Personalehåndbog for TRECO A/S. Personalehåndbog For. Se også

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Personalehåndbog for TRECO A/S. Personalehåndbog For. Se også www.metalpladen.dk"

Transkript

1 Personalehåndbog For Se også 1

2 Indholdsfortegnelse Forord Side 3 Lidt historie om TRECO A/S Side 4 Mission (hvad er vi til for?) Side 5 Visioner (hvad vil vi?) Side 5 Hvem går man til Side 6 Produkter Side 7 o Systemsalg Side 7 o Postprodukter Side 7 o Underleverandørarbejde Side 7 Rammestyrede grupper Side 8 o Talsmandens opgaver Side 8 Løn Side 9 o Udbetaling af løn Side 9 o Overarbejde Side 9 o Søgnehelligdagsbetaling Side 9 o Pension Side 9 Personalegoder og regler Side 10 o Arbejdstid Side 10 o Arbejdstøj/sikkerhedssko Side 10 o Brug af maskiner efter arbejdstid Side 10 o Ferie Side 10 o Gaver ved mærkedage Side 10 o Julefrokost Side 10 o Kakao og Sodavand Side 10 o Kantineordning Side 11 o Medarbejdersamtaler Side 11 o Mobiltelefoner Side 11 o Motion og sundhed Side 11 o Møder Side 11 o Orden og renlighed Side 11 o Rygning Side 11 o Sikkerhed Side 11 o Sundhedssikring Side 11 o Sygdom Side 11 o Øl, vin og spiritus Side 11 Rygepolitik Side 12 Kørsel Side 13 o Truck Side 13 o Kørsel i egen bil Side 13 o Bøder Side 13 o Cykler Side 13 o Parkering Side 13 Personaleforeningen Side 14 Fritvalgskonto Side 15 Personkort (bilag 2) Side 16 Overtid (bilag 3) Side 17 Afholdelse af feriefridage (bilag 4) Side 18 Løn og ferieforhold for TRECO A/S (bilag 5) Side 19 2

3 FORORD Formålet med denne lille håndbog er at prøve at besvare nogle af de spørgsmål, der ganske givet vil melde sig hos såvel nye som gamle medarbejdere. Bogen kan bruges som din følgesvend på virksomheden. Den kan hjælpe dig med, at fortælle hvilken virksomhed TRECO A/S er. F.eks. hvad angår produkter, formelle og uformelle regler, oplysning om ferie, personaleforening m.m. Vi håber at, du vil få glæde af bogen, og du er naturligvis altid velkommen til at komme med kommentarer og input til ændringer. Preben Pedersen Per Therkildsen Allan Prang 3

4 Lidt historie om TRECO A/S 1992 TRECO ApS grundlagt af Per Therkildsen, Preben Pedersen og Allan Prang TRECO ApS overtager aktiver og aktiviteter fra Mitek A/S, og flytter fra Gedsted til Elmegaardsvej 3 i Aalestrup. TRECO ApS omdannes til TRECO A/S TRECO A/S starter pulver lakeringsafdeling i Aalestrup TRECO A/S køber bygningerne Elmegaardsvej 3, Aalestrup. Der indføres ny organisationsplan med fokus på rammestyrede grupper Der købes laserskærer Der laves en historisk stor aftale for Postreoler med Post Danmark TRECO A/S køber stanseproduktionslinie Der laves ansættelser med fokus på eksport Der købes et specielt udviklet bore/save center Der laves den første store eksportaftale for postreoler til Canada post Opstart af kaizen 2006 Ny stor eksportkontrakt på reoler, denne gang til Schweiz Udskiftning af stanseproduktionslinie TRECO A/S starter Treco Steel Asia Ltd i Bangladesh, dette er et Joint Venture i samarbejde med Unitech Products Ltd Indvielse af ny montagehal og velfærdsfaciliteter Udskiftning af laserproduktionslinie 4

5 Mission Vi skaber unikke løsninger gennem vidensdeling, fleksibilitet og partnerskab Dette er vor mission En mission udtrykker, hvad virksomheden er til for Visioner Vi vil: Samle på hele mennesker og skabe områdets bedste arbejdsplads Være en dynamisk virksomhed kendetegnet ved høj produktivitet, fleksibilitet, styring og orden. Kunne håndtere komplekse systemopgaver til det skandinaviske marked. Være den foretrukne leverandør af kundespecifikke sorterreoler til det globale marked. Være en synlig virksomhed, som er i konstant udvikling og bevægelse, og som udnytter den globale samhandel. Skabe økonomiske resultater, der sikrer vor uafhængighed, udvikling og vækst. Dette er vore visioner 5

6 Visioner udtrykker hvad vi vil, og er dermed strategiske intentioner. Hvem går man til Produktionsansvarlig: Bogholderi (løn mm.): Tillidsmand, Faglærte: Tillidsmand, Ufaglærte: Sikkerhedsrepræsentanter: Truck: Gruppe koordinator: Per Therkildsen (medejer) Lisbeth Kjeldsteen Palle Gamborg Doris Lauritzen Doris Lauritzen Søren Sørensen Ib Nielsen Niels Arne Knudsen 6

7 PRODUKTER TRECO A/S arbejder med følgende tre produktområder. Systemsalg (færdige produkter) Dvs. underleverandørarbejde hvori der indgår montagearbejde. F.eks. Højdejusterbare arbejdspladser Monitorlifte Vandkølere Brevåbnere Emhætter Postprodukter Dvs. produkter til postetater rundt om i verden. F.eks. Sorterreoler Postbokse Ekspeditionspladser Landpostkassetter Infotavler. Underleverandørarbejder Dvs. produkter/emner hvor vi kun sælger maskinkapacitet og Know-how typisk uden montagedelen. F.eks. Bore/save center. Stanser/laser Svejsearbejde Kantpresning 7

8 RAMMESTYRENDE GRUPPER Hos TRECO A/S arbejder vi med rammestyrende grupper, hvor den enkelte indgår i mindre grupper. Dette giver store muligheder for at præge sin egen og sin gruppes arbejdssituation. F.eks. er du selv medbestemmende med hensyn til produktionsplanlægning i din gruppe, ud fra en overordnet produktionsplan med sidste leveringstid (både intern og ekstern). Derudover er der rotationsmuligheder, hvilket for nogle kan betyde deltagelse i indkøb osv. Hver gruppe har en skiftende talsmand til at repræsentere sig. Talsmand: Talsmanden vælges på skift mellem gruppemedlemmerne. Perioden er 4 uger. Talsmanden skal have min. 1 års anciennitet. Opgaver: Deltagelse i talsmandsmøder (1 gang ugentlig), hvor der gives information til de øvrige grupper og ledelsen. Videregive referat fra talsmandsmødet til gruppen. Talsmanden er på ingen måde leder af gruppen, men er kontaktperson mellem gruppen og ledelsen. Enhver medarbejder kan naturligvis til enhver tid, selvstændigt kontakte ledelsen. 8

9 LØN Udbetaling af løn Alle hos TRECO A/S er på månedsløn. Hvis dette får nogen betydning som nyansat kan der laves en overgangsløsning med Lisbeth Kjeldsteen. Månedsløn udbetales sidste bankdag i hver måned (bagud). Lønnen køres af Multi-Data og indsættes på din konto i dit pengeinstitut. I øvrigt henvises til løn og ferieforhold (bilag 1). Ved tiltrædelse skal personkort (bilag 2), skattekort og bankkontonummer afleveres til Lisbeth Kjeldsteen, inden første lønkørsel. Overarbejde Vi tilstræber at ordremængde, personale og leveringstid er afstemt således at overarbejde bliver minimeret mest muligt. Det kan dog ikke helt undgås. Aflønning af overarbejde sker iht. overenskomsten. Tillægget udbetales for den lønperiode, hvor overarbejdet er optjent. Timerne sættes til afspadsering, og kan bruges efter aftale med gruppen og Per Therkildsen. Ved overarbejde udfyldes en overarbejdsseddel (bilag 3). Fritvalgskonto Der vælges mellem feriefridag, søgnehelligdag eller pensionsopsparing iflg. overenskomst for industrien se bilag 1. Pension For at indtræde i pensionsordningen skal man have optjent 9 måneders anciennitet, enten hos tidligere arbejdsgiver eller hos TRECO A/S (se også bilag 4) 9

10 PERSONALEGODER OG REGLER Arbejdstid Pauser Mandag torsdag: kl / / Fredag: kl Der er mulighed for flextid mellem kl Der skal dog min. arbejdes 5 timer mandag torsdag og min. arbejdes 4 timer fredag. Flextid aftales i de enkelte grupper. Tiden afregnes minut til minut og tid over normtid sættes på flexkontoen. Arbejdstøj/sikkerhedssko Alle ansatte i produktionen får udleveret arbejdstøj efter 3 mdr. ansættelse. Bestilling hos Vinni Aden. Derefter udleveres arbejdstøj efter behov. Sikkerhedssko bestilles hos Vinni Aden. Brug af maskiner efter arbejdstid Det er tilladt efter aftale at bruge maskiner efter arbejdstid til privat brug. Der skal dog mindst være 2 personer til stede. Maskinerne skal altid efterlades i den samme opstilling som før brug. Dette foregår helt på eget ansvar. Ferie Der afholdes så vidt muligt sommerferie i ugerne 29, 30 og 31. Dagen efter Kr. Himmelfartsdag er en tvungen feriedag. (behandles som SH-dag og betales fra fritvalgskonto). Der er lukket i julen. (svarende til ca. 5 arbejdsdage). 1. maj, Grundlovsdag og 24. December er overenskomstmæssige hele fridage, og betales fra fritvalgskonto. Nytårsaften d. 31. December er ikke SH-dag. Feriefridage (se også bilag 4) Alle overenskomstdækkende medarbejder har ret til 5 feriefridage pr. ferieår. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer indenfor ferieåret. Feriefridage der ikke er afholdt inden ferieåret er afsluttet kan udbetales. Rest ferie/feriefridage afholdes ifølge aftale med Per Therkildsen og gruppen. Gaver ved mærkedage 10 års jubilæum kr ,00 20 års jubilæum kr ,00 Svendegave kr ,00 Efterløn/Pension kr ,00 Julefrokost Den årlige julefrokost afholdes altid den 2. fredag i december. Festen er med ledsager. Kakao og sodavand TRECO betaler i princippet for kakao og sodavand. Medarbejderen betaler kr. 1,50 for kakao og kr. 5,00 for sodavand. Medarbejderen krydser af på køleskabet ved indgangen til kantinen. Forbruget trækkes over lønnen hver måned. Pengene går ubeskåret til personaleforeningen. 10

11 Kantineordning Alle nyansatte indtræder i vor kantineordning, hvor der er buffet alle hverdage kl. 9.00, og mandag til torsdag kl Prisen er kr. 325,00 pr. måned, gældende for hele året. Beløbet trækkes i lønnen. Der vil dog ikke være madordning i den officielle industriferie, samt i juleperioden. Medarbejdersamtaler Én gang om året afholdes der medarbejdersamtaler med den nærmeste overordnede. Her vil dine arbejdsopgaver og fremtidsønsker blive diskuteret. Du er naturligvis altid velkommen til at tale med én fra ledelsen om diverse problemer/ønsker, som skal løses her og nu. Mobiltelefoner Har du en mobiltelefon, bruges den kun i pausen, eller i absolut nødstilfælde. Motion og sundhed TRECO har bygget et motionsrum med div. redskaber, der står til rådighed for dig og din familie døgnets 24 timer. Efter brug sørger du naturligvis for lukning af døre og vinduer, evt. oprydning i rummet så det leveres i pæn og ryddet stand. Møder Informationsmøder hver fredag klokken i kantinen. Funktionærmøde hver onsdag klokken Orden og renlighed Det forventes at alle bruger de opstillede beholdere til henkastning af affald, samt at værktøj og andet kommer på rette plads efter brug. Sikkerhed Alle ansatte i produktionen skal, når de starter, gennemgå vore sikkerhedsregler med vor sikkerhedsrepræsentant. Sundhedssikring. Hos TRECO A/S har vi en sundhedsordning der gælder for alle ansatte. Ordningen er tænkt som en hjælp ved sygdom og ulykke, samt for at undgå unødvendig ventetid. Ordningen indeholder bl.a. mulighed for privathospital, Kiropraktor, fysioterapibehandlinger osv. Tilmeldingsblanket samt yderlig information fås hos Lisbeth Kjeldsteen ved ansættelsen. Sygdom Sygdom skal meddeles senest et kvarter efter arbejdstids start, på tlf Betaling under sygdom: - Mindre end 8 ugers ansættelse: ingen betaling, penge fra kommunen. - 8 uger til 9 måneders ansættelse: sygedagpengesats i op til 2 uger. - Over 9 måneders ansættelse: fuld løn i op til 9 uger - Barnets 1. sygedag afregnes efter ovennævnte. Vedr. ovennævnte henvises endvidere til Løn og ferieforhold Bilag 1. Øl, vin og spiritus Det er ikke tilladt at drikke alkohol på TRECO, bl.a. pga. farlige maskiner mm. Overtrædelse af dette vil medføre bortvisning. Der kan undtagelsesvis gives en øl i kantinen fredag eftermiddag ved specielle lejligheder. 11

12 RYGEPOLITIK Da rygning øger risikoen for en lang række sygdomme både blandt ryger som ikke-rygere har TRECO A/S valgt at sætte sundhed i centrum. Dette betyder derfor, at virksomheden samt dennes firmabiler, truck mm. er total røgfri indendørs, hvilket gælder for såvel ansatte som kunder og øvrige gæster. Der vil ikke blive oprettet særlige rygerum. Al rygning skal derfor foregå udendørs og uden for arbejdstiden. Dvs. at hvis en ansat føler trang til at ryge, skal der stemples ud inden man går udenfor. Formål: Formålet med rygepolitikken er at alle ansatte, kunder og øvrige gæster, skal kunne arbejde og færdes i røgfrit miljø, og at ingen udsættes for passiv røg mod deres vilje. Rygepolitikken er udarbejdet mellem ledelse og medarbejdere med baggrund i lov om røgfrie miljøer. Information om rygepolitikken: Denne rygepolitik udleveres til alle nuværende ansatte, opsættes i kantinen samt indsættes i personalehåndbogen på Kunder og øvrige gæster orienteres om rygepolitikken med mærkater der klistres på indgangsdørene. Hjælp til rygestop: Som hjælp til de nuværende medarbejder der ønsker at stoppe med at ryge, tilbyder TRECO A/S et rygeafvænningskursus. Tilsyn og konsekvenser ved overtrædelse: Arbejdstilsynet fører tilsyn med virksomhedens rygepolitik og om loven overholdes. I modsatfald kan arbejdstilsynet udstede bøder til virksomheden. Det er ledelsens ansvar at rygepolitikken overholdes og har derfor pligt til at skride ind overfor medarbejdere, der ikke overholder rygepolitikken. Ved en overtrædelse kan forventes en skriftlig advarsel, ved gentagelser vil der ske afskedigelser. Ikrafttræden: Denne rygepolitik er gældende fra d. 23.november Aalestrup d. 05.november

13 KØRSEL Truck Kørsel med truck og stabler der kan løfte mere end 1 meter, må kun finde sted hvis føreren har gyldigt truck-certifikat. Kørsel i egen bil Kørsel skal så vidt muligt være i TRECO s biler, der kan dog laves aftaler om kørsel i egen bil. Kørslen afregnes efter statens takster. Bøder TRECO dækker ikke fart- og parkeringsbøder. Cykler TRECO har nogle få postcykler der står til rådighed til kørsel imellem de enkelte afdelinger. Parkering I afsnittet uden for kontoret er der parkering for det først ankomne kontorpersonale. De to gæsteparkeringspladser skal forblive frie for gæster. Al øvrig parkering er uden for den hvide fabriksbygning og bagved den nye montagehal ved de nye omklædningsfaciliteter. 13

14 PERSONALEFORENING På TRECO har vi en personaleforening, som du automatisk er medlem af, så snart du er ansat. Kontingentet er: Lærlinge: Månedslønnede: kr pr. lønperiode kr. 75,00 pr. lønperiode Kontingentet trækkes automatisk over lønnen. Personaleforeningen vælger sin bestyrelse på den årlige generalforsamling for et år af gangen, med 3 fra produktionen og 1 fra kontoret. Bestyrelsen består i øjeblikket af: Klaus Gamborg Doris Lauritzen Ejnar Andersen Bente Laursen Suppleant Generalforsamlingen afholdes hvert år i februar måned. Arrangementer Diverse udflugter f.eks. LEGO-land, fisketur, bowling, go-cart, weekend ophold eller andet. Forslag modtages gerne. Sommerferie og juleferieafslutning i kantinen med mad. Gaver Fødselsdag (20,30,40,50,60): kr. 400,00 Barselsgave: kr. 300,00 Jubilæum: kr. 350,00 Svendegaver: kr. 300,00 Bryllup kr. 500,00 Sølvbryllup: kr. 500,00 Begravelse: Ægtefælle/barn krans Konfirmation arbejdsdrenge/piger kr. 200,00 Efterløn/pension kr. 1000,00 14

15 (bilag 1) FRITVALGSKONTO Aftale om udbetaling fra fritvalgskonto Virksomhed: Aftale vedr. fritvalgskonto for ferieåret / For medarbejder Er der truffet følgende aftale om udbetaling fra fritvalgskontoen: Der udbetales Kr. ved søgnehelligdag og overenskomstmæssige fridage, såfremt der er midler på kontoen (bruges ikke for medarbejdere, der får løn på disse dage). Der udbetales Kr. kontoen. ved afholdelse af feriefridage, såfremt der er midler hertil på % af opsparingen overføres til medarbejderens arbejdsmarkedspension. Hele opsparingen udbetales d. 1. maj. Andet: 15

16 (bilag 2) PERSONKORT Navn Adresse Tlf. nr. CPR. Nr. Mobil Bankkonto I ulykkes tilfælde kontakt Tlf.nr. Fagforening Faglært Ufaglært Start dato Start løn kr. pr. time 16

17 (bilag 3) OVERTID Uge: Navn: Godkendt af: DATO TIDSPUNKT ORDRENR. ACCEPTERET AF Overtidssedlen skal senest den 20. i hver måned afleveres til godkendelse hos PT. 17

18 (bilag 4) Tro- & loveerklæring Afholdelse af feriefridage Undertegnede Erklærer herved på tro og love, at jeg har afholdt feriefridage i ferieåret hos min(e) tidligere arbejdsgiver(e). sted dato underskrift TRECO A/S forbeholder sig ret til evt. henvendelse til tidligere arbejdsgiver(e). Pensionsordning Jeg bekræfter hermed, at jeg fra tidligere arbejdsplads har optjent anciennitet til med det samme at indtræde i overenskomst bestemt pensionsordning. sted dato underskrift TRECO A/S forbeholder sig ret til evt. henvendelse til tidligere arbejdsgiver(e). 18

Personalehåndbog for ansatte på TRECO A/S

Personalehåndbog for ansatte på TRECO A/S Personalehåndbog for ansatte på TRECO A/S Se også http://www.metalpladen.dk Udgave: 01.11-2014 - LB s. 1 Indholdsfortegnelse Forord Side 3 Lidt historie om TRECO A/S Side 4 Mission (hvad er vi til for?)

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst.

ANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer krifa.dk Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst

Læs mere

Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk

Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk 99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når

Læs mere

Ansættelsesbevis for ikke-funktionær

Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:

Læs mere

Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune

Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionær

Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.

DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet. Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Til notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2

Til notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2 24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs

Læs mere

Børnehaven Farveladen

Børnehaven Farveladen P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke

Læs mere

krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1

krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET

INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET INDHOLDSFORTEGNELSE Velkommen til Ejendomscenter Guldborgsund side 3 Hvem er vi? - side 4 Organisationsdiagram - side 4 Leder af Ejendomscenter Guldborgsund

Læs mere

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Velkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.

Velkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle. Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!

Læs mere

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Personalehåndbog2014 Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Når du læser denne personalehåndbog, er det med henblik på at nuværende og fremtidige medarbejdere, bliver bekendtgjort med at D.S.I. Børsholt

Læs mere

VELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole

VELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole VELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole Når du starter på en ny skole eller på et nyt arbejde, er der altid nogle ting, som er godt at vide og som skal ordnes, inden du starter. Sådan er det også her

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

MØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.

MØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller. 1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

J. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG

J. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG Miljødrøftelse Nedenstående gælder for virksomheder med mindre end 10 ansatte. Antal ansatte opgøres som alle fastansatte, hel- eller deltid, men eks-klusiv virksomhedsleder og arbejdsleder som f. eks.

Læs mere

MEDARBEJDERHÅNDBOG 2012

MEDARBEJDERHÅNDBOG 2012 MEDARBEJDERHÅNDBOG 2012 Brdr. Nørulf A/S, Stolbro Gade 23, 6430 Nordborg Tlf.: 7445 9988 Fax: 7445 8139 www.norulf.dk Forord. Vi ønsker med denne medarbejderhåndbog at fortælle, hvilke regler og forpligtelser,

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Lokalaftale nr. 1.1 Dato: 1. juni 2013

Lokalaftale nr. 1.1 Dato: 1. juni 2013 Lokalaftale nr. 1.1 Mellem timelønnede uddannede serviceelektrikere WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 10 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lønaftale 01.06.2013 1.06.2014

Læs mere

Lokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013

Lokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013 Lokalaftale nr. 1 Mellem timelønnede uddannede anlægselektrikere og WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 05 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lejre, og Jernholmen 6-10,

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Vejledning til HORESTA Arbejdsgiver og 3F ansættelsesbevis

Vejledning til HORESTA Arbejdsgiver og 3F ansættelsesbevis Vejledning til HORESTA Arbejdsgiver og 3F ansættelsesbevis Den indledende tekst Hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F finder anvendelse, medmindre der afkrydses i felterne Caféoverenskomst

Læs mere

Inspiration til dig som bruger

Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive

Læs mere

Personalehåndbog. Spot Installation A/S.

Personalehåndbog. Spot Installation A/S. 1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Overenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.

Overenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling. Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen

Læs mere

Munkegårdens elevhåndbog

Munkegårdens elevhåndbog 2015 Tilhører: Din dagligdag: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag weekend 8.00-8.45 Morgenmad og morgenrutiner i husene (ikke dagelever) 9.00-10.30 Bo-uv. I hvert sit hus dagelever på Vejrupvej 10.30-10.45

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE

CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2011-2012 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 20226/4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle Industriens Arbejdsgivere og Industriforbundet

Læs mere

KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016

KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Arbejdsgiverforening for taxibranchen Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk

Arbejdsgiverforening for taxibranchen Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk Ansættelseskontrakt for taxachauffører Ansættelseskontrakten er udarbejdet af ATAX, og kan frit bruges af alle foreningens medlemmer. Undertegnede

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Personalehåndbog i Malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen 4. udgave, 1. oplag Danske Malermestre 2012 Teksterne må kun kopieres og

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Gør tanke til handling VIA University College. HÅNDBOG - Praktikcenter 2016. En uddannelse med mange muligheder

Gør tanke til handling VIA University College. HÅNDBOG - Praktikcenter 2016. En uddannelse med mange muligheder Gør tanke til handling VIA University College HÅNDBOG - Praktikcenter 2016 En uddannelse med mange muligheder Praktikcenter for Beklædningshåndværkere Velkommen i Praktikcentret. Vi glæder os til at arbejde

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

Håndbog for elever på Egå Produktionshøjskole

Håndbog for elever på Egå Produktionshøjskole Håndbog for elever på Egå Produktionshøjskole Arbejds- og åbningstider Skolens daglige åbningstid er 7.30 15.30, fredag dog kun til 14.00. De daglige mødetider for eleverne ER: Mandag Torsdag 8.05-14.35

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk

Læs mere

Velkommen til Gedskovvej

Velkommen til Gedskovvej Velkommen til Gedskovvej Kære Vi vil gerne byde dig velkommen til dit afklaringsforløb på CUBA. Vi håber du bliver glad for at være her, og vi glæder os til at lære dig at kende. Inden du starter vil vi

Læs mere

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan

Læs mere

Overenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling

Overenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. Til brug for lønberegningen er medarbejderen pligtig at aflevere lønbilag så

Læs mere

1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3. 3. Tidsfrister... 3

1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3. 3. Tidsfrister... 3 Ydelsesbeskrivelse for drift af lønadministration i Sverige Kunden Den 30. januar 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3 2.1. Beskrivelse af de overordnede driftsprocesser...

Læs mere

Julebrev til Ledsageordningens brugere

Julebrev til Ledsageordningens brugere Julebrev til Ledsageordningens brugere Ledsageordningen 2006 Ledsageordningen Sonnesgade 9 8000 Århus C. Tlf.nr. 87 30 40 30 E-mail:ledsageordning@fa.aarhus.dk Telefontræffetider Mandag til onsdag kl.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Daglønnede chauffører, pr. time 147,10 149,35 151,75 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00

Daglønnede chauffører, pr. time 147,10 149,35 151,75 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00 Chauffører 1. marts 1. marts 1. marts Månedsløn (160,33 timer), kr 20.106,66 20.467,40 20.852,19 Olietillæg, kr. 2.880,00 2.880,00 2.880,00 Kørsel med stor vogn m.m., kr. 597,60 597,60 597,60 Månedsløn,

Læs mere

Projekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Medarbejderhåndbog Dato: 29-10-2013 13:51

Projekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Medarbejderhåndbog Dato: 29-10-2013 13:51 1 af 6 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Overordnet bestemmelser... 2 Medarbejder forhold... 4 Retningslinjer for overarbejde... 5 Mappestruktur og programmer... 5 Paradigmer og bestemmelser for dokumenter...

Læs mere

HK/Privat og Dansk Tandlægeforening

HK/Privat og Dansk Tandlægeforening HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk

Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2013 2015 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og AC-organisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og AC-organisationerne

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2017 2020 Mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2017 2020 Truck-Kompagniet Skagen ApS OVERENSKOMST 2017-2020 mellem DI

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS VERENSKOMST TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2014 2017 2014-2017 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

DATALØN. - vejledning til tidsplan

DATALØN. - vejledning til tidsplan DATALØN - vejledning til tidsplan INDHOLDSFORTEGNELSE Afleveringsfrister 3 DataLøn internet 3 DataLøn blanket 3 Send DataLøn blanketter til... 4 Løn for tidligere lønperiode 4 Returdata 4 E-arkiv 4 Returdata

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionærer

Ansættelseskontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra SAMU 11. februar 2016 tilrettet på SAMU den 13. april. Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte

Læs mere

xxxxxx-xxxx Positiv saldo Negativ saldo

xxxxxx-xxxx Positiv saldo Negativ saldo Arbejdstidsregnskab 2014 Navn: Cpr.nr.: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag I alt 07:30 07:30 07:30 07:30 07:00 37:00 Overførsel af flextimer fra 2013 00:00 (eller fra tidligere skema) 00:00 Medtaget

Læs mere

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Medarbejderpolitik For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Indhold Værdigrundlag... 1 Personale... 1 Virksomheden... 1 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 1 Tavshedspligt... 1

Læs mere

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

Serviceminded lønsystem med ProLøn-Arbejdsgiverne

Serviceminded lønsystem med ProLøn-Arbejdsgiverne Serviceminded lønsystem med ProLøn-Arbejdsgiverne Introduktion til ProLøn-Arbejdsgiverne. Lønsystem baseret på Arbejdsgivernes - Håndværk og Industri s overenskomster. Har du spørgsmål, er du altid meget

Læs mere

ProLøn-Dansk Bilbrancheråd

ProLøn-Dansk Bilbrancheråd Lønsystemet for medlemmer af Dansk (tidl. CAD) Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers. Beskrivelse af ProLøn s brancheløsning for medlemmer af Dansk. Hensigten med denne håndbog er at beskrive,

Læs mere

Medarbejderhåndbog Maj 2015

Medarbejderhåndbog Maj 2015 Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med

Læs mere

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 TILLÆG TIL INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 MELLEM: DANSK BYGGERI OG SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK Overenskomst for elever/overfladebehandlere mellem 3F Byggegruppen og Dansk Byggeri INDHOLDSFORTEGNELSE:

Læs mere

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på metrobyggeriet 2017 På metrobyggeriet har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i overenskomster for hver faggruppe. Alle virksomheder

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Skolepraktikhåndbog. Bygningsmaler. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk

Skolepraktikhåndbog. Bygningsmaler. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk Skolepraktikhåndbog Bygningsmaler Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk Indholdsfortegnelse Velkommen side 3 Det er os du møder side 3 Forskelle side 4 Ligheder side 4 Arbejdstid

Læs mere

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere