kvinder. mænd kroner privat bladet kroner Vred på chefen?

Transkript

1 hk privat bladet 03I2012 for ansatte i private virksomheder Vred på chefen? Køl ned og vær taktisk 10 tip til din skærm OK2012 Husk at Stemme om din overenskomst - og vind store præmier Læs om konkurrencen og lodtrækningen, som du deltager i, når du stemmer Læs om indholdet af overenskomst-forligene Læs om forligsmandens rolle LØNSTATISTIK kroner mænd kvinder kroner

2 læs nyt fra Rigtig vred!!! Når din indre vulkan buldrer og truer med at gå i udbrud, er det sjældent hensigtsmæssigt at lade lavaen flyde frit, hvad enten du hidser dig op over kollegerne, kunderne eller chefen. Hvis budskabet skal nå frem og arbejdsmiljøet bedres, er det klogest at være lidt taktisk. Se midtersiderne I hvert nummer foto lisbeth holten nyheder 5 leder 5 nu dages det 7 debat 27 krydsord + sudoku 32 nyt & Nyttigt 40 brevkasse 50 her finder du hk 51 kims klumme HK privatbladet marts 2012 Udgiver HK/Privatbladet udgives af HK/Privat v. sektorformand Simon Tøgern i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade København C telefon: telefax: redaktionen-privat@ hk.dk Ansvarshavende redaktør Aage Lundgaard (DJ) telefon: , 44alu@hk.dk 2 Redaktionssekretær Dorthe Nerving (DJ) telefon: , 44dot@hk.dk Journalister Annemette Schou Refsgaard (DJ) telefon: , 44ams@hk.dk Jesper Pedersen (DJ) telefon: , 44jp@hk.dk Mette Hagedorn (DJ) telefon: , 44meh@hk.dk Rani Bech (DJ) telefon: , 44rbe@hk.dk Administration Anitta Winther Mikkelsen telefon: , 44awm@hk.dk Susanne Thomsen telefon: , 44sth@hk.dk HK/Danmarks redaktion Frederik Cederskjold (DJ) telefon: , 44fc@hk.dk Niels Møller Madsen (DJ) telefon: , 44nmm@hk.dk Grafisk tilrettelægning Pernille Kleinert telefon: , kleinep@gmail.com Repro og Tryk SP3 og Colorprint Oplag Næste nummer udkommer 27. april Stof til dette nummer skal være redak tionen i hænde senest 10. april Redaktionen påtager sig intet ansvar for stof, der indsendes uopfordret. Husk at give din lokale HK-afdeling besked om adresseændring, hvis du flytter eller skifter arbejdsplads.

3 8 Vi må kvittere med et ja HK/Privat har fået indrømmelser på 50 %-reglen, samt sejre, som er det opnåelige i den meget snævre ramme for overenskomsterne. Det mener formand for HK/Privat, Simon Tøgern 9 Funktionsløn er intet nyt for HK erne De nye bestemmelser om funktionsløn på industriens område er på en række områder bedre end de overenskomster, HK/Privat i flere år har haft med andre arbejdsgiverforeninger. 10 Mange overenskomster - én afstemning Selv om forligsmanden ikke har været med til at forlige HK/Privats overenskomster denne gang, spiller han stadig en markant rolle. Det gør han på grund af reglerne om sammenkædning. 11 Stem om din overenskomst HUSK AT STEMME OM DIN OVERENSKOMST - OG VIND FEDE PRÆMIER Husk at afgive din stemme, når du får urafstemningsmaterialet tilsendt. Alle, der stemmer til urafstemningerne om de nye overenskomster i foråret 2012, deltager automatisk i lodtrækningen om dejlige præmier. Der er et rejsegavekort på kroner, en ipad2 og 20 gavekort a 1000 kroner på højkant til enkeltmedlemmer. HKklubber, der kan mønstre de højeste stemmeprocenter, kan vinde op til kroner til deres HKklub. overenskomst Lønstatistik Lidt mindre at gøre godt med For andet år i træk er priserne steget mere lønnen tip til lønsamtalen Det er ved den årlige lønsamtale, du skal hive kroner hjem. Din chef har med stor sandsynlighed allerede inden samtalen bestemt sig for, hvor meget du skal have. Er du velforberedt, stiger sandsynligheden for, at du kommer ud med mere, end chefen havde tænkt sig. (med illu) 42 Kvinder vinder, når mænd tager barsel Mere i løn og pension, en mere hjælpsom mand og et bedre parforhold og sexliv. Det er, hvad du vinder, hvis du som kvinde deler barselsorloven med din mand. Sådan lyder det fra forskerne og de kvinder, der har prøvet det. 46 Tal uddannelse til MUS-samtalen MUS-samtalen kan også bruges til at få planlagt efteruddannelse. Uddannelseskonsulent i HK/Privat Claus Agø Hansen opfordrer til at få det på dagsordenen, når du skal til samtale. 48 HK tager sagen - du tager pengene HK dækker hvert år millioner af kroner i sagsomkostninger for medlemmer, som har sagsøgt en arbejdsgiver. Havde medlemmerne stået uden for HK, ville retssagerne have medført risiko for store personlige tab, selv i tilfælde af en sejr. indhold Foto mark knudsen 36 Interview med Mette Frederiksen Mistillid og bureaukrati har i alt for høj grad præget beskæftigelsessystemets behandling af de ledige. Ledige har pligt til at søge arbejde, men også ret til at blive behandlet ordentligt, mener beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S). 3

4 4nyheder HK privatbladet marts 2012 Lønstatistik Lige langt til ligeløn kroner om måneden. Sådan er forskellen mellem, hvad en mand og en kvinde, organiseret i HK/Privat, tjener. Det viser HK s nye lønstatistik for Kvinderne tjener generelt 12,7 mindre end mændene. Og sådan har det været længe. Indenfor de seneste fem år har løngabet svinget mellem 13,6 og 12 procent. Der er mange objektive grunde til, at mænd tjener mere end kvinder, selv om det ikke er retfærdigt: En del af forskellen ligger i, at kvinder tager langt den største del af barselsorloven ved familieforøgelse. En anden forklaring er, at mænd og kvinder bestrider forskellige typer job - for eksempel har flere mænd end kvinder lederstillinger. Dertil kommer mænds og kvinders valg af uddannelse og fag. Men cirka halvdelen af forskellen kan ikke forklares med andet end kønsdiskrimination. Læs mere om din løn fra side og på branchesektionssiderne i midten af bladet. Er der ligeløn i dit fag? Med HK s Ligelønsberegner kan du se forskellen på mænd og kvinders løn på knap 500 jobbeskrivelser. Tjek, hvordan det ser ud inden for dit arbejdsområde, på: Giv os dine opdaterede kontaktoplysninger Ok2012 Det er ikke alle, der husker at give den lokale HK-afdeling besked, når man får nyt arbejde, mailadresse eller mobilnummer. Men det er af mange grunde supervigtigt, at vi har de friskeste oplysninger om dig, så vi altid kan komme i kontakt med dig. For eksempel i forbindelse med de kommende urafstemninger om overenskomsterne er det meget vigtigt, at vi har korrekte kontaktinformationer på dig. Gå ind på og klik på Vis/ret profil. Her kan du tilføje eller ændre mailadresser og mobilnummer, og du kan også ændre oplysning om arbejdsgiver, hvis du har skiftet job. Det tjener kvinder og mænd Branchesektion* Kvinder Antal indberetninger Gennemsnitlig månedsløn Hver 3. MUS-samtale bliver ikke fulgt op Gennemsnitlig pension** Organisationer It, Medie & Kommunikation Privat Service Produktion Sundhed & Velvære Transport & Turisme HK Luftfart I gennemsnit Mænd Organisationer It, Medie & Kommunikation Privat Service Produktion Sundhed & Velvære Transport & Turisme HK Luftfart I gennemsnit Der indgår lønoplysninger fra medlemmer i tabellen. *HK/Privats medlemmer tilhører også en branchesektion, alt efter hvad de laver. **Gennemsnitligt pensionsbidrag, indbetalt af arbejdsgiveren. Mere end hvert tredje HK/Privat-medlem, som har en årlig MUS-samtale på sin arbejdsplads, oplever, at der ikke bliver fulgt ordentligt op på de aftaler, der er lavet. Det viser en undersøgelse, som Epinion har lavet for HK/Privatbladet blandt medlemmer. Godt en tredjedel af disse bebrejder deres leder for den manglende opfølgning. Mens 18 procent mener, at det er dårlig opfølgning fra dem selv, den er gal med. Uddannelseskonsulent i HK/Privat Claus Agø Hansen forstår godt, hvorfor det nogle gange går galt med at få fulgt op på samtalen, men understreger, at det ikke nødvendigvis er dårlige intentioner fra lederens side. Travlhed kan gøre, at det simpelthen går i glemmebogen. Han foreslår, at man i slutningen af sin MUS-samtale selv tager initiativ til at få fulgt op. Lav i slutningen af samtalen en klar aftale om, hvem der gør hvad. Mange ledere har travlt, så det kan være en fordel, hvis du selv tilbyder at lave en opfølgning og vender tilbage, fortæller han. To ud af tre af de adspurgte medlemmer har en årlig MUSsamtale på deres arbejdsplads. Læs mere side 46-47

5 Vi fik ikke afskaffet 50 %-reglen, men vi har fået en række mindre indrømmelser på dette afgørende spørgsmål for første gang i mange årtier. leder af simon tøgern, formand for HK/Privat stem! Efter at sektorbestyrelsen nikkede ja til forliget på industriens område den 13. februar, så har HK/Privats mange forhandlingsudvalg hevet 22 forlig i land. Forligene følger modellen fra industrien. Men de fleste steder er der dog - på trods af en historisk smal ramme - kommet "lidt ekstra" med hjem: en ekstra fridag, udvidet adgang til at vælge flere tillidsrepræsentanter, bedre beskyttelse af tillidsvalgte, adgang til mere frihed i forbindelse med nat- og skifteholdsarbejde. Og ikke mindst nye værktøjer til at få overenskomsterne tiltrådt i de enkelte virksomheder. Alle forlig er kommet på plads uden forligsmanden. Alle forhandlingsudvalgene har anbefalet forligene. Kun i et af forhandlingsudvalgene var der en stemme imod. Mens dette skrives, venter vi på, at forligsmanden - om muligt - færdiggør de resterende forhandlinger, og at der derefter bliver skrevet et samlet mæglingsforslag, hvori alle HK/Privats forlig vil indgå. Ved OK-forhandlingerne i 2010 rystede HK/Privat systemet ved at stemme NEJ til forliget, som ikke indeholdt den mindste antydning af indrømmelser på vores højest prioriterede krav: afvikling af 50 %-reglen - eller på andre funktionærrelevante spørgsmål for den sags skyld. Vi stemte NEJ med en historisk høj stemmedeltagelse på 46,1 procent og et usædvanligt klart NEJ på 87,9 procent. Denne gang har vi fået indrømmelser: En række nye værktøjer vil fremover gøre det lidt nemmere for organisationen og aktive HK-kolleger på den enkelte arbejdsplads at få overenskomsten tiltrådt. En række skævheder i forhold til de timelønnede grupper er blevet lukket - først og fremmest er beregningsgrundlaget for pensionsbidraget nu det samme. Og på industriens område fik vi en principiel indrømmelse af, at HK/Privat nu også overenskomstdækker kolleger med en mellemlang videregående uddannelse (MVU). Vi fik ikke afskaffet 50 %-reglen, men vi har fået en række mindre indrømmelser på dette afgørende spørgsmål for første gang i mange årtier. Vi kan nu se tilbage på et forhandlingsforløb, hvor HK/Privat fik tilkæmpet sig en langt mere central betydning end tidligere. Sidst i denne uge (uge 11) tager sektorbestyrelsen stilling til det endelige sammenkædede mæglingsforslag. Mens vi venter på sektorbestyrelsens endelige godkendelse af det samlede forlig, så kan det med sikkerhed slås fast, at det er helt afgørende, at så mange medlemmer som muligt deltager i afstemningen. Hvis vi ved kommende overenskomstforhandlinger skal gøre os håb om nye indrømmelser, så er det vigtigt, at der aldrig er tvivl om, at HK/Privats forhandlere har et stærkt mandat. Den bedste måde at demonstrere det på er ved en høj stemmedeltagelse. Hverken mere eller mindre! simon.toegern@hk.dk nu dages det 5

6 6nyheder HK privatbladet marts 2012 Mange unge kan ikke nævne én eneste fagforening 40 procent af landets unge kan ikke nævne navnet på én eneste fagforening. Det viser en ny undersøgelse blandt årige, som Epinion har foretaget for HK Ungdom. Ungdomsforsker Mette Lykke Nielsen fra Center for Ungdomsforskning ved Aarhus Universitet er ikke overrasket over undersøgelsens resultat. - Ligesom andre arbejdstagere går de unge som regel op i deres vilkår. Og de finder sig ikke i at blive behandlet uretfærdigt. Men de er samtidig ofte meget solidariske med deres arbejdsplads. Hvis de bliver meget dårligt behandlet, skifter de typisk arbejde, hvis de kan. Og hvis de er helt unge, går de typisk til deres mor og far eller venner. Ikke en fagforening, siger hun. Dan Larsen, formand for HK Ungdom, mener, at HK skal tage en del af ansvaret på sig: - Som fagforening skal vi være bedre til at fortælle, hvordan en fagforening er relevant for de unge i det 21. århundrede. Det er selvfølgelig ikke godt nok, at 40 procent ikke ved, hvor de skal gå hen, når de bliver uretfærdigt behandlet. Men det vigtige er ikke kun, at de unge kender navnet på en fagforening. Det vigtige ligger i, at de skal vide, hvad de får ud af en fagforening. Derfor synes jeg, at den danske model skal være en fast del af undervisningen i folkeskolen. Det er vigtigt, at man lærer, hvilke regler der gælder i ens arbejdsliv. Det er vigtigt for at begå sig i samfundet, siger Dan Larsen. 432 millioner til medlemmerne HK skaffede sidste år kroner i erstatning til medlemmer, der var blevet uretfærdigt behandlet, og i erstatninger for arbejdsskader. Det er den højeste erstatningssum, HK-medlemmerne nogensinde har fået på et år, og hele 43 millioner mere end i Forklaringen er blandt andet, at HK i 2011 har ført en række sager for ældre medlemmer med høj anciennitet på baggrund af den nye forskelsbehandlingslov. Det har været med til at trække erstatningssummen op, siger Jeanette Hahnemann, konsulent i juridisk kompetencecenter i HK. De mange sager om diskrimination af ældre har været inden for statens område i forbindelse med en række omorganiseringer og fusioner, hvor især ældre medarbejdere er blevet forsøgt tvangsflyttet eller fyret. Disse sager betød, at den samlede erstatningssum til HKmedlemmer inden for statsområdet blev over 72 millioner kroner i Det er næsten en tredobling i forhold til året før. HK Handel og HK/Privat er dog stadig de HK-sektorer, som fylder mest i statistikken. Næsten tre fjerdedele af de 432 erstatningsmillioner gik til HK-medlemmer i disse sektorer. HK s sager og arbejdsskadeerstatninger Indbragt i alt Indbragt i alt Handel kroner kroner Privat kroner kroner Kommunal kroner kroner Stat kroner kroner I øvrigt kroner I alt kroner kroner (Kilde: HK s juridiske kompetencecenter)

7 Hvorfor får jeg HK/Privatbladet midt om natten? Jeg er voldsomt utilfreds med at blive vækket om natten, hver gang jeg skal modtage mit HK/Privatblad. Jeg har investeret i en postmelder (en dims, der sidder i min postkasse, og som virker på den måde, at når der puttes noget i min postkasse, kommer der en lyd samt et lys, som blinker fra min modtager, som står i huset). Hvis det var postvæsenet, der leverede mit blad, var der ingen problemer, for så blev det leveret, mens jeg var vågen, men mit blad bliver ikke leveret med postvæsenet om dagen - nej, det bliver leveret af Bladkompagniet om natten!!! Og hvad så, kan nogen så spørge, betyder det noget, hvem der leverer dit blad? Ja, det gør det i høj grad. Bladkompagniet leverer nemlig bladet omkring klokken 04 om natten, hvilket bevirker, at jeg vågner, fordi min postmelder bliver aktiveret, og hele huset bimler og bamler. Jeg kunne selvfølgelig bare slå min postmelder fra, men hvorfor skulle jeg det? Jeg vil hellere spørge HK/Privat om, hvorfor i alverden jeg skal have mit blad leveret om natten? Hvorfor bruger man ikke postvæsenet? Når der skal arbejdes om natten, giver det som regel en højere løn, så kan det overhovedet svare sig økonomisk at få bladet ud på den måde? Jeg går selvfølgelig ud fra, at det er arbejdere på dansk overenskomst, der deler bladet ud om natten? Med venlig hilsen Søren Skov Åsen Esbjerg N Svar: HK/Privat har valgt primært at bruge Bladkompagniet, fordi det er billigere - og HK/Privat har som så mange andre brug for at være omkostningsbevidst. Bladkompagniets kerneforretning er at uddele morgenaviser - det er derfor, bladet uddeles om natten. HK/Privatbladet omdeles i øvrigt både af Bladkompagniet og af postvæsenet, afhængigt af det geografiske område. Begge virksomheder har overenskomstmæssige vilkår. Med venlig hilsen Aage Lundgaard Ansvarshavende redaktør grænsehandel koster danske job I seneste udgave af HK/ Privatbladet kunne man under Nyt og nyttigt blandt andet læse følgende forslag til at spare penge på mad: Tag eventuelt over grænsen til Sverige eller Tyskland og se, hvad du kan få madvarer til der. Den umiddelbare reaktion er en decideret forargelse, for hvad forestiller HK sig, at en eventuel prisforskel bunder i? Onde kapitalister, som udsuger de danske forbrugere? Næh, der er mere sandsynligt tale om en ikke ubetydelig mindstelønsforskel. Så ved at motivere danske forbrugere til at søge andre markeder underminerer man danske lønmodtageres lønforhandlingsgrundlag. Ikke ligefrem en opgave for en fagforening, skulle man synes. Dertil kommer, at jo flere der handler i nabolandene, desto færre butiksansatte er der brug for herhjemme. Er det måske ikke lige netop denne gruppe, HK repræsenterer?? Venlig hilsen Birthe Præstegaard Weidekampsgade 8, 0900 København C. Eller send en mail til: redaktionen-privat@hk.dk. Redaktionen forbeholder sig ret til at redigere i indlæg. Deadline til næste nummer er 10. april debathk/privatbladet, Du kan også følge debatten eller selv deltage på Svar: Du kan have ret i din kritik, om end grænsehandel er et faktum, og prisforskelle ikke kun hænger sammen med lønniveau. Vi har på redaktionen taget dine relevante synspunkter til efterretning. Med venlig hilsen Aage Lundgaard Ansvarshavende redaktør 7

8 Vi må kvittere med et ja HK/Privat Af Jesper Pedersen har fået indrømmelser på 50 %-reglen samt sejre, som er det opnåelige i den meget snævre ramme for overenskomsterne. Det mener formand for HK/Privat Simon Tøgern Rammen har været snæver, meget snæver. Men HK/Privat har fået indrømmelser, som bør kvitteres med et ja til det samlede mæglingsforslag. Det mener Simon Tøgern, formand for HK/Privat, når han kaster et vurderende blik hen over de godt 20 overenskomster, som er blevet forhandlet hjem siden nytår. - Vi fik ikke fjernet 50 %-reglen, men vi har fået en række mindre indrømmelser, som alle sammen trækker den rigtige vej, og som gør det nemmere for os at få de enkelte arbejdspladser til at tiltræde overenskomsten, siger Simon Tøgern. Derudover hæfter han sig især ved tre sejre: - En principiel indrømmelse fra Dansk Industri om, at HK/Privats overenskomst også dækker ansatte med en mellemlang videregående uddannelse. - At pension fremover beregnes af hele indkomsten - altså også overarbejde, bonusordninger, skifteholdstillæg med videre. - Og at man nu kan spare sin ret til selvvalgt uddannelse op igennem to år og så tage seks ugers uddannelse. - Jeg må sige, at når man ser på det i forhold til, hvad de andre fagforeninger har fået, så er det her det opnåelige inden for den meget snævre ramme, siger sektorformanden. hentet lidt ekstra, så alt i alt bør HK/Privat nikke ja til overenskomsterne, mener Simon Tøgern. Også selv om den markant markedsførte 50 %-regel består. - Jeg kan sagtens forstå, at for dem, som har lagt meget engagement og energi i vores 50 %-regel-kampagne, kan det være svært at se resultatet som en sejr. Det, der bare er vigtigt at sige, er, at den indsats ikke har været spildt. Resultatet bygger på den indsats og vores markante nej i 2010, siger Simon Tøgern, der samtidig mener, at man allerede nu også bør tænke på overenskomsterne i Vi er også nødt til at tænke på, hvordan vi står stærkest muligt næste gang. I 2010 viste vi, at vi er parat til at stemme nej, når vi ikke får noget. Nu mener jeg, at vi må kvittere for, at vores modpart faktisk har været imødekommende på en række områder - og sige ja. Forligsmanden var ved redaktionens slutning (tirsdag den 13. marts) ved at samle alle overenskomster. Herefter udsender han et samlet mæglingsforslag (læs mere om Forligsinstitutionen på side 10). Når du læser dette blad, er mæglingsforslaget nok allerede offentliggjort, og du har formentlig fået dit afstemningsmateriale. foto lisbeth holten HK privatbladet marts 2012 Frugten af kampagnen mod 50 %-regel Ved redaktionens deadline (tirsdag den 13. marts) havde HK/Privats sektorbestyrelse endnu ikke taget stilling til det samlede overenskomstsresultat. Men alle forhandlingsudvalgene har anbefalet forligene. 13. februar stemte sektorbestyrelsen ja til det store industriforlig, som har dannet rammen for alle de øvrige overenskomster. Men de fleste steder er der også 8 HK/Privatbladet har deadline - denne gang var det den 13. marts - men det har de elektroniske medier ikke. Så du kan følge med i forligsmandens skitse, urafstemningen og andre overenskomstnyheder på hkprivat.dk/100procent og på facebook (skriv HK/Privat). Du kan også tilmelde dig vores SMS-service med overenskomstnyheder ved at sende en sms til 1919 med teksten 2012.

9 Funktionsløn er intet nyt for HK erne De nye bestemmelser om funktionsløn på industriens område er på en række områder bedre end de overenskomster, HK/Privat i flere år har haft med andre arbejdsgiverforeninger Af Jesper Pedersen Funktionsløn var på tapetet, da CO-industri og Dansk Industri midt i februar præsenterede deres overenskomstforlig. Funktionsløn betyder, at det kan aftales, at en medarbejders løn også omfatter betaling for overarbejde - sådan, at der ikke skal betales særskilt for overarbejde. Det er ikke ligefrem en bestemmelse, HK/Privat har ønsket sig skulle med i den nye overenskomst på industriens område. - Nej, det er ingen hemmelighed, at det ikke var vores krav. Men det var et krav fra arbejdsgivernes side for at give de indrømmelser, vi har fået i forhold til overenskomstens dækningsområde og 50 %-reglen, siger Jesper Schmidt Sørensen, der er faglig chef i HK/Privat. Funktionsløn er en gammel nyhed Han slår dog samtidig fast, at funktionsløn på ingen måde er nyt for HK erne. En række af HK/Privats øvrige overenskomster indeholder allerede bestemmelserne. Ikke mindst på Dansk Erhvervs område, hvor funktionsløn har eksisteret siden 1997, og senest i 2007, hvor funktionsløn blev en del af it-overenskomsten med Dansk Erhverv. Ligesom lønformen også allerede findes i en anden overenskomst med Dansk Industri. - Men faktisk er den aftale, vi nu har indgået med Dansk Industri om funktionsløn, på en række områder betydeligt bedre end de aftaler, vi har andre steder, siger Jesper Schmidt Sørensen. For det første er der en helt klar afgrænsning af, hvad lønnen indebærer. Det handler kun om overarbejde. I aftalen med Dansk Erhverv hedder det til gengæld overarbejde og andre gener. For det andet skal lønnen stå i rimeligt forhold til overarbejdets omfang. Ellers kan HK/Privat køre fagretslige sager. Noget, som også er nyt i forhold til de andre overenskomster. - Det er helt afgørende, at lønnen skal stå i forhold til den ulempe, som funktionslønnen dækker. Derfor er det også vigtigt, at man får lavet en skriftlig aftale om, hvor stor en del af lønnen der faktisk dækker overarbejde eller andre gener, siger Jesper Schmidt Sørensen. Pres på de andre arbejdsgiverforeninger Det store industriforlig sætter gerne rammen for alle de øvrige overenskomster. Og HK/Privat har da også ihærdigt forsøgt at overtale Dansk Erhverv og andre arbejdsgiverforeninger, hvor man allerede har en aftale om funktionsløn, om at kopiere den bedre aftale. - Men det har de ikke villet være med til, siger Jesper Schmidt Sørensen. Til gengæld har CO-industris og Dansk Industris forlig betydet, at alle de arbejdsgiverforeninger, hvor der ikke har været sådan en aftale, har presset på for at få en. På disse overenskomster indføres der som noget nyt funktionsløn Dansk Industri - industriforliget Dansk Byggeri Dansk Mode & Textil DS Håndværk & Industri Tandlægeforeningen (til dem, som ansættes som ledere) Tekniq overenskomst

10 Mange overenskomster - én afstemning Selv om forligsmanden ikke har været med til at forlige HK/Privats overenskomster denne gang, spiller han stadig en markant rolle. Det gør han på grund af reglerne om sammenkædning Af Jesper Pedersen HK privatbladet marts 2012 Ikke én eneste gang nåede HK/Privats forhandlere forbi Forligsinstitutionen. Siden 1910 har institutionen midt i København haft som sin hovedopgave at sikre fred på arbejdsmarkedet, når arbejdsgivere og arbejdstagere ikke selv kan blive enige. Det kunne de i år. Hen over de seneste to en halv måned har HK/Privat indgået forlig om godt 20 landsoverenskomster. Det betyder dog så langtfra, at forligsmanden ikke har en rolle at spille også ved disse overenskomstforhandlinger. Det har han på grund af reglerne om sammenkædning. Når alle overenskomster - med eller uden forligsmandens mellemkomst - er ved at være i hus, fremsætter han et mæglingsforslag. Her er alle overenskomster på LO s og DA s område slået sammen til én afstemning. Det bliver altså et samlet ja eller et samlet nej. På den måde forhindrer man, at der er konflikt på et område, mens der er fred på et andet område - og vice versa næste gang. Det er også forklaringen på, at der ikke blev konflikt på HK/Privats område i 2010, selv om næsten ni ud af ti af HK/Privats medlemmer stemte nej til overenskomsten. En regel fra 1930 erne Dette helt afgørende instrument fik forligsmanden i Der var massiv økonomisk krise. Arbejdsgiverne havde i årevis kæmpet for at få samlet og centraliseret forhandlingerne, så man kunne undgå spredte konflikter. Og fagbevægelsen ville gerne hjælpe sine venner i Staunings socialdemokratiske regering til at holde stabilitet i samfundet. Derfor accepterede man reglen om sammenkædning, forklarer Jørgen Steen Madsen, professor og arbejdsmarkedsforsker ved Københavns Universitet. 10 Siden har det været fremgangsmåden. Det er ganske vist forligsmandens ret, om han vil sammenkæde eller ej. Men da han aldrig vil fremsætte et mæglingsforslag, som en af de to parter direkte modsætter sig - og arbejdsgiverne kræver altid sammenkædning - er det så godt som altid en del af mæglingsforslaget. - Det er et praktisk instrument, som fagbevægelsen langt hen ad vejen også har accepteret, fordi man også her ønsker fælles løsninger, siger Jørgen Steen Madsen. - Det, der hele vejen igennem har været alfa og omega for fagforbundene, er, at de ikke mister deres ret til selv at forhandle overenskomsterne. Praktisk sker det ved, at det bliver skrevet ind i den store industrioverenskomst mellem CO-industri og Dansk Industri. Da den danner rammen for alle de øvrige overenskomster, bliver det automatisk skrevet ind de andre steder også. Vi skal tilbage til 1981 for at finde den seneste gang, der ikke er blevet sammenkædet. Efter en hel del indgreb fra Christiansborg-politikerne i 1970 ernes overenskomster var man ude i noget, der mindede om et redningsforsøg i forhold til den danske model. Derfor indvilligede arbejdsgiverne i afstemninger i de enkelte forbund. - Det gik okay de fleste steder, men det gav en del besvær på enkelte områder. Det har man ikke ønsket at gentage, så siden da har arbejdsgiverne forlangt sammenkædning. Skal man nedstemme et mæglingsforslag fra forligsmanden, er det ikke nok, at "bare" 50 procent siger nej. Hvis den samlede stemmeprocent er under 40, skal mindst 25 procent af alle stemmeberettigede stemme nej, for at overenskomsten bliver forkastet. Den samlede stemmeprocent i LO var i 2010 på 33,9 procent. Hvem er forligsmanden? Faktisk er der tre. Plus en række mæglingsmænd, som kan kaldes hid, når der er travlt. Men det er kun den ene, som har ansvaret for LO og DA s område. Det er institutionens formand, og det har siden 1993 været den 70-årige Asbjørn Jensen. Den forhenværende højesteretsdommer er i gang med sin sidste omgang overenskomstforhandlinger. Det vides endnu ikke, hvem der skal afløse ham. Det siger forligsmandsloven om sammenkædning af overenskomsterne Forligsmanden kan i de af ham stillede mæglingsforslag til en samlet løsning af en konfliktsituation bestemme, at disse mæglingsforslag delvis eller fuldt ud skal betragtes som en helhed, uanset hvorledes de fag, der er inddraget i konflikten, er organiseret. ( 12) Såfremt forligsmanden har bestemt, at flere mæglingsforslag skal betragtes som en helhed, skal der til afgørelse af, om de således sammenkædede mæglingsforslag er vedtaget eller forkastet af vedkommende organisationer, foretages en sammenlægning af resultaterne for de forskellige inddragne fag. ( 12, stk. 4) Forligsmandens mæglingsforslag undervejs Forligsmanden var ved redaktionens slutning (tirsdag den 13. marts) ved at samle alle overenskomster. Herefter udsender han et samlet mæglingsforslag. Når du læser dette blad, er dette mæglingsforslag nok allerede offentliggjort, og dit afstemningsmateriale er på vej til dig.

11 Stem og vind Af Dorthe Nerving Husk at afgive din stemme, når du får urafstemningsmaterialet tilsendt. Alle, der stemmer til urafstemningerne om de nye overenskomster i foråret 2012, deltager automatisk i lodtrækningen om dejlige præmier. Der er et rejsegavekort på kroner, en ipad 2 og 20 gavekort a kroner på højkant til enkeltmedlemmer. HK-klubber, der kan mønstre de højeste stemmeprocenter, kan vinde op til kroner til deres HK-klub Der er flere grunde til at afgive sin stemme om OK2012. Ud over at du benytter din demokratiske ret til at fortælle, hvad du mener om overenskomstresultatet, har du muligheden for at vinde en kæmpepræmie til dig selv og/eller din HK-klub. HK/Privat udlodder nemlig både gevinster til enkeltmedlemmer og til arbejdspladser i alle størrelser, der opnår de højeste stemmeprocenter. Blandt de afgivne stemmer trækkes der lod om en hovedpræmie i form af et rejsegavekort på kroner. Hvis du er den heldige vinder, kan du vælge mellem de rejsearrangører, der er nævnt andetsteds på siden her. Rejsearrangørerne har alle ordnede overenskomstforhold for deres ansatte. Du kan også vinde en ipad 2 Wi-Fi + 3G 64 GB i sort til en værdi af kroner. Endelig trækker vi blandt de afgivne stemmer lod om 20 gavekort til et udvalg af detailkæder (se hvilke nederst på siden). Der er også god grund til at lade der gå sport i at stemme om overenskomstresultatet på hele arbejdspladsen. På de små arbejdspladser med 1-4 HK-medlemmer, og hvor der typisk ikke er en HK-klub, kan man vinde kroner til en aktivitet for alle HKmedlemmerne. På større arbejdspladser med 5 eller flere HK ere, hvor der typisk er en HK-klub og en tillidsrepræsentant, er der mange penge på spil til klubkassen, der kan bruges på faglige aktiviteter: fra til kroner, alt afhængigt af hvor stor klubben er (se oversigten andetsteds på siden). Du deltager i lodtrækningerne, lige meget om du stemmer pr. brev, via HK/Privats hjemmeside, over telefonen eller på sms. overenskomst 2012 Præmier til enkeltmedlemmer Rejsegavekort pålydende kroner Ipad 2 Wi-Fi + 3G 64 GB i sort, værdi kroner 20 gavekort a kroner NB! Præmierne til enkeltmedlemmer er skattepligtige! Præmier til arbejdspladser med de højeste afstemningsprocenter* 1-4 HK-medlemmer 2 x kroner 5-10 HK-medlemmer 2 x kroner HK-medlemmer 2 x kroner HK-medlemmer 2 x kroner HK-medlemmer 2 x kroner 101- HK-medlemmer 2 x kroner *Der trækkes vindere ud fra virksomhedens adresse og for hver overenskomst på arbejdspladsen (en del virksomheder har overenskomst med flere faggrupper under HK/Privat, for eksempel laboranter og administrative medarbejdere). Er stemmeprocenten lige høj inden for den enkelte kategori, trækker vi lod. Du er sikret fuld anonymitet i forbindelse med afstemningen og den efterfølgende lodtrækning. Det er et privat firma, der håndterer stemmeoptællingen, og HK/Privat kan ikke se, hvad du har stemt, men kun at du har stemt. Rejsegavekortet på kroner kan bruges hos: 65-Ferie Alt Rejsebureau FDM Travel Folkeferie.dk Jysk Rejsebureau Kilroy Travel Kuoni/Apollo MyTravel/Spies Star Tour Tyrkiet Eksperten 20 gavekort a kroner, som kan bruges hos (du kan vælge én butikskæde): Bauhaus (byggemarked) Fona (elektronik) Gad boghandel (bøger) Harald Nyborg (byggemarked) Matas (materialist) Silvan (byggemarked) 11

12 Her er en oversigt over hovedtrækkene i det enkelte overenskomstforlig, som der skal stemmes om. Du får flere detaljer om din overenskomst i urafstemningsmaterialet, som bliver sendt hjem til dig HK privatbladet marts Overenskomsten mellem Dansk Industri og CO-industri Pension: Pr. 1. oktober 2012 beregnes pensionsbidraget af den A-skattepligtige løn. Det betyder, at du også får pensionsbidrag af bl.a. overarbejde, forskudt tid, indbetaling på fritvalgskonto, bonus og ferietillæg. Grænsen for at blive omfattet af en pensionsordning nedsættes til 18 år. Ordningen gælder dog ikke for elever. Pr. 1. oktober 2012 kan medarbejdere, der har en firmapensionsordning med mulighed for individuel investering, placere op til en 1/3 af pensionsbidraget efter eget valg. Medarbejdere, der vælger individuel investering, skal forud for tilvalget have udarbejdet en risikoprofil. Alle administrationsomkostninger vedrørende den individuelle investering betales af medarbejderen. Selvvalgt uddannelse: Pr. 1. januar 2013 kan medarbejderen spare op til tre års selvvalgt uddannelse, svarende til 6 uger, op. Har du ikke eller kun delvis brugt dage under selvvalgt uddannelse i 2011 og 2012, kan de overskydende dage overføres til opsparingen. Hvis en medarbejder bliver opsagt, bortfalder opsparede dage, medmindre der er aftalt uddannelse inden opsigelsen. Der skal etableres en model, hvor Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) betaler kursusgebyr direkte til kursusudbyder, i stedet for som nu, hvor medarbejderen skal lægge ud for gebyret. Uddannelse ved arbejdsfordeling: I perioder, hvor de timelønsansatte er på fordeling på grund af arbejdsmangel, kan funktionærgruppen ved lokal enighed indgå aftaler om efter- og videreuddannelse af funktionærerne. Uddannelse under fordeling trækkes ikke fra i dine almindelige uddannelsesrettigheder. Du får fuld løn under den aftalte uddannelse. Ordningen træder i kraft 1. oktober Seniorordning: Pr. 1. oktober 2012 kan man på virksomhederne lokalt aftale, at medarbejdere, der har maksimum fem år til folkepensionsalderen, kan få en seniorordning med nedsat arbejdstid. Den nedsatte arbejdstid kan lægges som kortere ugentlig arbejdstid, længere perioder med arbejdsfri eller andet. Medarbejdere på seniorordning kan konvertere indbetalinger på fritvalgskonto og pensionsbidrag til et tillæg til lønnen. Undtaget er dog den del af pensionsbidraget, der går til administrationsomkostninger og forsikringsordninger. Seniorordningen er omkostningsneutral for virksomheden. Derudover kan en medarbejder aftale med sin virksomhed, at han eller hun fem år før indtræden i en seniorordning sparer ubrugte feriefridage op til finansiering af den nedsatte arbejdstid. Funktionsløn: Du og din arbejdsgiver kan aftale, at din løn er inklusive eventuel overarbejdsbetaling. Mængden af overarbejde skal stå i rimeligt forhold til lønnen. Som noget nyt kan du få prøvet, om der er et rimeligt forhold mellem løn og antal timer i det fagretslige system. Aftaler om funktionsløn kan træde i kraft pr. 1. januar Pr. 1. januar 2013 bortfalder muligheden for at indgå aftaler om, at forefaldende overarbejde er inkluderet i lønnen. Forældreorlov: Betalingen under de 11 ugers forældreorlov stiger til kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. Hver forælder kan dele sin del af orloven i to, som skal afholdes inden for 52 uger efter barnets fødsel. Medmindre andet er aftalt, skal en orlov varsles med minimum tre uger. Ordningen træder i kraft 1. juli Pension under barsel: Pr. 1. juli 2012 stiger pensionsbidraget under de 14 ugers barselsorlov til kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. Talsrepræsentanter: På virksomheder, hvor overenskomsten ikke er i kraft, kan medarbejderne vælge en talsrepræsentant, som kan indgå i samarbejdsudvalget på lige fod med tillidsrepræsentanter fra andre områder. Aftalen træder i kraft 1. maj Frivillig tiltrædelse af ok: Som noget nyt kan HK henvende sig direkte til virksomheder, hvor 50 %-reglen ikke er opfyldt, med henblik på at tegne overenskomst. På virksomheder, hvor HK ikke opfylder 50 %-reglen, men hvor alligevel man tiltræder Industriens Funktionæroverenskomst, kan pensionsbidraget optrappes over en periode. Gælder fra 1. maj Dækningsområde: På virksomheder, hvor overenskomsten er i kraft: Medarbejdere med en erhvervsuddannelse eller en kortere videregående uddannelse er omfattet af denne overenskomst. Pr. 1. januar 2013 vil medarbejdere, der har en mellemlang videregående uddannelse, og som er medlem af HK, være omfattet af overenskomsten. Typiske uddannelser vil være professionsbachelorer og diplomuddannelser. Elever og KVU-praktikanter: Pr. 1. marts 2012 stiger satserne i gennemsnit 2,25 procent. Pr. 1. marts 2013 stiger satserne i gennemsnit 2,25 procent. Tillægget for hhx-eksamen stiger til 895 kr. pr. måned. Overenskomsten mellem Dansk Byggeri og HK/Privat Pension: Grænsen for at blive omfattet af en pensionsordning nedsættes til 18 år. Ordningen gælder dog ikke for elever. Fridage: Fremover er juleaftensdag en fridag med løn. Seniorordning: Pr. 1. oktober 2012 kan man på virksomhederne lokalt aftale, at medarbejdere, der har maksimum fem år til folkepensionsalderen, kan få en seniorordning med nedsat arbejdstid. Den nedsatte arbejdstid kan lægges som kortere ugentlig arbejdstid, længere perioder med arbejdsfri eller andet. Medarbejdere på seniorordning kan konvertere indbetalinger på den særlige opsparingsordning og pensionsbidrag til et tillæg til lønnen. Undtaget er dog den del af pensionsbidraget, der går til administrationsomkostninger og forsikringsordninger. Seniorordningen er omkostningsneutral for virksomheden. Funktionsløn: Du og din arbejdsgiver kan aftale, at din løn er inklusive eventuel overarbejdsbetaling. Mængden af overarbejde skal stå i rimeligt forhold til lønnen. Som noget nyt kan du få prøvet, om der er et rimeligt forhold mellem løn og antal timer i det fagretslige system. Aftaler om funktionsløn kan træde i kraft pr. 1. juli Ved den årlige lønsamtale skal eventuelle funktionslønsaftaler drøftes, herunder lønnens størrelse og overarbejdets omfang. Bestemmelsen om forefaldende overarbejde inkluderet i lønnen er blevet præciseret, sådan at det kun er overarbejde, som ikke er planlagt eller systematisk, der er indeholdt i lønnen. Andet overarbejde betales efter overenskomsten. Forældreorlov: Betalingen under de 11 ugers forældreorlov stiger til kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. Hver forælder kan dele sin del af orloven i to, som skal afholdes inden for 52 uger efter barnets fød-

13 sel. Medmindre andet er aftalt, skal en orlov varsles med minimum tre uger. Ordningen træder i kraft 1. juli Pension under barsel: Pr. 1. juli 2012 stiger pensionsbidraget under de 14 ugers barselsorlov til kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. Frivillig tiltrædelse af ok: Som noget nyt kan HK henvende sig direkte til virksomheder, hvor 50 %-reglen ikke er opfyldt, med henblik på at tegne overenskomst. På virksomheder, hvor HK ikke opfylder 50 %-reglen, men hvor alligevel man tiltræder overenskomsten mellem De mindre byggeorganisationer og HK/ Privat, kan pensionsbidraget optrappes over en periode. Tillidsrepræsentanter: På virksomheder, hvor der er beskæftiget mindst 5 medarbejdere, mod tidligere 6, har medarbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Elever og praktikanter: Pr. 1. marts 2012 stiger minimallønnen for elever med 2,25 %, og pr. 1. marts 2013 stiger minimallønnen yderligere 2,25 %. Tillægget for en gymnasial uddannelse stiger til 590 kr. pr. måned. Overenskomsten mellem Dansk Mode & Textil og HK/Privat Selvvalgt uddannelse: Pr. 1. januar 2013 kan medarbejderen spare op til tre års selvvalgt uddannelse, svarende til 6 uger, op. Seniorordning: Pr. 1. oktober 2012 kan man på virksomhederne lokalt aftale, at medarbejdere, der har maksimum fem år til folkepensionsalderen, kan få en seniorordning med nedsat arbejdstid. Den nedsatte arbejdstid kan lægges som kortere ugentlig arbejdstid, længere perioder med arbejdsfri eller andet. Medarbejdere på seniorordning kan konvertere indbetalinger på fritvalgskonto og pensionsbidrag til et tillæg til lønnen. Undtaget er dog den del af pensionsbidraget, der går til administrationsomkostninger og forsikringsordninger. Seniorordningen er omkostningsneutral for virksomheden. Forældreorlov: Betalingen under de 11 ugers forældreorlov stiger fra kroner til kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. Hver forælder kan dele sin del af orloven i to, som skal afholdes inden for 46 uger efter barnets fødsel. Medmindre andet er aftalt, skal en orlov varsles med minimum tre uger. Ordningen træder i kraft 1. juli Pension under barsel: Pensionsbidraget stiger under de 14 ugers barselsorlov fra kroner til kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. Arbejdsgiver betaler 2/3 af bidraget, medarbejderen 1/3. Funktionsløn: Du og din arbejdsgiver kan aftale, at din løn er inklusive eventuel overarbejdsbetaling. Mængden af overarbejde skal stå i rimeligt forhold til lønnen. Som noget nyt kan du få prøvet, om der er et rimeligt forhold mellem løn og antal timer i det fagretslige system. Aftaler om funktionsløn kan træde i kraft pr. 1. januar Bestemmelsen om forefaldende overarbejde inkluderet i lønnen er blevet præciseret, sådan at det kun er overarbejde, som ikke er planlagt eller systematisk og af begrænset varighed, der er indeholdt i lønnen. Andet overarbejde betales efter overenskomsten. Pension: Grænsen for at blive omfattet af en pensionsordning nedsættes til 18 år. Ordningen gælder dog ikke for elever. Fridage: Fremover er juleaftensdag en fridag med løn. Frivillig tiltrædelse af ok: Som noget nyt kan HK henvende sig direkte til virksomheder, hvor 50 %-reglen ikke er opfyldt, med henblik på at tegne overenskomst. På virksomheder, hvor HK ikke opfylder 50 %-reglen, men hvor alligevel man tiltræder overenskomsten mellem Dansk Mode & Textil, kan pensionsbidraget optrappes over en periode. Gælder fra 1. maj Dækningsområde: På virksomheder, hvor overenskomsten er i kraft: Pr. 1. januar 2013 vil medarbejdere, der har en mellemlang videregående uddannelse, og som er medlem af HK, være omfattet af overenskomsten. Typiske uddannelser vil være professionsbachelorer og diplomuddannelser. Tillidsrepræsentanter: På virksomheder, hvor der er beskæftiget mindst 6 medarbejdere, mod tidligere 7, har medarbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Elever og praktikanter: Pr. 1. marts 2012 stiger satserne i gennemsnit 2,25 procent. Pr. 1. marts 2013 stiger satserne i gennemsnit 2,25 procent. Tillægget for en gymnasial uddannelse stiger til 615 kr. pr. måned. Pr. 1. marts 2012 stiger minimallønnen for laborantpraktikanter til kr. måned. Pr. 1. marts 2013 stiger minimallønnen for laborantpraktikanter til kr. pr. måned. Overenskomsten mellem Bilfærgernes Rederiforening og HK/Privat (DIS) Løn: Pr. 1. marts 2012 stiger minimallønssatserne 1,35 kr. pr. time. Pr. 1. marts 2013 stiger minimallønssatserne 1,35 kr. pr. time Gene og forskudt tid: Pr. 1. marts 2012 stiger satserne 1,4 procent. Pr. 1. marts 2013 stiger satserne 1,4 procent. Unge under 18 år: Pr. 1. marts 2012 stiger satserne 0,80 kr. pr. time. Pr. 1. marts 2013 stiger satserne 0,75 kr. pr. time. Løn for brudte måneder: Hvis en medarbejder fratræder sin stilling i løbet af en måned, beregnes lønnen som 1/30 af månedslønnen for hver ansættelsesdag. Fridage: Medarbejdere har ret til frihed med løn enten 24. december eller 31. december. Ferie: Ferie optjenes og afvikles som timer. 5 uger svarer til 185 timer. Når du holder ferie, nedskrives din feriesaldo med det antal timer, du skulle have arbejdet ifølge vagtplanen. Hvis dit timetal ikke er fast, nedskrives saldoen med 7,4 timer pr. dag, dog maksimum 37 timer pr. uge. Afløsere og midlertidige ansatte: 13overenskomst

14 HK privatbladet marts 2012 Fremover får afløsere betaling for minimum seks timer pr. vagt. Dog ikke hvis de bliver indkaldt sikkerhedsøvelser, møder eller lignende. Ansatte på timeløn får udbetalt 2,25 % oveni i lønnen i stedet for feriefridage. Seniorordning: Pr. 1. oktober 2012 kan man på virksomhederne lokalt aftale, at medarbejdere, der har maksimum fem år til folkepensionsalderen, kan få en seniorordning. Medarbejdere på seniorordning kan konvertere pensionsbidrag til seniorfridage eller -timer. Undtaget er dog den del af pensionsbidraget, der går til administrationsomkostninger og forsikringsordninger. Derudover kan en medarbejder aftale med sin virksomhed, at han eller hun fem år før indtræden i en seniorordning sparer ubrugte feriefridage op til finansiering af seniorfridage eller -timer. Forældreorlov: Betalingen under de 11 ugers forældreorlov stiger til maksimum kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. Hver forælder kan dele sin del af de 11 ugers orlov i to, som skal afholdes inden for 52 uger efter barnets fødsel. Medmindre andet er aftalt, skal en orlov varsles med minimum tre uger. Ordningen træder i kraft 1. juli Pension under barsel: Pr. 1. juli 2012 stiger pensionsbidraget under de 14 ugers barselsorlov til kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. 14 Overenskomsten mellem Bilfærgernes Rederiforening og HK/Privat (DAS) Løn: Pr. 1. marts 2012 stiger normallønssatserne 1,60 kr. pr. time. Pr. 1. marts 2013 stiger normallønssatserne 1,85 kr. pr. time Gene og forskudt tid: Pr. 1. marts 2012 stiger satserne 1,4 procent. Pr. 1. marts 2013 stiger satserne 1,4 procent. Unge under 18 år: Pr. 1. marts 2012 stiger satserne 0,80 kr. pr. time. Pr. 1. marts 2013 stiger satserne 0,75 kr. pr. time. Løn for brudte måneder: Hvis en medarbejder fratræder sin stilling i løbet af en måned, beregnes lønnen som 1/30 af månedslønnen for hver ansættelsesdag. Ferie: Ferie optjenes og afvikles som timer. 5 uger svarer til 185 timer. Når du holder ferie, nedskrives din feriesaldo med det antal timer, du skulle have arbejdet ifølge vagtplanen. Hvis dit timetal ikke er fast, nedskrives saldoen med 7,4 timer pr. dag, dog maksimum 37 timer pr. uge. Seniorordning: Pr. 1. oktober 2012 kan man på virksomhederne lokalt aftale, at medarbejdere, der har maksimum fem år til folkepensionsalderen, kan få en seniorordning. Medarbejdere på seniorordning kan konvertere pensionsbidrag til seniorfridage eller -timer. Undtaget er dog den del af pensionsbidraget, der går til administrationsomkostninger og forsikringsordninger. Seniorordningen er omkostningsneutral for virksomheden. Derudover kan en medarbejder aftale med sin virksomhed, at han eller hun fem år før indtræden i en seniorordning sparer ubrugte feriefridage op til finansiering af seniorfridage eller -timer. Forældreorlov: Betalingen under de 11 ugers forældreorlov stiger til maksimum kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. Hver forælder kan dele sin del af de 11 ugers orlov i to, som skal afholdes inden for 52 uger efter barnets fødsel. Medmindre andet er aftalt, skal en orlov varsles med minimum tre uger. Ordningen træder i kraft 1. juli Pension under barsel: Pr. 1. juli 2012 stiger pensionsbidraget under de 14 ugers barselsorlov fra kroner til kroner pr. Måned, hvis man er fuldtidsansat. Arbejdsgiver betaler 2/3 af bidraget, medarbejderen 1/3. Tillidsrepræsentanter: Tillidsrepræsentanten skal i videst mulige omfang inddrages ved ansættelser og afskedigelser og kan være bisidder, hvis en medarbejder får en advarsel. Tillidsrepræsentanten kan forhandle funktionstillæg på vegne af sine kolleger og være med som bisidder ved kollegers individuelle lønforhandling. Elever: Pr. 1. marts 2012 stiger satserne 2,25 procent. Pr. 1. marts 2013 stiger satserne 2,25 procent. Overenskomsten mellem De mindre byggeorganisationer og HK/Privat (Danske Malermestre, Auto- og industrilakerere, Glarmesterlauget i Danmark og HK/Privat) Pension: Grænsen for at blive omfattet af en pensionsordning nedsættes til 18 år. Ordningen gælder dog ikke for elever. Fridage: Fremover er juleaftensdag en fridag med løn. Seniorordning: Pr. 1. oktober 2012 kan man på virksomhederne lokalt aftale, at medarbejdere, der har maksimum fem år til folkepensionsalderen, kan få en seniorordning med nedsat arbejdstid. Den nedsatte arbejdstid kan lægges som kortere ugentlig arbejdstid, længere perioder med arbejdsfri eller andet. Medarbejdere på seniorordning kan konvertere indbetalinger på den særlige opsparingsordning og pensionsbidrag til et tillæg til lønnen. Undtaget er dog den del af pensionsbidraget, der går til administrationsomkostninger og forsikringsordninger. Seniorordningen er omkostningsneutral for virksomheden. Funktionsløn: Du og din arbejdsgiver kan aftale, at din løn er inklusive eventuel overarbejdsbetaling. Mængden af overarbejde skal stå i rimeligt forhold til lønnen. Som noget nyt kan du få prøvet, om der er et rimeligt forhold mellem løn og antal timer i det fagretslige system. Aftaler om funktionsløn kan træde i kraft pr. 1. juli Ved den årlige lønsamtale skal eventuelle funktionslønsaftaler drøftes, herunder lønnens størrelse og overarbejdets omfang. Bestemmelsen om forefaldende overarbejde inkluderet i lønnen er blevet præciseret, sådan at det kun er overarbejde, som ikke er planlagt eller systematisk, der er indeholdt i lønnen. Andet overarbejde betales efter overenskomsten. Forældreorlov: Betalingen under de 11 ugers forældreorlov stiger til kroner pr. måned, hvis man er fuldtidsansat. Hver forælder kan dele sin del af orloven i to, som skal afholdes inden for 46 uger efter barnets fødsel. Medmindre andet er aftalt, skal en orlov varsles med minimum tre uger. Ordningen træder i kraft 1. juli Pension under barsel: Pr. 1. juli 2012 stiger pensionsbidraget under de 14 ugers barselsorlov til kroner pr. Måned, hvis man er fuldtidsansat. Frivillig tiltrædelse af ok: Som noget nyt kan HK henvende sig direkte til virksomheder, hvor 50 %-reglen ikke er opfyldt, med henblik på at tegne overenskomst. På virksomheder, hvor HK ikke opfylder 50 %-reglen, men hvor alligevel man tiltræder overenskomsten mellem De mindre byggeorganisationer og HK/Privat, kan pensionsbidraget optrappes over en periode. Gælder fra 1. maj Elever: Pr. 1. marts 2012 stiger satserne 2,25