Rapport fra beskæftigelsesregionernes virksomhedskonference i Esbjerg den 18. juni 2013:

Transkript

1 Rapport fra beskæftigelsesregionernes virksomhedskonference i Esbjerg den 18. juni 2013: Beskæftigelsesmuligheder og uddannelseskrav i offshore sektoren - olie/gas og vind tlf mail brsyd@ams.dk Side 1 af 20

2 INDHOLD: 1. Indledning 1.1. Opdrag fra beskæftigelsesministeren 1.2. Planlægning 2. Vigtige informationer og synspunkter fra konferencen - opfølgningsaktiviteter 3. Virksomhedskonferencen - velkomst og temaer 3.1. Det danske arbejdsmarked og de kommende års store offentlige projekter 3.2. Perspektiver for den fortsatte udvikling af den danske offshore sektor og præsentation af offshoreenergy.dk 3.3. Arbejdskraftbehov i offshore sektoren a. Semco Maritime A/S b. Olie Gas Danmark c. Vindmølleindustrien 3.4. Offshore sektoren og Esbjerg Kommune - samspil og udfordringer 3.5. Uddannelseskrav og uddannelsesveje til offshore sektoren - Danish Offshore Academy (DOA) - sikkerhedskurser 3.6. Hvad kan beskæftigelsessystemet byde ind med? 4. Afslutning - opfølgning Bilag: a. Konferenceprogram. b. Oversigt over offshore sektoren. c. Planche: Udkast til modulopbygget uddannelse målrettet ansættelse indenfor olie-, gas- og vindindustrien, on- og/eller offshore. d. Planche: Offshore kompetence-profiler olie & gas - med videregående uddannelse. e. Planche: Offshore kompetence-profiler vind - med videregående uddannelse. tlf mail brsyd@ams.dk Side 2 af 20

3 1. Indledning 1.1. Opdrag fra beskæftigelsesministeren Beskæftigelsesministeren har ønsket at få en orientering om arbejdskraftsituationen i offshore sektoren og hvilke initiativer, jobcentrene og beskæftigelsesregionerne har iværksat for at få ledige i job inden for offshore branchen i Danmark og Norge, samt forslag til mulige fremadrettede initiativer i forhold til offshore branchen. I notat af 18. oktober 2012 til beskæftigelsesministeren har Arbejdsmarkedsstyrelsen peget på følgende initiativer, som generelt kan understøtte, at flere ledige kommer i job inden for offshore branchen: Arbejdsmarkedsstyrelsens ekspertudvalg, der skal bidrage til at kortlægge kvalifikationsbehovet i forbindelse med de store offentlige infrastrukturinvesteringer, skal også se på offshore området, og på baggrund af analysen drøfter den fremtidige arbejdskraftefterspørgsel, og hvordan man konkret kan sikre opkvalificeringen af ledige, så de også kan arbejde inden for offshore branchen. Beskæftigelsesregion Syddanmark afholder på vegne af de 4 beskæftigelsesregioner og Arbejdsmarkedsstyrelsen en virksomhedskonference med deltagelse af virksomheder inden for offshore branchen. Beskæftigelsesregion Syddanmarks jobrotationskonsulenter tager initiativer til, at store virksomheder inden for offshore branchen, de uddannelsesinstitutioner, der uddanner og efteruddanner branchens medarbejdere, og de lokale jobcentre samler kræfterne i et målrettet arbejde for at få etableret rotationsprojekter inden for branchen Særlig forberedelse - planlægning af virksomhedskonferencen En række jobcentre har gennem flere år været opmærksomme på beskæftigelsesmulighederne i offshore sektoren - både i Danmark og i Norge. Indsatsen har primært bestået i at bevilge ledige med en arbejdsgivererklæring med lovning om beskæftigelse det særlige sikkerhedskursus/certifikat, som giver adgang til at arbejde på offshore området i Danmark eller Norge. Der er derimod til dato ikke foretaget en nærmere analyse af beskæftigelsesmulighederne og de særlige uddannelsesveje ind i offshore sektoren. Blandt andet af den grund har det været vanskeligt at vurdere de foreliggende brancheanalyser af den forventede beskæftigelsesudvikling på offshore området i forhold til mere direkte beskæftigelsespolitisk indsats. Hertil kommer så yderligere, at beskæftigelsesudviklingen i offshore sektoren er meget påvirkelig af energipolitiske beslutninger på både olie-/gasområdet og på området for havvindmøller. tlf mail brsyd@ams.dk Side 3 af 20

4 På ovennævnte baggrund har Beskæftigelsesregion Syddanmark inden den konkrete planlægning af konferencen indhentet yderligere brancheviden og information via blandt andet: Virksomhedsmøde med Semco Maritime A/S (planlagt som akut-møde). Virksomhedsmøde i Esbjerg som led i akutindsatsen. Kontakt til DI. Deltagelse i møde arrangeret af Maskinmestrenes Forening om primært ingeniør- og teknikermanglen i offshore sektoren. Her deltog også IAK/AAK. Arrangement indeholdt endvidere rundvisning på Esbjerg Havn og møder med Esbjerg Erhvervsudvikling og Danish Offshore Energy (nu Offshoreenergy.dk). Opfølgningsmøder med Esbjerg Erhvervsudvikling og Danish Offshore Energy - disse møder indeholdt blandt andet introduktionen af Danish Offshore Academy (DOA). (Beskæftigelsesregion Syddanmark er nu registreret som partner i DOA og forventer at indtage en aktiv rolle, når DOA s endelige organisation er på plads efter sommerferien 2013). Opfølgningsmøder med AMU-Vest og EUC Vest- Etablering og drift af et jobcenternetværk i Beskæftigelsesregion Syddanmark med deltagelse af en række uddannelses- og kursusudbydere. Den konkrete planlægning af virksomhedskonferencen Efter den åbning af offshore sektoren, der er beskrevet ovenfor og som blandt andet dannede grundlag for udarbejdelse af den første oversigt over offshore sektoren, jf. bilag B, blev den konkrete konferenceplanlægning gennemført med inddragelse og positiv medvirken fra Esbjerg Kommune (borgmester og kommunaldirektør), Esbjerg Erhvervsudvikling, Offshore Center Danmark (nu Danish Offshoreenergy.dk), AMU Vest og EUC Vest, Olie og Gas Danmark og Vindmølleindustrien. Til den konkrete planlægning af konferencen blev der nedsat en arbejdsgruppe bestående af kommunikationschef Thomas Reil, Esbjerg Kommune, jobcenterchef Pia Niemann Damtoft, fuldmægtig Michael Langkilde og chefkonsulent Per Due Hersby begge fra BR Rapporten fra konferencen Rapporten fra konferencen indeholder et kort resumé af de enkelte indlæg suppleret med enkelte af de plancher, som indlægsholderne benyttede i forbindelse med deres indlæg. Samtlige plancher fra konferencen kan findes på Beskæftigelsesregion Syddanmarks hjemmeside 2. Vigtige informationer og synspunkter fra konferencen Esbjerg Kommune kandiderer til optagelse som Danmarks repræsentant i World Energy Cities Partnership (WECP). Optagelsen i WECP (afgørelsen træffes i september 2013) vil placere Esbjerg som en af verdens 20 energibyer, der arbejder for at fremme energisektoren lokalt via globale kontakter. (Borgmester Johnny Søtrup) tlf mail brsyd@ams.dk Side 4 af 20

5 Den demografiske udvikling - flere ældre der forlader arbejdsmarkedet og færre unge der kommer ind - kombineret med stigende efterspørgsel efter faglært arbejdskraft og overskud af ufaglært arbejdskraft bliver den største beskæftigelsespolitiske udfordring i de kommende år. (Regionsdirektør Karl Schmidt) De store offentlige infrastrukturinvesteringer og den fortsatte udbygning af offshore sektoren vil i meget høj grad efterspøge den samme faglærte arbejdskraft. (Regionsdirektør Karl Schmidt) Offshore sektoren er den sektor i Danmark, der i mange år frem vil have det største vækstpotentiale. Især havvindmølleområdet står overfor en voldsom udbygning med Nordsøen som kraftcenter. (Bestyrelsesformand Anders Eldrup) Den markante udbygning vil betyde en kamp om arbejdspladser - både de arbejdspladser, der vil blive skabt i forbindelse med udbygningen, men også om de arbejdspladser, der skal bruges ved den efterfølgende vedligeholdelse af de nye store anlæg. (Bestyrelsesformand Anders Eldrup) De nye anlæg forventes at have en levetid på mindst 20 år, men ingen ved reelt i dag, hvor længe de kan holde i de ofte meget barske miljøer, de etableres i. Vedligeholdelse og service af anlæggene vil skabe et stabilt antal nye arbejdspladser. (Bestyrelsesformand Anders Eldrup) Udviklingen på olie- og gasområdet vil blandt andet blive præget af nye teknologier og dermed bedre udnyttelsesgrader og nye opgaver med nedlæggelse af gamle anlæg og renovering af andre. (Bestyrelsesformand Anders Eldrup) De største udfordringer for offshore sektoren i de kommende år: Kan vi bevare vores konkurrencekraft, og hvordan skaffer vi den arbejdskraft/de hjerner der skal bruges? (Bestyrelsesformand Anders Eldrup) Olie- og gasindustrien vil i fremtiden komme til at mangle arbejdskraft. Der er - primært af to årsager - behov for flere ingeniører i fremtiden pr. tønde olie, der bliver produceret: Den resterende olie i Nordsøen er sværere at udvinde og en stor del af de ingeniører, der i dag arbejder i offshore sektoren, er tæt på pensionsalderen. (Administrerende direktør Steen Brødbæk) Det er vigtigt for offshore sektoren, at der eksisterer et aktivt og velfungerende hjemmemarked. (Administrerende direktør Steen Brødbæk) Nordsøen er ikke ved at løbe tør for olie. Danmark vi være selvforsynende en årrække frem i tiden. Yderligere investeringer i efterforskning, teknologi og udvikling i de eksisterende felter vil strække perioden endnu længere ud i fremtiden. (Administrerende direktør Martin Næsby) For hver fuldtidsbeskæftiget i olie- og gassektoren genereres indirekte otte job i andre sektorer - langt de fleste onshore. (Administrerende direktør Martin Næsby) tlf mail brsyd@ams.dk Side 5 af 20

6 Olie- og gassektoren vil i mange år frem være en meget væsentlig indtægtskilde for det danske samfund. (Administrerende direktør Martin Næsby) Der er forventet en meget stor vækst inden for offshore vind i de kommende år - en vækst, der også vil kunne mærkes i de danske havne. Forventningerne om vækst er ikke kun i Danmark, men også i Europa og globalt generelt. (Administrerende direktør Jan Seerup Hylleberg) I takt med at udbygning af offshore tager til, øges behovet for især ingeniører, søfolk og folk med erfaring med offshore service/vedligeholdelse. (Administrerende direktør Jan Seerup Hylleberg) Danmark er i dag førende inden for offshore vindmøller. Der skal investeres massivt i uddannelse og efteruddannelse for at holde fast i den gode udvikling. (Administrerende direktør Jan Seerup Hylleberg) Offshore sektorens fokus i forhold til arbejdskraftudfordringen er primært på kvalifikationer og det ordinære uddannelsessystem. Det er op til beskæftigelsessystemet aktivt at vise, hvad man kan bidrage med. Esbjerg Kommune har formuleret følgende vision for samspillet med offshore sektoren: I 2015 er Esbjerg Kommune Danmarks centrum for energiteknologi med en stærk virksomhedsklynge og et stærkt uddannelses- og forskningsmiljø. (Direktør Tom L. Nielsen) Danish Offshore Academy (DOA) er sat i søen for at sikre, at virksomhederne i offshore sektoren til enhver tid råder over de bedste mest veluddannede medarbejdere. (Direktør Torben Pedersen) DOA har tre hovedopgaver: Formidling af uddannelser til personer og virksomheder i ind- og udland. Center for forskning og viden om kompetencer og krav til uddannelser til offshore sektoren. Profilering og markedsføring af uddannelser i Danmarks EnergiMetropol - Esbjerg. (Direktør Torben Pedersen) Sikkerhed har højeste prioritet i offshore sektoren. Derfor er sikkerhedskurser et must for alle typer af stillinger, der skal arbejde offshore. (Sales Manager Thomas Vallentin West) Jobcenter Esbjerg har formuleret en særskilt strategi på energi- og offshoreområdet med de primære formål at understøtte væksten og den fortsatte positive beskæftigelsesmæssige udvikling på området. (Kontorchef Frank Sørensen) tlf mail brsyd@ams.dk Side 6 af 20

7 3. Konferencen - de enkelte temaer Regionsdirektør Karl Schmidt, BR Syddanmark, bød velkommen til de mere end 200 deltagere i konferencen fra blandt andet virksomheder, uddannelsesinstitutioner, jobcentre og andre offentlige myndigheder. Det er en vigtig opgave for de fire beskæftigelsesregioner, at det danske samfund får mest muligt ud af de positive beskæftigelsesmuligheder i offshore sektoren og medvirker til at uddannelsesvejene ind i sektoren bliver både overskuelig og effektive til glæde for alle, der ønsker og kan arbejde i sektoren. Karl Schmidt udtrykt håb om, at konferencen vil bidrag til at nå begge mål. Karl Schmidt understregede, at offshore sektoren for udefra kommende kan forekommer meget uoverskuelig. Arrangørerne var derfor meget glade for, at man har formået direktør Morten Hahn-Pedersen fra Fiskeri- og Søfartsmuseet, Saltvandsakvariet i Esbjerg til at være konferencens konferencier. Morten Hahn-Pedersen har i de 25 år på nærmeste hold fulgt udvik-lingen i offshore sektoren. Direktør Morten Hahn-Pedersen fremhævede indledningsvis den voldsomme udvikling sektoren har gennemgået siden den spæde opstart i slutningen af 1970 erne. I 1979 var der ca. 200 årsværk beskæftiget i sektoren - i dag ligger antallet mellem og Morten Hahn-Pedersen præsenterede dagens program og efterfølgende de enkelte oplægsholdere. Borgmester Johnny Søtrup bød konferencens deltagere velkommen til Musikhuset Esbjerg og understregede vigtigheden af de temaer, der skulle præsenteres og drøftes på dagens konference. Manglen på kvalificeret arbejdskraft er en meget reel og en meget aktuel udfordring for den fortsatte udvikling af offshore sektoren. Det er ikke alene en udfordring for Esbjerg, men også for hele landet. Så hør godt efter i dag. Johnny Søtrup oplyste, at Esbjerg i starten af maj 2013 kandiderede til at blive optaget som Danmarks repræsentant i World Energy Cities Partnership (WECP). Optagelse i WECP (afgørelsen træffes i september måned) vil placere Esbjerg som en af verdens 20 energibyer, der arbejder for at fremme energisektoren lokalt via globale kontakter. Esbjerg Havn har spillet og vil fortsat spille en central rolle for EnergiMetropol Esbjerg. 70 pct. af den danske produktion af vindmøller og andre vindprodukter transporteres over kajkant i Esbjerg. Det sidste par år er der investeret 1 mia. kr. i udbygningen af havnen og den 21. juni 2013 indvies næste etape af havnen med km 2 erhvervsgrund direkte ved kaj. Johnny Søtrup understregede betydningen af målrettede uddannelsesveje ind i offshore sektoren. Etableringen af Danish Offshore Academy (DOA) skal ses i den sammenhæng. Formålet med DOA er at kunne formidle uddannelser og kompetenceudvikling til medarbejdere og virksomheder i offshore industrien. DOA skal opleves som én indgang til al uddannelse inden for offshore. tlf mail brsyd@ams.dk Side 7 af 20

8 3.1. Det danske arbejdsmarked og de kommende års store offentlige projekter Regionsdirektør Karl Schmidt tegnede i sit oplæg et overordnet billede af, hvilke demografisk betingede beskæftigelsespolitiske udfordringer, det danske samfund står overfor de kommende år samt af den forventede efterspørgsel efter arbejdskraft. Fremskrivning af befolkningsudvikling på ti-årigt sigt viser, at der vil blive flere ældre i pensionsalderen (cirka ) og flere i gruppen af årige (cirka personer), mens der bliver færre børn og unge (cirka personer) og færre i aldersgruppen årige (cirka personer). På den baggrund er der allerede iværksat flere reformer for at øge udbuddet af arbejdskraft. Reformerne virker, men stadig risiko for et utilstrækkeligt udbud af arbejdskraft. Nedenstående graf viser udviklingen i arbejdsstyrken i Syddanmark, men udviklingen er dækkende for hele landet. Personer Velfærdsaftalen Demografisk fremskrivning Tilbagetrækningsreform Personer Mangel på uddannet arbejdskraft Den anden af de kommende års helt store beskæftigelsespolitiske udfordringer knytter sig til karakteren af den arbejdskraft, der forventes at blive efterspørgsel på. En analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) viser, at der på det danske arbejdsmarked i 2020 vil være et underskud af faglærte på og på arbejdskraft med en videregående uddannelse på , mens der vil være et overskud af ufaglærte på En analyse, som Cowi Consult har udarbejdet for Beskæftigelsesregion Syddanmark, bekræfter fuldt ud, at en af de kommende års største arbejdsmarkedspolitiske udfordringer bliver manglen på kvalificeret arbejdskraft. Infrastrukturprojekterne og offshore sektoren vil efterspørger samme type af arbejdskraft De store offentlige bygge- og anlægsprojekter, der planlægges gennemført i perioden , vil betyde efterspørgsel efter arbejdskraft med både generelle og specielle kompetencer hos ikke-faglærte medarbejdere, faglærte og ingeniører. Offshore sektoren vil i samme periode i meget høj grad efterspørge den samme type af arbejdskraft - ingeniører, andre LVU er, teknikere, elektrikere, VVS, tømrer, malere og smede. Det bliver meget stor udfordring for det danske uddannelses- og beskæftigelsessystem at tackle de kommende års efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft. Jobcentrene vil blandt andet kunne bidrage med opkvalificering af ledige med de generelle kompetencer, der efterspørges. tlf mail brsyd@ams.dk Side 8 af 20

9 3.2. Perspektiver for den fortsatte udvikling af den danske offshore sektor og præsentation af Offshoreenergy.dk Bestyrelsesformand Anders Eldrup indledte med at takke beskæftigelsesregionerne for at have taget initiativ til en konference om beskæftigelsesmuligheder og uddannelseskrav i offshore sektoren. Det er problemstillinger, der er af afgørende betydning for, at det danske samfund kan udnytte det potentiale, der er i en fortsat udvikling af den danske offshore sektor. Samtidig med at offshore sektoren har et meget betydeligt vækst potentiale, står sektoren overfor følgende markante udfordringer: Kan vi bevare vores konkurrencekraft? Kan vi skaffe den arbejdskraft/de hjerner, der er brug for? Anders Eldrup præsenterede her efter den nye organisation: Offshoreenergy.dk Medlemsbaseret national, forretningsdrevet organisation (+ 270 organisationer). Nationalt videnscenter & innovationsnetværk for dansk offshore industri. Fokusområder: Netværk, videndeling, udviklingsprojekter og internationalisering. Der kan hentes yderligere information om Offshoreenergy.dk på hjemmesiden: Havvindmølleparker - fra hjemmemarked til eksport Anders Eldrup betegnede udviklingen på området for havvindmøller som en udvikling fra hjemmemarked til eksport og oplyste, at den igangværende og planlagte udbygning på havvindmølleområdet indebærer en kapacitetsudvidelse til 40 GW (gigawatt) i Til sammenligning har den danske vindmøllepark Horns Rev II en kapacitet på 209 MW (megawatt). 1 GW koster ca. 15 mia. kr. De samlede investeringer i Europa frem til 2020 beløber sig til ca. 600 mia. kr. Aktiviteterne i Nordsøen vil være drivkraften i denne udvikling og Esbjerg/Esbjerg Havn vil have gode muligheder for at etablere sig som et kraftcenter for denne udvikling. Den markante udbygning på havvandmølleområdet vil også betyde en kamp om placeringen af de arbejdspladser, der vil blive skabt i forbindelse med udbygningen. De lande, der primært vil stå for udbygningen - Tyskland, Holland, England og Frankrig - vil kræve deres andel af de nye arbejdspladser. En afgørende forudsætning for at udbygningen også vil skabe endnu flere arbejdspladser i Danmark vil især være, at vi kan fremskaffe den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. tlf mail brsyd@ams.dk Side 9 af 20

10 Olie Gas Offshore olie og gas er og vil i mange år frem være et stabilt kernemarked i Danmark med store muligheder udenfor Danmark. Udviklingen i offshore olie og gas vil være præget af: Høje energipriser. Nye teknologier (større præcision). Nye fund i Nordsøen. Krav om bedre udnyttelsesgrader. Mere aggressiv holdning fra Statens side. Mere injection (kræver havnekapacitet). Nye opgaver - dekommissionering, renovering etc. Anders Eldrup fremhævede, at en forøgelse af udvindingsgraden med 1 pct. vil øge indtægterne til den danske stat med 50 mia. kr. og afsluttede sit indlæg med at fremhæve den vækst, olie og gas har skabt i små og mellemstore virksomheder. Udvalgte spids kompetencer I den danske olie&gas industri industri Sikkerhed & miljø Udvinding af olie fra kalk felter med lav porøsitet Horisontale boringer Platfome til marginal felter Automation & IT 3.3. Arbejdskraftbehov i offshore sektoren 3.3.a. Semco Maritime A/S Adm. direktør Steen Brødbæk oplyste, at Semco Maritime deltager som hoved- eller underentreprenør inden for følgende område: Olie & gas. Vindenergi. Rigprojekter. Energiinfrastruktur. Semco Maritime har hovedkontor i Esbjerg og afdelinger i Norge, UK, Dubai, Singapore, Vietnam, Mellemøsten og USA. I 2012 havde Semco Maritime en omsætning på ca. 2,5 mia. kr. og beskæftigede over medarbejdere. tlf mail brsyd@ams.dk Side 10 af 20

11 Steen Brødbæk var ikke i tvivl om, at olie- og gasindustrien vil komme til at mangle arbejdskraft i de kommende år. Det skyldes bl.a. følgende forhold: Den resterende olie i den danske del af Nordsøen er sværere at udvinde og kræver flere arbejdsintensive danske job. Indvindingsgraden er i dag på godt 26 pct. Ny forskning anslår, at indvindingsgraden for olien i Nordsøen potentielt set kan hæves til 36 pct. Der er behov for flere ingeniører i fremtiden per tønde, der bliver produceret. Der bliver færre og færre ingeniører i fremtiden med rette kvalifikationer til at arbejde i olie- og gasindustrien. I forbindelse med aktiviteterne i den danske del af Nordsøen understregede Steen Brødbæk betydningen af et aktivt dansk hjemmemarked. Uden et sådant ville en virksomhed som Semco Maritime næppe kunne fastholde sine aktiviteter i Danmark. Det er et særskilt problem for branchen, at ca. 30 pct. af ingeniører i branchen (globalt set) i aldersgruppen forventes at gå på pension i løbet af de næste 5 år. Afslutningsvis viste Steen Brødbæk en planche, der - generelt - skitsere, hvordan man kvalificere sig til et job i offshore sektoren. Timelønnede medarbejdere Faglærte Faguddannelse + offshore sikkerhedskurser Smede Svejsere Elektrikere Sygeplejersker Ufaglærte Stilladsarbejdere (stilladskursus + offshore sikkerhedskurser) Rope Access (specialkursus + offshore sikkerhedskurser) tlf mail brsyd@ams.dk Side 11 af 20

12 3.3.b. Olie Gas Danmark Administrerende direktør Martin Næsby indledte med at slå fast, at det ikke er korrekt, når man med jævne mellemrum i den offentlige debat hører, at Danmark er ved at løbe tør for olie i Nordsøen. Som det fremgår af planchen nedenfor vil Danmark - med de nuværende teknologier - være selvforsynende frem til Self-sufficiency of oil and gas from 1991 to 2020 with the current production estimates Oil and gas production and consumption in Denmark ( ) Consumption mmboe Production Current estimates indicate that Denmark will be self sufficient in petroleum products until Source: The Danish Energy Agency Period as self sufficient Hertil skal så lægges, at tidsgrænsen for Danmarks selvforsyning med olie og gas meget sandsynligt vil blive skubbet yderligere ca. 20 år ud i fremtiden i takt med yderligere investering i efterforskning, teknologi og udvikling af de eksisterende felter. tlf mail brsyd@ams.dk Side 12 af 20

13 Significant potential depending on investments in exploration, technology and field development Historical and future production volume of oil and gas mmboe Exploration resources Technological resources Gas production Oil production Source: The Danish Energy Agency Martin Næsby præsenterede herefter følgende nøgletal for olie- og gasindustrien: For hver fuldtidsbeskæftiget i olie- og gassektoren genereres indirekte otte job i andre sektorer. Hver mio. tønder produceret olie genererer en indtægt til samfundet på 170 mio. kr. Hver mia. kr. investeret i olie- og gassektoren skaber job i den danske forsyningsindustri. Hver mia. kr. i driftsomkostninger i olie- og gassektoren skaber 750 job i den danske forsyningsindustri. Ifølge Martin Næsby kan de kommende års hovedudfordringer for olie- og gassektoren beskrives således: Er en teknisk eller videnskabelig uddannelse tilstrækkeligt tiltrækkende? Er unge mennesker tiltrukket af mulighederne i sektoren? Færre kandidater til stigende antal jobmuligheder. Den udfordring skærpes yderligere af: - et stigende aktivitetsniveau både offshore og onshore - et antal medarbejdere, der trækker sig tilbage - faldende ungdomsårgange. Global konkurrence om faglig dygtighed. Der skønnes at være behov for ca ingeniører i 2020 (IDA). Det tager lang tid at opnå de nødvendige kvalifikationer. Geografisk konkurrence (København/Esbjerg og i forhold til en international karriere). 60 pct. af de ca ansatte i olie- og gassektoren arbejder i Esbjerg. 40 pct. i København. tlf mail brsyd@ams.dk Side 13 af 20

14 3.3.c. Vindmølleindustrien Administrerende direktør Jan Serup Hylleberg indledte med at understrege, at vindmølleindustrien forventede en meget stor vækst offshore i de kommende år blandt andet i havene omkring Danmark. Jan Serup Hylleberg understregede samtidig, at vækstforventningerne er både globale og europæiske. Danmark er førende på offshore vind og næsten 9 ud af 10 havvindmøller er lavet af en dansk producent. Energiselskaber med base i Danmark har en meget stor erfaring på offshore-området. De danske vækstforventninger indebærer, at der i 2020 vil være op mod ansatte i den grønne danske offshore industri, hvoraf størstedelen vil være beskæftiget med vind og et fåtal på bølgekraft. Det vil kræve massive investeringer i uddannelse og efteruddannelse. Uddannelsen af de krævede ingeniører koster 16 mia. kroner, mens den samfundsmæssige gevinst ved en ingeniør påviseligt er ca. faktor 20. Det er blevet anslået, at for hver nye medarbejdere, som tilføres offshore vindindustrien, vil minimum 40 pct. være ingeniører eller andet personel med længerevarende uddannelse. Jan Serup Hylleberg fremhævede, at de danske virksomheder - trods den globale vækst - har formået at stå fast. Med den forventede globale vækst kan vi dog ikke forvente at bevare de nuværende markedsandele, men virksomhederne forventer en fortsat pæn vækst på 3 pct. i 2013 på 5+ pct. i perioden Den danske vækst Ca. 2/3 af omsætningen i Danmark bliver eksporteret og derfor er behovet for arbejdskraft hængt meget op på den regionale og globale vækst. På den korte bane forventer virksomhederne at kunne møde Behovet med de nuværende ansatte. De danske virksomheder forventer gennemsnitlig at vokse 3 pct. i antallet af ansatte udenfor Danmark i I takt med at udbygningen offshore tager til, øges behovet især for ingeniører, søfolk og folk med erfaring med offshore-service. Det er en klar trussel mod væksten i Danmark, hvis vi ikke kan finde og rekruttere kvalificeret arbejdskraft til at møde det globale vækstbehov. Jan Serup Hylleberg gav afslutningsvis følgende bud på, hvordan vindmølleindustrien skaffer kvalificeret arbejdskraft i Danmark. Der er behov for endnu mere dialog og samarbejde mellem virksomheder, universiteter og fagskoler om: Fagspecifikke ingeniører. Maritimt personale. Servicefolk. Der er i stigende omfang behov for medarbejdere med forståelse for integration af vindmøller i elsystemet. tlf mail brsyd@ams.dk Side 14 af 20

15 Vindindustrien vil kunne absorbere produktionsarbejdere fra andre industrier i takt med at behovet for produktion vokser. Medarbejdere fra olie- og gasindustrien vil også kunne flyde over. Begge grupper skal omskoles. På sigt vil det give mening at standardisere service for at minimere udgifterne til vedligehold. Observationer i forhold til "virksomhedsindlæggene" "Virksomhedsindlæggene" - indlæggene fra offshoreenergy.dk, Semco A/S, Olie Gas Danmark og Vindmølleindustrien - havde alle et meget markant fokus på kompetencebehov og det ordinære uddannelsessystems evne og kapacitet til at imødekomme sektorens behov for kvalificeret arbejdskraft. Kun i meget beskedent omfang har sektoren tilsyneladende overvejet mulighederne for en aktiv strategi i forhold til inddragelse af beskæftigelsessystemet i løsningen af nogle af sektorens beskæftigelsesudfordringer. Offshore sektorens meget specifikke kompetencekrav betyder givetvis, at sektorens fokus også fremover primært vil være på kompetencebehov og det ordinære uddannelsessystem. Dermed bliver det op til en aktiv indsats fra beskæftigelsessystemets side at vise, at offshore sektoren også vil kunne få løst nogle af sektorens beskæftigelsesudfordringer via en tæt dialog og samarbejde med beskæftigelsessystemet Offshore sektoren og Esbjerg Kommune - samspil og udfordringer Direktør Tom Nielsen indledte med visionen for EnergiMetropol Esbjerg: I 2015 er Esbjerg Kommune Danmarks centrum for energi-teknologi med en stærk virksomhedsklynge og et stærkt uddannelses- og forskningsmiljø. Som de største udfordringer for Esbjerg Kommune i forhold til offshore sektoren fremhævede Tom Nielsen: Gode rammebetingelser. Tiltrækning af nye virksomheder. Tiltrækning af interesserede og kvalificerede. Esbjerg Kommune har gennem flere år arbejdet målrettet mod at skabe gode rammebetingelser for byens erhvervsliv og ikke mindst for virksomhederne i offshore sektoren. At arbejdet har båret frugt kan blandt andet læses af DI s årlige målinger af virksomhederne vurdering af de lokale erhvervsklima. Her lå Esbjerg Kommune i 2010 placeret som nr. 31. I 2011 som nr. 13 og i 2012 blev det til en plads som nr. 7. Tiltrækning af nye virksomheder sker via: Tæt samarbejde mellem Esbjerg Kommune, Esbjerg Havn og Esbjerg Erhvervsudvikling. Markedsføring af mulighederne/energimetropol Esbjerg. Direkte kontakter. Messer/konferencer. Annoncer, PR og PA. tlf mail brsyd@ams.dk Side 15 af 20

16 For at tiltrække interesserede og kvalificerede medarbejdere arbejder Esbjerg Kommune på følgende områder: Tiltrække medarbejdere Partnerskab med ca. 20 virksomheder International skole Projekt om at tiltrække og fastholde Forskning/udvikling/ uddannelser og studerende/videntræf Welcome to Esbjerg Annoncer, PR og PA 3.5. Uddannelseskrav og uddannelsesveje til offshore sektoren Danish Offshore Academy (DOA) - Sikkerhedskurser Direktør Torben Pedersen, AMU-Vest, der på konferencen repræsenterede DOA, indledte sit indlæg med at understrege, at DOA er sat i søen for at sikre, at virksomhederne i energisektoren til enhver tid råder over de bedste og mest kvalificerede medarbejdere. DOA bygger på et tæt samarbejde mellem virksomheder, uddannelsessteder, træningscentre og organisationer for at sikre, at der på alle niveauer uddannes medarbejdere med de færdigheder, offshore sektoren har brug for. Torben Pedersen understregede vigtigheden af, at aftagersiden (virksomhederne) sidder med i DOA s styregruppe. En aktiv deltagelse fra aftagerside er en forudsætning for, at DOA bliver den succes, alle parter ønsker. DOA har følgende tre hovedopgaver: Formidling af uddannelser til personer og virksomheder i ind- og udland. Center for forskning og viden om kompetencer og krav til uddannelser til offshore sektoren. Profilering og markedsføring af uddannelser i Danmarks EnergiMetropol. tlf mail brsyd@ams.dk Side 16 af 20

17 Herefter viste Torben Pedersen følgende plancher: DOA - interessematrix. Udkast til modulopbygget uddannelse målrettet ansættelse indenfor olie-, gas- og vindindustrien, on- og/eller offshore. Offshore kompetence-profiler, olie og gas - med videregående uddannelse. Offshore kompetence-profiler, vind - med videregående uuddannelse. De fire plancher er medtaget som bilag til rapporten Sikkerhedskurser Sales Manager Thomas Vallentin West, Maersk Training, satte indledningsvis en tyk streg under, at sikkerhed har højeste prioritet i offshore sektoren. Olie- og gasindustrien Hvis en ansøger har en af de nedenstående jobprofiler for arbejde i olie- og gassektoren: Elektriker/instrumenttekniker. Kok, køkkenchef. Kranfører, dæksarbejder, roustabout. Kvalitetsinspektør. Lagerassistent. Medic. Mekaniker, smed. Professionel erhvervsklatrer. Steward /stewardesse. Stilladsarbejder/rigge. Vedligeholdelsestekniker/produktionstekniker. Så er minimumskravet, at pågældende har et grundlæggende 3 dages sikkerhedskursus, før pågældende kan komme ud og arbejde. Sikkerhedskurser - olie og gas Grundlæggende sikkerhedskursus (OBST/BOSC) Anerkendt i Nordsøen (Norge, UK, DK, NL). 3 dages varighed. 4 års gyldighed. Indeholder. Søredning. Førstehjælp. Brandbekæmpelse. HUET - Helicopter underwater escape training. Personlig sikkerhed. Escape Chute. Flere udbydere i DK. Derudover udbyder Maersk Training (alene) et internationalt grundlæggende sikkerhedskursus (BOSIET). tlf mail brsyd@ams.dk Side 17 af 20

18 Vindmølleindustrien Hvis har ansøger en af de nedenstående jobprofiler for arbejde i vindindustrien: Tømrer Elektriker Kvalitetsinspektør Mekaniker Professionel erhvervsklatrer Smed Stilladsarbejder/rigger Vedligeholdelsestekniker Ufaglært Havnearbejder Så er minimumskravet, at pågældende mindst har 4 GWO-moduler, men alle 5 såfremt pågældende skal arbejde offshore. Sikkerhedskurser - vind GWO Basic Safety Training Standard Modul 1. Working at heights Træning i at benytte grundlæggende sikkerhedsudstyr (PPE og PFPE) for at arbejde sikkert i højden. Varighed 16 timer. Modul 2. Manual Handling Træning i at udføre manuel håndtering af forskellige emner og i forskellige scenarier. Varighed 4 timer. Modul 3. First Aid Træning i at yde effektiv og sikker førstehjælp inklusiv træning i brug af hjertestarter. Varighed 16 timer. Modul 4. Fire Awareness Træning i at benytte basalt slukningsudstyr ved mindre brande i forskellige scenarier. Ligeledes trænes der i sikker evakuering i tilfælde af brand. Varighed 4 timer. Modul 5. Sea Survival Grundlæggende viden og færdigheder i at benytte mulige hjælpe-/redningsmidler og metoder indenfor søredning. Varighed 12 timer. Afslutningsvis gjorde Thomas Vallentin West opmærksom på, at udgifterne til et sikkerhedskursus svarer til udgifterne til dagpenge i 1 måned. tlf mail brsyd@ams.dk Side 18 af 20

19 3.6. Hvad kan beskæftigelsessystemet byde ind med? Kontorchef Frank Sørensen, Jobcenter Esbjerg, havde i sit indlæg fokus på, hvad beskæftigelsessystemet - et jobcenter - kan byde ind med. Særlig offshore strategi Jobcenter Esbjerg har udarbejdet en særskilt strategi vedrørende indsatsen på energi- og offshoreområdet som supplement til jobcentrets øvrige virksomhedsrettede strategier. Jobcenter Esbjerg vil gerne spille en aktiv rolle i forhold til, at hjælpe energi- og offshorevirksomhederne med at skaffe den arbejdskraft, de har brug for, samtidigt med at jobcentret også finder at branchen rummer potentialer i forhold til Jobcentrets ledighedsindsats. Formålet med en særskilt strategi for energi- og offshoreområdet er først og fremmest, at understøtte væksten og den forsatte positive beskæftigelsesmæssige udvikling indenfor området. Strategiens hovedpunkter: Styrkelse af dialog- og samarbejdsrelationer med de lokale energi- og offshorevirksomheder. Styrkelse af dialog- og samarbejdsrelationer med de uddannelsesinstitutioner og kursuscentre som opererer indenfor energi og offshore området. Styrkelse af samarbejdsrelationer med andre jobcentre i Danmark om formidling og rekruttering af arbejdskraft til energi og offshore branchen. Styrkelse af samarbejde med de lokale a-kasser om rekruttering og formidling af arbejdskraft til energi og offshore branchen. Energy-Team Jobcenter Esbjerg går den 1. juli 2013 i luften med et Energy-Team, hvor fire medarbejdere alene har fokus på offshorebranchen. De vil alle fire have myndighedskompetence i forbindelse med f.eks. kursusbevillinger samt opfølgningen på kurser. Medarbejderne vil foretage opsøgende virksomhedsindsats og fokusere på at servicere virksomhederne bedst muligt i forbindelse med den type arbejdskraft, der specifikt efterspørges i virksomheden og præcis, hvilke kvalifikationer der efterspørges. Derudover skal der målrettes arbejdes på, at en virksomhed bruger Jobcenter Esbjerg som indgangen, når de overvejer/ planlægger offshore-aktiviteter. Indlægget fra afdelingsleder Ole Haunstrup Christensen, Jobcenter Ikast-Brande, omhandlede primært, hvordan jobrotation kan anvendes i offshore sektoren, og hvilke fordele der er for virksomhederne i anvendelsen af jobrotationsordningen. Endvidere orienterede Ole Haunstrup Christensen om de muligheder, der ligger i den nye vindmølle-operatøruddannelse Vindmølleoperatøruddannelsen er en toårig EUDuddannelse med to retninger: Vingeproduktion og mekanik/montage og adgangskravet er en afsluttet folkeskole eller tilsvarende. Så her er der muligheder for at uddanne ufaglærte til offshore-sektoren inden for vindmølleindustrien. Uddannelsen er verdens første egentlige vindmølleuddannelse og den er lavet i tæt samarbejde med vindmøllebranchen og blandt andet Skjern Tekniske Skole. Vindmølleoperatøruddannelsen har også betydet, at jobcentret er kommet i tættere dialog og samarbejde med Siemens (Vindmøller), som har globalt hovedsæde i Brande. Siemens (vind) beskæftiger mere end alene i Brande og på verdensplan. tlf mail brsyd@ams.dk Side 19 af 20

20 4. Afslutning - opfølgning Regionsdirektør Karl Schmidt afsluttede konferencen med at takke alle indlægsholdere for en række meget kvalificerede og meget informative indlæg om offshore sektoren. Karl Schmidt nævnede, at han i sin indledning til konferencen havde givet udtryk, at offshore sektorens stillingsstruktur og uddannelseskrav ikke var nemme at overskue for udefra kommende. Konferencen i dag har i høj grad været med til at gøre sektoren mere tilgængelig og forståelig for andre end de, der arbejder i sektoren i det daglige. Offshore sektoren er et forholdsvist nyt fokusområde for beskæftigelsessystemet. Efter konferencen i dag må det være klar for alle, at offshore sektoren også i en lang årrække frem må være et særligt fokusområde for beskæftigelsessystemet. Det potentiale af beskæftigelsesmæssig karakter, vi har fået præsenteret på konferencen i dag, må og skal vi udnytte til gavn for det danske samfund. Karl Schmidt var glad for at det landsdækkede element i konferencen var kommet så klart frem i de forskellige indlæg. Den fortsatte udbygning og udvikling af offshore sektoren er ikke en udfordring, der skal løses af eller i Esbjerg alene - det er en landsdækkende opgave, der skal løses i et tæt samspil mellem en lang række forskellige interessenter. Beskæftigelsesregionerne - med Beskæftigelsesregion Syddanmark som tovholder - vil være en aktiv part i et sådant tværfagligt og tværregionalt/landsdækkende samarbejde. Opfølgning Beskæftigelsesregion Syddanmark vil i første omgang følge op på konferencen med følgende konkrete initiativer: Drive og vedligeholde det jobcenternetværk vedrørende offshore området, der allerede er etableret. I netværket deltager også en række uddannelsesaktører på offshore området. Indtræde som en aktiv part i DOA. Beskæftigelsessystemets samspil med forskellige uddannelsesinstitutioner er en afgørende forudsætning for, at beskæftigelsespotentialet i offshore sektoren bliver til gavn for flest mulige. Bruge de kontakter med virksomheder, organisationer i sektoren og uddannelsesinstitutioner, der er etableret i forbindelse med konferencens planlægning og gennemførelse, til en dialog om andre konkrete initiativer. Afslutningsvis takkede Karl Schmidt Morten Hahn-Petersen for en meget inspirerende og kompetent ledelse af konference. tlf mail brsyd@ams.dk Side 20 af 20

21 Virksomhedskonference: Beskæftigelsesmuligheder og uddannelseskrav i offshore sektoren olie/gas og vind Tirsdag den 18. juni 2013 kl MUSIKHUSET ESBJERG, Havnegade 18, 6700 Esbjerg PROGRAM: Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Ankomst registrering morgenmad Velkomst indledning Velkomst v/regionsdirektør Karl Schmidt Konferenceledelse v/direktør Morten Hahn-Pedersen Indledning v/borgmester Johnny Søtrup Det danske arbejdsmarked og de kommende års store offentlige projekter v/regionsdirektør Karl Schmidt Perspektiver for den fortsatte udvikling af den danske offshore sektor og præsentation af offshoreenergy.dk v/bestyrelsesformand Anders Eldrup Pause Arbejdskraftbehov i offshore sektoren Semco Maritime A/S v/administrerende direktør Steen Brødbæk Olie Gas Danmark v/direktør Martin Næsby Vindmølleindustrien v/administrerende direktør Jan Serup Hylleberg Offshore sektoren og Esbjerg Kommune samspil og udfordringer v/direktør Tom L. Nielsen, Esbjerg Erhvervsudvikling Frokost Kl Uddannelseskrav og uddannelsesveje til offshore sektoren Danish Offshore Academy (DOA) - sikkerhedskurser v/direktør Torben Pedersen, AMU-Vest, repræsentant for DOA, og Sales Manager Thomas Vallentin West, Maersk Training (sikkerhedskurser) Kl Kl Hvad kan beskæftigelsessystemet byde ind med? v/jobcenterchef Pia Niemann Damtoft, Esbjerg Kommune, og Afdelingsleder Ole Haunstrup Christensen, Jobcenter Ikast-Brande Kommune Afslutning v/regionsdirektør Karl Schmidt

22 OFFSHORESEKTOREN OFFSHORESEKTOREN ER KOMPLEKS, DERFOR HAR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK UDARBEJDET DENNE OVERSIGT, SOM GIVER ET FORENKLET OVERBLIK OVER SEKTORENS AKTØRER, BETYDNING, LEVERANDØRER, SAMARBEJDSPARTNERE SAMT VIDENSORGANISATION OG AKADEMI. Beskæftigelsesregion Syddanmark OFFSHORE OLIE OG GAS BRANCHEN TRE KONCESSIONSHAVERE: DUC (operatør Mærsk Olie og Gas A/S), DONG Energy, Hess. 19 FELTER I NORDSØEN: Beskæftiger tilsammen personer og genererer beskæftigelse til cirka personer. HOVEDLEVERANDØRER: Semco Maritime, Esvagt, Rambøll, Danbor, Maersk Drilling mv. OFFSHORE VIND BRANCHEN TO OPERATØRER: DONG Energy, Vattenfall Vindkraft. HOVEDLEVERANDØRER: Vestas, Siemens, RePower, Suzlon, Areva mv. Vind fylder cirka 30 % af offshoresektoren Olie & Gas fylder cirka 70 % af offshoresektoren UDDANNELSER UDDANNELSER ERHVERVSUDDANNELSER Roust About Elektriker Overfladebehandler/Maler Smed Tømrer Mekaniker SPECIALISERING/EFTERUDDANNELSER Rigning/anhug Kran Boltespænding IT Projektledelse Rope Stillads Hydraulik Overfladebehandling ERHVERVSUDDANNELSER Mekaniker Elektriker Overfladebehandler/ Maler Smed Plastmager Kabellægger Skibs crew SPECIALISERING/EFTERUDDANNELSER Stillads Rigning Kran Teleskoplæsser Boltspænding Overfladebehandling Styringsteknik IT Projektledelse Rope Access VIDEREGÅENDE UDDANNELSER Maskin- & elektronikingeniør Geofysik/Geolog Civilingeniør - Olie & Gas TMO (Ny maskinmesterudd.) Maskinmester Civilingenør - Bygge/anlæg SPECIALISERING/EFTERUUDDANNELSER Projektledelse Software Geologi Petrofysik Information/management Auditering Risk and safety VIDEREGÅENDE UDDANNELSER Elingeniør Civilingeniør - Energi TMO (Ny maskinmesterudd.) Maskinmester Civilingeniør - Bygge/anlæg SPECIALISERING/EFTERUDDANNELSER Projektledelse Software Geologi Petrofysik Information/management Auditering Risk and safety SIKKERHED: Førstehjælp, Brand, HUET, L-AUS, ATEX, EX, Epoxy, Confined Space mv. SIKKERHED: GWO pakken og andre olie & gas sikkerhedskurser. Førstehjælp, Brand, HUET, L-AUS, ATEX, EX, Epoxy, Confined Space, andre kundespecifikke kurser mv. BRANCHEFORENING OILGASDENMARK.DK BRANCHEFORENING WINDPOWER.ORG OLIE GAS DANMARK ER BRANCHEFORENINGEN FOR OLIE- OG GASSEKTOREN I DANMARK DANNET 2012 Organisationen samler de hidtidige organisationer Danske Operatører, hvor blandt andet Maersk Oil, HESS og DONG Energy er medlemmer, og brancheforeningen Danish Offshore Industry, som repræsenterer et bredt udsnit af leverandører og serviceselskaber. Foreningen har ca. 60 medlemmer. VINDMØLLEINDUSTRIEN Interesse- og brancheorganisation med mere end 250 medlemmer på landsplan. Brancheorganisationen favner både vindmøllefabrikanter, energiselskaber og den brede skare af virksomheder, der leverer komponenter til vindmøller, samt service og rådgivning på vindenergiområdet. SUBSUPPLY MARITIM, LOGISTIK, ADMINISTRATION, HANDEL M.M. LEVERANDØRER Semco, Maritime, A2SEA, SubCPartner, Q-STAR ENERGY, Totalwind, Global Wind, LM Wind Power m.fl. UNDERLEVERANDØRER Der findes et sted mellem 600 og 800 underleverandører til offshoresektoren. MARITIM INTERESSEORGANISATION Det blå Danmark/Danmarks Rederiforening. UDDANNELSER HR, Logistik, Administration, Handel, Maritime, Marketing, Salg, Indkøb, Udvikling, Økonomi, Rådgivning mv. Eksempler på uddannelsesinstitutioner Rybners, handelsskoler, erhvervsakademier mv. VIDENS-, UDDANNELSES- OG INNOVATIONSNETVÆRK OFFSHOREENERGY.DK DANISH OFFSHORE ACADEMY DANISHOFFSHOREACADEMY.DK OFFSHOREENERGY.DK En landsdækkende medlemsbaseret, non-profit erhvervsdrivende fond Oprettet 2003 Udpeget af Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling (VTU) som Danmarks officielle, danske innovationsnetværk samt videns- og teknologicenter for offshoreindustrien. DANISH OFFSHORE ACADEMY (DOA) Landsdækkende akademi Oprettet 2013 Olie/Gas divisionen Vind divisionen Formidling af uddannelser til individer og virksomheder i ind- og udlandet Videns- og forskningscenter Markedsføring af danske offshore energi kompetencer Netværk med mere end 240 interessenter: Herunder virksomheder indenfor både olie & gas, vind, bølge og maritime. Samt en bred vifte af: Uddannelsesinstitutioner, foreninger, forskning, Energistyrelsen, kommuner, havne, arbejdsgiverforeninger, rådgivning, jobcentre/rekruttering, banker, videnscentre, VTU, erhvervsråd, Esbjerg Erhversudvikling, Region Syddanmark, Udviklingsforum m.fl. Uddannelsesinstitutioner og partnere inden for både olie & gas, vind, bølge og maritime: ABB A/S, AMU-Syd, AMU-Vest, Beskæftigelsesregion Syddanmark, Blue Water Shipping A/S, C. Breinholt A/S, DONG Energy E & P A/S, Erhvervsakademi Sydvest, Esbjerg Erhvervsudvikling, Esbjerg Forsyning, Esbjerg Kommune, EUC Vest, Falck Nutec Esbjerg A/S, Jobcenter Esbjerg, Jobcentre i Region Syddanmark, LO Esbjerg Billund Vejen, Mærsk Olie og Gas A/S, Maersk Training A/S, Maskinmestrenes Forening, Offshoreenergy.dk, Olie Gas Danmark, Q-STAR ENERGY A/S, Rambøll Oil & Gas, Rybners, Semco Maritime A/S, Social & Sundhedsskolen Esbjerg, SubCPartner A/S, Syddansk Universitet, Total Wind A/S, Vattenfall Vindkraft A/S, Veteran Cross Over ApS, VEU-center Vest, Vindmølleindustrien, Aalborg Universitet Esbjerg.

23 Torben Pedersen

24

25