Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen

Transkript

1 Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Jakob le Fevre General Manager Job2sea.com

2 Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Situationen i marinebranchen Hvor finder arbejdsgiverne nye medarbejdere? Hvad skal man gøre for at sikre sig synlighed og samtidig sørge for at ens internet ID sender de rigtige signaler? 1. Research på Google 2. LinkedIn 3. Facebook 4. Twitter Rekruttering nu og i fremtiden Markedsføring af virksomheden Jakob le Fevre General Manager Job2sea.com

3 Situationen i marinebranchen

4 Situationen i marinebranchen hvad har man brug for?

5 Situationen i marinebranchen CSIC consists of 96 enterprises located in northern China, and employs over 300,000 persons. CSSC has approximately 95,000 employees. Employees: 24,982 (2009)

6 Situationen i marinebranchen Kilde: MSR Consult ved Erik Bastiansen

7 Situationen i marinebranchen Aalborg Værft, Aalborg - lukkede 1988 Burmeister & Wain Skibsværft, København - lukkede 1996 Danyard, Frederikshavn (tidl. H.V. Buhls Skibsværft og Frederikshavn Værft & Tørdok) - lukkede 1999 Helsingør Skibsværft, Helsingør (Helsingør Jernskibs- & Maskinbyggeri A/S) - lukkede 1983 Holbæk Skibsværft, Holbæk - lukkede 2007 Nakskov Skibsværft, Nakskov - lukkede 1986 Nordsøværftet, Ringkøbing - lukkede 1997 Orlogsværftet, København - lukkede 1991 Royal Denship, Århus - lukkede 2009 Svendborg Værft, Svendborg - lukkede 2001 Århus Flydedok, Århus - lukkede 1999 Århus Værft, Århus - lukkede 2007 Odense Lindø Stålskibsværft lukkede

8 Situationen i marinebranchen

9 Situationen i marinebranchen

10 Situationen i marinebranchen

11 Situationen i marinebranchen

12 Situationen i marinebranchen

13 Hvordan finder arbejdsgiverne nye medarbejdere: Mund til mund (gratis) Egne hjemmesider (gratis) Diverse job portaler ( kr.) Printede magasiner ( kr.) Aviser ( ) Headhuntere ( )

14 Hvordan finder arbejdsgiverne nye medarbejdere: Fordele/ulemper: Mund til mund venners venner Egne hjemmesider kun dem der besøger firmaets hjemmeside Diverse job portaler man skal selv foretage udvælgelse, i større eller mindre grad Printede magasiner svært at måle effekt Aviser svært at måle effekt Headhuntere - pris

15 Hvordan finder arbejdsgiverne nye medarbejdere: HR Versus Crewing - CREWING

16 Hvordan finder arbejdsgiverne nye medarbejdere: HR Versus Crewing - HR

17 Hvad skal man gøre for at sikre sig synlighed og samtidig sørge for at ens internet ID sender de rigtige signaler? 1. Research på søgemaskiner primært Google 2. LinkedIn 3. Facebook 4. Twitter

18 Internet ID Research på søgemaskiner

19 Internet ID Research på søgemaskiner

20 Internet ID Research på søgemaskiner

21 Internet ID Upassende emner på ens internet ID Religion Stærke holdninger Grimt sprog Nøgenhed Yderligtgående politiske holdninger Stoffer/alkohol

22 Internet ID Research på søgemaskiner

23 Internet ID Research på søgemaskiner

24 Internet ID Research på søgemaskiner

25 Internet ID LinkedIn

26 Internet ID LinkedIn

27 Internet ID LinkedIn Optimering af LinkedIn profil 1. Vellignende billede i formelt tøj % komplet profil 3. Et solidt antal Connections jo vigtigere personer jo bedre 4. Minimum 3 sidste jobs 5. Anbefalinger gerne fra chefer eller andre vigtige personer i branchen 6. Medlemskab af vigtige grupper 7. Andre muligheder 1. Bogliste 2. Præsentation 3. Dokumenter

28 Internet ID LinkedIn

29 Internet ID Facebook 1. Vær ikke ven med din chef eller kollegaer du ikke stoler 100% på 2. Tænk over din privat settings 3. Husk er du aktiv Facebook bruger er det et vindue ind i dit privatliv 4. Dem du er venner med kan se hvornår du er online Stadig flere kommer galt af sted på jobbet, fordi de er alt for åbenmundede på Facebook. Hos HK-Østjylland har man en sag om ugen, hvor folk er blevet fyret, fordi de glemmer, at chefen kigger med. Dr.dk

30 Internet ID Facebook

31 Internet ID Twitter

32 Rekruttering nu og i fremtiden

33 Rekruttering nu og i fremtiden About 24% of companies plan to decrease their usage of third-party employment websites and job boards this year, according to a December survey from the Corporate Executive Board Co., a business consulting firm. Meanwhile, nearly 80% of respondents said they plan to increase their use of job-board alternative methods this year, such as employee referrals and other websites like Facebook Inc. or LinkedIn. Kilde: Wall Street Journal

34 Rekruttering nu og i fremtiden

35 Rekruttering nu og i fremtiden

36 Rekruttering nu og i fremtiden The buzzword and the latest trends in recruitment is the E-Recruitment. Also known as Online recruitment, it is the use of technology or the web based tools to assist the recruitment processes. Er du under 45 er du NØDT til at forholde dig til den nye virkelighed online

37 Markedsføring af virksomheden

38 Markedsføring af virksomheden

39 Markedsføring af virksomheden

40 Markedsføring af virksomheden

41 Markedsføring af virksomheden

42 Konklusion

43 Konklusion Hvad skal firmaer i Marinebranchen gøre for at sikre sig de rigtige profiler: Markedsføring på egen hjemmeside Bruge LinkedIn aktivt Research på søgemaskiner Firmaprofilvideo meget gerne med glade ansatte Søge bredt også selvom det er en smal profil Jobannoncer er glimrende markedsføring det signalerer vækst Bruge E-recruitment online jobportaler, HR & Crewing skal arbejde tæt sammen helst samme procedurer Have tæt samarbejde med skibet crew er ikke commodity det er fremtidens kontormedarbejdere og teknisk know how Have forståelse for at karrierestigen i mange tilfælde ikke ender med en seniorposition ombord Medvirke til at skabe nye talenter Ændre opfattelsen af marinebranchen som tilbageskuende til innovativ og fremadsynende

44 Konklusion God arbejdslyst