- Vi er slet ikke så dårlige

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "- Vi er slet ikke så dårlige"

Transkript

1 MAGASIN - Vi er slet ikke så dårlige 12 siders magasin om vækst i Svendborg 1 VÆKST-TEMA

2 vækst-tema Vækstkommunen Svendborg 3 4 Vækst begynder helt enkelt hos dig selv Hils forandringerne velkommen Du skal lade dig forstyrre 5 5 Tænk stort Der tales og skrives meget om vækst, og ofte er det blevet brugt mere som modeord end med et egentligt reelt indhold. Alene at afgrænse domænet vækst. Hvordan kan man det? Vækst og udvikling er sat højt på dagsordenen. Ikke mindst i disse tider. Men hvad er det egentlig for noget? Hvad kendetegner vækst? Og hvorfor er vækst så vigtigt for vores overlevelse? Vækstkommunen Svendborg Åbne arme er en vækstfaktor Vi får aldrig nok Ansvarshavende redaktør Christian Dan Jensen Tlf Redaktion Per Vincent Journalist Mobil: Jens Schnabel Journalist Mobil: Udgiver Kullinggade 1A, 2.sal 5700 Svendborg Tryk og grafisk design SvendborgTryk Ryttermarken 17A 5700 Svendborg Det går altså meget godt Skrankepaven er sendt tilbage til Rom Fotografer Webside www. Oplag stk. Husstandsomdelt i Svendborg Kommune Distribution Tryksagsomdelingen Fyn Annoncesalg Freddy Højby Tlf Christian Dan Jensen Tlf MAGASIN har besluttet at gå i dybden med Svendborg som vækstkommune set med begrebet vækst i det brede perspektiv. Hvordan står det rent faktisk til med væksten i Svendborg? Er det så dårligt, som vi hele tiden får at vide, at det er? Når du har læst den sidste side i dette magasin, så vil vi vove den påstand, at du har rykket dit syn i en mere positiv retning. Og vi lægger heller ikke skjul på, at det lige præcis er det, som er hensigten. har sagt det før og siger det gerne igen: Vi gør alt, hvad vi kan for at spænde ben for middelmådigheden og sortsynet. Vi accepterer ikke, at noget er godt nok og den lallede holdning med, at så længe vi ikke får klager, så må det være fint, det vi gør. Vores budskab med dette vækst-tema er, som det har været med mange af de øvrige temaer om vores by, som vi har vendt på hovedet, at Svendborg har meget mere at byde på, end det vi selv går og tror, at vi kan. På de næste sider skal du møde erhvervslederen, komikeren, de kreative, ministeren, borgmesteren, uddannelsesmanden og en Tyngdeloven skal sikre, at vores fødder er solidt forankret i den sydfynske muld, mens janteloven ikke skal få et ben til jorden. tidligere statsminister, som alle har én ting til fælles: De tror alle på, at der er masser af vækstpotentialer i Svendborg. Og opskriften på vækst ligger i virkeligheden inden for rækkevidde. Det handler om, at vi fastholder fokus og holder op med at tænke småt. Vi skal ud på den anden side af landsbyens gadekær og hilse forandringerne velkommen. Rigtig god fornøjelse CHRISTIAN DAN JENSEN Redaktør, AF CURT SØRENSEN (S), borgmester, Svendborg Vi lever i en tid, hvor det er lettere at spalte et atom end at nedbryde en fordom. Ordene kom fra videnskabsmanden Albert Einstein. Citatet dukkede op i forbindelse med en af de virkelig sejlivede fordomme på Sydfyn. Nemlig at der intet sker i vores kommune. En myte, som bl.a. vores lokale dagblad Fyns Amts Avis stædigt inciterer på at bringe til torvs. Men en myte, der er forkert. Det er et faktum, at Danmark er ramt af en recession. Danmark er som alle andre vestlige lande ramt af en lavkonjunktur og af stigende arbejdsløshed. Recessionen har naturligvis også ramt Svendborg. Men vi er ikke hårdere ramt end alle andre. Tværtimod. Det uafhængige forskningsinstitut Reg Lab udgav i 2010 en rapport om vækst og velstandsstigning i danske provinsbyer. Her undersøgte instituttet, hvilke byer der havde haft størst vækst i perioden 1993 til Af de 25 byer opnår Svendborg en placering som nummer 12. Og vi var en af de ni byer, der havde oplevet høj vækst i perioden fra 2000 til Kritiske røster vil sikkert indvende, at det netop kun gjaldt indtil Her gik alt i stå! Det er imidlertid ikke tilfældet. I perioden fra 2007 til 2012 viser Indenrigsministeriets nøgletal, at der kun er én kommune med et indbyggertal svarende til Svendborg Kommune, der har haft større vækst end os. Det er Guldborgsund Kommune. Af 18 kommuner med et indbyggertal mellem er Svendborg den kommune, der har haft næsthøjest vækst. Konklusionen er entydig. Igennem de sidste 20 år har Svendborg haft en bemærkelsesværdig høj vækst. Højere vækst end Herning, Holstebro, Helsingør, Hillerød, Fredericia, Esbjerg og mange andre. Det har vi tilsyneladende svært ved at acceptere. Men i de efterfølgende år er der sket en stille revolution i vores erhvervsstruktur. En underskov af nye små kreative virksomheder er dukket op. Men de dominerer ikke bybilledet. De etablerer sig nemlig ikke med store produktionsbygninger eller firmadomiciler på flotte adresser. Men de skaber vækst. Den kreative klasse er netop karakteriseret ved, at den skaber høj vækst. Og Svendborg er i dag Danmarks tredje eller fjerde - mest kreative by. Det betyder, at vi i dag har en erhvervsstruktur, der er langt mindre sårbar i forhold til globaliseringstendenser, og vi er ikke afhængige af enkelte virksomheder. Kort sagt, en meget gunstig omstilling i vores erhvervsstruktur. Det betyder naturligvis ikke, at vi nu skal hvile på laurbærrene. Tværtimod. Vi er placeret i en egn af landet, hvor der skal kæmpes hårdt for vækst. Men vi ved heldigvis, hvad der skaber vækst. Reg Labs undersøgelse har kortlagt vækstens anatomi. I forhold til vækst gælder 80/20-reglen. Den fortæller, at 80% af væksten skyldes produktivitetsudvikling i erhvervslivet. De resterende 20% kan tilskrives tilflytning. Vi ved også, hvad der skaber produktivitetsstigninger i erhvervslivet. Her er svarene klyngesamarbejder, højere uddannelsesniveau og iværksætteri. Svendborg Kommunes vækststrategi er derfor målrettet disse områder. Vi satser på en maritim klynge og på en sports-, uddannelses- og sundhedsklynge. Men vi erkender, at kommunen ikke har ressourcer til at løfte denne opgave selv. Derfor har vi overdraget opgaven til Udvikling Fyn. De har den fornødne ekspertise i forhold til at servicere klyngesamarbejder. I vores uddannelsesråd - og i samarbejdet med vores lokale uddannelsesinstitutioner - arbejder vi på at højne uddannelsesniveauet. Her scorer Svendborg i forvejen meget højt. Men overgangsfrekvensen kan stadig øges. Og frafaldet kan mindskes. Når det er sagt, er det vigtig at erkende, at kommunen ikke i sig selv kan garantere vækst. Vækst skabes ikke af én part. Vækst skabes i et samarbejde mellem erhvervslivet, uddannelsesinstitutioner, borgere, kommune og andre parter. Igennem de sidste 20 år har vi været dygtige til at skabe vækst. Vi kender vækstens anatomi, og vores vækststrategi afspejler denne viden. Der er derfor god grund til optimisme. Vi kan også skabe høj vækst i de næste 20 år. Hvis vi selv tør tro på det. Og hvis vi står sammen om det. Her kommer SvendborgAlliancen sammen med en masse andre parter til at spille en vigtig rolle. VÆKST-TEMA 2 Februar VÆKST-TEMA

3 Vækst begynder helt enkelt hos dig selv Mads Kjær er stærk tilhænger af at bevæge sig hurtigere end omgivelserne, og en af hans forretningspartnere har engang sagt, at han besidder et oprigtigt ønske om at ændre på tingenes tilstand. Det med at bevæge sig er uomgængeligt, hvis du vil have vækst og forandring, mener formanden for Kjaer Group. Begynd med dig selv - Det er lige som at svømme mod strømmen i en flod. For ikke bare at blive liggende på samme sted skal du svømme, hvis du holder op, ryger du tilbage med strømmen, mens de andre fortsætter. Vækst begynder helt enkelt hos dig selv, din familie, din omgangskreds, dine kolleger, og jeg mener, at vi skal se holistisk på vækstbegrebet, siger Mads Kjær. Han efterlyser en ny energi og synes, at vi alle sammen har et ansvar for at fortælle de positive historier, for som det er nu, er det svendborgenserne selv, i hvert fald nogle, der taler dårligt om deres by. Modstandsbevægelse - Vi får ikke vækst, hvis vi ikke får en ny brise og en dialog, der rykker noget. Svendborg er bestemt ikke en dårlig vækstkommune, rammerne er der, men der er altså nogle opponenter, der nærmest virker som en modstandsbevægelse, uanset hvad. Det er surt, når erhvervsfolk med nye penge og nye idéer skal slæbes igennem en negativ mediemaskine. Bak nu op om de ting, der bliver sat i gang, kom ind i kampen og gå med i dialogen i stedet for. Jeg ved, at en af de store pensionskasser holder lidt afstand, fordi de skal være klar til at møde hård modstand, når de engagerer sig her, fortæller Mads Kjær. Han argumenterer for kompromisernes kunst, for uden dem ingen vækst. Og dem, der bare er modhager, som han kalder dem, giver han ikke meget for. - Dem, der siger, at der ikke skal ske noget, gider jeg ikke høre på. De kan gå hjem og tale med sig selv, siger Mads Kjær. Landets bedste folkeskole Mads Kjær er også formand for Svendborg Alliancen, et forum nedsat af byrådet for erhvervsfolk, politikere og andre, og her er der villighed til at dele. - Det har jo sin egen logik, at når man deler noget, får man også noget tilbage, og allerede der har du vækst, siger Mads Kjær og tilføjer, at på den måde får de gode idéer den plads, de skal have. Svendborg Alliancen arbejder på fire områder: uddannelse, kultur, sundhed og maritim byhavn, og villigheden til at tænke stort er der. - Vi, og jeg mener os alle sammen, kunne for eksempel beslutte, at Svendborg vil have Danmarks bedste folkeskole, intet mindre. Det er et meget højt mål at sætte, men hvorfor ikke? Det ville engagere rigtig mange mennesker, og det er i den grad vækstskabende i forskellige retninger. For eksempel kunne det måske betyde, at Syddansk Universitet vil placere et nyt Psykologisk Institut i Svendborg. Så er der vidensvækst. Kulturen og Svendborg kan få et kæmpe løft, hvis filmfestivalen Svenddagene går tæt sammen med Svendborg Festdage og skaber et årligt kulturtopmøde, mener Mads Kjær. Så mange som muligt Det holistiske syn på vækst vender tilbage, når det drejer sig om havnearealet (bag Bendixens Fiskehandel, red.), for Mads Kjær ser gerne så meget inddragelse som overhovedet muligt. - Borgernes visioner og idéer til, hvad man kan gøre på det sted, hvad det kan bruges til, skal skabe essensen. Hvad med at sætte nogle store plader op dernede, så enhver kunne skrive og tegne om idéer og forslag? Inddragelse af så mange som muligt er vigtigt, når man taler om den slags projekter, understreger Mads Kjær. Han er overbevist om, at negative holdninger kan ændres inden for et hjerteslag, og at Svendborg vil se vækst. Han mener, at vi er i stand til at bevæge os hurtigere end omgivelserne, hvis vi er klar til at gå til tingene med en god attitude. Dem, der siger, at der ikke skal ske noget, gider jeg ikke høre på. De kan gå hjem og tale med sig selv. Du skal lade dig forstyrre - Når jeg siger Svendborg til mine kolleger på Christiansborg, bruger de ord som kreativitet, iværksætteri og virketrang. Det betyder jo også, at begrebet vækst dukker op i tankerækken, og selv om nogen har svært ved at få øje på det, så er der faktisk reel vækst i Svendborg. Sådan siger Erhvervs- og vækstminister Annette Vilhelmsen (SF), og samtidig mener hun, at der skal meget mere til, før det virkelig batter. På flere måder, vel at mærke. Vi har noget at byde på Al den kreativitet og iværksætterlyst er forbundet med viljen til at gøre noget. Og ikke mindst muligheden for at få det gjort. - Jeg er ikke et sekund i tvivl om, at Svendborg og Sydfyn som sådan har meget at byde på, og jeg tænker ikke på stokroser og kønne bakker, men rent erhvervsmæssigt. På iværksættersiden er industrivirksomheden SSP Technology i Kirkeby et godt eksempel på folk med både idé og vilje, og FilmFyn er et eksempel på en kreativ branche, der samtidig er en virksomhed. Man kan være ansat i filmbranchen og bo på Thurø! De to virksomheder og mange andre skaber arbejdspladser og dermed vækst, siger Annette Vilhelmsen til Hurtigere og nemmere og billigere Erhvervs- og vækstministeren vil gerne gøre det nemmere for iværksættere, blandt andet ved hjælp af mere lempelige skatteforhold. Hun vil også gerne have en hurtigere og nemmere sagsbehandling Tænk stort Drop misundelsen - Sæt barren højt! Tidligere statsminister Poul Nyrup Rasmussen har et par bud på, hvad der skal til for at skabe mere vækst i Svendborg og på Sydfyn. Han siger til mitvendborg.dk, at det er meget vigtigt at tænke stort og frit. - Jeg er ikke den første, der har sagt det, men det gælder stadig, at der skal skabes ordentlige betingelser for erhvervslivet, både det store og det helt lille, både hos myndighederne og hos befolkningen. Og så handler det i høj grad om at lægge misundelsen til side, siger Poul Nyrup Rasmussen. vækst-tema Svendborg skal tænke i større sammenhænge, opfordrer Erhvervsog vækstminister Annette Vilhelmsen hos myndighederne og et mere kvalitativt samarbejde med iværksætterne. Se op og ud Projektet Det Blå Danmark satser på at gøre landet til Europas maritime centrum, og Annette Vilhelmsen mener, at det ligger lige for, at Svendborg bliver en del af det. Hun kan se et vækstpotentiale, og byen har jo i forvejen en masse små og større virksomheder, der har maritime relationer. Altså: Grundlaget er på plads, man skal bare turde tænke stort og se mulighederne, mener ministeren. Fehmarn-forbindelsen er ikke længere væk, end at den også kan bruges, for eksempel på turismeområdet, så Svendborg skal også kunne se de vækstmuligheder, der ligger i at koble sig på projekter, der allerede er i gang og ikke lige ligger i baghaven, lyder den klare opfordring. Forstyrres? Ja tak - For at skabe noget mere vækst og ikke bare økonomisk, kræver det også noget mentalt. Den der det-vil-jeg-ha -for-mig-selv -holdning går altså ikke, og den er her i Svendborg, ved jeg. Det er ikke vækst. Der skal være rummelighed, og iderige folk, der siger nye ting, skal føle sig velkomne. Man bliver nødt til at tænke i større sammenhænge og ikke være så bange for forandringer, som jeg tror, mange er. Jeg vil sige, at man faktisk skal lære at holde af at blive forstyrret, for bliver du ikke forstyrret af nye ting, sker der jo netop ingenting, siger Erhvervs- og vækstminister Annette Vilhelmsen. Han mener, at en af forudsætningerne for vækst er villigheden til at tage nye ting til sig. - Skal man være med i fremtidens samfund, må man sætte nogle minimumsstandarder, holde op med altid at tænke småt og så holde fokus, understreger Poul Nyrup Rasmussen. VÆKST-TEMA 4 Februar VÆKST-TEMA

4 Åbne arme er en vækstfaktor Vi kan godt lide at prale lidt med dem, når vi skal fortælle om Svendborg. Det giver en vis status, at de er netop her, det viser da, at vi har det, der skal til, ikke? Svendborg er en magnet for den slags. De fleste politikere taler varmt om dem og fortæller med begejstring, hvor meget de betyder for hele byens udvikling. Den kreative klasse. Vækst fås indirekte Mette Thaysen, Britt Hauervig og Carsten Bang er tre af dem, og de mener, at de bidrager indirekte til at skabe vækst. - Jeg lever af ringe i vandet, kan man sige, og det arbejde, jeg laver for mine kunder, er med til at skabe vækst hos dem. Som så skaber vækst hos mig. De fleste af os er énmands/kvinde firmaer, og idéudvikling er en vigtig del af jobbet, uanset branche, forklarer Mette Thaysen. Hun er en af dem, der glæder sig over planerne om et iværksætterhus. Mette Thaysen - Grafiker God idé hvad koster det? - Det er ikke altid det bedste for idéudviklingen at sidde alene på sit kontor. Jeg vil da gerne have kolleger at kunne snakke med og få ideer sammen med, så et iværksætterhus er en enestående chance, siger Mette Thaysen, og Britt Hauervig er enig på én betingelse: - Ideen er helt rigtig, og jeg vil meget gerne være med, men det står og falder med huslejen. I kreative fag er det afgørende at være sammen med andre, når man har brug for det, det er en af grundene til, at der er kontorfællesskaber rundt om i byen. Men de smuldrer, fordi huslejen er alt, alt for høj. Så rykker vi hjem i køkkenet igen, det går ud over kreativiteten, og cirklen slutter med, at det så går ud over væksten, fremhæver Britt Hauervig. VÆKST-TEMA 6 Britt Hauervig Researcher Skide køwenhavner De kan godt lide deres arbejde, og de kan godt lide at være i Svendborg. De er tilflyttere alle tre, og allerede der begynder balladen, mener Carsten Bang. - Det kan faktisk godt være rigtig væksthæmmende at bo netop her, for der er sådan en, hvis jeg skal sige det pænt, irriterende, romantisk tilbagelænethed. Jeg møder tit den der attitude, der signalerer hvad skal sådan en skide køwenhavner her, også selv om jeg er jyde. Svendborg lukker sig om sig selv og giver ikke meget plads, og det lider vi under, siger Carsten Bang. - Der er mange, der er parate til at byde velkommen, og tak for det, men jeg forstår godt Carstens argument. Vi kommer ikke uden om, at der er en vis selvtilstrækkelighed her i byen, og det virker som en bremse, supplerer Britt Hauervig. Alle tre pointerer dog flere gange, at Svendborg er det rigtige sted at være. For selv om der er mange med korslagte arme, er der flere med åbne arme, og netop det er vejen til vækst, mener de tre kreative mennesker. Op med armene - Der er kun én vej, og det er all-in. Man skal prøve ikke at lade sig stoppe af trægheden, og det gælder sådan set alle, både dem med idéerne og byen selv, ikke mindst, siger Carsten Bang. Han plæderer for at højne standarden, styrke den sydfynske selvtillid og gøre noget stort: - Jeg synes, at vi skal lave et årligt, kulturelt topmøde. Vi taler om det her samarbejde mellem FilmFyn-dagene og Svendborg Festdage, og der er næsten ingen grænser for, hvad det kan udvikle sig til. Det hele skal løftes op på et andet niveau til for eksempel Kulturtopmøde i Svendborg. Og hvorfor har vi ikke en afdeling af Syddansk Universitet her i byen? Ryk ambitionerne godt opad, sig velkommen til det nye, så skal du se vækst, understreger Carsten Bang. Carsten Bang - Stand-up-komiker Vores største styrke, er alt det som vi ikke kan! Da vi er en del af Fynske Medier, kan vi som din sparringspartner nemlig også hjælpe dig med alt det, der ikke har noget med tryk at gøre. Lige fra udvikling af en kreativ kampagne, over annoncer, radio- og TV-spots, tv-spots, til app s til til smartphones og og tablets - - så så måske skal skal din din næste næste tryksag også ligge på en ipad og indeholde lyd og og levende billeder? Vi gi r dig i i hvert fald muligheden, hvis du lader SvendborgTryk hjælpe dig med alle former for markedsføring! Scan QR-koden og se vores film Vi har haft tryk på i 150 år - det har vi stadig! Ryttermarken 17 a 5700 Svendborg Telefon:

5 vækst - tema Det går altså meget godt Det er tid for succeshistorier og den gode attitude Intelligent nok til at få 23,3 km ud af en EKSTRA liter brændstof. GODT PÅ JER. AF P ER V I N C EN T DEN NYE GOLF ER BYGGET TIL AT PASSE p e rvin ce nt m ail. com Steen Brogaard Larsen svarer hurtigt på spørgsmålet, om Svendborg faktisk har nogle virksomheder, der kan og vil og tør og har vækstmuligheder. - Vi har adskillige virkeligt dygtige virksomheder. I flæng kan jeg nævne SSP Technology, SH Group, Tåsinge Elementer, OCB, C.C. Jensen, Aabo Maleanlæg, og der er mange flere, siger Steen Brogaard Larsen, formand for Erhvervsrådet i Svendborg og direktør for Scan-Vibro. De har forstået attituden Det hele handler om know-how og nicher, forklarer han. - Her er nogle mennesker, der har fået en god idé, satser på den og får succes. De har forstået, at den rigtige attitude er, at vi slet ikke er så dårlige. At også Svendborg kan præstere virksomheder, der producerer lokalt og sælger globalt, siger Steen Brogaard Larsen. Han nævner også den meget store maritime klynge, der er i Svendborg, en del af dem er også spillere på verdensmarkedet. Steen Brogaard Larsen fortæller, at mange virksomheder viser en klar vækst og nævner sin egen Scan-Vibro som eksempel: - I 2009 omsatte vi for cirka 40 millioner kroner, og 2012 kommer til at ligge omkring 65 millioner. Og vi er ikke de eneste. Statistikkerne og troværdige analyser siger, at væksten er på vej, og det går altså meget godt. Også selv om Svendborg stadig ligger i bunden men over Herning, smiler Steen Brogaard Larsen. Uddannelse, mere uddannelse Fyn er et af de steder i Danmark, der har det laveste vidensniveau, og Vi får aldrig nok Den nye Golf er konstrueret til at bringe jer ud og hjem i god behold. Hver gang. Her er et par eksempler: Hvis bilen bliver ustabil, sætter Pre-crash sensorerne alle sikkerhedssystemer i alarmberedskab, strammer selerne og lukker vinduer og soltag. Er uheldet ude, går der besked fra de 7 airbags til den Uddannelse er en forudsætning for al vækst såkaldte Multi-kollisionsbremse, som standser bilen automatisk. Du kan endda få en Golf, som beder dig tage en pause, når den mærker, at du er ved at blive træt. Eller som aktivt griber ind, hvis du utilsigtet skifter bane eller kommer for tæt på den forankørende. - Jo, uddannelse er et klart vækstområde, det er jo i og for sig der, det hele begynder. Det er blevet så barskt, at dem uden uddannelse ryger ud, og dem, der har en uddannelse, også er dem, der er med til at danne grundlaget for al vækst, siger Mogens Krogh Andersen. Han er formand for Uddannelsesrådet i Svendborg og benytter enhver chance til at understrege behovet for uddannelse. - Vi kan faktisk ikke få nok, og alle de institutioner, vi har på Sydfyn, er i høj grad med til at skabe væksten, men vi skal have flere. Det er muligt, at heldet følger de tossede. Men de kloge kører Golf. Vi ses til en prøvetur. Et campus i Svendborg Den nye Golf fås fra kr ,- ekskl. levering kr ,-. Brændstofforbrug ved blandet kørsel 18,9-26,3 km/l. A Bilen er vist med ekstraudstyr. CO2-udslip g/km. A + A+ Volkswagen Svendborg F Das Auto. Forhandlerbund Englandsvej Svendborg Telefon Åbningstider: Alle hverdage Lørdag lukket. Søndag Mogens Krogh Andersen mener, at det også er værd at tænke over, at de uddannelser vi har, eller nogle af dem, måske ikke er de rigtige. - Det er lige nu, vi skal være fremsynede, siger han. Politikerne bakker op om uddannelse som et afgørende vækstområde, og Mogens Krogh Andersen kan sagtens forestille sig et egentligt campus-område i Svendborg med mange forskellige uddannelser. - Vi skal lige se ud over næsetippen, understreger skolemanden og fortæller, hvor vigtigt et ordentligt og inspirerende studiemiljø er. Februar 2013 Carepoint VW_s13.indd 1 21/11/ det gælder dermed også for Svendborg. Det kan der gøres noget ved på tre fronter, mener Steen Brogaard Larsen. - Virksomhederne skal forstå, at viden, altså ikke bare know-how, men den viden som akademikere kommer med, i den grad skaber vækst. Det har man for længst fundet ud af andre steder, men mange af os er ikke tilstrækkeligt åbne over for det, siger Erhvervsrådsformanden. Samtidig opfordrer han kraftigt til at bruge Udvikling Fyn for at få rådgivning. - Og så uddannelse. Det kan ikke siges højt nok, at uddannelse er lig med vækst, på den ene eller anden måde. Vi mangler i den grad institutioner med videregående uddannelser, for den store vidensbase, der ligger sådan nogle steder, bidrager kolossalt til vækst, understreger Steen Brogaard Larsen. Hans egen virksomhed har modtaget Dansk Industris PraktikPladsPrisen i Lad os give det en chance Nu skal et nyt initiativ gøre det lettere for erhvervsfolk at komme igennem det kommunale system, som i årevis har været udsat for skarp kritik for blandt andet langsommelighed. Erhvervskontakten hedder det, og Steen Brogaard Larsen har én klar forventning: - At vi rykker godt opad i statistikkerne. De fleste vil gerne være på et vinderhold, og det er nu, vi har brug for succeshistorierne. Kommunen er kommet ud af busken, så lad os give det en chance, siger formanden for Svendborg Erhvervsråd, Steen Brogaard Larsen. AF P ER V I N C EN T p e rvin ce nt m ail. com Forældrene Børnenes uddannelse begynder med forældrene, mener Mogens Krogh Andersen. - Vi bliver nødt til at hjælpe forældrene, så de kan hjælpe børnene. Forældrene har ofte ikke en chance for at sætte sig ind i, hvad der foregår, og når nu vi ved, at væksten begynder hos de små, så de kan tage en uddannelse senere, må vi sætte ind dér. Vi kan tabe en masse unge på gulvet, hvis ikke forældrene er med, og hvad er alternativet, spørger jeg bare, siger Mogens Krogh Andersen. Han mener, at den personlige vækst, der ligger i en uddannelse, skaber samfundsvækst. 9 VÆKST-TEMA

6 Skrankepaven er sendt tilbage til Rom Svendborg Kommune har mødt kritik i håndteringen af erhvervsklimaet, men nu skal forholdet til virksomhederne håndteres bedre, og det har krævet interne holdningsændringer. vækst-tema Forandringer stiller nye krav Forandringen har dermed rent organisatorisk krævet holdningsændringer, men Marianne Wedderkopp lægger vægt på, at medarbejderne har været særdeles motiverede for at udvikle deres kompetencer i forbindelse med projektet. AF JENS SCHNABEL Svendborg Kommune vil have en mere konstruktiv kontakt med erhvervslivet, og det satte sit præg på rådhuset i begyndelsen af det nye år med arbejdende håndværkere på gulvet midt mellem skriveborde og flyttekasser, mens der hørtes boremaskiner i baggrunden. Den megen aktivitet skyldtes, at hele apparatet med forbindelse til erhvervslivet er blevet samlet under et tag i afdelingen Byg, Plan og Erhverv med 32 medarbejdere, der ellers har været spredt ud over flere afdelinger. En væsentlig del af Byg, Plan og Erhverv bliver Erhvervskontakten, som fremover skal håndtere alle henvendelser fra erhvervslivet, så der bliver en enkelt indgang. Det skal forhindre, at erhvervshenvendelser fremover bliver kastet rundt fra afdeling til afdeling, for uanset hvad henvendelsen drejer sig om, så tager Kloak Anlæg Erhvervskontakten sig af det. Kritisk DI-rapport Ændringen er ikke mindst afledt af kritiske rapporter om erhvervsklimaet rundt om i Danmark fra Dansk Industri, der har givet Svendborg en kedelig vurdering. I rapporten fra 2010 var Svendborg nr. 95 af 96 vurderede kommuner, men i rapporten fra 2012 blev Svendborg den fuldstændige bundskraber som nr. 96. Service Bevare miljø Skaber miljø Vedligeholder miljø Snoren blev klippet til den nye Erhvervskontakten den 11.januar Marianne Wedderkopp er ny leder af Erhvervskontakten Det skulle der gøres noget ved, forklarer borgerservicechef Marianne Wedderkopp. Men DI-rapporten er ikke den eneste årsag. - Når vi går ud og snakker med virksomhederne, så er der nogle, der oplevede, at vi kunne være svære at danse med, være svære at komme i dialog med, og som generelt havde en ærgerlig opfattelse af os som kommune. De historier er der, medgiver hun. Men nu skal det være slut med at sende henvendelser rundt fra Herodes til Pilatus i bureaukratiet. Skrankepaven er sendt tilbage til Rom. I stedet skal der være en konstruktiv dialog med virksomhederne med et ændret fokus på, hvad der faktisk kan lade sig gøre. - Jeg siger gerne, at vores medarbejdere skal være helhedsorienterede specialister. Vores mission er, at vi går fra en myndighedskultur til en samarbejdskultur. Vi bliver nødt til at tænke det her som en servicevirksomhed. Men vi er stadig en myndighed. Vi skal balancere med vores myndighed på den ene side og vores vejledningsforpligtelse på den anden. Vi skal ikke underkaste os, men være ydmyge på den måde, at der kun er et sted, virksomhederne kan gå hen. Det er til os, siger Marianne Wedderkopp. Eksempelvis er det planen, at 16 af de 32 medarbejdere inden udgangen af 2013 skal være igennem et forløb med efteruddannelse på Fremtidsfabrikken. Fremtidsfabrikken er et sydfynsk projekt mellem kommunerne Ærø, Langeland, Faaborg-Midtfyn og Svendborg, som skal skabe vækst for kreative erhverv. Tlf Bil Spildevandsrensning Minirensning Nedsivning Renovering af kloak Dræn Kloak TV-inspektion Spuling / slamsugning Byggemodning Sokler / fundament Terrændæk Haveanlæg støttemure Belægninger Trapper Hegn / espalier / pergola Svømmesø Kystsikring Naturgenopretning Græssåning Oprensning af vandmiljøer Virksomheder / privat Træfældning / beskæring Stubfræsning Havevedligehold Beplantning af arealer Beplantning af krukker Plantehotel Muldvarpbekæmpelse Græsslåning Snerydning Sundbrovej 39 Tåsinge 5700 Svendborg TANDKLINIKKEN KLOSTERPLADS SVENDBORG IMPLANTAT CENTER Moderne tandbehandling i trygge rammer Tandlæge Thomas Nøhr Tandlæge Elisabeth Melvang Tandplejer Camilla Risum Thomas Elisabeth Camilla IMPLANTATER! Mangler du en eller flere tænder? Vi kan også hjælpe dig! Skånsom & naturlig erstatning Klosterplads Svendborg VÆKST-TEMA 10 Februar VÆKST-TEMA

7 udvikling fyn samler svendborg og resten af fyn om vækst og udvikling Mangler du en sparringspartner, som du kan stole på, og som ikke er bange for at udfordre dig? Eller vil du gerne arbejde tættere sammen med dine konkurrenter, så I kan vinde de helt store ordrer? En af Udvikling Fyns vigtigste opgaver er at matche virksomheder, kompetencer og personer med hinanden. Det kræver gensidig tillid, netværk og kendskab til tendenser og behov i det fynske erhvervsliv at lave det rette match. Udvikling Fyn tilstræber at være den bedste sparringspartner for både erhvervsliv, uddannelsesinstitutioner, erhvervsforeninger, organisationer og enkeltpersoner i Svendborg og på resten af Fyn. Og vi bliver ved med at opsøge de sydfynske virksomheder for at høre, hvor udfordringerne er, og invitere, involvere og engagere erhvervslivet via arrangementer, projekter og netværk. "Vi er meget tilfredse med Udvikling Fyns indsats. Vi har både mødt viljestyrke, et sandt engagement og fingerspitzengefühl. Udvikling Fyn har virkeligt været en katalysator for et udbytterigt samarbejde mellem os og de andre virksomheder i den maritime klynge". Udvikling Fyn er en professionel og stabil samarbejdspartner, som har leveret optimale rammer. Organisationen forstår virksomhederne og respekterer deltagernes forskellige behov. Samtidig har Udvikling Fyn skabt så tillidsfuld en atmosfære, at virksomhederne har åbnet sig over for hinanden. Claus Walther Jensen, maskinmester og partner i svendborg-virksomheden automation lab. Jesper bernhardt, direktør på simac, som var med til at etablere den maritime klynge i svendborg og på sydfyn. Udvikling Fyn A/S Centrumpladsen Svendborg Tlf

bjerreb forsamlingshus

bjerreb forsamlingshus bjerreb forsamlingshus Stenoddenvej 20, Tåsinge, 5700 Svendborg Kurt Larsen mobil: 20 28 30 02 www.kl-kurtlasen.dk www.hanstholm.com Minks El-Service Tåsinge Tlf. 20787801 www.minksel.dk Aut. Elinstallatør

Læs mere

bjerreb forsamlingshus

bjerreb forsamlingshus bjerreb forsamlingshus Stenoddenvej 20, Tåsinge, 5700 Svendborg Kurt Larsen mobil: 20 28 30 02 www.kl-kurtlasen.dk www.hanstholm.com Minks El-Service Tåsinge Tlf. 20787801 www.minksel.dk Aut. Elinstallatør

Læs mere

AUGMENTED REALITY GØR TRYKSAGEN LEVENDE DEN GRAFISKE BRANCHE KOBLER TRYKTE OG DIGITALE MEDIER SAMMEN

AUGMENTED REALITY GØR TRYKSAGEN LEVENDE DEN GRAFISKE BRANCHE KOBLER TRYKTE OG DIGITALE MEDIER SAMMEN AUGMENTED REALITY GØR TRYKSAGEN LEVENDE DEN GRAFISKE BRANCHE KOBLER TRYKTE OG DIGITALE MEDIER SAMMEN Augmented Reality giver tryksagen en ny dimension, og det kunne 2.800 marketing- og kommunikationschefer

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010 August 2010 Vi bakker Helle op Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk Følg vore lokale politiker, se næste arrangement. Besøg vores nye hjemmeside. Kære Socialdemokrat. Efter et flot forår,

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Information om lokale udsatteråd

Information om lokale udsatteråd Information om lokale udsatteråd I denne pakke finder du information om lokale udsatteråd. Pakken kan bruges som generel oplysning og/eller som inspiration til selv at oprette et lokalt udsatteråd. Indhold

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice

Læs mere

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune I Rudersdal Kommune prioriterer vi den gode borgerdialog. For at styrke denne og for at give dialogen en klar retning er der formuleret tre principper for

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Uddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn

Uddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn Uddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn En af hovedopgaverne i projektet Fremtidsfabrikken Sydfyn er at udvikle og gennemføre tre uddannelsesforløb for henholdsvis kreative entreprenører, erhvervsrådgivere

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Case Story: Strålfors Information Logistics & Must Win-Battles

Case Story: Strålfors Information Logistics & Must Win-Battles At vælge de rette kampe Strålfors Information Logistics er en virksomhed, der står midt i en vigtig forandringsperiode. Virksomheden, der netop er blevet en del af den store nordisk postfusion mellem Post

Læs mere

Sammen om det gode erhvervsliv

Sammen om det gode erhvervsliv Helsingør Kommune vil gerne tale med dig om din virksomhed Sammen om det gode erhvervsliv Vi vil sikre gode vilkår for erhvervslivet En central del af vores vision er, at erhvervslivet har gode vilkår

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid

Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid Lektor: - Små og mindre virksomheder risikerer at blive sat tilbage, hvis de ikke rider med på den digitale bølge I Danmark har vi i årevis bildt os selv

Læs mere

Alt i alt ser dansk økonomi stadig ud til at opleve en meget svag fremgang i resten af 2014. Og udviklingen tegner til at fortsætte ind i 2015.

Alt i alt ser dansk økonomi stadig ud til at opleve en meget svag fremgang i resten af 2014. Og udviklingen tegner til at fortsætte ind i 2015. Notat Danske Fysioterapeuter Velkommen til Økonomisk Nyhedsbrev Dato: 28. oktober 2014 Dette nyhedsbrev er til dig, der driver fysioterapeutisk virksomhed. Her kan du blive klogere på, hvordan dansk økonomi

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Hvilke ord 'trigger' dine kunder?

Hvilke ord 'trigger' dine kunder? Hvilke ord 'trigger' dine kunder? Af Rikke Moos, Webskribenten Du kender talemåden: vælg dine ord med omhu. Et fornuftigt råd, der er værd at følge, hvis du vil undgå at blive misforstået af andre. Men

Læs mere

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Spilder vi tiden med MU-Samtaler 1 - Giv plads til de uformelle samtaler 4 - Tillid kan give usikkerhed 5 2015-2. SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? Undersøgelser,

Læs mere

Det handler om ildsjæle

Det handler om ildsjæle Det handler om ildsjæle Talentudvikling, Holdsport & Erhvervsnetværk Et sponsorat skal være et dynamisk samarbejde til glæde og gavn for begge parter derfor er vores sponsorer ikke bare sponsorer men samarbejdspartnere

Læs mere

Studentertale 2014. Det er sjældent at man ser en dansker med en kniv i den ene hånd uden at der er en gaffel i den anden.

Studentertale 2014. Det er sjældent at man ser en dansker med en kniv i den ene hånd uden at der er en gaffel i den anden. Studentertale 2014. Kære studenter Vores tidligere statsminister Poul Nyrup har engang sagt at Det er sjældent at man ser en dansker med en kniv i den ene hånd uden at der er en gaffel i den anden. Det

Læs mere

Viden, vækst og vilje Iværksætteri

Viden, vækst og vilje Iværksætteri Viden, vækst og vilje Iværksætteri ErhvervslederForum Handlingsplan i Aalborg Samarbejdet 2011-2014 ERHVERVSLIVETS VÆKSTLAG Med udgangspunkt i erhvervsstrategien Viden, vækst og vilje er der udarbejdet

Læs mere

Kristian Jensens tale. v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning *** Det talte ord gælder ***

Kristian Jensens tale. v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning *** Det talte ord gælder *** Kristian Jensens tale v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning Det talte ord gælder 367 dage. 3 timer. 32 minutter. Det er lige nøjagtig så lang tid, vi har. Så lukker valglokalerne til kommunal- og regionsvalget

Læs mere

Mental Træning og om at Score

Mental Træning og om at Score Mental Træning og om at Score Af Finn Havaleschka Mental Træning og om at Score. Finn Havaleschka, Garuda Research Institute. Dit Mentale Scorekort Det mentale scorekort handler ikke om at score det andet

Læs mere

Uddannelses- og Forskningsudvalget 2013-14 FIV Alm.del Bilag 260 Offentligt

Uddannelses- og Forskningsudvalget 2013-14 FIV Alm.del Bilag 260 Offentligt Forskningsudvalget 2013-14 FIV Alm.del Bilag 260 Offentligt Ministeren Forskningsudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København K 19. september 2014 Til udvalgets orientering fremsendes hermed mit

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE

BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE Strategiplan BG på vej mod 2020 og BG s første 150 år Mission På BG uddanner vi unge uddannelsesegnede, så de opnår størst mulig studiemæssig kompetence og personlig og almen dannelse. Det gør vi ved at

Læs mere

Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil!

Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil! Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil! Vision for Holbæk Kommune Holbæk Kommunes byråd, maj 2010 Holbæk Kommunes vision: Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil Vi skal: - sikre en sund

Læs mere

Masterforelæsning marts 2013

Masterforelæsning marts 2013 Masterforelæsning marts 2013 mandag den 4. marts 2013 kl. 15.15 16.15, Auditoriet, Regionshospitalet Herning, indgang N1 onsdag den 6. marts 2013 kl. 15.15 16.15, Auditoriet, Regionshospitalet Holstebro,

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 7 Ishøj Kommune Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj... 3 Vision mangfoldighed er Ishøjs styrke... 4 Mission skab en bedre kommune for alle... 5 HOVEDFOKUS: Inklusion...

Læs mere

Generelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion.

Generelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Sendes pr. e-mail: vusmidt@ru.rm.dk Region Midtjylland Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Side 1 af 5 Vækst- og udviklingsstrategi Aarhus Kommunes høringssvar Aarhus Kommune har modtaget forslag

Læs mere

Inspirationsaften 2013 Erhverv og vækst i Lejre Kommune. Onsdag den 2. oktober 2013

Inspirationsaften 2013 Erhverv og vækst i Lejre Kommune. Onsdag den 2. oktober 2013 Inspirationsaften 2013 Erhverv og vækst i Lejre Kommune Onsdag den 2. oktober 2013 Program 17.00-17.15 Vision for vækst og erhverv i Lejre her er strategien hvor skal vi hen v. borgmester Mette Touborg

Læs mere

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!!

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! - ja, jahh, jeg ved det godt, - men det er bare ikke så nemt som det lyder vel? Og hvordan ser det så ud, når man undviger ansvaret for sit eget liv? Forsøger vi ikke

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farvedesignet og vælg Applicér på valgte slides Feedback, anerkendende kommunikation

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Et sundt firma med god udvikling til glæde for kunder og medarbejdere

Et sundt firma med god udvikling til glæde for kunder og medarbejdere Når ting skal løftes, flyttes, vendes og drejes... Et sundt firma med god udvikling til glæde for kunder og medarbejdere Christian Jensen fik sin uddannelse som landbrugsmaskinmekaniker i 1993 og fik i

Læs mere

I: Hvilken funktion har du som byrådsmedlem i Lolland Kommune? L: Jamen først så kan jeg sige jeg har siddet i byrådet kun i den her periode vi er

I: Hvilken funktion har du som byrådsmedlem i Lolland Kommune? L: Jamen først så kan jeg sige jeg har siddet i byrådet kun i den her periode vi er I: Hvilken funktion har du som byrådsmedlem i Lolland Kommune? L: Jamen først så kan jeg sige jeg har siddet i byrådet kun i den her periode vi er inde i nu, så jeg er jo stadig lidt grøn i det politiske

Læs mere

Nyhedsbrev for december 2007

Nyhedsbrev for december 2007 Nyhedsbrev for december 2007 Indhold i denne udgave Nu er Christian Poulsen med igen. 1 Nyhed: Situationsbestemt ledelse. 1 Tillidsskabende ledelse. 2 Vi lærer det, mens vi gør det. 2 Nordelektro Strategiplakat.

Læs mere

Sammenfatning af fire motorvejes betydning for vækst.

Sammenfatning af fire motorvejes betydning for vækst. Side 1 Udgivelsesdato : September 2014 Udarbejdet : Muhamed Jamil Eid René Fåborg Kristensen Kontrolleret : Brian Gardner Mogensen Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING OG FORMÅL 3 2 RESULTATER

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

To nye iværksætterhuse åbnet i Korsør. Lejlighed til iværksættere. Læs denne email i din browser

To nye iværksætterhuse åbnet i Korsør. Lejlighed til iværksættere. Læs denne email i din browser Slagelse ErhvervsNyt November 2013 Læs denne email i din browser Nyhedsbrevet Slagelse ErhvervsNyt udgives af Slagelse Kommunes Erhvervs-, Innovations-, og Arbejdsmarkedsudvalg. Nyhedsbrevet udkommer en

Læs mere

Vi tror på den gode ide

Vi tror på den gode ide Vi tror på den gode ide Denne bog er til dig, der er - eller overvejer at blive - erhvervskunde i Sparekassen Faaborg. Forvent fuldendte projekter Sparekassen Faaborg er en professionel erhvervsbank. Med

Læs mere

Budskaber i dette oplæg: 1. Grundskolens mission er dannelse gennem læring. 2. De unge skal lyst og evner til at forme deres egen fremtid.

Budskaber i dette oplæg: 1. Grundskolens mission er dannelse gennem læring. 2. De unge skal lyst og evner til at forme deres egen fremtid. Dette dokument er til intern brug, da det ikke er færdigt. Budskaber i dette oplæg: 1. Grundskolens mission er dannelse gennem læring. Strategi for grundskolen 0.6 2015 04 11 2. De unge skal lyst og evner

Læs mere

Et aktivt liv på sin egen måde

Et aktivt liv på sin egen måde Artikel i Muskelkraft nr. 4, 2005 Et aktivt liv på sin egen måde Om et halvt år flytter 29-årige Marc Jørgensen hjemmefra og ind i sit eget hus en opfyldelse af et af hans mål i livet Af Jane W. Schelde

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN 4 Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad Som led i den løbende kvalitetsudvikling af tandplejen gennemførte vi i Lemvig kommunale tandpleje i foråret 4 en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Dine fordele Ved Hosted PBX & IP telefoni: Lave startomkostninger lave minutpriser Ring gratis internt skalerbar

Dine fordele Ved Hosted PBX & IP telefoni: Lave startomkostninger lave minutpriser Ring gratis internt skalerbar Dine fordele Ved Hosted PBX & IP telefoni: Lave startomkostninger lave minutpriser Ring gratis internt skalerbar telefoncentral Avancerede kundeservice-funktioner Ubegra nset ind- og udgaende bylinier

Læs mere

Bland dig i byen. Kom med, borger. Mangfoldighed. er Ishøjs styrke. Ishøjs medborgerpolitik. Inkluder din nabo. Ishøj Kommune

Bland dig i byen. Kom med, borger. Mangfoldighed. er Ishøjs styrke. Ishøjs medborgerpolitik. Inkluder din nabo. Ishøj Kommune Bland dig i byen Kom med, borger Mangfoldighed er Ishøjs styrke Ishøjs medborgerpolitik Inkluder din nabo Ishøj Kommune 1 Forord et medborgerskab i Ishøj Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj...3

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 Midtvejsopsamling november 2010 Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 2 Fra Sport Til Job Fra Sport Til Job er et samarbejde mellem CABI og tre lokale

Læs mere

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor Læringsstile er kun en del af løsningen Af Morten Stokholm Hansen, lektor Gauerslund Skole og skoleleder Magnus te Pas blev landskendt i efteråret 2008, da de forsøgte at blive en skole i verdensklasse

Læs mere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Kære studenter årgang 2015 I dag er en festdag! I den sidste uges tid har skolen summet af liv: spænding, nervøsitet inden sidste

Læs mere

CLEVER TEMA: Rækkevidde

CLEVER TEMA: Rækkevidde Kære elbilist Nu har du rundet 14 dage i projekt Test-en-elbil. Vi håber, at det har været en god start med gode oplevelser. Test-en-elbil er Europas største elbilprojekt, og den rolle du spiller, er af

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Forord... 4. Norddjurs Kommunes ungdomspolitik... 5. Inddragelse og demokrati... 6. Fritid og kultur... 9. Sundhed og trivsel...

Forord... 4. Norddjurs Kommunes ungdomspolitik... 5. Inddragelse og demokrati... 6. Fritid og kultur... 9. Sundhed og trivsel... Ungdomspolitik Indholdsfortegnelse Forord... 4 Norddjurs Kommunes ungdomspolitik... 5 Inddragelse og demokrati... 6 Fritid og kultur... 9 Sundhed og trivsel... 10 Skole, uddannelse og job... 13 Bolig

Læs mere

Dansk Cøliaki Forening. Strategi 2020. Større, stærkere, bedre vi vil så meget mere!

Dansk Cøliaki Forening. Strategi 2020. Større, stærkere, bedre vi vil så meget mere! Dansk Cøliaki Forening Strategi 2020 Større, stærkere, bedre vi vil så meget mere! STØRRE, STÆRKERE & BEDRE VI VIL SÅ MEGET MERE! Baggrund De sidste par år er der sket rigtig meget i Dansk Cøliaki Forening

Læs mere

SNEMÆND. Transmogrifferen er blevet lavet om til en tidsmaskine, og I er landet

SNEMÆND. Transmogrifferen er blevet lavet om til en tidsmaskine, og I er landet SNEMÆND Transmogrifferen er blevet lavet om til en tidsmaskine, og I er landet midt i en kold og snerig vinter udenfor Steens hus. Steen og Stoffer er helt vilde med at lave snemænd om vinteren. Men de

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Sådan får du nemmere ved at sælge dig selv

Sådan får du nemmere ved at sælge dig selv E-bog Sådan får du nemmere ved at sælge dig selv - 10 enkle steps til mere succes! Kort om forfatteren: Jeg, Louise Schubert har en kommerciel baggrund fra Handelshøjskolen i Aarhus. I mange år har jeg

Læs mere

Hvad er fremtiden for internettet?

Hvad er fremtiden for internettet? Hvad er fremtiden for internettet? pcfly.info Den Internettet er blot et par årtier gamle, men i dette korte tidsrum har oplevet væsentlige ændringer. Den voksede ud af et sammensurium af uafhængige netværk

Læs mere

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen 5 selvkærlige vaner - en enkelt guide til mere overskud Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen Birgitte Hansen Copyright 2013 Birgitte Hansen, all rights

Læs mere

Direktørens beretning 2014

Direktørens beretning 2014 Jeg vil gerne starte med at sige, at jeg har glædet mig rigtig meget til denne dag. Glædet mig til igen at deltage i en generalforsamling, hvor mere end 200 lokale erhvervsfolk viser interesse og opbakning

Læs mere

KORT OM SOCIAL KAPITAL

KORT OM SOCIAL KAPITAL KORT OM SOCIAL KAPITAL Det er ikke kun den enkelte medarbejder, der skaber værdi på Velfærdsområdets arbejdspladser. Det er i lige så høj grad samspillet mellem medarbejdere og ledere. Via samarbejde kan

Læs mere

Fra kanvas til empati

Fra kanvas til empati Fra kanvas til empati - en lille inspirationsbog om salg til Selvstændige socialrådgivere, Dansk Socialrådgiverforening Didda Larsen og Mikkel Wiese www.kommunikermer.nu TAK FOR EN LÆRERIG DAG OM SALG,

Læs mere

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Skolens leder har det direkte personaleansvar over for alle skolens ansatte. Skolebestyrelsen kan som udgangspunkt ikke blande sig, men har

Læs mere

Udfordringen med at fastholde branchens unge. Til kamp for bedre retshjælp. Advokater viser vejen til vækst. Skud fra Borgen

Udfordringen med at fastholde branchens unge. Til kamp for bedre retshjælp. Advokater viser vejen til vækst. Skud fra Borgen # 2 Maj 2013 MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER Til kamp for bedre retshjælp Advokater viser vejen til vækst Skud fra Borgen MF Ole Birk Olesen: Når det koster at vinde Outsourcing af juristarbejde påvirker

Læs mere

Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk

Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk spring ud i det Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk Virksomhedsudvikling med kundens drøm og bundlinje i fokus! Bianca Hegedüs - ejer. Baggrund: En international designer baggrund med mere end

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

Hvad kan vi lære af online julehandlen 2013?

Hvad kan vi lære af online julehandlen 2013? Hvad kan vi lære af online julehandlen 2013? December måned, online butikkernes travleste tid, er forbi, og derfor har vi hos webbureauet webdanmark.com analyseret på tallene og identificeret 5 vigtige

Læs mere

BERNERS KERNEVÆRDIER

BERNERS KERNEVÆRDIER BERNERS KERNEVÆRDIER BERNERS VÆRDIGRUNDLAG...... er vores grundlag for alle beslutninger og handlinger, som træffes og udføres i vores virksomhed. Det tjener til orientering for medarbejderne. Vores værdigrundlag

Læs mere

Den moderne CFO er både sparringspartner og vagthund

Den moderne CFO er både sparringspartner og vagthund Jacob Kjær en af Danmarks mest erfarne CFO er HAR ORDET Den moderne CFO er både sparringspartner og vagthund CFO en og økonomifunktionen står over for stigende krav. Nøglen til succes som CFO handler om

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Vækstkultur. Erhvervskonferencen. i Danmark. 30. august. www.erhvervskonferencen.dk SVENDBORG. SvendborgAlliancen. Arrangører.

Vækstkultur. Erhvervskonferencen. i Danmark. 30. august. www.erhvervskonferencen.dk SVENDBORG. SvendborgAlliancen. Arrangører. Vækstkultur i Danmark Læs mere om konferencen, talerne, programmet, samt ledsagerprogram og kulturelle aktiviteter og tilmeld dig på www.erhvervskonferencen.dk 2013 30. august Erhvervskonferencen Guldsponsorer

Læs mere

Arbejder for Odense. STEEN MØLLER ny borgmester ARBEJDER FOR ODENSE

Arbejder for Odense. STEEN MØLLER ny borgmester ARBEJDER FOR ODENSE Arbejder for Odense STEEN MØLLER ny borgmester ARBEJDER FOR ODENSE Den absolut største udfordring for Odense lige nu er, at vi mang ler arbejds pladser. Det er vigtigt at de kommende års byggerier giver

Læs mere

Konsulentfirmaet Holler

Konsulentfirmaet Holler Om forudsætninger for kreativitet set i forhold til børn og unges udvikling At være kreativ er at skabe (sig noget). Ordet kreativ er afledt at det latinske ord for at skabe. Alle børn og unge er skabende

Læs mere

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt

Læs mere

Strategier i Børn og Unge

Strategier i Børn og Unge Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere

Læs mere

Syv bud på den bedste ansøgning

Syv bud på den bedste ansøgning XXX Af xxx Syv bud på den bedste ansøgning Hvorfor skal tandplejen vælge dig som ansøger what s in it.. ikke kun for dig, men også for tandklinikken? Sidste spørgsmål er især vigtigt at få besvaret, og

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Lav en avis! Navn: Christina Staalgaard/ www.danskagenten.dk

Lav en avis! Navn: Christina Staalgaard/ www.danskagenten.dk Lav en avis! Navn: 1 Indhold Job på en avisredaktion 3 Nyhedskriterier 4 Vælg en vinkel 5 Avisens genrer 6 Nyhedsartikel 7 Reportage 8 Baggrund 9 Feature 10 Interview 11 Læserbrev 12 Kronik 13 Leder 14

Læs mere

Kirke for Børn og UNGE Søndag 18. januar kl. 17.00. 787 du som har tændt millioner af stjerner

Kirke for Børn og UNGE Søndag 18. januar kl. 17.00. 787 du som har tændt millioner af stjerner 1 Kirke for Børn og UNGE Søndag 18. januar kl. 17.00 21 Du følger Herre, al min færd 420 Syng lovsang hele jorden 787 du som har tændt millioner af stjerner Da jeg kom i 6. klasse fik vi en ny dansklærer,

Læs mere

MONITORERING UDVIKLING FYN 2011. Nøgletal for strategiske mål i Udvikling Fyn

MONITORERING UDVIKLING FYN 2011. Nøgletal for strategiske mål i Udvikling Fyn MONITORERING UDVIKLING FYN 2011 Nøgletal for strategiske mål i Udvikling Fyn Rapporten Udvikling Fyns strategiske fokus i de første leveår udgøres af fem væksttemaer. De fem væksttemaer, vi tror på, er

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

www.webstatus.dk Danmarks Meteorologiske Institut

www.webstatus.dk Danmarks Meteorologiske Institut Brugertilfredshedsundersøgelse www.webstatus.dk Danmarks Meteorologiske Institut www.dmi.dk Om undersøgelsen Undersøgelsen er foretaget som en pop-up spørgeskemaundersøgelse på www.dmi.dk. Der er ialt

Læs mere

RadioAlfaSydfyn.dk RADIOANNONCERING PRISLISTE

RadioAlfaSydfyn.dk RADIOANNONCERING PRISLISTE RadioAlfaSydfyn.dk RADIOANNONCERING VELKOMMEN Radio Diablo og Radio Alfa Sydfyn er hele det sydfynske områdes populære, kommercielle radiostationer. Vi sender til hele Sydfyn med to forskellige radiostationer,

Læs mere

MIG SELV MIG SELV MIG SELV MIG SELV

MIG SELV MIG SELV MIG SELV MIG SELV MIG SELV Selvdisciplin: Jeg kan holde fokus på det, der skal gøres, og bliver ikke afledt af andet, der kunne være sjovere at lave Jeg kan sætte mål, lægge en plan og gennemføre den Jeg kan holde fokus,

Læs mere

Hvad skal vi med en kommunikationspolitik?

Hvad skal vi med en kommunikationspolitik? Hvad skal vi med en kommunikationspolitik? Danmarks Domstoles medarbejdere kommunikerer allerede med hinanden, med borgerne, pressen og vores øvrige samarbejdspartnere. Så hvad skal vi bruge en kommunikationspolitik

Læs mere

JCI YOUNG LEADERS AUGUST 2011. Næste afdelingsmøde

JCI YOUNG LEADERS AUGUST 2011. Næste afdelingsmøde JCI YOUNG LEADERS AUGUST 2011 sushi & Næste afdelingsmøde Tim Jeppesen JCI YOUNG LEADERS AUGUST 2011 Sydfyns dynamiske forum JCI Svendborg Næste Afdelingsmøde Indholdsfortegnelse Formandens ord s. 3 Sannes

Læs mere

Rammeaftalen gælder for 2015-2018. Hver part kan opsige aftalen med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår.

Rammeaftalen gælder for 2015-2018. Hver part kan opsige aftalen med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår. 1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og IBC Birkemosevej 1 6000 Kolding www.ibc.dk 2. Aftaleperiode og opsigelse Rammeaftalen gælder for

Læs mere

Velkommen til nytårskur 2014

Velkommen til nytårskur 2014 Velkommen til nytårskur 2014 Mads Birk Kristoffersen Formand for Sorø Kommunes Erhvervsudviklingsråd Aftenens program Erhvervsudvikling i Sorø kommune Buffet og dialog om de omdelte emner Nytårshilsen

Læs mere