Finansforbundets magasin nr. 1, Du er så. Det er ok at kritisere sin chef, og der er ingen grund til at holde frustrationerne inde.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Finansforbundets magasin nr. 1, 2011. Du er så. Det er ok at kritisere sin chef, og der er ingen grund til at holde frustrationerne inde."

Transkript

1 Finansforbundets magasin nr. 1, 2011 Du er så Det er ok at kritisere sin chef, og der er ingen grund til at holde frustrationerne inde. Læs side 12

2 FSP Pension ønsker godt nytår 25 % Afkast i % 24,0 20 % 15 % 15,6 12,4 10 % 5 % 0 % FSP Vælger Lav risiko FSP Vælger Mellem risiko FSP Vælger Høj risiko I 2010 har vi passet og plejet din pension - resultatet til dato i FSP Markedsrente er: 12,4-24,0 % Du kan på vores hjemmeside - - læse mere om, at vi har sikret vores medlemmer et af pensionsbranchens højeste afkast i 2010 (FSP Vælger, Lav og Høj risiko, pr. 17. december 2010). FSP er medlemsejet, og i FSP Markedsrente skal du ikke betale for garantier. Derfor kommer hele overskuddet kun dig og vores andre medlemmer til gode. I 2011 vil vi fortsat passe og pleje din pension, så du kan få en attraktiv forrentning, og vi kan leve op til vores løfte til medlemmerne om bedre råd, bedre liv. Godt nytår uanset om du er medlem hos FSP Pension eller bare gerne vil være det.

3 indhold wall street vil spekulere i klimaet Giv din chef kritik Timing og omtanke er de vigtigste ingredienser, når du skal give din chef kritik, mener konfliktmægler 16 Danmarks bedste arbejdspladser Igen i år dominerer pengeinstitutterne listen over Danmarks bedste arbejdspladser og Danmarks sundeste arbejdspladser 18 Wall Street vil spekulere i klimaet Wall Street øjner milliarder i handlen med CO2-kvoter. Kritikere advarer mod at gentage finanskrisens fejltrin 22 Lederuddannelse i korte bukser Per Olesen er håndbolddommer på topniveau og direktør for Sydbanks Finans- og Formuerådgivning. Han kalder jobbet som dommer for verdens bedste lederuddannelse Tema: mobilbanking Friheden er det bedste Flere vælger at blive selvstændige rådgivere. Pensionsekspert Søren Godskesen er en af dem 28 Tema: mobilbanking Markedet for mobilbanking er i rivende vækst. Flere store danske banker er klar med nye mobile løsninger 39 Øget bankskat skader væksten Hvis finanssektoren skal bidrage mere til samfundet, vil det hæmme den økonomiske vækst, sagde Finansrådets direktør, Jørgen Horwitz, på Finansforbundets gåhjemmøde for akademikere 40 Storm over Europa Flere af Europas store økonomier er på fallittens rand. Manglende politisk vilje og fejlvurderinger fra økonomer er nogle af årsagerne, mener eksperter 40 storm over europa 4-11 Nyheder 7 leder globalt 38 bankhistorie 44 finanskronik det juridiske hjørne Finansjob nyt om job og karriere det faste Finans, Finansforbundets Magasin Medlem af Dansk Fagpresseforening. ISSN Nr. 1, januar Næste nummer fredag 4. februar 2011 Udgiver: Finans forbundet, Applebys Plads 5, Postboks 1960, 1411 Kbh. K, telefon , telefax Redaktion: Lotte Ustrup Christensen (ansv. red.), Carsten Jørgensen (redaktionsleder, DJ), forbundet.dk Carsten Rasmussen (DJ), Elisabeth Teisen (DJ), Jens Sillesen (DJ), Sabina Furbo (DJ), Berit Villadsen (DJ), Sajeev Shankar Annoncer: DG Media, St. Kongensgade 72, 1264 København K, telefon , fax Læserindlæg: Læserindlæg senest fredag 14. januar. Synspunkter i bladet afspejler ikke nødvendigvis Finansforbundets holdning Kontrolleret oplag: i perioden 1. januar 30. juni 2010 Design og tryk: Datagraf Forsidefoto: Territorium Finans januar

4 Nyheder Jeg medgiver, at vi har set nogle slemme eksempler på dårlig ledelse i banker, der er gået ned i løbet af krisen. Men det er vigtigt at understrege, at langt størstedelen af sektoren ledelsesmæssigt er aldeles velfungerende Formand for Finansrådet Peter Straarup på Finansrådets årsmøde Bedre image i sektoren Saxo Bank frikendt Saxo Bank har ikke overtrådt egne og gængse regler og har dermed ikke snydt sine kunder, lyder konklusionen fra den uvildige undersøgelse af investeringsbankens valutahandel, skriver Børsen online. Konsulenthuset Oliver Wyman har af Finanstilsynet været sat på opgaven med at kulegrave Saxo, og efter at være blevet forsinket på grund af stor datamængde er den uvildige undersøgelse nu offentliggjort. Rapportens hovedkonklusion er, at Saxo Bank ikke systematisk har prissat sine manuelle ordrer til skade for sine kunder. Det får Finanstil synet til at lukke sagen. Fire ud af fem danskere vurderer, at virksomhederne i den finansielle sektor har ændret adfærd oven på den finansielle krise. Det viser en undersøgelse foretaget af Rambøll for FinansWatch. Over 80 procent af de adspurgte i undersøgelsen vurderer, at finanskrisen har fået virksomhederne til at ændre adfærd. Hos analysefirmaet YouGovZapera, der løbende måler de finansielle virksomheders image, siger Marketing Manager Lars Gylling til FinansWatch, at især de store bankers image er markant forbedret siden sommerferien. Hvis man kigger på banksektoren, så har der været en positiv imageudvikling siden i sommer. Især for de store banker. Forsikringsselskaberne har ligget mere stabilt, men er i løbet af de seneste måneder begyndt at stige, siger han til FinansWatch. Der er dog stadigvæk langt op til niveauet fra før finanskrisen, vurderer Lars Gylling. Danske Bank forpligter sig til ligestilling Danske Bank har underskrevet ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse, der blandt andet forpligter virksomhederne til at lave en strategi, der sikrer flere kvinder i ledelsen, og opsætte måltal for andelen af kvinder på forskellige ledelsesniveauer Dermed bliver banken blot den anden finansielle virksomhed foruden Finansforbundets sekretariat der underskriver charteret. Det glæder forbundsformanden i Finansforbundet, der håber, at andre vil følge, nu hvor den største finansielle virksomhed i landet har skrevet under. Vi har i lang tid været fortaler for at underskrive charteret, fordi det er med til at understøtte virksomhedernes strategiske målsætning i forbindelse med arbejdet for at få flere kvinder i ledelse. Det er vigtigt, at virksomhederne får synliggjort, både hvad de konkret gør, men også de erfaringer, de har og vil gøre sig. Det handler om at udnytte hele talentmassen. At Danske Bank, som landets største finansielle virksomhed, har underskrevet charteret, håber jeg meget bliver det gode eksempel, som får andre finansielle virksomheder til at komme frem af busken, lyder det fra forbundsformand Kent Petersen. Nykredit, der har været med til at udvikle charteret, er den anden finansielle virksomhed, der er tilsluttet charteret. /SF 4 Finans januar 2011

5 nyheder stor ros til forbundet Medlemmerne giver Finansforbundet den største tommelfinger op i de fire år, forbundet har undersøgt deres tilfredshed i den såkaldte medlemstilfredshedsundersøgelse Mere tilfreds end nogensinde før. Så flot ly - der resultatet af Finansforbundets medlemstilfredshedsundersøgelse. Undersøgelsen, der blev lavet i efteråret, er dog kun gennemført siden Man kan kun være stolt og positiv over, at vi får fremgang igen. Det arbejde, der lægges for dagen, giver pote i sidste ende, siger næstformand i Finansforbundet Solveig Ørteby medlemmer deltog i rundspørgen, hvor vurderingen af forbundet på en skala er konverteret til en skala med 100 som det højest opnåelige. Seks af de syv hovedindeks i undersøgelsen: Tilfredshed (72,7), Image (74,4), Forventning (77,7), Produkter (73,8), Personlig betjening (72,7) og Værdi (71,3) får ikke bare højere score end sidste år, men også den højeste score i de fire år, Finansforbundet har lavet undersøgelsen. Kun Loyalitet (82,3) får en score, der er lavere end undersøgelsen i Der er dog kun tale om et fald på 0,1. De to områder, der har vist størst fremgang er Image og Personlig betjening. Image er blandt andet, om Finansforbundet er nytænkende, kæmper for medlemmerne og henvender sig til dem. Personlig betjening dækker over kvaliteten af individuel rådgivning og vejledning i Finansforbundet og muligheden for at komme i kontakt med forbundet. Selvom Loyalitet er gået marginalt tilbage, så er det stadig topscoreren blandt hovedindeksene. Indekset viser, om medlemmerne vil anbefale forbundet til kolleger, og om de ville vælge det, hvis de i dag skulle vælge fagforening. Medlemstilfredshed i Finansforbundet Ny hjemmeside på vej Hvert af de syv hovedindeks baserer sig på en række spørgsmål, i alt af disse har vist fremgang. Undersøgelsen peger også på områder, hvor der er mulighed for forbedring. Det gælder blandt andet forbundets hjemmeside og Finansjob.dk. Medlemmerne anser disse områder som vigtige for deres tilfredshed, men samtidig ligger de under middel i vurderingen. Solveig Ørteby mener, at det er vigtigt ikke at hvile på laurbærrene. Vi er opmærksomme på det. Vi må ikke lulle os i søvn og skal fortsætte de gode takter. Vi er i gang med forbedringer af Jobportalen og der er en ny hjemmeside på vej, fortæller Solveig Ørteby. Til gengæld er der meget stor tilfredshed med medlemskurser og temadage/gåhjemmøder, samtidig med at medlemmerne anser dem for vigtige for deres tilfredshed. Der synes at være en tendens til, at jo mere nærhed, desto mere positive er medlemmerne, siger Solveig Ørteby. Forsikringsordningerne er også en af topscorerne i tilfredshed, men er samtidig det tilbud, medlemmerne regner for mindst vigtigt. Finansforbundet var ikke bare først herhjemme med at undersøge medlemmernes tilfredshed ud fra en kundetilfredshedsmodel, men også internationalt. Siden er blandt andre DJØF og en håndfuld andre danske fagforeninger og a-kasser begyndt på lignende målinger. /JSI Udvikling Tilfredshed 68,4 69,4 71,9 72,7 +0,8 Image 69,9 70,9 73,4 74,4 +1,0 Forventning 77,3 75,8 77,2 77,7 +0,5 Produkter 71,4 70,0 73,0 73,8 +0,7 Personlig betjening 71,9 69,5 71,7 72,7 +1,0 Værdi 68,2 68,3 70,5 71,3 +0,8 Loyalitet 76,4 78,4 82,3 82,2-0,1 Finans januar

6 nyheder Arbejdernes Landsbank er årets bedste bank For andet år i træk løber Arbejdernes Landsbank med titlen som årets bedste bank. Kåringen sker på baggrund af interviews med bankkunder, som analyseinstituttet CEM har foretaget. På andenpladsen ligger Spar Nord, der har væltet sidste års toer af pinden, Sydbank, mens Jyske Bank er rykket op på en tredjeplads fra en fjerdeplads ved forrige måling. Amagerbanken indtager en solid bundplacering. Lokalbankerne er ikke med i undersøgelsen. nyt medie om sektoren For lidt over en måned siden gik FinansWatch.dk i luften. Redaktionen bag siden, som er ejet af JP/Politikens Hus, har ambitioner om at levere troværdige, uafhængige og aktuelle nyheder om virksomheder og personer i den finansielle sektor. Det fortæller chefredaktør Anders Heering, der har en fortid som journalist på Børsen og Berlingske Business. Vi giver et overblik over sektorens vigtigste nyheder. Derudover er vi tre journalister ansat, så vi kommer også til at producere nogle historier, som man ikke ser i erhvervsdagbladene. Vi vil have mere navnestof, end man ofte ser, blandt andet med fokus på markante jobskift og baggrundene bag. Vi vil også have et internationalt udsyn på sektoren, selvfølgelig set fra et dansk perspektiv, siger Anders Heering, der samtidig fortæller, at siden ikke kunne have fået en bedre start. Vi er faktisk lidt overvældede over, hvor godt vi er blevet taget imod. Vi har fået at vide, at der er et behov for det, som vi leverer, så vi glæder os til at udvikle siden yderligere, siger han./ssh Foto Stig Stasig Fjordbank Mors sælger aktier under statsligt pres Staten har givet Fjordbank Mors en lang række krav for at levere den livsnødvendige statsgaranti på 5,5 milliarder kroner. Det skriver Jyllands-Posten. Blandt kravene er, at egenkapitalen skal styrkes med 75 millioner kroner, og det har kastet Fjordbank Mors, der er resultatet af en fusion mellem Morsø Bank og Morsø Sparekasse, ud i et afgørende aktiesalg. Ja, det er korrekt, at vi skal bruge 75 millioner kroner, men heraf er de 57 millioner kroner sikret, siger bankens direktør, Peter Christensen, til Jyllands-Posten. Han er overbevist om, at det vil lykkes banken at sælge aktier for yderligere 18 millioner kroner og dermed klare egenkapitalkravet. Finansiel Stabilitet har desuden krævet, at en statslig observatør kan få adgang til bankens bestyrelsesmøder. finans præciserer I artiklen 50 flytter frivilligt job fra sidste nummer af Finans (nummer 11) står der, at JN Data skal overdrage 370 it-udviklere til Bankdata, i forbindelse med at Bankdata overtager en del af Jyske Banks it-udvikling. Dette er imidlertid ikke korrekt. De 370 it-udviklere, der skal overdrages til Bankdata, er alle Jyske Banks egne it-udviklere. Magasinet Finans beklager fejlen. 6 Finans januar 2011

7 leder Vi skal have en indsats, der i langt højere grad giver de ledige mulighed for reel uddannelse. Der skal uddannelse til Næstformand Solveig Ørteby, formand Kent Petersen og næstformand Michael Budolfsen I dag har vi stigende ledighed, men om ganske få år vil Danmark mangle arbejdskraft. De ledige skal uddannes, hvis de skal tage over for den store generation, der snart går på pension. Det kræver, at beskæftigelsesindsatsen ændres radikalt. Vi tør godt forudsige, at 2011 bliver et forandringens år, hvor flere reformer vil se dagens lys. Reformer, som vil påvirke os alle sammen. I Finansforbundet er vi naturligvis særlig optaget af de arbejdsmarkedsreformer, som kan få stor betydning for vores medlemmer og deres arbejdsliv. Danmark står i dag i den paradoksale situation, at ledigheden om ganske få år vil blive afløst af en alvorlig mangel på arbejdskraft. Og når den dag kommer, får vi brug for alle hoveder. Med de rette kompetencer vel at mærke. Derfor er det afgørende, at de ledige kan vedligeholde deres kompetencer og opkvalificere sig, indtil de skal tage over for de, der forlader arbejdsmarkedet. Hvis vi forsømmer den opgave, så risikerer Danmark at stå med en arbejdsstyrke, som slet ikke kan opfylde kravene til de jobprofiler, der bliver så hårdt brug for. Og så bliver situationen endnu mere paradoksal: vi får mangel på arbejdskraft, samtidig med at vi har en stor gruppe langtidsledige. Politikerne må vriste sig ud af den vildfarelse at tro, at ledigheden automatisk forsvinder, når den demografiske udvikling slår igennem. For selvom der er masser af ledige at tage af, så hjælper det lige fedt, hvis kompetencerne ikke er til stede. Derfor er det så vigtigt, at politikerne får sat beskæftigelsesindsatsen op i et helt andet gear. I dag er indsatsen præget af rigide regler og meningsløs aktivering, der slet ikke er i trit med udviklingen på arbejdsmarkedet. Det skal der laves om på. Vi skal have en indsats, der i langt højere grad giver de ledige mulighed for reel uddannelse, der kvalificerer dem til de områder, hvor vi ved, der bliver behov for arbejdskraft. Virksomhederne har også et stort ansvar for at sørge for at kompetenceudvikle deres medarbejdere, og Finansforbundet har en opgave med at holde arbejdsgiverne fast på det ansvar og gennem overenskomsten sørge for, at rammerne er i orden. Men vi må også huske, at vi selv har et ansvar for vaores personlige kompetenceudvikling også mens vi er i job og har travlt med dagens dont. Så er vi rustet til fremtiden. n Finans januar

8 nyheder Co ² markedet har stadig brug for at udvikle sig, mener danske banker danske banker tøver med CO ² -handel Mens Wall Street øjner milliarder i at handle med CO ² -kvoter, er de danske banker mere konservative i deres tilgang til markedet for CO ² Af Stephan Alsman, freelancejournalist Wall Street vil til at tjene penge på kampen mod klimaforandringer. Seneste eksempel er Wall Streets ukronede dronning, Blythe Masters, chef for J. P. Morgans investeringssektion for råstoffer, der har sat gang i en heftig opkøbsbølge for at få JP Morgan placeret til at blive en central spiller i handler med CO ² - kvoter. De danske banker er mere afventende i forhold til markedet for CO ². Vi begyndte arbejdet med at servicere kunder inden for området i 2005, og vi har siden da oplevet, at markedet er blevet meget større og dybere. Men det, alle afventer nu, er, at shipping og flybranchen også bliver omfattet af reglerne om udledning. Alt tegner til, at det bliver ved udgangen af 2012, og det er dér, det vil blive rigtig interessant, siger Bard Andersen, Nordeas chef for commodities trading i Oslo, der dog ikke ser en fremtid for markedet uden banker. Der er ingen tvivl om, at nogle af de værktøjer, som banker har, er essentielle for markedet. Her tænker jeg specielt på derivater. Evnen til at kunne gardere sig mod fremtidige udviklinger i markedet er kritisk for kunderne. De skal være i stand til at sælge risiko fra, og det er i det felt, at bankernes rolle bliver central, siger Bard Andersen, der peger på, at det i princippet er fuldstændig identisk med måden, som mange virksomheder i dag arbejder med at gardere sig mod udsving i prisen på brændstof på. Bard Andersen mener, at markedet stadig har brug for at udvikle sig. Der er stadig betragtelige udfordringer forbundet med handlen af CO ² -kvoter. De er meget ustabile, og der er stor politisk usikkerhed forbundet med dem. Her tænker jeg selvfølgelig på USA og Kina, der på nuværende tidspunkt ikke har noget kvotesystem. Deres deltagelse er central for, at markedet bliver helt globalt, siger Bard Andersen, der påpeger, at når først markedet får pondus, så vil Nordea måske blive en selvstændig investor i markedet som netop Wall Street arbejder hen mod nu. Vi foretager endnu ikke proprietary trading (handel for egne midler, red.) inden for området. Det er muligvis noget, vi vil gå i gang med, når markedet bliver endnu mere udviklet. Men jeg har dog svært ved at se, at markedet skulle blive lige så stort som olie eller metaller, men der er ingen tvivl om, at det vil vokse markant i de kommende år. Hvis USA og Kina bliver en del af systemet, vil det virkelig rykke, lyder det fra Nordea. Danske Bank hjælper de kunder, der efterspørger rådgivning, men er ellers meget afventende. Det drejer sig typisk om et par handler om ugen, siger Martin Vorgod, Senior Trader i Danske Bank. Banken har traditionelt været lidt konservativ over for området, og i en dansk sammenhæng tror jeg, at bankerne vil forblive i rollen som mellemmænd, der servicerer de virksomheder, der har brug for at købe kvoter. Derfor tror jeg heller ikke, at vi fremover vil se, at banken bruger markedet mere aktivt ved at investere egne midler. Dertil er der for mange politiske usikkerheder i markedet, og reelt set ligger markedet uden for bankernes kerneområder, lyder det fra Danske Bank. Banken konstaterer dog, at markedet oplever en voldsom vækst netop nu. Læs mere om Wall Streets indtog i klimakampen på side 18 8 Finans januar 2011

9 nyheder Usikkerheden om udviklingen (af økonomien, red.) er fortsat stor. Sandsynligheden for, at økonomien skuffer i forhold til forventningerne, er formentlig større end chancen for, at det går bedre. Udviklingen på den koreanske halvø er en påmindelse om, hvor afhængige vi kan være af ustyrbare forhold langt væk fra vores del af verden. Nationalbankdirektør Niels Bernstein på Finansrådets årsmøde Dansker ny formand for de europæiske banker Nordeas topchef, danske Christian Clausen, bliver ny formand for de europæiske banker. Det skriver dagbladet Børsen. Økonomi- og erhvervsminister Brian Mikkelsen (K) kalder det en kæmpefordel for Danmark og ikke mindst de danske husejere, at Christian Clausen er valgt til den magtfulde post som formand for den europæiske bankforening The European Banking Federation (FBE). Nordea-chefen kommer til at stå i spidsen for flere end europæiske banker, som han skal føre ordet for, når der skal forhandles med EU-Kommissionen om den fremtidige lovgivning og regulering af den finansielle sektor i Europa. Flere kvindelige ledere Antallet af kvindelige ledere stiger støt, men der er stadig en skæv fordeling mellem mænd og kvinder på ledelsesgangene i finanssektoren, især blandt topledere. Det viser en opgørelse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA). Fra 2006 til 2010 er andelen af kvindelige ledere steget fra 26,2 procent til 29,4 procent. I sektoren som helhed er der 52,5 procent kvinder. På toplederniveau ser det dog ikke så godt ud. Her var der ganske vist også en klar stigning, men andelen af kvinder er kun på 20,9 procent mod 16,0 procent i Fortsætter den nuværende udvikling, vil der være lige mange mandlige og kvindelige ledere omkring år Der er dog virksomheder, der aktivt vil tage handling til at udjævne forskellen hurtigere. Nykredit og Danske Bank har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse./jsi Ombudsmand sagsøger Jyske Bank Forbrugerombudsmanden og en gruppe hedgefondinvestorer har stævnet Jyske Bank for første gang nogensinde, skriver Dagbladet Børsen. Banken skal nu i retten og forsvare salget af investeringen Jyske Invest Hedge Markesneutral Obligationer, der kostede private investorer 800 millioner kroner. Hedgefonden blev lanceret i efteråret 2007, og private investorer skød tæt på en milliard kroner i fonden, der blev markedsført som en lavrisikoinvestering. Stævningerne kommer i kølvandet på en lignende stævning, som den 26. november blev sendt ind af en gruppe vrede kunder, der er gået sammen om et gruppesøgsmål mod banken. Sagen er imidlertid så principiel, at Forbrugerombudsmanden nu selv vil have slået fast, at det ikke er i orden at markedsføre en hedgefond som et lavrisikoprodukt til private kunder. Små banker har flest tilfredse kunder Små pengeinstitutter har inden for de seneste fem år oplevet en kundetilgang på 29 procent mod en kundetilgang på 16 procent i store banker. Hvor 53 procent af kunderne i store banker er tilfredse med deres bank, er tallet 60 procent i små banker, viser ny undersøgelse blandt bankkunder i Danmark, som Loyalty Group har gennemført./cjo Finans januar

10 nyheder Finansiel Stabilitet A/S indgår Overenskomst Finansforbundet og FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) er blevet enige om overenskomstdækning af Finansiel Stabilitet A/S. Det betyder, at de omkring tyve ansatte i Finansiel Stabilitet nu er omfattet af Standardoverenskomsten. Det glæder Finansforbundets formand, Kent Petersen. Det er godt, at det nu er lykkes, og det understøtter Finansiel Stabilitet som en vigtig del af den finansielle sektor. Lige siden Finansiel Stabilitet blev oprettet, har vi lagt et pres for at få dem omfattet af en overenskomst, så derfor er det glædeligt, at det nu er sket, siger han. Finansiel Stabilitet er sammen med deres ti datterselskaber blandt landets ti største finansielle virksomheder. Og overenskomsten kommer også de ansatte i Finansiel Stabilitets datterselskaber til gode. Det vigtigste er, at det giver mulighed for nu at lave koncernaftaler. For på sigt skal datterselskaberne i Finansiel Stabilitet afvikles, og denne aftale gør, at det nu kan ske på en ordentlig og ensartet måde i de forskellige datterselskaber. Det er den helt store gevinst, udtaler Kent Petersen. De ansatte i moderselskabet vil også få flere tilbud, vurderer forbundets formand. Det vil skabe flere muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling for de ansatte i Finansiel Stabilitet. Det kan hjælpe dem fremover, når deres ansættelsestid i Finansiel Stabilitet er forbi./ssh Sidste frist i medarbejderaktiesagerne I kølvandet på Højesterets domme den 15. oktober 2010 opfordrer forbundet dig til at rette henvendelse snarest muligt, hvis du er fratrådt en af følgende virksomheder: Danske Bank, Amagerbanken, Alm. Brand Bank, Nørresundby Bank, Nordjyske Bank, Sparekassen Faaborg, Sydbank, TrygVesta, Max Bank eller Forstædernes Bank, og du i forbindelse med din fratræden ikke fik andel i de medarbejderaktier, der måtte være blevet tildelt for den periode, hvor du var ansat. For Danske Bank gælder det optjeningsårene 2004 og 2005, og du skal henvende dig senest 15. januar 2011 i forhold til disse, mens det for de øvrige pengeinstitutter gælder for tildelinger, der har fundet sted inden for de seneste fem år. Der er mange overvejelser, du skal gøre dig, inden du endeligt beslutter, om du vil have dine medarbejderaktier, og her er særligt de skattemæssige konsekvenser endnu meget uklare. Ved at henvende dig betyder det, at dit krav vil blive varetaget af forbundet, men det betyder ikke, at du på nuværende tidspunkt også er forpligtet til at tage imod medarbejderaktierne. Det er forbundets hensigt, at du får de bedste muligheder for at overveje, om du vil tage imod dine medarbejderaktier, og netop dette forhandles der med arbejdsgiverne om. Der er her ved redaktionens deadline endnu ikke indgået aftaler herom. Men disse eventuelle aftaler mellem Finansforbundet og de enkelte virksomheder kan du kun blive omfattet af, hvis du henvender dig, inden dit krav forældes. Det kan derfor være en fordel for dig at rette henvendelse til forbundet hurtigst muligt uanset om du på nuværende tidspunkt kan overskue, om det er en fordel for dig at tage imod aktierne eller ej. Du kan henvende dig på telefon eller finanstilsynet må give bøder En række ændringer til loven om finansiel virksomhed blev kort før jul blevet vedtaget af Folketinget. Det betyder blandt andet, at rådgivere, der sælger særligt komplekse og risikofyldte produkter til kunderne, skal igennem en multiple choicetest for at opnå den nødvendige certificering til dette. Dette træder i kraft fra midten af det nye år. Allerede per 1. januar 2011 er der kommet en række restriktioner og krav til den variable aflønning af direktionen og bestyrelsen. Lovændringen indeholder også flere mindre ændringer. For eksempel vil Finanstilsynet fremover have mulighed for at give administrative bøder til finansielle virksomheder i modsætning til tidligere, hvor alle sager skulle politianmeldes. 10 Finans januar 2011

11 nyheder færre ansatte Antallet af medarbejdere i finanssektoren vil fortsætte med at falde i 2011, viser ny beskæftigelsesundersøgelse fra FA. Finansforbundet advarer mod hovedløse afskedigelser Selv om mange finansielle virksomheder er sluppet betydeligt bedre gennem 2010 end 2009, er beskæftigelsen faldet primært gennem naturlig afgang og i forhold til 2008 er der i dag færre medarbejdere i finanssektoren, oplyser FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening). En undersøgelse af 108 finansielle virksomheders forventninger til beskæftigelsen i 2011 viser, at udviklingen mod færre medarbejdere fortsætter. Samlet forventes beskæftigelsen i sektoren at falde fra til medarbejdere næste år. De 74 pengeinstitutter i undersøgelsen forventer at beskæftige 900 færre medarbejdere om et år, svarende til et fald i beskæftigelsen på knap to procent. Beskæftigelsen inden for forsikrings- og pensionsselskaber ventes også at falde med knap to procent fra til mens antallet af medarbejdere i realkreditinstitutter stort set vil være uændret. Beskæftigelsesundersøgelsen fra FA viser, at krisen endnu ikke er et overstået kapitel alle steder i den finansielle sektor. Selv om antallet af afskedigelser har været nedadgående i 2010, og virksomhederne i højere grad skiller sig af med medarbejdere ved naturlig afgang, kan nedskæringerne i bemandingen dog mærkes hos rigtig mange af vores medlemmer, som må løbe meget stærkt for at klare opgaverne i hverdagen. Derfor bør virksomhederne overveje, om de ikke i nogle tilfælde spænder buen for hårdt i bestræbelserne på at skære omkostningerne til, siger Finansforbundets formand, Kent Petersen. Han henviser desuden til, at den demografiske udvikling vil betyde, at op mod 25 procent af de nuværende medarbejdere i finanssektoren inden for de næste fem-ti år vil trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesundersøgelsen fra FA viser endvidere, at mange af de mindre og mellemstore pengeinstitutter ikke har en langsigtet strategi for rekruttering og fast holdelse. /CJO 300 af jeres erhvervskunder har fået Vækstkaution i 2010 Over 300 virksomheder har fået lån med kaution fra staten. Det skyldes ikke mindst, at I fra alle landets penge- og realkreditinstitutter nu bruger Vækstkaution aktivt i rådgivningen af jeres kunder. Der er stadig midler tilbage i rammen for Vækstkaution. Så overvej, om Vækstkaution kan være en del af løsningen, hvis det kniber for dine kunder med at stille tilstrækkelig sikkerhed for lån til forretningsudvikling, køb eller etablering af en virksomhed. Vækstkaution er Vækstfondens lånegaranti over for penge- og realkreditinstitutternes udlån til mindre og mellemstore virksomheder. Med Vækstkaution kautionerer staten for 75 pct. af din kundes lån eller kredit på op til 10 mio. kr. Kautionen dækker 75 pct. af tabet, hvis lånet ikke kan tilbagebetales. Vækstfonden udbetaler kautionen, så snart lånet er misligholdt. Statsgarantien betyder, at I skal reservere væsentlig mindre kapital til engagementet. Løbetiden på kautionen er op til 10 år. Læs mere om Vækstkaution på eller ring til en af vores kautionschefer på Finans halvside 215 x 126.indd :49:38

12 Arbejdsmiljø Giv din chef kritik Det handler om at servere kritikken på den rette måde på det rigtige tidspunkt, og så er der til gengæld sjældent grund til at brænde inde med forslag til forbedring, mener konfliktrådgiver Nethe Plenge Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Foto: Stig Stasig Kommer chefen konsekvent for sent til møderne, er han gang på gang uklar i sine udmeldinger, eller lider han af dårlig ånde i en grad, så samtalerne med ham er en overvindelse? Uanset hvilke sandheder du kunne tænke dig at sige ligeud, så er det en god idé at være grundig med både tilrettelægning og timing, når kritikken går opad i systemet. Det mener konfliktrådgiver Nethe Plenge. Hun arbejder med konfliktløsning i private virksomheder og mener, at det sagtens kan lade sig gøre at give kritik på en måde, så den både bliver konstruktiv og givende for arbejdsmiljøet. I princippet er kritik vel altid velkommen. Spørg for eksempel dig selv, om du ikke hellere vil have at vide, hvad du kan Foto Territorium gøre bedre, end at masser af mennesker bliver irriterede over dine dårlige vaner. Egentlig gælder de samme regler for kritik, uanset om du giver den op- eller nedad i systemet. Men når det er sagt, så husk, at der er noget særligt i spil, for chefen kan hyre og fyre. Den magt betyder, at du virkelig skal overveje, om du skal give en kritik, og i så fald være godt forberedt, siger Nethe Plenge. Invitation til at give kritik Inden du giver chefen kritik, så overvej for det første, hvor vigtigt det er, at du får leveret dit budskab. Overvej, om det er så vigtigt, at du kan leve med, at han bliver vred, flov eller ærgerlig og måske i sidste ende sætter dig til de kedelige opgaver. Det er en afvejning, og der findes ingen facitliste. Men jeg tror aldrig, at jeg har hørt nogen blive fyret, fordi de har givet konstruktiv kritik, siger Nethe Plenge og understreger, at kritik er noget helt andet end evindeligt brok, som ingen kan klare i længden. Timing er også vigtig, når du skal give kritik. Det er altid dårligt at plumpe ud med den, når I tilfældigvis mødes ved kaffeautomaten, og der måske er andre til stede. Derimod er den årlige medarbejdersamtale et godt sted at levere sine pointer. Formen gør, at din kritik kommer til at virke seriøs, planlagt, og chefen er indstillet på at være åben over for dine synspunkter. Er der for lang tid til sådan en samtale, kan du invitere dig selv. Bed om at få fem minutter, en dag når chefen har god tid. På den måde tilkendegiver du, at det ikke er en impulsiv irritation. Lad dig ikke friste, hvis han siger, at du bare kan sige det nu. På den måde er du med til at sætte en ramme, som gør, at din kritik vil blive taget alvorligt. 12 Finans januar 2011

13 sådan giver du god kritik Vær konkret, og giv eksempler Tag kun et enkelt problem op Kom med forslag til forbedring Drop bebrejdelser Vær klar og tydelig over for sagen og respektfuld over for personen Skab tid og rum til at tale sammen Formuler kritikken ud fra din egen synsvinkel Formuler dig positivt Vær konkret, og giv eksempler, råder Nethe Plenge. Går dine pointer på chefens ledelse af de interne møder, så kan du sige, at du har tænkt over jeres møder, som du synes kunne blive mere effektive og livfulde. For eksempel har du lagt mærke til, at når Anna er på, så taler hun meget længe, og det betyder, at Bent stort set aldrig kommer til orde. Formuler dig positivt. Du kunne have sagt, at møderne efter din mening ikke er effektive, og at der er mange, der aldrig får sagt noget som helst. Det er en nuanceforskel, som handler om at give din sætning en positiv drejning. Det har stor effekt og betyder, at den bliver modtaget helt anderledes, siger hun. Hvis chefen bider tilbage, når du giver din kritik, så giv en undskyldning, uanset hvor berettiget du mener, kritikken er. Du har muligvis ramt lige i solar plexus. Men timingen var dårlig, og så må du trække dig. Signalér, at du forstår, at I ikke skal tale mere om det. Når du giver uinviteret kritik, så husk, at du træder ind på chefens domæne. Det svarer til at komme hjem til vennerne og spørge, hvorfor de lige har indrettet sig sådan her. Du er på sårbar grund, og jo mere personlig din kritik er, des mere varsomt må du træde, og det gælder især, hvis det handler om chefens dårlige ånde eller svedlugte. Husk, at selvom du ikke fik den reaktion, som du gerne ville have haft, så har du alligevel sået et lille korn, og chefen tager det måske til sig alligevel. Når tavshed er guld Din tone er vigtig, og alt, der er belærende, er bandlyst. Sig det hellere med blomster om end i overført betydning. Selvfølgelig skal alvorlige budskaber ikke pakkes ind i unødvendig ros, som da chefen for en større virksomhed skulle Konfliktmægler Nethe Plenge arbejder med konfliktløsning i private virksomheder. meddele medarbejderne, at de skulle fyres. Her fik han serveret beskeden på en overdrevent rosende måde, så nogle slet ikke hørte den kedelige meddelelse. Vær i stedet høflig og ordentlig. Øv dig endelig, indtil du kan sige det, uden at det bliver irettesættende. Hvornår tavshed er guld, er også en afvejning, der skal med ind i overvejelserne, inden du handler, mener konfliktrådgiveren. Tænk altid på, om din kritik har betydning alene for dig selv eller for den samlede trivsel på arbejdspladsen. Så snart det har noget med fællesskabet at gøre, hæver du problemet op på et helt andet niveau. Når du har givet din kritik, må du give slip på problemet, mener Nethe Plenge. Det er ligesom med den bog, du har givet svigermor i julegave. Du skal ikke blive ved med at spørge, om hun har læst den. n Finans januar

14 Arbejdsmiljø brug humor Humor og god timing er de to vigtigste ingredienser, når der skal leveres en kritik opad i systemet, mener tillidsmand Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Foto: Martin Dam Kristensen kritik skal ikke formuleres negativt, mener tillidsmand Bente Jakobsen. Er chefens mødedisciplin slap, eller virker hans deodorant ikke efter hensigten. Uanset emnet er det vigtigt at sige sin mening, mener Bente Jakobsen, der er erhvervsrådgiver og tillidsmand i Spar Nord Bank, Kolding. Hvis jeg har en holdning, så giver jeg den også til kende. Det ligger lige til for mig. Jeg er meget kontant og vil også hellere selv have det direkte at vide, hvis jeg for eksempel spilder kollegernes tid, eller hvis jeg har et problem med svedlugte, siger hun. Det handler meget om, hvordan du leverer dit budskab. Ofte bruger jeg humor, men det vil jeg dog aldrig gøre, hvis min kritik går på noget så personligt som armsved. Det kunne virke meget sårende, siger Bente Jakobsen, der mener, at kritik skal serveres på samme måde over for chefen som for kolleger. Det er jo med chefen som med os andre. Han er nødt til at vide, hvor han har os, og mit udgangspunkt er, at han selv følgelig altid gerne vil høre, hvis vi mener, at han kan gøre tingene anderledes. Men det er altid vigtigst, at du går efter bolden og ikke efter manden. Jeg giver faktisk ofte kritik opad i systemet. Det kan være om alt fra holdning til en sag til ændring af handlingsplaner, hvor jeg personligt er uenig og synes, at jeg har noget at byde ind med. Men det er vigtigt, at tingene ikke bliver formuleret negativt. Kritikken skal gå hånd i hånd med konstruktive løsningsforslag, ellers virker den ikke. Når en medarbejder skal give kritik, er det vigtigt at kende sin besøgelsestid, mener Bente Jakobsen. Timing er vigtig. Jeg kunne aldrig drømme om at stille mig op ved chefens skrivebord og sende signalet om, at min tid er vigtigere end det, han er i gang med lige nu. Jeg booker en tid til en snak, medmindre det handler om noget, der kan siges nu og her det kunne være en slap mødedisciplin, som be tyder, at vi alle spilder tiden. Den pointe vil jeg helt klart levere, når chefen så endelig dukker op. Men jeg vælger at sige det med respekt for personen, både når jeg lige griber den med at komme for sent, eller når jeg har booket tid til en længere snak. Og her er det altså min erfaring, at meget kan siges, hvis det også lige får et strejf af humor. n 14 Finans januar 2011

15 Sig det ligeud Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Foto: Stig Stasig Lige nu venter Niels Gregers Hansen, personalechef i Nordea, på den årlige vurdering, som alle medarbejdere i Nordea giver deres nærmeste leder. Ved at svare på 90 spørgsmål i et såkaldt Employer Satisfaction Index bliver personalechefen bedømt af sine medarbejdere på en skala mellem et og ti point for blandt andet evnen til at lytte og give konstruktiv feedback.det er et vigtigt redskab for alle parter, for uanset hvor meget umage man gør sig, vil der være plads til for bedring, mener Niels Gregers Hansen. Jeg synes selv, at jeg er åben over for kritik, og selv holder jeg mig sjældent tilbage. Livet er for kort til at være i en virksomhed, hvor man ikke kan udtrykke sin mening. Men en af mine chefer gav mig en dag et godt råd om, at selvom der er ytringsfrihed, er der ikke nødvendigvis ytringspligt, siger personalechefen, der grundlæggende ser kritik, debat og åbenhed som vigtige elementer i at udvikle arbejdspladsen. Selv har han prøvet at modtage kritik, som ramte lige i solar plexus. For eksempel var jeg kommet til at såre en medarbejder ved ikke at se, hvor presset han var både arbejdsmæssigt og privat. I stedet gav jeg ham flere opgaver, indtil han fik fortalt mig, hvor urimeligt og sårende det føltes, at jeg ikke havde bedre føling med hans situation. Her blev jeg ramt på min ledelsesmæssige stolthed. Man må lære af det og forsøge at skelne mellem ledelsesrollen og ens egen person, for i første omgang er det ledelsesrollen, der ikke har levet op til idealerne, siger Niels Gregers Hansen, der i sine mere end 25 år som leder også har prøvet at blive både ked af det og vred over at få kritik. Men tit hjælper det at sove på det for så senere at finde ind til mellemregningerne. Hvis du dagen efter siger: Nu har jeg tænkt over det, du sagde i går, kan du uddybe det? Så kommer du længere ind i konteksten. Når man giver kritik til chefen det gælder, både når jeg selv gør det, og når jeg modtager den skal man huske, at chefen heldigvis også er et menneske. Måske bliver han såret eller ærgerlig nu og her, men det er trods alt bedre, end at vi sammen får en arbejdsplads, hvor alle er bange for at sige tingene ligeud. Det kommer der nemlig kun én ting ud af nemlig at folk flytter sig hen, hvor der er åbenhed og ærlighed. n Foto Territorium kritik er med til at udvikle arbejdspladsen, mener Niels Gregers Hansen, personalechef i Nordea. Finans januar

16 Anerkendelse Danmarks bedste arbejdspladser Af Sajeev Shankar, Igen i år dominerer pengeinstitutterne listerne over Danmarks bedste og sundeste arbejdspladser. Frøs Herreds Sparekasse løb i år med titlen som årets bedste arbejdsplads, mens Nordea Liv og Pension blev årets sundeste arbejdsplads For sjette år i træk er pengeinstitutterne med helt fremme, når det gælder kåringen af Danmarks bedste arbejdsplads. Siden 2006 har der hvert år været minimum to pengeinstitutter blandt Danmarks fem bedste arbejdspladser, og mønsteret er det samme i år, hvor både Frøs Herreds Sparekasse og Middelfart Sparekasse er at finde helt i top over de bedste arbejdspladser. Frøs Herreds Sparekasse er ifølge den seneste udgave fra Great place to work -instituttet Danmarks bedste arbejdsplads, mens Middelfart Sparekasse, der sidste år var i front, ligger nummer tre. Mai-Britt Fig er tillidsmand i Frøs Herreds Sparekasse, og hun fortæller, at det er en arbejdsplads med stor fleksibilitet. Afdelingerne bestemmer meget selv og har vide rammer i deres arbejde. Hvis det virkelig brænder på, så får vi også den frihed, vi har brug for. Der er en god ånd i alle afdelinger, og når jeg snakker med kunderne, fortæller de altid, at det er hyggeligt at komme herind, og at de kan mærke en god stemning i sparekassen, fortæller Mai-Britt Fig. Ikke overraskende Frøs Herreds har for nylig åbnet en ny filial i Vejle, og der er nu 134 medarbejdere i alt. Selvom Sparekassen ikke er en af de største, har de fleste hørt om den, og det betyder noget for medarbejderne. Jeg tror, at der er en stolthed over at arbejde i Frøs Herreds. Selvom vi bare er en lille sparekasse i Sydjylland, så forstår vi at komme i me dierne og har både været i landsdækkende aviser og tv, fortæller hun. Mai-Britt har længe lagt mærke til, at medarbejderne er glade for at arbejde i sparekassen. Jeg vil ikke sige, det er overraskende, at vi er endt så højt. For vi har det godt. Vi har mange personalegoder, men de er en sidegevinst. Hvis man 16 Finans januar 2011

17 Sundhed er ikke en overskudsting, vi har, når resten går godt. Det er noget, der ligger i vores forretningsstrategi, at vi vil skabe Danmarks bedste arbejdsplads inden for pensionsbranchen Nina Frimodt-Møller, der er Cooperate Health Manager hos Nordea Liv & Pension Sådan finder man Danmarks bedste arbejdsplads ikke kan lide sit arbejde, hjælper det jo ikke, at man eksempelvis har et tilbud om fysioterapi fra arbejdet, forklarer hun. Instituttet Great place to work laver også en liste over Danmarks bedste store arbejdspladser. Her var det for andet år i træk ATP, der blev kåret som landets bedste, mens Nordea Liv & Pension blev nummer to. Også sunde arbejdspladser Netop Nordea Liv & Pension vandt i slutningen af 2010 en anden prestigefyldt pris. De blev nemlig valgt som Danmarks sundeste arbejdsplads. En sund arbejdsplads er også et godt sted at starte, når man prøver at skabe en god arbejdsplads. Det fortæller Nina Frimodt-Møller, der er Cooperate Health Manager hos Nordea Liv & Pension. I den undersøgelse, vi fik lavet af Great place to work -instituttet, svarede over halvdelen af medarbejderne, at vores sundhedstilbud er med til at skabe en god arbejdsplads. Nordea Liv & Pension startede deres sundhedsprogram fra begyndelsen af Gennem de sidste to år har medarbejderne haft mulighed for at deltage i alt fra spinning til meditation, ligesom der også har været mulighed for at få rådgivning til kostplanlægning. Vi har også haft programmer, som var målrettet overvægtige medarbejdere, da det er nogle andre mekanismer, der spiller ind, når man vil tabe 20 i stedet for fem kilo, fortæller Nina Frimodt-Møller. Lidt over en tredjedel af de ansatte i pensionsselskabet har benyttet sig af de fysiske tilbud. Foredrag om sundhed har haft en endnu bredere appel, og næsten 90 procent var til stede, da sundhedsguruen Chris MacDonald var på besøg. Vi er meget opmærksomme på, at vi ikke skal tvinge sundhed ned over hovedet på nogen, men muligheden for at vælge sundt skal altid være til stede. Vi har for eksempel stadig vores sodavandsmaskine stående, men vi har også masser af koldtvandshaner opstillet. Det er op til den enkelte selv at vælge, siger Nina Frimodt-Møller. Stolte af prisen Det er Dansk Firmaidrætsforbund, der har stået bag kåringen af Danmarks sundeste arbejdsplads. Jeg tror, at vi vandt, fordi vi har en stor bredde i de tilbud, vi har. Vi er også lykkes med hele tiden at gøre de her ting synlige for medarbejderne. Det er nogle små ting, vi gør, men det er noget, som hjælper medarbejderne. En undersøgelse, vi lavede herinde, viste, at vi generelt var for dårlige til at spise fisk. Så købte vi 500 makreldåser og stillede dem på alle medarbejdernes skriveborde. Vi havde også ringet til en fiskehandler, der stod klar efter arbejde til at sælge frisk fisk til medarbejderne. Så vi prøver altid at gøre det på en sjov måde, fortæller Nina Frimodt-Møller. Nordea Liv & Pension er stolte over prisen, men vil stadig have fokus rettet mod sundhed fremover. Sundhed er ikke en overskudsting, vi har, når resten går godt. Det er noget, der ligger i vores forretningsstrategi, at vi vil skabe Danmarks bedste arbejdsplads inden for pensionsbranchen, og der spiller vores sundhedstilbud en klar rolle, siger Nina Frimodt-Møller. Sparekassen Farsø blev desuden kåret som den tredjesundeste arbejdsplads. n I kortlægningen af Danmarks bedste arbejdspladser bliver de deltagende arbejdspladser vurderet på medarbejdernes tilfredshed med arbejdspladsen og på ledelsens evne til at opbygge strukturer, systemer, retningslinjer og regler til at skabe et godt arbejdsmiljø. Dette sker både ved hjælp af en spørgeskemaundersøgelse samt en kulturprofil. Fem nøgleord i undersøgelsen er troværdighed, respekt, retfærdighed, stolthed og fællesskab. I alt har 124 danske virksomheder deltaget i undersøgelsen. Kilde: Greatplacetowork.dk Sådan finder man Danmarks sundeste arbejdsplads Som de eneste i Danmark certificerer Dansk Firmaidrætsforbund landets arbejdspladser for deres sundhedsindsats for medarbejderne. Alle sundhedscertificerede arbejdspladser har mulighed for at deltage i den årlige konkurrence om at blive Danmarks sundeste arbejdsplads. I år var der indstillet 27 arbejdspladser. I begrundelsen for valget af Nordea Liv & Pension lød det: De skiller sig ud med et særligt kreativt og originalt sundhedsprogram, stærk professionel kommunikation og overskud til at videreformidle erfaringer på sundhedsområdet til andre virksomheder. Kilde: Dansk Firmaidrætsforbund Finans januar

18 klimaboble Wall Street vil spekulere i klimaet Wall Street vil være de centrale købmænd inden for handel med CO ² -kvoter. Kritikere advarer om, at det vil føre til en gentagelse af finanskrisens fejltrin Af Stephan Alsman, freelancejournalist Illustration: Mikkel Henssel Wall Street er ved at lade pistolen til det næste hit efter finanskrisen. Denne gang skal der tjenes penge på kam pen mod klimaforandringer. Den mest aggressive tilgang kommer fra Wall Streets ukronede dronning, Blythe Masters, der har sat gang i en heftig opkøbsbølge for at få JP Morgan placeret til at blive en central spiller i handler med CO ² -kvoter. Blythe Masters, der er chef for J. P. Morgans investeringssektion for rå stoffer, er både berømt og berygtet for sin rolle i optakten til finanskrisen. Selv om hun i dag kun er 41 år gammel, så var hun i 1990 erne en central aktør i skabelsen af kreditderivater, et kompliceret finansielt instrument, som blandt andet investorguruen Warren Buffet har kaldt finansielle masseødelæggelsesvåben. Og det var da også derivater som Blythe Masters CDO er, der senere muliggjorde en voldsom vækst i bankernes gældtagning, der sendte Lehman og resten af Wall Street til tælling. Nu hvor kreditderivater har fået et blakket renommé, vil Blythe Masters parre sin ekspertise fra derivat-verdenen med behovet inden for klimakampen. Hun vil sælge derivater for udledning af CO ² såkaldte karbon-kreditter. Alle store spillere er med Inden for de sidste år har Blythe Masters investeret milliarder i opkøb af selskaber, der arbejder inden for handlen med karbon-kreditter. Hun har opkøbt UBS landbrugs- og råstof-afdeling, hun har opkøbt Climatecare i 2008, hun overtog Bear Energy fra fallitboet Bear Stearns. Og sidst men ikke mindst så opkøbte hun for over en milliard kroner Eco- Securities Group, den største udvikler af projekter, der opsparer karbon-kreditter. Men hun er ikke alene på banen. Alle de store spillere er i gang: Barclays Capital, Citigroup, Goldman Sachs og Merrill Lynch har sat gang i afdelinger, der skal håndtere det kommende marked for karbon-kreditter. 18 Finans januar 2011

19 Finans januar

20 klimaboble Et marked domineret af spekulativ adfærd vil prøve at presse priserne op, og det vil medføre, at der bliver skabt en ny boble med subprime-karbon. (Fra rapporten Subprime Carbon udgivet af Miljøgruppen Friends of the Earth) Kort sagt: Wall Street har med Blythe Masters i spidsen for alvor fået øjnene op for de milliarder, der kan gemme sig i klimaet. På et professionelt plan har jeg direkte erfaring i markeder med store lighedspunkter til det voksende marked for CO ² -udledninger, som hun forklarede i en senatshøring. Jeg har været chef for vores globale afdeling for kreditderivater og strukturerede finansielle produkter, sagde Blythe Masters under en senatshøring i den amerikanske kongres. Det er den slags udtalelser, der får det til at løbe koldt ned ad ryggen på miljøforkæmpere. Det er simpelthen for mange referencer til finanskrisens sorte talmagi. Men Blythe Masters forsikrer, at det ikke er endnu et af Wall Streets milliard-store satsninger, der kan ende med en ny boble. Markeder eksisterer for at købe og sælge varer. Høje priser vil generelt føre til større udbud. Markedet for CO ² er ikke anderledes, sagde Blythe Masters i senatshøringen. I et af hendes sjældne interviews med Amerikanske Bloomberg News uddyber hun, at Wall Street er central, hvis verdens klimamål skal nås. Det kræver massive omdirigeringer af kapital, og man kan ikke opnå en succesfuld klimapolitik uden en massiv involvering af finansielle institutioner, sagde Blythe Masters. Miljøforkæmpere advarer Men spørgsmålet er, hvordan miljøforkæmpere tager imod den slags oprigtige forsikringer fra Wall Streets isdronning. Er det virkeligt muligt, at Wall Street kan hjælpe med at redde verdens klima og samtidig skaffe sig selv en heftig profit? Er kapitalismen virkelig så snedigt indrettet, at bankerne ved at udnytte markedskræfterne faktisk får sat skub i kampen mod klimaforandringer? Rationalet bag både EU s kvotesystemer og FN s karbon-kredit-system baserer sig faktisk på, at netop markedsmekanismer er nødvendige for at angribe problemet mest effektivt. Men på samme måde som et velfungerende banksystem i teorien er godt for den samlede økonomi, så får erfaringerne fra finanskrisen miljøforkæmpere til at krympe sig ved tanken om, at det nu er Wall Street, der overtager kontrollen med klimakampen. Miljøgruppen Friends of the Earth har udgivet rapporten Subprime Carbon, hvor de advarer om, at Wall Street vil overføre finanskrisens faldgruber til miljøkampen. Et marked domineret af spekulativ adfærd vil prøve at presse priserne op, og det vil medføre, at der bliver skabt en ny boble med subprime-karbon, lyder det i rapporten, der er skeptisk over for den knowhow, som Wall Street kan tilføre klimakampen fordi Wall Street som udgangspunkt er spekulativ. Finansiel innovation, såsom komplekse derivater, kan utilsigtet sprede subprime-karbon til hele markedspladsen, lyder det advarende i rapporten. Det er en mekanisme, som selv finansguruen George Soros erkender. Under en tale på London School of Economics forudså han, at hele handlen med CO ² og karbon-kreditter er sårbar, fordi der er måder at snyde systemet det er derfor, finansielle typer som mig ser muligheder i det. Europa er det største marked Hvilken form for ægteskab, mellem finansverdenen og kampen om at redde miljøet, det vil ende med, står netop nu ved en central skillevej. På den ene side er der de noble hensigter bag EU s kvoteordninger. På den anden side er der virkelige og jordnære udfordringer, som inden for de næste år skal løses. Og finansverdenens værktøjer og kompetencer vil måske på trods af miljøforkæmperes skepsis vise sig uundværlige. EU har i flere år kørt de første indledende forsøg med køb og salg og CO ² -kvoter, og fra 2012 går det for alvor løs. Det ventes, at særdeles forurenende industrier som transport og luftfart gradvist vil blive inkluderet i kvotesalget. Det vil sige, at EU s kvotesystem for alvor går i luften inden for det næste år. Det globale marked for handel i karbon-kreditter og CO ² -kvoter var ifølge Verdensbanken i 2010 på 143 milliarder dollars. Med til den historie hører, at EU er det altovervejende største marked med en samlet handel på 119 milliarder dollars. I 2009 eksploderede handlen og voksede med 105 procent i forhold til året før. Samtidig med at verden oplevede en global nedtur, voksede markedet for CO ² også i kroner og øre. Bemærkelsesværdigt i forhold til, at markedet ifølge Verdensbanken skulle have været lammet af den finansielle krise. Dermed er der tale om en helt ny industri, der potentielt kan vokse sig enorm. For banker er der derfor alt at vinde ved at få gjort sig uundværlige i handlen med CO ² -kvoter. De kan tjene penge i hele kæden af opsparing og salg af CO ² : Ved at rådgive om CO ² -risiko, ved at handle i CO ² for egne midler og ved at låne til selskaber, der investerer i CO ² -besparende projekter. Klimakonferencen i Canun, der vedrører den del af CO ² -udledningen, der foregår i FN og altså uden for EU, blev både et løfte og en skuffelse for dem, der satser på et aktivt marked fremover for handel med karbon-kreditter. Før det første blev det ikke den forkromede udgave, hvor både Kina og USA kommer helt med på vognen. Men omvendt, så forpligtede begge lande sig på at arbejde videre med rapporteringsteknikker, der på sigt skal føre til nedbringelse af CO ². n 20 Finans januar 2011

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Og også fordi det bliver den sidste 1. maj i meget lang tid med en borgerlig regering!

Og også fordi det bliver den sidste 1. maj i meget lang tid med en borgerlig regering! 1. maj-tale, Langå (Det talte ord gælder) Tak for ordet! Og tak for invitationen. Det er altid noget særligt at være til 1. maj her i Langå. Det er selvfølgelig fordi 1. maj er en særlig dag. Og også fordi

Læs mere

8 pct. vækst den magiske grænse for social stabilitet i Kina Af cand.scient.pol Mads Holm Iversen, www.kinainfo.dk

8 pct. vækst den magiske grænse for social stabilitet i Kina Af cand.scient.pol Mads Holm Iversen, www.kinainfo.dk Nyhedsbrev 2 fra Kinainfo.dk Januar 2009 8 pct. vækst den magiske grænse for social stabilitet i Kina Af cand.scient.pol Mads Holm Iversen, www.kinainfo.dk Tema 1: Kina og finanskrisen 8 pct. vækst den

Læs mere

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia 28 Oktober 28 Hovedrapport Movia Johannes Sloth Svarprocent: 9% (2/37) Konklusion v/ Ennova Markant stigning i Arbejdsglæde og Loyalitet Troskab

Læs mere

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Det forpligter at rådgive om penge, pension og investeringer Hvad er forskellen på Bankpension og andre pensionsselskaber? Der er flere, men en af

Læs mere

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 På den lange bane kan det give et større afkast at sætte opsparingen i aktier end at lade den stå uberørt i banken. Vi giver dig her en hjælpende hånd til, hvordan

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Fra en børnesagkyndigs perspektiv Hvordan sikre at børns verden hænger sammen, når de voksne skal deles om den? v. Ingrid Bové Jakobsen, Psykolog.

Fra en børnesagkyndigs perspektiv Hvordan sikre at børns verden hænger sammen, når de voksne skal deles om den? v. Ingrid Bové Jakobsen, Psykolog. Fra en børnesagkyndigs perspektiv Hvordan sikre at børns verden hænger sammen, når de voksne skal deles om den? v. Ingrid Bové Jakobsen, Psykolog. Kære statsforvaltning/ kære morogfarskalskilles.dk Jeg

Læs mere

Bankunion kræver politisk lederskab

Bankunion kræver politisk lederskab NOTAT Bankunion kræver politisk lederskab Kontakt: Cheføkonom, Mikkel Høegh +45 21 54 87 97 mhg@thinkeuropa.dk RESUME Den danske befolkning er ved første øjekast kritisk over for dansk deltagelse i bankunionen.

Læs mere

Realkreditinstitutternes bidragssatser bør falde de kommende år

Realkreditinstitutternes bidragssatser bør falde de kommende år Realkreditinstitutternes bidragssatser bør falde de kommende år AF ØKONOM JENS HJARSBECH, CAND. POLIT. RESUMÉ Realkreditinstitutterne har siden finanskrisen hævet deres bidragssatser markant over for både

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark.

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. 1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken

Læs mere

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder --

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder -- Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30 Karsten Dybvad -- Det talte ord gælder -- Tak for ordet, Claus. Tak for at slå fast, at det europæiske samarbejde

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere

Arbejdstagere og arbejdsgivere hilser robotter velkommen

Arbejdstagere og arbejdsgivere hilser robotter velkommen Dansk Metal og DI oktober 215 Arbejdstagere og arbejdsgivere hilser robotter velkommen Robotter vinder frem over hele verden, og derfor er det afgørende, at flere danske virksomheder udnytter det store

Læs mere

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Bankerne hæver udlånsrenten, selvom Nationalbanken gør det modsatte. BT guider dig her frem til at forhandle om prisen i banken og overveje bankskift Af Lisa Ryberg

Læs mere

ANALYSENOTAT Hver femte ansat i udenlandsk ejet virksomhed

ANALYSENOTAT Hver femte ansat i udenlandsk ejet virksomhed ANALYSENOTAT Hver femte ansat i udenlandsk ejet virksomhed AF ØKONOM JENS HJARSBECH, CAND.POLIT, Udenlandske investeringer øger velstanden Udenlandsk ejede virksomheder er ifølge Produktivitetskommissionen

Læs mere

Danske Andelskassers Bank A/S

Danske Andelskassers Bank A/S Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret 29. februar 2012 Indhold Kære aktionær Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse

Læs mere

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 PRESTIGE Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne Af Mathias Svane Kraft

Læs mere

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser?

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Ditte Vigsø Great Place to Work Institute Danmark 11. november 2009 Hvad er en god arbejdsplads -for dig? 1 Hvorfor skabe en god arbejdsplads? Her

Læs mere

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler

Læs mere

Iværksætterlyst i Danmark

Iværksætterlyst i Danmark Iværksætterlyst i Danmark Danskeres lyst til at stifte egen virksomhed er faldet ASE har spurgt ca. 2500 lønmodtagere om deres forhold til at stifte egen virksomhed. Undersøgelsen viser generelt ringe

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Danmark. Flere årsager til faldende bankudlån. Makrokommentar 31. juli 2013

Danmark. Flere årsager til faldende bankudlån. Makrokommentar 31. juli 2013 Makrokommentar 31. juli 213 Danmark Flere årsager til faldende bankudlån Bankernes udlån er faldet markant siden krisens udbrud. Denne analyse viser, at faldet kan tilskrives både bankernes strammere kreditpolitik

Læs mere

Bliv afhængig af kritik

Bliv afhængig af kritik Bliv afhængig af kritik - feedback er et forslag og ikke sandheden Kritik er for mange negativt ladet, og vi gør gerne rigtig meget for at undgå at være modtager af den. Måske handler det mere om den betydning,

Læs mere

REALKREDITFORENINGENS ÅRSMØDE DEN 7. APRIL 2016

REALKREDITFORENINGENS ÅRSMØDE DEN 7. APRIL 2016 REALKREDITFORENINGENS ÅRSMØDE DEN 7. APRIL 2016 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER] Tak for invitationen til at tale her i dag. Realkreditten er en institution i Danmark. For det meste tager vi den for givet. Det

Læs mere

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

NYHEDSBREV. Alle gode x 3. Afgørende. Risikostyring for aktier er som beliggenheden for din ejendom. 31 Januar Kære læser

NYHEDSBREV. Alle gode x 3. Afgørende. Risikostyring for aktier er som beliggenheden for din ejendom. 31 Januar Kære læser NYHEDSBREV Alle gode x 3 Kære læser Dette nyhedsbrev er alle gode x 3 omkring fokus på Risikostyring. Vi startede temaet med dette udgangspunkt: Risikostyring for aktier er som beliggenheden for din ejendom

Læs mere

Dårlige finansieringsmuligheder

Dårlige finansieringsmuligheder Januar 213 Dårlige finansieringsmuligheder koster arbejdspladser Af konsulent Nikolaj Pilgaard De sidste to år har cirka en tredjedel af de mindre og mellemstore virksomheder oplevet, at det er blevet

Læs mere

Danske Andelskassers Bank A/S

Danske Andelskassers Bank A/S Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret november 2012 Indhold Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse for aktionærer

Læs mere

Med andre ord er der hverken defensive nedskæringer på dagsorden i virksomhederne eller offensive ansættelser. Jobmarkedet står i stampe.

Med andre ord er der hverken defensive nedskæringer på dagsorden i virksomhederne eller offensive ansættelser. Jobmarkedet står i stampe. JOBBAROMETERET Ingen nye job i sigte Virksomhederne har slået bremsen i ansættelserne. Der kommer kun få nye private job det næste halve år. Til gengæld skærer den offentlige sektor hårdt i beskæftigelsen.

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske

Læs mere

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop har været og er til stadighed en stor udfordring for rigtigt mange danskere. Mænd og kvinder kæmper med at få bugt med vanen. Alle prøver

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Samråd ERU om etiske investeringer

Samråd ERU om etiske investeringer Erhvervsudvalget (2. samling) ERU alm. del - Bilag 139 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 25. marts 2008 Eksp.nr. 528419 /uhm-dep Samråd ERU om etiske investeringer Spørgsmål Vil ministeren tage initiativ

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 2 MIDDELFART SPAREKASSE TREDOBLER RESULTATET Middelfart Sparekasse leverer et resultat før skat

Læs mere

Hvordan er dit selvværd?

Hvordan er dit selvværd? 1. kapitel Hvordan er dit selvværd? Hvad handler kapitlet om? Dette kapitel handler om, hvad selvværd er. Det handler om forskellen på selvværd og selvtillid og om, at dét at være god til tennis eller

Læs mere

Status Thomas Borgen - 1-års jubilæum. Herværende rapport er udarbejdet til Jyllands-Posten. Af Christian Stjer, adm. dir.

Status Thomas Borgen - 1-års jubilæum. Herværende rapport er udarbejdet til Jyllands-Posten. Af Christian Stjer, adm. dir. Status Thomas Borgen - 1-års jubilæum Herværende rapport er udarbejdet til Jyllands-Posten Af Christian Stjer, adm. dir. Indhold Introduktion af CEM Bank Intelligence... 3 Resultater CEM Bank Intelligence...

Læs mere

Notat: Danske banker tjener fedt på spekulation

Notat: Danske banker tjener fedt på spekulation Notat: Danske banker tjener fedt på spekulation Det er velkendt, at især de store banker i Danmark spekulerede i stadigt større omfang op til den finansielle krise i 2007. Men krisen har ikke taget modet

Læs mere

Janteloven i vejen for innovation

Janteloven i vejen for innovation Janteloven i vejen for innovation AF ANALYSEKONSULENT MALTHE MIKKEL MUNKØE, CAND.SCIENT.POL, MA OG CHEFKONSULENT CHRISTIAN OHM, CAND.SCIENT.ADM., M.SC. RESUME Den gode nyhed først: danskerne kommer ofte

Læs mere

Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie.

Sådan bliver du en god ekstramor Sig fra lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Af: Janne Førgaard, I lære som ekstramor At leve i en sammenbragt familie er

Læs mere

NYHEDSBREV. Alle gode x 3. Afgørende. Risikostyring for aktier er som beliggenheden for din ejendom. 31 December Kære læser

NYHEDSBREV. Alle gode x 3. Afgørende. Risikostyring for aktier er som beliggenheden for din ejendom. 31 December Kære læser NYHEDSBREV Alle gode x 3 Kære læser Dette nyhedsbrev er alle gode x 3 omkring fokus på Risikostyring. Vi startede temaet med dette udgangspunkt: Risikostyring for aktier er som beliggenheden for din ejendom

Læs mere

Pause fra mor. Kære Henny

Pause fra mor. Kære Henny Pause fra mor Kære Henny Jeg er kørt fuldstændig fast og ved ikke, hvad jeg skal gøre. Jeg er har to voksne børn, en søn og en datter. Min søn, som er den ældste, har jeg et helt ukompliceret forhold til.

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

ANALYSENOTAT Datterselskaber i udlandet henter værdi til Danmark

ANALYSENOTAT Datterselskaber i udlandet henter værdi til Danmark ANALYSENOTAT Datterselskaber i udlandet henter værdi til Danmark AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE Mange danske virksomheder har etableret datterselskaber i udlandet. Det kan være motiveret af forskellige

Læs mere

Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering.

Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Aktivering Temadag SUS 10.november 2005 Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Sammivik har mange holdninger til og erfaringer med aktivering. Alle i

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af

Læs mere

ANALYSENOTAT Brexit rammer, men lammer ikke dansk erhvervsliv

ANALYSENOTAT Brexit rammer, men lammer ikke dansk erhvervsliv ANALYSENOTAT Brexit rammer, men lammer ikke dansk erhvervsliv AF CHEFØKONOM, STEEN BOCIAN, CAND. POLIT Englænderne valgte d. 23. juni at stemme sig ud af EU. Udmeldelsen sker ikke med øjeblikkelig virkning,

Læs mere

Ungdomsgaranti til Alle!

Ungdomsgaranti til Alle! Ungdomsgaranti til Alle! DSU s bud på en målrettet og effektiv indsats mod ungdomsarbejdsløsheden Min søn på 19 år kender ikke begrebet ungdomsarbejdsløshed, og sådan skal det fortsat være. Det skal forblive

Læs mere

2012 blev et godt investeringsår

2012 blev et godt investeringsår Analyse januar 2013 2012 blev et godt investeringsår 2012 sluttede som et rigtigt godt år for de 800.000 investorer i de danske investeringsforeninger. Næsten alle investeringsbeviserne gav positive afkast.

Læs mere

HP Fonds og HP Invest i Børsen

HP Fonds og HP Invest i Børsen HP Fonds og HP Invest i Børsen I forbindelse med Specialforeningen HPs modtagelse af Morningstar Award 2013 i kategorien DKK Korte Obligationer, har Børsen den 15. april 2013 bragt 2 artikler om HP Invest

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk på ret kurs FINANSFORBUNDETS forslag til regulering af den finansielle sektor i Danmark på ret kurs Finanskrisen har været øverst på dagsordenen det sidste års tid. Både i medier, på den politiske scene,

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Jobindex Kundetilfredshed 2010

Jobindex Kundetilfredshed 2010 Jobindex Kundetilfredshed 2010 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse,

Læs mere

NYHEDSBREV. Risikostyring og beliggenhed. Effekten under nedture. 31 Oktober Kære læser

NYHEDSBREV. Risikostyring og beliggenhed. Effekten under nedture. 31 Oktober Kære læser NYHEDSBREV Risikostyring og beliggenhed Kære læser Med dette nyhedsbrev starter vi et nyt fokus som du fremadrettet vil se i vores nyhedsbreve: Risikostyring. Risikostyring er ret afgørende for dine profitter,

Læs mere

Talen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen]

Talen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen] Talen Mit navn er Bente Nielsen, jeg er valgt for SF og jeg er første næstformand i regionsrådet i Region Midtjylland. Privat bor jeg i Silkeborg. Tak for invitationen til at komme her i dag og fortælle

Læs mere

JOBBAROMETERET FRA: nye job på vej

JOBBAROMETERET FRA: nye job på vej JOBBAROMETERET FRA: 20.000 nye job på vej Jobkrisen er aflyst. Virksomhederne ansætter igen. Alene de seneste tre måneder er der skabt 16.000 nye job. De næste seks måneder regner virksomhederne med at

Læs mere

BREVETS KVALITETER HVERT ENESTE BREV OPBYGGER RELATIONER MELLEM DIN VIRKSOMHED OG MODTAGERNE

BREVETS KVALITETER HVERT ENESTE BREV OPBYGGER RELATIONER MELLEM DIN VIRKSOMHED OG MODTAGERNE BREVETS KVALITETER HVERT ENESTE BREV OPBYGGER RELATIONER MELLEM DIN VIRKSOMHED OG MODTAGERNE TIL DIG, DER VIL VIDE MERE OM PROJEKT BUSINESS BREV: 29.400 PRIVATE MODTAGERE SAGDE DERES MENING Analysen bag

Læs mere

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen D Indsigt Nummer 2 26. januar 2005 Virksomhederne ser positivt på globaliseringen A F K O N S U L E N T S U N E K. J E N S E N, s k j @ d i. d k 4 7 11 Høje forventninger til den politiske vilje I en DI-rundspørge

Læs mere

Redigering Layout Mandag

Redigering Layout Mandag 4 investor Redigering Nicolaj Vorre Layout Julie Hugger Petersen Mandag den 4. februar 2013 Christian og Henrik Tiedemann er søn og far, men også krafterne bag den uafhængige investeringsforening Independent

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

Harald Børsting. 1. maj 2014 Fælledparken

Harald Børsting. 1. maj 2014 Fælledparken Harald Børsting 1. maj 2014 Fælledparken I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik. I debatten om social dumping, velfærdturisme,

Læs mere

MISMANAGEMENT Dårlig ledelse i overraskende mange virksomheder i industrien Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Fredag den 13. november 2015, 05:00

MISMANAGEMENT Dårlig ledelse i overraskende mange virksomheder i industrien Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Fredag den 13. november 2015, 05:00 MISMANAGEMENT Dårlig ledelse i overraskende mange virksomheder i industrien Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Fredag den 13. november 2015, 05:00 Del: Cheferne i industrien gør det dårligt. Det påpeger

Læs mere

Kort om mig. Hvad er det der gør, at nogen og noget lykkes i fællesskab? Faglige baggrund Psykolog fra Københavns Universitet

Kort om mig. Hvad er det der gør, at nogen og noget lykkes i fællesskab? Faglige baggrund Psykolog fra Københavns Universitet Kort om mig Faglige baggrund Psykolog fra Københavns Universitet Arbejder med Strategisk og brugercentreret innovation Teori U Psykisk arbejdsmiljø, konflikter og trivsel Hvad er det der gør, at nogen

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst?

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Fastholdelse Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Svar: Bliv en bedre leder! Rekruttering og fastholdelse af dygtige nøglemedarbejdere er ifølge danske ledere den

Læs mere

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Ejner K. Holst 1. maj 2014 Respekt for arbejdets værdi

Ejner K. Holst 1. maj 2014 Respekt for arbejdets værdi Ejner K. Holst 1. maj 2014 Respekt for arbejdets værdi I dag vil jeg sige noget om værdien af arbejde. Og med værdi mener jeg ikke den lønseddel, vi modtager sidst på måneden. Nej. Jeg mener den værdi,

Læs mere

Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013

Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013 Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 20 14 30 97 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg

Læs mere

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Forandring i Det kommunikerende hospital Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Leder i kommunikationsafdelingen i Novo Nordisk Selvstændig kommunikationsforsker og rådgiver

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Hvor bevæger HR sig hen?

Hvor bevæger HR sig hen? Rapport Hvor bevæger HR sig hen? HR træfpunkt 2005 Oktober 2005 Undersøgelsen er gennemført af Butterflies PR and more På vegne af PID Personalechefer i Danmark HR bevæger sig fra bløde værdier mod mere

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Samrådsmøde den 8. februar 2011 om planerne vedr. risikovillig

Samrådsmøde den 8. februar 2011 om planerne vedr. risikovillig Finansudvalget 2010-11 Aktstk. 76 Svar på 8 Spørgsmål 1 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 7. februar 2011 Samrådsmøde den 8. februar 2011 om planerne vedr. risikovillig kapital Inspirationspunkter Jeg vil

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

SUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU

SUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU Marts, 2012 FSR survey marts 2012 SUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes

Læs mere

Lars Løkke Rasmussens tale.

Lars Løkke Rasmussens tale. Lars Løkke Rasmussens tale. Det er en stærk Lars Løkke Rasmussen, der kommer op på talerstolen i Marienborg den 1. Januar 2011. Jeg syntes ikke, at Lars normalt er en mand der høster ros som den store

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

SMV erne får endnu en tur i den økonomiske rutsjebane

SMV erne får endnu en tur i den økonomiske rutsjebane SMV erne får endnu en tur i den økonomiske rutsjebane Tillidskrise, beskæftigelseskrise og ophør af håndværkerfradraget. Der har været langt mellem de positive historier om økonomien i medierne. Det smitter

Læs mere