OVERENSKOMST

Transkript

1 OVERENSKOMST mellem Benzin og Oliebranchens Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet om løn- og arbejdsforhold fra 1. april 2014 for de på A/S Dansk Shell, Shell-Raffinaderiet beskæftigede raffinaderiteknikere SHELL RAFFINADERIET Side 1 af 29

2 Indhold 01 Arbejdets omfang Arbejdstiden Lønforhold Overtidssatser Retsforhold Pensionsforhold Udleverede effekter Sociale forhold Seniorordning Tillidsmandsregler Normen Hovedaftalen Opsigelse af lokalaftaler SHELL RAFFINADERIET Side 2 af 29

3 01 Arbejdets omfang 1. De til Raffinaderiets drift antagne medarbejdere (raffinaderiteknikere) skal, uanset deres tidligere uddannelse være pligtige til, såvel i oplæringsperioden som efter denne, at lade sig uddanne til at påtage sig et hvilket som helst arbejde, som raffinaderiets drift kræver, såvel inden for raffinaderiet som på havneterminalen. Ovennævnte gælder også for arbejde på og ved DORAS terminalen og for FDOområdet i det omfang disse opereres af A/S Dansk Shell. 2. Dette vil bla. omfatte operatørarbejde og andet driftsarbejde, reparation og vedligeholdelse, arbejde i tankfarme, pasning og tilsyn med fyrings- og dampanlæg, modtagelse af skibe, oprydning og rengøring, brand- og sikkerhedstjeneste, pasning af automatisk portvagt mm., altså alt forefaldende arbejde, som af virksomhedens ledelse måtte blive forlangt af dem. 3. Raffinaderiteknikerne forpligter sig til at overholde såvel det udleverede sikkerhedsreglement som de givne sikkerheds- og driftsinstruktioner. 02 Arbejdstiden 1. Normal arbejdstid Den normale effektive arbejdstid er 37 timer pr. uge. 2. Kontinuerlig drift For arbejde i kontinuerlig drift fastlægges arbejdstiden i overensstemmelse med Fællesordning for Arbejde i Holddrift. 3. Feriefridage Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, er berettigede til 5 feriefridage. Der etableres en frit-valgs-ordning for de ansatte. Fra kontoen kan raffinaderiteknikerne frit vælge, om de eksempelvis vil holde deres 5 eksisterende feriefridage med løn, om pengene skal bruges til en ekstra indbetaling på pensionen, eller om pengene skal udbetales i stedet. (- se Lokalaftaler afsnit vedr. betaling ) Feriefridagene betales ved sygdom. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. Ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert kalenderår. SHELL RAFFINADERIET Side 3 af 29

4 1. Lønforhold Basisløn Raffinaderiteknikerne aflønnes med: 03 Lønforhold Basisløn DKK pr. måned 1-4 år 4 år DKK ,36 DKK , DKK ,11 DKK , DKK ,89 DKK ,93 Raffinaderiteknikerne, der udover deres faglige uddannelse ved ansættelsen af selskabet, bliver uddannet yderligere med henblik på forfremmelse til en ny grad, oppebærer et tillæg til basislønnen fra den 1. i den efterfølgende måned, efter uddannelsen til en ny kvalifikationsgrad er afsluttet med en bestået prøve. DORAS tillæg DORAS tillægget udgør: Pr : DKK 1.758,48 pr. måned Pr : DKK 1.786,59 pr. måned Pr : DKK 1.816,96 pr. måned Gradstillæg Gradstillægget udgør: DKK pr. måned Grad III 3.877,46 Grad II 5.269,59 Grad I 6.597,14 Grad I ,01 2. Holddrift Den mellem partner indgåede holddriftsaftale er gældende. Til de i den kontinuerlige drift deltagende raffinaderiteknikere betales et holddriftstillæg. Pr : DKK 6.570,91 pr. måned Pr : DKK 6.676,04 pr. måned Pr : DKK 6.789,53 pr. måned SHELL RAFFINADERIET Side 4 af 29

5 Holddriftstillægget dækker alle tillæg for arbejde i kontinuerlig drift i overensstemmelse med Fællesordning for Arbejde i Holddrift. Såfremt der foretages ændringer i holddriftsarbejdet, skal spørgsmålet om holddriftstillæggets størrelse optages til forhandling. Kontinuerlig 6- eller 7-holdsdrift kan indføres ved lokal enighed om betaling og betingelser. Såfremt der ikke opnåes enighed, fortsættes efter gældende overenskomst. 3. Manglende tid ved holdskifte Eventuelt manglende tid ved holdskifte kompenseres fuldt ud af selskabet. 4. Søgnehelligdage For arbejde på søgnehelligdage gives tilsvarende erstatningsfrihed. Lader det sig ikke gøre inden for turnusperioden, aflønnes det som overarbejde. Som søgnehelligdage regnes: Nytårsdag Skærtorsdag Langfredag 2. Påskedag St. Bededag Kr. Himmelfartsdag 2. Pinsedag Grundlovsdag 1. & 2. Juledag For teknikere, der er på arbejde den 24. december kl og den 31. december kl , afregnes disse vagter med samme betaling som for søgnehelligdage. For teknikere på fast dagtid regnes og som fridage. 5. Beregning af søn- og helligdage I hvert kalenderår bør mindst 33 fridage falde på søn- og helligdage ved 5-holdsdrift. Opnår en raffinaderitekniker ikke denne søn- og helligdagsfrihed, ydes der for hver manglende dag et beløb svarende til 8 overarbejdstimer. Beregningen af manglende søn- og helligdage beregnes på følgende måde: 33 søn- og helligdage minus fri søn- og helligdage iht. skifteholdsplanen minus 5 søn- og helligdage i forbindelse med afholdelse af ferie. SHELL RAFFINADERIET Side 5 af 29

6 I tilfælde af sygdom på en fri søn- og helligdag vil denne fridag ikke blive medregnet i de 33 søn- og helligdage. Undtaget er dog længerevarende sygdom (fra 2 uger til max. 3 måneder). Ved ansættelse i årets løb beregnes i forhold til beskæftigelsens varighed. Afregningen finder sted umiddelbart før jul. 6. Arbejdstid En måned regnes til 160,33 timer pr. måned for dagarbejde. 04 Overtidssatser 1. Overarbejde på hverdage aflønnes med hverdagsovertimesatsen. Overarbejde på søn- og helligdage aflønnes med søn- og helligdagsovertimesatsen. Overarbejde på fredage efter kl til mandag morgen kl afregnes til søn- og helligdagssats. Årsarbejdstid Den gennemsnitlige årlige arbejdstid udregnes på følgende måde: 365,25 / 7 * 105 / 3 = 1.826,25 timer/år. (Dage i et kalenderår (inkl. skudår med 0,25) / antal dage i en uge) x (timetallet for 1., 2. og 3 skifte / 3 ugers perioder) = Årsarbejdstiden. Den gennemsnitlige månedlige arbejdstid bliver 1.826,25 / 12 = 152,19 timer. Overtidsgivende løn Overtidsgivende løn er: Basisløn + DORAS tillæg + Gradstillæg + Skifteholdstillæg. Normaltime sats Satsen for en normaltime findes ved at dividere den overtidsgivende løn med den gennemsnitlige månedlige arbejdstid. Hverdagsovertime sats Beløbet findes ved at multiplicere normaltimesatsen med 1,5 (= 50%). Søn- og helligdagsovertime sats Beløbet findes ved at multiplicere normaltimesatsen med 2,0 (= 100%). I stedet for ovenstående betaling kan overarbejde efter virksomhedens valg afspadseres efter følgende regler: Overarbejde på hverdage Der ydes ingen betaling men hver overarbejdstime giver ret til 1 ¾ times frihed. SHELL RAFFINADERIET Side 6 af 29

7 Overarbejde på søn- og helligdage Der ydes ingen betaling, men hver overarbejdstime giver ret til 2 timers frihed. 05 Retsforhold 1. Parterne er enige om, at lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 med senere ændringer om retsforholdet mellem arbejdsgiver og funktionærer er gældende mellem Raffinaderiteknikerne og Raffinaderiet. 06 Pensionsforhold Overenskomstansatte medarbejdere på Shell Raffinaderiet, Fredericia, er omfattet af den aftalte firmapensionsordning hos AP Pension, der udbydes af A/S Dansk Shell. Der kan foretages skift af pensionsleverandør for de overenskomstansatte raffinaderiteknikere på Shell Raffinaderiet ved lokal enighed. For aktive medarbejdere ansat før 28. november 2012, og som er medlem af Shells Pensionskasse, betales til den eksterne firmapensionsordning et samlet pensionsbidrag på 15% med tilbagevirkende kraft fra den 1. juli Arbejdsgiverbidraget er 12% og medarbejderbidraget 3%. I forbindelse med overgangen til den nye pensionsordning er der desuden for medarbejdere ansat før 28. november 2012 aftalt et ekstraordinært arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag på 5% af den pensionsgivende løn. Dette gælder i perioden 1. juli 2012 til og med 30. juni 2015, hvorefter det ophører. For medarbejdere ansat efter 28. november 2012 betales et samlet pensionsbidrag på 15%. Arbejdsgiverbidraget er 11% og medarbejderbidraget er 4%. Den pensionsgivende løn er de i overenskomsternes 3, stk. 1, nævnte lønninger. Ligeledes betales pension af henholdsvis skifteholdstillægget og af effektivitetstillægget (for teknikere i henhold til 3, stk. 2, henholdsvis lokalaftale, afsnit 1, pkt. 4 ). 07 Udleverede effekter 1. Efter behov og efter selskabets bestemmelser udleveres der den ansatte arbejdstøj, regntøj, fodtøj, arbejdshandsker, værktøj samt hjelm. Det udleverede arbejdstøj renholdes af selskabet. 2. Ved fratrædelse skal alle udleverede effekter tilbageleveres, før endelig afregning af tilgodehavende løn. Eventuelle bortkomne effekter skal erstattes i henhold til selskabets regler herfor. SHELL RAFFINADERIET Side 7 af 29

8 08 Sociale forhold 1. Lovbekendtgørelsen nr. 407 af 28. maj 2004 med evt. senere ændringer vedrørende ferie og lovbekendtgørelse nr af 28. oktober 2004 med senere ændringer vedrørende dagpenge ved sygdom mm. er gældende. 2. Fra og med starten af det kvartal hvori en skifteholdstekniker opnår 20 års anciennitet på skift eller senest fra og med det fyldte 55. år, tilskrives en fridag pr. kvartal. Fra og med starten af det kvartal, hvori en dagholdstekniker opnår samlet (skift + daghold) anciennitet efter nedenstående skema, eller senest fra det fyldte 55. år, tilskrives ½ fridag pr. kvartal. Anc. på skift Anc. på daghold Samlet anc Barsel Arbejdsgiveren udbetaler medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i 2 uger fuld løn under fædreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 140,00 pr. time. SHELL RAFFINADERIET Side 8 af 29

9 De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald. Barsel/Pension Parterne er enige om, at det ekstra pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov, udgør følgende: Gældende indtil 1. juli 2014 Pensionsbidraget udgør: kr. pr. time/pr. md. kr. pr. time/ pr. md. Samlet bidrag kr. pr. time/ pr. md. 7,00 / 1.120,00 3,5 / 560,00 10,50 / 1.680,00 Gældende fra 1. juli 2014 Pensionsbidraget udgør: kr. pr. time/pr. md. Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/ pr. md. Samlet bidrag kr. pr. time/ pr. md. 8,50 / 1.360,00 4,25 / 680,00 12,75 / 2.040,00 4. Børns hospitalsindlæggelse Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. SHELL RAFFINADERIET Side 9 af 29

10 Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 5. Kursus til opsagte medarbejdere Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer virksomhedslukning eller andre grunde på virksomhedens beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i den omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller det offentlige. Arbejdsgiveren dækker udgifter ved deltagerbetaling på op til max. DKK 1.500, DA/LO Uddannelsesfond Til DA/LO s uddannelsesfond ydes fra virksomhedens side 40 øre pr. præsteret arbejdstime fra virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2015 forhøjes beløbet til 42 øre pr. præsteret arbejdstime beløbets opkrævning sker i henhold til hovedorganisationernes bestemmelse. 09 Seniorordning Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens særlig konto. Er medarbejderen fuldlønnet og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frit-valgs-ordningen for virksomhedens timelønnede medarbejdere. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. SHELL RAFFINADERIET Side 10 af 29

11 Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt. 10 Tillidsmandsregler 1. Den mellem parterne indgåede aftale (Bilag I). 11 Normen 1. Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm. SHELL RAFFINADERIET Side 11 af 29

12 12 Hovedaftalen 1. Den mellem hovedorganisationerne indgåede Hovedaftale af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. marts 1993 er gældende. 2. Ved iværksættelse af en kollektiv arbejdsstandsning strejke eller lockout er der enighed om, at produktionsanlægget skal køres tomt efter varslets udløb, eller hvis forhandlingerne strækker sig udover dette tidspunkt, efter forhandlingernes endelige afbrydelse. Hertil gives en frist på højst 8 dage. 3. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør pr. 1. april Opsigelsesfristen er 3 måneder, med mindre andet er aftalt mellem Hovedorganisationerne. 13 Opsigelse af lokalaftaler 1. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om tillæg til løn, kan opsiges til genforhandling af begge parter med 3 måneders varsel til den 1. i en måned, medmindre aftale om længere varsel er truffet. Såfremt en sådan udfylder overenskomsten sker opsigelsen til overenskomstens udløb. 2. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 1, er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enighed ikke opnås, da at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde. Såfremt enighed ikke opnås, kan spørgsmålet videreføres til fagretlig behandling iht. overenskomstens bestemmelser herom. 3. Uanset udløbsdatoen måtte være passeret, er parterne ikke løst fra en opsagt lokalaftale før proceduren i stk. 2 er iagttaget. Forsøgsordning Under forudsætning af lokal enighed er overenskomstparterne enige om, at der kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Forsøgsordningen forudsætter overenskomstparternes godkendelse. SHELL RAFFINADERIET Side 12 af 29

13 København, 31. marts 2014 Serviceforbundet Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforening Kim Vormsby Vagn Marquardt SHELL RAFFINADERIET Side 13 af 29

14 PROTOKOL BEMÆRKNINGER 1. Der er mellem parterne enighed om, at opnåede kvalifikationstillæg i henhold til 3, stk. 1, efter aftale kan bortfalde, hvis raffinaderiteknikeren, på grund af sygdom, efter eget ønske, eller af andre grunde overføres til konstant arbejde, der ikke kræver de opnåede kvalifikationer. En sådan aftale skal træffes med tillidsmandens medvirken. 2. Parterne er enige om, at det i 3 nævnte DORAS-tillæg samt bemandingen af selve DORAS-terminalen/FDO-området kan optages til drøftelse, såfremt der på DORASterminalen samt FDO-området fremover sker væsentlige udvidelser. 3. Der indføres mulighed for deltidsbeskæftigelse og deltidspension. 4. Parterne er enige om at implementere EU-arbejdstidsdirektiv 93/1104/EF af 23. september 1993 samt eventuelle senere ændringer. København, den Dansk Funktionærforbund Danske Olieraffinaderiers Arbejdsgiverforening Tommy Hansen Vagn Marquardt SHELL RAFFINADERIET Side 14 af 29

15 Bilag I OVERENSKOMST Tillidsrepræsentantregler mellem Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet 1 Valg af tillidsrepræsentant Stk. 1 I enhver virksomhed eller for større virksomheders vedkommende enhver afdeling af denne, udvælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte en medarbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der har arbejdet mindst 9 måneder på det pågældende arbejdssted; hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres dette tal blandt de medarbejdere, der har arbejdet der længst. I virksomheder eller afdelinger med 5 medarbejdere eller derunder vælges ingen tillidsrepræsentant, med mindre begge parter ønsker det. Stk. 3 Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af forbundet, og at dette er meddelt Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforening (BOA) dog indtræder tillidsrepræsentant beskyttelsen, når valget har fundet sted under forudsætning af, at virksomheden senest dagen efter valget modtager skriftlig meddelelse om, hvem der er valgt; hvis den skriftlige meddelelse modtages senere, indtræder beskyttelsen først ved modtagelsen af den skriftlige meddelelse. Stk. 4 Hvis BOA måtte anse et tillidsrepræsentants valg for at være foretaget i strid med overenskomsten, har BOA ret til at påtale valget overfor forbundet. Såfremt BOA inden for 3 uger efter at have modtaget meddelelse fra forbundet om valget over for dette benytter sin nævnte ret til påtale, betragtes sagen først som afgjort, når spørgsmålet har været afsluttende fagretligt behandlet. Fagretlig behandling af sådanne spørgsmål skal i

16 Bilag I alle tilfælde ske inden for de Regler for behandling af faglig strid ( Normen ) fastsatte tidsfrister. Stk. 5 Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder i stedet for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvor vedkommende fungerer, den samme beskyttelse, som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant iht. stk. 2 er opfyldt. Stk. 6 På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst 5 arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet, eller såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. 2 Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som overfor ledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Stk. 2 Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, kan han forebringe deres forslag, klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er hans og hans arbejdskollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, inden anden bestemmelse træffes af forbundet. Stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal bedst muligt holdes orienteret om forestående antagelser og afskedigelser og har i øvrigt påtaleret iht. de fagretlige regler ved evt. forekommende urimeligheder. Stk. 4 Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. SHELL RAFFINADERIET Side 16 af 29

17 Bilag I Stk. 5 Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade arbejdspladsen, skal det ske med forudgående underretning til ledelsen eller dennes repræsentant. Hvis der på ledelsens foranledning inden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, må det ikke medføre indtægtstab for tillidsrepræsentanten. Ved sådanne møder uden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid betales der løn iht. overenskomstens 4, stk. 1. Stk. 6 Der kan lokalt træffes aftale om hel eller delvis aflønning af tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant bla. under hensyntagen til det antal medarbejdere, som tillidsrepræsentanten hhv. fællestillidsrepræsentanten er valgt for. Evt. uoverensstemmelser herom kan drøftes mellem overenskomstparterne. Hvor en tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant, med hvem det måtte være truffet aftale om hel eller delvis aflønning, afgår, overføres aftalen på efterfølgeren, medmindre ny aftale træffes. Lokale aftaler herom kan opsiges iht. overenskomstens 12, stk. 1. Stk. 7 Virksomheden skal stille kontorfaciliteter til rådighed for den enhver tid valgte tillidsrepræsentant. Kontoret skal være forsynet med godkendt lås. Til opbevaring af fortrolige/personlige papirer skal der tillige være opstillet et egnet kontormøbel. Tillidsrepræsentanten skal have rådighed over mobilt pc-udstyr, Internet adgang samt en virksomheds betalt mobiltelefon. Stk. 8 Tillidsrepræsentanten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres , herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør pr : Tillidsrepræsentant med et valggrundlag op til og med 49 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 8.000,00. SHELL RAFFINADERIET Side 17 af 29

18 Bilag I Tillidsrepræsentant med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK ,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil årligt modtage et vederlag på DKK ,00. 3 Afskedigelse af tillidsrepræsentant Stk. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel iht. Funktionærloven, dog mindst på 4 måneder. Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindt 5 år, har han krav på 6 måneders varsel. Stk. 2 I det første år efter tillidsrepræsentanten er fratrådt som tillidsrepræsentant er vedkommende fortsat omfattet af førnævnte opsigelsesvarsler. Denne regel gælder kun fratrådte tillidsrepræsentanter. Stk. 3 Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan hans forhold i varsels perioden normalt ikke afbrydes, før hans organisation har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Stk. 4 Organisationerne er enige om, at fagretlig behandling af afskedigelse af tillidsrepræsentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden varsels periodens udløb. Stk. 5 Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal han rette henvendelse til BOA, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Stk. 6 Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. Stk. 7 SHELL RAFFINADERIET Side 18 af 29

19 Bilag I Fastholder en ledelse sin afskedigelse, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretslige behandling, er den udover løn for varsels perioden pligtig til at betale en godtgørelse på indtil 12 måneders løn. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. 4 Fællestillidsrepræsentant Stk. 1 På virksomheder, hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter inden for overenskomsten, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fællespørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignende kan være samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Stk. 2 Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, såfremt ledelsen eller de berørte tillidsrepræsentanter ønsker det. Stk. 3 På virksomheder med flere afdelinger i samme by, og hvor der på disse er valgt en tillidsrepræsentant, kan der, såfremt de lokale parter er enige herom, vælges en fællestillidsrepræsentant til at repræsentere samtlige afdelinger. SHELL RAFFINADERIET Side 19 af 29

20 P R O T O K O L L A T om Tillidsrepræsentanter Parterne er enige om følgende fælles forståelse af overenskomstens bilag 1: Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Der er enighed om, at de i bestemmelsen i øvrigt beskrevne rettigheder og pligter er uændrede i forhold til ovenstående fortolkningsbidrag. SHELL RAFFINADERIET Side 20 af 29

21 P R O T O K O L L A T om seniorpolitik BOA og Serviceforbundet er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at så mange medarbejdere som muligt tilbydes beskæftigelse længst muligt på arbejdsmarkedet. Parterne har derfor drøftet mulige barrierer for at nå denne målsætning i overenskomsten, samt om der i lovgivningen er elementer, der stiller sig i vejen for en aktiv seniorpolitik. Der er enighed mellem parterne om, at der ikke i hverken overenskomsten eller i gældende lovgivning er elementer, der hindrer målsætningen om at fastholde ældre medarbejdere i virksomhederne, eller som indebærer at virksomhederne ikke kan indføre den ønskede seniorpolitik. Parterne anbefaler, at Samarbejdsaftalen anvendes, når parterne på virksomheden ønsker at drøfte principper for seniorpolitik Parterne anbefaler, at samarbejdsudvalget eller de lokale parter forud for indførelse af seniorpolitik søger inspiration på Beskæftigelsesministeriets site eller via rådgivning hos overenskomstparterne. Parterne er enige om fortsat at overvåge udviklingen på området med henblik på evt. igangsætning af initiativer, der kan være med til at udbrede kendskabet til ordninger, der er udtryk for en aktiv senior- eller livsfasepolitik. SHELL RAFFINADERIET Side 21 af 29

22 P R O T O K O L L A T om forslag til ligelønsnævn Parterne er enige om i overenskomstperioden at optage drøftelse om at lade sig omfatte af kompetencen af et ligelønsnævn oprettet af et DA medlem og et LO forbund. SHELL RAFFINADERIET Side 22 af 29

23 P R O T O K O L L A T om implementering af ligelønsloven m.v. Implementering af ligelønsloven Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskomsterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst: 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling. stk. 2. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Især når et fagligt kvalifikationssystem anvendes for lønfastsættelsen, bygges dette system på samme kriterier for mandlige og kvindelige lønmodtagere og indrettes således, at det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn. stk. 3. Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer. 1 a. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Enhver form for dårligere behandling af en kvinde i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers fravær efter fødslen betragtes som direkte forskelsbehandling. stk. 2. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige. stk. 3. Løn er den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser, som lønmodtageren som følge af arbejdsforholdet modtager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier. 2. En lønmodtager, hvis løn i strid med 1 er lavere end andres, har krav på forskellen. stk. 2. En lønmodtager, hvis rettigheder er krænket som følge af lønmæssig forskelsbehandling på grundlag af køn, kan tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. SHELL RAFFINADERIET Side 23 af 29

24 2 a. En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver. 3. En arbejdsgiver må ikke afskedige eller udsætte en lønmodtager, herunder en lønmodtagerrepræsentant, for anden ugunstig behandling fra arbejdsgiverens side som reaktion på en klage, eller fordi lønmodtageren eller lønmodtagerrepræsentanten har fremsat krav om lige løn, herunder lige lønvilkår, eller fordi denne har videregivet oplysninger om løn. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager eller en lønmodtagerrepræsentant, fordi denne har fremsat krav efter 4, stk. 1. stk. 2. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at en afskedigelse ikke er foretaget i strid med reglerne i stk. 1. Hvis afskedigelsen finder sted mere end et år efter, at lønmodtageren har fremsat krav om lige løn, gælder 1. pkt. dog kun, hvis lønmodtageren påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at afskedigelsen er foretaget i strid med stk. 1. stk. 3. En afskediget lønmodtager kan nedlægge påstand om en godtgørelse eller genansættelse. Eventuel genansættelse sker i overensstemmelse med principperne i Hovedaftalen. Godtgørelsen fastsættes under hensyntagen til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. 4. En arbejdsgiver med mindst 35 ansatte skal hvert år udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 10 personer af hvert køn opgjort efter den 6- cifrede DISCO-kode til brug for høring og information af de ansatte om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden. Dette gælder dog ikke virksomheder i brancherne landbrug, gartneri, skovbrug og fiskeri. Hvis den kønsopdelte lønstatistik af hensyn til virksomhedens legitime interesser er modtaget som fortrolig, må oplysningerne ikke videregives. stk. 2. Den kønsopdelte lønstatistik efter stk. 1 skal opgøres for medarbejdergrupper med en detaljeringsgrad svarende til den 6-cifrede DISCOkode. Arbejdsgiveren har i øvrigt pligt til at redegøre for statistikkens udformning og for det anvendte lønbegreb. stk. 3. Virksomheder, der indberetter til den årlige lønstatistik hos Danmarks Statistik, kan uden beregning rekvirere en kønsopdelt lønstatistik efter stk. 1 fra Danmarks Statistik. stk. 4. Arbejdsgiverens forpligtelse til at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik efter stk. 1 bortfalder, hvis arbejdsgiveren indgår aftale med de ansatte på virksomheden om at udarbejde en redegørelse. Redegørelsen skal både indeholde en beskrivelse af vilkår, der har betydning for aflønning af mænd og kvinder på virksomheden, og konkrete handlingsorienterede initiativer, der kan have et forløb på op til 3 års varighed, og den nærmere opfølgning herpå i redegørelsens periode. Redegørelsen skal omfatte alle virksomhedens medarbejdere og behandles i overensstemmelse med reglerne Samarbejdsaftalen. SHELL RAFFINADERIET Side 24 af 29

25 Redegørelsen skal senest være udarbejdet inden udgangen af det kalenderår, hvor pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik bestod. 5. En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiveren overholder pligten til at yde lige løn, herunder lige lønvilkår, efter denne aftale, kan søge kravet fastslået ved fagretlig behandling. stk. 2. Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. 1, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. 6. Hvor forbundene finder baggrund for at rejse en fagretlig sag i henhold til ovenstående regler, kan der afholdes besigtigelse på virksomheden med deltagelse af organisationerne, inden sagen behandles fagretligt. stk. 2. Ved fagretlige sager om ligeløn aftales på mæglingsmødet, eller forud for dette, hvilke oplysninger, der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af sagen Parterne er enige om, at ligelønsloven herefter ikke finder anvendelse på ansættelsesforhold omfattet af overenskomsterne imellem dem, og at tvister vedrørende ligeløn skal løses i det fagretlige system. Parterne er endvidere enige om i denne aftale at indarbejde ændringer i ligelønsloven, som følge af eventuelle ændringer af EU-retlige forpligtelser. SHELL RAFFINADERIET Side 25 af 29

26 P R O T O K O L L A T om Social dumping Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Aftalen bidrager fsva. de ikke-overenskomstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overenskomst og fsva. de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbærende arbejdsgiverforening, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henvendelse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter herunder fra forbundene kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønningen af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden / virksomhedens organisation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens 2, stk. 6. SHELL RAFFINADERIET Side 26 af 29

27 Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående regler bortfalder ved udløbet af overenskomstperioden. SHELL RAFFINADERIET Side 27 af 29

28 P R O T O K O L L A T om Vikarer Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller Serviceforbundet skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. SHELL RAFFINADERIET Side 28 af 29

29 P R O T O K O L L A T om Elektroniske dokumenter Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via . Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. SHELL RAFFINADERIET Side 29 af 29