Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold.

Transkript

1 Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold. - langt mere bevidsthed, end på andre skoler. Erfaringsbaseret e-learningsforløb i en tilknytning til en mentor, med nye tanker og ny bevidsthed - refleksion. Forløbet laver en helhedsbetragtning af, hvordan vi jobskaber. Jobkandidaten får lavet alt det grundarbejde, der skal til for at skabe sit job. Forløbet tager jobkandidaten med bag om HR arbejdet, så det giver mening og en langt bedre forståelse for, hvordan vi jobskaber som mennesker. * Emner og opgaver, der vil blive gennemgået: Onlin nr. 1 Velkomst og kursusvejledning samt vores kontaktoplysninger: Emne: En grundig gennemgang af, hvad jobkandidaten kan og skal medvirke til. Hvad vi forventer, og hvad jobkandidaten skal forvente af os. Opgave: At finde inspiration på kreative CV'er. Således starter du på din første opgave: 1. Du skal lave dit CV, som hvis du ville søge et job i en HR afdeling eller som personalekonsulent/hr chef derved kommer du i kontakt med dig selv, og du gør dig klar til resten af kursusforløbet. 2. Du skal downloade vores materiale, som ligger på vores website. Følg vejledningen på hjemmesiden, klik >>> her for at downloade - skabeloner på CV og databank. (Læs det og lav så din databank og et CV). 3. Det kan være en rigtig god idé, at klikke >>> her, for at finde inspiration på kreative CV'er - søg lidt rundt i de CV'er, som du finder på siden, det handler om mennesker. Se eventuelt om du kan holde øje med dine tanker, hvor de fører dig eller lokker dig hen, mens du arbejder. (Gør din observation og skriv det ned i stikord). Onlin nr. 2 Emne: Introduktion til jobskabelse. Introduktion til jobskabelse basis mind. Gode råd til jobskabelsesprocessen. Opgave: Jobkandidaten fortsætter med sin databank og det kreative CV. Onlin nr. 3 Emne: Grundlaget for effektiv jobskabelse og stillingsanalyse. Inspiration til CV er, stillingsannoncer og ansøgninger. Grundlaget for effektiv jobskabelse. o Hvor er jeg nu? Hvad vil jeg egentlig med mig selv? Ret din opmærksomhed på det positive. Hvad kan jeg? Hvilke kvalifikationer/kompetencer har jeg? De Universelle To. Side 1 af 5 sider.

2 Hvilke ressourcer og resultater kan jeg forhandle mig frem til, og hvilke kan jeg tilføre virksomheden? Eksempler på SFU personligheds- og egenskabsanalyse. o Hvilken slags job, og i hvilke brancher søger du med størst chance for få jobbet? Introduktion til stillingsanalyse. Analyse af stillingsannonce. Eksempel på en stillingsannonce. Eksempel på jobprofil. Stillingsbetegnelse. Opgaver. Ansvarsområder. Referenceforhold. Organisationsplacering. Kompetencer. Samarbejde i forhold til andre. Fremtids-/udviklingsmuligheder. Almindelige data. Eksempel på personprofil. Opgave: Jobkandidaten skal, på baggrund af stillingsannonceeksemplerne, finde virksomhedens ønsker og krav. Onlin nr. 4 Emne: Grundig gennemgang - hvor finder jobkandidaten jobbene? Introduktion til, hvordan finder du jobbene. Det formelle arbejdsmarked. Vikarbureauer og rekrutteringsvirksomheder. Jobsøgning via Internettet (alle links er oprettet og kan benyttes direkte). o Arbejdsmarkedsstyrelsens jobdatabase. o Hjemmesider med link til mange andre databaser. o Databaser med over 1000 job. o Databaser for nyuddannede samt elev- og lærlingepladser. o Dagbladenes jobdatabaser. o Offentlige jobdatabaser. o Fagdatabaser. o Regional database. o Vikarbureauer. o Udenlandske databaser. o Det uformelle arbejdsmarked. At netværke. Hurtigt voksende (gazelle) virksomheder. Erhvervsblade og erhvervssektioner mv. Uopfordrede ansøgninger. Opgave: Ingen færdiggørelse af eventuelle tidligere opgaver. De Universelle To. Side 2 af 5 sider.

3 Onlin nr. 5 Emne: At skrive din egen stillingsannonce, det professionelle jobinterview og jobsamtalen for jobkandidater. Introduktion til at skrive din egen stillingsannonce. Stillingsbeskrivelse. Huskeliste for stillingsannoncer. o Stillingen. o JOBkandidaten. o Virksomheden. o Ansættelsesprocessen. Gennemgang af det professionelle jobinterview. Jobsamtalen for jobkandidater. Før samtalen. Forberedelse til jobsamtalen. Den personlige præstation. Ofte stillede spørgsmål i jobsamtalen. Personlige kompetencer. Faglige kompetencer. Arbejdsmetoder. Stillingens indhold og virksomhedens værdier. Familiesituation. Din uddannelsesbaggrund. Hvornår kan du starte, og hvad skal du have i løn? Forbered så mange spørgsmål som muligt. Få indsigt i virksomhedens værdier. Tøjvalg. Medbring ansøgning, CV, stillingsannonce i kopi. Transporten. Under samtalen. Kropssprog. De uskrevne regler. Formidl dig selv og kend din historie. Efter samtalen. Hvis du får jobbet. Hvis du ikke får jobbet. Opgave: Jobkandidaten skal på baggrund af de informationer, denne har fået, producere og skrive en stillingsannonce. Onlin nr. 6 Emne: At jobkandidaten skal skrive sin ansøgning og lære om formålet med telefonsamtalen. Introduktion - at skrive din egen ansøgning. Den skriftlige ansøgning. Den opfordrede ansøgning. De Universelle To. Side 3 af 5 sider.

4 Analyse af en stillingsannonce. Eksempel på en stillingsannonce: o Produktionsmedarbejdere søges til aften- eller weekendarbejde. Jobbet. Kvalifikationer og kompetencer. Afklaring. Passer matcher stillingen til dig? Din personprofil. (hvid cirkel) Udarbejdelse af ansøgningen. Ansøgningens struktur og opbygning. o En overskrift. o Indledning. o Din baggrund. o At matche de faglige- og personlige kvalifikationskrav og ønsker. o Dine fordele / udbytter i forhold til stillingen og virksomheden. o Afslutning. Vurdering af din ansøgning. Et eksempel på en opfordret ansøgning. Den uopfordrede ansøgning. Analyse af kompetencer og erfaring/definition af ønskejob. Identifikation af relevante målgrupper/modtagere. Ansøgningens struktur og opbygning. Vurdering af ansøgningen. Henvendelse til virksomheden. Et eksempel på en uopfordret ansøgning. Gode råd til den skriftlige ansøgning. Generelt. Personlig og målrettet. Layout. Telefonsamtalen. Inden telefonsamtalen. Dine spørgsmål. Selve telefonsamtalen. o Indledning. o Afdæk behov. o Argumenter. o Afslutning. o Stemmeføring. o Tal tydeligt. o Smil i telefonen. o Brug dit kropssprog. o Forberedelse. Opgave: Jobkandidaten skal på baggrund af de informationer, denne har fået, skrive og sende en ansøgning. De Universelle To. Side 4 af 5 sider.

5 Onlin nr. 7 Emne: Hvordan jobkandidaten skaber sigt eget netværk, og via den vej finder og skaber jobbet. Dannelse af dit personlige netværk med opmærksomhed på jobskabelse. Vær kreativ og tænk i skabelse mulighederne er mange. Networking og jobskabelse. Held opstår, når grundige forberedelser mødes med en gunstig situation. Netværk fremmer din karriere. Hvordan kan du bruge dit netværk? Strategier for at vedligeholde netværket. 80/20 reglen den gælder også i networking. Nøglen til udvikling af et effektivt netværk. Udbyg netværket - udvid dit mulighedernes rum. Fordele og udfordringer ved Networking. Fordele i netværket. Udfordringer i netværket. Viljen til at vinde. Du kan blive langt bedre ved at kontakte. Opgave: Fortsætter med at producere en eller flere ansøgninger. Onlin nr. 8 Emne: Ansættelseskontrakt, og hvad jobkandidaten skal være opmærksomhed på. Vi takker for en god og hyggelig jobsamtale og sender dig dette brev i forlængelse af vores telefonsamtale om ansættelse i vores firma. Ansættelsesbetingelser lønpakken skabes. Fastsættelse af lønpakken og vilkår for stillingen. Virksomhedens fastsættelse af lønpakken. Stillingens krav. Stillingsindehaverens kompetencer og præstationer. Lønnen kan bestå af mange forskellige faktorer, hvor de væsentligste gennemgås. Udarbejdelse af kontrakt. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren?. Opgave: Jobkandidaten skal skabe sit job. * Jobkandidaten bliver kontinuerligt bedt om: Gør din refleksion nu. Hvad fik du ud af det, du lige har været igennem? Du er således i gang med at lære om jobskabelse og HR (Human Resource).. De Universelle To. Side 5 af 5 sider.