undersøgelse af 108 finansielle virksomheders forventninger til beskæftigelsen i 2011 viser, at udviklingen mod færre medarbejdere fortsætter. Samlet forventes beskæftigelsen i sektoren at falde fra til medarbejdere næste år. De 74 pengeinstitutter i undersøgelsen forventer at beskæftige 900 færre medarbejdere om et år, svarende til et fald i beskæftigelsen på knap to procent. Beskæftigelsen inden for forsikrings- og pensionsselskaber ventes også at falde med knap to procent fra til mens antallet af medarbejdere i realkreditinstitutter stort set vil være uændret. Beskæftigelsesundersøgelsen fra FA viser, at krisen endnu ikke er et overstået kapitel alle steder i den finansielle sektor. Selv om antallet af afskedigelser har været nedadgående i 2010, og virksomhederne i højere grad skiller sig af med medarbejdere ved naturlig afgang, kan nedskæringerne i bemandingen dog mærkes hos rigtig mange af vores medlemmer, som må løbe meget stærkt for at klare opgaverne i hverdagen. Derfor bør virksomhederne overveje, om de ikke i nogle tilfælde spænder buen for hårdt i bestræbelserne på at skære omkostningerne til, siger Finansforbundets formand, Kent Petersen. Han henviser desuden til, at den demografiske udvikling vil betyde, at op mod 25 procent af de nuværende medarbejdere i finanssektoren inden for de næste fem-ti år vil trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesundersøgelsen fra FA viser endvidere, at mange af de mindre og mellemstore pengeinstitutter ikke har en langsigtet strategi for rekruttering og fast holdelse. /CJO 300 af jeres erhvervskunder har fået Vækstkaution i 2010 Over 300 virksomheder har fået lån med kaution fra staten. Det skyldes ikke mindst, at I fra alle landets penge- og realkreditinstitutter nu bruger Vækstkaution aktivt i rådgivningen af jeres kunder. Der er stadig midler tilbage i rammen for Vækstkaution. Så overvej, om Vækstkaution kan være en del af løsningen, hvis det kniber for dine kunder med at stille tilstrækkelig sikkerhed for lån til forretningsudvikling, køb eller etablering af en virksomhed. Vækstkaution er Vækstfondens lånegaranti over for penge- og realkreditinstitutternes udlån til mindre og mellemstore virksomheder. Med Vækstkaution kautionerer staten for 75 pct. af din kundes lån eller kredit på op til 10 mio. kr. Kautionen dækker 75 pct. af tabet, hvis lånet ikke kan tilbagebetales. Vækstfonden udbetaler kautionen, så snart lånet er misligholdt. Statsgarantien betyder, at I skal reservere væsentlig mindre kapital til engagementet. Løbetiden på kautionen er op til 10 år. Læs mere om Vækstkaution på eller ring til en af vores kautionschefer på Finans halvside 215 x 126.indd :49:38

12 Arbejdsmiljø Giv din chef kritik Det handler om at servere kritikken på den rette måde på det rigtige tidspunkt, og så er der til gengæld sjældent grund til at brænde inde med forslag til forbedring, mener konfliktrådgiver Nethe Plenge Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Foto: Stig Stasig Kommer chefen konsekvent for sent til møderne, er han gang på gang uklar i sine udmeldinger, eller lider han af dårlig ånde i en grad, så samtalerne med ham er en overvindelse? Uanset hvilke sandheder du kunne tænke dig at sige ligeud, så er det en god idé at være grundig med både tilrettelægning og timing, når kritikken går opad i systemet. Det mener konfliktrådgiver Nethe Plenge. Hun arbejder med konfliktløsning i private virksomheder og mener, at det sagtens kan lade sig gøre at give kritik på en måde, så den både bliver konstruktiv og givende for arbejdsmiljøet. I princippet er kritik vel altid velkommen. Spørg for eksempel dig selv, om du ikke hellere vil have at vide, hvad du kan Foto Territorium gøre bedre, end at masser af mennesker bliver irriterede over dine dårlige vaner. Egentlig gælder de samme regler for kritik, uanset om du giver den op- eller nedad i systemet. Men når det er sagt, så husk, at der er noget særligt i spil, for chefen kan hyre og fyre. Den magt betyder, at du virkelig skal overveje, om du skal give en kritik, og i så fald være godt forberedt, siger Nethe Plenge. Invitation til at give kritik Inden du giver chefen kritik, så overvej for det første, hvor vigtigt det er, at du får leveret dit budskab. Overvej, om det er så vigtigt, at du kan leve med, at han bliver vred, flov eller ærgerlig og måske i sidste ende sætter dig til de kedelige opgaver. Det er en afvejning, og der findes ingen facitliste. Men jeg tror aldrig, at jeg har hørt nogen blive fyret, fordi de har givet konstruktiv kritik, siger Nethe Plenge og understreger, at kritik er noget helt andet end evindeligt brok, som ingen kan klare i længden. Timing er også vigtig, når du skal give kritik. Det er altid dårligt at plumpe ud med den, når I tilfældigvis mødes ved kaffeautomaten, og der måske er andre til stede. Derimod er den årlige medarbejdersamtale et godt sted at levere sine pointer. Formen gør, at din kritik kommer til at virke seriøs, planlagt, og chefen er indstillet på at være åben over for dine synspunkter. Er der for lang tid til sådan en samtale, kan du invitere dig selv. Bed om at få fem minutter, en dag når chefen har god tid. På den måde tilkendegiver du, at det ikke er en impulsiv irritation. Lad dig ikke friste, hvis han siger, at du bare kan sige det nu. På den måde er du med til at sætte en ramme, som gør, at din kritik vil blive taget alvorligt. 12 Finans januar 2011

13 sådan giver du god kritik Vær konkret, og giv eksempler Tag kun et enkelt problem op Kom med forslag til forbedring Drop bebrejdelser Vær klar og tydelig over for sagen og respektfuld over for personen Skab tid og rum til at tale sammen Formuler kritikken ud fra din egen synsvinkel Formuler dig positivt Vær konkret, og giv eksempler, råder Nethe Plenge. Går dine pointer på chefens ledelse af de interne møder, så kan du sige, at du har tænkt over jeres møder, som du synes kunne blive mere effektive og livfulde. For eksempel har du lagt mærke til, at når Anna er på, så taler hun meget længe, og det betyder, at Bent stort set aldrig kommer til orde. Formuler dig positivt. Du kunne have sagt, at møderne efter din mening ikke er effektive, og at der er mange, der aldrig får sagt noget som helst. Det er en nuanceforskel, som handler om at give din sætning en positiv drejning. Det har stor effekt og betyder, at den bliver modtaget helt anderledes, siger hun. Hvis chefen bider tilbage, når du giver din kritik, så giv en undskyldning, uanset hvor berettiget du mener, kritikken er. Du har muligvis ramt lige i solar plexus. Men timingen var dårlig, og så må du trække dig. Signalér, at du forstår, at I ikke skal tale mere om det. Når du giver uinviteret kritik, så husk, at du træder ind på chefens domæne. Det svarer til at komme hjem til vennerne og spørge, hvorfor de lige har indrettet sig sådan her. Du er på sårbar grund, og jo mere personlig din kritik er, des mere varsomt må du træde, og det gælder især, hvis det handler om chefens dårlige ånde eller svedlugte. Husk, at selvom du ikke fik den reaktion, som du gerne ville have haft, så har du alligevel sået et lille korn, og chefen tager det måske til sig alligevel. Når tavshed er guld Din tone er vigtig, og alt, der er belærende, er bandlyst. Sig det hellere med blomster om end i overført betydning. Selvfølgelig skal alvorlige budskaber ikke pakkes ind i unødvendig ros, som da chefen for en større virksomhed skulle Konfliktmægler Nethe Plenge arbejder med konfliktløsning i private virksomheder. meddele medarbejderne, at de skulle fyres. Her fik han serveret beskeden på en overdrevent rosende måde, så nogle slet ikke hørte den kedelige meddelelse. Vær i stedet høflig og ordentlig. Øv dig endelig, indtil du kan sige det, uden at det bliver irettesættende. Hvornår tavshed er guld, er også en afvejning, der skal med ind i overvejelserne, inden du handler, mener konfliktrådgiveren. Tænk altid på, om din kritik har betydning alene for dig selv eller for den samlede trivsel på arbejdspladsen. Så snart det har noget med fællesskabet at gøre, hæver du problemet op på et helt andet niveau. Når du har givet din kritik, må du give slip på problemet, mener Nethe Plenge. Det er ligesom med den bog, du har givet svigermor i julegave. Du skal ikke blive ved med at spørge, om hun har læst den. n Finans januar

14 Arbejdsmiljø brug humor Humor og god timing er de to vigtigste ingredienser, når der skal leveres en kritik opad i systemet, mener tillidsmand Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Foto: Martin Dam Kristensen kritik skal ikke formuleres negativt, mener tillidsmand Bente Jakobsen. Er chefens mødedisciplin slap, eller virker hans deodorant ikke efter hensigten. Uanset emnet er det vigtigt at sige sin mening, mener Bente Jakobsen, der er erhvervsrådgiver og tillidsmand i Spar Nord Bank, Kolding. Hvis jeg har en holdning, så giver jeg den også til kende. Det ligger lige til for mig. Jeg er meget kontant og vil også hellere selv have det direkte at vide, hvis jeg for eksempel spilder kollegernes tid, eller hvis jeg har et problem med svedlugte, siger hun. Det handler meget om, hvordan du leverer dit budskab. Ofte bruger jeg humor, men det vil jeg dog aldrig gøre, hvis min kritik går på noget så personligt som armsved. Det kunne virke meget sårende, siger Bente Jakobsen, der mener, at kritik skal serveres på samme måde over for chefen som for kolleger. Det er jo med chefen som med os andre. Han er nødt til at vide, hvor han har os, og mit udgangspunkt er, at han selv følgelig altid gerne vil høre, hvis vi mener, at han kan gøre tingene anderledes. Men det er altid vigtigst, at du går efter bolden og ikke efter manden. Jeg giver faktisk ofte kritik opad i systemet. Det kan være om alt fra holdning til en sag til ændring af handlingsplaner, hvor jeg personligt er uenig og synes, at jeg har noget at byde ind med. Men det er vigtigt, at tingene ikke bliver formuleret negativt. Kritikken skal gå hånd i hånd med konstruktive løsningsforslag, ellers virker den ikke. Når en medarbejder skal give kritik, er det vigtigt at kende sin besøgelsestid, mener Bente Jakobsen. Timing er vigtig. Jeg kunne aldrig drømme om at stille mig op ved chefens skrivebord og sende signalet om, at min tid er vigtigere end det, han er i gang med lige nu. Jeg booker en tid til en snak, medmindre det handler om noget, der kan siges nu og her det kunne være en slap mødedisciplin, som be tyder, at vi alle spilder tiden. Den pointe vil jeg helt klart levere, når chefen så endelig dukker op. Men jeg vælger at sige det med respekt for personen, både når jeg lige griber den med at komme for sent, eller når jeg har booket tid til en længere snak. Og her er det altså min erfaring, at meget kan siges, hvis det også lige får et strejf af humor. n 14 Finans januar 2011

15 Sig det ligeud Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Foto: Stig Stasig Lige nu venter Niels Gregers Hansen, personalechef i Nordea, på den årlige vurdering, som alle medarbejdere i Nordea giver deres nærmeste leder. Ved at svare på 90 spørgsmål i et såkaldt Employer Satisfaction Index bliver personalechefen bedømt af sine medarbejdere på en skala mellem et og ti point for blandt andet evnen til at lytte og give konstruktiv feedback.det er et vigtigt redskab for alle parter, for uanset hvor meget umage man gør sig, vil der være plads til for bedring, mener Niels Gregers Hansen. Jeg synes selv, at jeg er åben over for kritik, og selv holder jeg mig sjældent tilbage. Livet er for kort til at være i en virksomhed, hvor man ikke kan udtrykke sin mening. Men en af mine chefer gav mig en dag et godt råd om, at selvom der er ytringsfrihed, er der ikke nødvendigvis ytringspligt, siger personalechefen, der grundlæggende ser kritik, debat og åbenhed som vigtige elementer i at udvikle arbejdspladsen. Selv har han prøvet at modtage kritik, som ramte lige i solar plexus. For eksempel var jeg kommet til at såre en medarbejder ved ikke at se, hvor presset han var både arbejdsmæssigt og privat. I stedet gav jeg ham flere opgaver, indtil han fik fortalt mig, hvor urimeligt og sårende det føltes, at jeg ikke havde bedre føling med hans situation. Her blev jeg ramt på min ledelsesmæssige stolthed. Man må lære af det og forsøge at skelne mellem ledelsesrollen og ens egen person, for i første omgang er det ledelsesrollen, der ikke har levet op til idealerne, siger Niels Gregers Hansen, der i sine mere end 25 år som leder også har prøvet at blive både ked af det og vred over at få kritik. Men tit hjælper det at sove på det for så senere at finde ind til mellemregningerne. Hvis du dagen efter siger: Nu har jeg tænkt over det, du sagde i går, kan du uddybe det? Så kommer du længere ind i konteksten. Når man giver kritik til chefen det gælder, både når jeg selv gør det, og når jeg modtager den skal man huske, at chefen heldigvis også er et menneske. Måske bliver han såret eller ærgerlig nu og her, men det er trods alt bedre, end at vi sammen får en arbejdsplads, hvor alle er bange for at sige tingene ligeud. Det kommer der nemlig kun én ting ud af nemlig at folk flytter sig hen, hvor der er åbenhed og ærlighed. n Foto Territorium kritik er med til at udvikle arbejdspladsen, mener Niels Gregers Hansen, personalechef i Nordea. Finans januar

16 Anerkendelse Danmarks bedste arbejdspladser Af Sajeev Shankar, Igen i år dominerer pengeinstitutterne listerne over Danmarks bedste og sundeste arbejdspladser. Frøs Herreds Sparekasse løb i år med titlen som årets bedste arbejdsplads, mens Nordea Liv og Pension blev årets sundeste arbejdsplads For sjette år i træk er pengeinstitutterne med helt fremme, når det gælder kåringen af Danmarks bedste arbejdsplads. Siden 2006 har der hvert år været minimum to pengeinstitutter blandt Danmarks fem bedste arbejdspladser, og mønsteret er det samme i år, hvor både Frøs Herreds Sparekasse og Middelfart Sparekasse er at finde helt i top over de bedste arbejdspladser. Frøs Herreds Sparekasse er ifølge den seneste udgave fra Great place to work -instituttet Danmarks bedste arbejdsplads, mens Middelfart Sparekasse, der sidste år var i front, ligger nummer tre. Mai-Britt Fig er tillidsmand i Frøs Herreds Sparekasse, og hun fortæller, at det er en arbejdsplads med stor fleksibilitet. Afdelingerne bestemmer meget selv og har vide rammer i deres arbejde. Hvis det virkelig brænder på, så får vi også den frihed, vi har brug for. Der er en god ånd i alle afdelinger, og når jeg snakker med kunderne, fortæller de altid, at det er hyggeligt at komme herind, og at de kan mærke en god stemning i sparekassen, fortæller Mai-Britt Fig. Ikke overraskende Frøs Herreds har for nylig åbnet en ny filial i Vejle, og der er nu 134 medarbejdere i alt. Selvom Sparekassen ikke er en af de største, har de fleste hørt om den, og det betyder noget for medarbejderne. Jeg tror, at der er en stolthed over at arbejde i Frøs Herreds. Selvom vi bare er en lille sparekasse i Sydjylland, så forstår vi at komme i me dierne og har både været i landsdækkende aviser og tv, fortæller hun. Mai-Britt har længe lagt mærke til, at medarbejderne er glade for at arbejde i sparekassen. Jeg vil ikke sige, det er overraskende, at vi er endt så højt. For vi har det godt. Vi har mange personalegoder, men de er en sidegevinst. Hvis man 16 Finans januar 2011

17 Sundhed er ikke en overskudsting, vi har, når resten går godt. Det er noget, der ligger i vores forretningsstrategi, at vi vil skabe Danmarks bedste arbejdsplads inden for pensionsbranchen Nina Frimodt-Møller, der er Cooperate Health Manager hos Nordea Liv & Pension Sådan finder man Danmarks bedste arbejdsplads ikke kan lide sit arbejde, hjælper det jo ikke, at man eksempelvis har et tilbud om fysioterapi fra arbejdet, forklarer hun. Instituttet Great place to work laver også en liste over Danmarks bedste store arbejdspladser. Her var det for andet år i træk ATP, der blev kåret som landets bedste, mens Nordea Liv & Pension blev nummer to. Også sunde arbejdspladser Netop Nordea Liv & Pension vandt i slutningen af 2010 en anden prestigefyldt pris. De blev nemlig valgt som Danmarks sundeste arbejdsplads. En sund arbejdsplads er også et godt sted at starte, når man prøver at skabe en god arbejdsplads. Det fortæller Nina Frimodt-Møller, der er Cooperate Health Manager hos Nordea Liv & Pension. I den undersøgelse, vi fik lavet af Great place to work -instituttet, svarede over halvdelen af medarbejderne, at vores sundhedstilbud er med til at skabe en god arbejdsplads. Nordea Liv & Pension startede deres sundhedsprogram fra begyndelsen af Gennem de sidste to år har medarbejderne haft mulighed for at deltage i alt fra spinning til meditation, ligesom der også har været mulighed for at få rådgivning til kostplanlægning. Vi har også haft programmer, som var målrettet overvægtige medarbejdere, da det er nogle andre mekanismer, der spiller ind, når man vil tabe 20 i stedet for fem kilo, fortæller Nina Frimodt-Møller. Lidt over en tredjedel af de ansatte i pensionsselskabet har benyttet sig af de fysiske tilbud. Foredrag om sundhed har haft en endnu bredere appel, og næsten 90 procent var til stede, da sundhedsguruen Chris MacDonald var på besøg. Vi er meget opmærksomme på, at vi ikke skal tvinge sundhed ned over hovedet på nogen, men muligheden for at vælge sundt skal altid være til stede. Vi har for eksempel stadig vores sodavandsmaskine stående, men vi har også masser af koldtvandshaner opstillet. Det er op til den enkelte selv at vælge, siger Nina Frimodt-Møller. Stolte af prisen Det er Dansk Firmaidrætsforbund, der har stået bag kåringen af Danmarks sundeste arbejdsplads. Jeg tror, at vi vandt, fordi vi har en stor bredde i de tilbud, vi har. Vi er også lykkes med hele tiden at gøre de her ting synlige for medarbejderne. Det er nogle små ting, vi gør, men det er noget, som hjælper medarbejderne. En undersøgelse, vi lavede herinde, viste, at vi generelt var for dårlige til at spise fisk. Så købte vi 500 makreldåser og stillede dem på alle medarbejdernes skriveborde. Vi havde også ringet til en fiskehandler, der stod klar efter arbejde til at sælge frisk fisk til medarbejderne. Så vi prøver altid at gøre det på en sjov måde, fortæller Nina Frimodt-Møller. Nordea Liv & Pension er stolte over prisen, men vil stadig have fokus rettet mod sundhed fremover. Sundhed er ikke en overskudsting, vi har, når resten går godt. Det er noget, der ligger i vores forretningsstrategi, at vi vil skabe Danmarks bedste arbejdsplads inden for pensionsbranchen, og der spiller vores sundhedstilbud en klar rolle, siger Nina Frimodt-Møller. Sparekassen Farsø blev desuden kåret som den tredjesundeste arbejdsplads. n I kortlægningen af Danmarks bedste arbejdspladser bliver de deltagende arbejdspladser vurderet på medarbejdernes tilfredshed med arbejdspladsen og på ledelsens evne til at opbygge strukturer, systemer, retningslinjer og regler til at skabe et godt arbejdsmiljø. Dette sker både ved hjælp af en spørgeskemaundersøgelse samt en kulturprofil. Fem nøgleord i undersøgelsen er troværdighed, respekt, retfærdighed, stolthed og fællesskab. I alt har 124 danske virksomheder deltaget i undersøgelsen. Kilde: Greatplacetowork.dk Sådan finder man Danmarks sundeste arbejdsplads Som de eneste i Danmark certificerer Dansk Firmaidrætsforbund landets arbejdspladser for deres sundhedsindsats for medarbejderne. Alle sundhedscertificerede arbejdspladser har mulighed for at deltage i den årlige konkurrence om at blive Danmarks sundeste arbejdsplads. I år var der indstillet 27 arbejdspladser. I begrundelsen for valget af Nordea Liv & Pension lød det: De skiller sig ud med et særligt kreativt og originalt sundhedsprogram, stærk professionel kommunikation og overskud til at videreformidle erfaringer på sundhedsområdet til andre virksomheder. Kilde: Dansk Firmaidrætsforbund Finans januar

18 klimaboble Wall Street vil spekulere i klimaet Wall Street vil være de centrale købmænd inden for handel med CO ² -kvoter. Kritikere advarer om, at det vil føre til en gentagelse af finanskrisens fejltrin Af Stephan Alsman, freelancejournalist Illustration: Mikkel Henssel Wall Street er ved at lade pistolen til det næste hit efter finanskrisen. Denne gang skal der tjenes penge på kam pen mod klimaforandringer. Den mest aggressive tilgang kommer fra Wall Streets ukronede dronning, Blythe Masters, der har sat gang i en heftig opkøbsbølge for at få JP Morgan placeret til at blive en central spiller i handler med CO ² -kvoter. Blythe Masters, der er chef for J. P. Morgans investeringssektion for rå stoffer, er både berømt og berygtet for sin rolle i optakten til finanskrisen. Selv om hun i dag kun er 41 år gammel, så var hun i 1990 erne en central aktør i skabelsen af kreditderivater, et kompliceret finansielt instrument, som blandt andet investorguruen Warren Buffet har kaldt finansielle masseødelæggelsesvåben. Og det var da også derivater som Blythe Masters CDO er, der senere muliggjorde en voldsom vækst i bankernes gældtagning, der sendte Lehman og resten af Wall Street til tælling. Nu hvor kreditderivater har fået et blakket renommé, vil Blythe Masters parre sin ekspertise fra derivat-verdenen med behovet inden for klimakampen. Hun vil sælge derivater for udledning af CO ² såkaldte karbon-kreditter. Alle store spillere er med Inden for de sidste år har Blythe Masters investeret milliarder i opkøb af selskaber, der arbejder inden for handlen med karbon-kreditter. Hun har opkøbt UBS landbrugs- og råstof-afdeling, hun har opkøbt Climatecare i 2008, hun overtog Bear Energy fra fallitboet Bear Stearns. Og sidst men ikke mindst så opkøbte hun for over en milliard kroner Eco- Securities Group, den største udvikler af projekter, der opsparer karbon-kreditter. Men hun er ikke alene på banen. Alle de store spillere er i gang: Barclays Capital, Citigroup, Goldman Sachs og Merrill Lynch har sat gang i afdelinger, der skal håndtere det kommende marked for karbon-kreditter. 18 Finans januar 2011

19 Finans januar

20 klimaboble Et marked domineret af spekulativ adfærd vil prøve at presse priserne op, og det vil medføre, at der bliver skabt en ny boble med subprime-karbon. (Fra rapporten Subprime Carbon udgivet af Miljøgruppen Friends of the Earth) Kort sagt: Wall Street har med Blythe Masters i spidsen for alvor fået øjnene op for de milliarder, der kan gemme sig i klimaet. På et professionelt plan har jeg direkte erfaring i markeder med store lighedspunkter til det voksende marked for CO ² -udledninger, som hun forklarede i en senatshøring. Jeg har været chef for vores globale afdeling for kreditderivater og strukturerede finansielle produkter, sagde Blythe Masters under en senatshøring i den amerikanske kongres. Det er den slags udtalelser, der får det til at løbe koldt ned ad ryggen på miljøforkæmpere. Det er simpelthen for mange referencer til finanskrisens sorte talmagi. Men Blythe Masters forsikrer, at det ikke er endnu et af Wall Streets milliard-store satsninger, der kan ende med en ny boble. Markeder eksisterer for at købe og sælge varer. Høje priser vil generelt føre til større udbud. Markedet for CO ² er ikke anderledes, sagde Blythe Masters i senatshøringen. I et af hendes sjældne interviews med Amerikanske Bloomberg News uddyber hun, at Wall Street er central, hvis verdens klimamål skal nås. Det kræver massive omdirigeringer af kapital, og man kan ikke opnå en succesfuld klimapolitik uden en massiv involvering af finansielle institutioner, sagde Blythe Masters. Miljøforkæmpere advarer Men spørgsmålet er, hvordan miljøforkæmpere tager imod den slags oprigtige forsikringer fra Wall Streets isdronning. Er det virkeligt muligt, at Wall Street kan hjælpe med at redde verdens klima og samtidig skaffe sig selv en heftig profit? Er kapitalismen virkelig så snedigt indrettet, at bankerne ved at udnytte markedskræfterne faktisk får sat skub i kampen mod klimaforandringer? Rationalet bag både EU s kvotesystemer og FN s karbon-kredit-system baserer sig faktisk på, at netop markedsmekanismer er nødvendige for at angribe problemet mest effektivt. Men på samme måde som et velfungerende banksystem i teorien er godt for den samlede økonomi, så får erfaringerne fra finanskrisen miljøforkæmpere til at krympe sig ved tanken om, at det nu er Wall Street, der overtager kontrollen med klimakampen. Miljøgruppen Friends of the Earth har udgivet rapporten Subprime Carbon, hvor de advarer om, at Wall Street vil overføre finanskrisens faldgruber til miljøkampen. Et marked domineret af spekulativ adfærd vil prøve at presse priserne op, og det vil medføre, at der bliver skabt en ny boble med subprime-karbon, lyder det i rapporten, der er skeptisk over for den knowhow, som Wall Street kan tilføre klimakampen fordi Wall Street som udgangspunkt er spekulativ. Finansiel innovation, såsom komplekse derivater, kan utilsigtet sprede subprime-karbon til hele markedspladsen, lyder det advarende i rapporten. Det er en mekanisme, som selv finansguruen George Soros erkender. Under en tale på London School of Economics forudså han, at hele handlen med CO ² og karbon-kreditter er sårbar, fordi der er måder at snyde systemet det er derfor, finansielle typer som mig ser muligheder i det. Europa er det største marked Hvilken form for ægteskab, mellem finansverdenen og kampen om at redde miljøet, det vil ende med, står netop nu ved en central skillevej. På den ene side er der de noble hensigter bag EU s kvoteordninger. På den anden side er der virkelige og jordnære udfordringer, som inden for de næste år skal løses. Og finansverdenens værktøjer og kompetencer vil måske på trods af miljøforkæmperes skepsis vise sig uundværlige. EU har i flere år kørt de første indledende forsøg med køb og salg og CO ² -kvoter, og fra 2012 går det for alvor løs. Det ventes, at særdeles forurenende industrier som transport og luftfart gradvist vil blive inkluderet i kvotesalget. Det vil sige, at EU s kvotesystem for alvor går i luften inden for det næste år. Det globale marked for handel i karbon-kreditter og CO ² -kvoter var ifølge Verdensbanken i 2010 på 143 milliarder dollars. Med til den historie hører, at EU er det altovervejende største marked med en samlet handel på 119 milliarder dollars. I 2009 eksploderede handlen og voksede med 105 procent i forhold til året før. Samtidig med at verden oplevede en global nedtur, voksede markedet for CO ² også i kroner og øre. Bemærkelsesværdigt i forhold til, at markedet ifølge Verdensbanken skulle have været lammet af den finansielle krise. Dermed er der tale om en helt ny industri, der potentielt kan vokse sig enorm. For banker er der derfor alt at vinde ved at få gjort sig uundværlige i handlen med CO ² -kvoter. De kan tjene penge i hele kæden af opsparing og salg af CO ² : Ved at rådgive om CO ² -risiko, ved at handle i CO ² for egne midler og ved at låne til selskaber, der investerer i CO ² -besparende projekter. Klimakonferencen i Canun, der vedrører den del af CO ² -udledningen, der foregår i FN og altså uden for EU, blev både et løfte og en skuffelse for dem, der satser på et aktivt marked fremover for handel med karbon-kreditter. Før det første blev det ikke den forkromede udgave, hvor både Kina og USA kommer helt med på vognen. Men omvendt, så forpligtede begge lande sig på at arbejde videre med rapporteringsteknikker, der på sigt skal føre til nedbringelse af CO ². n 20 Finans januar 2011

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Notat: Danske banker tjener fedt på spekulation

Notat: Danske banker tjener fedt på spekulation Notat: Danske banker tjener fedt på spekulation Det er velkendt, at især de store banker i Danmark spekulerede i stadigt større omfang op til den finansielle krise i 2007. Men krisen har ikke taget modet

Læs mere

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk på ret kurs FINANSFORBUNDETS forslag til regulering af den finansielle sektor i Danmark på ret kurs Finanskrisen har været øverst på dagsordenen det sidste års tid. Både i medier, på den politiske scene,

Læs mere

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 2 MIDDELFART SPAREKASSE TREDOBLER RESULTATET Middelfart Sparekasse leverer et resultat før skat

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Den finansielle sektors udfordringer - et dansk og internationalt perspektiv

Den finansielle sektors udfordringer - et dansk og internationalt perspektiv Den finansielle sektors udfordringer - et dansk og internationalt perspektiv INDLÆG FOR VIDENCENTER FOR ØKONOMI OG FINANS - KONFERENCE MARTS 2012 VED JESPER RANGVID COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL Aktuel tilstand

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia 28 Oktober 28 Hovedrapport Movia Johannes Sloth Svarprocent: 9% (2/37) Konklusion v/ Ennova Markant stigning i Arbejdsglæde og Loyalitet Troskab

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Guide. sider. Få gode investeringsråd. Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle.

Guide. sider. Få gode investeringsråd. Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle. Foto: Scanpix Guide Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle 12 sider Få gode investeringsråd Penge og privatøkonomi INDHOLD: Sådan fordobler du din formue...4-5

Læs mere

Markedskommentar oktober: Yo-yo aktiemarked!

Markedskommentar oktober: Yo-yo aktiemarked! Nyhedsbrev Kbh. 3.nov 2014 Markedskommentar oktober: Yo-yo aktiemarked! Oktober måned blev en meget urolig måned. En vækstforskrækkelse fra Tyskland og uro i verden i form af Ebola og Ukraine/Rusland krisen

Læs mere

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser?

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Ditte Vigsø Great Place to Work Institute Danmark 11. november 2009 Hvad er en god arbejdsplads -for dig? 1 Hvorfor skabe en god arbejdsplads? Her

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

Sådan ruster du dine penge mod bankkrak

Sådan ruster du dine penge mod bankkrak Sådan ruster du dine penge mod bankkrak Konkursen i Tønder Bank kom som et lyn fra en klar himmel. Hvor stor er sandsynligheden for, at det sker for din bank? Af Louise Kastberg, 12. november 2012 03 Bliver

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Realkredit: Se om din bank flår dig

Realkredit: Se om din bank flår dig Realkredit: Se om din bank flår dig Nye prisstigninger på realkreditlån flår boligejerne for milliarder - især dem med afdragsfrie flekslån Af Louise Kastberg, september 2012 03 Gebyrbombe under boligejere

Læs mere

Indledning. ARKEN RTM er medlem af Erhvervsklubben ARKEN, hvilket betyder, at vi kan tilbyde dig fribilletter. RTM Insurance Brokers A/S

Indledning. ARKEN RTM er medlem af Erhvervsklubben ARKEN, hvilket betyder, at vi kan tilbyde dig fribilletter. RTM Insurance Brokers A/S Læs i dette nummer: - Indledning 1 - ARKEN 1 - Nyt fra RTM-Industri 2 - Codan mest aggressive forsikringsselskab - Direktør: Vi lytter til kritikken - Nu bliver der brand i Danmark - Ministre: Julefrokost

Læs mere

KRITISKE ANALYSER. Af Henrik Herløv Lund, økonom cand.scient. adm. www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk. Notat

KRITISKE ANALYSER. Af Henrik Herløv Lund, økonom cand.scient. adm. www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk. Notat 1 KRITISKE ANALYSER Af Henrik Herløv Lund, økonom cand.scient. adm. www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk Notat EU BANKUNION: Godt eller skidt for dansk økonomi? Medlemskab af EU s bankunion risikerer

Læs mere

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet?

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? Resultater fra en undersøgelse af københavnske skoler Af Tage Søndergård Kristensen, arbejdsmiljøforsker, mag.scient.soc. & dr.med. Et nyt begreb er ved at

Læs mere

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 På den lange bane kan det give et større afkast at sætte opsparingen i aktier end at lade den stå uberørt i banken. Vi giver dig her en hjælpende hånd til, hvordan

Læs mere

Kul, olie, gas og CO2

Kul, olie, gas og CO2 Kul, olie, gas og CO2 Prisudvikling i lyset af den finansielle krise Henrik Gaarn Christensen Senior Portfolio Manager Energy Markets Dong Energy Brændslernes udvikling siden 27 5 1 15 2 25 jan-7 mar-7

Læs mere

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning www.pwc.dk/årsrapport CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Ansvarlighed gennem vores forretning PwC Danmark

Læs mere

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Bankerne hæver udlånsrenten, selvom Nationalbanken gør det modsatte. BT guider dig her frem til at forhandle om prisen i banken og overveje bankskift Af Lisa Ryberg

Læs mere

Sociale medier b2b. nye veje til salg

Sociale medier b2b. nye veje til salg Sociale medier b2b nye veje til salg 1 FORORD VELKOMMEN TIL ANALYSEN De sociale medier får stigende betydning for vores kommunikation og deling af viden. Det smitter af på erhvervslivet og skaber nye forretningsmuligheder.

Læs mere

FOKUS. Beskæftigelsesundersøgelse DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4

FOKUS. Beskæftigelsesundersøgelse DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4 FOKUS DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Seniorkonsulent Kirsten Lemming-Christensen Layout og opsætning: Grafisk designer Maja Pode

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Kan det betale sig at tage et samfundsansvar? Carsten Ingerslev, Kontorchef Center for Samfundsansvar Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Oktober 2010

Kan det betale sig at tage et samfundsansvar? Carsten Ingerslev, Kontorchef Center for Samfundsansvar Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Oktober 2010 Kan det betale sig at tage et samfundsansvar? Carsten Ingerslev, Kontorchef Center for Samfundsansvar Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Oktober 2010 Om os Erhvervs- og Selskabsstyrelsen er en del af Økonomi-

Læs mere

Krystalkuglen. Går du med livrente og seler?

Krystalkuglen. Går du med livrente og seler? Nr. 2 - Marts 2010 Krystalkuglen Nr. 4 - August 2010 Går du med livrente og seler? Foranlediget af indførelsen af et indbetalingsloft på 100.000 kr. årligt til ratepensioner, har der på det seneste været

Læs mere

Bedre adgang til risikovillig kapital til iværksættere og små og mellemstore virksomheder

Bedre adgang til risikovillig kapital til iværksættere og små og mellemstore virksomheder Bedre adgang til risikovillig kapital til iværksættere og små og mellemstore virksomheder 1. Baggrund Iværksættere og små og mellemstore virksomheder er centrale for, at vi igen får skabt vækst og nye

Læs mere

Anders Eldrup skoser salg til Goldman Sachs

Anders Eldrup skoser salg til Goldman Sachs Annonce Anders Eldrup skoser salg til Goldman Sachs Artikel Ritzau 24.04.15 0 Ledelse Anders Eldrup kritiserer regeringen for handlen med Dong-aktier til den amerikanske investeringsbank. Dong måtte have

Læs mere

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop har været og er til stadighed en stor udfordring for rigtigt mange danskere. Mænd og kvinder kæmper med at få bugt med vanen. Alle prøver

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om Vækstfonden (Ændring af Vækstfondens formål samt tilpasning af vækstkautionsordningen.) Udkast til lovforslag

Forslag. Lov om ændring af lov om Vækstfonden (Ændring af Vækstfondens formål samt tilpasning af vækstkautionsordningen.) Udkast til lovforslag Erhvervsudvalget 2010-11 ERU alm. del Bilag 186 Offentligt Udkast til lovforslag Fremsat den {FREMSAT} af økonomi- og erhvervsministeren (Brian Mikkelsen) Forslag til Lov om ændring af lov om Vækstfonden

Læs mere

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder.

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. FORSVARETS PERSONELTJENESTE LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. MARTS 2013 FØR SAMTALEN

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Mere om at give og modtage feedback

Mere om at give og modtage feedback Mere om at give og modtage feedback Der synes bred enighed om principperne for god feedback. Jeg har i 2006 formuleret en række principper her: http://www.lederweb.dk/personale/coaching/artikel/79522/at

Læs mere

Guide. Foto: Iris. Så BILLIGT er det nye FLEKSLÅN. sider. F1-lånets afløser Eksperternes lånetips

Guide. Foto: Iris. Så BILLIGT er det nye FLEKSLÅN. sider. F1-lånets afløser Eksperternes lånetips Foto: Iris Guide Så BILLIGT er det nye FLEKSLÅN 20 sider F1-lånets afløser Eksperternes lånetips 2 PLUS udgives af Berlingske Media, Pilestræde 34, 1147 København K, Mail: plus@bt.dk, Web: www.bt.dk/plus

Læs mere

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Det forpligter at rådgive om penge, pension og investeringer Hvad er forskellen på Bankpension og andre pensionsselskaber? Der er flere, men en af

Læs mere

Lov om statsligt kapitalindskud i kreditinstitutter og andre initiativer i kreditpakken

Lov om statsligt kapitalindskud i kreditinstitutter og andre initiativer i kreditpakken Lov om statsligt kapitalindskud i kreditinstitutter og andre initiativer i kreditpakken 1 Introduktion Den 10. oktober 2008 vedtog folketinget lov om finansiel stabilitet, der introducerer en garantiordning

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Konflikthåndtering. Lederes rolle i og evne til at løse personalemæssige konflikter på arbejdspladsen

Konflikthåndtering. Lederes rolle i og evne til at løse personalemæssige konflikter på arbejdspladsen Konflikthåndtering Lederes rolle i og evne til at løse personalemæssige konflikter på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation Maj 2005 Sammenfatning Denne rapport beskæftiger sig med arbejdet med det

Læs mere

Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie.

Sådan bliver du en god ekstramor Sig fra lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Af: Janne Førgaard, I lære som ekstramor At leve i en sammenbragt familie er

Læs mere

1 OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE

1 OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE 1 OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE 2 OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE OMLÆGNING KORT FORTALT Vi tilbyder frem til

Læs mere

Markedskommentar februar: Hjælpepakke, nøgletal og billige energi øger optimismen!

Markedskommentar februar: Hjælpepakke, nøgletal og billige energi øger optimismen! Nyhedsbrev Kbh. 3. mar. 2015 Markedskommentar februar: Hjælpepakke, nøgletal og billige energi øger optimismen! Julen varer lige til påske! Der er vist noget om snakken i år. Festen fra januar måned er

Læs mere

GENERALFORSAMLING 2015 VELKOMMEN

GENERALFORSAMLING 2015 VELKOMMEN GENERALFORSAMLING 2015 VELKOMMEN DIP generalforsamling 2015 Hovedpunkter i beretning: Afkast Samfundsansvar Pensioner hvordan udvikler pensionerne sig? Pensioner nye tiltag Strategi og fremtiden 2 Værd

Læs mere

Ton ef hemin. Egen ledelse på Ørebroskolen.

Ton ef hemin. Egen ledelse på Ørebroskolen. Ton ef hemin Egen ledelse på Ørebroskolen. Alt handler om god ledelse egen ledelse på stedet. Når vi har egen ledelse er der fokus på mål og relationer- mangel på ledelse giver diffuse resultater eller

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om Vækstfonden

Forslag. Lov om ændring af lov om Vækstfonden Forslag til Lov om ændring af lov om Vækstfonden (Ansvarlig lånekapital til små og mellemstore virksomheder mv.) 1 I lov om Vækstfonden, jf. lovbekendtgørelse nr. 549 af 1. juli 2002, som ændret senest

Læs mere

Danske realkreditobligationer uskadt gennem europæisk

Danske realkreditobligationer uskadt gennem europæisk NR. 6 JUNI 2010 Danske realkreditobligationer uskadt gennem europæisk tumult I den senere tid har usikkerheden omkring den græske gældssituation skabt uro på mange finansielle markeder, men danske realkreditobligationer

Læs mere

BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2013

BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2013 BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 213 1 Indholdsfortegnelse Resumé 3 Beskæftigelsen i finanssektoren 4 Penge- og realkreditinstitutter 4 Pension og forsikring 5 It-virksomheder tilknyttet finanssektoren 5 personaleomsætning

Læs mere

Analyse: Prisen på egenkapital og forrentning

Analyse: Prisen på egenkapital og forrentning N O T A T Analyse: Prisen på egenkapital og forrentning Bankerne skal i fremtiden være bedre polstrede med kapital end før finanskrisen. Denne analyse giver nogle betragtninger omkring anskaffelse af ny

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Emerging Markets Debt eller High Yield?

Emerging Markets Debt eller High Yield? Emerging Markets Debt eller High Yield? Af Peter Rixen Portfolio Manager peter.rixen@skandia.dk Aktiver fra Emerging Markets har i mange år stået øverst på investorernes favoritliste, men har i de senere

Læs mere

Samråd ERU om etiske investeringer

Samråd ERU om etiske investeringer Erhvervsudvalget (2. samling) ERU alm. del - Bilag 139 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 25. marts 2008 Eksp.nr. 528419 /uhm-dep Samråd ERU om etiske investeringer Spørgsmål Vil ministeren tage initiativ

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Fokus på psykisk arbejdsmiljø. Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers

Fokus på psykisk arbejdsmiljø. Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers Fokus på psykisk arbejdsmiljø Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers Udgangspunktet Vi går alle på arbejde for at bidrage med noget værdifuldt, noget vi kan være tilfredse med

Læs mere

pension Guide Sådan får du mere i 500.000 mere i pension Sikkerhed eller hurtige penge? Juni 20 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

pension Guide Sådan får du mere i 500.000 mere i pension Sikkerhed eller hurtige penge? Juni 20 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Scanpix Guide Juni 20 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan får du mere i pension 500.000 mere i pension Sikkerhed eller hurtige penge? Scor 500.000 mer 2 e i pension Skal du vælge det

Læs mere

FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING

FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING FINANSFORBUNDET MAJ 2012 FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING Regulering og økonomisk styring fra EU påvirker i høj grad den finansansattes hverdag og arbejdsliv, derfor er

Læs mere

Markedskommentar august: Black August vækstnedgang i Kina giver aktienedtur

Markedskommentar august: Black August vækstnedgang i Kina giver aktienedtur Nyhedsbrev Kbh. 3. sep. 2015 Markedskommentar august: Black August vækstnedgang i Kina giver aktienedtur Uro i Kina sætte sine blodrøde spor i aktiemarkederne i august måned. Vi oplevede de største aktiefald

Læs mere

Iværksætterlyst i Danmark

Iværksætterlyst i Danmark Iværksætterlyst i Danmark Danskeres lyst til at stifte egen virksomhed er faldet ASE har spurgt ca. 2500 lønmodtagere om deres forhold til at stifte egen virksomhed. Undersøgelsen viser generelt ringe

Læs mere

HP Fonds og HP Invest i Børsen

HP Fonds og HP Invest i Børsen HP Fonds og HP Invest i Børsen I forbindelse med Specialforeningen HPs modtagelse af Morningstar Award 2013 i kategorien DKK Korte Obligationer, har Børsen den 15. april 2013 bragt 2 artikler om HP Invest

Læs mere

BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE

BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE 29 Forsikrings- og pensionsområdet FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FORSIKRING & PENSION AMALIEGADE 7 AMALIEGADE 1 1256 KØBENHAVN K. 1256 KØBENHAVN K. Beskæftigelsesundersøgelse

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

CURRICULUM VITAE (CV) Pia Holm Olesen Aksel Møllers Have 3, 4.th 2000 Frederiksberg

CURRICULUM VITAE (CV) Pia Holm Olesen Aksel Møllers Have 3, 4.th 2000 Frederiksberg CURRICULUM VITAE (CV) Pia Holm Olesen Aksel Møllers Have 3, 4.th 2000 Frederiksberg Telefon privat: (+45) 38 19 71 81 Mobil: (+45) 22 92 71 81 E-mail: pho1967@gmail.com LinkedIn: http://dk.linkedin.com/in/piaholmolesen

Læs mere

HALVÅRSRAPPORT 1. HALVÅR 2011

HALVÅRSRAPPORT 1. HALVÅR 2011 HALVÅRSRAPPORT 1. HALVÅR 2011 Bankpension pensionskasse for finansansatte Dirch Passer Alle 27, 4 2000 Frederiksberg CVR 21 54 84 13 www.bankpension.dk Halvårsrapport for 1. halvår 2011 Beretning - første

Læs mere

Hvordan gødes jorden? - i forhold til finansiering. Søren Roesgaard Villadsen 29. marts 2012

Hvordan gødes jorden? - i forhold til finansiering. Søren Roesgaard Villadsen 29. marts 2012 Hvordan gødes jorden? - i forhold til finansiering Søren Roesgaard Villadsen 29. marts 2012 Er det sandt hvad de siger? Når nu det danske De forlanger en renteniveau er så lavt masse papirer og hvorfor

Læs mere

CSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2013/14 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a 2 PwC s årsrapport 2013/14: CSR-rapport En ansvarlig forretning Et væsentligt led i at drive en ansvarlig forretning

Læs mere

2/6. Bankens ledelse henvendte sig derfor til Nationalbanken for at få stillet likviditet til rådighed.

2/6. Bankens ledelse henvendte sig derfor til Nationalbanken for at få stillet likviditet til rådighed. Finansudvalget FIU alm. del - 8 Bilag 6 Offentligt 24. november 2008 Eksp.nr. 579816 Redegørelse vedrørende Roskilde Bank Roskilde Bank A/S var landets 8. største bank (målt ved arbejdende kapital) med

Læs mere

DONG og Goldman Sachs: Det ligner en dårlig forretning

DONG og Goldman Sachs: Det ligner en dårlig forretning DONG og Goldman Sachs: Det ligner en dårlig forretning Statens salg af DONG til Goldman Sachs vil indirekte staten koste 6,86 mia. kr., hvis DONG børsnoteres med 50 procent værdistigning. Kun hvis DONGs

Læs mere

Valutarisiko eksempel 1

Valutarisiko eksempel 1 MARTS 2010 Bank og FINANS derivater Et risikost yringsredskab Finanskrisen har sat fokus på pengeinstitutters og virksomheders behov for at fjerne finansielle risici. Særligt ses en interesse for justering

Læs mere

2.A. Beskriv de måltal I har fastsat for kvinder i ledelse:

2.A. Beskriv de måltal I har fastsat for kvinder i ledelse: Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning

Læs mere

Finansiering af egen virksomhed Microsoft Partnermøde, maj 2007. Søren Steen Rasmussen Vækstfonden

Finansiering af egen virksomhed Microsoft Partnermøde, maj 2007. Søren Steen Rasmussen Vækstfonden Finansiering af egen virksomhed Microsoft Partnermøde, maj 2007 Søren Steen Rasmussen Vækstfonden Oversigt over Vækstfonden Vækstfonden medfinansierer små og mellemstore virksomheder Vækstfonden fokuserer

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Guide: Sådan håndterer i familiekonflikter

Guide: Sådan håndterer i familiekonflikter Guide: Sådan håndterer i familiekonflikter I hver femte af de konfliktramte familier strækker striden sig overen periode på mere end ti år, viser Gallup-undersøgelse Af Christian Krabbe Barfoed og Charlotte

Læs mere

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning

Læs mere

Fremgang i Sampension

Fremgang i Sampension PRESSEMEDDELELSE, 17. august 2015 Regnskabsmeddelelse 1. halvår 2015 Fremgang i Sampension Adm. direktør i Sampension, Hasse Jørgensen: 2015 har på mange måder været godt for Sampension og kunderne. Øgede

Læs mere

Selskabsledelse i nødlidende banker. KRAKA Finanskommission. Onsdag den 7. maj 2014 Adm. direktør Henrik Bjerre-Nielsen

Selskabsledelse i nødlidende banker. KRAKA Finanskommission. Onsdag den 7. maj 2014 Adm. direktør Henrik Bjerre-Nielsen Selskabsledelse i nødlidende banker KRAKA Finanskommission Onsdag den 7. maj 2014 Adm. direktør Henrik Bjerre-Nielsen Dagsorden Finansiel Stabilitet A/S God selskabsledelse i banker Banksammenbrud Erstatningsansvar

Læs mere

60% 397 mia. kr 50% 40% 66% 30% 42% 20% 10%

60% 397 mia. kr 50% 40% 66% 30% 42% 20% 10% Svensk niveau for udenlandske investeringer i Danmark vil give milliardgevinst AF CHEFKONSULENT MIRA LIE NIELSEN, CAND. OECON, ØKONOM ANDREAS KILDE- GAARD PEDERSEN, CAND. POLIT OG ANALYSECHEF GEERT LAIER

Læs mere

Analyse 24. marts 2014

Analyse 24. marts 2014 24. marts 2014. Bankunion, SIFI, CRD IV, BRRD OMG! Af Christian Helbo Andersen, Jens Hauch, Lars Jensen og Nikolaj Warming Larsen En hjørnesten i bankunionen blev i sidste uge forhandlet på plads i EU,

Læs mere

Indledning. Jyllands-Posten Erhverv & Økonomi. DR-P3-Nyhederne

Indledning. Jyllands-Posten Erhverv & Økonomi. DR-P3-Nyhederne Læs i dette nummer: - Regnskab: Historisk overskud for Gjensidige - All-inclusive-ferier koster på sidebenene - Skybruddet i København sidste år var Europas dyreste - Behandlinger reddede Kris fra sygelejet

Læs mere

Hedgeforeningen HP. Danske Obligationer. I februar opnåede afdelingen et afkast på -0,59%. Investeringsrådgiver

Hedgeforeningen HP. Danske Obligationer. I februar opnåede afdelingen et afkast på -0,59%. Investeringsrådgiver HP Hedge ultimo februar 2012 I februar opnåede afdelingen et afkast på -0,59%. Benchmark er cibor+5% kilde: Egen produktion Tabet skyldes publicering af udtrukne ultimo februar, som ramte stort set hele

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Lars Løkke Rasmussen, Folketingets Afslutningsdebat 2014 (Det talte ord gælder)

Lars Løkke Rasmussen, Folketingets Afslutningsdebat 2014 (Det talte ord gælder) Lars Løkke Rasmussen, Folketingets Afslutningsdebat 2014 (Det talte ord gælder) Fremtiden begynder i dag, som den gør hver dag. Den nyere danske tradition med at holde afslutningsdebat, selvom vigtige

Læs mere

Danskernes holdninger og kendskab til udviklingsbistand 2012

Danskernes holdninger og kendskab til udviklingsbistand 2012 Danskernes holdninger og kendskab til udviklingsbistand 2012 Danida, februar 2013 1 D INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Sammenfatning... 3 2. Indledning... 5 3. Danskernes syn på udviklingsbistand... 6 Den overordnede

Læs mere

Rekordvækst i realkreditudlån i euro

Rekordvækst i realkreditudlån i euro NR. 2 OKTOBER 2009 Rekordvækst i realkreditudlån i euro Realkreditsektoren udlåner flere og flere penge i euro sammenlignet med i danske kroner. Især landbruget har fordel af den internationale valuta.

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Guide. Guide: Sådan undgår du et AFDRAGSCHOK. sider. Maj 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Foto: Scanpix

Guide. Guide: Sådan undgår du et AFDRAGSCHOK. sider. Maj 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Foto: Scanpix Foto: Scanpix Guide Maj 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 18 sider Guide: Sådan undgår du et AFDRAGSCHOK INDHOLD: AFDRAGSCHOK Stor boliggyser på vej...4 EU-bombe under boligmarkedet...6

Læs mere

7 effektive tips. www.marketingondemand.dk / 1

7 effektive tips. www.marketingondemand.dk / 1 7 effektive tips TIL MARKEDSFØRING AF IT OG TEKNIK / 1 Kære læser Denne e-guide er til dig, der ønsker at optimere din virksomheds markedsføring og sælge (endnu) mere. Omdrejningspunktet er markedsføring

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse

Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse Pensioner deles kun ved skilsmisse, hvis man opretter en ægtepagt og det gør stadig færre, viser nye tal. Du kan derfor risikere at miste din pension,

Læs mere

Europaudvalget 2014-15 EUU Alm.del EU Note 17 Offentligt

Europaudvalget 2014-15 EUU Alm.del EU Note 17 Offentligt Europaudvalget 2014-15 EUU Alm.del EU Note 17 Offentligt Europaudvalget og Erhvervsudvalget EU-konsulenten EU-note Til: Dato: Udvalgets medlemmer og stedfortrædere 19. marts 2015 Status på EU s store investeringsplan

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Værd at vide om din bank

Værd at vide om din bank Værd at vide om din bank August 2011 www.sparekassenfaaborg.dk Overskud i 1. halvår 2011 Sparekassen igen i plus Sparekassen Faaborgs regnskab for første halvår af 2011 viser mange positive tendenser.

Læs mere

Markedskommentar august: Regnskaber, virksomhedskøb og stimuli overvinder geopolitisk risiko

Markedskommentar august: Regnskaber, virksomhedskøb og stimuli overvinder geopolitisk risiko Nyhedsbrev Kbh. 1.sep 2014 Markedskommentar august: Regnskaber, virksomhedskøb og stimuli overvinder geopolitisk risiko August måned blev en særdeles god måned for både aktier og obligationer med afkast

Læs mere

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres.

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. En workbook dit kærlighedsliv vil elske. De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. 1 Om Christiane Jeg hjælper mennesker med at overkomme frygt og

Læs mere

overblik Statistisk Virksomhedernes energiomkostninger 3. KVARTAL 2015

overblik Statistisk Virksomhedernes energiomkostninger 3. KVARTAL 2015 overblik Statistisk Virksomhedernes energiomkostninger 3. KVARTAL 2015 > > Elprisen 2 > > Olieprisen 2 > > Gasprisen 3 > > Kulprisen 4 > > Eltariffer 4 > > Kvoteprisen 5 Energipriserne har overordnet haft

Læs mere