Business Danmarks Lønstatistik

Transkript

1 Business Danmarks Lønstatistik Marts 2011 Prøv lønberegneren på businessdanmark.dk og få gode råd til lønforhandlingen

2 Indholdsfortegnelse 1. Hvad er med i lønnen? Om lønstatistikken Hovedtal for løn og lønstigning Løn og stillingsbetegnelse Løn og stillingsbetegnelse med ledelsesansvar (personaleledelse) Løn og branche/stillingsbetegnelse Løn og uddannelse Løn og anciennitet, med og uden ledelsesansvar Løn og alder, med og uden ledelsesansvar Løn og bopæl, med og uden ledelsesansvar Arbejdsgiverbetalte fordele Klausuler Pension Virksomhedsstørrelse og løn Metode Oversigt over virksomhedstyper (erhverv) > 2

3 Hovedkonklusioner Lønstatistik og lønforhandling Alder, ancennitet, stilling, arbejdssted og antal ansatte på arbejdspladsen. Det er forhold, som påvirker, hvor meget du får i løn. I løntatistik 2010 kan du sammenligne din løn med andre i samme job som dit. Her kan du også se, hvor mange der får fryns, betaler til pension og hvor udbredt klausuler er. Business Danmark gør en dyd ud af at lave en detaljeret og præcis lønstatistik, som i år bygger på svar fra flere end personer. Statistikken giver ledere og medarbejdere et fælles udgangspunkt for lønsamtalen. Ingen har ret til en årlig lønforhandling med mindre det står i kontrakten men årlige lønforhandlinger er kutyme i de fleste virksomheder. På businessdanmark.dk finder du gode råd om, hvordan du forbereder dig til lønsamtalen. Og du kan bruge den elektroniske lønberegner, som hurtigt og let beregner lønniveauet for personer med netop din profil. Du er altid velkommen til at ringe på tlf , hvis du vil have lønrådgivning eller har andre spørgsmål. Hovedkonklusioner Gennemsnitslønnen (inkl. bidrag til pension) for alle beskæftiget med salg, marketing eller rådgivning var kr. i 2010 I gennemsnit tjente en salgskonsulent kr., en marketingkonsulent kr. og en salgschef kr. om måneden i % indbetaler til en pensionsordning. Tilsammen udgør eget og arbejdsgivers bidrag i gennemsnit 14% af lønnen. OBS! Husk, at alle tal i lønstatistikken er inkl. pension. Lønstigninger Aflønningsform Fast løn Fast løn + provision Fast løn + bonus Ren provision Samlet Grundløn Provision Samlet Grundløn Bonus Samlet Lønstigning 2,9% 2,7% 0,8% 2,3% 3,7% -2,9% 2,9% 0,7% Samlet lønstigning for alle aflønningsformer er 2,8% 3 <

4 1 Hvad er med i lønnen? Lønnen i tabellerne er månedsløn inkl. pension. Lønnen er således bruttoløn, det vil sige løn inkl. alle former for pensionsindbetalinger, både egne og arbejdsgivers. Lønnen i tabellerne er uden værdi af firmabil, uden værdi af fri telefon og uden værdi af andre arbejdsgiverbetalte goder. Flere steder indgår én tabel for respondenter på fast løn, én tabel for respondenter på fast løn + provision og én tabel for respondenter på fast løn + bonus. I flere tabeller skelnes mellem ledelsesansvar eller ikke-ledelsesansvar, hvor ledelsesansvar forstås som personaleledelse. 2 Om lønstatistikken Lønstatistikken hjælper dig med at finde lønniveauet i netop dit område. Hvis du hurtigt ønsker at finde gennemsnitslønnen inden for dit område med udgangspunkt i din stillingsbetegnelse og branche, er det en god idé at bruge tabel 4 og 6. Bemærk at data for aflønning varierer fra tabel til tabel, fordi tabellerne har forskelligt udgangspunkt fx. stillingsbetegnelse, aflønningsform og ledelsesansvar. Business Danmark forhandler ikke overenskomster, hvorfor det enkelte medlem altid skal forhandle egen løn og pension. Tallene giver et indtryk af, hvad kollegaer med samme objektive forhold (stillingsbetegnelse, branche, uddannelse m.m.) får i løn. Gennemsnitsløn og fraktiler (25%, 75% og 90%) Lønoplysningerne i tabellerne er gennemsnitstal. I mange af tabellerne vises 25% fraktilen, 75% fraktilen og 90% fraktilen. Fraktilerne er medtaget for at give et billede af lønspredning og lønforskelle. Fraktiler forstås således: 100 respondenter med samme objektive karakteristika (fx. stillingsbetegnelse) har alle forskellige lønninger. Hvis deres månedslønninger bliver sammenlignet efter størrelse, med de laveste lønninger først og de højeste til sidst, er 25% fraktilen medlem nr % fraktilen er således udtryk for lønniveauet hos det højest lønnede medlem blandt den fjerdedel, der tjener mindst. Tilsvarende er 75% fraktilen udtryk for lønniveauet hos det lavest lønnede medlem blandt den fjerdedel, der tjener mest kr kr kr kr kr. (laveste løn) (25% fraktil) (75% fraktil) (90% fraktil) (højeste løn) Lønbegreber Fast løn er en aftalt fast månedlig aflønning. Fast løn + provision er, når aflønningen består af en fast aftalt del og en del, der varierer fra måned til måned (kvartalsvis eller på årsbasis). Provisionsandelen af lønnen er forskellig fra virksomhed til virksomhed. Provision udbetales ofte på baggrund af en procentdel af omsætningen eller på baggrund af dækningsbidrag (forskellen mellem indtægter ved salg og de direkte omkostninger). Ren provision er en lønform, hvor al aflønning sker på baggrund af fx. omsætning/dækningsbidrag/antal solgte enheder m.m. Bonus udbetales fx. i en situation, hvor virksomheden har haft et ekstraordinært resultat. Bonus betragtes således ikke som en løndel, medarbejderen kan regne med som fast forekommende - i modsætning til provision, som er en aftalt aflønningsform, der varierer efter fx. det personlige/afdelingens salg. I lønstatistikken er alle tal beregnet med udgangspunkt i den årlige aflønning inkl. eventuel arbejdsgiverbetalt pension og egen pensionsandel. Når der i nogle tabeller er felter markeret med en streg (-), betyder det, at der ikke er nok data til at give et dækkende billede af lønforholdene. Tal markeret med * betyder, at beregningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. Alle tal er gengivet i kr. eller procent. Data i tabellerne er beregnet udfra en eller flere variable. For at få et billede af alle variables betydning anbefales det at benytte lønberegneren på businessdanmark.dk > 4

5 3 Hovedtal for løn og lønstigning I tabel 3.1. finder du gennemsnitslønnen fordelt på de fire typer løn: Fast løn, fast løn + provision, fast løn + bonus og ren provision. Tabel 3.1. Gennemsnitsløn efter aflønningsform Aflønningsform Fast løn Fast løn + provision Fast løn + bonus Ren provision Alle Gennemsnit Andel 48,9 % 18,2 % 31,5 % 1,4 % 100,0 % I tabel 3.2. finder du lønniveauet for respondenter med og uden ledelsesansvar (personaleledelse). Tabel 3.2. Gennemsnitsløn ledelsesansvar (personaleledelse)/ikke ledelsesansvar Gennemsnit 25 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Ledelsesansvar Ikke ledelsesansvar Total % af alle respondenter har ledelsesansvar (personaleledelse). Respondenter med personaleledelse tjener i gennemsnit 24% mere end medlemmer uden ledelsesansvar. Den samlede lønstigning i 2010 var på 2,8 %. Som det fremgår af tabel 3.3., er der store forskelle på aflønningsformerne. Medlemmer på fast løn opnåede en lønstigning på 2,9 %, ligesom den samlede lønstigning for respondenter på fast løn + bonus ligeledes var på 2,9 %. Medlemmer på fast løn + provision havde en lønstigning på 2,3 %. Medlemmer på ren provision havde en lønstigning på 0,7 %. Tabel 3.3. Lønstigninger efter aflønningsform Aflønningsform Fast løn Fast løn + provision Fast løn + bonus Ren provision Samlet Grundløn Provision Samlet Grundløn Bonus Samlet Lønstigning 2,9% 2,7% 0,8% 2,3% 3,7% -2,9% 2,9% 0,7% Samlet lønstigning for alle aflønningsformer er 2,8% I tabel 3.4 finder du lønstigningen i perioden 2001 til 2010 og den forventede lønstigning i Tabel 3.4. Lønstigninger fra 2001 til forventet Lønstigning 3,3% 1,5% 3,0% 3,8% 4,4% 3,5% 4,3% 1,5% 1,3% 2,8% 2,0%* Forbrugerpriser 2,4% 2,4% 2,1% 1,2% 1,8% 1,9% 1,7% 3,4% 1,3% 2,3% Note: Forbrugerindeks viser prisudviklingen for varer, der indgår i de private husholdninger i Danmark, baseret på faktiske forbrugerpriser. Af hensyn til sammenlignelighed omfatter lønstigningstallet kun Business Danmarks medlemmer. *Lønstigningen for 2011 er den lønstigning, som alle respondenter forventer - og altså ikke den faktiske stigning i Indkomstskat indgår ikke i beregningen. 5 <

6 4 Løn og stillingsbetegnelse I tabel 4.1. vises lønniveau for de hyppigst forekommende stillingsbetegnelser med fast løn. Tabel 4.1. Gennemsnitsløn og fraktiler - fast løn Fast løn Stillingsbetegnelse Gennemsnit 25 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Account Manager Adm. direktør* Annoncekonsulent/Reklamekonsulent* Assurandør Brand Manager* Chefkonsulent Direktør Distrikschef/Regionschef/Områdechef Diverse konsulenter Ejendomsmægler Eksportsælger Indkøbschef* Intern sælger It-chef It-konsulent Key Account Manager Kommunikationschef Kommunikationsmedarbejder* Markedschef Markedsdirektør Marketingassistent* Marketingchef Marketingdirektør Marketingkonsulent Marketingkoordinator Medicinalkonsulent/Lægemiddelkonsulent Mediekonsulent Produktchef Produktspecialist Projektleder Rådgiver Salgsassistent Salgs- og marketingchef Salgs- og marketingdirektør Salgschauffør* Salgschef/Area Sales Manager Salgsdirektør Salgsingeniør Salgskonsulent/Sælger/repræsentant Salgskoordinator Salgsleder Selvstændig Seniorkonsulent/seniorrådgiver* Telefonsælger* Andet salgsarbejde (Ikke ledelse) Andet salgsarbejde (Ledelse) Andet Total betyder, at der har været under 5 besvarelser. * betyder, at lønberegningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. > 6

7 I tabel 4.2. vises lønniveau for de hyppigst forekommende stillingsbetegnelser med fast løn + provision. Tabel 4.2. Gennemsnitsløn og fraktiler - fast løn + provision Fast løn + provision Stillingsbetegnelse Gennemsnit 25 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Account Manager Adm. direktør Annoncekonsulent/Reklamekonsulent* Assurandør* Brand Manager Chefkonsulent* Direktør Distrikschef/Regionschef/Områdechef Diverse konsulenter Ejendomsmægler Eksportsælger Indkøbschef Intern sælger It-chef It-konsulent Key Account Manager Kommunikationschef Kommunikationsmedarbejder Markedschef Markedsdirektør Marketingassistent Marketingchef Marketingdirektør Marketingkonsulent Marketingkoordinator Medicinalkonsulent/Lægemiddelkonsulent Mediekonsulent* Produktchef* Produktspecialist* Projektleder Rådgiver* Salgsassistent Salgs- og marketingchef* Salgs- og marketingdirektør Salgschauffør* Salgschef/Area Sales Manager Salgsdirektør* Salgsingeniør* Salgskonsulent/Sælger/repræsentant Salgskoordinator Salgsleder* Selvstændig* Seniorkonsulent/seniorrådgiver* Telefonsælger Andet salgsarbejde (Ikke ledelse)* Andet salgsarbejde (Ledelse) Andet Total betyder, at der har været under 5 besvarelser. * betyder, at lønberegningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. 7 <

8 I tabel 4.3. vises lønniveau for de hyppigst forekommende stillingsbetegnelser med fast løn + bonus. Fast løn + bonus Tabel 4.3. Gennemsnitsløn og fraktiler - fast løn + bonus Stillingsbetegnelse Gennemsnit 25 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Account Manager Adm. direktør Annoncekonsulent/Reklamekonsulent Assurandør Brand Manager* Chefkonsulent Direktør* Distrikschef/Regionschef/Områdechef Diverse konsulenter Ejendomsmægler Eksportsælger* Indkøbschef Intern sælger It-chef It-konsulent* Key Account Manager Kommunikationschef Kommunikationsmedarbejder Markedschef Markedsdirektør Marketingassistent Marketingchef Marketingdirektør Marketingkonsulent Marketingkoordinator* Medicinalkonsulent/Lægemiddelkonsulent Mediekonsulent Produktchef Produktspecialist Projektleder Rådgiver* Salgsassistent* Salgs- og marketingchef Salgs- og marketingdirektør* Salgschauffør* Salgschef/Area Sales Manager Salgsdirektør Salgsingeniør Salgskonsulent/Sælger/repræsentant Salgskoordinator* Salgsleder Selvstændig* Seniorkonsulent/seniorrådgiver* Telefonsælger Andet salgsarbejde (Ikke ledelse) Andet salgsarbejde (Ledelse) Andet Total betyder, at der har været under 5 besvarelser. * betyder, at lønberegningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. > 8

9 5 Løn og stillingsbetegnelse med ledelsesansvar (personaleledelse) I tabel 5.1. vises lønniveau for de hyppigst forekommende stillingsbetegnelser med personaleledelse og fast løn. Fast løn Tabel 5.1. Gennemsnitsløn og fraktiler ledelsesansvar (fast løn) Stillingsbetegnelse Gennemsnit 25 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Account Manager* Adm. direktør* Annoncekonsulent/Reklamekonsulent Assurandør Brand Manager Chefkonsulent* Direktør Distrikschef/Regionschef/Områdechef Diverse konsulenter* Ejendomsmægler Eksportsælger Indkøbschef Intern sælger It-chef It-konsulent Key Account Manager Kommunikationschef Kommunikationsmedarbejder Markedschef* Markedsdirektør Marketingassistent Marketingchef Marketingdirektør Marketingkonsulent Marketingkoordinator Medicinalkonsulent/Lægemiddelkonsulent Mediekonsulent Produktchef Produktspecialist Projektleder Rådgiver Salgsassistent* Salgs- og marketingchef Salgs- og marketingdirektør Salgschauffør Salgschef/Area Sales Manager Salgsdirektør Salgsingeniør Salgskonsulent/Sælger/repræsentant Salgskoordinator* Salgsleder Selvstændig Seniorkonsulent/seniorrådgiver Telefonsælger Andet salgsarbejde (Ikke ledelse) Andet salgsarbejde (Ledelse) Andet Total betyder, at der har været under 5 besvarelser. * betyder, at lønberegningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. 9 <

10 I tabel 5.2. vises lønniveau for de hyppigst forekommende stillingsbetegnelser med personaleledelse og fast løn + provision. Fast løn + provision Tabel 5.2. Gennemsnitsløn og fraktiler ledelsesansvar (fast løn + provision) Stillingsbetegnelse Gennemsnit 25 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Account Manager* Adm. direktør Annoncekonsulent/Reklamekonsulent Assurandør Brand Manager Chefkonsulent Direktør Distrikschef/Regionschef/Områdechef Diverse konsulenter Ejendomsmægler Eksportsælger Indkøbschef Intern sælger It-chef It-konsulent Key Account Manager* Kommunikationschef Kommunikationsmedarbejder Markedschef Markedsdirektør Marketingassistent Marketingchef Marketingdirektør Marketingkonsulent Marketingkoordinator Medicinalkonsulent/Lægemiddelkonsulent Mediekonsulent Produktchef Produktspecialist Projektleder Rådgiver Salgsassistent Salgs- og marketingchef Salgs- og marketingdirektør Salgschauffør Salgschef/Area Sales Manager Salgsdirektør Salgsingeniør Salgskonsulent/Sælger/repræsentant Salgskoordinator Salgsleder* Selvstændig Seniorkonsulent/seniorrådgiver Telefonsælger Andet salgsarbejde (Ikke ledelse) Andet salgsarbejde (Ledelse) Andet Total betyder, at der har været under 5 besvarelser. * betyder, at lønberegningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. > 10

11 I tabel 5.3. vises lønniveau for de hyppigst forekommende stillingsbetegnelser med personaleledelse og fast løn + bonus. Fast løn + bonus Tabel 5.3. Gennemsnitsløn og fraktiler ledelsesansvar (fast løn + bonus) Stillingsbetegnelse Gennemsnit 25 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Account Manager* Adm. direktør Annoncekonsulent/Reklamekonsulent Assurandør Brand Manager Chefkonsulent* Direktør* Distrikschef/Regionschef/Områdechef Diverse konsulenter Ejendomsmægler Eksportsælger Indkøbschef Intern sælger It-chef It-konsulent Key Account Manager Kommunikationschef Kommunikationsmedarbejder Markedschef Markedsdirektør Marketingassistent Marketingchef Marketingdirektør Marketingkonsulent Marketingkoordinator Medicinalkonsulent/Lægemiddelkonsulent Mediekonsulent Produktchef* Produktspecialist Projektleder* Rådgiver Salgsassistent Salgs- og marketingchef Salgs- og marketingdirektør* Salgschauffør Salgschef/Area Sales Manager Salgsdirektør Salgsingeniør Salgskonsulent/Sælger/repræsentant Salgskoordinator Salgsleder Selvstændig Seniorkonsulent/seniorrådgiver Telefonsælger Andet salgsarbejde (Ikke ledelse) Andet salgsarbejde (Ledelse) Andet Total betyder, at der har været under 5 besvarelser. * betyder, at lønberegningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. 11 <

12 6 Løn og branche/stillingsbetegnelse 6.1. Stillingsbetegnelse og branche I tabel 6.1. finder du lønniveauet afhængig af stillingsbetegnelse koblet med branche. Lønoplysningerne i tabellen er for alle respondenter uanset aflønningsform og ledelsesansvar det vil sige både for respondenter på fast løn, fast løn + provision, fast løn + bonus og ren provision. Tabel 6.1 Gennemsnitsløn stillingsbetegnelse og branche Landbrug og råstofudvinding Bygge- og anlægsvirksomhed Detailhandel Fremstilling af nærings- og nydelsesmidler Tekstil- og beklædningsindustri Træ- og papirindustri Grafisk industri Kemisk industri, plast- og gummiindustri Maskinindustri Medicinalindustri Medicobranchen Møbelindustrien Elektronikindustri Account Manager Chefkonsulent Direktør Distriktschef/Regionschef/Områdechef Diverse konsulenter Eksportsælger Intern sælger Key Account Manager Markedschef Marketingchef Marketingkoordinator Mediekonsulent Produktchef Produktspecialist Projektleder Rådgiver Salgsassistent Salgs- og marketingchef Salgschef/Area Sales Manager Salgsdirektør Salgsingeniør Salgskonsulent/sælger/repræsentant Salgskoordinator Salgsleder Selvstændig Seniorkonsulent/seniorrådgiver Andet salgsarbejde (ikke ledelse) Andet salgsarbejde (ledelse) Andet Total > 12

13 Øvrig industrivirksomhed Engros- og agenturhandel A (maskiner, biler og transportmidler) Engros- og agenturhandel B (varer til endeligt forbrug) Engros- og agenturhandel C (halvfabrikata, råstoffer og andet) Transport, spedition og rejser IT-branchen, hardware IT-branchen, software IT-branchen, service Telekommunikation Finansiering, forsikring, salg og administration af fast ejendom Catering, kantine, hotel og restauration Reklamebureau Medie Kommunikation/markedsføring Anden type af servicevirksomhed Andet Total <

14 I tabel 6.2 vises gennemsnitsløn med udgangspunkt i branche /erhvervsområde. Data er for alle stillingsbetegnelser, lønformer, aldersgrupper m.m. Tabellen kan bruges til at få indtryk af lønniveauet generelt inden for branchen. Tabel 6.2 Gennemsnitsløn og fraktiler - branche Branche Gennemsnit 25 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Landbrug og råstofudvinding Bygge- og anlægsvirksomhed Detailhandel Fremstilling af nærings- og nydelsesmidler Tekstil- og beklædningsindustri Træ og papirindustri Grafisk industri Kemisk-, plast- og gummi- samt mineralolieindustri Maskinindustri Medicinalindustri (Farmaceutika) Medicobranchen (Hospitalsudstyr, medicinudstyr o.l.) Multimedie/Interaktiv/Web Møbelindustri/Møbelproduktion Elektronisk industri Øvrig industrivirksomhed Engros- og agenturhandel A (Maskiner, biler og transportmidler) Engros- og agenturhandel B (Varer til endeligt forbrug) Engros- og agenturhandel C (Halvfabrikata, råstoffer og andet) Transport, spedition og rejser IT-branchen, hardware IT-branchen, software IT-branchen, service Telekommunikation Finansiering, forsikring, salg og udleje af fast ejendom Catering, kantine, hotel og restauration Reklamebureau Medie Kommunikation/Markedsføring Anden type af servicevirksomhed Andet Total > 14

15 7 Løn og uddannelse I tabel 7 finder du lønniveauet afhængig af senest afsluttede uddannelse. Data er for alle stillingsbetegnelser, aflønningsformer, aldersgrupper m.m. Tabel 7. Gennemsnitsløn og fraktiler uddannelse Uddannelse Gennemsnit 25 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Folkeskole/realeksamen EFG/HG Højere handelseksamen (HH) Studentereksamen/HF/HTX Butiksuddannelse/Butiksuddannet Anden handelsuddannelse Håndværkeruddannelse Merkonom Kort videregående uddannelse (Teknisk) Kort videregående uddannelse (Økonomi, handel) Kort videregående uddannelse (Sundhed, pleje) Kort videregående uddannelse (Andet) Mellemlang videregående uddannelse (Teknisk, teknologisk) Mellemlang videregående uddannelse (Økonomisk) Mellemlang videregående uddannelse (Sundhed) Mellemlang videregående uddannelse (Andet) Længere videregående uddannelse (Teknisk) Længere videregående uddannelse (Økonomi, jura m.v.) Længere videregående uddannelse (Andet) Andet Total <

16 8 Løn og anciennitet for personer med og uden ledelsesansvar (personaleledelse) I tabel 8.1, 8.2 og 8.3 finder du lønniveauet afhængig af anciennitet. Der er én tabel for respondenter med fast løn, én tabel for respondenter med fast løn + provision og én tabel for respondenter med fast løn + bonus. Tabel 8.1. Gennemsnitsløn - Anciennitet (fast løn) Fast løn Antal år indenfor salg, marketing eller rådgivning Gennemsnit (ej ledelsesansvar) Gennemsnit (ledelsesansvar) 0-1 år * * 2 år år år år år år år Mere end 20 år Total Fast løn + provision Tabel 8.2. Gennemsnitsløn - Anciennitet (fast løn + provision) Antal år indenfor salg, marketing eller rådgivning Gennemsnit (ej ledelsesansvar) Gennemsnit (ledelsesansvar) 0-1 år * - 2 år * - 3 år år * 6-7 år * 8-10 år år år Mere end 20 år Total Fast løn + bonus Tabel 8.3. Gennemsnitsløn - Anciennitet (fast løn + bonus) Antal år indenfor salg, marketing eller rådgivning Gennemsnit (ej ledelsesansvar) Gennemsnit (ledelsesansvar) 0-1 år * * 2 år år år * 6-7 år år år år Mere end 20 år Total betyder, at der har været under 5 besvarelser. * betyder, at lønberegningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. > 16

17 9 Løn og alder for personer med og uden ledelsesansvar I tabel 9.1, 9.2 og 9.3 finder du lønniveauet afhængig af alder. Der er én tabel for respondenter med fast løn, én tabel for respondenter med fast løn + provision og én tabel for respondenter med fast løn + bonus. Tabel 9.1. Gennemsnitsløn - Alder (fast løn) Fast løn Alder Gennemsnit (ej ledelsesansvar) Gennemsnit (ledelsesansvar) Under og derover Total Fast løn + provision Tabel 9.2. Gennemsnitsløn - Alder (fast løn + provision) Alder Gennemsnit (ej ledelsesansvar) Gennemsnit (ledelsesansvar) Under * * og derover Total Fast løn + bonus Tabel 9.3. Gennemsnitsløn - Alder (fast løn + bonus) Alder Gennemsnit (ej ledelsesansvar) Gennemsnit (ledelsesansvar) Under * og derover Total betyder, at der har været under 5 besvarelser. * betyder, at lønberegningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. 17 <

18 10 Løn og bopæl for personer med og uden ledelsesansvar I tabel 10.1, 10.2 og 10.3 finder du lønniveauet afhængig af bopæl. Der er én tabel for respondenter med fast løn, én tabel for respondenter med fast løn + provision og én tabel for respondenter med fast løn + bonus. Fast løn Tabel Gennemsnitsløn - Bopæl (fast løn) Bopæl - postnummer Gennemsnit (ej ledelsesansvar) Gennemsnit (ledelsesansvar) * Total Fast løn + provision Tabel Gennemsnitsløn - Bopæl (fast løn + provision) Bopæl - postnummer Gennemsnit (ej ledelsesansvar) Gennemsnit (ledelsesansvar) * * Total Fast løn + bonus Tabel Gennemsnitsløn - Bopæl (fast løn + bonus) Bopæl - postnummer Gennemsnit (ej ledelsesansvar) Gennemsnit (ledelsesansvar) * Total betyder, at der har været under 5 besvarelser. * betyder, at lønberegningen er baseret på mellem 5 og 10 besvarelser. > 18

19 11 Arbejdsgiverbetalte fordele I tabel 11 finder du andelen af respondenterne i procent, der havde forskellige former for arbejdsgiverbetalte goder i Arbejdsgiverbetalte goder i % Ferie/fridage udover 5. uge 72,2% Fuld løn under hele barslen 17,9% Fuld løn under en del af barslen 12,6% Omsorgsdage (Fx barns første sygedag) 47,7% Fri mobiltelefon 80,3% Fri fastnettelefon 38,5% Betalte aviser/tidsskrifter 16,9% Hjemme pc/bærbar pc 70,1% Fri internetadgang 65,1% Fri frokostordning 8,3% Sundhedsforsikring 64,1% Betalt kontingent til fagforening 0,2% Betalt kontingent til fitnesscenter/sportsklubber 6,0% Fri motionsrum på virksomheden 6,5% Repræsentationskort (Fx til frokost når man er ude) 30,4% Fri kaffe/frugt 59,7% 43% af respondenterne har en firmabil. Gennemsnittet for de respondenter der har feriefridage er ekstra 5 dage ud over den 5. ferieuge. 12 Klausuler I tabel 12 finder du andelen af medlemmer af Business Danmark, der er underlagt en klausul. Derudover angives fordelingen mellem de forskellige former for klausuler. Tabel 12. Klausuler Har du underskrevet en klausul i din ansættelseskontrakt? % Ja 21,8 % Nej 78,2 % Total 100 % Hvilken type? % Udelukkende en kundeklausul 20,1 % Udelukkende en konkurrenceklausul 52,4 % Kombination af kunde- og konkurrenceklausul 20,2 % Andre former for klausuler 1 10,1 % Medlemmer med klausul spreder sig over alle stillingsbetegnelser og brancher. 1 ) Andre former for klausuler kan være uddannelsesklausul eller jobklausul. Kundeklausul Konkurrenceklausul Uddannelsesklausul Jobklausul Forbyder/begrænser din mulighed for at have kontakt med virksomhedens kunder efter endt ansættelsesforhold. Begrænser din mulighed for at søge ansættelse i en bestemt type virksomhed. Betyder, at du skal tilbagebetale penge for uddannelse, hvis du fratræder i utide. Betyder, at virksomheder - uden om dig - aftaler ikke at ansætte hinandens medarbejdere. 19 <

20 13 Pension Pension 94% af respondenterne indbetaler til pension. Respondenter med en pensionsordning indbetaler i gennemsnit kr. om året. Den gennemsnitlige pensionsindbetaling er på 14%. 14 Virksomhedsstørrelse Tabel 14. Gennemsnitsløn og fraktiler - virksomhedsstørrelse Virksomhedsstørrelse Gennemsnit 25 % fraktil 74 % fraktil 90 % fraktil 0-9 ansatte ansatte ansatte eller derover Total Metode Business Danmarks lønstatistik er gennemført i februar 2011 og baserer sig på flere end respondenters tilbagemelding. Data til lønstatistikken indhentes altid efter det aktuelle års udløb, da mange beskæftigede med salg, markedsføring og rådgivning er provisionslønnede og/eller får en årlig bonus efter kalenderårets udløb. Derfor er statistikken ikke direkte sammenlignelig med andre lønstatistikker over funktionærers aflønning, da de som hovedregel ikke opererer med bonus og provision, men tager udgangspunkt i den faste månedlige aflønning. Alle data er indsamlet og behandlet af Business Danmark. Resultatet er repræsentativt med hensyn til objektive karakteristika som aldersfordeling, fordeling af stillingsbetegnelser m.m. i forhold til medlemmer af Business Danmark. Resultatet skal dog betragtes med det forbehold, at der er tale om en anonym undersøgelse, hvorfor det ikke nødvendigvis er de samme medlemmer, der deltager fra år til år. > 20

21 16 Brancheoversigt Landbrug og råstofudvinding: planteavl husdyravl skovbrug fiskeri kulminer udvinding af råolie brydning af sten grus-, sand- og lergravning saltudvinding brydning af metalholdige malme udvinding af mineraler til fremstilling af kemiske produkter og gødningsstoffer anden råstofudvinding i øvrigt Bygge og anlægsvirksomhed: forberedende byggepladsarbejder opførelse af bygninger og anlægsvirksomhed bygningsinstallationsvirksomhed andet bygningsarbejde udlejning af entreprenørmateriel med betjeningspersonale Fremstilling af næringsmidler og nydelsesmidler: slagtning fremstilling af vegetabilske og animalske olier samt fedtstoffer forarbejdning og konservering af frugt og grøntsager fremstilling af mølleriprodukter, stivelse og stivelsesprodukter fremstilling af mejeriprodukter fremstilling af tobak fremstilling af færdige foderblandinger fremstilling af andre næringsmidler fremstilling af drikkevarer Tekstil- og beklædningsindustri: forbehandling og spinding af tekstilfibre fremstilling af trikotagestoffer færdigbehandling af tekstiler fremstilling af læderbeklædning fremstilling af andre tekstiler pelsberedning samt buntmageri fremstilling af strikkede eller hæklede varer fremstilling af tasker, kufferter m.v. fremstilling af andre beklædningsgenstande samt tilbehør sko- og træskofabrikker lædergarverier Træ- og papirindustri: udsavning og høvling af træ, imprægnering af træ fremstilling af krydsfiner, spånplader m.v. fremstilling af bygningstømmer og snedkeriartikler træemballagefabrikker fremstilling af andre træprodukter fremstilling af papir- og papvarer fremstilling af papirmasse, papir og pap fremstilling af varer af kork, strå og flettematerialer Grafisk industri: udgiver og forlagsvirksomhed m/u eget trykkeri reproduktion af indspillede medier trykning og servicevirksomhed i forbindelse med trykning Medicinalindustri fremstilling af farmaceutiske råvarer og medicinalvarefabrikker Medicobranchen fremstilling af hospitalsudstyr og medicinsk udstyr Kemisk industri, plast og gummiindustri samt mineralolieindustri: fremstilling af koks m.v. fremstilling af raffinerede mineralolieprodukter oparbejdning af nukleart brændsel fremstilling af basiskemikalier fremstilling af pesticider og andre agrokemiske produkter fremstilling af maling, lak, trykfarver m.v. samt tætningsmaterialer fremstilling af sæbe, rengørings og rensemidler samt poleremidler, parfume og toiletmidler fremstilling af andre kemiske produkter fremstilling af kemofibre fremstilling af gummiprodukter Maskinindustri: fremstilling af motorer og motordele fremstilling af andre maskiner til generelle formål fremstilling af traktorer og maskiner til land- og skovbrug fremstilling af værktøjsmaskiner fremstilling af husholdningsapparater i øvrigt fremstilling af våben og ammunition fremstilling af andre maskiner til specielle formål Elektronikindustri: fremstilling af kontormaskiner, edb-maskiner og andet edb-udstyr fremstilling af elektriske motorer, generatorer og transformatorer samt vindmøller fremstilling af elektriske fordelings- og kontroltavler samt relæer m.v. fremstilling af isolerede ledninger og kabler akkumulator- og tørelementfabrikker fremstilling af belysningsarmatur m.v. fremstilling af andet elektrisk udstyr til motorer og køretøjer fremstilling af kredsløb og halvlederkomponenter m.v. fremstilling af telemateriel fremstilling af radioer, fjernsyn, højttalere, antenner m.v. fremstilling af medicinsk og kirurgisk udstyr fremstilling af navigationsudstyr måleog kontrol apparater fremstilling af udstyr til industrielle processtyringsanlæg fremstilling af optiske instrumenter og fotografisk udstyr fremstilling af andet elektrisk udstyr i øvrigt Møbelindustri fremstilling af møbler Øvrig industrivirksomhed: bilfabrikker karosserifabrikker, fremstilling af dele og tilbehør til motorkøretøjer bygning og reparation af skibe fremstilling af lokomotiver og jernbanevogne flyfabrikker og -værksteder fremstilling af motorcykler, cykler m.v. fremstilling af andre transportmidler i øvrigt fremstilling af smykker, guld- og sølvvarer fremstilling af musikinstrumenter fremstilling af sportsrekvisitter fremstilling af legetøj og spil fremstilling af glas og glasprodukter fremstilling af kemiske produkter undtagen byggematerialer fremstilling af fliser og kakler teglværker fremstilling af cement, kalk og gips fremstilling af produkter af beton, cement og gips stenhuggere fremstilling af rør jern og stålværker fremstilling af ikke-jernholdige metaller anden forarbejdning af jern og stål fremstilling af tanke og beholdere af metal fremstilling af metalkonstruktioner fremstilling af radiatorer og kedler til centralvarmeanlæg fremstilling af dampkedler undtagen centralvarmekedler behandling og coating af metal, alm. maskinforarbejdningsprocesser på kontraktbasis smedning, presning, sænksmedning og valsning af metal pulvermetallurgi fremstilling af bestik, skære- og klipperedskaber fremstilling af metaltønder, trådvarer, bolte, skruer, m.v. fremstilling af håndværktøj og diverse metalprodukter Engros- og agenturvirksomhed A maskiner, biler og transportmidler Engros- og agenturvirksomhed B varer til endelig forbrug inkl. næringsog nydelsesmidler Engros- og agenturvirksomhed C halvfabrikata, råstoffer, andet Transport, spedition og rejser: jernbaner anden landtransport rørtransport sø- og kysttransport transport ad indre vandveje ruteflyvning charterflyvning m.v. anden hjælpevirksomhed i forbindelse med godstransport godsbehandling og oplagring anden transportformidling rejse- og turistbureauer Analyse AV/Filmproduktion Catering, kantine, hotel og restauration Finansiering, forsikring, salg og administration IT-branchen, hardware IT-branchen, service IT-branchen, software Kommunikation/Markedsføring Medie Reklamebureau Telekommunikation Anden type af servicevirksomhed Andet 21 <

22 Gode råd om lønforhandling Grundig forberedelse til lønforhandlinger er forudsætningen for en godt resultat. Derfor er det vigtigt at du bruger Business Danmarks lønberegner og lønstatistik og finder dit lønniveau. Print resultatet og tag det med til lønforhandlingen. undgår ønsketænkning! Det er meget usædvanligt at stige 10, 20 eller 30% i løn. laver en liste med dine arbejdsmæssige succeser. Husk, at du skal dokumentere dine succeser - fx. med en oversigt over antal ordrer, solgte enheder i sammenligning med tidligere perioder, nye kunder, nye ansvarsområder, efter- og videreuddannelse m.v. forbereder dig mentalt på en hvad-så-hvis-situation : - Chefen siger blankt nej til lønstigning. Hvad gør du? - Chefen giver dig en mindre lønstigning, end du har forventet. Hvad gør du? - Chefen siger: Det taler vi om til næste år. Hvad gør du? Reaktionerne er individuelle, men husk at ledelsen har ret til at lede og fordele arbejdet, herunder også at fastsætte det faktiske lønniveau og en evt. lønstigning - medmindre du arbejder under en overenskomst, hvor lønnen reguleres efter kollektive aftaler. Matcher du ledelsens krav, men får alligevel ikke opfyldt dine lønkrav, kan den eneste løsning til mere i løn være en erkendelse af, at det ikke er i det nuværende job, du når den løn, du gerne vil have. Så er løsningen måske at søge nyt job for at opfylde dine forventninger. Hvad du bør vide om løn og ferie Arbejder du med salg, marketing eller rådgivning får du enten: Fast løn Fast løn + bonus Fast løn + provision eller Ren provision Fast løn er en fast aftalt aflønning med eller uden pension. Fast løn + bonus Bonus udbetales fx i situationer hvor virksomheden har opnået et ekstraordinært godt resultat. Bonus er altså ikke en fast del af lønnen, som medarbejderen kan regne med som fast forekommende, men derimod en udbetaling hvis der er opnåede resultater ud over det forventede. Fast løn + provision Provision er dels en fast aftalt månedsløn, dels en løndel, der varierer fra måned til måned, pr. kvartal eller pr. år. Den faste løn får du hver måned, så længe du er ansat, mens det beløb, du får udbetalt i provision, kan variere, fx. efter omsætning. Ren provision Ren provision er aflønning efter omsætning, dækningsbidrag, antal solgte enheder m.m. Ved aflønning med ren provision har du ikke krav på et fast beløb hver måned, men er afhængig din indtjening, dækningsbidrag, antal omsatte enheder m.v. Hertil kommer forskellige personalegoder, som arbejdsgiver betaler helt eller delvist se side 19. Mindsteløn Der eksisterer ikke mindsteløn på ikke-overenskomstdækkede områder. Det betyder, at aflønningen beror på en aftale mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Business Danmark anbefaler, at du sikrer dig en månedsløn på mindst kr. Så har du ret til højeste dagpenge ved ledighed, hvis du er medlem af en a-kasse. Overenskomst Business Danmark forhandler ikke overenskomster. Derfor skal du selv forhandle løn med din arbejdsgiver. Business Danmark kan ikke deltage i konkrete lønforhandlinger mellem dig og arbejdsgiver, men yder individuel lønrådgivning, hvis du har behov for det. Ferielov og funktionærlov Funktionærloven beskytter funktionærer på det private arbejdsmarked. Loven rummer en række minimumskrav, der ikke kan fraviges af arbejdsgiver. Også Ferieloven er en beskyttelseslov, der giver dig ret og pligt til at holde ferie. Du er også som arbejdstager beskyttet af Lov om arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtager om vilkårene for ansættelsesforholdet. Den opstiller minimumskravene til en ansættelseskontrakt. > 22